《劳动合同法实务操作与案例精解(增订7版)》书评-杂志之家

内容简介

这是一本人力资源管理实务操作书，涵盖了劳动与人力资源管理的全部流程，如，员工入职与劳动关系的建立、员工管理与规章制定、员工的离职、集体合同、劳务派遣、劳动争议调解等方面。作者提炼和总结了126个典型案例，为企业在新劳动法律框架内进行实务操作提供了有益参考。有针对性地对许多具体实务问题进行了深入浅出的阐述，无论是对于用人单位和劳动者，都有很好的参考意义。此书上市以来，持续畅销并增订改版至第7版，成为人力资源管理和劳动合同法律领域的经典品种。本次增补新增了“2017-2019中国企业人力资源管理合规化指引”及全新“全国各地人力资源管理法规政策常见参数索引”等内容，力求为人力资源管理提供详细的指南和对策参考。

作者简介

王桦宇国内顶jian的人力资源与用工管理专家之一，高级咨询顾问、著名培训讲师、博学执业律师。

上海持万企业管理咨询有限公司创始人、首席咨询顾问。《劳资关系》总策划、总编辑、总主笔。劳动法在线网站创办人、首席专家。上海市劳动学会劳动法专业委员会委员，上海市法学会财税法学研究会干事。《中国劳动保障报》《中国青年报》《工人日报》《环球时报》《人力资源》《HR经理人》《北京晨报》《劳动报》《人才市场报》等多家中央和地方媒体的特约点评嘉宾和专栏供稿人。

在企业人力资源管理、用工规划、规章制度设计、裁员、改制重组、劳动争议处理等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。担任数十家知名企业集团总部劳动法顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，在企业人力资源管理合规化、规章制度法律审查、用工筹划、改制重组、裁员、劳动争议处理等方面有着独特的才能和丰实的经验，主持企业并购、改制、重组、裁员、劳动合同法应对、劳动争议处理等重大咨询项目数十起。

主讲超过500天次的劳动法与劳资关系管理公开课程，数万名人力资源经理与企业管理者聆听过其劳动法和劳资关系管理课。

参加世界银行、全国人大财经委、国务院法制办、教育部等各级政府和机构委托企业及商事立法研究课题多项。

先后出版劳动法律、劳动关系、人力资源和用工管理实务著作多部：

在线预览

制度工作时间与制度计薪时间

2008年1月3日，劳动和社会保障部了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)，其中对职工加班工资折算办法是这样规定的：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整为：

1平均制度工作天数。年工作日为250天[365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天];季工作日为625天[250天÷4季=625天/季];月工作日为2083天[250天÷12月=2083天/月];工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资为月工资收入÷月计薪天数;小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=2175天。

以北京市为例，按照目前职工月平均工资3008元计算，如果某劳动者2008年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为3008÷2175×300%=4149元，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为3008÷2175×200%=2766元。2008年该劳动者春节期间的总加班费为23511元，而调整前的2007年计算方法应为24445元，降低了38%左右。

案例36：依照规章制度扣除员工工资合法吗?

2008年1月，北京某电子科技集团公司人事总监王先生注意到，根据薪资处提交上来的报告数据，最近一次发放工资时，本公司有3个员工的本月工资受到了公司的特别处理。这3名员工分别是销售部的小李、制造部的小张和工程部的小陈，并且各自扣薪的原因和额度各有不同。其中，销售部小李是因为没有完成部门制订的业绩指标，按照规章制度的约定扣除了相应比例的工资;制造部小陈是因为没有按照设备操作规程操作机器，导致生产出一批废板，给企业带来3万元损失，公司依据规章制度按照总损失额5%的比例要求其逐月从工资中扣回;工程部小陈则是由于本月请了5天事假，公司依据规章制度扣除了5个工作日的工资。因为前段时间王总监曾参加过一次《劳动合同法》研讨会，听与会专家介绍以后扣除员工工资应当合法有据，于是其告知薪资处刘经理，让其核实扣减工资的依据，并校验扣减工资的合法性。刘经理查阅了相关法律法规，并在规章制度中找到了相关的明确规定，告知王总监公司行为不违反法律法规规定。

