新兵心得体会篇1
一、摆正位置，放低姿态
作为从地方入伍的大学生，首先我们要摆正自己的位置，调整好心态，切实转变思想，切实把认清自己是一名被管理者。记得刚到部队的下午，政委在讲话中就送了我们几句话，其中一句就是"向我看齐，跟我上!"在纪律、作风、训练、学习方面，我们时刻要严格要求自己。时刻保持谦虚谨慎、勤奋好学的作风，在学习、训练中，发扬不怕苦、不怕累的精神，以一名求学者的身份在平时的生活、工作中多学、多问，多向经验丰富的班长请教学习，提高实际工作能力，为自己由一名被管理者成为管理者奠定坚实的基础。
二、强化学习，勇于实践
在训练期间，我们主要是以队列训练和理论知识学习为主，我们在每一次的训练工作中要勤学，勤思，勤练，主动的向身边的战友学习。在平时生活学习中，虚心向班长请教部队管理的基本方法;并学会不断的思考总结各项工作制度和开展的基本程序、方法。要谦虚谨慎，虚心好学，并勇于实践，大胆探索，善于总结得失，积累经验丰富自己的知识，提升自身能力，使自己早日成为一名优秀的新兵。
三、强化体能，苦练业务
对于我们从地方入伍的大学生学员，我们的体能和业务相对说比较差。所以我们来到部队后，我们首先面临的一个现实问题就是如何增强体能，以适应部队生活和各项工作顺利开展的需要。其次，作为即将走向岗位的我们，要想在以后的工作中能处处做好士兵的表率，使各项工作得以顺利开展，就必须让自己的能力不断提高。因此，我们要发扬"平时多流汗，战时少流血"的精神，在每次训练中自我加压，奋力坚持，不怕苦，不怕累，在每一次学习中勤奋学习;在生活中，多向有经验的老同志学习;在每一次的训练中不断总结经验
四、发挥优势，实现自我
投笔从戎，我相信我们每一个入伍大学生，都是怀着一腔热血，在部队建功立业的目标而来。当然，现在的我们自身还存在许多的缺陷和不足，但我们是部队的新鲜血液，所以我们要学会扬长补短，不断将自己的长处应用于实际，这样才能树起我们当初投身军营，建功立业的信心。在平时的工作生活中，要根据自己的专业知识与特长爱好，结合部队实际工作需要，找寻自身发展的机遇和空间。经过了大学三年的学习，我们要充分应用我们所学的知识，认识到自身的优势，促进新时期部队科技练兵活动的深入开展，加强宣传报道，丰富军营文化。
在这个阶段的学习实践中，作为新兵的我们非常珍惜这个成长提高的机会。通过这个阶段，使我们进一步熟悉部队，学习了部队的工作制度和开展的基本程序、方法，提高了自身的军事素质和组织指挥能力，为我们在以后的训练中打下良好的基础，我相信通过下一个阶段的实践，我们会有更大的提高!
新兵入伍军训心得体会范文二作为新世纪的青年一代，肩上更是担负着建设祖国明天的重任。一个国家若没有强大的国防，又何谈经济的发展呢!所以，国家安全是一个国家生存和发展的前提和基本条件。在以经济建设为中心，大力推进经济和社会发展的同时，要切实加强国防建设和军事建设。只有这样，才能确保国家安全，实现祖国统一，保证改革开放和经济建设的顺利进行。而征集新兵，向部队输送新鲜血液，则是加强国防和军队建设的一个重要方面。
这次，我应征入伍，正式成为由中国共产党缔造和领导的人民军队中的一员，感到十分荣幸和自豪。我军宗旨，决定了对外要抵御侵略，对内要维护社会正常的生活、经济和工作秩序。全心全意为人民服务是我军的宗旨，哪里有危险，有困难，哪里就有人民解放军。无论是水灾、风灾、雪灾，还是地上、地下、江河、高山都阻挡不了人民解放军抢险救灾的步伐。我们甘愿奋不顾身，以英勇顽强来捍为人民的利益!这一切，只因为国家培育了我们，这是每一个中华儿女对福母亲应尽的义务。
当兵很光荣!因为有这个特别的机会不保卫祖国，报效祖国，建功立业!这不仅是我个人的荣耀，也是家人的荣耀，是全镇乡亲们的荣耀!在即将远征之前，就借今日别开生面的欢送会，我代表全体新兵向全镇人民承诺：我们一定会谨记你们的教诲，在军队服从命令，听从指挥，刻苦训练，勤学本领，把"吃苦在前，甘愿奉献"的思想牢牢扎根，不负国家和人民对我们的期望!
新兵入伍军训心得体会范文三我作为一名在校的大学生，"胸怀保家卫国之志，投身国防建设事业"积极响应祖国号召;选择参军首先是觉得当兵很光荣，兵营的那种军旅生活我早已向往已久，其次，我觉得当兵能够为国家献出自己的一份绵薄之力。
军队是一所大学校，新兵入伍后，可以学习政治、军事和文化知识，学会许多做人的道理，学到许多社会上和家庭中学不到的东西，艰苦紧张的军营生活，可以锻炼出百折不挠的意志，培养出过硬的军事素质、严明的组织纪律和良好的工作、生活作风，这些对于我来说都是一笔宝贵的财富，军营生活对我来说是个全新的开始，但进入部队生活，就意味着与学校脱离了一切;离开了老师、同学和父母，要去适应、熟悉、拥有新的生活，而在这里，我们接受了军人特有的意志奋斗和教育，坚定了献身、报效祖国的信念。
三个月的新兵训练生活，培养了我的军人意识，提高了我的身体素质，锻炼了我的意志能力。在部队里除训练外每天都要打扫卫生，也许是在家里养成的懒惰习惯，刚开始很不适应，但经过长时间的坚持和努力之后，也慢慢变得勤劳了，同时自己也得到了锻炼，还被连队评为优秀士兵和嘉奖;
新兵心得体会篇2
孙子曰;“兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。”打仗是决定国家命运，人民生死存亡的大事，不可以不小心谨慎。不论是战略部署，亦或是战役的作战方法，都必须抱着“慎战”的思想，作战不可以对敌人有丝毫的轻视，为什么史上那么多的“骄兵必败”的例子?因为“骄”即认为自己完美无暇，没有任何漏洞，无懈可击，而忽视了自己的弱点与缺陷。殊不知要想做到真正的无懈可击，就必须认真分析自我弱点，不足，并做出各种应对突况的方案。不只战争，生活中也一样，如果我们轻视竞争对手，或者轻视面临的问题，想要“战胜”基本不可能。
作战不但要“慎战”，亦要随机应变，不能死搬兵书，就像生活中做事不可能有任何人或书籍告诉你可能发生的事情和对策，所以在做事前，一定先分析好自己所能想到的各种因素，并在接下来做事的过程中，遇到意想不到因素时，不慌乱，沉着冷静，将问题清晰地分析清楚，才有可能解决各种难题。
新兵心得体会篇3
一、切实把忠诚融入血脉。天下至德，莫大于忠。老一辈无产阶级革命家乘车走过天安门广场，他们身上最值得我们学习的就是对党的绝对忠诚。一名员干部如果丧失了对党的忠诚，就丧失了作为共产党员最起码的资格。一是当好“明白人”。一些党员干部出现这样那样的问题，说到底是信仰迷茫、精神迷失。我们要深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，补好精神之“钙”，守好为政之本，做到真学真懂、入脑入心、触及灵魂，自觉转化为人生信条和行为自觉。二是不当“两面人”。“欲知平直，则必准绳;
欲知方圆，则必规矩。”党员领导干部要牢固树立纪律和规矩意识，争做讲纪律、守规矩的表率，要时刻牢记自己党员的身份，带头遵守政治纪律和政治规矩，任何时候任何情况下都要与党同心同德，决不允许阳奉阴违、自行其是。三做好“老实人”。邓小平同志曾指出：“一个革命者，是不是忠于党、忠于人民，就是看他是不是老实，是不是实事求是。”党员干部只有在做人上老老实实，在工作上求真务实，才能不负组织重托，党和人民的事业才能生机勃勃、兴旺发达。
二、切实把自律挺在前面。就是要坚守干净干事的政治操守，这是党员领导不能突破的底线，如果突破了，就会迷失方向。一是坚守道德底线。近年来落马的高官，不少就是因为没有恪守道德底线，在杯来盏往中丢掉原则，在物质诱惑前败下阵来，最终落得个身败名裂的下场。我们要把加强道德修炼作为十分重要的人身必修课，自觉立德、修德、践德，恪守道德底线，坚守共产党人的精神家园。二是明确权力界线。要自觉把权力装进制度的笼子，坚持科学决策、民主决策，自觉接受对权力运行的监督，按照公开为常态、不公开为特例的原则，把所有用来制约权力的制度笼子公之于众，真正做到让权力在阳光下运行。三是远离法纪红线。法纪既是对个人的约束，也是对个人的保护，如果缺乏对法纪的敬畏感，即使你再懂法，最终也必将受到法纪的制裁。党员领导干部一定要远离法纪红线，要从心中有“戒”做起，坚持防微杜渐，不沾不贪，留一个干干净净、清清白白的好名声，做一个清清白白的干部。
