在为企业提供劳动法律咨询的过程中,笔者就时刻感受到HR的困扰和压力,一方面平时被大量具体和繁琐的人事工作所牵绊,根本没有足够的时间研究劳动法律;另一方面,劳动法律专业性较强,各类法律法规众多,实务操作中口径不一,因此,面对实际问题时,HR常常感到束手无策。由此,笔者萌发了编写一本真正面向HR,服务HR,为HR的实际工作提供指导的实务用书的想法。因此,本书突出以下三个特点:
1.性
笔者集结多年的劳动法律实务经验和研究成果,旨在打造一本劳动人事管理的全书,为企业HR提供用工管理的全程法务指导。本书涵盖了企业劳动用工和人事管理所涉及的各个方面的法律事务,以企业劳动用工管理的流程为主线,辅之以用工管理中的特殊问题和特殊人群的劳动关系管理,内容完整,体例简洁清晰。
本书共18章,既囊括了招聘录用,合同订立,合同变更和履行,合同解除、终止与续订以及劳动争议的解决等HR日常法律事务,同时也关注了集体合同、工会等特殊劳动法律问题,尤其是对外国人和外国企业、“三期”女职工等特殊劳动主体的用工管理给予了专门介绍和指导。
2.实用性
笔者编写本书的目的在于,从企业HR的实际工作需要出发,切实解答HR实务中碰到的问题和困惑,为HR依法、灵活、高效地开展人事管理工作支招献策。基于这一出发点,在章节内容的编排上,既注重对基本法律背景知识的介绍和大量典型案例的分析,同时更对相关问题的实务处理提出了具体的应对意见和解决方案,真正做到易懂实用。
3.时效性
由于近年劳动立法活跃,不少旧法被废止,新法不断出台,各地的审判指导意见也层出不穷,这使得HR在寻找法律依据解决实务问题时经常被搞得一头雾水。本书依据国家颁布的法律法规和司法解释,结合地方的审判实践,深入分析和把握了劳动立法精神,充分吸收了仲裁和司法机关的审判意见,具有较强的时效性和成熟性。
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根据zui新规定修订“工伤”“社会保险”“女职工产假”等部分内容
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周丽霞:金诺(北京)律师事务所高级合伙人,北京市劳动和社会保障法学会理事,大连海事大学法学硕士。周律师执业以来,一直专注于企业人力资源合规与劳动争议解决,已经和正在为多家大、中型外资企业、国有企业和民营企业提供人力资源与劳动关系管理的法律顾问服务,尤其是在企业解约谈判及裁员项目、员工薪酬的法律筹划及股权激励设计、员工关系以及群体性劳资争议事件的处理等方面,积累了丰富的执业经验。擅长办理各类复杂、疑难的劳动仲裁和诉讼案件,能凭借专业优势为客户出具的应诉方案,程度保障客户的利益。
办案同时,周律师一直坚持专业领域的法律研究和对外法律实务的宣讲培训,2014年创办劳动法实务公号:金诺周丽霞,坚持每周一篇劳动法原创文章,常年受邀到全国各地为多家机构、商会、工会、企业等提供劳动法实务讲座和培训。
及时章招聘录用与入职管理
及时节招聘广告与录用条件/
第二节录用通知的发放/
第三节拟录用员工的入职审查和管理/
第四节单位的如实告知和禁止担保的义务/
一、员工入职前,单位承担如实告知义务/
二、禁止单位扣押证件、要求担保和收取财物/
第二章订立劳动合同
及时节劳动合同的订立/
一、订立形式/
二、订立时间/
三、用人单位不依法订立劳动合同的法律后果/
四、劳动者久拖不签劳动合同的法律后果/
第二节劳动合同的主体/
一、用人单位/
二、劳动者/
第三节劳动合同的条款/
一、必备条款/
二、约定条款/
第四节劳动合同的期限/
一、固定期限劳动合同/
二、无固定期限劳动合同/
