欠薪辞职信篇1
京师图书馆在民国初期（1912―1927）是我国唯一的国家图书馆，享有新书呈缴本的接收权利、国际出版物的交换权利等，但却面临馆舍无定、经费积欠、馆长更迭频繁等困境，其发展长期处于停滞状态，不能满足社会需要。
1馆舍无定
1.1 广化寺中因陋就简
京师图书馆于清宣统元年（1909）开始筹建，当时经清学部奏定什刹海之广化寺为该馆馆址。1912年8月27日，京师图书馆开馆，但由于广化寺馆址地处偏僻，交通不便，读者寥寥，并没有引起广泛关注。同时，馆舍湫隘卑湿，并不适宜存贮图书。为了改变现状，京师图书馆积极寻求出路，于1912年8月26日呈文教育部，希望该部为其另选馆址。呈文显示：“惟此馆系借用广化寺之屋，不惟地址太偏，往来非便，且房室过少，布置不敷，兼之潮湿甚重，于藏书尤不相宜。虽暂时因陋就简，藉立基础，盖终非别谋建筑无以称名实而臻完备也”。［1］33
1.2 南学旧址上委曲求全
经过多方协调，教育部于1915年6月议决以安定门内方家胡同前清国子监南学旧址为京师图书馆筹备处，其馆长一职由教育部社会司司长兼任。1917年1月26日，京师图书馆新馆开馆。不过，国子监南学馆舍并不理想，“近人著京师图书馆的批评，其第一条为地点不适中，无怪看书人少，更观本馆考察表，京师图书馆因交通不便，每日阅览仅二十人”。［1］521924年4月4日，“大总统令”指出京师图书馆地址偏远，应该另行选择适中地址：“我国教育部旧设京师图书馆，地方偏远，规置未宏。本大总统莅任以来，即欲兴学敷文，蔚为风化，尤以图书馆为文明之府，学问之源，缔造经营势难以缓，兹特捐赀以为倡导，应即择定适中地址，克期经始，不日观成。” ［2］52 国子监南学馆地址偏僻，由此可见一斑。
1.3 北海官房中暂时过渡
“大总统令”虽然表明政府对京师图书馆的建设高度重视，然而，规模宏大的图书馆不是一纸令文就可建成，不仅要有合适的馆址，更要有充足的经费。鉴于民国初期国家的经济状况，“大总统令”注定是纸上谈兵。1925年，政府阁议通过将北海改作公园。北海地处四城之中，地方辽阔，官房甚多。据此，京师图书馆主任1925年5月13日呈文教育部，请拨北海官房作为京师图书馆总馆，“乘兹改创之时，允宜首先指定图书馆所在地，以示国家右文主旨。拟请提出阁议，择规模宏大足敷图书馆应用之官房，酌拨一所，将本馆旧籍悉数迁往，作为图书总馆”。［2］53 方家胡同馆址则改作京师图书馆第一分馆，为东北城一带人民提供阅览服务。京师图书馆所请得到教育部应允。1925年11月26日，教育部令京师图书馆改为国立京师图书馆，暂移北海地方，原方家胡同之京师图书馆改为国立京师图书馆分馆。
民国初期，京师图书馆馆舍不断迁址的原因很多，主要包括当局者不重视、舆论不推动等。当然，国内战乱也是影响京师图书馆建设的因素之一。比如1918年12月，教育部拟将京师图书馆移置午门，但被教育部总长傅增湘否决，“部议以南学官舍复不相宜，拟移设午门城楼，以期其地之适中，旋以‘连年战乱，地拒冲要，易遭燹毁，不如原址幽僻’，事遂已”。［2］51
2经费积欠
2.1 职员薪俸积欠
京师图书馆职员分三种：馆员、守卫、公役。京师图书馆是承担社会教育的重要机关，开放时间较长，馆员工作辛苦，薪俸却极微。“为应付阅览人起见，（馆员）每日均需于法定时间以前到馆，于法定时间以后散值。……全馆之人，月薪逾百元者仅有一人，满九十元者仅有二人，其余则最多不过七十三元，且有二十元者”。［2］133 在按月发薪的情况下，馆员还能勉为度日。但自1923年以来，中央财政奇绌，馆员薪俸积欠已长达数月。谭新嘉长期在京师图书馆工作，曾任国立北平图书馆中文编目组组长，其薪水在京师图书馆中属较高水平。尽管如此，谭新嘉依然因薪水不能正常发放而感觉生活窘迫。他的薪俸积欠情况如下：1923年全年欠薪，1924年年薪削减至400余元，1926年仅发了半年薪水（1925年度不详），1927年薪水既减又欠，1928年从4月份后薪水暂停。［2］137
京师图书馆不仅馆员欠薪严重，守卫、公役月饷也是积欠很多。京师图书馆所藏书籍中精品善本较多，守卫之职十分重要。为维持秩序和保障安全起见，京师图书馆雇有守卫3名，白天管理、稽查出入阅览及缮抄人所持券类对牌等事务，晚上巡逻全馆。“但自经费困难以后，积欠服装费已达102元6分，月饷120元”。［2］133更有警厅迭来公函催索积欠，京师图书馆无以应付。此外，京师图书馆自经济困迫以后，万事俭省，技手只留一人，公役只留9人，实在省无可省。而需要修整的旧书还甚多，一般事务也不少。“即使维持现状，已无进步可言，何况积欠技手等工资已有五六个月，此辈细民无以为生，渐有涣散之意”。［2］133 经费拮据已经影响到图书馆正常工作的展开。
2.2 办公及房屋修缮费无着
京师图书馆办公费向来实报实销，各项物品一般用现款进行交易。经济困窘后，各项物品既不可节省，又无经费着落，只能赊欠。但积欠过多时，不但赊欠无门，更有店家追索旧欠。正如1925年2月京师图书馆呈文教育总长胪陈陈述困难情形时所谓：“庶务室中，索逋之人日有数起，在若辈信任本馆，暂予挂账，亦断难予以申斥。最为难者，为米肆及电话局两处”。［2］133 京师图书馆馆员因工作时间关系，向来在馆中用膳，膳费一向由馆中会计每月按人先垫4元，在薪水中扣除。但因数月未发薪水，膳费无从扣算，只得以馆名义赊欠，米帐积欠一时高达三百元。此外，电话费亦有十数月未付，“前日总局来函，有剪线之表示。其余如煤油、煤火、水夫之类，亦属赊无可赊，欠无可欠”。［2］133 京师图书馆不但办公费无着，房屋修缮费也是画饼充饥：“本馆现今之屋，为极旧之建筑物，屋材纵系历时弥久，难免腐朽。”从前经济宽裕时，每年修缮房屋费都在经费中支出。但自1924年以来，经费支绌，偶尔领到数成经费，都划入薪资及办公费中。1925年雨水过大，“六七月间各处房屋悉行渗漏，虽经挪移款项择重要之处略予补葺，各书库内暂可无虞，而特别书库左方屋梁已有损伤，普通书库墙壁亦有裂缝，若不赶紧修缮，设有不测，更难收拾”。［2］133 在这种经费困难情形下，京师图书馆的各种举措，被迫停顿，馆务举步维艰，“馆事至此，已水尽山穷，惟奄奄以待毙耳”。［1］4
民初京师图书馆因为积欠严重，馆员不能安其位，很多人选择离开。留下来的则往往一人身兼数职，身上所佩钥匙，累累然如贯珠。生活窘迫下，有的馆员为讨欠薪，抛出极端之言，“内部既可售官产，则馆藏书籍，亦是官产也，可将文津阁库书抵押贷款以济其急”。此言一出，四海皆惊，“内外朝野，函电交驰达教部，论其不可者，简牍积盈尺”。［3］这种以书抵押贷款以济其急的言论未免突兀，但也从另一个侧面反应了京师图书馆经费积欠的严重程度。
民国初期，政局动荡，中央财政告匮，图书馆经费支绌异常。临时费无拨发之期，经费积欠也是常事。严重的积欠导致职员生活陷于困境，馆务难以维系，发展成效至微。
3 馆长更迭频繁
3.1馆长极少专任
馆长是图书馆的核心人物，负责全馆事务，图书馆发展往往与馆长的任职、任期有莫大关系。大学院在1927年公布的《图书馆条例》中，对馆长资格作了严格要求：或是国内外图书馆专科毕业者，或是在图书馆服务三年以上而有成绩者，或是对于图书馆事务有相当学识及经验者。［2］144 大学院对馆长的任职资格限制，不仅是对馆长人选的重视，更体现了民国初期以来对馆长的一种认知。作为民国初期国家图书馆的京师图书馆馆长一职，更应由饱学之士定期担任。根据相关资料统计，1912―1927年间，京师图书馆馆长数易其主，详见表1 。［2］108―112
从上表可以看到：一是馆长更迭频繁，16年更迭17次，平均一年一任馆长。二是馆长专职少。在17任馆长中，仅有6任是专职，其余均是教育次长兼任。教育次长毕竟身兼数职，难免精力有限，对京师图书馆的发展很难全力以赴。
导致京师图书馆馆长频繁更迭的因素很多，其中一个方面即为经费短缺，因而有馆长由教育次长兼任，“部款支绌万分，所有该馆馆长一职，毋庸特设，仍由次长兼任”。［2］111 教育部的“省钱”之举，使得京师图书馆馆长缺乏专业性和更迭频繁，严重影响了京师图书馆的发展。
3.2梁启超请辞
表1从宏观层面呈现了京师图书馆馆长的更迭情形，这还不足以具体而微地显示其艰难之处。而著名社会活动家梁启超的请辞则生动反映了京师图书馆的发展艰辛。梁启超学识渊博，图书馆思想先进，于1925年12月2日被教育部聘为京师图书馆馆长。上任之初，梁启超豪情满怀：“先生以经费有着，慨然莅馆，始易名为国立京师图书馆，并改旧制，分设总务、图书两主任。……然大有可为矣。”［2］64
