处级转正总结篇1
一、教学方面：我来到学校后迅速熟悉常规教学方式、方法，对备课、上课、作业布置安排等常规工作进行了认真的实践，并在实践之中注意查缺补漏，遇到自己无法解决的教学问题就积极向同事们请教，努力做到课前准备好、课中讲解透、课后督促检查严。课堂上力求贴近学生生活，最大限度地运用自己的所学知识，激发学生的学习兴趣，培养学生的实践能力。课后积极和同事们探讨教学中遇到的问题，努力寻找解决方法，使自己的教学能力得到不断的进步和提高。
二、个人素养方面：教书之余，我自觉学习与教育相关的知识，自己购买了《教育学》、《心理学》、《小学青年教师》、《教育报(小学版)》等相关书籍认真学习。同时注意适量阅读世界名着、科普书籍、历史读物等，以拓宽自己的知识面，提高个人的文化知识素养。
三、生活方面：在生活上，我严格要求自己，注意自己的一言一行，谨遵“正人先正己”的古训，时刻提醒自己，重视“为人师表”的职业形象，自己能做的事自己做，尽量不给学校添麻烦，努力保持正派的工作作风，与校领导和同事们和睦相处，讲团结、讲正气，日常注意关心学生的冷暖，用爱心构筑与学生们、同事们的桥梁和纽带，努力和每一个学生、每一位老师都成为好朋友。
经过一年的学习和实践，现在我已经基本能够做好班主任的相关工作，在试用即将满期之际，我郑重地向上级领导提出我的转正申请，请领导给予批准为盼!
教师转正考核表个人总结试用期阶段的工作总算要结束了，我已经迫不及待的想要成为了学校里的一名正式教师来参加工作，已经等不及的想要确定下来自己在学校里的职业发展规划。所以在试用期还没结束之前，我就迫不及待的想要跟领导写下我这篇转正工作总结，向领导提出我的转正申请，让领导知道我这颗热切想要留在学校继续工作的心。
在试用期里，我担任的是二年级的语文教师岗位。虽然我的教学经验匮乏，但是对待试用期二年级的语文教学工作，我却充满了信心。这不仅是因为我对语文的热爱，更是对我自己教学能力的一种自信。
但是自信归自信，实力归实力，我还是要对自己的工作负责任，要承担起自己当老师的义务和职责。所以，在来到我们学校之前，我就对我试用期的教学工作做了充足的准备。不管我能不能在__学校呆多久，不管我能不能成为__学校的一名正式教师，我都要尽自己最大的努力来对待我目前所从事的工作。所以，我花了一个月的时间准备面试，面试通过以后，我又花了两个星期的时间来了解__学校二年级__班级同学的语文成绩的整体情况，来准备自己教学工作的任务和安排。
在来到__学校接管里__班级的语文教学工作以后，很快我就熟悉了他们班级的各位名字和性格，也适应了__学校的教学环境和工作氛围。我对__班级的同学进行因材施教，一对一的辅导他们的功课，让他们成绩好的能够继续保持下去，让他们成绩不好的都能够提上来。针对他们语文科目的弱点和缺陷来对他们进行补习和专攻。通过这一阶段我和__班级同学一起有目标，有方法的努力过后，我们终于在上一学期里，迎来了不菲的成绩。
在试用期里，我不仅努力的做好自己的教学工作，而且还积极主动的配合好__班级班主任的管理工作。有什么问题，我都会跟他们的班主任进行及时的反馈加强和沟通，一心想让__班班级的成绩和管理走向更好的发展。
面对我以后的教学工作，我任然充满了十足的信心。我有信心能够做好我语文教师的职位，也有信心带领我所在班级走向年级排名的第一位。我是真的热爱语文，真的热爱教学事业。如果我有幸能够成为我们学校里的一名正式教师，我将以我一生的热爱投入到我的语文教学事业中。
教师转正考核表个人总结转眼间，一年的试用期到了。在这初为人师的一年里，我庆幸自己能走上向往已久的三尺讲台，实现了由学生向教师过度的角色转变，真正适应了学校正常的教育教学生活，融入到太和中学这个大家庭中。一年来，在学校领导和同事们的帮助下，我无论是学习能力、教学能力还是专业水 平都得到较明显的提升。现将一年以来的工作总结如下：
一、德：作为一名党员，我坚决拥护中国共产党的领导，认真学习党的重要文件和 精神。积极参加学校的政治学习，努力提高思想觉悟，自觉遵守《教师法》等法律法规，自觉遵守学校的规章制度。积极参加教研活动，服从分配， 完成学校指定的各项工作，廉洁从教，忠诚党的教育事业，执行党的教育方针，面向全体学生，教书育人，培养全面发展的合格人才。我尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。平时，对人真诚、热爱 学生、人际关系和谐融洽，处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行， 毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。
二、能：本年度，我担任高一年级历史教学工作。在教学中我认真钻研新大纲、吃透教材，积极开拓教学思路，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新等能力。做到课前认真备课，课堂上注意搞活课堂的气氛，提高学生学习的主动性，课后及时总结、反思。从不体罚学生，并开展结对子的活动，激发学生的上进心。平时，关心爱护学生，既做到严格 要求，又耐心引导，，促进学生全面、主动、健康发展。
二、勤：我严格遵守学校的各项规章制度，积极参加校本培训、政治学习、教研活动、值日、升旗礼。不放过任何一次学习、提高的机会，不落下每天的本职工作。在担任高一五个班历史教学工作中，做到课时教案齐全，无漏备缺备现象，按时到校，从无迟到、早退、旷课现象，努力做一名合格的教 师。
四、绩 在学生们的共同努力下，这一学年的教学工作圆满完成。特别是在培养学 生学习能力方面，取得了较好的成果。绝大多数学生都逐渐由会学向学会转变;一年来，学生对历史的学习兴趣有增无减，且每次考试成绩都能与 老教师所教班级不相上下。今后，我仍将不懈努力，不断提高教育教学能 力和水平，创造更好的成绩。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。勤勤恳恳地工作，踏踏实实地做人，我将一如既往。我将以不懈的探索奋斗来回报太和中学，回报社会。在试用即将满期之际，我郑重地向上级领导提出我的转正申请，请领导给予批准为盼!
教师转正考核表个人总结时光飞逝，转眼间，我在新教师岗位上工作已将近一年。在这关键的一年时间里，我实现了由学生向教师角色的大转变，真正适应了学校的正常教育教学生活，也已融入到了树下小学教师集体的大家庭当中。在学校领导的关心和支持下，我的教学工作已逐渐步入了正轨，并且在教学成长之路上收获一个又一个可喜的进步，教学能力、学习能力和专业水平都得到了明显地提升。在这一年的成长历程中，我收获颇丰，但也存在一定的不足。现将一年以来的工作总结如下：
身为一名人民教师的我，现在的工作生活过得紧张忙碌而又不乏充实，受益非浅。尽管在初为人师的教学之路上难免磕磕碰碰，曾为学生的不努力而担忧，抑或是为自己缺乏教学经验，特别是班级管理经验而感到纳闷，曾为学生对自己的辛勤辅导当成是老师的自作多情而懊恼，一切的一切，都还需要我不断地去努力，去学习、研究和探索教学经验和班级管理经验，了解学生，认真备好课，上好课，认真辅导，尽心尽力，以求问心无愧，期许尽早成为一名教学能手直至教学骨干，获得长足的进步，获取宝贵的经验。
我担任四年级和五年级以及六年级这三个中高年级的美术教学，同时还兼任学校幼儿班的班主任。对于一位刚踏进教师行列的新老师来说，我面对的是一大堆的未知和茫然。起初，我将它当成是对自我的一次大挑战，尽自己的最大努力去尝试，不断去适应和探索，同时还向老教师请教经验。一路下来，我觉得兼顾三个年级的美术教学，很多时候觉得力不从心，六年级的学生两级分化严重，学习好的同学比较自觉和勤奋，但另一方面，基础比较差的学生也比较多，无心向学、懒惰成性，上课喜欢讲话，搞小动作，让我变成在三个年级两边转，两头忙，一来要管理好幼儿班，整理琐碎的班级事务管理，应对幼儿的好动和纪律管理，还要负责对高年级差生及时的辅导，有时真的感到很累。此时自己也会用阿q的精神来自我安慰和调节：要是自己有分身术就好了!自我认为，面对这一局面，讲究方法非常重要，时间和多种因素也要充分考虑在内，尽管有些因素是无法把握和控制的。