三、切实把担当扛上肩膀。强调，担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。要以“为官避事平生耻”为人生处事原则，努力做到尽职尽责、严谨负责、敢于担责。一是尽职责。再好的蓝图和思路没有实干也是枉然。在困难面前不想干事，可以找出一百条理由，想干事只需一条就够了，这就是责任感。当前，要对照任务目标要求，认真学习、认真研究，拿出实实在在的行动，真正在规划的落实中破难题、探新路、做示范，在改革发展的征程中站潮头、当先锋。二要能负责。就是要有更硬的干事本领，切实增强学习本领、改革创新本领、高质量发展本领、群众工作本领、狠抓落实本领，做勇于担当的表率、团结协作的表率、转变作风的表率，要多深入基层，及时解决基层一线的实际问题，以一种韧劲，以钉钉子精神一件一件工作地抓好落实。三要敢担责。当前XXX事业已经站上了新的历史舞台，把我们所从事的事业在我们这代人手里进一步发展壮大，是我们的责任，是我们的担当。就是要当好要在深化改革上当先锋、要在安全发展上当先锋、要在XX建设上当先锋，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。
观看新中国成立70周年大阅兵发言篇二
坚定不移坚持党的领导 做新时代“四讲”青年干部 10月1日上午，庆祝中华人民共和国成立70周年大会在北京天安门广场隆重举行。发表重要讲话。通过认真学习的讲话，使我更加深切认识到党兴国兴、党强国强。坚持中国共产党的领导，是全国各族人民的利益所在、幸福所在，是中国特色社会主义的根本所在、命脉所在。我认为，作为一名青年干部，必须坚定不移坚持党的领导，做让党与人民的放心的新时代领导干部。
一、坚定不移坚持党的领导，必须讲学习，坚定理想信念。一是牢记学习主线。要把学习新时代中国特色社会主义思想作为主线，深刻认识和领会其时代意义、理论意义、实践意义、世界意义，深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求。二是提高理论功底。要坚持读原著、学原文、悟原理，强读强记，多读马克思主义经典著作和中国特色社会主义理论体系经典文献，信仰认定了就要信一辈子。
新兵心得体会篇4
第一是再次明确和肯定了兵团的地位和作用，即兵团是新疆大发展的建设大军，是新疆稳定的中流砥柱，是新疆反对民族分裂、维护祖国统一、稳定新疆的铜墙铁臂。并且明确兵团是新疆发展的主体，兵团是新疆重要的组成部分，兵团的发展就是新疆的发展，支持兵团的发展，就是支持新疆的发展。中央坚持公平和共享原则，将兵团纳入国家公共政策体系中，提出了对兵团“两个同样适用”的政策，一是中央对新疆的支持政策对兵团同样适用，二是对困难地区和对口支援地区对兵团所在地师团同样适用；这将突破兵团发展的政策性瓶颈，赋予兵团平等的主体地位，实现兵团的权利和义务、责任与保障的平衡，为兵团大发展创造宽松的环境。
中央给新疆的优惠政策其中对兵团特别有利的是：一是土地政策，适当增加建设用地规模和未占有地指标，有利于兵团城镇和工业的大发展；二是税收政策，对符合条件的企业所得税实行“两免三减半”优惠，更加有利于兵团企业积累和提高招商引资吸引力；三是投资政策，“十二五”期间固定资产投资将翻一番多，大量资金流入，为兵团经济社会发展加油提速；四是产业政策，放宽市场准入，为兵团承接东部产业转移，发展非公有制经济、优化产业结构创造了条件；五是金融政策，鼓励各类银行在兵团布网设点，为兵团金融体系的完善，提供了融资平台。
新兵心得体会篇5
回首这两周的经历，我觉得自己受益良多，也充分认识到了公司组织这样的岗前培训的意义。在此，由衷地感谢公司各位领导对于新员工培养的重视！感谢人力资源部各位老师一直以来无怨无悔的默默付出！感谢风雨与共的小伙伴们对我的鼓励、信任与帮助！我为我是东北院的一分子而感到无比的踏实与自豪！
平心而论，带给我冲击最大、留下印象最深刻的还是当属拓展训练中的高空项目，这已经超出了理论学习的范畴，也没有太多的经验与技巧，就是自己直面最真实、最脆弱的自己。
当我最开始听到教练要求我们爬上9米高的器械，在宽度仅能容纳下一只脚的板子上来回行走时，我的内心是比较拒绝的，即使我在理智上十分清楚这个项目一定会非常的安全。我觉得自己恐高，也想了这样、那样的理由，其实就是不断地在告诉自己完成不了这个项目。可是，教练不容置疑的态度，以及不断有队友挺身而出，转变了我的想法。其实，没有人在双脚离开地面那样的高度还能泰然自若，恐惧是人的本能，每个人或多或少都会有。那么，为什么别人能够克服这种恐惧而我却不能？既然一定要上，那么为何还要给自己这么多负面的情绪，而不是去想想到底应该如何解决？
于是，我卖力地给队友加油，也是在不断地在给自己鼓劲，直到我最终勇敢地站上了9米的高空，并顺利地完成了项目。或许腿还是会不由自主地抖，心态也做不到之前计划的那样放松，但是最起码，这一刻我战胜了自己的软弱，突破了自认为难以逾越的封锁，看到了不一样的风景，也体会到了不一样的心境。
新兵心得体会篇6
o
M来陕考察重要讲话心得体会：勇立潮头
干在实处
奋力争当新时代延安追赶超越排头兵
作为首善宝塔的党员干部，必定要把心思集中在“想干事”上，把胆识彰显在“敢干事”上，把能力释放在“会干事”上，把行动落实在“干成事”上，以实绩实效坚决做到“两个维护”。
我们将严格对照“两不愁三保障”，精细对标“三排查三清零”，不折不扣打好打赢贫困歼灭战、脱贫收官战。随着疫情防控常态化，中省密集出台政策的“窗口期”凸显，宝塔区将集中精力火力，争资争项争政策，争快争新争落地。
新兵心得体会篇7
在从地方青年向革命军人转变的入伍初期，在新兵群体中，往往会产生一定的心理问题。分析新兵产生心理问题的原因，并制定相应的措施，对于新兵的个人成长和部队建设，都具有非常重要的意义。
一、新兵常见的心理问题
在入伍初期，部分新兵难以适应部队，会在心理上产生这样那样的问题，在新兵存在的心理问题中，最常见的就是紧张、抑郁和人际关系问题。
（一）紧张
对大多数新兵来说，军营是他们以前未经历过的全新环境，再加上新兵训练阶段的任务较重，一些新兵会感到压力较大，有的新兵由于种种担心，继而害怕，经常会处于紧张焦虑的情绪状态。
（二）抑郁
许多新兵在入伍时，怀着对军营的美好想像，但进入军营后，一些新兵发现军营与自己当初的想像相去甚远，再加上有的新兵在环境适应和角色转换的过程中不适应，可能会产生失落、孤独寂寞或自卑等心理，这些不良状态若得不到及时的缓解和改善，他们的情绪就会持续低落，不良的内心体验会渐渐增多，发展下去，就可能产生自责、悲观的抑郁性神经症。
（三）人际关系问题
新兵群体中，成员来自不同地域，他们的文化程度、生活习惯、性格特点往往不同甚至差异很大，再加上很多新兵的心理不成熟，缺乏社会经验，处理人际关系的能力较弱，容易产生人际关系不和谐的问题。
二、新兵心理问题产生的原因
新兵产生心理问题的原因很多，可以归结为个人因素和环境因素两个大方面。
（一）个人方面的因素
任何外因都要通过内因起作用，因此，所有的心理问题都与人本身有着密不可分而且非常重要的关系。
生理是心理的物质前提，它制约着人的身心发展和水平。由于一些新兵自身素质较差，不能很好地完成甚至不能完成训练任务，很可能就会产生心理负担，如果发展下去，就有可能导致紧张、失眠、焦虑、抑郁等心理问题。
心理问题，说到底，是由主体产生的，自身因素是人们产生心理问题的主要内因。同样的情况，有的人会产生心理问题，有的人不会产生心理问题。一般而言，意志不坚强、人生观消极、心理调节能力弱的人，容易产生心理问题。有的新兵社会经验少，有的新兵长期处于“温室”，有的新兵以前的成长非常顺利……这些原因会都可能导致新兵产生心理问题。
思想与心理密切相关，有时，思想问题就是产生心理问题的直接因素。由于各种原因，一些新兵对问题的认识产生了偏差，严重的甚至会导致心理问题。比如，不能正确对待上级的批评，有可能会心情郁闷，这就容易抑郁。
