双提升工作措施篇1

2006年7月10日，商务部又收到蓝星化工新材料股份有限公司代表国内双酚A产业提交的反倾销调查申请，请求对原产于日本、韩国、新加坡和台湾地区的进口双酚A进行反倾销调查。商务部于2006年8月30日决定对原产于日本、韩国、新加坡和台湾地区的进口双酚A进行反倾销调查。2007年3月21日，我国对原产于日本、韩国、新加坡和台湾地区的进口双酚A作出反倾销初裁，2007年8月29日作出终裁，决定对原产于日本、韩国、新加坡和台湾地区的进口双酚A征收反倾销税，实施期限为自2007年8月30日起5年，反倾销税率5.0%-37.1%。

在五年即将到期的时候，由于国内双酚A企业担心终止反倾销措施后，原产于日本、韩国、新加坡和台湾地区的进口双酚A对中国大陆的倾销行为可能继续发生，可能再度对国内双酚A产业造成损害，2012年6月国内双酚A企业申请反倾销措施期终复审，请求调查机关继续维持该反倾销措施。2013年，商务部公告，自2013年8月30日起，继续对原产于日本、韩国、新加坡和台湾地区的进口双酚A实施反倾销措施，实施期限为5年。

二、实施双酚A反倾销产生的影响

（一）进口双酚A数量依然保持了增长趋势

进口数量：双酚A作为生产原料，消费量随国内环氧树脂和聚碳酸酯产能大幅提高而快速上升。反倾销措施对双酚A进口有一定程度抑制作用，对国内产业也起到保护作用。2004年5月反倾销立案调查，受此影响，当年进口增速明显放缓，总体进口量下降，给国内双酚A企业赢得发展机会。2008年，受全球经济状况影响，全球环氧树脂总产量为185万吨，相比2007年产量（212万吨）下降很多，环氧树脂厂商采取减少库存、降低订货量等方式，双酚A作为原材料进口量有所下降。2009年，全球环氧树脂总产量开始复苏性增长，带动双酚A进口量增加。2010年，临近国家双酚A主要供应商韩国LG、韩国锦湖、日本三井化学等集中停车检修，导致市场供应量大幅减少，进口量当年减少。但整体来看，由于国内环氧树脂产能不断增加，国内产能不足导致双酚A进口依存度高，进口数量在实施反倾销措施前后整体依然保持增长趋势（图1）。

（二）进口双酚A价格有跌有涨

2004年5月商务部第一次对进口双酚A启动反倾销立案调查。在反倾销措施实施后，国内双酚A的价格从2004年初的9500元/吨，涨到年底22000元/吨，涨幅131.6%。国内下游产品环氧树脂价格伴随上涨，2004年初1.6万元/吨左右，年底2.6万元/吨，涨幅62.5%。反倾销措施在这一时期有效刺激国内双酚A及下游产业发展，市场秩序有所规范。但另一方面，粉末涂料、粘合剂等环氧树脂下游企业受当时国内外经济影响难以提价。国内外石油价格上涨，化工原料价格上升，继续采取反倾销措施会使双酚A价格进一步提高，下游环氧树脂生产厂家、环氧制造业将遭受巨大损失。考虑到下游厂商的利益以及当时已经取得的效果，申请人于2005年9月申请撤销调查。反倾销调查被延期至2005年9月终止，海关数据显示，双酚A进口价格2004年底2100美元/吨，2006年初降至1100美元/吨。

2006年8月，对来自日本、韩国、台湾和新加坡的双酚A进行反倾销调查，双酚A进口价格上涨，双酚A进口平均价格，2006年1月1100美元/吨，2007年7月涨到1970美元/吨。2007年8月底开始对对涉案国进口双酚A征收5%-37.1%反倾销税。受金融危机影响，世界范围内化工行业市场不景气，进口双酚A价格反复波动，且差价较大。2009年2月进口均价降至744美元/吨，2011年5月又涨至2423.98美元/吨。主要是受供求关系影响，2011年前半年国内双酚A主要生产厂家，如蓝星无锡、忠信惠州及拜耳上海等均停车检修，国内产量降低，世界市场苯酚、丙酮等双酚A原料产品价格上涨，进口双酚A价格因此大幅上涨。如图2所示，总体来看，由于国内产业对双酚A存在刚性需求，进口双酚A价格主要受下游产品供求和上游原料成本控制，反倾销措施对进口双酚A市场价格影响有限。

（三）进口双酚A的方式向加工贸易转移

受反倾销措施影响，2007年1月至7月，以一般贸易方式进口7.1万吨，同比下降29.9%；加工贸易进口8.3万吨，同比增长124.8%，双酚A进口向加工贸易方式转移。2013年1月至7月，以一般贸易方式进口12.83万吨，相较于2007年增幅80.7%，占进口量38.78%；加工贸易方式进口11万吨，相较于2007年增幅32.53%，占进口量33.25%。进口总量上加工贸易方式进口量增加，但增幅低于一般贸易方式，占比也低于一般贸易方式。由于反倾销主要涉案国家或地区化工企业为规避反倾销制裁到国内投资设厂，贸易方式转移，与国内企业成为竞争者，削弱反倾销实际效果。

（四）进口双酚A的原产地趋于分散

2004-2005年，第一次对日本、俄罗斯、新加坡、韩国和中国台湾地区进口双酚A进行反倾销调查，涉案国家和地区加大对国内双酚A出口量。从2005年进口量看，同2004年相比，自日本、韩国、新加坡、台湾4个国家或地区进口双酚A分别增长9.58%，236.7%，138.7%和87.8%，自俄罗斯进口量与2004年基本持平。2005年11月终止对原产于日本、俄罗斯、新加坡、韩国和台湾地区进口双酚A反倾销调查。

2006年，第二次对日本、韩国、中国台湾和新加坡进口双酚A进行反倾销调查，2007年8月，商务部进行初裁并实施反倾销措施。受反倾销措施影响，2006-2007年，自日本、韩国和台湾进口双酚A占进口量比例下降，新加坡占比较为稳定。2007年自俄罗斯和美国供应量明显增长，进口量约各占12%，进口原产地发生转移。2011年日本地震、台塑发生火灾使双酚A装置受损，韩国主要厂商装置检修，其产量降低是对中国出口量减少的重要原因。

2012年6月，中国大陆双酚A产业请求调查机关继续维持反倾销措施。经过5年实施反倾销措施，现在中国进口双酚A原产国已经发生巨大变化。反倾销措施导致未涉案国家或地区同类产品大量出口到中国，降低保护国内产业效果。2012年，与中国临近的泰国PTT15万吨/年双酚A装置运行，其本土双酚A消费有限，销往中国具有不含关税和反倾销税，运费低廉，成本优势明显。根据2012年7月至2013年7月海关进口统计数据整理，目前主要进口国或地区为台湾、泰国、韩国、新加坡、俄罗斯、美国等，来自这些国家或地区的进口双酚A约占90%，其中泰国所占比例已接近台湾，日本、韩国所占比例大幅下降（图3）。

（五）国内生产双酚A的规模有所扩大

国内企业抓紧时机，自主研发或引进国外先进技术，努力提高技术水平，扩大生产规模；受反倾销影响及国内供求关系影响，为规避反倾销措施制裁，国外化工企业采取合资合作方式竞相到中国大陆直接投资建厂。2007年，隶属于蓝星集团无锡树脂厂的南通星辰增产能9万吨/年的双酚A装置。2008年，中石化（上海三井）建年产12万吨双酚A装置。2009年，上海拜耳二期10万吨/年双酚A装置投产，总产能达21万吨/年，成为中国双酚A最大生产企业。2011年，中石化三菱化学聚碳酸酯（北京）有限公司产能15万吨/年双酚A装置投产。相关研究表明，2006-2008年，实施反倾销措施全面提升了企业劳动生产率、工业企业成本、利润率和资产负债率，企业劳动生产率的提升同时影响了工业企业成本、利润率和资产负债率的提升。总体而言，反倾销措施显著提升了“双酚A”所在化工业企业绩效，但国内双酚A产业依然脆弱，价格、数量受进口产品影响较大，对进口产品供给状况反应敏感，一旦终止反倾销措施，进口被调查产品依然有可能继续对中国大陆双酚A产业造成损害。这也是2013年8月商务部期终复审裁定继续实施反倾销措施的重要原因。