在教学工作总结上，我努力钻研教材，写教案，认真备课等。在研究教材方面，对于课程的教学重难点，起初把握不是很精当，但在老教师的指导帮助下，通过对教师教学用书的反复研读和学习，我逐步对教学重难点的把握有了一定的领悟。在教学工作中，读懂、读透教材非常重要，这一直是我的指导老师对我的谆谆教导。只有把教材吃透，理解消化了，教学的效果和质量才能得到保证和提升。从教育的角度看，美术课程是一门对学生的发展具有重要促进作用的课程。然而由于各种原因，目前人们对美术课程的重视还远远没有达到应有的程度。美术课在中小学课程中，依然处于弱势地位。认清这一点，有助于我制定切合实际的美术教学标准。理想的美术课程应该尽量使每个学生积极参与美术学习，并且促使每个学生在各自的基础上获得不同程度的发展，因此我想方设法去调动学生的学习积极性，倡导愉快教学，让学生在课堂学习中获得乐趣。遵循着这一教育理念，我一直在努力着。在课堂教学中，注重灵活地选择教学方法，并注意围绕教学目标来开展教学活动，注重培养学生的课前预习、课后复习良好学习习惯。本着“一课一评，在评中求反思，在反思中求提升”原则，我都会认真听取其他听课老师提出的宝贵意见和建议，认真反思并改进。自己也认为，只有善于进行教学反思才能使自己成长得更快。
在班主任个人工作计划中，我因为缺乏班级管理经验，同时又是幼儿的班主任，所以感到甚是吃力，多亏了学校领导和各位老师的帮助和指导。但面对着一班小家伙，我有时候还真是感到束手无策，一大堆繁琐的事情等着我去操心，一大堆繁琐的工作等着我去身体力行，一大堆班级小矛盾等着我去处理。对于班级的有效管理，在我向其他老师取经的过程中，我懂得了要当好一名班主任，要有信心、耐心和爱心，这三心在班级后进生的转化工作中表现得极为重要。当班主任给我的最大感触就是深刻体会到了“爱心”和“责任”的力量。对于幼儿小朋友，他们有的才刚刚入学，面对陌生的大集体，或许有许多的不适应，我更要认真地给予引导和鼓励。在这里，我特别要感谢何文琴老师给我的鼓励和帮助，她毫不保留地将她十几年来的班级管理经验传授给我，让我懂得了班级课堂教学常规管理在班级管理中的重要性，于是我根据她的经验作法来常抓学生的常规工作，在她的课堂教学中，我发现她的课堂教学常规管理做得非常好，尤其是她的身体语言，一个手势，一个简单的动作，一个表情，一个眼神，无不在传递着某一种信息。学生也能立刻明白她发出的各种信号，可见她初期的严抓常规，已使学生养成了一种自觉的习惯。她也成了我最敬佩的一位好老师，无形之中，我以她为榜样自我激励着。在班上，面对着一张张可爱的脸蛋，我心中充满了喜悦和奋斗冲劲，时刻提醒着自己：一定要带好这班小精灵。所谓好的习惯要从小培养，自然而然，我很注重他们良好行为习惯的养成教育。希望他们能快乐地成长，让自己也时刻怀有童心的我也觉得，自己也正如他们一样，一同成长着。
在一年的工作中，无论是教学工作还是班主任工作，我都觉得自己存在着很多的不足，比如，合理统筹的能力有待提高，教学管理工作中不够严格，计划意识不强，与家长间的联系不够紧密，缺乏管理的技巧和艺术等。在为期一年的新教师培训课的学习过程中，我确实成长了不少，学到了很多专业内外的知识，认识到自己的一些不足。正所谓：“有则改之，无则加勉!”既然看到了自己的不足，我将积极改正。在试用即将满期之际，我郑重地向上级领导提出我的转正申请，在今后的工作中，我将会多调整心态，多反省自己，多进行教学后思，努力做一名合格老师。
教师转正考核表个人总结时光飞逝，我从9月份参加工作至今已近一年，经过这一年的努力工作和不断学习，我获益良多。在这里，我有必要总结一下近一年的得与失，发扬好的地方，改进不足的地方，回顾走过的路可以更好的看清前面的路。
品德是决定一个人价值的先决条件。没有良好的思想品德，其它的一切都是空谈。因此这一年来我
坚持定期进行品德修养的学习，提高自身的思想觉悟，形成自身正确的人生观价值观。平时，我虚心向学校老师学习教学经验，共同工作，共同学习，共同进步。
在这一年里，我担任小学数学四年级两个班的教学工作，工作充实而不乏挑战。作为一名新老师，我不断学习，丝毫不敢松懈，继续学习成为我工作学习中重要的一部分。我参加了新教师培训。在工作上，严格要求自己，注重专业知识的积累和教学基本功的训练，对板书、教案等多加揣摩，进一步掌握了小学生的学习和心理规律，课后认真及时的批改作业，注意听取学生的意见，及时了解学生的学习情况，并有目的的对学生进行辅导，并在教学四项规范达标中取得合格。
处级转正总结篇2
第一条公司积极为员工创造机会，员工须积极进取，适应公司发展要求，从而达到事事有合适的人做，人人有合适的事做，实现人与事最佳匹配。
第二条因岗择人：任用、调配以员工思想、学识、能力、经验等适合于岗位需要的资格条件为原则，因岗择人，以岗定薪。
第三条实行能者上，平者让，庸者下。
第四条尊重每个员工的价值，坚持用人为贤和公正、公开、公平。
第五条分层负责：人力资源部是员工任免、调配的职能部门，各级管理人员
对其所属员工的使用有相应的责任和权利，直接上司对所属人员的使用（任免、调配）有推荐权，公正地对待每一位员工是各级管理人员重要的职责。
第二章任免、调配流程
第六条部门经理级人员任免通过讨论，由系统总监、总经理批准，并由总经理
签发任命书，人力资源部开具“员工动态表”。
第七条主任级由用人部门或人力资源推荐，人力资源进行考察，报系统审核，总经理签发任命书，人力资源部开具“员工动态表”。
第八条办事处总经理的任用，由所属大区讨论通过，市场系统总监审核，总经理批准，并签发任命书，人力资源部开具“员工动态表”。
第九条主任级以下人员的调配，由用人部门提出“员工任免调配申请表”报人力资源部，人力资源部优先考虑用人部门意见，并根据公司人员状况，同时考察被推荐人员，报系统总监批准，人力资源部开具“员工动态表”。
4、主任级人员任免，主任级以下人员调配，用人系统（部门）与人力资源部意见不一致时，结果以用人系统（部门）意见为准，会议纪要记录在案，双方签字确认，人力资源部对人员使用状况进行监督检查，并纳入年终部门经理用人考核中。
第三章任免、调配审批程序及权限
第七条任免：任免分为主任级及以上人员任免和办事处经理任免，其流程如下：
一、主任级及以上人员任免流程：
1、用人系统或人力资源部提名，提交相关评审资料，报行政系统；
2、人力资源部组织访谈和考察；
3、行政系统组织召开人力资源评审会。评审通过后，主任级人员由行政副总签
发任命书，经理级人员提交公司经管会讨论，由总经理签发任命书。人力资源部开具
“员工动态表”；
二、办事处经理任免流程：
1、营销系统或人力资源部提名，报行政系统；
2、人力资源部组织访谈和考察；
3、行政系统组织召开人力资源评审会；
4、评审结果向公司市场办公会议通报，无异议，非直辖办经理由行政副总签发
任命书，直辖办由总经理签发任命书。
第八条调配：调配是针对主任级以下人员的使用，分为本部人员（主任级以下）调配和办事处人员（除办事处经理以外人员）调配，其流程如下：
一、本部人员调配流程：
1、用人系统或人力资源部申请；
2、用人系统审查批准；
3、人力资源部签发“员工动态表”。用人部门经理对移交结果负责。
二、办事处人员调配流程：
1、办事处销售主任由销售部申请，人力资源部审核，营销系统批准，人力资
源部签发“员工动态表”；
2、经理助理、商务代表由办事处申请，人力资源部审核，销售部或销售分部
批准，人力资源部签发“员工动态表”；
3、调配人员进行工作移交，办理相关手续。用人部门经理对移交结果负责。
第三章其他
第九条人员任免须向人力资源部提交如下资料：
1、《员工任免调配申请表》或《转正申请表》；
2、《个人述职报告》。述职报告须包括以下内容：（1）个人履历；（2）工作业绩（尽可能量化、具体）；（3）工作设想；
第十条人力资源部在接到申请部门相关资料后，在两周内完成访谈及核查工
作。
第十一条对主任级（含办事处经理）及以上人员任免需召开人力资源评审会。
15日前申请者，在当月月底评审，15日后申请者，则顺延到下月月底进行评审。
第十二条按以上审批权限规定,凡未经公司人力资源评审会或人力资源部批
准、授权或委托，任何部门不得进行人员的人事变动及相应的工作交接。人事变动包括：招聘、任免、调配、离职（辞职、辞退、立即辞退）等。
第十三条为加强人员动态管理，所有人员的试用、转正、任免、调配、离职（辞职、辞退、立即辞退）、外调均以人力资源部开具的“员工动态表”为准，而后方可办理有关手续。
第十四条办事处经理任职资格：须在公司总部工作、培训三个月以上方可派至
三至四类办任经理，特别优秀者可破格任二类办经理。办事处经理调配由较低类办事处向较高类办事处晋升，原则上不得越级晋升，需破格晋升的，由行政系统提交市场办公会议讨论通过。
第十五条试岗：符合下列条件之一的员工需试岗：
1、首次担任主任级（含办事处经理）及以上职务者，试岗期六个月；
2、跨专业或调配上高一级岗位者，试岗期为三个月；
3、因病、伤离开工作岗位3个月以上，符合复工条件，重新上岗者，试岗期为
三个月。
第十六条薪资定级规定：试岗期满由用人部门提出转正申请，经人力资源评审会评审合格后转正，试岗期及转正工资均为该岗位工资的最低档。
第十七条本制度自之日起实施，以前的有关文件和规定即行废止。
第十八条本制度由人力资源部解释。
第十九条名词解释：
1、本部：
2、办事处：指全国各办事处及国外办事处；
