《全国银行系统招聘考试专用教材：银行招聘考试面试通关攻略》书评-杂志之家

内容简介

全国银行系统招聘考试专用教材《银行招聘考试面试通关攻略》主要是为已通过银行招聘笔试，并顺利进入面试环节考生的面试备考指南。本书从结构上分为五个篇章：面试初识篇—形象礼仪篇—考察形式篇—实战攻克篇—心理调适篇，各部分细致，详略得当，旨在帮助考生在面试环节顺利通关。

作者简介

全国银行系统公开招聘工作人员考试研究中心隶属华图教育，是华图教育针对全国银行系统公开招聘工作人员考试专门打造的的研究团队。该研究中心由华图教育一线名师及长期从事全国银行系统公开招聘工作人员考试教学工作的专家及学者组成。该研究中心致力于全国银行系统公开招聘工作人员考试的研究，出版发行符合考生需求的教辅图书。

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及时篇面试初识篇

很多考生认为面试就是面谈，和考官聊聊，也有的考生觉得面试无须准备，临场发挥即可。但是，随着面试的不断发展，面试也越来越具有同笔试一样严格的形式、规范化的测评要素和评分标准。因此，充分了解面试，并有针对性地准备面试，成为通过考试必不可少的环节。及时篇面试初识篇及时章银行招聘面试考情概述

及时章银行招聘面试考情概述

及时节银行招聘简介

一、银行招聘岗位介绍

以商业银行为例，对其主要招聘岗位进行介绍。

1.需求量较大的岗位——柜员岗

银行柜员即在银行分支行中在柜台内直接接触顾客的员工，负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等。银行柜员是银行内最前线的工作人员，需要对顾客耐心、真诚、热情，同时对纷繁复杂的业务认真、仔细。

求职者如有银行柜员经验、财务经验、销售经验，具备会计从业、银行从业(职称)相关知识，将有利于求职。

专业要求：

2.需求量第二大的岗位——综合营销岗

银行通常在各业务部门设置营销岗位，一般可以分为：对公营销(主要是客户经理或信贷员，包括信贷、国内结算、国际结算、资金、电子银行等业务)、对私营销(一般包括按揭贷款、车贷、抵押贷款等)、信用卡业务等。一般来说，目前对公营销岗位相对综合程度较高，即前述的相关业务均需营销，此外还包括了存款的吸纳等以及一些对私银行业务和信用卡业务。而对私营销、信用卡业务相对单纯，基本只要营销本部门业务即可。某些银行设置了全行统一的营销团队，但主要职责并非直接进行营销，而是指导和统一全行的营销行为，属于管理岗位。

求职者如有相关营销经验将有利于求职。

专业要求：

3.银行幕后的军师——业务支持类岗位

银行业务的发展除了前线的战士冲锋陷阵，也需要有人在背后出谋划策。业务支持类岗位即是这幕后之人。业务支持类岗位分为两大类：一是产品支持，一是风险控制。产品支持类岗位主要做分析客户市场需求、设计产品、营销策划等；为销售人员提供支持协助。风险控制类岗位则从事管理、支持和服务，支持全行经营管理的顺利运行，或为总行其他部门或分支行提供必要的协助，对支持领域的成效、效率和成本负责。业务支持类岗位分布在银行各个部门，包括：办公室、人力资源部、信息科技部、科技运营部、电子银行部、法律事务部、合规部、总务部、保卫部、机构发展部、董事长办公室、首席执行官办公室、董秘处、零售营销管理部、公司营销管理部、财信部、采购部。

求职者如有营销、策划、人力、行政等经历或专业背景，将有利于求职。

专业要求：

4.好理解的岗位——信息科技类

信息科技类虽然工作内容好理解，但工作的复杂程度和重要程度却是不可估量的。现如今网络信息时代，银行几乎所有业务都需要信息部门的支持。因为，信息科技类岗位即是执行银行软硬件系统的开发测试维护等工作，保障信息系统的安全并对其他业务需求提供支持。

求职者须有相关专业背景，如有类似工作经验，将有利于求职。

专业要求：

5.最国际化的岗位——小语种专项人才

小语种专项人才一般会被充实到银行国内的国际部门，或者直接作为国外分部的储备管理人才进行培养。要在老外面前不丢我大中华的分量，可想而知工作难度系数很高。

求职者须有相关专业背景，如有类似工作经验，将有利于求职。

专业要求：

6.未来之星、综合素质要求较高的岗位——管理培训生

管理培训生是为银行的发展进行管理人才储备而设置的。要做银行的管理者，了解银行所有业务是前提，具备管理能力是基础。因此，管理培训生一般都得从前台的综合柜员岗位开始，经过一段时间，各银行有不同的规定，再通过内部转岗到其他岗位。

求职者如有活动、项目组织管理经验，将有利于求职。

专业要求：

第二节走进银行招聘面试

一、银行招聘面试的目的

面试是一种在特定场景下，面试官与应试者进行的面对面的观察、交流和互动，通过这种双向沟通，面试官可以了解面试对象的素质状况、能力特征以及应聘动机，还可以考察应聘者的学识水平、综合能力、才智及其心理特征等，应试者同时也可以通过面试官的行为来判断其态度偏好、价值判断标准及对自己表现的满意度，从而调整自己的行为。

通过面试可以达到以下几个目的：

1.可以确认个人简历中的有关信息

在面试之前，银行都收到了应试者的个人简历，但简历中所提供的个人信息是否有水分通常是无法看出来的，只有通过面试才能检验。

2.可以弥补笔试的不足

在银行招聘的笔试中，经常会产生一种“高分低能”的现象，因为在银行工作需要很强的综合素质，仅仅依靠笔试，可能会产生笔试成绩很好但实际能力却很低的现象，而面试可以对应试者的实际能力进行比较有效地考察，从而弥补笔试的不足。另外，有的应试者在笔试中可能会由于准备时间不够或身体不适、紧张等原因而发挥不好，如果仅以笔试为依据，这些人将没有被录用的机会。

3.可以考察笔试中难以考察的素质，如求职者的动机与工作期望等

笔试是以文字为媒介来测评人的素质的，而有许多素质是无法通过文字来表达的，如举止仪表、口头表达能力、反应快慢等。还有些素质可以通过文字形式来表达，但因为应试者的掩饰行为而无法表达，这就可以通过面试来测评。

4.可以灵活、具体地考察人的知识经验、能力和个性品质

通过面试，可以考察应试者的价值理念、工作态度、进取意识、求职动机、业余兴趣爱好等多个方面的情况，而笔试、情景模拟等其他测评手段在这方面均不如面试。

银行通过面试这种考核方式可以达到上述的诸多目的，同时又可以为银行机构选拔的金融人才。

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网友评论(不代表本站观点)

来自匿名用**的评论：

好！好！好！好

2017-07-08 19:06:59

来自无昵称**的评论：

书很好！！

2017-09-11 21:16:28

来自街头菜**的评论：

eeeee

2017-10-25 12:03:12

来自欧莱雅**的评论：

内容丰富，物有所值，推荐

2017-11-09 12:31:58

来自无昵称**的评论：

面试神器满意

2017-11-19 13:32:37