《第2份工作》由京宝儿编著。 《第2份工作》讲述了： 人人都要谋生，谋生就免不了给人打工，无论你的教育出身如何、在私企外企、做到什么样的职位，给人打工就逃脱不了被人摆布的命运。 前公司晴天霹雳般的被收购让翠贝卡明白：所谓好员工，就是在公司好的时候你是幸运儿，在坏的时候你就成了牺牲品；而再好的老板，危机当前，也一定会先跑路再想到你。 于是，翠贝卡毅然决然跳槽到了力德中国的市场部。 力德是五百强中的好公司，市场部更是风光无限。但只有身处其中的翠贝卡才能领会：在大象间走钢丝，难度在于既不能被大象挤着，还要努力向前走；这样的平衡中求生存，一味妥协就只有被踩死的份儿。翠贝卡终于明白：企业大了就要简单问题复杂化，因为只有这样做起事来大家才最安全。 当翠贝卡终于过关斩将、有惊无险地帮硬件部搞定本年度最重要的客户时，期待已久的辉煌和荣誉都似乎已经近在咫尺，而她也没有发觉在这些的背后，其实还有一张悄然撑开的网…… 很多时候，遵守游戏规则远比赢得单子更重要。
世界500强企业多位高管合力推荐，经典外企丛林生存108条，字字真切，句句经典！ 如果你想成为职场的佼佼者，而又不愿在枪林弹雨中遍体鳞伤。那么请相信：京宝儿编著的《第2份工作》这本书不但会是你的防弹衣，还能成为你所向披靡的精锐武器。书中经典的外企丛林生存108条，字字真切，句句经典，真不敢想象在现实中要经历多少磨难才能领悟到。
京宝儿，本科毕业于北京大学，后就读于伦敦政治经济学院，获得硕士学位。曾先后就职于美国埃森哲咨询公司，IBM(中国)。现供职于外交机构。
第1章 1 再好的老板，危机当前也一定会先跑路再想到你 2 求职中搞促销，虽然好卖，却难卖个好价 3 求职有一万种技巧，招聘有一万种准则——而所有的标准和原则都抵不过气场的相合 4 只有在接受offer前，才有要求薪水和级别的权力第2章 1 外企也一样是等级森严的 2 大事靠流程，小事靠面子 3 在夹缝中求生存，一味妥协只能被踩死 4 开始时没能跟着部门一起发展上去的人，以后也再难有机会了 5 优点突出的人，往往缺点也突出 6 有进展就该主动向老板汇报，不过仅限于自己的老板 7 被别人踢着跑永远找不到解决办法第3章 1 一旦白纸黑字的落在笔头上，就没有回旋余地了 2 往往弱小的部门，反而存在着强大的老板 3 先对别人有利，才对自己有利 4 今年花不掉的钱，明年就没了 5 无论什么政策，总是能想出对策的 6 人和人之间像镜子，你对别人怎么样别人也对你怎样第4章 1 大家都看着好的男人未必适合嫁 2 帮你不是为了助人为乐 3 太顾脸面的人在大企业走不远 4 没人规定灰姑娘就得是终身制的 5 只会埋头干活的人，没法共商大事 6 一个老给别^跑腿的人，即便乙方也不会尊重你 7 小公司没效益，大公司没效率 8 外企算福利，国企算机遇 9 与其在幕后做一百件好事，不如在老板面前做一件露脸的事 10 企业大了就要简单问题复杂化，只有这样做起事来才最安全 11 给高层作汇报要先从结论开始，否则他们没耐性听；要用他们能理解的顺序说，否则他们会觉得你没逻辑第5章 1 如果不能先把重要的事做好，就会成天被紧急的事追着跑 2 转向管理是技术人员的出路 3 很多时候，说比做更重要 4 上面的脸色是下面态度的风向标 5 玩笑也不是随便就开得的 6 无论哪种竞争，到都会沦为体力的竞争第6章 1 反正也逃不掉的还不如主动承担，至少还能把没有价值的工作甩掉 2 不参与决策过程，就只能做执行者，时间长了就会越来越低端 3 作甲方的，最忌讳被乙方的分成三六九等 4 想成大事的人，都得能吃得了小亏 5 外行领导内行，就得细节上尊重内行，整体上管理内行 6 婚姻的成功率与男人付出的多少成正比第7章 