三、实施双酚A反倾销需要改进措施

（一）完善制度程序

立案时间方面，为避免延缓反倾销措施实施，立案期限规定不宜过长。《中华人民共和国反倾销条例》规定商务部应当自收到申请人提交的申请书及有关证据之日起60天内，决定是否立案调查；美国和欧盟对有关受理案件的期限规定分别为20天和45天；印度贸易救济政策关于正式立案的规定是：在申请人向反倾销总局提交符合法律要求的书面申请材料后的45日内，反倾销总局应当作出正式立案的公告，并通知出口国政府的外交代表。国内反倾销案件一般是大部分生产者已受到一定程度损害，并经过调查取证后才提起申诉，相关机构立案审查时间过长会加剧企业受损害程度，不利于保护国内相关产业发展。

调查方面，《中华人民共和国反倾销条例》并未就答复调查问卷的具体期限做出规定，不利于调查效率的提高。印度贸易救济政策中规定“提交问卷和抗辩意见：单独被通知的应诉企业应在通知发出之日起40日之内，将调查问卷和抗辩意见提交给反倾销总局。没有被单独通知的应诉企业，应在正式立案公告之日起40日内将调查问卷和抗辩意见提交给反倾销总局。”

初裁时间期限方面，《中华人民共和国反倾销条例》未规定作出初步裁决的期限。相比之下，2013年7月30日，巴西就有关反倾销调查中的程序和申请进行了修改。新法令使调查程序更严格，要求贸易救济署从立案起的120天内初裁报告，使临时反倾销税的实施期最长达6个月。新法令要求除特殊情况外，反倾销调查须在10个月内结束；此前法令的规定是12～15个月。初裁决定确定倾销成立，并由此对国内产业造成损害的，可以采取临时反倾销措施，因此临时反倾销措施可以有效遏制倾销对国内产业造成的不良影响。初裁期限长短与国内产业遭受损害程度关系密切，中国应及早做出明确规定。制定严格的时间表能有效提高贸易调查程序效率。国内聚酯薄膜反倾销案件中部分企业在案件调查过程中已经破产。

（二）全面考虑上下游产业发展

对外反倾销涉案化工类产品很多像双酚A一样是中间原料，且国内由于生产技术、产品质量等级及产能不足等原因导致供给不足，产品进口依存度高。反倾销措施从申诉、立案到初裁、终裁，是否征收反倾销税及税率高低，都将对国内同类产品及上下游供应商、消费者甚至其他产业的利益相关者产生诸多影响。对涉及倾销国家或地区实施反倾销措施后，短期将提高国内下游化工产品生产企业成本，降低产品竞争力，容易引起下游企业对反倾销立案的反对。2004年，双酚A反倾销调查期间，双酚A下游产业，中国化工学会涂料涂装专业委员会在涂料产业利益受损严重的情况下，向商务部递交了“关于撤消双酚A反倾销立案调查的陈情报告”，恳请国家能权衡产业整体利益，慎重处理双酚A反倾销立案，之后申请人在市场秩序有所规范，反倾销措施有一定效果的情况下向商务部提交撤消双酚A反倾销调查申请，并请求商务部依法终止双酚A反倾销调查。

申诉人和行业协会及政府相关部门必须权衡整个产业链利益，充分考虑产业长远发展目标，慎重做出决定。由政府制定相关产业政策予以调节，行业协会与企业协助实施，避免采取反倾销措施后，国内涉案产品借机肆意涨价，导致下游企业需求大幅下降，影响下游企业发展，易引发上下游产业之间继发性保护或损害传递效应。

（三）行业协会协调企业形成合力

法律规定，国内产业，是指中华人民共和国国内同类产品的全部生产者，或者其总产量占国内同类产品全部总产量的主要部分的生产者。一般认为合计产量至少占国内相似产品总产量50%的生产者才能代表国内产业。但是如果能占到70%-90%，将能更好地代表整个产业，有利于证明倾销造成的产业损害。行业协会充分发挥在信息传递、组织和协调企业的作用，增强企业间沟通，使企业间保持紧密联系，组织包括行业协会、会计师事务所和律师事务所等中介机构，适时、有策略的提讼与撤销诉讼，有利于反倾销调查顺利进行，保护上下游企业利益。

（四）规范企业财务制度

反倾销案件中认定倾销与产业损害有具体指标，包括产能、产量、就业人数、开工率、市场份额、销售价格、销售收入、期末库存、劳动生产率等16项指标，很多小企业账目混乱，导致在反倾销调查过程中容易遇到企业间统计口径不一致、收集相关资料困难的情况，难以收集有效证据，降低采取反倾销措施效率，使企业在反倾销案件中处于不利地位。企业要规范企业财务制度，提高贸易救济意识，建立健全产业预警机制，及时收集产业数据，受到损害适时运用贸易救济相关法规，积极向有关部门投诉，把握好反倾销的时机，形成最好的保护效果，不能在损害到难以承受的程度才进行反倾销。

参考文献：

[1]苏振东，邵莹.对外反倾销措施能否改善中国企业绩效.[J].经济评论2013（04）.

[2]胡心宇.我国对外反倾销调查存在的问题与改善途径.[J].对外经贸实务.2013（02）.

双提升工作措施篇2

整改措施：一是精准聚焦影响企业和群众办事创业的堵点痛点，进一步优化简化事项办理标准流程，开展行政审批服务事项“最多跑一趟”改革降趟升级攻坚，推动审批服务事项最大限度的实现“一趟不用跑”和“最多跑一趟”；

（二）规范执法逐步提升，但人为设置“玻璃门”“旋转门”、“弹簧门”，以稽查、执法名义变相报复勒索企业、参与经营活动与民争利，不给好处不办事，给了好处乱办事，弄权勒卡、寻租谋利问题仍有发生。

整改措施：一是全面梳理“双随机一公开”监管事项，完善随机抽查事项清单，明确抽查依据、抽查主体、抽查内容、抽查方式等，建立随机抽取检查对象、随机派选执法检查人员的“双随机”抽查机制，及时公布查处结果；二是对推进“双随机一公开”工作情况开展督察，并对督察情况进行专项通报，指导督促问题整改到位；三是加强对“双随机一公开”监管工作的指导，研究解决平台对接、名录库建设、抽取规则等具体问题，推动“双随机一公开”监管实现全覆盖。

（三）少数窗口单位民警服务意识淡薄，一次性告知、首问负责、限时办结等制度不够落实，态度冷冰冰、办事慢腾腾现象仍有存在。

双提升工作措施篇3

湖南省双牌水电站，作为大型水利水电枢纽工程，五十年来，一直坚持以经济建设为中心，把发展作为主题，不断的深化改革，强化管理，确保安全生产。对于双牌水电站来说，党建与思想政治工作的最终目的是围绕生产，促进企业生产效率的提升。正因为如此，有必要加强双牌水电站党建与思想政治工作新局面的研究。

1双牌水电站党建与思想政治工作现状

双牌水电站的党建与思想政治工作经过长期的努力，取得了一定的成果。如基层党支部工作程序化、精细化以及规范化；对入党积极分子与支委的培训工作；党建工作考核评价体系的优化，将各项考核指标量化，认真落实党员奖惩措施；指导与支持工会、妇联、共青团工作，采取多种形式加强基层职工思想政治工作，加大职工教育培训力度等等。都极大的发挥了党建与思想政治在企业经营管理中所具有的积极作用。

伴随着社会经济的不断发展，尤其是双牌水电站作为企业存在着生活条件艰苦且工作环境恶劣的实际情况，导致员工存在着信息不畅与精神文化生活贫乏的实际情况，使得党建与思想政治工作面临着的新情况与新问题层出不穷。计算机应用技术的不断发展，导致信息网络给企业的党建与思想工作也带来了新的挑战。从现有的双牌水电站党建与思想政治工作的实际情况来看，主要的问题体现在党建与思想政治工作的理念、工作内容与工作方法等无法和企业快节奏的经营管理维持一致，进而影响党建与思想政治工作水平的提升。这就使得双牌水电站党建与思想政治工作不得不在工作理念、工作内容以及工作方法等方面不断的进行优化，通过有效措施的应用来开创工作的新局面。

2提升双牌水电站党建与思想政治工作效果的措施

双牌水电站党建与思想政治工作效果的提高需要水电站的各个党支部应继续抓好思想建设，坚定理想信念，抓好组织建设，认真培养发展；抓好作风建设；体现人文关怀；抓好制度建设，树立先进典型，努力丰富党建与思想政治工作内涵，进而提升党的活力，具体的创建双牌水电站党建与思想政治工作新局面有效措施的策略如下。