不同年龄阶段的人有不同的心理特征。新兵的年龄在二十岁左右，属于青春期后期，这个阶段，新兵仍然有一定的逆反心理，心理不很成熟，而军营的管理严格，生活单调，这使有的新兵尤其是性格内向的新兵容易产生一些心理问题。
（二）环境方面的因素
人是社会的产物，时时刻刻都会受到各种环境的影响。新兵所处的主要环境有家庭环境、军营环境、社会环境，因此，新兵也必然受到这些环境的影响。
家庭是人们成长的第一环境，家庭环境对个体人格的形成具有最初而重要的影响。在家庭中，家庭成员尤其是父母的文化程度、职业特点、价值观、人生观以及人格特征和心理健康状况，传授并直接影响孩子的人格特点和心理素质。在新兵的成长过程中，其心理素质必然会受到家庭的重大影响，当他们参军入伍后，家庭因素的影响自然而然就会体现出来。
新兵在军营中工作、学习、生活，部队的管理和教育对他们的影响巨大。在新兵阶段，部队的训练强度很大，管理严格，一日生活也相对简单枯燥，这种情况下，新兵本身就可能会产生一些不良情绪甚至心理问题。有的部队教育不及时或不到位甚至出现失误，也使新兵容易产生心理问题。一些部队对心理训练的重视程度不够，使新兵的心理素质提高较慢，这就不能很好地避免或减少新兵产生心理问题。
人处在社会之中，社会环境对人的影响深刻。如今，军营与社会联系很多，新兵受到社会的影响直接而重大。由于受到金钱、名利等观念的影响，军营与地方的实际差异等问题会使新兵可能发生这样那样的心理反应，新兵很可能因为受到社会环境的影响而产生脆弱、自卑、压力大等感受，这会导致他们产生很多甚至还很严重的心理问题。
三、解决新兵心理问题的措施
新兵产生了心理问题，不仅影响自身的成长，而且会影响到部队的建设，因此，必须解决新兵存在心理问题。
（一）在思想上高度重视新兵心理问题
我国心理学的研究起步较晚，近年来，虽然国家和军队对心理学的研究越来越重视，也取得了不少非常重要的成果，但是，仍然有不少官兵认识不到心理学的重要地位，一些官兵对心理学的知识很贫乏，这导致了有不少领导在思想未重视新兵心理问题，或把新兵存在的心理问题当作思想问题或其它问题，这样，既不能很好地避免新兵产生心理问题，而且，在新兵出现心理问题后，也不能及时、正确地解决。
（二）及时、正确解决新兵存在的心理问题
心病还要心药医。对于新兵存在的心理问题，必须及时、正确地予以解决。首先，带兵的基层军官要掌握一定的心理学知识，能够及时发现新兵的心理问题，并能够初步辨别新兵心理问题与其它方面的问题，使存在心理问题的新兵能够得到及时的帮助。其次，带兵领导或部队的心理工作人员要能够运用心理学原理，正确解决新兵存在的心理问题。如果能够建立并完善心理咨询体系，将会对解决官兵心理问题包括新兵心理问题起到根本性的重大作用。
新兵心得体会篇8
1.1 年龄因素
新兵年龄多在17～19岁，其生理和心理发育都处于青春过渡期。这时生理变化快速而不稳定，心理问题特别容易产生。故学者称此期为“危机期”。这种适应中的不良反映，一般随着适应能力增强可缓解。但若疏导不力，持续时间延长，可发展为精神障碍， 这不仅损害了新兵的健康，而且给部队的管理教育工作带来很多问题，影响部队建设。因此，做好新兵心理保健，不仅可以纠正和减少不良反应，而且还关系到战士整个服役期的心理健康水平。
1.2 行为方式的改变
部队动作一般是“五快”：吃得快、便得快、睡得快、说得快、走得快。军营生活节奏如此“快”，从早到晚一切活动都要踩着钟点，必须在规定的时间内完成。不少新兵由此出现紧张、焦虑、失眠、情绪波动、心理烦躁、血压增高等生理心理变化。这不仅影响他们的工作、学习和个人进步，而且对他们的身体健康也十分不利。
1.3 生活环境的改变
新兵入伍以后，来到一个陌生的环境，面对不熟悉的一切，有的新兵适应不良从而导致一种亚健康状态，如浑身无力、容易疲倦、思想涣散、心烦意乱、眼睛疲劳、睡眠不良等。另外，面对的都是一些陌生的面孔，有些新兵还会由于人员交往、人际关系处理不当从而也产生一些心理障碍，这些都会影响到新兵入伍的各项训练成绩。
1.4 疾病的影响
新战士入伍训练阶段体力消耗大，再加上生活环境的改变，水土不服等，有的会因抵抗力下降而带来一些疾病，如呼吸系统和胃肠道的疾病，皮肤病等。有些新兵还会因训练而受伤，如肌肉、关节的疼痛，骨折等。他们有的便会因此对训练产生恐怖心理，讨厌训练，更有甚者，则成为“逃兵”。
2 新兵心理健康保健对策
2.1 尽快进入军人角色
新战友要从入伍后的无数个“第一次”开始，规范军人的言行举止，在心中树立起合格军人的标准与形象；带兵人要及时向新战士介绍部队生活和工作的特点，讲清军旅生活常常是和紧张、艰苦甚至牺牲奉献相伴的，使他们初步形成对军人角色的认知，做好充分的思想准备。
2.2 掌握军营生活规律
部队生活虽然紧张，但秩序井然，有章可循。新兵由于还没有掌握集体生活的规律，加之许多事情做起来不熟练，往往手忙脚乱。要认真组织他们学习军营生活的常识，尽快使他们熟练地掌握生活、训练的要领，了解一日生活的秩序和纪律，增强其预见性、主动性，做到忙而不乱。
2.3 克服水土不服
由于环境改变而发生的身体不适，如食欲不振、精神疲乏、睡眠不好等俗称为“水土不服”。有的人只要休息几天，不适症状就会逐渐消失。如症状明显，可服用少量药物对症治疗。如睡眠不好，可少量、短期服用镇静安眠药物；如胃口不好，消化不良，可服用保和丸等帮助消化。
2.4 保持乐观心态
新兵训练全面展开后，刚到军营的新鲜感也会被紧张有序的训练所代替，这时保持乐观心态非常重要。要组织新兵多参加集体活动，使他们在与战友的相互配合中体验集体的力量；丰富自己的业余文化生活，积极参加歌咏、演讲等活动，展示自己的才华，在战友们的鼓励喝彩中树立信心。
2.5 化解急躁情绪
新战友训练热情高，个人的自尊心也比较强，在训练特别是在评比竞赛中都想为个人、为集体争取荣誉。但经过一段时间的训练后，训练的疲劳期也随之到来，此时，组训者和新战士都要注意放松心情，减轻疲劳，切忌违背规律搞训练。
2.6 设立新兵心理咨询站
定期对新兵的心理状况进行调查，给需要心理帮助者以适当的心理支持，包括同情、体贴、鼓励、安慰，提供处理问题的方法，帮助新兵走出困境，应付心情的不快，但要避免过分的关心和同情，防止产生依赖情绪。
2.7 定期组织学习常见疾病及训练伤的防治知识
新兵入伍以后，远离了家乡，远离了父母，什么事情都只有靠自己去面对，去处理，在生病或是受伤之后，则更是想家，部队作为一个大家庭，应给予他们及时的关心与帮助。训练之余，可增设一些知识讲座，有针对性的讲解一些常见疾病、训练伤等的防治知识，这样，不仅让新兵学到更多知识，还能让他们懂得怎样去自我保健，再加上部队的支持，遇到问题后他们便不会感到那样孤立无援，从而让新兵在部队里更好的成长，也避免“逃兵”的出现。
新兵心得体会篇9
兵团在新疆屯垦戍边需要“有条件上，没有条件创造条件上”的艰苦创业精神和开拓进取精神。新疆地域辽阔、资源丰富，可开发潜力很大，但新中国成立初期社会生产力极度落后，各族人民生活相当贫困。为了加快新疆开发建设步伐，尽快提高各族人民的生活水平，兵团数十万职工按照“不与民争利”的原则和新疆布防需要，挺进并屯驻在新疆两大沙漠的边缘地带，用坎土曼或人拉犁等近乎原始的劳动工具，在亘古荒原上兴修水利、植树造林、治沙治碱，开辟新绿洲；用节衣缩食或超时劳作等近乎白手起家的创业方式，在戈壁荒滩上建新城、办工厂、发展社会事业，较快奠定新中国屯垦戍边的基业。兵团老一辈创业者在十分艰苦的开发进程中身体力行的那股拼劲，逐渐凝结为一种精神，不断感染和影响着兵团后来的建设者，为他们所认同，并在兵团基业发展壮大进程中自觉地继承下来。如今门类比较齐全的兵团经济社会体系，成为长期推动新疆发展进步的重要力量。
兵团在新疆屯垦戍边需要“为祖国站岗放哨”的高度负责精神。新疆陆地边境线漫长，又与多国接壤，新中国成立初期曾是我国的战略后方。到了上个世纪60年代，边境局势紧张，急需巩固边防，防止国土被蚕食和敌特潜入潜出。兵团数万名职工奉命由新疆腹心地区调防并戍守在2000多公里边境地带。当地生产生活条件很差，但戍边职工几十年荷枪拿锄，以民对军，种地就是放哨，放牧就是巡逻，为国家和领土不受侵犯而不惜流血牺牲。上世纪90年代，影响新疆稳定的主要危险来自境内外的分裂主义势力、宗教极端势力和暴力恐怖势力。在几次奉命打击“”的重大斗争中，兵团职工发挥劳武结合、熟悉当地、方便集结的特长，招之即来，来之能战，战之必胜。长期戍边维稳实践中建立的那种“国土在我心中”、“稳定压倒一切”的信念自然积淀成为一种精神，同样薪火般传承至今。如今新疆军、警、兵?穴团?雪、民四位一体的戍边维稳体系中，永不换防转业的兵团是不可或缺的重要力量。
