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工作心得帖:发现和积累你的优势图书
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工作心得帖:发现和积累你的优势

“经营之神”松下幸之助突破自我的进阶技术!找到工作的乐趣,在日积月累中实现巨大飞跃!从学徒到首富的秘密,就在这里!
  • 所属分类:图书 >成功/励志>人在职场>职场人际/职场智慧  
  • 作者:(日本)[松下幸之助] 著,[张宏],[胡晓丁] 译
  • 产品参数:
  • 丛书名:松下幸之助系列
  • 国际刊号:9787556108961
  • 出版社:湖南人民出版社
  • 出版时间:2015-07
  • 印刷时间:2015-07-01
  • 版次:1
  • 开本:大32开
  • 页数:--
  • 纸张:胶版纸
  • 包装:平装
  • 套装:

内容简介

工作心得帖》是日本著名企业家松下幸之助多年从事企业工作的实践,内容简短精干,内涵深刻,富于哲理,通俗易懂,对创办企业、生产经营、使用人才等方面进行了阐述,具有很强的实际指导意义,能够让读者更多地了解商业的本质和工作原理,有利于提高效率。

编辑推荐

1、“经营之神”松下幸之助白手起家的工作真谛!

2、永不停息地磨砺自己,从容应对工作挑战!

3、马云、稻盛和夫、任正非、王石联袂荐誉!

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作者简介

松下幸之助(1894—1989)

世界500强企业松下电器创始人

世界公认的“经营之神”

日本“经营四圣”之首

日本电气时代的开创者

日本商业精神的奠基人

日本“事业部制”“终身雇佣制”“年功序列制”首创者

影响世界进程的100位管理大师

美国《时代》《生活》杂志封面人物

10年日本首富,40年日本富豪前一百名

松下幸之助幼年失学、家庭苦寒。

15岁预见到刚刚开始的电气时代的巨大潜力,转行进入大阪电灯株式会社。

22岁辞职,独立创业,开始打造松下电器。

他注重质量和顾客满意度,提高生产率,降低生产成本,知人善用,采用创新的营销方法,取得了巨大成功,举世瞩目。

松下幸之助推崇遵循自然规律,怀以诚恳和热忱的素直之心,坚持“人性论”,倡导经营理念与使命感,提出商业是实现社会共同繁荣的手段,企业是社会公器,重视佛教的“利他”精神,并先后创办PHP、松下政经塾,身体力行,影响力无远弗届。

目录

上篇

员工心得集

01 新员工的心得

02 骨干员工的心得

03 企业领导的心得

中篇

人生心得集

04 人生的航海术

05 让命运更出彩

06 磨砺人性的光辉

07 什么是“成功”

08 如何发现天赋

09 一切源于信任

10 常怀感恩之心

11 不忘敬畏之心

12 洞察人心微妙

13 感悟日常点滴

14 尺有所短,寸有所长

15 善于倾听

16 事业与命运

17 热情与诚意

18 学以致用的能力

19 与疾病为友

20 远离烦恼

21 忍耐和坚持

22 自我观察

23 万物皆有用

24 物尽其用

25 年龄与气质

26 女性与职业

27 父母的责任

28 活出精彩人生

29 人生的价值

30 人生的意义和目标

31 尽人事,终天年

下篇

感悟随笔

32 锻造心灵

33 热情生活

34 决定道路

35 相得益彰

36 品味人生

37 钻研工作

38 勤于经商

39 拓展业务

40 共同前行

41 构筑明天

42 关心政治

43 思考日本

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把上司当客户

一有机会,我就会再三强调这样一个理念:作为企业的员工,不能仅仅把自己当成靠工资吃饭的工薪阶层。要学会换一个角度去思考和认识自己的职业,把自己当成一个独立经营的个体户,经营的业务范围就是目前自己所从事的工作。换而言之,每个员工都是经营“企业员工”这项业务的个体经营者。例如,财务人员可以把自己当成一个提供财会服务的个体户,自己既当老板,又当伙计。

为什么要强调这样的理念呢?试想,自己经营一份事业,自然就会想方设法使业务不断发展壮大。一分耕耘,一分收获,努力一定会有回报,当然,这种回报未必表现为收入的增加。同时,也不能把工资看成单纯的收入,它还是对你所付出努力的肯定和回报。本着这样的态度去对待工作,可以更加近距离地审视自己的本职工作,还能收获更多的成就感和工作的喜悦,并因此而获得更大的工作动力。