2.1关注双牌水电站党建与思想政治工作的系统性

双牌水电站党建与思想政治工作本身是作为一项重要的动态系统工程存在的。水电站的党建与思想政治工作本身不是独立存在的，是和企业的经营管理的方方面面紧密联系的。这就决定了应关注双牌水电站党建与思想政治工作的系统性，也就是说在实际工作中，通过系统性理念的优化，促进企业的党政工团多方面主体共同努力，以构建和谐企业作为目标，立足企业经济工作，合理的协调各方面的利益，进而最终取得员工对企业的有力理解与支持，为双牌水电站的可持续发展奠定必要的思想基础。

2.2优化双牌水电站的党建工作机制

双牌水电站的党建与思想工作效果的提升还需要党建工作机制的不断优化才能实现。通过对已有的党建工作机制的检查与修正，剔除一些不必要的环节，进而使得党建工作在计划制定、实施以及检查总结等诸多环节都能达到环环相扣的效果，提高工作实效。进一步加强党建与思想政治工作与企业相关部门与工作人员的责任挂钩。如在党建工作机制中加强精细化管理的应用，精细化管理作为现代工业化所提倡的管理方式，要求的是对于管理工作要作到制度化、格式化以及程式化，强调的是党建与思想政治工作的执行力。通过实施精细化管理的方式，促使党建与思想政治工作更加的重细节、重基础以及重过程，进而促进企业党建与思想政治工作水平的提高。

2.3提高党员队伍的整体素质

双牌水电站党建与思想政治工作新局面与提高党员队伍的整体素质有着密切的联系。党员队伍整体素质的高低对企业党建与思想政治工作有着重要的影响，因而企业应高度重视党员队伍素质整体的提高。也就是说，双牌水电站党建与思想政治工作的实效，需要结合党员队伍的实际情况，认真组织好党员培训工作，突出党员培训工作重点，在培训的内容安排和形式方法上进行创新。党员们应不断学习最新党的方针、路线以及政策，确保党建与思想政治工作与时俱进。

总之，创建双牌水电站党建与思想政治工作新局面的有效措施作用的发挥本身是一个动态的系统化工作，需要企业多方面的共同努力才能实现。正是从这个层面出发，双牌水电站应结合自身的实际情况，不断优化党建与思想政治工作的措施，进而促进企业的不断发展。

参考文献

[1]许永元.浅析提高水电站职工思想政治工作有效性的思路[J].现代阅读，2011，（10）：24.

双提升工作措施篇4

1.混凝土温度控制要点

1.1施工准备阶段的控制

审查承包商编制的施工组织设计和施工技术措施文件，审核施工方案的合理性、可行性；严格按确保质量、满足承包合同的条件要求，审核承包人的工、料、机投入，督促承包商建立健全质量保证体系，落实“质量三检制”。组织设计进行技术交底，督促承包商认真学习《混凝土温控技术要求》等相关设计、规范要求，严格按照工作程序，做好混凝土施工前的各项准备工作。

1.2优选工程原材料，优化混凝土的配合比

原材料的选择在一定程度上对工程质量有重要影响。应优先选用中热硅酸盐水泥，采用加大骨料粒径、骨料级配连续的石子，尽量采用四级配骨料，从而降低水化热。还要加强现场原材料的试验工作，严格材料质量监控流程。

在满足设计要求的各项指标的前提下，督促承包商通过现场工艺实践，优化混凝土施工配合比，尽量减少水泥用量，增加粉煤灰掺量；同时选用优质高效的减水剂和引气剂，减少胶凝材料的用量，从而降低胶凝材料水化热温升和最高温度，提高混凝土抗裂能力。

1.3降低出机口温度

在夏季浇筑混凝土时，必须控制混凝土的出机口温度。骨料对混凝土的拌和温度影响较大，为控制混凝土的出机口温度，必须对骨料的温度进行有效的控制。骨料料堆搭设遮阳蓬，采用地笼取料，根据温度计算和试验验算成果，在骨料料堆中埋设冷却水管进行通水冷却，进一步降低骨料的温度，有效地降低混凝土的出机口温度。

所有混凝土拌合系统均设置遮阳设施。对混凝土骨料采取加片冰或制冷水拌和，以降低混凝土出机口温度。按骨料的实际含水量变化情况及时调整混凝土用水量和加冰量，确保混凝土出机口温度及坍落度满足要求。

1.4降低混凝土的入仓温度

当采用自卸汽车直接入仓时，在拌合楼入口设喷雾装置，以降低小环境气温，对车厢进行降温湿润；自卸汽车运输时，车厢顶部设置活动遮阳棚；混凝土吊罐必须设置防晒、防雨设备。合理安排浇筑仓面，根据施工强度合理安排运输车辆，尽量减少转运次数，缩短运输时间，避免混凝土运输车辆在受料斗前长时间等候。一般每车运输混凝土不少于6.0m3；严格控制混凝土在车上的滞留时间。

在3月～11月运输混凝土时，应对吊罐、运输车辆等运输设备采取保温措施，以减少运输过程中温度回升。低温季节运输混凝土过程中，必要时应采取保温措施防止混凝土温度受外界影响降低过多。

1.5控制混凝土浇筑过程中的温度回升

混凝土在仓面的平仓振捣过程中，其工序和施工管理不当容易造成温度回升。

（1）根据设备的工作状态，分析设备的入仓能力，根据仓面大小，抓住早、晚和夜间温度相对较低的时机，抢阴雨时段，合理组织安排仓位混凝土浇筑。

（2）在坝体浇筑仓号外增设喷淋（雾）装置，进行仓面喷雾，降低大坝浇筑仓面周围的温度，提高湿度，形成人工气候小环境。

（3）加强仓面的施工组织管理，做到混凝土料入仓后及时平仓振捣，缩短混凝土的曝晒时间。

（4）合理控制浇筑层厚度及层间间隔。

（5）督促承包商做好混凝土浇筑过程中的温度测量（或监测），根据现场实测温度及时反馈信息，以便调整温控措施。

1.6通水冷却控制

为使混凝土的内外温差同样控制在允许范围内，通过埋设冷却水管，采用冷却水管进行冷却，对双曲拱坝的质量控制尤为重要。必须加强冷却水管的材质、布置、定位、管口保护等进行检查，确保满足设计要求；混凝土开仓浇筑前，应对已铺设好的冷却水管进行通水检查，如发现渗漏和堵塞现象，应立即处理，未处理好不得开仓浇筑。督促承包商如进行接触灌浆或固结灌浆需要在已浇筑仓面打孔，应在水管埋设前提出水管定位或其他防止冷却水管被钻孔打断的有效措施，保证冷却水管在钻孔时不破损。

1.7表面保护和养护监控

为了减少后期混凝土强度上升过程中混凝土裂缝，工程师应督促承包商加强混凝土浇筑过程中的保护和养护。在高温时段施工中，对完成的层面部位立即用保温被覆盖，在喷雾和保温被的联合作用下，有效地遏制外部温度的倒灌，使混凝土的浇筑温度得到有效控制。此外，在混凝土终凝后，立即对混凝土层面进行洒水或流水养护，同时对混凝土长期暴露面采用φ32花眼塑料管进行流水养护，使表面保持潮湿状态。

双曲拱坝模板拆除时间应根据混凝土强度及混凝土内外温差确定。夜间或气温骤降期间不允许拆模，拆模时间不得早于3d。混凝土拆模后应立即粘贴或覆盖保温材料，持续保护至龄期超过90d或被后浇混凝土覆盖。坝体上下游坝面拆模后需常年粘贴保温材料，直至水库蓄水前。

1.8低温季节及气温骤降时的监控

为防止混凝土的暴露表面产生裂缝，坝面及仓面（特别是上游坝面及过流面）必须覆盖保温材料，并适当延长拆模时间，所有孔、洞及廊道等入口设帘以防受到冷气的袭击。保温材料贴挂应牢固，覆盖搭接应严密。在低温季节，必要时可采用蓄热法施工。低温季节拆模时混凝土强度应达到允许受冻的临界强度或成熟度，满足温控防裂要求，内外温差不大于18℃，拆模后应及时保护。

1.9观测和记录控制

工程师应督促承包商做好混凝土原材料温度、混凝土出机口温度、入仓温度、浇筑温度以及仓内气温、仓外气温和仓面风速等温度观测和通水冷却观测，同时做好记录，并进行对比分析，防止混凝土内外温差过大。所有温度观测资料和通水冷却记录应上报监理人，如发现测量结果不符合技术要求，应及时采取措施予以处理。

