村居干部个人考察报告篇1
评议对象为任职满半年以上的在职在编村（居）干部，主要包括村（居）党组织书记、副书记、支部委员，村（居）委会主任、副主任及委员。还包括大学生村官和挂职村干部。
三、评议方法
民主评议村（居）干部活动，每年不少于两次，遇有重要事项可随时组织“点题述廉”活动。评议内容主要按照办发〔〕34号文件规定的德、能、勤、绩、廉等五个方面。民主评议主要过群众评议和组织考评两个层面进行。
（一）群众评议。参加评议的对象为本村（居）全体党员、村（居）民代表，以及本村（居）范围内的企业、个体工商户代表。
1．公示告知。评议活动一周前，由村(居)两委会将评议活动的时间、地点、对象等内容过村务公开栏、广播等形式予以公示、告知村民，并报镇纪委备案。
2．走访调查。召开评议大会前，参评对象应过多种形式，广泛征求意见和建议，在此基础上形成述职述廉包括述法述安报告。
3．述职述廉。在村（居）监委主持下，召开专题民主评议大会，参评对象向村民报告勤廉情况，并报村级班子、村干部勤廉方面的情况、意见及建议。
4．询问质询。述职述廉结束后，参会村（居）民就有关问题当面向村（居）干部进行询问、质询，或提出建议，村干部当场作出答复或说明。
5．民主测评。全体参会村（居）民根据述职述廉、现场质询以及平时了解、掌握的情况，对参评对象作出综合评价，填写测评表。测评表的统计、汇总由现场产生的村（居）民代表、党员代表负责，村（居）监委现场监督，结果当场公布。
6．落实整改。评议会上群众质询及提出的建议事项的办理情况要在一个月内过有关会议、村务公开栏向全体村民报告反馈。整改方案同时报镇纪委，以便督促落实。
（二）组织考评。
主要过组织镇干部民主测评和实施重点考察的方式进行。重点考察工作在群众评议和镇（区）干部民主测评的基础上，对反映较差的村级班子及其人员组织进行重点考察，可以结合对村（居）年终目标管理、党建等工作考核一起进行。对每一个村（居）干部的最终评定实行百分制计分。即：群众评议占60%，镇（区）干部民主测评占40％。重点考察情况作为扣分因素，扣分一般在1-5分，具体由考察组根据考察情况提出扣分数，并报镇（区）党委（工委）讨论确定。评议结果分“满意”、“较满意”、“不满意”三个等次，得分在90分（含90分）以上为满意，得分在80分（含80分）至89分之间为较满意，得分在80分以下为不满意。
四、工作要求
村居干部个人考察报告篇2
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府提出的“打造副中心，建设小城市”的战略目标，通过加强制度建设，强化监督检查，落实效能监察责任追究，促进村（居）干部工作作风明显转变，工作效率和工作质量明显提高，做到行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效，使党的路线、方针、政策和上级的各项工作部署得到贯彻落实，为全镇经济社会事业持续、快速发展提供效能作风保证。
二、效能监察的主要内容
1、村（居）基础性工作效能监察
（1）村（居）党风廉政建设责任制目标是否落实到岗到人；村干部述职述廉是否按时开展；廉政承诺是否到位。
（2）班子是否团结；对群众反应的问题是否及时解决；在处理日常事务和提供为民服务过程中是否做到尽职尽责，行为规范，依法办事；在职权使用上是否有向群众乱收费，乱罚款和吃拿卡要等违纪违法行为；新农村建设和经济发展环境的长效管理机制是否完善。
（3）重大事项决策是否按规定程序进行，凡涉及村级发展和村民利益的重大事项、村级财务预决算、大额经费开支、集体资产的租赁承包、土地流转等重大事项，是否经过村两委会、村民代表会议、村民会议依据规划和程序作出决定和决议，有无违规操作。
（4）重要经济活动有无进入镇公共资源交易中心交易。
（5）在执行国家人口和计划生育政策中是否做到宣传到位，分工明确，责任到人；规定时间内进行妇检是否真正做到不留尾巴；发觉有计划外怀孕现象是否跟踪追查并处理到位；对违反计划生育政策的处罚是否做到及时、公平、公正、公开，是否有暗箱操作；是否有截留、挪用罚款不上缴、不入帐的现象。
（6）在村级财务管理中，村（居）主要干部是否带头执行有关财务管理方面的规定；规范村组财务结账报账的有效时间是否得到落实，有无拖拉现象；票据的取得是否真实有效，有无虚开假票的现象；报销票据是否做到经办人、证明人、审核人、审批人等签审手续完备，有无代签代领；财务收支是否全部进入“双代管”中心，有无坐收坐支、设立帐外帐和“小金库”现象；是否使用省规定的统一收款票据，有无使用自由市场购买的收款收据现象；村主要干部有无未经村会计开票私自出具手续至镇有关部门直接付款支配行为；征地资金是否严格按照有关文件精神执行，有无挪用资金进行帐外周转；民主理财工作是否正常运转；财务公开是否做到及时、真实，有无弄虚作假现象。居委会的财务收支是否做到合理支配，手续是否完备、规范，管理是否公开。
（7）在土地管理工作中是否严格执行依法用地，有无少征多用、未征先用现象；农民建房宅基地使用有无未批先用，不批乱用，少批多用现象，有无借帮助农民办证，将费用挪作己用；有无对违章违法建设视而不见、充耳不闻。
（8）在执行国家殡葬改革政策中，是否有欺上隐瞒下现象；出现土葬或有土葬迹象时有无主动做工作，消除隐患；党员干部有无带头违背殡葬改革的现象。
（9）“三务三公”责任是否落实，公开是否及时，内容是否完整，程序是否规范，监督是否到位。
2、村（居）重点中心工作效能监察
（1）全民创业。全民创业精神是否深入人心；党员、干部带头创业、带领创业目标是否落实；对回乡创业者是否支持和服务到位；引资引才工作是否落实到党员干部岗位责任制中。
（2）集体增收。集体增收年内是否有计划、有方案；村（居）干部是否落实集体增收工作责任制；年底是否完成政府下达的全年增收指标。
（3）中心工作。党委、政府每交办的中心工作是否乐意服从，是否不折不扣地完成，执行中是否走样或扯皮。
3、民生工程类的效能监察
（1）责任落实。工作计划是否制定，工作任务是否分解，工作责任是否落实。
（2）资金保障和管理使用。工程资金是否实行专款使用、封闭运行；下拨资金是否按规定使用或按时足额发放到位；有无虚报冒领、弄虚作假骗取财政资金的问题；项目资金在管理使用中是否存在损失浪费，有无贪污挪用等违纪违法行为。
（3）序时进度和制度执行。根据党委政府明确的目标任务和工作要求，检查项目的序时完成情况；检查在重大项目建设过程中，是否有党员干部及其亲属直接或变相阻工的现象；检查工程的经济性、效能性；检查工程项目实施过程中是否执行相关政策，实施的主体、对象、程序是否符合有关规定；检查工程项目实施的真实性和正确性，是否有以假乱真、以次充好、以旧代新等情况；检查工程项目建设是否执行黄桥镇《关于农村重要经济活动实施市场化运作的指导意见》的规定和运作方式。
（4）工作效能和廉政情况。检查工程项目运作是否高效，资金使用是否合理，项目运行是否正常；检查工程项目实施的透明度和纪律执行情况，是否公平、公正、公开，是否存在滥用权力和的现象，是否存在借工程项目谋取个人或小团体利益的现象。
三、效能监察的方法、措施
1、建立效能监察例会制度
各村（居）要将每月的二十五日（片及社区为季末的二十五日下午）定为效能监察例会日，村（居）由党（总）支书记和片长、社区由片长和社区助理负责定期召集，交流工作情况、总结本月（季）工作、确定下月（季）工作计划，形成书面资料，及时整理报镇效能监察办公室存档，并作为村（居）效能评价的重要依据。镇效能监察领导小组对各片、村（居）的工作运行情况，将进行定期、不定期地检查。
2、完善效能监察工作制度。一是畅通举报、投诉渠道。通过电话、书面材料等形式受理群众和社会各界对村（居）效能监察对象的投诉。镇效能监察投诉电话。二是各村（居）要及时完善工作制度，规范工作程序，制定工作措施，不断提高工作效率。
