HR全程法律顾问-企业人力资源管理高效工作指南(增订4版)图书
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HR全程法律顾问-企业人力资源管理高效工作指南(增订4版)

根据zui新规定修订“工伤”“社会保险”“女职工产假”等部分内容 增值服务:新增作者十堂人力资源管理培训课程视频,扫码即可观看学习
  • 所属分类:图书 >法律>案情/案例分析  
  • 作者:[周丽霞]
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  • 国际刊号:9787509383155
  • 出版社:中国法制出版社
  • 出版时间:2017-05
  • 印刷时间:2017-05-01
  • 版次:1
  • 开本:16开
  • 页数:--
  • 纸张:胶版纸
  • 包装:平装-胶订
  • 套装:

内容简介

在为企业提供劳动法律咨询的过程中,笔者就时刻感受到HR的困扰和压力,一方面平时被大量具体和繁琐的人事工作所牵绊,根本没有足够的时间研究劳动法律;另一方面,劳动法律专业性较强,各类法律法规众多,实务操作中口径不一,因此,面对实际问题时,HR常常感到束手无策。由此,笔者萌发了编写一本真正面向HR,服务HR,为HR的实际工作提供指导的实务用书的想法。因此,本书突出以下三个特点:

1.性

笔者集结多年的劳动法律实务经验和研究成果,旨在打造一本劳动人事管理的全书,为企业HR提供用工管理的全程法务指导。本书涵盖了企业劳动用工和人事管理所涉及的各个方面的法律事务,以企业劳动用工管理的流程为主线,辅之以用工管理中的特殊问题和特殊人群的劳动关系管理,内容完整,体例简洁清晰。

本书共18章,既囊括了招聘录用,合同订立,合同变更和履行,合同解除、终止与续订以及劳动争议的解决等HR日常法律事务,同时也关注了集体合同、工会等特殊劳动法律问题,尤其是对外国人和外国企业、“三期”女职工等特殊劳动主体的用工管理给予了专门介绍和指导。

2.实用性

笔者编写本书的目的在于,从企业HR的实际工作需要出发,切实解答HR实务中碰到的问题和困惑,为HR依法、灵活、高效地开展人事管理工作支招献策。基于这一出发点,在章节内容的编排上,既注重对基本法律背景知识的介绍和大量典型案例的分析,同时更对相关问题的实务处理提出了具体的应对意见和解决方案,真正做到易懂实用。

3.时效性

由于近年劳动立法活跃,不少旧法被废止,新法不断出台,各地的审判指导意见也层出不穷,这使得HR在寻找法律依据解决实务问题时经常被搞得一头雾水。本书依据国家颁布的法律法规和司法解释,结合地方的审判实践,深入分析和把握了劳动立法精神,充分吸收了仲裁和司法机关的审判意见,具有较强的时效性和成熟性。

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根据zui新规定修订“工伤”“社会保险”“女职工产假”等部分内容

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作者简介

周丽霞:金诺(北京)律师事务所高级合伙人,北京市劳动和社会保障法学会理事,大连海事大学法学硕士。周律师执业以来,一直专注于企业人力资源合规与劳动争议解决,已经和正在为多家大、中型外资企业、国有企业和民营企业提供人力资源与劳动关系管理的法律顾问服务,尤其是在企业解约谈判及裁员项目、员工薪酬的法律筹划及股权激励设计、员工关系以及群体性劳资争议事件的处理等方面,积累了丰富的执业经验。擅长办理各类复杂、疑难的劳动仲裁和诉讼案件,能凭借专业优势为客户出具的应诉方案,程度保障客户的利益。

办案同时,周律师一直坚持专业领域的法律研究和对外法律实务的宣讲培训,2014年创办劳动法实务公号:金诺周丽霞,坚持每周一篇劳动法原创文章,常年受邀到全国各地为多家机构、商会、工会、企业等提供劳动法实务讲座和培训。

