村书记转正党员工作篇1
培养选拔“双强”村党支部书记的根本目的是提高广大农村党员干部的致富带富能力，增强村党支部的创造力、凝聚力和战斗力。重要目标是力争2-3年使全县60%以上的村党支部书记达到“双强”标准，50%以上的农村党员干部具有较强的致富、带富能力，使村级组织带领群众发展经济的能力明显增强，农村“三个文明”建设取得新进殿，全面建设小康社会的步伐不断加快。
二、选拔标准
培养选拔农村“双强”党支部书记，要坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的标准，按照建设“五个好”党支部的要求，把那些“讲党性、能带富、甘奉献、有威信”的优秀党员选拔到农村党支部书记岗位上来。“讲党性”，就是在较高的政治觉悟，能够模范执行党在农村的路线方针政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致；“能带富”，就是有勤劳致富的本领和稳定的致富门路，有发展前景好、能够吸纳群众共同参与的个人致富项目，有较强的市场经济意识和经济管理才能，能够带头致富、带领群众共同致富；“甘奉献”，就是有带领群众共同致富甘愿牺牲个人利益的宽阔胸怀和奉献精神，有带领群众共同致富的实际行动和明显成效；“有威信”，就是有良好的思想作风、扎实的工作作风和严谨的生活作风，受到多数群众的衷心拥护。
农村“双强”党支部书记的标准是：
1、政治立场坚定。能够积极实践“三个代表”重要思想，贯彻执行党的路线、方针、政策；作风民主，办事公道，奉献精神强；遵纪守法，廉洁为民，有较强的组织领导能力，能统缆全村工作，得到全村95%以上的党员和群众的支持、拥护。
2、个人致富能力强。(1)本人有1-2个致富项目；(2)个人年收入在3万元以上。
3、带富能力强。(1)发展思路清晰，具有带领群众致富的能力和愿意带领群众致富的奉献精神，能利用自办企业或项目吸纳群众上致富项目。(2)能够积极推动村级班子转型建设，团结带领支部一班人发展社会区域经济，培育支柱产业，实现农民增收、村级经济实力增强。
4、民富村强。村民人均纯收入达到2600元以上，村级经济收入不断壮大，无不良债务，各项经济指标位于本乡镇前列，农民无不合理负担。
5、政治文明和精神文明程度高。村党支部党建工作制度健全，党的组织生活正常开展，“两委”关系协调，村民的民利得到保障；村庄规划、建设和布局比较合理，村部、学校及文化设施比较齐全；精神文明创建活动和思想政治工作扎实有效，形成科学、健康和文明的生活方式；社会秩序稳定，计划生育、等工作居于本乡先进行列。
三、具体措施
(一)注重培养，为选拔农村“双强”党支部书记夯实基础
培养选拔“双强”村学支部书记是一项系统工程，只有培养造就一个“双强”党员干部的群体，才能为培养选拔“双强”村党支部书记提供充足的人才储备。在工作中，要抓好“四个培养”。
1、把致富能力手中的入党积极分子培养成党员。要把农村各类新经济组织中的青年骨干、个体工商户、外出务工的优秀青年以及通过科学种田致富的青年农民作为重点培养对象，要举办各类培训班，着重对他们进行党的基本知识、党的路线方针政策和宗旨意识教育。要通过开展党员和致富能力“结对子、一帮一”活动，做好跟踪帮带工作。要严把发展党员入口关，严格标准，严格程序，积极、慎重地把优秀致富能力培养、发展成为党员。
2、把农民党员培养成致富带富能力。要建立健全实用技术培训网络，充分发挥县党校、党员培养基地等主阵地作用，在加强政治政府教育的同时，注重增强农民党员勤劳致富的本领。要采取走出去，请进来，外出参观考察、挂职锻炼，定期聘请专家讲课等方式把“双强”党员逐步培养成为农村劳动党员队伍的主体和骨干力量。
3、把“双强”党员培养成“双强”村干部。每个乡镇要选择一批年龄在35岁以下、高中以上文化程序的“双强”党员，建立一支“双强”党员后备干部队伍，每个村要确定2-3名党员后备干部人选。对于有培养前途的“双强”学员后备干部，注意给他们交任务、压担子，强化实践锻炼，条件成熟的及时充实到村“两委”班子中。
4、把农村优秀的“双强”党员干部培养成为“双强”党支部书记。对基本素质特别优秀的“双强”党员干部，及时把他们确定为党支部书记后备人选，每个村要有1名以上“双强”党支部书记后备人选，乡镇党员要重点培养，对培养成熟的农村“双强”党支部书记后备人选，根据工作需要，按照组织程序，适时选拔到农村党支部书记岗位上来。
(二)按照标准，大胆选拔具有“双强”素质的党员担任农村党支部书记
选配农村“双强”党支部书记，要坚持选拔标准，严格按照《中国共产程》和《中国共产党农村基层组织工作条例》的有关规定进行。在具体选任办法上，要坚持因村制宜。对于本村有“双强”党支部书记人选的，要通过“党员评议推荐、群众民主推荐、党内进行选举”的“两推一选”方式选拔；对于“双强”党支部书记人选尚未培养成熟的，可以先让其担任支部委员、支部副书记，或通过法定程序担任村委干部；对于本村确无“双强”党支部书记人选的，乡镇党委可以打破身份、行业、地域等界限，直接从乡镇企业骨干、新经济组织负责人和具有领办、创办经济实体经验的乡镇机关干部、退伍军人、大中专毕业生中择优选派。要注意从村级班子转型建设中发现培养人才，要大力实施“回归”工程，从优秀的外出务工人员中选贤任能。在稳定大局的前提下，坚持做到成熟一个，配备一个，不搞一刀切。
(三)建章立制，强化对农村“双强”党支部书记的管理、监督和培训
1、要加强经常性的思想教育。教育农村“双强”党支部书记牢记党的宗旨，坚持民主集中制，忠实实践“三个代表”重要思想，正确处理个人与组织、村支部与村委会、创办项目与做好工作、个人致富与群众共同致富的关系，不断提高他们的思想政治素质和领导水平。
2、要健全工作制度。主要是以农村党支部工作职为核心的党建工作制度，以村民会议、村民代表会议为标志的民主决策制度，以村务公开、离任审计、重大事项报告、定期汇报工作为主要形式的民主监督制度，用制度约束行为，规范农村“双强”党支部书记的工作。同时，积极推进村党支部书记和村委会主任通过依法选举的方式实行“一肩挑”的制度，增强发展合力。
3、要建立农村“双强”党支部书记工作目标责任制。村党支部每年初按照农村“三级联创”活动的要求和村级班子转型建设的标准，制定争创“五个好”的目标，乡镇党委对争创目标和措施进行研究把关后，与党技部书记签订目标责任书。对“双强”党支部书记的考核主要结合“三级联创”活动和村级班子转型建设的考评进行，着重考察其“双强”作用发挥情况。对经考核成绩突出者，给予表彰；对经考核不合格者，给予相应的处理。
4、要建立民主评议农村“双强”党支部书记制度。每年年终，“双强”
党支部书记要向全体党员、村民代表进行述职，接受评诡计和监督。述职的内容主要是履行职责和完成目标任务情况，对民主测评中党员群众意见比较大的，要及时进行调整。
5、要进一步加强农村“双强”党支部书记及村干部的培训制度。着重对他们进行党的路线、方针、政策和实用技术的培训，不断提高他们的思想水平和致富带富能力。
(四)以村级班子转型建设为抓手，优化农村党员干部队伍，增强党支部凝聚力和战斗力
转型建设是为农村培养干部、培养党员、带领群众致富奔小康的一项系统工程。各乡镇一是要在转型建设中培养一批“双强”干部。把“双强”能人培养成“双强”党员，把“双强”学员培养成“双强”干部，把“双强”干部确定为“双强”村支部书记后备人选，为村级班子转型建设提供人才保障。从而整合人才资源、优化队伍、配强班子，发挥好农村党员干部在“双强”工程的核心作用和群体作用，使更多的村进入“双强”先列。二是要通过“双强”村支部书记后备人选的培养推动村级班子转型建设。在发现、培养、造就一批“双强”干部、“双强”学员、“双强”能人的同时，要在具体工作中发挥他们的作用，将他们放在转型建设的实践中去锻炼提高，发挥典型带富效应，促进农村经济和基层组织建设协调发展。
四、组织领导
培养选拔农村“双强”党支部书记，强力推进“双强”工程是深化“三级党建联创”活动，做好村级班子转型建设，提高农村党员干部队伍整体素质，提高农村基层组织建设水平，促进农村小康建设的一项重要措施，各级党组织要高度重视，，加强领导，精心组织，确保这项工作健康进行并取得实实在在的效果。
1、要认真落实领导责任，各乡镇党委要把培养选拔农村“双强”党支部书记列入重要议事日程，周密部署，认真安排，切实加强领导，真正做到认识到位，责任到位，措施到位，工作到位，坚持一级抓一级，一级带一级，层层抓落实。要认真研究农村党支部书记队伍建设的现状，分别制定培养选拔“双强”党支部书记工作的具体规定、措施和标准。各乡镇党委书记要切实履行第一责任人的职责，亲自抓好农村“双强”党支部书记队伍建设；乡镇党委要具体抓好这项工作，乡镇党委副书记、组织委员要履地好直接责任人的责任。乡镇有关部门要各负其责，密切配合，做好工作。
村书记转正党员工作篇2
二要拓宽选人视野。当前，随着农村改革的深入和经济的快速发展，一批经过实践锻炼、适应农村干部岗位要求的各类人才相继涌现，如农村致富带头人、外出务工经商人员、民营企业家、复员退伍军人、机关事业单位干部职工，等等。这些人政治素质好、文化层次高、工作能力强，是农村党支部书记的合适人选。在这次公选中，要打破地域、身份、行业的限制，既可以从本乡镇本村选，也可以从外乡镇外村选，既可以从致富能人、外出务工经商的优秀党员中选，也可以从党政机关企事业单位的干部职工和退二线的党员领导中选，既可以从复转军人党员中选，也可以从大中专毕业生党员中选，让广大干部群众比一比、排一排，看谁符合德才标准，谁能带领党员群众把工作干上去，就选谁担任村党支部书记，真正做到好中选优、优中选优。
三要扩大基层民主。公开选拔要坚持走群众路线，真正充分发扬民主，突出抓好群众推荐和民主测评这些基础环节，使公选产生的党支部书记真正让党员和群众信服。公开选拔的职位、条件、程序、结果要向群众公开，接受群众监督。党组织提出的人选，也要向群众介绍，让群众民主测评。民主推荐和民主测评村党支部书记人选，不一定是全体村民都参加，但村民要有一定的比例或一定数量的代表参加。同时，还要通过谈话征求意见，村组党员干部和村民代表都应列入谈话范围。推荐和测评的结果，要向群众公布，对群众提出的意见和建议，要给予充分尊重和吸收，确保公选工作真正体现群众性、民主性。
