人力资源管理既具有宏观性、战略性和决策性的管理要素特征，又具有微观性、专业性和技术性的技术规范特征，这也就注定了：人力资源管理卓有成效其企业经营方才卓有成效，而同时企业经营卓有成效也意味着其人力资源管理也必然卓有成效。
更新“2016-2018中国企业人力资源管理合规化指引(摘要)——中国首份企业用工流程标准化示范性指引(SOP)报告”
新增“全国各地人力资源管理法规政策常见参数索引(节录)”
行政人事总监决策参考，人力资源经理必备工具;
合规事务主管实务指南，员工关系专员操作依据。
制度合法化，合同规范化，流程标准化，表单证据化。
王桦字，国内的人力资源与用工管理专家之一，高级咨询顾问、著名培训讲师、博学执业律师。
上海持万企业管理咨询有限公司创始人、首席咨询顾问。《劳资关系》总策划、总编辑、总主笔。劳动法在线网站创办人、首席专家。上海市劳动学会劳动法专业委员会委员，上海市法学会财税法学研究会干事。《中国劳动保障报》、《中国青年报》、《工人日报》、《环球时报》、《人力资源》、《HR经理人》、《北京晨报》、《劳动报》、《人才市场报》等多家中央和地方媒体的特约点评嘉宾和专栏供稿人。
在企业人力资源管理、用工规划、规章制度设计、裁员、改制重组、劳动争议处理等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。担任数十家知名企业集团总部劳动法顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，在企业人力资源管理合规化、规章制度法律审查、用工筹划、改制重组、裁员、劳动争议处理等方面有着独特的才能和丰实的经验，主持企业并购、改制、重组、裁员、劳动合同法应对、劳动争议处理等重大咨询项目数十起。
主讲超过500天次的劳动法与劳资关系管理公开课程，数万名人力资源经理与企业管理者聆听过其劳动法和劳资关系管理课。
参加世界银行、全国人大财经委、国务院法制办、教育部等各级政府和机构委托企业及商事立法研究课题多项。
先后出版劳动法律、劳动关系、人力资源和用工管理实务著作多部：
第五版前言 建构更加注重沟通的雇佣关系：人力资源管理的新路向 第四版前言 如何卓有成效：人力资源管理的执行力与实效性 第三版前言 迈向精细化：人力资源管理中的细节意识 第二版前言 人力资源管理的新动向：体系化、流程化与标准化 及时版前言 新劳动法律背景下人力资源管理的规范化操作(SOP) 及时篇 规章制度篇 本篇导读与适用指南 Ⅰ—Ⅰ规章制度的逻辑梳理与法律梳理 Ⅰ—Ⅰ—Ⅰ规章制度的逻辑梳理 Ⅰ—Ⅰ—Ⅱ规章制度的法律梳理 Ⅰ—Ⅱ规章制度常见法律风险节点透视 Ⅰ—Ⅱ—Ⅰ常见法律风险节点一览表 Ⅰ—Ⅱ—Ⅱ法律风险的技术克服 及时章 员工手册 及时节 外资企业员工手册常见结构 1—1—1 美资企业 1—1—1—1 某500强在华系统管理公司员工手册目录 1—1—1—2 某全球快餐公司在华合资公司员工手册目录 1—1—2 欧洲企业 1—1—3 日韩企业 1—1—3—1 日本国某在华合资商业银行职员手册目录 1—1—3—2 韩国某在华电器制造公司就业规则目录 1—1—4 港台企业 1—1—4—1 港资某电子科技集团公司员工手册目录 1—1—4—2 台资某电子芯片研发公司员工手册目录 第二节 不同行业类别员工手册常见结构 1—2—1 建筑与房地产类员工手册 1—2—1—1 建筑公司员工手册目录 1—2—1—2 房地产公司员工手册目录 1—2—2 超市与商场类员工手册 1—2—2—1 超市员工手册目录 1—2—2—2 商场员工手册目录 1—2—3 酒店与餐饮类员工手册 1—2—3—1 酒店员工手册目录 1—2—3—2 餐饮公司员工手册目录 1—2—4 科技及IT类员工手册 1—2—4—1 科技公司员工手册目录 1—2—4—2 IT公司员工手册目录 1—2—5 快递、物流及物业类员工手册 1—2—5—1 快递公司员工手册目录 1—2—5—2 物流公司员工手册目录 1—2—5—3 物业公司员工手册目录 1—2—6 食品与制药类员工手册 1—2—6—1 食品公司员工手册目录 1—2—6—2 制药公司员工手册目录 1—2—7 生产与制造类员工手册 1—2—7—1 服装生产公司员工手册目录 1—2—7—2 家电制造公司员工手册目录 1—2—7—3 汽车制造公司员工手册目录 1—2—7—4 设备制造公司员工手册目录 1—2—8 电信与政务服务中心类员工手册 1—2—8—1 电信公司员工手册目录 1—2—8—2 