目录

及时章招聘录用与入职管理

及时节招聘广告与录用条件/

第二节录用通知的发放/

第三节拟录用员工的入职审查和管理/

第四节单位的如实告知和禁止担保的义务/

一、员工入职前,单位承担如实告知义务/

二、禁止单位扣押证件、要求担保和收取财物/

第二章订立劳动合同

及时节劳动合同的订立/

一、订立形式/

二、订立时间/

三、用人单位不依法订立劳动合同的法律后果/

四、劳动者久拖不签劳动合同的法律后果/

第二节劳动合同的主体/

一、用人单位/

二、劳动者/

第三节劳动合同的条款/

一、必备条款/

二、约定条款/

第四节劳动合同的期限/

一、固定期限劳动合同/

二、无固定期限劳动合同/

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同/

第五节劳动合同的效力/

一、劳动合同的有效要件/

二、无效劳动合同/

第三章试用期管理

及时节试用期期限/

一、试用期的法定上限/

二、试用期的延长和缩短/

第二节试用期工资和福利待遇/

一、试用期工资/

二、试用期福利待遇/

第三节试用期的约定限制/

一、部分劳动合同不得约定试用期/

二、试用期不得单独设定/

三、试用期只能约定一次/

四、违法约定试用期的法律后果/

第四节试用期内劳动合同的解除/

一、劳动者在试用期内解除劳动合同/

二、用人单位在试用期内解除劳动合同/

第四章规章制度

及时节规章制度的生效要件/

一、内容合法/

二、民主程序/

三、公示程序/

四、企业规章制度违法的法律后果/

第二节规章制度的制定/

一、内容合理/

二、细化标准/

三、规章制度和劳动合同的关系/

第五章保密与竞业限制

及时节商业秘密/

一、商业秘密的认定/

二、商业秘密的范围和内容/

第二节保密措施与保密制度/

一、建立完善严格的保密规章制度/

二、签订保密或竞业限制协议/

三、建立商业秘密侵权索赔机制/

第三节保密协议实务操作/

一、保密协议和竞业限制协议的区别与联系/

二、保密协议的内容/

第四节竞业限制协议实务操作/

第六章培训与服务期

及时节服务期/

一、什么是服务期/

二、可以约定服务期的情形/

三、服务期期限/

四、违反服务期约定的法律后果/

五、支付违约金的情形/

第二节培训协议签订实务技巧/

第七章工作时间与休息休假

及时节工作时间/

一、标准工时制/

二、综合计算工时制/

三、不定时工作制/

四、有关加班加点的规定/

五、考勤管理和加班审批/

第二节休息休假/

一、休息日/

二、法定节假日/

三、丧假/

四、婚假/

五、产假/

六、探亲假/

七、社会活动假/

八、事假/

九、带薪年休假/

十、病假/

第八章员工薪酬管理

及时节薪酬管理中的各项基本概念和制度/

一、工资/

二、标准工资、基本工资和正常工作时间工资/

三、日工资和小时工资/

四、低工资标准/

五、克扣工资/

六、拖欠工资/

第二节工资支付的各项规定/

一、工资支付的程序性规定/

二、工资支付标准的确定/

三、未依法支付工资的法律后果/

第三节加班费的实务操作/

第四节薪酬管理的常见误区/

一、月工资标准低于当地低工资标准/

二、以实物或购物卡等形式支付工资/

三、不按时支付工资/

四、直接规定以低工资标准为基数计算加班费/

五、以调休代替支付加班费/

第九章社会保险实务

及时节社会保险的基本规定/

一、社会保险的强制性和法定性/

二、未依法缴纳社会保险费的法律后果/

第二节基本养老保险/

一、征缴范围/

二、缴费基数与比例/

三、基本养老保险待遇/

第三节基本医疗保险/

一、征缴范围/

二、缴费比例/

三、基本医疗保险待遇/

第四节失业保险/

一、征缴范围/

二、缴费比例/

三、失业保险待遇/

第五节生育保险/

一、征缴范围/

二、缴费比例/

三、生育保险待遇/

第六节工伤保险/

一、工伤保险费的缴纳/

二、工伤认定/

三、工伤保险待遇/

第七节社会保险实务疑难热点/

第十章劳动合同的变更

及时节协商变更劳动合同/

第二节单方变更劳动合同/

一、劳动者不能胜任工作/

二、医疗期满劳动者不能从事原工作/

第三节企业单方调岗实务疑难热点/

第四节劳动合同变更技巧/

一、岗位约定/

二、调岗约定/

第十一章劳动合同的解除

及时节协商解除劳动合同/

第二节用人单位解除劳动合同/

一、过错性解除劳动合同/

二、非过错性解除劳动合同/

三、经济性裁员解除劳动合同/

四、违法解除劳动合同的后果/

