内涵辞职信篇1
【文章编号】1007-4309（2011）03-0129-1.5
自引咎辞职在中国政治生活中出现以后，学界就一直存在关于引咎辞职内涵的争论。本文拟对学界有关引咎辞职内涵的研究进行梳理，以资研究的进一步深入。
一、引咎辞职之“咎”
“咎”就是辞职的事由，它是领导干部辞职的触发机制。根据相关文件，引咎辞职之“咎”是指“工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有领导责任”。但是除少数学者以外，大多数学者认为“咎”的范围不恰当，主要观点观点有：
“咎”的范围太宽。如乔明祥、丁宇认为引咎辞职是一种间接责任。目前关于“引咎辞职”的规定针对的多是直接责任人，而我国法律规定，直接责任人是必须承担相关法律责任的，因此将直接责任纳入引咎辞职显然不符合其初衷。苏祖勤认为引咎辞职承担的是间接责任，中央给出的定义中“工作严重失误、失职”属于直接责任，这已经是行政处分的问题。李娜认为引咎辞职不是“因咎辞职”，“咎”的范围应该只包括间接责任。
“咎”的范围过窄。如杨镇豪认为引咎辞职的“咎”除了官方规定的重大损失、恶劣影响和领导责任，还应包括政绩平庸等无为之过以及领导干部自身不相称的言行、举止等。吕尚敏认为“咎”不仅包括因故意或过失而违反法定职责的行为，而且可泛指其他一切足以影响公众对在位者信任的因素。刘俊生认为不论是在履行职务中，还是在个人生活中，只要其言行违背民意，就应该主动提出辞职。王静认为引咎辞职的“咎”的范围应具有中国特色，主要应包括工作或决策严重失误，造成重大损失；政绩平庸；间接领导责任；言论、举止、仪表、交际等行为于领导干部的身份不相称等。王化凯认为引咎辞职的“咎”，应包括“事故责任”型、“工作无为”型和“道德失范”型三种，而中国只有“事故责任”型一种。
“咎”的范围既过宽又过窄。目前官方的“咎”的范围包括直接责任――工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，又包括间接责任――重大事故负有领导责任。而引咎辞职承担的只能是间接责任，并且不仅仅局限于领导责任。徐永顺认为根据党中央的相关文件，严重失误、失职和对重大案件负直接领导责任的领导干部应是被责令辞职或免职。而且“咎”还应包括足以影响公众对其信任的不当言论、个人行为以及有悖于社会公德的私人生活等因素，甚至从事特定的合法行为情形下造成的失误等。所以党中央央将“不宜再担任现职”的情况规定为“严重失误、失职或对重大事故负有重要领导责任”有失偏颇。
笔者赞同官方的“咎”的范围既过宽又过窄的观点。引咎辞职应该是责令辞职和免责等责任承担方式的补充。“严重失误、失职造成重大损失”应该责令辞职或免职，而且还要追究法律责任。引咎辞职之“咎”追究的主要是责令辞职和免责无法约束的范围内的责任，如间接领导责任、不作为、道德失范等等。
二、引咎辞职的本质
关于引咎辞职的本质，学者从不同的角度给出了不同的答案。
（一）责任角度，引咎辞职承担的是道德责任
如何于华认为引咎辞职应是一种道德上的自我归责，往往是领导自身出现一些过失，这些过失并不是免职或罢免的充分要素，但领导者由于良心上的自责和舆论的指责，自觉不再适合担任此职务，就此辞去现职。曾婧婧认为引咎辞职对应的是道德责任，党政官员是在自觉意志前提下引咎辞职，这是引咎辞职所要达到的理想效果。王能昌、岳贤猛认为引咎辞职将行政的、法律的这些外在的责任义务内化为内在的道德责任义务，承担的是道德责任。毛寿龙认为引咎辞职的主动性和自愿性这一根本特征决定了引咎辞职本质上是一种道德责任。
引咎辞职承担的是政治责任。如刘俊生认为引咎辞职是政治官员最严厉的一种自责行为，是追究党政领导干部政治责任的途径之一。苏祖勤认为引咎辞职的本质决定当事人承担的只能是政治责任。王萍认为引咎辞职者承担的是一种政治责任，因为责任的承担者是特定领导人员，承担的责任是连带责任，承担责任的方式是辞去领导职务。
引咎辞职承担的是道德责任和政治责任，这是目前学界比较普遍的一种的观点。方文、叶晓红认为我国缺乏外部环境制约，政治责任和道德责任紧密联系，所以引咎辞职首先应是一种政治责任，然后是道德责任。张存威认为引咎辞职既是政府官员因自身行为明显违背社会公德和公序良俗而承担的道义上责任，也是政府官员因决策违背人民的意志和利益，或因用人不当、管理不力、工作失察等而承担的一种政治责任。王化凯认为引咎辞职是官员以断送政治前程为代价承担责任的方式，所负的责任为政治责任。同时也是官员自我追“咎”的方式，表现出来的是对公众负责的态度。因此官员承担的也是道德责任。
引咎辞职承担的是法律责任。如吕尚敏认为引咎辞职实质上是一种法律责任（违宪责任）的承担方式。因为宪法学意义上的引咎辞职系指政务类官员认为其自身存在的过错行为已使其失去担任公职的民意基础，从而主动向法定机构提出辞去现任职务的申请并由法定机构依法对此作出处理的一种承担违宪责任的行为方式。王静认为《公务员法》将引咎辞职制度法定化，使其从一种政治责任、道义责任演变为一种法律责任，成为领导干部的一项法定义务和责任。
高国舫认为中国“实然”的引咎辞职与国外“应然”的引咎辞职相比，已不仅仅是一种政治责任，还含有法律、行政等责任。
方文、张冠勇认为引咎辞职制度的实质是一种激励机制，其内核便是具有一定严整性的道德责任机制。
（二）权利义务角度，引咎辞职是义务
牛丽贤认为中国化的“引咎辞职”更多地是义务，而不是权利，具有有强制性。胡彩娟认为引咎辞职本质上是官员的道德义务，是文化意义上的自觉。曹宝石、袁文娜引咎辞职是政府官员基于职责而必须承担的对国家、人民的责任和义务。
引咎辞职是权利。如方巍、戴斌认为引咎辞职本质上应属于法律权利，不能混淆了法律权利和道德义务。李萍认为引咎辞职是干部个人的合法的权利，是体面的下台方式。余跃进认为引咎辞职是政府官员的权利和保护自己的一种策略，是辞官致仕的方略。
引咎辞职是权利义务的统一。如王能昌、袁心乐认为一方面引咎辞职是行政官员在向人民索取权利的同时而没有履行或者没有等量履行义务后的一种自究、自查。另一方面从私人领域来说国家行政人员有做出辞职或不辞职的权利，最终作出引咎辞职决定的应是个人自愿而不是出于组织纪检、监察或上级官员部门的责令。
笔者认为引咎辞职从应然的角度来讲是官员的义务，而且是出于道德责任而承担的义务。因为领导干部主要是出于自责、自律或者是舆论的道德谴责而主动辞职的。领导干部如果不辞职则不能获得社会的谅解，而且自己也良心不安。
三、总结
引咎辞职进入现代中国政治领域的时间不长，因此学界关于引咎辞职的研究兴起的也较晚，主要是从2000年开始的。10年的研究形成了一些成果，但是也存在一些问题。首先，研究成果不丰富，目前没有引咎辞职研究的专著，而且有关引咎辞职内涵的研究主要散见于一些学术论文，没有专门的论文对这个问题进行过探讨。其次，研究角度单一，目前学界主要是以国外的引咎辞职为参照来研究引咎辞职的内涵的，而中国历史上的引咎辞职主要是作为一种史料证明存在，还没有学者以其作为参照来研究引咎辞职的内涵。
【参考文献】
［1］乔明祥，丁宇．论“引咎辞职”制度的完善［J］．天府新论，2008：S2．
［2］李娜．引咎辞职的法理解析［J］．吉林大学，2007．8-9．
［3］王化凯．引咎辞职制度：发展现状与完善措施［J］．襄樊学院学报，2008（12）．
［4］徐永顺．完善我国引咎辞职制度的思考［J］．吉林大学，2010：3-5．
［5］曾婧婧．“引咎辞职”本土化之路径选择［J］．中共山西省直机关党校学报，2010：1．
［6］王能昌、岳贤猛．“引咎辞职”的道德解析［J］．求实，2007（11）．
［7］王萍．引咎辞职的责任性质分析及其制度完善［J］．法制与社会，2009（4）．
［8］方文、叶晓红．从责任机制的视角谈“引咎辞职制度》［J］．池州师专学报，2005（2）．
［9］张存威．对引咎辞职的深层次思考［J］．领导科学，2004：20）．
［10］高国舫．《引咎辞职”：现状、问题与对策［J］．中州学刊，2005（5）．
内涵辞职信篇2
在公司的两个月里，虽然年时间很短，但是利用公司给予的良好学习和锻炼时间，我学习了许多新的东西来充实了自己，增加自己的在学校学习之外的知识和实践经验。我对于公司各位领导与同事在这两个月来对我的照顾与指导表示真心的感谢！正如我在面试时所陈述的，能在我心仪的行业与公司工作是一种额外的幸福与幸运，两个月以来我在专业技能与为人处事方面都有了新的认识。
公司正处于发展的阶段，在这个时候离开公司我感到非常无奈与歉意，但是因为学校开学在即，对于学生，学业一直都是首要任务，所以现在我向公司提出辞职申请。
我很遗憾不能再为公司的明天尽我的一份绵薄之力，同时也祝公司各项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！
此致
敬礼！
辞职人：__
XX年XX月XX日
实习生辞职申请书范文【2】
尊敬的上级部门：
