一年工作打算篇1
溪霞镇2020年工作总结及下一步工作打算
面对新建区全力打造大南昌都市圈先行典范区的大背景和溪霞镇在赣江新区区划调整后的所处现状，根据溪霞实际情况和发展现状，现将溪霞镇今年上半年的工作小结和下半年的工作打算汇报如下：
一、2020年工作总结
2020年新年以来，新型冠状病毒感染的肺炎疫情来势汹汹、发展迅速，给全国人民的健康安全带来极大的威胁。疫情发生后，镇党委、政府高度重视，严阵以待、全力以赴打好关系到全镇人民身体健康的疫情防控战。我镇拦起最紧的哨卡、进行最细的排查、发动最广的群众、做好最全的准备、开始最死的防守、执行最严的纪律，全镇党员、干部、群众齐心协力，在镇内主干道设立8个主哨卡、各村自发设立哨卡，24小时值守。期间涌现出了一批批感人的党员先锋、优秀志愿者，为了疫情防控毅然坚守在一线，目前疫情防控进入常态化防控阶段。
2020年7月7日15时，新建区防汛抗旱指挥部通知启动防汛Ⅳ级应急响应，7月11日18时应急响应提升至Ⅰ级。按照“人民至上，生命至上”的宗旨，镇村干部24小时坚守一线，紧急转移申家村、桃花村、赤海村群众100余人。镇村两级不等不靠，先后清理道路塌方11处，山体滑坡12处。同时，我镇还为存在山体滑坡地质灾害隐患的申家村，争取上级资金9.7万元安装洪涝灾害监控预警平台，将自然灾害救灾补助资金6.1万元发放到受灾群众手中。在确保我镇防汛安全的同时，我镇共运输片石、砾石等防汛物资约1000余吨支援大塘坪乡，共派出1976人次镇村干部支援大塘坪乡、联圩镇防汛抗洪工作，充分发扬“一方有难，八方支援”的精神。
疫情防控、防汛抗洪工作和社会经济发展工作两手抓，齐发力。溪霞镇作为新建区乡村振兴的先行者，地处南昌绿谷起点，紧靠赣江新区的发展前沿，正处于借势发力、快速发展的黄金时期，正面临厚积薄发、破茧成蝶的关键节点，正迎来大干快上、争先进位的特殊机遇。我们今年的目标是：“龙头昂起，四肢驱动，十趾用力”（即发挥南昌绿谷的龙头效应，打造316国道美丽示范线、南干公路鲜果采摘线、乔溪公路旅游休闲线、溪乐公路苗木种植线等四条经济带，重点推进党建堡垒、脱贫攻坚、项目引推、乡村振兴、民生惠及、全域旅游、镇村管理、作风建设、社会治理、机构改革十场战役。）围绕这个目标，我们溪霞镇全体上下以翻篇归零、再创新局的冷静心态，以言出必行、立说立行、雷厉风行、破浪前行、身体力行的工作作风，奋力打好打赢十大战役。
（一）党建堡垒阵地战
立起了3个“红色地标”，仙里左邻右舍党群微驿站、怪石岭非公党建点、赣粤高速党建培训点。
继续打造左邻右舍党群微驿站，配齐软件设施，开始投入运行；于2020年3月10日成立了南昌市溪霞风景旅游管理实业有限公司党支部，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，进一步加强非公企业党建工作；依托赣粤高速职工之家原有资源，提升改造成赣粤高速党建培训基地。
（二）脱贫攻坚收官战
开展了1次大排查，对全镇贫困户受疫情影响情况、材料档案，安居扶贫、健康扶贫、教育扶贫、饮水安全、产业扶贫、就业扶贫、保障扶贫等政策落实情况进行了一次大排查，在排查中发现问题、解决问题，已完成住房问题整改73户。
组织了3次就业培训，共278人次建档立卡贫困户参加培训，发放5640元餐费补贴；提供26个扶贫公益性岗位，共发放公益性岗位工资10.01万元；2家扶贫车间吸纳贫困户就业11人，2020年就业率达90%；继续做好中央脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改、2019年脱贫攻坚成效考核、“不忘初心 牢记使命”主题教育检视问题的整改落实，举一反三、立行立改，常态化抓好抓细；再次摸底补齐4大行业短板，扎实推进了348户996人的安居扶贫、着力提升了健康扶贫、精准落实了教育扶贫、全面解决了饮水安全；维护50户光伏扶贫户站，为50户贫困户约增收11万元。整改了348户建档立卡贫困户“一户一档”，提升数据质量；开办了石咀村、乔岭村、溪霞村、白果村等6家爱心超市，进一步激发了贫困户内生动力，实现物质脱贫与精神脱贫相互促进。
（三）项目引推攻坚战
制定了“1+3+3+5”招商引资目标任务（即1个亿元以上工业企业，3个农业项目，3个产业化项目，5个楼宇经济或总部经济），利用交通便利，基础设施完善，打响溪霞红品牌，将溪霞现有优势土地资源盘活起来。今年全镇项目推进有意向性签约项目6个，在建项目15个，拟建项目6个，扫尾清零项目14个。新签约项目5个：江西伟祺交通设施项目、溪霞硕彩康养度假村项目、溪霞晏家垅农业文化旅游项目、溪霞镇古建筑修复与仿古建筑建设基地项目、江西农业大学科研基地项目。
（四）乡村振兴升级战
推进了“六大行动”，2020年全镇开展了环境整治、拆除五房、厕所革命、污水治理、殡葬改革、新农村建设六项行动。
采取服务外包形式，与聚成环保有限公司签订合同，加强全镇区域环境整治。对316国道、南干公路、乔溪公路等主干道沿线，以及集镇、景区和已打造的精品村实行垃圾分类；对12个行政村五类危房进行一次彻彻底底的排查，已拆除到位；所有旱厕全部拆除，对各村公厕，旱改水提升的已改到位并通水通电，新建的完成验收并投入使用；申家村、赤海村、仙里村、店前村等已安装污水处理设备的村，全部启动使用，对所有溪霞范围内的大小河流沟渠，要管住源头，清理疏浚；加强公墓建设和管理，完成了场地绿化、设立制度牌，倡导孝悌文化，打造出全市一流乡镇公墓。稳步推进绿色殡葬改革，实施惠民殡葬奖补，实现100%火化率，100%进公墓；对2019年新农村建设点进行项目扫尾，2020年符合建设条件的11个新农村点正加紧建设中。
（五）民生惠及持久战
关注了8项民生事业，带着责任、带着感情，继续关注民生短板、守住民生底线，以更扎实的举措推进各项民生实事大团圆。
争取农村公路专项资金，对赤海公路、下白港公路两条仅剩的水泥路干道进行升级改造摊铺沥青，使溪霞所有主干支道全部改为沥青路，目前正在推进中；争取移民项目和基础设施专项资金，完成了对赤海群力、夏泽和石咀咀头3个自然村进行村庄整治和路面提升；主干道在栽种桂树、樟树等绿植的同时，增加红枫、栾树等彩叶树种；铺设彩砖人行道，启用彩色游步道，喷涂彩绘外立面；每年两季在主干道沿线和道路两旁见缝插针地种植油菜花、雏菊、格桑花等花卉，让鲜花铺满回家路；所有农民建房必须按新户型设计审批；综合行政执法队要从紧巡查、从严管控、从快拆除；关注群众基础医疗，争取南昌市基层医疗机构医联体建设项目，并给予资金支持，保障项目建成并投入使用；颐家养老建设，做大做好“幸福大锅饭”，推进敬老院重建工作，目前已完成选址、立项，并开工建设。
（六）全域旅游突围战
红火了9个游玩场所，通过整合全域旅游资源、做强精品旅游景点、紧抓配套旅游产业、举办多彩旅游活动，进一步扩大全域旅游领域消费、推动乡村旅游发展、构建全域旅游发展格局。
对怪石岭生态公园、溪霞水库、品尚采摘基地、溪霞红党建主题广场、绿谷花园、新支忘忧村民宿、土库乡愁记忆馆等精品旅游景点进行改造升级，不断精心打造新增的九色玫瑰、霞光生态园等景观景点；对绿云涧、龙水山庄、精品村等正在建项目进行跟踪跟进的服务助推；提升忘忧村民宿、几度溪舍等特色民宿民居的功能品味，引导发动村民利用有条件的闲置院落，引进民宿产业，目前桃花村程家湾民宿正在建设当中；挖掘石咀农家乐、老火车文艺主题餐厅、赣粤之家等餐饮特色；围绕中心旅游资源，再打造一批农家乐，推出独家特色菜；将全域旅游景点、特色餐饮、民宿、鲜果采摘、土特产等进行摸底，统筹规划、科学设计出行路径，开通了“火车站--怪石岭”旅游微公交。
（七）镇村管理保卫战
启动了镇村管理“12条标准”，结合机构改革工作，成立了溪霞镇行政执法队市容支队，按照禽畜圈起来、绿化养起来、景观美起来、杂物收起来、器材用起来、车辆管起来、违章控起来、立面白起来、菜园围起来、鲜花开起来、集镇整起来、公厕净起来的标准，进行镇容村貌的规范管理。目前316国道、桃花村移民公路、南干公路主干道两旁和已建成的精品村已全部实行。
（八）社会治理拉锯战
稳控了多个突出信访事项，坚持“以百姓心为心”，构建基层社会治理新格局，确保实现无非正常越级上访，坚决杜绝赴京访，真正做到“小事不出村，大事不出镇”。
在常态化做好健全溪霞镇网格员信息网络、铁路护路工作、肇事肇祸精神病人的管控工作、镇626工作站的日常工作、刑释解教人员和社区矫正人员管理、镇610工作室工作、全民普法教育工作的基础上，继续抓好综治维稳工作，使全镇的公众安全感测评工作得到一定的提升。特别是两会期间，通过走访摸排出的14个突出信访事项，按照包案到人的原则，稳妥做好了稳控工作。
（九）作风建设攻防战
严格对照“十六个一”措施，扎实开展好“作风效能提升年”活动，以“十六个一”措施为抓手，坚决破除“不作为、慢作为、乱作为、假作为”等作风顽疾，深化作风建设。
坚决扛起“两个维护”政治责任，持续增强坚定性与自觉性。严肃整治群众身边腐败和作风问题，切实维护群众利益。认真落实深化纪检监察体制改革要求，着力健全完善监督体系。忠诚履行监督专责，持续强化对权力运行的监督。扎实开展“作风效能提升年”活动，有效激励干部担当作为。全面加强队伍建设，努力建设讲政治高素质专业化纪检监察干部队伍。
（十）机构改革起步战
完成了涉及114人的机构改革，机构改革溪霞提前试点，，全镇上下深化思想认识、提高政治站位、压实工作责任，全力推动溪霞机构改革高质量完成。
积极谋划，主动进行工作衔接，于2020年1月成立溪霞镇机构改革起步战指挥部，加强机构改革工作的组织领导和统筹协调；2020年2月共开展谈心谈话100余人，推进改革平稳过度；整合优化，积极开展动员部署，根据《南昌市新建区溪霞镇职能配置、机构设置和人员编制规定》，对新成立的八个职能机构重新进行职位设置，于2020年3月6日召开工作部署会；综合考量，做好人员定岗定责，研究制定《溪霞镇机构改革定员定岗方案》，于2020年3月27日召开大会，自2020年4月1日起开始实行；组织挂牌，全力做好工作衔接，统一组织挂牌，各办人员紧密、有序地开展工作交接。坚持蹄疾步稳、紧凑有序推进改革，贯彻“先立后破、不立不破”原则，目前各办公室已切实履职，严格落实各项纪律，全镇上下服从大局，确保机构、职责、队伍等按要求按时限调整到位。
二、2021年工作打算
“日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。”溪霞全体党员干部将在2021年的工作中以不进则退的危机意识，坚定信心不动摇，咬定目标不放松，整治问题不手软，落实责任不松劲，转变作风不懈怠，迎难而上、不懈拼搏，为新建区各项事业高质量发展贡献力量。
2021年主要工作思路：深入贯彻党的和二中、三中、四中全会精神，全面落实视察江西和南昌时的重要讲话精神，按照区委、区政府的总体部署，围绕“建设秀美溪霞、实现乡村振兴”的总体目标，紧抓赣江新区建设和国家现代农业园区深入推进两大机遇，坚持改革创新，致力科学发展，全面实施“十四五”规划和“科学发展、富民强镇”的战略，推进重点项目，全面推进特色小镇建设，引领现代农业和休闲旅游业发展，努力把溪霞建成开放繁荣的一流强镇。
2021年主要工作目标：实现国内生产总值18.5亿元，同比增长6.06%；工农业总产值15.1亿元，同比增长5.1%；农民人均纯收入达23789.1元，同比增长10.1%；财政收入完成10541万元，同比增长8.2%。
为实现上述工作目标，重点抓好以下几方面工作：
唱响“溪霞红”党建品牌。主要做好重“点”、连“线”、全“面”三篇文章。重“点”：将陆续打造的红色氧吧、共享空间、红色驿站、乡愁记忆馆、乐万家百姓汇、左邻右舍六个党建示范点进行功能再提升，不断扩大溪霞红党建品牌的影响力，目标定位为全市、全省的特色亮点党建品牌；连“线”：用美丽示范线党群微驿站将所有党建点位串起来，实现溪霞全域主干道党建路网脉络无缝连接；全“面”：将12个村党群服务中心“党建一村一品”工程的作用发酵，突出实际使用功效，以党建引领各项工作的顺利推进。
巩固脱贫攻坚成果长效。溪霞镇全体党员干部将同帮扶单位一起继续保持攻坚劲头，坚持标准不变，把握时间节点，狠抓责任落实，在全面完成两不愁三保障的基础上，进一步强化产业扶贫和就业帮扶等措施，提升帮扶成效。做到一户一户过，一家一家清，做好查漏补缺，强化问题整改，坚持政府兜底，巩固脱贫攻坚成果，努力实现贫困户稳定脱贫、持久脱贫。
项目引推助力经济发展。一是要精准定位，盘活资源，重点跟踪做好古建筑、全域旅游项目落地工作；二是要挑优选好，做到宁缺毋滥，重点引进旅游业、现代农业、休闲民宿等特色产业；三是要因地制宜，善于筑巢引凤，充分利用背靠国家农业园和境内独特的自然资源，不断开发九色玫瑰、奇石欢乐世界等一批特色项目。
打造溪霞乡村振兴升级版。精品村突出精细化管理，以规划为引领让村庄颜值靓起来，精雕细琢做好每一个精品村的建设和每一个自然村的规划打造；特色小镇突出特色产业，以产业为核心让农民生活富起来，积极推动企业与农户在旅游、农业、民宿等方面深度合作，实现互利共赢；美丽示范线突出“美时美刻”，以文明为底色让乡风民风美起来，以家风、乡愁为载体培育文明新风，让村民不再羡慕城市，让游客留住脚步，留下回忆。
推进民生事业高质量发展。坚持量力而行、尽力而为，锲而不舍推进、特色化发展。一是交通出行便民，启动村庄主次道路白改黑，完善村庄路网建设；二是教育优质惠民，继续加大教育投入，巩固溪霞乡镇教育工作响亮品牌；三是完成镇孝文化中心的打造并投入使用；四是建设完成新敬老院并投入使用。