第三节劳动者解除劳动合同/

一、员工提前通知解除劳动合同/

二、员工即时解除劳动合同/

三、劳动者违法解除劳动合同的法律后果/

第四节离职手续的办理/

一、企业应当办理的离职手续/

二、企业不依法办理离职手续的后果/

三、员工应当办理的离职手续/

第十二章劳动合同的终止

及时节劳动合同的终止与解除的区别/

第二节劳动合同终止的情形/

第三节劳动合同终止的例外情形/

一、劳动合同终止的例外情形/

二、例外情形下劳动合同的终止/

第四节劳动合同终止和续签的实务技巧/

一、及时决定终止或续签劳动合同/

二、劳动合同终止的程序/

三、劳动合同终止的后果/

四、续签劳动合同实务/

第十三章经济补偿金和赔偿金

及时节经济补偿金/

一、支付经济补偿金的情形/

二、经济补偿金的计算标准/

三、经济补偿金的支付时间/

四、经济补偿金的实务疑难热点/

第二节赔偿金/

一、企业应支付赔偿金的情形/

二、劳动者应承担赔偿责任的情形/

第十四章集体合同和工会

及时节集体合同/

一、集体合同与劳动合同的区别/

二、集体合同的订立/

三、集体合同的变更和解除/

四、履行集体合同的争议处理/

第二节工会/

一、工会的性质/

二、工会的组建/

三、工会办公场所和工作时间/

四、工会委员/

五、工会经费的来源和使用/

六、工会的工作职能/

第十五章劳务派遣和非全日制用工

及时节劳务派遣/

一、劳务派遣的适用范围/

二、劳务派遣的“三性”岗位/

三、劳务派遣的用工数量限制/

四、劳务派遣的“同工同酬”要求/

五、劳务派遣的主体/

六、劳务派遣法律关系/

七、劳务派遣的退回和劳动合同的解除/

八、违法劳务派遣的法律后果/

九、劳务派遣新规应对/

第二节非全日制用工/

一、非全日制用工的界定/

二、非全日制用工的特殊规定/

第十六章“三期”女职工劳动关系管理

及时节“三期”的休假与休息/

一、产前休息时间和产前假/

二、产前检查假/

三、保胎假/

四、流产假/

五、产假/

六、护理假/

七、哺乳时间和哺乳假/

第二节“三期”的工资和福利待遇/

第三节“三期”的劳动保护与岗位调整/

一、“三期”劳动保护/

二、“三期”岗位调整/

第四节“三期”劳动合同的解除/

第五节“三期”劳动合同的终止/

第六节违反计划生育规定的“三期”女职工劳动关系管理

/

一、未婚生育和已婚夫妻违法再生育/

二、未婚先孕流产和计划外生育的流产/

第十七章涉外劳动关系管理

及时节涉外劳务派遣/

第二节外国人在中国就业/

一、外国人就业的条件/

二、外国人就业的程序/

三、外国人劳动合同关系的管理/

第十八章劳动争议的解决

及时节和解与调解/

一、和解/

二、调解/

第二节申请仲裁/

一、仲裁申请的受理范围/

二、劳动争议仲裁时效/

三、劳动争议仲裁管辖/

四、劳动争议仲裁主体/

五、劳动争议仲裁程序/

六、劳动争议“终局裁决”/

七、对仲裁裁决不服的救济/

第三节提起诉讼/

一、劳动争议诉讼时效/

二、劳动争议管辖法院/

三、劳动争议诉讼请求/

四、劳动争议诉讼程序/

第四节举证实务操作/

一、举证责任的分配/

二、举证期限/

三、证据种类与提交规则/

第五节裁决的执行/

一、申请执行的条件/

二、受理申请执行的法院/

三、仲裁裁决不予执行的情形/

四、先予执行/

五、执行异议/

六、执行和解/

七、暂缓执行/

八、中止执行/

九、终结执行/

附录

中华人民共和国劳动法/

2009年8月27日

中华人民共和国劳动合同法/

2012年12月28日

中华人民共和国劳动合同法实施条例/

2008年9月18日

中华人民共和国社会保险法/

2010年10月28日

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法/

2007年12月29日

劳动人事争议仲裁办案规则/

2009年1月1日

较高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释/

2001年4月16日

较高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)/

2006年8月14日

较高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)/

2010年9月13日

较高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)/

2012年12月31日

