人力资源期刊相关杂志
【人力资源期刊】中国人力资源开发
中国人力资源开发

《中国人力资源开发》(半月刊)创刊于1991年,是由中国人力资源开发研究会主办的人事管理刊物。 《中国人力资源开发》旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。 [详细]

【人力资源期刊】人力资源
人力资源

《人力资源》杂志创办于1982年,拥有23年办刊历史,前身是由国内六省人事厅联合主办《干部人事月报》。杂志自创刊以来,在全国人事部门及组织系统拥有较大影响。  《人力资源》的办刊口号是“关注人与组织的协同发展”。它以解读人本文化为主导,聚焦最新人力资源前沿资讯和发展动态,为各类型企事业单位、政府机关... [详细]

【人力资源期刊】人力资源管理
人力资源管理

《人力资源管理》(月刊)创刊于2006年,是由内蒙古日报社主办的刊物。本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题,推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平,为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。 《人力资源管理》刊登成功企业管理者的经历经验,优秀资源工作者的实践心得,权威资源研究者的前沿理... [详细]

【人力资源期刊】中国人力资源社会保障
中国人力资源社会保障

《中国人力资源社会保障》(月刊)创刊于1993年,由中华人民共和国劳动和社会保障部宣传中心主办。作为一本传播民生政策的刊物,必须关注民意、倾听民声,这是期刊的责任,也是我们所理解的文化的品格。杂志在走过5年又2个月后,从本期开始将以另一种方式重生.更名后的《中国人力资源社会保障》杂志或许不能承载中国民生问题... [详细]

【人力资源期刊】山东人力资源和社会保障
山东人力资源和社会保障

《山东人力资源和社会保障》(月刊)是由大众报业集团主管主办的人力资源和劳动保障刊物。 《山东人力资源和社会保障》主要栏目:卷首、要闻、特稿、视点、探索、广角、保障、调研、风采、艺苑、维权、文摘、资讯、法规、年金等。 [详细]

【人力资源订阅】人力资源
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人力资源

人力资源

¥270.00 ¥30.00

  • 《人力资源》杂志关注人与级织的协同发展,突出问题导向,主张一切因人的能力而改变,将得杂的人事做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。
  • 出版单位:人力资源杂志社
  • 出版地区:北京
  • 发行周期:半月刊,  12 期/年
  • 所在栏目:职场培训 企业培训
  • 纸张类型:铜版纸
  • 印刷色彩:彩色
  • 市场价格:¥360.00
  • 本站售价:¥270.00
  • 优惠折扣:75 折
  • 创刊时间:1989年
  • 杂志人气:1003
  • 评论数量:36
【人力资源订阅】中国人力资源开发
中国人力资源开发

中国人力资源开发

¥530.40 ¥48.00

  • 《中国人力资源开发》是我国人力资源领域有着重大影响的专业核心期刊,引领中国人力资源开发与管理理论和实践研究30年。
  • 出版单位:中国人力资源开发杂志社
  • 出版地区:北京
  • 发行周期:月刊,  12 期/年
  • 所在栏目:职场培训 职业规划
  • 纸张类型:铜版纸
  • 印刷色彩:彩色
  • 市场价格:¥576.00
  • 本站售价:¥530.40
  • 优惠折扣:92 折
  • 创刊时间:1984年
  • 杂志人气:847
  • 评论数量:46
【人力资源杂志社】人力资源管理杂志社
人力资源管理
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【人力资源公文范文】人力资源绩效管理论文
人力资源管理

人力资源绩效管理论文:企业人力资源绩效管理论文 一、人力资源绩效考核管理存在的主要问题 1.无法实现公平、公正的基本原则。现阶段,在企业进行绩效考核的过程中,不能严格按照公平、公正的基本原则进行考核,以致无法实现奖惩分明制度,这不利于激发员工工作的积极性,以为企业获得更多的经济收益。因此,企业在进行绩... [详细]

【人力资源杂志社】中国人力资源开发杂志社
中国人力资源开发
  • 主编:刘福垣
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【人力资源期刊】人力资源管理评论
人力资源管理评论

《人力资源管理评论》(由经济管理出版社出版发行)是2010年由南京大学商学院牵头,协调国内人力资源管理权威专家,并在中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会、教育部工商管理类学科专业教学指导委员会人力资源管理专业分委员会、南京大学江苏企业人才发展研究基地的支持下,共同承办。 《人力资源管理... [详细]

【人力资源公文范文】人力资源管理小论文
人力资源管理

人力资源管理小论文:西部地区人力资源管理论文 摘要:加强对西部地区人力资源开发管理的研究,是摆在我们面前的重要课题和艰巨任务。合理配置人才资源,坚持人才适用原则;以市场为需求为导向,建立科学、规范、灵活、高效的选人用人机制;优化人力资源结构;盘活本地人才,引进外来人才和智力,充分发挥人力资源的积极性... [详细]

【人力资源公文范文】人力资源管理本科论文
人力资源管理

人力资源管理本科论文:公关人员人力资源管理论文 一、人力资源管理中“公关人员”的基本素质 (一)专业的知识结构 人力资源管理专业中“公关人员”方向学生应该具有社会科学、心理学、人文学,自然科学和语言学等方面的知识。要求“公共人员”的知识结构全面,具有处理应急事件或公共事件的能力,能及时处理各种公关关系... [详细]

【人力资源公文范文】人力资源管理论文范文
人力资源管理

人力资源管理论文范文:海外企业人力资源管理论文 一、海外企业人力资源管理的特点 海外企业与国内企业相比,其人力资源管理具有自身的特点,对此必须给予足够的重视。 1.海外企业人力资源管理对象的复杂性。 对于大多数海外企业,其人力资源的组成更加复杂。不仅有外籍员工,还有本地员工。在这其中既有学历低但实践经验... [详细]

【人力资源期刊】石油人力资源
石油人力资源

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【人力资源公文范文】人力资源管理专业论文
人力资源管理

人力资源管理专业论文:人力资源管理专业管理学研究论文 1.教材的改革。 “精简理论,突出实务”为宗旨,“以学生为主体,以就业为导向”的原则,编写理论实践一体化教材。 1.1在内容选取和结构安排上,以管理的计划、组织、领导、控制和创新五大职能为重点,力求简单明了,通俗易懂;在编写体例方面,力求适应应用型本科... [详细]

【人力资源公文范文】专科人力资源论文
中国人力资源开发

专科人力资源论文:专科医院人力资源管理论文 1正视专科医院人力资源管理存在的不足 1.1专业技术职称缺乏机制保障 受传统的观念、政策和其他因素制约,医院专业技术人员的职称评定太过于模式化,职称与工资与各种福利挂钩,都实行终身制,能上不能下,且这些人所谓的职称与实际工作能力并不能划等号,造成了职称的贬值;同... [详细]

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