新年工作感想篇1

逝者如斯，三个月弹指一挥间。回顾这三个月的工作，我感触良深，收获颇丰。这三个月在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过我自身的努力，我学到了人生中难能可贵的经验同社会见识，下面我将从以下几个方面总结这段时间的工作及状态。

一、努力学习，注重实践，不断提高自身素养和工作能力

学习是获得新知识、掌握方法、提高能力、解决问题的一条重要途径和方法。时时刻刻都需给自己充电，不停的学习新知识，巩固现有的知识，做到温故而知新。必须要做到用理论武装自己、指导实践、推动工作。思想上积极进取，积极的把自己现有的知识用于社会实践中，灵活运用理论知识，使理论与实践相结合。

在这三个月的实习工作中给我最大的感触是我们在学校的确是学到了很多的理论知识，但极少付诸实践，于是理论和实践就大大的脱节了，起初我很难正确的将理论运用于实际的工作中，以至于在以后的学习和生活中找不到方向。同时在工作中不断的学习也是弥补自己的不足的有效方式。社会在不断的发展，人也在时时刻刻变化，因此若是一天不学习，慢慢就会落后。

在最初进单位的时候，我认真学习了《建设工程工程量清单计价规范》，对清单工程量计算规则谨记于心;也熟悉了市政工程计价表中的定额。因为不能付诸实际工作中，我对它们的了解掌握程度只能说是浮于表面。一段时间后，我开始学习熟悉新点清单软件，利用之前拿到的一份工程量在软件里瞎捣鼓，熟悉软件的界面与使用方法。不久以后我开始接触并尝试做一些小工程的结算和报价。印象最深刻的还是最初做的招商城区域招商北路污水主营抡修工程的结算，因为刚接触，我有点不知所措，不知从何下手;参照着例子慢慢做。当然我这么做出来的总是错误多多，要改的地方也很多。在各位同事的帮助下尤其是在王部长跟张工的指导下，我完成了我第一份工作。我想万事开头难，认真努力的做会慢慢好的。此后就逐渐的做些小项目，虽然仍不能完全独立完成，但不断总结错误积累经验相信不久我能够可以独当一面。

二、以极大的热情投入到工作中

刚步入工作岗位我或许有些难以适应角色的转变，不能及时发现自身存在问题，从而解决问题，认为没有多少事情我能做，我就有一点对自己失望，开始的热情有点消退，完全找不到方向。但我还是尽量保持当初的那份热情，想干有用的事的态度，不断的做好一些我力所能及的事情，同时也尽我所能帮助同事做些琐事，慢慢的就找到了自己的角色，明白自己该干什么，这就是一个热情的问题，只要我保持极大的热情，相信自己一定会得到认可，没有不会做，没有做不好，只有你愿不愿意做。

三、存在的问题

几个月来，我虽然努力做了一些工作，但距离领导的要求同自我的要求还有不小差距。

1)对各种表格规范，计算规则暂时只停留在记忆的层面。因还未能将具体项目更多的运用到其中，没能深入的理解其中的奥妙之处。

2)对于材料价格了解过少，每次对人材机进行补差的时候都要请教师傅跟同事。缺乏相应的经验与方法。

3)与领导与同事间的交流还不够及时，尤其是在没有得到任务指派时目标不甚明确，希望领导能够指点迷津。

针对以上存在的不足和问题，在以后的工作中我打算做好以下几点来弥补工作中的不足：

1、做好工作计划，继续加强对书面知识的巩固学习新知识，并能熟练的运用到实际的项目工作中，全方面提高自己的工作能力与工作水平。

2、脚踏实地做好本职工作。在以后的工作和学习中，我将以更加积极的工作态度更加热情的工作作风把自己的本职工作做好。在工作中任劳任怨力争“没有最好只有更好”。

3、继续在做好本职工作的同时，为公司为同事做一些力所能及的工作、为公司做出应有的贡献。

2017年新入职员工工作感想范文(二)

从201*年某月某日开始我在某某公司实习，实习目的是通过理论联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问题的能力，为毕业设计的顺利进行做好充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做好准备。下面是本人对这次毕业实习的总结：

首先，在工作中要有良好的学习能力，要有一套学习知识的系统，遇到问题自己能通过相关途径自行解决能力。

因为在工作中遇到问题各种各样，并不是每一种情况都能把握。在这个时候要想把工作做好一定要有良好的学习能力，通过不断的学习从而掌握相应技术，来解决工来中遇到的每一个问题。这样的学习能力，一方面来自向师傅们的学习，向工作经验丰富的人学习。另一方面就是自学的能力，在没有另人帮助的情况下自己也能通过努力，寻找相关途径来解决问题。

其次、良好的人际关系是我们顺利工作的保障。

在工作之中不只是同技术、同设备打交道，更重要的是同人的交往。所以一定要掌握好同事之间的交往原则和社交礼仪。这也是我们平时要注意的。我在这方面得益于在学校学生会的长期的锻炼，使我有一个比较和谐的人际关系，为顺利工作创造了良好的人际氛围。

另外在工作之中自己也有很多不足的地方。例如：缺乏实践经验，缺乏对相关行业的标准掌握等。所在我常提醒自己一定不要怕苦怕累，在掌握扎实的理论知识的同时加强实践，做到理论联系实际。另一方面要不断的加强学习，学习新知识、新技术更好的为人民服务。

通过这次毕业实习，把自己在学校学习的到理论知识运用到社会的实践中去。一方面巩固所学知识，提高处理实际问题的能力。另一方面为顺利进行毕业设计做好准备，并为自己能顺利与社会接轨做好准备。毕业实习是我们从学校走向社会的一个过渡，它为我们顺利的走出校园，走向社会为国家、为人民更好服务做好了准备。

2017年新入职员工工作感想范文(三)

四个月的实习生活似弹指一挥间，从刚踏出学校大门时的失落与迷茫，到现在走上工作岗位的从容，坦然。我知道，这又是我人生中的一大挑战，角色的转换。

实习期间，对于任何工作一贯谦虚谨慎、认真负责。如今的我在现任部门多次受到主任的称赞。我想这除了有较强的适应能力和积极向上的心态以外，更重要的是得益于大学两年多的学习积累和技能的培养。

实习生活，给我仅是初步的经验积累，对于迈向社会是远远不够的。“吃的苦中苦，方为人上人”，我要恪守吃苦精神。因此，在今后，我会继续努力拼搏，抓住每一个机遇，迎接每一个挑战，相信自己一定会演绎出精彩的一幕。

刚进入市统计局的时候，很茫然，不知道要做些什么，领导叫做什么，我们就做什么，最开始的时候就是订一些文件，发放开会的文件，协助领导开会，倒茶水····这些都是很简单的任务，我们都很用心的去完成。刚开始来的时候，我们经常有饭局，老师教我们的餐桌礼仪只是在课堂上教，真正用到的时候，很茫然，也遇到了尴尬的时候，但是，就是因为这样，才会认识到错误，去改正错误。我们市统计局实习的一共有7个人，所以不是每天都很忙，也不是每天都有事情要做，很多时候我们都是呆在办公室里，一呆就是一整天，直到下班。后来慢慢走入正轨，我主要帮忙接收文件，打印文件等等，四月份，我与两位同学被调往贵港市港北区统计局帮忙，主要做的是接打电话，通知一些公司填表等等。在港北的工作，每天都非常的忙碌，一个月后，回到市统计局。

一、学习方面。

通过大学的学习我的能力明显的得到了提高。懂得了运用正确的学习方法，同时还要注重独立思考。在今后的工作中我将更加重视自己的学习，把在大学学习到的理论知识积极地与实际工作相结合，从而使学习和实践融为一体。在今后的工作当中我也要进一步充实自己的专业知识，为自己更好的适应工作打下良好基矗