1 "失踪"也是一种解决问题的方式 2 签字的本质就是"牵制" 3 水平高低往往体现在对突发事件的处理上 4 工作目标不是以个人能力为限，而是以老板满意为限 5 不要过度保障，但要超值交付 6 基层管理对事不对人，高层管理对人不对事 7 发自己的光，也别吹熄别人的灯第8章 1 不要按紧急程度、而要按照优先级程度来处理 2 口头表扬不落到笔头上就只是说说而已 3 若想以最快的速度融入一个公司，就要：抄袭，研究，学习，创新 4 知道的人不开口，自然有保守秘密的理由第9章 1 即便是享受公司的正当福利，也会或多或少地占用别人的资源 2 自己不宣传自己，甭指望老板会主动挖掘你的闪光点 3 赞扬也是分三六九等的 4 职业女性就是要忠于职业，否则就要做好被职业抛弃的心理准备 5 不懂管理艺术的老板到头来只能孤军奋战 6 和对方谈条件的前提是，你开出的条件对方能给得出来第10章 1 事事亲力亲为，对于员工是敬业，对于管理者是失败 2 性别不同本身就是一种优势 3 只有主流业务部门的人，才能获得最多的发展机会 4 双赢就是：我去了一块心病，你也得到了更好的发展 5 身处职场的人，对职场笑话总是百听不厌的 6 会打高尔夫的不一定是赢的那一个 7 直到你要走那24小时，老板才会看到你的价值 8 别人对你的判断，要么来自你的直接老板，要么来自他们亲眼所见第11章 1 细节！细节里有魔鬼！ 2 施以小恩小惠，不如帮她搞定老板 3 远程恋爱的问题在于你们没有共同的生活基础，即便感情再深厚，也会渐渐失去共同的话题 4 管理下属就是要骑马，牵牛，赶猪，打狗 5 虾的大红之日，便是它的大悲之时 6 当对手让你越来越生气的时候，说明他更强大了 7 金字塔尖，不是单靠业绩和能力就能进去的第12章 1 只有下属完成不了的任务才值得经理去做 2 大家都心知肚明的，往往不能落在书面上 3 老板的关注永远是形式大于内容，言辞多于行动 4 幸与不幸都是比较级，要有垫底和对照才感觉得到 5 小洞不补，就会大洞受苦 6 "我支持你"就是：你干活，我支持第13章 1 吵架也是一种沟通的方式，但不是的方式 2 对你好，不等于你可以为所欲为 3 当男人遇见女人，从此只有纪念日，没有独立日 4 透支的基础是信用度，信用很重要，度也很重要 5 在大象间走钢丝的难度在于既要向前走，还不能被大象挤着 6 想等有时间再解决的问题，其结果是永远没有时间解决第14章 1 不了解情况的时候，就少说多看 2 拍马屁就是要头脑灵活、立意新颖、感情真挚、态度诚恳 3 我和老板穿一样的牌子，让她穿什么 4 大公司作出的决定往往不是的选择，而是部门间彼此妥协的结果 5 看上去再万无一失的计划也总会有意外发生，我们无从预测这些意外，却可以提前作好备案 6 发生意外，首先得能稳住自己，才能把损失降到低第15章 1 商场里的"利他"行为背后一定有"利己主义"的存在 2 对方没有其他选择的时候，就是讨价还价的时机 3 机会要保密，方能较大化它的价值 4 单独和领导经历他最光辉的时刻，因为领导也需要有人印证他的辉煌 5 该表扬的没表扬，一定是事情起了变化 6 男人一旦对自己的价值有了再认识，就会重新界定他的价值观 7 一份工作并不能改变我们，它只是让我们更明白自己是什么人，什么在自己心中更重要第16章 1 对待匿名信，与其息事宁人，不如把问题转嫁 2 和老板一起喝咖啡，喝什么不重要，说什么才重要 3 所谓惊喜就是你苦苦等的兔子来了，后面却跟着狼 4 有时候，遵守游戏规则远比赢得单子更重要 5 好领导会给你严肃的爱，但别以为那是真爱 6 证据不是最主要的，重要的是把适当的线索在适当的时间透露给适当的人第17章 1 