一名刚毕业的法学院学生进入律师事务所从事非诉律师的工作，通常刚开始都是热情满满、动力十足，但是要不了一年半载，长一些的三年五载之后，可能就是失望满满、动力不足了。所以律师事务所，特别是大型律师事务所青年律师的流失率是相当高的，其中流失的原因很大程度上是情绪问题无法得到有效调节。要认识、了解非诉律师的情绪问题，首先需要了解非诉律师的工作性质和特点。

一)需要体力的脑力劳动者

首先，非诉律师是个知识密集型的职业，是脑力劳动者。在学校学习到的知识只是一些概念性的理论知识，这些理论知识是高度抽象过的，而且和法律密切相关，但是现实工作并不只是"法律知识"工作，还需要大量的法律周边知识，包括行业知识、社会管理知识、政治经济方面的知识等等。比如，做农药企业的上市业务，你需要了解农药行业的法律法规、企业业务模式、行业整体状况、一些惯常的运作特点等等；做涉外业务，你需要了解国家对于外资的管理制度、外汇的管理体制以及一些实践中的政策惯例等等。而且很多时候，很多客户在做创新的事情，比如现在火热的互联网金融业，行业本身就是新的行业，没有太多的知识经验积累，对于这样的行业知识的学习就更加困难。正是由于这些知识是法学院学生在学校不曾接触过的，进入律所工作必然会非常不适应，直观的感受可能就是好像在学校什么也没有学一样。

其次，非诉律师又是一个需要体力的脑力劳动者。律师行业是一个出售时间的行业，属于大的咨询行业的范畴，这种时间包含着律师的专业知识和经验，所以律师要想多赚钱，就要多花时间在工作方面，非诉律师尤其如此。非诉律师的繁忙还有一个方面，就是要配合客户的时间表。由于一项非诉业务，比如收购、上市，还涉及业务和财务方面的内容，法律是其中的一部分，几方面要协调起来才能完成整体工作，所以非诉律师涉及的项目通常都是有时间要求的。当这一切综合起来，就是多个时间表的累加，对于一个客户而言，他可能只有一个时间表，但是对于律师而言，他每天可能有不同的时间表，今天这个项目要交割了，明天那个项目要启动了。越忙的律师越是如此，白天可能在接不同客户的电话，参加不同的会议，晚上别人都休息了，律师可能还在根据客户的意见修改文件，以供第二天使用。这样长时间、高强度的工作是非诉律师的常态，所以非诉律师是需要体力的脑力劳动者。笔者单位曾经有一个小姑娘，经常在单位加班，导致父母晚上往家里打电话总找不到人，一度怀疑自己女儿到底找了个什么工作。

再次，非诉律师所做的事情，是实践性的工作，这就决定了很多工作会不断地出现反复或者夭折。比如，在收购的谈判中，随着双方商业条款谈判的变换，收购合同可能数易其稿，甚至数十易其稿，客户一个商业决定可能会导致合同前后需要修改很多。如果项目后能够成功，还能获得些许安慰，但是后谈失败的情况也经常发生，那么对于律师而言，这种反复的修改，特别是反复地修改后还没有成果，都会让人产生强烈的失落感。

二)难题的处理者

客户之所以需要请律师的一个重要原因，在于需要依赖于律师的知识和经验帮他处理业务中的法律难题，而律师行业的竞争，也在于律师处理难题的能力和效率。和自然科学试验不同，社会科学的活动是不可逆的，倒退也是成本相当巨大的。对于高端的律师事务所而言，碰到的问题的复杂性和困难程度也相对更高。另外，对于一个律师而言，即使是同类企业的同类业务，也不会是一样的，企业必然有各自的特殊性，所以解决方案也不是一样的。

加上前面所说的律师的工作繁忙，导致律师需要在极为有限的时间内处理众多复杂的难题，这些难题对于客户的影响又是十分巨大的，所以非诉律师承担的压力也可想而知。

三)集众多角色于一身的CEO

律师行业是个相对独立的行业，即便是大型公司制的律所，内部也是区分相对固定的团体。在律所作为合伙人相当于一个企业的CEO，而且这个CEO需要负责的事情远远超过一家企业的事务，他需要负责产品的研发即法律问题的研究解决，产品的生产即形成提供给客户的解决方案，产品的销售即需要找到购买法律服务的客户以及售后服务，即协助客户实施方案，等等。对于一名成长中的律师而言，也是要不断地锻炼自己朝着这个方向努力。

四)非主流的服务业者

中国现处在社会主义初级阶段，受制于经济、政治发展阶段和法治发展水平，加上社会对于律师行业以及法律重要性的认知不够，所以目前律师这个行业没有官员的政治地位、没有商人的雄厚资本，还没有达到在一个法治良好的社会应该达到的状态。律师作为专业法律服务提供者，在目前社会环境下仍被认为是非主流群体，所以工作中难免遇到各种问题。

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