2.结语

防止、控制大体积混凝土由于温升产生裂缝是结构施工中最常见，也是较难解决的问题之一，但由于混凝土本身的特性，温度裂缝是不可避免的。因此，有必要对混凝土进行温度控制和采取相应的措施来控制裂缝的出现。本文通过采取科学、合理的温度控制方案，严密观测测温结果，并采取有效养护措施，有效减少和控制了温度裂缝出现，保证了混凝土的质量，其经验值得类似工程参考借鉴。

双提升工作措施篇5

0 引言

面对“低油价、极寒期”，海洋采油厂树立科学开发、精细开发、效益开发理念，更加注重精细注水，更加注重一体化运行，更加注重技术创新，更加注重过程优化，不断增强海上可持续发展能力。

1 保效创效主要做法

（1）持续加强精细注水，实现稳产提效。为进一步提高水驱开发效果，实施了精细注水工程，通过强化“六个精细” ，夯实了油田开发基础，提高开发效益和质量。精细地质研究：结合老区调整认识，精细储层描述研究，对埕岛馆上段587口井钻遇的单砂体细分，由原来30个小层进一步细分为35个小层，重新落实单砂体的井间连通状况和油水分布关系，为细分注水提供了依据。精细分注工艺：精细做好分层改造，分层注水工作，实现了一次管柱分7段改造增注、单井6段细分注水，四段以上分注井由2015年的41口增加到50口，细分率由50.9%提高到55.1%，层段合格率由74.6%提高到76.8%。精细水质处理：强化污水质量控制，提升注水水质，从源头、沿程、井口入手，建立“三控四清一洗”水质动态管理办法，推广污水水质专业化承包管理模式，实施加药方案优化， 水井洗井233井次，同比增加62井次，水质达标率达到99%。精细动态分析：加强单元目标化管理，完善3大类16项目标评价体系，实施二级管理，制订考核细则并落实到人，做到问题矛盾剖析清楚，动态变化准确预测，调控成效及时显现，上半年自然递减率6.4%，含水上升率0.6%，均控制在年度计划指标之内。精细注采调配：针对平面注采不均衡、层间动用差异大、地层能量不均衡等三类矛盾，开展“五个结合”，制定九类措施，抓好“四项优化”，努力实现精确调配到小层。2016年实施精细调水措施114井次，油井参数优化35口，地层压力均衡回升0.2Mpa，含水上升率下降1.9%。 精细效益评价：一是算长远账，加大稳产投入，降低吨油固定成本；二是算当期账，强化单井效益评价，实现降本增效，应用“三线四区”经济运行模型，优化产液结构，开展油藏分类治理。

（2）成立效益开发作战室，实现优化增效。为强化效益管理和一体化运行，成立了效益开发作战室，做好成本、产量和效益的平衡优化，实现多专业的专家一体化决策，实现优化增效。一是构建年度产量效益决策机制，算赢年度结构优化账；二是构建月度弹性效益配产机制，算赢月度运行账；三是构建单井方案最高水平决策机制，算赢单井提效账。

（3）注重技术创新优化，实现增产创效。以技术创新为引领，围绕提高单井产能、延长油井寿命、实现大斜度井分注和低渗透水井降压增注，开展了五项技术创新优化。完善油井防砂工艺：树立“一次防砂终身有效”的理念，抓住射孔炮眼和筛套环空充填质量两个关键，配套5项支撑技术，建立2项质量评价标准，形成3道高密实挡砂屏障。完善低液井治理工艺：低液井治理是增产增效重要潜力点，针对不同低液井类型，配套形成挤压改造、泡沫吞吐、酸化解堵等5项工艺技术，编制一井一策的低液井治理方案，2012年至今累计治理低液井119口，低液井比例下降19.8%。完善长寿命举升工艺：对近三年125口电泵躺S原因进行分析，找出了制约主要因素，对电缆连接、结垢卡泵及管柱腐蚀三类问题开展了技术攻关，即：改进过电缆封隔器电缆穿越工艺、配套防垢电泵机组、配套防腐技术。

（4）应用新型同心双管分注工艺。针对过去同心双管分注工艺双控安全阀可靠性低、内外管窜通的问题，应用新型同心双管分注工艺，内外管由双控安全阀同时控制改为两个安全阀单独控制，在CB20CB-13、CB22FC-9-10和KD481C-8四口井中应用，目前注水、验封均正常。

（5）应用低渗透降压增注工艺。针对海上东营组低渗水井采用常规降压增注工艺（硝酸缓速酸、有机多氢酸）效果不理想的问题，在CB32A-5井应用杂双子复合降压增注技术，注入压力由20.8MPa降至15.8MPa，日注水量由33m3升至75m3，2016年上半年，通过进行单井设计优化、过程动态优化和工艺技术优化三项优化，实施76口井，节约费用1891万元。

2 重点工作

（1）产能建设安排。钻井安排：4个产能区块，计划完钻新井48口，新建产能25.8万吨，其中新区钻井43口，新建产能22.5万吨，老区钻井5口，新建产能3.3万吨。新井投产安排：2017年计划油井投产22口，新增日油能力655吨，年产油10.5万吨。

（2）措施产量。2017年措施井主要以低效井治理为主，按40美元评价，安排措施35井次，平均单井措施初增油能力16.8吨，年措施增油有效期200天，2017年措施增油12.5万吨。

（3）老井自然产量安排。自然递减率：2013年以来通过强化细分注水、加大注采调配，含水上升速度减缓，自然递减率稳定在8%左右，2017年自然递减率取值8.0%。老井自然产油：根据效益配产原则，考虑年底作业扶躺井及措施作业，2017年标定水平8700吨，油井自然递减率8.0%，测算老井自然产油量为292万吨。

双提升工作措施篇6

一、以区委区政府对“双争优”活动的要求统一认识

“双争优”活动，是区委区政府为进一步巩固提升新一轮思想解放成果，优化**发展软硬环境，打造体现新城水平、适应新城发展要求的干部队伍，争创发展新优势而开展的活动，旨在通过活动的开展，实现公务员整体素质有明显提高，服务质量有明显改善，政府行政效能有明显增强，区域投资环境有明显优化，辖区群众和企业满意度有明显提高。在10月16日的会议上，陆书记就“双争优”活动专门提出了要求。

“双争优”活动，是当前的一项重要工作，我们要切实把思想行动统一到区委区政府的决策部署上来，认真落实“双争优”活动，真正以“双争优”活动推动行政效能的提升、公务员素质的提高。为此。我们着重要在以下三个方面形成共识：

第一，要从街道发展的全局高度，充分认识“双争优”活动的重要性和紧迫性。街道发展正处于瓶颈期，要打破这个僵局，必须从我们自身入手破题，我们要站在街道发展全局的高度，清醒认识我们自身存在的问题，不断优化环境，提高素质，提升效能，用科学发展观引领街道发展。

第二，要以“双争优”活动为契机，进一步激发工作主动性和积极性。搬进新大楼以后，我们的工作秩序有了明显的改善，办事效率有了显著的提高，但仍存在不少问题。如：少数同志精神状态不够振作，开拓创新、争创一流的劲头不足，队伍整体素质有待进一步提高等。因此，我们要抓住这次“双争优”活动的有利时机，进一步解放思想，激发工作热情，调动每个干部的事业心和荣誉感，激发工作的积极性和主动性，不断提升行政效能和公共服务水平。

第三，要树立更高的目标追求，推动街道工作在新一轮中争先进位。街道要继续保持在第一方阵，继续走在新一轮发展的前列，需要方方面面工作的整体提升。巩固新一轮思想解放的成果，提高行政效能，最终要通过工作争先进位的实效来体现。我们要立足新的起点和更高的平台，坚持把“全省领先、全国一流”作为奋斗目标，整体推动街道工作迈上新的台阶。要切实解决争先能力不强的问题，全面加强干部队伍的素质能力建设，大力培养干部创新突破、争创一流的能力，建立完善激励先进的机制，以工作评优劣，以实绩论英雄，真正形成优者上、能者上、强者上、平者让、庸者下的用人导向和机制。

二、以“双争优”活动的实际行动推动创新发展

开展“双争优”活动，要从街道新一轮发展要求出发，要坚持以科学发展观为指导，以新一轮解放思想作为动力，以创新理念、体制机制、工作方法，提高行政效能和公共服务水平为重点，进一步提升各单位和广大公务员服务基层、服务群众、服务企业、服务发展的意识和能力，推动**奋力走在**新一轮发展的前列。