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同/
第五节劳动合同的效力/
一、劳动合同的有效要件/
二、无效劳动合同/
第三章试用期管理
及时节试用期期限/
一、试用期的法定上限/
二、试用期的延长和缩短/
第二节试用期工资和福利待遇/
一、试用期工资/
二、试用期福利待遇/
第三节试用期的约定限制/
一、部分劳动合同不得约定试用期/
二、试用期不得单独设定/
三、试用期只能约定一次/
四、违法约定试用期的法律后果/
第四节试用期内劳动合同的解除/
一、劳动者在试用期内解除劳动合同/
二、用人单位在试用期内解除劳动合同/
第四章规章制度
及时节规章制度的生效要件/
一、内容合法/
二、民主程序/
三、公示程序/
四、企业规章制度违法的法律后果/
第二节规章制度的制定/
一、内容合理/
二、细化标准/
三、规章制度和劳动合同的关系/
第五章保密与竞业限制
及时节商业秘密/
一、商业秘密的认定/
二、商业秘密的范围和内容/
第二节保密措施与保密制度/
一、建立完善严格的保密规章制度/
二、签订保密或竞业限制协议/
三、建立商业秘密侵权索赔机制/
第三节保密协议实务操作/
一、保密协议和竞业限制协议的区别与联系/
二、保密协议的内容/
第四节竞业限制协议实务操作/
第六章培训与服务期
及时节服务期/
一、什么是服务期/
二、可以约定服务期的情形/
三、服务期期限/
四、违反服务期约定的法律后果/
五、支付违约金的情形/
第二节培训协议签订实务技巧/
第七章工作时间与休息休假
及时节工作时间/
一、标准工时制/
二、综合计算工时制/
三、不定时工作制/
四、有关加班加点的规定/
五、考勤管理和加班审批/
第二节休息休假/
一、休息日/
二、法定节假日/
三、丧假/
四、婚假/
五、产假/
六、探亲假/
七、社会活动假/
八、事假/
九、带薪年休假/
十、病假/
第八章员工薪酬管理
及时节薪酬管理中的各项基本概念和制度/
一、工资/
二、标准工资、基本工资和正常工作时间工资/
三、日工资和小时工资/
四、低工资标准/
五、克扣工资/
六、拖欠工资/
第二节工资支付的各项规定/
一、工资支付的程序性规定/
二、工资支付标准的确定/
三、未依法支付工资的法律后果/
第三节加班费的实务操作/
第四节薪酬管理的常见误区/
一、月工资标准低于当地低工资标准/
二、以实物或购物卡等形式支付工资/
三、不按时支付工资/
四、直接规定以低工资标准为基数计算加班费/
五、以调休代替支付加班费/
第九章社会保险实务
及时节社会保险的基本规定/
一、社会保险的强制性和法定性/
二、未依法缴纳社会保险费的法律后果/
第二节基本养老保险/
一、征缴范围/
二、缴费基数与比例/
三、基本养老保险待遇/
第三节基本医疗保险/
一、征缴范围/
二、缴费比例/
三、基本医疗保险待遇/
第四节失业保险/
一、征缴范围/
二、缴费比例/
三、失业保险待遇/
第五节生育保险/
一、征缴范围/
二、缴费比例/
三、生育保险待遇/
第六节工伤保险/
一、工伤保险费的缴纳/
二、工伤认定/
三、工伤保险待遇/
第七节社会保险实务疑难热点/
第十章劳动合同的变更
及时节协商变更劳动合同/
第二节单方变更劳动合同/
一、劳动者不能胜任工作/
二、医疗期满劳动者不能从事原工作/
第三节企业单方调岗实务疑难热点/
第四节劳动合同变更技巧/
一、岗位约定/
二、调岗约定/
第十一章劳动合同的解除
及时节协商解除劳动合同/
第二节用人单位解除劳动合同/
一、过错性解除劳动合同/
二、非过错性解除劳动合同/
三、经济性裁员解除劳动合同/
四、违法解除劳动合同的后果/
第三节劳动者解除劳动合同/
一、员工提前通知解除劳动合同/
二、员工即时解除劳动合同/