跳槽是解决不了问题的 2 变化就意味着机会，越是翻天覆地的变化就越是意味着大的机会 3 曾经势同水火的人，也不过是当时的环境所决定的 4 人生最重要的事情，是在适当时候开始为自己奋斗 5 五百强不是靠几个天才造就的，而是靠把数以万计的精英磨圆后变成平凡螺丝钉后，才确保商业机器的有效运转 第1章 1 再好的老板，危机当前也一定会先跑路再想到你 2 求职中搞促销，虽然好卖，却难卖个好价 3 求职有一万种技巧，招聘有一万种准则——而所有的标准和原则都抵不过气场的相合 4 只有在接受offer前，才有要求薪水和级别的权力 第2章 1 外企也一样是等级森严的 2 大事靠流程，小事靠面子 3 在夹缝中求生存，一味妥协只能被踩死 4 开始时没能跟着部门一起发展上去的人，以后也再难有机会了 5 优点突出的人，往往缺点也突出 6 有进展就该主动向老板汇报，不过仅限于自己的老板 7 被别人踢着跑永远找不到解决办法 第3章 1 一旦白纸黑字的落在笔头上，就没有回旋余地了 2 往往弱小的部门，反而存在着强大的老板 3 先对别人有利，才对自己有利 4 今年花不掉的钱，明年就没了 5 无论什么政策，总是能想出对策的 6 人和人之间像镜子，你对别人怎么样别人也对你怎样 第4章 1 大家都看着好的男人未必适合嫁 2 帮你不是为了助人为乐 3 太顾脸面的人在大企业走不远 4 没人规定灰姑娘就得是终身制的 5 只会埋头干活的人，没法共商大事 6 一个老给别^跑腿的人，即便乙方也不会尊重你 7 小公司没效益，大公司没效率 8 外企算福利，国企算机遇 9 与其在幕后做一百件好事，不如在老板面前做一件露脸的事 10 企业大了就要简单问题复杂化，只有这样做起事来才最安全 11 给高层作汇报要先从结论开始，否则他们没耐性听；要用他们能理解的顺序说，否则他们会觉得你没逻辑 第5章 1 如果不能先把重要的事做好，就会成天被紧急的事追着跑 2 转向管理是技术人员的出路 3 很多时候，说比做更重要 4 上面的脸色是下面态度的风向标 5 玩笑也不是随便就开得的 6 无论哪种竞争，到都会沦为体力的竞争 第6章 1 反正也逃不掉的还不如主动承担，至少还能把没有价值的工作甩掉 2 不参与决策过程，就只能做执行者，时间长了就会越来越低端 3 作甲方的，最忌讳被乙方的分成三六九等 4 想成大事的人，都得能吃得了小亏 5 外行领导内行，就得细节上尊重内行，整体上管理内行 6 婚姻的成功率与男人付出的多少成正比 第7章 1 "失踪"也是一种解决问题的方式 2 签字的本质就是"牵制" 3 水平高低往往体现在对突发事件的处理上 4 工作目标不是以个人能力为限，而是以老板满意为限 5 不要过度保障，但要超值交付 6 基层管理对事不对人，高层管理对人不对事 7 发自己的光，也别吹熄别人的灯 第8章 1 不要按紧急程度、而要按照优先级程度来处理 2 口头表扬不落到笔头上就只是说说而已 3 若想以最快的速度融入一个公司，就要：抄袭，研究，学习，创新 4 知道的人不开口，自然有保守秘密的理由 第9章 1 即便是享受公司的正当福利，也会或多或少地占用别人的资源 2 自己不宣传自己，甭指望老板会主动挖掘你的闪光点 3 赞扬也是分三六九等的 4 职业女性就是要忠于职业，否则就要做好被职业抛弃的心理准备 5 不懂管理艺术的老板到头来只能孤军奋战 6 和对方谈条件的前提是，你开出的条件对方能给得出来 第10章 1 事事亲力亲为，对于员工是敬业，对于管理者是失败 2 性别不同本身就是一种优势 3 只有主流业务部门的人，才能获得最多的发展机会 4 双赢就是：我去了一块心病，你也得到了更好的发展 5 身处职场的人，对职场笑话总是百听不厌的 6 会打高尔夫的不一定是赢的那一个 7 直到你要走那24小时，老板才会看到你的价值 8 别人对你的判断，要么来自你的直接老板，要么来自他们亲眼所见 第11章 1 细节！