较高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定/

2014年6月19日

本版修订概要

案例问题索引

案例问题索引

1单位如何适用“不符合录用条件”辞退新员工? /

2录用通知书具有法律效力吗? /

3企业能拒绝录用乙肝病原携带者吗? /

4企业要求具有本地户口的人员出具担保有效吗? /

5参加岗前培训能否认定是建立劳动关系? /

6民办医院医生属于劳动法律调整的劳动者主体吗? /

7会计师事务所员工属于劳动法律调整的劳动者主体吗? /

8返聘人员上班路遇车祸,能算工伤吗? /

9在校大学生能与用人单位订立劳动合同吗? /

10工作地点应如何约定? /

11劳动合同欠缺必备条款,企业是否承担法律责任? /

12应订立无固定期限劳动合同而订立了固定期限劳动合同,公司是否应当支付

二倍工资? /

13连续工作满10年后,是否能在固定期限劳动合同履行中提出变更合同期限? /

14劳动合同中约定将社会保险费直接支付给员工有效吗? /

15劳动者原因导致劳动合同无效如何处理? /

16企业随意延长试用期,应承担何种法律责任? /

17违法约定的试用期已履行的,企业应如何承担责任? /

18试用期内合不合格,谁说了算? /

19如此“行规”写进员工手册,能合法吗? /

20企业规章制度应如何公示? /

21企业规章制度如此规定,是否合理? /

22员工的何种行为构成“严重违纪”? /

23未采取保密措施的信息能构成商业秘密吗? /

24客户名单能构成商业秘密吗? /

25企业要员工保密,必须支付保密费吗? /

26员工自动履行竞业限制协议的,能要求补偿金吗? /

27不支付补偿金,员工还需要承担竞业限制义务吗? /

28岗前培训能约定服务期吗? /

29服务期内劳动合同到期,用人单位能终止劳动合同吗? /

30劳动者违反服务期约定的,用人单位能要求劳动者继续履约吗? /

31企业拖欠工资,员工能解除服务期劳动合同吗? /

32“做六休一”,合法吗? /

33每日工作8小时,包含午休和用餐时间吗? /

34企业能自主实行综合计算工时制吗? /

35实行综合计算工时制后,员工的工作时间就由企业安排吗? /

36采取不定时工作制,还需要记考勤吗? /

37是加班,还是值班? /

38员工休的是法定年假,还是额外年假? /

39业务提成是劳动者的工资吗? /

40客观原因导致工资未发,构成无故拖欠吗? /

41劳动合同中的工资标准约定不明,发生争议如何确定? /

42加班费计算基数如何确定? /

43用人单位能与劳动者约定发补助代替缴纳社保费吗? /

44缴费基数低于员工月平均工资,员工能要求解除劳动合同吗? /

45企业能停缴旷工职工的基本养老保险费吗? /

46参加了基本医疗保险,就可以不支付病假工资吗? /

47企业能要求员工个人缴纳生育保险费吗? /

48违章作业致伤能认定为工伤吗? /

49企业瞒报工伤,应承担何种法律后果? /

50非法用工,用人单位应当如何赔偿? /

51劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效? /

52员工不胜任工作,企业就能随意调岗吗? /

53企业和员工就经济补偿金达成协议后,员工还能反悔吗? /

54企业解除劳动合同未通知工会,解除决定违法吗? /

55员工医疗期满后不能从事原工作,企业可以解除劳动合同吗? /

56经济性裁员,可以随时通知员工走人吗? /

57劳动合同被企业违法解除后,员工能要求恢复劳动关系吗? /

58员工辞职,须经用人单位批准吗? /

59员工能否以企业未缴社会保险费为由解除劳动合同? /

60员工辞职,企业能要求赔偿猎头费用吗? /

61员工离职后,还能要求年终奖吗? /

62企业能约定劳动合同的终止条件吗? /

63以完成一定工作任务为期限的劳动合同,何时终止? /

64分公司被撤销,可以终止劳动合同吗? /

65公司投资人变更,可以终止劳动合同吗? /

66劳动合同终止后,员工方知怀孕能要求续签劳动合同吗? /

67劳动合同到期后未续签,也未终止,劳动关系能随时终止吗? /

68员工连续工作满10年,是否必须续签劳动合同? /

69劳动合同期满终止,员工不同意续订的,企业还须支付经济补偿金吗? /

70计算经济补偿金时,如何确定本单位工作年限? /

71企业支付赔偿金后,还需支付经济补偿金吗? /

72员工失职给企业造成损失,应当如何赔偿? /

73企业能否选取职工代表来订立集体合同? /