四要严格审核把关。县委组织部、基层办、公选办和乡镇党委要高度重视，精心组织，把握好关键环节，做到既扩大民主、尊重民意，又严谨细致、程序科学，充分体现公开、公平、公正原则。公平就是有选举权和被选举权的党员人人平等，一视同仁；公正就是按、政策、法律法规办事，不偏不倚；公开就是一切应该公开的事项必须向群众公布，接受监督。基层党委要严格按照标准、条件，搞好资格审查，不符合条件的不能进入下一程序。对推荐的人选，要认真组织文化考试和能力测验，不合格的不能作为候选人。对确定为候选人的，要认真考察，对其德、能、勤、绩、廉进行全面了解，着重看他们的政治素质、工作能力和群众基础，德才条件达到要求的才能推荐参加党内选举。对群众威信高、各方面素质都比较好、符合任职条件的，经过组织程序予以任用。
五要建立激励机制。这次公选的村党支部书记，实行相对高薪的激励政策，对完成年度目标任务，经考核合格者，非财政供养人员实行万元年薪制；财政供养人员每年发给3000元岗位补贴，原有的工资福利和职务待遇不变。同时，鼓励村党支部书记、村委会主任“一肩挑”，“一人多岗”，兼职兼薪。对于政治素质高、工作成绩突出的优秀村党支部书记，积极推荐担任各级党代表、人大代表或政协委员、乡镇党委委员；对于工作实绩特别突出、群众反响特别好的，可按《干部选拔任用条例》予以提拔重用；对于符合条件的村主要干部，可推荐报考省市统招的乡镇公务员及县、乡镇事业单位工作人员。结合实施农村社会保障工作，按照有关政策规定，对现任的村主要干部可按一定比例交纳农村养老保险。进一步完善离任村干部生活补助制度，并随着财力增长逐步提高补助标准。要通过逐步建立和完善一系列村干部经济和政治激励机制，切实解决他们的后顾之忧，激发村干部的工作热情和动力，让他们全身心地投入到工作之中，真正使村干部在发展农村经济、带领群众脱贫致富、促进农村社会和谐中发挥应有的作用。
六要强化考核管理。对于这次公选的村党支部书记，要建立目标管理制度，实行承诺上岗，与乡镇党委签订目标责任书，明确各项目标任务。要建立健全考核机制，实行平时考核和定期考核相结合，平时考核由乡镇党委负责组织实施，定期考核由县委基层办、乡镇党委共同负责，把考核结果作为选拔任用、兑现工资和评优树模的主要依据。要建立教育培训机制，对公选村党支部书记定期进行培训，鼓励公选村党支部书记参加各类学历教育，对于通过再教育获得大专以上学历的，县上将给予一定的奖励。要建立村民议事会和审计监督制度，严格实行民主决策、民主管理，确保村民参与权、知情权、管理权、监督权落到实处。要通过健全考评监督机制，切实激活农村带头人队伍，激发他们扎根农村、干事创业、服务群众的积极性，真正成为建设社会主义新农村的组织者、实施者和推动者。
二、提高思想认识，把公开选拔农村党支部书记工作作为推进*突破发展的一件大事来抓
党的农村基层组织是党在农村全部工作和战斗力的基础。“农村富不富，关键在支部；班子强不强，关键在班长”。选准配强农村党支部书记是加强党的农村基层组织建设、加快农村经济社会发展的关键所在。历揽古今兴衰事，成败得失在用人。在农村能人和机关企业事业单位干部职工中公开选拔农村党支部书记，是新形势下加强党的基层组织建设的积极探索和改革创新，是农村经济体制改革和民主政治建设的内在要求，也是被省内千阳县、眉县和甘肃省清水县、华亭县等地实践证明了的一项成功经验，对于培养和造就一批善谋事、能干事、会干事的优秀人才，加强基层组织建设，增强干部队伍活力，推进新农村建设具有十分重要的意义。
首先，开展“公选”农村党支部书记工作，是贯彻十七大精神、加强农村基层组织建设的现实要求。党的十七大明确提出，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。这为我们做好新形势下的党建工作特别是农村基层组织建设指明了方向，增添了动力。近年来，我县通过开展基层组织整顿、党员先进性教育、“富民能人党建”、“四级承诺一评议”等活动，并积极采取推行“两推一选”、村党支部书记和村委会主任“一肩挑”、从党政机关中选派优秀干部驻村挂职等办法，使农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力明显增强，农村党支部书记队伍的整体素质有了进一步提高，为促进农村经济发展、维护社会和谐稳定做出了积极贡献。但是，随着改革开放的不断深入和经济社会的快速发展，我县农村党支部书记队伍的建设现状与新形势、新任务的要求还有较大差距。一是整体素质不高。有的年龄偏大、文化偏低；有的思想不够解放，观念比较陈旧，开拓创新意识不强，难以适应新形势下农村工作需要。二是作用发挥不够。有的服务意识较差，工作方法简单；有的班子不团结，处于软弱涣散状态；有的，损害集体和群众的利益，导致党群干群关系紧张。三是后备人才短缺。由于大多数农村能人长期外出务工，致使人才流失严重，村支部书记没有合适人选；有的村党员年龄老化严重，年轻后备党员发展培养工作滞后，难以实现新老交替。四是待遇普遍偏低。我县村级集体经济普遍薄弱，村干部经济待遇普遍较低，致使一些村党支部书记工作积极性不高，不能全身心地投入工作。这些问题的产生，既有村干部自身的主客观原因，也与传统的村干部选拔模式有着重要的关系，如果不认真加以解决，将严重削弱党在农村的工作基础。为此，我们按照市委组织部的要求，积极借鉴外地成功经验，以公开选拔的方式，选好配强村级组织的“领头雁”，全面提高农村党支部书记队伍的整体素质，以好的带头人催生好班子、带出好队伍、构建好机制、创造好业绩、赢得群众好评，全面巩固和加强党在农村的执政基础。
其次，开展“公选”农村党支部书记工作，是加快建设新农村、促进*突破发展的迫切需要。村党支部书记是团结和带领农民群众全面建设新农村的“领头雁”，是促进我县经济社会突破发展、建设和谐*的“生力军”。因此，建设新农村关键要靠以村党支部为核心的农村基层组织。目前，我县新农村建设工作通过两年的实施，取得了初步成效。但是在新农村建设中的基层党组织作用发挥不够到位、群众积极性调动不充分等许多困难和问题仍然突出。而解决这些问题，关键是要选好配强村级班子，尤其是选好村党支部书记。村党支部书记选好配强了，就能够增强村党支部的创造力、凝聚力和战斗力，就能够把科学发展观转化为广大干部群众建设新农村、促进突破发展的实际行动。公开选拔农村党支部书记工作，正是适应了新农村建设这一根本要求，通过公开选拔这种方式，搭建平等、竞争、择优的平台，把那些素质高、年纪轻、懂经济、会管理、群众威信高的优秀人才选拔到村党支部书记这一岗位上来，使一批有本事、想干事、能干事、干成事的优秀人才进入村级班子，为加快我县新农村建设和经济社会发展提供坚强有力的人才支持和组织保证。
第三，开展“公选”农村党支部书记工作，是转变服务职能、增强干部队伍活力的重要举措。在新的形势下，乡镇、村和部门的职能已由行政管理型转变为综合服务型
。从机关企事业单位公开选拔一批优秀干部到农村一线当“村官”，既可以发挥机关干部职工知识丰富、联系面广、思维活跃的优势，为农村干部教方法、拓视野、长才干，也拓宽了锻炼培养优秀年轻后备干部的平台。从农村致富能人和优秀基层干部中通过公开选拔一批优秀人才，担任村党支部书记，可以激发基层干部的工作积极性，使他们扎根农村、转变作风，集中精力干事创业，发展一方好产业，建设一个好班子，挖掘出农村发展的源头活水。通过这样一种“双向互动”形式，既可有效转变机关服务职能和干部作风，增强干部队伍活力，促使机关干部热爱农村、服务农村，并不断得到锻炼成长，也可以使农村致富能人和优秀基层干部拓宽视野、增长才干，更好地服务群众。
总之，这次公开选拔村党支部书记工作，是“党建工作创新年”的一项重要内容，是激活农村致富带头人队伍、加强农村基层组织建设的重要举措，是推进新农村建设、实现农村经济突破发展的关键所在。我县的城关镇西关村、高坝镇石头梁村等优秀村级党组织的发展实践证明，选好一个人，就能带好一个班子，搞活一个村子，发展一方经济，富裕一方百姓。各级各部门一定要站在服务全县工作大局、加快*突破发展的高度，从事关党在农村各项方针政策的贯彻落实，事关党在农村执政地位的巩固，事关农村改革发展稳定的大局出发，充分认识公开选拔农村党支部书记工作的重要性和必要性，积极行动起来，认真负责地搞好“公选”工作，真正把农村党支部书记选准配强。
三、加强组织领导，确保公开选拔农村党支部书记工作圆满成功
这次“公选”是一项改革性、探索性、试点性的工作，要为今后公开选拔农村党支部书记提供成功经验。各级各有关部门一定要高度重视，周密部署，精心组织，确保这次“公选”工作圆满成功。
一要加强领导，精心组织。县委对这次“公选”工作高度重视，县委常委会进行了专题研究，成立了“公选”工作领导小组及其办公室，负责这次“公选”的组织实施工作。各成员单位要抽调政治素质高、工作能力强的干部尽快到县“公选”办开展工作。各乡镇党委、县直各有关部门要做到组织机构到位、精力投入到位、安排部署到位、工作落实到位，切实加强对“公选”工作的组织领导，保证各项工作顺利开展。
村书记转正党员工作篇3
二、切实加强了党委班子和村“两委”班子建设，落实了党委书记抓基层党建工作的责任制。
1、党委班子建设，按照上级要求，镇党委换届选举工作于4月末全部结束，共选出7名镇党委委员。新任班子在工作领域有新建树、新作为，秉公用权。树立正确的权力观，做到公心为本、公正为准，公开为重、公论为上。
2、村“两委”班子建设，支部换届情况。我镇有共有28个党支部，其中农村党支部16个，委员56名。全镇有16个村委员会，委员64名。16名村达当中党员有7名，占总数的44%；非党9名，占56%，在9名非党村达中入党积极分子8名，今年计划把8名非党村达纳入党组织。
3、党委书记抓基层党建工作责任制情况。对党建目标任务进一步细化、量化，并明确分管领导亲自抓落实。逐级明确职责，分解任务，严格奖惩，构筑了一个上下配套，团结协作的组织网络，形成上下联动，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的基层党建工作新格局。
三、“创先争优”活动开展情况及后进村整顿情况
1、认真开展“创先争优”活动。按照《关于开展新一轮公开承诺及践行承诺的通知》（办发[]3号）文件要求，高标准推进新一轮公开承诺，进一步激发跨越赶超、干事创业的热情。确保承诺的延续性。镇党委在4月份与各支部和党员集中组织开展年以来公开承诺、践行承诺情况“回头看”工作，广泛征求民意，对去年的履诺践诺情况进行评议，全镇所有基层党组织和党员的目标承诺于4月底全部通过党务公开栏公示，基层党组织平均承诺事项3件，党员人均承诺事项2项。强调承诺的针对性。镇党委结合换届，将严肃换届纪律承诺作为承诺的主要内容，村级党组织紧密结合3年任期规划，就创建“五个好”党组织，带动农民创业、发展集体经济和维护农村稳定等作出承诺。在建党周年来临之际，我镇召开了庆祝中国共产党成立周年大会，并按照创先争优活动方案要求，对近年来涌现出来的6个先进基层党组织、16名优秀共产党员和6名优秀党务工作者予以表彰。