如果说员工是独立经营的个体户,那么周围的同事和上司都是前来惠顾生意的客户。没有客户的支持,事业便难以为继。只有竭诚为客户服务,业务才能蒸蒸日上。在百货商店购物时,店员们会热情地接待顾客,感谢顾客的光临,请顾客对商品提出宝贵意见,还会热情地给客人引座和端茶倒水。与同事和上司相处,同样需要热情相待,以诚相待。

向同事或上司提出建议和意见,就如同向客户推荐某件产品,要让别人知道你的产品好在哪里,有什么用处。精诚所至,金石为开,诚恳的态度一定能够打动同事、科长、部长甚至社长,所提出的建议和方法就会得到积极采纳。于是,工作上一路凯歌,也能获得更多成就感。

尤其重要的是,一个人的工作热情会感染和带动其他员工,为企业带来积极的影响,帮助企业取得更大的发展,也让更多员工感受到工作的乐趣。

热爱企业

人在职场,只有极少数的幸运儿有机会从事自己喜欢而又适合自己的工作。在现实当中,大多数人只能按照公司的要求,完成别人交给的任务。公司分配工作,有时是因为某人适合这项工作,有时则出于其他考虑。不管是哪种情形,如何看待工作任务,以怎样的心态去完成它,都是非常重要的。

有的人出于无奈,被动地完成别人交代的任务,既没有兴趣,也没有乐趣。也有的人觉得工作不合适,拈轻怕重,挑三拣四。我认为,这两种想法都不利于个人的发展和进步。

对工作没有兴趣,缺乏积极性,只会疲于应付。不仅工作上难有起色,自身能力也难以得到提高。长此以往,令人觉得十分可悲和惋惜。

最幸福的事,莫过于从事自己感兴趣的工作。虽说兴趣爱好和业余生活也十分重要,但是离开了工作的乐趣和成就感,其他快乐就成了无源之水。

因此,要想办法努力让自己快乐地工作。例如,你觉得工作不适合自己,想换一个工作岗位。这时,上司会劝你:“这项工作对你将来的发展有好处,希望你至少能坚持干上一年!”你要理解和体谅公司的良苦用心,诚恳地接受上司的建议,认认真真地再坚持一年。

另外,还要学会发现工作的乐趣。我们并不排除,有些人无论怎么努力,都无法喜欢眼前的工作。不过,大多数人经过努力和尝试,一定会对工作渐渐产生兴趣。

我想,大多数人在现实生活当中已经做到了这一点。当我们无法热爱自己的工作时,不妨问问自己:我是否为寻找工作的乐趣而努力过?于是,在不知不觉当中,你便会发现,其实自己已经深深地爱上了它。

拒绝做知识的奴隶

汽车大王亨利?福特曾经说过:“越的工程师,就越喜欢说‘做不到’。”这句话到底有什么含义呢?原来,福特不仅是一名的企业家,也是一名发明家。汽车生产流水线就是他的创新之举。当他准备将一项技术革新投入应用时,都会向工程师请教。然而,工程师给他的回答经常是:“老板,这件事理论上是不成立的,恐怕行不通。”尤其让福特感到困惑的是,越的工程师,就越喜欢说“不可能”。

我认为,福特的话揭示了一个真理。

在日本,经常能听到“书呆子”这个词,我们自己也常常将它挂在嘴边。不过,细想起来,“书呆子”这个称呼当中似乎有些自相矛盾的地方。按照常理,读书人都接受过良好的教育,这些有知识的人怎么会是“呆子”呢?而且,在实际生活当中,有些事情必须掌握一定的知识才能做好。人们为什么说读书人是“书呆子”呢?