专家分析

根据劳动法基本常识，企业无故克扣工资是违反法律规定的行为。除了法律规定的企业需要为员工代缴个人部分社会保险、个人所得税、法院裁定代扣的抚养费及赡养费等法定事项外，企业在什么情况下可以合法地扣减员工工资呢?扣减工资有无法定额度或比例的限制呢?这些与企业和员工实质利益密切相关的问题也将在《劳动合同法》框架下有法可依。对于以下三种情形，企业可以在法律许可的范围内适当地扣减工资：及时，如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的，用人单位可以扣工资，但所剩不能低于低工资;第二，劳动者由于违反劳动纪律或由于故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位可以扣减工资，但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%，可以逐月扣除，累加;第三，劳动者请事假可以相应扣除未提供正常劳动这些工作日对应的工资。

实务指南

企业在管理员工的过程中往往会贯彻奖勤罚懒的原则，给业绩突出、表现良好或给企业奉献较大的员工给予特别的奖励，比如升职、加薪等形式，而对没有完成任务、表现不好或给企业造成损失的，则给予相应的处理和责罚，比如调岗、相应幅度的减低薪水，但是这些行为可能会造成对劳动法的违反，那么实务中企业应如何处理员工薪水扣减法则呢?这里有几个方面的原则要提请企业关注并采纳：

1 加法与减法相结合原则。管理员工既可以有不同的思路，也可以将原有扣减工资的制度进行改进。比如原来将每月3000元的工资，每迟到一次扣减50元，调整设置为2800元基本工资，还有200元的考勤奖金，每周全勤即发50元，每月四周全勤发200元。企业实际支付的薪资成本不变，但是效果却由负约束转变为正激励。

2 相关记录证据保留原则。《劳动合同法》背景下，员工的劳动法意识逐渐加强，企业处理员工薪资等关系员工切身利益事项时，应谨慎操作。比如，对员工没有完成工作任务的薪资调整，要有业绩确认书等材料;对员工进行损失追偿处理，必须要有损害赔偿证据及员工过失关联性证明;对员工事假工资进行扣除，要先核实考勤证明;等等。

3 损失计核适度处理原则。对于员工进行损失追偿处理时，应综合考虑过失员工过失程度、损失必然性以及员工负担能力等方面的因素，平衡考虑损失与赔偿之间的关联比例。员工作为企业招用的雇员，除特别故意外，一般不应对因工作行为导致的事故损失负全部责任，但是企业处理时也应当注意公平程度和合理性。既要适度地惩戒员工，同时也不要给员工过重负担。

4 严格遵守法律法规原则。对员工进行奖惩特别是惩罚历来是劳动立法关注的事项。何时可以进行惩罚以及如何进行惩罚不仅是一个企业自主权的问题，而且也是一个法律性问题。企业的处理行为是否合法，一是要依据国家和地方法律法规的强制性规定，二是要掌握好合理性的程度。不同企业对管理秩序要求的严格程度不同，相关法律法规难以规定，但是企业必须要在法律法规许可的合理性要求下操作和执行。

关联法规

第16条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月低工资标准，则按低工资标准支付。

——劳动部《工资支付暂行规定》

2特殊情形下的工资支付规则

在劳动人事管理实践中，除了正常安排一般情形下企业员工的薪资事项外，还会遇到一些特定事项的妥善处理。比如说休病假期间的员工、女员工的“三期”、销售人员等特别职位类型的员工，还有不同的用工方式下的事项处理等，都采取了不同的工资支付规则。这些情形下员工薪资的处理，需要遵循国家和地方有关立法规定以及企业自身的规章制度，企业应当引起足够的重视与关注。