不过，梁启超的一腔热情并没有维持多久，即因为经费问题而请辞馆长之职。详情如斯：京师图书馆改为国立后，从理论上说，其运行经费编入国家预算。国务会议也曾通过决议，自1926年10月起，由财政部函令汇丰银行每月拨付4 000元充作京师图书馆经费。但数月以来，汇丰银行始终没有拨付分文。时任馆长的梁启超为维持馆务，多方筹措资金，被迫向北京商业银行通易信托公司等处恳商借垫，聊济眉急，甚至将个人十余年来所积存之永年人寿保险单交由通易信托公司押借现款充作馆用。据统计，1926年10月―1927年2月间，梁启超共垫款11 106余元。［1］174贷款无多，不数月而尽，馆中艰窘如故。数月后，梁启超点金乏术，被迫于1927年3月11日向教育总长请辞，“启超一人独任其职半年以来抵借垫用万余金。现在垫无可垫，无米难以为炊。窃念如此局面，断非能力薄弱如启超者所克支撑。倘昧陈力之义，恐增极重之累。瞻前顾后，惟有请准辞去国立京师图书馆馆长一职，俾释重负，并恳即日派员接管，以重馆务”。［1］170
对于梁启超的请辞，教育部极力挽留，“所有馆中困难情形，本部素所尽悉。兹准来函，益深焦灼，自当即行咨催财政部赶行筹还垫款，并将经费按月拨付，俾资维持。尚祈勉任艰巨，始终其事。所请派员接管一节，应毋庸议”。［1］172 但是京师图书馆支现陷于绝境，不是教育部几句空言所能维持。虽然图书馆作为社会教育机构，一时不得停顿，必须对外开放阅览。京师图书馆所藏图书二十余万册，所属海内菁华，无价之宝，保管之责非常重大，馆员不得稍离职守，但“万一以枵腹难支，不免灰心解体，则如许宝书，谁与典守？”［1］172 没有经费维持，京师图书馆难以为继。虽然教育部也深知京师图书馆的窘境，迭催财政部拨款救急，但半年已逝，还是未见动静，“流光如驶，月计之期忽焉已至”。［1］173 如此情势下，梁启超于1927年3月24日再次向教育部请辞，“自愧力簿，确已无术支持。与其因循贻误，负疚日深，何如早让贤能，别筹救济”。［1］173 教育部看到梁启超去意已决，虽有百般不舍，但已没有理由挽留，只得应允，另聘郭宗熙接任。
4 结 语
民国初期京师图书馆的发展长期处于停滞状态，不能满足社会需要。当然，京师图书馆背驰公共图书馆的精神，实行阅览收券；在读者服务中，衙门之气甚重，“入门则隶役慢客，入室则官气犹浓”。［2］41 这些落后的理念也在一定程度上阻碍了京师图书馆的发展。
［参考文献］
欠薪辞职信篇2
您好!
今天我正式向您提交我的辞职报告。之所以今天才提交我的是因为我前几天一直在犹豫。我很想找出可以让我留下来的理由!可惜，很少呀!这里的食宿还可以之外，其他的没有可以吸引我的了。
除了工资低之外，最让我忍受不了的是生产和管理!生产方面出现问题总是处理不了!管理方面出现问题总是要把各级领导都要问候一遍，我不想把精力都浪费在和领导的沟通上!
再有就是，我在这里工作总觉得很孤独!总觉得不是在高阳县工作!而是在邢台工作!有时候还有一种被歧视或者敌视的感觉。总之心情很压抑!
也许只有我自己是这种感觉，我适应不了邢台标准或者说我不是一个合格的工人。对此我感到很遗憾!
我对我旷工的行为感到很抱歉!请领导按照规定给予我处罚。我的工资请按照国家和企业相关规定给予结算!对此我将非常感谢。
我知道领导批准还要一定的时间，但是我希望自我提交辞职报告之日起1各月内解除我与麦迪生巾被有限公司的劳动关系。
此致
敬礼!
申请人：xxx
xx年xx月xx日
员工辞职申请书范文(二)
尊敬的领导：
感谢您在百忙之中抽出极其宝贵的时间来看我的辞职信。 但是天要下雨、娘要嫁人;生死有命、富贵在天。
本来我想在公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望碧蓝的天空。
这时，我是多么羡慕那些自由飞翔的小鸟，还有那些坐的起飞机的人啊。 每个月的开头，我会满心欢喜地拿着微薄的工资去还上个月的欠债;每个月的月中，我为了省钱，会努力勒紧裤腰带，饥一顿饱一顿;每个月末，我的生活就到了一种恐怖状态，变成了借钱和躲债!
在公司的几个月里我一直是十分努力，前面已经说了，公司许诺的加薪一直是给我开的空头支票，每个月我靠着微波的收入来维持我的生活，真的是十分的艰苦。
如果能稍微好点的话，我肯定不会提出辞职的，因为我是那么的感谢公司的领导对我的知遇之恩，我是那么的热爱公司。
人比人得死，树比树可活，这是句俗话，但却是亘古不变的道理，看着身边一个个的朋友都小有成就了，这心里跟火烧似的。
看着朋友每个月拿着过千的工资，各种各样的奖金、补贴、福利等，我这心里就琢磨着，这人和人的差距怎么就这么大呢?人生几十年，弹指一挥间。 是的，公司有培训计划、有培养机制，公司尽量把每一位员工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人。
工资会涨的，面包也会有的，可俺就是不明白，俺咋就没吃过面包呢?也许是本人能力有限，不能吃上这份面包吧!或许是我想的太多了。
天下没有不散的宴席，从开头到现在，看来我和公司的缘分已尽了。 佛说：一枯一荣，皆有定数;圣经上说：欠着我的，我会记下;梁朝伟说：出来混，总归是要还的;主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗;小平同志说：贫穷不是社会主义;电视上也说了：要爽由
自己!轻轻地我走了，正如我轻轻地来。
我轻轻的走了，不带走一片云彩。
是的，我提出了辞职，如果真的再在公司待下去，我真的怕会饿死在街头上，平心而论的说，没有一个人会再我的工资水平上活得好，也请领导为我考虑一下。 我不是觉的公司不好，领导不好，只是公司为我提供的工资真的不高，我之前已经和领导谈过好几次我的薪水问题，可是一直是敷衍我，至今没有答复。 希望我的辞职不会给公司带来任何的伤害，我是迫不得已的，不论以后发生什么，我都会记得我第一次工作的公司的。
谢谢!
申请人：xxx xx年xx月xx日
员工辞职申请书范文(三)
尊敬的XXX领导：
您好!
我是XXX，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职书的。自我进入本单位以来，单位对我生活上的关心，工作上的指导，使我感激万分。经过这段时间的工作，我学到了很多知识，积累了丰富的经验，对此我深表感谢。
自从XX以来，我从不脱岗、迟到、早退，工作中团结同事，尊重领导，有事请假或者跟
同事换班。平时认真做好份内之事，负责完成好领导交办的工作任务。 当前，物价飞涨，单靠1000元左右的工资很难生活，更不用说照顾家人和供孩子上学读书。经过深思熟虑之后我决定辞去目前的工作。我知道这会给单位带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在月底辞职，并且在这段时间里完成好工作交接，以减少因我的辞职而给单位带来的不便。
非常感谢单位在这段时间里对我的教导和照顾。将来无论什么时候，我都会为自己曾经在XX上班而感到荣幸。我确信在这里的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝单位领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的辞职给单位带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请给予批准。
此致
敬礼
申请人：
xxx xx年xx月xx日
员工辞职申请书范文(四)
尊敬的饭店经理：
您好!在此，向您递交我的辞职申请书!对于这篇申请书，我是怀着深深遗憾情绪写给您的。分析我无法在饭店继续工作下去的原因，有以下几点：
第一，我已经完全厌倦了饭店工作。在过去六个月工作期间，我对于饭店工作已经基本失去兴趣，实在是提不起继续留下来工作的信心了。
第二，饭店收入微薄，难以维持个人生活。这个原因也是比较重要的，由于我在饭店的每月薪水只有区区1500元，在这个城市生活实在十分困难。就上个月来说，我光生活开销上就花费了1800元，还欠单位300元的薪水透支。
第三，认识到我个人水平有限，还需要继续深造。饭店工作以后我觉察到自身水平不够，继续在饭店工作下去坚信自身水平也很难有所提高，因此决心返校继续深造。
以上原因，特此向经理递交我的辞职申请书，恳求经理允许。
此致!