3、建立责任追究制度。各村（居）及其党员干部不认真履行职责，违反有关制度，造成不良后果和影响的，均要受到严格的责任追究。责任追究方式为：下发《效能监察督办通知》、效能告诫、通报批评、诫勉谈话、给予党（政）纪处分，构成违法的移交司法机关处理。村（居）干部一年内被效能告诫一次的，当年不得被评为先进；一年内被效能告诫两次的不得被评为先进，并在全镇予以通报，所在村（居）取消评先资格。
村居干部个人考察报告篇3
二、防控内容：非法占地、违规修建、未批先建（改、扩、新建）、非法买卖房屋、非法转让宅基地、无正规手续非法修建圈舍、鱼池等、非法圈地、无审批手续的堆料场等。
三、防控措施：
1、加大宣传，营造防控氛围
通过广播、会议、宣传单、学习参观等形式开展政策、法规宣传，在辖区内营造常态化的防违、控违、查违、拆违法治环境和舆论氛围。让镇域内各单位和居民对各聚居点规划、重点防控区域、建设项目申报及建房审批程序、风貌控制、违规违法建设处罚等情况有较为详细的了解。
2、加强巡查，遏制违法违规建设萌芽态势
采取定期与不定期巡查相结合的方式。以建设管理科为主体，各村（社区）及驻村干部配合的方式，对全镇定期巡查，每半月一次，每次巡查不少于2人，具体分区如下：。
由各村（社区）、驻村干部、各执法小组成员在下村（社区）开展工作的过程中，对所到区域建设情况进行不定期巡查，并填好《村（社区）域内建设行为巡查台帐》；
3、鼓励举报，巩固防控战线
由各村（社区）发动全域内居民积极参与建设管理，鼓励居民举报违规违法建设行为，加深对不法建设行为的防控和打击力度，建立并巩固防战线。同时各村（社区）片区巡查人员对村民举报情况作好登记，填好《违规违法建设行为举报台帐》；
4、严格执法，震慑不法行为
由建设管理科组织执法小组、各村（社区）及驻村干部对举报的违规违法建设行为进行调查，经查证属实的进入执法程序，并填好《违规违法建设行为执法台帐》；对情节严重、态度恶劣的案例，交由市风管办执法大队、县规划建设执法局、县国土资源局等相关执法部门查办；
5、严肃问责，规范防控队伍建设
由镇纪委、监察室负责对此项工作进行不定期督查，对不作为、乱作为的人员进行问责，并填好相关台帐。镇纪委、监察室根据相关纪律规定对违纪人员进行查处。
6、按时通报，公开防控情况
分季度由镇建设管理科对全镇违规违法建设防控情况进行通报并公示；由各村（社区）对本辖区内违规违法建设防控情况进行公示；
村居干部个人考察报告篇4
2、常委会举办法制讲座
为帮助市人大常委会组成人员进一步了解、掌握相关专业知识和立法情况，提高常委会立法质量，**月*日，县常委会举办了《中华人民共和国各级人民代表大会常务委员会监督法》和**法制讲座，**、**和其他常委会组成人员参加了讲座。会上从法的制定历程、法律体制、监管体制、各部门职责等方面进行了系统、深入浅出的讲解，讲座给与会人员留下了深刻的印象。从维护人民群众根本利益出发，站在全面推进依法行政的高度，充分认识法制建设推进社会和谐稳定的重要意义。
二、切实履行监督职能，优化城乡发展环境
1、听取专项工作报告
根据宪法和人民检察院组织法的规定，人民检察院对同级人大负责并报告工作；同级人民代表大会审议、审查批准人民检察院在人民代表大会上的工作报告。向人民代表大会报告工作是人民检察院接受人大监督的最重要、最根本的途径。为了加强人大监督力度，努力拓展工作报告的范围，除了每年人代会上听取和审议检察院的全面工作外，根据检察工作开展过程中的实际情况，还选择若干关系改革发展稳定大局和群众切身利益、社会普遍关注的重大问题，有计划的听取和审议检察机关专项工作报告。过去三年中我们就我县检察院队伍建设、惩治职务犯罪、办公基建等方面的工作，听取了检察院的专项工作报告，通过听取和审议专项工作报告充分肯定了检察工作成绩，对工作中存在的不足指明了改进方向，对需要人大支持的事项做到了不遗余力。经过努力，为检察机关解决了干警职级、办公经费等多方面的困难。遇有紧急事项，依靠检察机关自身力量不足以有效解决的，检察机关也应该及时向人大报告，并坚持在实践中摸索完善，形成规范的紧急工作报告制度。紧急工作一般包括发生了重大集体上访事件、干群冲突激烈事件、重大责任事故以及其他可能影响社会稳定的事件等。
2、认真开展执法检查、视察
执法检查既是对执法情况的一种监督，也是对全体公民进行民主法制教育的一种形式。仪陇县人大常委会紧紧围绕党委工作大局，坚持“抓准、抓精、抓实”的工作思路，认真开展“视察、调查、执法检查”，始终贴近民生搞视察，解决民利求实效，将检查与人民群众的切身利益结合起来，通过听取和审议村委会对决策执行情况的报告，列席村“两委”联席会议，参与村集体资产拍卖、发包和建设规划、招标、工程结算等村务管理重要环节，审核村级财务开支情况，每季度定期向村党支部和村民会议或村民代表会议报告监督情况，切实加强与促进了执法部门依法行政、按章办事。
3、关注民生问题
一是救扶弱势群体。全面解决下岗失业人员和残疾五保老人等弱势群体的生产生活困难，把他们全部纳入城镇低保救助。目前已有**户困难家庭，每人每月享受到了人平不低于*元的最低生活保障金。还向民政部门争取了*万多元物资，建立爱心救助超市，向社区**多户特困人员每月免费发放价值**元的生活必需品。社区还为**户住房困难居民家庭申请了住房补贴，为*名军队转业干部和退伍志愿兵申请了政府补助。二是成立了关心下一代工作委员会。特别关爱留守儿童，与阆长精英教育学校联合开办了仪陇精英特长教育学校，使80多名留守儿童在这里得到了特别培养。三是关心下岗失业人员。通过开发公益性岗位和建立就业服务网点实现再就业，目前已开发岗位96个，建立网点87个。着力解决失地失业居民的就业问题。
三、树立开拓创新理念，推进民主法制建设
1、探索司法监督方式、有效发挥检察职能。
为了加强司法廉政建设，畅通监督渠道，方便群众监督，遏制司法腐败，促进司法公正，仪陇县人民法院在亲民、便民、护民、利民方面创出新方法，推出新举措，实行《廉政监督卡》制度。人民法院在立案庭审查立案后，即向双方当事人发放《廉政监督卡》和已付邮资的信封，使当事人不需要花任何费用就可对法官在办案过程中的行为进行全程监督。《廉政监督卡》中注明有无吃请受礼，有无要求报销消费单据，有无指定律师收取费用，有无在非办公时间、地点单独会见案件当事人及人，有无故意拖延审理时间或其他程序违法，有无索贿受贿，有无枉法裁判等内容。当发现法官在办案过程中有接受对方当事人的吃请、受礼或、欺压当事人、枉法裁判行为的，当事人即可在诉讼过程中或案结后，将所发现的问题填入《廉政监督卡》，邮寄或送交该院纪检组、监察室。在接到举报或投诉后，即刻进行核实查处，在一个月内将查处结果反馈当事人。对当事人反映的因法官的不文明行为使其情感受到伤害的，法院派出院领导带领该法官亲自登门致歉。仪陇县人民法院通过“学理论、找差距、求创新”新一轮解放思想大讨论活动的深入开展，把维护好、发展好群众利益作为工作的出发点和落脚点。加大反腐倡廉工作力度，让全社会来监督法官的行为，增强司法透明度，净化司法环境。保障审判工作向着公正、高效、廉洁、文明的方向发展。
2、完善民主管村机制、推进村民自治进程。
党的十六届五中全会提出建设社会主义新农村,其中村民自治就是关键的一环，而真正实现村民自治就要构建其民主保障机制。**年来，仪陇县积极完善民主管村机制，大力推进了村民自治的进程。一是干部民选。村民参与村里重大事项的讨论决定、直接选举村干部、对村里的领导班子和各种事项行使监督，强化村党支部的领导权、保障村民会议的决策权、落实村委会的执行权、保障农民群众的监督权，完全让农民做主，村里的事农民说了算。二是大事民议。在村务上，群众充分参与，干部要认真收集听取各方意见，农民有了自，大大增强了积极性，加快了新农村建设的进程。三是政绩民评。县委规定，基层干部“年初承诺、半年自评、年终测评”，由全体党员和2/3以上村民参加测评，结合承诺、践诺情况对村干部进行实绩考核和满意度测评，结果与年度考核、职务升降、经济奖惩直接挂钩。“政绩民评，堵塞了有的干部在其位不谋其政，拿工资不做事，工作磨洋工的漏洞。”通过政绩民评，群众对基层党组织、领导干部满意率分别达到97.8%和97.6%。四是报酬民定。仪陇县对村干部实行“基本工资+绩效工资”制，村干部报酬分为60%的基本报酬和40%的绩效报酬，基本报酬按月打卡直发，绩效报酬按照“民评政绩、以绩定酬”的原则，由乡镇结合群众满意度测评和实绩考核，年终一次性发放。对群众满意率低于60%或实绩考核低于60分的，取消绩效报酬；对群众满意率高的优秀村干部实行养老保险和退休补贴制度，20**年发放村干部养老金**万元，兑现村干部退休补贴**万元。