二、思想方面

进入大学以后，我认识到仅仅学习好是不够的。要追求上进，思想上的进步也是必不可少的。作为当代青年，我们要为祖国建设贡献自己的力量。在大学期间我时刻以一个团员的标准来要求自己，不断加强团性修养，提高自身的政治素质，

三、工作方面

大学期间，我担任了两年的学生会文娱委员，在广播站任职。在与同学们相处的两年期间，我积极主动地为同学们服务，对工作热情，任劳任怨，责任心强，具有良好的组织交际能力，和同学团结一致，注重配合其他学生干部出色完成各项工作，促进了团队沟通与合作,得到了大家的一致好评。

通过此次实习，让我学到了很多课堂上更本学不到的东西，仿佛自己一下子成熟了，懂得了做人做事的道理，也懂得了学习的意义，时间的宝贵，人生的真谛。明白人世间一生不可能都是一帆风顺的，只要勇敢去面对人生中的每个驿站!这让我清楚地感到了自己肩上的重任，看清了自己的人生方向，也让我认识到了文秘工作应支持仔细认真的工作态度，要有一种平和的心态和不耻下问的精神，不管遇到什么事都要总代表地去思考，多听别人的建议，不要太过急燥，要对自己所做事去负责，不要轻易的去承诺，承诺了就要努力去兑现。单位也培养了我的实际动手能力，增加了实际的操作经验，对实际的财务工作的有了一个新的开始，更好地为我们今后的工作积累经验。我知道工作是一项热情的事业，并且要持之以恒的品质精神和吃苦耐劳的品质。我觉得重要的是在这段实习期间里，我第一次真正的融入了社会，在实践中了解社会掌握了一些与人交往的技能，并且在次期间，我注意观察了前辈是怎样与上级交往，怎样处理之间的关系。利用这次难得的机会，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础

实习期间，我从末出现无故缺勤。我勤奋好学.谦虚谨慎，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议虚心听龋并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，并努力学到把学样学到的知道应用到实际工作中，尽力做到理论和实际相结合的最佳状态，培养了我执着的敬业精神和勤奋踏实的工作作风。也培养了我的耐心和素质。能够做到服从指挥，与同事友好相处，尊重领导，工作认真负责,责任心强，能保质保量完成工作任务。并始终坚持一条原则：要么不做，要做就要做最好。

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2.新入职工作感想范文

3.员工入职感想范文

新年工作感想篇2

1 新时期企业青年员工的特点

青年员工思维活跃，心态多变，行为快捷，有强烈上进心、自信心、好奇心和自尊心，敢于打破旧体制、旧思想、旧习俗；他们个性独立，崇尚自由，能够迅速接受新知识、新技术、新观念；能够充分地展现自我、正视自我、实现自我，具有较强的经济现实意识。但是，他们也明显地存在感情脆弱、经验不足、抗压能力低、服从意识差、自我约束力不强、大局观念和集体意识弱等现象。

2 新时期企业青年员工在思想和行动方面存在的问题

2.1 对新鲜事物充满好奇和求知欲，在接受工作时热情高涨，但在实际行动中存在经验不足的现象。

2.2 部分青年员工对企业加强管理存在逆反心理，对严格的工作要求认识不足、存在抵触。

2.3 部分青年员工的主人翁意识淡薄、责任心不够强，“低老坏”、“常见病”现象还较普遍。

2.4 部分青年员工看不清形势，没有紧迫感、责任感，精神懈怠、工作拖沓，不学习，缺乏开拓创新、积极进取的精神，少担当，缺乏勇挑重担、攻坚克难的勇气。

2.5 部分青年员工不能俯下身子探索工作，心思不在工作上，没有良好的工作状态。一些不良现象也不断抬头，“只要利益，不讲奉献”、“只要照顾，不讲责任”、“相互攀比，不讲贡献”。

3 对加强企业青年员工思想政治工作的建议

3.1 加强形势任务教育，增强青年员工的危机感、紧迫感、责任感。通过开展形势分析和热点问题解读释疑活动，深入分析研判企业所处的内外部环境、生产经营形势、安全环保形势以及员工关心的热点难点问题，警醒青年员工认清当前企业面临的形势和困难，引导青年员工理性看待问题和矛盾，树立危机感、责任感、增强忧患意识，从而踏踏实实苦练内功，立足岗位、做好本职，强素质、强基础、强管理，促安全、促稳定、促发展，为企业发展贡献力量。

3.2 加强社会主义核心价值观教育，培育青年员工的良好品质。大力倡导社会主义核心价值体系，把社会主义核心价值体系教育活动和企业价值理念教育结合起来，巩固企业团结奋斗的共同思想道德基础。坚持用社会主义核心价值体系教育引领青年员工，引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，培育忠诚、敬业、勤奋、奉献的品质，增强主人翁意识，扎实推进职业道德建设，不断提高职工队伍思想道德、科学文化和业务水平。

3.3 加强日常的培训教育。一是开展岗位培训。紧扣广大青年员工岗位职责的需要，因人而异、因地制宜、因时而异，有针对性地进行本职岗位的能力培训，开展与本职工作相关的新知识培训和实践锻炼，不断增强青年员工的业务能力、服务能力、凝聚能力、学习能力、合作能力。二是在重视岗位培训的基础上，加强科学文化素养培训思想政治教育，增强其政治敏锐性、主动性。

3.4 完善激励机制。在完善工作激励机制的基础上，进一步纳入和完善学习激励机制。对青年员工学技术、创新、创效、小改、小革、小发明等，给予一定的奖励，激发青年员工学习、工作的热情、积极性和主动性。

3.5 利用新型媒体，加强企业文化和思想政治宣传工作。充分掌握和利用QQ、微信、微博、论坛等新兴媒体，加强对企业文化建设和思想政治工作的宣传。不断丰富企业文化理念，创新宣传载体，用生动活泼的语言加强思想政治宣传教育工作，努力推动形成正面积极、健康向上的舆论导向，筑牢职工政治思想阵地。

3.6 尊重青年员工的所思所想，引导其自我价值的实现。马斯洛需求理论中，把尊重和自我实现需求作为诸多需求中较高层次的需求。尊重是青年员工实现自我价值的基础和前提，实现自我价值是青年员工实现自我超越的最高愿望。因此，对于青年员工提出的意思和建议，即便是“逆耳之言”，也要充分考虑。正确的接受，不正确的要进行耐心解释和引导，理顺情绪，化解矛盾。

3.7 开展丰富多彩的群众性文体活动。充分发挥工会、共青团组织和文联体协等的作用，积极开展形式多样、内容丰富的文体活动，做到制度健全，活动经常化，力求参与面广、灵活多样，增强活动的吸引力，释放青年员工个性，调整青年身心，凝聚青年员工力量，营造融洽、和谐、稳定发展的企业文化环境。

新年工作感想篇3

一、新时期企业青年思想政治工作的重要政治保障——党建带团建

党建带团建既是党中央长期以来坚持的一条重要工作原则，也是促进整个共青团事业在新的社会变革面前适应新形势要求的一个重要政治保障。共青团是党的助手和后备军，团组织要积极与党组织沟通、交流，汇报青年人的思想工作，加强党组织对青年思想政治工作的认识与重视，始终按照党对青年的一贯要求，坚持不懈地用科学理论构筑广大团员的精神支柱，帮助团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观，在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致。

团员青年本身就是一个先进性的团体，青年人有巨大的工作热情与充沛的精力，在企业经济建设、体制改革中，青年人可以发挥巨大的积极能动作用。团组织要充分发挥党建带团建的机制优势，通过召开工作会议、推优入党等措施，紧紧依靠党的领导，更好地体现党的要求，牢牢把握青年正确的政治方向。