申请人：xx
xx年xx月xx日
员工辞职申请书范文(五)
尊敬的车间领导：
您好!
欠薪辞职信篇3
您好!
是时间做出选择了，我的故事是在这里结束还是不确定地继续下去?我已作出了决定!我已经在这里工作近2个月了，然而我有很多想法准备放弃。打工是一种生活的方式，我为其而生活~我不能与你再合作下去已经成为事实。每天从早到晚我都在仔细地思考:我的工作很不与自己原来所想象的所值;因为专业和工作本身;我是一个用心去做工作的人;知识积累上的满足应该比金钱更重要!
我无数次地考虑过这一个月以来的境遇，我认识到了我一生中想要做的事。我出卖自己的脑力~我不会因为那浅薄的工资而继续停留，因为一个想在别的地方闪耀的人，一个与别人有着不同价值观的人。除了贪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。
对你来说，商业，金钱的事情是最重要的。你只感到为你的金钱事业骄傲，而不是去想了解和给予了别人什么。这个多月以来的日日夜夜已经很清楚地想通了。我简直不能在为加任何班了。
我确信这样做无论对你还是对我都是最大的宽慰。不幸的是，只有你一个人高兴，我们都郁闷!你高兴地在我们背后笑着，有时心情不爽还拿我们当出气筒!
我的糟糕日子已经够长了。然而，只要我的激情还在燃烧，我就要向往更好的工作并继续下去。所以，在这里为你付出和合作已经没有意义了。
在此，使我不再像以前那样思考和做事。这样我最失望的，我不想使自己凋谢。这个决定不是我值得骄傲的事，这个决定是我想了很久做出的。请求放生吧，工资别少我的。
祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。
此致
敬礼!
辞职人：
20__年__月__日
因拖欠工资辞职报告2尊敬的贵公司领导：
请原谅我的不辞而别，在我一开始写这封辞职信的时候就有点犯难，不知写“尊敬的试研院领导”还是写“尊敬的银杰公司领导”呢?如果写“尊敬的试研院领导”我却是跟银杰签的合同，如果写“尊敬的银杰公司领导”我却又在试研院工作，这个问题很让我苦恼啊!别的话我也不说了，下面是我几条辞职的理由，希望贵公司能听听我们银杰工真实的想法以及对贵公司的认识。
1、为了尊严
自从我们入厂之日起身上就无形中背负了“银杰工”“临时工”三个字，无论我们走到哪里都会被正式工区别开来。大到工地，小到福利，在到食堂。歧视无处不在。去工地我们干最苦最累最脏的工作。福利呢?到食堂呢?也区别对待。我真不知道该怎样说出我心中的烦恼。在这里我只想说一句我们是人，也有尊严。
2、工资待遇问题
这是我离开这里最主要的原因了，现在什么都在涨，惟独工资不涨反而在降。在雪灾面前，在地震面前，我还是用我少有的工资来为灾区的人民做了我该做的贡献。我5月的工资是1093元下面是我这一个月的开销。
房租：1000元(四个人合租)烟：150元
饭卡：150元生活用品：50元
洗理：20元公交：50元
晚饭：240元(每天一碗拉面8_30=240)电话费：100元
总计：1010元
所剩：1093-1010=83元
您认为我这83元钱能做些什么呢?贵公司的员工呢?他们的收入是我的10倍之多，难道是我们干的比他们少吗?干的比他们差吗?现在讲究和谐社会，我不知道这样的收入差距怎会社会和谐呢?和谐试研需要的是我们每一个人的努力，不是一句口号。
3、加班费
今年是奥运年，在着忙碌的一年里，却没有加班费，本来能参加奥运建设是我们每一个人的梦想，但我们首先得生存，生存了才能说无私的奉献。对于一个偌大的试研院来说实在另我大跌眼镜。
4、诚信为本
当我从检修一班调到状态监测班，院里管理层答应我们跟主变一样的岗，但后来却不知道调节奖一下少了50，既然公司能说出这样的话，却又没有勇气做到。“人无诚信则不远”更何况一个拥有百名员工的公司呢?以上几点是我离开贵公司的原因及对贵公司的看法，希望贵公司领导能体谅我们这些银杰工的苦衷。
此致
敬礼!
辞职人：
20__年__月__日
因拖欠工资辞职报告3尊敬的领导：
您好!
感谢公司再我毕业后没有工作时收留了我，我至今仍然十分的感激，如果没有公司的收留，也许我早已经离开这座繁华的城市了。因为没有工作，即使城市再繁华，也没有我的一点立足之地，再一次感谢公司录取了我。
再加入到公司以后，我也一直是勤勤恳恳，努力的工作，相信这一点该死的所有员工和同时都知道，也包括领导，我已经受到领导的多次当着众人面的表扬了，我也十分感激公司领导的伯乐之眼。可是我的生活还是不是很快乐。
感谢您在百忙之中抽出极其宝贵的时间来看我的辞职信。但是天要下雨、娘要嫁人;生死有命、富贵在天。本来我想在公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望碧蓝的天空。这时，我是多么羡慕那些自由飞翔的小鸟，还有那些坐的起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜地拿着微薄的工资去还上个月的欠债;每个月的月中，我为了省钱，会努力勒紧裤腰带，饥一顿饱一顿;每个月末，我的生活就到了一种恐怖状态，变成了借钱和躲债!
在公司的几个月里我一直是十分努力，前面已经说了，公司许诺的加薪一直是给我开的空头支票，每个月我靠着微波的收入来维持我的生活，真的是十分的艰苦。如果能稍微好点的话，我肯定不会提出辞职的，因为我是那么的感谢公司的领导对我的知遇之恩，我是那么的热爱公司。
人比人得死，树比树可活，这是句俗话，但却是亘古不变的道理，看着身边一个个的朋友都小有成就了，这心里跟火烧似的。看着朋友每个月拿着过千的工资，各种各样的奖金、补贴、福利等，我这心里就琢磨着，这人和人的差距怎么就这么大呢?
人生几十年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划、有培养机制，公司尽量把每一位员工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人。工资会涨的，“面包”也会有的，可俺就是不明白，俺咋就没吃过“面包”呢?也许是本人能力有限，不能吃上这份“面包”吧!或许是我想的太多了。天下没有不散的宴席，从开头到现在，看来我和公司的缘分已尽了。
佛说：一枯一荣，皆有定数;圣经上说：欠着我的，我会记下;梁朝伟说：出来混，总归是要还的;
轻轻地我走了，正如我轻轻地来。我轻轻的走了，不带走一片云彩。
是的，我提出了辞职，如果真的再在公司待下去，我真的怕会饿死在街头上，平心而论的说，没有一个人会再我的工资水平上活得好，也请领导为我考虑一下。我不是觉的'公司不好，领导不好，只是公司为我提供的工资真的不高，我之前已经和领导谈过好几次我的薪水问题，可是一直是敷衍我，至今没有答复。而且从__月的工资一直拖欠至今，让我无法理解。
希望我的辞职不会给公司带来任何的伤害，我是迫不得已的，不论以后发生什么，我都会记得我第一次工作的公司的。
此致
敬礼!
辞职人：
20__年__月__日
因拖欠工资辞职报告4公司领导：
本人于__年__月到__公司工作，一直住在公司的值班宿舍，负责库房正常下班后的所有出入库工作。因库房变动宿舍取消，无法解决住处问题。以及公司迟迟不发工资，正常的生活已无法维持，特此辞职。
辞职日期为12月6日(库房房租到期的日子)，并于辞职前结清所有所欠工资。
此致
敬礼!
辞职人：
20__年__月__日
因拖欠工资辞职报告5尊敬的公司领导：
你们好!