3、关注基层政权建设、催生组建农村社区
村居干部个人考察报告篇5
一、党委落实全面从严治党主体责任情况
2018年，xx镇党委在区委、区纪委的正确领导下，落实全面从严治党主体责任，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，取得了一定成效。
(一)加强领导，认真履行“一岗双责”。
制定下发了《xx镇落实党风廉政建设主体责任组织领导和责任分工》的通知(x镇委【2018】x号)、细化党风廉政建设各项任务，把党风廉政建设主体责任分解落实到每位领导班子成员，列入工作考核重要内容。落实“一把手”负总责、班子成员履行 “一岗双责”，形成齐抓共管党风廉政建设的工作机制。
(二)严明纪律，扎实推进作风建设。
党委坚持把维护党章权威、严守党的纪律作为党风廉政建设的第一任务，自觉担负起执行和维护党的纪律的责任。坚持党的基本理论和路线，坚定政治信念，同上级党委保持高度一致。严格执行党内政治生活纪律，坚持民主集中制，党委政府的各项政策决策，坚持班子会议讨论，主要领导最后表态制，做到集体决策、民主决策。
严格遵守中央“八项规定”精神和省市区各级党委、纪委的“禁令”，坚决反对“四风”，每位班子成员签订“四风”问题“零存在”承诺书，并适时开展自查自纠。加强机关作风效能建设，中层以上干部年初进行廉洁从政承诺，年终进行述廉评廉，其中班子成员在大会上进行公开承诺、公开述廉。
有序推进巡察巡查。作风建设永远在路上，按照“巡查向基层延伸、三年一轮巡”的总体要求， 2018年共巡查孙家桥居、王家塔村、上孙居、仁里王村、麒麟村、展望村等6个村居，全镇22个村居已全部完成巡查任务。通过这次巡查，共发现问题32条，目前正在积极落实整改。同时，今年10月，区委第一巡察组对我镇开展了巡察工作，帮助我们进行了全面体检。下一步，镇党委将针对巡察反馈的问题全面抓好整改落实。
(三)突出才能，严格规范干部选拔。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部选拔任用责任倒查、“一报告两评议”、离任检查等制度，防治选人用人上的不正之风和腐败问题。对于中层干部的提拔任用注重德才兼备，人尽其才。严格落实党委书记不直接分管人事的规定，干部选拔任用工作由党群副书记和组织线负责实施。
(四)强化制约，加强监督权力运行。
完善民主管理程序，镇党委、政府对干部考核任用、工程建设、工程招投标、政府采购、财务审批、奖励扶持资金安排、公务接待等七项工作进行流程式管理，规范事权、人权、财权。对“三重一大”事项严格实行班子会议集体讨论并按规定上报区电子监察中心。严格执行月度财经工作审查制度，对3万元以上大额资金进行专题审查，规范财务财政资金运行。建立干部廉政档案，在去年建立中层以上干部廉政档案的基础上，今年又扩面到所有机关在编干部。下一步将按照镇纪检监察工作规范化建设的要求进一步扩面到村居一级。
(五)严格执纪，坚决开展案件查处。
镇党委始终对违法违纪问题“零容忍”， 严肃查处各类违纪案件。今年共审查办结了10起党员违纪案件，其中开除党籍4人、留党察看1人、严重警告1人，警告4人。充分运用监督执纪“第一种形态”，做到抓早抓小，2018年共提醒谈话2人、警示谈话2人、批评教育6人、诫勉谈话3人。采取多渠道、多手段摸排问题线索，重点对扶贫领域进行了线索摸排，并在每个村居设置了举报箱。
规范办理涉纪信访。在调处中做到仔细、全面、客观、规范。对信访反映的问题，经调查属实或基本属实的，按照规定严肃处理;对信访中反映失实的，注重用事实依据说服信访人，打消误会，罢诉息访。今年累计受理涉纪信访16件，已全部调处完成。努力做到件件办理清楚、件件处理公正。
(六)深化管理，着力加强村级建设。
按照《绍兴市xx区村级工程项目管理规定》加强招投标和工程监管，严格遵守招投标规定。加强对各村居“三务”公开和便民服务的监督，督促各村居及时、规范公开“三务”，保障群众知情权、参与权和监督权。
加强村级“三资”监管，规范村居合同签订和租费收缴，保持高标准、严要求，避免出现各种违规现象。开展对文书、报账员的业务培训，提高守规意识和业务能力。从严监督村级滥发津补贴行为，根据上级统一部署，10月份对全镇22个村居的四项违规支出进行了排查清退。其中对2017年8月以来的村干部车贴进行了集中清退，涉及村居16个，涉及村干部73人，共计清退金额253690元。
(七)齐抓共管，充分形成工作合力。
围绕各项攻坚克难中心工作，督促各部门充分履行职责，形成工作合力，做到人人有任务，个个有担子，强化工作责任，加强对环境卫生整治、五水共治、三改一拆等重点工作的督查，保证了各项工作的顺利推进。
(八)加强教育，切实提升班子建设。
镇党委利用理论中心组学习会议，组织学习党的“”精神，学习“两个责任”的文件精神和党风廉政建设的相关要求。坚持一把手上党课、廉政课制度，结合“周一夜学”对全体机关干部进行党风廉政教育。通过讲课、观看教育视频，传达上级精神，通报违纪追究等，触动每一位机关干部牢记廉政责任。6月28—30日，组织全镇2600多名党员分六批次进行了集中轮训，由党委书记以及区党校老师上党课。
二、党委书记履行“第一责任人”职责情况
一年来，本人严格按照党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律要求，认真贯彻落实中央“八项规定”精神和破“四风”要求、省委“28条办法”和“六个禁令”、区委“二十五条细则”，坚守“为民务实清廉”的信条，切实履行“第一责任人”职责，现报告如下:
(一)牢记“一把手”职责，尽职尽心创业。作为“一把手”，始终坚持弘扬“永不平庸、永不放弃、永不满足”的xx精神，担好转型升级之责，担好城镇建设之责、担好民生保障之责，团结带领全镇上下，众志成城促转型、攻坚克难破难题。始终坚持工作责任与党风廉政建设责任两手抓、两手硬，以上率下抓作风，镇村联动转作风。始终坚持以群众的获得感和满意度作为检验工作的标准，进村入企，多听意见，重实际、说实话、办实事、求实效，努力多做一些打基础、利长远的工作，力求经得起组织、群众和历史的检验。
(二)落实“两个责任”，勤政廉政带队。坚持党要管党，从严治党的历史使命，严格落实党建责任清单、村干部负面清单，团结带领全镇党员干部干净做事、清白做人。坚持从严治党，坚持以制度管人、管权、管事。大力实行用权“民主化”，严格落实民主集中制，凡是重大决策、重大项目安排、大额资金使用和干部任免等重大事项，均由班子集体研究决定，从不把公权当作私权、把职权变为特权。
(三)践行“三严三实”，自觉自省强身。作为党委主要负责人，始终坚持“自己拿起手术刀”的政治自觉，坚持刀口向内，坚持问题导向，自觉把本人、本单位摆进去，对照《党员领导干部廉洁自律规范》，从立身、立志、立德上找短板、找差距，把自省的过程变为自我警示、自我净化、自我激励的过程。坚决不利用职权在工程招标、政府采购、产权交易及土地出让等活动中为个人和亲友谋取私利，不收受与行使职权有关系的单位和个人的现金、有价证券、支付凭证，不公车私用，不接受可能影响公正执行公务的宴请，不接受管理和服务对象出资安排的私人旅游、高消费的娱乐活动，不用公款报销或到管理和服务的单位报销应由个人支付的费用，不参与任何形式的酒局与牌局。
三、“一把手”防止利益冲突情况
(一)个人