你好！我是这次假期来__企业的实习生XXX，从龙华到观澜，从当初的入职到现在的辞职，如水的时光匆匆流走，一去不回。期间从职前教育培训到逐渐单独作业，无论是在工作方面上还是在为人处事上我都受益匪浅。__就好比一座灯塔，给了我们一束光，照亮了我们前进的路，但是朝向光走去的时候，身后总会有影子，我稍一回头，便见了自己的影子。但是这影子非常的迫切跟随，需要妥善处理，作为一名学生，以学习为主，而学习是需要资金的投入，这个月的二十号便是助学贷款的截止时间，深知实习期快到，但是时间上的冲突是之前没预算到的。所以在此之前辞职回去办理有关手续，顺利申请助学贷款。希望上级部门批准。
或许还不够时间让我融入__企业潮流，认识__企业文化，理解__企业规范，树立__企业理念，但是__特有的文化必然让我学无止境。相信__是一本陈年的书籍，蕴涵着独特的思维与内涵，相信__这面风帆可以载着它的员工通向更好的彼岸。感谢上级对我们实习生的培养与关心。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过，我接受了__的培养，这在我人生画谱上描上了难忘的一笔！
最后希望上级部门批准我的请辞！
此致
敬礼！
辞职人：__
XX年XX月XX日
实习生辞职申请书范文【3】
尊敬的经理/公司人事部：
您好！我很遗憾自己在这个时候想公司提出实习辞职。来公司也有一段时间了，很荣幸能成为XX公司实习生的一员。在实习期间，我学到了很多知识与技能，非常感谢公司给予我在这样良好环境中实习和学习的机会。
但是我因为个人原因需要辞职。对于由此为公司造成不便，我深感抱歉。我希望在年月日之前完成实习交接，请领导安排实习交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在的岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
望领导批准我的辞职申请，并协助办理相关离职手续。
祝您身体健康，工作顺利！并祝公司以后事业蓬勃发展。
此致
敬礼！
内涵辞职信篇3
很抱歉在此时提出辞职。
当初的我只是一个没有经验木讷的毕业生，面试的时候回答很简短拘谨，可是没想到公司第二天就给了我答复让我来上班，很感激公司给我的工作机会。在工作上，我也努力提升报答公司的知遇之恩。
在公司的半年里，周边同事的热情感染了我，我也不再像以前那样活在自己的世界里。
由于个人的原因，不得不离开公司，离开有诸多的不舍，由此给公司带来的损失深感抱歉。
对于我的离开，给公司带来的不变表示歉意。请公司尽快安排人员与我进行交接工作。本人也会为公司尽最后一份力。祝公司蒸蒸日上，领导同事健康平安。
此致
敬礼!
辞职人：
日期：
实习生辞职申请报告通用2021
尊敬的上级部门：
你好！我是这次假期来xx企业的实习生XXX，从龙华到观澜，从当初的入职到现在的辞职，如水的时光匆匆流走，一去不回。期间从职前教育培训到逐渐单独作业，无论是在工作方面上还是在为人处事上我都受益匪浅。xx就好比一座灯塔，给了我们一束光，照亮了我们前进的路，但是朝向光走去的时候，身后总会有影子，我稍一回头，便见了自己的影子。但是这影子非常的迫切跟随，需要妥善处理，作为一名学生，以学习为主，而学习是需要资金的投入，这个月的二十号便是助学贷款的截止时间，深知实习期快到，但是时间上的冲突是之前没预算到的。所以在此之前辞职回去办理有关手续，顺利申请助学贷款。希望上级部门批准。
或许还不够时间让我融入xx企业潮流，认识xx企业文化，理解xx企业规范，树立xx企业理念，但是xx特有的文化必然让我学无止境。相信xx是一本陈年的书籍，蕴涵着独特的思维与内涵，相信xx这面风帆可以载着它的员工通向更好的彼岸。感谢上级对我们实习生的培养与关心。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过，我接受了xx的培养，这在我人生画谱上描上了难忘的一笔！
最后希望上级部门批准我的请辞！
此致
敬礼！
辞职人：
日期：
实习生辞职申请报告通用2021
尊敬的公司领导：
您好! 首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这一封辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展! 非常感谢您这1个月来对我的培养和照顾，让我从青涩的学生时代进入到成熟的社会环境当中。很荣幸能成为你的员工，我这辈子都忘不了你是我的第一位雇主。 曲指算来，我到公司已有1个月了，这1个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。 但犹豫再三，我还是写了这封信。 我要离开公司了! 离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我的辞职申请书。
辞职人：
日期：
实习生辞职申请报告通用2021
敬爱的组织：
您好!
自x入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作。
希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司理解!在我提交这份
辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的`事。
最后,衷心的说:"对不起"与"谢谢"。
祝愿公司开创更美好的未来!
望领导批准我的辞职申请,并协助办理相关离职手续。
此致
内涵辞职信篇4
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到云天海湾已经六个月多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。自我进入公司之后，由于领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在待人接物及前台接待这方面学到了很多知识，积累了一定的经验，自己也学会去领悟生活，对此我深表感激。
由于个人专业和职业规划与酒店工作不一致的原因，并且随着时间的延续我越感不能完全融入这里的工作和人文氛围中，也非常难适应秦皇岛冬季寒冷气候，考虑再三最终决定提出离职。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。 我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。 非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在云天海湾的这段经历于我而言非常珍贵，我确信在这的工作经历将是我整个职业生涯中相当重要的一部分。 祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
申请人：
2016年10月7日
2016实习生辞职报告范文二：
尊敬的经理/公司人事部：
您好!我很遗憾自己在这个时候想公司提出实习辞职。来公司也有一段时间了，很荣幸能成为XX公司实习生的一员。在实习期间，我学到了很多知识与技能，非常感谢公司给予我在这样良好环境中实习和学习的机会。
但是我因为个人原因需要辞职。对于由此为公司造成不便，我深感抱歉。我希望在年月日之前完成实习交接，请领导安排实习交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在的岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
望领导批准我的辞职申请，并协助办理相关离职手续。
祝您身体健康，工作顺利!并祝公司以后事业蓬勃发展。
此致
敬礼
申请人：XXX
日期：2016年8月
2016实习生辞职报告范文三：
尊敬的上级部门：
你好!我是这次假期来富士康企业的实习生XXX，从龙华到观澜，从当初的入职到现在的辞职，如水的时光匆匆流走，一去不回。期间从职前教育培训到逐渐单独作业，无论是在工作方面上还是在为人处事上我都受益匪浅。富士康就好比一座灯塔，给了我们一束光，照亮了我们前进的路，但是朝向光走去的时候，身后总会有影子，我稍一回头，便见了自己的影子。但是这影子非常的迫切跟随，需要妥善处理，作为一名学生，以学习为主，而学习是需要资金的投入，这个月的二十号便是助学贷款的截止时间，深知实习期快到，但是时间上的冲突是之前没预算到的。所以在此之前辞职回去办理有关手续，顺利申请助学贷款。希望上级部门批准。
或许还不够时间让我融入富士康企业潮流，认识富士康企业文化，理解富士康企业规范，树立富士康企业理念，但是富士康特有的文化必然让我学无止境。相信富士康是一本陈年的书籍，蕴涵着独特的思维与内涵，相信富士康这面风帆可以载着它的员工通向更好的彼岸。感谢上级对我们实习生的培养与关心。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过，我接受了富士康的培养，这在我人生画谱上描上了难忘的一笔!
最后希望上级部门批准我的请辞!