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司两个多月了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢经理以及各位同事对我的照顾与错爱，在这两个多月里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，今天我在这里提出辞职。
在过去一个星期里，我认真回顾了这两个月来的工作情况，在工作中，我很努力地做好自己的工作，希望通过自己的努力，能够帮助到公司的发展。两个多月的工作，都是重复地复制，粘贴，随着时间的推移，我的热情在不断的消退。
而现在最根本的问题是，公司给予不了我自认为应有价值的待遇，收入实在太少，虽然实习时期工资低，不过我知道我每天完成的工作量，提成应该不少，不过因为诸多因素，反而连500元底薪都拿不到，导致我个人生活困难，加上审核方便太慢，一个多月了都没拿到工资，不敢想象以后的日子怎么过。出来工作了，应该独立了，不应该再想着去靠家人养了，可是现在我连基本的生活都维持不下去，生活毫无保障。
每天的心情都很压郁，工作没一点激情，所以每听到加班我都不想留下，因为实在撑的很辛苦，完成每天的工作都已经很累了，加上已经没有了动力，再说，我感觉到自己的能力有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司着想，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。
我保证，本人离职后绝不做出有损任务公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
欠薪辞职信篇4
拖欠工资都有哪些伎俩？
张小欧（山东人，北京某建筑工地）：
一些建筑企业老板平时只发给员工很少一部分基本生活费用，一般承诺在年底发给剩余工资，可到年底又找种种理由拖欠工资；
包工头借口未拿到包工款，不给打工者发工资；
工人平时和节假日加班加点工作，但老板从不支付加班工资；
陈平（安徽人，重庆某餐饮企业）：
老板借口生意惨淡或货商拖欠货款不发工资，虽称有钱肯定会发，但基本属于没钱情况；
如遇员工违反企业内部纪律或损坏设备等，老板以惩罚或赔款为由克扣工资甚至拖欠其工资；
罗中华（四川人，重庆某制鞋企业）：
一些企业没有营业执照，不跟职工签订劳工合同，令农民工投诉时没有证据，吃哑巴亏；或者在劳动合同上做文章，使合同本身成为“不平等条约”；
声称为防止人才流失，采取年底克扣一定数量甚至全额的工资，等来年再发的方式，以此来留住员工；
如有员工中途提出辞职，老板总能找出种种理由不发给其应得的工资，要求对方再去找人来替岗，或者以影响生意为由，要辞职者交违约金。
主持人建议：当你就业发现企业有上述情况，这些企业基本属欠薪户，是去是留自己斟酌。
对付恶意欠薪有哪些招数？
张靖（重庆市劳动部门官员）
广大民工在讨薪、领取工资、签劳动合同等环节中，一定要多留个心眼，一旦自己的合法权益受侵害或者遭遇“老赖”，应及时拨打相关举报电话；
先查看用工单位是否经营证照齐全，向厂内员工打听该厂工资发放情况，遇上经常欠薪的企业，你大可一走了之；
无论如何一定要签订合同，当发生劳资纠纷时，有合同为证，监察部门取证方便；
遇到黑心老板，应及时向劳动部门举报。如发现老板转移企业设备或行为异常，企业超过发放工资规定日期6天还不发工资，你便可向劳动部门反映。
贺平（律师）：
欠薪是违法行为，不管老板是什么理由，打工者要理直气壮，团结起来与黑心老板抗争。
打工者可聘请律师，对老板依法进行，追讨欠薪，还可要求老板赔偿费、误工费等，目前不少地区已出台政策，免费为民工打欠薪官司。
刘晓萧（重庆棒棒军公司负责人）
民工一定要团结，拧成一根绳，有组织有纪律、有礼有节地去讨还工钱，特别是已领取全部或部分工钱的工人，一定要帮助未领的工友，否则，难保下次就不是自己被拖欠工钱。
积极加入当地的民工工会，通过工会组织的集体力量，为自己维权讨还工钱。打工者还可向媒体反映情况，使欠薪老板有所顾忌。
友情提醒：举报方式可通过写信或打电话，须说明单位的名称、地址、电话及拖欠工资情况。如无合同，应提供自己在用人单位的工资表、考勤表、工作卡等书面证据。只要你与用人单位形成事实劳动关系，劳动监察部门也可受理。
如何从根源防止欠薪？
黄孝智（重庆市巴南区石龙镇经济发展办公室主任）：
地方可考虑成立劳务公司，外出务工人员先和劳务公司签订用工合同，再由劳务公司统一和用工单位签订合同，一旦出现劳务纠纷，保护民工合法权利将有凭证。石龙镇就成立了“重庆市巴南区群龙劳务输出公司”，6年间，累计有序输出民工4万人次，无一例欠薪事件发生。
郭剑（重庆市高级人民法院执行局副局长）：
将“有钱却不支付民工工资”列为财产侵占行为，或者简化民工维权程序，设恶意拖欠民工工资罪，使拖欠工资的行为提高到刑事高度，严惩恶意拖欠民工工资者。
下期我们将讨论“外出找工作如何提高命中率”话题，欢迎广大打工者参与讨论，共同营造我们的家园。
参与讨论电话：023―63898984
民工预防六“骗术”
一是联手诈骗。黑中介、骗子公司、皮包公司等联手，以推荐工作为名收取各种费用，两家或者多家公司互相推荐求职者，他们实为同一老板，狼狈为奸。
二是引诱诈骗。招聘时开出空头“支票”，口头承诺何时上班月薪是多少，但根本没法实现。特别是招聘文员、财务、司机等，只要交钱都会被聘，然后又要求高价买下所谓的会员卡或化妆品等，完成不了所谓的定额，他们就借故炒人。
三是游戏诈骗。集中在车站或是外来劳务工作流动量大的地段，他们租用酒店、招待所，诱人上当捞一把就走。
欠薪辞职信篇5
然而现在很多企业无视《劳动法》的这一规定，职工的工作时间远远超过8小时，而超时部分的工作往往是无偿的。
今年8月20日《红山晚报》曾报道，在一家批发处打工的刘敏每天早晨7点到单位，一直到晚上7点半才下班，每天工作12个半小时，五年来，除了每年的春节七天假期，再没有休息过一天。当记者问她每天超出的工作时间用人单位是否会有一定的补助时，刘敏一脸的苦笑，“哪敢去想加班费呀，休一天还要扣一天的工资，所以即使有个头疼脑热的也不请假。”原来，她家里的孩子正上初三，因为害怕失去这份工作，所以她根本不敢提休息和加班费的事情。而据了解，在销售、服务行业，尤其是餐饮业，光工作不休息或少休息的情况更多，而且除了春节没有休息日，工资也是固定的，根本没有加班费一说。
超时工作在其他工种同样存在。据一名负责维修信号的职工反映，他们一个月要上10个白班10个夜班，平均每个月上班240个小时，如果按正常工作时间（每个工作日按8小时）计算的话，每个月多上72小时。一直以来，他们都在按这样的时间工作，但是加班工资却没有一分，大家曾集体找领导反映、要求，但始终无人理睬。
面对着无偿加班已成为“家常便饭”，大多数人表现出来的只能是无奈。虽然大家都知道通过法律途径可以使问题得到解决，但是现在工作这么难找，加之有的企业待遇还不错，谁愿意为了一点加班费而丢掉饭碗呢？有的企业老板正是抓住了员工的这一心理，能不给就不给。
劳动定额过大
2006年，杭州等地的劳动保障部门在对清欠问题进行督查时发现，个别企业已开始采用更隐蔽的方式克扣、拖欠劳动者薪酬。如某服装加工企业给工人定下的劳动定额是每天加工50件衣服。表面上看，这家企业开出的待遇很不错：薪酬按完成的定额数量确定，做得越多薪水越高，甚至“上不封顶”。但事实上，绝大多数工人根本完不成定额，以至于连基本工资都要被扣。不少工人为了完成“基本任务”只能加班加点。
现在，大多数劳动密集型企业都是采取“计件工资制”支付工人的劳动所得。表面上看，做得越多，获得越多；做得越少，获得越少，完全符合社会主义的“多劳多得”的分配原则，是很公平合理的。然而，由于劳动定额大多由企业方单方面制定，根本不听取工会和职工意见，又缺乏行业指导性意见，企业主为了牟取高额利润，往往故意将定额标准定得过高过大，导致许多职工不加班根本完不成任务，薪酬明显偏低。工人们为了养家糊口，获得高一点的收入，不得不“自觉自愿”地无偿加班，而工厂则巧妙地规避了加班工资。
随意罚款
企业对职工进行罚款，不但应当有充分证据证明员工确实存在达到处罚程度的过错事实，而且应当有合法有效的规章制度作为依据；没有规章，随意罚款是法律所不允许的。而且，单位制定的规章制度必须经过职工代表大会通过，向职工公布后，才能产生法律效力。但是一些企业的领导却凭着自已的好恶，张口就来，随意处罚工人。
2005年11月，罗先生来到深圳布吉秀峰工业城的秦征纸品有限公司从事车间印刷工作，每月基本工资为1600元，加班费另计。今年5月10日，由于他另有发展打算，于是向公司提出了辞工申请，公司方同意其6月10日辞工。但在公司通知他领取工资时，他才得知公司只同意支付他1900元。据他计算，实际应支付工资为2676元，其间相差好几百元。交涉后罗先生得知，由于他曾在工作中出现过两次工作失误和两天没上班的情况（其中一天为周六）。其中，因工作失误，公司不仅逼他写了检讨书，还罚扣了400元。由于两天没上班，另外还罚扣了他6天的工资。最后在劳动部门的调解下，公司方认识到随意对工人进行罚款属于违法行为，发给了罗先生全部工资。