我想,这主要是针对一些喜欢死抠书本的读书人而言。

刚刚接触一项工作任务,也许对它了解不深,缺乏相关知识。不过,只要认真对待,敢于尝试,发挥自己的积极性和创造性,基本上都能够克服重重困难,最终得以完成。

相反,掌握的知识太多,还没开始动手做,就顾虑重重,产生畏难情绪,原本可以做成的事情也实现不了。这样一来,知识反而成了绊脚石,有文化有知识的人倒变成了“书呆子”。

现在的年轻人,大都上过大学或高中,算是有知识、有文化的人。如今,企业管理的难度越来越大,工作的要求越来越高,年轻人拥有高学历是一件好事,企业也十分需要这样的人才。关键是,人不能成为知识的奴隶。任何事情不能光想不做,要大胆动手实践,把所学的知识在实践中灵活运用。这样,知识就会让你如虎添翼。

刚刚走出校门的年轻人,特别容易犯“纸上谈兵”的毛病。所以,别忘了提醒自己——不要让知识束缚自己的手脚,而要让知识为自己插上飞翔的翅膀。

赢得信任的及时步

假设我托公司的某位员工替我打个电话,请他告诉对方:原本约好的下午见面,因为临时有急事,不得不改到第二天下午。应该说,不管哪个员工,在得到指示之后,都一定会认真负责地帮我给对方打电话。不同的是,有的人会在打完电话之后及时向我汇报结果:“刚才您交代的电话已经打过了,对方表示同意。”而有的人则忘了向我汇报。你属于哪一类呢?这件事看起来并不起眼。但是,事后是否向我报告,结果会大不一样。因为,托你办事的人,心里会一直惦记着这件事,想要尽早知道事情的结果。可是,因为公务繁杂,无暇亲自确认,心里总感觉不踏实。这时候,如果有人告诉他“电话打过了,对方说没问题”,就会让人感到很放心。

再举一个例子,假如有客户托你转告公司同事某件事。应该说,你只需把事情地转达给同事,就算完成任务了。除此之外,如果你能够在事后回复一下客户,告知他已将某事转告某人,即使对方没有指望你这么做,也会感到高兴和放心。

我认为,这些小小的细节会让周围的人对你感到放心,为你赢得越来越多的信任。我们评价某人“能干”“靠谱”,一方面是因为他聪明能干,另一方面更是因为这些不起眼的细节。

有些人号称“大事难不倒,小事办不好”,这样的人其实并不受欢迎。寻常小事反而更为重要,认认真真地把小事做好,才是正道。这样做,能为自己将来的成长打下良好的基础,从而有机会进一步发挥自己的聪明和才智。

其实,这并非只针对年轻员工。根据我的经验,部长级的企业领导也同样需要注意。一般来说,没有特殊情况,在完成我交代的事情以后,的确可以不必向我一一汇报。不过,那些深得我信任的人,总是不会忘记及时向我报告,哪怕我已经将部门运营权交给了他们。这是因为,他们都是与我心意相通的好伙伴,特别能体谅我的心情,不管结果如何,都不会忘记及时向我报告。我认为,这是一个非常好的工作习惯。

认真对待每件不起眼的小事,会让你赢得别人的信任,让你成为集体中不可或缺的一分子。

功夫在平时

大家都明白,工作细致周到很重要。在实际工作当中,行云流水般地把工作做好,可不是一朝一夕所能办到的。

以前,我偶然打电话到某家公司。

接电话的员工告诉我:“社长出远门了,两三天以后才能回来。”

正当我无奈地准备挂断电话时,对方又急忙说道:“请稍等,如果您有急事,我们可以帮您联系社长。”

“能联系上吗?”

“是的,可以联系。”

“那么,请你转告他,麻烦他今晚给我打个电话。”

当天晚上,果然就接到了长途电话,事情提前解决了。试想,如果不是对方在我放下电话前说了一句“我帮您联系社长”,事情也许就不会如此顺利。

一句看似不经意的话,只有平常训练有素的员工,才能在关键时刻自然而然地脱口而出。看来,这家公司的老板平时对员工接电话的礼仪要求一定十分严格。所以,值守电话的员工才能随机应变地处理各种情况,让人觉得十分贴心周到。

在这个瞬息万变的时代,短短24小时的时间差可能会给公司业务带来两种截然不同的结果。因此,把工作中的细节做得更加,看起来是件小事,实际却关乎大体。

其实,大家都明白这些道理,但在实际工作中却难以做到。只有平时多加训练,多加注意,才能渐渐化为日常工作中的自觉行动,取得实际效果。大家在实际工作当中,是否有意识地进行了这些方面的训练呢?

