《学问：100种提问力创造200倍企业力》书评-杂志之家

内容简介

你知道吗？用对的顺序，问对的问题可以节省至少1/3的沟通时间。根据人类自然思考的途径，焦点讨论法帮助你进行聚焦的对话、发挥集体思考的力量、达成有效沟通、让讨论有深度又有质感、达成具体又可行的结论。本书带你挥别冗长无趣的会议，成为提问达人。本书介绍了ORID方法的基础及由来，剖析4层次的提问方法，集结100种常见职场情境与问法，铺陈开场白到结语。

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作者简介

R.布莱恩.斯坦菲尔德，课程顾问、老师、作家、编辑。多年担任文化事业全球学院校长，教过数千人参与技巧及人才发展的理论与实务。其丰富的培训经验使文化事业学会的课程更务实、聚焦，内容更扎实、系统。本书在布莱恩的全局统领和指导下顺利完成。

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领导者的任务是问问题

随着学习型组织的发展，领导者和企业首席执行官对自己的角色定位也有了很大的转变。他们的角色由魅力型决策者和不可能犯错的老板，转变成引导大家提出问题、描绘愿景及解决问题的人。参与的原则要求他们必须掌握问问题的艺术。长久以来，组织的主管们被期待解决和回答所有的问题，但此趋势让大家认识到力量蕴含在“提出问题”之中，现今经理人的关键技能就是提出问题以及从其他人身上引出答案。

领导者和经理人也发现，虽然让大家齐聚一堂发号施令比较简单，但从长远来说效果不好。因为按指令行事无法激发创意，无法唤起参与感，无法让人信服，更无法发挥和尊重众人的智慧与才华。但是，当经理走进来对大家说“我们遇到了一个问题，让我们来谈谈如何解决这问题”时，每个人就都能感受到变化。

越来越多领导者认定引导是非常关键的管理技能。为什么？因为现在大家都想参与所有的事务，能够引导有效对话的人会更受重视。

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网友评论(不代表本站观点)

来自***(匿**的评论：

单本书的包装没有，书有点脏

2017-05-16 22:38:16

来自匿名用**的评论：

orid介绍的书籍，非常不错

2017-11-10 21:37:12

来自小妖鱼**的评论：

很好的书籍

2017-11-11 09:32:37

来自无昵称**的评论：

对工作中的问题分为四类从而循序渐进，很有启发性

2017-11-08 17:56:42

来自无昵称**的评论：

买来准备好好充充电

2016-12-12 10:23:13

来自***(匿**的评论：

还没有细看，别人推荐的，应该很好！

2017-01-20 22:07:24

来自匿名用**的评论：

术，我 get不到

2017-02-04 15:47:12

来自x***g(**的评论：

很不错，有鹤桐老师的功劳。非常感谢！

2017-02-14 14:53:41

来自无昵称**的评论：

很详细的书，很喜欢，也是自己学的内容，物流很快，点赞，一直都在当当网买书，质量有保证，速度很快，而且还能开发票，特别好，下次还来。我都是买书常客户了，认准当当。

2017-02-18 19:34:31

来自匿名用**的评论：

还没来得及细读

2017-02-19 08:49:52

来自匿名用**的评论：

非常好的书，值得推荐，不错

2017-04-02 19:23:06

来自匿名用**的评论：

还可以，干货

2017-04-13 10:10:57

来自匿名用**的评论：

整体感觉不错

2017-04-20 16:42:20

来自叶***胖**的评论：

还没看过希望我能从中有所收获

2017-04-20 22:46:17

来自daisywe**的评论：

朋友在做引导，推荐的书

2017-04-22 16:01:13

来自匿名用**的评论：

加强方法策略

2017-05-04 15:15:17

来自**(匿名**的评论：

纸质好，很好

2017-05-11 17:21:32

来自匿名用**的评论：

质量物流都有大改观！

2017-07-10 19:33:43

来自匿名用**的评论：

书到后还没打开看，外观看起来不错。喜欢。

2017-07-18 19:55:02

来自天***7(**的评论：

只有前面是理论，后面更多的是工具介绍，分了很多场景，也不错的，可以作为工具使用，理论很容易读完，可是掌握必须要练习

2017-07-29 07:42:11

来自匿名用**的评论：

很好非常满意

2017-07-31 13:27:25

来自zhaojac**的评论：

不错的，很值得看看，值得拥有，值得看

2017-08-03 19:24:52

来自无昵称**的评论：

教师推荐的教参，还没读呢，应该挺好看的。

2017-08-19 20:25:37

来自匿名用**的评论：

买了两本都不是新书，没有塑封并且有折痕……

2017-09-11 20:40:13

来自无昵称**的评论：

很专业的一本书，要慢慢来看。

2017-10-11 17:01:45

来自小番茄4**的评论：

专业书籍，不枯燥。看了一半了，比之前的引导师讲的好。

2017-01-20 12:32:47

来自无昵称**的评论：

看似简单，其实很难！一本越读越厚的书！背后是心智模式的改善与追踪。

2016-12-28 09:56:04

来自匿名用**的评论：

本来是让人买台湾版的，后来觉得内容一样，价格差一倍都不止，大陆版的也挺好。

2017-04-26 13:24:33

来自毛***(**的评论：

流行的引导技术，去上了一次引导培训课中，觉得要多学习这方面，还在当当买了一系列关于引导技术的书，老师推荐这本书

2017-05-08 20:31:28

来自无昵称**的评论：

聚焦式会谈的再版，100多个案例让你深度理解如何进行有逻辑的提问

2016-11-02 13:34:55

来自健行者1**的评论：

聚焦式谈论法的学习必备教材，虽然看了繁体本的版本，但是还是忍不住买一本简体版的作为收藏！这本书里面的介绍了很多在什么情景下，如何使用ORID来去做事情；在实践操作的过程中，还需要我们灵活掌握和运用这个工具，只有职业才能达到工具的威力！

2016-11-11 15:39:36