1、没有个人独资或与他人合资、合股经办商业或其他企业，或以个人或他人名义入股的形式经办企业，或私自以承包、租赁、受聘等方式从事商业和其他经营活动。
2、没有违反规定拥有非上市公司(企业)的股份或者证券。
3、没有违反有关规定，利用职权或者职务上的影响，向相关部门及其人员以暗示、授意、打招呼、批条子、指定、强令等方式，影响市场经济活动正常开展或者干扰正常监管、执法活动。
4、没有违反规定买卖股票或者进行其他证券投资。
5、没有以集资、交易、委托理财等形式谋取不正当利益，或利用知悉和掌握的内幕信息谋取利益。
6、没有违反规定在经济实体、社会团体、事业单位、行业组织、中介机构等单位中兼职或者兼职取酬，或者从事有偿中介活动。
(二)配偶、子女
1、没有在管辖的地区和业务范围内个人从事可能与公共利益发生冲突的经商、办企业、社会中介服务等活动;
2、没有在管辖的地区和业务范围内的外商独资企业或者中外合资企业担任由外方委派、聘任的高级职务;
3、没有在管辖的地区从事房地产开发、经营及相关、评估、咨询等有偿中介活动，或从事广告、等经营活动，或开办律师事务所或者诉讼，或从事营业性歌厅、舞厅、夜总会等娱乐业，洗浴按摩等行业的经营性活动，或从事其他可能与公共利益发生冲突的经商办企业活动。
村居干部个人考察报告篇6
（二）加强宣传教育，提高干部群众知晓率。一是抓好政策法规宣传。在落实“领导干部要熟悉，组工干部要精通”的基础上，认真做好“人民群众要知晓”的工作，大力宣传干部选拔任用政策，充分运用网络、报纸等媒体积极主动地宣传选人用人政策法规，为干部群众理解、关心、特别是有效监督干部选拔任用工作打下了良好的基础，营造了深入整治用人不正之风的良好氛围。二是抓好宣传培训教育。教育具有启迪功能，知法才能守法，懂法才能分辨是非。近年来，我县始终把抓好《干部任用条例》和有关法规、政策的宣传培训教育作为深入整治用人上的不正风、提高组织工作满意度的前提和基础。县委常委班子把《干部任用条例》及相关法规文件作为中心学习组的重要学习内容。县委和机关、企事业单位党组织每年或班子成员变动后，都及时组织中心组学习，重温、强化《干部任用条例》和相关法规、政策。从今年初以来，县委把干部选拔任用法规、政策作为党校领导干部培训班的培训内容之一。为了使领导干部方便、系统地学习法规、政策，今年，我县将省委组织部汇编的《云南组织工作文件选编》（）上下册，提供给领导干部、组织人事系统干部学习。通过强化干部选拔任用政策、法规的学习培训，为各级党组织和领导干部防止和克服选人用人上的不正之风奠定了坚实的理论基础。
（三）深化干部人事制度改革，加大重难点问题的解决力度。
1、创新提名方式。12月，我县把空缺的47个副科级职位和20个正科级职位，公示在本地党建网上，由广大干部职工进行初始提名推荐，于今年1月，完成了首次初始提名推荐，参加初始提名的总人数达2016人，其中参加20个正科级领导职位提名366人，参加46个副科级领导职位提名1650人，参加初始提名人数最多的岗位达218人。此次初始提名推荐使全县符合条件的干部都处在同一平台上，享有公平的机会，破解了“少数人选人和在少数人中选人”的问题上迈出坚实的一步，一定程度上揭开了干部选拔任用的神秘面纱。
2、差额选拔干部。根据《干部选拔任用工作条例》、《云南省差额选拔任用正职领导干部暂行办法》和有关规定，我县积极推行差额选拔干部工作机制。一是差额选拔党政正职领导干部。以来，盐津对新提拔的实职正科级领导干部按照1:2的比例在本单位或者其他单位进行差额推荐，对推荐环节确定的2名人选同等对待、同一标准，在不同层面、不同范围、不同地域实施差额考察，在综合分析考察情况的基础上，由部务会提出初步拟任人选，将拟任人选的基本情况、产生过程、任职理由、考察结论向常委会做详细汇报，提请书记办公会对人选进行差额酝酿，确定1名人选进行票决。二是差额推荐提名科级领导干部。12月起，我县首开初始提名推荐。凡是需选拔任用的正科级干部人选由县委委员、县处级干部、县直各部门正职领导和乡镇党委书记、人大主席、乡（镇）长个人署名或以组织名义推荐；凡是需选拔任用的副科级领导干部人选，由干部职工个人署名或以组织名义推荐。初始提名推荐环节打破了以往按照比例推荐的现象，由单一的等额推荐向不记比例的差额推荐跨越，加大了优中选优的力度；由实职正科级差额向实职正副科级差额、由差额考察走向全程差额，说明我县干部人事制度改革迈向了一个新的起点和进程，实现了干部人事制度改革的新跨越。
3、公选领导干部。在新的历史条件下,选人用人要提升群众满意度,就要坚持以公开为前提、公平为根本、公正为保障、公认为基础,大力推行公开选拔、公开招考制度，规范公开选拔、竞争上岗、公开选调等工作，完善公选初选评价、考试考察等程序，做到以好的作风选人，选作风好的人，确保公选工作制度化、规范化，形成科学的用人机制,形成风清气正的用人环境,这样才能赢得广大党员群众的信任、信服和信赖。预计下半年，我县将拿出部分岗位进行首次公开选拔干部，通过笔试、面试、考察等多个环节，面向全市和全县选拔一批优秀的副科级领导干部。
（四）提高村干部待遇，加强基层组织建设。
为充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用、切实提高基层群众自治组织的创造力和凝聚力、战斗力。1月起，我县下发文件（盐发﹝﹞9号），对78个村民委员会，10个
社区居民委员会的村社区干部提高了工资标准和福利待遇。一是提高了工资标准。村党总支（社区委员会党支部）书记兼任村委（居委会）主任，每人每月1000元；村党总支（社区居委会党支部）书记，村委（居委会）主任，每人每月900元；二是提高了福利待遇。为1月以后在职的支书、主任、副支书、副主任，缴纳了养老保险。三是增加了办公经费。从起每个村民委员会和社区居民委员会核定办公经费1万元，村民委员会按1.5万元，居民委员会按2万元核拨，20__年村民委员会按2万元，居民委员会按3万元核拨。二、存在的问题
1、干部人事制度改革有待进一步深化。干部人事制度改革是一个常议常新的课题，需要不断深化干部人事制度改革，逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的局面。
2、干部考核评价机制有待进一步完善。群众普遍反映“应向基层了解真实情况，了解工作对象的思想状况，作出真实评价”等。这对完善领导干部考核评价体系提出了新的要求和方向，既要全面客观准确地评价干部，“不让老实人吃亏”，又要树好考评“指挥棒”，引导干部树立正确的政绩观。
3、干部监督工作力度有待进一步加大。选人用人上存在的不正之风仍然是干部群众特别关注的一个突出问题，对干部工作的声誉危害极大，需要继续下大力气整治。
4、整治用人上不正之风有待进一步加强。干部选拔工作责任制还没有有效的建立起来；干部工作的透明度以及党员、群众“四权”的落实方面还有待进一步加强等。解决这些问题，找准问题，深化改革，强化规范。
三、对策建议
1、加大整治用人上不正之风。严厉整治干部工作中的拉票行为，对查核属实有拉票行为或参与、帮助他人拉票的人员，予以严肃处理；完善干部选拔任用工作有关事项报告办法，探索建立拟提拔干部廉政报告制度；建立与县纪委等有关单位联席会议制度，会同县纪委开展对群众反映公示对象有关问题的查核，邀请县纪委分管副书记列席讨论任免有举报信件的公示对象的组织部部务会。严肃查处违规违纪用人行为，用铁的纪律保证选人用人风清气正。
村居干部个人考察报告篇7
第三条以党的十七大精神为指导，深入推进基层民主政治建设，依法维护基层党组织和党员的民利，进一步推进我县政治文明建设，拓展选人视野，扩大群众参与，切实选出素质优良、结构合理、群众公认的村（居、社区）领导班子，为巩固党的执政基础、提高党的执政能力、促进经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。
第四条村（居、社区）党组织班子成员公推直选工作遵循以下原则：