三、劳动者违法解除劳动合同的法律后果/
第四节离职手续的办理/
一、企业应当办理的离职手续/
二、企业不依法办理离职手续的后果/
三、员工应当办理的离职手续/
第十二章劳动合同的终止
及时节劳动合同的终止与解除的区别/
第二节劳动合同终止的情形/
第三节劳动合同终止的例外情形/
一、劳动合同终止的例外情形/
二、例外情形下劳动合同的终止/
第四节劳动合同终止和续签的实务技巧/
一、及时决定终止或续签劳动合同/
二、劳动合同终止的程序/
三、劳动合同终止的后果/
四、续签劳动合同实务/
第十三章经济补偿金和赔偿金
及时节经济补偿金/
一、支付经济补偿金的情形/
二、经济补偿金的计算标准/
三、经济补偿金的支付时间/
四、经济补偿金的实务疑难热点/
第二节赔偿金/
一、企业应支付赔偿金的情形/
二、劳动者应承担赔偿责任的情形/
第十四章集体合同和工会
及时节集体合同/
一、集体合同与劳动合同的区别/
二、集体合同的订立/
三、集体合同的变更和解除/
四、履行集体合同的争议处理/
第二节工会/
一、工会的性质/
二、工会的组建/
三、工会办公场所和工作时间/
四、工会委员/
五、工会经费的来源和使用/
六、工会的工作职能/
第十五章劳务派遣和非全日制用工
及时节劳务派遣/
一、劳务派遣的适用范围/
二、劳务派遣的“三性”岗位/
三、劳务派遣的用工数量限制/
四、劳务派遣的“同工同酬”要求/
五、劳务派遣的主体/
六、劳务派遣法律关系/
七、劳务派遣的退回和劳动合同的解除/
八、违法劳务派遣的法律后果/
九、劳务派遣新规应对/
第二节非全日制用工/
一、非全日制用工的界定/
二、非全日制用工的特殊规定/
第十六章“三期”女职工劳动关系管理
及时节“三期”的休假与休息/
一、产前休息时间和产前假/
二、产前检查假/
三、保胎假/
四、流产假/
五、产假/
六、护理假/
七、哺乳时间和哺乳假/
第二节“三期”的工资和福利待遇/
第三节“三期”的劳动保护与岗位调整/
一、“三期”劳动保护/
二、“三期”岗位调整/
第四节“三期”劳动合同的解除/
第五节“三期”劳动合同的终止/
第六节违反计划生育规定的“三期”女职工劳动关系管理
/
一、未婚生育和已婚夫妻违法再生育/
二、未婚先孕流产和计划外生育的流产/
第十七章涉外劳动关系管理
及时节涉外劳务派遣/
第二节外国人在中国就业/
一、外国人就业的条件/
二、外国人就业的程序/
三、外国人劳动合同关系的管理/
第十八章劳动争议的解决
及时节和解与调解/
一、和解/
二、调解/
第二节申请仲裁/
一、仲裁申请的受理范围/
二、劳动争议仲裁时效/
三、劳动争议仲裁管辖/
四、劳动争议仲裁主体/
五、劳动争议仲裁程序/
六、劳动争议“终局裁决”/
七、对仲裁裁决不服的救济/
第三节提起诉讼/
一、劳动争议诉讼时效/
二、劳动争议管辖法院/
三、劳动争议诉讼请求/
四、劳动争议诉讼程序/
第四节举证实务操作/
一、举证责任的分配/
二、举证期限/
三、证据种类与提交规则/
第五节裁决的执行/
一、申请执行的条件/
二、受理申请执行的法院/
三、仲裁裁决不予执行的情形/
四、先予执行/
五、执行异议/
六、执行和解/
七、暂缓执行/
八、中止执行/
九、终结执行/
附录
中华人民共和国劳动法/
2009年8月27日
中华人民共和国劳动合同法/
2012年12月28日
中华人民共和国劳动合同法实施条例/
2008年9月18日
中华人民共和国社会保险法/
2010年10月28日
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法/
2007年12月29日
劳动人事争议仲裁办案规则/
2009年1月1日