兵团在新疆屯垦戍边需要“为各族人民大办好事”的无私奉献精神。新疆多民族聚居、多宗教并存，全心全意为新疆各族人民谋利造福，取得各族人民对兵团的理解、关心和支持，是新中国屯垦戍边的本质要求。兵团组建之初就认真贯彻党的民族宗教政策，制定了《为各族人民大办好事纲要二十条》。兵团在艰苦创业的岁月里抽调精兵良将，担当当时新疆许多骨干工程的突击队；在实现自身发展的过程中，努力在当地产生示范和辐射作用；在新疆发生地震等威胁人民生命财产安全的重大自然灾害时，都努力在第一时间里赶到现场抗灾抢险。同样，新疆各族人民也给予兵团多种形式的支援和帮助。几十年来，兵团职工和地方各族人民和睦相处中所呈现出的无私奉献境界也集结为一种精神并传承下来。如今，新疆不断巩固的“边疆同守、资源共享、优势互补、共同繁荣”的和谐局面，正是兵团职工与新疆各族人民长期团结奋斗的结晶。
新疆战略地位极为重要，确保新疆经济发展、民族团结、社会稳定和边防巩固，属于国家的最高利益和中华民族的根本利益。兵团职工之所以在艰苦创业中表现出很强的耐受能力，在戍边维稳中表现出很硬的守护能力，在为各族人民大办好事中表现出很高的亲和能力，归根结底是深知自身一辈子生活工作在新疆，人生的一切无不与国家的统一和安全紧密相关，无不与祖国人民的幸福安宁紧连一起，惟有把国家最高利益和中华民族根本利益作为人生的终极价值取向和价值评价。由此产生报效祖国和人民的责任感、使命感，对兵团精神的形成和传承起到决定性作用。
二、兵团精神与社会主义核心价值体系的内在一致性
新疆设有兵团这样既屯垦戍边，又长期为各族人民办好事的特殊社会组织，是中国共产党的一个创举，凝聚了党中央领导集体的远见卓识、执政智慧和治国方略。中央不仅指引兵团屯垦戍边事业胜利前进，也为兵团精神与社会主义核心价值体系的内在一致性，提供了思想理论基础、共同理想源泉、民族精神基因和道德标准示范。
党的屯垦戍边理论是兵团精神形成的思想理论基础。当年同志在下达新疆部队大部就地转业的命令中说：“你们现在可以把战斗的武器保存起来，拿起生产建设的武器。当祖国有事需要召唤你们的时候，我将命令你们重新拿起战斗的武器，捍卫祖国。”你们要“以英雄的榜样，为全国人民、也为自己的幸福生活，在新的战线上奋斗并取得辉煌的胜利”。邓小平同志早在晋冀鲁豫边区就探索过武装与生产高度结合，提出“手不离枪、枪不离锄”的具体组织形式。他在1981年针对“”后期兵团建制被撤销说：“兵团恢复起来确实有必要，组织形式与军垦农场不同，任务还是党政军结合。”同志上世纪90年代明确指出，进一步加强兵团工作，“既是搞好新疆工作的一个重要方面，也是关系全国经济和社会发展的一着十分重要的棋”，要求兵团“继续沿着屯垦戍边的光辉道路阔步前进”。同志新世纪初充分肯定：“兵团广大干部职工热爱祖国、无私奉献、艰苦奋斗、开拓进取，忠实地肩负屯垦戍边的历史使命，发挥了不可替代的作用。”要求兵团牢记党和人民的重托，“进一步增强屯垦戍边的历史使命感和政治责任感”，“实现兵团经济建设的跨越式发展”，“在保持社会稳定、反对民族分裂斗争中充分发挥中流砥柱作用”。党中央纵览天下，把握全局，不断明确兵团任务，肯定兵团作用，指引兵团前进方向，引领并培育了兵团精神。
建设新中国的追求是兵团精神形成的目标和动力。兵团几代职工创造新中国屯垦戍边历史的每个时期，都有明显时代烙印的理想追求，并以这种理想追求凝聚起自身的意志和力量。老一辈创业者大都是革命战争年代里出生入死的转业军人，全国解放后他们有功不居，拿起生产建设的简陋工具，从事甚至比战争还要持久的艰辛劳作，内心里涌动着迅速医治战争创伤、加快建设新中国和新家园的理想追求。大批建设者是来自五湖四海的热血青年，他们离别故土，西出阳关，投身火热却又是艰苦的工作和生活，内心里激荡着到祖国最需要的地方去、让边疆处处赛江南的理想追求。众多的戍边者在国家安全和边疆稳定受到严重威胁时，服从调遣，义无反顾，扎根远离城市现代文明的边境地带，经受边防斗争和恶劣环境的长期考验，内心里充满着我为祖国守边防的理想追求。如今的建设者们继续肩负劳武结合、屯垦戍边的双重任务，仍奋力搏击市场经济大潮，内心里聚汇着稳疆兴疆、富民固边的理想追求。不同时期崇高理想追求所升华出来的兵团精神，正是改革开放以来兵团职工树立中国特色社会主义共同理想的先导和源泉。
中华民族精神和人民军队精神是兵团精神形成的文化基因。“生在井冈山，长在南泥湾，转战大西北，扎根在天山”，概括了兵团前身即驻疆人民的光荣历史。人民军队在革命战争年代里，发扬以爱国主义为核心的中华民族精神，自觉肩负起历史重任，以流血牺牲铸就了人民军队精神。历史沿革和历史使命让人民军队精神在兵团生根开花。兵团艰苦创业、开拓进取精神，属于不畏艰险、一往无前的长征精神和自己动手、丰衣足食的延安精神在新中国屯垦戍边实践中的进一步延伸；兵团为各族人民大办好事的无私奉献精神，属于拥军爱民、军民团结一家亲的沂蒙精神在新疆民族团结进步中的进一步展现；兵团为祖国站岗放哨的负责精神，属于人民军队革命利益高如天的负责精神在新疆戍边维稳重大斗争中的新写照。中华民族、人民军队和兵团能生生不息、不断发展壮大，都承接有先进的文化基因，并扩充为情感纽带、精神支柱和价值引领。
英模的光荣之举是兵团精神形成的道德标准示范。兵团屯垦戍边的各个历史时期，涌现出一批又一批各条战线的英雄模范人物，如热爱祖国，在边防斗争、斗争和维护社会治安中壮烈牺牲的革命烈士；服务人民，坚守在艰苦地区行医执教或推广普及先进适用技术的先进工作者；崇尚科学，精心培育良种和开发新产品的优秀科学技术人员和工程技术人员；辛勤劳动，在不同战线创高产、创高效、创纪录的劳动模范；团结互助，常年为基层职工、为当地百姓办好事的优秀基层工作者；艰苦奋斗，以主人翁思想为国家增砖添瓦的节俭标兵等。这些在兵团受到大力表彰和广泛传扬的光荣之人，引领周围更多的人提升道德水平和思想境界，构成在兵团工作生活中行为得失、道德选择的基本态度和最高标准，对塑造兵团精神产生了积极的影响。
马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，以及社会主义荣辱观为基本内容的社会主义核心价值体系，是中国人民奋发向上的精神和团结和睦的纽带。兵团精神的主要内涵，与社会主义核心价值体系本质相联，具有内在一致性，它是社会主义核心价值体系在新中国屯垦戍边中的深化和展现。
三、新的历史时期需要进一步弘扬兵团精神
进入新世纪新阶段，新形势新任务要求兵团主动适应国家确立的社会主义市场经济体制，着力改革和创新，加快经济社会发展，为更好地屯垦戍边奠定坚实的物质技术基础。同时，要求兵团直面经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整和思想观念深刻变化，进一步弘扬兵团精神，进而把市场经济的利益本位和屯垦戍边的价值取向更好地结合起来。
进一步弘扬兵团精神，应当培养世界眼光和战略思维。把屯垦戍边的工作放到新疆的历史长河中，放到国际国内形势的发展变化中，放到新疆发展和稳定的工作大局中加以观察，不断增强政治责任感和历史使命感，是进一步弘扬兵团精神的基点。当前的国际国内形势为发展提供了不可多得的战略机遇期。兵团得抓紧改革经济体制，转变经济增长方式，真正把组织化程度高、集团化特点突出、职工素质相对较高和能够集中力量办大事的特点和顺应市场经济规律结合起来，进一步激发经济活力，致富职工群众，发展壮大兵团。有队伍有实力，才有条件履行好职责、发挥好作用、作出更多的贡献。新疆处于祖国边防和、反颠覆、反恐怖斗争的第一线。这种斗争虽然在不同的时期有不同的表现形式，但从来就没有停止过。兵团得时刻铭记党和人民的重托，坚持劳武结合的体制，不断增强处置突发事件的能力，确保在任何情况下都能出色完成上级交付的戍边维稳任务。