（一）党管干部与走群众路线相结合原则。“公推直选”工作要在各乡（镇）党委的统一领导下有步骤、有秩序地进行。在乡（镇）党委的领导和指导下，充分发动、宣传、教育群众，努力实现组织意图与群众意愿的有机统一。
（二）民主、公开、竞争、择优原则。对任职条件、资格审查、推荐人选、选举程序、选举结果等每一步、每一个环节的工作都做到公开，不拘一格选拔优秀人才，增强村（居、社区）党组织班子整体效能。
（三）注重实绩、群众公认原则。对候选人以往工作实绩、经济审计、离任审计以及竞职岗位的任期目标、具体工作打算等情况，采取多种形式广为、广泛宣传，让党员、群众在比较、挑选的过程中好中选好、优中择优，选出自己满意的人。要注意引导党员、群众消除家族、宗族观念，增强民主法制意识，正确行使民利。
（四）勇于创新、讲求实效原则。根据各地实际，坚持边实践、边总结、边完善，不断细化具体操作办法，做到简便易行、富有实效，力戒形式主义。
第二章竞职资格和条件
第五条按照“精干、协调、高效”的原则，综合考虑各村（居、社区）的自然分布、人口和党员数量、经济社会发展状况和实际工作需要，村（居、社区）党组织领导班子成员原则上由3—7人组成（机关下派干部、驻村指导员、选聘高校毕业生担任党组织班子成员的不占职数），其中:书记1人，委员2—6人（实现“一肩挑”的可设副书记1人）。积极推行村（居、社区）党组织委员、村（居、社区）委会成员通过合法程序实现“双向进入、交叉任职”，广泛实行村（居、社区）党组织书记、村（居、社区）委会主任“一肩挑”，大力提倡党组织委员通过法定程序兼任村（居）民委员会委员、党小组长、村（居）民小组长（代表）。
第六条村（居、社区）党组织班子成员应具备以下资格条件：
（一）具有一年以上党龄的中国共产党正式党员。
（二）具有强烈的事业心和责任感，熟悉村（居、社区）工作的相关政策及法律法规，有较强的执行力。
（三）具有较强的群众观念，遵纪守法，勤政廉洁，办事公道，作风民主，善于做群众工作。
（四）具有较强的组织协调能力和处理基层矛盾的能力，吃苦耐劳，踏实肯干，能独立完成任务。
（五）有较强的带头致富和带领群众致富的能力。
（六）具有正常履行职责的身体条件，男性一般不超过55周岁，女性一般不超过50周岁，应具有初中以上学历。
（七）村（居、社区）党组织书记原则上应具有一年以上党龄和初中以上学历。新任村（居、社区）党组织书记年龄一般不超过50周岁。
第三章工作程序和方法步骤
第七条成立领导机构。村（居、社区）党组织换届选举前，各级成立村（居、社区）组织换届选举工作领导小组、工作（指导）组。公推直选工作在乡（镇）党委领导下进行。
第八条制定方案。在县委组织部指导下，各乡（镇）党委结合实际，制定村（居、社区）党组织班子成员公推直选方案。村（居、社区）党组织积极做好各项筹备工作，重点村（居、社区）、难点村（居、社区）实行“一村（居、社区）一策”，集中力量实施突破。
第九条组织发动。公推直选村（居、社区）党组织班子成员，通过会议、宣传栏等多种方式，进行广泛宣传、深入发动、全面动员、认真部署，宣传面应覆盖全体党员和村（居）民。
第十条考核测评。换届选举前，在乡（镇）党委的统一组织下，各村（居、社区）党组织召开由全体党员、村（居）民代表参加的述职评议和公推直选动员部署会，对本届班子及成员的履职成效、工作能力、工作作风、群众满意率等方面，进行公开述职和民主测评，在此基础上形成乡（镇）考核测评意见。
第十一条公告。村（居、社区）党组织根据各自实际，进行职位分析，有针对性地确定公推直选党组织班子成员的具体职位需求，并在全村（居、社区）范围内公告。公告内容包括：公推直选职位、任职资格条件、主要程序、报名和推荐方式、时间地点、任期待遇等。
第十二条公开报名。报名采取以下方式进行：
（一）个人自荐。提交书面申请和个人相关材料。
（二）党员推荐。10名以上党员可以书面联名推荐。
（三）群众推荐。以户为单位，每户推举一名户代表，10名以上户代表可以书面联名推荐。
（四）组织推荐。乡（镇）党委、村（居、社区）党组织可推荐报名人选，提倡由党员、群众直接提名推荐人选，不能用组织提名代替党员、群众提名。
第十三条资格审查。乡（镇）党委应根据相关规定对报名人员进行资格审查，按照不低于40％的差额比例形成竞职人选。审查的主要内容是竞职人选是否具有竞职资格、提名是否符合规定、本人是否愿意竞职等，并征求同级纪检监察部门的意见。必要时，也可组织综合素质测评。资格审查情况要及时予以公示。报名人员对审查结果有异议的，可向乡（镇）党委提出复审要求。
第十四条竞职宣传。竞职人选可通过走访群众、宣传任职承诺等方式进行竞职宣传。竞职宣传原则上由乡（镇）党委统一组织。乡（镇）党委应事先组织相关培训。
第十五条公开推荐。由乡（镇）党委派员主持召开村（居、社区）党组织班子成员候选人公开推荐大会。
（一）参加公开推荐大会的人员主要是党员和群众代表。党员按规定比例参会，流动党员较多的村（居、社区）应有一定数量的流动党员到会。群众代表要有广泛性和代表性。群众代表一般为村民代表，应有本村五分之四以上的村民代表到会。
（二）公开推荐大会的主要程序是：竞职人选进行竞职演讲和接受党员、群众询问；无记名投票推荐党组织班子成员候选人初步人选。推荐投票时，设置独立填票处，参会人员在独立填票处填写推荐票。推荐投票结果当场统计并公布。
（三）按得赞成票从高到低顺序，差额确定村（居、社区）党组织委员候选人初步人选，报乡（镇）党委审批并进行公示。有条件的村（居、社区），可试行采取“一户一票”方式，设立若干流动投票点，直接推荐产生候选人初步人选。
第十六条综合考察。候选人初步人选由乡（镇）党委进行“德能勤绩廉”综合考察后，按照不低于20%的差额比例确定村（居、社区）党组织委员候选人正式人选，进行公示后予以批复。经组织考察认定候选人人选不具备任职条件的，不足名额从公开推荐人选中按得票多少为序，依次取足候选人。
第十七条党员大会直选。
（一）各村（居、社区）选举工作领导小组研究确定选举日程安排，提前发出通知，对选举的时间、地点、方式进行公告，确保知情权和到会率。村（居、社区）党员大会进行选举时，有选举权的党员到会人数超过应到会党员的五分之四，会议有效。党员大会应邀请5—10名群众代表列席。
党员因下列情况不能参加选举的，报乡（镇）党委同意，并经党员大会通过，可不计算为应到会人数：
1.患有精神病或者其他疾病导致不能正常表达本人意志的；
2.自费出国半年以上的；
3.虽未受到以上党纪处分，但正在服刑的；
4.年老体弱卧床不起或长期生病生活不能自理的；
5.外出学习或工作，按规定应转走正式组织关系而没有转走的；
6.长期外出，本人明确表示不返回参加选举的。
具备条件的村（居、社区），可实行党员选举登记制度。选举前，组织党员自愿进行选举登记。不作登记的党员，不计算为应到会人数。
（二）党员选举大会严格按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定进行。在党员大会直选前，每位候选人作简短的任期目标承诺，表明竞职意愿、工作设想和应承担的责任，并接受和回答党员或群众代表提问。积极推行首先在全部候选人中无记名投票差额直选村（居、社区）党组织委员，然后在选出的委员中无记名投票差额直选党组织书记、副书记的“三次差额直选”的选举方式。投票时，应设置独立填票处，投票党员在独立填票处填写选票。选举结果当场统计并公布，报乡（镇）党委批复并进行公示。
第四章考核管理
第十八条公推直选产生的村（居、社区）干部实行任期目标责任制。村（居、社区）党组织与乡（镇）党委签订任期目标责任书，任务和责任分解到人，具体考核奖惩由乡（镇）党委负责组织实施。
第十九条考核的主要内容：
（一）贯彻执行上级决策、决议、决定、部署情况。
（二）年度工作目标和任期工作目标完成情况。
（三）为民办实事情况。
（四）廉洁自律情况。
（五）联系和服务党员群众情况。
第二十条考核的主要方法和程序：
