中国人事出版社由中华人民共和国人力资源和社会保障部主管,由中国人事出版报刊社主办的专业出版社,成立于1988年11月。
中国人事出版社通过学习实践科学发展观,以高质量、高水平的出版工作推进实施人才强国战略,为人事制度改革和人才队伍建设服务,坚持专业化发展路子,努力打造一批为广大专业读者和社会读者喜爱的精品图书。
中国人事出版社架构了以“公务员录用考试指导用书”、“专业技术人员职称考试教材”、“继续教育教材”、“军官转业培训教材”、“职称外语等级考试教材”、“人力资源开发与管理图书”等多个名牌丛书为代表的图书体系。
中国人事出版社自建社以来,已出版了两千余种图书,其中很多品种荣获省部级图书奖和其他多种社会科学奖项;已架构了以“公务员录用考试指导用书”、“专业技术人员职称考试教材”、“继续教育教材”、“军官转业培训教材”、“职称外语等级考试教材”、“人力资源开发与管理图书”等多个名牌丛书为代表的图书体系,并以其人事人才专业出版的权威性赢得广大读者的信赖与支持,逐年扩大市场份额,取得了较丰的社会效益和经济效益。
中国人事出版社在人事部党组的正确领导下,认真贯彻党的出版方针,高举邓小平理论伟大旗帜,深入贯彻江泽民同志提出的“以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人”的重要指示,严格把好图书出版的政治关、质量关,努力为社会主义经济建设服务,为人事工作中心任务服务,为人事干部服务,取得了可喜的工作成果,创出了一大批集思想性、教育性、艺术性于一身的优秀图书,受到各界读者和有关部门的好评。
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评职级出版的学术专著,一般采用自费出版的方法。公费出版的专著门槛较高很难操作。没有书号的个人学术专著是不能用来评职级的,而个人却无法从出版社这里申请到。所以评职级出书一般都要找专门的出版公司自费出书。
费用低:我们拥有出版社、印刷厂的大量信息和资源,一般要比作者本人联系的出版费用低40%左右。时间短:正常的出版周期一般为3-6个月,我们上报选题科学运作且有更好的渠道,所以出版时间很快,一般2-3个月。
评副高出版专著一般需要5-15万字之间,不同的副高职称对专著字数要求不同。一般教学类的副高职称对专著字数要求较高,而工程类的副高职称对专著字数要求较低。
判断合规书号,首先看CIP,CIP数据在每本书的版权页上,并附带着出版社地址,印刷厂联系方式等。CIP可以在新闻出版广电总局网站上查询。
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我们公司都是评职级用的论著专著自费出书,而非小说诗稿等。免费出书门槛较高,难度较大,我们没有这个业务。评职级可用的著作,我们帮助出书,并会收取一笔费用。
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