高情商的女人魅力无穷

哈佛大学情商课为每一位女人提供了重要而有意义的人生指南。对于女人来说，情商更是至关重要的。情商影响着女人的一生，甚至决定着女人的命运，在人生各个领域中占据着重要的地位。看看身边的一些成功的女人，其中可能并非聪明绝顶，智商超人，却必定是能够调动自己和管理情绪的高情商者。

事情发生在一个很不寻常的日子。那天正是全美橄榄球超霸杯赛的一个周日，大多数美国男人都坐在电视机前观看球赛。而当天纽约飞往底特律的某航班延误了两个小时，乘客的焦虑烦躁明显可见。，飞机好歹到达了底特律，可不知怎么阴差阳错地停在了离通道门约300米远的地方。乘客因延误到达已经紧张不安了，这下全都站了起来。

这时，一位空姐走到了客舱里。她该怎样使乘客都坐下来，以便让飞机滑行到通道门口呢？通常的情况往往是，有乘务员严肃地向大家宣布：“联邦航空条例规定，在飞机滑行到通道门前，请务必坐在自己座位上。”

然而，这位空姐却不是这样做的。只听她用甜润的声音逗乐地告诫一个调皮捣蛋而又十分可爱的小孩：“你，站——站起来了！”

听到这话，每个人都笑了，他们坐回到自己的座位上，直到飞机滑行到通道口。在平静的气氛中，乘客们轻松地下了飞机，还不忘给那位空姐报以赞赏的微笑。

为什么这位空姐能用简单的办法达到稳定人心的目的？如果换成电子播报，改为“联邦航空条例规定，在飞机滑行到通道门前，请务必坐在自己座位上。”效果好不好呢？实验证明，即便用电子播报的形式重复地提醒乘客，人们也会表现出麻木或不听指令的情绪状态，甚至会引来不停地抱怨声。因为人们一般不愿意按照机器人的指令行事。而这位空姐的聪明之处在于，她能地利用情感音符，成功地转移了乘客们的情绪，避免了意外事件的发生。这得益于情商的作用。

情商的高低表明了人们所站立的起点不同，高情商的人所站的位置相对更高，因此可以看得更远，更广。

情绪决定了女人的心理状态。女人拥有良好的状态，才有良好的欲望，才能将内在的其他能力发挥到，其中当然也包括智力。

情商会随着年龄的增长而增长。大部分人在他们一生中自我意识技巧都会提高，而且随着年龄的增长会更容易管理他们的情绪和行为。通过测试发现，50岁左右的人比20岁左右的人情商得分要高出25％左右。

成功的女人与情商密不可分

哈佛大学研究认为，在高新技术企业中，领导情商的重要性超过了智商。在调查了188个公司之后，测试了每个公司的高级主管的智商和情商，并将每位主管的测试结果和该主管在工作上的表现联系在一起进行分析。结果发现，对领导者来说，情商的影响力是智商的9倍。智商略逊的人如果拥有更高的情商指数，也一样能成功。高情商的女人魅力无穷

哈佛大学情商课为每一位女人提供了重要而有意义的人生指南。对于女人来说，情商更是至关重要的。情商影响着女人的一生，甚至决定着女人的命运，在人生各个领域中占据着重要的地位。看看身边的一些成功的女人，其中可能并非聪明绝顶，智商超人，却必定是能够调动自己和管理情绪的高情商者。

事情发生在一个很不寻常的日子。那天正是全美橄榄球超霸杯赛的一个周日，大多数美国男人都坐在电视机前观看球赛。而当天纽约飞往底特律的某航班延误了两个小时，乘客的焦虑烦躁明显可见。，飞机好歹到达了底特律，可不知怎么阴差阳错地停在了离通道门约300米远的地方。乘客因延误到达已经紧张不安了，这下全都站了起来。

这时，一位空姐走到了客舱里。她该怎样使乘客都坐下来，以便让飞机滑行到通道门口呢？通常的情况往往是，有乘务员严肃地向大家宣布：“联邦航空条例规定，在飞机滑行到通道门前，请务必坐在自己座位上。”