克扣年终福利
作为激励和奖励员工的有效手段，年终时，大约有九成企业向员工发放年终福利，其中，大约有将近4成的企业在年终时以实物形式发放部分或全部的福利。所发放的物品大多注重实用性，也符合年终节日的气氛。但是，也有一些企业大肆给员工发放质价不符的物品，暗中克扣了员工的年终福利，对员工的合法权益造成巨大的伤害。
据在晋江某鞋业公司工作的小徐介绍，按照合同规定，他所在的公司每年在年终应额外给他发放两个月的月薪，大约是3000元。可是到了年底，公司只给了他一半的现金，剩下部分就由实物代替了。这些实物包括所谓的名牌西服、名酒、娱乐场所的消费券等，居然还有折扣券。小徐介绍，这些东西对他来说一点也不实用。而且他还了解到，提供这些物品的不是老板的亲戚，就是公司的关系户，折合成现金成本只有500多元。等于说，他的年终奖最终被老板和他的亲戚两头搜刮。
欠薪辞职信篇6
在公司的几个月里我一直是十分努力，前面已经说了，公司许诺的加薪一直是给我开的空头支票，每个月我靠着微波的收入来维持我的生活，真的是十分的艰苦。如果能稍微好点的话，我肯定不会提出辞职的，因为我是那么的感谢公司的领导对我的知遇之恩，我是那么的热爱公司。人比人得死，树比树可活，这是句俗话，但却是亘古不变的道理，看着身边一个个的朋友都小有成就了，这心里跟火烧似的。看着朋友每个月拿着过千的工资，各种各样的奖金、补贴、福利等，我这心里就琢磨着，这人和人的差距怎么就这么大呢? 人生几十年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划、有培养机制，公司尽量把每一位员工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人。工资会涨的，面包也会有的，可俺就是不明白，俺咋就没吃过面包呢?也许是本人能力有限，不能吃上这份面包吧!或许是我想的太多了。天下没有不散的宴席，从开头到现在，看来我和公司的缘分已尽了。
欠薪辞职信篇7
各位领导您好，我带着复杂的心情写这封次致信由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的××开发和xx管理工作，使我在××开发，××管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年××月××日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
(二)
××××有限公司总经理室：
各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的××开发和xx管理工作，使我在××开发，××管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
但是天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。
人比人得死。这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着15%的房贴，车贴，5、6百的高温费，几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大?
人生数年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的。
考虑到个人职业规划和未来的发展，我决定提出了辞职申请，由此给公司带来了不便，我深感抱歉，还望理解!同时希望公司考虑到我的实际情况，准予我离职!
离开公司很舍不得，我难忘公司融洽的气氛，难忘同事之间的真诚和友善。最后，我衷心的祝愿您未来更兴旺发达!祝愿各位领导事事顺利!
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
(三)
各位领导：
首先，非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。 这段时间，我认真回顾了这三个月来的工作情况，觉得来到一保工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月以来领导对我的关心和细心教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。
在一保的工作中，让我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激一保给予了我这样的工作和锻炼机会。我辞职的原因，是因为我家不在武汉，再工资太低无法保障自己的生活，刚好此时有个机会，我想打算试试看，所以我决定辞职，请您们支持。
请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为一保辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿一保的业绩一路飙升!希望幼儿园领导们及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
欠薪辞职信篇8
您好!
本人于20____年02月23日入职贵公司，在您的关心、支持和同事们的帮助下，收获很大，增长了见识，开阔了视野，积累了经验，令我终生受益。但由于私人原因，本人认真考虑后，还是决定辞去现职位，离开贵公司。具体原因：待遇低，公司规定伙食：早餐吃白粥、及咸菜、中餐吃红萝卜及肉丝、空心菜、晚餐吃土豆及空心菜、偶尔可以吃到韭菜跟鸡蛋。为不影响到公司工作的展，本人决定还是应放弃现有工作，因为本人的`离职而给公司造成的不便，本人深表歉意和遗憾。同时感谢贵公司和杨经理给予我的宝贵学习机会，我会好好铭记。祝事事顺利、生意兴隆!
如果可以希望能在离职后一个月领取到本人应得的工资、补贴和提成。
请批准我的申请!不胜感谢!
此致
敬礼!
______
日期
酒店迎宾辞职报告2尊敬的__经理：
您好!
我是公司一名迎宾员，感谢公司在我入职以来的培养关心和照顾，从__年__月份来到[公司]至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在彩卡的这段工作经历而自豪。
而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准。
此致
敬礼!
______
日期
酒店迎宾辞职报告3尊敬的大堂经理：
你好!我是迎宾员，来酒店三个多月了，虽然时间不长，但是在这里工作是我最快乐三个月，然而现在向您提出辞职申请。对于我的辞职，原因在于对迎宾员这个职位认知度不够，这个岗位的职责跟我的性格相差很远，还有就是自已的英语水平有限，面对越来越多的外宾无所适从，以至于我无法胜任这项工作。话又说回来，部门里的同事关系都不错，彼此都以兄弟姐妹，领导对下属也很关心，要不是因为个人原因我是不会考虑辞职的，这个还请经理谅解，谢谢。
此致
敬礼!
______
日期
酒店迎宾辞职报告4尊敬的领导：
您好!我很荣幸能加入洪广大酒店客房部这个大集体，在这一年的时间里，从最初的不适应到后来的逐渐熟悉，完成了一些力所能及的工作，也学到了很多很多。
很高兴在这里认识了很多的朋友和同事，也感谢大家一直对我的照顾和关心;同时更感谢经理一直以来对我的关怀、支持、帮助、理解和宽容，让我受益良多。
纵然不舍，但由于个人原因经过仔细考虑，最终还是决定于六月下旬离开，现特按照酒店程序，提前提出离职申请，便于部门做好人员安排。
此致
敬礼!
辞职人：______
20____年____月____日
酒店迎宾辞职报告5尊敬的饭店经理:
您好!在此，向您递交我的辞职申请书!对于这篇申请书，我是怀着深深遗憾心情写给您的。分析我无法在饭店继续工作下去的原因，有以下几点:
第一，我已经完全厌倦了饭店工作。在过去六个月工作期间，我对于饭店工作已经基本失去兴趣，实在是提不起继续留下来工作的信心了。
第二，饭店收入微薄，难以维持个人生活。这个原因也是比较重要的，由于我在饭店的每月薪水只有区区1500元，在这个城市生活实在非常困难。就上个月来说，我光生活开销上就花费了1800元，还欠单位300元的薪水透支。
第三，认识到我个人水平有限，还需要继续深造。饭店工作以后我觉察到自身水平不够，继续在饭店工作下去相信自身水平也很难有所提高，所以决心返校继续深造。
以上原因，特此向经理递交我的辞职申请书，恳求经理允许。
此致
欠薪辞职信篇9
鉴于本人因在担任学校工会主席和团委书记工作期间，未能摆正位置，端正态度，加上思想觉悟和工作能力有限，以致于不能在学校许多方面的工作中做出一定的成绩，对我们学校的管理工作造成了一定的负面影响。现在，领导们考虑到我也很忙，想到为我减轻工作负担，鉴此，我向各位领导表示衷心的感谢，并提出辞职的申请，希望批准!
最后，我还想借此机会表达我对各位领导的感谢，感谢你们在平时的生活和工作中给予我和我家人的关心、帮助和支持。 谢谢!