案例37：员工休病假情形下的工资支付

2003年7月，时为应届大学毕业生的李某进入浙江杭州某保健食品有限公司工作。该公司经济效益较好，同时也为全体员工依法缴纳社会保险，李某对自己的工作也一直很满意。但天有不测风云，2010年3月，李某因患上一场大病而住院治疗。住院期间，公司以已为李某及时足额缴纳医疗保险费为由，停发了李某的工资，要求李某到医疗保险经办机构申请有关医疗待遇。6月中旬，公司决定发给尚在住院的李某相当于7个月工资的经济补偿金并与李某立即解除劳动关系。李某认为，公司侵害了其合法权益，委托人向所在地劳动争议仲裁机构提出申请，请求仲裁机构责令公司补发住院期间的病假工资、迟延支付病假工资的赔偿金，并撤销解除劳动关系的决定。劳动争议仲裁机构受案后经查，裁决公司补发李某住院期间的病假工资，并责令其向劳动者支付迟延支付病假工资的赔偿金，并撤销立即解除劳动关系的决定。

专家分析

基本医疗保险制度，是国家对劳动者权益进行保护的一种基本社会保险制度。基本医疗保险制度是保障职工基本医疗需求的制度，参保职工患病或非因工负伤后，从基本医疗保险基金中享受的待遇只能是按规定报销医疗费用，包括药品费用、诊疗项目费用、医疗服务设施费用，但不能申请病假工资及治疗期间其他生活方面的补助。本节案例中，企业为员工缴纳医疗保险，是法律规定的义务和责任。企业依法缴纳社会保险，并不意味着免除企业的其他义务，企业向员工支付病假工资，是劳动法课以企业的法定责任。

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应当支付病假工资，工资标准可以低于当地低工资标准，但不能低于低工资标准的80%。国家和地方有关规定或者企业规章制度规定的病假工资待遇高于此规定的，按照国家和地方有关规定或者企业规章制度的规定执行。所以，浙江杭州这家公司对医疗保险所承担的义务以及自己的法定责任在认识上还存在偏差，这也直接导致了其在劳动争议仲裁中败诉。同时，企业没有任何理由在员工法定医疗期内解除劳动合同也是违法的，所以仲裁机构一并撤销了解除决定。

实务指南

员工在法律规定的医疗期内，企业在管理上应当特别注意。医疗期作为国家对劳动者权益进行特别保护的一种体现，是国家立法给企业的一种强制性义务和责任，企业不得也不能违反和规避。但是在遵守法律规定的前提下，企业也可以根据企业自身情况做出相应的规定，做到用工成本、员工福利和国家规定的有机统一。

1 医疗期规定是国家对企业的强制性要求，所以企业既不得违反，也不得通过规章制度或劳动合同予以排除。国家根据劳动者在本单位的工作年限以及累计工作年限赋予了劳动者一定期限的法定医疗期间，最短3个月，最长24个月，企业应严格按照医疗期的要求设计自身的病假制度。

2 国家对医疗期和病假工资做的都是底线基准要求，此基准要求之上的病假制度安排和薪资设计均是合法有效的。企业可以在国家规定的医疗期基准以及病假工资基准之上规定员工的福利医疗期和病假工资，也可以只满足国家规定的医疗期标准和低工资标准。特别是对于成本控制型的企业而言，达到国家规定已经非常不易，此时相关规定仅达到国家规定基准即可。

3 为了体现企业福利，企业可以根据企业实情对休病假员工薪资进行合理调控。对于一些福利待遇相对较好的企业而言，在设计医疗期的时候，可以参照国家标准执行或者在国家标准之上执行，比如可以设计特别福利医疗期、有薪特别病假等。而对于病假工资设计而言，对于不同工作年限的员工，可以设计出以低工资80%到全额满勤工资为区间的阶梯形病假工资体系。

关联法规

第17条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

第18条工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资40%，应按平均工资40%发给，但不得高于本人工资。