2、以创建“五个好”党组织为目标，以领导班子建设为核心，以规范化建设为保证，综合治理，切实解决相对后进村存在的突出问题。成立了以党委书记任组长的后进村集中整顿提升工作领导小组，全面负责后进村集中整顿提升工作的组织实施，工作组进驻村后，开展深入调查研究，通过座谈讨论、走访调查等形式，广泛征求党员、干部、群众的意见建议，认真查找分析村级组织中存在的突出问题，全面掌握村情、把握民意，研究找准整顿提升工作的突破口，抓好村“两委”班子建设，增强村党支部的战斗力和凝聚力。宝日根村是我镇的后进党支部，镇党委安排副镇长李树林同志帮助村开展整改提升工作。
四、认真实施了《村级党组织和党员规范化管理实施细则》，推进村级组织规范化管理全面落实了《村级组织和党员规范化管理实施细则》，从村干部管理实现“一定三有”，村级事物民主决策“五步法”，发展党员工作“六步法”入手，建立和完善党领导下的民主决策“五步法”工作机制。建立了村民代表会议和村民大会的决策机制、村委员会的执行机制和村监督委员会的监督执行机制，从而实现村村民的民主管理、民主监督。6月中旬各包片领导工作组长到村认真宣讲《县村及组织和党员规范化管理实施细则》。
五、村活动场所建设、管理、使用，便民服务大厅（中心）、便民服务站、便民服务点建设情况
今年来，继续按照《县村活动室建设三年规划》和《县关于加强村活动室建设的实施方案》，加强了村活动场所建设、管理、使用工作。在全镇16个村中，11个村有村活动室，为了村活动室的使用达到规范标准，采取了以下管理措施：
1、建立了专人管理制度，对村活动室固定资产和电教设备设立专职人员管理制度，以防止物资被盗及非正常损耗问题发生。
2、建立了考核检查制度，把各村活动室建设情况、管理情况纳入各村年终目标考核的专项内容进行考核。
3、强力推进服务型党组织和服务型政府创建工作。全镇以建立便民服务中心，同时建设2个“七位一体”的公共服务中心，没有服务中心的村建立了便民服务代办点，切实为群众提供方便解决实事。
六、党组织书记结合开展创先争优活动进行双述双评情况
1、建立健全党建工作目标责任体系，推行镇党委书记、村党支部书记履行党建工作责任双向述职制度，进一步增强了村党支部书记的责任意识，促进党建工作责任制落实，基本形成了责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制。进一步加大村(社区)级班子及成员的考评力度。落实“三评二审一公开”考核办法，全面落实了基层党建责任制，全面落实“双述双评”，把测评结果纳入实绩考核体系中，把考评结果作为村两委班子成员工作实绩和绩效工资的主要依据。促进基层党建工作科学化、制度化和规范化，不断增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为全面推进各项工作又好又快发展与稳定提供了坚强的组织保证。
2、认真开展了民主评议党员工作，镇党委高度重视，专题召开会议进行研究，按照年初确定的民主评议党员工作的指导思想、评议方法、步骤的要求，对全镇549名党员进行了民主评议，合格率达到95%以上。
3、于6月20——7月10日，镇“创先争优”活动工作领导小组成员及指导组成员深入到各村党支部开展党支部书记点评工作。到村后召开村党支部民主生活会议，村书记对全体党员、村民代表、民主理财小组成员进行了述职，全体与会人员对承诺兑现情况进行了测评。支部党员做了承诺，党支部书记进行了点评。村党支部委员以上人员7月11日镇里集中召开了“双述双评”会议，镇党委书记做了半年工作述职、各村党支部书记做了述职、镇党委书记对各支部书记进行了点评，并进行了群众满意度测评。
七、党员、干部、积极分子和村后备干部培训教育情况
1、镇党委认真抓好党员干部的经常性思想政治教育。健全党员干部学习培训制度，强化了对党员干部、后备干部和入党积极分子的培训，今年培训五期350人次。其中村书记、村达培训班2期，培训62人；举办党员干部培训班2次，培训240人次；后备干部培训班1期，参加48人。培训内容按照新时期党员干部教育培训工作的要求，坚持注重实际、实用、实效的原则，设置了科学的培训内容。
八、大学生村官的管理和服务工作开展情况
我镇共有大学生村官3名，其中：书记助理1名、村达助理2名，对于大学生村官的管理，镇党委政府结合实际，在大学生村官的管理上采取了七项工作制度，即：请销假制度、学习制度、汇报制度、考核评议制度、激励制度、安全制度。全面掌握大学生村官在镇、村工作期间的基本情况，督促指导大学生村官成长成才。促使大学生“村官”在基层成长成才，实现了“提升能力流得动，扎根基层蹲得住、服务群众干得好”的工作目标。
九、年预备党员转正，年发展党员工作准备情况及非党村达入党积极分子的培养情况
我镇年预备党员转正37名，今年10月份转正时间到期。今年准备发展新党员35名，现在各支部新发展党员正在酝酿当中。非党村达入党积极分子和积极分子的培训预定在7月中旬开展。
十、年度村级组织运转经费保障落实情况
村书记转正党员工作篇4
当前，农村改革发展稳定的任务更加艰巨，基层党组织吸引力不强、运转比较困难，农村干部待遇不高，党员队伍从业结构呈现流动性、多元化趋势，选优配强班子是当前基层组织建设面临的一个重大问题。基于此，我们在先期试点的基础上，在今年村党支部换届选举中，全面推行“公推直选”，圆满完成了换届任务。党员参与率达到92%，群众参与率达到85%.716名支部书记全部达到“三高三强”标准，新一届支部书记队伍中，45岁以下的占73%，高中以上文化程度占81%.其中47名党员大学生村官全部进入支部班子，11人担任支部书记、10人担任副书记。主要做法是：一是创新候选人提名方式，变少数人选人为多数人选人。实行党员推荐、群众推荐和党组织推荐相结合的方式进行提名，把初始提名权交给了广大党员群众。这种提名方式，在更宽视野内选人，从机制上打通了优秀人才向基层一线流动的渠道。二是创新选举模式，变间接选举为直接选举。主要采取一票直选，从党员中直接选举产生书记和委员。推行“公推直选”，公开推荐、直接选举、全程公开、全程监督，让选举更民主、更公正、更透明、更让人信服，参选的党员干部更有积极性，选出的干部有群众基础，干事更有动力。三是扩大差额比例，变“少数人中选人”为“多数人中选人”。进一步扩大差额比例，实行差额推荐、差额考察、差额选举。在实行“公推直选”的村中初步候选人差额比例均达到100%以上，正式候选人差额比例均达到50%，让选举变“伯乐相马”为“赛场选马”，较好地实现了“优中选优”。
农村党组织“公推直选”模式，一是打通了宽视野选人用人的制度化渠道，建立了让各类优秀人才脱颖而出的科学选任机制；二是解决了村级班子特别是村党支部书记压力不大和动力不足问题，增强了干事创业的积极性；三是突出了党员主体地位，激发了党员队伍的生机和活力，促进了党内和谐。
（二）实施“村官创业行动”，搭建农村党支部书记提升科学发展能力的实践舞台
主要基于三点考虑：一是从东平发展的全局来看，我县是农业大县，农业人口占总人口的87.2%，作为全省30个重点扶持县之一，要实现经济跨越发展，重点在农村，关键在支部书记。二是从支部书记的能力结构来看，与村级经济发展的要求和群众的期盼相比，引领市场经济、促进村集体和农民增收的能力还有待进一步优化。三是从政策环境来看，农业、农村正进入发展的新时期。在注重解决好农村党支部书记的经济、政治待遇等后顾之忧的同时，必须抓住机遇，提升农村党支部书记引领发展、干事创业、强村富民的能力。基于以上认识，我们与民政、财政、农业、农村合作银行等部门联合出台了《县“村官创业行动”实施意见》，在村“两委”干部特别是村支部书记、大学生村官中实施了“村官创业行动”，鼓励他们办企业、创家业、干事业。“办企业”就是围绕一二三产业上项目：“创家业”就是发展集体经济，增加集体收入，加强农村基础设施建设：“干事业”就是为民兴办实事，发展社会公益事业。
主要做法：一是建立创业承诺制度。村“两委”换届结束后，根据村“两委”成员竞职承诺，分别签订《“村官创业行动”目标承诺书》，向党员、群众公示。二是开展创业能力培训。整合教学资源，挂牌命名6个村官创业实践基地，定期免费举办村干部创业能力培训班和职业技能培训班。村“两委”换届结束后，在县委党校举办了新任职农村支部书记培训班。三是搞好创业服务。加强金融资金支持，开辟村官创业“绿色通道”。挑选28名专业技术拔尖人才和科技专家、业务能手，组成“村官创业专家服务团”，提供创业指导。四是设立“村官创业讲坛”。主要围绕创办引进项目、壮大集体经济、调整产业结构等内容，讲法子，学路子，比业绩。五是实施“星级化”管理。通过“目标承诺、标准量化、考评定星、联星定酬、动态管理”，提高农村党支部书记干事创业的积极性。
通过实施“村官创业行动”，一是发展了一批经济项目，开辟了农民增收、集体经济增收的新路子；二是兴办了一批实事，增强了党组织凝聚力、向心力；三是找到了一条发现、培养、使用农村干部的好路子、好途径，为村“两委”班子储备了一大批优秀人才。去年，我县实施“村官创业行动”这一做法荣获第一届全国基层党建创新优秀案例奖。
（三）开设“书记月坛”，建立农村支部书记经常化教育管理机制
“书记月坛”是我县落实“书记抓、抓书记”的一项重要举措，主要是每月在乡镇、管区（社区）、村三个层面，通过三个例会，解决三个方面的问题。主要做法：一是在村级开设农村党支部书记、党员“议政讲坛”，解决村级管理经常化、民主化、科学化的问题。“议政讲坛”既是“党员活动日”、“党员培训日”，又是“民主议政日”、“ 三务公开日”，支部书记在党员会上进行述职，对党员进行集中教育培训，公开上月党务、村务和财务，对重大党务、村务提交党员进行讨论、表决。二是在管区（社区）开设农村党支部书记“工作讲坛”，解决农村工作如何推得动、干得好的问题。“工作讲坛”针对某个村或多数村存在的共性工作难题，深入剖析原因，集思广益，共同研究确定解决问题、改进工作的措施和办法。三是在乡镇开设农村党支部书记“创业讲坛”，解决如何抓两头、带中间、促全局的问题。农村党支部书记轮流上讲台，从自身实际出发，围绕如何开展“村官创业行动”、在农村创什么业、怎样创业、怎样破解难题，谈工作、谈成绩、谈办法、谈体会、谈打算。
开设“书记月坛”，一方面，搭建起了规范村级工作、推进工作落实的制度化平台；另一方面，强化了农村党支部书记队伍的教育管理，将“学”与“干”、“管”与“用”有机结合，形成了“书记抓、抓书记”的常态化工作机制。
（四）深化拓展党员意愿表达机制，建立“民主治村”社会管理模式