3、主任级：指主任、副主任；
4、经理级：指经理、副经理；
5、主任级及以上人员：指主任、副主任、经理、副经理。
第二十条附件：
1、副主任级以上人员任免流程图；
2、办事处经理人员任免流程图；
3、本部副主任级以下人员调配流程；
4、办事处其他人员（除办事处经理）调配流程图；
处级转正总结篇3
住房抵押贷款证券化的关键环节在于“真实出售”，即证券化发起人将经过组合的贷款卖给特设机构（SPV），从而将贷款回报风险同贷款发起人自身的风险相隔离。对“真实出售”的认定涉及到证券化在财务报表上的列报方式，如果贷款转让是一项融资，则转让人所获得的资金被当作负债处理，贷款仍保留在资产负债表上；如果转让被看作是出售，则贷款账面价值将从资产负债表上划去。证券化作为一项创新金融工具，在贷款转移过程中，发起人银行可能仍以各种方式与已转移的贷款或受让人发生关联，该贷款组合的转移能否被确认为销售，从而在资产负债表上终止确认？目前国际会计准则委员会和美国第125号财务会计准则报告均认同“金融合成法”，即当不再“控制”已转让的金融资产时，应将相应的转让交易核算为一项“销售交易”；反之，则应核算为一项“融资交易”。我国是否认同“金融合成分析法”，对于“控制权”转移如何把握，会计准则应给出比较易于操作的、具体的标准，以便于尽早帮助准则使用者判别证券化交易的实质及规范会计处理、报表编制。
（二）对贷款转移的会计处理作出规定
目前贷款转移在国内已经出现，但对其如何进行账务处理，会计准则尚未规范。这里涉及的一个会计问题是贷款公允价值确认问题，公允价值是市场条件下贷款买卖双方公平交易自愿达成的价格。在现行剥离不良资产实务中，银行将已发生事实减值的贷款按账面价值确认长期债券投资成本，按期结计投资收益，这种处理尽管操作简单，但高额收益计入当期损益有悖于稳健原则，对于银行来说，贷款剥离损益即转让日贷款公允价值同账面价值之间的差额应予以体现。
对于住房抵押贷款证券化来说，在我国金融工具市场不活跃的国情下，可以研究采用国外金融市场中已比较成熟的技术棗折现现金流分析和期权定价模型，并以此为基础，在买卖双方协商基础上确定贷款出售价格并结计损益。同时，建议对损益表目前的栏目和进行改进，单独设置反映贷款转移或处置损益的项目，以便于增强损益表可理解性和有用性。
（三）对证券化带来的会计报表合并问题予以规范
为证券化交易而建立的特设机构（SPV），其作用在于破产风险隔离，存在形式多样，与发起人有着千丝万缕的利益联系。比较典型的情况是在高级一次级证券发行方式下，发行人/特设机构发行两类资产支持证券棗高级证券和次级证券。高级证券优先享有相关贷款的现金收入，所有的损失将首先由次级证券承担，当高级证券持有人得到完全支付的情况下，次级证券才能被支付，发起人通常通过保留次级证券（低信用证券）来承担信用风险。由贷款组合产生的现金流量在偿还高级证券固定数额的本息后，剩余利润全部归属次级证券持有者。这时发起人就通过承担风险成本和接受方案的剩余利益而获得交易的剩余风险和报酬。根据现行以控制权作为判断合并与否的会计标准，对于证券化结构下如何判定发起人与发行人/特设机构的关系，以正确判定特设机构应否并入发起人会计报表内，会计准则应给出操作性强的、具体的判断标准。
（四）规范证券化结构下会计信息披露
建议会计准则对住房抵押证券化结构下会计信息披露作出规范。具体地说，就是要求披露贷款转让的金额及转让目的、转让所产生的损益，有否回购协议及条款，以使证券化从一开始就走入比较规范的轨道。
二、对商业银行试行住房抵押贷款证券化会计问题的思考
从会计实务角度对商业银行试行住房抵押贷款证券化进行设计，笔者提出以下几点考虑：
（一）住房抵押贷款证券化会计处理方案设计原则
由于证券化基础设施并不完善，住房抵押贷款证券化在我国的推进还难以做到一步到位。商业银行在特设机构（SPV）难以在短期内建立起来的宏观背景下，在其内部尝试这一创新金融工具，从会计处理角度面临的两个现实问题首先是如何对待“真实出售”问题，其次是如何在避免混合收账的前提下，确保收款程序迅速而高效。
1.关于“真实出售”，笔者建议在现行实务下，核算处理宜绕过贷款出售带来的损益确认问题。理由如下：首先，如果商业银行是在其内部尝试住房抵押贷款证券化并承担最终风险，由于其几乎不存在破产风险，虚拟特设机构不论在形式上成立与否，都不会是准证券化结构意义下具备资格的特设机构，因此“真实出售”也就不再具有存在的基础；其次，从技术处理角度看，在证券化较普遍的西方发达国家，证券化是一种市场行为，对贷款转移的判定和交易损益的确认计量，具有较为客观的基础。在我国商业银行总分行体制下，即便在总行设立虚拟SPV或类似机构，由于总分行之间不是一种公开市场环境下的平等交易关系，因此其贷款转移价格只能是“非正常交易”价格，其实质是总分行之间利益关系的调整，其确认的技术难度很大，并且在相关税收政策不明朗的环境下，还会带来税收方面的问题。笔者认为在会计准则尚未出台等现实条件下，人为对贷款转让按出售进行处理，即难以体现“真实出售”在证券化结构下所起到的作用，又人为加大证券化交易成本，意义不大。
2.在避免混合收账的前提下，确保收款程序迅速而高效，这是与证券化结构下商业银行作为发起人同时作为服务商所承担的操作风险相联系的。在证券化过程中，发起人要不间断地对所转让的贷款提供服务。借款人按期向发起人支付贷款本息，发起人须将所收得的款项及时正确入账，将收到的资金定期交给发行人，对于不能按期支付本息的借款人努力寻求补救措施。发行人与发起人通过契约达成此种责权关系，发起人为此获得服务费。由于我国商业银行总分行制与西方国家有着不同的特点，因此结合我国现实，总分行制下如何避免混合收账，及迅速有效地集中贷款库本息以偿还债券本息，是一项崭新而有意义的课题。笔者认为在此上，我们应与提高处理含量相结合，通过强化内部控制制度和技术手段为贷款库收贷收息及上划提供保障。
（二）住房抵押贷款证券化贷款库账务处理方案及比较
我国商业银行试行住房抵押贷款证券化，会计核算面临的难点问题是如何进行贷款库的核算，以避免混合收账，确保贷款库收回本息及时正确集中于总行。结合上文，笔者就贷款库核算提出两种账务处理方案：
方案一：（入选贷款库）贷款账保留在分行。贷款账仍然保留在经办行，总行不建立贷款账，经办行定期将收得的贷款本息以借款（或其他）方式转入总行专设存款账户，用于偿还债券本息或进行投资运作，同时，由总行对贷款库所涉及的分行依据其贷款本息实收情况进行单独考核并支付服务费。对涉及到的与披露有关的会计信息专设科目，由总行通过行内信息系统予以掌握。
此方式适应“分步尝试，逐步到位”的我国商业银行住房抵押贷款证券化模式的业务特点，对贷款库本息收回情况通过财务手段进行考核，在一定程度上保障了账务处理结果的真实性，同时由于不存在对账环节，降低了会计操作成本。
方案二：（入选贷款库）贷款账集中到总行，经办行辅之以表外账，总分行之间定期对账。在总行设立（入选贷款库）贷款账，总行和经办行之间建立委托关系，总行以账面价值转入（入库）贷款，在账务处理上表现为分行在总行存款增加，总行住房抵押贷款增加，经办行负责收取贷款本息、登记表外账并按期上划总行，由总行记入相应账户，总行和经办行定期对账，以保证双方账务处理准确一致。此方式下，对贷款库专设一级科目以满足披露需要。
此方式在形式上将证券化结构的特点体现得更为明显，但在贷款转移环节，由于总行将发债所得资金用于弥补相关分行，从而限制了调度发债资金的自由度，并且传统方式下对账环节的存在，加大了会计处理的繁琐程度。
处级转正总结篇4
一、转型升级从县级层面来讲需要加快从“议论话题“转为“实践课题”
自国家提出转变经济增长方式特别是2010年把浙江省作为全国转变经济发展方式综合试点省后,转型升级越来越得到各级党委政府、广大企业的重视,深入调研、认真谋划、具体实践,涌现了一大批转型升级示范成果和典型,对经济平稳较快增长、增长方式转变产生了重要支撑和促进作用。但是,总体感觉各方面对转型升级的重要性、紧迫性讲得很多、很重,但在如何推进的问题上还是有待跟进,究其原因:
(一)长期形成发展模式
经济发展有其内在的必然规律,不同的发展时期,有着不同的经济增长方式。长期以来,县域经济发展主要依靠投资拉动型、资源消耗型、数量增长型的增长模式。这种模式就是重投入驱动,轻转型升级驱动,因此在国家提出转变经济增长方式、推进转型发展后,短时间显现的成果、实例不多,导致各级对转型升级总是处在认识层面上、处于号召阶段上,难有实质性突破。
(二)认识理解存在偏见
现在有一种比较普遍的看法,认为转型升级是国家、省、市层面、科研机构或国有大企业的事,县级既没有推进转型升级的公共服务平台和抓手,县域经济主体以民营企业为主,又缺乏转型升级技术、人才、资金等要素保障,搞不起转型升级;还有一种观点,认为转型升级就是将一些传统的、产业相对过剩的加工制造环节转移出去,县域经济如果搞不好,反而会造成地方产业的“空心化”,正是由于对推进转型升级把握不准,导致决心难下、推进力度不够。
