向流程要利润

1.知名CEO杰克 韦尔奇先生曾经说过，我每天都面临变革。世界管理专家彼得 德鲁克曾经呼吁：企业未来的持续竞争优势将更多地来自流程和组织能力提升，企业需投入更多的资源构建面向客户需求的组织与流程构架，以适应快速变化的外部商业环境。企业管理变革成为一个永恒不变的主题。今天外部商业环境的变化、商业模式的改变、内部组织需求的变化都会推动企业不断地进行管理变革。企业管理变革的核心是围绕客户需求进行企业核心价值链的重建，而核心切入点是围绕人的管理变革和事的管理变革。实践证明，流程管理(BPR)是推动企业进行管理变革有效的手段之一，企业通过流程管理变革的核心理念、方法和工具推动企业管理变革落地实施，提升企业管理效率，增强企业的竞争力和竞争优势。 2.作者熟悉世界(三星公司)管理变革实践近20年的管理变革实践的方法工具，本书帮助管理者统一高管团队、中层管理者管理变革意识、方法和工具，提升管理变革专业人员的专业技能和各业务部门负责人的变革管理水平。提供标杆企业变革管理和流程管理案例，拓宽管理变革和流程管理的眼界和思路。从变革理念、方法与工具进行全程研讨，确保管理变革落地实施。 3.在企业界，流程被视作为一系列活动的组合，它涉及了以信息、技术、文档、人员、资金为代表的诸多投入要素，并输出为包含产品、服务及决策结果在内的各种客户所期望的结果。具体到企业内部的流程上，它可以被看作企业组织为了达成某一目标而进行的一系列活动、决策、信息流及物流的集合。 基于传统分工理论，企业将原有的各种独立活动按照一定的逻辑关系组合成为企业流程，优良的企业流程能让各部门的各个岗位上的员工更加高效低成本地完成工作，帮助企业创造更高的价值。需要注意的是，由于企业流程通常存在一定的局限性(由于当时的技术及管理水平所致)，因此需要企业管理者能够不断对其进行优化调整。 4.对一家企业来说，为了让自身能够长期稳定运转，必须设置各种各样的管理及运营流程。而传统企业中的管理工作又以职能为划分依据，采购、市场、售后、财务等各部门往往按照自己职能范围内的要求开展相关工作。 这就造成了企业的所有业务流程都会因为各种职能部门的分工而变得离散、混乱，部门之间的沟通协作遇到各种阻力，而且还会出现各种无效率或者低效的劳动，并造成企业丧失主动性与灵活性，在市场竞争中逐渐被边缘化。因此，一家企业要想能够在激烈的市场竞争中存活下来，必须建立起合适的企业