细节里有魔鬼！ 2 施以小恩小惠，不如帮她搞定老板 3 远程恋爱的问题在于你们没有共同的生活基础，即便感情再深厚，也会渐渐失去共同的话题 4 管理下属就是要骑马，牵牛，赶猪，打狗 5 虾的大红之日，便是它的大悲之时 6 当对手让你越来越生气的时候，说明他更强大了 7 金字塔尖，不是单靠业绩和能力就能进去的 第12章 1 只有下属完成不了的任务才值得经理去做 2 大家都心知肚明的，往往不能落在书面上 3 老板的关注永远是形式大于内容，言辞多于行动 4 幸与不幸都是比较级，要有垫底和对照才感觉得到 5 小洞不补，就会大洞受苦 6 "我支持你"就是：你干活，我支持 第13章 1 吵架也是一种沟通的方式，但不是的方式 2 对你好，不等于你可以为所欲为 3 当男人遇见女人，从此只有纪念日，没有独立日 4 透支的基础是信用度，信用很重要，度也很重要 5 在大象间走钢丝的难度在于既要向前走，还不能被大象挤着 6 想等有时间再解决的问题，其结果是永远没有时间解决 第14章 1 不了解情况的时候，就少说多看 2 拍马屁就是要头脑灵活、立意新颖、感情真挚、态度诚恳 3 我和老板穿一样的牌子，让她穿什么 4 大公司作出的决定往往不是的选择，而是部门间彼此妥协的结果 5 看上去再万无一失的计划也总会有意外发生，我们无从预测这些意外，却可以提前作好备案 6 发生意外，首先得能稳住自己，才能把损失降到低 第15章 1 商场里的"利他"行为背后一定有"利己主义"的存在 2 对方没有其他选择的时候，就是讨价还价的时机 3 机会要保密，方能较大化它的价值 4 单独和领导经历他最光辉的时刻，因为领导也需要有人印证他的辉煌 5 该表扬的没表扬，一定是事情起了变化 6 男人一旦对自己的价值有了再认识，就会重新界定他的价值观 7 一份工作并不能改变我们，它只是让我们更明白自己是什么人，什么在自己心中更重要 第16章 1 对待匿名信，与其息事宁人，不如把问题转嫁 2 和老板一起喝咖啡，喝什么不重要，说什么才重要 3 所谓惊喜就是你苦苦等的兔子来了，后面却跟着狼 4 有时候，遵守游戏规则远比赢得单子更重要 5 好领导会给你严肃的爱，但别以为那是真爱 6 证据不是最主要的，重要的是把适当的线索在适当的时间透露给适当的人 第17章 1 跳槽是解决不了问题的 2 变化就意味着机会，越是翻天覆地的变化就越是意味着大的机会 3 曾经势同水火的人，也不过是当时的环境所决定的 4 人生最重要的事情，是在适当时候开始为自己奋斗 5 五百强不是靠几个天才造就的，而是靠把数以万计的精英磨圆后变成平凡螺丝钉后，才确保商业机器的有效运转
第1章 1 再好的老板，危机当前也一定会先跑路再想到你十一月的北京，连着经历了好几天五级风的肆虐，天空流露出难得的蔚蓝。力德中国的市场部经理鲁智坤终于卸下了长久堆积在心头的重担，心情也像天气一样大好。一想到翠贝卡那边如果顺利的话，应该很快就能完成交接，月底就能人职，他不禁嘴角向上牵动，对着窗外乏味的风景微笑起来。同样的天空，透过不远处另一座品质写字楼的有色玻璃望去，却失去了原本的色彩，呈现着亘古不变的灰黄。鲁智坤所念叨的翠贝卡此刻正坐在会议室里，和现任老板杰夫进行着一场不太愉快的谈话。翠贝卡的辞职申请被面朝下丢在桌上，杰夫根本不去看它，还是用像往常一样的语气说："翠贝卡，我们都是profeSsional(专业)的人，你现在提辞职，就是最不合适的时候。"翠贝卡表面没吱声，心里的火却一下窜了上来，心想：现在提当然不算合适，像你一样早早就辞掉，才是最合适的时机。