(三)具体举措思路不清
总认为转型升级这是一种笼统概念,基本思路无非就是淘汰加工制造环节,把劳动密集型和资源密集型产业转移出去,从而表现为经济形势严峻的时候要转型升级,经济形势宽松的时候不要转型升级。如在金融危机时,不论是企业还是政府,当时都认为传统的生产经营模式已经难以为继,对转型升级的愿望变得异常迫切。但是,随着金融危机的逐步淡化,近期企业生产经营恢复正常,经济转型升级迫切性有所减退。
二、转型升级作为县级层面并非“高不可攀”但要“因地制宜”
县域经济历经多年发展,一些经济相对发达县(市)、区当前碰到的主要问题不是规模和总量,而是结构和质量,尽管县级政府没有像国家、省、市推进转型升级有抓手、载体,但只要发挥好民营企业机制优势、一旦到了必须转型升级的关头,县域经济就可依托民营企业灵活的机制进行大力度推进,但在推进过程需要结合各地实际,因地制宜,做到积极稳妥有序。具体而言:
(一)推进转型升级需要把握宏观发展时机
经济发展有其客观规律性,在不同阶段往往表现出不同模式,特别是县域经济,在同一时期又具有相对不平衡性。这就意味着推进转型升级不能简单照套产业结构演变理论,一味追求产业层次高新化,必须因地制宜,注重特色。如绍兴县经济最大特点是纺织为主,以前靠投资拉动为主的经济快速发展期,由于产品销路较好、效益也不错,企业搞投入比抓调整更能体现效益;但在当前要素制约、产能相对过剩、市场过渡竞争的形势下,对处于产业链分工低端的纺织业,已不具备非价格竞争优势,如果再不调整,终将会因要素制约、市场过渡竞争而难以为继。
(二)推进转型升级需要更加突出增量为主
产业形成是一个过程,转型升级对企业还是区域经济都是两难选择,不调整意味着难以为继,调整又有可能在短期内影响经济发展。如何处理好这对关系,有二条途径:推进增量调整;优化存量调整。从绍兴县实践来看,按照目前发展模式,推进增量调整更能取得实效、促进发展,具体而言就是在重视利用科技和自主创新推进转型升级的同时,大力度实施招商引资、技改投入。
(三)推进转型升级需要立足现有优势产业
转型升级既包括产业结构的合理化,更延及产业层次的高度化。从产业发展视角来看,推进县域经济转型升级不能简单追求产业体系的自我完善,更不能对现有产业的全盘否定、推倒重来,必须从加强产业分工的角度出发,依托现有产业优势在上下游进行提升、优化。如绍兴县正是依托轻纺产业优势,通过实施产业链两头延伸,化纤业向功能性、差别化等方向发展,将传统的织造向高档面料、家用纺织品和产业用布发展,印染业走减量提质之路,家纺和服装走品牌化道路,才走出了一条依托现有产业推进转型升级的路子。
(四)推进转型升级需要更好利用外部资源
面对全球一体化大趋势,虽然区域之间产业结构不同、发展基础不平,但在推进转型升级过程中,有一个共同特点,就是要注重发挥产业转移对转型升级的拉动作用。如绍兴县之所以在较短时间内取得结构调整成效,很重要的一条就是借助国际产业转移的力量,从原来的单个项目、单个企业或行业,转变为上、中、下游产业链式的转移的有利时机,加大产业链招商力度,引进了一批基础较好、前景较广的非纺优势项目。
三、面对当前面临宏观形势,县级层面需要用更长远目光、更开放意识、更有效手段推进随着全球经济一体化加剧
国际产业分工进一步明显,资本和技术等生产要素流动加快,国际产业梯度转移已成客观规律的宏观形势,如何更好抓住机遇推进产业转型升级已是迫在眉睫。
(一)在转型思路上,要更加突出创新发展这一主题
坚持把依靠体制机制创新、科技进步和提高劳动者素质作为推进转型升级的根本举措:一是要深化机制方面。在着力推进土地、资源、能源等要素的市场化配置的同时,特别要探索建立产业、市场、区域、要素配置的联动机制建设,形成互为支撑的转型升级联动机制。二是要强化科技创新。推动产业结构向高端和优质品牌产品比重的不断提高;推进企业经营模式创新,对营销、研发、制造、物流等四大环节,逐步实现由产业组织向以专业化为基础、多元化发展转变。三是着力提升人力资本的素质。推进转型升级,说到底要靠劳动者素质的升级为支撑。要通过大力培养和造就高素质的经理人、管理和技术人才,全面提升生产一线职工的素质,进一步拓宽视野,主动向产业转移的发达国家引进结构调整的高层次人才。
(二)在具体举措上,更加注重“两手抓”这一方法
推进转型升级既要用高新技术和先进适用技术改造和提升传统优势产业,实现从规模取胜向以质取胜的转变,又要着眼于长远区域竞争力的提升,积极发展以高新技术产业为重点、核心企业为代表的新兴产业。一是在定位上,在尽可能拓展高新技术产业发展的同时,要强化形成传统产业和高新技术产业并重发展的多层次产业结构,积极依托现有产业优势,在提高工艺技术水平、产品档次质量,延长上下游产业链,拓展产业发展空间。二是在载体上,要强化产业发展的空间布局,落实载体,通过空间集聚、要素集约,提高技术溢出和效益递增的外部经济性,形成效益递增的空间集聚效应,达到降低转型升级的交易成本,改善制造业仍至整个区域的要素配置。三是在抓手上,要更加优化强化投入,投入结构决定增量结构,增量结构激活存量结构,坚持以技术改造为抓手,把科技进步放到更加突出的位置,痛下决心,以凤凰涅的精神对工业结构进行脱胎换骨的改造,努力提升经济发展层次。
(三)在总体方向上,更加深化以开放促升级这一意识
更加注重内源发展与对外开放、外向拓展相结合。一是主动参与国际竞争。坚持以我为主,充分利用国际国内两个市场、两种资源,强化外贸转型,着力推进外贸组织由原来的不够规范转向比较规范,从多环节营销转向少环节营销,主攻终端客户和主流市场。二是坚持推进外资互动。创新引资方式,扩大引资平台,重点引进对绍兴县产业转型升级具有重大带动作用的大项目、大企业;鼓励和支持有条件的企业与跨国公司建立战略联盟。三是正确引导企业走出去。短期看,企业走出去,会造成一定程度的资金外流;长远看,只要正确引导企业走出去,是推进转型升级的需要,能带动产品走出去、资源引进来,促进县域经济走入“低端产业出去、高端产业进来”的良性循环轨道。
四、企业是转型升级的主体,县级政府不能“无所不包”,更不能“无所作为”
推进转型升级动力主要来源于市场,压力主要来自企业,作为县域政府尽管在抓手、载体没有像国家、省、市有力,但可以通过建立“倒逼”机制,利用规划、政策和要素等手段,推动县域经济转型升级。
(一)营造转型升级工作氛围
长期以来投入驱动的发展模式,体现在政府和企业的各个方面,双方均有传统惯性。政府首先要转变自身发展理念,摆脱对粗放增长的追求,同时要针对宏观调控中企业暴露出结构性、素质性问题为教材,因势利导,在各种会议、场合、文件上加大对企业宣讲、劝导的工作力度,鼓励创新、宽容失败。
(二)加强产业政策扶持引导
在产业规划上,县域经济必须严格贯彻执行国家产业政策,注重产业层次,但不能一味求高、求全,必须与现有工业基础、区域的要素禀赋条件相适应;在政策导向上,要逐步从扶持所有行业向扶持重点优势行业转变,从单纯扶持大企业向扶持大中小企业并举转变,从注重项目投资规模向更加注重项目的技术档次和设备先进程度转变。
(三)建立评价体系加强推介
本着速度与结构、效益、资源消耗和生态环境保护相统一的原则,制定科学的转型升级评价体系,更好地促进县域经济增长方式转变。及时发现、总结转型升级典型,组织开展交流、推荐典型,较好地解决“怎么干”的问题。
参考文献:
1、.高举中国特色社会主义伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗[Z].在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告,2007-10-15.
2、金师.经济增长方式与外贸发展[DB/OL].学术,2010-03-30.
处级转正总结篇5
安徽省与长三角地区旅游业发展现状比较。
1.1 旅游资源比较。
旅游资源作为旅游业发展的本源和依托,提高旅游资源的竞争力将会带动旅游业竞争力的整体提升，从而促使旅游业产生可观的经济效益和社会效益。A级景区数量作为衡量旅游资源竞争力的指标之一，在一定程度上揭示了旅游资源竞争力的大小。由图1可见，安徽A级景区数量占有绝对优势，达到350处，其次为江苏、浙江，上海A级景区仅有50处。就4A级景区而言，江苏在100处以上，居第一位，其次为安徽、浙江，上海仅有25处，数量最少;就5A级景区上，江苏11处、安徽5处、浙江3处、上海2处。总体而言，江苏、安徽的旅游资源较丰富、级别较高，如江苏有拙政园、周庄古镇、同里景区、环秀山庄4处世界遗产，安徽有黄山、西递、宏村3处世界遗产。
处级转正总结篇6
1.简述公文的特点。
正确答案是:
1.