政务服务中心员工手册目录 第二章 员工手册示例及解析 及时节 某500 强在华投资公司就业规则完整示例及要点解析 2—1—1 就业规则总则 …… 第三章 专项规章制度(一) 第四章 专项规章制度(二) 第二篇 合同协议篇 第五章 劳动合同 第六章 劳务派遣中的合同与协议 第七章 服务外包中的合同与协议 第八章 特殊人员的合同 第九章 专项协议 第三篇 管理流程篇 第十章 规章制度与集体合同管理流程 第十一章 入职、离职与合同管理流程 第十二章 工时、休假与考勤管理流程 第十三章 岗位、绩效与薪酬管理流程 第十四章 培训、保密与留人管理流程 第十五章 奖惩、申诉与争议处理流程 第四篇 损伤表单篇 第十六章 规章制度与民主协商管理操作表单 第十七章 入职、离职与合同管理操作表单 第十八章 工时、休假与考勤管理操作表单 第十九章 岗位、绩效与薪酬管理操作表单 第二十章 培训、保密与留人管理操作表单 第二十一章 奖惩、申诉与争议处理操作表单 主要参考文献 2016—2018年中国企业人力资源管理合规化指引(摘要)——中国首份企业用工流程标准化示范性指引(SOP)报告 全国各地人力资源管理法规政策常见参数索引(节录) 工欲善其事，必先利其器——代后记 致谢
国有企业、上市公司、知名律所、外资企业、民营企业、HR经理人、媒体、读者联袂推荐：
本书作者不仅企业内训非常具有实战性，而且其所著工具书也极其注重面向操作。作为作者辅导的客户企业，我认为该人力资源管理工具书具有极强的实战性，我们强烈推荐此书!
——卓望信息技术(北京)有限公司人力资源总监 林树峰
作为上市公司，我们非常重视企业风险内控制度的严格执行。作者的这本工具书，有着非常重要的实务参考价值。HR读者可以通过详细阅读本书，得到意想不到的收获。特予推荐!
——上海悦心健康集团股份有限公司总裁助理兼人力资源总监 吴蕾
作者多年来在人力资源管理合规和劳动法方面具有深厚的造诣，在依法合规、绩效安排和成本控制方面做到了非常好的平衡，在为跨国公司和外资企业服务过程中，能很好的把握外资企业管理的基本原则并给出务实有效的建议，强烈推荐本书!
——阿迪达斯中国、吉列中国前总法律顾问、中伦律师事务所上海分所合伙人 舒海
大多数的外企都非常注重人力资源管理的合规化、集约化和实效化，并希望藉此能与员工共同创建和谐劳资关系。本书作者长期为外企提供劳资关系、用工管理和合规咨询辅导，这本书也正是其所领团队专业智慧的结晶。
——盈凡达医药咨询(上海)有限公司人力资源总监 杨子瑜
劳动关系作为人力资源管理的重要组成，在新法背景下的地位显得尤为突出。外资企业重要的就是合规优先，然后在此前提下考虑适度的灵活性。作为顾问单位，我们受益匪浅!
——莹特菲勒化妆品(上海)有限公司人力资源总监 季辉
和本书作者合作达八年之久，王老师在劳动法和HR合规方面的专业性毋庸置疑，他编著的工具书在我们人力资源部是人手一册，并随时学习和参考。强烈推荐本书!
——到家美食会(华东区)人力资源总监 熊文芳
通过本书，外资企业的主管可以了解劳动合同法体系下人力资源管理的注意要点和执行难点。希望更多的HR经理人能从本书制度、合同、流程和表单示例和解读中得到实务上的启发。
——珑骧北方贸易(北京)有限公司财务行政经理 陈燕
作为本书作者长期合作的客户企业，我们对本书作者提供的专业咨询服务的业务水准以及作者所撰写实务书籍的实用性和可操作性是有深刻认知的。特别推荐本书!
——丽华快餐(集团)有限公司总经理 蒋建新
作者从企业法律风险防范的角度，为读者提供了专业的提示、误区提醒、无私提供务实的解决思路……体现了的劳动法律立法信息，还体现了作者长期为客户提供法律顾问服务和法律知识培训的宝贵经验。
——《出版人》杂志
书刚到就赶快翻看了一下，一开始就提到了具体操作中的一些常见风险，很专业。而且是按新劳动法的内容编排的，是HR工作很好的参考书。
——网友“赞丫丫”
书本印刷非常好
书籍没有塑料膜封装，运输过程中容易造成破损及折痕，买了四本就有三本没有塑料封装，且一本有边角稍微破损和一本边角有折痕的。
感觉还不错
到货速度很快
当当的服务现在怎么越来越差？开的发票也不是增值税普通发票，也不是专用发票，我们财务部在网上进行认证，无法认证，我打电话给客服，客服说无锡开出的发票是不能网上认证的，现在每个企业开出的发票都是全国均可认证的了，难道是假发票？？？客服也解释不了
好用,实用.发货速度快,而且有发票.工作需要,购来放着.,得空再细读
不错的书籍
本书内容图文并茂，人力部门各种文本范文比较多