多措并举发展全域旅游。溪霞镇重点做好旅游文章。一是文旅结合，深入挖掘民俗文化，发展文创产业，让游客背篓田园间，看自然风景，品民俗风情，赏农耕文化；二是一线一路，充分发挥美丽示范线和旅游公路的流量优势，聚人气，引财气，提升溪霞旅游产业吸引力；三是散点融合，完善农家乐、民宿等基础旅游产业，发展品尚、绿云涧等功能旅游产业，做精怪石岭、溪霞水库等优势旅游资源，推动溪霞旅游产业向深度和广度空间拓展。
镇容村貌实现内外兼修。既抓面子又抓里子，通过开展乡风文明建设、三风建设、文明创建，在思想层面宣传引导村民养成文明卫生的生活方式和行为习惯，改变村民的传统思维模式。在政策上做到全镇统一标准，做到畜禽围起来、路灯亮起来、卫生净起来、花草养起来、景观美起来、树木绿起来、杂物收起来，做到乡村美景人人共享，绿水青山人人点赞。
社会治理联防联控联动。深入学习贯彻四中全会精神，坚持动态管理、常态治理，构建基层社会治理新格局，完善网格员，建立健全联防联控联动机制。消除积案，逐年厘清历史遗留问题清单，分解细化任务、厘清责任主体、确定化解时限，分级分类做好调处化解工作；化解矛盾，全力清零突出信访问题清单，深入分析问题成因、矛盾焦点，及时掌握社情民意，科学制定稳控措施，推动矛盾化解；有效防控，系统梳理重大社会风险清单，健全完善风险防控与有效治理相结合的长效机制，做到苗头性、倾向性问题早发现、早分析、早处置。
持续做好纪检监察工作。全镇纪检监察工作的工作总要求是：以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的和二中、三中、四中全会精神以及中央纪委四次全会精神，深入贯彻视察江西重要讲话精神，认真贯彻省纪委十四届五次全会、市纪委十一届五次全会、区委一届十次全会和区纪委一届五次全会精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持稳中求进工作总基调，协助党委持续深化全面从严治党，坚持和完善监督体系，强化对权力运行的制约和监督，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，建设高素质专业化纪检监察干部队伍，推动新时代纪检监察工作和“廉洁溪霞”建设高质量发展，为溪霞镇跻身全区一流乡镇提供坚强纪律保障。
一年工作打算篇2
截止本月，我行累计发放粮油收购贷款XX万元，累计收购粮食价值万元，用于收购的存款和现金XX万元，当年新发放粮油贷款与新收购增加库存值比率达到__。
㈡、粮油贷款收回率XX。
截止本月，我行累计收回贷款__万元，其中收回销售回笼款__万元，其它来源收回__万元，退耕还林收回__万元，实际收回专项补贴应收贷款__万元，粮油销售收入中应收回贷款__万元,粮油贷款收回率__,高于省行核定指标__个百分点，同比去年提高__个百分点。
㈢、贷款利息收回率__
截止本月，我行应计贷款利息__万元，实际收回贷款利息__万元，收息率为__，比去年同期上升__个百分点。
㈣、其它不合理占用贷款及挤占挪用贷款下降__万元。
截止本月，我行其它不合理占用贷款__万元，较年初下降__万元；挤占挪用占用贷款__万元，较年初下降__万元。
㈤、财会资金运用率__。
1-11月份,按旬平均余额统计计算,我行财会资金运用率为__，高出上级行核定指标__个百分点。
㈥、企业消化本息挂账贷款未发生变化。
截止本月未，我行企业消化本息挂账贷款__万元。较年初未发生变化。
㈦、全面完成保险业务。
截止本月我部已完成保险任务，实现保费__万元，其中车险__万元，财产险__万元。
二、严格按照规范化管理要求，切实加强财会基础工作
一年来，我部人员群策群力，开拓创新，狠抓业务规范化管理，井井有条地把规范化管理要求落到实处，切实提高了财会管理水平。
㈠、按“控制风险，择优扶持，全程监管，按期收回”基本原则，并考虑到流转贷款的新特点、新要求，狠抓贷款投放、库存监管和收贷收息三个关键环节的管理。
首先，在贷款投放上，我部狠抓贷款投放风险管理，采取的具体措施是：⑴严密了贷前调查、审查及审批手续。在收购初期制定了《当前收购指导意见》和《收购资金贷款管理暂行规定》，对财会人员贷前调查的范围及要求，特别是对企业风险准备金来源调查进行详细规定，确保财会调查材料真实有效。⑵及时按上级行要求成立了贷款审查委员会及贷审办，实现了审贷分离的管理机制。(3)为增进企业法人代表经营管理意识，实行“公贷私抵”---企业法人代表住宅抵押手续，截止本月共办理抵押贷款__笔，抵押贷款金额为__万元。(4)实行了流转粮收购最高限价管理办法。根据省行不同时期下发的财会支持参考价格，我行及时调整贷款投放标准。四季度，我部先后两次调整财会支持价格，水稻由原来坚持__元/斤调整到__元/斤；玉米由原来__---__元/斤；大豆由__下调到__元/斤；超出支持价格的资金由企业自行解决。⑹坚持贷款申请报账制。财会员按日核打企业收购码单，序时登记银行台账，确保收购贷款投放与粮食收购进度相一致。
其次，在库存监管上，在继续坚持出库报告制度和定期查库制度及仓单管理基础上，采取了如下作法：⑴明确了今年投放的不同种类贷款形成的库存粮食要分品种分仓垛单独保管、单独核算，不得与“老粮”及其他粮食混放。⑵实行了每日巡查库存制度。财会员对新收购粮食每日必须巡查一次，熟悉新粮存放地点，切实做到心中有数。⑶及时设置临时仓单，对新收购粮食进行仓单管理。⑷健全了库存核查记录单及工作底稿的实用性，按期核查库存，杜绝企业私自销售及挪用农发行贷款行为发生。
第三，在收贷收息环节上，财会员及时跟踪企业销售活动，确保销售货款及时足额归行。同时按相关规定及时准确地分解相应的贷款本金、利息和费用，跟踪管理企业销售账、商品账及应收账款，保证贷款本息及时、足额收回，做到应收尽收。
㈡、明确了各岗位人员职责，制定了本部考核方案、加强了内部管理，规范化验收取得喜人成绩。
按照省市行人事制度改革的精神，我部根据具体情况设置了8个岗位，分别为：主任岗、副主任岗、资金计划岗、财会综合岗、保险管理岗、财政补贴管理岗、驻库财会员岗、档案管理岗。同时根据岗位制定了相应量化考核方案，明确到人、责任到岗。财会部副主任主抓本部人员考核，坚持按月打分，按季兑现，采取奖励制约机制，提高了工作质量。同时针对财会外勤人员工作特点，制定了《财会员下乡考核办法》，有效地加强了
劳动纪律管理。按照今年上级行对实施流转贷款过程中遇到的新情况新特点，我部及时调整工作思路，及时有序地出台了收购旺季工作要求（1－4），同时根据流转贷款特点修改了财会规范化文本，轧实了财会业务的规范化业务操作。20__年3月份，在省行组织财会规范化验收中，我部以较优秀成绩名列全省前茅。今年鸡西市行财会科先后四次对我部的规范化工作进行检查验收，我部均取得较优秀的成绩名列__地区各行之首，受到了__行高度评价和表彰。
㈢、强化基础管理，发挥服务功能，有效发挥报表、数据在全行业务经营中“晴雨表”的作用。
首先，按时准确上报各类固定统计财会报表，并根据上级行要求及时完成了20__多份临时报表的上报工作。大家都知道，临时报表的特点是要把动态的数据在较短的时间内，及时准确地上报。由于我行业务量较大，业务数据反馈参差不齐，经常给审核、汇总带来困难。为了不延误上报，加班就成了家常便饭。“老粮、老账”，“三查一落实”的认定及审计需要的报表是今年临时报表的工作重点，进入秋粮收购时期，临时报表更是与日俱增，平均一天就上报数份临时报表，而且每个临时报表都要有说明。据初步统计我部今年形成较有价值的临时套表200多套，撰写了近百万字的各类临时报表的说明材料。同时按照财会部提出的临时性报表要“完整性、及时性、真实性”的管理要求，加强和完善财会计划临时报表档案化管理，将临时报表全部装订成册，档案化管理，真正做到“让数据说话，为决策服务”的思想，建立健全了财会计划、现金计划、财政补贴等统计台账，及时、真实、全面记录资金财会计划管理活动情况，即为今后财会资金计划管理提供了依据，也为全行的经营决策提供报务。其次做好财会人员台账、月报等统计分析工作。使其按规定分职责及时准确登记电脑台账并汇总形成月报表，并就每个企业的资金使用情况，企业财务状况，商品销售等情况，写出较有质量的购销企业财会运营分析报告。
㈣、认真测算财会资金需求情况，力求准确、及时编制资金计划。
严格资金规模管理,专项贷款规模按笔申请，确保无超规模、无计划发放贷款现象发生，实时监控资金规模使用情况；加强资金调度，确保资金运用率保持较高水平;严格资金头寸限额管理，坚持提前上报资金需求计划，小额勤调财会资金，确保财会资金及时、足额供应，减少闲置资金占用，确保财会资金运用率保持在较高水平。
(五）、以业务经营分析要做到“分析致用”为目标，提高分析质量，不断完善业务经营分析手段。
首先采取专项分析与全面分析相结合的方法，提高业务经营分析的针对性与指导性。根据今年粮食体制改革及农发行业务调整的新情况，我部适时提出的业务分析要做到分析致用的原则,今年以来,除按月对全行业务经营情况进行全方位分析以外,着重对各月按照不同时期的工作重点,进行了专项分析。如1-2月份是粮食收购的季节，针对今年非保护价收购的新特点，就非保护价贷款风险进行了分析,对风险成因进行了剖析并提出了防范风险的对策与意见；3－6月份是粮食销售回笼季节,着重就粮食销售情况进行了分析,分析了粮食销售管理中存在的问题，提出了粮食销售出库核查办法。并针对今年非保护价玉米销售行情不好的情况。适时提出了加强非保护价玉米促销,努力实现今年非保护价贷款结零的工作意见。并根据当前影响粮棉市场价格变动的主要因素进行了深入分析,提出了经营管理的策略与建议；7-8月份着重对我行“三查一落实”整改过程进行分析，分析亏损原因，提出下一步商品粮食库存监管的重点；10月份结合企业陈化粮认定，对全行粮食购销资产质量状况进行了专题分析，提出了加强资产管理的具体措施。其次加强调查研究，为业务分析提供确凿资料，使业务分析更切合实际。没有调查就没有发言权，调查研究对做好业务经营分析具有极其重要的作用。20__年，我部组织财会人员开展多种形式的调研活动。①针对当前粮食改革面临新情况、新问题及时向上级行提交专项调研材料“农发行面对当前粮改中所遇到的新情况新问题应如何开展工作”。②按照“区别对待、分类指导”的要求，研究流转贷款业务中如何进一步加强财会计划管理，发挥计划的宏观调控作用，防范和化解财会风险。③就当前储备粮轮换出现的新问题，要求财会员调查了解储备粮油的库存结构、贷款结构及正常经营管理情况，探讨储备粮油贷款今后的发展趋势及市场化条件下，如何根据“区别对待、分类指导”的原则，改进现有的储备贷款管理方法，进一步防范财会风险。通过调研，有利于分析业务经营活动的新变化，解决封闭管理活动中出现的新问题。
（六）、以推动现金、利率管理迈上规范化轨道为目标，加强检查监督，严格账户管理，认真纠错改偏。
我部按照年初制度规范化管理要求，按季对辖区内购销企业的现金使用、利率、商品库存、销售情况进行全面检查。在财会员自查的基础上，全年共分四次组织财会人员开展财会基础工作大检查，并将检查结果及时向支行作了专题汇报。对在检查中发现的问题，我部能及时采取措施进行纠错、改偏，使各项管理措施落到实处。其次做好现金、利率政策的宣传解释工作。20__年我行会计科目及存贷款利率均作了重大调整，引起贷款利率政策的相应变化。为了使行财会人员准确执行贷款利率政策，我部结合（农发银发［20__］238号文件精神，对每个贷款会计科目的利率执行标准进行了明确，制成表格下发给每个财会员参照执行，受到财会人员的普遍欢迎。同时做好利率政策的上传下达工作，及时与营业部沟通，将利率管理落到实处。今年以来，我部认真执行当地人民银行和上级行下达的现金投放计划，自觉做好现金投放工作。严格掌握支取现金范围，按照人民银行和上级要求认真建好现金分析日报表，分清来源，用途逐日登记；坚持加强大额现金管理，完善内部审批制度,杜绝不合理大额提现；同时,认真执行了账户管理规定，加强对开户企业库存现金的管理，对收储企业库存现金按规定核定了限额。始终把正确贯彻执行各项利率政策作为促进收购资金封闭运行，保证农发行经营成果的一项重要工作来抓。正确执行各项利率政策，按照要求规范操作，较好地发挥了利率的杠杆作用。
三、立足当前，抓好各项阶段性工作
随着粮食流通体制改革进一步深入，农发行财会工作遇到新的问题和困难，工作重点随之变化，阶段性任务较多较重。我部严格按照上级行各文件、会议精神和行务会决议精神，及时召开专题业务研究会议，对相关工作进行详细布置，经过紧张而高效的工作，圆满地完成了各项阶段性任务。
㈠、结旧转新，做好资料归档和各项结转工作
对20__年所有文件、报表、台账、单据、有关资料等逐一整理分类、装订归档，达到整齐有序、便于查找的现实效果，为去年的工作打上圆满的句号；根据上级行的有关规定，认真细致地对财会月报和项目电报进行结转，确保数据衔接一致和利于操作，为全年的计划财会报表等系列工作打下良好的铺垫。
㈡、集中开展商品粮油结算资金贷款清理工作，完善财会监管，堵塞管理漏洞
为了防范和化解财会风险，提高收购资金封闭管理水平，按
照省市分行的统一布置，我部于3月份集中精力、扎实彻底地开展了商品粮油结算资金贷款清理工作，取得了预期成效。我部集中力量逐企业逐笔认真核查企业账务，不仅包括已反映在各结算资金占用贷款科目中的结算资金占用贷款，还全力清查了是否存在隐含在库存占用贷款、各类专项补贴占用贷款等各个环节中的结算资金占用贷款，将贷款科目余额与企业贷款占用的实际情况逐一核对，真正做到全面、彻底。通过清理未发现与台账和报表不符及结算资金占用贷款反映不准确的项目。
通过本次结算资金占用贷款清理工作，我部加大了对结算资金占用贷款的日常管理力度，根据企业货款占用情况的变化，及时准确登记台账，反映结算资金占用贷款的真实情况，加强我行的相关管理；进一步加强对企业销售和货款回笼情况的监管，将从粮食出库到货款回笼归行的全过程严格置于我行财会监管之中，严防企业利用货款结算套取、挪用收购资金，确保我行货款回笼收贷工作顺利完成。