，我县作为全省党内基层民主试点县，建立起领导班子成员公推直选、重大决策票决、重大事项提案、质询监督落实、定期评议领导班子及成员“五位一体”的党员意愿表达机制。工作实践中，我们着眼社会管理创新，深化拓展党内基层民主，积极探索“民主治村”社会管理模式，建立健全了“三公开五办法”制度。“三公开”，即每月公开一次党务、财务、村务：“五办法”，即借助每月一次的“农村党建工作日”，探索以书记述职、党员提议、党员质询、集体票决、民主评议为主要内容的“五步直通工作法”。
主要做法：一是村党组织书记“述”。由村党组织书记就上月工作向党员述职，并就下月工作计划征求党员意见。定期述职保证了农村党员对村务工作中热点问题的知情权，同时也给村党支部书记增加了工作的压力和动力。二是党员群众“提”。党员群众可就关心、关注的党务、村务提出意见建议，以民情提议单或口头形式向村党组织反映，由村党组织在15日内予以办理。三是询问质询“议”。党员就日常工作中不清楚、不理解、不满意的问题向村党组织提出询问、质询，由党组织予以答复或办理。四是重大决策票决“定”。对重大决策充分征求党员意见，由党员进行无记名投票表决，当场唱票公布结果。五是民主监督“评”。采用“两评议一考察”的方式，每半年对基层党组织及成员进行一次民主评议，每年进行一次综合考察。
探索实践“民主治村”社会管理模式加强了党对基层社会管理的领导，规范了村党支部书记的执政行为，最大限度地激发了村支部书记创业发展活力，最大限度地增加了和谐因素。
（五）加强农村基层组织建设工作办公室建设，解决基层组织有人抓、经常抓的问题
当前农村基层党建任务日益繁重，乡镇基层组织工作力量薄弱，大乡镇74个村，小乡镇35个村，人少事多，特别对村级党建抓得不经常、不到位的问题日渐凸显。为解决这一问题，以来，我们探索建立了乡镇“农村基层组织建设工作办公室”，专职负责农村基层组织建设工作，特别是抓好农村“两委”班子建设。在人员配备上，要求直接从事基层组织建设工作人员不少于乡镇行政编制人员的15%，人员按照老、中、青搭配，主要从有基层党建工作经验的老同志、中年业务骨干、新考录的优秀年轻同志等人员中抽调，组织委员兼任主任。目前，全县14个乡镇直接从事基层党建工作人员达到70人（不含组织委员、组织干事），平均每个乡镇5人，少的4人，多的7人。农村基层组织建设办公室工作人员具有五项职责，即政策决策的“宣传员”、社情民意的“信息员”、矛盾调处的“协理员”、班子建设的“组织员”以及工作落实的“督查员”。乡镇农村基层组织建设工作办公室的建立，解决了农村基层组织有人抓、经常抓的问题，形成了基层组织常抓不懈的工作机制。
二、存在的问题及建议
1、组织资源相对匮乏，村级运转压力很大。一是村级可调度整合的资源、资金非常有限。国家实施的重大惠农政策、惠农资金一般直接到户、到人，重点项目建设、征地拆迁等专项资金缺乏集体收益分配的政策依据，农村公益事业缺乏资金筹集渠道，对党员群众的聚合力大大削弱。二是村级运转困难。村集体无固定收入，虽然上级每年都有村级转移性支付，但总体来看解决不了实质性、根本性问题。一方面，额度不高，每年用于村级转移支付比重为20%，平均每个村也就2万元左右，这些钱，既要保障办公经费，又要支付村干部工资、发展公益事业，可谓杯水车薪；另一方面，在落实过程中很难足额及时到位。建议上级对村级资金政策捆绑使用，加大村级组织调控力度。
村书记转正党员工作篇5
2、加强党委班子自身建设，发挥党委的“核心”作用，做到班子思想统一，言行规范，团结务实，心往一处想，劲往一处使，充分发挥领导班子的领导核心作用。
3、加强村党支部书记队伍建设。充分发挥村支部书记抓党建的关键作用。年内对村党支部书记进行一次集中培训，并创造条件组织村党支部书记外出学习，增强村党支部书记抓党建、带队伍、促发展的意识，提高村党支部书记的组织领导能力、协调创新能力和工作落实能力。
4、加强制度建设。进一步健全和落实“”制度，按照党政领导分工和定点联系村的原则，加大对各村和乡直属个单位、部门的领导和监督力度，全面开展“”活动，不断提高各村支部、各部门单位的战斗堡垒作用。
5、认真落实党建工作责任制。坚持和落实“一把手”抓党建的目标责任制。与各党支部签订目标责任书，结合实际，制定计划，逐项落实，抓好目标责任制的自查自评。
6、积极推进党务公开工作。积极有序推进党务公开，把党务公开工作纳入党的建设“三级联创”活动的目标体系，在村务公开栏中增加党务公开的内容，凡是群众关心的党内热点问题，包括发展新党员、预备党员转正、党费收缴、党员民主评议与考核等情况都要进行公开。
7、抓好村级党组织的“双向承诺”制度。今年，我乡对各村党支部实行岗位责任制目标管理，做到村党支部年初有承诺（向乡党委和全体村民）、年中有落实（乡组织民意测评），年终有述职（在全村党员、群众大会上和全乡全体党员大会上）。在年底根据各村党支部党建目标责任制完成情况给予奖惩。
8、深入开展“创先争优”活动，加大党建典型培育力度。“创先争优”活动，以“创先进基层党组织，争当优秀共产党员”为主要内容，努力做到“五个好”（一是领导班子好，二是党员队伍好，三是工作机制好，四是工作业绩好，五是群众反映好），要重视典型示范、带头作用，抓好“党员示范岗”、“党员示范窗口”、“党员示范户”和党建示范村。
9、继续深化远程教育工作。认真抓好党员远程教育工作，使其真正成为农村党员经常受教育的平台。各支部要充分利用远程教育设备，积极开展各项培训。全年各村至少播放党员电教片4次以上，农村科技实用技术片4次以上，要做到资料齐全，有签到名册，有收看讨论记录。建立和完善干部经常受教育，群众长期得实惠的工作机制。
二、突出抓好党员发展工作，夯实党建工作基础。
1、认真做好年度入党积极分子培训工作，按照党员发展“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格党员发展条件和程序，切实把政治素质好，业务能力强，作风正派的同志吸收到党组织中来。加大对入党积极分子的培养，让他们参加各类学习实践活动，在工作中接受锻炼和考验。
2、认真做好年度党员发展工作。认真做好年党员发展工作的原则是：一是发展对象必须是年的入党积极分子；二是坚持严格把握发展程序，确保党员发展质量；三是坚持先申请后发展，在发展党员过程中，要认真把握党员发展进度，及时填报各种材料。
3、认真做好党员转正工作。要特别注意党员延期转正期限及时交支部集体讨论通过，报乡党委审批备案。
三、加强作风建设，扎实推进党员干部党风廉政建设
1、开展反腐倡廉教育，增强干部廉洁自律的自觉性。一是6月份开展一次专题党风廉政教育活动，加强对党员干部特别是领导干部的理想信念、党风党纪、廉洁从政教育。二是严格执行党风廉政建设责任制，和乡副科级以上领导干部、各党（总）支部、站所签定《党风廉政建设责任书》，增强党风廉政建设责任制检查和考评的科学性、可操作性和实效性，加强日常监管。三是完善8个村1个居委会党风廉政建设公开栏建设。
村书记转正党员工作篇6
三、基层党建队伍不断壮大。我乡机关干部行政编制25人，事业编制8人，其中女同志17人。村干部53人，平均年龄40岁，其中40岁以下9人占17%，40—60岁43人占81%，60岁以上1人占1%。大学生村官队伍，2007年以来，我乡共选聘大学生村官19人，考出12人，辞职1人，现有大学生村官6人，其中1人担任村党支部书记，2人担任村主任，2人担任村文书，1人担任综治办主任，现有大学生村官已全满两个聘期。全乡党员817人，农村党员586人，流动党员412人。今年新接收预备党员入党3人，转正5人，开展入党积极分子培训班两期，共培训56人，发展入党积极分子12人。近些年，我们在农村持续开展无职党员涉岗定责活动、党员义工日活动，在机关开展双联双报到活动，取得了显著成效。
四、基层干部培训全覆盖。
（1）积极支持乡、村干部参加县及其以上单位部门组织的各类培训。8月底党务干部参加为期一周的省第31期党务干部培训班，纪检干部2人参加上了上级纪检部门组织的培训4次，农业服务中心农机、农技人员4人参加农业局举办的业务知识培训班3次，大学生村官培训3次，参加遴选班干部培训2人，所有干部参加能力提升和更新知识培训全覆盖。
（2）乡党委每月组织乡、村两级干部开展专题学习培训，内容包括全面深化改革、十四中全会精神解读、“三严三实”专题教育，观看警示教育片，也邀请了县财政局副局长张健同志为全乡干部宣讲省市精准扶贫相关会议精神。
（3）党委每半月开展中心组学习，每周五下午组织职工例会，集中学习。
五、落实基层基础保障。逗硬落实基层工作经费保障，村、社区办公经费分别达3万元/年、4万元/年，落实社区服务群众专项经费，村（社区）干部基本报酬全部足额打卡直发，1000、900、800、700，社区干部2400、2200、2000。离任村干部待遇，根据射组通〔2013〕32号文件精神，按标准按时发放。
六、党建工作制度机制规范化运行。坚持党建工作述职制度。乡党委每年向县委述职，村、社区每半年乡向党委述职。年初2月份乡党委书记谢晓彬代表乡党委政府向县委作党建工作述职报告，7月13日各村、社区向乡党委政府作了党建工作述职报告，各村、社区述职过去一年党建工作开展情况，存在问题以及下一步打算并提出整改措施。
七、“六联机制”推进工作成效明显。“六联机制”运行近四个月，氛围良好，各联动小组已正常运行，群众中的一些传统习惯有所改观，集体意识和互动意识有所增强，实际效果显著。群众知晓率普遍提高、分组联动、轮岗值班、月评比公示全覆盖。书房嘴村8组村民杨仁珍根据“六联机制”工作创作的《“六联机制”暖民心》快板在全乡、全县广播，对群众的宣传效果好，“六联机制”工作促进了乡风文明、村容整洁、社会稳定和社会风气的好转。
八、党建特色、亮点做法。“六到村组”指导发展到村组、便民服务到村组、化解矛盾到村组、议事决策到村组、政策落实到村组、接受考核到村组；“五本民情日记”民生诉求日记、困难群众日记、稳定工作日记、产业发展日记、扶贫关爱日记；推行四议两公开一监督工作法，充分发挥村务监督委员会作用。
九、下一步工作。
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一、履职情况和亮点
1.担主责、抓主业，从严落实管党治党责任。我先后主持召开9次党委会、4次座谈会、3次现场办公会专题研究基层党建，对基层党建问题作出具体安排11次，解决党建重点难点问题18个，开展2次专项督查考核，约谈村支部书记7名，对2名落实党建工作不力的村支部书记就地免职。确定柘刺坪村作为自己的党建联系点，镇党员领导干部共建立联系点8个。结合精准扶贫和“一进二访”活动，坚持以上率下，全年下村206天，走访农户、居民319户，经常到联系点入户开展工作，及时协调解决基层党建具体问题，为抓好基层党建带好头。