致此
内涵辞职信篇5
一、引言
职工薪酬是企业会计核算中的重要内容，在成本费用核算中占较大比重，是税务部门的重点监管对象。近年来企业为职工提供福利的形式更是丰富多样，为提高企业会计信息，促进我国资本市场的发展，实现与国际财务报告准则的持续趋同，新准则对职工薪酬的确认、计量、信息披露等进行了更细致完整的规范。
二、新准则下职工薪酬的改变
（一）关于职工含义的外延
新修订的准则中所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。相比原准则更明确的给职工薪酬的界定提供了可靠依据。
（二）职工薪酬内涵的充实
新准则定义职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或者补偿，明确了企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗嘱及其他受益人的福利，也属于职工薪酬。与现行准则相比，新修订的准则增加了离职后福利和其他长期辞退福利，充实和明确了短期薪酬和辞退福利的有关规定，涵盖了除以股份为基础的薪酬以外的各类职工薪酬业务，完整和规范了可能存在的其他职工薪酬相关的会计处理问题。
（三）薪酬核算方法的完善
明确企业为职工提供的非货币利统一采用公允价值计量，公允价值无法获得时们可以采用成本计量，这也解决了原准则中计量不一致的问题。
相对完整的规范了离职后福利的会计处理，划分了设定提存计划和设定受益计划，通过修订将养老、失业保险调整到离职后福利。同时整合了带薪缺勤、利润分享计划等薪酬，将这些以前分布在准则应用指南和讲解中的规定纳入新的体系，提高了准则的可操作性。
三、职工薪酬准则改变对企业的影响
第 9 号新准则规范了除企业年金与股份支付之外的职工薪酬核算，更新后的准则在职工薪酬的会计界定上更加明确，会计范围上更大扩展。这意味着会计规范和监管趋严，企业自主界定的空间缩小。
（一）更准确反应企业的人工成本
相比以往的人工成本，新准则对职工薪酬内涵的界定大为扩展，既有直接的，也有间接的；有显性的，也有隐性的。既有传统意义上的工资、奖金、补贴、社会保险费等薪酬，也涵盖了短期带薪缺勤、短期利润分享计划等各种与获得职工提供服务相关的费用，对各种形式的职工薪酬都有了明确的界定范围和细致的核算口径，对于全面准确的反映在企业成本费用核算中占较大比重的人工成本有直接的促进作用，能直接提升会计信息质量。
（二）对企业会计实务核算的影响
新职工薪酬准则规范了职工薪酬的内涵、确认、计量和披露，全面规范了我国的现行实务。新准则强调计入负债的应为“实际发生的”薪酬；非货币利应当按照公允价值计量，明确按规定计提的除了五险一金还包括工会、教育经费，这在一定程度上也减少了企业的操作空间，在规范企业会计核算的同时也有助于规避税务风险。
将原准则中的养老保险费、失业保险费纳入离职后福利中进行规范核算，通过离职后福利概念的确定，将辞退福利与离职后福利进行明确区分，辞退福利是为达到终止劳动合同关系的目的而支付的福利，离职后福利是为取得职工提供的服务而支付的福利，这一概念的界定必将使实务操作中部分已纳入辞退福利核算的事项调整划入离职后福利进行核算。以上变化将在一定程度上影响企业的会计核算。
（三）提高企业吸引力，提高劳动效率
增加设定提存计划和设定受益计划，两者相互结合，互相补充完善职工薪酬核算体系。在设定受益计划下，企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利，并且精算风险和投资风险实质是由企业来承担，一定程度上降低了职工所需承担的风险，有助于吸引企业所需的人才，获得职工长期的忠诚服务，激发职工对企业的亲切感和忠诚度，降低职工的流动性，使职工更有归属感，从而激发职工工作积极性，提高劳动生产效率。
（四）有助于企业走出去
新准则的修订使财务报告更充分地反映企业提供的职工薪酬对其财务状况、经营成果和现金流量的影响。我国企业参与国际竞争的机会将来起多，而制约因素也越来越多，其中由于我国原来的人工成本计量的会计核算特色，人工成本成为中国绝大部分反倾销案调查的主要内容。新准则实现了与国际会计准则进一步趋同，更加全面反映企业支付的人工成本与费用。将几乎所有的职工薪酬按受益对象处理，提供了更加完整可靠的成本信息，增强了企业之间人工成本的可比性，有利于中国企业走出去。
四、小结
总之，职工薪酬准则的新修订，符合国内经济形势的发展，与国际会计准则的保持了更高的趋同性，能更全面反映企业的人工成本，高企业会计信息质量，有助于企业走出去。更有助于改进职工薪酬的核算体系，促进多层次社会保障体系的发展和完善。
参考文献：
[1]财政部会计司企业会计准则第9号―职工薪酬[S].2014.
内涵辞职信篇6
二、辞退福利的确认和计量
（一）辞退福利的确认。企业在职工劳动合同到期之前，解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预期负责（辞退福利），同时计入当期损益。
1、企业已经制定正式的解除劳动关系计划（辞退计划），或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划和建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。这里所说的解除劳动关系计划或自愿接受裁减建议，应当经过董事会或类似机构正式批准；即将实施是指辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因推迟到一年后付款的，视同符合辞退福利预期负责确认条件。
2、企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议。由于企业按照辞退计划或裁减建议被辞退的职工不再为企业未来经济利益。因此，对于满足负责确认条件的所有辞退福利，均应当于辞退计划满足预期负责确认条件的当期计入费用，不计入资产成本。
（二）辞退福利的计量。企业辞退福利的计量因辞退计划中职工有无选择权而有所不同：
1、对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债。
2、对于自愿接受裁减建议的，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债。
3、实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到一年后支付的，应当选择恰当的折现率，对辞退福利进行折现后计量。
三、辞退福利的会计处理
按照企业会计制度规定，辞退福利应通过“应付职工薪酬―辞退福利”科目进行会计处理。对于职工没有选择权的辞退计划或者职工自愿接受裁减的建议，企业因解除与职工的劳动关系应该给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬―辞退福利”科目；企业因解除与职工的劳动关系实际给予职工的补偿，借记“应付职工薪酬―辞退福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。如果企业实质性辞退工作在一年内完成，但补偿款项超过一年支付的辞退计划，应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。账务处理上，确认因辞退福利产生的预计负责时，借记“管理费用”、“未确认融资费用”科目，贷记“应付职工薪酬―辞退福利”科目；各期支付辞退福利款项时，借记“应付职工薪酬―辞退福利”科目，贷记“银行存款”等科目；同时，借记“财务费用”科目，贷记“未确认融资费用”科目。下面举例说明：
甲公司为一家家用电器制造企业，2007年9月为了能够在下一年度顺利实施转产，甲公司管理层制定了一项辞退计划，拟从2008年1月1日起，企业将以职工自愿方式，辞退其平面直角系列彩电生产车间的职工。辞退计划的详细内容均已与职工沟通，并达成一致意见。辞退计划已于当年12月25日经董事会正式批准，并将于下一个年度内实施完毕,企业不能单方面撤回计划。详细内容如表1所示：
2007年12月31日该公司预计各级别职工拟接受辞退职工数量的最佳估计数（最可能发生数）及其应支付的补偿金额如表2所示。
按照或有事项有关计算最佳估计数的方法，预计接受辞退的职工数量可以根据最可能发生的数量确定，也可以采用按照各种发生数量及其发生概率计算确定。根据表2资料，愿意接受辞退职工的最可能数量为123名，预计补偿总金额为1400万元，则该公司在2008年应作如下账务处理是：
借：管理费用1400万
贷：应付职工薪酬
――辞退福利1400万
假定在本例中，对于彩电车间主任和副主任级别、工龄在10～20年的职工，接受辞退的各种数量及发生概率如表3所示：经过上述计算可知，彩电车间主任和副主任级别、工龄在10～20年的职工，接受辞退计划的最佳估计数为5.67名，则企业应确认该职级的辞退福利金额应为113.4（5.67×20）万元。根据上述计算结果应作如下会计分录：
借：管理费用113.4万
内涵辞职信篇7
二、新9号与旧9号的主要差异
新9号引入了离职后福利和其他长期辞退福利，充实和明确了短期薪酬和辞退福利的有关规定，适用于除以股份为基础的薪酬外的各类职工薪酬。对比新9号与旧9号，新9号体现出六大特色。
（一）明确了职工范围