㈢、做好企业信用等级评定工作，为财会决策提供科学依据
对粮油企业实施统一授信管理，是为了适应粮油购销市场化，加强粮油贷款管理，更好地防范和控制财会风险，提高我行财会管理水平和金融服务水平的需要。我部根据上级行文件精神要求，认真调查核实企业情况，规范操作程序，精确测算企业授信额度，为财会决策提供科学依据，促使企业进一步树立信用意识，改善经营管理，优化贷款条件，按照省市行的统一布置，我部于5月份集中力量开展了粮油贷款企业信用等级评定工作，圆满完成了工作任务，取得了预期成效。
⑴、加强领导，周密组织部署
市分行文件下发后，行长非常重视，召开行务会及时部署此项工作，将其摆上主要工作日程，要求财会部集中力量按期按质搞好此项工作。分管行长督促指导计划财会部全体人员明确分工，各司其职集中开展信用等级评定工作，切实加强了对此项工作的组织领导，提高了对此项工作的认识，形成了行长亲自抓，财会人员具体抓，集中力量搞好工作的积极局面。
⑵、及时宣传，密切银企协作
我部将开展信用等级评定工作的有关精神，迅速向相关企业传达，强调我行严格搞好信用等级评定工作的慎重态度。企业信用等级评定是在粮食购销市场化条件下，农发行衡量开户企业风险承受能力，实行区别对待、分类管理的主要依据，也是促使企业强化风险承受能力，增强诚信观念，改善经营管理的主要措施，取得了粮食企业的理解和配合，督促企业积极申请信用等级评定，促进了信用等级评定工作的按期顺利开展。
⑶、精心部署，圆满完成任务
我部严格按照上级行的具体要求，将信用等级评定工作作为目前阶段性的主要工作，集中力量扎实开展。
①是确定信用等级评定企业范围。通过学习文件，请示上级行核准，我行将现有十六个粮食购销企业全部作为授信评定企业，同时增加对密山市冰灯米业有限公司和绿华米业有限公司的信用等级评定。
②是集中力量逐企业开展信用等级评定工作。我们在认真学习、深刻领会有关文件和总行信用等级评定与管理办法的基础上，严格按照总行规定的统一标准和计算办法逐企业、逐项目评定打分，并且创造性地设置了复核程序，确保客观、公正、准确地评定企业的信用等级，真实地反映企业的经营管理、财务状况和信誉程度，为我行衡量开户企业风险承受能力、实行财会准入机制建立基本依据。我们明确职责，细化分工，将报表数据提取、带入公式计算、电脑录入数据、按评定标准打分、评分审核、撰写评估报告、整理资料装订成册等环节工作分阶段逐一落实到人，提高效率，形成合力，有效克服了人手少、时间紧的客观困难，保证了按期按质完成工作任务。通过评定，__和__信用等级为A级企业，__为B级企业，__等级为C级企业。
⑷、总结经验，切实加强管理
通过本次信用等级评定工作，我们认识到必须认真落实信用等级评定的有关精神，切实加强企业信用等级管理。要根据此次信用等级评定结果，树立以客户为中心的管理理念，按照因企制宜、因企施策的原则，对开户企业实行分类管理，根据企业信用等级，择优扶持，实施精品客户管理。同时加大对粮食加工企业的财会倾斜力度，支持其做大做强。
㈣、做好“三查一落实”的阶段性检查工作，及时进行账务处理，提高财会资产质量。
今年3-8月份，按照总行的统一部署，根据省、市行要求，我们继续开展了“查企业库存、查企业财务、查贷款风险和落实贷款管理制度办法”的活动，在行长和分管行长的组织带领下，我部克服了时间紧、任务重等许多困难，严格按照上级行规定的检查内容和程序，多次深入企业，集中检查，核实企业库存，清查企业账务，掌握了企业的第一手资料，规范了企业经营管理行为。首先逐笔核查企业会计账，重点放在现金账、银行账、往来账以及三项费用、库存粮油、销售收入上。二是本着“有仓必到、有粮必查、查必彻底”的原则，核实企业实际库存，并结合企业的保管账、实物账和仓单，搞清库存的数量、性质、品种、成本和权属。三是结合账务和企业实物，综合分析我行贷款风险。四是现查现纠，根据__省粮食局和__省分行联合文件《关于转发国粮调[20__]89号文件的通知》（黑粮计字[20__]30号）文件精神，我行及时与粮食行政管理部门和购销企业沟通，使银企双方严格按照有关制度规定，对粮食销售发生的损失损耗，要随发生，随处理，随记账。截止到20__年8月未银企双方共处理商品挤占挪用及损失损耗__万公斤，金额为__万元。其中：小麦损耗__万公斤，金额__万元；水稻损耗__万公斤，金额__万元；玉米损耗__万公斤，金额__万元；大豆__万公斤，金额__万元；其它商品损耗__万公斤，金额__万元。通过多次库存核查，有效地化解我行财会风险，为提高收购资金管理水平打下了坚实的基础。
㈤、积极配合审计工作，摸清底数，确保全面真实地掌握和反映企业情况
今年8月份，根据《__省人民政府关于进一步深化粮食流通体制改革的实施意见》（黑政发［20__］55号）文件精神，为切实摸清企业家底，查实亏库原因，进而搞好粮食购销企业财务挂账的清理认定工作。由__审计部门牵头，财政局、粮食局、农发行参加，成立了密山市国有粮食购销企业挂账清理审计工作小组。我行副行长__任审计副组长，直接参与企业审计认定工作。从8月16日至9月25日分两个阶段对__市__个粮食购销企业1998年6月1日至20__年6月30日新发生的财务挂账进行了清查审计。我部积极配合审计部门，并帮助审计部门利用计算机编制了库存清
查抽样登记表，下发到密山各库。在工作上主动出击，积极配合各部门从企业库存盘点入手，对企业的库存粮油按仓容形态进行了全面清点，对亏库的仓囤按形态分年度逐个进行统计分析，查亏库的原因，确保审计认定数据真实可靠。
通过此次协同审计、财政、粮食局等部门对企业商品库存进行清查，共清查出新增商品粮损耗__万公斤，金额为__万元。其中：小麦损耗__万公斤，金额__万元；水稻损耗__万公斤，金额__万元；玉米损耗__万公斤，金额__万元；大豆__万公斤。我部认为此次审计认定，较为全面地反映出企业真实面貌，为下一步新老粮划段奠定了基础。现审计结果已报送省审计厅，等待批复后，再由银企双方进行账务处理。
㈥、结合企业陈化粮认定，及时进行银行台账业务调整，使台账能真实准确地反映企业商品性质。
20__年10月份，我部抓住企业新认定一批陈化粮时机，组织财会人员，集中精力对企业的陈化粮鉴定报告单进行审核，及时进行银行贷款科目调整。将调整结果及时与企业统计、财务报表核对，查找差额原因并及时进行调整。从超期库存调整到陈化库存__万公斤，金额__万元。其中：小麦__万公斤，金额__万元；水稻__万公斤，金额__万元；玉米__万公斤，金额__万元。通过此次调整，解决了以往台账与企业陈化粮报表数据不相衔接的问题。至此本月银行台账与企业商品账及实物库存中陈化粮数据保持一致，使银行台账真实反映企业商品性质。[文秘站网-]
四、今后工作打算
㈠、继续加强对财会从业人员的管理和教育。
我部认为要提高财会业务质量，关键是提高财会从业人员的思想素质和业务技能，贯彻“以人为本”的管理思想，做好人的工作，制定合理的学习教育规划和切实可行的措施，在不影响正常业务工作的前提下，积极开展财会从业人员的思想政治工作和学习教育活动，整顿思想，增强工作责任心，学习有关规章制度和业务知识，提高业务技能和综合素质。可借鉴“三讲”教育经验开展类似的学习教育活动，并加强考核，把学习效果与工资、资金挂钩，努力营造积极向上的学习氛围。
㈡、从制度入手，不断提高财会监管水平。
①是延伸“三个监管链条”即从对贷款物质的监管延到企业整个资产的监管，从对仓单库存的管理延伸到库存物质变化的动态管理，从对回笼货款数量的监管延伸到企业资产构成及来源的管理。②是建立企业贷款风险补偿机制。要积极引导和监督企业参加财产保险，并按照“多方筹集，权属不变、银企共管，专款专用”的原则建立贷款风险金补偿机制，用于弥补企业经营性亏损。③是进一步建立和完善农发行内部岗位风险责任制。加大对财会人员的激励和约束力度，通过制度约束来增强财会人员的工作责任心。
㈢、积极参与企业改革，切实防范企业改革不规范带来的风险。
当前粮食购销企业进入了以产权制度改革为主要内容的改革新阶段，我们面临着严峻的财会资产保全压力。我部所管粮食企业正在不同程度的进行改革改制运作，我们对企业的各项变化高度重视，积极参与企业改革改制，认真把握企业改革改制的进程，切实做好财会风险防范工作。⑴是积极主动参与当地粮食流通体制改革方案的制定，介入企业改革的全过程，引导企业规范操作，杜绝企业借改革之机悬空和逃废债务。⑵是强化对改制企业的债权管理。对实施重组、兼并、出售等改革措施的企业，要坚持“债随物走、资产和债务相统一”的原则，及时变更或重新签订借款合同和借据，落实好农发行债权，并对改制后的企业要及时进行贷款资格认定，其结果作为财会支持的依据。⑶是加强企业有效资产抵押担保工作，严格按照有关政策规定开展企业有效资产的抵押担保，做到操作规范、内容完整、要素齐全，确保抵押担保的合法有效。⑷是加强对企业人员分流资金来源的监督，严密监控企业变卖有账外资产的合理合法性，防范企业将设有农发行抵押债权的资产私自变卖，用于支付企业人员分流费用，督促企业改革成本的落实，严防企业套取和挤占挪用收购资金用于改革改制，确保我行资产安全。
㈣、积极化解存量风险。
①是加大促销力度，化解“老粮”风险。对高价位库存，凡有省政府促销政策，同意从粮食风险基金中列支价差亏损补贴的，可实行先销后补。②是加大督促和协调力度，积极消化财务挂账，大力清收不合理占用贷款。③是扎实开展企业有效资产抵押担保工作。④是要切实加强已停贷企业的监管，特别是库存监管，严防企业私自卖粮。⑤是认真做好粮食风险基金的监管，督促风险基金及时足额到位，确保农发行收贷收息目标和粮食企业业务经营的正常运转。
㈤、完善财会计划管理方式。
按照“区别对待、分类指导”的财会计划管理要求，研究实施区域财会政策的新思路、新方法，增强计划的调控作用，提高财会资金使用效率，使资金计划与业务发展紧密结合。同时加强财会计划的指导作用，做好财会资金需求预测，指导收购资金的供应。
㈥、进一步完善审、贷、查三权分离体制，突出风险控制，保全财会资产。
一年工作打算篇3
通过不断的学习产品知识，收取同行业之间的信息和积累市场经验，现在对市场有了一个大概的认识和了解。现在我逐渐可以清晰、流利的应对客户所提到的各种问题，准确的把握客户的需要，良好的与客户沟通，因此逐渐取得了客户的信任。所以经过大半年的努力，也取得了几个成功客户案例，一些优质客户也逐渐积累到了一定程度，对市场的认识也有一个比较透明的掌握。在不断的学习产品知识和积累经验的同时，自己的能力，业务水平都比以前有了一个较大幅度的提高，针对市场的一些变化和同行业之间的竞争，现在可以拿出一个比较完整的方案应付一些突发事件。对于一个项目可以全程的操作下来存在的缺点：
对于市场了解的还不够深入，对产品的技术问题掌握的过度薄弱，不能十分清晰的向客户解释，对于一些大的问题不能快速拿出一个很好的解决问题的方法。在与客户的沟通过程中，过分的依赖和相信客户，以至于引起一连串的不良反应。本职的工作做得不好，感觉自己还停留在一个销售人员的位置上，对市场销售人员的培训，指导力度不够，影响市场部的销售业绩。
二．部门工作总结
在将近一年的时间中，经过市场部全体员工共同的努力，使我们公司的产品知名度在市场上渐渐被客户所认识，良好的售后服务加上优良的产品品质获得了客户的一致好评，也取得了宝贵的销售经验和一些成功的客户案例。这是我认为我们做的比较好的方面，但在其他方面在工作中我们做法还是存在很大的问题。
下面是公司2010年总的销售情况：
从上面的销售业绩上看，我们的工作做的是不好的，可以说是销售做的十分的失败。产品价格混乱，这对于我们开展市场造成很大的压力。
客观上的一些因素虽然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的问题，主要表现在销售工作最基本的客户访问量太少。市场部是今年四月中旬开始工作的，在开始工作倒现在有记载的客户访问记录有个，加上没有记录的概括为个，八个月天的时间，总体计算三个销售人员一天拜访的客户量个。从上面的数字上看我们基本的访问客户工作没有做好。
沟通不够深入。销售人员在与客户沟通的过程中，不能把我们公司产品的情况十分清晰的传达给客户，了解客户的真正想法和意图；对客户提出的某项建议不能做出迅速的反应。在传达产品信息时不知道客户对我们的产品有几分了解或接受的什么程度，洛阳迅及汽车运输有限公本文来自，转载请保留此标记。司就是一个明显的例子。工作没有一个明确的目标和详细的计划。销售人员没有养成一个写工作总结和计划的习惯，销售工作处于放任自流的状态，从而引发销售工作没有一个统一的管理，工作时间没有合理的分配，工作局面混乱等各种不良的后果。
新业务的开拓不够，业务增长小，个别业务员的工作责任心和工作计划性不强，业务能力还有待提高
三．市场分析
现在市场品牌很多，但主要也就是那几家公司，现在我们公司的产品从产品质量，功能上属于上等的产品。在价格上是卖得偏高的价位，在本年销售产品过程中，牵涉问题最多的就是产品的价格。有几个因为价格而丢单的客户，面对小型的客户，价格不是太别重要的问题，但面对采购数量比较多时，客户对产品的价位时非常敏感的。在明年的销售工作中我认为产品的价格做一下适当的浮动，这样可以促进销售人员去销售。在区域，我们公司进入市场比较晚，产品的知名度与价格都没有什么优势，在开拓市场压力很大，所以我们把主要的市场放在地区市上，那里的市场竞争相对的来说要比小一点。外界因素减少了，加上我们的销售人员的灵活性，我相信我们做的比原来更好。