（一）民主评议。每年定期召开评议大会，村（居、社区）班子成员述职，接受询问，并进行民主测评。
（二）目标考核。每年对所负责的工作目标完成情况进行考核。
（三）随机考核。采取民情恳谈、走村串户、实地了解、问卷调查等方式听取党员、群众意见。
（四）综合评价。根据平时工作、随机考核和经济责任审计等情况，作出综合评价。
第二十一条考核结果及其应用。
（一）按照民主评议占50%、目标考核占30%、综合评价占20%的权重进行考核。考核结果分为优秀、称职、不称职，结果应予公示，公示时间不少于7天。
（二）年度考核结果作为评先评优和绩效报酬的依据。
1.考核结果作为参加市委及县委每两年表彰一批“昆明市优秀村（居、社区）党组织书记”和优秀村（居、社区）干部推荐评优的重要依据。
2.考核评定为优秀或称职的，应予一定奖励，具体标准由各乡（镇）根据实际情况自行确定。连续两年考核为优秀的，符合条件的优先推荐参加定向考录公务员。
村居干部个人考察报告篇8
一是人才准备。从巡察人才库中挑选适合从事村级巡察工作的干部，如具有基层工作经验或从事工作与农村基层工作相关的干部，在分小组、定任务时有侧重地发挥各人的专业特长、专项特点，充分把人才配置变成人才优势。二是巡情准备。认真做好巡察进驻前的情况摸底、资料搜集等工作。如从近年纪检监察、信访等部门转来的材料中掌握基本情况，对照历史问题分析研判，从中梳理问题线索。三是思想准备。组织巡察干部重点学习领会xxx关于全面从严治党的系列重要讲话精神，以及上级关于村级巡察工作的重要指示精神，邀请纪检条线人员作经验介绍，做好“路径分析”和“方向指引”，为开展巡察工作打牢思想根基。做好“宣传发动”。及时召开全镇村级党组织巡察动员大会，参加人员既有巡察组全体成员，还有镇领导班子成员、村(居)书记、“两委”干部、党员代表、村民代表、村务监督委员会成员代表等。由于与会人员范围广，会议内容简洁明了，达到明确责任、传导压力的效果。同时，积极采取公告、宣传栏、电视广播和网络平台等方式提高巡察工作的宣传力度。据统计，第三巡察组在巡察前，共在农村基层人流密集处张贴巡察公告7x多份，在村广播站循环播放巡察公告，将巡察对象、时限、目的、内容、举报方式等在全镇进行公告，持续宣传报道，提高群众知晓率，为村级巡察营造声势大、覆盖广、宣传实的浓厚氛围，切实提升巡察工作影响力。做好“分类施策”。巡察期间，根据农村基层实际综合分析研判，对被巡察镇所属的各个村(居)按问题较多、问题一般、问题较少进行分类，实现精准覆盖。
一是突出重点。根据前期纪检监察、组织、审计等部门提供和掌握的情况进行梳理，把软弱涣散、问题较多、群众反映强烈、党员人数较多的村级党组织作为重点巡察对象，制定问题清单，在组务会上专题研究。 二是把握大局。以精准发现问题为导向，先从整体上查找分析问题，再进行重点分析、精准推进，统筹部署巡察力量。三是不留死角。不断调整视角、较准目标，对尚未完全暴露的问题，保持警戒性和敏感性。对已发现的问题，必定穷追猛打，决不放过，并通过举一反三、触类旁通，尽可能扩展线索排查面。做好“归纳分析”。村级巡察关键要找出制约当地发展的“顽疾”。经过这轮巡察，巡察组发现村级党组织在发挥领导作用、政治建设、组织建设、党风廉政建设等方面的任务依然艰巨;基层绿色生态亟待修复修补;村级经济发展和基层治理矛盾深度交织交集等。对各种类型的问题，巡察组注重梳理分类、分析研判，形成巡察报告;对不属于巡察对象、巡察范围的事项，及时转给镇相关部门处置。对可以“立行立改”的问题，如镇街环境“脏乱差”等情况，直接督促有关村党组织落实整改。
二、注重“五个方面”
在对XX所属村巡察期间，巡察组坚持问题导向，着力在发现问题上下功夫，共查阅资料xxx多份，走访村(居)xx多次，开展个别谈话xxx多人次，受理来信、来访、来电x6x多件。巡察组结合实际，不断探索，在发现问题上突出“五个方面”，大力提升巡察实效。
一是着力在基层党建方面发现问题，注重一个“访”字。“访谈是最接近群众的巡察方法。”通过访谈、约访、走访等方式，可了解发现党组织建设软弱涣散、干部存在歪风邪气、材料造假、发展党员不规范、宣传学习搞应付、“三会一课”流于形式等问题。做到走访入户、接访入心、查访入册，重点倾听老党员、群众的声音，注重查访扶贫户、困难户，适当回访老上访、老信访户。
二是着力在落实上级决策部署方面发现问题，突出一个“查”字。对扫黑除恶专项斗争、精准扶贫、专项治理等重点任务开展检查，通过检查“三会一课”、核查“三资”台账、会计凭证、惠农资金、勘查工程项目等方式，了解基层党组织是否认真贯彻落实上级决策部署，是否存在形式主义、官僚主义，打折扣、搞变通，不严不实不到位等问题，并形成情况报告。
三是着力在村集体“三资”管理上发现问题，强化一个“核”字。农村集体“三资”管理是腐败问题的频发领域，是村级巡察的重中之重，巡察组通过核账、核项目、核会计票据等资料来发现问题。重点检查资金使用是否合规、收益管理是否规范、账务公开是否到位、资产账实是否相符，是否存在擅自决策、私设账户、违规开支、规避监督的问题，是否把好收支票据关、账户设置关、事务程序关、资产处置关。
四是着力在贯彻落实党的富民惠农政策上发现问题，紧盯一个“审”字。对村集体或村干部有没有截留、套取、私分，有没有侵吞挪用惠农扶助资金、扶贫领域专项资金、其他专项经费等，要通过审项目、审账目发现问题，做到阅宗查账和现场校对、实地审核结合起来，边查边审。五是着力在信访举报、投诉反映上发现问题，讲求一个“证”字。针对村级巡察过程中收到的各种各样、各类问题的投诉反映，既不“听风就是雨”，也不轻易放过蛛丝马迹，做到认真对待、细致求证。求证不只进行材料查证，还要做到深入群众、深入现场，认真走访、仔细研判，多方面查核、多角度考证，始终保持巡察的政治定力和政治责任感。
三、处理好“五个关系”
开展好村级党组织巡察工作，要理清工作思路，正确处理好各种关系，才能进一步提高巡察质量和效率。正确处理依托镇党委和联系群众的关系。巡察组进驻后，积极争取镇党委的支持，请镇党委书记对各村党组织情况、对镇全面从严治党情况等作介绍，使巡察组开展村级党组织巡察做到心中有数。在镇党委的支持配合下，巡察组做好调阅资料、现场查访等工作，并在每个村设一名联络员，为进村入户提供便利。除了依托镇党委，巡察组还要密切联系群众，经常深入村民家中、走到田头地边，与党员群众面对面交流走访。正确处理分工和合作的关系。巡察期间，巡察组注重分工与合作相结合，分成若干个工作小组，每个组员身兼数职，有负责谈话的、有接访走访的、有查阅查核的，充分调动巡察干部的积极性和能动性，使分工合作成为常态。同时，还加强组织领导，通过组务会议来统筹协调工作，做到有汇报、有讨论、有交流、有探讨，民主集中，确保巡察工作稳中求进。正确处理好谈话与查核的关系。谈话是巡察的重要手段之一，通过谈话了解情况、引证情况，从中排查问题线索。查核也是一个非常重要的做法，是对某人、某事的直接查验。巡察组注重联系农村基层实际，应将谈话放在查阅资料、筛选焦点、找出“线头”之后，形成谈话提纲，有针对性地组织谈话，做到集中谈、重点谈。正确处理约谈与接访的关系。在进行约谈时，巡察组事先做好准备，做到“心中有数”，谈话时突出主动性，重视谈话对象“不经意间”的表现反应。在进行接访时，要侧重现场氛围，关注“话尾重音”“言外之意”，着力从蛛丝马迹中发现问题。正确处理历史遗留问题与新反映、新发现问题的关系。历史遗留问题，大多数是老信访、老上访积累的问题，这些问题多年积聚，而且集中在某个人、某个事和单位。巡察组注重从分析旧问题中找寻解决新问题的方法途径，做到新旧问题一起抓、一起解决，形成长效机制。如在对XX镇巡察期间收到的xxx件信访中大多是重复访，主要涉及拆迁安置、土地确权、路桥维修、危房改造、环境整治等方面问题，实质性化解率不高。巡察组通过现场走访、查验查核，把群众的反映列入巡察重点，在巡察反馈中严肃指出村党委及其负责人工作不到位，督促其进行严肃整改，收到了巡察实效。