翠贝卡没说出来，杰夫也不再开口，原本不大的会议室陷人了短暂的僵持。就在几周前，翠贝卡还是杰夫麾下一名忠心耿耿的士兵，指哪儿打哪儿，毫无怨言。但转瞬间，他们所在的咨询公司就毫无征兆地被竞争对手NESO收购了。翠贝卡的成长道路没遇过什么波澜——顶着国内外两个最顶尖大学的光环，及时份工作就进了五百强的咨询公司，又遇上了个对她青眼有加、一路栽培的好老板。但这也直接导致了她在职场的一大弱点——缺乏最起码的政治敏感度，对任何战略的调整、格局的变动不够关心。直到亲手收到通知函的那一刻，翠贝卡根本丝毫心理准备都没有，立刻被吓呆了。她做出的及时个本能反应，就是扔下手里的活跑去找杰夫询问怎么办。杰夫听完后，立刻安慰翠贝卡，说实际情况没有那么糟——虽然公司是被老对手收购的，但两个公司在她这个部门的业务线并不重叠；再说新合并后的公司也会非常希望能稳住人心，继续向客户交付价值……杰夫有理有据地讲了一大篇，翠贝卡总结成一句话就是"别担心，咱们目前还很安全"。杰夫又教导翠贝卡在新的架构宣布之前，她还是应该踏踏实实地完成好项目，表现得"professioml"一些。翠贝卡听了杰夫的劝导，就真的老老实实回去继续画她的幻灯片。但不经意间她总能碰上杰夫躲到楼道里接电话，要么就是三天两头的请病假。这些迹象终于引起了翠贝卡的警觉，这次她绕开杰夫，直接找要好的人力资源同事拐弯抹角地打听，这才知道杰夫在收购正式宣布前就已经提交了辞职报告。翠贝卡听完惊出一身冷汗，心想这可真是爹死娘嫁人，各人顾各人。再好的老板，危机当前，也肯定会先抛弃下属自己跑路～这和道德感情无关，只是最基本的生存法则。翠贝卡没工夫悲秋伤怀——连老板都跑了，自己还傻愣着干嘛？她好歹还算恪守了起码的职业操守，该上班上班，该干活干活。只不过，幻灯片交上去，质量明显就低了几个档次——而杰夫对这些居然熟视无睹！显然已经是做24小时和尚撞24小时钟了。翠贝卡利用所有的剩余时间开始广泛撒网：上网站、找猎头、托关系、找朋友——好在有了两年工作经验后，再找别的机会就容易很多。但问题在于业内谁不知道NESO收购的大事？都等着捡便宜呢——翠贝卡级别本来就不高，谈来谈去，总是趁火打劫的多，雪中送炭的少——不过她也不是什么都不懂的毕业生了，发现对方在有意拖延后，她干脆把网撒向了咨询行业之外的五百强公司。这次，她顺利地拿到了力德中国一个市场部的职位，而对方经理的要求也很简单：尽快离职，火速上岗。 2 求职中搞促销，虽然好卖，却难卖个好价翠贝卡本来还想借着辞职和杰夫再聊聊，但杰夫自己跑路还要把她硬按在火坑里的做法已经彻底惹恼了她。杰夫拿到翠贝卡的辞职申请也有些意外，他是察觉到翠贝卡最近有些不安分和浮躁，但没料到她如此迅速地就找到了下家，而且干脆利落地换了行业。在他看来，翠贝卡在现在公司干得还算不错，正是因为级别不高，所以反而不像自己一样被逼得非走不可——她只是被突如其来的变化吓懵了，才慌不择路地想逃。双方僵持了一会儿后，杰夫主动开口道："翠贝卡，换行业的风险是很大的。你一旦离开了，之前两年的积累就会打很大的折扣，再想回来就难了。"翠贝卡已经不是两周前那个翠贝卡了，她笑了笑说："杰夫，我同意你的观点。但如果发现刚开始的方向其实并不是特别适合自己，那么越早进行转变，反而越有利于我接下来在新行业里积累和发展啊。"杰夫没想到翠贝卡会这么直截了当地反驳自己，不由得一怔，但还是耐着性子解释道："公司被收购不一定对每个人都是坏事。管理层再怎么变化，影响都是从上往下逐层递减的，你作为初级员工，只要能把工作做好，说不定反而能获得更多的发展机会。再说，就算你想换个环境，其实也不必急于一时，还是要多做调查研究，摸清状况再做决定。"