市场是良好的，形势是严峻的。可以用这一句话来概括，在技术发展飞快地今天，明年是大有作为的一年，假如在明年一年内没有把市场做好，没有抓住这个机遇，我们很可能失去这个机会，永远没有机会在做这个市场。
四．2011年工作计划
在明年的工作规划中下面的几项工作作为主要的工作来做：1、建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队。
人才是企业最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是企业的根本。在明年的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。
2、完善销售制度，建立一套明确系统的业务管理办法。
销售管理是企业的老大难问题，销售人员出差，见客户处于放任自流的状态。完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的主人翁意识。
3、培养销售人员发现问题，总结问题，不断自我提高的习惯。
培养销售人员发现问题，总结问题目的在于提高销售人员综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议，业务能力提高到一个新的档次。
4、在地区市建立销售，服务网点。（建议试行）
根据今年在出差过程中遇到的一系列的问题，约好的客户突然改变行程，毁约，车辆不在家的情况，使计划好的行程被打乱，不能顺利完成出差的目的。造成时间，资金上的浪费。
一年工作打算篇4
今年以来，在县委、县政府的坚强领导下，在市安委会的精心指导下，深入学习贯彻关于安全生产重要论述，牢固树立“人民至上、生命至上”理念，强化“红线”意识和“底线”思维，深化改革创新，不断提升防范化解重大风险、牢牢守住安全生产“基本盘”，坚持统筹协调，全力防范安全风险，确保疫情防控、企业复产、森林防火、防汛抗旱等工作有序推进，全县安全生产保持总体平稳。现将今年以来安全生产工作情况汇报如下：
一、安全生产总体情况
1-10月份，全县发生安全生产死亡事故1起，死亡2人，非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、建筑施工、特种设备、校园景区、消防、电力等重点行业安全生产平稳。没有发生较大森林火灾和洪涝灾害，全年安全形势总体稳定。
二、工作开展情况
1.树牢责任意识，狠抓组织领导。坚持“党政同责、一岗双责”，发挥县安委办统筹协调作用，强化组织领导，推动全县上下时刻牢记安全责任意识，始终绷紧安全这根弦。一是加强安全学习。今年以来县委常委会和县政府常务会先后4次研究安全生产工作，传达学习上级安全生产各项工作部署。特别是6月13日湖北十堰燃气爆炸事故发生后，县委理论学习中心组深入学习和李克强总理关于安全生产重要指示批示及省、市领导批示精神，专题观看了《生命重于泰山》警示片。二是压实安全责任。按照安全生产“党政同责、一岗双责、失职追责、齐抓共管”的要求。认真落实安全生产责任制。4月底，在全县应急管理工作会上，县政府与各乡镇、高新区管委会，县安委会各成员单位签订了安全生产责任书，明确了各地、各部门的安全生产职责。三是高位推动安全检查。县委书记周国华多次深入高新区企业和乡镇就企业安全生产工作开展专题调研，并且逢会必强调部署安全生产工作；9月20日，县委副书记、代县长黄志刚先后到客运中心、华润超市、消防大队、自来水公司、凯盛环保、公安局指挥中心、供电公司、人民医院和政务服务中心等地，现场调研调度中秋假期安全防范工作；县政府常务副县长候选人杨越武8月份到任后，已两次主持召开安全生产专题会议，中秋前夕，9月18日又主持召开了全县安全防范暨森林防灭火工作会议，对当前安全防范和森林防灭火工作提出了具体要求；近期县四套班子领导、各乡镇、各部门领导也相继下到所辖重点行业开展安全生产督查，全县上下形成有效工作合力。
2.树牢安全意识，狠抓工作重点。
一是扎实开展安全生产专项整治三年行动。今年是三年行动承前启后的重要一年，主题就是集中攻坚。县安委会印发了《崇仁县安全生产专项整治三年行动“十大攻坚战”工作方案》，打响重大安全风险管控“回头看”、安全隐患排查治理“清零”等“十大攻坚战”。自“十大攻坚战”开展以来，全县各领域共组织760余人次对812家次企业进行问题排查和隐患治理，并督促企业积极开展风险辨识、隐患自查、安全培训、“反三违”等“五个一”活动，排查一般隐患1723条，已整改1697条。改率为98.5%，下达执法文书180余份，约谈警示12家，查处非法违法行为6起，实施经济处罚16.4万元。
二是认真组织安全生产大检查。今年先后组织全县性安全生产大检查9次。县政府办、县安委会先后制定并印发了我县《关于认真开展全县安全生产大检查的通知》、《关于迅速开展全行业、全领域安全隐患大排查、大整治攻坚行动的通知》和《关于印发崇仁县安全生产“打非治违”百日行动工作方案的通知》等文件，要求各企业开展安全隐患自查自纠活动，各乡镇、各相关部门迅速行动立即组织开展全行业、全领域安全隐患大排查、大整治行动。全县危险化学品、非煤矿山、工矿商贸、道路交通、特种设备、建筑施工、校园景区、消防等重点行业已全面铺开安全大检查，落实了约谈和警示教育等监管措施。截至目前，共排查各类安全隐患712条，已整改694条，整改97.47%，深入企业开展警示和谈心谈话28家，责令企业停产整顿4家。
三是适时强化安全生产综合督查。今年以来，共开展安全生产督查活动7次。县安委会5个常年督查组先后于清明、五一、端午、中秋、国庆等重点节假日前分赴各乡镇、高新区管委会、各企业开展综合督查，采取实地排查，现场督导方式，现已排查各类安全隐患256条，整改256条，整改率100%。同时，县安委会办公室还成立了安全生产暗访组，组织县应急管理局和县消防救援大队对江西天行化工的安全生产和消防安全开展突击检查，帮助企业及时消除安全隐患，保障了企业生产、运输环节畅通。
四是深入进行安全宣教活动。开展安全培训教育。4月份底，县应急管理局联合高新区管委会对园区30家重点企业的主要负责人和安全员共计60余人进行了一期专题培训。同时县应急管理局与抚州日报、江南都市报等报刊媒体合作，不定时地全县安全生产、应急救援、防灾减灾救灾等相关信息。今年上半年累计发送稿件28篇。开展安全生产月咨询。今年6月是第20个安全宣传月，县安委会专门制发了《全县安全生产万里行实施方案》，6月16日，县安委办牵头14个县安委会成员单位在人民广场集中开展“落实安全责任、推动安全发展”现场宣传，共设立展板100余块、发放各类宣传资料2.6万余份，现场参与咨询人员达1000余人次。开展安全生产“大警示、大培训、大考试”专项行动。全县各行业主管部门开展警示教育15场，参与培训人员300余人，企业组织开展三项岗位人员培训60余场次，其他人员培训20余场次，参与培训、考核员工1400余人。通过有效举措，进一步筑牢了安全发展理念，提升了安全风险警示意识。
3.树牢全局意识，狠抓防范统筹。
一是抓实森林防火工作。组建地方综合性救援机构，完善专业森林消防营房训练场地建设，检修扑火器械，补足配齐森林防火物资。对县专业森林消防大队和乡镇半专业队实行准军事化管理，常态集训与执勤备战相结合，全队30名队员全年无间隙轮岗执勤，应对了各类大小森林火灾的应急救援。今年共发生大小森林火灾25起，均得到及时扑灭，未有人员伤亡。
二是抓牢防汛抗洪工作。今年3月，在防汛职能正式转入应急部门后，县应急管理局立即联合水利局对各乡镇和重点圩堤水库开展防汛大检查，排查安全隐患35条，已全部整改到位。4月份进入主汛后，加强了与水利、气象、自然资源等部门联合会商，加强雨情水情分析，地质灾害点人员提前转移，集中强降雨期圩堤水库巡查等工作，做到预警在前，防范并举，有效避免了伤人事件发生。
三是抓紧防灾减灾工作。及时发放冬春救助和过度期生活救助，认真组织开展了5.12防灾减灾宣传活动。针对今年汛期几次集中强降雨，及时进行了核灾报灾。同时组织各乡镇灾害信息员参加救灾业务培训，夯实了防灾减灾基础。
四是抓严应急备战工作。在防汛关键时期，为全面提升应急备战能力，做好抗洪抢险准备，6月1日，我县开展抗洪抢险应急演练，各乡镇、相关部门共计120人参与观摩演练。6月23日，县应急管理局、公安局、交通局、消防大队、崇仁汽车站等部门又联合开展了事故应急救援和“反恐防暴”演练，提高应急队伍的实战能力。同时，全县各学校组织开展了地震疏散、火灾疏散等应急演练，加强学生应对校园突发事件的逃生能力。进入主汛后，各地、各部门严格落实领导干部带班，重要岗位24小时值班制度，时刻保持应急临战状态。
三、存在的主要问题
一是安全生产形势依然严峻。目前我县已经发生1起安全生产死亡事故，造成2人死亡，同时在道路交通、建筑施工、消防、校园等领域安全风险仍然较多，工伤事故时有发生。加之当前正处岁末年初，部分企业存在赶工期、满负荷生产等情况，极易诱发安全生产事故，安全生产形势依然严峻。
二是企业主体责任意识较为淡薄。部分企业存在重效益、轻安全的现象，在现场管理、作业控制、安全投入、安全培训、隐患排查治理等方面责任缺失，在安全生产专项整治三年行动工作落实中打折扣；部分企业从业人员，尤其是企业一线员工流动性大，培训不到位，安全意识不强。
三是基层监管力量不同程度削弱。机构改革后，县应急管理部门在应对自然灾害方面（如防汛、森林防火等）投入了大量人力物力，一定程度削弱了安全生产监管力量；乡镇由于撤消了安监站，又没有成立新的机构，原来的安监员不仅要抓安全生产还要忙于应急管理工作，工作任务日益繁重。
四、下一年工作建议
面对当前安全生产严峻形势，我们必须采取更加有力措施堵漏洞、补短板，努力提高安全生产监管能力和水平。
一是时刻绷紧安全防范之弦。进一步提高政治站位,深入学习贯彻落实关于安全生产重要论述，坚持人民至上、生命至上，统筹发展和安全两件大事，时刻绷紧安全生产防范之弦，以安全生产的实际行动和实际效果践行“两个维护”，切实履行安全生产责任，认真分析研判本辖区、本部门安全生产状况，提出针对性措施，盯紧措施落实，坚决遏制各类安全生产事故发生。
二是认真组织安全生产大检查。当前正值岁末年初，企业赶工期、满负荷生产，极易诱发各类安全事故。要按照县安委会印发的文件要求，以“打非治违”、“岁末年初安全大检查”等活动为抓手，慎终如始抓好隐患排查治理，不定期认真组织开展安全生产大检查，地毯式、无盲区消除各种隐患，尤其是对发现的较大隐患，要严格落实挂牌督办制度，实行闭环管理；对没有安全保障的企业，该停产整顿的坚决停产整顿，决不手软，留下后患，切实把各项安全措施落到实处。
三是突出加强重点行业安全监管。结合安全生产专项整治三年行动工作，深化应急管理基层体系和综合行政执法改革，紧盯危险化学品、非煤矿山、工贸、道路交通、建筑施工、消防、特种设备、校园景区、城镇燃气、公共聚集场所等重点行业领域，最大限度把风险隐患排查彻底，把整治措施落实落细。其他行业领域也要根据本行业特点，开展有针对性的排查监管，切实把问题解决在萌芽状态。
一年工作打算篇5
（二）全体人员围绕“公正执法，司法为民”的主题，展开了积极讨论，办公室作为法院工作的枢纽和“窗口”，努力树好“窗口”形象、注重部门人员在思想上提高认识，在工作上注入激情、活力，在事业心、责任感、凝聚力上下功夫。通过开展民主生活会等活动，解开了平日里工作中思想上的“疙瘩”、放下了“包袱”，工作的积极性和主动性大大提高，思想意识上发生了很大的转变。
二、主要工作任务完成情况
（一）积极转变工作作风，强化部门内部管理。办公室，计财科是全院承上启下、联系左右、协调内外、沟通四方的枢纽。一年来，全体人员以“为全院各部门提供优质服务”为宗旨，深刻剖析自己，积极转变工作作风，端正工作态度。每周五按时召开室务会，将工作细化、深入化，强化了内部管理，规范了工作程序，保证了工作的及时性、准确性和全面性。
（二）、结合法院的职能和各部门的不同特点，努力完善各类规章制度。印发多项规章制度，使全院的各项管理制度形成系列化，使管理和服务更加科学化、制度化。
（三）、在文秘工作中，办公室着力强化运行的规范。一是在收文的处理上，要求传递、阅文、办理过程原则不超过一周工作日，除因领导出差等原因外，多数文件的处理达到了这一目标。相关的文件资料除特殊情况外，基本做到了当日送达，有效地提高了公文的运行效率，为法院工作的正常进行提供了保证。二是在发文的管理上，对公文的拟制和审签等方面，都基本达到了国家公文管理办法要求的水平。
（四）、会议服务水平进一步提高。会务工作做得如何，是对办公室服务水平的一个总体检验。一年来，成功的组织和协助各部门顺利完成了全州立案工作现场会等一些大小会议，接待了州、市等有关部门的各种检查，没有出现失误。
（五）积极编辑、撰写论文和信息报道宣传稿件，共修改稿件、论文、信息120余篇，其中100多篇分别云南法制报、《红河日报》、《xx市讯》、《中院法工信息》、我院《法工简报》、《执行动态》等宣传媒介采用，发出法院工作简报34期，“法官论苑”15期，“执法动态”3期，有的论文还被州中院转发。通过与市电视台、市无线广播电台加强了联系，在《银屏传真》等栏目中做出了节目，有效地沟通了让社会监督、理解法院审判工作的渠道。
（六）、扎实开展档案管理和保密工作。全年整理整理各类档案1610卷，2660册。办理调档查阅162件，办理调卷46卷。由于档案室空调、电脑设备配置等原因，对法院档案的标准化管理工作造成一定影响，但是在现有条件下，办公室对档案管理工作仍然没有放松，按照既定计划，努力完成案卷整理归档工作。保密工作也有了进一步加强，对应清理退回的文件，没有发生任何泄密和失密事件。十月期间，按照市里安排的档案执法检查的统一安排，在办公室范围内举行一次保密教育活动，提高了办公室人员的保密意识。