较高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释/
2001年4月16日
较高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)/
2006年8月14日
较高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)/
2010年9月13日
较高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)/
2012年12月31日
较高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定/
2014年6月19日
本版修订概要
案例问题索引
案例问题索引
1单位如何适用“不符合录用条件”辞退新员工? /
2录用通知书具有法律效力吗? /
3企业能拒绝录用乙肝病原携带者吗? /
4企业要求具有本地户口的人员出具担保有效吗? /
5参加岗前培训能否认定是建立劳动关系? /
6民办医院医生属于劳动法律调整的劳动者主体吗? /
7会计师事务所员工属于劳动法律调整的劳动者主体吗? /
8返聘人员上班路遇车祸,能算工伤吗? /
9在校大学生能与用人单位订立劳动合同吗? /
10工作地点应如何约定? /
11劳动合同欠缺必备条款,企业是否承担法律责任? /
12应订立无固定期限劳动合同而订立了固定期限劳动合同,公司是否应当支付
二倍工资? /
13连续工作满10年后,是否能在固定期限劳动合同履行中提出变更合同期限? /
14劳动合同中约定将社会保险费直接支付给员工有效吗? /
15劳动者原因导致劳动合同无效如何处理? /
16企业随意延长试用期,应承担何种法律责任? /
17违法约定的试用期已履行的,企业应如何承担责任? /
18试用期内合不合格,谁说了算? /
19如此“行规”写进员工手册,能合法吗? /
20企业规章制度应如何公示? /
21企业规章制度如此规定,是否合理? /
22员工的何种行为构成“严重违纪”? /
23未采取保密措施的信息能构成商业秘密吗? /
24客户名单能构成商业秘密吗? /
25企业要员工保密,必须支付保密费吗? /
26员工自动履行竞业限制协议的,能要求补偿金吗? /
27不支付补偿金,员工还需要承担竞业限制义务吗? /
28岗前培训能约定服务期吗? /
29服务期内劳动合同到期,用人单位能终止劳动合同吗? /
30劳动者违反服务期约定的,用人单位能要求劳动者继续履约吗? /
31企业拖欠工资,员工能解除服务期劳动合同吗? /
32“做六休一”,合法吗? /
33每日工作8小时,包含午休和用餐时间吗? /
34企业能自主实行综合计算工时制吗? /
35实行综合计算工时制后,员工的工作时间就由企业安排吗? /
36采取不定时工作制,还需要记考勤吗? /
37是加班,还是值班? /
38员工休的是法定年假,还是额外年假? /
39业务提成是劳动者的工资吗? /
40客观原因导致工资未发,构成无故拖欠吗? /
41劳动合同中的工资标准约定不明,发生争议如何确定? /
42加班费计算基数如何确定? /
43用人单位能与劳动者约定发补助代替缴纳社保费吗? /
44缴费基数低于员工月平均工资,员工能要求解除劳动合同吗? /
45企业能停缴旷工职工的基本养老保险费吗? /
46参加了基本医疗保险,就可以不支付病假工资吗? /
47企业能要求员工个人缴纳生育保险费吗? /
48违章作业致伤能认定为工伤吗? /
49企业瞒报工伤,应承担何种法律后果? /
50非法用工,用人单位应当如何赔偿? /
51劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效? /
52员工不胜任工作,企业就能随意调岗吗? /
53企业和员工就经济补偿金达成协议后,员工还能反悔吗? /
54企业解除劳动合同未通知工会,解除决定违法吗? /
55员工医疗期满后不能从事原工作,企业可以解除劳动合同吗? /
56经济性裁员,可以随时通知员工走人吗? /
57劳动合同被企业违法解除后,员工能要求恢复劳动关系吗? /
58员工辞职,须经用人单位批准吗? /
59员工能否以企业未缴社会保险费为由解除劳动合同? /
60员工辞职,企业能要求赔偿猎头费用吗? /
61员工离职后,还能要求年终奖吗? /
62企业能约定劳动合同的终止条件吗? /
63以完成一定工作任务为期限的劳动合同,何时终止? /
64分公司被撤销,可以终止劳动合同吗? /
65公司投资人变更,可以终止劳动合同吗? /
66劳动合同终止后,员工方知怀孕能要求续签劳动合同吗? /
67劳动合同到期后未续签,也未终止,劳动关系能随时终止吗? /
68员工连续工作满10年,是否必须续签劳动合同? /
69劳动合同期满终止,员工不同意续订的,企业还须支付经济补偿金吗? /
70计算经济补偿金时,如何确定本单位工作年限? /
71企业支付赔偿金后,还需支付经济补偿金吗? /
72员工失职给企业造成损失,应当如何赔偿? /
73企业能否选取职工代表来订立集体合同? /
74劳动合同的工资标准可以低于集体合同的标准吗? /
75集体合同生效后入职的员工,能适用集体合同的规定吗? /
76工会委员违纪可以解除劳动合同吗? /
77工会经费的计算基数如何确定? /
78劳务派遣员工要求同工同酬,能得到支持吗? /
79派遣员工发生工伤,工伤保险待遇由谁负担? /
80“用工单位有权随时将被派遣劳动者退工”的约定有效吗? /
81劳务派遣违法,谁该承担责任? /
82劳务派遣还是业务外包? /
83非全日制用工日工作时间可以超过4小时吗? /
84企业能否安排非全日制员工加班? /
85非全日制员工能主张加班费吗? /
86临时工发生工伤事故,能主张工伤保险待遇吗? /
87产假逾期能否定为旷工? /
88“三期”女职工工资,到底该怎么发? /
89休了产假就不能加工资吗? /
90用人单位能否对“三期”内的女职工调岗降薪? /
91“三期”女职工工作时间流产,能要求公司赔偿吗? /
92“三期”女职工严重违纪,能解除劳动合同吗? /
93违法解除“三期”劳动合同,企业承担何种法律责任? /
94公司解散,“三期”内的女职工还能享受生育待遇吗? /
95违反计划生育规定的女职工生育后能休产假吗? /
96企业能与违反计划生育政策的女职工解除劳动合同吗? /
97女职工计划外生育流产能享受流产假待遇吗? /
98外企代表处可以直接招用中国员工吗? /
99外国人能同时在我国境内两家企业兼职吗? /
100企业擅自聘用外国人,应承担何种责任? /
101聘用外国人,能约定劳动合同的终止条件吗? /
102企业欠缴社会保险费,员工能申请仲裁或提起诉讼吗? /
103应签未签书面劳动合同的“二倍工资”赔偿,应如何计算仲裁时效? /
104企业能在劳动合同中约定劳动争议仲裁管辖地吗? /
105确定是否属于“终局裁决”,其金额是分项算,还是合并算? /
106员工主张加班,到底该由谁举证? /
107电子邮件能否作证据? /
108案件执行程序中,双方能达成和解吗? /
内容通俗易懂,案例分析到位,对HR初学者有一定的帮助
到货了,虽然封面看起来有点灰尘,但是还是满意啦
书很实用,符合基础读者学习,强烈推荐初入律师行业的律师同仁学习!!!