2.强基层、打基础，标本兼治聚焦问题整改。针对去年述职及今年梳理出的12个问题，我始终坚持聚焦问题抓整改、强化保障抓整改、夯实基础抓整改。全面实施“135”农村治理模式，开展了村支部规范化建设。对全镇5个软弱涣散基层党组织开展集中整顿，因村施策全部整改到位；对4名村支部书记，6名村两委干部进行了调整，组织58个基层党组织书记参加市县集中轮训；在全镇深化“四议两公开”工作法，将这种办法运用到解决农村低保、计划生育、信访维稳等难点工作，收到较好的效果。深入推进党员队伍建设，制定下发了全镇2015-2020年发展党员工作规划，全年共发展党员35名，处置不合格党员4名。严格按要求落实村级运转经费和村干部报酬，村支书工资达到1100元/月，村干部工资全部实现了打卡发放；镇财政投入28万新建或改扩建村级活动场所24个，其中新建9个；改造升级村级便民服务站，有6个村的便民服务中心配备了电脑、打印机和复印机，全力推行村干部工作日轮流到便民服务中心值班制度，极大的方便群众办事；投资2.5万高标准建设了镇党建工作站；投资3万元完善镇“五小”设施，添设了文体娱乐室，配备健身器材。
3.正导向、严奖惩，有效激发战斗堡垒作用。全镇紧紧围绕打造永州品质活力示范镇和建设全省新型工业旅游镇的目标，在推进重点项目建设、征地拆迁、基础设施、新农村建设等重点工作中，开展党员干部“亮身份、树形象、走前列”行动，充分发挥全镇党员干事创业的热情，以提升党员干部的执行力，并建立党员干部工作实绩卡，让执行力强的干部有成就感、执行力一般的干部有压力感、执行力较差的干部有危机感。为此，镇党委组建了一支“短启动、全覆盖、高效率”的党员志愿者队伍，今年以来全镇共组织308名党员参与了神华国华永州电厂铁路专用线、红狮水泥、东芦公路三次集中征地拆迁活动，为重点项目建设高效提供净地，为全市重点项目流动现场会提供了现场。重点项目的建设进程受到了来调研视察的省委书记XX、副省长XX、市委书记XX等省市领导的充分肯定。
二、存在的主要问题及原因
（一）存在的主要问题
一是我第一责任人的职责没有完全履行到位。在抓发展和抓党建上有时“一手硬、一手软”，抓经济、民生的时间多，抓党建的时间相对要少，下到村里，对党建工作分析解剖不够，对基层党员关心也不够，还没有真正将党建工作放在首位。
二是基层党建工作条件保障不完全到位。村级基础设施总体滞后，全镇有13个村的村级活动场所设在学校，条件简陋，配套设施不完善，6个村建立便民服务中心没有真正的建立起来。村级集体经济发展困难，全镇58个村有集体经济的村只有13个，“空壳村”多的状况没有根本改变。
三是党员教育管理存在薄弱环节。党员队伍结构不优的问题仍然存在，没有根本实现从“数量”向“素质”转变，全镇35岁以下、高中学历以上的的党员共174名，占党员总数的9.2%。村干部结构老化、青黄不接的问题有待进一步解决，全镇村支部书记的平均年龄为53.2岁，其中超过60岁的村党支部书记有11人。村级远程教育设施利用率不高，党员接受教育培训还没形成常态，流动党员管理还有“盲区”，对不合格党员的处置没真正严起来。少数农村党员干部作风不实、纪律松弛、损公肥私的现象还没有根本杜绝。全年已查处村干部违法违纪案件3件，处分违纪党员3名。
四是基层民主管理还需进一步完善。部分村党支部对“三会一课”、民主评议党员等制度坚持不够，个别存在厌烦情绪。一些党员的党性观念、宗旨意识不强，少数村基层民主管理制度不健全，党务、村务公开不规范，“四议两公开”、村务公开等制度落实不到位。村级财务管理不够规范，有几个村还引发了信访问题。
（二）产生问题的原因
深刻剖析存在问题的原因，主要是自己作为基层党建的“第一责任人”履职还不到位：一是抓党建和抓发展统筹不力。对如何“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”研究不够。对班子成员和村支部书记抓基层党建的督导不严，基层党建工作合力还不强。二是抓常抓细不够。存在重部署、轻落实现象，有时满足于出思路、定方向，交任务、压担子，没有很好地下村督促检查、解决难题，没有始终以“钉钉子”的精神狠抓落实。三是抓制度落实不力。基层党建工作考核考评等制度执行打了折扣，任务责任分解不够到位；一些村支部党内活动和组织生活开展不经常、不规范，部分党员党性锻炼不够，先进性作用未能很好发挥。四是工作创新力度不大。在如何适应新形势新任务要求、紧贴基层党员群众实际、不断创新基层党建工作的内容、载体等方面，思路不宽，亮点不多。
三、下一步工作思路和主要措施
1.把主体责任担起来。牢固树立抓好党建是最大政绩的思想，舞活党建这个龙头，坚决落实“第一责任人”的责任。坚持主要精力用于抓党建，着力研究、推进、督促基层党建工作的落实，坚持以上率下从党委到支部理顺工作思路，突出党建工作重点。在对全镇58个村（居委会）年终的考核中，加大党建工作的考核权重。对抓党建工作不重视、不到位、不作为的，实行严肃问责，真正做到干部考核考党建，干部任用看党建的工作制度。
村书记转正党员工作篇8
同志们：
今天下午借“七·一”建党____周年表彰大会之机，召开全县基层组织规范化建设推进会，主要是贯彻落实州委常委、组织部部长席必泽在6月24日下午全州基层党建工作“四个规范化”建设推进会上的讲话和会议精神，并通报全县____3年上半年基层组织建设工作情况。特别是在落实“四个规范”和年初我县“两提升一规范”的动员会以来，州、县委组织部对基层组织规范化建设督查中存在的问题和亮点做了通报，又对州委组织部____3年65号文件的相关安排和落实情况进行了通报。今天县上召开基层组织建设规范化推进会是很有必要的，规范基层党建工作是今年全州基层组织建设的创新之举，也是组织工作的重中之重，更是各级党组织全面提升基层党建工作规范>！
一要认真落实“四个规范”。要以“四个规范”为抓手落实党建工作，全面落实乡镇（街道）党委工作规范（试行）等基层党建“四个规范”。各级党组织要结合各自的实际工作，静下心、蹲得住、抓落实、抓党建规范，再落实、再部署，特别是中小学校、农牧村、乡镇党委要用制度建设保障党建规范运行，发挥正能量。二要扎实搞好整改工作。要联系实际得实效、解决问题达目的。上半年，州、县委组织部门四次督查基层党建工作，特别是州委组织部下发的《关于做好基层组织建设提升年有关工作的通知》（〔____3〕65号）后，县上专门召开了县委常委会议研究讨论了贯彻意见，从四个方面（县委书记蹲点调研、常委会议专题研究、逐乡驻村开展自查、全面开展专项检查）作了安排，各乡镇倒排出了一个后进村，由乡镇党委书记蹲点整改；县上倒排出了一个后进学校，由县教育局党委蹲点整改；确定了一个后进乡镇，由组织部长蹲点整改，就是要解决问题、联系实际、抓出成效，从根本上扭转后进，实现变后进为先进、先进更先进的目标。这项工作一定要重心下移、抓落实。各级党委要继续把蹲点整改工作进一步深化，不走过场、不图形式、接地气，在一线确保整改工作按期完成。七月下旬，对全面蹲点整改工作要细致深入的进行检查验收，验收中对整改不到位、流于形式、不实不细的党委书记将在全县进行通报，并作为年终考核的重要参考依据。三要履行好“第一责任人”的职责。书记抓、抓书记，在全面完成年度党建工作任务的前提下，结合乡镇“三联四问五制”工作法，进一步规范“三联四问五制”工作法，以访民情、“民情流水线”工程及干部坐班服务代办制、工作例会、村务公开等方面抓落实，加强学习，做好学习笔记，规范“三联四问五制”工作法考核手册的签字，各级党组织书记要带头学习，带头落实“四查四看”,切实转变工作作风，带头提高党员干部服务人民群众的能力和水平，落实好乡镇干部素质提升工程。一句话必须要增强“大本事、大本领”，以好的作风、好的形象、好的举措、好的思路提升和规范党建工作。四要搞好卫生系统党建工作。在上半年的督查中，卫生系统的党建工作中发现了许多问题，特别是部分卫生院没有党员活动室、各项规章制度不健全、党组织负责人配备不齐、党员人数少、党员发展难等诸多问题。针对这些问题，卫生局党委要结合党建“四个规范”抓好整改落实，要将相关规章制度建起来、把党员活动室建起来。卫生局党委和乡镇党委要共同将乡镇卫生院的党建工作抓起来、抓出成效，通过派遣党建工作指导员进行帮建，党员人数达不到建立党支部要求的，在卫生院所在地的乡镇党委参加组织活动、过组织生活。卫生局党委要专人、专门、专题对卫生系统的党建工作进行全面研究和部署，结合参考乡镇、学校倒排后进村和后进学校的模式，在全县卫生系统中倒排出1-2个后进医院，于7月10日前排出后进名单，并拿出整改方案。五要抓好中小学校、非公企业和社会组织党建工作。要深化载体、强化破解难题。中小学校、非公企业和社会组织党建工作要以解决瓶颈问题入手。学校是教书育人、培育德智体美全面发展的教育阵地，要基业常青，职责上要全面落实党组织领导下的校长负责制，狠抓师德师风教育，特别是在规范党建工作的同时，用制度管事，将学校的基础设施、后勤保障、学生营养餐、
财务支出等方面的工作在党政联席会议上决定。县上将配强配齐中小学校党组织负责人，同时要求学校党建以十个规范为准则，县教育局党委要对全县中小学校党建工作规范再提升做一次出实招、有举措、有针对性、有整改方向、不走形式的安排和督查，要破解难题、解决制约党建工作的瓶颈，达到“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、教学质量好、群众反映好”的“五好班子”标准。非公企业和社会组织党建，要围绕企业发展为前提，激发党员潜力为基础，实现非公企业发展与党建的双赢。非公企业发展党员难是我县党员发展问题的症结，要通过现有党员推荐、活动发现、老党员联系帮带、岗位锻炼等多种途径，在企业管理人员和技术骨干中发展党员，把党建工作融入企业生产经营活动中。通过开展岗位练兵，从青年、妇女、工会群体组织脱颖出党员，积极探索新时期非公企业和社会组织党建工作新路子，提升非公企业和社会组织党员的荣誉感和认同感，壮大党员队伍和组织建设。六要规范抓好社区党建和机关党建工作。要严格按照社区党建十个规范和机关党建五个规范的要求，细化任务，认真抓好各项工作的落实。同时要大胆探索，为提升社区党建和机关党建工作探索新路子、寻求新方法。一要以“双联”行动和扶贫开发工作相结合，进一步强化党建为人民服务的宗旨。“双联”工作要开展8年的活动；扶贫攻坚是一项长期的工程，是我党重大的政治问题、经济问题、民生问题，也是一项系统工程，只有我们把党建工作贯穿到群众工作的始终，把“双联”和扶贫开发工作植根于为群众办实事、心里装着群众、凡事想着群众、工作依靠群众、一切为了群众，一句话“全心全意为人民服务”，这样才能使我们达到党建工作的最终目的。