一是强化服务大局意识，在促进科学发展上推出新举措。坚持科学发展、和谐发展、又好又快发展，是**新一轮发展的主题和导向。因此我们要抓住新一轮发展的机会，积极推出服务发展的新举措，让服务保障工作更加全面周到、更加便捷高效、更加依法公正。

二是强化以人为本意识，在依法解决民生问题上力求新成效。关注和解决民生问题，关系社会和谐稳定。我们要始终把满足人民群众的新要求、新期待，作为加强和改进工作的切入点、着力点，依法维护好、落实好、保障好群众的合法权益。要深入推进服务型机关建设，把“四个服务”的要求体现和落实到工作的各个环节，认真落实各项便民利民惠民措施，更多地推出新招、实招，努力取得社会认可、群众满意的成效。

三是强化创新争先意识，在提升工作整体水平上探索新思路。提升行政效能，就是要求我们不断推动改革创新，积极探索新思路、新机制、新方法，增强决策的科学性和措施的针对性。我们要更加注重建立健全机制，建立起一套科学、严密、管用的机制制度，用制度规范和提升工作，要更加注重培养树立典型，积极培养、选树和推广一批特色典型，以特色品牌彰显工作水平。

三、以坚强的组织领导保证“双争优”活动的扎实开展

关于“双争优”活动，区委区政府已作出了全面部署和具体意见，并分为三个阶段扎实推进。街道《关于开展“双争优”活动的实施方案》也将出台。为了确保解放思想大讨论活动的实际效果，我再提几点要求：

第一，要切实加强组织领导。街道开展“双争优”活动，由我总负责，张书记和党群科具体抓。工委成员要按照分工，指导好分管部门的“双争优”活动，担负起第一责任人的职责，高标准地抓好各个环节的落实。对于每个阶段的工作，都要做到有计划、有检查、有落实、有反馈。

双提升工作措施篇7

在软土地基处理措施中，钉形双向搅拌桩复合地基具有双向旋喷、变径、深度大、复搅等优点，因而得到了较为普遍的应用。钉形双向搅拌桩以常规搅拌桩为基础，对施工设备进行了有效改进。本文选取钉形双向搅拌桩复合地基技术作为示范，结合工程实例进行分析和探讨，以期有所贡献。

1工程实例概况

宁波环象山港公路（林善岙至黄避岙）工程第二合同段K16+200～K32+850范围内，地层土质主要为淤泥质粘土，顶层埋深0.5～3.1m为硬塑土层，下层5.1～25.9m为软塑层、流塑层，层厚通常在5～24m，土层为流塑，具有较高的含水量和较大孔隙比，压缩性比较高，强度较低，因而土层性质极差，再往下为基岩或硬塑层，土层物理力学指标与承载力标准值见下表1。

表1 地基土土层物理力学指标以及承载力标准值

2钉形双向搅拌桩复合地基技术设计

作为一种新型的水泥土搅拌桩，钉形双向搅拌桩的施工机械为对水泥土成桩机械的钻杆、动力传动系统、钻头部分进行改进而形成的，具体内容为：钻杆采用同心双轴型，将正向的旋转叶片安装在内钻杆上，反向旋转叶片则相应设置于外钻杆上；对搅拌叶片加以改进，使其成为可伸缩叶片，从而在土层下不同深度处伸缩，进而形成两种半径，桩体上部截面由此扩大，从而使水泥土搅拌桩形成钉状结构，机械改进示意和水泥土双向搅拌效果示意如下图所示：

图1 钉形搅拌桩钻头改进效果示意

图2 水泥土双向搅拌效果示意

钉形双向搅拌桩具有很多优点，将在以下做出详细阐述：

2.1就地搅拌：利用上层叶片反方向旋转的同时进行，水泥浆冒出路径被隔断，并可就地强制搅拌水泥浆，彻底解决了冒浆现象。

2.2搅拌度较为均匀：在内外旋杆上设置的正反向叶片同时旋转，能够充分搅拌土体和水泥浆，水泥搅拌体基本无层状出现。

2.3低扰动度：通过同时向正反方向旋转的同心双轴旋杆作用，叶片与土体间水平旋转力得到很好地抵消，从而使桩部周围土层受钻杆摇动所产生的扰动影响大幅降低。

2.4合理的受力状态：在地基中，应力的传递规律和钉形桩变截面结构是一致的，这为加固体的合理受力提供了良好基础，从而使复合效果也达到更佳水平。

2.5沉降度的减少：钉形桩具有合理的桩体结构，且具有均匀的桩身质量，强度也比较高，从而能够有效将桩身上部荷载传递到地基土深层，复合地基的沉降度由此得以减少。

2.6良好的经济效益：钉形桩通过双向搅拌技术的应用，大幅度提高了桩本体强度，桩间距也由此扩大，软土地基处理在单位体积内的工程量较小，削减了工程造价成本。

2.7操作简捷，便于推广：钉形双向搅拌桩技术选用常规的固化剂，并改进了现行水泥土搅拌机械，在短期的指导与培训后，施工人员即刻展开施工。

3 钉形双向搅拌桩复合地基施工

参照设计要求，钉形双向搅拌桩技术施工中应利用试桩方法（通常为5根）来对各项参数予以确定：①钻入速度，v＜1.5m/min；②钻杆提升平均速度，0.8m~1.2m/min；③管道在钻进喷灰和复搅作业时的压力为0.2MPa＜P＜0.4MPa；④搅拌速度取R=30~50r/min。其施工工艺流程如下：

3.1对钉形双向搅拌桩进行桩机定位，将其设置于设计桩位并对中。

3.2将双向搅拌桩相关施工机械启动，并将搅拌叶片合理调整，使其完全展开，机械沿着导向架向下运动触土，最下组叶轮开始旋转切土作业，并将送灰泵开启，将水泥灰和压缩空气通过与叶片固连的喷嘴喷压入土层中，在土体空隙中，混合气体的压力快速降低，使固化材料与旋转空隙土体层相黏附，旋转至半周时，上层叶轮组开始旋转搅拌，将粉体固化材料与土体混合搅拌为一体，保证均匀喷灰。经过上下层叶片组正反向同时进行的旋转切割作业，将土体充分搅拌，双向搅拌桩机则持续向下作业，完成整个搅、喷、拌的过程。

3.3在扩大头底面部位，利用将外钻杆反向旋转的方法，使搅拌桩机叶轮的工作半径得到相应调整，使喷灰量和喷灰速度也随之变化，并向土中旋喷水泥灰。下部叶轮在旋转作业并喷灰的同时应保持上部叶轮组旋转搅拌，以保证喷灰作业的均匀度。

3.4将送灰泵关闭，两组叶片继续搅拌，同时应保证搅拌叶片与下部桩成桩时的旋转方向相一致，当下部外钻杆叶片处于扩大头端标高以下约0.5m处时，将送灰泵开启并通过与叶片相固连的喷嘴进行水泥灰复喷作业，并向扩大头端逐渐提升，以保证变截面在应力集中作用下的薄弱环节安全度。

3.5使送灰泵保持在开启状态，将外钻杆的旋转方向做相应调整，使外钻杆的搅拌叶片展开至扩大头端的桩体直径，通过喷嘴进行水泥灰复喷作业，并提升搅拌桩机，并保持上下两组叶片旋转进行水泥土的搅拌作业，至内钻杆下部叶片组处于大桩桩顶时可停止。

3.6将送灰泵关闭，停止喷灰作业，并使叶片保持展开至大桩的直径状态，同时使搅拌桩机向下沿导向架运动触土，并保持上下两组叶轮旋转搅拌直至大桩桩底面，保证均匀喷灰度，完成复搅过程。

3.7保持钻杆旋转方向，将搅拌桩机的导向架从大桩桩底面向上提升，再次提升并进行复搅作业，逐步提升搅拌桩机至地表层，单桩施工则为完成。

3.8将搅拌机械关停并做相应移位，准备下一桩位搅拌作业。

图3 钉形双向搅拌桩施工工艺流程示意

4结语

在软土地基的处理过程中，应参照工程实地情况，结合施工经验，因地制宜，选取最相宜的处理方案，才能使地基强度和结构得到优化与改善的目的，最终得以实现。钉形双向搅拌桩复合地基对于淤泥土质地基具有良好的效果，通过本次研究发现，在采用钉形双向搅拌桩技术处理后，该地基承载力得到极大提高，且钉形双向搅拌桩具有双向旋喷、变径、深度大、复搅等优点，同时具有极为明显的经济效益，笔者从工程实例出发，对该工程中软地基处理措施中钉形双向搅拌桩复合地基的设计思路和施工技术进行阐述与探讨，以期有所贡献。

参考文献：

[1] 李海芳,龚晓南,温晓贵等.桥头段刚性桩复合地基现场观测结果分析[J].岩石力学与工程学报,2005,24(15):2780-2785.

