彩印，职场各阶段分析，还没有看，不过配有动漫图，有点意思

职场，总觉得离我那么遥远，又那么近在咫尺。身边的多数朋友都已进入这个围城，不再有那种象牙塔里的憧憬，有的只是现实，渴望被理解，然后上路去完成下一项老板交代的工作。

其实一直很抵触这本书，因光看名字就觉得特功利，所以周围的人一直推荐，也报以嗤之以鼻的态度。但是没想到同事硬要我买一本，看了之后居然被吸引了，真的对我有帮助。太神奇了！

一本很实用的书，将德鲁克的管理方法用故事和漫画的方式讲述出来，很直观、具体也很明晰、易懂，而且每章结尾都有关键词检索和相关书目的见解，很有助于更加深入的学习德鲁克管理学。

这本书没有看，帮别人买的，主要是看到目录可以做到如此干货。希望内容也很赶货！

工作这么多年，我一直觉得自己的情商很底，看了这本书，我深有体会啊。

本来是买个男朋友看的，他是升职障碍了。但我还是决定先看了，怕他懒不会去细看，所以我先看了然后再告诉他，自己感觉也很受用，也发现了很多需要去注意的问题！和他共勉了……

很好的书！很好的卖家！网站对大客户不是很方便。把购物车加大点就好了

如果是想当领导的员工，他就必须要懂得管理，而管理也就真真切切的寻在于我们的生活当中，掌握管理的妙法，必将对企业的良好运作和稳步发展起到决定的作用。

人常说，大道至简。复杂的东西永远不具备普遍性、真理性。大道理都是在对事物的认识达到一定的境界后，用最简单、最容易理解的句子概括出来的常识性的东西。 这本书教会你至简的大道

此书把职场上升阶段分类，达到什么职位相应的需要提升自己的水平，要全面的看问题，才能运筹帷幄。

一次在书店看到这本书，感觉整个一标题党，后来听一哥们儿说不要看书名就结论，等你看了内容再说不迟，最终拗不过朋友的煽惑，还是买来一本。看后，大开眼界，愣是让我重新审视了一遍自己。

日本这种漫画图解的书非常流行，国内以前好像还不大能见到，不过最近也越来越多了，毕竟是读图时代，要我去看德鲁克几十本原书，估计没那时间和耐性，还是看看这种书，更快捷方便啊

升职必看，好书值得研读，初入职场好好看看，很不错的书，喜欢。

在当当买了好多年的书，从来没出错过发错过，也希望当当越做越好，如果能做一些活动回馈老客户会更好哦。加油当当

管理是企业经营永恒的主题，效率是管理的第一要素。在任何管理活动中都必须坚持两种效益相统一的观点。社会效益是前提，经济效益是根本，两个效益要一起抓。读完本书受益匪浅。

说的方法句句在理，理想并有激情，在伟大的理想在毫无激情的现实中也将如泡沫般消失，而这本书却有股着冲劲，有股着精神，因为它不仅仅是职场秘笈，而是一本让我们成就自己命运的强者，物有所值啊！

这本书内容编排比较合理，按照从员工到高级管理层的顺序来安排，可以按部就班地学习，比较有指导意义，而且语言比较通俗。当然，书的容量不够大，只能够入门，如果想精通，最好读些德鲁克的原书。

这些老板们都是久历沙场的老江湖，当我们学了一大堆“心计”后，在老板面前如同小丑般表演后，老板那微微的笑容背后，是不是隐藏着对我们深深的鄙视呢？也许就是你那一次“心计”，将永远失去升迁的机会。警惕啊！

想要得到那个职位，就要思考那个层次的问题。这本书的确是用西方管理学理论和东方社会职场关系学结合而成的，能学到一些自我管理的技巧，也能掌握一些职场中要注意的要点，还是很有帮助的

这本书不是潜伏式的，纯粹靠潜规则技巧才能成功的职场书。它提供了一个独特的视角，还原了一个真实的职场，以“积极进取、励志向上”的态度，把作者的亲身经历提炼为阳光升迁之道。值得我们每个人深思。

作品不但提出了职场升职加薪的实用大智慧，更总结提炼了实用的方法：如老板选人、用人、留人的标准和原则；职场人如何自我定位，如何获得破格提拔的机会、如何提升能力、如何打造自己的职业品牌、如何经营人脉等。还有些励志的味道，也算是近年来不可多得的职场书精品了。

书的前半部分适合于工作几年，自认为公司埋没了自己这个人才的人阅读。其实是金子早晚会发光，你或我其实并没有自己想像中的含金量那么高。仔细的阅读此书，并相信书上说的话，或许会让你的事业有一个新的改变。

你是否知道当你在和别人进行沟通的时候，怎么样才能够获得最佳的沟通效果？你是否知道我们应该如何合理运用压力，来让自己变得更加坚强有力？你是否知道如何认识自己，为什么要尊重他人？看看这本书学习吧！

工作这么多年，我自己觉得自己的情商一直很低，不知道到底是在事情上做错了呢？还是在为人上出了问题呢？看了这本书，我深有体会啊，人生的每个阶段都是一道选择题，选对了就是平步青云，所以我选择了这本书。

绝对值得阅读的一本职场指导书，我一直是属于比较单纯的那种职场人，不想争斗，做为女性又没有什么大的志向，只想安稳的工作，挣差不多的钱。但还是时时被人算计愚弄，仅仅是自保吧，还涉及到了很多其他的问题，真的需要好好学习。

作为管理者，为什么有些人显得魅力十足，收到大家的欢迎和尊重，而有些人却令人生厌，避之唯恐不及？为什么有些管理者能使员工们同心协力、共同奋斗，不断的取得成就，而另外一些人却常常由于员工表现平平而忧心忡忡。来看看吧！