及时章 概述

及时节 我国劳动争议的基本状况

一、近年来我国劳动争议的基本特点

二、我国劳动争议产生的原因

三、我国劳动争议处理制度的历史发展

第二节 劳动合同的基础知识

一、劳动合同概述

二、集体合同概述

三、劳动合同制度在我国的产生和发展

四、违反劳动合同的法律责任

第三节 劳动合同争议的概念与法律特征

一、劳动合同争议的概念

二、劳动合同争议的法律特征

三、劳动合同争议与其他合同争议的区别

第四节 劳动合同争议的类型

一、因签订劳动合同发生的争议

二、因履行劳动合同发生的争议

三、因变更劳动合同发生的争议

四、因解除、终止劳动合同发生的争议

五、集体合同争议

第五节 劳动合同争议处理的意义和基本原则

一、劳动合同争议处理的意义

二、劳动合同争议处理的基本原则

第六节劳动合同争议的预防

一、劳动合同争议预防的特点

二、劳动合同争议预防的意义

三、劳动合同争议预防的措施

第七节 劳动合同争议处理的程序及其关系

一、劳动合同争议的处理机构

二、劳动合同争议的处理程序

三、劳动合同争议处理程序的相互关系

第八节 劳动合同争议处理的法律适用

一、劳动合同争议处理法律适用的概念

二、劳动合同争议处理的法律依据

三、劳动合同争议法律冲突的解决

第二章 劳动合同争议协商制度

及时节 劳动合同争议协商制度概述

一、劳动合同争议协商的概念

二、劳动合同争议协商的特征

三、劳动合同争议协商的限制

四、劳动合同争议协商的意义

第二节 劳动合同争议协商的基本原则

一、自愿原则

二、平等原则

三、合法原则

四、协作原则

第三节 劳动合同争议协商的形式

一、即时协商

二、会议协商

三、集体劳动合同争议协商

第三章 劳动合同争议调解制度

第四章 劳动合同争议仲裁制度

第五章 劳动合同争议诉讼制度

附件 劳动合争议处理相关法律法规

主要参考文献

后记