[2] 段林,李刚,余敏等.水泥搅拌桩和CFG桩复合地基在软土路基处理的工程应用及对比分析[J].城市建设,2010,(27):279-281.

双提升工作措施篇8

一、“双低”站形成原因

“双低”站，就是销量低、效益低的加油站。销量低，一般意义上讲是平均每天销售不足10000升;效益低，是指每月收入不足以弥补成本费用。

造成加油站低销、低效的原因是多种多样的，有共性的，也有个性的，既有市场容量、行业发展、地理位置、设施条件、投资成本、市场竞争等客观、历史原因，也有服务质量、服务水平、用工数量、激励政策、管理能力等主观原因。主要体现在四个方面。

1、加油站地理位置偏僻

多位于乡村道路，站前车流量少，周边客户少;或者是由于地方政府建设的步伐加快，道路规划变更，造成加油站远离主干道，造成车流量减少。或者道路新增限制车辆规定，影响了销量。

2、加油站硬件存在缺陷

一是有的加油站出入口不方便，比如：出入口小，不利于大车进出;有的距离公路较深;有的站出入口经常停放着社会大型车辆，阻碍加油车辆出入;有的道路中间加装了隔离带，需要车辆掉头加油等。二是加油设备设施不能满足需求，比如：加油机陈旧老化，故障多，效率低，损耗大;加油枪位置不合理，加油效率低效率等。三是加油站形象较差，视觉感不强，导致客户信任度降低。“双低站”普遍存在罩棚檐面喷绘布褪色严重、站前没有双立柱灯箱、站前没有明显指示、站房破旧等。

3、市场复杂，竞争激烈

加油站所处地区竞争主体多而杂，油品进货多渠道，各主体销售策略五花八门，有的依托其较低的进货价格，打起了价格战，竞相打折促销，扰乱了市场。

4、经营管理存在不足

一方面现场管理不到位，服务质量差，效率不高，约束与激励机制不到位，没有充分发挥员工主动性。另一方面，加油站经营成本高，负担大，盈利能力差。再一方面加油站存在纠纷，经营关系不畅，影响了声誉。

二、对“双低”站的认识

1、具有客观性

“双低”站大多是位置差、形象差、条件差、效益差，不管是先期的形成还是后来造成的，都有其存在的历史原因。我们要抛开主观臆断，从现实入手，深入挖掘和剖析形成原因，对症下药，方能达到治理的效果。

2、具有复杂性

“双低”站涉及面广，影响范围大，治理难度大。关键是需要妥善处理投入与产出的矛盾，投入可能无法得到效益回报。有的“双低”站已成“鸡肋”，加大改造、加强管理已失效。有的往往历史遗留问题多，严重制约着加油站正常经营。

3、具有急迫性

“双低”站不仅降低了企业的盈利水平，更是严重影响了企业的形象，且存在较大的安全隐患。双低”站治理是销售业务转变发展方式、改善发展质量的战略性举措，是提升加油站销售能力和营利能力重要途径，是持续改善零售结构的迫切需要，又是销售企业长远发展的必然选择，综合治理“双低”站，是石油销售企业的当务之急。

三、“双低”站治理措施

“双低”站治理，是一项艰巨、长期的任务，需要做大量的前期调研工作，必须要深入剖析形成的原因和制约因素，因站施策，更需要持久的勇气、坚强的魄力、一定的投入和广大员工的聪明智慧。首先，要规范遵循的原则。“双低”站治理工作，应按照“统筹规划、综合治理、分类实施、重点突破”的工作方针，进一步明确目标、细化标准、强化保障、加快推进，争取更大成效。其次，要找准治理的目标。全面治理双低站，目标是“治双低、提双效”，即：治理低销量、低效益加油站，提高加油站的运行效率和效益。最后，再来进行“双低”站治理的实践与探索。

1、制定一套好方案

（1）逐站深入调研，广泛征求基层意见，根据历史情况、市场形势和竞争对手的变化，制定和完善治理方案。方案应包括：组织架构、治理路线图、时间表、工作步骤、数据统计、实施措施、责任落实、应对措施、宣传、用人安排及工作要求等等。重点研究治理措施的时效性和延续性，找准切入点，

（2）建立专业有长的组织班子，是治理好“双低”站的重要保障，领导要亲自上手，亲自安排，充分发挥各专业人员潜能，共谋策略。

（3）选好一个经理人，就成功了一半。使用“竞聘、评议”相结合的方式选拔一批优秀的加油站经理人。既要有专业技能，又要有管理水平，更要有较高的道德操守。发挥加油站经理人队伍的积极性，完善配套措施，真抓实干，从根本上解决制约零售量提升的问题，有效破解低销低效站的发展瓶颈，补齐油品销售企业的这一短板，提高创效和竞争力。

2、对那些对地处偏僻，或是提量、增效无望的加油站，主要采取的主要措施

（1）考虑关停并转。临近经营期限的加油站，建议关停，要做好政府相关部门和业主关系协调。

（2）租赁经营的加油站，考虑退租清退。详细研究清退方案，包括经营情况、损失情况、当前状况、清退的手续移交、利益弥补办法等。

（3）资产处置。及时处置低效无效资产，运行上要合法、合规、有效。

（4）采取经营权外包方式，盘活资产。将加油站经营权全权委托有资质的单位或个人经营，自负盈亏。

3、对于有可能提量、增效的“双低”站，要加大投入，加强管理，达到治理目的

（1）迁址重建。保留全部经营手续，积极协调当地政府相关部门，重新寻找合适场所，移址重建。这需要增加一定投资，积极稳妥处理一定有关系。

（2）加大改造投入。进行加油站设备设施的摸底工作及油品销售结构分析，完善加油站设备设施，及时更换陈旧、达到使用年限的生产设备。改造加油站形象、增加高清摄像头的投入，为加油站安全平稳运行提供保障。增加加油站路政指示牌，提高进站率。安装自助加油机，开展自助服务，更换陈旧加油设备，提高劳动效率。扩展出入口，合理改造，以最小投入获取较大回报。通过包装改造，提高加油站的可视性和便利性，从而实现销量的提升。

（3）以高质量的服务拓展市场。客户是企业生存之本，加油站是创效之源，经营创效的黄金终端，健全服务体系，加强客户开发与维护，紧紧围绕客户需要完善服务体系，一切围绕市场、一切围绕客户、一切围绕效益，主动服务、走动服务、靠前服务，形成有特色的服务理念、服务文化和服务措施，情感服务，情感营销，细心、贴心、全心服务，为客户提供超出客户期望的增值服务，让客户感动。

（4）加强营销，提高营销质量。开展小额配送业务，延伸加油站辐射范围，为顾客提供周到的送油上门服务，以服务弥补自身客源的不足，提高市场的渗透能力，逐步提高市场份额;从小处着眼，细处着手，从小改造、小维修，到小策略、小办法，精细研判市场，注重营销一体化运作，盯紧日销量，瞄准纯枪量，分析变动原因，研究部署有针对性、行之有效的应对措施，推进“油卡非”互动、“折扣积分赠品”联动和错峰分时促销协动。

（5）规范经营责任制承包。根据历史经营数据，制定升油费用包干制度，实行目标激励，锁定目标销量、可控费用和可比利润等指标，采取一托一、夫妻共管、并站管理等方式，超销升油取得的费用，由承包人所有，实行激励政策，最大限度挖掘治理潜力。

（6）加强管理，实现管理提升。管理下移，权力下放，赋予加油站经理人享有一定的权利，包括日常费用支配权、促销权、间歇营业权、用工权;鼓励加油站自主经营、优化排班、优化用工、合理配置人员，减少劳动用工，提高单工绩效;全方位全面有效控制非生产性支出，把资金用到员工福利和客户开发与维护上来;加大油站量化考核，晾晒考核结果，注重结果运用，表彰先进、激励上进、督促后进。

四、应注意的几个问题

1、观念上要改变，政策上要支持，投入上要加强

深入研究投入与产出的关系，在考虑投资回报的前提下，适度增加形象投入、功能投入和安全投入，同时杜绝反复投入，突出投入与产出，有效控制消费性投入，增加功能性投放。

2、强化协调配合

“双低”站治理，是一个系统工程，不是哪个部门、某个人的事，一是需要领导高度重视，二是需要相关部门通力合作，三是需要认真研究双低站的成因，在此基础上有的放矢，有针对性地加以整治。多措治理双低站不仅要有路线图，还要有时间表，必须明确责任、落实责任、追究责任。

