本书是三位具有劳动案件诉讼经验的律师所作，将现实生活中常见的劳动法律问题提出并给予解答和案例说明，为劳动者提供劳动纠纷维权的应对方式和技巧。本书同时也适合管理公司企业的人士阅读，了解劳动者所拥有的合法权利，清楚明白作为用人单位应该如何合法用工规范管理。
实务 与劳动法律实务零距离 汇集劳动用工常见问题
典型 所有案例来自法律实务 形象 劳动法律疑问看图一点通
张扬：广东粤广律师事务所律师。澳门科技大学法学院毕业。经常受邀在报纸、电台和电视新闻上点评法律问题，律师执业至今办理了大量诉讼案件并担任多家大型国企及外资公司的常年法律顾问。
郭旺生：广东唯杰律师事务所律师。办理过大量劳资纠纷案件，擅长处理民商事领域的非诉及诉讼法律事务。
吴春婉：广东粤广律师事务所律师。曾在大型房地产公司担任法务，为公司处理劳资纠纷和经济纠纷。律师执业至今办理了大量诉讼案件，常受邀为企业做法律培训。
及时章 劳动法律关系
及时节 劳动法律关系的以定
1 什么是劳动法律关系？
2 法律上关于用人单位和劳动者的范围分别包括哪些？
第二节 事实实劳动关系
1 什么是事实劳动关系？
2 当事实劳动关系成立时，劳动者可以向用人单位追讨哪些利益？
3 如何向司法机构证明存在事实劳动关系？
第三节 特殊主体现的劳动法律关系
1 挂靠关系中的劳动法律关系如何认定？
2 退休人员能否与用人单位建立劳动法律关系？
3 劳动者为没有用工资格的用人单位服务，如何维护自己的权利？
4.外国人的劳动法律关系是否应遵循中国的劳动法律法规？
第四节 劳务法律关系s法律关系及时章 劳动法律关系
及时节 劳动法律关系的以定
1 什么是劳动法律关系？
2 法律上关于用人单位和劳动者的范围分别包括哪些？
第二节 事实实劳动关系
1 什么是事实劳动关系？
2 当事实劳动关系成立时，劳动者可以向用人单位追讨哪些利益？
3 如何向司法机构证明存在事实劳动关系？
第三节 特殊主体现的劳动法律关系
1 挂靠关系中的劳动法律关系如何认定？
2 退休人员能否与用人单位建立劳动法律关系？
3 劳动者为没有用工资格的用人单位服务，如何维护自己的权利？
4.外国人的劳动法律关系是否应遵循中国的劳动法律法规？
第四节 劳务法律关系s法律关系
1 劳务法律关系与劳动法律关系之间有什么区别？
2 劳动者单位处理事务出现纠纷责任如何承担？
第五节 劳务派遣
1 什么是劳务派遣？
2 劳动者基于劳务派遣的形式到用人单位工作，到底是和谁建立了劳动法律关系？当劳动者的权益受到损害时，该如何维护自己的权利
3 劳务派遣公司有何资质要求？劳务派遣公司不符合资质的，派遣协议效力如何
4 劳务派遣工在没有工作任务时，工资怎么计算？
第六节 工会和职工代表大会
1 工会是个什么性质的组织？
2 职工代表大会是个什么性质的组织？
第七节 实习、求职应聘的过程中出现的法律问题
1 大学生在外实习，有哪些法律问题需要注意？
2 劳务市场中的中介服务，劳动者如何提防上当受骗？
3 求职和面试的过程中，劳动者需要注意哪些法律问题？
4 应聘过程中，劳动者有哪些知情权？
5 招聘过程中，用人单位的哪些行为属于违法？
6 收到录用通知未签合同，用人单位取消录用怎么办？
第二章 劳动合同
第三章 劳动合同的履行
第四章 劳动报酬
第五章 社会保障和福利
第六章 劳动合同的解除
第七章 经济补偿金与经济赔偿金的法律纠纷
第八章 劳动安全、女职工及未成年人保护、特殊工时制度
第九章 劳动仲裁与诉讼的规定(劳动争议救济机制)
及时章.劳动法律关系
本章导读
当劳动者向劳动仲裁委提起劳动仲裁或是向法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费或者其他赔偿费用，在法律上首先应当要先确认劳动者与用人单位之间是否存在了劳动关系。劳动关系的存在，是一切劳动争议纠纷案件的前提条件，没有劳动关系，劳动者就没有提起仲裁或提起诉讼的权利。
本章开头及时节，笔者首先讨论劳动法律关系的概念和范围。在劳动法律中，劳动者与用人单位之间还存在一种"事实劳动关系"，笔者在第二节会做详细的阐述。劳动法律关系的主体为劳动者和用人单位，在一些主体特殊的情况下，法律又是怎样处理的？在第三节中，笔者提出了挂靠性质的工作、退休人员、外籍人士以及当劳动者为没有用工资格的单位服务的时候，所出现的一些比较常见的劳动问题。除了劳动法律关系(包括了事实劳动关系)外，笔者在第四节中，讨论与劳动法律关系相类似的劳务法律关系和法律关系，指出劳务法律关系与劳动法律关系的区别以及劳动者在作为人时以用人单位的名义为他人处理相关事务的情况下，法律是怎样规定的。笔者在第五节所讨论的劳务派遣制度，是一种新型的劳动用工模式，近来常被很多劳动者所提及。新的劳动用工模式，有其优点，但也会被一些用人单位作为逃避劳动用工法律责任的一个工具。2008年的实施的《劳动合同法》中对劳务派遣有了明确的法律规定，对这种劳动用工制度做出了明确的规范。第六节讨论有关工会和职工代表大会的问题。对于平日上班的朋友来说，在他们的印象里，工会和职工代表大会也就仅仅是发一下米和饮料作为职工福利、组织一些活动和会议。但真的就仅仅是这么简单吗？法律对他们的职责是如何定义的呢？，在本章的第七节，笔者会探讨有关大学生实习、求职者(尤其是初入社会的求职者)在求职和面试的过程中有可能会遇到的一些法律问题。
笔者在实务经验中，经常发现大学生和初入社会求职的年轻人，对未来的工作之路充满希望，但却因为社会复杂和缺乏法律知识，遇到权利被侵犯的情况。笔者将一些较为普遍的问题做了归纳，试图提醒求职者注意相关的法律问题，从而能更好地保护自己。
及时节.劳动法律关系的认定
1什么是劳动法律关系？
劳动法律关系是指在劳动法律规范下，劳动者与用人单位之间为了实现劳动过程所形成的一种权利和义务关系。因此，劳动纠纷的认定以及劳动者的劳动行为是否受到劳动法律法规的保护，都是建立在是否存在劳动法律关系的前提基础之上。劳动法律关系的主体有两方，一方是劳动者，另一方是用人单位，两者之间在现实中并不是平等的关系。因为在劳动用工的过程中，无时无刻地存在着用人单位与劳动者之间管理与被管理、约束与被约束的情况。在平日的生活中，常听到许多朋友抱怨："我们这些打工一族都是弱势群体，总是被公司欺负。"笔者认为这种说法是十分错误的。对于劳动法律关系的保护，法律上有很大的倾向性。由于劳动者与用人单位两者之间的地位极度不平衡，劳动法律法规会对劳动者作出特别的保护，对用人单位的束缚则很大。翻开厚厚的劳动人事争议处理法规政策汇编就可以看到，相关的法律法规，都是围绕着怎样保护劳动者来展开的。。。。。。