此致
敬礼
申请人：___
日期
学校工会主席辞职报告2尊敬的领导：
我是__时间进公司工作至今，主要从事__的工作，在工作的的这段期间内，我深感自己在__方面存在着不足。如(自己编点就可以)，为了给公司减少损失以及本着对自己职场之路的考虑，决定继续深造上学。
望领导批准为盼。
申请人：__
时间：___
学校工会主席辞职报告3尊敬的上级领导：
您好!我在这个时候写出我的辞职报告，相信您是知道其中的原因的，因为已经感到了自己责任的重大，我已经对自己的工作产生了质疑，也对公司一直在拖欠公司员工的薪水不负责任的一种无奈，因为这实在是导致人失败的重要原因。
这两天我认真学习了国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部等13部委《关于进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作的通知》，对其中的“企业确因经营困难等原因延期支付工资，需征得工会或职工代表同意”一句琢磨了又琢磨。思来想去，我准备向组织上正式提出辞去工会主席一职。
我要求辞职的理由无他，就因为我清醒地知道自已的定位，无论是同意还是不同意，我和我领导的工会都无法担起企业延期支付工资之责。
不错，照工会章程上说的，工会是职工代表大会的常设机构，应该代表广大职工群众的利益，替职工说话办事。可是这些年来，外国人不知道，难道中国人也不知道吗?我这个企业的工会就是企业的一个中层部门，是一个既没有财权也没有物权的“清水衙门”，我这个工会主席充其量也只能算一个排名末位的班子成员，我这个职位是厂长经理给的，工资奖金福利也是他们给的，厂长经理们高兴，让我在这个岗位上干几天;哪一天他们不高兴了，立马将我撸了。我这个主席尚且是这样子，我领导下的工会的地位还会高到哪里去呢?说是为企业决策者服务，为厂长经理服务，上窜下跳，当一个“传声筒”还差不多，说是替企业职工服务，为他们说话撑腰办实事，名不符实哪!
就说这延期支付工资吧，照理说，这么大的事，根本就不是我一个小小的工会所能决定的。把这么大的事交给我工会来决定，我还真是左右为难哪!不同意延期支付吧，明白人都知道，厂长经理既然决定了的事，到我这儿是同意也得同意，不同意也得同意，厂长经理心里想的原本就只是想通过工会这个形式走个过场的，我这个只能看他们眼色行事的工会主席还敢和他们对着干吗?大起胆子表态同意吧，我和我领导下的工会实际上就充当了一个“担保人”的角色，当企业到期不向职工支付工资，职工向企业讨薪时，厂长经理会立马将我们推在最前面，让我们充当“人肉盾牌”;而一旦职工讨薪不成，知道我们当初的“担保”根本就是在“忽悠”人，必然会反过来找我们的麻烦，将怒气一股脑地发泄到我们身上，我的处境就更加不妙了!
这样的角色下，我感受到了很大的精神压力，我自己付不了这个责任，趁着现在我自己还年轻，也趁着员工们没有向我开炮，我还是走人吧，这样的日子一般人受不了，是两边都不讨好的工作，我相信我如果不走，我的下场一定不好，因此我要走!
思来想去，我觉得与其现在尴尬为难，到时候“老鼠子钻风箱——两头受气”，还不如趁早拍屁股走人，落得个清闲自在。以上请求万望组织上批准。
此致
敬礼
申请人：___
日期：_年_月_日
学校工会主席辞职报告4尊敬的学校领导：
很遗憾在这个时候再次向您提出申请，辜负了领导的期望，深感惭愧。感谢八年来对我的信任和关照，但是由于个人及家庭方面的原因，本人已经无法胜任此工作。正是考虑到这些因素，我郑重向学校提出辞职，希望领导能够批准，另外我会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之内顺利地完成工作交接。
我真心的感谢学校领导一直以来对我的关爱，也感谢身边同事对我的关心和帮助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我对自己所做工作已感到力不从心。没能给领导当好助手，心里很是过意不去，加之工作无规律性，对家人关心不够，也让自己倍感压抑。就在上学期当我产生辞职的念头时，已对这份工作失去应有的热情，希望领导理解我的苦衷，准许我的申请，同时也相信学校许多有能力的年轻人更能胜任此项工作。
本人考虑再三，决意辞去书记工作，恳请领导批准我的申请。谢谢!
辞职人：
20__年__月__日
学校工会主席辞职报告5尊敬的领导：
首先，我向各位领导提出辞职的`请求表示深深的歉意。从到乡政府工作以来，在这的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个刚迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在乡政府工作，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。
多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，我一直不干平庸，自己创业做自己喜欢的事业一直是我的梦想。时光荏苒，岁月如梭。转眼结之间，我已经到了而立之年。在这个重要的人生转折点，突然从狂想的梦中醒来，回到现实中，发现青春一去不复返。年龄告诉我已不能再走弯路。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态。
工作靠领导的支持，靠大家的力量，我才能在乡政府工作这么多年。同时由于自己的素质还不强，水平还不高，在工作中也做过一些不该做的错事。因工作也伤害过个别同志的感情。特别是因工作，自己不注意方法而批评过不该批评的同志，再此向同志说声对不起，请原谅。
经过近段时间的考虑，我决定辞去现在的工作。在此，我感谢乡党委和政府领导曾经提供给我__年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。
最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。
欠薪辞职信篇10
媒体人 徐恒杰
农民工工资必须“站着”拿回！
又是年关将到，关于农民工以各种令人心酸的方式讨要工资的新闻不时见诸媒体。连日来，50余名农民工进入北京齐家园外交公寓在别墅前讨薪；113名四川籍农民工在河北廊坊集体讨薪；130余名农民工在陕西富平县人民广场集体下跪讨薪，成为网络热点。
农民工讨薪难，在农民工集中的建筑领域最为突出。各类工程的层层转包。加剧了讨薪的困难；口头协定替代书面合同，也增加了维权的难度；而劳动纠纷案件法律维权时间的漫长，更增加了维权成本。有关方面应拿出硬措施，将农民工合法权益的保障与企业切实利益紧密地捆绑起来，比如在投标、贷款、承接项目等方面，将企业（包括挂靠的包工头）是否曾拖欠农民工工资作为其是否具备资格的基本前提。农民工已为自己应得的报酬付出了无数汗水与辛劳，政府和社会绝不能让他们为此再舍弃尊严。农民工工资必须“站着”拿回！
媒体人 卿依祖
“大病医保扩容”直安农民心
2013年，我国农村医疗保障重点将向大病转移。肺癌、胃癌等20种疾病全部纳入大病保障范畴，大病患者住院费用实际报销比例不低于70%，最高可达到90%。
大病医保扩容，这真是一项解民难、暖民心、满民意的举措，直安农民心。对接近9亿的赶奔小康的中国农民来说，这项举措是克“因（大）病返贫”保富的法宝。礼赞一番，自然而然，言由心生。
在农村，对农民来说，衣、食、住、行，已不为其忧；生、老、病、死，却不敢放怀。十（大）病九返贫，既非天灾亦非人祸，只怪自己背时；十癌九等死，既怕医不好更怕医不起。大病医保扩容，肺癌、胃癌等20种疾病全部纳入大病保障范畴，这举措是解决农民“遏癌（大病）不医”问题的一道良方，是医治农民“因（大）病返贫”之忧的一剂猛药，是“病有所医”全面实现的政策保障，对知足常乐的中国农民来说，岂有不放语欢歌之礼。
自由撰稿人张枫逸
农村医疗保障“抓大”也别“放小”？
16日，卫生部介绍，2013年，我国农村医疗保障重点将向大病转移。肺癌、胃癌等20种疾病全部纳入大病保障范畴，大病患者住院费用实际报销比例不低于70%，最高可达到90%。（1月17日《新京报》）
大病保障能力是一个国家医疗保障水平的体现。近年来，随着财政实力的增强和医疗保障制度的完善，我国先后采取一系列措施补上大病保障的短板。继推行大病二次报销之后，此次大病保障扩容和报销比例提高，有望为大病患者撑起更为坚固的保护伞，保障其病有所医，早日康复。
不过，我们更应看到，大病虽然可怕，甚至是灾难性的，但其在现实中发生的概率毕竟相对较小，主要影响公众整体健康水平的还是那些常见病和多发病。目前，新农合等医疗保障制度的目标定位为保大病，小病的报销门槛高、比例低，许多群众有了病也不愿去医院，最终小病拖成大病。同时，侧重补助大额医疗费用或住院费用的政策设计，也增加了“小病大医”的经济风险。此前，媒体就曾报道过一种“空床计”现象，有的农民不需要住院也要在医院占病床，就为了争取更大的报销比例；一些乡镇卫生院也乐于“挂空床”，套取新农合资金。
自由撰稿人
黄春景问责疲软让热点事件成“虎头蛇尾”
2013年已经过了近一个月。对于去年一些曾经引发全国关注的热点事件，在官方承诺彻查、整改后，如今有何进展，是否已经石沉大海？据记者了解，有的案件宣布将公布结果，有的仍在调查中，有的则再无音讯。而县委书记“空饷门”、“表哥”杨达才等，在官方宣布调查后，一直未见调查结果公布，对于公众，这些谜题何时揭开？（1月24日《新京报》）
欠薪辞职信篇11
我国现行的职工薪酬会计准则（以下简称“旧准则”）是财政部2006年2月15日公布，2007年1月1日起正式实施的。它主要规范了短期职工薪酬和辞退福利的会计处理，对规范企业职工薪酬的会计核算，保护企业职工的合法权益，以及加强企业职工薪酬相关信息的披露发挥了重要的历史性作用。随着我国市场经济的深入发展，多层次社会保障体系的逐步建立与完善，目前我国企业向职工提供福利的形式也进一步丰富多彩，尤其是离职后福利计划，这在客观上要求我们立足我国基本国情，对企业职工薪酬会计核算及相关信息披露作进一步的修订和完善。基于此，财政部吸收IFRS 19的最新理念，结合旧准则在实际执行中暴露的问题，修订并颁布实施新的《企业会计准则第9号――职工薪酬》（以下简称新准则）。
二、新准则内容的主要变化
（一）全面充实职工薪酬的体系，扩大丰富相关内涵
