人事总监(新版)图书
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人事总监(新版)

世界500强企业斯泰尔斯公司中国区的组织架构发生了变化。新成立的大中华区(总经理特伦斯)开始四处插手,步步为营地收紧对中国区(总经理袁克敏)的管理,一场明争暗斗的大戏拉开了帷幕…… 在这场云山雾罩的争斗中,...

内容简介

世界500强企业斯泰尔斯公司中国区的组织架构发生了变化。新成立的大中华区(总经理特伦斯)开始四处插手,步步为营地收紧对中国区(总经理袁克敏)的管理,一场明争暗斗的大戏拉开了帷幕……

在这场云山雾罩的争斗中,人事总监罗伯特周旋于公司内部博弈的各方,处理着此起彼伏的人才争夺、员工违纪、业务黑箱操作、劳资冲突等棘手之事。与此同时,全球化的浪潮也拍打着中国的海岸:收购与反收购、外企与本土企业的搏杀、华尔街的人战争等,无一不影响着斯泰尔斯公司。在这样的背景下,大中华区和中国区的角力变得更加扑朔迷离,稍有不慎,就会触碰暗礁。

罗伯特该如何应对这场变局,并把握公司人力资源管理发展的方向?什么样的公司潜规则决定了博弈双方的命运走向?置身于跨国公司的职业经理人,如何才能透过其组织架构和人事变动来窥探人力资源管理运作的真面目?

公司政治,避不开、逃不掉、躲不及,期待职场精英去参与、参悟、参透。

作者简介

杨众长,早年做过公务员,见识了多种多样的人。而立之年研习商业管理。 秉承"文学即人学"的理念,二次择业时终于学以致用,选择了人力资源管理。曾在著名的外企担任高管。 爱好观影听乐、读书写作、传道授业、国际时事观察以及任何与艺术相关的活动。

目录

及时章 "教父"的黄昏

第二章 中国区的反击

第三章 从贡品到祭品

第四章 工厂里的硝烟

第五章 小心你身后的黄

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及时章 "教父"的黄昏

"肖哥,你刚才说让我拿去报销的费用是多少呢?不好意思,我没听清楚。"小刘,金泰公司的业务员,在"蓝梦洗浴中心"的更衣室里,大声地问。

那个被称为肖哥的人,年纪在三十出头,矮矮的个子,本就不健硕的躯干,非常勉强地撑住过于肥大的腰,与年龄不相称的赘肉在腰间绕了几乎两圈,像极了一副"米琪林轮胎"。他正在戴上眼镜的时候,听到小刘突然间有些不自然的高音,愣了一下,这时,刚架上鼻梁的眼镜的镜片,受到更衣室的热气熏陶,起了一层雾。他赶紧摘下来,顺手在内裤的边缘上擦拭了起来。他没注意到已经穿戴完毕的小刘,一脸通红地在他跟前站着,右手兀自在裤兜里磨磨蹭蹭。

"不就是我老婆孩子上周去海南的来回飞机票嘛,三千七百多吧,我一会儿把票给你。"肖哥总算搞定了眼镜,开始穿衣服了。

而一旁的小刘,脸似乎更红了,但由于刚泡了澡,又在更衣室幽暗的灯光下,这一切都没被肖兵察觉。

"上周?那是十月份的事情吧?不好意思,我们这边财务挺讨厌的,对跨了月的报销经常问三问四的。"听到这话的时候,肖兵正在笼他的套头衫,小刘颤巍巍的声音居然就在肖兵的耳朵被衣服盖过的时候给遮掩了过去。

"对,十月三十。"肖兵拉伸着衣角,肯定地说,"你小子,今天穿这么快做什么?是不是经常去偷情,睡到半夜人家的老公回来了,锻炼出来的啊?哈哈!"肖兵拍了小刘一下,推着他离开了更衣室。

肖兵显然没有预料到,在这个经常陪他来洗澡的小刘的裤兜里,一台小型的录音机正在悄悄地工作着。

上海的冬天黑得特别早,才四点半,太阳的明亮度就明显减弱了。感觉是云层在往太阳身上靠,越靠越过去,最终把它挤到边上去了,而夜幕就像拉窗帘,一点点地闭合着,愣把个余晖害得跟初上的街灯一样的羞涩,活生生一个早熟的夜色被渲染了出来。没有了太阳,在中午还是让人出汗的气温,骤然就让人起了寒战。一辆公交车硬生生地碾过正在修筑的过江隧道的路基上,整个大厦都在晃动。

沪江大厦的17楼,斯泰尔斯公司华东区域销售经理肖兵正仰在沙发椅上接电话,电话那头,是经销商金泰公司老总刘舸。

"肖经理啊,这次的金牌经销商名单里面没有我们金泰,是吧?"