答：公文是国家机构和其他社会组织在公务活动中为行使职权、实施管理而制作的具有法定效用和规范体式的文件。其特点如下：①由法定作者制发；②具有法定的现实执行效用，对受文者及其他有关方面的行为将产生为法律法规所规定的不同程度的强制性影响；③具有规范的文体、结构和格式；④需要履行法定的程序，否则无效。
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2.公文由哪些基本部分组成？简述它们各自有何作用？
正确答案是:
2.
答：公文的基本组成部分有：标题、正文、作者、日期、印章或签署、主题词，公文的基本组成部分为一切公文所必不可少，各自作用如下：①标题：用来区别本公文与其他公文不同的名称，概括了公文正文部分内容，有利于检索、查找与管理；②正文：是公文的主体部分，系统表达为受文者关注及对特定事物获得明确认识所需要的信息；③作者：制发公文的机关，表明公文的责任者和法定权威性；④日期：公文形成的具体时间，具有表明公文有效性的作用；⑤印章或签署：两者在公文中不可或缺，是证明公文真实、合法及有效性的象征和标志；⑥主题词：是对公文内容的进一步揭示和概括，便于归档整理和进行检索。
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3.简述公文写作的程序。
正确答案是:
3.
答：公文写作的程序一般分为：准备、撰拟、审核修改三个阶段。公文写作前的准备包括：明确行文目的；确定主题；选择文种；调查研究收集材料；选择表达方式。
撰拟文稿包括安排结构，首先确定公文的组成，正文的表述次序，安排层次、段落间的衔接，与转换，写好开头结尾；拟写提纲；书写文稿。
审核修改：撰稿者自己先要反复推敲修改；重要文稿要组织讨论；最后由主管领导人和综合办公部门核稿。
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4.公文写作有哪些基本要求？
正确答案是:
4.
答：公文在写作过程中除了要遵行一般的写作通则之外，还需要遵循一些特殊的要求：①合“法”，即要符合国家和党的大致方针、法律、法规以及相关规定。②求实，即要尊重客观实际，实事求是，讲求实效。③要做到公文写作主题明确、结构完整、格式规范。④用语要注意庄重严谨、简明通顺、平实得体。
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5.批转类通知和转发类通知的区别是什么？
正确答案是:
5.
答：各机关需要将上级机关、同级机关或其他不相隶属机关的公文用通知向所属下级机关或部门转发。这类通知可用简要文字说明所转发公文的制发机关、标题与执行要求，也可对受文单位提出贯彻执行的指示性意见。
上级机关对下级机关报来的公文认为具有广泛印发的必要时，即由上级机关加上批语，以通知的形式向下转发。这种通知反映了批转机关的意志与权威，对受文单位有领导与指导作用。
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6.工作报告与总结报告的区别有哪些？
正确答案是:
6.
答：工作报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见与建议的文种。重点在于叙述事实，需要对工作的全局、概貌作简要的叙述，同时要点面结合，列举典型事例，典型经验，来说明工作深度。
总结报告是提炼经验的报告，在工作完成之后，以邓小平理论为指导，以党的方针政策为依据，进行深入分析，找出规律性的东西，为以后的工作提供经验或教训。它的侧重点是提炼成功的经验，探讨失败的教训，以提高认识。
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7.简述对外发出公文的方式。
正确答案是:
7.答：公文除直接传送外，多通过以下间接通道传送，主要包括：
(1)普通邮寄，用于无保密要求的公开性、普发性公文。(2)机要通信，适用于秘密级，机密级公文。(3)机要交通：主要为党政高级领导机关服务。(4)公文交换：适于平件、秘密件、机密件传递。(5)电信：长于快捷，短于保密。
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77.588.599.510
8.简述收文处理的一般程序。
正确答案是:
8.
答：(1)公文的收受和分流，包括签收、外收文登记、启封、内收文登记、分办、摘编。(2)办理收文活动，包括拟办、批办、承办、注办。(3)组织传阅与催办、查办，包括组织传阅、催办、查办。(4)处置办毕公文，包括立卷归档、消退、暂存、销毁等。
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77.588.599.510
四、论述题
论述公文处理的重要地位。
处级转正总结篇7
及时处理投诉，同时检查针对投诉处理中存在的不合格原因所采取的纠正措施。
3.0职责
3.1服务台人员负责接待业主(顾客)对不合格服务的投诉。
3.2公司各相关部门负责对投诉的处理。
3.3公司经理对严重的(重要的)投诉直接参与处理,在处理过程中应随时向管理者代表和总经理汇报,以求迅速、妥善、合理地解决问题。
3.4公司经理负责组织对不合格原因的分析及对纠正措施进行督促指导，对严重不合格亲自进行跟踪验证。
3.5各级管理人员负责与分管项目有关的纠正措施的落实。
3.6不合格单开具人和公司各相关部门委派管理人员对纠正措施进行跟踪验证，作为一级检验人员。
3.7总经办负责检查监督对业主投诉的处理及纠正预防的制定情况，并收集重要信息定期形成书面记录及时传递到有关部门和领导手中。
4.0规定
4.1基本标准
4.1.1登记投诉：不缺项，详细认真，转呈及时。
4.1.2解释投诉：耐心细致，用语礼貌，用词准确、不含糊其词。
4.1.3处理投诉：及时、不刁难、不推诿，做到“事事有着落，件件有回音”。
4.1.4跟踪验证：及时、公平、公开、客观、认真。
4.2本着“以人为本、服务第一”的宗旨，对业主（顾客）的投诉热情接待，使用礼貌用语，不允许对业主（顾客）有不礼貌行为。只要投诉，一周内必须有书面回函至投诉人。
4.3对于投诉，接待人员要耐心询问，详细认真地进行登记，注意签字日期完整。
4.4接到投诉的人员将内容登记完后，应立即转呈（普通的可通过电话或口头转呈，严重的需书面转呈）各相关部门分类处理。
4.5未经过总台而直接向公司投诉的处理
4.5.1在征得投诉者同意的前提下，可以指引投诉者与相关部门联系，直接反映情况。
4.5.2由公司前台人员或其它接待人接待投诉，然后将情况以书面形式转告给被投诉的部门。
4.5.3总台每个月30日将不合格品（服务）处理表集中整理后交总经办，由总经办对投诉进行分类分析。
4.6总服务台未能圆满处理，业主（顾客）转而投诉公司的处理程序
4.6.1公司前台人员接待投诉、详细记录，明确投诉内容后，转呈总经办，总经办立即与投诉涉及公司相关的部门联系，调查并判断投诉的有效性。
4.6.1.1对于无效投诉，总经办人员应在一天内与投诉人联系，做好解释说服工作。
4.6.1.2对于有效投诉，总经办应与公司相关部门人员当天深入分析原因和责任，填写《不合格品（服务）处理表》，由投诉涉及的有关责任人制订纠正措施，经部门负责人经理认可后，进行实施，同时与投诉人联系，答复其处理结果，总经办负责纠正措施的验证。
4.7如投诉问题严重，接待人员应立即向公司经理汇报，由其组织相关人员随投诉人至现场调查，记录实际情况，制定纠正措施在处理过程中应随时向管代和总经理汇报，以求迅速妥善合理圆满地解决问题。
4.8如投诉涉及其它外单位，无法及时得到解决，应在三天内向投诉人发书面信函，做好解释工作，同时由相关部门及时与外单位领导联系，认真及时地处理问题，并将处理结果记入合格分承包方质量历次信誉记录表中。
4.9根据纠正措施应完成的时间，各级人员对投诉处理结果进行跟踪验证。
4.10检验人员根据纠正措施应完成的时间，提前二天通知实施纠正措施的有关责任人，并告之跟踪验证的时间等具体事宜。
4.11检验人员在跟踪验证时应会同责任人共同进行，严格按照纠正措施中所规定的要求，公正、客观地进行验证。
4.12验证的结果应取得会同人员的认可。
4.13将验证结果填入不合格品（服务）处理表中的“跟踪验证”栏。
处级转正总结篇8
开发区作为地方产业的空间载体、区域经济增长极、地方经济发展的抓手，在深化改革、扩大开放、吸引外资、促进区域经济增长和可持续发展等方面发挥了重要作用。近年来，国际和国内的经济发展形势都使开发区的转型发展显得尤为迫切。浦东新区以张江等为代表的重点开发区是上海现代产业发展和集聚的重要空间载体，是实现上海“创新驱动、转型发展”战略的重要承担者。基于这样的背景，对浦东新区重点开发区转型发展情况进行研究，并建立相应的评价指标体系，分析其现状以及问题，并提出相应的改进措施，就更显十分必要了。只有不断调整发展路径，改善存在的问题，才能使开发区未来的发展有条不紊，也更适应转型发展的要求。
二、转型发展的相关研究
“转型”就是从一种状态向另一种状态的转变，对于企业来说就是在不同产业之间的转换和不同发展模式之间的转变，对开发区来说就是区内不同产业的比例的转变与投入产出中效益和效率的提升，实现开发区功能的进一步提升。
部级开发区在新时期面临着转型发展的艰巨任务，不同的学者都对开发区的未来转型提出了自己的看法。张欣（2009）认为现阶段部级开发区应该在发展理念上由注重经济发展向更加注重经济、社会、生态三者协调发展转变；在产业战略上由生产制造基地向科技创新基地转变；在功能定位上由单一工业区向多功能综合性产业区转变。李幼林（2011）认为“十二五”时期部级开发区面临新的形势，转型发展成为第一要务；转型发展包括产业转型、功能转型和体制转型三个方面，只有这样才能实现开发区的产业形态、城市形态和文化形态的焕然一新。宿慧爽等（2012）在分析我国高新区发展中存在的问题后认为培育创新集群对于实现国家高新区从依靠土地、资金等要素驱动型发展模式向技术创新驱动型发展模式的转变具有非常重要的意义。