（七）、强化了安全及车辆管理。由于法院办公室驾驶任务较重，因此，加强交通安全管理工作成为办公室工作的重中之重。我们通过订立制度、召开专题会议进行学习等形式，强化交通安全管理，教育驾驶人员严格执行交通管理有关规定及法院有关的安全管理制度和规定，一年来未发生大交通事故。同时还注节约汽油和修理费用。
二、存在的问题及不足：
办公室的工作是时间性和服务性极强的工作，任务繁杂，头绪众多。一年来，办公室全体同志团结一心，互相协作，加班加点，埋头苦干，努力完成了各项工作任务，尽管部门全体人员都作了较大的努力，但是距离责任目标要求和法院工作要求还存在一定的差距，主要表现在：
一是为审判工作和执行工作服务的潜力尚未全部挖掘。
二是在执行纪律上还有不严的地方，如有时还会有迟到、早退现象发生。
三是基础管理有所放松，对部门内部运行的规范化、程序化管理有所松懈，造成部份工作运行缓慢。
对于这些问题，我们决心在今后工作中认真加以解决。
三、明年工作思路：
一是要紧紧围绕院党组的决策服务，树立全局意识和大局观念，贴近审判，贴近实际，进一步提高办公水平、办文质量、办会效果和办事效率，发挥参谋助手和综合协调作用。强化办公室牵头作用，大胆开展工作。将加大协调力度，大胆开展工作，主动担负起润滑剂的作用，促进法院各项工作正常、高效运转。
二是信息宣传要进一步健全信息网络，拓宽信息来源，畅通收集、组稿、编辑、报送渠道，加快信息传递速度，做好深层次综合分析信息，提高信息质量和适用性，完善考核奖惩机制。
三是督查督办要狠抓落实，注意与相关部门沟通协调，寻求配合支持。总结查办规律和信访动态，为决策提供参考依据。
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四是保密工作要做到制度健全，责任到人，严格管理，严格监督，确保印章、密码、涉密文件和审判秘密安全。强化办公室内部管理，严格劳动纪律。特别是要严格驾驶操作行为的规范，对容易引起安全事故的不规范操作行为进行严肃处理。
五是要充分利用计算机网络等科技条件，加强人民法院信息化建设和应用，结合各法院实际，以审判流程管理为中心，以审判信息和法院其他工作信息为重点，实现案件管理、司法统计、队伍管理、硬件设施。注重提高办公室人员的业务素质和工作技能。充分发挥办公自动化系统的管理与服务职能。加快推进档案管理现代化管理模式，探索尝试档案资料的开发利用。
六是与人大代表联络工作要坚持长期性、制度化，建立定期向人大代表、政协委员报告工作制度，处理议案、提案和意见、建议，做到既要热情周到、服务到位，及时回复，又要坚持法律原则，耐心细致做好工作。
七、努力做好各项后勤服务，保证法院各项工作的正常运转。一是努力提高思想素质。严格用纪律和机关工作人员的行为规则约束自己，做到自重、自警、自省、自励。二是要刻苦学习，努力提高业务水平。办公室工作人员要适应形势发展的需要，增强学习的紧迫感和自觉性，不断拓宽知识面。三是勤奋工作，不断在提高工作质量上狠下功夫。保持优良的工作作风，任劳任怨，埋头苦干，开拓进取。
XX年年里，办公室全体同志决心按照上述七个方面的要求，继续做好办公室日常工作，为院领导，审判工作和其他各项工作的开展发挥更大的服务作用。
一年工作打算篇6
一、加强规范管理，提高教师队伍素质。
（一）大力加强班子建设，明确职责分工。
学校由校长室牵头，通过开学初的班子会议，进一步明确学校各级部、部门工作职责。在日常的工作中，整个领导班子团结协作，各项工作有条不紊。同时，在工作中能充分发挥了领导班子的民主管理作用，能充分调动班子成员的工作积极性和创造性，做到既分工又合作，出色的完成了本学期的各项工作。
（二）扎实推进党建工作，发挥引领作用。
充分发挥党建工作引领作用，认真贯彻落实党风廉政建设主体责任，将全面落实从严治党要求贯彻到各项工作中。本学期，认真组织党员参与党的学习竞赛和宪法学习答题竞赛活动；积极准备党建示范校材料和“12133” 党建融合项目材料，并迎接了多次检查；充分利用每月的主题党日，组织党员学习党的报告、新党章等学习材料，按时参加 “两学一做”学习教育活动并撰写党员学习笔记，全体党员的理论水平得到了显著提高，使命感、责任感明显增强，在工作和生活中发挥了良好作用。
（三）健全制度管理，严肃工作纪律。
学校根据工作实际，用规章制度严格约束、引导、修正、规范教师的教育行为，最终变规章制度为教师的职业自觉性，保证了学校正常的教育教学秩序，教师的制度观和工作纪律性得到了增强。
二、提高德育实效，巩固德育成果。
（一）加强德育队伍建设，全力打造专业化的班主任。
一是高标准选聘班主任，完善班主任考核激励机制。学校对班主任的选聘工作坚持“身正、务实、业精、进取”的标准，明确提出了“把握选聘条件、严格选聘程序、注重结构合理”的工作思路，逐步把我校的班主任队伍塑造成一支具有责任心强、管理水平高、充满生机的班主任队伍。学校制定了《班主任工作实施办法》和《班主任工作考核细则》，从班主任的工作目标与职责、配备与管理，到评聘与考核、待遇和奖惩均作了详细规定。明确提出了“队伍建设上要精选、工作上要重用、待遇上要厚待”的班主任队伍建设与管理的原则，对优秀班主任在评先评优、外出培训和评定职称时优先考虑，大大激发了班主任的工作热情。
二是重视班主任培训交流，提升班主任业务水平。不断创新培训方式，“走出去”、“请进来”，多措并举，努力提高德育队伍的综合素质。一是吸收“新理念”。不定期委派班主任参加省、市、县级德育工作培训及心理健康教育培训，透过参观交流，感触良多、收获颇丰。二是树立“新标杆”，请优秀班主任开展专题讲座，交流班主任管理经验，有针对性地提高德育队伍素质。同时，学校通过搭建班主任培训交流平台，对班级管理、思想动态调查、困难学生工作、心理健康教育、班干部管理等班主任工作理论和实践资料进行培训，营造相互学习、相互借鉴、取长补短、共同提高的良好氛围。
三是不断创新活动载体，为班主任专业素质的提高搭建平台。学校通过班主任交流会、主题班会课评比等活动让班主任不断适应教育形势的发展和变化，在德育观念、方法、实效等得到全方位的发展和提升，努力创造班级与个体展现自我核心文化的机会，使其转化为德育的动力。
（二）抓好学生常规教育和养成教育。
在全校广泛开展形式多样、主题鲜明的教育活动，努力提高广大青少年的思想道德素质。一是坚持每周一升降国旗制度，精心安排好“国旗下讲话”活动，定时定人定内容，把爱国主义教育具体化。二是充分利用重大节庆纪念日和主题宣传日，开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，进行党史国史教育。贯彻《公民道德建设实施纲要》和《社会主义核心价值观》，加强诚信教育和养成教育。三是利用校园、班级和社会资源与有关部门共同创设育人氛围，开展各种有意义的活动，做到“开展一次活动，教育一批学生”。如组织开展“雷锋在我身边”活动月活动，举办了“学雷锋、做先锋”演讲比赛，并出一期黑板报专刊，清明节组织学生到小刘桥村祭扫烈士墓，瞻仰烈士事迹展览馆，举办“学习先烈革命精神，继往开来报效祖国”等征文活动。通过这些教育，不同程度地增强了青少年学生爱党、爱国、爱社会主义的信念。
（三）加强德育阵地建设
一是积极开展“我们的节日——清明、端午”等主题教育，让学生了解我国的传统节日，使学生更好的感悟我们民族文化的博大精深，民族文化的源远流长节约意识,引导学生树立鲜明的民族意识。二是充分利用升旗仪式和国旗下讲话，加强对学生的教育，主题发言按年级进行，彰显了班级特色和教育的主题，增强了对学生教育的针对性和实效性。三是高度重视校园橱窗的育人功能。利用橱窗及时展示校园活动剪影、安全知识普及等校园文化，主题突出，图文并茂，反映了学校多姿多彩的校园生活和广大师生用心向上的精神面貌，充分展示了学校教育教学的成果。四是重视学校法制教育建设。今年10月17日，学校与镇派出所联合举办法制报告会，邀请王伟警官给全校学生上法制课，加大了对《未成年人保护法》《预防未成年人犯罪法》的宣传力度，学生通过报告会学法、知法、守法，增强了法律意识，做合格的守法公民，学校还开展了国家青少年普法网答题活动，积极争做宪法小助手。五是积极开展“三项活动”。我校组织学生开展了美文诵读和中华诗文诵读活动，父亲节母亲节开展了“父母含辛茹苦养育我，我怎样回报父母养育恩”感恩活动，在重阳节组织部分学生到镇敬老院开展慰问老人活动。同时，充分发挥“乡村少年宫”的功能，发挥“五老”的特长优势,开设曲艺表演、剪纸艺术、民乐演奏、手工编织、书法绘画等多个项目,组建了学校乒乓球队、篮球队、足球队。
（四）充分发挥家长委员会职能。
注重加强学校、家庭、社会的联系，通过家长会、家访、班级微信群等形式及时与家长进行沟通，为家庭教育提供指导和帮助。通过定期召开家校联席会、举办专题讲座、家长现场说法等多种形式的教育活动，密切了学校与家庭的联系，改善了师生关系，使“家校”真正起到桥梁和纽带作用，形成了德育工作齐抓共管的工作合力，有效地提高了德育的效果。
三、强化教学管理工作，努力提升教学质量。
一是常抓学习，牢固树立新课改理念。组织教师深入学习和实施各学科课堂教学素质化的指导意见，深入领会新课程标准、新教材的精神实质，教学工作始终坚持以教学观念的更新为突破口，转变落后的教学观念和方法；将先进的教学理论转化为课堂教学生产力，融入课堂教学的改革实践，切实提高教学的质量和效益。
二是勤抓常规，规范教师日常教学行为。改变以往每学期检查一次的常规管理办法，改为每月一次，加强教学常规的管理力度，发现问题及时整改，并做好检查记录，带动教育教学。学校领导、教研组长经常深入课堂，掌握课堂教学实际情况，及时发现不足，适时做好交流、解惑工作。创设“自主、合作”有效教学模式 在课堂教学中把学生的“自主学习”、“合作探究”放在突出地位，一是创设学生参与探究的时空，让学生动起来，主动参与，主动探究。二是优化了学生的认知结构，突出了提出问题的价值性，创设一种任务型问题活动方式和师生互动、生生互动的问题交流方式。三是强调有效的课堂训练，注重课堂落实，以合作交流，师生互动的训练方式代替单纯的试题练习，让训练在师生交流、生生交流，合作学习中完成，达到训练的最大效果。
三是狠抓规范，学校严格遵守国家规定的教育教学内容和课程设置方案，严格选用国家、省和市颁布的教学用书开展教学。我校一直坚持一个中心，两个基本点的办学思路：始终坚持教学这个中心，牢牢把握教育质量和规范办学这两个抓手，以《山东省普通中小学管理基本规范》和《广饶县教师违规处理办法》为准绳，严格落实相关规定，落实国家课程标准，开全课程，开足课时，遵守县局规定的四季作息时间，不加班加点。学校注重教师队伍建设，着力促进教师专业成长，落实常规管理，创新教学方式，探索和谐高效课堂的构建，不断的改进评价制度，确保了教育质量的稳步提升。
四是强化毕业班教学管理。本学期，学校以端正毕业班学生的思想态度和夯实基础知识的掌握为重点，多次召开毕业班家长会、教师会、学生会，多方协作，共同谋划，引导学生养成爱校、爱班、乐观先上、科学学习的思想。
四、创新教师培训模式，有效提高科研成效。
一是坚持科研兴校、科研促教策略，建立健全教科研制度，加强教科研队伍建设，从人员、时间、经费上给予保证。各教研组每周开展教研活动，充分发挥科研工作在提高教学质量的先导性和基础性作用。完善有利于推进教育科研的导向、评估、激励机制。通过不断的学习与实践，全体教师树立了全新的课改意识、科研意识、自我发展意识，争做学习型和研究型教师。
二是开展多种形式的课堂教学研讨活动。学校与联谊结对帮扶学校胜利58中开展了常规教研课、随堂课等多种形式的教研课，学校班子成员、教研室、骨干教师全程参与学习交流活动，确保了活动质量。
三是特抓体艺，提高学生的综合素质。认真贯彻课程标准，着力推进素质教育，坚持阳光体育运动，每天至少为学生提供一小时锻炼时间，同时在学生中开展丰富多彩的文娱活动。学校重点组织了上下午大课间活动，依托乡村少年宫和课外活动，成立了舞蹈、书法、钢琴、棋艺、乒乓球等社团活动。在本学期县教研室组织的比赛活动中，诗歌节朗诵比赛我校获得了一等奖，学校编排的的文艺节目在全县组织的汇演中获得了第二名的好成绩，全县乒乓球比赛中，我校获得女团女单冠军、男团第三的好成绩，男子篮球在全县体彩杯联赛中获得第八名；学校还积极组织参加了软笔书法比赛、现场作文比赛等活动，活跃了学校气氛，提升了办学品质。
五、学校环境更加优化，后勤保障能力进一步提升
一是学校安全工作常抓不懈。（1）制定了各种安全制度和预防突发事件的预案，同时，以安全法律法规为重点，以安全常识为内容，有计划、多形式开展安全隐患排查与整改，消防安全演练。（2）强化安保措施，每周定期召开保安人员会议；对保安进行业务培训，强化安全意识。严格规范校园出入登记制度，实行24小时无缝隙值班巡逻，确保了学校安全。（3）学校与派出所等单位相互配合、齐抓共管，既保证了学校自身的治安秩序，又对学校门口的交通安全、治安等起到了监督作用。（4）学校通过东营市安全教育平台、学校大屏幕、班内多媒体、主题班会等多种形式，向师生宣传安全知识，提高安全意识。
二是学校卫生健康工作严密管控。学校严格执行《食品卫生法》，做好食品、原料的定点采购，索证索票、食品留样、食堂清洁卫生等工作，要求从事食堂服务的工作人员必须持健康证上岗，同时搞好个人卫生，不带病、带伤工作。建立健全食品卫生制度，严把“病从口入”关，学校对食堂工作进行随机检查督促与指导，保证食品卫生和师生的饮食安全。
进一步严格晨午检制度，级部、班主任亲自把关，对未到校的同学及时掌握情况并做好详细记录，做到学生工作不留死角。联系镇卫生院，对学生身体进行常规检查，发现问题及时反馈，保障学生身体健康成长，防患于未然。