"实在不好意思,刘总,金泰去年以及今年上半年的销量,都没有达到我们新的奖励计划中金牌经销商的低量,所以我是爱莫能助啊,我也向贺总提过,希望能特别照顾你们。只是这个新计划是亚太区统一定的,我们中国区这边能做主的成分很少。再说了,今年做不了金牌经销商,不等于明年也做不了,只要你们的销量达到要求,我立马替你们申请。"肖兵说完,吸了一口烟;照理,公司是不允许在办公室抽烟的,但斯泰尔斯公司里,销售为大,因此,除了他的直接上司渠道销售总监威廉·贺,肖兵也不受此限。倒是屋外的女士经常提意见,肖兵抽烟的时候只好开着窗。

"亚太区山高皇帝远嘛,哪能都管得过来?肖经理不是在忽悠我们金泰吧。"刘舸在电话那头的声音渐渐有些生硬,但还是稍带着笑意。

肖兵的眼里似乎看到刘舸那个往后仰都能看到至少三层褶皱的胖头了,他笑了笑,"刘总,我哪敢忽悠你啊!这些年,你们金泰可是蓬勃发展啊,这里面,斯泰尔斯没少帮你们长肉吧。你再加把油多倾斜下我们,我们也就可以多倾斜下你们喽。"肖兵话中有话地顶了回去。

想当初,刚授予这家经销商资格的时候,金泰还只有不到一百平米的办公室,六七个人挤在那里打堆。而今,他的实力涨了,说话底气也足了,其中少不了斯特尔斯的扶持。肖兵的老板威廉经常挂在口头的一句话,做渠道就像流水,水流到哪里,我们的市场就延伸到哪里,要做大,水就要尽量流得远。这个理论被刘舸力行得淋漓尽致,三五年不到的时间,他连华东的三级、四级县市都流过去了。并且在这个过程中,又了斯特尔斯几个竞争对手的品牌,如果说经销商有奶就是娘的话,这个刘总倒是有了一串奶妈。

肖兵心想,你刘舸他妈同时几个品牌,当然对我们的销量就上不去,你还想当金牌经销商,拿更好的返点和促销奖,做你的春秋大梦去,既然现在我们不是你的,难道你还成了我们的不成?

"肖经理,支持当然是相互的啦。但斯泰尔斯的产品价格没优势,我们销起来也很困难啊。我们这边专门做你们产品的业务员就有五个,他们也要提成的啊,但现在明显他们付出同样的劳动,提成却低很多,他们都不愿意接你们的任务,我的压力也很大。大家都是老关系了,你就想想办法吧。"刘舸的语气不耐烦起来,但还是压制着没有表露。

"刘总,大家都有难处。这个事情我能做主的早就做了,实在是没有办法。而且,你也知道像我们这样的跨国大公司,制度很严的,不是哪个个人就能随便改政策的。再说了,如果我们单给金泰优惠,那就对其他经销商不公平了,人家会找我们闹的。"肖兵发现,"公平"二字,在正式的台面上,是个很好用的借口。

"那就是没得通融咯?"刘舸提高了些声调。

"不好意思,实在不好意思。"肖兵坐正,掐灭了没抽几口已经到头的烟,就在他准备挂掉电话的时候,刘舸冷冷的声音传了过来。

"对肖经理你,我们金泰可是一直都很支持的,我刘舸对你够朋友吧?"