我是一名律师,点评可能与我的职业有关。首先,这本书比较全面,内容丰富,符合在一点法律基础的阅读,对于律师解决实务问题,这本书略显不足。其次,这本书对于律师来说,很多知识有提示作用,书中许多提示也有利于开始做劳动法方面的律师或普通HR进一步提高,加强自我学习。最后,综合比较市面上类似的本,如果要买此类书,个我推荐买本书。
书中知识点比较全,列举了一些劳动法的案例,给人力资源管理实操带来了依据。值得一看,可惜的是在2013年7月劳动法修订前出的。如果结合新法补充案例就更好了。
这是一本很实用的书,适合企业法务或者HR。本人受益匪浅。
中国法J制出版社出版时间版次印次页数字数开本开纸张胶版纸包装平装
很实用。作为一个HR管理顾问,应该拥有一本这个类型的书籍,里面的条款以及案例很具有代表性,而且相关的劳动法法条很完整。
内容不错,今天收到还没细看,好评蛮多的应该错不了,唯一不足书的封面很脏,貌似旧书,上次买的书也是这种情况。以前在当当买买书都挺好的,从去年开始就遇到这种情况 非破既旧,心里非常不舒服。
老师推荐的,真的是全程的法律顾问,非常全面,很实用,很多HR工作中细节的地方都涉及到了,很值得备一本。
这本书原先是以部门的名义买的,拜读过一次,感觉不错,很实用,比较全面,想有收为己有的感觉,就买了!没想到这次买的的时候恰巧赶上了增定版的问世,运气真不赖。。。
書的內容很實用,希望可以幫到更多的人增強業務知識。包裝和快遞人員都很nice. 以後還是會繼續選購。
内容略过理论性,加了一些观点性看法,只是从法理上来看待一个问题,而不是根据实际的法律规定和审判案例来阐述,略有不足,但整体而言很有必要看看
明明说好是pos机付款,结果快递小哥没带,看在他辛苦爬大7楼的份上,原谅他了。。。书的包装很是简单啊,都压出印子来了,书的质量很粗糙。。觉得不值我的60多块钱。。。
宝贝收到啦,物流很快,具体内容还没看。希望会有帮助
正在看,简单易懂,用实例讲解,比直接看教科书容易理解,很好
已经初步看了一点,个人认为很不错,有相关的例子,还有相关的法律知识,律师点评,同时指出HR需要注意及如何抄作的方法,很容易学习,易上手。
很好,很专业,办公室一起买的,同事看了也说内容很好,对工作也有帮助
刚刚收到,就迫不及待的看上了。内容很好,清晰易懂,很适合刚刚步入HR行业的人来使用。很全面,每一章后面都会附上相关的法律法规。
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书很好,实用性强,有案例,操作性强,是培训的好教材!
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的解决 案6例问题索引 单位如何适用不符合录用条X件R辞退新员工 录用
动合同的效Z力 一、劳动合同的有效要件 二、无10效劳动合同 第三章试
之前買過13年版本的,這次因為部分法規更新,又買了這個新版本的,解釋比較詳盡,實用。
当当的快递包装真的有待改进,就一个袋子,收到都破了一些小洞洞,书本是人家退货的,外包装没了,不过问题不大,书很新
之前的版本买过了,之后出台了新的司法解释,于是又买了最新的版本。本书非常系统的介绍劳动合同的实务,也比较全面,对于法律职业人,还是非常有用的。
周丽霞律师在劳动合同法方面的造诣很高,这本书可以说是她多年对劳动法研究的精华,入手一本很是满意。今年这本书修订了,增添了劳动争议司法解释四的内容,与时俱进,相当实用。买的时候还搞了个乌龙,第一次下单下成修订前那本了。还好最后修订本终于顺利到手了。给个好评~
买过第三版,很实用,工作中常常会用到。因为部分更新较多,所以又购买第四版。值得信赖
快递速度很快,但是快递员的服务有待提高。送货的时候我外出了,快递打了好几次电话给我,我没听到,没接。最后一次快递打给我,我接了,他态度非常不耐烦。书本很不错,很实用,案例分析得很到位,可以边工作边看书,有些案例就是身边发生的例子。不过个人觉得,有部分排版比较乱
这本书很错,昨天订的,今天就收到了,马上看了一个章节,内容通俗易懂,而且一点也不枯燥,有很好的案例分析,还教HR如果应对这样的法律,能够学到很多,作为一名HR,知识又更上一层楼,就是纸张有点粗糙,不过也无所谓啦,内容最重要!