《人力资源管理审计》书评-杂志之家

内容简介

本书分为理论篇与实务篇。理论篇介绍人力资源管理审计的历史沿革、基本概念及意义，分析人力资源管理审计产生的动因，论述人力资源管理审计的理论结构模型和要素内容，阐述人力资源管理审计的过程。实务篇着重阐释人力资源管理审计内容、程序和方法的具体运用，涉及人力资源战略规划审计，人力资源取得和人力资源配置管理审计，人力资源管理绩效考核审计，人力资源开发、增值及薪酬管理与激励审计。每章开篇有学习目标，章后有参考文献及思考题，在正文和练习中适当增加案例，教师易教，学生易学，通俗易懂，使用方便。《人力资源管理审计》可作为审计学专业本科生、研究生，或MBA、 EMBA学生的教材或教学参考书，还可作为组织机构人力资源管理审计的培训教材，供国家审计机关、内部审计部门的审计人员与人力资源管理审计理论研究者及教师学习参考。

编辑推荐

本书共十章。章，介绍人力资源管理审计的历史沿革、人力资源管理审计的基本概念和人力资源管理审计的意义。第二章，从理论上分析人力资源管理审计产生的动因，对相关理论基础作了较为深入的讨论。第三章，对人力资源管理审计的理论结构模型进行分析。第四章，阐述人力资源管理审计的程序、方法、证据、工作底稿、审计报告与信息披露等问题。第五章，对一个组织的组织结构和人力资源规划进行概要介绍。第六章，概要介绍组织人力资源规划、招聘的相关问题。第七章，概要介绍组织人力资源配置的相关内容。第八章，概要介绍组织人力资源绩效考核的相关内容。第九章，概要介绍组织人力资源管理的职业生涯设计、开发投资管理的相关内容。第十章，概要介绍组织人力资源管理的薪酬管理，高级管理人员、普通员工激励的相关内容。

作者简介

段兴民，西安交通大学教授，西安思源学院教授、经济贸易学院院长，博士生导师，中国注册会计师，中国企业诊断师，国务院有突出贡献专家津贴享受者。主持国家社会科学基金项目、国家自然科学基金重点项目子项目、教育部和陕西省等省、部级纵向科研项目及企业横向科研项目二十余项：编著出版《审计学》、《经济效益审计学》、《审计重要性水平》、《中国人力资本定价研究》、《企业集团人力资本管理研究》等十多部专著，百余篇。曾获原劳动部、教育部、陕西省等省、部级二等奖、三等奖5项。现兼任中国人力资源开发研究会常务理事、陕西省审计学会副会长、陕西省劳动学会常务副会长等职。