二、新时期企业青年思想政治工作的有效手段——服务青年

服务青年是团组织的根本职能，是团能够存在发展的必然因素和要素，是解决青年问题的着力点。共青团组织对青年的吸引力、凝聚力，从根本上取决于共青团组织的服务能力。

团组织在服务青年时，要充分抓住青年人的特点，强化与青年的互动，体现青年的活力、朝气；在服务内容上尊重青年的选择，充分开展青年喜爱的活动，在内容上赢得青年；在服务过程中关注青年的感受，以青年的感受为根本的出发点，在心理感觉上俘获青年；在服务效果上注重青年的评价，从评价中找出活动的亮点与不足，发扬优点，改正不足，从整体上提高服务青年的综合能力和水平。

三、新时期企业青年思想政治工作的推动力——创新工作方法

传统的青年发展观仅仅把青年当成教育、指导的对象，单方面强调青年要成为社会主义建设的生力军和突击队。目前，传统的灌输或说教的方法已经不可能成为青年工作的主要方式。调查显示，网络已成为青年普遍推崇的新时尚，成为他们认识世界的直接窗口，获取信息的高速公路，交流感情、丰富个人生活的重要平台，在他们的工作生活中扮演着极为重要的角色，也是团青工作的重要的“新”载体。

新时期企业青年思想政治工作要想求得突破和进展，就必须紧紧在“创新”二字上狠下功夫。要研究在改革开放的市场经济条件下适合青年思想政治工作的新路子，要根据青年人的特定需求选择适合的工作内容和方法，围绕企业发展难点、重点、盲点来设计开展，提高活动的质量和效益。在开展各种活动的同时要建立积极有效的奖评机制，采取物质与精神奖励相结合的原则，使得广大青年的劳动成果得到应得的回报，这也可以增强青年的荣誉感、成就感、主人翁意识，从而使青年更好地为企业做出更大的贡献。

四、新时期企业青年思想政治工作的有效途径——树立榜样

榜样的力量是无穷的。在企业的生产经营过程中，有许多好人好事、先进典型，作为青年职工来讲，又大都敢为人先、不甘落后，我们要重视这一客观现实，使其在青工的思想政治工作方面发挥应有作用。利用院宣传栏、网站、院报等载体，通过树立和宣传先进典型来做好“80后”、“90后”青年思想政治工作，既形象生动，又富感染力和说服力。因此，在青工当中，要大力培养、发掘、宣传各条战线上的优秀青年和青年群体，用身边平凡人的先进事迹来感染、教育每一位青年，以他们为楷模，不断调动广大青年的潜在积极性，进一步调动他们的内在驱动力，最终使内在的积极性转化为外在的自觉行动，进而实现教育引导的目的。

五、新时期企业青年思想政治工作的最终目的——解决实际问题

要增强思想政治工作的实效性和针对性，就要以人为本，切实做到关心人、理解人、尊重人，以浓厚的人情味和亲和力影响人、打动人、感召人，这样思想政治工作才能达到可亲可信、贴近到位、深入人心的效果。要从青年最关心的事情入手，着手解决广大青年的实际问题，将思想政治工作渗透到为青年办好事办实事之中。特别是对家在外地、生活上有困难的青年职工，企业团委应为他们提供生活上的便利，提供力所能及的帮助，提高更多的慰问和关心，从情感角度入增强思想政治工作的人情味；要服务于青年的精神文化需求，随着我国经济社会的告诉发展，企业青年职工的文化诉求越来越高，精神需求呈现多样化的趋势，如果解决青年日益增长的精神文化需求是我们必须直面的问题，这要求新时代的团委组织要在提高文化建设档次、品味上多下功夫，找准青年职工的文化心理需求，紧跟时代步伐和青年文化定位，在系统性、思想性、连续性和不同层面上等方面拿出文化精品，以提高青年文化生活的整体水平；要紧密服务于青年成才诉求，切实加大推荐优秀团员认企业重要岗位、推荐优秀团员为入党积极分子等工作的力度，从而为更多的青年成才提供制度保障和精神动力。

参考文献

新年工作感想篇4

中图分类号 :D412.62 文献标识码： A 文章编号：

思想政治工作和经济工作及其他一切业务工作的关系不是领导和指导关系，而是服务和保证关系，即为经济工作和其他一切业务工作服务，保证经济工作和其他一切业务工作的社会主义性质和方向。思想政治工作是我党的优良传统，也是政治优势所在。在现阶段以经济效益为中心的市场经济条件下，如何做好职工思想政治工作，充分发挥思想政治工作在高速公路路政管理工作中的优势，是每一个思想政治工作者应深入思考的课题。问渠哪得清如许，为有源头活水来。思想政治工作必须与时俱进。因时制宜，从发展中获得源头活水；因人制宜，从变化中获得工作实效。如此，思想政治工作才不致于成为一潭死水，而是促进工作扎实顺利开展的生命之泉。

一、注重三项结合，提高思想政治工作的实效

思想工作是管理工作的一部分，是一门软科学，它既是我们党在长期的革命实践中所提炼出的法宝，同时又与实践密不可分。脱离实际的思想工作将陷入空洞说教的境地，效果将大打折扣。抓好三项结合，才能收到事半功倍的效果。

1、思想政治工作与单位的工作部署相结合：思想政治工作不能脱离大队发展这一中心任务、中心工作。它必须围绕和服从、服务于大队的中心任务。应坚持思想政治工作与中心工作相结合，把思想政治工作贯穿到各项实际工作中去。职工要多站在大队发展的立场、角度思考问题，使思想政治工作能为单位所需要、为党员所欢迎、为职工所接受，与单位建设同步。

2、思想政治工作与业务技能相结合，促进个人综合素质的全面提升：做到思想政治工作与业务相结合。如果说业务技能是血肉，那么思想素质就是骨架，只有两者紧密结合，才是完整的。一是以邓小平理论、“三个代表的重要思想”为指导，利用“党员先进性教育活动”抓好政治理论的学习，坚定员工的政治信念；二是以“路政文明服务规范”为准则，抓好队员日常行为规范，树立一流地执法形象；三是开展学习“许振超精神”、“陈刚毅精神”活动，向行业先进和身边的典型学习。利用先进典型的感召力，影响力，培育职工的创新精神、拼搏精神和团队精神，使个人综合素质全面提升。

3、思想政治工作与职工的正当需求相结合：由于新时期对我们提出了新的要求，这对广大职工的观念、素质、能力是一种挑战。对于广大职工而言，观念、素质、能力三者都需要提高，但首要的是在于观念的转变，而"服务的观念"更是现阶段急需要转变的观念之一。在新时期，思想政治工作必须树立一种新理念，即思想政治工作要以职工情绪为第一信号；以职工愿望为第一需求；以职工意愿为决定取舍的第一因素；以职工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受作为思想政治工作的标准。

二、树立新观念，采取新方法，推动思想政治工作的发展

众所周知，改革开放以来我国社会发生复杂而深刻的变化。人们的价值取向趋于复杂，在意识形态领域表现为多种价值观念并存。有人曾一度对政治思想工作的作用产生质疑，产生这样认识上的误区，主要是由于我们思想认识未能及时跟上时代的步伐，对加强和做好新时期政治思想工作的意义认识不足。十一届三中全会以后，党曾明确提出：“思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。” 在新的历史条件下，政工干部应充分认识到思想政治工作的重要性、必要性，树立正确的观念，全新的观念，具有鲜明时代特色的观念，以适应时展对思想政治工作的要求。

同时，还必须积极创新教育方法。坚持先进性，力求实用性。要从实际出发，积极吸取现代科技发展的成果，注重发挥大众传媒和计算机网络的作用，善于运用多种学科知识和手段。坚持继承与创新、先进性和广泛性、普遍要求与分类指导、理论灌输与实践活动、一般号召与典型宣传、正面宣传与反面教育、精神塑造与文化熏陶等相结合，精心设计新的教育内容、教育形式，使思想政治工作由封闭型向开放型、由说教式向引导式、由一般化向个性化转变。