3、规范运行，规避风险

（1）严格落实“质量、计量、安全”三条红线，杜绝安全环保事故，防止发生数质量事故。不能以包代管，必须加强设备的巡检和维修，严格落实岗位责任制，强化安全操作规程，完善应急预案和演练，强化油品的盘点和抽检工作，提高加油站安全操作水平。

（2）强化资金安全管理。严格执行资金收支两条线，加大财务稽查力度和范围，加强油品回罐、发票、印鉴、收入资金等风险点的检查和核对，严肃处理各种违规事件。

（3）有效规避法律风险。“双低”站治理过程中，存在一定的法律风险。必须要研判风险，推敲条款的合法性、合理性，最大限度保障双方合法权益，规避法律风险。

【参考文献】

双提升工作措施篇9

在提升科学发展认识水平上有了新突破。“双建”活动期间，市局机关以及市直各单位，各县(市、区)交通局陆续召开深入学习实践科学发展观系列推进会议，邀请专家授课，沉入基层调研，开展群众接访，广大干部职工科学发展的意识进一步增强、激情进一步焕发、实践进一步丰富。市运管处提出了“四个新提升”目标，即在理论武装、解放思想上有了新提升，在推动科学发展上有了新提升，在领导科学发展能力上有了新提升、在转变作风上有了新提升。市公路处提出“五个坚定不移”的认识要求，即坚定不移地贯彻好交通系统“双建”大会精神，坚定不移地做好改革配合工作，坚定不移地抓好行业管理，坚定不移地抓好节约环保，坚定不移地抓好反腐倡廉。江都市交通局动作快、推进强，基于承作今后3年××交通“主战场”的认识定位，发起了“学习张家港、争先进位过长江”的号召，掀起了大交通建设的新高潮。邗江区交通局定位准、措施实，着眼服务该区小康社会建设的目标，大力实施“关注民生，顺应民意，全面推进通组道路灰黑化”攻坚战略，力争年内将新、改建农村公路300公里。

在首轮“扩内需、保增长”中业绩明显。全市交通系统将“双建”活动与全市“扩内需、保增长”大局紧密结合，通过一阶段的奋力拼搏、克难求进，已取得初步成绩。一批重点工程建设加速。江六高速公路××段开工建设，江海高速公路××段6月底实现全线半幅贯通，京杭运河××段“三改二”工程主体完工，施桥、邵伯三线船闸扩容改造工程进入实质性施工，全市交通今年首季度完成建设投资5.39亿元。一批交通项目进编获补。抢抓国省干线公路网规划等专项规划调整、编制的契机，主动申报，积极争取，使得安大公路、邮天公路、××汽车客运北站等项目纳入了国、省规划“盘子”。一批重大项目前期工作取得突破性进展。淮扬镇铁路项目纳入国家《铁路中长期规划》，已至展开工可工作阶段；××港区5号泊位、江都港区海昌码头均获得交通运输部岸线批复；宁启铁路复线及电气化改造项目已具备开工条件，等等。

在“为民办实事”方面获得了社会好评。“双建”活动明确提出今年“十件为民实事”和“十项便民措施”，经过一阶段来的活动推进，一些群众和社会方面已经从为民实事、便民措施中获益。据反馈，市航道处逐步建立的船闸信息平台，开设船民服务之家提供“五代服务”，给予了船民很大便捷。市地方海事部门实施的船检驻点“零距离”服务，营造了浓郁的交通亲商氛围。市行政服务中心对交通窗口、地方海事分中心的行政许可工作高度认可，并对地方海事分中心的服务模式进行了观摩推广；市公路处开展的“四下乡”（送实惠下乡——建路帮富、送科技下乡——捐赠电脑、送卫生下乡——义诊服务、送温暖下乡——结对帮扶）活动，得到了扶贫联系点（宝应县小官庄镇）干群的称赞。市运管部门开展的96520全天候咨询及“放心消费，我行我诉”活动，在运输市场引起了积极反响。

双提升工作措施篇10

文章编号：1004-4914（2015）06-194-02

高校中教师的质量在很大程度上决定着高校的发展水平，教师不仅是高校管理的重点，而且也是提升高校水平的内在动力。只有激发教师的工作热情，才能使其积极主动地为高校的发展竭尽全力。

一、高校教师的职业特性

高校教师的劳动就是培养人才，向学生传播知识。在教学的过程中，学生会有意无意地去模仿教师，因此教师的劳动具有一定的示范性。同时教师的教学活动还具有创造性，不能进行固定套路的教学模式，要根据教学原则和教学计划进行适当的创新，体现出劳动的创造性。高校教师的劳动成果是难以衡量的，教师的劳动周期长，具有劳动的复杂性。

高校教师具有较强的自主意识，能够独立从事某项活动。有较强的组织能力，在工作场地和时间上也具有较大的灵活性。高校教师在工作的过程中具有较强的目标性，不仅是为了满足自己对薪资的要求，更加注重自身价值的实现，将教学和科研看做是一种乐趣。教师在实现自身价值的过程中，还期望得到社会的认可，发挥自己的专长，提升自身的业绩。

高校教师对物质一般没有奢求，在追求简朴生活的过程中含有对思想和道德方面的追求。教师追求更多的是有更多的时间和精力投入到教学和科研的过程中，精神需求和物质需求往往融合在一起，高校的管理者只有正确分析教师的物质需求和精神需求的关系，才有利于管理工作的顺利进行。高校教师具有较高的学历，有着较强的事业心，在满足基本物质需求的同时还希望自己的学术科研和学术成果得到社会和学校的认可，满足自我价值的实现。每个处于社会中的人都渴望发挥自己的潜能，只有才能得到认可，自身的价值才能得到实现。教师在追求个人目标时要进行自我控制和自我约束，将个人目标和组织目标进行完美融合，最大程度地发挥个人的潜能。为了满足教师自我价值的实现，还可以让教师参与到高校的管理和决策过程中，为高校的发展做出应有的贡献。

二、激励高校教师的理论选择

对高校教师进行激励是完善对教师管理的基本点，因为激励可以使人产生积极向上的动机，内心形成强大的动力，在内心驱动力的影响下朝着目标不断前进。激励在改善人的积极性、主动性和创造性上有着重要的作用。

激励的理论主要有过程型激励理论、行为改造型激励理论和内容型激励理论。过程型激励理论包括期望理论、公平理论和归因理论；行为改造型激励理论包括强化理论和挫折理论。这两种理论不适合用于高校教师的激励。内容型激励理论包括需要层次理论、ERG理论、成绩激励理论和双因素理论。其中前三种理论只是分析了人们的各种需求，但是没有明确指出满足这些需求需要的具体激励措施。双因素理论根据人们的不同层次的需求分为保健因素和激励因素。可以及时发现人们存在的消极情绪，并给予适当的激励措施，最大程度地激发人们的工作积极性，可以对个体的激励有较强的指导作用。

双因素理论中的保健因素包括管理制度、监督政策、薪资水平、人际关系和生活地位等。如果这些因素不能达到员工的满意度，那么员工的工作情绪就会消极，不能提升工作的积极性。双因素理论中的激励因素包括员工的个人成就、认可度、责任感、奖金等，如果企业中的这些因素达到了员工的满意度，那么就能有效提升员工的工作积极性，但是员工不满意的因素很少是因为这些因素。激励因素能够有效激发员工的工作热情，提升员工对企业和单位的满意度。双因素理论适用于高校教师的激励主要有以下两个方面的原因：一方面是这个理论在形成之时被调查的对象是工程师和会计师，高校教师和他们在工作环境、社会地位和个人素质方面具有很多相似之处，所以被调研的因素也非常相似；另一方面是双因素激励实施的核心思想就是通过增加适当的激励措施调动员工的工作积极性，激励因素实行的是内在激励，这种激励理念较为适合高校的教师。

三、激励高校教师的相关措施

（一）制定科学合理的目标

制定科学合理的目标可以有效的激励员工的行为动机。高校的管理者在制定目标时，应该将组织工作的目标和教师的个人目标进行紧密结合，融合整体利益和个人利益，让教师明确认识到双重目标的重要意义。高校的决策者和管理者在设定目标时应该让教师认识到高校的事业追求和教师的个人发展前途是紧密结合在一起的，教师志愿为高校拼搏奋斗。高校在进行制度改革的过程中，还要制定学校发展目标、规划方向、学科建设等具体目标，向教师展示高校具有广阔的发展前景，还应该让教师参与到高校的民主讨论过程中，为学校的发展方向出谋划策。只有这样才能使教师对学校产生休戚相关的情感，最大程度地激发教师的工作热情，提升工作的积极性。