新兵心得体会篇10
新兵入伍，是人生经历的一次重大转折，大多数新兵由于之前从未接触过部队，需要面对角色转换，人际适应，军事技术掌握等多方面的心理压力。因此，许多研究都很关注新兵在部队里的心理健康问题。有些新兵受入伍动机，知识水平，家庭环境，人际交往能力等因素的影响，从对部队生活的向往和憧憬，变成对军事管理的畏惧、逃避，诱发失落、孤独、恐惧、压抑等消极情绪，引起各种适应不良问题。因此，做好新兵的心理调适工作，对于其自身的健康发展和整个部队素质的提高都有长远意义。
有关新兵入伍的适应性问题的研究论文很多，但大多数采用量表测量、问卷调查、统计分析等量的研究方法，而质的研究几乎没有。本研究采用质的研究方法，希望站在入伍新兵的角度，从心理的深层次去了解新兵对于部队生活有那些不适应。以及他们采用何种方式让自己去适应部队生活的过程进行研究。
2 对象与方法
2.1 对象本研究采取最大差异抽样，在昆明市某武警部队选取研究对象，为保证研究结果最大限度地覆盖研究现象中的各种不同情况，研究对象应包括本地和异地兵源，文化层次包括初、高中及大学，兵籍包括城市与农村，独生子与非独生子都有。
2.2 方法本研究收集资料的方法以开放式访谈为主。访谈之前拟了一份访谈提纲，提纲中所列问题以开放式问题为主。访谈包括集体访谈及个别访谈。集体访谈主要目的是对草拟的访谈提纲作出修改和对研究内容进行精细界定。
在部队干部的安排下，于5月20日与4位访谈对象进行首次集体访谈。向他们简单的介绍了一下研究者的身份、研究的主要内容和目的，并承诺在研究过程中他们有权力随时退出，他们所提供的信息完全是保密的。他们做了自我介绍，并表示会尽力配合访谈的全过程。
5月27日和6月3日分别对刘、罗、胡和赵进行了第一轮访谈，内容包括4大方面：过去经历；入伍动机；想象中的部队生活；真正的部队生活及感受。第一轮访谈结束后获得了丰富的资料，对研究方法进行了反思。并对第一轮访谈进行了资料整理和问题汇集。于是，在6月10日和6月17日分别对他们进行了第二轮的访谈。
3 结果
3.1 入伍动机动机是影响个体认知态度、行为方式的重要因素・心理期望与现实挫折的矛盾会导致动机的弱化或改变，其结果可能导致个体对环境的适应是否良好。而在部队中，新兵的入伍动机和愿望与入伍后面临的实际困扰往往被忽视。当问道：“你为什么选择参军入伍呢?”刘：“希望有一条出路，可以在部队学一点技术。一开始想考学。但文化程度不够。本来没想着要转士官，但下站后觉得转士官也挺好的。”当然并不是每个人都想要升学提干，胡曾是一名在校大学生，家庭条件较好，转业后家里能帮他安排很好的出路，不存在后顾之忧，因此，当他提到入伍动机时，说：“我来当兵没有目的。如果硬要找一个理由的话，那就是为了实现我老爸的梦想。因为他想当兵的时候没当成，就希望我能完成他的心愿。”有些新兵在家是问题少年，家长认为在部队的严格纪律约束下能够成才，罗就是这样入伍的。罗：“我在学校实在待不下去了，对学习也失去了信心。学会了喝酒，抽烟。不读书的第2天就来当兵了。”
3.2 军人不是铁打的对新兵来说，参军入伍是人生的1次重大转折，面对身份的改变和军营集体生活，面对紧张艰苦的训练，单调枯燥的生活和严厉的纪律的约束，许多新兵在心理上会产生适应问题。可能由于这个部队驻地在城市，生活训练环境较好，新兵在生活、训练方面的适应还是很快的。赵：“下站后比新兵连的生活要紧张，新兵连只要训练就好了，但下站有很多工作，虽然体力上轻松很多，但要保证不出差错心理压力还是很大的。”与生活工作相比。新兵更多的是心理上的不适应，由于大部分生活都集中在检查站里，难免会产生压抑郁闷的心情。胡：“我找不到自己的定位，如果留下，我觉得自己不适合部队，如果要融入部队。我感觉特压抑。”压抑的心情除了环境带来的以外，很大一部分是人际关系的压力导致的。战友之情似乎只存在于同年兵之间，新兵对于老兵大多怀有“敬畏”的心理。刘：“老兵与新兵是上、下级的关系，下级就是要必须听上级的。是服从。”胡：“严格的纪律是教育出来的。”当问到“如果能对环境做出改变，最希望在哪方面得到改善?”大家都不约而同地提到希望新兵与老兵之间能更平等一些。
4 讨论
在研究之前了解到新兵入伍遇到了各种各样的适应性问题。因此头脑中有一些前设，这会影响研究的描述型效度。由于士兵会使用方言，有时会来不及追问而按自己的感觉去理解，这可能会影响研究的解释型效度。
虽然本研究采取了最大差异抽样，但由于抽取样本很少，因而研究结果不能像量的研究推论到很大的范围。另外，这里的士兵的压力大多来自人际关系的适应，这也许也会影响到研究的推广度。在做访谈的同时，也给其他的新兵做团体辅导，用此与本研究结果相对比，来检验结果的推广度。
在伦理道德问题方面，对于访谈对象的选取，我采用自愿原则，他们有权力随时退出。我的访谈采取全程录音是事先征得每一位访谈对象的同意，并再三保证录音内容只有我一个人知道。强调了严格的保密原则，成文时涉及到的人名、地名全部采用匿名。
新兵心得体会篇11
近年来随着新疆局势的紧张，2014年4月29日考察新疆生产建设兵团（以下简称兵团）时指出“屯垦兴，则西域兴；屯垦废，则西域乱”，同时强调“要让兵团成为安边固疆的稳定器、凝聚各族群众的大熔炉、汇集先进生产力和先进文化的示范区”。总书记的讲话指明了兵团在新疆社会经济生活中的主要作用和在国家安全中的战略地位。但令人不安的是，在现实社会生活中，大多数内地人尤其是年轻人甚至不知道新疆还有建设兵团的存在，更遑论对兵团的性质和作用的了解。兵团形象的这种低知名度对新疆的长治久安和稳定发展都带来了不利的影响。
一、兵团形象建构的困局
兵团形象不单纯是指兵团政府形象，从全国的视野观察，兵团形象更多混杂了受众对军队和新疆的主观想象。至于兵团政府形象，则在兵团形象建构中起到的作用极为有限。兵团形象的内涵至少包括三大系统：一是兵团精神为代表的理念系统形象；二是兵团人和团体所展示的行为系统形象；三是可识别的特定标识和符号系统形象。在论及兵团形象时，大众一般会从一个或几个系统切入，这样对兵团形象的认识在一开始便缺乏完整性和深刻性。这是所有组织形象传播中不可避免的先天不足和困难。具体从媒体中兵团形象的呈现事实来考察，可以明显地看出，以兵团精神为代表的理念系统形象占据了绝对的优势，这既有官方媒体和主流媒体不遗余力地宣传和引导有关，也符合了大多数受众的心理想象。这种偏执一端且混杂过多主观臆想的理念系统形象也在严重扭曲着兵团形象。长期影响兵团形象的全面呈现和正常化的建构。
（一）“被遗忘”的兵团
兵团形象在媒体中的呈现目前均是被动式展示，这种被动式包括：领导人视察引起的暂时性“被关注”，负面新闻出现时舆论的暂时性“被关注”，特定文体活动时暂时性的“被关注”。除此之外在各类主流媒体中极少见到“兵团”。兵团成为被媒体和舆论彻底遗忘的角落。这种媒体的选择性遗忘与媒体自身的传播特性有关，媒体作为“猎奇者”先天对奇闻异事充满传播冲动，而受众对兵团最大的好奇和想象正是“军队”和“新疆”两大元素，但是这两点却正是媒体的传播。因此兵团只能保持神秘，在绝大多数的时刻被媒体遗忘。
（二）永不褪色的南泥湾
在兵团媒体自己的声音中，总是以一种自我欣赏的视角来不断宣传兵团的大农业，在工业化后又加入了工业大发展的相关讯息，加上民族团结和职工幸福生活，边生产来边戍边，这一切包含了浓浓的“南泥湾情节”。自力更生、艰苦奋斗。开拓一片新天地是兵团的本色和底气。这些充满时代感和革命激情的“红色元素”正是兵团鲜明地识别标识，是兵团形象有别于其他政府和组织形象的根本特征，但是这种最有形象塑造潜力的红色基因却面临时代的挑战和受众的误读，需要重新包装和展现。在所有误读和挑战中有一条极为重要，可能也会对兵团形象造成致命打击的正是工农业大生产和环境污染与生态环境之间的矛盾和问题。这一矛盾在近年来不断凸显。成为媒体关注的焦点。环境问题一旦爆发，将会极大影响兵团形象，尤其是对内形象，新疆人和兵团人自己对兵团认知面临巨大的风险和挑战。
（三）无奈的兵团
