任正臣主编的《人员素质测评理论与方法》在编写的过程中，力求使该教材的内容能够涵盖人员素质测评的重要理论、方法、工具和技术，在阐述基本原理基础上，突出了其实用性和可操作性。为了能够使学生及时巩固每章所学的知识，教材的每章末都有本章小结和思考题，另外，在每章的都附有典型案例与相应的问题，使读者容易学习与理解本章的内容，体现了实用性和可操作性。
任正臣，1986年毕业于南京大学经济学系经济管理专业，获经济学学士学位。1989年毕业于南京大学社会学系社会学专业，获法学硕士学位。现为南京大学政府管理学院劳动人事与社会保障系副教授，硕士研究生导师，目前主要研究领域是社会保障理论、人力资源管理。主要著作有：《公共关系学(第二版)》(2016)、《员工培训管理》(2014)、《薪酬管理》(2013)、《员工关系管理》(2013)、《职业生涯管理》(2012)、《招聘管理》(2012)、《工作分析》(2012)、《商务谈判》(1990)、《社会保险学》(2001)、《公共关系学(及时版)》(2011)、《市场营销学》(2009)、《公共关系新论——理论与实务》(2006)。
及时章 人员素质测评概论
及时节 素质概述
一、素质及其结构
二、素质的特征
三、素质模型
第二节 人员素质测评概述
一、人员素质测评的概念
二、人员素质测评的主要内容
三、人员素质测评的类型
四、人员素质测评的原则与特点
五、人员素质测评的作用
第三节 人员素质测评的运用范围
一、招聘与甄选
二、职位晋升
三、员工培训与开发
四、绩效考核
五、人力资源诊断
六、薪酬设计
第二章 人员素质测评的历史与发展
及时节 西方国家的人员素质测评
一、西方国家人员素质测评的起源
二、西方国家人员素质测评的发展
三、西方国家人员素质测评的现状
第二节 我国人员素质测评的发展
一、我国人员素质测评的发展过程
二、现阶段我国人员素质测评发展的现状
第三节 人员素质测评的发展趋势
一、各种测评技术综合运用的趋势越来越明显
二、人员素质测评从业人员的专业化
三、基于胜任力模型的人员素质测评逐步兴起
四、测评内容上开始关注人与组织的匹配
五、测评手段的创新趋势愈发明显
第三章 人员素质测评的理论基
及时节 人性假设理论
一、"经济人"假说
二、"社会人"假说
三、"自我实现人"假说
四、"复杂人"假说
第二节 个体差异理论与特质理论
一、个体差异理论
二、特质理论
第三节 胜任力素质模型理论
一、胜任力概述
二、胜任力素质模型概述
三、胜任力素质模型的构建
第四节 人职匹配理论
一、特性一因素理论
二、人格类型一职业匹配理论
第四章 人员素质测评指标体系的设计
及时节 人员素质测评指标体系概述
一、测评指标的定义和特点
二、人员素质测评指标的构成
三、人员素质测评指标体系的结构
四、人员素质测评指标的权重
第二节 人员素质测评指标体系的设计
一、人员素质测评指标设计的原则
二、人员素质测评指标设计的方法
……
第五章 履历分析
第六章 笔试测评
第七章 面试测评
第八章 心理测验
第九章 评价中心技术
第十章 人员素质测评的组织与实施
第十一章 人员素质测评的质量分析
第十二章 人员素质测评报告
