《组织社会心理学》书评-杂志之家

内容简介

以下定义会帮助读者更好地理解本书涉及的内容。

1. 组织“是有着共同预期的结构，这些预期是和角色密切相连的，因为角色会界定组织中的每一个成员对他人和自己应该有什么样的预期”

2. 一个组织“是一个可辨识的社会实体，它通过在其成员及客体中相协调的活动和关系来追求多重的目标。这样一种社会系统是开放式的，而且它的生存有赖于在更大的实体——社会中的其他个体和子系统。”

3. 组织建构首先是建立这样一个共识之上，即什么是真实、什么是虚幻。这一共识被称为一致性确认(Consensual Validation)，是哈里斯达克沙利文(Harry Stack Sullivan)首次提出的。鲁斯蒙鲁(Ruth Munroe)在谈到沙利文的著作时，把握住了这一短语的微妙之意，而这层微妙之意正是我们希望能将其整合入组织之中的。

编辑推荐

美国著名组织理论家、心理学家卡尔维克的经典之作，没有《组织社会心理学》，就没有《第五项修炼》，就没有《基业长青》，就没有《长寿公司》。

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作者简介

卡尔维克，美国密歇根大学罗斯商学院组织行为与心理系的心理学系教授，被评为伦西斯利克特杰出教授。他首次将“松散联结”、“释意”等概念引入组织研究。后来很多著名的管理大师，如彼得圣吉、阿里德赫斯的管理理念都脱胎于卡尔维克的组织理论。维克教授在美国俄

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第1章如何理解和鉴赏组织

贝弗拉斯教授和回溯

贝弗拉斯教授的疯狂四人组是很有意思的，因为打这场18球洞的比赛就是参与到一个难题之中。直到比赛结束，各自的搭档也确定下来为止，他们在比赛里的表现到底会带来怎样的结果都是个未知数。举例来说，如果到贝弗拉斯教授成了我的搭档，那么我在打第16个球洞时的担忧就很有道理了，但如果我的搭档是其他教授，那么我的担忧就没道理了。

类似这类的难题并不仅限于高尔夫球场上，组织随时都在遭遇这类难题。但是组织常常不愿意承认，他们的许多活动，都是由事后重新构建的历史组成的，这些历史看上去很有说服力，说明了组织是如何发展达到今天的水平，但实际上，并不存在某种让组织发展到今天水平的历史。“如果我不知道我的搭档到底是谁，我怎么会知道我表现得如何?”这是贝弗拉斯四人组在高尔夫球场上必须解决的难题。但是，在下面这种类似的声明中——“如果我不知道我说了什么，我又怎会知道我在想些什么”，其中蕴涵的难题则需要每一个与组织打交道的人日复一日地尝试解决。这一现实状况所带来的影响将会随着本书的深入，一一呈现在大家面前。

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网友评论(不代表本站观点)

来自无昵称**的评论：

到货很快，比预计的时间还早了一天到，赞一个。

2013-11-28 16:10:44

来自young70**的评论：

这个商品不错~

2014-01-02 23:33:37

来自无昵称**的评论：

这个商品不错~

2014-03-03 08:40:22

来自guxin31**的评论：

组织管理中社会心理学的应用，极其通俗易懂。

2014-03-25 11:31:18

来自云淡风**的评论：

这个商品不错~

2014-05-17 16:17:46

来自goldsun**的评论：

这个商品不错~

2014-05-22 12:00:58

来自无昵称**的评论：

这个商品不错~

2014-06-22 00:19:21

来自无昵称**的评论：

这个商品不错~

2014-06-25 23:03:48

来自无昵称**的评论：

这个商品不错~

2014-07-12 08:06:05

来自这样紫**的评论：

经过挑选，公司干部年会指定用书！

2014-07-21 21:44:25

来自Gloriac**的评论：

这本书很不错！内容丰富！

2014-09-23 13:39:42

来自jhc6811**的评论：

送货不错，书的内容一般般吧

2014-10-15 17:16:38

来自梁lcf**的评论：

这个商品不错~

2014-10-21 20:25:07

来自无昵称**的评论：

朋友推荐的书，看了感觉很不错的。

2014-12-11 16:50:02

来自无昵称**的评论：

没包装，纸质差

2015-08-01 23:14:25

来自zgfyzsx**的评论：

很好写的很棒啊。。。。。。。。。。。

2015-11-03 14:29:59

来自无昵称**的评论：

书不错不错！！！！快递也不错

2015-11-17 19:56:41

来自leleqw**的评论：

在当当购买了一大批书，整体质量很好，当当继续努力，支持当当。

2015-12-06 11:52:45

来自无昵称**的评论：

不错

2016-08-20 18:16:30

来自无昵称**的评论：

没有塑封拿到后封面上不知道有什么东西

2016-10-14 14:09:23

来自无昵称**的评论：

翻译的不太好

2016-11-11 12:10:21

来自莫***啊**的评论：

有的书只要读其中一部分，有的书只需读梗概，而对于少数好书，则要精读，细读，反复读。

2017-02-22 17:18:06

来自莫***啊**的评论：

有的书只要读其中一部分，有的书只需读梗概，而对于少数好书，则要精读，细读，反复读。

2017-02-22 17:21:31

来自上***(**的评论：

这本书不错，值得阅读

2017-05-31 16:46:57

来自纳***狗**的评论：

很不错的好书。

2017-07-15 02:44:31

来自无昵称**的评论：

书籍还可以

2017-11-12 11:31:31

来自无昵称**的评论：

从事管理工作的人必须要了解一点心理学，这才能做好管理

2013-11-05 20:24:13

来自sea**的评论：

这可是经典的组织心理学书籍，对于理解组织的社会心理现象和提高管理都很重要。

2011-03-28 13:35:51