杰夫这番话倒是肺腑之言，从他自己的实践来看，其实跳槽就像卖东西，买卖双方谁更能沉得住气，谁才对价格更有主导权。商品一旦促销，哪怕品质再好，价格上多少也得打个折扣。所以大环境越是动荡，才越要勇于当"钉子户"，不但能在漫长的讨价还价中拿到好价钱，说不定当身边人都离开得差不多后，反而会凸显价值，收获意想不到的利益。但翠贝卡没有杰夫的这番切身体会，恨不得立即逃离已经乱成一锅粥的公司，再说杰夫他自己不都已经走了吗？凭什么还来教训她非要留下？想到这儿，翠贝卡生硬地说："我觉得未来是很难预期的，现在有什么机会，我们牢牢把握住才是最重要的。"杰夫也被翠贝卡的固执惹恼起来，毫不留情地说："OK，那你有没有想过，力德这个职位上已经连走了两个人了，而且这个职位开出了很长时间内，始终都没有招到人——这说明什么呢？说明要么是这个职位本身是有些问题的，要么是和这个职位相关的人有些问题——这些你都不了解，就这样贸贸然去了，总有24小时会后悔的。"他的话像针一样地刺到了翠贝卡的心底——她之前没想到过这点，但旋即又有了一种恼羞成怒的感觉：杰夫这么说，不就是在打击她之所以能拿到这个Offer(聘用)，不是因为能力，而是因为职位本身很垃圾吗！？不晓得杰夫是出于什么动机和目的，明明自己先跑了却还要把她拖死在这个公司里，就算他以前是个好老板，但这样诋毁自己千辛万苦才找到的工作是不可谅解的！P1-4 第1章 1 再好的老板，危机当前也一定会先跑路再想到你 十一月的北京，连着经历了好几天五级风的肆虐，天空流露出难得的蔚蓝。 力德中国的市场部经理鲁智坤终于卸下了长久堆积在心头的重担，心情也像天气一样大好。一想到翠贝卡那边如果顺利的话，应该很快就能完成交接，月底就能人职，他不禁嘴角向上牵动，对着窗外乏味的风景微笑起来。 同样的天空，透过不远处另一座品质写字楼的有色玻璃望去，却失去了原本的色彩，呈现着亘古不变的灰黄。鲁智坤所念叨的翠贝卡此刻正坐在会议室里，和现任老板杰夫进行着一场不太愉快的谈话。 翠贝卡的辞职申请被面朝下丢在桌上，杰夫根本不去看它，还是用像往常一样的语气说："翠贝卡，我们都是profeSsional(专业)的人，你现在提辞职，就是最不合适的时候。" 翠贝卡表面没吱声，心里的火却一下窜了上来，心想：现在提当然不算合适，像你一样早早就辞掉，才是最合适的时机。 翠贝卡没说出来，杰夫也不再开口，原本不大的会议室陷人了短暂的僵持。 就在几周前，翠贝卡还是杰夫麾下一名忠心耿耿的士兵，指哪儿打哪儿，毫无怨言。但转瞬间，他们所在的咨询公司就毫无征兆地被竞争对手NESO收购了。 翠贝卡的成长道路没遇过什么波澜——顶着国内外两个最顶尖大学的光环，及时份工作就进了五百强的咨询公司，又遇上了个对她青眼有加、一路栽培的好老板。但这也直接导致了她在职场的一大弱点——缺乏最起码的政治敏感度，对任何战略的调整、格局的变动不够关心。 直到亲手收到通知函的那一刻，翠贝卡根本丝毫心理准备都没有，立刻被吓呆了。她做出的及时个本能反应，就是扔下手里的活跑去找杰夫询问怎么办。 杰夫听完后，立刻安慰翠贝卡，说实际情况没有那么糟——虽然公司是被老对手收购的，但两个公司在她这个部门的业务线并不重叠；再说新合并后的公司也会非常希望能稳住人心，继续向客户交付价值…… 杰夫有理有据地讲了一大篇，翠贝卡总结成一句话就是"别担心，咱们目前还很安全"。杰夫又教导翠贝卡在新的架构宣布之前，她还是应该踏踏实实地完成好项目，表现得"professioml"一些。 翠贝卡听了杰夫的劝导，就真的老老实实回去继续画她的幻灯片。 但不经意间她总能碰上杰夫躲到楼道里接电话，要么就是三天两头的请病假。