1+X职业技术职业资格培训教材·企业人力资源管理师(三级)第2版图书
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1+X职业技术职业资格培训教材·企业人力资源管理师(三级)第2版

本教材根据本职业的工作特点,从掌握实用操作技能和能力培养为根本出发点编写,内容分为六篇十九章。及时篇人力资源规划内容包括:人力资源预测、人力资源管理制度建设、工作设计与工作分析;第二篇招聘与配置内容...

内容简介

本教材根据本职业的工作特点,从掌握实用操作技能和能力培养为根本出发点编写,内容分为六篇十九章。及时篇人力资源规划内容包括:人力资源预测、人力资源管理制度建设、工作设计与工作分析;第二篇招聘与配置内容包括:招聘计划与实施、招聘选拔、人员录用、人员配置与离职管理;第三篇培训与开发内容包括:培训需求分析、培训计划制订、培训的组织实施;第四篇绩效管理内容包括:绩效计划、绩效评估实施、绩效反馈与结果运用;第五篇薪酬管理内容包括:岗位评价、薪酬水平、薪酬结构设计;第六篇劳动关系内容包括:员工关系管理、集体协商与集体合同管理、职工民主管理。

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目录

及时篇 人力资源规划

及时章 人力资源预测

及时节 人力资源信息分析

第二节 人力资源需求预测

第三节 人力资源供给预测

第四节 人力资源供求平衡

第二章 人力资源管理制度建设

及时节 人力资源管理制度概述

第二节 人力资源管理制度建设

第三章 工作设计与工作分析

及时节 工作设计

第二节 工作分析

第三节 工作说明书编制

第二篇 招聘与配置

第四章 招聘计划与实旋

及时节 招聘计划

第二节 招聘来源和渠道

第三节 招聘广告

第五章 招聘选拨

及时节 知识测验

第二节 心理测验

第三节 招聘面试

第六章 人员录用

及时节 人员录用概述

第二节 人员录用决策

第三节 人员录用实施

第七章 人员配置与离职管理

及时节 人员配置

第二节 离职管理

第三篇 培训与开发

第八章 培训需求分析

及时节 培训需求分析概述

第二节 培训需求分析实施

第九章 培训计划制订

及时节 培训目标设计

第二节 培训计划编制

第十章 培训的组织实胞

及时节 培训方法的选择与运用

第二节 培训师的选择与培训

第三节 培训机构的选择

第四节 培训预算的编制

第四篇 绩效管理

第十一审绩效计划

及时节 绩效计划的制订

第二节 绩效目标的设定

第三节 绩效指标的设计

第十二章 绩效评估实旋

及时节 绩效评估方法

第二节 绩效评估过程组织

……

第五篇 薪酬管理

第六章 劳动关系

网友评论(不代表本站观点)

来自无昵称**的评论:

很实用的书籍

2017-03-30 19:49:04
来自匿名用**的评论:

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2017-04-06 15:05:59
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2017-04-06 15:06:54
来自葵与钢**的评论:

1+X职业技术职业资格培训教材·企业人力资源管理师(三级)第2版 发货速度快,质量好,当当赞一个

2017-11-01 15:11:22
来自无昵称**的评论:

快递太不守时了,说星期一到,没到,星期二早上给我发邮件说被延迟到,我想问星期一你们去哪了!火大!!书还不错,就是快递火大!!

2014-11-25 15:42:14
来自无昵称**的评论:

不知道书本身有误还是怎么的,错别字不少,纸张还是可以

2015-09-17 09:32:00
来自vogue15**的评论:

平时在当当网买书一般都是当天下单,次日就能收货,发货速度物流速度非常快很满意,这次竟然是从广州发货现调配的,所以共4天才收到,等的我花都要凋谢了。。。

2014-10-29 19:50:28
来自匿名用**的评论:

个人感觉书的包装还是不错的,但是书的内容就很一般了!比较空洞,没有吸引人的亮点。

2017-03-10 09:02:19
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