三、把握特殊性，加强针对性，增强思想政治工作的灵活性

我队具有青年人数多、职工年龄结构偏小的特点。思想政治工作的重点对象是青年职工。而当前新时期新形势下，青年思想政治工作的特殊性主要表现在：（1）青年人涉世未深，评判事物标准简单，全面考虑问题能力不足；（2）社会价值导向与青年全面发展的要求发生背离，一些个人主义思想和“一切向钱看”的拜金主义思想或深或浅的影响着青年人；（3）思想教育功能的弱化与青年思想的复杂多变存在着矛盾，形式僵化、说教性强的政工工作方法对思想多变、思维活跃的青年缺乏说服力与教育性。

了解思想政治工作的特殊性，就有了方向和目标。政工干部应从以下几方面加强青年的思想政治工作，提高实效：

1、注重以情感人。青年人思想与青年人需要、态度密切相联，思想政治教育不能忽视与青年的情感交流，要通过青年的喜怒哀乐，洞察到隐藏在这些情感态度背后的需要与愿望，进一步分析和预测，从而“晓之以理，动之以情”，开展有针对性的思想教育 。没有感情，思想教育就不能入耳、入脑、入心。因而我们的思想教育要注重以情感人，把尊重、信任、理解等积极健康的情感注入到青年思想教育工作中去，以此奠定思想教育的情感基础，增强思想教育的实效性。

新年工作感想篇5

一、青年职工的特点

当前，青年职工的主流是好的。一是他们有理想、有目标、有追求，自主意识比较强，都渴望干一番事业，渴望获得成功，在知识经济时代，那些迅速崛起的年轻的知识贵族成为他们的偶像，他们希望通过自身的努力，改变现状，实现自我价值；二是他们思想活跃，个性突出，有魄力、有闯劲，具有较强的创新意识和开拓精神；三是他们大多拥有较扎实的专业基础知识和专业技能，具有一定的社交能力。另一方面，也应看到，由于受市场经济的影响以及自身思想建设的懈怠，他们身上还程度不同地存在着许多问题和不足，主要表现在:脱离实际，好高骛远，大事做不来，小事不想做，实际工作中缺乏干劲，缺乏吃苦耐劳的实干精神；思想单纯，方法简单，遇事欠稳重，自我意识强;缺乏责任意识、服务意识和大局意识；执法思想不端正，执法不够规范，没有达到原则性与灵活性的完善统一等等。

二、坚持正面教育为主，体现时代特征

公路建设工作点多面广，青年职工经常接触到社会上形形的人和事，各种消极、落后的思想随时可能乘虚而入。青年人思想活跃，束缚少，容易接受新思想、新观念、新事物。为抵制和战胜物质利益的诱惑，增强拒腐防变意识，从全局、长远的光来正确地看待人和事，就必须用强有力的思想政治工作做保障。要将学习中国特色社会主义理论以及党的基本路线、方针和政策，巧妙地穿插于日常的学习、工作和生活中，趣味性地进行学习，要针对实际情况和实际问题学以致用，尽量做到少而精，真正管用。为此，必须进一步加强青年职工的思想政治建设，坚持教育为主的原则，在方法上创新，在内容上务实，在措施上真抓。通过学习教育使全体青年职工始终保持坚定正确的政治方向、立场和敏锐的政治鉴别力，运用好手中的权力。

在路桥建设事业发展的诸多要素中，人是第一要素。首要的问题就是要激励人，把人的积极性和创造性最大限度地调动起来。由于每个青年职工的家庭环境、成长条件、文化程度和工作环境等都存在着差异，因此，对青年职工进行思想政治教育，就要坚持教育引导为主，因人施教，做到具体问题具体分析，处理好当前和长远、个人和集体的关系。现阶段，在社会转轨、体制转型的过程中，社会生活中的各种问题及矛盾日益多样和复杂，青年职工的各种思想问题也不少，其思想特点是可塑性大，思想活跃而不稳定，这就迫切需要用思想政治工作做保障，帮助其树立正确的世界观、人生观和价值观。对青年职工进行思想教育，要适应青年职工的特点，要创新、求新、求变、求发展，常抓不懈。在具体工作中必须努力做到生动活泼，要充分考虑适合青年职工的年龄特点，形式要多样，方法要灵活，要集思想性、知识性及趣味性于一体，合理利用工作之余的空闲时间，通过各种正式和非正式场合的交流和沟通，潜移默化，润物无声，解开他们的思想疙瘩，教育全体青年职工始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风。

三、坚持以人为本原则，体现人文关怀

思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。人的工作做好了，对于统一思想和行动，推进和谐交通建设，将会产生积极的作用。“以人为本”就是对青年职工多一些理解，多一些沟通，要在感情上拉近距离，把话说到他们的心里去，就是要“动之以情，晓之以理”。说话、办事当然要讲原则，不讲私情，但这并不等于说要排除同志之情、上级对下级的关爱之情。如果忽略了这一点，总是站在管理者、教育者的角度去灌输，去发号施令，用“我说你听、我讲你服”的态度去做思想政治工作，就一定会事倍功半，事与愿违。管理者、教育者不仅要关心青年职工的学习和工作，还要关心他们的生活，关心他们个人问题的方方面面，因势利导，对症下药，把解决思想问题和解决实际问题结合起来。

结合路桥建设工作实际，思想政治工作可以采取三种激励方法:一是关怀激励。通过对青年职工的关心和帮助，舒缓工作压力和家庭压力，激发其高度责任感和工作积极性，使其产生归属感和亲近感;二是支持激励。尊重青年职工的首创精神和独特见解，积极为青年职工创造良好的工作环境，取得其信任，使其产生友谊感和自豪感;三是信任激励。对青年职工充分信任，了解他们的能力和长处，为他们的成长创造条件，提供平台，用其所长，避其所短，使青年职工充分发挥主动性和创造性，使其产生成就感和自信感。

四、加强政工队伍建设，提供组织保证

企业思想政治工作最终要由人来做，这就要求有一个尽职尽责的企业政工队伍。因此应着力提高政工干部素质，重塑企业政工干部的形象。

新年工作感想篇6

1、开展好五项教育。开展好创新·感恩年的前提是继续抓好理想信念教育、思想道德教育、科普知识教育、法制教育、国防知识教育五项教育。特别是要充分发挥各级关爱报告团的教育宣传作用，继续在青少年中开展以社会主义核心价值体系为主要内容的宣讲教育活动，立足基层、贴近实际，对不同年龄、不同成长背景、不同特点的青少年采取不同的教育方法和教育内容，增强广大青少年爱党、爱祖国、爱人民的崇高责任感，引导青少年树立正确的世界观、人生观、价值观。

2、在创新方面做文章。创新活动是针对我们的工作而言的。时代在不断发展，情况也在不断变化，没有创新，就没有动力，就没有活力，就没有生命力。同样，关心下一代工作也必须创新，只有这样我们的工作才能常做常新、常盛不衰。我们从事关心下一代工作的老同志要敢于创新，也要勇于创新，同时还要善于创新。老同志在创新这方面有优势，他们除了具有政治、经验、威望、时空、亲情这五大优势外，还具有从经典结论中发展新认识的睿智；从总结实践中作出新判断的敏锐；从纵横比较中提炼新思想的胆识；从否定错误中开辟新道路的勇气。关于如何创新关心下一代工作，我们要按照省关工委主任在召开的全省家庭社会学校三结合教育经验交流会上提出的，要紧紧围绕“急党政所急，想青少年所需，尽关工委所能”这个总体要求来开展我们的工作。首先，要围绕“急党政所急”这个要求，发挥好关工委组织的参谋助手作用。一是科学决策，找准适合本地实际关心下一代工作的路子；二是搞好协调，形成推进关心下一代工作的合力；三是深入调研，强化关心下一代工作的推动力。其次，要围绕“想青少年所需”这个要求，发挥好关工委组织的拾遗补缺的作用。要创新载体，搭建老同志发挥作用的平台；要创新活动方式，提高老同志发挥作用的水平；要拓展渠道，营造老同志发挥作用的氛围。再次，要围绕“尽关工委所能”这个要求，发挥好老同志在关心教育青少年中不可替代的作用。按照关工委的工作部署，明年要在全省农村开展关心下一代争创先进活动，我市也要开展相应的活动。