转型发展是一个长期的过程，在不同的阶段，转型发展会有不同的内涵，其结果也有不同的表现形式。当前，张江开发区的转型发展突出的表现为经济增长质量和效益的提升以及所承担的核心功能影响的上升；而实现这些目标的方式主要是创新驱动，在此基础上加大对特定产业招商引资。在以上考虑的基础上，我们认为转型发展的结果突出地反映在经济效益的提升、产业结构的优化和发展贡献的增强；要实现这样的结果，必须通过科技和制度创新、招商引资以及对未来产业的大量投资和对现有产业的改造升级等途径；而这些途径的力度与开发区已有的良好基础有关，这些基础条件涉及完善的基础设施、已有的大量投资固定资产和充沛的人力资源等。
三、开发区转型发展评价体系框架
本文在吸取很多学者关于开发区评价的基础上，根据指标体系构建原则及理论，构建了以开发区转型结果、转型路径和转型基础的转型发展评价的路径传导指标体系。通过转型路径连接转型结果和转型基础的指标体系，不仅可以解释转型发展的过程机理，还可以用于测度开发区转型能力。具体结果如表1所示。
四、开发区转型发展的指数评价
发展指数法是衡量某一领域发展程度的一种数据标准。如果以某一具体时期为基准，以1或100为基数，使该领域在基准时期产生的原始数据与基期相对应，则基期与基准时期原始数据之比乘以考察时期产生的原始数据即为该领域在考察时期的发展指数。一般用于评价对象的纵向发展研究。
（一）指数模型的设计
1、基期的确定
本文将2005年确定为转型发展能力指数的基期。从收集到的数据来看，2005年后的数据最为完整。2005年是我国“十五”期间的最后一年，之后的第11个五年计划后开发区转变经济增长方式，加大创新投入的力度不断增强，从中我们可以看到开发区转型发展的进程，因此从数据和发展角度，从2005年开始选取的年度数据具有连续性和可比性。
2、转型发展能力指数的计算方法
选择线性加权法作为转型发展能力综合评价模型。
转型发展能力指数的计算公式：Zx=∑Wxi×Si
Zx为转型发展能力总指数，Wxi为分项指标权重，Si为相应指标权重。其中，一级指数为三级指数和二级指数的加权总和，总指数为一级指数的加权总和。
3、指数值的计值规定
（1）正、逆指标处理。当指标值Wxi为正指标时，指数化处理值为Wxi=Xki/Xxi。其中：Xki为指标的实际值，Xxi为指标的基期值。当指标值Wxi为逆指标时，指数化处理值为Wxi=Xxi/Xki。
（2）负值处理。区域增长强度所需的增长速度可能出现负值，这里将负值都用0代替。
4、权数设定
由于很难区分指标的相对重要性，为了操作的简便性，对同等级指标赋予相同的权重。具体如表1所示。
五、评估结果
（一）转型发展能力建设趋势总体向好，转型力度不断加强
从指数体系反映的结果来看，转型发展能力总指数呈稳步上升状态。从2009年开始突破130，之后转型发展的综合效应更加明显，指数增长速度加快，到2011年突破170。表明张江经济发展方式正在发生稳步转变，在2012年总指数达到184，转型发展能力总体评价较好。从趋势上看，2009年后张江的转型发展能力得到了较大提升，并且在高水平上较快增长。
（二）转型路径成为推动转型能力指数快速增长的重要力量
三大主要评价领域中，转型路径指数在2010年增加明显，这主要得益于工业技术改造投资的快速增长，而其他两个指标增长平稳。总体而言，三类指数表现较好，近几年都表现出较好的稳步上升发展趋势。
参考文献：
[1] 张欣， 部级经济技术开发区转型发展的对策思考， 2009， 吉林大学. 第 46页.
处级转正总结篇9
一、推动产业转型升级，提高社区经济发展质量。社区两委干部坚持以科学发展观为指导，大力推进产业转型升级，促进经济由高速向高质转变，为建设智慧长安贡献力量。
(一)集体经济稳定增长，社区经济综合实力不断增强。今年上半年，社区居组两级总资产达141659万，比去年同期减少0.5%。总收入为5673万，其中社区级总收入4553万，与去年同比增长5%;组级总收入1120万，与去年同比减少9%。社区居组两级纯收入为2988万，同比增长1.63%。其中社区级纯收入2085万，同比增长7.8%;组级纯收入903万，同比减少12%。另外，为化解债务风险，降低资产负债率，社区归还银行贷款1000万。
(二)做好招商引资工作，积极引进一批高新技术企业。今年上半年，社区新签外资企业2家，引资额为530万美元。增资企业4家，增资额为92万美元。三资出口创汇16706万美元，较去年同比下降27%。新增民营企业1家，增资300万元。
(三)加快推动企业转型升级，促进来料加工企业实现就地不停产转型。社区现有外资企业71家，大部分以外销为主，其中来料加工企业17家，三资企业54家。社区来料加工企业工缴费2805万港元，比去年同期降了38%;三资企业工会经费约13000元，与去年同期持平。从数据上看，企业转型升级取得了实效。
二、加强基础设施建设，完善社区配套服务功能。五里牌社区紧密围绕“建设现代化新城镇”思路，科学规划、合理布局，不断完善社区基础设施建设，提升社区配套服务功能。
(一)做好居民公寓收尾工程项目。五里牌社区建设办积极采取各项措施、严抓狠管、全力以赴做好居民公寓内部装修、电梯、周边绿化等配套工程的建设，社区预计公寓7月可交付居民使用。
(二)完成五里牌排涝站重建工程主体建设。霄边原有排涝站经过22年使用，设备陈旧已不能满足现时排洪需要，根据镇统一规划，霄边社区积极做好排涝站主体建设的施工监管，现已完成总体建设的80%，按施工进度，预计2015年11月可投入使用。
(三)做好“三旧改造”项目的方案编写。霄边社区今年积极开展“三旧改造”规划设计工作，编写项目改造方案。上半年已完成了十一个项目初步权属调查及改造方案编写工作，特别是对第一工业区的“三旧”改造项目已与相关公司形成合作方案，目前正在办理土地手续。
(四)做好霄边农贸市场改造提升工程工作。作为公共服务配套设施之一，农贸市场是集民生性、公益性、社会性和市场性于一体的民生工程。霄边社区“以人为本、服务民生”为理念，以“标准化”和“信息化”为抓手，全面改造和提升农贸市场。今年已按进度有计划地开展各项改造工作。
处级转正总结篇10
骨转移癌是恶性肿瘤常见的并发症，恶性肿瘤发生和转移后常致顽固性骨疼痛，严重地影响患者的生活质量，止痛治疗是临床医生的一项艰巨的任务。我院2000年1月至2005年12月对97例128处病灶进行单纯性放射治疗，取得了较好效果，现报告如下。
1 资料与方法
1．1 一般资料
入组病例97例，男69例，女28例，男女比2.5∶1，最大年龄79岁，最小年龄26岁，中位年龄57岁。原发肿瘤：肺癌21例，乳腺癌34例，食道癌4例，胃癌5例，头颈癌9例，大肠癌6例，宫颈癌4例，甲状腺癌6例，膀胱癌2例，前列腺癌3例，其他3例。所有原发病均经病理诊断，单发69例，多发28例，共128处病灶，其中脊柱占36.72%（47/128），骨盆27.34%（35/128），肋骨17.19%（22/128），四肢骨14.84%(19/128)，颅骨3．91%(5/128)。32例伴有其他器官转移。全组病例临床症状有持续性难以忍受的骨疼痛，均经药物治疗症状不能完全缓解。
1．2 评定标准
根据卫生部医政司主编的《核医学诊断与治疗规范》将治疗前骨痛分为四级[1]，Ⅰ级：无疼痛；Ⅱ级：轻度疼痛，能忍受，睡眠不受干扰，不需服止痛剂；Ⅲ级：中度疼痛，正常生活受到干扰，要求服用止痛剂；Ⅳ级：重度疼痛，正常生活和睡眠受到严重干扰，须服用止痛剂治疗。治疗后骨痛反应评价标准分为3级：Ⅰ级：全部部位骨痛完全消失为CR；Ⅱ级：至少25%以上部位的骨痛消失，或者骨痛明显减轻，必要时服用少量止痛剂为PR；Ⅲ级：骨痛减轻不明显或者无任何变化为PD。
1．3 入组标准
入组病例有ECT，CT，MRI，X光照片或病理诊断证实，外周血白细胞和血小板正常，karnosky评分＞50分，预计生存期大于3个月，患者知情同意，愿意长期随访，不满足入组标准者属资料不完整，未统计入内。
1．4 治疗方法
97例患者自选放疗方法，或医生随意（不随机）选定放疗方法，最后统计为2组。A组63例，采用2Gy/次，5次/周照射，总剂量40～50Gy；B组34例，采用3Gy/次，5次/周照射，总剂量30～36Gy。所有病例完成治疗，随访至2006年12月，随访率100%。
1．5 统计学方法
计数资料比较采用χ2检验。
2 结果
2．1 临床疗效
放射结束后3个月统计疗效，止痛有效时间至少维持3个月以上，两组患者放疗后疼痛缓解情况，见表1。对原发病灶或其他器官转移未作相应治疗统计。
2．2 放射后不良反应
不良反应主要是消化道反应和骨髓抑制，骨髓抑制主要是白细胞减少，均是Ⅲ度以下不良反应，不良反应与照射面积剂量成正比，见表2。无严重并发症，无致残致伤，无放疗死亡相关病例。
3 讨论
骨转移癌是恶性肿瘤常见并发症，其转移率达到35%～70%[2]，恶性肿瘤发生骨转移可导致顽固性骨疼痛，极大地干扰患者的进食和休息，影响患者的生活质量，并容易发生病理性骨折。因此减轻患者的痛苦、预防病理性骨折是临床医师的一项重要任务，放疗是被认为对骨转移疼痛有效且副反应较小的治疗方法。A组患者完全止痛率87.30%，部分止痛率7．94%，两者相加95.24%。B组完全止痛率76.47%，部分止痛率11.76%，两者相加达88.24%。与文献报道相似[3，4]。放射治疗骨转移癌目前尚无统一的剂量时间方案，不管是常规分割还是非常规分割均能取得较好的止痛效果，这可能是放射止痛易被患者接受和适合临床医师选择的主要原因。比较公认的方法是，对于单个病灶，或能够包括在一个放疗野内的，最好采用常规分割剂量，剂量以达到50Gy/25次/5周为宜。对于多处转移，或有其他器官转移，体质较差者，宜大剂量分割放疗，总剂量30Gy/10次/2周。少数患者行动不便，搬动困难，且病灶在四肢或骨盆，放疗时不易损伤重要器官者，可放疗5Gy/次，隔天1次，总剂量为20~25Gy，该方法也可达到止痛效果。不管采用何种方法，放射时均要尽量避免照射到其他器官，或者要根据被照射器官对射线的耐受剂量进行放射，不要因放射治疗而损伤其他器官，造成放射事故。本组研究显示，放射治疗骨转移癌具有起效快、疗效高的优点，对骨转移癌止痛和预防病理性骨折有较好的治疗作用、不良反应轻，值得临床进一步观察研究。
参考文献：
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［2］ 谷铣之.肿瘤放射治疗学［M］.3版.北京：中国协和医科大学出版社，2002:1088.