自我提高的义务

公司于1965年开始实行每周五天的工作制。半年之后,我对公司的员工说了这样一番话:

“公司实行每周五天工作制,已经有半年时间了。大家是如何看待这两天休息日的呢?你们的周末是如何度过的呢?大家是否把这两天休息日有效利用起来了?我希望大家把周末的两天时间,24小时用于休息,24小时用于学习,利用周末充实精神世界,提高身体素质,不要浪费了周末的大好时光。另外,我还想问大家一个问题:当你努力学习充电和锻炼身体时,是否意识到‘我所做的这一切,不仅仅是为了提高自己的知识素养和身体素质,更是一名企业员工的义务’?对于这个问题,大家有没有思考过呢?”

当时,之所以提出这个问题,是因为我深切地感到,让每个员工认识到有自我提高的义务,是非常重要的一件事。

主动学习新知识,丰富知识体系,提高业务能力,无疑是有利于员工自身发展的。除此之外,这也是企业员工肩负的社会责任。因为,社会大家庭中的每个成员都向前迈出一小步,整个社会就会向前迈出一大步。但是,如果别人努力向前迈出了三步,而你只迈出了一步,就会拖累社会进步的平均水平。也就是说,因为不够努力,你拖了全社会前进的后腿。因此,提高自身修养,提升自己的能力,增强身体素质,不仅能为自己开创幸福的生活,提高自己的社会价值,同时这也是你作为一名社会成员应该承担的社会责任。每个人都应该认识到这种社会成员的社会责任感和集体连带感。

那些不思进取、没有远大目标的人,严格来说,算不上合格的社会成员。

兴趣爱好与本职工作

在每天忙于工作的同时,拥有自己的兴趣爱好,是一件十分有益的事。

谈论到个人的兴趣爱好,有人会说:工作是生活的手段,兴趣才是生活的意义。在我看来,这样的人很难取得事业上的成功。如果对工作不感兴趣,不能享受专心工作的乐趣,那就难以在工作中取得成就。

有人说:“虽然我在公司上班,但是满脑子想的全是如何作诗。一边工作,脑海里一边不断有诗句跳出来,真是太有趣了,工作时间也没有白白浪费。”对于这样的人,我想奉劝他——不如去做职业诗人好了。

在古代,诗人常常穷困潦倒,食不果腹。但是,那些真正热爱诗歌的人,哪怕吃不饱肚子,也立志一辈子以创作为生。所幸,今天的职业诗人大都不会为生计发愁了。所以,特别喜爱诗歌的人,不妨做好安贫乐道的心理准备,下决心将诗歌作为安身立命之本,在诗歌中感受人生价值。

当然,大部分人还是希望将所有的聪明才智奉献给自己的本职工作,然后在业余时间里享受作诗的乐趣。这样做既有利于工作,也有利于自身人格的发展。我想,兴趣爱好的作用是为生活增加色彩,让生活更丰富,而不是替代我们的本职工作。

在处理工作和兴趣关系的时候,必须快刀斩乱麻,及早做出决定。

04岗位就是你的平台

推销的技巧

无论多么好的商品,要说服顾客购买,也绝不是件容易的事情。也许有个别顾客会很爽快地掏钱购买,但这只是例外。简单说一句,“这件商品很好,请你买下吧”,一般很难引起客户的兴趣。擅长做生意的人,总是在不停地思考这样一个问题:怎样才能让顾客购买自己的商品。

我认为,普通员工也应该认真思考一下这种推销技巧。你的意见和建议能否被公司或部门采纳,一方面取决于意见本身是否合理可行,另一方面与你的推销技巧有着密不可分的关系。换而言之,想要打动总经理或部长,得到他们的支持和理解,使其不惜放弃已有的老方法,转而采用你的建议,是需要沟通技巧和态度的。这也是公司员工必备的重要能力。

如果对公司的技术毫无兴趣,也不去琢磨如何与人沟通,只是怨天尤人,恐怕不仅有损自己的形象,也对公司不利。

推销商品时,商品的性能当然是最有说服力的。但是,缺少恰当的推销技巧,无论多么的商品,也很难获得好的销路。人也同样如此。员工们首先要在工作中努力提高自身实力和素养,其次还要诚恳地将自己的实力展现出来,得到别人的理解。推销技巧也是企业员工是不可或缺的重要技能。