3、开展好感恩教育活动。感恩教育活动是针对我们教育对象而言的。感恩是一种美好的情感，是一种做人的道德，是一种处世哲学，是做人起码的支点。这也是建设社会主义精神文明和构建社会主义和谐社会不可或缺的重要方面。中华民族是最懂得感恩的民族，我们这个民族的感恩教育源远流长，自古就有“滴水之恩当涌泉相报”的古训和许多关于感恩的动人故事。然而，由于教育的缺失，当前，我们有的青少年面对父母的哺养之恩，孝心和赡养观念淡薄，甚至很淡漠，只知受惠，不知感恩；享受着别人带给自己的快乐，只知索取，不知奉献；在处理人际关系中惟“我”为中心，不能与人为善，只知被爱，不知回报；在祖国的滋养中成长，对国家、社会给予的关爱认为理所当然，只知接受，不知责任等等，青少年“感恩意识”的匮乏程度令人担心。他们不知道感谢自然的滋养之恩；不知道感谢父母的养育之恩；不知道感谢老师的教导之恩；不知道感谢祖国、社会对自己的培育之恩。关于如何对青少年进行感恩教育，主要要抓好以下三个方面：一是要从认识层面培养青少年感恩于心；二是要从情感层面陶冶青少年感恩之情；三是要从实践层面引导青少年感恩于行。

二、深入开展好关爱帮扶活动。

一直以来，我市各级关工委在关爱救助失学、失足、失业、留守、流入、失单亲、孤残等弱势青少年群体方面，做了大量富有成效的工作，我们要在继续做好做实这些工作的同时，主要抓好两方面的关爱帮扶工作：

1、继续开展好“双百工程”活动。我们要在成功组织动员老同志结对帮扶少年儿童的基础上，进一步组织动员、发动宣传，让更多的有较高社会影响、热心公益事业和关心下一代健康成长的社会各界老同志参与这项工程，以使“双百工程”逐步实现“双千工程”、“双万工程”的目标。各地关工委要进一步建立健全组织机构，要成立专门的领导小组，要认真组织开展好相关的活动，做到有领导机构、有计划组织、有反馈总结。

2、继续做好对留守儿童、流入儿童以及特殊群体少年儿童的关爱帮扶活动。一是进一步建立健全关爱留守儿童、流入儿童等工作机制。各级关工委一要进一步建立健全工作责任制度，使关爱留守儿童、流入儿童等工作有部门管、有人员抓；二要进一步建立健全救助保障机制，积极协调配合相关部门和救助力量，建立健全相关保障机制；三要进一步建立健全动态档案管理制度，及时了解掌握本地留守儿童、流入儿童等情况；四要进一步建立健全联系沟通制度，如要与有关部门召开留守儿童、流入儿童等工作联系会，建立家校联系沟通制度，建立校村联系沟通制度等。二是进一步建立健全关爱留守儿童、流入儿童等工作网络。一要进一步建立健全以留守儿童、流入儿童等亲属为主体的监护网络；二要进一步建立健全以党政组织为主体的行政村管护网络；三要进一步建立健全以“五老”为主体的帮扶网络；四要进一步建立健全以教职员工为主体的学校帮护网络；五要进一步建立健全以群团组织、志愿者为主体的关护网络。三是积极营造有利于开展关爱留守儿童、流入儿童等工作的良好环境。一要加强宣传，为关爱留守儿童、流入儿童等工作营造良好的社会氛围；二要加强硬环境建设，为留守儿童、流入儿童等营造安全、舒适的学校环境。

三、深入抓好关工委的组织建设。

近年来，全市关工委的组织建设通过各级关工委的不懈努力，组织网络得到了进一步建立健全，基层关工委组织建设得到了进一步加强，但还有待进一步完善。关于组织建设，明年要突出做好四个方面的工作：一要不断加强县、乡一级的关工委组织建设，着力抓好各级关爱报告团的建设；二要不断完善村（社区）一级关工委组织建设，要在人、财、物上给予保障，上级关工委要指导村（社区）级关工委组织建立健全各项规章制度，确保各项工作能够得到贯彻落实，逐步消灭“空架子”村（社区）；三要不断加强“五老”队伍建设，动员、组织更多的“五老”参与到关心下一代工作中来，要保护好老同志的工作积极性，为他们搭建活动平台，充分发挥老同志在关心下一代工作中的作用；四要开展好创建“五有五好”活动，通过创建活动推动全市各级关工委组织建设，提高我市关心下一代工作水平。为把这项工作切实抓好抓实，市关工委计划年初下到各县区（开发区、新区）进行督查。

四、继续抓好“三结合”教育工作。

各级关工委要充分认识“三结合”教育工作的重要性、必要性，把思想和行动统一到党中央的精神上来，努力构建“三位一体”的育人网络，积极参与“三位一体”育人活动。对于“三结合”教育工作，明年的重点是：进一步构造“三结合”教育网络，促进未成年人健康成长。构造“三结合”教育网络，要做到：贯穿一条主线，达到三个“性”。贯穿一条主线，就是要按照《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》提出的加强和改进未成年人思想道德的四项任务：从增强爱国情感做起，弘扬和培养以爱国主义为核心的伟大民族精神；从确立远大志向做起，树立和培育正确的理想信念；从规范行为习惯做起，培养良好的道德品质和文明行为；从提高基本素质做起，促进未成年人的全面发展。这四项任务，是我们要牢牢掌握的一条主线，不论是学校教育、家庭教育和社会教育，都要贯彻这条主线。达到三个“性”，即：一是教育要求保持一致性，二是教育作用要实现互补性，三是教育形式力求多样性。同时进一步营造“三结合”教育工作新氛围，使“三结合”教育工作再上新台阶。各级关工委要结合本地实际，总结经验，创造典型，打造出我市“三结合”教育工作的品牌。

五、继续抓好净化社会文化环境工作。

新年工作感想篇7

（一）加大改革力度

烟草企业要在青年员工中实行思想政治工作创新，需要了解青年员工思想政治需求与其所表现出来的特点，进一步深化烟草企业青年员工目前对思想政治工作的了解与认识，不断丰富开展思想政治工作的方式方法，发现并掌握其开展的规律，根据掌握的信息开辟改革的有效方法。

（二）开展文化建设

烟草企业开展思想政治工作与文化建设密不可分，文化建设很多时候支撑思想政治工作的实现与执行。烟草企业文化建设坚持以人为本，立足于员工的价值融合，青年员工思维活跃，对先进文化认同感更强，以文化融合为抓手，凝聚青年员工力量，使他们对企业的认同上升为对价值的认同，保持良好的心态，积极参与到思想政治工作中去。

（三）创新精神文明建设

精神文明建设是开展思想政治工作的重要组成部分，烟草企业要重视青年员工精神文明建设，积极在观念、内容、载体、机制方面寻求创新，以创新手段深化精神文明建设，有利于帮助青年员工提升思想道德素质，塑造积极向上的良好形象，树立正确的人生观、世界观、价值观，摒弃贪图享乐的不良思想，为企业发展提供强大的精神动力。

二、思想政治工作机制创新

在烟草企业青年员工中开展思想政治工作的有效做法就是建立一套科学完善的工作体系，明确每个青年员工的职责与任务，制定严格规范的操作流程。

（一）将思想政治工作纳入企业工作计划中

要克服思想政治工作是领导的事、是政工部门的事的错误认识，将烟草企业的思想政治工作与业务工作结合起来，列入企业的工作计划中，并对其实施管理与考评，建立一支与思想政治教育考核评价要求相适应的思想政治工作考核队伍，切实发挥思想政治工作对各项业务工作的思想保证和智力支持作用。

