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发迹

拿下甲方,摆平对手,销售有门道!懂规则、识圈套、能巧干……从业务员到总经理的故事型技术攻略。 野心有多大,利益就有多大!

内容简介

莫凡为生活所迫,像我们大多数人一样,初入职场便加入茫茫销售大军。他没背景、没学历,也没目标,就这样浑浑噩噩地混迹在大上海的最底层……

拒绝、冷眼、怀疑伴随着销售的每一步,让人身心俱疲。但很多人不知道,在这个“渠道为王”的时代,销售才是的赢家。销售圈有着鲜为人知的利益门道和生存法则,想要出人头地,必须熟悉这个圈子里的规则,还要能识破路上的重重陷阱,会巧干、懂进退、敢拼命,最重要的是得有野心。无论是做销售还是其他行业,决定一个人成就高低的,不是他有多么出类拔萃,而是他有多大野心——野心有多大,利益就有多大!

编辑推荐

世上有四种人:被规则倾轧的人,遵守规则的人,破坏规则的人,制定规则的人。失败的销售员死于规则;普通的销售员遵守规则;的销售员突破规则;的销售员创造规则,但不管是哪一种销售员,首先都得学会适应规则。

诱惑即陷阱,欲望即杀机,轻则捶胸顿足,重则万劫不复。不要奢望空中掉馅饼,说不准落下的就是致命的陷阱。摆脱诱惑不难,需要我们在浮躁中淡定,在利益前从容,抛弃世俗的羁绊,坚守精神的阵地。假如你输了,不是输给了外在的诱惑,而是倒在自己的欲壑中。

目录

楔子

及时章 穷则思变,人都是被逼到了绝路,才闯出活路

第二章 前进就是不断被怀疑再被认可

第三章 有朋友才有出路,有出路才有财路

第四章 背后被人捅刀子不可怕,可怕的是记吃不记打

第五章 只在乎值得在乎和应该在乎的人

第六章 不为“刀俎”,也坚决不做“鱼肉”

第七章 成功者麻烦不断,失败者无人问津

第八章 三等人等机会,二等人抓机会,一等人创造机会

第九章 眼光决定前景:小人谋一时得失,君子谋一世得失

第十章 你“是谁”不重要的时候,你“认识谁”很重要

第十一章 没有永远的伙伴,只有永远的利益

第十二章 再好的公司也不如有个好领导

第十三章 你有什么样的能力,就能得到什么样的待遇

第十四章 所谓奋斗,金钱才是的目标

第十五章 明枪易躲,暗箭难防

第十六章 别人的成功,必然验证你的失败,反之亦然

第十七章 你在算计别人时,别人也在琢磨你

第十八章 不懂变通,终究会走向死路

第十九章 有让对手畏惧的实力,也要有迎接刀子的勇气

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莫凡将整套标书通览一遍。这套作废的标书,对莫凡而言极为重要,里面有太多有价值的东西。如果让他重做一套标书,在这么短的时间里,他的确做不到。投标不光考虑自己,还要考虑竞争对手。莫凡今天是及时回来陈总的工厂,没有这些信息,本事再大的人也做不出来合格的标书。

而有了这份标书,事情就好办多了。只须以这个标书为蓝本进行修改,尽管修改内容会相当多,但有了整体框架,改起来并不困难。这个工作量,在帮手充足的情况下,一个晚上还是能够完成的。

在脑中梳理了一下得到的信息,莫凡看向陈伟杰:“陈总,我准备好了。”

陈伟杰见莫凡双眼有神,不由也受了些感染:“小莫,你真的有把握?”

莫凡还未答话,老刘便说:“那个,小莫啊,你做的标书如果问题太多,别人看了对我们影响也不好啊!”这显然是一点都不信任他,就差指着他鼻子说他吹牛不上税了。

莫凡忍不住翻了个白眼。对于这样的质疑,他实在懒得理会,也没有直接回答陈伟杰,反问道:“陈总,你还有更好的选择吗?”