四、存在问题
一是群众存在顾虑导致巡察组难以摸到真情、实情。在巡察中，不同程度存在着一些群众对巡察组不想讲、不愿讲的现象。
二是巡察组成员业务水平、能力尚不能适应巡察工作的高标准、严要求，抽调的专业人员变动大、时间短，不利于巡察工作的更好开展。
三是巡察方式方法的思考创新不足，在对巡察对象的发放问卷测评时，多半存在”一勾到底”的现象，测评结果失真，有参考性的问题不多。巡察时间紧任务重，一些细节性问题容易被忽视，很难发现实质性的问题。
五、意见和建议
一是强化责任追究。对巡察干部严格实行责任倒查和责任追究制，推荐单位、部门主要领导对县委负责，巡察干部对所推荐单位、部门主要领导负责。巡察干部在工作中不履职、不担当被问责，既要追究当事人的责任，又要追究当事人所单位、部门主要领导的责任。
村居干部个人考察报告篇9
内江市：破除新农村建设人才“瓶颈”
内江市针对长期以来制约农村发展的人才资源开发瓶颈，建立健全了新农村建设人才的培养选拔机制、规范管理机制和创业服务机制。计划未来5年，全市新农村建设人才(农村实用人才)总量发展到12万人，其中种植业达到6万人、养殖业达到3.6万人；高中级农民技术职称人员达到220人、农村科技致富带头人达到4100人。
开展农村后备人才职业技能培训，把农村未能升学的初、高中毕业生纳入培训范围，每年培训1.2万人次，进一步壮大新农村建设人才队伍。依托绿色证书培训工程、农村剩余劳动力“千人培训工程”、星火科技培训工程、青年农民科技培训工程等项目，大规模培训农民和各类农村实用人才。建立新农村建设拔尖人才选拔、评选机制，做好农村拔尖人才的选拔工作，市、县、乡三级政府每两年组织一次评选活动，促进农村优秀拔尖人才脱颖而出；研究制定农民技术职称评审细则，扩大评定范围，通过开展评定农民技术职称工作，确认农村实用人才的科技水平和实用能力。
(内江组)
广安区：建立干部考察听证会制度
为进一步落实好群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，切实把好选人用人关，广安区建立了《干部考察听证会制度》，收到了较好效果。这一制度规定，当考察对象所在单位群众评价各异，考察组对考察对象的德才表现难以把握时，经区委同意后，采用听证会的形式来评价考察对象的德才表现及主要不足。听证会前，采取公告、发文等形式，将考察对象、内容、时间、程序向社会公布，并公开听证会参加人员，接受群众监督。对大多数人认为有异议的干部，由考察组写出新的考察材料或重新考察；对在听证会上反映出考察对象有其他现实问题且线索明晰的，由考察组或组建联合调查组予以调查核实，并将听证会意见的采纳情况及时反馈给参会人员，并在一定范围内公布。2006年9月以来，该区共对6名考察对象进行公开听证，有效地防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”。
(广区组)
村居干部个人考察报告篇10
二、学习培训及调研考察的体会
1、抓党建、促脱贫要“有正气”。通过学习培训、参观考察，可以明显的看到，无论是某村，还是某镇，都是在一个坚强班子的带领下，从无到有，从少到全，带领干部群众，走出了一条具有自身特色的发展之路。没有党的坚强领导，没有党支部提供的坚强基础，没有投资商对地方党政组织的信赖，某村是很难发展到今天这种规模的。任何一个村庄的集体搬迁一直是基层工作中的难题，如果没有村支部的有力工作，这一难题则无法解决，村民集中居住、土地制度综合改革是无法顺利推进的。如果没有某镇党委政府的支持，仅仅靠农民个人发展电商，相关配套措施跟不上，某镇也很难发展到今天的规模。因此，基层工作特别是农村工作，必须有一个坚强的党支部班子，也必须有一个想干事、能干事、干成事的党支部书记。在抓党建上，要坚强有力、工作到位，标准动作不走样，还要突出“本土特色”，实现“一村一品”；在扶贫上，实事求是，不送人情，不从中徇私牟利。
2、抓产业发展要“接地气”。某村的发展，在吸引投资的基础上，依靠本村传统的木业和编织等手工业，发展挖木勺、制油端子、打蒲包、编蒲扇等项目，而且积极引导村民创业，打造出了村内的商业街，通过扩大影响、吸引商业资本，走出了自己的特色之路。某镇的家具产业历经了十几年的发展，从2006年开始，从家庭式的作坊生产，发展成集生产加工、仓储物流、电子商务、商务服务、生活配套五大功能区为一体的电商家具产业园，入园企业达到588家，家具涵盖了实木类、板式类、钢构类、碳化类等品种。从某村和某镇的发展之路可以看出，都是依托本地产业，借助互联网带来的机遇，形成“互联网+”的经营发展模式。
3、抓电商推广要“聚人气”。电商从根本来说是一种销售渠道，而且是一种“无边界”的销售渠道。不受营业场地、营业时间、营业人员的限制，随时随地可以进行交易，随时随地可以产生收入。但是，电商的发展离不开一个关键的要素——产业集群。以某镇为例，集聚了大量的家具企业，规模有大有小，档次又高有低，可以满足不同消费者的需求，线上线下都便于考察、采购。同时，家具产业的集群又带来了其他产业靠拢，如家具研发设计、仓储物流、物业管理、生活服务等其他产业，以满足家具产业集群所需要的原料、职工生活、子女上学等各种所需。因此，电商产业的蓬勃发展，关键一步是吸引产业聚集。
三、目前我们自身存在的不足
村居干部个人考察报告篇11
我可以负责任地说：这是我所考察的四名学生中最应该帮助的一个。
3、陈李平，家住xx镇xx村*庄。我们到达该村时，先询问了其邻居，邻居说其家庭条件在农村一般。我们先拍下其住房情况，为两层楼房，貌似不错。但深入其院落发现，虽是楼房，但未做任何装饰，砖头瓦块、楼板等在外着，家中摆设凌乱。到其家时，见到陈李平正在上大学的姐姐，她在看电视，我看了一下，电视为21寸的老式国产彩电。经询问其父原在兰州建筑工地上打工，遭车祸后，从兰州返回，现在郑州打工。其母在家中务农，爷爷奶奶身体均不好，其奶奶患有癌症。
4、姚瑶，家住xx镇西街。此调查任务，我交于我的学生xx(麻袋行动发起者和负责人)进行考察。其考察认真细致，已写出专门调查报告，并拍摄照片和录像。
5、以上情况，只是概述，有关家庭详细情况，有相关表格存档。
村居干部个人考察报告篇12
观察员队伍素质的高低直接影响选举观察的质量和效果，规范选举观察员的招募，加强对观察员的培训和管理，确保观察队伍的长期稳定，有利于促进村（居）选举观察制度的落实。
（一）规范选举观察员的招募工作。观察员的招募可以采取选聘和申报招录两种方式，通过志愿服务开展选举观察活动。选举观察员的招募范围：一是在各级人大、政协组织和民政部门的退休人员中选聘；二是在各级人大代表中选聘；三是在高校政治、法律专业的教师和学生中选聘；四是接受社会团体、律师事务所等相关单位的人士申报招录。要规范选举观察员的选聘和招录程序，市、县两级组建的观察员由同级民政部门负责选聘和审核招录。选聘和招录选举观察员须填写选举观察员登记表（申报表），并交各级民政部门备案。省在各地级市各招募2名选举观察员，人员由地市推荐、省选聘，观察工作由省安排。
（二）选举观察员人选要进行专业培训，获得资格证方可担任选举观察员。各级民政部门对选聘和招录的选举观察员进行专门的业务培训，培训的内容主要是：选举的法律法规和中央、省的有关文件，选举观察程序和相关要求，观察员的行为准则等。市、县民政部门要对选聘和申报人员进行培训并考核，成绩合格者发给观察员资格证书和观察员证，观察员凭证上岗。
（三）规范选举观察员的管理。各级民政部门要切实加强对选举观察员队伍的日常组织管理，及时组织观察队伍到村观察；加强管理，严肃纪律，确保观察工作组织严密，工作扎实有序开展。
二、实行派出观察与应求观察相结合的形式开展观察活动
为增强选举观察的时效性和针对性，市、县两级要采取自选下派观察和应求观察相结合的形式开展观察活动。
（一）市、县两级要有重点地选择村下派选举观察员观察选举活动。市、县两级根据本地的实际，自选确定一定比例的重点观察村。确定自选观察的村，应重点选择重、难点村进行观察。