（二）定期开展思想政治工作相关活动

烟草企业需要在企业内部大力开展围绕思想政治工作的各类活动，突出人文关怀，注重思想引领，强化沟通交流，为青年员工搭建平台。同时，在开展活动时务必要坚持以人为本，密切联系青年员工，关注关心他们的所思所想所需，给予他们政治上的信任、工作上的依靠、思想上的帮助、生活上的关心，让青年员工感受到关爱，增强队伍向心力。

（三）主动参与思想政治工作教育

烟草企业应根据青年员工的实际情况，制定科学合理的教育方案，把提出的实现中华民族伟大复兴的“中国梦”作为烟草企业思想政治工作的基本内容，坚持把“两个至上”教育作为思想政治工作的中心工作，定期开展思想政治工作教育，培养青年员工的自主学习意识，引导他们主动参与思想政治工作教育。

三、思想政治工作载体创新

当前，烟草企业针对青年员工开展的思想政治工作取得的实效性不佳，能够开展的方式较少，并且方法过于老旧，开展之后的效果也不够明显。因此，开展思想政治工作需要及时转变思想，适应新形势发展所带来的不同变化。

（一）制定切合实际的工作目标

烟草企业青年员工的思想政治工作开展要根据目前的具体情况，从实际出发，将现代化的科学管理理论与具体实施相结合，考虑烟草企业青年员工的现状，制定出与之相适应的思想政治工作目标，并将目标细化，层层落实，定期考核。

（二）采取针对性的教育方法

烟草企业开展青年员工思想政治工作需因材施教，结合时展要求和青年员工特点，因人而异地采用不同的思想教育方法，即普遍教育和个别教育相结合、单位教育与社会教育相结合、教育与活动相结合，增强思想政治工作的针对性。

（三）探索丰富的表现形式

新年工作感想篇8

一、国有企业青年职工思想政治工作创新的重要性

（一）时展的要求

伴随社会的全面发展，改革开放步伐的加快，尤其在科学技术飞速发展的今天，市场经济体制改革不断深化，在这样的国际国内形势之下，需要现代化建设实践中不断提高创新能力。国有企业青年职工肩负着现代化建设继续稳固健康发展的使命，所以要求对其进行的思想政治工作必须实现创新发展。

（二）企业发展的要求

市场经济条件下，企业若想在纷繁复杂的竞争中立于不败之地，必须全面实现创新发展。企业的创新是建立在员工队伍创新能力和创新思维的基础之上的。青年职工在国有企业中是具有时代精神特征的团队。所以，要求企业在培养青年职工的过程中，必须实现各个培养环节的创新，以为企业建立高素质的人才队伍。

（三）青年职工思想要求积极进步的要求

现阶段青年职工一般学历较高，而且在其生长和受教育的过程中往往经历了市场经济理念的洗礼。青年职工在参与到社会生产实践中，在接受企业的培养过程中，往往要求企业能够针对他们的成长和受教育经历进行。所以，为了进一步实现青年职工的思想觉悟提高的目的，必须在思想政治工作层面实现创新发展。

二、国有企业青年职工思想政治工作的特点分析

（一）动态性特征

现阶段青年职工一般是跨世纪的新一代，“80后”“90后”的人才在其成长过程中受到快节奏生活的影响，其在思想观念和世界观、人生观、价值观上是容易发生变化的，在思想觉悟上具有极高的可塑性。所以，青年职工的思想政治工作存在一定的动态性。

（二）开放性特征

受到新经济时代的影响，尤其是国际经济一体化趋势明显加快，信息时代的全面到来，社会的开放程度不断提高，青年职工在生活实践中能够接收到的国际性信息资源丰富，所以其在思想上开放性极强。因此，针对青年职工进行的思想政治工作应该具备一定的开放性特征。

（三）多元化特征

现阶段，青年职工的职业生涯规划、甚至人生目标在一定程度上体现多元化发展的趋势，所以若想做好针对青年I[，q32的思想政治功能工作必须要在多个视角和侧重点上开展，使得青年职工能够有效的认知自身肩负的社会责任和历史使命。

三、实现国有企业青年职工思想政治工作创新的策略

（一）注重时代性

国有企业在针对青年职工进行思想思想政治工作的过程中，应该全面整合现阶段的时代特征，使得思想政治工作能够从职工的生活人手，与市场经济时代背景和信息化的时代特征相接轨，注重工作内容的时代化，如开展事业生涯规划、法律知识教育等。

（二）融人情感教育

青年职工一般情绪管理能力比较低，情绪容易产生波动。所以为了适应现阶段国有企业青年职工思想政治工作的动态性特征，必须将情感教育融入到思想政治工作当中。合理化的运用情感交流使得青年职工与企业之间消除障碍，通过感化式的教育，使得青年职工能够表达自己帆心声和愿望。

（三）工作方法队多元化

新年工作感想篇9

一是认清思想政治教育工作具有重要意义。思想政治工作是做好一切工作的前提。高校辅导员要充分认识到高等教育的良好发展、学生的成长成才离不开思想政治工作。要充分认识到，只有做好大学生的思想政治工作才能最大限度地挖掘和发挥人的潜能，才能真正实现立德树人、教书育人的伟大使命。要充分认识思想政治工作在教育引导、凝聚人心等方面的重要作用。要充分认识当前大学生所处的社会环境、舆论环境、心理环境都发生了很大变化，网络上各种思潮波澜起伏，大学生思想观念多元多样多变趋势明显。高校延期开学、实行线上教学，给了大学生更多居家学习的时间，使得他们有更多的时间浏览、接触各种不良信息与错误思想。要充分认识思想政治工作的重要性，加强思想引领工作，真正做到既教书又育人，履行立德树人使命。

新年工作感想篇10

加强离退休职工思想政治建设是离退休工作的核心内容，是落实离退休职工政治待遇的重要保障，是发挥离退休职工作用的重要途径。当前，随着离退休职工人数的增长，离退休职工队伍的人员结构、年龄状况、思想特点都产生了许多新的变化。面对新的形势，离退休职工思想政治工作的内容、方式、方法需要进一步改进，组织的设置方式、开展活动的方式也要做出相应调整。

2、坚持离退休思想政治工作创新，是促进离退休职工老有所为的需要

离退休职工作为企业的开创者，参与并见证了企业的建设和发展。他们有着丰富的政治优势、经验优势和资源优势。他们在退休后依然关注着企业的建设，大部分老同志有发挥余热的真诚愿望。要从思想上做好的正确引导，将他们的智慧和经验纳入企业的发展之中，引导老同志在推动社区服务、构建和谐企业社区中发挥作用，对于推动企业建设和发展具有重要的意义。

3、坚持离退休思想政治工作创新，是促进离退休职工队伍和谐稳定的需要

坚持离退休职工思想政治工作创新，完善和改进思想政治工作的制度和方式方法，增强思想工作的针对性，知道离退休老同志想什么、盼什么、要什么。通过走访、座谈会、谈心活动等形式倾听离退休职工的心声，把握他们所思所想、所急所难，当面解答他们所关心的热点、难点问题，维护离退休职工最现实、最关心、最直接的利益，通过各种形式的沟通和思想工作，既体现和传递企业对老同志的关怀和敬重，同时也延伸思想政治工作的内涵，使离退休职工切身感受到企业大家庭的温暖，更加关心支持企业建设和发展。

