本书主要由三个部分构成:本部分为诉讼指引,细致地介绍了劳动争议纠纷各个环节的要点和需要注意的问题。第二部分为实务问题解答,通过归纳、提炼司法实践中劳动争议纠纷案件常见的问题,进行简要解答,并辅之以经典案例,配之有经验法官的精炼分析和法律依据指引。第三部分为法律法规部,该部分汇编了适用的现行有效的常用法律、法规、规章、司法解释以及部分有代表性的地方性司法文件。本书内容几乎覆盖了所有劳动争议纠纷中常见或者可能涉及到的法律内容,具有较强的参考价值。
◎、清晰的诉讼流程指引:
紧紧抓住纠纷诉讼活动的每一个流程节点,指明诉讼每一个阶段当事人所要提供的材料以及法官需要审查的内容,让当事人的诉讼活动更加流畅、高效。
◎、实用的实务问题解答:
通过对一线法官审判实践中的案例进行梳理、提炼、加工,总结、归纳出审判实践中遇到的常见、新型、疑难问题,运用法官的专业知识,将这些问题用案例的形式,生动、清晰、简单明了地予以分析解答,具有很强的实践性和性。
劳动权是公民的基本人权。《中华人民共和国宪法》第42条规定,公民有劳动的权利和义务,劳动是一切有劳动能力公民的光荣职责。劳动关系是在公民追求其个人价值及用工单位贡献社会财富过程中形成的,是一种最基础的社会关系。建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会稳定,保障劳动者合法权益,均有赖于和谐稳定的劳动关系。
在本质上,我国劳动关系双方的矛盾是非对抗性的,是一个利益共同体。但是,随着社会主义市场经济的发展,用工单位主体的日益多元化,劳动者与用工单位之间的利益矛盾日益增多。受金融危机和世界经济衰退的影响,用工单位不断出现经营困难、亏损、欠薪和关闭等情形,由此引发各种劳动争议案件持续攀升。目前,劳动争议纠纷案件呈现增长速度快、涉及范围广、影响程度深和社会关注多的特点。与此同时,《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来,相关条款的理解与适用问题也渐渐浮出水面,为劳动争议案件的审理带来诸多难题和问题。济南市中级人民法院的法官们一直在苦苦地思索,如何积极应对宏观经济形势的变化,有效解决社会转型、经济转轨过程中基于劳动关系所产生的各种新问题,切实维护劳动者和用工单位的合法权益。经过法官们多年的理论思考和实践探索,《劳动争议纠纷诉讼指引与实务解答》一书适时出版了。
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