10月18日至19日，由《中国卫生质量管理》杂志社主办的第三届西部省级医院院长峰会在贵阳市成功召开。来自陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、贵州、四川、广西、海南等12个省的省级医院院长及相关人员出席了会议。国家卫生计生委医政医管局张宗久局长、赵明钢副局长参加了会议并做了重要讲话。张宗久局长从学科建设的角度阐述了人力资本的深刻内涵，以及团队核心力的概念和未来发展方向。赵明钢副局长围绕第五代医院的理念，提出医院规模和效益问题，并指出未来医院发展的方向。会议由贵州省人民医院赵莉书记主持。贵州省卫生计生委杨克勤副主任、贵州省医院协会周惠明会长到会并致辞。

2012年，由陕西省人民医院发起,《中国卫生质量管理》杂志主办，组建了“西部省级医院联盟”并召开了“西部省级医院院长峰会”，目前已成功举办了三届。峰会坚持每年“一个主题，一场讲座，一场参观，一场讲座”的“小而精”原则，旨在为西部省级医院搭建平等交流的平台，使大家在交流中共同探讨发展中的困惑，分享成功的经验。

本届峰会由贵州省人民医院承办，会议的主题是：构建人才高地，引领西部医院跨越发展。贵州省人民医院孙兆林院长作了主题发言。孙院长介绍了他们近年来“以人为本”，筑巢引凤，汇聚人才，把员工的情感反应作为及时信号，使想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位，建立风险与利益、付出与获取并存的新型薪酬分配机制，增强员工的归属感和向心力，发挥内涵建设作用，充分调动每一个生产要素的积极性，使医院在10年内实现了跨越式发展的经验。陕西省人民医院陈学文院长和与会同仁分享了他们在人才战略方面的做法，即核心人才靠培养，特殊人才靠引进，并做好后续管理及文化兼容工作，充分发挥各类人才的作用。陈院长同时指出，省级医院因客观原因，在重点学科评审方面，受学科规模、学科带头人和科研成果等条件的制约，无法与医学院附院相比，发展受到限制，这一问题应引起卫生管理部部门的重视。上述发言引发了与会者的强烈共鸣，大家踊跃发言，认为人才是医院竞争力的核心要素，随着西部地区的快速发展，西部医院不仅需要充足的人才，更在人才结构、层次和质量方面提出了新要求。受自然条件的制约，西部地区医院面临人才流失严重，以及高端人才引进困难等难题，人才问题仍然是制约西部地区医疗卫生事业发展的瓶颈。如何筑巢引凤，汇聚集人才，是西部地区医院面临的焦点问题。甘肃省人民医院钱耀文书记介绍了他们创新人才使用和管理机制，实行编外人员人事和人才派遣的做法。青海省人民医院吴世政院长介绍了以高原医学学科聚集领军人才的经验。宁夏自治区人民医院刘庆武书记与大家分享了关于人才引进方面的体会。新疆自治区人民医院陆晨副院长分析了西部地区医院人才流失的困惑，他说西部区自然环境流失的是水土地，但人才流失的是西部人民的“心血”。四川省人民医院吴琦副书记介绍了他们将人才建设和学科引进有机结合的经验。广西自治区人民医院林英忠院长介绍了他们基于信息化的分层次绩效奖惩机制的经验。海南省人民医院李灼日院长介绍了“挖掘人才潜能优化人才结构”的经验与体会。

会后，与会代表实地参观了贵州省人民医院。