这就是要借“双联”和扶贫开发联动党建、互动党建，从而通过联动和互动提升党建规范和党建为人民服务的宗旨。二要将党建目标管理责任书的落实和组工干部开展的“转树”活动相结合，提升乡镇干部和组工干部的服务职能。一个勇于担当、敢于担当的党组织负责人，从工作的安排开始就是有目的、有思路、有方法、有步骤的，不是盲目、无规律的开展工作。年初签订的党建目标管理责任书就是全年党建工作的总目标，要吃透、要按时限完成工作任务，党建目标责任书要时时看、月月看、天天看，这样才能把工作掌握的深，才能心中有数。组工干部开展的“联系群众转作风、公道正派树形象”活动，就是要结合实际工作，蹲点村、组，带动乡、村、组解决党建目标责任书的落实和接地，引导党员干部以年初目标责任书为任务，以“转树”活动为契机，全面提升村、组党组织的后进面貌，蹲点解决制约党建的问题和困难，以组工干部良好的素质，带动引领村、组党员群众为农业增收、产业创收、外出务工直接收入创造条件。特别要壮大和成立外出务工临时党支部的建立，这是组工干部“转树”和乡镇党委书记抓党建、全面落实党建目标责任书要做的亮点工作，也是引领致富人带头、党支部领导下的党员干部带头的有利途径，更是检验乡镇干部和组工干部“转树”活动中的服务职能的标准，要努力做到“文经我手无差错、事交我办请放心”的目标。三要将我县“159”现代农业发展目标规划与加强基层党组织带头人队伍建设相结合。“159”发展规划是县委、县政府从战略和谋发展的高度提出的，符合我县区位优势的特色生态农业发展思路，是扶贫攻坚和今后一个时期发展的主战场。基层党组织是党执政的根基，在基层党组织和党员队伍建设中要抓好带头人、发挥好“领头雁”的作用，全县有1万多名共产党员，以“一好双强”（思想政治好、带富能力强、协调能力强）型的书记，提高村党组织带头人的引领作用，全面实现我县“159”发展战略目标。一是回引一批外出务工的年轻成功能人。利用春节往返时机，召开党员大会或在党员冬训座谈交流、联谊等形式，介绍农村发展变化，宣传强农惠农政策，转变思想观念，使群众对调整产业结构、促发展、建基地、种植特色产业有信心，起到党员带头引领的作用。二是从机关干部中下派一批“第一书记”。在现有村“第一书记”的基础上，再优中选优，选派懂经济管理、实用技术等方面的优秀共产党员担任村“第一书记”，帮建主导产业、理清发展思路、制定村镇规划和种植业、养殖业、设施农业、特色产业发展规划等，帮助出点子、谋思路、找市场、创收入，对初具规模的产业再拓宽市场，推动党组织成功转化升级。三是从
大学生村官中选拔一批村“两委”党组织书记参选人。给大学生村官压担子、交任务，造就一支守信念、讲奉献、重品行、做表率、有本领、靠得住的基层党组织带头人，来实现我县“159”的现代农业发展战略目标，拓宽区域、拓宽渠道增加农民收入，使党组织建设与全县经济总体思路紧扣发展这个主题，使党员干部与农民群众紧扣增收这个主题。一要转变工作作风。各级党委、学校、非公企业和社会组织党工委要结合当前开展的“为民、务实、清廉”的群众路线教育活动，大行务实清廉之风，凝聚精力全身心的投入一线，接地气，整风肃纪，规范制度、制度管人，特别是要进一步规范各项规章制度，该上墙的上墙、该归档的归档、该编册的编册，这是党委书记第一责任人的职责，要高度重视。该做什么不该做什么要划清界限、区别对待，密切干群关系，班子要团结，对“形式主义、、享乐主义和奢靡之风”的“”方面存在的问题要用制度约束，把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求落实到党建工作的始终，引导党员干部深入基层倾注真心，从实际行动上转变工作作风。二要密切联系群众。“血肉联系群众”是党群关系密切程度的一个比喻，是我党用来最早形容军民关系的。1989年总书记明确提出“始终保持党同人民群众的血肉联系”这一提法，从此，血肉联系作为规范用词，约定俗成，一直沿用至今。我们党是为人民服务的党，只有坚持群众路线，从群众中来，到群众中去，反映群众意愿、满足人民需求、增进群众感情、拉近同群众的距离，这就是党组织和党员干部以身作则、率先垂范要做的，把党的意愿和心声落实到群众当中，把党的各项政策原汁原味的传达到群众当中，以为民、务实、清廉的要求抓落实，从“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题上抓落实，才能使我们和群众的血肉联系更加密切。各级党组织要深入一线抓落实，什么问题突出就要解决什么问题，以解决问题的成效取信于民，敢于直面、敢于解决问题，切实解决群众最急、最盼、最需的问题。三要及早谋划村“两委”班子的换届工作。各乡镇党委要对村“两委”班子的换届提前做出安排和构思，重点要把握住“一要两不要”的原则，“一要”就是服从乡镇党委和政府领导且群众拥护的村组干部“要”，“两不要”就是服从乡镇党委和政府领导但群众不拥护的“不要”和不服从乡镇党委政府领导但群众拥护的“不要”，特别是群众反映差、工作不实、私欲熏心、不公道、不为群众办事的村“两委”班子和村组干部一定要坚决换掉。对那些群众感情深、公道正派、能为村民办事的干部一定要留用且重用。要配齐配强村级班子，确实在村里选不出合适人选时，要下派“第一书记”或从乡镇中选派优秀党员到村任职，在村级换届工作中要做到风清气正，公道正派。
村书记转正党员工作篇9
创新培养方式,全面激活党员发展源头。一是适应新的形势和任务重点培养。把农村牧区的高中生、退伍军人、致富能手、经纪人、女能手吸引到党员队伍中来,从而优化农村牧区党员的文化、年龄和性别结构,提高党组织整体素质。二是利用流动支部培养。各苏木镇党委结合本地人员流动去向情况,在人员相对集中的地方成立流动党员临时党支部,选配办事公正、有威信、有能力的党员担任支部书记;为多年未发展党员的嘎查村物色优秀人才,在临时支部内培养成熟后输送回原嘎查村,由原嘎查村进行发展。三是依托行业协会多方培养。充分利用农牧业专业合作组织的特点,分别成立党支部或党小组,引导他们在指导农牧民发展生产的同时,注意从行业协会中发现优秀人才、培养优秀人才,并逐步把他们吸收到党的队伍中来。四是利用现代科技跟踪培养。对外出务工经商积极要求进步且有入党意向的优秀青年进行培养教育,要及时掌握他们在外的工作表现和思想动态,有意识地吸引他们向党组织靠拢,帮助他们尽快成长为合格的共产党员。
强化整顿治理,努力解决党员发展空白点。一是实行“思想沟通法”。引导各嘎查村支部书记提高认识、改变观念,主动发展党员。二是实行“联合组建法”。对家族化、软弱涣散的嘎查村党支部,经整顿仍不能转化发展党员的,可就近并入邻近强嘎查村建立联合支部,待全面改善后,再单独组建支部。三是实行“下派选调法”。对那些内部派系严重、选不出支部书记的嘎查村,采取下派干部到嘎查村挂职或选派本苏木镇有素质、有能力的党员到嘎查村任职等方式,整顿党风党纪,消除彼此隔阂。
村书记转正党员工作篇10
党的农村基层组织是党在农村全部工作和战斗力的基础。“农村富不富，关键在支部；班子强不强，关键在班长”。选准配强农村党支部书记是加强党的农村基层组织建设、加快农村经济社会发展的关键所在。历揽古今兴衰事，成败得失在用人。 在农村能人和机关企业事业单位干部职工中公开选拔农村党支部书记，是新形势下加强党的基层组织建设的积极探索和改革创新，是农村经济体制改革和民主政治建设的内在要求，也是被省内千阳县、眉县和甘肃省清水县、华亭县等地实践证明了的一项成功经验，对于培养和造就一批善谋事、能干事、会干事的优秀人才，加强基层组织建设，增强干部队伍活力，推进新农村建设具有十分重要的意义。
首先，开展“公选”农村党支部书记工作，是贯彻十七大精神、加强农村基层组织建设的现实要求。党的十七大明确提出，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。这为我们做好新形势下的党建工作特别是农村基层组织建设指明了方向，增添了动力。近年来，我县通过开展基层组织整顿、党员先进性教育、“富民能人党建！”、“四级承诺一评议”等活动，并积极采取推行“两推一选”、村党支部书记和村委会主任“一肩挑”、从党政机关中选派优秀干部驻村挂职等办法，使农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力明显增强，农村党支部书记队伍的整体素质有了进一步提高，为促进农村经济发展、维护社会和谐稳定做出了积极贡献。但是，随着改革开放的不断深入和经济社会的快速发展，我县农村党支部书记队伍的建设现状与新形势、新任务的要求还有较大差距。一是整体素质不高。有的年龄偏大、文化偏低；有的思想不够解放，观念比较陈旧，开拓创新意识不强，难以适应新形势下农村工作需要。二是作用发挥不够。有的服务意识较差，工作方法简单；有的班子不团结，处于软弱涣散状态；有的，损害集体和群众的利益，导致党群干群关系紧张。三是后备人才短缺。由于大多数农村能人长期外出务工，致使人才流失严重，村支部书记没有合适人选；有的村党员年龄老化严重，年轻后备党员发展培养工作滞后，难以实现新老交替。四是待遇普遍偏低。我县村级集体经济普遍薄弱，村干部经济待遇普遍较低，致使一些村党支部书记工作积极性不高，不能全身心地投入工作。这些问题的产生，既有村干部自身的主客观原因，也与传统的村干部选拔模式有着重要的关系，如果不认真加以解决，将严重削弱党在农村的工作基础。为此，我们按照市委组织部的要求，积极借鉴外地成功经验，以公开选拔的方式，选好配强村级组织的“领头雁”，全面提高农村党支部书记队伍的整体素质，以好的带头人催生好班子、带出好队伍、构建好机制、创造好业绩、赢得群众好评，全面巩固和加强党在农村的执政基础。
其次，开展“公选”农村党支部书记工作，是加快建设新农村、促进__突破发展的迫切需要。村党支部书记是团结和带领农民群众全面建设新农村的“领头雁”，是促进我县经济社会突破发展、建设和谐__的“生力军”。因此，建设新农村关键要靠以村党支部为核心的农村基层组织。目前，我县新农村建设工作通过两年的实施，取得了初步成效。但是在新农村建设中的基层党组织作用发挥不够到位、群众积极性调动不充分等许多困难和问题仍然突出。而解决这些问题，关键是要选好配强村级班子，尤其是选好村党支部书记。村党支部书记选好配强了，就能够增强村党支部的创造力、凝聚力和战斗力，就能够把科学发展观转化为广大干部群众建设新农村、促进突破发展的实际行动。公开选拔农村党支部书记工作，正是适应了新农村建设这一根本要求，通过公开选拔这种方式，搭建平等、竞争、择优的平台，把那些素质高、年纪轻、懂经济、会管理、群众威信高的优秀人才选拔到村党支部书记这一岗位上来，使一批有本事、想干事、能干事、干成事的优秀人才进入村级班子，为加快我县新农村建设和经济社会发展提供坚强有力的人才支持和组织保证。