挨骂使人进步

不管是谁,被别人责骂或批评都会感到不开心。受到上司批评,即使心服口服,心里也还是闷闷不乐,一整天都高兴不起来。不想挨批评和训斥,这是人之常情。

其实,训斥别人的人也同样不会开心。相信每一个公司高管,都曾经历过大发雷霆之后那种无可言状的后悔心情。人情归人情,不能因为别人不爱听或碍于情面,就睁一只眼闭一只眼。遇到该严肃批评的事情,马马虎虎听之任之,只要轻易放过一次,后面的问题就会层出不穷,甚至发展到无法收拾的地步。比如,员工们不认真工作,态度散漫,如同打开了“潘多拉的盒子”,各种人性的弱点纷纷暴露无遗。这样的集体风气涣散,工作也难有起色,企业甚至还将因此面临倒闭的境地。

现代社会倡导尊重个人的自主性,让每个人在宽松的环境中自觉地投入工作。这固然十分重要。但是,并不能因此而疏于管理。相反,严肃的批评和及时的警醒,能够提高员工的积极性和自觉性,提高他们的工作能力。

回想我当年在及时线工作时,因为年轻气盛,常常训斥自己的员工。而且,从来不会顾及员工的面子,不是叫到一边心平气和地提醒几句便罢,而是当着大家的面,拍着桌子大声地怒斥。

不过,那些被我劈头盖脸痛骂的员工是否从此就一蹶不振、意志消沉了呢?事实恰恰相反,似乎大家还颇愿意挨我的批评,甚至把它当成一件值得炫耀的事情。

这到底是为什么呢?那是因为,随着企业发展,公司规模越来越大,员工人数也越来越多,我已经无暇对每个员工逐一耳提面命,只有少数重要的员工才有机会直接被我批评。于是公司上下流传着这么一句话:“挨了长官(在公司创业之初,员工们都这么称呼我)训,才能走官运。”所以,挨了骂的人会为此感到开心,同事们也替他感到高兴:“太好了,终于挨过长官的训话了,看来马上要被提拔了!”就这样,挨骂的本人与同事们一起分享“挨骂”的喜悦,互相激励,共同进步。于是,挨老板训话似乎成了推动员工进步和公司发展的一股强大的动力。

一个人边工作边摸索,也能做到熟能生巧,借助经验的积累而有所进步。但是,人是有惰性的,往往得过且过,不求长进。时间一长,个人没有进步,企业和社会也难以取得大的发展。因此,要欢迎别人提出批评指正,自己虚心接受,有错就改,激励自己不断进步,增长才干。对此,年轻人和博学员工都应该铭记在心。特别是年轻人,更应该鼓起勇气,谦虚主动地请别人给自己多提宝贵意见。

献身工作

如今,有多少工薪族会为了自己的工作而不惜付出生命的代价呢?或许有人会说,为了工作而献出生命,太不值得了。不过,在我看来,没有献身精神,就无法体会到工作所带来的巨大喜悦;没有献身精神,就无法真正到达成功的巅峰。

苏联宇航员加加林是人类历史上进入太空的及时人。1961年,正是他冒着生命危险,乘坐宇宙飞船进入了浩瀚的太空。虽然说,飞行之前无数次缜密的计算已经证明宇航员能够安全生还,毕竟,实际飞行中仍然存在许多不确定因素。加加林毅然将生死置之度外,踏上了太空之旅,完成了苏联及时次载人太空飞行。试想,如果加加林因为畏惧危险而退缩,也就不会有后来的成功。最近,美国人成功登月,宇航员们也同样无所畏惧地接受了生与死的考验。

太空飞行伴随着极大的风险,无法与我们的日常工作相提并论。不过,对待自己的工作,某种程度上也同样需要献身精神,否则,成功的希望将会十分渺茫。作为公司员工,特别是意气风发的年轻员工,要拿出拼命三郎的劲头,充满激情地投入工作。这样做,不仅能够更好地实现自我价值和社会价值,从中获得成就感,还能为周围同事树立学习的榜样,为公司的繁荣发展打下更加坚实的基础。

在实际工作中,一个忘我工作的人常常容易遭到别人的嫉妒和嘲讽——“那个家伙就是爱表现自己!”我觉得,嫉妒心是残余的封建思想的表现,背离了社会所应当倡导的风气。一个好的社会应该乐见有才华、有干劲的人多做贡献,并给予他们积极的评价,要承认每个人都有特长,倡导人们取长补短,相互合作,共同进步。所以,年轻人不要害怕别人嫉妒的眼光和冷言冷语,拿出勇气,为工作献身。