“职工”的概念在新9号下进一步扩大，包括了三类人员。一是与企业签订劳动合同的所有人员；二是未与企业签订劳动合同，但由企业正式任命的人员；三是向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，不管其是否与企业订立劳动合同或由企业正式任命，如通过劳务派遣公司进入企业工作并提供服务的人员。因此，新9号中“职工”的范围涵盖了全职员工、兼职员工、临时用工与劳务派遣用工。
（二）扩展了职工薪酬的适用内涵
新9号不仅将职工薪酬的内涵延伸到了离职后福利，而且强调了给受益人的福利。相比旧9号的简明扼要，新9号对职工薪酬的主要组成进行了详细、明确的定义，对 “短期薪酬”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“离职后福利”、“辞退福利”及“其他长期职工福利”6项内容的内在实质进行了深入剖析。
（三）引入了“离职后福利”内容
与旧9号相比，“离职后福利”的提出是新9号最为显著的变化。新9号单独增设了“离职后福利”一章，明确划分了设定提存计划和设定受益计划两类离职后福利计划，并对二者的会计处理进行了细致完整地规范。
（四）整合了“短期薪酬”规范
新9号单设“短期薪酬”一章，从四方面详细修订了相关的会计处理。一是进行体例调整，在正文中纳入了与带薪缺勤和利润分享计划相关的规范（旧9号只在应用指南和讲解中涉及相关内容）。二是进行了内容整合。由企业缴纳的社会性保险，如养老及失业保险，其本质是提供给职工的离职后福利，相关内容纳入了新9号中“离职后福利”章节的设定提存计划。三是加强了实操性。新9号针对企业实务中非货币性福利计量不一致的问题，给予了明确答案。
（五）充实了辞退福利的会计处理规定
旧9号中针对辞退福利的会计处理比较简单，在企业实务中容易引起歧义。新9号强调要将辞退福利与离职后福利进行准确区别。辞退福利是针对辞退这一事项本身进行的补偿，与职工为企业提供的服务没有直接关系；相反，离职后福利是针对职工离职前为企业提供的服务给予的直接补偿。另外，对于企业实务中的职工内退等现象，新9号进一步提出，在报告期末十二月内不需要支付的辞退福利应适用其他长期福利的有关规定。
（六）增设“其他长期职工薪酬”
短期薪酬、离职后福利及辞退福利是企业常见的三类职工薪酬。除此之外，企业实务中还存在其他种类丰富、形式各异的职工薪酬，无法一一陈列。新9号单独设立“其他长期职工薪酬”一章，完整规范了可能存在的其他职工薪酬的会计处理。
三、新准则中离职后福利政策解析
离职后福利的设立是新9号中的一大亮点。新9号统一规范了离职后福利适用的会计政策、披露要求等，有助于适应我国社会保障体系和企业职工薪酬制度的发展需要。
企业为获得职工提供的各种服务，在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供给职工各种形式的离职后福利。离职后福利包括退休福利（如养老金和一次性的退休支付）及其他离职后福利（如离职后人寿保险和离职后医疗保障），不含短期薪酬及辞退福利。企业与职工就离职后福利达成的协议，或企业制定并告知职工的离职后福利管理办法，称为离职后福利计划。根据企业承担风险和义务的差别，离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划两种类型。其中，企业向独立基金缴存固定费用后不再承担进一步支付义务的离职后福利计划称为设定提存计划；除设定提存计划以外的离职后福利计划称为设定受益计划。两者的主要区别体现在条款及其所包含的经济实质上。
在设定提存计划下，企业的义务以向独立主体缴存的提存金金额为限，职工未来所能取得的离职后福利金额取决于向独立主体支付的提存金金额，以及提存金所产生的投资回报。设定提存计划的缴费对象为企业单方或与员工共同，缴费水平固定，收益水平不定，精算风险和投资风险由职工承担。企业实务中，职工基本养老保险及失业保险就属于设定提存计划，企业按照规定标准提存金额，职工受益水平与企业在职工提供服务各期的缴费水平不直接相关。
在设定受益计划下，企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利。缴费对象为企业单方，缴费水平不定，收益水平固定，精算风险和投资风险实质上由企业承担。企业改制时特定人群的薪酬计划属于设定受益计划。
内涵辞职信篇8
文献标志码：A
文章编号：1673-291X（2012）23-0301-01
馆藏资料内涵的界定关系着馆藏资料工作的开展，决定着档案馆接收、征集或购买什么样的资料，而不接收、征集或购买什么样的资料，及档案馆有限的经费能否得到恰当的运用。
一、对馆藏资料的界定
目前，对馆藏资料主要有以下几种说法：
1．从档案学角度说，资料是指不作为档案保存的一切公开或内部的出版物和文件。
2．馆藏资料是指与馆藏档案有关的，反映本馆属地时空范围浓郁特色的，配合档案提供给社会各部门及个人工作、学习和科学研究参考用的材料。
3．馆藏资料是一个特定的概念，它是指档案馆收藏的单位或个人在其职能活动中形成的，配合档案提供给社会各方面工作、研究、学习时参考时使用的一切公开或内部出版物以及文件、档案的复制件等。
第一种说法是宏观上相对于整个档案馆体系来说的，含义太广，实际工作中对于每一个具体档案馆的资料工作没有现实的指导意义。第二种说法，笔者认为较好地阐述了馆藏资料与资料的不同之处，为档案馆的资料工作提供了一个清晰的认识，不足之处在于。第二种说法的作者在界定馆藏资料后，其中在购书范围上指出“档案馆馆藏图书主要应有三类：马列著作、文史著作、档案学著作等为第一类；百科全书、辞海、辞源、字典、地图等工具书为第二类；以本地区的人和事为素材和背景的各种著作、与本馆档案资料有直接关系的其他书籍为第三类。”其中，档案学著作、辞海、辞源、字典等，所给的馆藏资料概念是不能涵盖其内的，再者，像辞海、辞源这类工具书，档案馆是否有购买的必要还有待商榷。另外，“文史著作”，范围太广，在实际工作中也很难界定范围。第三种说法界定的馆藏资料范围很狭窄，是“档案馆收藏的单位或个人在其职能活动中形成的”，然而在接下来所列举的八种资料种类远远超出其范围。
二、馆藏资料内涵的界定
资料，为工作、生产、学习和科研研究等参考需要而收集或编写的一切公开或内部资料。通常指书刊、期刊、小册子、简讯、汇编、图表、图纸等。馆藏资料，从整体上说，凡是不作为档案保存的资料。然而，相对于每一个档案馆来说，在信息爆炸和倡导信息资源共享的时代，收集不作为档案保存的一切公开或内部的出版物和文件，既不现实也没必要。众所周知，我国的每一级档案馆都有相对稳定的接收范围，馆藏资料工作也不例外，它的接收、征集或购买范围应当与档案馆的级别、档案工作范围是相一致的。接收范围的相对稳定，有利于保存资料的系统性，也可有效地避免档案馆之间馆藏资料的重复。《档案馆工作通则》第九条也规定，“档案馆要注意接收和收集与本馆馆藏档案有关的各种资料”，“本馆馆藏档案有关”的馆藏资料不应该是馆藏档案的重复，它是对馆藏部分缺失档案的补充，是对馆藏档案中宏观内容的细节补充，也是对馆藏档案具体内容的整合和升华。
内涵辞职信篇9
1 行政问责制的内涵
任何一种制度的推行和完善，都离不开良好的文化环境，行政问责制也不例外。自2003年问责制进入公众的视线，到2008年问责高峰年，问责制已经越来越被公众熟知，这无疑为其在中国广泛全面施行营造了一个良好的氛围。但是对于问责制的具体内涵，大部分人是模棱两可的，并没有很清晰的认识。所以在这里有必要先厘清和界定行政问责制的概念和内涵。不同学者对行政问责制有着不同的界定，但基本上都包含了行政问责的主体、客体、范围、程序、责任体系以及被问责的后果等内容。笔者认为行政问责制可作如下界定：特定的问责主体针对各级政府及其行政人员承担的职责和义务的履行情况进行监督和审查，对不履行或不正确履行的，依据法定程序追究其责任，使其承担否定性结果。问责制本质上是对公共权力进行控制和监督的机制以及在对官员进行责任追究的过程中体现的各种不同主体之间的关系，它使得政府及其官员在自己的职责范围内对自己的行为及其后果负责，对其上级和公众负责。
2 对于问责制人们主要存在误区
(1)将问责制简单理解为在重大责任事故发生后，上级追究责任，下级被迫引咎辞职，其实这种看法是不准确的。如果仅仅是上级监督下级、追究下级责任，那么上级失职又该由谁来追究责任呢?这往往容易导致在最关键的地方恰恰元人监控。故不能将问责制简单等同于上级对下级的责任追究。问责制是人民主权的基本要求，也是宪政民主体制下有限政府和责任政府的一个重要实现途径。根据主权在民的原则，人民授权给政府，政府就自然应该对公民负责。宪政体制下的责任政府应就其一切行为向公众有明确的交待。同时，公众也有权通过各种有效的方式实现对政府行为的监督，保证行政权力的合法行使。故问责的主体绝不局限于上级部门，而是包括执政党、民主党派、人大、新闻媒体、广大人民群众在内的一个庞大的系统。
(2)问责制只有在发生重大事故后。才会启用，其实不然。就算不发生事故。也不代表官员就尽到了自己的责任。受传统的行政文化影响，许多官员形成了这样一种思想——多做多错、少做少错、不做不错，只要不犯错，就可以保住头上的乌纱帽。最近这两届中央政府一直强调的有权必有责，用权受监督的执政理念。除了责任事故之外，一些地方甚至启动了“日常型问责”，将矛头直指不作为、慢作为的“太平官”、“庸官”。于是，人们经常可以看到一些官员因为“小事”丢了“乌纱”。2008年6月。在陕西省政府召开的“干部整风大会”上12名领导干部因瞌睡打盹受到惩戒。