（二）及时启动应求观察。在换届选举期间，各级民政部门要开设并公布受理选举观察的电话和电子邮箱，及时回应村民观察请求，及时派出选举观察员进行观察。凡有村民选举委员会、三分之一村民代表或五分之一选民提出申请下派选举观察员的，各级民政部门要积极回应、受理，不得借故拒绝下派观察员或拖延下派观察员。对应求观察的村，民政部门还要将观察结果和意见及时反馈给村。因力量不足不能及时下派观察员的，可向上级民政部门申请支援。必要时，省民政厅可以调剂各地观察员跨地区开展观察活动。省级观察员主要任务是应求观察和对上访村重点观察。
三、增强选举观察的互动性和时效性
选举观察员在观察选举活动过程中，要始终保持中立的态度，不直接干预正常选举活动，不随意表态，但对发现违法违规现象，要及时向当地选举督查组和民政部门反映情况。同时，观察活动不仅局限于选举日的观察，还应对选举的全程进行全面的观察。
（一）选举观察员要与市、县换届选举督查组及民政部门保持密切联系和互动。各级观察员要及时将观察村的观察结果向同级民政部门递送观察报告；对选举秩序混乱或违法违规选举的村，要及时向市、县选举督查组和民政部门报告，民政部门要根据选举观察报告争取主动，及时制止违法违规选举活动，维护正常的选举秩序。
（二）要加强对选举活动的全程观察。村（居）委会换届选举的程序复杂、环节较多、时间跨度大，任何一个环节不依法进行，都可能会影响选举进程和选举结果。因此，选举观察不能只局限于对选举日的观察，还要根据被观察村的实际情况，把握关键的环节，对选举全程进行深入细致的观察了解，掌握真实的选情动态，确保观察客观全面，观察结论实事求是，真实可靠。
（三）要注重吸收各级人大代表为选举观察员，发挥各级人大代表在村（居）换届选举中的直接监督作用。
村居干部个人考察报告篇13
二、抓好动员部署
1、各镇要及时组织召开班子会议，认真学习县委3号文件以及本实施方案，成立由党委副书记任组长的组织机构，落实分管领导和承办科室。
2、各镇要选择确定1-2个村居开展试点，召开试点村居负责人座谈会，大力宣传实施农村村居“四廉强基工程”的目的、意义，充分调动工作积极性和主动性。
3、各镇要结合实际制定试点村居“四廉强基工程”工作方案，明确工作措施，落实工作责任。4月10日前，各镇要将组织机构、试点村居名单和工作方案报县纪委党风廉政建设室。
三、落实工作任务
（一）加强廉政组织建设
1、健全村居纪检工作网络。在不增加村居干部职数、不增加财政负担的原则下，由村居党总支推荐一名政治坚定、作风过硬、群众基础好的党员担任纪检委员，经镇纪委和组织部门考察后，由镇党委任命。村居纪检委员也可以由现任村组干部中的党员同志兼任。4月10日前，各镇将所辖村居纪检委员任职文上报至县纪委党风廉政建设室。
2、完善村（居）务监督委员会建设。4月底前，县民政局要组织人员对全县村（居）务监督委员会选举的合规性进行督查，每个镇至少要抽查50%村居，要有相关台账资料予以印证。
（二）加强廉政阵地建设
1、设立“廉情工作室”。4月10日前，各镇在所辖村居“两委”办公场所挂牌，统一命名为**村（居）委会廉情工作室。内设村居纪检委和村（居）务监督委员会，可以合署办公，工作人员要设置桌卡，相关工作制度、职责和权利要张贴上墙。
2、建设“廉情展示室”。在村“两委”办公场所单设一间“廉情展示室”，采取图文并茂的精美展板，向群众直观地展示本村居近年来勤政廉政建设成果。
3、建好村居便民服务室。要有固定办公场所并设置标志牌。要有一部为民服务热线电话，建立一套完善的便民服务制度，服务事项、工作纪律、领导小组名单、值班表及联系电话等公布上墙。要印制统一格式的便民服务登记簿，每月30日前向镇便民服务中心上报本月办件情况。
4、规范“两务”公开栏。4月底前，各镇要督促所辖村居在醒目位置设立规范化的党务村务公开栏，对照县委《关于全面深化全县基层党组织党务公开工作的实施意见》（洪发〔2011〕9号）中提供的村居党务村务公开栏格式（样本），结合实际，及时公开村居党务、村务、财务等工作情况，同时对公开的有关资料进行立卷归档并妥善保管。5月底，县纪委、监察局将联合县民政局等部门开展专项检查工作。
5、设置“勤廉触摸屏”。试点村居要结合经济发展状况，在村居便民服务室或“廉情展示室”设置“勤廉触摸屏”，宣传农村基层党风廉政建设法律法规和相关制度规定，公开村居干部年度目标考核责任状、勤政廉政承诺书、村居集体“三资”管理情况、重大事项民主决策结果、村居经济社会发展重点指标完成情况等，放大群众的知情权，扩大群众的监督范围。
（三）加强廉政文化建设
1、设立廉政书屋或廉政书架（各类书籍500册以上）；
2、建立廉政文化宣传栏（定期刊出党风廉政教育知识，展示廉政图片，廉政信息等）；
3、设置以廉洁为主题的廉政文化景观、廉政文化长廊或橱窗、廉政文化墙，可采用格言、警句、宣传画、标语等形式；
4、每年开展2次以上党员集中教育活动（如上廉政党课，参观教育基地，观看电教片，召开民主生活会、学习会、交流会等）；
5、每年开展1次以上群众性廉政文化活动（如举办廉政文艺小分队演出等活动）；
6、建立廉政教育培训档案（年培训计划、教育培训记录簿、培训图片资料）。
（四）加强廉洁村官建设
1、5月底前，县纪委、监察局在深入调研的基础上，按照《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》的总体要求，制定印发《县农村基层干部勤廉守则》，同时建立健全农村干部任前廉政谈话、廉政承诺、诫勉谈话、离任经济审计和个人事项报告、民主生活会、述职述廉、民主评议等十项监督制度。
2、农工、民政、卫生、统计、农委、等部门要认真总结去年村级勤廉指数测评经验和不足，科学设定并完善测评指标体系，4月底前将相关意见建议书面上报至县纪委党风廉政建设室。各镇要强化测评的导向作用，将测评结果作为评价村居“两委”工作、兑现村居干部考核报酬及奖励的重要依据。
3、各农村纪检监察工作室负责牵头抓好所辖镇村居干部经济责任审计工作，联合县审计局成立相对固定的村级财务审计监督小组，对村级财务实行定期会审，确保每三年轮审一次。实行村居主要负责人任期例行审计、离任经济审计。同时，根据工作需要和群众点题适时进行专项审计。主要审计村级经济发展情况、集体资产的管理使用、财务收支、生产经营和建设项目的发包管理、债权债务的变动情况，村级运转保障经费的管理使用、救灾救济款的使用情况以及群众要求审计的其他事项，审计结果及时予以公开并报送县纪委和镇党委，加强结果运用。
4、年初，各镇要将村居党风廉政建设列入村居年度目标责任状，明确工作责任，强化目标管理。要建立健全村级目标管理考评实施细则，对廉政建设实行一票否决制。年底，各镇要继续组织开展“村站联动勤廉点评会”活动，各农村纪检监察工作室负责全程监督并做好测评结果汇总、反馈及运用工作。
5、从今年起，每隔两年开展一次“十佳勤廉村官”评选活动。县纪委教研室负责制定全县评选“十佳勤廉村官”办法和细则。评选对象是全县各村居现任村干部。评选主要由县纪委商请，县委组织部加强工作指导，各镇纪委负责具体实施。每年年底，在镇级评选的基础上选出全县“十佳勤廉村官”，由县委、县政府颁奖，并给予一定程度的物质奖励。县内媒体要大力宣传“十佳勤廉村官”先进事迹，号召全县广大党员干部和群众学习先进、争先创优，营造勤政廉政、敬廉崇廉的良好社会氛围。
6、县纪委党风廉政建设室要迅速调研制定《县村居干部评廉审廉考廉结果运用办法》，切实强化对村居干部勤廉建设考评结果的运用，严格奖惩、严格问责。同时，将村居干部评廉、审廉、考廉结果和整改情况及时通报组织人事部门备案，作为对村居干部考核奖惩、选拔任用的重要依据。
四、强化督查考评
1、年初，县纪委、监察局将把农村村居“四廉强基工程”列入全县党风廉政建设责任制暨惩防体系建设重点目标任务，加强项目化管理，并将之作为镇纪委书记例会重点汇报项目，每季度听取一次进展情况汇报。