组织形象的塑造在今天必须主动出击，充分利用各种媒体通道、政治事件、文化活动、体育赛事、文艺演出等来全方位塑造和呈现。但目前以兵团孱弱的宣传机构和力量，根本无力参与到这场现代化的媒体争夺战中来。哪怕在网络小有名气的“@最后一公里”也仅仅是众多网媒中的一朵浪花而已。而兵团卫视根本无力与其他卫视一较高下，至于文体活动和文艺演出，兵团更是心有余而力不足，这客观上造成了兵团形象的传播处于无可奈何的现实局面。在网络时代，靠段子能名噪一时，但是要持续不断地塑造和呈现组织的正面形象，需要兵团整合自身的宣传力量和公关资源，加大人、财、物力的投入，长期规划。持续发力，不断建构和美化兵团形象。而这些，恰恰是兵团形象塑造中最为薄弱的环节。
二、兵团形象建构困局原因分析
（一）政府形象建构的主要框架体系
兵团形象本质上属于政府形象的概念范畴，因此，为了更为清晰和全面地掌握兵团形象存在问题的原因，需要借助政府形象相关研究理论的分析框架。政府形象是社会公众对政府公共管理行为的总体评价，是政府行为和政府工作业绩在社会公众心目中的真实反映。胡宁生认为，“政府形象具有综合性、变动性、客观性、主动性等特征”。从形象传播角度来认识政府形象，刘小燕认为政府形象是“一种系统和综合力量，它既是在政府本身运动过程中形成的，又是在政府与公众的沟通互动中形成的”，“政府形象是政府的客观状态在社会公众心目中的投影”。这个概念政府的行为和受众的主观反映在建构政府形象中重要地位，较为全面和准确。从受众的角度出发，李永生认为：“政府形象是公众对政府整体素质、执政能力、施政业绩等客观实在的主观认识和评价，是社会公众在对政府综合认识基础上所形成的整体印象。”可以说政府形象不是一个简单的政治概念，它至少可以从政府自我形象塑造和公众对政府形象的感知两个方向进行深入分析。连接这两个方向的桥梁正是大众媒体。“形象是信息传播的结果，而大众传媒是信息的载体和传播的主要渠道，则形象的建构必然和大众媒体有密不可分的关系”。随着以网络传播为特征的新媒体的发展，大众媒体不断网络化，政府形象的主要呈现平台也日益网络化，“大众媒体在传播和塑造政府形象中的地位和作用一日凸显，社会媒体化、网络化趋势不可阻挡”。
从政府形象传播的构成，曹劲松认为政府形象至少包括形象力、传播力和公信力三个层面。但这个内涵过于宽泛，在实际研究中较难进行概念化和操作化，为了能更为客观地测量政府形象的传播效果，学界大多数学者倾向于引入CIS（Corporation Identity System。企业识别系统）理论对地方政府网络形象的构成问题进行分析。CIS由三部分组成：MI（Mind Identity，理念识别）、BI（Behavior Identity，行为识别）、VI（VisualIdentity，视觉识别），政府形象依此可以分为三大系统，即政府形象的理念系统、行为系统、视觉系统。从组织形象的立体结构着手，政府作为一种特殊的组织其形象必然包括：经济形象、安全形象、文化形象、政府形象和国民形象。因此。联系兵团的实际。兵团形象至少包含：第一，兵团的经济形象；第二，兵团安全形象；第三，兵团文化；第四，兵团各级政府形象；第五，兵团职工形象。
兵团经济长期以大农业和农业机械化示人，这原本是兵团形象的亮点，但在当今时代却没有找到适宜的宣传方式；兵团安全形象一向是兵团形象的核心内容，但受困于新疆整体安全局势，兵团也被“不安全”；兵团文化以爱国奉献为核心，爱国无可厚非，奉献离现实生活过于遥远，过大的差异无法使兵团形象真正“走心”；兵团政府形象一直保持神秘，无法为外界所熟知；兵团职工形象与地方农民差异不大，特色不够鲜明造成形象识别度不高。可见，从政府形象的五个具体层面来观察，兵团形象塑造存在的问题都有其具体的产生原因，从更为宏观的层面来看，兵团形象塑造的困局的出现主要有以下四方面原因。
1.兵团自身特殊属性固化了自我形象。新疆生产建设兵团最初由解放新疆的中国人民第二军和第六军及原新疆起义的部队改编的第二十二兵团组成，除了承担国防任务，还主动参与了解放初期新疆社会的全面建设工作。1954年在中央军委“铸剑为犁”的命令下，二十二兵团改编为新疆生产建设兵团，放下枪杆拿起锄头，从此承担着国家赋予的“屯垦戍边”的职责。兵团在自己所辖的垦区内，依照国家和新疆维吾尔自治区的法律、法规，自行管理内部的行政、司法事务，是国家实行计划单列的特殊社会组织，受中央政府和新疆维吾尔自治区人民政府双重领导。新疆生产建设兵团也称中国新建集团公司。兵团现有14个师（垦区），174个农牧团场，4391个工业、建筑、运输、商业企业，有健全的科研、教育、文化、卫生、体育、金融、保险等社会事业和司法机构，总人口245.36万人，在岗职工93.3万人。
兵团既是一级政府同时又是一个生产实体，因此兵团是一个有别于政府的特殊组织，2006年9月考察兵团时指出兵团的三大作用是：“推动改革开发，促进社会进步的建设大军的作用；增进民族团结，确保社会稳定的中流砥柱的作用；巩固西北边防，维护祖国统一的铜墙铁壁的作用。”2014年的讲话继续强调了兵团在国家安全、国防安全、新疆社会发展和文化建设中的重要作用和地位。
这种定位，将兵团自身的形象简单的固化为“屯垦戍边”，客观上束缚了兵团形象建构的更多可能性。兵团作为“军民一体”的特殊政府组织具有鲜明和固定的形象特点，一些不属于安全和生产建设的其他政府形象的优质属性，如：生态环境友好、政府高效廉洁、教育文化水平高等长期被选择性遗忘，兵团自身也没有充分认识到这些形象属性的重要性。在对外宣传和自身发展中只是强调安全和生产。忽视工业化带来的诸多社会问题，致使兵团逐渐成为落后形象的代名词。可以说.兵团自身的特殊属性既是兵团形象建构的优势属性，也是问题的根源。
2.兵团形象的价值内涵含混不清。长期以来兵团将自己的形象的核心价值体系定位于“兵团精神”：“热爱祖国、无私奉献、艰苦创业、开拓进取”。这十六字方针过于理性和抽象，无法与实际和具体可感的形象相对应，缺乏形象塑造应有的感性特征。因而，在实际的宣传中，兵团精神的呈现找不到合适的呈现内容。兵团精神中，“热爱祖国”和“开拓进取”是放之中国皆准的公理，没有体现兵团自身的特色和优势。而“无私奉献”和“艰苦创业”虽说体现了兵团艰苦的生活特色，但这种理念更像是革命战争和国家初创时期的意识形态，无法与当今的价值体系接轨，相反会吓到很多的受众。兵团精神是兵团人共同信仰的核心价值体系，其内涵和理念不仅需要有自身特色还需要与时俱进，融入更多的价值。否则，所谓的“兵团精神”将会缺乏生活的支撑，无法为兵团形象的塑造和传播提供基本的价值判断。
兵团精神的这种抽象化表达事实上造成了兵团形象塑造中巧妇难为无米之炊的尴尬，只有遵循传统的塑造典型的宣传方法。但是典型在现实生活中实在难找，在今天也未必有多少实质性的影响力，甚至在网络时代，这种典型正是被网络文化恶意嘲讽和颠覆的对象。因此，依靠典型来表达兵团精神客观上存在巨大风险。这也表明，兵团形象建构的价值内涵处在一种高不成低不就的尴尬局面，处于含混不清的局面，没有一个符合现实生活，亲切简单同时又响亮的价值追求。离开生活太远的喊口号无法使形象建构真正感动大多数的平凡人。
3.兵团形象传播孱弱无力。形象的建构和传播媒体是一种主要的手段和平台，目前兵团能依凭的媒体除了兵团卫视和几个兵团网站就只有几个新媒体的微博和微信。报纸和杂志在全国范围基本毫无影响，不仅如此，兵团卫视长期处于电视收视底层，兵团网站的浏览量屈指可数，兵团微博微信公众号的受众人群有限。除了偶尔央视媒体报道一下兵团的天灾人祸，兵团的声音外界几乎无从得知。目前在网络平台上，兵团自己的政务微博和微信粉丝寥寥，没有形成影响力。人民网虽然有新疆频道，但其内容与兵团相关的并不成系列，无法整体地呈现兵团形象。兵团形象的主要呈现窗口有以下三个：新疆生产建设兵团政务网（http：∥xjbt.gov.on/）、兵团网（http：∥/）、天山网兵团频道（http：∥/）。天山网作为新疆第一新闻门户网站，专门开设了兵团频道，这是兵团在网络平台上自我形象的主要呈现窗口。天山网“是新疆唯一一家重点新闻网站，现有中、俄、维、英、哈五个语种的八个版面，网站排名居新疆之首”，天山网的“网页级别值”（PR值）是7。而兵团政务网和兵团网上的信息多与天山网兵团频道重合，通常兵团网和兵团政务网中有价值的新闻信息都会被筛选在天山网兵团频道上呈现。