(3)问责也不等同于引咎辞职，引咎辞职只是问责后果之一。行政问责客体在被行政问责后应该承担多方面的责任，道德的、政治的、行政的、法律的。不同的情况承担责任的方式也不同：公开道歉、责令做出书面检查；通报批评、公开谴责、诫勉；引咎辞职、责令辞职、免职、撤职；给予行政处分、承担法律责任等。其中引咎辞职是政府及其工作人员承担道德责任或政治责任的重要形式，但简单地将问责制理解为“引咎辞职”，这种理解显然是片面的。
3 我国建立行政问责制的动因
笔者认为首要原因是为了消除公务员“权与责”的不协调。据社会契约理论，政府在承诺维护公共利益的基础上，人民将公共权力授权给政府，如果政府不能履行契约规定的责任和义务，人民就能从共同体中收回他们交出的全部权利，并且对政府及其公务员进行责任追究。社会契约论是把政府权力的正当性建立在公民与公民、公民与政府之间签订政治契约的基础之上，并以契约的内容来约束国家与政府行为。政府行为如果超出社会契约所规定的宗旨与范围，将威胁到人类的生活秩序和公共利益，这样政府就没有完成和承担起自己的社会责任，就会丧失其权力合法性。也就是说政府在行使权力的同时不要忘记自己对社会应承担的责任，权力和责任是同时存在的。温家宝总理也曾在2004年的《政府工作报告》中指出，“政府的一切权力都是人民赋予的，必须对人民负责，为人民谋利益，接受人民监督”。但在现实中却有许多权力与责任不对等的现象。一些公务员一味追求权力逃避责任，一些公务员则养成了“事不关己，高高挂起”的工作作风，更有甚者还滥用权力，胡乱作为，给人民权益造成极大损害。问责制度的建立，大大增强了对公务员行使公共权力的监管力度，使得公务员在行使其权力时，有一种压力感，增强其责任心。另外，问责制也是我国建立责任政府的前提要求。有学者认为，人们对责任政府的期望和要求表现在以下三个方面：责任政府意味着政府能积极的满足和实现公民的正当要求；责任政府要求政府承担道德上、政治上、行政上、法律上的责任；同时责任政府意味着一套对政府的控制机制。问责制的建立可以很好的满足这些要求。要制止行政权力的滥用，必须建立和完善权力制约机制，问责制形成了一套对政府行政人员完整的监督体系和责任追究体系，它使得政府行政人员的行为被完整地置于监控之下，有利于增强政府官员的责任意识、建立责任政府。
4 我国行政问责制存在的问题
行政问责制度是西方政党政治的产物，许多西方国家已经建立起一套体系相对完备、行之有效的官员问责体制和模式。但问责制对我国来说却是个新生事物，虽然，在过去的五六年间问责制已经从非常时期的应急措施逐步发展成为民主政治不可或缺的一项制度，但它仍然有许多有待完善之处。针对我国的行政问责制，笔者认为尚有以下几点不足：
(1)问责环境发育不全。虽然这些年来我国的行政环境不断改善，但仍然存在一些阻碍问责制发展的因素。其中最严重的一点就是政府信息公开程度不高。问责的前提就是公开和知情，只有政府透明、驶务公开，才能把政府及官员置于公众监督之下。没有公开性就没有民主，没有民主政府责任也就无从谈起。另外，政府绩效评估机制不完善，也制约了问责制的推行。公众作为问责制的重要主体之一，其对于政府绩效的评估十分重要，它是政府改进工作的重要依据。但现行的政府绩效评估主体单一，基本上还停留在政府内部上级评价下级的阶段，忽视了社会对政府部门的评估与控制。难以提高人民对政府绩效的满意度。
(2)问责法制不健全。2003年的“非典”之后，官员问责不仅延续下来。而且开始体现在制度层面。《党政领导干部辞职暂行规定》在第二年的春天紧急颁布，其中详细列举了9种应该引咎辞职的情形。之后在2005年3月，国务院印发的《全面推进依法行政实施纲要》，也对问责制的相关内容作了规定。同年4月，全国人大常委会通过的《中华人民共和国公务员法》，吸收了上述部分内容，包括引咎辞职和责令辞职。到目前为止，全国已经有很多省市出台并全面启动行政问责制相关办法。但是仅仅这样是不够的。在有关问责方面的制度中，就全国范围而言，这些只是中央制定的政策而不是法律；已有的专门性行政问责制度也只是地方性的政府规章而不是全国性的法律。而且这些规范也不够全面细致，实践中经常遇到无据可依的情况。
(3)问责程序不科学，使问责难以启动或落实。在问责制不断取得实效、深入人心的同时，时有发生的“问责秀”、“假问责”，这些也带来了一定的负面影响。细心的人们会发现，经常有这样的情况发生，一些曾经引咎辞职或被撤职的官员，时隔不久又悄然被任命，这样的问责能发挥其应有的功能吗?因此，如何规范问责程序，是急待解决的问题。
5 建立和完善行政问责制的对策
鉴于我国行政问责制存在的一些问题，笔者对于建立和完善行政问责制的对策有以下几点思考：
(1)健全政府信息公开制度，培育良好的问责环境。要实现行政问责制，公民就应该得到相关的信息，才能对政府以及公务人员实行有效的监督。要根本解决信息公开的问题，有赖于全国人大尽快制定《信息公开法》，规定政府信息公开内容、方式、程序、监督与救济、行政机关的法律责任等，使政府信息公开成为一种制度化的行为。特别是政府财政预算、政府重大决策等公众十分关心的问题，政府部门应该通过多种高效、便捷的形式主动公开信息、接受监督。这样才能切实保护公众作为问责主体的权利，将问责落到实处。
内涵辞职信篇10
对Steven而言，辞职出国读书是必然的，只是时间问题。而他的目的也完全是为了求知，他一直很认真地跟我说，既然选择了这个领域，就要研究透彻，国内研究了七年，要去世界顶尖的地方继续研究。辞职出国读书对他而言，是一种人生追求，知识追求。
女广告人：我想工资多一些
Coco是我从事广告行业时的同事，刚毕业不久，因为兴趣算是误入广告业。她就是那个联系我说想要辞职出国读书的朋友。我问她为什么，倒是实在，她说：你又不是不知道，做广告工资多低，我要出国深造，回来多挣钱。
这也反映了很多人出国读书的想法，出国就是镀层金，获得一个高一些的学位，学到一些不一样的知识，获得一些没有过的经历，回来拿到高一些的工资。Coco是个很上进的女生，她的本科专业是雕塑艺术，和广告一毛钱关系也不沾边，在这个行业做得很辛苦。她自己感觉在这个不熟知的领域里，无论做什么都是老板说一句，她就做一句，不知道怎么做，甚至不知道为什么要这么做。自己不懂，别人也没空教你，感觉自己每天都在混日子。她不想混日子，才冒出了辞职出国学习一下广告的念头。
对于Coco而言，辞职出国读书是为了工作，她希望对自己喜欢的工作有更多的了解，希望自己在这个行业混得更体面一些，希望工资更高一些。这样出国读书的人目标更明确，冲劲儿也更足，毕竟她的效果很好衡量，回来看看自己的工资卡就知道辞职出国值不值得了。另外Coco辞职出国读书还有点小心思，好多离开校园走进职场的人都说还是校园好，她也不例外，多多少少有些怀念校园，或者说逃避职场吧。她心想趁着自己还年轻，父母还同意，加上自己也有需求，不如就任性地逃避一回，重回校园再享受一阵儿阳光草地图书馆。
文艺小伙儿：我就是去看看
世界那么大，我想去看看。这句话大家还记得吧，没错，当我和嘟嘟聊起辞职出国读书这个问题时，他就是这么回答我的。我当时那个恨啊，这种人，不是有钱，就是任性！嘟嘟是我的高中同桌，极度的文艺青年，做过画师，写过歌曲，组过乐队，跳过街舞，演过话剧。其实以他的过往，说出这么文艺的答案按理我不应该惊讶。嘟嘟辞职出国之前在中国联通做广告策划，你想啊，中国联通，是啥？行业的龙头老大！他的工作别看也是广告行业，其实，一点都不累。这种企业的安逸生活显然不适合他这种作妖儿能手，于是他就整天想着怎么活得更精彩。
像上面说的那样，他几乎能玩的都玩遍了，可还是觉得这样的生活不适合他，于是就想去看看这个美妙的大千世界。也正是这个时候，他发现，在这种企业做广告，需要具备的其实最主要不是广告经验，而是数据化经验。他每次做广告策划都要去找数据部门要资料，而他身边的两位师傅也都是学数据库专业毕业的，就连广告部的掌门人都是信息化专业出身，用他的话来说，就是在中国联通做广告，其实不需要懂广告，懂数据就够了。于是他觉得可以借这个机会出国去读一读数据信息专业，探索一下别的领域。就这样，他踏上了前往澳大利亚为期两年的数字信息化专业学习之旅。
不过在我看来，嘟嘟出国更多的是为了改变，或者说是为了体验。对于已经工作了的人来说，生活变得越来越单一，越来越单调，辞职出国读书可以让他们改变那种回归平淡的状态，对生活重燃激情。而且经历了那么多年的国内生活，有机会去体验异国风情，感受异国文化，是人生不可多得的经历。像嘟嘟这样的文艺青年，估计要爱死这无拘无束、万事新鲜的两年了。从他的朋友圈就能看出，辞职出国读书的乐趣远比留职工作要大得多，工作随时都可以找的，错过了对世界怀有好奇的年纪，就一去不复返了。
贴吧吧主：我的爱好都在国外
贴吧吧主？！没听错吧！当我得知我的这位朋友的隐藏身份后，目瞪口呆。贴吧吧主，这可是久闻其名不见其人的神秘互联网人物，身边还从来没有过一位活的贴吧吧主，我一直以为这职位都是机器人。我的这位朋友子涵是位很有个性的女孩，她是国外一个很小众的摇滚歌手的中国贴吧吧主，管理着几万人聚集的贴吧。就在今年，她决定要辞职出国读书了。