74劳动合同的工资标准可以低于集体合同的标准吗? /

75集体合同生效后入职的员工,能适用集体合同的规定吗? /

76工会委员违纪可以解除劳动合同吗? /

77工会经费的计算基数如何确定? /

78劳务派遣员工要求同工同酬,能得到支持吗? /

79派遣员工发生工伤,工伤保险待遇由谁负担? /

80“用工单位有权随时将被派遣劳动者退工”的约定有效吗? /

81劳务派遣违法,谁该承担责任? /

82劳务派遣还是业务外包? /

83非全日制用工日工作时间可以超过4小时吗? /

84企业能否安排非全日制员工加班? /

85非全日制员工能主张加班费吗? /

86临时工发生工伤事故,能主张工伤保险待遇吗? /

87产假逾期能否定为旷工? /

88“三期”女职工工资,到底该怎么发? /

89休了产假就不能加工资吗? /

90用人单位能否对“三期”内的女职工调岗降薪? /

91“三期”女职工工作时间流产,能要求公司赔偿吗? /

92“三期”女职工严重违纪,能解除劳动合同吗? /

93违法解除“三期”劳动合同,企业承担何种法律责任? /

94公司解散,“三期”内的女职工还能享受生育待遇吗? /

95违反计划生育规定的女职工生育后能休产假吗? /

96企业能与违反计划生育政策的女职工解除劳动合同吗? /

97女职工计划外生育流产能享受流产假待遇吗? /

98外企代表处可以直接招用中国员工吗? /

99外国人能同时在我国境内两家企业兼职吗? /

100企业擅自聘用外国人,应承担何种责任? /

101聘用外国人,能约定劳动合同的终止条件吗? /

102企业欠缴社会保险费,员工能申请仲裁或提起诉讼吗? /

103应签未签书面劳动合同的“二倍工资”赔偿,应如何计算仲裁时效? /

104企业能在劳动合同中约定劳动争议仲裁管辖地吗? /

105确定是否属于“终局裁决”,其金额是分项算,还是合并算? /

106员工主张加班,到底该由谁举证? /

107电子邮件能否作证据? /

108案件执行程序中,双方能达成和解吗? /

网友评论(不代表本站观点)

来自wx00d05**的评论:

内容通俗易懂,案例分析到位,对HR初学者有一定的帮助

2017-11-16 09:42:27
来自无昵称**的评论:

HR全程法律顾问-企业人力资源管理高效工作指南(增订4版) 到货了,虽然封面看起来有点灰尘,但是还是满意啦

2017-11-04 20:18:41
来自无昵称**的评论:

书很实用,符合基础读者学习,强烈推荐初入律师行业的律师同仁学习!!!

2017-11-10 13:40:55
来自guoao12**的评论:

我是一名律师,点评可能与我的职业有关。首先,这本书比较全面,内容丰富,符合在一点法律基础的阅读,对于律师解决实务问题,这本书略显不足。其次,这本书对于律师来说,很多知识有提示作用,书中许多提示也有利于开始做劳动法方面的律师或普通HR进一步提高,加强自我学习。最后,综合比较市面上类似的本,如果要买此类书,个我推荐买本书。

2013-05-29 10:39:01
来自无昵称**的评论:

书中知识点比较全,列举了一些劳动法的案例,给人力资源管理实操带来了依据。值得一看,可惜的是在2013年7月劳动法修订前出的。如果结合新法补充案例就更好了。

2013-07-28 18:02:27
来自无昵称**的评论:

这是一本很实用的书,适合企业法务或者HR。本人受益匪浅。

2015-02-12 12:35:53
来自无昵称**的评论:

中国法J制出版社出版时间版次印次页数字数开本开纸张胶版纸包装平装

2015-12-20 18:47:26
来自陈慧Mag**的评论:

很实用。作为一个HR管理顾问,应该拥有一本这个类型的书籍,里面的条款以及案例很具有代表性,而且相关的劳动法法条很完整。

2014-06-03 15:12:11
来自mckenji**的评论:

内容不错,今天收到还没细看,好评蛮多的应该错不了,唯一不足书的封面很脏,貌似旧书,上次买的书也是这种情况。以前在当当买买书都挺好的,从去年开始就遇到这种情况 非破既旧,心里非常不舒服。

2014-09-15 15:28:20
来自yingxue**的评论:

老师推荐的,真的是全程的法律顾问,非常全面,很实用,很多HR工作中细节的地方都涉及到了,很值得备一本。

2013-11-03 23:02:21
来自无昵称**的评论:

这本书原先是以部门的名义买的,拜读过一次,感觉不错,很实用,比较全面,想有收为己有的感觉,就买了!没想到这次买的的时候恰巧赶上了增定版的问世,运气真不赖。。。

2013-07-23 21:23:51
来自无昵称**的评论:

書的內容很實用,希望可以幫到更多的人增強業務知識。包裝和快遞人員都很nice. 以後還是會繼續選購。

2015-03-19 09:28:11
来自不再重**的评论:

内容略过理论性,加了一些观点性看法,只是从法理上来看待一个问题,而不是根据实际的法律规定和审判案例来阐述,略有不足,但整体而言很有必要看看

2014-05-19 09:54:58
来自无昵称**的评论:

明明说好是pos机付款,结果快递小哥没带,看在他辛苦爬大7楼的份上,原谅他了。。。书的包装很是简单啊,都压出印子来了,书的质量很粗糙。。觉得不值我的60多块钱。。。

2014-08-16 13:08:44
来自匿名用**的评论:

宝贝收到啦,物流很快,具体内容还没看。希望会有帮助

2017-05-29 10:24:45
来自匿名用**的评论:

正在看,简单易懂,用实例讲解,比直接看教科书容易理解,很好

2017-07-13 16:41:51
来自无昵称**的评论:

已经初步看了一点,个人认为很不错,有相关的例子,还有相关的法律知识,律师点评,同时指出HR需要注意及如何抄作的方法,很容易学习,易上手。

2015-03-26 16:12:57
来自无昵称**的评论:

很好,很专业,办公室一起买的,同事看了也说内容很好,对工作也有帮助

2017-08-24 11:39:15
来自无昵称**的评论:

刚刚收到,就迫不及待的看上了。内容很好,清晰易懂,很适合刚刚步入HR行业的人来使用。很全面,每一章后面都会附上相关的法律法规。

2014-08-14 17:09:44
来自无昵称**的评论:

服务期吗Q  服务期内劳动合同到期,用人单位能终止劳动合同吗  劳动者违

2016-01-17 03:08:11
来自清琳紫**的评论:

书很好,实用性强,有案例,操作性强,是培训的好教材!

2017-08-25 16:07:04
来自无昵称**的评论:

立劳动合同吗  工作地点应如何约定  劳动合同欠缺I必Y备条款,企业是否承担法

2016-01-20 01:46:20
来自无昵称**的评论:

的解决  案6例问题索引  单位如何适用不符合录用条X件R辞退新员工  录用

2015-12-20 11:41:52
来自无昵称**的评论:

动合同的效Z力  一、劳动合同的有效要件  二、无10效劳动合同  第三章试

2016-01-02 01:49:48
来自skyrabb**的评论:

之前買過13年版本的,這次因為部分法規更新,又買了這個新版本的,解釋比較詳盡,實用。

2017-08-16 23:34:42
来自匿名用**的评论:

当当的快递包装真的有待改进,就一个袋子,收到都破了一些小洞洞,书本是人家退货的,外包装没了,不过问题不大,书很新

2017-06-21 19:17:03
来自siamese**的评论:

之前的版本买过了,之后出台了新的司法解释,于是又买了最新的版本。本书非常系统的介绍劳动合同的实务,也比较全面,对于法律职业人,还是非常有用的。

2015-04-10 16:23:46
来自快剑追**的评论:

周丽霞律师在劳动合同法方面的造诣很高,这本书可以说是她多年对劳动法研究的精华,入手一本很是满意。今年这本书修订了,增添了劳动争议司法解释四的内容,与时俱进,相当实用。买的时候还搞了个乌龙,第一次下单下成修订前那本了。还好最后修订本终于顺利到手了。给个好评~

2013-08-29 17:40:43
来自d***j(**的评论:

买过第三版,很实用,工作中常常会用到。因为部分更新较多,所以又购买第四版。值得信赖

2017-10-07 12:18:59
来自milly33**的评论:

快递速度很快,但是快递员的服务有待提高。送货的时候我外出了,快递打了好几次电话给我,我没听到,没接。最后一次快递打给我,我接了,他态度非常不耐烦。书本很不错,很实用,案例分析得很到位,可以边工作边看书,有些案例就是身边发生的例子。不过个人觉得,有部分排版比较乱

2014-05-08 08:33:17
来自happy系**的评论:

这本书很错,昨天订的,今天就收到了,马上看了一个章节,内容通俗易懂,而且一点也不枯燥,有很好的案例分析,还教HR如果应对这样的法律,能够学到很多,作为一名HR,知识又更上一层楼,就是纸张有点粗糙,不过也无所谓啦,内容最重要!

2013-11-22 17:02:48
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