劳动与社会保障法律制度的建设关系到全体公民的切身利益,也是一个国家法治文明的必然要求和体现。
劳动与社会保障法律制度的建设关系到全体公民的切身利益,也是一个国家法治文明的必然要求和体现。在当代社会,劳动与社会保障法律制度已成为各国普遍建立的一种社会稳定制度。总体而言,我国已形成了宏观上通过国家制订劳动基准法对劳动关系进行调整、中观上通过集体合同调整集体劳动关系,微观上通过劳动合同调整个别劳动关系的格局。
限于篇幅,本书没有,也不可能囊括中国劳动法所有内容,但精选案例所涉知识点串联起来,基本搭建了中国劳动法的制度框架,涵盖了当前中国围绕劳动法实践发生争议的主要纠纷类型,介绍了司法机关处理这些纠纷的基本观点和法理依据;对于社会上热议、劳动者自身也非常关切的问题,如带薪休假制度的落实、特殊疾病医疗期的确定、不能胜任工作的解雇条件等,本书均有详细案例评析。因此,无论是对劳动者,还是对劳动实务工作者,本书均具有很强的实践指导意义。
董保华,1954年3月出生,1982年2月毕业于华东师范大学,现任华东师范大学教授、博士生导师,兼任中国法学会社会法学研究会副会长、上海市劳动和社会保障学会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员。曾参与《中华人民共和国劳动法》的论证与起草工作。曾主持或正在主持多项、省部级课题,参与了美国、荷兰、加拿大等10多项国际项目的主持与实施。 自1987年开始从事劳动法研究以来,已公开发表论著900余万字。其中出版著作30余部,在法学、劳动科学方面核心期刊上150余篇,自2000年以来,有近40篇论文被中国社会科学文摘、人大复印资料等全文转载。研究成果曾多次获奖,其中,《劳动合同立法的争鸣与思考》曾获上海市第十一届哲学社会科学成果奖(2010―2011年度)著作类一等奖;《社会法原论》曾获第十三届中国图书奖;“劳动关系调整的法律机制》曾获中国法学会劳动法十周年科研成果一等奖;《社会保障的法学观》曾获中国劳动学会科研成果一等奖。《劳动制度改革的法学探索》等论文曾获司法部“八五”与“九五”期间论文奖等奖项。
满意,学习
很不错的书
在当当网上买书很多年了,期间也发生过问题,但是最后都得到妥善解决,希望当当越办越好。
很实在的一本书
good good good good good good
装祯好。有理论有案例,会认真看。董的书还是值得看的。