这是提醒他们,让他们不要再把关注的焦点放在对他能力的质疑上,而是放在这个项目本身。陈伟杰之前的选择已经很明显:他打算放弃。

莫凡则说:“如果不想放弃,你应该选择相信我。的选择,就是好的选择。”

陈伟杰闻言沉思。一个上亿元的项目,任何一个处在他这个位置上的人,都不愿轻易放弃。而且作为一个成功的商人,骨子里面都有冒险精神,这样才能在关键时刻做出决断,从而抓住属于自己的机遇,从竞争对手中脱颖而出。

对莫凡的提议,他终于有些心动了。

莫凡又说:“我想陈总手下的技术员,或许没有能力牵头为这个项目制作一份标书,但一份做好的标书放在他们面前,他们还是具有鉴别能力的。所以陈总如果选择相信我,最坏的结果不过是浪费了一晚上时间,做出来的标书不合用。但这不比直接放弃要好吗?”

这一回就连老刘那三人听着都动心。是啊,这么大一个项目,好歹也得试试吧,反正做不成又没有什么大的损失,就像莫凡说的那样,浪费一晚上时间而已。与可能得到的收益相比,这点付出算什么!

陈伟杰总算下了决心:“小莫,需要怎么做,你说吧!”

莫凡对老刘说:“刘部长,材料采购方面的事是你负责的吧?”

供应部一般就是管这个的。老刘点头:“没错。”

莫凡从陈伟杰的办公桌上拿了一支笔和一张稿纸,飞快地写下三十多种规格的钢材和十来种涂料及焊材,然后将这张纸交给老刘:“我需要这些材料的价格,以及两个月内的价格走势。”

既然陈伟杰已经做出决定,他也就不客气了,直接开始发号施令,哪怕是对老板的亲信。

“啊?”老刘有点傻眼,没想到交代给他这么一个活。他虽然对材料很熟悉,可这么多的规格,哪能都了解到。两个月内的价格走势,这谁又能说得准?

莫凡指着墙上的挂钟:“现在四点刚过,离贸易商下班还有将近一个小时,时间足够了。价格不用太,但误差区间好控制在100块钱以内。”

老刘没有马上应承,这个任务有点让他头疼。

陈伟杰见老刘坐着不动,瞪眼说:“还不赶紧去,等什么呢?”

老刘赶紧站起来,拿着莫凡写的那张纸匆匆出了办公室。

莫凡问陈伟杰:“公司有多少技术人员?”

陈伟杰说:“三十来个。”

“能全部加入吗?”

“没问题。”

“能让这么多人同时办公的地点呢?”

“去大会议室吧。”

莫凡点点头,对小夏说:“通知所有技术人员,带好电脑和上次投标的资料,以及这一次的图纸,到会议室集合。”

“哦。”小夏看了陈伟杰一眼,出了办公室。

莫凡又对老吴说:“吴部长,请你负责加班人员的后勤保障吧。”

“行。”老吴笑着出去了。

莫凡微笑对陈伟杰说:“,请陈总坐镇,陪大家一起打这一仗。”

老板陪大家一起加班,自然能大大提升士气。而且莫凡要指挥得动他公司的人,也要借老板虎皮一用。

陈伟杰呵呵笑着说:“必须的,必须的!”虽然决定做这件事,但并不代表陈伟杰对莫凡有信心。对商人来说,成本很低而收益很高的事情,没有把握也要试一下。

如果从纯商业角度去考虑问题,做出这个决定并不复杂。但莫凡实在太年轻了,嘴上没毛,办事不牢,年轻是资本,有时候也是障碍。但莫凡这一番调度,干脆利落,不禁让陈伟杰高看一眼。敢在这个时候站出来的,当然就要有这个魄力。