"刘总,看你说到哪去了,怎么不够朋友呢?"肖兵有些纳闷。

"那好,你需要我们支持的时候,我们什么时候没有兑现呢?你上次借的钱,说好一个月还,到现在应该有半年了吧?最近肖夫人去海南,我们也没少支持吧?"刘舸的话让肖兵有些光火,以前也找他们"消化"过一些费用,但自己也给了金泰不少的优惠,现在刘舸提这些事情干什么?

"欠债还钱,天经地义,我会尽快把钱还给你们!"肖兵的声音也大了点,但预感到刘舸的话还有下文。

"肖经理还是再帮我们争取下金牌经销商资格吧。"刘舸并不接话。说罢,一声"再见"就放下了电话。

……

p1-3

网友评论(不代表本站观点)

来自在水一**的评论:

相当独特的一本书

2012-07-06 15:23:37
来自琼萨瑟**的评论:

情节不错,还算吸引人,价格也便宜,还算满意

2012-07-23 14:46:46
来自无昵称**的评论:

很喜欢的一本书

2012-08-04 10:05:07
来自fish919**的评论:

职场复杂啊,大公司啊,真是勾心斗角,站不好队,就会被批啊。

2012-08-22 15:31:11
来自无昵称**的评论:

对做HR工作有借鉴。

2012-10-19 21:01:49
来自162海豚**的评论:

很不错

2013-01-11 16:16:25
来自同路Ton**的评论:

这书还OK,在HRM书籍里面还是算中上的

2013-06-20 18:50:11
来自无昵称**的评论:

此书不错,挺好的,能够学到不少东西!

2013-10-29 17:59:48
来自初阳药**的评论:

这个商品还可以

2013-12-05 19:07:34
来自无昵称**的评论:

不错的职场书籍,值得一读。

2014-02-06 14:38:48
来自危祎安**的评论:

挺愉快的一次购物,很喜欢!!

2014-04-02 12:05:16
来自昭乌达**的评论:

这个商品不错~

2014-06-22 10:43:25
来自wenjuan**的评论:

好久了不想评价了

2016-08-23 17:27:00
来自匿名用**的评论:

作为礼物送给同学

2017-03-04 16:15:24
来自无昵称**的评论:

在网上只能搜到一半,感觉不错,所以就买了。本来自己也是从事的人事工作。

2012-07-31 13:25:31
来自无昵称**的评论:

书中以具体实例介绍人力资源相关知识,是一本不错的职场小说

2011-11-30 10:38:14
来自pengyu0**的评论:

之前在网上看了电子书,不全,看杂志之家上特价,果断入手,还是很不错,不过只能当小说来看,专业方面的提的少。

2012-11-19 16:57:54
来自alicia0**的评论:

挺不错的。值得一看。准备过段时间再拿出来读读。

2012-08-22 16:04:23
来自蓝兰abc**的评论:

很喜欢这种以小说形势撰写的案例,准备过一周看第二遍。

2012-06-01 15:20:54
来自无昵称**的评论:

这本书很好啊,不教条,以前在网上开过开端,这次终于可以看全本了。

2012-05-29 14:12:10
来自无昵称**的评论:

不错,买了5本书,先看的就是这本,思路清晰,问题分析透彻,推荐人资管理人员都应该读读。

2011-09-04 11:19:52
来自xinya33**的评论:

我一直以为是那种说教的书,没有想到是一本小说,可以看看

2014-09-16 17:05:21
来自被被**的评论:

人情世故,在中国是不得不学的学问。难得的是作者能将HR管理的专业知识与国情结合。是小说,更是百读不厌的教科书。对同道之人颇有助益。

2012-05-16 01:53:43
来自liyingr**的评论:

对公司内部人事斗争的经典演绎,值得中大型企业的管理人员阅读

2012-01-17 15:02:15
来自cynthia**的评论:

小说,值得看看,但是公司和公司是不同的,所以需要结合自己的实际。

2012-10-07 23:12:30
来自hssmn**的评论:

这本书适合人力资源管理的中高级人员阅读,初入门者可能看不懂。书中不光是简单地描述人力资源的工作内容,它主要通过一个公司的起伏并购等一系列事件,提示了人力资源的宗要。前半部我还没看出门路,觉得是讲营销方面的事情,看了后半部才渐渐入境,好书。

2011-08-11 22:41:03
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