天山网等网络平台在兵团形象塑造中仍然以传统宣传方式为主。传统的新闻宣传以强调领导活动，正面报道和树立典型等为业界所熟知，兵团频道的文本全部均为正面报道，领导人活动和典型仍然是文本永恒的主题，传统宣传模式在兵团自我形象塑造中起决定性的规制作用。这种传统的形象呈现模式，有时会成造成负面形象的呈现。最具代表性的是样本中有一些是关于“对口支援”“援疆先进个人”等为主题的文本。在这些文本里以为凸显援疆干部的媒体和工作，从这些文本里反映出来的兵团形象是“贫穷”“落后”“愚昧”，这种高大全、典型报道的模式没有顾及兵团形象的客观呈现，为了凸显外省援疆干部的“光辉”形象，以牺牲兵团形象为衬托，是传统宣传在形象塑造中的副作用。
即便在对兵团领导形象的报道和宣传中，兵团领导形象呈现也不够鲜明。大多数领导形象都是在程式化的“开会”“调研”“考察”“座谈”等活动中完成的，较之生动活泼的职工生活的各类通讯报道，兵团领导形象的呈现过于苍白和按部就班。既没有亲近感也没有新鲜感，主席“买包子”的举动值得兵团领导人认真学习。兵团频道虽然开通了转发、评论等互动功能，除了极个别的具有很强新闻价值的稿件，大多数的文本既没有评论也没有转发，像是把报纸转移到了网上而已，没有体现互联网的交互性，也没有实现推送和病毒营销式传播，传播渠道狭窄，效果不佳。
同时，天山网兵团频道虽然有10个小栏目，但各栏目中的内容实际上高度同质化，只是不同栏目的文献题材略有不同罢了。如：“图片新闻”和“兵团新闻”的区别只是有无照片；“特稿”主要是关于优秀人物的优秀事迹，与“人物”中的材料题材相同；“师市动态”与“兵团新闻”之间的差别并不明晰；“说说兵团”讲述人的口吻换位为老百姓，与其他栏目并没有本质差异；“党政领导活动”，主要是兵团领导和党委会的活动内容，这些内容在“兵团新闻”中也重复出现。内容上差别最大的莫过于“发展研究”栏目中一些研究和评论兵团发展的文章。同质化的内容使得“专题”栏目难以为继，最终在2013年8月13日后再无内容更新。同时各栏目在内容中呈现的主题相类似，在所有关键词中，“农牧业生产与技术”“职工增收致富”“和谐社会建设”“典型人物与事迹”“领导人开展工作”等关键词是各个栏目统一呈现的主题。令人颇感意外的是“职工增收致富”成为各栏目种内容比重靠前的内容，大量职工进行创业和增收行为也透露出兵团经济结构调整和改革不断深化的信号，这与国家提高职工收入和改善民生的社会发展潮流和背景相吻合。但高度雷同的内容和主题，大大削弱了各个栏目和各个文本之间的特色，降低了文本的可读性与吸引力，也在持续消解着兵团形象的建构，使兵团形象的自我呈现出现了自我形塑的“刻板印象”。
总体说来，在各种媒体中呈现的兵团形象仍然处于长期宣传形成的刻板形象中：农业生产、制度僵硬、强调先进人物，而一些兵团想要传达和塑造的核心价值观，如“戍边”“维稳”“民族团结”等没有得到充分塑造。同时在传统的刻板形象中有一些新的成分，主要是现代社会生活理念的渗入。最令人不安的是对于政府形象构成中极为重要的一些内涵，如“文化艺术”“体育”“民主政治”，尤其是兵团在新疆的一些核心竞争力，如“安全”和“优美的自然环境”，没有有机地进入形象塑造的设计体系。相较于形象塑造内容设计上的缺憾，传播渠道的狭窄以及利用率对兵团形象在网络上的传播的制约更为明显，需要更多地研究进行探讨和解决。
4.兵团形象建构潜能发挥不足。兵团本身有着丰富的形象建构资源，首先是优秀人物形象资源。如，兵团一共有14个师，分布于天山南北，第一师和第二师地处南疆，第四师和第五师则地处与哈萨克斯坦接壤的边境，不仅民汉杂处，且生产和生活条件较为艰苦，在这种背景下可以较容易找到感动普通人的优秀典型，尤其是民族一家亲的典型形象。令人遗憾的是，近年来能走上央视平台的来自新疆的典型阿里木江和阿尼帕・阿力马洪等都是自治区的典型模范，在这方面最具代表性的兵团却错失良机。第二是兵团有着专业的公共关系研究的学术资源没有得以整合和运用，兵团的两所高校石河子大学和塔里木大学都有相关的传播学科，有一些形象研究方面的专家，这些人都是宝贵的专业资源，目前尚未得到有效利用。第三是兵团现有的传播平台没有得到最优化建设。兵团卫视的建设还有待加强，以“@最后一公里”为代表的微信号有一定的影响力，还需要投入和加强。
三、改进兵团形象的有效措施
（一）找到准确的形象定位
1.红色兵团。兵团形象具有红色的基因，爱国主义、英雄主义是两大最具影响力和感召力的形象属性。兵团的艰苦环境正是这两大属性最好的注脚和衬托。在定位上应该更多地从更有号召力和感染力的层面来建构红色兵团的形象，要慎重对待“艰苦”“无私奉献”等令人望而生畏的话语表达，主要从英雄主义和浪漫主义等正面角度来从新定位兵团形象的价值内涵。尤其注意结合新的时代个人对个人成就感的强烈来重新表达兵团的风险精神，尽量淡化革命痕迹和军队色彩。如，近年来各地政府在央视的广告文案无一例外都突出个人理想的实现：山西是“晋善尽美”，福州是“有福之州”，成都是“创业之都”等。都充满了理想主义和温暖的浪漫主义色彩。现在的兵团精神过于刚硬和冰冷，令人望而却步。需要用充满激情和温暖的红色来从新定位兵团形象：充满希望的红色兵团。
2.绿色兵团。绿色既是兵团农业的颜色，也是兵团居住环境的颜色，是健康和环保的颜色。目前兵团在工业化过程中保守质疑和批评，环境污染问题触及到了兵团形象的另一个底线：令人心旷神怡的宜居环境。兵团中曾经令人称羡得“联合国人居环境奖”得主城市正在被污染和雾霾吞噬，绿色不仅成为兵团形象建构的问题。也客观上成为兵团生存的大问题。对此。绿色兵团不仅符合现代生活理念，更是对红色兵团形象的有力补充。
3.金色兵团。金色是兵团农业丰收的颜色，也是中华民族的传统颜色，代表了来自五湖四海的兵团人。为了心中金色的梦想共同前行。在兵团形象建构中金色代表着一种文化向心力，是对传统文化的崇敬和继承，对辛勤劳动的赞颂。金色兵团可以通过举办各类文艺汇演、文化巡回活动来进行。增强兵团内部凝聚力，提高兵团对内形象，一旦能做出较有影响力的文化团体，就能产生全国的影响力，客观上提升兵团文化知名度。增加兵团美誉度。
（二）有效的传播手段
加强兵团台网建设刻不容缓，兵团电视台节目的制播水平迫切需要上档次。这需要更多的经费支持，需要打破僵化的体制限制，不拘一格吸引和使用人才，提高自制节目的质量。集中力量做强新媒体公众号，在兼顾各种传播手段和平台的同时，需要选定媒体突破口，做好一个媒体端就可以带来立竿见影的形象塑造效果。这需要，兵团组织专门的公关机构，并保证专项的经费支持。
新兵心得体会篇12
的病情和健康状况，得知这中间一名官兵就是去年因交通事故从死亡线上抢救过来的，专家们的思绪顿时回到了当时那一幕，心情一时难以平静，听说他们身体恢复都很好时，专家们这才放下了心。上等兵张华祥，患有高沁乳素血症，出现内分泌失调，胸部增大，在前期治疗下逐步好转，由于心理上存在困惑，导致精神状态一直低落，经过专家们病情诊断和思想疏导后，消除了思想负担，心情由“阴”一下变成了“晴”。
在新训大队，专家们全面了解了新兵第一适应期身体反映并对新兵进行了身体复检。新战士王道胜体质虚弱，患有心肌炎，跑步时总感觉气短、胸闷，医生经过认真检查后，及时对病情登记造册，便于下一步更好地治疗。
在支队最偏远的商城县中队，专家医疗队与中队官兵召开了座谈会，认真听取了解了偏远中队及小、散、远单位官兵的医疗需求和实际困难，并面对面地为基层官兵传授冬季防病基本常识，适时回答官兵提出的医疗问题。面对总队医院专家医疗队人员，座谈的官兵们心存激动，兴奋不已，人人有说不完的话，个个有对优质医疗的期盼。中队指导员道出了官兵心声：“中队偏远，官兵看病难、看病贵，药费难报销，如今，人民群众就医看病都有了医保卡，我们官兵能不能办理这样的卡。”中士秦龙紧接着说道：“希望总队医院定期组织专家利用网络进行面对面地授课辅导，让基层官兵了解医疗基本常识，增强自我防护的基本能力。”……当专家们问到平时中队官兵有病怎么看时，中队长尹亚伟解释道：“官兵若出现像感冒、咳嗽等小问题，中队卫生室自己能够解决，若出现像高烧、流感等大问题，就要到当地医院进行治疗。”听完官兵们的医疗心声后，总队医院尹继云院长如是说：“这次开展为兵服务专题调研，我们选择最偏远的信阳支队，就是想了解最偏远支队的官兵医疗需求和看病实际困难，为我院有针对性地提高为兵服务质量提供依据。下一步我们将利用网络开通远程医疗，力争为官兵提供看得见、摸得着的高品质医疗服务。官兵健康无小事，保健康就是保战斗力，我们将始终把官兵的健康放在首位，坚持一切为了官兵，官兵就是一切，努力在全院上下形成官兵至上、真抓实干的工作作风。”