这些迹象终于引起了翠贝卡的警觉，这次她绕开杰夫，直接找要好的人力资源同事拐弯抹角地打听，这才知道杰夫在收购正式宣布前就已经提交了辞职报告。 翠贝卡听完惊出一身冷汗，心想这可真是爹死娘嫁人，各人顾各人。再好的老板，危机当前，也肯定会先抛弃下属自己跑路～这和道德感情无关，只是最基本的生存法则。 翠贝卡没工夫悲秋伤怀——连老板都跑了，自己还傻愣着干嘛？她好歹还算恪守了起码的职业操守，该上班上班，该干活干活。只不过 ，幻灯片交上去，质量明显就低了几个档次——而杰夫对这些居然熟视无睹！显然已经是做24小时和尚撞24小时钟了。 翠贝卡利用所有的剩余时间开始广泛撒网：上网站、找猎头、托关系、找朋友——好在有了两年工作经验后，再找别的机会就容易很多。 但问题在于业内谁不知道NESO收购的大事？都等着捡便宜呢——翠贝卡级别本来就不高，谈来谈去，总是趁火打劫的多，雪中送炭的少——不过她也不是什么都不懂的毕业生了，发现对方在有意拖延后，她干脆把网撒向了咨询行业之外的五百强公司。 这次，她顺利地拿到了力德中国一个市场部的职位，而对方经理的要求也很简单：尽快离职，火速上岗。 2 求职中搞促销，虽然好卖，却难卖个好价 翠贝卡本来还想借着辞职和杰夫再聊聊，但杰夫自己跑路还要把她硬按在火坑里的做法已经彻底惹恼了她。 杰夫拿到翠贝卡的辞职申请也有些意外，他是察觉到翠贝卡最近有些不安分和浮躁，但没料到她如此迅速地就找到了下家，而且干脆利落地换了行业。在他看来，翠贝卡在现在公司干得还算不错，正是因为级别不高，所以反而不像自己一样被逼得非走不可——她只是被突如其来的变化吓懵了，才慌不择路地想逃。 双方僵持了一会儿后，杰夫主动开口道："翠贝卡，换行业的风险是很大的。你一旦离开了，之前两年的积累就会打很大的折扣，再想回来就难了。" 翠贝卡已经不是两周前那个翠贝卡了，她笑了笑说："杰夫，我同意你的观点。但如果发现刚开始的方向其实并不是特别适合自己，那么越早进行转变，反而越有利于我接下来在新行业里积累和发展啊。" 杰夫没想到翠贝卡会这么直截了当地反驳自己，不由得一怔，但还是耐着性子解释道："公司被收购不一定对每个人都是坏事。管理层再怎么变化，影响都是从上往下逐层递减的，你作为初级员工，只要能把工作做好，说不定反而能获得更多的发展机会。再说，就算你想换个环境，其实也不必急于一时，还是要多做调查研究，摸清状况再做决定。" 杰夫这番话倒是肺腑之言，从他自己的实践来看，其实跳槽就像卖东西，买卖双方谁更能沉得住气，谁才对价格更有主导权。商品一旦促销，哪怕品质再好，价格上多少也得打个折扣。所以大环境越是动荡，才越要勇于当"钉子户"，不但能在漫长的讨价还价中拿到好价钱，说不定当身边人都离开得差不多后，反而会凸显价值，收获意想不到的利益。 但翠贝卡没有杰夫的这番切身体会，恨不得立即逃离已经乱成一锅粥的公司，再说杰夫他自己不都已经走了吗？凭什么还来教训她非要留下？想到这儿，翠贝卡生硬地说："我觉得未来是很难预期的，现在有什么机会，我们牢牢把握住才是最重要的。" 杰夫也被翠贝卡的固执惹恼起来，毫不留情地说："OK，那你有没有想过，力德这个职位上已经连走了两个人了，而且这个职位开出了很长时间内，始终都没有招到人——这说明什么呢？说明要么是这个职位本身是有些问题的，要么是和这个职位相关的人有些问题——这些你都不了解，就这样贸贸然去了，总有24小时会后悔的。" 他的话像针一样地刺到了翠贝卡的心底——她之前没想到过这点，但旋即又有了一种恼羞成怒的感觉：杰夫这么说，不就是在打击她之所以能拿到这个Offer(聘用)，不是因为能力，而是因为职位本身很垃圾吗！？不晓得杰夫是出于什么动机和目的，明明自己先跑了却还要把她拖死在这个公司里，就算他以前是个好老板，但这样诋毁自己千辛万苦才找到的工作是不可谅解的！ P1-4
