《看人》书评-杂志之家

内容简介

一群心理学专业背景的人写给大众的通俗心理学书籍，教给大众如何用心理学的视角看人，如何掌握看人的方法论。

本书共分为四篇十二章，及时篇《深层特征看透人》主要从个体的智商、情商、性格、工作价值观四个方面看人，第二篇《热点素质看准人》看创造力、责任心、领导力、销售潜质四个热点素质，第三篇《这些年流行的那些看人方法》为大家对比分析身体语言、星座学和测评的看人方法和科学性，结语《组织如何看人》揭秘人才的生态圈。

星座、血型、心理测评……我们常用的看人方法，可行吗？

在本书中，一群专业从事人才测评的人，教你用心理学的视角，更加理性地看人、识人。语言通俗易懂，拿来就用。

编辑推荐

看人，是个俗事儿，我们每个人都要做这件事。看家人、看朋友、看同事，看老板、看上司、看同级，看男、看女，看大人、看孩子。

看人是个专业的事儿，老板、主管、人力资源，都要做这件事。

个人需要看人，组织也需要看人。那么，如何看人？如何专业地看人？

星座、血型、心理测评……我们常用的看人方法，可行吗？

在本书中，一群专业从事人才测评的人，教你用心理学的视角，更加理性地看人、识人。语言通俗易懂，拿来就用。

作者简介

本书由北森人才管理研究院出品，执笔作者分别毕业于剑桥大学、北京大学、中国科学院、北京师范大学等知名院校心理学院(系)，在人才测评领域从事了多年的研究和实践。他们亲历了中国的人才测评从"科学算命术"到广受认可的"人才识别技术"的变化过程，通过大量企业和个体测评案例的历练，在"看人"方面积累了丰富的经验。

所谓大道至简。兼具学者与生俱来的"凡事求甚解"的钻研精神，以及多年服务于企业养成的"深入浅出"的创作态度，这一群年轻又老练的专家，致力于将"人才识别"这件难事用最通俗的语言介绍给大众，希望大众在掩卷之际已然对如何"看人"形成初步的方法论。

注：北森人才管理研究院为人才管理软件云服务领导者北京北森云计算股份有限公司内部的专业研究机构。

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网友评论(不代表本站观点)

来自无昵称**的评论：

好！，，，，，，，，

2016-11-02 15:54:23

来自身似菩**的评论：

好书就是值得珍藏的，三页不过就是经典，字字珠玑，会向朋友大力推荐

2016-11-23 08:47:06

来自SimmahL**的评论：

很好的书，一直当当买

2016-12-03 23:11:16

来自士变兵**的评论：

可以

2016-12-09 14:07:51

来自xiaogua**的评论：

书买了20几本，还来不及看，但整体感觉不错，一般能在当当买得到的书都会在这儿买，除非没有。

2016-12-13 11:40:21

来自无昵称**的评论：

非常好

2016-12-13 18:36:43

来自无昵称**的评论：

送人的

2016-12-20 17:01:04

来自无昵称**的评论：

送人的

2016-12-20 17:04:00

来自无昵称**的评论：

很好

2017-01-03 15:45:22

来自楚子虚**的评论：

很不错

2017-01-11 08:14:48

来自暖***(**的评论：

还没看，只是为了了解它们那个软件

2017-02-18 08:40:25

来自匿名用**的评论：

可以看的一本书

2017-03-04 16:08:21

来自匿名用**的评论：

不好意思，确认晚了。纸尿裤买给朋友的孩子的，查不到物流信息，刚联系朋友才确认已收货，所以未能及时确认，抱歉。好评

2017-03-13 14:54:38

来自匿名用**的评论：

挺通俗的，后面看了再来分享心得吧

2017-03-24 14:56:28

来自匿名用**的评论：

书非常的不错

2017-04-20 13:22:23

来自0***1(**的评论：

刚买好，降价了。。。

2017-05-29 06:45:02

来自匿名用**的评论：

北森的就是好看

2017-06-19 10:11:19

来自t***2(**的评论：

比超市便宜点，速度很快，昨天订货，今天早晨就到了8137

2017-06-25 19:48:10

来自无昵称**的评论：

纸张很好！

2017-07-07 20:00:56

来自***(匿**的评论：

内容不错，很喜欢。

2017-07-20 15:11:31

来自无昵称**的评论：

邻居是初中老师，说初中考试课外的比较多，特意给孩子买的，开拓视野，内容不错，以前别的书上有得也见过，如彩图更好。

2017-08-27 16:06:19

来自无昵称**的评论：

这套买来是为了让孩子提前了解了解的，孩子已经在看生物那本，说有意思呢。

2017-08-27 16:12:13

来自fen1127**的评论：

比较有意思的一本书

2017-11-08 17:10:20

来自眼镜154**的评论：

为什么我和你、你和他会不同？人和人的关键差异表现在哪里？

2016-10-02 15:10:12

来自**(匿名**的评论：

北森出品，值得一看！正好学了生涯规划，对我也有帮助！

2017-06-04 23:42:31

来自那年忧**的评论：

通过这本书可以比较全面地了解人才测评的基本方法，而且比较通俗易懂

2017-10-11 13:15:44

来自无昵称**的评论：

也是认识他人第二篇热点素质看准人第五章创造力揭秘创造力是创造4G而非问题

2016-04-23 22:03:07

看人

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