据了解，网络远程医疗是本次调研的主要内容，它将把偏远单位官兵医疗需求与网络医疗平台对接搭建健康“E”快车，通过网络医疗终端自选专家，实时互动，实现官兵常见病、多发病的自助就医。在商城县中队网络学习室，专家医疗队依托地方网络平台及自身携带的无线设备，成功地与守候在医院远程会诊室的专家们实现了对接。望着清晰的图像画面，中队官兵与专家们共同欢呼。远程医疗成功对接为偏远单位依托部队内部网络实现远程医疗找到了依据，为偏远单位执勤官兵实时享受专家教授的医疗服务奠定了坚实基础。
新兵心得体会篇13
1、加强新兵学习能力有利于部队管理和建设
“书中自有黄金屋，书中自有千钟粟”，新兵学习能力的提高，一定程度上可以增加新兵的知识面、理解力，新兵的人生观、价值观、思想意识等也得到相应的提高。有利于很好的理解部队各项规章制度，引导工作相应的变得容易，使其做到遵纪守法，听从指挥，顺利的上传下达，民主反馈。有利于部队很好的开展思想教育工作，使广大新兵表里如一的做好行动的配合。
2、加强新兵学习能力有利于在部队上下形成良好的学习氛围
好的学习环境的塑造，不仅靠新兵个人学习能力的增强，还需要集体创造良好的学习风气，结成帮扶对子，互相学习，取长补短；组建学习小组，形成“比、学、赶、帮、超”的浓郁氛围，良好的学习氛围有利于部队队伍整体素质的提高。
3、学习能力的增强有利于提升新兵个人修养。
加强学习能力，将会进一步提升新兵的思想道德素质和科学文化素质，使他们在学习中体会快乐，体验充实，从而得到精神的寄托。新兵的思想意识将得到进一步的升华，行为习惯将变得更加礼貌文明，修养和气质也得到进一步的锤炼提升。新兵能够在学习中收获更多的成绩和战果，从而养成良好的学习习惯，终身受益。
因此，作为一个培训新兵工作者，要重申学习的重要性。新时期，知识更新换代的内容之多、速度之快，是我们所无法预见的。新兵队伍要积极应对挑战，提高部队整体实力和战斗力，永立潮头，不被时代所抛弃，就必须不断加强自身学习，提高学习的能力，因此，现实条件下，重申学习的重要性是十分必要的。要在新兵队伍内部，以“大学习、大讨论”为契机，掀起一场学习的革命，学习的风暴和学习的热潮。
二、实施“人性化管理”，促进官兵和谐
新兵入伍以来，为让他们尽快适应部队生活和高强度的训练，迅速生成战斗力，影坚持“以人为本”的原则，实施人性化管理，切实保障新兵身心健康成长。
1、针对新兵特点，实施科学管理
一是针对新战士自尊心强的特点，鼓励竞争进取，充分调动积极因素。自尊心，既有上进心的一面，又有虚荣心的一面。每一个新战士都有较强的自尊心，在生活、工作中生怕被别人看不起，怕掉在他人后面，总希望自己能在各项工作中超过他人，获得荣誉，得到别人的称赞和重视。带兵人应根据新战士的这一心理状态，把激励竞争机制引入训练、管理领域，广泛开展多层次、多样式的评比活动从而激励新战士不甘落后，争先创优的进取精神。
二是针对新战士依赖性大的特点，注重体贴关怀，帮助他们提高独立生活的能力。现在的新兵大多都是独生子女，从未离开过父母，成长条件比较优越，独立生活的能力教差。到部队后，面对艰苦的生活环境，紧张的军事训练，不可避免的会产生一些畏难情绪，个别的甚至想私自离队回家。这就要求带兵干部骨干以同志爱、兄长情去关心、爱护、体贴新战士，帮助他们学会料理个人生活，设身处地地为他们排忧解难，使他们逐步克服依赖思想，不断提高独立生活的能力。
三是针对新战士思想活跃的特点，努力改善物质文化生活。新战士思想活跃，对物质文化的需求增多，在管理的过程中，应在引导教育和改善内部环境上下功夫。一方面要加强艰苦朴素的军人审美观教育，使大家自觉抵制社会上出现的片面追求“高消费”、“贪图享受”等错误思潮的影响，树立起正确的审美观。另一方面要开展军地联谊、联欢等活动，让健康向上的文化生活占领业余文化阵地，陶冶士兵情操，升华思想境界。
2、带兵干部对新兵根本态度的好坏直接决定了管理效果的好坏。面对具有鲜明时代特点的新战士，作为管理者，只有端正对新兵的根本态度，与时俱进地改进带兵方法，管理效果才会明显。
一是要以“情”教育，让新战士感受到革命大家庭的温暖。古语曰：“将不仁，则三军不亲”。这是古今中外通行的为将之道。基层带兵干部要以对部队建设高度负责的政治责任感和革命事业心，满腔热忱地关心爱护新战士，用深厚的战友情、同志爱，设身处地地关心新战士的成长进步，关心他们的生活疾苦，体现出人民军队官兵一致、政治平等的优良传统，增强新战士当兵的光荣感和以警营为家的自豪感。
二是以“形”教育，做好新战士的示范和表率。带兵干部骨干是新兵踏入军营这所大学的第一任老师，自身形象和表率作用的好坏，将给新战士打下深刻的烙印。因此，各级带兵干部要把培养、教育、训练、管理新战士作为光荣的职责，一言一行，一举一动，都要做好表率。凡是要求新战士不做的，带兵干部骨干要首先不做；凡是要求新战士做到的，带兵干部首先要做好。要认真纠正过去少数干部骨干指手画脚，动嘴不动手的错误做法，时时、处处、事事成为新战士的楷模和样板。
三是以“法”教育，严格用条令条例规范新战士的行为。条令条例是军队的基本法规，是我军几十年来带兵经验的总结和概括，教育管理新兵，不许不折不扣地按条令条例办事。首先，要经常组织战士进行军人职业道德教育，学习部队的条令条例和各项规章制度，充分利用新兵入伍、年度开训、季节变化、任务转换、重大活动等时机，适时搞好学习教育整顿。其次，要严格用条令条例规范战士的言行。克服管理中的随意性，做到严之有据，依法管理。第三，加大检查和纠察的力度，及时发现并纠正违反条令条例的行为，对问题严重的不许按照条令条例的有关规定予以惩罚，严格按条令条例规范新兵的言行举止。
3、围绕稳定新兵思想不放松，突出抓好经常性思想教育和管理。培训干部要随时与新战士做到“五同”，负责新兵的训练和日常生活，及时掌握新兵情况。同时开展与新兵进行心与心的交流，了解掌握当前新兵的思想动态，及时发现问题、解决问题。
4、营造温暖军营环境，丰富军营生活。为使新兵尽快融入群体，适应集体生活，克服孤独抑郁情绪，部队要结合休息日和业余时间，安排丰富多彩的文体活动，确保人人参与、个个开心，同时注重发挥新兵的个性和特长，培养集体观念、体会大家庭的温暖，创造和谐军营。
三、科学文明施训,确保质量
一是坚持科学组训，合理安排训练强度。中队干部要求要合理安排训练进度，循序渐进，打牢基础。把预防新兵训练伤作为部队安全防事故一个重要方面做细、做实，进一步加强新兵自我防护意识，切实保障新兵训练安全。
二是把好教学质量关。为提高训练质量，新训教学小组从提高新训干部、骨干的自身动作入手，并按照“先统一思想，规范动作，后检查督导，开展评比竞赛”的步骤落实教学。通过认真细致的教学，规范了动作,统一了标准，切实提高了班长的组训能力。为了确保新兵训练的系统性和连贯性，教学组经常召开训练形势分析会，开展评教评学活动，及时总结教学经验，并研究各阶段新兵的生理和心理特点，查找训练中的薄弱环节和不安全隐患，制定切实可行的对策。在训练中，教学组成员采用“理论授课，教学片观摩，集体示教，示范班引路，评比竞赛”等形式灵活贯彻教学内容，提高教学效果，较好地保证了新训教学任务保质保量地完成。
三是加大训练督导力度。部队领导加强对新训工作的督导，并亲自挂帅，从抓正规训练秩序入手，严格落实制式训练形式，狠抓训练人员、时间、内容、质量地落实。训练中，新兵连紧紧抓住干部、班长这个重点，狠抓干部坚持跟班作业，要亲自示教和组训；抓班长的组训能力，给班长教方法教路子，力求正课时间出效益，避免盲目蛮干，简单粗暴。通过抓好干部、班长这个环节，正规训练秩序，减少了训练中的盲目性和随意性，促进了训练质量的提高。