她说话一向似笑非笑，让人捉摸不透，面对为何辞职出国读书这个问题，她说：我一直都要出国读书的，因为我的爱好都在国外啊，现在才去只不过因为之前没想好出去读什么。她这也算是不少人的缩影，确实有很多人心里一直都有一个出国读书的计划，之所以迟迟无法执行，往往都是因为还不知道自己想要什么，想学什么。子涵刚毕业的时候，就计划要去澳洲读书，可是那时候的她并不知道要去学习什么专业。有人建议她，可以先工作一段时间，在工作中会慢慢发现自己需要什么。于是她就选择了一家创业公司工作了一年。创业公司大家的思想都很活跃，也确实给她带来了很多想法和灵感，当然也帮她决定了她想去国外读书选择的专业――传媒。于是在工作满一年之际，她就毅然地辞职前往澳洲墨尔本学习传媒。
这个有点不正经儿的贴吧吧主还特地嘴角露出神秘微笑告诉我，其实她真正的出国原因是为了自己的爱好，她爱的歌星，喜欢的网球运动，热衷的F1赛车，在澳洲都是最好的，所以她才要辞职去读书，也完成了她一直以来要出国的心愿。另外，子涵还抱着出国找个对象的小心思，这个就不细说了，愿她抱得美男归。
极致玩咖：性价比高啊
一定有人觉得这是胡说，辞职出国读书怎么可能性价比高呢？在国内工作一年赚多少，出国读书一年花多少，一算就知道啊。如果这么想，那各位就错了，听听我的这位玩咖朋友Terry怎么解读的吧。
Terry是个热爱一切新鲜事物的玩咖，本科毕业之后一直在一家本土咨询公司工作，年薪十万，也是让人羡慕。突然有一天他开始玩命学雅思，一问才知道，他Q定辞职去英国留学了。记得我当时就问过他为什么放着好工作不干要费劲花钱出国留学，他说：我是个学渣，了解自己不是搞研究做学问的人，让我本科快毕业的时候选个什么喜欢的课题去深入研究，我做不到啊！所以决定先工作，了解自己适合什么样的工作之后，再看这份工作需要什么，然后再申学校念书来补充。话说他这种决定倒是既挣到了钱，又找到了自己的职业发展方向，并且可以有目的去充电，所谓的“性价比高”从这个计划就有点看出苗头了。紧接着他又表示，国内读研究生学位要三年之久，而英国一年就能搞定，虽然学术专业度肯定是时间久才经得起考验，但是他又不想做科研，青春不常在，能速战速决难道不是性价比高吗？而且那时的他已经在职场三年了，倦怠之心大大的，借此机会出国嗨玩一年，多带劲！
Terry是我采访的众多辞职出国读书朋友中唯一一位完成学业回国并且成功二次就业了的人，其余的要么是还在读书，要么是计划出国，所以从Terry这里能看到一位辞职出国读书人的全部经历。他的出国计划是十分缜密的，他辞职出国的目的就是为了让自己更专业，而且是短时间内让自己更专业，这就是性价比。他之前从事人力资源管理咨询，具体做人才选拔和培养，但当时在工作时就明显感觉到如果对一个企业如何运营没有概念的话，是做不好的，所以他出国选了Management with Enterprise and Business Growth这个专业。英国一年的课程非常全面，从战略管理到市场管理，从人力到财务再到运营，虽然学得不深但是对他帮助特别大。有时候在课上就会有些顿悟，反思到之前做项目为什么会有不顺畅的时候，或者是哪些没有真正把握到客户需求，这些就是工作之后再出国读书带来的好处。并且因为这一次海外镀金，让他在回国工作见客户自我介绍时更加自信，毕竟海归硕士是个很棒的背景。
内涵辞职信篇11
您好！
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入xx银行工作以来，由于行领导对我的指导、关心和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这两年的工作和历练，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，心智得到了提升，无论是外在气质还是内在涵养都更加成熟，对此我深表感谢。
我珍惜xx银行这个难得的发展平台。入职x年以来，在领导的关怀下，同事的帮助下，我开始了人生中灿烂的职业生涯。在这x年中，我十分珍惜这个工作平台，认真学习相关专业知识、深入贯彻企业文化，主动承担工作任务，努力完善职业素养，虚心学习不断提高工作技能。对于xx银行我还是有很深的感情的，对于这辞职，内心却是难以平静，但是正因为有了这份感情，经过深思熟虑后，还是郑重的递交我的辞职报告。
由于个人原因和身体情况，无法再与同事们一起共同奋战。在长时间的思考后觉得自己的职业规划与行里的工作安排并不一致。为了不因我个人能力原因而影响行里的工作安排，我决定辞去行里的工作，我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深感抱歉。
非常感谢行里多年来对我的关心和教导。在银行的经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx银行的一员而感到荣幸。我确信在xx银行的这段工作经历将是我整个职业生涯中相当重要的一部分。
再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
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尊敬的公司领导：
由于工作调动，现正式向公司提出调离原工作岗位。
舍不得，舍不得这里的人，舍不得自己曾经的付出。每一次出差、每一次报价、每一次谈判、每一次争吵，在飞机上、在吉普车上、在会议室里、在工地上，所有这一切，都充斥着我的记忆，那么清晰，就像是在昨天。但时间的指针总是忠诚地一步一步往前走，昨天终究会结束。
在公司x年半的时间里，我收获了很多，除了朋友和知识，更重要的是，我体会到了成长的快乐。感谢命运，让我在最青春的年华里遇到了装备公司；感谢公司领导，你们的关注和欣赏让我一直充满自信，你们的指点和教诲让我在成长的路上少走了很多弯路；感谢公司的同事，和你们的沟通，轻松愉悦；感谢我自己，能够一直保持着一份纯净，真诚地付出，真诚地享受每一次收获。
鉴于目前的身体及生活状态，自认为不能够为公司创造更大的价值，现向公司提出辞职，望公司予以批准。
虽然我不能在这里继续“战斗”下去，但真心的希望，xx公司能够梦想成真，在世界的舞台上舞出属于自己的精彩。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
银行员工辞职报告范文通用模板
尊敬的行领导：
您好！首先很抱歉向您递交辞职申请，并感谢您在百忙之中阅读我的辞职信。加入xx银行已有一年半时间，感谢行领导和同事的悉心教导和照顾，尤其感谢x行长，给了我很多学习和提高的机会，使我从离开学校第一次踏进社会后，逐渐走向成熟和职业化。对于x行长长期以来的栽培与信任，在此刻，我衷心地表示感谢，也深感抱歉。
xx银行是我职业生涯中十分珍贵且有意义的开端，正是这份工作使我成为一名具备一定实际工作能力和处理日常事务能力的银行从业人员，感谢xx银行为我提供了宝贵的学习和成长舞台。
由于个人方面原因，我感觉目前的工作现状与自己的职业规划有较大出入，我对于自己过去一段时间的工作状态十分失望，感觉有愧于行领导的栽培和期望。为了不因我个人因素影响行里的工作安排和发展，经过认真考虑我选择辞去目前的工作。我知道这会给行里带来一定程度上的不便，为此我深表歉意。
我确信在xx银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分，将来无论什么时候，我都会为曾经是xx银行的一员而倍感荣幸。
内涵辞职信篇12
2006年2月15日，财政部正式《企业会计准则第9号――职工薪酬》，又于同年11月6日，《业会计准则第9号――职工薪酬》应用指南。准则及其应用指南的，对企业职工薪酬的确认、计量和披露进行了系统规范，使我国会计系统与国际接轨向前迈进了一步，具有鲜明的时代特色。2006年出台的《企业会计准则第9号――职工薪酬》旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露从性质上，凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的代价，都构成职工薪酬，都应当作为一种耗费，与这些服务产生的经济利益相匹配。
1.新准则中职工薪酬的变化
新准则较之旧准则，有关职工薪酬的核算发生了较大的变化，使得企业的成本核算更加合理和准确，具体变化有以下几点：
1.1 职工薪酬内涵的变化
职工薪酬准则确立了完整的人工成本概念，与原《企业会计制度》中应付工资的核算范围相比，具有较大变化。就实际情况看，无论是货币还是非货币性的薪酬，无论是在职还是离职后的薪酬，无论是以计量直接明确的常规性薪酬还是以权益工具为计量基础的现代薪酬（认股权、股票增值权等），无论是支付给职工本人还是支付给职工家属子女或其他被赡养人的福利，无论是物质性薪酬还是教育利，均属职工薪酬的范围；将非货币利计入职工薪酬；同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这也是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。目前在我国，有关职工薪酬的会计处理规定散见于各相关规定。新准则对这些规定进行了梳理和归纳，全面涵盖了我国现行实务中的各种职工薪酬。此外，较以往相比内涵大为增加，既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形式，以适应我国社会主义市场经济的发展和变化。
除上述明确列出的各支出项目外，我们现在费用中列支的支付给职工的取暖费、独生子女补助费、医药贴、通讯费、班中餐等随资费用以及防暑降温费、高管人员车贴等都属于职工薪酬内容。
1.2 会计科目设置的变化