第三，开展“公选”农村党支部书记工作，是转变服务职能、增强干部队伍活力的重要举措。在新的形势下，乡镇、村和部门的职能已由行政管理型转变为综合服务型。从机关企事业单位公开选拔一批优秀干部到农村一线当“村官”，既可以发挥机关干部职工知识丰富、联系面广、思维活跃的优势，为农村干部教方法、拓视野、长才干，也拓宽了锻炼培养优秀年轻后备干部的平台。从农村致富能人和优秀基层干部中通过公开选拔一批优秀人才，担任村党支部书记，可以激发基层干部的工作积极性，使他们扎根农村、转变作风，集中精力干事创业，发展一方好产业，建设一个好班子，挖掘出农村发展的源头活水。通过这样一种“双向互动”形式，既可有效转变机关服务职能和干部作风，增强干部队伍活力，促使机关干部热爱农村、服
务农村，并不断得到锻炼成长，也可以使农村致富能人和优秀基层干部拓宽视野、增长才干，更好地服务群众。总之，这次公开选拔村党支部书记工作，是“党建工作创新年”的一项重要内容，是激活农村致富带头人队伍、加强农村基层组织建设的重要举措，是推进新农村建设、实现农村经济突破发展的关键所在。我县的城关镇西关村、高坝镇石头梁村等优秀村级党组织的发展实践证明，选好一个人，就能带好一个班子，搞活一个村子，发展一方经济，富裕一方百姓。各级各部门一定要站在服务全县工作大局、加快__突破发展的高度，从事关党在农村各项方针政策的贯彻落实，事关党在农村执政地位的巩固，事关农村改革发展稳定的大局出发，充分认识公开选拔农村党支部书记工作的重要性和必要性，积极行动起来，认真负责地搞好“公选”工作，真正把农村党支部书记选准配强。
二、把握关键环节，精心组织做好公开选拔农村党支部书记工作
这次全县首批公开选拔村党支部书记的岗位是20名，符合相关条件的县乡党政机关、企事业单位的党员干部职工和农民党员均可报名参选。整个公选工作从5月中旬开始，到8月上旬结束，总体安排3个月左右的时间，分为四个阶段进行。第一阶段为宣传和报名阶段，时间为5月16日至6月15日；第二阶段为笔试和面试阶段，时间为6月16日至6月30日；第三阶段为集中培训和议标阶段，时间为7月1日至10日；第四阶段为投标和任职阶段，时间为7月11日至8月10日。各乡镇和各有关部门要严格按照县委《实施意见》的要求，坚持充分发扬民主，严格依法办事，认真组织实施，确保圆满成功。在具体工作中要注意把握好以下几个关键问题：
一要坚持选人标准。在农村选什么样的人当党支部书记，直接关系到党支部领导班子的威信和战斗力，关系到农村的改革、发展和稳定。这次公选的20名村党支部书记，全部要到那些目前村支书空缺或者班子处于软弱涣散状态的村去任职。那些村基础条件相对较差，问题比较多，情况比较复杂，矛盾比较突出，对于村党支部书记的综合素质和工作能力有着更高的要求。公开选拔为在更大范围、更高层次选拔村党支部书记创造了条件。因此，在组织实施过程中，必须着眼于适应农村的发展和提高村级班子的战斗力，把选人标准定得高一些，把条件掌握得严一些，以确保公开选拔的质量。要按照“德才兼备、公开公正、竞争择优”的原则，既坚持政治坚定、清正廉洁、公道正派、党员和群众拥护等基本条件，又要适应新形势新任务的要求，把是否具有带领群众面向市场、调整经济结构、发展农村经济、增加农民收入的能力作为一条硬性标准，真正把那些带领群众共同致富能力强的优秀人才选拔到农村党支部书记岗位上来。
二要拓宽选人视野。当前，随着农村改革的深入和经济的快速发展，一批经过实践锻炼、适应农村干部岗位要求的各类人才相继涌现，如农村致富带头人、外出务工经商人员、民营企业家、复员退伍军人、机关事业单位干部职工，等等。这些人政治素质好、文化层次高、工作能力强，是农村党支部书记的合适人选。在这次公选中，要打破地域、身份、行业的限制，既可以从本乡镇本村选，也可以从外乡镇外村选，既可以从致富能人、外出务工经商的优秀党员中选，也可以从党政机关企事业单位的干部职工和退二线的党员领导中选，既可以从复转军人党员中选，也可以从大中专毕业生党员中选，让广大干部群众比一比、排一排，看谁符合德才标准，谁能带领党员群众把工作干上去，就选谁担任村党支部书记，真正做到好中选优、优中选优。
三要扩大基层民主。公开选拔要坚持走群众路线，真正充分发扬民主，突出抓好群众推荐和民主测评这些基础环节，使公选产生的党支部书记真正让党员和群众信服。公开选拔的职位、条件、程序、结果要向群众公开，接受群众监督。党组织提出的人选，也要向群众介绍，让群众民主测评。民主推荐和民主测评村党支部书记人选，不一定是全体村民都参加，但村民要有一定的比例或一定数量的代表参加。同时，还要通过谈话征求意见，村组党员干部和村民代表都应列入谈话范围。推荐和测评的结果，要向群众公布，对群众提出的意见和建议，要给予充分尊重和吸收，确保公选工作真正体现群众性、民主性。
四要严格审核把关。县委组织部、基层办、公选办和乡镇党委要高度重视，精心组织，把握好关键环节，做到既扩大民主、尊重民意，又严谨细致、程序科学，充分体现公开、公平、公正原则。公平就是有选举权和被选举权的党员人人平等，一视同仁；公正就是按、政策、法律法规办事，不偏不倚；公开就是一切应该公开的事项必须向群众公布，接受监督。基层党委要严格按照标准、条件，搞好资格审查，不符合条件的不能进入下一程序。对推荐的人选，要认真组织文化考试和能力测验，不合格的不能作为候选人。对确定为候选人的，要认真考察，对其德、能、勤、绩、廉进行全面了解，着重看他们的政治素质、工作能力和群众基础，德才条件达到要求的才能推荐参加党内选举。对群众威信高、各方面素质都比较好、符合任职条件的，经过组织程序予以任用。
五要建立激励机制。这次公选的村党支部书记，实行相对高薪的激励政策，对完成年度目标任务，经考核合格者，非财政供养人员实行万元年薪制；财政供养人员每年发给3000元岗位补贴，原有的工资福利和职务待遇不变。同时，鼓励村党支部书记、村委会主任“一肩挑”，“一人多岗”，兼职兼薪。对于政治素质高、工作成绩突出的优秀村党支部书记，积极推荐担任各级党代表、人大代表或政协委员、乡镇党委委员；对于工作实绩特别突出、群众反响特别好的，可按《干部选拔任用条例》予以提拔重用；对于符合条件的村主要干部，可推荐报考省市统招的乡镇公务员及县、乡镇事业单位工作人员。结合实施农村社会保障工作，按照有关政策规定，对现任的村主要干部可按一定比例交纳农村养老保险。进一步完善离任村干部生活补助制度，并随着财力增长逐步提高补助标准。要通过逐步建立和完善一系列村干部经济和政治激励机制，切实解决他们的后顾之忧，激发村干部的工作热情和动力，让他们全身心地投入到工作之中，真正使村干部在发展农村经济、带领
群众脱贫致富、促进农村社会和谐中发挥应有的作用。六要强化考核管理。对于这次公选的村党支部书记，要建立目标管理制度，实行承诺上岗，与乡镇党委签订目标责任书，明确各项目标任务。要建立健全考核机制，实行平时考核和定期考核相结合，平时考核由乡镇党委负责组织实施，定期考核由县委基层办、乡镇党委共同负责，把考核结果作为选拔任用、兑现工资和评优树模的主要依据。要建立教育培训机制，对公选村党支部书记定期进行培训，鼓励公选村党支部书记参加各类学历教育，对于通过再教育获得大专以上学历的，县上将给予一定的奖励。要建立村民议事会和审计监督制度，严格实行民主决策、民主管理，确保村民参与权、知情权、管理权、监督权落到实处。要通过健全考评监督机制，切实激活农村带头人队伍，激发他们扎根农村、干事创业、服务群众的积极性，真正成为建设社会主义新农村的组织者、实施者和推动者。
三、加强组织领导，确保公开选拔农村党支部书记工作圆满成功
这次“公选”是一项改革性、探索性、试点性的工作，要为今后公开选拔农村党支部书记提供成功经验。各级各有关部门一定要高度重视，周密部署，精心组织，确保这次“公选”工作圆满成功。
一要加强领导，精心组织。县委对这次“公选”工作高度重视，县委常委会进行了专题研究，成立了“公选”工作领导小组及其办公室，负责这次“公选”的组织实施工作。各成员单位要抽调政治素质高、工作能力强的干部尽快到县“公选”办开展工作。各乡镇党委、县直各有关部门要做到组织机构到位、精力投入到位、安排部署到位、工作落实到位，切实加强对“公选”工作的组织领导，保证各项工作顺利开展。
村书记转正党员工作篇11
2、创新探索党建考核机制。为加强对基层组织建设年党建工作的考核，实行了“二级双述双评双考”的考核制度。“二级双述”，即村支书记就抓基层党建和带队伍的工作情况分别向镇党委进行专项述职，向党员和群众代表在七一和年终进行述职。“二级双评”，即每年七一和年终，镇党委和村支部的党员、群众代表对本村支部抓党建工作情况进行评议。“二级双考”，即镇党委和村党支部的党员、群众代表对本村支部班子和支委干部抓党建带队伍的工作情况进行考核。
二、抓重点，强落实，推动基层组织建设年活动深入开展
1、加强基层干部队伍建设。巩固村两委换届成果，认真组织村党（总）支书记参加全县村党组织书记社会管理创新培训，认真组织全镇106个村小组长参加全县村小组长培训班。村级支部坚持每月一次集中学习制度，镇党委坚持周一学习和工作报告制度，发放了市委组织部编印的《基层组织建设年工作百问》培训手册，村支书、主任人手一册，注重村级党组织书记的教育和培养。我镇还通过开展“全民读书月活动”，要求广大党员干部加强对党的惠民政策学习，领会“以人为本、执政为民”的理念，增强工作主动性和积极性。
2、扩大党在基层的组织覆盖。一是抓好村组党小组组建工作。本着“纵向到底、横向到边”的原则，对全镇现有105个自然组进行认真详实的摸底登记，采取联合组建、单独组建的方式，加强对村组党组织组建和服务工作，目前在各村已建立党小组85个，确保在农村党的工作“全覆盖”。二是加大外出务工人员集中地组建党组织力度，我镇已在深圳龙岗组建了1个驻外流动党支部。同时全力以赴帮扶康瑞堂组建企业党支部，指派镇组织委员专职做好这项工作。
3、加强党员队伍建设。一是切实转变党员干部作风，落实“民情家访”制度，规定每个蹲点干部每月下乡不少于15天，自觉地到群众中去，了解民情民意，听取意见建议，宣传政策法律，化解矛盾纠纷，解决实际问题，增进群众感情。二是抓好党员日常教育。全面推行“先锋创绩”制度和无职党员工作日活动，促进党员增强党员意识、责任意识，让党员平时看得出来、关键时刻冲得出来、危机关头豁得出来。三是在党员队伍中开展“思想大解放、作风大转变、服务大提升”活动。活动的开展进一步增强了党员的责任心，有力地促进了移民工作和高速公路沿线村庄庐陵民居改造等工作的顺利开展。