二、新形势下离退休职工思想政治工作创新的对策和途径

1、要带着感情做好老同志的思想工作，体现思想政治工作的人文关怀。在日常工作中，工作人员与离退休人员接触最多，倾听他们心声的机会最多，这也是和老同志进行思想交流的最常见的方式，对做好离退休职工的思想政治工作尤为重要。离退休人员从岗位上退下来以后，不同程度存在着失落感、孤独感和自卑感。要更多地从心理上关怀离退休老同志，对老同志表现出应有的理解和耐心，讲究工作艺术，认真听取他们的意见和要求，经常沟通交流，把握其思想脉搏，有针对性地开展思想政治工作。对他们关心的一些热点、难点问题以及深层次的思想问题，要耐心细致地做好正面引导、解疑释惑、理顺情绪。通过经常性的走访、谈心，进行心理疏导和精神慰藉，帮助离退休干部消除心理的上的忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪，使他们心情舒畅，安度晚年。

2、探索建立学习教育方式，不断丰富思想政治工作内容。一是加强沟通联系。坚持经常联系离退休职工制度，经常接触离退休老同志，进一步畅通老同志建言献策、参政议政的机制和渠道，积极引导离退休职工关心企业建设和社会发展。二是组织外出参观学习。定期组织离退休职工参观考察本地工农业生产、社会发展情况，让他们亲身感受改革开放带来的新变化、出现的新气象，加深对党的路线、方针、政策的理解和支持。三是定期召开座谈会。通过座谈交流等形式，引导老同志敞开思想，在思想交流中明辨是非，也便于我们掌握思想动态，理清思想政治工作的思路，确立工作的重点，有针对性的开展工作。四是从心理上关怀。离退休职工从工作岗位离退休以后，不同程度上都存在失落、孤独、抑郁、焦虑等情况。要通过组织开展离退休职工喜闻乐见的活动和经常性的联系、走访，帮助他们消除心理上的孤独等情绪。

新年工作感想篇11

在坚持学习邓小平理论、深入领会“三个代表”重要思想的基础上，紧密结合践行社会主义荣辱观，我的政治理论素质有所提高，进一步坚定了“立党为公、执政为民”的信念，工作上坚持引水期间二十四小时值班，适时处理引水安全隐患，全年无责任事故发生，完成了安全引水，渠道安全度汛、水毁工程统计、年度水毁工程维修质量监督、四护员管理合同修改、配合分局有关科室完成了三义寨灌区专项应急抗旱预案的起草工作，已报上级有关部门备案。取得了较好的成绩，但我深知这些成绩的取得是与领导的正确领导分不开的，是与全体同事的密切配合和共同努力分不开的。今年是我们党成立85周年，也是我国“十一五”发展规划的第一年，作为一名共产党员，作为单位里的中层干部，深感责任重大，感想也很多，下面我谈谈这一年来的五点感受，与大家共勉。

感想之一，做为一名中层干部必须要有责任心。作为一名在中层岗位上的水利人，面对工程管理工作日新月异的变化，感到压力很大，这种压力一方面来自组织对我的信任，另一方面来自自身经验的不足。我认为要想充满信心地面对各项工作，首先要增强自身的责任意识，这是做好分局党支部交给我的重任、带好一班人、完成每一项工作的首要前提。有压力才有动力，有紧张感才有紧迫感。所以我想我在这个岗位上，首先要有责任心，要对上级负责、对下属负责。

感想之二，中层干部也要有驾驭部门全局的思想和能力。我认为，作为中层干部就要树立部门全局意识，锻炼驾驭部门全局的能力，这也是自己在二十年工作中地深刻体会。在思想上要“站得高”，也就是说要善于从宏观上把握部门整体工作思路，布置任何一项工作都要与上级领导的要求保持一致，同时要结合本部门实际，引导本段干部职工转变观念，树立一盘棋的思想。这样才能避免凭个人喜好出发，导致顾此失彼的偏差局面,才能保证维护整体利益的同时兼顾了局部利益。

感想之三，群众是一切工作的力量源泉。有句古话“水能载舟、亦能覆舟”，说明的是群众在一个国家、一个党建设中的重要性。我们的各项管理工作也不例外，要想做好我们的工作首先要做好群众的工作。制度是靠人落实下去的，再完善、再有效的制度得不到落实或执行不到位等于白纸一张，不完善的制度认真执行会收到比较好的效果。所以说做好群众工作是关键，但是怎样能做好群众工作，我认为既要严格管理又要爱护有佳。首先是“严管”，放任自流等于害职工。要从制度上约束他们自觉地去遵纪守法，执行制度必严肃，落实政策必到位。其次是“爱护”，不爱护群众的干部不是好干部。只有关心群众的疾苦，了解他们所想的事情，帮助他们解决生活上的困难，才能充分调动起他们的积极性，让他们排除后顾之忧，全心全意地投入到工作中去。

感想之四，中层干部必须率先垂范。做官如做人，为人正派为官才能公正严明。领导干部不管官位大小，其一言一行都是群众的一面镜子，不论在工作纪律方面还是在廉洁自律方面都为职工起着表率作用。所以决不能搞台上一套，台下一套，而应该表里如一、言出必行，这样才能放下一切私心杂念，全心全意地投入工作中去。

感想之五，管住自己，就一定能管住自己的干部职工。这是我的又一个观点。威信是自己树立起来的，不是别人吹出来的，廉政是自己做出来的，不是别人写出来的，想让干部职工们廉洁自律，自己本身要廉洁。与此同时，还要为干部职工们创造能够廉洁的条件。应该说，这些年来，我对自身、对集体的廉政建设都十分重视，能够严格按照分局领导的要求和各项廉政制度办事。

干好工作的决心和信心都有，主观动机向好的方向发展是人人所想，我想每个人都是在不断的总结与改正中取得进步的。下面就剖析一下自己存在的不足之处，请领导和同志们给予批评指正，以便我在今后的工作中加以改进。

问题之一，学习不够深入。当前工作形势对我们干部的综合素质提出了很大挑战，学习是刻不容缓的事情。但是自己在政治理论学习和业务学习上都不够深入细致，对于一些新知识、新理论，只是一知半解，缺乏刻苦专研的精神，尤其是在工作繁忙的时候，忙于一般性的事务工作，学习还不够深入。在各项政治理论学习中，还存在有一定的走过场的做法。对建立现代化的工程管理体制和机制上，认识还不够到位。今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法，在理论深度上下工夫。

问题之二，工作布置多亲自检查少。平时总觉得有许多事要办，对下面要求多，加上自己性子急，还要求办事质量。自已往往把工作布置下去之后很少亲自督促检查，或者只是过问一下，有时布置多了连过问都忘了。所以今后我决心一方面要抓好所属工作的宏观调控，另一方面还要抓好具体管理。

新年工作感想篇12

1 找准青年思想意识关键点，为青年面对面释疑解惑

找准不同青年群体思想意识的关键点，与青年面对面进行思想交流与碰撞，找准青年关心的重要问题和思想症结所在，是分类引导青年工作取得实效的前提，曹庄矿团委多措并举，为不同的青年群体反映出的不同问题进行释疑解惑。一是，加强青年舆情监测。在全矿范围内设立舆情监测点57个，平均每100名青年中确定1名舆情信息员。定期开展问卷调查，梳理思想意识关键点，将收集的舆情信息分类整理，对于有价值的舆情及时向上级汇报。二是，主动与青年面对面。结合热点面对面。邀请集团公司领导、矿有关领导或专业人员定期深入青年，就理论热点、社会热点、专业技术等问题与青年互动交流。近三年来，该矿开展此类面对面活动33场次，形成了多层次的教育引导格局。组织榜样面对面。组织青年创业导师、杰出青年代表走进一线、区队、社区，开展“青春集结号”网络访谈，举办“讲述身边的故事”、“矿山感动人物巡讲”等活动，选树青年身边的典型，在生活中潜移默化影响青年、示范带动引导青年。开展实践面对面。引导青年参与青年志愿服务、社会观察等社会实践服务活动，让青年在实践中增加社会感知，进而增强责任感和使命感。引导地面机关后勤单位青年到一线体验生活，增进个人对一线员工的感情，转变工作态度和工作方法，真正做到想一线所想，为一线服好务。

