Part 1 劳动关系的认定 1.用人单位向公安机关提供的报案材料未被采用后是否可以作为民事案件的证据？ 2.非法用工的司法认定和处理 3.关联企业混同用工时劳动关系和用工责任的认定 4.用工是确立劳动关系的实质标准 5.确认劳动关系案件中推定规则的运用 6.在校大学生利用业余时间参加实习或勤工俭学等，应认定为劳务关系 7.涉快递行业劳动关系的确立 8.企业分立情况下原劳动合同如何履行？ 9.劳动合同是确认劳动关系的优先证据吗？ 10.确认劳动关系过程中的证据认定及诚实信用原则的运用 11.如何认定出租车司机与出租车公司之间的劳动关系？ 12."非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位"应由劳动者承担举证责任 13.退休再就业，劳动还是劳务？ Part 2 劳动合同的签订与履行 1.乡村公路养路工要求签订无固定期限劳动合同，应否支持？ 2.口头协商变更劳动合同的认定 3."瑕疵劳动合同"的效力认定及相应法律责任 4.劳动合同条款中关于合同生效时间的约定存在歧义时，如何确定合同生效时间？ 5.劳动合同履行中的"协商一致"如何认定？ 6.劳动者负有签订或保管劳动合同工作职责时，未订立书面劳动合同的双倍工资赔偿不能"一刀切" 7.未签劳动合同的双倍工资差额的性质及计算标准 8.用人单位能否以其他文件中对劳动合同有记载，证明已签订了劳动合同？ 9.订立固定期限劳动合同后，能否再要求未订立无固定期限劳动合同的二倍工资？ 10.劳动合同到期如何续签？ 11.工会委员任期延长未签订书面劳动合同，能否要求支付二倍工资赔偿？ 12.二倍工资适用的归责原则及劳动者主体范围 13.人事总监未签劳动合同的，能否要求公司支付双倍工资？ Part 3 劳动合同的解除与终止 1.间歇性用工，工作年限应连续计算 2.法院判决签订劳动合同，劳动者拒签，公司能否解除劳动关系？ 3.劳动者利用职务便利，私自开具的解除劳动合同通知书无效 4.劳动者被追究刑事责任公司行使解除权的限制 5.用人单位如何以客观情况发生重大变化解除劳动合同？ 6.提前三十日提出辞职后，女员工发现自己处于孕期的，辞职是否可以撤销？ 7.以非书面形式变更劳动合同行为的效力 8.劳动者酒驾入狱，公司解除劳动关系为何仍支付赔偿金？ 9.对用人单位的单方调岗行为应如何审查？ 10.协商一致解除劳动合同后，女职工发现解除前已怀孕，能否要求继续履行合同？ 11.末位淘汰的合法性 12.劳动合同中约定的解除条件应当符合法定解除的条件 13.女职工与用人单位协商解除劳动合同后发现怀孕，能否主张解除无效？ 14.出租车辆依国家政策淘汰能否成为解除劳动合同的理由？ 15.人民法院是否可以依职权判决用人单位与劳动者不再继续履行劳动合同？ 16.继续履行劳动合同还是支付违法解除劳动合同赔偿金？ 17.违法终止劳动合同的赔偿金的计算 18.专业技术培训的认定 19.企业注销之后，由谁作为诉讼主体承担法律责任？ 20.用人单位应慎用试用期的解除权 21.用人单位能否以劳动者未如实告知婚姻状况为由解除劳动合同？ 22.用人单位决议解散情况下，劳动合同终止的合法性审查 23.劳动者扰乱工作秩序，用人单位按违纪辞退是否合法？ 24.用人单位以劳动者不服从工作调动为由解除劳动关系是否合法？ 25.用人单位与劳动者就续签的无固定期限劳动合同内容未能协商一致时，能否终止劳动合同？ 26.用人单位以打架为由与劳动者解除劳动关系应遵循合法性、合理性原则 27.非因劳动者本人原因被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的年限应当合并计算 28.隐瞒婚姻状况对劳动合同效力有何影响？ 29.如何认定劳务派遣关系中三方主体的权利义务关系？ Part 4 劳动报酬与工时休假 1.劳动者未休年休假天数的计算 2.劳动关系提前解除，劳动者能否主张用人单位支付年终奖？ 3.用工自主权的行使及规章制度的运用 4.职工换单位后享受带薪年休假，是否需要重新计算工作时间？ Part 5 社会保险与福利待遇 1.工伤停工留薪期的确定及相关待遇的支付 2.福利待遇纠纷的认定和法律适用 3.劳动者达到法定退休年龄能否享受医疗保险待遇？ 4.社会保险纠纷中法院管辖和行政管理的衔接 5.工伤保险待遇先行支付原则的适用和相关法律问题 6.下岗后到新用人单位任临时工，上班途中因交通事故受伤死亡，由谁承担工伤保险责任？ 7.用人单位代扣但未实缴的住房公积金是否应返还劳动者？ Part 6 商业秘密保护与竞业限制 1.劳动者违反竞业限制义务应当向用人单位支付违约金 2.竞业限制约定履行情况的证明责任及竞业限制约定的消灭形式 3.如何认定竞业限制协议的效力、解除及经济补偿金的支付范围？ 4.刘某的"再就业"行为是否构成违约？ Part 7 其他 1.人力资源部经理主张未签订劳动合同时的举证责任分配 2.用人单位因劳动者严重过失遭受损失的可以行使追偿权 3.涉外劳动关系的认定、类型化及准据法的确定 4.劳动合同签订后，《就业协议》内容不应废止 5.档案丢失引发赔偿案件的执行处理模式 6.劳动关系与档案保管关系分离的情况下，档案保管单位对劳动者的处理决定效力如何？ 7.出租车司机给第三人造成事故损害时，如何与用人单位分担赔偿责任 8.因劳动者过失给用人单位造成损失，是否应承担赔偿责任？