三是学校贫困生救助工作规范开展。按照上级关于精准扶贫的精神，学校成立了由班主任、级部、学校三级学生资助工作领导小组，对上报贫困学生材料严格审核，深入家庭进行实地走访，查明实情，对上报贫困学生情况进行公示，做到公平、公正、公开，
四是后勤保障的能力和水平有效提高。基础设施建设方面，学校先后投入8000多元对男生厕所地面进行了硬化；对学校和食堂的监控设备进行了改造升级；投资12.6万元对学生宿舍淋浴室进行了招标改造，改造了淋浴间4间；计划投资31万元，对学校危墙进行改造，科技楼防水，此项工程已于12月6日政府招标完成，现正有序进行；为整治市容市貌，创建国家卫生镇和省市文明学校，投资13多万元对学校教师公寓楼外墙进行粉刷；投入5000余元为南门安装了车辆出入自动识别系统，极大地减轻了保安的工作压力。投入6000多元更换了广播音响系统；投资4000多元为学生更换了饮用水设施设备，投资13000多元更换了教师、办公室及功能室的窗帘；投资36000多元装修、配备了党员活动室；目前，女生宿舍楼和能容纳1200人的报告厅审批工作也正在有条不紊的进行中。
存在的问题
一年来，经过全体师生的努力，学校取得了一些成绩，但我们也清醒地看到不足：一是集体备课、教研氛围还不是很浓厚，课堂教学效率离“高效”还有差距，教学方法课堂模式的视野不够开阔，内容、方式比较单一等。
下一步工作计划
（一）加强党建群团建设，构筑坚强战斗堡垒
1、强化党建工作。围绕专题学习讨论，不断加强组织建设、班子建设、党员队伍建设，构筑坚强战斗堡垒。
2、发挥工会监管职能。学校工会要积极参与学校校务监督、民主管理，广泛听取教职工关于学校建设的意见和建议，发挥工会组织的桥梁纽带作用；维护广大职工的权利，做教职工的贴心人。
3、丰富团组织活动。学校团总支要切实加强学生社团建设，开展优秀社团评比活动，丰富学生生活。积极开展主题团日活动，将“清明祭扫英烈”、“五四运动”纪念等与学生的思想教育结合起来，在活动中努力传递正能量。继续做好团员档案的整理和团员发展工作。
（二）创新德育教育形式，追求学校德育实效
1、完善班主任为主体的德育体系。遵循教育和学生成长的规律，营造良好的人文环境，建立起 “学校搭台，教师表率，学生主体，全员参与”的德育建设体系。
2、严格抓好德育常规。强力推行养成教育，完善相关奖惩措施，营造优良校风，促进学生健康成长。
3、深入研究“班会主题教育课”。继续开展德育科研，提升班主任团队的“思想工作、情境创设、组织协调、突发应对”等德育工作能力。
4、注重校园德育环境的建设。注重班级文化的个性，各班级可利用“黑板报宣传、墙报专栏布置、个人宣言展示等平台，营造“温馨教室”，营造积极乐观“舆论氛围”和健康向上的班级“心理氛围”。进一步打造校园文化大道，营造德育氛围，让德育通过无处不在的校园文化滋润每个学生的心灵。
5、畅通家校联系渠道。政教处、各年级组要积极做好家长学校组织工作和授课活动，举办形式多样的家校互动活动。
6、重视心理健康教育。继续加强心理咨询室建设，健全制度，建立学生心理档案；学校合理安排心理讲座与辅导，消除学生的心理困扰，帮助学生健全人格
（三）规范学校办学行为 提高依法治校水平
1、提高依法治校、依法执教水平，加强自我约束，接受社会监督。
2、努力抓好新生入学和“控辍”工作。签订控辍责任制，实施全员控辍。加强学籍管理，及时办理学籍变动手续。
3、进一步规范学生资助、营养餐和“两免一补”等工作，不让一个孩子因家庭困难而失学。
4、严格控制学生作息时间，切实保证学生每天和法定节假日的休息时间。
（四）注重教师专业成长，建设高素质的两支队伍
1、强化学习，打造强有力的干部队伍。学校领导班子要不断加强理论学习，提高自身修养，提高管理水平，增强服务意识和责任意识。认真落实“一岗双责”，抓好党风廉政建设。
2、强化师德教育，建立一支师德高尚的教师队伍。大力开展“师德标兵”、“优秀教师”、“学生心中的好老师”等评选表彰活动。
3、加大对教师违规违纪的查处力度，坚决制止在职教师有偿补课、乱订滥发教辅资料等社会反响强烈的违规违纪行为，维护教育和教师的良好形象。
4、加强教师业务培训。进一步实施校本教研培训，进一步完善学校与其它学校结队帮扶、骨干教师跨校兼职兼课和名师带徒制度，逐步改善学校教师的年龄结构和知识结构。
（五） 深化教学管理改革，全面提升办学品质
1、切实提高教学管理的精细化程度。落实教学常规要求，定期做好教师教案、听课记录、作业批改情况的检查和审核工作，强化教学常规的过程监控。
2、开展丰富多彩的教研活动。全校教师积极参加示范课、汇报课等各类型公开课活动，出席情况将纳入教师的考核；示范课由教研组长组织实施；汇报课由备课组长组织实施，由备课组内的青年教师在期中考试之后，期末考试之前完成。
3、提高多媒体设备的使用效率。目前，学校的硬件设施建设已经较为完备，为老师积极运用多媒体设备，尝试新的教学方法，教学形式，提供了必要的条件。
（六）加强校园文化建设，提升学校文化内涵
学校将把创建“书香校园”作为平时常规工作督查内容来抓落实，组织开展学生经典诗文诵读会、汉字书写比赛、读书心得演讲比赛，开展一次教师读书笔记评展活动。
加强宣传工作。继续在省、市、县级主流媒体及其他相关网站上宣传学校，宣传优秀教师代表，扩大知名度，推动学校各方面工作不断进步。
（七）做好后勤保障，建设平安校园
1、继续加强学校的卫生管理。
2、加强门卫管理工作，打造平安校园。
一年工作打算篇7
1、业务上的“两变”
今年我校重点在“全力打造‘安字’品牌，做大做强成人教育”上下功夫，‘安’字号业务和成人教育都发生了变化。一是安字号业务“由一变二”。过去我们仅进行安全培训，现在业务已扩展成“安全培训”和“安全检测”两项内容。自去年底检测中心归我校后，加强了对检测中心的组织领导，对领导岗位进行了公开竞聘，产生了新的检测中心领导班子，为安全检测注入了新的活力。二是成人教育“由二变一”。过去是函授站和学历教育科两个科室各自招生，为规范行为，统一领导，现在由函授站统一进行成人教育管理，解决了因拉生源而产生的不必要“撞车”，从而理顺了关系，明确了职责，为成教的发展壮大奠定了基础，为实现在校函授1500人规模提供了有力保证。
2、制度上的“两新”
（1）采取新举措，实行岗位量化考核。为让制度从墙上走下来，把岗位职责细化、量化，我们重新修订了各工种、各岗位行为规范，充实了岗位理念、量化考核标准等内容，每个岗位都做到有行为规范、有考核标准、有扣分、有罚款，实行岗位量化考核。同时，专门成立了考核机构，加大考核督察力度，规范职工岗位行为，彻底解决“工作不作为、行为不规范”的问题，促进岗位职责的进一步落实和规范。
（2）出台新办法，实行重点工作周调度。我们将全年各口各专业工作，汇总成《XX年工作计划表》，内容包括工作任务、主抓部门及责任人、配合部门及落实单位、落实时间和具体内容等五部分，将每项重点工作任务落实到人、落实到部门、落实好时间。为督促各项重点工作任务顺利完成，实行了重点工作周调度，每周对重点工作任务落实进展情况进行一次调度，由我们党政办公室将调度情况及时汇总，予以通报。
3、管理上的“两突破”
（1）精细化管理上的突破。在精细化管理上，我们从今年开始把精细化考核与绩效工资挂钩，精细化管理内容在过去的“6s”的基础上增加了学习、节约、活动三项内容，继续实行走动式管理，采取a、b、c卡管理方式，做到一天两考核，一天一汇总。
（2）准军事化管理上的突破。一是实行了着装统一，全校统一定制了西服、衬衣、领带，并要求工作时间统一服装，制定了《安培中心员工着装、举止规范》。二是制定了《准军事化管理手册》，内容涉及准军事化管理细则和各种理念，职工人手一册，便于学习和实施。三是全面实行了准军事化管理，日常工作中按照准军事化管理细则的规定严格要求。
二、一季度重点工作情况
1、着力抓好培训主业。一季度正处我校寒假期间，与后三个季度相比，属于培训低谷期，虽受此影响，但我们采取了“下矿办班”、“联合办学”等措施，避免了培训的大幅度滑坡，使一季度培训人数达到2748人，其中：培训特殊工种341人、全省管理干部130人；在武所屯监狱培训161人；与枣西分局下矿联合举办放炮员班，培训XX多人；在济宁运河矿培训80人；培训政工干部36人。这也是历年第一季度培训人数最多的一次，实现首季开门红。
2、着力打造“安”字品牌。在打造“安全培训”品牌方面：第一季度重点放在了教学改革上，一是在部分特殊工种培训班中，率先实行微机考试，取得了良好效果，为今后全部实行机考积累了经验，同时也开创我省安全培训实行机考的先例。二是所有任课教师实行多媒体教学，自己动手制作多媒体课件，实现了教学手段的升级。三是完善了规章制度，保证教学培训的正常进行。在打造“安全检测”品牌方面：重点放在“立足矿区，辐射全省”上，一季度，为柴里矿设备仪器进行了预防性检测检验，为矿区完成各类仪表校验400多台。同4个地方煤矿进行联系，达成意向，为开辟新市场打下基础。
3、着力开展先进性教育活动。学校把保持共产党员先进性教育活动作为当前头等大事来抓，加强了组织领导，坚持理论联系实际和边学边改，保证宣传、督导到位，实行了“三严三统一”，组织开展了“七个一”活动和“回头看”活动，党员满意度为94％，入党积极分子满意度为85.7％，职工群众满意度为94.4％，学校上下对第一阶段的工作是满意的，活动取得了实实在在的效果。
4、着力进行“硬件”建设。进入今年，学校仍然一如既往地坚持“硬件要硬”的工作思路，在第一季度，一是千方百计筹集资金，对实验设备进行了维修和更新，新购12套大型实验设备，使我们“全国标准化安全实验室”仍处于领先地位。二是添置了多台笔记本电脑，配置到所有教学科室，为实现全面多媒体教学提供了条件。三是把重点放在了校园的美化、亮化上，办公楼、招待所主楼安装了七彩霓虹灯；拆除了校园内原通信站的铁栅栏，对整个校园区域进行了重新规划、改造；对招待所六楼会议室进行了装修改造。营造了一个良好的校园环境。
三、二季度工作打算
二季度，是我们办学的黄金季节，我们将紧紧抓住这有利时机，加大工作力度，全面实施全年 “8215” 奋斗目标，完成办公楼装修工程和学员宿舍改造工程，成立枣庄msa科技咨询公司。共2页,当前第1页1
为此将重点抓好以下几项工作：
一是抓好经济效益。在落实好培训计划的基础上，一方面利用教学质量这一法宝，打开社会培训市场，千方百计地走出去跑生源，灵活我们的办学方式，对外抓生源；另一方面扩大函授招生规模，并把着力点放在岗位技能培训上，充分利用我校教育资源，拓展办学功能，大力开拓各类岗位培训和职业技能培训。
二是搞好软硬件建设。不断改进教学条件、教学手段，加快基础设施建设，提高硬件水
平。不断加强教师队伍建设，加强学员管理，加强教学管理，提高软件水平。
三是实施好以人为本的精细化管理。以员工sc行为规范为基准，以4e标准体系为支撑，以四卡闭环考核、“四工并存”为手段，以“一站、一栏、一板”为载体，达到“四化”要求，使我们的精细化管理与集团公司精神一致，提升学校综合管理水平和员工基本素质。
四是执行好准军事化管理。按照准军事化管理细则严格执行，严格管理，牢固树立执行与服从意识，增强个人、单位工作的组织性、计划性、准确性、纪律性，保持学校的高度稳定和集中统一，提高教职工队伍整体素质，提高学校管理水平。
一年工作打算篇8
2009年邹平全县小麦播种面积81.52万亩,平均单产455.9公斤,总产37.16万吨。示范户示范总面积8799.25亩，示范户平均单产492.5公斤，比前三年平均产量（444.9公斤）增产47.6公斤，增产率10.7%。全县共辐射带动2万户，带动面积168983亩，辐射户平均单产基本与示范户持平，较前三年平均产量增产10.7%左右。高产创建孙镇冯家村十亩高产攻关田理论单产达到702.2公斤，实打十亩高产攻关田平均亩产669.4公斤，百亩示范田平均亩产651.3公斤，万亩示范田平均亩产602.8公斤。
2009年全县小麦生产再上新台阶，平均单产、总产、示范户单产均创历史新高。
三、2009年科技入户实施情况
（一）根据工作变动，成立、调整了领导小组、专家组，进一步明确了领导小组、专家组及科技入户办公室的职责，明确分工。
（二）确定和调整技术指导单位、技术指导员
技术指导单位仍由县农业局农技推广中心、种子站、土肥站、植保站、检测中心等业务单位承担；技术指导员末位淘汰，并调整个别因特殊原因不能参加指导工作的人员，并按项目要求选拔优秀技术人员补充；
（三）根据实际情况，调整了个别示范户
示范户原则上保持不变，仅调整部分因土地调整导致无麦田的示范户，调整进的示范村、示范户严格按照实施方案和项目要求产生。
（四）确定小麦主导品种和主推技术
综合历年来各品种在我县的综合表现和我县农业生产实际，结合前两年示范效果，本着推广优质、高产小麦品种和先进实用技术的原则，在充分调查和听取广大群众意见的基础上，确定2009年邹平县农业科技入户小麦示范项目主导品种为济麦20、济麦21、济南17和济麦19，主推小麦半精量播种、氮肥后移、测土配方施肥、病虫害综合防治四项技术。
（五）总结经验，健全制度，强化管理和监督，全面推进科技入户工作
在认真总结前两年工作经验的基础上，制定、完善了《科技入户实施方案》和《科技入户管理办法》、《科技入户技术指导员考核细则》、《示范户考核细则》等各项规章制度，对技术指导单位和技术指导员实行合同制、考核末位淘汰制。一是由示范户根据《手册》对项目实施者的指导、培训等工作内容适时进行记录和评价；二是农业局通过电话访问、与示范户座谈、进行实地检查等方式对技术服务质量进行督查；项目资金专款专用，一是财政部门监督项目资金应用，二是农业局由计财股配专人、设专帐，监管控制项目资金应用；同时对外设科技入户监督电话，方便示范户及社会各界反应各种问题。科技入户办公室为50名技术指导员和1000个核心示范户分别建立了详细的档案材料。