［3］ 吾甫尔，司马义，王若峥，等.115例骨转移癌放射止痛效果分析［J］.肿瘤研究与临床，2004，16（1）：37-38.
处级转正总结篇11
1.2分级保养。保养分为三级。一级保养主要对各总成和连接件的紧固、，对外部检查的一些必要的小调整。以清洁、、紧固为中心内容，并消除机械在运行一定时间后出现的某些薄弱环节，对有关制动操作等安全部件的养护由专业维修工负责进行。二级保养以检查调整为中心，对机械进行较深入的技术状况检查和调整。根据操作人员的反映和经过技术状况诊断，确定维修附加项目。三级保养以消除隐患为中心，对局部包括总成件检修，改善机械技术状况，以延长中修及大修周期。
2、工程机械设备的检查方法
2.1直观检查法。由操作人员直接观察设备及零部件的表面状态来进行故障的分析，看机械运转是否平稳，皮带是否太松或太紧了，螺丝是否松动，是否有漏油漏水现象等。
2.2温度检测法。以观测检查各机械零件的温度变化，并以此为信息源来判别机器的运行状态。对无温度指示器的部位，可用温度计或手感知的方法进行判断。
2.3压力检测法。观察和测试机械系统各部的气压、油压是否稳定，并以此为信息源，通过压力参数的变化特征判别设备的运行状况。
2.4噪声检测法。听机械各部件运转时有无异响，若某处发现响声跟平时不一样，则该处可能存在故障。
2.5振动检测法。观察发动机运行过程中的振动情况，并根据振动参数变化特征来判断机器的运转状态。
2.6金相分析法。对于一些零件，可观测其金属表面裂纹通及显微组织情况，并检测其残余应力，根据这些物理性质的变化特征，来判别机器设备是否存在故障。
3、工程机械故障分析
3.1机械故障基本原理机械故障是指机械由于使用过程中正常和非常原因导致机械不能工作,需要进行维护工作,当故障解除后方可继续使用。公路工程机械发生故障，首先是机械失效，机械失效与机械磨损有着密切的联系。机械磨损是指机械在使用过程中，由于工作或者故障导致机械结构发生摩擦,在初始磨损期,机械磨损和故障属于敏感发生阶段,若不能正常维护和应用机械，磨损率和故障率会急剧增加。在机械使用后期,机械故障率和磨损率达到最高,维护工作难度大,需要维护的工作范围也大。
3.2工程机械重要部件故障与处理
3.2.1发动机故障
(1)发动机异响故障分析。发动机出现故障时首先会发出异响,最可能是由于发动机部件发生损坏,导致碰撞发出异响。当发动机出现异响情况时,应立刻停机进行检查,确认异响消除后才能继续工作。
(2)发动机停转故障分析。当发动机发生烧瓦和气门脱落、发动机的飞轮与起动机齿轮抱死时,容易引发发动机停转，导致设备无动力倾翻等事故。发动机在发生停转前均会发生剧烈的振动,因此,当发动机发生停转时,应立刻进行发动机停机维护并更换损坏部件。
(3)发动机过热故障分析。当发动机散热条件和措施不能保证发动机散热时,发动机就会过热,从而导致“粘缸”现象,影响发动机正常工作。因此,必须严格控制发动机的散热条件,有效降低发动机发热故障。
3.2.2传动系统故障分析
(1)传动系统异响故障发动机的传动系统设计不合理或在不合理工况下使用时,传动系统会发生异响故障。异响故障是由于传动系振动过大,机械部件之间发生碰撞,导致发出各种异响。如机械传动系统发生齿轮打齿、轮齿脱落等故障,会严重影响工程机械的正常工作。因此,需要对传动系统进行实时监控。
(2)传动系统不良故障对于机械传动部件,均需要采用措施,降低齿面之间的摩擦和冷却齿面之间热量。由于油的性能不能做出及时的判定,劣质的油很容易引起齿轮齿面的失效,影响传动。
3.2.3机械结构故障分析
(1)机械结构存在裂纹。机械结构的裂纹主要是设计制造存在缺陷,或使用过程中出现疲劳失效导致。裂纹是机械结构最为危险的隐患,极易引发机械事故。因此,在机械使用过程中,要对机械结构进行仔细检查,尤其是结构薄弱的环节。
(2)机械结构存在大变形。机械结构均为塑性钢材,受到外界载荷作用后,机械结构将会发生变形产生位移,影响结构的刚度。工程机械施工中,结构在受到超载荷后发生不可逆性变化。因此,在机械作业过程中,需要确保机械的整体塑性变形,防止出现失效。
3.3公路工程机械故障原因
(1)作业时间只考虑使用和赶工期,忽略了工程机械本身的力学规律,使其经常除超负荷压力中，出现过早和过重失效。
(2)设备使用不当，操作工人缺乏正确的使用指导，容易发生机械故障，影响机械作业能力。
(3)机械维护措施不规范,缺乏故障检测措施。重大安全事故往往是机械缺乏有效的检测措施，导致初始的小故障恶化为重大故障。
(4)机械维护措施不当,导致不能正确的处理机械故障。公路工程机械发生故障后,维护人员缺乏专业的机械知识,不能做出正确的处理办法,使机械存在安全隐患的前提下继续工作。
4、机械设备的保养方法
工程机械的保养是指采取一系列技术措施来使机械长期处于良好的技术状态，使其能安全高效的工作，并延长机械使用寿命。几种常用方法。
4.1就车保养法。此法是根据保养等级和保养部位的不同情况，将该部件进行拆卸、清洗检查和重新装配。工效太低，仅适用于保养单位人员少，设备少，并且类型复杂，配件通用互换性差的工程机械。
4.2逐件轮流保养法。此法主要依靠机组的操作手完成，它适用于时间紧迫和保养人员缺少，机械分散且无备用机械的情况下的一级或二级保养。此法较符合施工单位实际情况而得到普遍应用。
4.3总成分工保养法。该法将机械设备分为若干总成，如变速器总成、发动机离合器总成、自动系统、电气系统以及轮胎、履带等，然后根据这些分法，将人员编成不同的保养作业工组并进行编号，并根据具体的工作内容和程序进行分工、定位，使他们在规定的时间内协同完成保养作业内容。
4.4机动快速保养法。此法是在前面的总成分工保养法的基础上，为了在较短时间内快速完成保养任务，各作业工组采用快速保养工具来辅助完成。这种方法适合于有充足的熟练保养人员，并且机械零、部件、材料、配件齐全，场地较宽，工具设备齐全和保养任务量大的情况下采用。
处级转正总结篇12
数字舵机伺服系统作为一种高精度的机电一体化装置，是操纵飞行器机动飞行的重要机构，其工作原理是：控制单元同时接收来自上位机的指令，以及由反馈回路采集的输出轴位置信息，通过比较实际输出与期望输出，产生控制指令，驱动输出轴达到指定的位置，整个控制过程是一个闭合的回路，可以达到高精度控制的目的。
在伺服系统中，反馈回路是一个重要环节，它的性能将直接影响伺服系统的控制精度。反馈回路主要包括两部分：机械传动机构和采样处理电路，而影响系统性能的主要因素都在于采样处理电路中。本文针对以角位置为输出量的数字舵机系统，设计了基于旋转电位器的采样处理电路，利用Saber软件建立了它的仿真分析模型，对电路进行了灵敏度分析，找出了影响性能的关键参数，并以此为基础设计了各元器件的误差等级。针对选用误差等级的元器件，分析了电路的输出特性，验证了电路设计与元器件选型的可行性，为伺服系统反馈回路的设计和改进提供了参考。
1 系统原理设计
本文利用旋转电位器将系统输出端的位置信息转换为电平信号，并对电平信号进行滤波，以剔除杂波干扰，滤波后的信号输入到跟随器进行电压跟随，最后利用A/D转换器将电平信号转换为数字量，供控制单元计算使用，即设计的采样处理电路的工作原理如图1所示。
图1中，Input表示舵机系统输出轴的角位置，Posmeter表示电位器，P15和N15分别表示电位器的正、负供电电压，POS表示跟随器的输出电压，该电平信号传入A/D转换器并被转换为对应的数字量，之后传入控制单元，供解算控制指令使用。