发书的时候能否再仔细检查一下，书正面看似包装的很好，背面一看，有深度达3毫米的烂痕而且是在装订处，且书背面只有有10几页的角都是皱折的。
之前以为这个和其他的职场书没什么区别，就是不停的说教，没想到原来是一个故事，读完后真的学会了很多
买这本书纯粹是因为书名，没想到刚开始看就被迷住了，越看越好看～ 继续接着看～
一口气看完的，非常喜欢，正在准备看第二遍，强烈推荐啊。早看了这本书，我就可以在职场上少走很多弯路的。推荐！
虽然不一定进外企，但是还是很有收获的，其他的也很好，用一整天读完了，找时间会再看的
被封面吸引，看了一小段，觉得内容也是不错~很好的职场书籍~
一本书，只要其中有句话能够给你带来启发，那么我想这就是一本好书，而这本书中，恰恰有那么一些话，让我觉得受益匪浅
适合多多阅读，一个女孩儿在外企的经历，不过如果再有些更加幽默的成分和内容，就更好了
这本书非常好，几乎是一气读完。对在外企工作的人非常有触动和收获，强烈推荐。
讲外企职场生活的书籍 对于刚工作的我们来讲 还是挺有用的 推荐给男朋友看了
还不错得一本书，写的比较详细，很专业，值得借鉴阅读，多读会有深意
虽说是写外企的，但是国企同样适用，写到的很多事情和观点在自己工作中也会碰到，很有用，最起码能引人思考，推荐
虽然不是在公司工作 但作者的很多事例都很实用 小说也很精彩
书的内容很实用，虽说的是外企的职场存活技能，但也很适用于国内各种民企。
非常好看，用了一下午的时间拜读完了。身在外企，各种心酸，各种成长，各种加班，描述分析的很透彻很到位。是一本值得推荐的好书
断断续续的对完这本书，可是丝毫不会影响我对他的热情。很多经验技巧都非常实用，值得借鉴。是一本在跟随主人公的故事，不断自我完善的过程。
以故事为主线 让人读起来很有趣味 同时写的非常专业 对公司内部的架构包括各个岗位写的都很到位 值得一读的书籍。
作者肯定有外企经验，写这本书对他是种个人总结和表达，读了还是多少有点收获，但就像看人练了一套拳法，自己遇到问题到底能不能管用能使出几招就很难说了，因为这只是拳法套路不是内功心经。
不错， 非常满意。确实具有借鉴意义，属于一拿起就放不下，想把它看完的那种。
已经工作过两年后看到这本书真是深有体会第一份工作可能你对社会和职业规划还不是很了解第二份工作的时候一定是经过考虑的结果
很久没有看到这样的书了！书名不怎么样，但是被书的目录所啊引，就买了来看，很有意思。书中的语言，很多经典，入木三分，让人叹为观止，简直是人精，太有水准了！
这本书太好看了！是买的几本书里最喜欢的一本！不像现在很多书随便在网上写写，然后印成书就卖钱了。里面写的内容非常值得反复推敲，有很多硬货在里面，而且很多技巧马上就可以用在自己的工作里。不过读完以后想了想，自己对工作这事还是缺乏思考，只有靠读这类书开窍了。
作者真的很有心思，归纳总结了好多职场规则，可能是我在高校工作所以对这些规则不甚了解。不过现在准备找个兼职或者以后自己创业，这些经验还是用得上的，很好的职场小说，至于能用成什么样子那真的要看自己的悟性了，呵呵
这是看的第二本关于职场的书，第一本是杜拉拉，第二本是这个第二份工作，诚然，我更喜欢第二份工作，每一节的重点话语，都有醍醐灌顶的感觉，赞叹于女主角良好的教育背景，高情商；也感叹职场的现实与压力，但，努力，坚持，仍然是实现梦想的有效路径。
这是我看的第二本关于职场的书，第一本是杜拉拉的全套，第二本 就是这本《第二份工作》，但是，我更喜欢第二份工作。这是小说里的指导书，指导书里的小说。书中没有过多的感情陈述，侧重于工作上的细节描写，赞叹于女主角的高情商，也感叹职场的现实，不进则退。推荐。