——劳动部《劳动保险条例实施细则修正草案》

59职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地低工资标准支付，但不能低于低工资标准的80%。

——劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

第5条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

——劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第85条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二)低于当地低工资标准支付劳动者工资的;

三)安排加班不支付加班费的;

四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

——《劳动合同法》

第3条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。

——较高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

看过该图书的还看过

网友评论(不代表本站观点)

来自lilingh**的评论：

大致看了一下，总体来说很好，对于有一定知识背景又不深入的人来说很有用，但是建议再增加一点合同文本，文本那里比价简略。好像这个作者有其他出书有详细文本的，很遗憾之前没有和这本书集合在一起，哎，现在的专业书都很贵啊。

2012-07-20 20:51:18

来自catzc**的评论：

朋友推荐了很久，一直觉得三本书内容太多，没下得了决心看，堵车时用手机看电子书，居然一口气将第一部看完了，马上下单购买的纸质的全套三本，确实是中国科幻第一笔杆，能够将科幻小说写的如此的气势恢宏，场景代入感极度自然，值得赞一个！

2014-09-08 14:16:10

来自匿名用**的评论：

劳动合同法实务操作与案例精解(增订7版) 这厚度够研究一阵子了，内容很实用，很喜欢的工具书！买了不少此类书籍，这两本最喜欢！

2017-05-13 15:36:59

来自俊阳Aeg**的评论：

刚开始接触人事这一块，大致翻了一下，里面的讲解挺详细的，希望有所帮助

2017-08-08 17:08:03

来自无昵称**的评论：

这个商品太赞了，从来没见过那本书把条文、实务结合的像本书这么好，希望每一个法律人都能拥有它，也希望其他部门法的法律人能写出类似这本书风格的书。

2014-11-12 10:51:52

来自无昵称**的评论：

这本书确实不错，内容很详实，包括劳动合同法和仲裁法相关的需要注意的问题和操作技巧。非常值得看哦

2014-07-14 18:33:55

来自袁***7(**的评论：

实用，有一定价值，但是还是得结合目前的现行法律来看

2017-06-17 13:03:11

来自余力yu**的评论：

包含了劳动合同法的方方面面，实务性比较好，因为用工矛盾纠纷到处都存在，是作为法律顾问必须要认真学习的领域，参考性较强

2014-03-30 16:33:32

来自大***啡**的评论：

做人事的必备书籍，粗略翻看了一下，基本都是劳务纠纷常见案例，讲解透彻。

2017-08-16 14:31:17

来自largeba**的评论：

很好的一本劳动法实务书。建议公司HR人手一本。作者在各地培训，制定的参考书也是这本。连续更新改版6版，且第6版目前已经是第6次印刷，可见炙手可热！

2015-01-14 00:16:45

来自匿名用**的评论：

是正版。作者有丰富的实践经验，正好给提供了很多现实的可操作的案例。

2017-03-23 10:32:14

来自meijiew**的评论：

昨天晚上到的货，还没来得及细看，大概地浏览了一下书，书中的内容看着很详尽，对劳动合同法做了比较详细的阐述，也有相关案例和法律条文，觉得挺不错的，支持哦。

2012-02-22 09:06:52

来自popcorn**的评论：

非常好，结合实务，对劳动合同法的学习很有帮助

2014-04-09 14:09:55

来自无昵称**的评论：

通过这段时间的阅读，本书的实用性很强，对我工作中遇到的问题帮助很大，有很多相似的案例平时感觉很棘手，但是有了这本书，我感觉有了依据，推荐阅读，这是一本很不错的工具书！

2016-03-31 11:02:32

来自如若嫣**的评论：

很实用的一本书，有大量的案例可供参考，还有配套的相关法条，一本书涵盖了几乎所以劳动关系中出现的问题和适用的法律法规。当然，自己在阅读过程中，还可以补充相关内容，是书籍更方便应用，简直就是可以成为工作中解决实际问题的小手册。作为课堂教学，给同学们补充实际案例使用也是相当不错的参考资料。