为工作献身其实是一种认真投入的工作态度,真正为工作献出生命的人是极少的。相反,很多全身心埋头工作的人,更加富有活力,能比别人更多地体验到工作中蕴含的乐趣和人生价值。

铭记当初的感动

青少年时期,我就来到大阪做童工。等长到十五六岁,开始有了自己的想法,向往着有24小时能够进入电灯公司,从事电器方面的工作。当时,大阪有一家“大阪电灯株式会社”,我托熟人帮忙向公司递交了应聘申请。好事多磨,一个月、两个月、三个月过去了,我的申请如同石沉大海,音信全无。虽然担心自己的希望化成泡影,但并没有因此而放弃自己的理想。于是,我一边在一家水泥公司打零工(相当于现在的钟点工),一边继续等待消息。功夫不负有心人,终于,在第四个月时接到了参加招工考试的通知。我欢天喜地地去参加考试,并幸运地通过了。

当时那激动和欣喜的心情,至今记忆犹新。盼星星,盼月亮,终于盼来了电灯公司的录用通知,我感受到了人生中难得的喜悦和激动。

正是因为机会来之不易,所以才会倍加珍惜。可以毫不夸张地说,进入公司以后,自己工作起来真的十分卖力。苦苦等待三个月才等来的机会,我憋足了劲埋头苦干。也许正是我的认真劲日后得到了大家的认可,公司的同事都很喜欢我这个年轻人。当时,从实习工到转正,一般需要两三年时间,而我仅仅用了四个月。这些都是我的亲身经历。

为什么要跟大家分享这些陈年往事呢?因为,我觉得,每个人踏入社会,走上工作岗位时,都会或多或少地经历与我相似的心路历程。时常回忆一下就职之初的那份激动和欣喜之情,一定会让我们在今后漫长的人生道路中获得更多的力量。

在工作中自我磨炼

在我担任公司总经理时,常常问公司员工,特别是博学员工一个问题:

美国一些大企业在建立新工厂和设立子公司时,被任命为这些新企业较高领导的往往是一些三十来岁的年轻人。你们与他们年纪相仿。假如,公司有意让你马上出任技术部长、厂长或者一家较大规模的公司的总经理,你会有什么反应呢?你能否毫不犹豫地说“我一定能够不辜负公司的信任,带领工厂生产出更加的产品,培养出更多的员工”,或者说“请大家放心地把公司交给我吧!”?作为一个有着十多年工作经验的博学员工,你是否时常激励自己:如果有24小时自己被委以重任,一定要做到不辱使命,让自己的企业比任何一家日本企业或者外国企业都要出色?大家如果有这种自信的话,请举手。

结果,敢于举手的人寥寥无几。于是,我又接着说:

我相信,很多人是因为谦虚才没有举手。我真的非常希望大家在听到我的问题之后,至少能够在心里立即自信地举起手来。各位的前辈当中,有很多人走上重要岗位以后,不仅受到了公司内部的好评,在全行业和全社会也得到了普遍的赞扬和肯定,做出了骄人的业绩。正是因为他们的努力,公司才有了今天的发展。这些前辈从年轻时开始,就把工作岗位当成提高自身实力和磨炼自己的平台,练就了一身真本领。于是,他们一走上领导岗位,就能取得令人钦佩的成果。我希望大家以前辈们为楷模,坚持不懈地努力下去。

我认为,无论时代如何变化,这种努力都是十分必要的。在艺术界,有“台上一分钟,台下十年功”之说,也正因为如此,那些平时勤学苦练的艺人,才能取得世间公认的成就。他们追求,再小的缺憾都会让他们寝食难安。企业员工也同样如此,没有日复一日踏实认真的锻炼和努力,就不会有日后胜任领导职务的实力和自信。

言易行难,每天的坚持并不像说起来那么简单。有时,我们需要停下脚步,重新审视自己之后,再次鼓起勇气踏上征程。

不拘一格降人才

无论哪家企业,总会有一两个有远见、有才干、业绩突出的人才。对这样的人才委以重任,将会给企业带来翻天覆地的变化。

在我熟悉的某企业,也曾经发生过这样的事情。起初,这家企业的经营状况不温不火,乏善可陈。为了改变这种状况,公司一举录用了十名新员工。其中,有两名表现十分突出的新员工,公司总经理果断地将他们提拔到重要岗位上。这家中等规模的企业并不缺乏经验丰富的员工,缺乏的是具有新理念的人才。这两名新员工有新的理念,但是资历尚浅。尽管如此,公司总经理还是给了他们特别的优待。