旧准则中，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关的支出。具体包括：①职工工资、奖金、津贴与补贴；②职工福利费；③医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等五大社会保险费；④住房公积金；⑤工会经费和职工教育经费；⑥非货币利；⑦因解除与职工的劳动关系而给予的补偿；⑧其他与获得职工提供的服务相关支出。
新准则从IFRS 19引入离职后福利和其他长期职工福利，进一步充实和明晰了短期薪酬和离职后福利的相关规定，修订后的新准则将职工薪酬分解为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利等四个方面。
新准则中的职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。具体包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、短期带薪缺勤、短期利润分享计划、非货币利以及其他短期薪酬。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
从新旧会计准则对职工薪酬的定义可以看出，新准则所界定的职工薪酬更加明确，适用范围得到扩展，企业职工薪酬的核算更加科学，更加规范，压缩了企业自主界定和操作的空间，从制度设计上有利于维护广大职工的合法权益与合理诉求，有利于企业的健康发展与长远利益，有利于我国社会的公平正义与和谐稳定。
（二）新增“离职后福利”，尤其设立提存与受益计划引人关注
新准则增立了“离职后福利”内容，将企业为职工缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险调至离职后的福利之中。我国现行的企业基本养老保险制度中，职工养老保险待遇与职工在企业提供服务期间的缴费水平不直接挂钩，受制于我国社保管理成本巨大以及固有的体制存在，导致老百姓的“养命钱”以低效率的社会统筹方式进行管理。这就造成职工养老保险金基本上是按照各期固定金额或固定比例进行支付的，企业承担的义务仅仅是最低法定的提存标准，没有进一步的支付义务，直接影响职工的福利水平与生活质量，也削弱了企业的核心竞争力，使得企业大量优秀的技工外流。因此，新准则将离职后福利计划分设为提存计划与受益计划，这样就对企业职工的福利有清晰界定，有利于企业在职工薪酬方面的改进，也有利于劳动监察部门的监督。
其中，提存计划明确提出：企业应当采用预期累计福利单位法和适当的精算假设。根据设定受益计划确定的公式，将产生的福利义务归属于企业职工提供服务的期间，并计入当期损益。另外，设定受益计划薪酬包括服务成本、设定受益计划净负债或净资产的利息净额、重新计量设定受益计划净负债或净资产导致的变动。
新准则使得离职后福利的会计处理更加平衡、统一，财务报告更加充分地反映企业职工薪酬对财务状况、经营成果、现金流量的影响，也必将进一步促进我国社会的和谐发展。
（三）首次引入“其他长期职工福利”，加强残疾职工保护力度
新准则引入了“其他长期职工福利”概念，它主要包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等，对预期在年度报告期间结束后十二个月内不能完成支付的辞退福利，以及企业的职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬也提供了确认依据。
本次修订重点突出了对残疾职工的福利保护力度。新准则第五章二十四条明确指出：长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间的长短，企业应当在职工提供服务期间确认应付长期残疾福利义务，计量时应当考虑长期残疾福利支付的可能性和预期支付的期限；长期残疾福利与职工提供服务期间长短无关的，企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务。
对其他长期职工福利的单独引入，有助于涵盖会计实务中可能存在的其他职工薪酬，加大对残疾职工福利的保护力度，有助于规范与职工薪酬相关的会计处理，有助于让广大人民群众共享改革开放的红利，有助于实现社会公平正义与长治久安。
三、新准则对我国社会经济发展的影响
（一）有利于企业全面反映人工成本，积极应对反倾销
在旧准则中，应付职工薪酬会计核算范围比较狭窄，致使我国企业产品的人工成本在财务报表中列示的比重过低，从而导致出口产品的账面成本失真，这也往往成为我国外贸企业在国际市场中经常被西方国家进行反倾销调查的“命门”。新准则清晰了职工薪酬的界限，将企业向职工支付的报酬及其他相关支出列入人工成本范畴，力求使核算内容做到具体、全面、细化，从而将真实的人工成本客观准确的反映出来，提高了企业会计信息质量，实现了我国企业产品成本核算的国际趋同，为我国外贸企业能够从容应对西方反倾销调查奠定了法律基础。
（二）有利于保证具有中国特色的社会保障体系的实施
新准则将“五险一金”等福利性支出列入产品的人工成本之中，使得人工成本提高，最终提升了产品价值；同时，要求企业准确、全面和客观地披露职工薪酬信息，这些规定促进了政府和社会公众对企业人工成本的监督与制约，降低了企业恶意欠薪情况发生的概率，有效规避企业变相降低职工福利和违反国家社会劳动保障政策情况的发生，有利于维护企业职工的合法权益和逐步提高我国的社会保障水平，有利于压缩“血汗工厂”的生存空间及优化升级我国的产业结构，最终将有利于国家实施积极的社会保障体系。
（三）有利于我国高新科技企业优惠政策的落实
新准则在无形资产研发方面规定，符合资本化条件的应予以资本化。这为广大高新科技企业面对高额的研发支出，合法合规的降低企业税收负担，争取更多的优惠政策和政府补贴提供了依据。新准则的相关规定有助于企业增加研发经费的投入，平衡了研发人员待遇和企业营业利润之间的矛盾，有利于提高企业的核心竞争力与凝聚力，有利于促进我国高新科技企业的可持续健康发展。
四、存在的不足
（一）辞退福利的确认存在操作空间
新准则对辞退福利规定如下：企业在当期一次性的支付职工的解除劳动合同的补偿金应当认定为当期费用，借方计入管理费用，贷方计入应付职工薪酬；辞退福利补偿超过一个会计年度的，企业应当选择合适的折现率，在当期管理费用中的辞退福利金的折现值计量，辞退福利费与该折现值的差额，作为未确认融资费用，在后期支付辞退福利时，计入管理费用。在纳税方面，如果履行相关的法定报批手续，辞退福利在原则上可以在企业所得税前扣除；同时，新准则在辞退福利的会计处理上也作了明确规定，但是在实务中，由于会计与税法的显著差异，会导致企业在具体核算时变得异常复杂。此外，企业在选择折现率时的自由度过大，不能排除企业利用这种权限将辞退福利变相作为企业恶意调节利润、侵害职工权益、偷逃税款的可能性。
（二）非货币利的会计核算过于粗糙
在新准则中，关于非货币利中主要采用三种方式：一是将自产产品作为职工薪酬进行发放；二是将外购的产品作为职工福利发放；三是向职工提供无偿住房作为薪酬发放。但新准则没有明确而清晰规范非货币利的适用情况；在具体的会计核算中，没有清晰地划定采用公允价值还是账面价值的适用边界；企业将自产产品作为职工薪酬进行发放，但并没有形成真正意义上的现金流入，依据新准则将其视为销售处理，并确认收入结转成本，同时在利润表中体现出来，这种方式取得的销售金额越大，越会造成企业利润表失真，很可能成为企业操控利润的新手段。
（三）长期残疾福利制度存在偏差
新准则关于长期残疾福利制度规定：“长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，计量时应当考虑长期残疾福利支付的可能性和预期支付的期限。”在会计实务中，企业的经营情况与实际情况会截然不同，支付长期残疾福利的标准没有作统一硬性的规定，使企业在支付长期残疾福利的问题上有了弹性空间，可能会产生一些问题。例如，某些企业试图将支付长期残疾福利的比例提高并故意缩短给付期限，从而人为调增企业成本，减少利润，避免过多缴纳企业所得税。与此同时，某些企业在发生重大安全生产事故后，为逃避责任，转移财产，根本不向残疾职工支付长期残疾福利，影响企业会计信息的真实性，也严重侵害了职工的合法权益。
五、进一步完善职工薪酬准则的建议
（一）辞退福利中企业权限应当受到一定限制
首先，在企业的纳税征管方面，建议应当严令企业必须依法积极主动的履行关于职工辞退福利的法定报批手续，同时加大对企业的抽查力度，并通过制定严格的违规处罚条例，引导企业自觉保护广大职工的合法权利。其次，企业在选择折现率时，建议应当由企业与职工代表大会或工会组织本着公平合理、协商一致的原则达成正式的不可撤销的协议，切实维护劳资双方的合理关切。
（二）细化非货币利的会计处理
随着我国市场经济的不断发展，企业职工的非货币利涉及的情况也变得错综复杂。根据职工的表现，企业奖励汽车、房产及其他高档商品等非货币福利形式会越来越多，而新准则对非货币利的会计处理过于粗糙简单，笔者建议，应进一步明确非货币利的确认条件和计量标准，尤其对标准的界定要更加细化，以便实务的可操作性。
（三）加大对长期残疾福利的制度约束与惩戒力度
应当制定统一的支付长期残疾福利的标准，严禁企业采用擅自提高支付比例压缩支付期限的方式逃避纳税责任，对支付比例与支付期限应当设定下限，并且规定由劳资双方协商一致后，报请劳动监察部门监督实施，以求挤压企业的人为操作空间。对于恶意逃避的企业，建议参考“交强险”方式，强制每个企业交纳一定的费用，形成全社会的安全生产基金，一旦发生意外，该基金能够迅速给职工提供先行足额帮助，稳定社会生产秩序，切实维护广大职工的合法权益。同时，对失信失德的企业及其领导者，建议国家可以通过“科学立法、严格执法”的方式，追究其行政责任，甚至是刑事责任。
六、结语
我国最新修订的《企业会计准则第9号――职工薪酬》对职工薪酬的定义、确认、计量、披露等的规定更加国际化、规范化、科学化、人性化，奠定了我国更加准确、完整、客观核算企业人工成本的法律基础，为企业科学规范地核算资产、成本及当期损益提供了制度上的保障。尽管新准则存在某些不足之处，相信在今后的社会实践中会得到不断的改进与完善。新准则的实施必将极大地调动广大企业职工的积极性与创造性。
参考文献：
1.财政部.企业会计准则第9号――职工薪酬[S].2012.