然而，这位空姐却不是这样做的。只听她用甜润的声音逗乐地告诫一个调皮捣蛋而又十分可爱的小孩：“你，站——站起来了！”

听到这话，每个人都笑了，他们坐回到自己的座位上，直到飞机滑行到通道口。在平静的气氛中，乘客们轻松地下了飞机，还不忘给那位空姐报以赞赏的微笑。

为什么这位空姐能用简单的办法达到稳定人心的目的？如果换成电子播报，改为“联邦航空条例规定，在飞机滑行到通道门前，请务必坐在自己座位上。”效果好不好呢？实验证明，即便用电子播报的形式重复地提醒乘客，人们也会表现出麻木或不听指令的情绪状态，甚至会引来不停地抱怨声。因为人们一般不愿意按照机器人的指令行事。而这位空姐的聪明之处在于，她能地利用情感音符，成功地转移了乘客们的情绪，避免了意外事件的发生。这得益于情商的作用。

情商的高低表明了人们所站立的起点不同，高情商的人所站的位置相对更高，因此可以看得更远，更广。

情绪决定了女人的心理状态。女人拥有良好的状态，才有良好的欲望，才能将内在的其他能力发挥到，其中当然也包括智力。

情商会随着年龄的增长而增长。大部分人在他们一生中自我意识技巧都会提高，而且随着年龄的增长会更容易管理他们的情绪和行为。通过测试发现，50岁左右的人比20岁左右的人情商得分要高出25％左右。

成功的女人与情商密不可分

哈佛大学研究认为，在高新技术企业中，领导情商的重要性超过了智商。在调查了188个公司之后，测试了每个公司的高级主管的智商和情商，并将每位主管的测试结果和该主管在工作上的表现联系在一起进行分析。结果发现，对领导者来说，情商的影响力是智商的9倍。智商略逊的人如果拥有更高的情商指数，也一样能成功。

高情商的人则意味着有足够的勇气面对可以克服的挑战、有足够的度量接受不可克服的挑战、有足够的智慧来分辨两者的不同。

情商不是靠背书、考试能学到的。在中国传统背考模式的影响下，情商的培养受到了长期的忽视甚至忽略。应试心态造成了不少中国学生每天拼命地读书，把追求好成绩当作人生目标，没时间交朋友，忽略了人际关系的培养。而中国学校的“名次”造成了一种“独自奋斗”心态。这样的教育模式可能逐渐把学生培养成为情商很低的人。

在美国公司有一种360度意见调查，每个员工都要得到上司、下属、合作者等各方面的评估，得到的若干份评估应该是一个别人眼中真实的你。评估是匿名的，往往能获得真诚的意见。虽然在学校里没有类似的调查，但学生们仍然可以多听听老师、家长、同学的意见，挑选合适的目标来培养自己的情商。如果人际关系太差，可以定一个目标，每一个月交一个新朋友；如果自控能力不好或脾气太坏，可以请朋友在自己要发脾气时用约定的暗示来提醒自己平静下来。

在美国的中小学，老师常常会要求学生近期给自己划定一个进步的目标。如果学生是个害羞的女孩，家长就和老师商量把克服害羞定为学生进步的目标，要求她每天必须举手提问一次。一段时间以后，把举手提问改成一堂课一次，再后来，一堂课举几次手。上课举手提问已经成了习惯，她面对很多人说话不再觉得难为情。

那些在提高情商方面取得进步最快的人常常是那些提问题最多的人。问题是好奇心产生的结果，是产生值得探索的兴趣点的阶梯。在我们传统的观念中，问题太多的人往往被认为是无知，或者调查某个主题时缺乏信心。但是实际上，我们认识到挑战性的问题往往来自想知道更多的愿望。

女人通常容易忽视一个重要的事情，即不愿意检查自己存在的问题，而习惯抱怨他人。与其抱怨他人，不如用行动改变自己。不要使自己很随意，不要对别人太挑剔。要使事业成功，需要高姿态，高境界，学会原谅和宽容，用希望别人对自己的方式去对待别人。严格自律是成功者的特征。