企业人力资源管理师(二级)(第三版)图书
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企业人力资源管理师(二级)(第三版)

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企业人力资源管理师系列图书,经典教材持续畅销十余年,是人力资源考试必备用书,人力资源岗位必备工作指导用书,人力资源培训必备学习教材。 "企业人力资源管理师"考试相关指定教材、指定教辅,请点击以下链接: 二级套装(共6册)《2017适用版·企业人力资源管理师(二级)套装 教材 指南 基础知识 常用法律手册 大纲 标准》 1.2017适用版"企业人力资源管理师--考试指南"与指定教材配套,更好匹配考试要求,更好进行考前热身,更好检验学习效果。 《企业人力资源管理师国家职业资格考试指南(一级)(第二版)》 《企业人力资源管理师国家职业资格考试指南(二级)(第二版)》 《企业人力资源管理师国家职业资格考试指南(三级)(第二版)》《企业人力资源管理师国家职业资格考试指南(四级)(第二版)》2.2017适用版"企业人力资源管理师-考试指定教材"人力资源经典图书,图书,考试指定教材 《企业人力资源管理师(基础知识)(第三版)》《企业人力资源管理师(常用法律手册)(第三版)》《企业人力资源管理师(四级)(第三版)》《企业人力资源管理师(三级)(第三版)》《企业人力资源管理师(二级)(第三版)》 《企业人力资源管理师(一级)(第三版)》 3.《企业人力资源管理师专业英语(第2版)》

目录

及时章 人力资源规划

及时节 企业组织结构的设计与变革

及时单元 企业组织结构的设计

第二单元 企业组织结构的变革

第三单元 工作岗位设计

第二节 企业人力资源规划的基本程序

第三节 企业人力资源的需求预测

及时单元 人力资源需求预测的基本程序

第二单元 人力资源需求预测的技术路线和方法

第三单元 企业人力资源需求的总量预测

第四单元 企业人力资源需求的结构预测

第四节 企业人力资源供给预测与供需平衡

及时单元 企业人力资源供给分析

第二单元 企业人力资源供给与需求平衡

第五节 人力资源管理制度规划

第二章 招聘与配置

及时节 员工素质测评标准体系的构建

第二节 应聘人员笔试的设计与应用

第三节 面试的组织与实施

及时单元 面试的基本程序

第二单元 结构化面试的组织与实施

第三单元 群体决策法的组织与实施

第四节 无领导小组讨论的组织与实施

及时单元 无领导小组讨论的操作流程

第二单元 无领导小组讨论的题目设计

第五节 企业人力资源的优化配置

第三章 培训与开发

及时节 企业培训计划设计与实施

第四章 绩效管理

第五章 薪酬管理

第六章 劳动关系管理

参考书目

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