2 创新活动载体，为青年凝神聚气

曹庄矿团委从三个方面创新青年思想引导工作的路径和载体：一是，找准引导载体与市场经济条件下企业根本功能的结合点，使引导载体取得企业的真正认同和主动支持，从而具备长期存在、长期发展的前提条件。二是，找准引导载体与企业青年普遍性需求的结合点，至少要建立起载体与青年自然的、经常性联系的纽带，使引导载体能够获得企业青年的内心认同和积极参与，从而具备面向青年开展思想引导工作的前提条件。三是，引导载体尤其是技能性、娱乐性的载体能够承载和体现思想引导内容，把思想引导载体与其他非思想引导类的工作载体区分开来，确保引导载体真正发挥思想引导的功能。同时，突出解决实际问题与解决认识问题相结合、引导内容与引导载体高度统一，充分发挥情感、友谊、信任的力量和文化、艺术、时尚的元素，充分运用新媒体手段，积极探索采取行之有效的各类载体开展思想引导工作，进一步增强思想引导工作的针对性、适用性和普遍性。矿团委在了解、分析了各类青年的思想状况后，决定针对青年在思想意识中表现出的共同点采用统一的引导载体进行引导，而对青年在思想意识中表现出的差异性，则尝试分别采用不同的引导载体进行分类引导。共总结出了以“职业发展导航”、“媒体工具运用”、“面对面思想交流”等6个主要引导路径以及相应的18种引导载体。如“新媒体运用”引导路径中，矿团委充分利用互联网、动漫、手机等新兴媒体，将各类时尚元素注入到引导青年工作当中，结合青年熟悉的沟通、交流、聚集方式和情感需求，促进思想引导内容在青年中的有效传播。一是，占领互联网思想阵地，借助先进的网络平台引导青年。矿团委建立了覆盖所属各基层单位团干部的QQ群，基层团支部建立了覆盖本单位团员青年的QQ群，向青年传递企业要求、共青团工作，让青年及时了解企业发展动态，使思想引导工作的方式更具有时代感，更为青年喜欢。曹矿共青团QQ群自2010年5月建立以来，开设的信箱收到信件近千封，开展热点话题讨论40多次，85%的团员青年参与讨论交流活动。二是，运用新媒体实现对青年的引导信息精准传递。矿团委每周定期为一线青工发送“青年视点”手机报，帮助青年开阔视野、丰富知识，解决一线青工因工作强度大，与社会接触少的问题。组建了159个飞信平台，向青年及时传递时政信息，极大地增强了对青年的吸引力和感召力。三是，开展文化活动为青年凝神聚气。以五四、国庆、春节等节日为契机，矿团委以青年喜闻乐见的形式，举办了红歌会、“火红的青春――十大杰出青年”颁奖晚会、“团旗飘飘、青春飞扬”摄影展、“青春好时光”新员工联谊会等等，展现了团员青年朝气蓬勃、奋发向上的精神状态和永葆工作激情、永葆事业常青的豪迈情怀。曹庄矿团委近年来共开展各类文化活动92个，参与青年达3000余人次。

新年工作感想篇13

在坚持学习邓小平理论、深入领会“三个代表”重要思想的基础上，紧密结合践行社会主义荣辱观，我的政治理论素质有所提高，进一步坚定了“立党为公、执政为民”的信念，工作上坚持引水期间二十四小时值班，适时处理引水安全隐患，全年无责任事故发生，完成了安全引水，渠道安全度汛、水毁工程统计、年度水毁工程维修质量监督、四护员管理合同修改、配合分局有关科室完成了三义寨灌区专项应急抗旱预案的起草工作，已报上级有关部门备案。取得了较好的成绩，但我深知这些成绩的取得是与领导的正确领导分不开的，是与全体同事的密切配合和共同努力分不开的。今年是我们党成立85周年，也是我国“十一五”发展规划的第一年，作为一名共产党员，作为单位里的中层干部，深感责任重大，感想也很多，下面我谈谈这一年来的五点感受，与大家共勉。

感想之一，做为一名中层干部必须要有责任心。作为一名在中层岗位上的水利人，面对工程管理工作日新月异的变化，感到压力很大，这种压力一方面来自组织对我的信任，另一方面来自自身经验的不足。我认为要想充满信心地面对各项工作，首先要增强自身的责任意识，这是做好分局党支部交给我的重任、带好一班人、完成每一项工作的首要前提。有压力才有动力，有紧张感才有紧迫感。所以我想我在这个岗位上，首先要有责任心，要对上级负责、对下属负责。

感想之二，中层干部也要有驾驭部门全局的思想和能力。我认为，作为中层干部就要树立部门全局意识，锻炼驾驭部门全局的能力，这也是自己在二十年工作中地深刻体会。在思想上要“站得高”，也就是说要善于从宏观上把握部门整体工作思路，布置任何一项工作都要与上级领导的要求保持一致，同时要结合本部门实际，引导本段干部职工转变观念，树立一盘棋的思想。这样才能避免凭个人喜好出发，导致顾此失彼的偏差局面,才能保证维护整体利益的同时兼顾了局部利益。

感想之三，群众是一切工作的力量源泉。有句古话“水能载舟、亦能覆舟”，说明的是群众在一个国家、一个党建设中的重要性。我们的各项管理工作也不例外，要想做好我们的工作首先要做好群众的工作。制度是靠人落实下去的，再完善、再有效的制度得不到落实或执行不到位等于白纸一张，不完善的制度认真执行会收到比较好的效果。所以说做好群众工作是关键，但是怎样能做好群众工作，我认为既要严格管理又要爱护有佳。首先是“严管”，放任自流等于害职工。要从制度上约束他们自觉地去遵纪守法，执行制度必严肃，落实政策必到位。其次是“爱护”，不爱护群众的干部不是好干部。只有关心群众的疾苦，了解他们所想的事情，帮助他们解决生活上的困难，才能充分调动起他们的积极性，让他们排除后顾之忧，全心全意地投入到工作中去。

感想之四，中层干部必须率先垂范。做官如做人，为人正派为官才能公正严明。领导干部不管官位大小，其一言一行都是群众的一面镜子，不论在工作纪律方面还是在廉洁自律方面都为职工起着表率作用。所以决不能搞台上一套，台下一套，而应该表里如一、言出必行，这样才能放下一切私心杂念，全心全意地投入工作中去。

感想之五，管住自己，就一定能管住自己的干部职工。这是我的又一个观点。威信是自己树立起来的，不是别人吹出来的，廉政是自己做出来的，不是别人写出来的，想让干部职工们廉洁自律，自己本身要廉洁。与此同时，还要为干部职工们创造能够廉洁的条件。应该说，这些年来，我对自身、对集体的廉政建设都十分重视，能够严格按照分局领导的要求和各项廉政制度办事。

干好工作的决心和信心都有，主观动机向好的方向发展是人人所想，我想每个人都是在不断的总结与改正中取得进步的。下面就剖析一下自己存在的不足之处，请领导和同志们给予批评指正，以便我在今后的工作中加以改进。

问题之一，学习不够深入。当前工作形势对我们干部的综合素质提出了很大挑战，学习是刻不容缓的事情。但是自己在政治理论学习和业务学习上都不够深入细致，对于一些新知识、新理论，只是一知半解，缺乏刻苦专研的精神，尤其是在工作繁忙的时候，忙于一般性的事务工作，学习还不够深入。在各项政治理论学习中，还存在有一定的走过场的做法。对建立现代化的工程管理体制和机制上，认识还不够到位。今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法，在理论深度上下工夫。

问题之二，工作布置多亲自检查少。平时总觉得有许多事要办，对下面要求多，加上自己性子急，还要求办事质量。自已往往把工作布置下去之后很少亲自督促检查，或者只是过问一下，有时布置多了连过问都忘了。所以今后我决心一方面要抓好所属工作的宏观调控，另一方面还要抓好具体管理。