考虑到舵机系统传动机构的设计（系统输出轴的机械限位为-34°～34°，输出轴到旋转电位器的传动增速比为4），A/D转换器选用TLC2574精密数模转换器（工作区间为-10V～+10V），旋转电位器选用总阻值为4.7kΩ，有效电行程为300°的精密电位器，电位器供电模块输出电压为+15V和-15V；选用LM148跟随器进行电压跟随；为了将跟随器输出端Pos的电压调整到A/D转换器的允许输入范围之内，需将正负供电电源各串联一个953Ω的电阻后再接到电位器供电端；低通滤波电路的时间常数为0.1ms（电阻值为10kΩ，电容值为0.01μF）。
至此，我们得到了初步设计的采样处理电路。
2系统原理验证
判定设计的采样/处理电路的合理性的最低要求是：元器件参数值在标称情况下，当输出轴在极限位置时，控制单元接收的输出轴位置信息无失真，即跟随器的输出值始终在A/D转换器正常工作范围之内。因此，主要的考察点就是极限位置下跟随器输出的电压值。
给采样处理电路原理模型分别输入±34°的信号，可以得到元器件参数标称情况下的输出端POS电压值：34°对应9.6750V，0°对应0V，-34°对应-9.6737V。
在标称情况下，跟随器的输出电压范围在-10～10V范围内，该仿真结果表明采样/处理电路符合最低设计要求，即设计的采样处理电路在原理上是可行的。
在实际应用中，元器件的参数与设计值存在一定的偏差，参数偏差区间越小意味着更高的系统精度和更高的成本。因此，选用合适等级的元器件也是电路设计中的重要工作。为此，我们需要对电路进行灵敏度分析，进而寻找影响系统性能的关键参数并确定相应的误差等级。
3系统灵敏度分析与关键参数确定
由工作原理图1可以知道，元器件参数偏差的综合作用，可能会导致跟随器的输出电压波动并超出A/D转换器的允许输入范围，故以输出端POS电压值为目标变量，对其值进行灵敏度分析。
利用Saber软件，搭建包含电位器、供电模块、分压电阻和滤波电路的详细仿真模型如图2所示，通过分析，得到跟随器输出端POS的灵敏度分析结果如表1中所示。
从表1中可以看出，供电模块的正、负供电电压和电位器有效电行程对跟随器输出电压影响最大，分压电阻和电位器总阻值的影响次之，低通滤波器的电阻和电容对其几乎无影响。
根据灵敏度分析结果，综合考虑设计指标与使用需求，选用如下所述误差等级的元器件：
电位器总电阻误差等级为±10%，有效电行程误差等级为±1%；电位器分压电阻器误差精度等级为：±0.1%；供电模块+15V输出误差精度等级为±1%，-15V输出误差等级为±2%；低通滤波网络的电阻误差等级为±2%，电容误差等级为±10%。
从表1中可以看出，供电模块的正、负供电电压和电位器有效电行程对跟S器输出电压影响最大，分压电阻和电位器总阻值的影响次之，低通滤波器的电阻和电容对其几乎无影响。
根据灵敏度分析结果，综合考虑设计指标与使用需求，选用如下所述误差等级的元器件：
电位器总电阻误差等级为±10%，有效电行程误差等级为±1%；电位器分压电阻器误差精度等级为：±0.1%；供电模块+15V输出误差精度等级为±1%，-15V输出误差等级为±2%；低通滤波网络的电阻误差等级为±2%，电容误差等级为±10%。
4采样处理电路蒙特卡罗分析
为了验证选用元器件的合理性，利用蒙特卡罗法对正、负极限位置和零位分别进行仿真，抽样仿真次数各为300次，仿真结果如图3所示，由上至下分别为反馈回路输入指令分别为34°、0°、-34°时的结果分布。
由图3可以看出，当舵机系统输出轴在34°、0°、-34°位置时，跟随器输出端POS的电压值以相应的标称值为中心散布，散布趋势呈正态分布，输出电压散布范围如表2第3列所示。
由表2可以看出舵机伺服系统工作在极限位置时，在元器件参数偏差的综合作用下，输出端POS的值基本都位于±10V以内，极小概率会出现高于10V的情况（高于10V的仿真情形为2次，不到总数的1%），且超差量也很小，仅有0.012V。
在实际当中，元器件的参数同时处于允许误差的边界的概率非常低；此外，伺服系统在工作中，上位机给出的指令信号都不会达到极限工作位置，因此并不会出现电压值超出A/D转换器工作区间的情况，足以保证控制单元接收到线性变化的角位置信息，因此，设计的采样处理电路可以满足无失真的反应输出轴的位置信息的需求。
如果要确保在任何情况下，A/D转换器都能保持线性输出，可以增大电位器两端的分压电阻，或者选用更高精度等级的元器件，减小参数的离散区间，从而达到限制跟随器输出电压幅值的目的。
5结语
本文根据伺服系统的使用需求，设计了一种基于旋转电位器的位置采样处理电路，进而利用Saber对电路进行灵敏度分析，确定了不同元器件参数对电路输出的影响程度，并以此为依据选定了合适误差等级的元器件。
接着，本文对设计的电路进行了蒙特卡洛仿真，从仿真结果可以看出，选用误差等级的元器件既充分利用了A/D转换器的工作范围，又避免了在正常工作情况下A/D转换器出现饱和的情况。因此，设计的采样处理电路可以满足伺服系统高可靠性、高精度控制的需求。
处级转正总结篇13
1 资料与方法
1.1 资料 156例患者均为我科住院的充血性心力衰竭患者,均符合充血性心力衰竭的诊断标准,按NYHA分级法分级[1],心功能在Ⅱ级～Ⅳ级。随机将患者分为两组,治疗组78例,对照组78例。治疗组:男40例,女38例;年龄32~70岁,平均年51岁。心功能Ⅱ级20例,Ⅲ级42例,Ⅳ级16例。其中风湿性心脏瓣膜病33例,高血压性心脏病42例,扩张型心肌病3例。对照组:男38例,女40例;年龄33~71岁,平均52岁。心功能Ⅱ级22例,Ⅲ级41例,Ⅳ级15例;其中风湿性心脏瓣膜病32例,高血压性心脏病44例,扩张型心肌病2例。两组患者在性别、年龄、临床心功能及病种等方相比有统计学意义(P>0.05)。
1.2 治疗方法 两组均予心力衰竭常规处理并予吸氧,合理应用洋地黄制剂、利尿剂和血管扩张剂,有感染时按疗程给予抗生素治疗。治疗组在以上常规治疗基础上加服美托洛尔, 6.25 mg,口服,2次/d,以后根据患者耐受情况逐渐加大用量,但总量不超过50 mg/d。
1.3 临床疗效判定 治愈:心功能纠正至Ⅰ级,症状、体征基本消失,相关检查结果基本恢复正常;显效:心功能进步Ⅱ级以上,而未达到Ⅰ级,症状体征及相关检查结果明显改善;有效:心功能进步Ⅰ级,症状、体征及相关检查结果有所改善;无效:心功能无改善或病情加重。
2 结果
见表1。
从表1可见,治疗组总有效率92.3%、无效率7.70%、治愈率46.2%;对照组总有效率74.4%、无效率25.6%、治愈率25.6%,经统计学处理,总有效率,无效率及治愈率差异均有统计学意义(P
3 讨论
心力衰竭主要改变是心室结构的改变,心肌重构、心室重塑、神经激素系统的变化和周围血管的变化是心力衰竭的基本特征,也是心力衰竭发病的重要决定因素。因此,心力衰竭的治疗措施不能限于纠正血流动力学紊乱,或是简单地运用正性肌力药物及利尿剂,更重要的是干预神经、内分泌的作
用,减轻心肌损害,延缓心力衰竭的发进。而β受体阻滞剂美托洛尔对这一过程有干预作用,从而改善患者的心脏功能。首先,其通过阻断心脏β1受体,使心肌细胞内Ca2+降低,减少心肌细胞损伤,防止心律失常发生,由于心率减慢,心肌氧耗减少,更有利于心功能的改善;其次,美托洛尔通过阻断肾脏β1受体,R-A-A系统的作用减弱,减轻心脏负荷,逆转心室重构[2],β受体阻滞剂用于心衰治疗,由治疗心衰的禁忌转为常规治疗,是治疗观念转变的表现,值得在临床上推广应用。
