本报告由全国工商联研究室、中国民营经济研究会家族企业委员会和多家研究机构及李锦记家族合作完成。该报告展示了中国家族企业年轻一代的现状，其中包括已完成交接班或已进入传承过程的年轻一代企业家；以及未开始接班，尚处于培养期的年轻一代；还有未进入家族企业工作，自主创业的年轻一代企业家。此报告多方位的对家族企业年轻一代有着真实客观并相对的描述与呈现。
《中国家族企业年轻一代状况报告》一书分为三个篇章，上篇为“报告”，由一份全国性的主报告和包括上海、江苏、浙江、山东、湖北、广东、四川七个省市的分报告组成。 中篇为“案例”，由具有代表性的35位年轻一代企业家撰写，他们围绕着企业和文化的传承这条主线，介绍了如何选择接班或创业，以及当时的思想变化和心路历程，让我们知道企业传承不仅是财富和资产的传承，更是企业的社会责任与核心价值观的承接。下篇为“名录”，汇集全国108个年轻一代企业家组织简况，以供相互交流与学习。
新版官方调研数据 全国及七省市报告
传承创业接班案例 年轻一代组织名录
上篇 报告
中国家族企业年轻一代状况报告/ 3
一、基本面貌/ 3
二、企业经营与管理/ 9
三、企业环境与发展战略/ 18
四、政商关系/ 47
五、总结/ 71
中国家族企业年轻一代状况报告(上海市)/ 74
一、基本面貌/ 74
二、年轻一代与家族传承/ 76
三、年轻一代与营商环境/ 81
中国家族企业年轻一代状况报告(江苏省)/ 88
一、基本面貌/ 88
二、经营管理模式与创新/ 94
三、经营环境评价和自我管理能力认知/ 99
四、对未来经济社会发展的预判/ 103
五、经验总结和政策建议/ 107
中国家族企业年轻一代状况报告(浙江省)/ 108
一、总体状况/ 109
二、企业基本情况/ 113
三、企业精神/ 116
四、企业行为分析/ 121
五、企业转型升级/ 126
六、政治联系与创新创业和企业转型/ 132
七、总结/ 137
中国家族企业年轻一代状况报告(山东省)/ 139
一、基本面貌/ 139
二、经济价值观/ 145
三、自我认知/ 150
四、对发展环境的判断及对未来的信心/ 153
五、总结与建议/ 157
中国家族企业年轻一代状况报告(湖北省)/ 160
一、基本面貌/ 160
二、年轻一代与创新升级/ 162
三、年轻一代与“互联网 ”/ 166
四、年轻一代政企关系/ 175
五、总结/ 181
中国家族企业年轻一代状况报告(广东省)/ 183
一、基本面貌/ 183
二、家族企业的传承理念/ 185
三、年轻一代成为产业更替生力军/ 187
四、年轻一代的转型得到年长一解/ 189
五、年轻一代促进现代企业制度的建立与完善/ 190
六、年轻一代的能力建设以市场为导向/ 193
七、年轻一代的知识体系培养/ 194
八、年轻一代的成功归因和国家认同/ 195
九、总结与建议/ 196
中国家族企业年轻一代状况报告(四川省)/ 199
一、基本面貌/ 199
二、政治参与情况和思想状况/ 202
三、互联网与创业升级/ 209
四、结论/ 213
中篇 案例
王敬宇：价值传承者/ 217
毛铁：创新式的传承/ 223
仇兴东：铭记初心，辛以化人/ 227
丛夕乔：磨炼中体会人生/ 231
丛欧阳：走在创业的路上/ 235
冯裕钧：百年企业文化的传承与创新/ 239
朱鼎健：观澜湖 “化传承压力为创新力”/ 243
刘畅：混合式接班的典范/ 248
江安娜：在生活中感悟，在实践中成长/ 253
许华芳：宝龙少帅的传承与创造/ 257
许阳阳：厚积薄发，方能久远/ 264
许志华：匹克国际化路线的远航者/ 268
严竹明：在自我提升中实现理想/ 274
李莉：不断的努力和提升/ 277
李锦记家族：让家族企业代代相传/ 281
杨宗岳：继承创新，共筑梦想/ 289
邱明攀：好的守业是创业/ 294
张沛、张娅：转型中传承，传承中创新/ 297
张思杨：走在继承创新的路上/ 306
张蕴蓝：我就是想把企业做好/ 310
陈元寿：我的创业之路/ 315
陈江坤：商业是一种安全感/ 319
陈美霖：女继承人化解“父业子承”情结/ 323
陈朝宗：开放与分享/ 327
茅忠群：超越传承，仁道经营/ 332
林四南：传承价值，创新价值/ 338
林惠斌：在接班中“用心做事、感恩做人”/ 343
周士渊：爱拼才会赢/ 347
施浩：父亲是我的及时位老师/ 352
陶晓明：这是一个继创者的时代/ 354
谢佳妤：做承上启下的创二代/ 359
谢萌：“从0到1”的创新/ 363
潘亚敏：继创并序的女掌门/ 367
戴梦泽：开启“继创者”之路/ 373
下篇 名录