欠薪辞职信篇12
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
转眼间，我来公司已四个多月了。
在这里，在永乐生活电器;我开始踏上了社会，开始走进了职场;完成了自己从大学校园向社会的过渡。回首四个多月以来，真是一言难尽。有过欢笑，有过收获，但也有很多的无奈和心酸。也许可能下面很多文字可能也许比较尖锐，比较直接，也许，可能有不少欠缺考虑的地方，毕竟我进入公司时间不长。
在公司里有这样一句话叫:我拿好多钱做好多事。刚听到这句话时我除了震惊之余外还有一丝不可思议;我很想对他们说:朋友，根据一个人的工作，就可以看出你的职德。不过，类似于这样的话听多了以后，思想和意志在动摇之时还保持一丝清晰;无赖的最后，我很想建议他们去阅读一下美国著名作家阿尔伯特哈伯德的《致加西亚的信》，可能对他们的想法有所改变，但是即将离开了还没有做到。这本书其实文字并不多，但是他成功地劝诫一个年轻人怎样面对自己的人生，对自己的人生负责。
如果你只为薪水而工作，你的生活将因此而陷入平庸之中，你找不到人生中真正的成就感。工作的目的虽然是为了获得报酬，但工作能给你带来的快乐和自豪远比信封中的工资要多得多。诚然，工作是为了生计，通过工作使你的潜能发挥，在工作中学到很多知识，比什么都重要。既便以后自己创业也好，另谋高就也行，那是一笔无形的财富，所以，千万别对自己说，工作就是为了挣钱，要看到比薪水更高的目标。
同样，我受这本书的影响相当的大，在进入公司以后我时刻提醒自己要像那个把信送给加西亚的邮差罗文;在秉承自己对工作态度认识的同时，在工作中，积极主动，尽职尽责，兢兢业业。自己的成功已经开始!
欠薪辞职信篇13
（一）观念陈旧。尤其在经济发展相对落后的农村，旧观念、老思想是阻碍劳务输出的主要原因。“庄户人就是种田的料”，“好出门不如赖在家”，满足于“老婆孩子热炕头”的生活水准。有的家庭，年轻人倒是愿意外出打工，但长辈横加干涉。
（二）缺乏技术。这是农民转移就业的最大缺陷。随着经济的发展，手工作坊式的企业逐步被淘汰，现代企业的工种岗位大多技术含量较高，这对传统挣“血汗钱”的农民来说是最大的挑战。由于缺乏技术，或者技术单一，外出打工只能从事一些简单的体力劳动，稍微有一点技术含量便不能胜任。
（三）怕受约束。农民自幼养成随意、自由散漫的习气是企业最不能容忍的顽疾。而现代企业大都建立了一套完善的企业管理制度，一旦违反，就被辞退。因而有的农民受不了企业的管束，只好卷铺盖打道回府。报道称：平山一位韩姓民工，嗜酒如命，春节过后在石家庄连找三家企业打工，都因酒后滋事被辞退。不得已，只能结束自己的打工生涯。
二、用工单位的原因。待遇太低、双重标准、恶意欠薪是企业阻碍农民外出打工的三大原因，归结到一点，实际上就是歧视农民工。
（一）待遇太低。各地政府都制定了最低工资标准，但这个“标准”对农民来说形同虚设，有的甚至拿不到最低工资标准的一半。如石家庄市的个体餐馆，一般服务员的月薪大都在300—350元之间，在乡下最多只能拿到300元，西部山区一带的民工日工资只有8元上下。至于社会保险、各种补贴、带薪休假等福利待遇，农民工更是想也不敢想。
（二）双重标准。部分大中型企业，尤其是国有企业，对待农民工不能与城镇职工一视同仁，最明显的表现就是同工不同酬，其它的如工作标准不同、制度规定不同、劳动保护不同、奖惩幅度不同，等等，不一列举，极大地伤害了农民打工的积极性。
（三）恶意欠薪。有的单位效益不好，欠薪有情可原；可有的单位效益极好，也变着法子拖欠。更有甚者，采取变相克扣的方法，随便找个什么理由，今天一元明天两元，月底结帐，甚至成为负数。一位私企老板道出了欠薪的“天机”：“如今，造假走私不敢了，投税漏税不行了，只能榨取工人的‘剩余价值’了。”试想，“辛辛苦苦干一年，到头拿不上血汗钱”，有哪个农民还愿外出打工呢？
三、社会的原因。高额消费、中介欺诈、本地渐富是社会阻碍农民外出打工三大原因。
（一）高额消费。诚然，农民外出打工的最大目的是挣钱，但是城市消费要比农村高出一大截，挣的钱全部打了“牙祭”。特别是那些拉家带口的打工者，他们打工不是为了“潇洒”，而是为了全家人的生活，自我消费自然不是他们打工的初衷。
（二）中介欺诈。有的农民工不愿（确切地说是不敢）外出打工，是被“黑中介”骗怕了。时下，许多非法职业中介机构，采取提供虚假的、诱人的招工信息，引诱求职者上钩，骗取高额中介费用。有的农民工由于求职心切，明知这些信息不可靠，仍报着侥幸心理应聘，结果工作找不上，还耽误了时间，花了冤枉钱。近几年，我国中南地区一带的企业出现“招工难”，很大成份上是由于“黑中介”夸大企业薪金，使求职者误认“上当”后造成的。
（三）本地渐富。农村进步也是农民不愿外出的一个重要原因。以高邑县为例，近几年县城周围上马了许多中小型企业，大营、西富村两乡还建立了若干个工业园区，需要大量的民工，如力马建搪厂有近700名农村劳动力就业，月薪在500—800元之间。农民在当地打工，既挣了钱，又不耽误农活、家务，加上基本没有什么生活消费，工资可以全部储蓄。据调查，西富村一个乡的农村剩余劳动力有四分之三在当地就业，自然外出的人员就大大减少。
我觉得应对民工荒应该从以下几个方面入手：
1,发展生产力,推行机械化,通过技术进步从根本上减少用工需求.科学技术进步是第一生产力.若将几百,几千或几万人手工操作的工厂变成只需少数人操作机器的自动化或机械化工厂,那就可以大大节约劳动力.
2,建立信息网络,及时准确反映民工供需情况.民工供需网站目前还很少,都处在概念阶段,还没有发挥应有的作用.应由各级劳动部门负责组织,将当地的用工信息全部放在网站上广泛宣传,将全部劳动力人口建立档案,并进行动态跟踪管理,
3,提高民工待遇,改善生产生活环境,尊重民工价值.当前的民工工资实在太低了.不算帐不知道,仔细一算吓人一跳,辛辛苦苦上一个月班,纯收入只有几十元,若不精打细算,上班还会倒亏钱.
4,规范劳动力市场,加强劳动执法,保障民工合法权益.民工的权益有了保障,外出打工的民工自然会增多.。