（六）将各项材料详细整理归档，整个管理工作规范有序
(七)加强动员和宣传
通过广播、电视、报刊等新闻媒体，跟踪报道农业科技入户工程行动的政策措施、先进经验和实施效果，与电视台等各媒体合作，定期制作科技入户专题节目，制作印发了《邹平农业》科技入户专刊，积极利用科技下乡等活动，大力营造科技入户工作的良好社会氛围，全面推进科技入户工作。
（八）认真组织入户指导，确保做到“科技人员直接到户、良种良法直接到田、技术要领直接到人”。
由专家组在小麦生长关键时期，根据生产情况制定技术指导方案，技术指导员以专家组技术指导方案为参考，制定详细的分户指导方案，及时入户指导；科技入户办公室定期通过电话抽查，确保入户效果。截至目前，已经组织入户指导4次，并进行了电话调查，在3月底印发了《科技入户工作简报》，对前期工作情况进行了总结。
（九）广泛开展技术培训工作
2009年，科技入户办公室相继邀请省农技推广总站鞠正春博士、国家农业技术推广服务中心张真和处长和中国农业科学院农业经济与发展研究所蒋和平教授、市农业局农技站金宗亭站长、科教科刘树泽科长等专家、领导来我县指导工作，对技术指导员、示范户进行培训，取得了良好的效果。
（十）入户效果督导
科技入户办公室专门负责监督检查工作，严格执行会议签到制度，并在每次入户结束后对示范户进行100%电话调查督导，以了解技术指导单位和技术指导员的工作情况，对发现的问题以《科技入户工作简报》形式通报，并将检查结果记入最后考核成绩，与最终劳动报酬挂钩，充分调动了广大技术指导员的工作积极性。
（十一）适时对示范户进行物化补贴，引导示范户搞好麦田管理
根据我县今年实际，确定今年物化补贴以叶面肥的形式兑现。在2009年项目资金尚未拨付的情况下，自筹8万元资金为全县每户示范户补贴一箱叶面肥，由技术指导员送肥到户，物化补贴兑现率100%。
（十二）积极配套资金
为了更好的完成工作，县财政拨款30万元用于高产创建活动、购买书籍及日常办公开支，为科技入户项目实施提供了有力保障。 共3页,当前第1页1
（十三）积极上报各项材料
各项上报文件、实施方案、统计数字等材料及时准确，除按要求上报文件、实施方案和各类统计数字等材料外，县科技入户办公室坚持每周都向国家科技入户网、《小麦通讯》发稿，上报科技入户工作进展、技术指导员和示范户心得体会、重大农情及相关技术措施等，让上级及时了解科技入户工作情况，了解技术指导员和示范户心声，了解全县农事情况，同时通过科技入户网和《小麦通讯》与兄弟县市交流经验，探讨科技入户先进做法。
(十四)科技入户专家组定期到示范田调查，及时、准确掌握生产进度
(十五)开展“十百千万”科技入户高产示范活动
即专家组完成一处万亩高产示范方（600公斤以上）；每个技术指导单位(组长单位)在所在镇办完成一个千亩科技入户高产示范方（600公斤以上，魏桥、码头、台子为550公斤以上）；每名技术指导员在所指导的村完成一处100亩以上高产示范田（650公斤以上，魏桥、码头、台子为600公斤以上），完成一处10亩高产示范田（650公斤以上，魏桥、码头、台子为600公斤以上）。
2009年科技入户工作的一个重点就是扩大高产示范面积，“十百千万”科技入户高产示范活动成为工作重点，专家组负责的“万亩示范方”建设是重中之重，围绕“万亩示范方”建设作了大量细致的工作，力争将“万亩示范方”建设成精品示范工程，以此深入推进科技入户工作。
1、制定建设方案
为保证“万亩示范方”建设顺利进行，制定了详细的建设方案，对工作进行详细安排。
2、目标责任制
实行首席专家负责制。科技入户专家组组长、农业局党委委员董慎成同志为该活动的首席专家。专家组、县农技中心、县土肥站、县监测中心、县植保站、项目镇、示范村及孙镇、长山的科技入户技术指导员等各有关业务单位、技术人员层层落实责任，各司其职，且既分工又协作。
3、对工作进度详细安排
根据小麦生产规律，结合我县实际，对小麦生产全程制定了详细的进度表，在不同时期进行的各项工作具体分配到人，确保各项措施落实。
4、确定建设地点
根据我县粮食生产的实际情况，专家组确定在长山镇、孙镇各建立一个万亩示范方。孙镇万亩示范方以冯家村为中心，覆盖范家、大陈、小陈、孙镇4个村，以黄河水灌溉为主。长山万亩示范方以弥勒村为中心，覆盖西店、大由、柳寺、小牛、高旺、大齐6个村，以井灌为主。
5、确定高产示范目标
根据“万亩示范方”所在地往年产量和地力情况，确定高产目标。在孙镇、长山镇各建设万亩示范方，亩产指标600公斤。其中分别在冯家村、弥勒村建设十亩高产攻关田，亩产指标700公斤；百亩核心示范田，亩产指标650公斤；千亩典型示范田，亩产指标620公斤。
6、召开专家座谈会
邀请各相关单位、项目镇负责人、项目镇农技人员、项目镇科技入户技术指导员、县种植业知名专家、种粮大户、历年高产示范户、高产示范村负责人等召开专家座谈会。共同探讨具有实际应用价值、可操作性强的、适合单产700kg、650kg、600kg的详细技术规程，用以指导示范区生产。
7、制定栽培技术规程
制定了冬小麦高产栽培技术规程，并将整个生产过程制作成形象的挂图形式。
8、扶持政策
结合高产创建活动，对高产示范农户实行资金扶持、农资补贴等奖励政策。对项目建设区农户、10亩高产攻关田、百亩核心区分别给以免费提供肥料、农药、技术服务等扶持补助，项目区优先足量享受小麦良种补贴。
9、开展小麦高产竞赛活动
为发动更多的农户广泛参与，决定在全县开展小麦高产竞赛活动。具体办法如下：
5亩以上亩产620公斤以上者均有资格参赛。
设特等奖，亩产700公斤以上，奖金5000元/户（或同等价值的农机具）；
一等奖1名，奖金XX元/户（或同等价值的农资）；
二等奖3名，奖金1500元/户（或同等价值的农资）；
三等奖10名，奖金1000元/户（或同等价值的农资）。
参赛农户通过个人申请，特等奖经技术专家组实打验收，其它奖项，经专家组测产，达到上述目标者，按产量高低选拔。夏季共支出奖励奖金8000元。
10、加强宣传
通过电视等媒体，制作专题节目、宣传片等，加强对科技入户和“万亩示范方”的宣传，扩大示范效果
11、技术指导员全程跟踪服务
定期到示范田调查，“科技人员直接到户、良种良法直接到田、技术要领直接到人”，确保示范方内小麦生产严格按照技术规程生产。
12、为高产示范户提供农资，并指导科学管理
结合高产创建活动，为10亩高产攻关田免费提供有机肥、化肥、叶面肥、农药，百亩核心区免费供叶面肥，每亩3包天丰素（用三次）。在当前小麦返青期，通过专家座谈，结合测土分析结果，确定在示范方内每亩追施尿素20公斤，硫酸钾15公斤，并改撒施为串施，喷施天丰素一包，配合浇返青水。3月12日，县科技入户办公室、专家组组织人员将尿素、硫酸钾、天丰素送到示范户手中，并指导示范户结合灌溉正确串施。
13、对“万亩示范方”核心建设区农户进行培训
联合新型农民培训等项目，聘请专家到高产创建示范村进行专题培训，确保高产创建实施方案和技术规程落实。
14、定期检查、督导，确保“万亩示范方”建设顺利进行
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（十六）积极开展高产创建活动，深入推进科技入户工作
我县在开展“十百千万”高产示范活动的同时，被农业部确定为小麦高产创建活动示范县，被省农业厅确定为小麦、玉米高产创建活动示范县，这既是上级部门对我县粮食生产的充分肯定和信任，也是我县再次提升粮食生产水平的重大机遇，为此，我县各级领导和相关部门对粮食高产创建活动高度重视，整合县、镇、村及各相关部门力量，全力做好高产创建活动，将科技入户工作深入推进。
1、成立由分管县长任组长，农业局局长及示范区镇镇长任副组长，有关人员任成员的领导小组，具体负责该项工作的组织协调、措施制订、检查督促及工作经费的落实等工作，领导小组办公室设在县农业局。
2、成立由农业局技术人员及项目镇农技人员组成的技术专家小组，负责高产创建活动实施方案的制定、落实、高产攻关、技术指导及培训、高产经验总结与推广、项目验收与总结上报等项工作。
3、根据我县的实际情况，将高产创建与科技入户“万亩示范方”建设结合，在长山镇、孙镇两个“万亩示范方”开展高产创建活动。
4、制定高产创建活动实施方案，规定了详细的考核指标。并以政府文件形式下发。
5、召开高产创建活动工作会议
3月25日，在县政务中心召开了邹平县高产创建工作会议，此次会议旨在全面深入开展粮食高产创建活动，将粮食高产创建工作作为全县农业生产第一重点工作，整合全县各相关部门、单位力量，全面深入的开展起来。会议由县农业局王克铭局长主持，刘锋副县长到会作了重要讲话，并同农业局及高产创建工作所涉及的长山镇、孙镇负责人签订了责任书，县农业局、科技局、农机局、粮食局、财政局、水利局、发改局等各部门领导、相关站股负责人，高产创建活动专家组全体成员及长山镇、孙镇两项目所在镇的镇长、分管副镇长、农技站站长、示范村村长参加了会议。
6、经过各级单位和全体工作人员的共同努力，“万亩示范方”建设、高产创建任务圆满完成，制定的《高产创建活动实施方案》和《小麦高产栽培技术规程》落实情况良好。高产创建孙镇冯家村十亩高产攻关田理论单产达到702.2公斤，实打十亩高产攻关田平均亩产669.4公斤，百亩示范田平均亩产651.3公斤，万亩示范田平均亩产602.8公斤，顺利通过了省专家组的实打验收。
四、典型经验
在实施科技入户过程中，技术指导员与示范户不断总结经验，借助科技入户平台，产生了新型粮食生产合作社一类的典型，其代表是“邹平县齐东农业生产合作社”。该合作社是有九户镇广大示范户和带动户在九户镇政府的大力支持下于XX年9月自发成立，首批社员即达300多户。“邹平县齐东农业生产合作社”的成立，提高了农民农业生产的组织化程度，促进了农业产业化水平的提高，在为广大社员提供产前、产中、产后服务过程中，使得农业增产、社员增收，同时也是我县探索科技入户长效机制工作的一重大突破。
五、2009年科技入户工作效果及存在的问题
1、技术指导员入户指导往往碰到示范户不在家的情况。
2、示范户多年不变，造成示范面小，无法让更多的农户参与其中，同时示范户宜产生疲劳感。
3、示范品种单一，无法满足农村农业生产的多元化需求。
六、下一步的工作打算
1、强化入户效果，要求技术指导员充分利用晚上时间，对外出务工的示范户单独入户指导，强化入户效果，必须做到“科技人员直接到户、良种良法直接到田、技术要领直接到人”，入户率达到100%。科技入户办公室在每次入户结束后进行电话调查，找出问题，并以工作简报形式进行总结，通报存在的问题，查找原因，提出解决办法。对入户效果不佳的技术指导员，将在工作简报中通报批评，在科技入户考核时给以扣分，并通过技术指导员劳务报酬体现。
一年工作打算篇9
（二）全体人员围绕“公正执法，司法为民”的主题，展开了积极讨论，办公室作为法院工作的枢纽和“窗口”，努力树好“窗口”形象、注重部门人员在思想上提高认识，在工作上注入激情、活力，在事业心、责任感、凝聚力上下功夫。通过开展民主生活会等活动，解开了平日里工作中思想上的“疙瘩”、放下了“包袱”，工作的积极性和主动性大大提高，思想意识上发生了很大的转变。
二、主要工作任务完成情况
（一）积极转变工作作风，强化部门内部管理。办公室，计财科是全院承上启下、联系左右、协调内外、沟通四方的枢纽。一年来，全体人员以“为全院各部门提供优质服务”为宗旨，深刻剖析自己，积极转变工作作风，端正工作态度。每周五按时召开室务会，将工作细化、深入化，强化了内部管理，规范了工作程序，保证了工作的及时性、准确性和全面性。
（二）、结合法院的职能和各部门的不同特点，努力完善各类规章制度。印发多项规章制度，使全院的各项管理制度形成系列化，使管理和服务更加科学化、制度化。
（三）、在文秘工作中，办公室着力强化运行的规范。一是在收文的处理上，要求传递、阅文、办理过程原则不超过一周工作日，除因领导出差等原因外，多数文件的处理达到了这一目标。相关的文件资料除特殊情况外，基本做到了当日送达，有效地提高了公文的运行效率，为法院工作的正常进行提供了保证。二是在发文的管理上，对公文的拟制和审签等方面，都基本达到了国家公文管理办法要求的水平。
（四）、会议服务水平进一步提高。会务工作做得如何，是对办公室服务水平的一个总体检验。一年来，成功的组织和协助各部门顺利完成了全州立案工作现场会等一些大小会议，接待了州、市等有关部门的各种检查，没有出现失误。
（五）积极编辑、撰写论文和信息报道宣传稿件，共修改稿件、论文、信息120余篇，其中100多篇分别云南法制报、《红河日报》、《XX市讯》、《中院法工信息》、我院《法工简报》、《执行动态》等宣传媒介采用，发出法院工作简报34期，“法官论苑”15期，“执法动态”3期，有的论文还被州中院转发。通过与市电视台、市无线广播电台加强了联系，在《银屏传真》等栏目中做出了节目，有效地沟通了让社会监督、理解法院审判工作的渠道。
（六）、扎实开展档案管理和保密工作。全年整理整理各类档案1610卷，2660册。办理调档查阅162件，办理调卷46卷。由于档案室空调、电脑设备配置等原因，对法院档案的标准化管理工作造成一定影响，但是在现有条件下，办公室对档案管理工作仍然没有放松，按照既定计划，努力完成案卷整理归档工作。保密工作也有了进一步加强，对应清理退回的文件，没有发生任何泄密和失密事件。十月期间，按照市里安排的档案执法检查的统一安排，在办公室范围内举行一次保密教育活动，提高了办公室人员的保密意识。