新准则明确了职工薪酬的概念，几乎涵盖所有与劳动报酬相关的项目，设置“应付职工薪酬”一级科目，取消原来的“应付工资”、“应付福利费”、“其他应付款”等一级科目。在其下根据薪酬类别如工资薪金、福利费、各类社会保险费用、辞退补偿、住房公积金、带薪休假费用等设立二级科目，如“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“辞退福利”、“住房公积金”等。在调账时，例如要将“应付工资”和“应付福利费”科目的余额转入“应付职工薪酬”相应明细科目；将“其他应付款”科目中的医疗保险金、养老保险金、失业险、工会经费和职工教育经费明细科目企业负担部分及“其他应交款”科目中的住房公积金明细科目企业负担部分的余额，按对应关系转入“应付职工薪酬”相关明细科目。
1.3 会计处理方法的变化
旧制度中，职工薪酬一般来说仅指支付给企业职工的工资，有时扩大到工资及福利费。在每个会计期间，企业以工资总额为基数，按一定比例提取各种费用，包括养老保险、工会经费、职工教育经费、福利费、失业保险费、工伤保险费、住房公积金。各种计提费用中只有福利费是随工资分别计入各成本费用渠道的，其他各项费用都列入管理费用，计入当期损益。而新准则第四条规定“：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象计入资产成本或当期费用。”在进行会计处理时，按照领取薪酬的职工所提供服务的受益部门，在职工提供服务的会计期间将职工薪酬根据受益对象计入资产成本或当期费用（辞退福利只计入当期费用），并确认为负债。新准则下关于职工薪酬的核算和账务处理的规定较为灵活。计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例，则应按照国家规定的标准进行计提；国家没有规定计提基础和计提比例，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。若当期实际发生金额大于预计金额，应当补提应付职工薪酬；若当期实际发生金额小于预计金额，则应当冲回多提的应付职工薪酬。
对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益；应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的，也可按照未折现金额计入相关资产成本或当期损益。
1.4 辞退福利的引入
对于企业在正常退休之前解除与职工的劳动关系，以及为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，新准则借鉴国际财务报告准则中辞退福利的规定，引入了辞退福利的概念。而在旧制度中没有规定辞退福利的概念，企业一般在实际支付这些费用时计入当期费用。辞退福利包括职工没有选择权的辞退计划和职工有选择权的辞退计划。对于前一类应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬，对于后一类应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，按照或有事项准则的规定，计提应付职工薪酬，这种处理方法符合权责发生制的会计假设。新准则从资产负债表观的角度出发，按照权责发生制的原则，规定当辞退计划满足准则规定的预计负债确认条件时，应当确认一项预计负债；所有辞退福利均应于满足确认条件时，计入当期费用。这使财务报表使用者能够及时了解企业因根据辞退计划提供辞退福利所承担的义务情况。
2.新会计准则下职工薪酬具体核算
新会计准则下职工薪酬准则首次引入并明确规范了辞退福利的处理方法，对于职工在正常退休之前，企业解除与职工的劳动关系及为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿作为辞退福利，使我国会计准则与国际惯例趋于一致。辞退福利和职工退休时给予的养老金都是对职工的补偿，但二者补偿的缘由、确认的对象和时点都不同。辞退福利是在职工与企业签订的劳动合同到期前，企业根据法律与职工签订协议，或者基于商业惯例，承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿，引发补偿的事项是辞退，因此，企业应当在辞退时进行确认和计量。由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此，对于所有辞退福利，均应当于辞退计划满足职工薪酬准则预计负债确认条件的当期计入费用。新准则下对职工薪酬的核算，应设的会计科目为：
应付职工薪酬-工资（负债类）
-职工薪酬
-社会保险费
-住房公积金
-工会经费
-职工教育费
-非货币非福利
-辞退福利
新准则下对职工薪酬的核算的举例如下：
例如：大发公司2011年5月发生工资350万，其中生产工人工资250万，车间管理人员工资20万，企业管理人员工资60万，实际支付335万，销售部门人员工资20万，个人负担养老保险35万，住房公积金25万，扣除个人所得税4万，实际支付286万。该企业养老金提取比率为10%，住房公积金提取比例为7%，职工福利费提取比率为5%。
2.1 应付职工薪酬-工资的核算
（1）大发公司实际支付工资时
借：应付职工薪酬-工资350万
贷：银行存款 286万
其他应付款-住房公积金 25万
-社会保险费 35万
应交税费-应交个人所得税4万
（2）大发公司分配工资时
借：生产成本-基本生产成本250万
制造费用20万
管理费用60万
销售费用20万
贷：应付职工薪酬-工资350万
2.2 应付职工薪酬-住房公积金的核算
（1）大发公司提取住房公积金时
借：生产成本-基本生产成本 17.5万
制造费用 1.4万
管理费用 4.2万
销售费用 1.4万
贷：应付职工薪酬-住房公积金 24.5万
（2）上交住房公积金
借：应付职工薪酬-住房公积金 24.5万
其它应付款-住房公积金 25万
贷：银行存款49.5万
2.3 应付职工薪酬-社会保险费的核算
（1）大发公司提取养老金保险时
借：生产成本-基本生产成本 25万
制造费用 2万
管理费用 6万
销售费用 2万
贷：应付职工薪酬-社会保险费 35万
（2）上交社会保险
借：应付职工薪酬-社会保险 35万
其它应付款-社会保险 35万
贷：银行存款70万
2.4 应付职工薪酬-职工福利的核算
（1）大发公司提取职工福利费用
借：生产成本-基本生产成本 12.5万
制造费用 1万
管理费用 3万
销售费用 1万
贷：应付职工薪酬-职工福利 17.5万
（2）支付时：假定给张某支付个人困难补助1万元
借：应付职工薪酬-社会保险1万
贷：银行存款 1万
2.5 应付职工薪酬-工会经费的核算
（1）提取工会经费时：国家规定提取比例为2%
借：生产成本-基本生产成本5万
制造费用 0.4万
管理费用 1.2万
销售费用 0.4万
贷：应付职工薪酬-工会经费7万
（2）拨付工会经费
借：应付职工薪酬-工会经费7万
贷：银行存款 7万
2.6 应付职工薪酬-职工教育经费的核算
（1）提取职工教育费，国家规定提取的比率2.5%
借：生产成本-基本生产成本6.25万
制造费用 0.5万
管理费用 1.5万
销售费用 0.5万
贷：应付职工薪酬-职工教育经费8.75万
（2）拨付工会经费
借：应付职工薪酬-职工教育经费8.75万
贷：银行存款 8.75万
2.7 应付职工薪酬-辞退福利的核算
（1）大发公司根据辞退职工薪酬计算预计补助余额 140万
借：管理费用 140万
贷：应付职工薪酬-辞退职工薪酬140万
（2）支付时
借：应付职工薪酬-辞退福利 8.75万
贷：银行存款8.75万
2.8 上交个人所得税的核算
大发公司上交个人所得税4万时：
借：应交税费-个人所得税4万
贷：银行存款 4万
2.9 应付职工薪酬-非货币利的核算
大发公司假设5・1节准备给每个职工发放本企业产品味精一箱，价值100元，单位成本70元。该企业生产工人100人，管理人员4人，企业管理人员4人，增值税率为17%。
（1）预计发放非货币利时
借：生产成本-基本生产成本11700万
制造费用 468万
管理费用 468万
贷：应付职工薪酬-非货币性职工薪酬12636万
（2）实际发放时
借：应付职工薪酬-非货币性职工薪酬12636万
贷：主营业务收入 10800万
应交税费-应交增值税（销项税额） 1836万
借：主营业务成本7560万
贷：库存商品7560万
3.进一步完善职工薪酬核算的建议
3.1 明确福利费新旧会计处理的衔接方法
新职工薪酬准则虽然规定了应付职工薪福利费不再计提，而是据实列支，但未对执行新准则前应付福利费余额的处理进行明确界定。新准则给企业在原则范围内的自主处理权较大，在有些具体的处理上需进行统一，否则会计信息的可比性会受到影响。
3.2 增加企业预计支付待退休和退养人员等职工薪酬的规范
企业与职工协议停止其服务但未解除劳动关系直至该职工法定退休，企业承诺按期支付给该职工在停止服务日至法定退休日这一期间内的每期工资并为其按期缴纳社会保险费用，故此项职工薪酬已构成企业预计负债应予以确认并计入当期损益。计量时可按现行或预测的工资和社会保险费用水平结合承诺期限进行精算现值，企业每期应重新进行审核和精算调整，调整额计入当期损益，并按一年内到期和一年以上到期区分列支流动负债和长期负债。
3.3 进一步细化非货币利的计价方法