破格提拔新人,在一般的公司里往往会引起一些质疑——“凭什么对他们两人另眼相看?”不过,也许是因为这家公司的总经理威信很高,或者是因为事先与公司其他员工沟通得当,令人担心的事情并没有发生。两位新员工受到重用后,用三年时间使这家公司彻底摆脱了原先的困境,经营状况有了很大起色。

其他公司也有不少类似的例子。这常常令人禁不住感叹,在一个集体当中,少数精英分子的作用是多么重要,他们会给企业带来多么大的进步啊!

破格提拔特别的人才,目前已基本成为企业界的共识。不过,在实际工作中大家并非都对这种做法持欢迎的态度,也不一定都愿意为人才脱颖而出而创造条件。大部分日本人并不赞成优先提拔某人,哪怕他能够为企业带来效益。不少人出于嫉妒,觉得这样做对大家不公平,心里不服气。这样的心态会妨碍企业的发展,的人才也因此无法获得大展身手的舞台。

目前,这种现象不仅存在于企业里,也普遍存在于全体日本人当中。

在工作场合,不仅自己要努力争取成为一名的员工,还要成全的同事凭借自身实力在事业上更上一层楼,有机会从事与其实力相当的工作,而不是从中作梗,暗中阻挠。这样,优先得到提拔的人会帮助支持过自己的同事共同成长进步。团结合作的精神对一个企业、对一个国家都非常重要,它能够为集体中的每个人带来进步和发展的机会。

体谅上司

下面是我与一位年轻员工之间的一段对话。

“你会按摩吗?”

“这个,还不太会呢。”

“那,你给自己的父母揉过肩捶过背吗?”

“这个,好像也没有过呢。”

“如果是这样的话,你想要成功,可不太容易啊!”

这位年轻人露出一脸茫然的表情

媒体评论

当我们展望21世纪,集中管理、多层次、官僚作风、只关心自己、成本高、反应慢的典型公司,将面临着越来越严峻的挑战,而成功者将是像松下幸之助的那些人:真正关心顾客;不断改进劳动生产率;员工们感到自己被赋予权利,对公司的目标负有义务;高度重视交货速度;产品标准也特别高。

——美国《时代》杂志

有些人积累的个人财富比松下幸之助多,也有些人创建的企业比他的大。但是从各个方面来看,要在同时代的企业家和高级经营人员中找出一个成就超过他的人是很困难的。在作为一个具有激励作用的榜样方面,没有一个人能与他相媲美。

——美国《财富》杂志

从马云的湖畔大学,到稻盛和夫的“盛和塾”,这些“塾”的祖师是松下幸之助出资开办的“松下政经塾”。迄今为止,松下政经塾培育出了众多的国会议员、地方首脑、地方议员、经营者、大学老师、媒体人士,尤其值得关注的是很多寒门子弟得以跻身政界。

——新华网

网友评论(不代表本站观点)

来自无昵称**的评论:

《工作心得帖》是日本著名企业家松下幸之助多年从事企业工作的实践,内容简短精干,内涵深刻,富于哲理,通俗易懂,对创办企业、生产经营、使用人才等方面进行了阐述,具有很强的实际指导意义,能够让读者更多地了解商业的本质和工作原理,有利于提高效率。

2017-11-27 15:23:30
来自无昵称**的评论:

《工作心得帖》是日本著名企业家松下幸之助多年从事企业工作的实践,内容简短精干,内涵深刻,富于哲理,通俗易懂,对创办企业、生产经营、使用人才等方面进行了阐述,具有很强的实际指导意义,能够让读者更多地了解商业的本质和工作原理,有利于提高效率。

2017-11-27 21:42:39
来自匿名用**的评论:

真的不错,以后还要在当网买书

2017-06-27 14:41:36
来自匿名用**的评论:

很好的一本书

2017-07-05 15:28:01
来自匿名用**的评论:

图书的包装质量很好,内容要读后评价。

2017-08-11 19:01:03
来自无昵称**的评论:

书已收到,包装很好,送货很快,印刷也不错,服务很满意

2017-09-01 11:51:35
来自雪岩hot**的评论:

书的整体感觉不错,包装蛮好的

2017-09-03 19:27:15
来自gjbywl**的评论:

还不错的哦

2017-10-15 12:51:56
来自无昵称**的评论:

《工作心得帖》是日本著名企业家松下幸之助多年从事企业工作的实践,内容简短精干,内涵深刻,富于哲理,通俗易懂,对创办企业、生产经营、使用人才等方面进行了阐述,具有很强的实际指导意义,能够让读者更多地了解商业的本质和工作原理,有利于提高效率。

2017-10-17 15:42:18
来自无昵称**的评论:

《工作心得帖》是日本著名企业家松下幸之助多年从事企业工作的实践,内容简短精干,内涵深刻,富于哲理,通俗易懂,对创办企业、生产经营、使用人才等方面进行了阐述,具有很强的实际指导意义,能够让读者更多地了解商业的本质和工作原理,有利于提高效率。

2017-10-19 15:44:23
来自无昵称**的评论:

作者的四本书都买了,非常好

2017-10-25 09:03:41
来自笑有多**的评论:

公司各个层级的领导,最主要的事情是要敢勇于承担责任。

2015-08-30 23:59:51
来自小生旦**的评论:

职位越高,烦恼就会越多,只有经历各种困难的人,才能有所收获。

2015-08-31 00:17:32
来自不平凡**的评论:

错误在所难免,对待错误最好的方式就是知错能改,后面不再去犯。

2015-08-31 00:08:33
来自不离不**的评论:

松下强调保持一个纯净和质朴的心,人生的航程虽然各不相同,但其中遵循的道理是相通的。

2015-08-31 00:50:23
来自深夜来**的评论:

哈哈,松下真是一个重感情的人,90岁生日时,想到的小时候,妈妈到车站送他去大阪做工的情形。

2015-08-31 00:28:41
来自无所事**的评论:

提出了怎样减少一个团队中的矛盾,让性格各自不同的人,能够在一起和睦相处。

2015-08-31 00:03:13
来自林中之**的评论:

松下认为人生可以改变的是百分之十到百分之二十,但改变这一小部分,足以让其他大部分的生命活得更精彩。

2015-09-07 11:09:48
来自无昵称**的评论:

分小点讲的,结合自身经历,广而不深,或者说精炼?

2016-08-26 18:16:01
来自追求平**的评论:

松下提出了给一个人安排的工作要匹配,否则就很难调动员工的积极性。

2015-08-31 00:12:25
来自无昵称**的评论:

给了差评的那个客服好像叫颖颖什么的,不要怪我,当当这种解决问题的态度逼的我做坏事。

2016-06-03 11:53:17
来自我还在**的评论:

工作的过程就是自我磨练,一步步达到更好的自己。

2015-08-30 23:53:34
来自无昵称**的评论:

第一次在当当买书,书包装很好,内里材质很硬实,正版,打五折时候买的,很满意。

2016-09-01 16:07:41
来自笑面虎**的评论:

松下幸之助认为社会日新月异地变革,昨天领先的技术,今天就可能变得过时。

2015-08-30 23:08:42
来自无昵称**的评论:

这本还没看,接下来打算认真读,希望对我的工作有用

2017-10-20 09:21:04
来自安妮诚**的评论:

实用性不大,不建议购买,就是一些心灵鸡汤的汇总而已!

2017-08-09 21:28:11
来自听说你**的评论:

松下幸之助提出了很多观点,公司要不拘一格地使用人才。

2015-08-30 23:15:43
来自西部牛**的评论:

松下幸之助认为决定一项工作的成败,其中关键一项是,有没有做到发自内心地爱这项工作。

2015-08-31 00:22:49
来自遗忘gq**的评论:

松下幸之助有一个观点,认为如果你要是觉得工作很苦,体会不到工作的乐趣,你大概也不会做出多大成就的。

2015-08-30 23:04:03
来自无昵称**的评论:

上班总需要一些正能量,否则就会一直退步下去。看看这样的书,能够让我们更加认真的对待工作和生活,也会为工作找到一些合适自己的办法。

2015-10-19 11:48:08
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