进了会议室后,莫凡当仁不让,在老板位子上坐了下来,陈伟杰则坐在他旁边。

公司的技术人员陆陆续续到达会议室,进来的人看到上首坐着的莫凡,无不惊讶。

这小子是谁啊?怎么把老板都挤到旁边去了?基本上大家都抱着这么一个想法。之前去过陈伟杰办公室见过莫凡的人也不例外,因为他们也不了解莫凡的底细。

好奇归好奇,这些人进来还知道先做什么,找位子坐下后,便给电脑接上电源,把资料在桌上摊开。小夏进来的时候,给莫凡也带了一台电脑,然后坐在莫凡的另一侧。这个架势,就好像陈伟杰与小夏成了莫凡的左膀右臂,让众人更加摸不着头脑。

每进来一个人,陈伟杰都会在莫凡耳边轻声介绍一下,这人叫什么、平常负责什么工作、个人能力如何。他生产方面不在行,管人确实在行,对手下每一个人都很了解。而作为一个精明的生意的人,他也很清楚自己这个时候该做什么。当都到齐的时候,莫凡对在场的人已经心中有数了。

除了坐的离莫凡比较近的几人之外,其余的人大都在与身边的人低声交谈,目光时不时朝莫凡扫上一眼,会议室中一片嗡嗡声。还有些人没说话,坐在那发呆的,不知在想些什么。但有一点是一样的,大家情绪都不高。

莫凡扫了全场一眼,提声说:“黄刚,请把门关一下。”说得极为自然,虽然有个“请”字,却是毋庸置疑的命令口吻,就好像被他叫到的那人是在他手下工作了很长时间的下属。

黄刚是一个二十多岁的年轻人,坐在离门最近的位置。被莫凡叫到时愣了一下,不过还是立即起来去关上了会议室的门。

随着莫凡这一出声,会议室立即安静下来,众人都看向莫凡。

迎着这么多目光,莫凡站了起来:“自我介绍一下。我叫莫凡,今晚临时担任本公司总工一职。”

陈伟杰当然没有封他这么个“官”,但他干的就是这个活,所以也不用客气。这么介绍,只不过是用最直接的方式,告诉大家他是干什么的。

会议室内虽然没有哗声响起,莫凡却从每个人脸上看到了错愕。

莫凡又说:“相信大家已经知道了,接下来我们要做什么工作。或许很多人都认为,在投标日期的前24小时才拿到设计图,这个项目我们已经没有希望了。但我要告诉你们,我们还有希望!”

说到这里,他声音提高了些:“为什么会出现这种情况?显然这是我们的竞争对手使用的不光彩手段。他们为什么要用这种手段?因为他们知道,我们的实力比他们强!在公平的竞标中,他们根本不是我们的对手!”一口一个“我们”,好像真的是这家公司的总工一样。

莫凡旁边坐着的小夏听得不住点头。

莫凡语气一转:“当然,一个晚上的时间,重新做一份标书出来,难度非常大。这种事你们做不来,我也做不来。但是,”说到这他又提高了声音,“只要我们团结一心,共同努力,这件事并不难。我希望接下来的时间里,大家能够互相配合好,共同完成这个目标!”

如果莫凡是个德高望重的老工程师,这番话想必能大大提升士气。但他的脸实在太嫩了,效果大打折扣。

莫凡也没指望这些话能忽悠住人,光靠嘴上说,又说不出个花来。但他要表明自己的姿态和信念,随着后面工作的展开,便会将这个信念传递出去。陈伟杰见状心中暗笑,到底是搞销售的,嘴皮子很是来得,不需要自己讲话了,希望他下面的工作也能来得。

接下来莫凡开始进行人员分配。标书共有十二个部分,他要把每一部分的修改任务分派下去。

这家公司能称得上“骨干”的技术人员有八个,都参与了前一版标书的制作。莫凡给他们每人分配两个助手,三个人为一组,负责一部分内容的修改。

分组时,他先点一个骨干的名字,再点两个助手的名字,告诉他们负责哪一部分,然后让三人聚在一起,先去细读那部分的内容,一定要做到非常熟悉,然后由他一一面授修改方案。

……

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