（七）、强化了安全及车辆管理。由于法院办公室驾驶任务较重，因此，加强交通安全管理工作成为办公室工作的重中之重。我们通过订立制度、召开专题会议进行学习等形式，强化交通安全管理，教育驾驶人员严格执行交通管理有关规定及法院有关的安全管理制度和规定，一年来未发生大交通事故。同时还注节约汽油和修理费用。
二、存在的问题及不足：
办公室的工作是时间性和服务性极强的工作，任务繁杂，头绪众多。一年来，办公室全体同志团结一心，互相协作，加班加点，埋头苦干，努力完成了各项工作任务，尽管部门全体人员都作了较大的努力，但是距离责任目标要求和法院工作要求还存在一定的差距，主要表现在：
一是为审判工作和执行工作服务的潜力尚未全部挖掘。
二是在执行纪律上还有不严的地方，如有时还会有迟到、早退现象发生。
三是基础管理有所放松，对部门内部运行的规范化、程序化管理有所松懈，造成部份工作运行缓慢。
对于这些问题，我们决心在今后工作中认真加以解决。
三、明年工作思路：
一是要紧紧围绕院党组的决策服务，树立全局意识和大局观念，贴近审判，贴近实际，进一步提高办公水平、办文质量、办会效果和办事效率，发挥参谋助手和综合协调作用。强化办公室牵头作用，大胆开展工作。将加大协调力度，大胆开展工作，主动担负起剂的作用，促进法院各项工作正常、高效运转。
二是信息宣传要进一步健全信息网络，拓宽信息来源，畅通收集、组稿、编辑、报送渠道，加快信息传递速度，做好深层次综合分析信息，提高信息质量和适用性，完善考核奖惩机制。
三是督查督办要狠抓落实，注意与相关部门沟通协调，寻求配合支持。总结查办规律和动态，为决策提供参考依据。
四是保密工作要做到制度健全，责任到人，严格管理，严格监督，确保印章、密码、文件和审判秘密安全。强化办公室内部管理，严格劳动纪律。特别是要严格驾驶操作行为的规范，对容易引起安全事故的不规范操作行为进行严肃处理。
五是要充分利用计算机网络等科技条件，加强人民法院信息化建设和应用，结合各法院实际，以审判流程管理为中心，以审判信息和法院其他工作信息为重点，实现案件管理、司法统计、队伍管理、硬件设施。注重提高办公室人员的业务素质和工作技能。充分发挥办公自动化系统的管理与服务职能。加快推进档案管理现代化管理模式，探索尝试档案资料的开发利用。
六是与人大代表联络工作要坚持长期性、制度化，建立定期向人大代表、政协委员报告工作制度，处理议案、提案和意见、建议，做到既要热情周到、服务到位，及时回复，又要坚持法律原则，耐心细致做好工作。
七、努力做好各项后勤服务，保证法院各项工作的正常运转。一是努力提高思想素质。严格用纪律和机关工作人员的行为规则约束自己，做到自重、自警、自省、自励。二是要刻苦学习，努力提高业务水平。办公室工作人员要适应形势发展的需要，增强学习的紧迫感和自觉性，不断拓宽知识面。三是勤奋工作，不断在提高工作质量上狠下功夫。保持优良的工作作风，任劳任怨，埋头苦干，开拓进取。
2005年里，办公室全体同志决心按照上述七个方面的要求，继续做好办公室日常工作，为院领导，审判工作和其他各项工作的开展发挥更大的服务作用。
一年工作打算篇10
（一）统一思想，凝聚共识。卫建委把意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，将意识形态工作摆上重要议事日程，列入年度工作计划，与业务工作同安排、同部署、同检查，制定《**县卫生和健康委员会2020年意识形态工作计划》，明确工作重点。
（二）把握正确的舆论导向，紧紧围绕县委、县政府会议精神、发展思路宣传引导，进一步提高全县各医疗机构医护专业技术人员的专业水平和业务素质，提高基层农牧民群众对国家医疗卫生惠民政策的知晓率和预防保健水平，牢固大力弘扬**县“天马先锋”实干创新大赶考精神，凝心聚力、忠勇担当。
（三）大力推进理论武装。一是认真开展理论学习,深入领会新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、科学体系、实践要求，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。二是全力抓好廉政和法纪教育，严格落实从严治党，通过“三会一课”、谈心谈话提醒等多种手段，做到逢会必讲廉政法纪、逢节比做教育提醒，进一步强化全体干部政治意识、规矩意识和法律意识。三是不断强化业务能力，组织干部队伍认真学习医疗卫生行业法规知识、传染病防治以及医疗惠民等方针政策，全面学习2020年各级医疗卫生工作的总体要求、主要任务、工作重点和政策措施，有效提高解决实际问题的能力。
（四）积极开展医疗卫生宣传。一是运营维护好医患关系，及时我县医疗卫生工作取得的成效。利用“**县零距离”等微信公众号医疗卫生行业信息。二是开展3·24世界结核病防治日、4·7世界卫生日、4·25传染病防治日、职业病防治宣传周、5月世界哮喘日、5·12护士节、5·15碘缺乏病日、5·17世界工作血压日、5·19人口日和5·31世界无烟日等等宣传，发动社会各界参与健康生活方式的积极性，牢固和提升健康医疗宣传品牌。三是针对不同人群，大力开展避孕节育、生殖健康、性病防治、优生优育和青春健康等宣传，全面普及卫生计生科普知识，开展各类健康知识讲座等。
(五)扎实开展文明活动，积极推进移风易俗，树立文明新风，组织全体干部认真落实规定精神，严格规范党员、干部操办婚丧喜庆事宜行为。积极利用节日、宣传月、宣传周，网络宣传、健康知识讲座、咨询服务、派发健康知识宣传资料、制作卫生计生宣传栏等，广泛开展控烟和艾滋病、结核病、流行病等重点疾病预防教育。
二、存在问题
一是乡村级联动机制尚未建立，医保政策在引导病人合理就医、建立分级诊疗知识等方面的作用有待加强。
二是全社会参与疾病预防控制工作整体氛围较为欠缺，结核病、艾滋病，常见传染病防治工作难度大。
三是卫生计生宣讲队伍人员少、人员难以长期固定，讲课授课费经费短缺从事卫生计生宣讲人员严重缺乏。
三、下一步工作打算
（一）进一步落实意识形态工作责任制深刻认识意识形态工作的重要性，努力健全完善党委统一领导、党政齐抓共管、宣传工作分工明确、各相关科室积极配合，共同提高意识形态工作的新格局。把意识形态工作落实纳入“一岗双责”目标考评中，接受监督和评议。做好意识形态工作的定期分析研判，辨析突出问题，针对性地开展问题整改落实。
一年工作打算篇11
二、加强自身学习、规范服务理念。
行政服务中心就是“政府服务超市”。我科室作为窗口，提高自身的业务知识学习尤为重要。我们以深入学习科学发展观为指导，并深入的就如何将“科学发展”意识带到工作与生活中去，为如何提高现阶段商务工作效率和自身工作，我们要对所有的办件项目的审批做到熟练掌握其流程和申报材料内容。在工作中我们始终把“服务内容、办事程序、审批依据、申报材料、承诺期限和收费标准”这六项内容作为公开的工作方式。并且在窗口准备了各项业务宣传材料，对业务办理所需要的材料和其他东西都作了详尽的说明。只有完善自身的学习，提升服务理念才能为前来办理业务的企业提供更好、更快的服务。
三、严于律己，加强效能建设。
一年工作打算篇12
（一）党工团组织建设
1.党支部活动方面
根据配档表，认真开展 “三会一课”及“学习强国”等活动，使党员队伍党性素质得到全面提升，提高了全体党员工作水准。提高党员在工作中的作用和学习实践活动的自觉性，促进党员干部的成长，促进各项工作协调发展，全面提高工作质量，增强党员的党性观念及服务意识，密切党群干群关系，使党员在本职岗位上起到先锋模范作用。
坚持“主题党日”、支部书记微讲堂活动。结合本支部实际，及时召开支部委员会、党小组会议、党员大会及党课，并安排专人负责整理会议记录。
2.学习型支部建设方面：根据年初制定的“三会一课”学习教育方案，制定了学习制度、年度学习计划，并按照配档表要求每月组织党员进行了集中学习、专题学习、专题讨论，对学习情况不定期进行总结。
3.党员队伍管理方面：按照上级文件要求，结合支部工作实际，制定了党员发展规划，已将发展党员情况上报党群部，建立健全了入党积极分子档案、党员档案，并进行了存档，做好入党积极分子培养工作，健全资料报矿党委审批存档。
4.组织管理方面：根据党员工资情况及党费缴纳标准，通知党员按规定标准及时交纳党费。
5.党员组织生活会方面：一是按照上级党委要求，组织党员定期评议支部班子成员、组织职工定期评议党员，并将评议结果进行存档。健全党员联系群众、党务公开制度，坚持民主集中制、民主生活制度，定期召开支部班子会议，并形成会议纪要。
（二）思想政治工作
1.和谐稳定方面：进一步深化“讲、访、谈、管、帮”五字工作法，党支部包干跟踪与职工进行交流沟通，及时掌握了职工思想动态，保证职工思想稳定。
2.形势任务教育方面：每月组织召开了一次形势任务教育活动，引导职工明确矿井发展目标和工作重点，重点开展了职工思想教育，引导职工积极工作。
（三）廉政建设
1.党风廉政建设责任制方面：严格落实《党风廉政责任制》，生产综合支部不定期组织党员、职工认真学习《党风廉政责任制》，要求党员干部严格遵守党的政治纪律和组织纪律，带头执行中央各项党纪规定。
2.廉政教育方面：积极参加了矿组织的廉政教育活动，支部书记每季度组织党员开展了一次党风廉政教育活动，活动中要求每名党员进行批评与自我批评，坚持“红红脸、出出汗”，做到自我净化，互相洗脸，弹去尘污，纯洁党性。
3.区务公开方面：严格落实区务公开制度。每月将工资表张贴牌板上，都能够了解自己的工资收入情况。
二、2019年二季度党建工作打算
1、根据党建思想政治工作考核办法，细化分工，明确责任，把党建各项工作做严做细。积极组织职工加强政治思想理论的学习和教育工作；做好职工的思想工作，稳定职工队伍，为企业高效顺利生产提供保障。
2、狠抓党员队伍教育管理，针对党员思想和工作实际，做好入党积极分子的培养、教育、考察、发展工作。
3、以开展新时代中国特色社会主义思想教育为载体，广泛深入的对职工进行宣传教育活动，增强每位员工的紧迫感、使命感，增强工作的主动性、积极性和创造性。
4、搞好廉政文化建设，充分利用工区集中学习时间开展党风廉政建设宣传教育，形成浓厚的廉政文化氛围。通过矿廉政自省日等各种形式，不断加强干部、职工自身教育，杜绝不良现象的发生。
5、适时定期地开展党员与群众谈心活动，党员们通过倾听群众呼声、听取群众意见、反映群众意见，密切党同群众的联系，以达到为群众办实事、解难题的目的。
6、充分发挥支部的领导核心作用，积极培养优秀青年、骨干分子向党靠拢、不断壮大党的队伍。
一年工作打算篇13
㈠持之以恒抓党风廉政的学习教育。认真组织学习贯彻反腐倡廉重要论述，学习上级廉政建设制度规定。一是对党风廉政以党小组会议进行学习，并结合实际开展讨论，把握精神实质，站领导从自我做起、率先垂范。二是站业务学习会中党风廉政建设内容是每次都有的必修课，统一组织站上干部职工学习相关理论，用新思想、新论断、新要求，武装头脑，指导实践。三是将廉政建设学习内容列入科室和党小组年度学习计划。
㈡抓好经常性的廉政提醒。一是经常性的廉政短信提醒。每逢周末、节日，转发局机关纪委通过手机短信平台，发送廉政知识、廉政名言警句，以共赏互勉的方式，进行温馨提醒，引导干部职工培养积极向上、廉洁从政的意识。二是利用办公系统、局干部职工微信群等平台，有关信息、通报相关情况，有提醒有互动，方式简便灵活快捷，实用性强，效果良好。三是积极组织科室干部职工参加机关党委办公室组织的参观教育基地，廉政教育展览等，进行实地爱国教育廉政教育。四是做好廉政谈话。站负责人定期与科室的人员谈话，及时了解和掌握干部职工思想动态。
二、坚持民主集中制，权利运行透明化
州质监站始终做到了科室成员之间密切协调、充分沟通，做到决策之前先沟通，日常工作随时沟通，凡是有关质监站的事项决策及财务开支，必须通过讨论并按照重大事项上报通过执行。同时，做好科室廉政风险识别防控工作，结合本站业务实际，明确业务工作和党风廉政职责，共梳理出廉政风险点X条，针对每条风险点制定了自我防控措施X条，对照州质监站采取的防控措施内容，严格督促质监站干部职工落实落细。一是增加了1人办理工程项目报监审核，严格落实报监审查报告制度，公布并畅通举报投诉电话。二是现场监督坚持2人以上参加，首次到工地现场实行廉政告知，明确廉政纪律，履行廉政承诺。三是日常加强岗位业务学习的同时，强化政治理论学习，进一步增强干部职工廉政自律能力。四是监督人员严格落实对工地施工重要环节留存影响资料的工作程序，监督记录及时归档，若有需处理的项目，由站班子集体研究，作出整改或停工决定。五是制定并严格落实巡查制度，规范工程质量安全监督行为，及时公示巡查结果。六是不定期开展提醒谈话，坚持内部技术会议、集体讨论决策和重大事项请示制度，严格执行项目审查制度。七是不定期排查党员干部存在或潜在的风险点，制定防控措施，完善党风廉政制度方面存在的问题，切实加强领导干部作风建设，进一步规范领导干部廉洁从政。
三、加强监督，强化责任追究，搞好廉洁自律
通过督促干部职工落实廉政管理教育机制，狠抓干部职工的管理教育，重点抓好干部的思想道德教育，强化监督和管理，教育干部职工在工作中正确用权，廉洁从政，杜绝吃、拿、卡、要等问题。艰苦奋斗，勤俭节约，严格制止奢侈浪费行为；严于律已，勤政廉洁，洁身做事。主动做到廉政承诺，做好廉政述职，自觉接受群众监督；坚持全心全意为人民服务的宗旨，认真履行人民赋予的职责，坚持与群众打成一片，尽职尽责地为人民群众办事；不搞以权谋私，假公济私，钱权交易；坚持求真务实，言行一致的工作作风，注重实效，不搞形式主义。
四、下一步工作打算
州质监站认真贯彻XX住建局机关党委的部署和要求，标本兼治，综合治理，立足于防范，加强教育和监督，为推动州质监站监督管理工作的稳定和发展提供有力的政治保证。下一步，州质监站主要抓好以下几项工作：