2016-05-10 22:31:21

来自largeba**的评论：

也买了作者的关于劳动法和人力资源的其他书。个人感觉这本和《人力资源管理实用必备工具箱》以及《劳务派遣法律实务指引》三本构成统一整体。没有劳务派遣的单位，可以买前两本。希望作者出更多新品精品！

2015-01-14 00:18:54

来自沉淀厚**的评论：

作者结合法律的规定及一个个小案例对劳动合同法的实务操作剖析的很细；如果再编一本在劳动合同法实施后作者亲身经历的一些劳动仲裁、劳动争议案例就更好了。

2012-03-07 18:47:15

来自无昵称**的评论：

劳动用工，看似平常，其他当你学习得更多时，才会发现这里面大有学问。作为一名律师，把企业用工管理作为研究重点，也是一个不错的选择。

2017-10-27 09:35:57

来自largeba**的评论：

《劳动合同法实务操作与案例精解》已经出到第6版了，说明读者和市场的认可度。新增了司法解释四和劳动合同法修正案的有关内容，新增了一些近几年来的典型案例，实效性更强。

2013-05-24 23:11:54

来自余胖胖**的评论：

这是同事考法务师时，培训机构发给她的教材。偶然间找她借来看，发觉里面的内容很好，大量的案例也很贴合实际，是一本不错的工具书，因目前公司涉及都几起劳动纠纷就干脆自己也买了一本。非常不错，推荐！

2016-07-10 12:04:26

来自无昵称**的评论：

本书详尽诠释合同法，用实际案例分析与深化，极具指导意义，对企业深入理解劳动合同法以及有效管理员工具有极高的指导效果，本书无愧于联合强力推荐的首页抬头，本人作为一名人力资源管理人员强烈推荐各企业领导必备本书

2012-01-16 08:34:26

来自calchas**的评论：

劳动合同法可以说是一大部分律师必修的科目。劳动合同法内容庞杂，实务操作中的问题也是五花八门。本书对劳动合同法实务操作中的问题罗列较为详尽，是执业过程中好帮手！

2014-11-14 06:17:22

来自largeba**的评论：

《劳动合同法实务操作与案例精解》一直出到了第6版，一是说明读者的喜爱程度和市场的欢迎程度，另一方面也保证了图书随着法律法规变化产生的时效性。本书根据司法解释四和劳动合同法修正案进行了修订。

2013-05-24 23:14:45

来自largeba**的评论：

劳动合同法实务操作与案例精解（增订6版），企业法律与管理实务操作系列经典之作。《劳动关系》杂志、劳动法在线、HR俱乐部、人力资源管理研究中心联合推荐！书写的很好，卖的也很好。

2014-12-16 13:30:56

来自largeba**的评论：

劳动合同法实务操作与案例精解（增订6版）——企业法律与管理实务操作系列。《劳动关系》杂志、劳动法在线、HR俱乐部、人力资源管理研究中心联合推荐。多次再版的一本绝对畅销书。很好的指导教材，很好的入门必读书。

2014-12-16 13:32:23

来自largeba**的评论：

劳动合同法实务操作与案例精解（增订6版）——企业法律与管理实务操作系列（《劳动关系》杂志、劳动法在线、HR俱乐部、人力资源管理研究中心联合推荐）。劳动法的书，可以只看这一本。法规很齐，案例很新，脉络很清，对策很实。

2014-12-16 13:33:07

来自largeba**的评论：

劳动合同法实务操作与案例精解（增订6版）——企业法律与管理实务操作系列。《劳动关系》杂志、劳动法在线、HR俱乐部、人力资源管理研究中心联合推荐。作者王桦宇是劳动法实务畅销书作者，很好的东东，很好的培训学习材料。

2014-12-16 13:31:44