村书记转正党员工作篇12
在集镇区小区规划新建居委会党群服务中心，面积不低于900平方米，提升居党群服务中心服务功能承载力。
2、党群服务中心功能提升
按照“五室一厅一栏一广场”功能要求设置综合办公室、综合活动室、综治警务调解室、文化图书室、卫生计生室，一站式便民服务大厅、村居“三务”公开栏、文体活动广场，有条件的村居在此基础上进行服务功能拓展。重点是整合便民服务大厅，居、朱庄村、团结村和岗朱村党群服务中心应在一楼设置便民服务大厅，面积不低于60平方米，方便群众上门办事，提升服务群众水平。按照省市县相关要求，对全乡各村居党群服务中心挂牌情况进行整顿，正大门只悬挂党组织和村委会两块牌子，对各村居上墙制度进行规范，达到少而精要求。开展村居“减负增效”活动，对村居存在的台账多、创建评比多、任务多、机构多、挂牌多、盖章多、信息系统多等“七多”问题进行集中整改，切实减轻村居负担。
二、村级党组织“带头人”队伍建设工程
1、选配“创业富民指导员”
针对支部书记队伍发展思路不畅，村集体经济增收乏力的问题，拓宽选人视野，创新用人思路，为团结、王沟两村超过57岁支部书记分别选配1名“创业富民指导员”。为了充分发挥制度效应，在其他村居进行宣传推动，为全乡其他村居全部选配到位。
2、选拔村居党组织书记
要不拘一格使用人才，拓宽选人用人渠道，立足于在本村选出党组织书记，对于本村难以产生党组织书记的，面向社会“两推一选”，进行公开选拔，发挥“创业富民指导员”的“后备书记”作用，把更多优秀农村党员和大学生村官选拔到党组织书记岗位上来。
3、实行村居党组织书记培训制度
加强教育管理，结合全员讲学活动，将每周六确定为集中学习日，重点对村居”四大员“进行培训，集中学习中央、省、市、县重大会议精神，系列讲话精神，相关政策法律法规，基层党建业务，党风廉政教育，乡直部门业务和乡情等内容。打开选人用人视野，立足于村居“三大员”后继有人，采取组织推荐、公开选拔、群众举荐等方式，选配后备干部，加强教育培训和岗位锻炼，每个村居要选配不少于3人的后备干部队伍。
4、严格兑现考核奖惩
为2014年度被评为“五星级”和“四星级”的王沟村、马公村兑现经济待遇，五星村、四星村党组织书记上调工资由乡财政保障到位。对于排名后进的大刘村进行相应的组织处理，责成村党组织负责人拿出整改措施，扭转落后局面。各村居实行年度目标考核奖惩兑现制度，对于前三名村居给予8000、5000、3000元的经济激励，对于倒数最后一位村居进行通报批评。
三、村干部满意度提升工程
1、开展“走千家、访民情、解心结、顺民愿”活动
乡领导班子成员、定村干部、村居“两委”班子成员、发展书记、创业富民指导员、大学生村官等深入走访农户，知民情、解民忧，宣传政策，化解矛盾，做好社会稳定工作。村党组织书记每季度走访群众不低于一次，村集体为群众办实事不少于5件。
2、创建村居服务型党组织精品路线
打造基层党组织联系服务群众示范典型，以王沟村、马公村、大刘村为重点，建立服务型党组织建设精品路线，提升基层党组织服务群众能力。
3、互审月度村级财务
针对群众反映的村居财务透明性不足问题，组织纪检、财政、农经等部门开展各村居财务互审工作，规范村居财务使用规定，完善制度设计，让各村财务收支情况完全向群众公示。
4、规范推进“三务”公开
按照县委组织部19项公开目录要求，每月进行例行检查，每季度最后一月10日前进行观摩评比，进行奖惩兑现，以乡党委文件形式下发进行通报。
5、提升村居党组织书记工作“满意度”
采取村干部自己找、群众评、党员议、上级点等形式，排出10个以上“群众不满意事项”，按照所列内容，制定整改计划，逐项整改，按月公示，季度销号，年终总评，并及时在村居党群代表会议上接受审议，促进问题解决。按照季度月次月1-10日，组织乡纪检、组织、农经等部门人员到村居随机走访群众，对村居党组织书记满意率得分情况进行排名，在“三务”公开栏和人群密集地点进行公示，主动让群众监督；对连续两个季度倒数第一的村居党组织书记进行诫勉谈话，给予降职或免职处理。
6、增加村居集体经济收入
实行“三来一加”和全民创业双月观摩制度，推动村居集体经济增收，利用标准化厂房和废弃村小场地，盘活村居集体资产、资源，发包土地流转后集体土地等途径增收。
四、软弱涣散村级党组织整顿转化工程方面
坚持问题导向，根治基层党组织班子“涣散”现象，按照后进村占比不低于25%的比例，在2014年度“四有一责”考核后进村的基础上扩大整顿范围，确定大刘村和陈龙村为软弱涣散党组织，并一村一策制定整改方案，进行专项整顿。由乡党委书记亲自抓，乡领导班子包村人员具体负责，乡组织部门协同指导，形成工作合力，努力扭转软弱涣散村落后工作情况。
五、党员“先锋”工程方面
1、把严党员发展源头
从源头上把严党员发展“入口关”，开展入党积子公开推荐，党组织考察后，再提交村居党员大会票决通过，真正把优秀人才吸纳进党员队伍；严格积子培训教育，各村居4月底前建立一支不少于8人的入党积极分子队伍。
2、实现组织生活常态化
推动制度建设，畅通运行机制，形成“13612”基层党建活动制度，即每月一课，季度党员大会，半年组织生活会，年终民主评议党员的制度。
3、组织党员公开身份“晒形象”
村书记转正党员工作篇13
1、做好党员发展规划。加强对发展党员工作的宏观指导，保持均衡发展，全镇每年计划发展党员数量保持50名左右，着重解决重点村长期不发展党员问题，村党组织每届内发展党员不少于1名，鼓励从村委成员中发展党员，努力消除3年以上不发展党员的重点村；优化党员队伍结构，每年新发展的党员中，高中及以上文化程度达到50%以上，35岁以下比例不低于50%，农村女党员比例不低于25%。
2、实行联审制度。为确保发展党员的质量，对各党组织推荐出的入党积极分子先实行预审。在各党组织确定发展对象并进行政治审查的同时，镇党委将与执法监督部门联审，征求执法监督部门对培养拟发展对象在廉洁自律、遵纪守法、执行计划生育政策、土地管理等方面的意见。通过政审、联审合格后（附上联审表），党组织才能进行公示，公示时间一般不少于7天，接受群众对被政审人的监督，无问题后党组织才能召开支部大会对发展对象进行表决。对预备党员转正也实行联审制度。
3、入党管辖地的界定。要求入党的人员，应向其主要工作地或居住地党组织提出申请。临时聘用人员未签用工合同的，一般到户籍所在地提出入党申请。非公有制经济组织跨地域的，私营企业主应向企业登记地或主要出资地的企业党组织申请入党。担任村委会成员的私营企业主，应向所在村党组织申请入党。临时聘用的兼职业务员、推销员，没有签订劳动合同的从业人员，在非公有制经济组织和新社会组织工作的村委会成员等，原则上不能在非公有制经济组织和新社会组织发展入党。
4、跨户籍地入党的政审。外地户籍在本镇（或本镇户籍在外地）从事经商、入学、务工或其他工作并要求在本镇（或外地）入党的，实行异地两级政审制：（1）原籍所在地镇（街道、区）党委（党工委）或村（社区）党组织收到外地要求协助政审函后，将该情况在户籍所在村（社区）进行公示，公示时间一般不少于7天，接受群众对被政审人的监督；（2）村（社区）党组织根据公示期间反映的情况以及平时掌握的情况出具政审意见，政审意见必须包括被政审人在原籍的现实表现情况、政治历史及政治表现情况、直系亲属和主要社会关系政治情况；（3）村（社区）党组织将政审意见送交所属镇（街道、区）党委（党工委），由党委（党工委）签署发展党员的建议意见，并说明理由，再转回发展地党组织办理。
5、特殊人员入党的审查。对曾被、退党、自行脱党、劝告退党或被党内除名的人要求重新入党的，党组织应持十分慎重的态度，五年内不得重新入党，且入党积极分子培养考察不少于两年。对曾受治安处罚的人申请入党的，要全面具体地进行分析，一般三年内不得入党，且入党积极分子培养考察不少于两年。因恶性犯罪触犯刑法的，一般不宜吸收入党。对严重违反计划生育政策的人员入党，凡属于户籍的（含户籍人员在外地入党），十年内不得入党。存在“两违”现象的且属5年之内的，群众反映强烈，影响社会稳定的重大两违现象，一般不宜吸收入党。村支委直系亲属确需发展党员的，需报经党委审批同意，才能列为发展对象。
实行七类特殊人员入党预审制，在党支部召开党员大会讨论吸收预备党员之前，要将有关材料逐级报市委组织部预审。预审范围包括：小学以下文化程度的；高中学生入党的；60周岁以上的；宗族宗派严重村发展党员的；、退党、自行脱党或党内除名后重新入党的；本人有曾触犯刑律或受治安处罚，曾违反计划生育政策等重大问题的；私营企业主。预审不能通过的，交由原支部继续考察培养。
市管干部及相当级别的人员，市以上人大代表、市人大常委会常委、各级政协委员中无党派人员，各派成员等人员入党，需经市委组织部审批。
6、超期预备党员的清理。目前农村党组织中存在超过2年预备期的预备党员，要进行全面清理。对具备党员条件的给予转正，不具备党员条件的取消其预备党员资格。对符合转正条件的预备党员超过两年无故不予办理转正的村党组织，要追究书记的责任。
7、加强联村干部工作责任。在召开村支部大会讨论吸收预备党员或党员转正时，联村干部是党员的必须到会。经联村干部审核签字，工作片书记签字后，才能报镇党委审批吸收预备党员和党员转正。
8、严格发展党员的责任追究。对不严格执行发展党员工作有关规定，在程序把关、标准掌握、培养考察、材料提供和审查审核等方面存在问题的，基层党组织和相关负责人要视情作出书面检查、通报批评、组织处理与党纪处分等处理。对长期未发展党员的农村党组织，要采取必要的组织措施加以整顿，因发展党员问题被责任追究的党组织和个人，取消年度党内评优评先资格。连任的村党组织书记无正当理由5年以上不发展党员的，一般不得再担任书记。3年以上未发展党员的，村农村基层组织建设考核项目得0分，村党组书记、村委会主任绩效报酬不能评定为优；5年以上未发展党员的，该村农村基层组织建设考核项目得0分，该村党组织书记、村委会主任只能评定为一般或差。
二、规范非公企业党员发展
1、企业职工人数不超过800人（职工人数以社保数为准）每年吸收发展的党员不超过1人；职工人数800人以上的大型企业不超过2人。在党员发展中外地人员要占一定比例，与职工总数中外地人员比例相符合。
2、企业主直系亲属确需在企业党组织入党的，需报经党委审批同意，才能列为发展对象。
3、加强镇联企干部对企业党建工作的责任。在企业党组织召开支部大会讨论吸收预备党员或党员转正时，联企干部是党员的应该到会。经联企干部审核签字，经济办负责人签字后，才能报镇党委审批吸收预备党员和党员转正。
4、职工要求在企业入党的，一般应在企业连续工作2年以上，外地的连续工作3年以上，并提供2年以上交纳社保清单和工资清单。
三、党组织关系接转