虽然新职工薪酬准则对外购商品、生产的产品、无偿提供住房等非货币利的计量问题进行了阐述，但由于非货币利涉及的情况太多，仍未详细明确非货币利按什么方法计量，是账面价值还是公允价值，适用于哪些情况，如按公允价值计量，公允价值与账面价值的差额如何处理。
3.4 加强辞退补偿的确认管理
对辞退补偿作为预计负债的使用加以严格定义和限制，除非有确凿证据证明企业很有可能将为可能发生的解除与职工劳动关系而产生现金流出，否则不能作为预计负债并计入当期损益，确凿证据可定义为企业与职工代表大会或工会组织已达成正式的解除职工劳动关系计划或协议。
参考文献：
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内涵辞职信篇13
吴功阳向法庭供述了自己受贿的全过程――
结识“大姐大”李涵静
被称为“焦炭大姐大”的亿万倒姐李涵静，是第一个拖吴功阳下水的人。“都是她害了我!”吴功阳曾对承办检察官说。
我是2001年下半年认识李涵静的。当时李涵静来部里找副部长，副部长不在，我们就认识了。
我们聊了很多事，我无意中说起了副部长的女儿向我借过钱，还向副部长的好多朋友借了钱。当时她没什么反应，后来有一天，她到我办公室给了我一个信封，说她是副部长女儿的干妈，替干女儿还我钱。因为在办公室也不好推辞，我就收下了。我打开信封一看，里面是10万元人民币，都是100元面值的。
据此案的承办检察官说，当时副部长的女儿仅借了吴功阳五六千元人民币。
借出去五六千元，还回来10万元，吴功阳很清楚这差额中的含义，“我认为她是想借替干女儿还钱的名义，跟我拉关系”。
果不其然，此事过后两三个月，李涵静找到吴功阳，让他替中煤地质公司申请一些汽车进口配额。吴功阳没有找副部长在申请文件上签字，而是凭着自己是副部长秘书的身份，直接和机电司打了声招呼。最后中煤地质公司的申请文件被批准了。
这次顺利地办完事后，没过多久，李涵静再次找吴功阳帮忙替中国南方机车车辆公司申请一些汽车进口配额。她私底下把申请文件交给吴功阳，吴利用职务之便把这份文件放在要报给副部长的文件里。最后，这份申请文件副部长批了，并按照正常的程序走到了机电司。
猛赚一笔的李涵静并没有忘了给她利润的人。
2002年底或2003年上半年的一天，我和李涵静在地坛附近的一个茶馆见面，李涵静在茶馆里把一个纸袋给了我，我拎回家了，过了两天，我打开纸袋一看是20万人民币，是100元面额，1万元1捆。她给我钱是因为我在汽车配额上帮助了她。
2003年年底，李涵静渐渐退出汽车进口配额的倒卖，因为当时中国履行WTO议定书的承诺后，逐步取消机电产品配额的管理措施，使得这一交易无厚利可图。
2003年底、2004年初，李涵静找到我，说现在进口汽车配额在市场上不是很紧俏了，而焦炭配额很热，能不能让我帮助她找一家做焦炭的公司。后来，我通过我的朋友邹德海给她介绍了大连大化集团。李涵静还自己找了一家山西焦炭集团。她通过自己的运作请到了一位领导在这两家公司申请焦炭配额文件上签字。
吴功阳供述，焦炭出口配额的审批不是副部长的权限，所以李涵静把这两份有签字的申请文件交给他后，他按照内部的要求把装有这两份申请文件的信封上贴了条形码，放在了部长的交换信箱中。过了不久，这两家公司的申请批到了外贸司，外贸司也最后批准这两家公司各4万吨的焦炭配额。
2004年9月左右的一天，李涵静约我吃饭，饭后我坐李涵静车到西堂子胡同，当时还有李涵静的司机。到那后，车停下来，我和司机在车里等候，她从楼上拎了一个纸袋下来，在车里她把纸袋交给我，说了一些感谢的话，我拎了一下，意识到里面可能有钱，我收下了。之后车把我送回了家，我把纸袋放在了家里的大衣柜里，后来一看里面有23万元人民币，2捆没开封的10万元和3捆1万元的，面额都是100元一张的。
当承办检察官讯问吴功阳为什么要收李涵静的钱时，吴功阳说:“我收李涵静的钱每一次的心态都是不一样的。总的来说我利用我当秘书的职务便利，帮助李涵静申请汽车进口配额和焦炭出口配额，然后她给我好处，我觉得我帮李涵静做了事，她才给这些钱。虽然我也推辞了，但由于贪欲作怪，尽管当时心里很不安，我还是收了。从根源上来讲还是贪念，使得我没有意识到是在犯罪。”
吴功阳在向检察机关供述时说，李涵静给他的53万元人民币，他一部分用来装修新房，大部分投资到他的一个朋友开的公司了。
一根线牵出另外四起受贿
据媒体报道，李涵静倒卖焦炭配额，收取了最高达180美元/吨的“中间费”。2006年春节过后，李涵静被“”，并供出了吴功阳。2006年3月26日上午，刚刚到单位的吴功阳被中纪委的工作人员带走了，此时他意识到“东窗事发”了。
承办检察官在接受本刊记者采访时说:“吴功阳是法学硕士，应该说是懂法的，所以一讯问，他就全招了，不仅是李涵静的受贿情况，还主动交待了与其他4个人的经济往来。”
检察官所说的其他4个人就是古丽佳汗、邹德海、董新玉、叶在富。检察官说，这4个人找吴功阳都是为了汽车进口配额。
吴功阳与这4个人相识各不相同:认识古丽佳汗是在她找副部长时，吴功阳是副部长的专职秘书，接触过几次便熟悉起来;而邹德海原是商务部下属的一家鑫恒安贸易公司的副总经理，因为工作关系，两人相识;董新玉则是一位朋友介绍的;说起叶在富，他们最有“缘”，当时吴功阳在外经贸部(商务部前身)人事司负责招收干部，去厦门大学招收应届毕业生时对叶在富进行面试。通过面试后，叶在富分配到了中国华润总公司工作，当时吴功阳的前妻也在华润公司工作。
在检察官的讯问中，吴功阳详细地供述了与这4个人的经济往来――
在这4个人中，新疆的古丽佳汗是出手最大方的一位。在求吴功阳办事之前，就重重地投入了一笔。
大约是2002年7、8月份的一天，我们在江苏大厦吃饭，饭后临走时，她给我一个纸袋，说给小孩以后上学用，我推辞了一下就收下了。我把纸袋拿回家后一看是15万元。我想她给我钱也是想让我以后能够帮助她，铺路子。
吴功阳没有猜错，2002年底，古丽佳汗的公司就以新疆残联的名义向商务部申请汽车进口配额，她提出让吴功阳帮她。“拿人手短”，收下了人家的钱就得为人家办事，吴功阳把古丽佳汗的申请文件转给了副部长。副部长批示后，文件按正常程序走到了机电司。
事成之后，古丽佳汗也没亏待了吴功阳，她以送给孩子玩具的名义给了吴功阳一个手提纸袋，吴拿回家打开一看，里面是20万元人民币和900美元。“我认为她给我钱也是因为我在汽车进口配额上帮助了她。”
拿到古丽佳汗两笔钱，吴功阳将第一笔用于炒股，而第二笔还给了邹德海。此前，他向邹德海借了21万元人民币购买了汽车。吴功阳说他只还了邹德海20万元，那1万元不了了之了。
其实，邹德海巴不得吴功阳不还钱，他还想借机找吴功阳办事呢。
2002年下半年，邹德海有一家公司叫大连丝益服饰公司在申请外贸进出口权，申请文件递到商务部后，他托吴功阳帮他协调一下这件事情，让申请尽快批下来。在吴功阳的协调下，缩短了备案的日期，这家公司的申请很快被批下来了。
2003年底，邹德海到北京来，我去他住的中国大饭店看他，我们聊了一会，他给我一个信封，我一看是美金，先是推辞了一下，他说出国方便，我就收下了，信封里一共是3000美金。
2004年初，当时正是禽流感期间，从美国进口冻鸡的业务都被冻结了。邹德海自己有一家公司有进口冻鸡业务，进口冻鸡的业务被冻结对他的公司影响很大。邹德海找到吴功阳，希望他能打听一下什么时候能够恢复进口冻鸡业务。吴功阳就利用自己秘书的身份，了解到大约在2005年初可以解冻的信息，并且告诉了邹德海。
为了表示感谢，2005年初，得知吴功阳要装修房子的邹德海，送来5万元人民币。
说起来给董新玉帮忙是最轻松的，吴功阳只在饭桌上露个面就成了。
董新玉是河南南光国际贸易公司的总经理，2003年初，他想做法国标致公司在中国的总经销商，在请法国公司的代表吃饭时，找吴功阳作陪。在吃饭时，董新玉向对方介绍说吴功阳是商务部副部长的专职秘书。过了不久，董新玉的河南南光公司成了法国标致公司在中国的总经销商。
吴功阳的身份为董新玉带来了机会，董新玉自然不会忘了吴功阳。“那件事之后的一天，我和他一起吃饭，饭后他给了我装有1.7万美元的一个信封，说是给我小孩上学用的。”虽然董新玉口口声声说钱是给孩子的，但是吴功阳明白，“这钱是因为我帮助过他”。
这4个人中，吴功阳最欣赏叶在富。叶在富对中国汽车市场很熟悉，吴功阳觉得他对汽车贸易业务很有眼光，因此两人常在一起探讨业务问题。
与叶在富有了初识后，他们再次相遇在2002年，当时叶在富在华润公司汽车贸易部任副经理。之后，两人交往多了起来。渐渐熟悉后，叶在富提出想在领取汽车配额方面更加方便，吴功阳让他写一些关于他们公司在经营汽车方面的一些情况给主管司局和部领导看，这样有利于他们公司的形象。过了不久，叶在富就写了一份他们公司关于汽车进口方面的情况的报告，这份报告经过华润集团董事长的签批后，报到了商务部，后经过吴功阳转给了副部长，副部长批给了机电司，让他们作参考。
像这样的情况在2002年到2003年期间总共有两到三次。2004年，我做专职秘书的最后一年，三四月份的一天，叶在富约我在北京地坛公园对面的金鼎轩吃晚饭，饭后在餐厅外我准备回家时，叶在富给了我一个信封，说我要离开秘书岗位了，感谢我对他的帮助和支持。我推辞了一下就收下了。回家后我没有打开，第二天我把这个信封带到办公室，打开后发现里面是面额100美元一张的美元共1.3万。这些钱我大部分兑换成人民币购买高尔夫球卡。
断了翅的金凤凰
庭审过程中，吴功阳认罪态度特别好。他的律师向法院提出申请，希望法院可以去商务部人事部门调取吴功阳的平日表现，“如果他的表现不好，是不可能给领导当专职秘书的”。