（二）增强教师的成就感

高校的教师大都具有较高的文化素养，不仅追求事业上的成功，而且还追求自我价值的实现，因此高校的领导就应该积极满足教师的需求，创造条件帮助教师取得成功。当教师获得相应的劳动成果时，应该及时给予鼓励和支持，最大程度地帮助教师取得更高的成就。还应该对在科研或者教学中取得成绩的教师给予精神奖励和物质奖励，给予学科领导人适当的权利，可以按照自己的思路进行科研领导工作，在人力和物力上给予帮助。还要采取激励的措施向高校中引进人才，激励教师和学术型人才进行高校的科研工作。这种激励的措施对高校的其他教师也形成了一种压力，激发出教师为教学和科研工作做出贡献。为了吸引人才，高校管理者还应该积极创造利于人才成长的良好环境，对特聘教授的成绩考核还要做到科学、公正，在公平开放的平台中施加适当的激励措施。

（三）满足教师的合理需求

需求为人类的前进提供动力，实施激励首先就是要发现并满足人们的合理需求。高校教师在学校的工作和生活中关注更多的是自己较高层次的需求，比如较高的薪酬水平、良好的人际关系、人格的尊重、教学和学术上的认可、社会地位和荣誉、事业得到支持和实践等。因此高校的管理者应该竭尽可能为教师提供良好的需求环境，满足他们的高层次需求，教师的需求得到了满足才能将动力运用到实践教学环节中，转化为良好的生产力。在这个过程中高校还应该做好支持和激励的措施，满足教师合理的需求，对于教师的不合理要求应该给予适当的纠正和调整。高校管理者在制度改革的过程中，还应该将教学目标和岗位的薪酬水平进行紧密结合，让教师在工作岗位上付出劳动成果后能够看到薪酬的变化，也就提升了对工作的热情，这种薪酬激励措施是整个高校教师激励系统的基础。高校的管理者在进行薪酬激励，满足人们合理需求的同时，还应该加强思想政治工作建设，开展优秀的组织文化活动，形成良好的高校精神，提升教师的思想境界。

（四）建立一定的奖惩机制

在诸多的管理手段中，奖励和惩罚是较为常见的。在高校中对教师实施奖惩机制可以从以下两个方面进行：第一，奖惩群体和奖惩个人紧密结合。奖惩群体和奖惩个人分别有利有弊，奖惩个人可以增加个人的成绩感，提升工作的积极性，自尊心也到了极大的满足。但是在竞争意识和利益观念不断增长的今天，也容易给个人带来一定的人际矛盾。对个人的惩罚措施则容易使自尊心受到伤害，容易对单位产生敌对的情绪，具有较大的副作用。对群体进行奖励和惩罚可以有效增强群体成员的合作意识，不容易产生个人的消极情绪，但是不利于激发个人的潜能；第二，物质奖励和精神奖励紧密结合。高校的教师具有较高的文化素养，不仅在物质生活上有较高的追求，在精神生活也充分的享受。因此高校在满足教职工物质需求的同时，还应该关注他们的精神生活，对教师的友情、成绩、自尊、荣誉和发展等精神给予充分地满足，只有这样才能最大程度地发挥奖惩的效果。比如在对学科带头人、优秀教师或者学术上具有较高造诣的人授予荣誉称号的同时，还要给予适当的物质奖励。可以在工资待遇、职称待遇、住房待遇上给予提升，可以起到良好的激励效果。高校管理者在对教师制定奖惩机制时，应该做到公平公正，要根据教师的行为和社会影响程度进行比较和选择后做出奖惩的评定，并将选评的过程和奖惩的依据公之于众。择优奖惩应该成为对高校教师进行奖惩的主要依据，可以最大程度地发挥奖惩的激励效果。如果在奖惩的过程中不能做到公平公正，不能择优奖励，那么不仅不会起到良好的奖惩效果，而且还容易引发矛盾。

（五）营造公平的竞争环境

高校管理者可以营造优胜劣汰的竞争环境，教师在这种环境中会产生压力，也就激励自己去拼搏奋斗、不断进取，从而提高了教学水平和自身的能力水平。随着社会的发展和教育体制改革的不断深入，高校的管理者可以引入竞争上岗、职务聘请和技术阶段性确认考核的相关机制。营造合理的竞争环境，让教师在竞争的环境中通过自身努力求得生存和发展。可以采取教师合同制度的措施，这样高校中必然会有部分的教师进入人才交流中心，产生一定程度的压力，也就形成了不断进取的动力。激励教师进行进取创新，提升学校整体的水平。高校管理者在进行竞争环境创造的过程中还应该处理好竞争和协作的关系，不仅要提升教师之间的竞争意识，还要提升他们的协作意识，避免团体中不良现象的发生。还要注意教师的单位集体应该在年龄、学历和职务方面形成合理的结构，避免在竞争中出现可能的摩擦。

四、结论

高校教师激励可以有效提升他们工作的积极性，在进行激励的过程中要根据不同的对象采取不同的激励方式，高校管理者应该在目标制定、增强教师的成绩感、满足教师的合理需求、建立奖惩机制和营造竞争环境上采取相应的措施。只有这样才能起到良好的激励效果，提升教师的工作积极性。高校建立的激励机制还应该做到机制结合、相互制约和相互促进。形成完善的激励机制系统，全方面提升教师的工作效率，实现自身的价值。

参考文献：

[1] 徐涌金，白瑞.试析激励理论在高校教师激励工作中的运用[J].黑龙江高教研究，2009（1）

[2] 殷进功，汪应洛.高校教师激励因素及其相互关系研究[J].科学学研究，2004（2）

双提升工作措施篇11

0.工程概况

小红石砬子铅锌矿东风井（立井）设计井深160.3.m，井筒净直径3m，井口标高+472.5m，落底标高+312.2m，在+422.2m、+372.2m、+322.2m三个中段均设有单向马头门，在建井期间三个中段均需施工采切及准备巷道工程，采切及准备巷道断面为2.6m×2.7m（宽×高，三心拱），三个中段采准巷道工程量4827m。

井筒施工中，提升方式为单钩提升2m3吊桶，提升机型号JK-2.5/11.5，压风管路为Φ89mm钢管，供、排水管为Φ50mm钢管，双层吊盘、高度3m。地面采用溜矸槽卸矸，汽运排出场地。

+322.2m中段平巷开拓工程已施工结束，剩余施工工期相对紧张，考虑到加快施工进度、在规定工期内完成相应工程量、确保施工安全的前提下进行了+422.2m及+372.2m两个中段同时施工的改绞方案。

1.改装总体方案

+322.2m中段施工完毕后，保留原有排水设施，将吊盘提至+422.2m中段进行改绞、安设溜矸设施、加工及安装平巷出货承接平台，再将吊盘下放至+372.2m中段进行改绞、安设溜矸设施、利用原有双层吊盘作为平巷出货承接平台，平巷施工产生的矸石由矿车运至溜矸设施，翻入吊桶，提至地面，完成排矸。

2.改装方法

2.1 422.2m中段

2.1.1改绞、安装溜矸设施

将双层吊盘提升至+422.2m中段以下，作为施工作业平台，将原有巷道开切出溜槽，已便于安设溜矸设施。溜矸槽角度应不小于39度，溜矸槽与开切巷道底板用锚杆配合钢梁砌碹加固，溜矸槽放矸嘴应做成活动嘴，活动嘴下放后能进入吊桶内100-200mm，活动嘴升起后距吊桶边缘大于300mm，溜矸嘴用滑轮悬吊于翻矸作业平台之上，加以配重，保证一人之力便可操作。

2.1.2翻矸工作平台的制作

溜矸槽加固后根据现场实际条件制作翻矸工作平台，作为施工人员升、入井及翻矸作业平台，保证施工安全。在平台上设阻车器，防止矿车调入井下。

2.1.3出矸承接平台的制作、安装

再将双层吊盘下放至合理位置作为施工作业平台，施工出矸承接平台，进行封盘作业，临时封盘梁距双层吊盘稳绳间距应满足最小安全间隙300mm，临时吊盘梁距吊罐边缘间隙易应满足此安全间隙要求，临时封盘需根据稳绳方向制作可开关盖门，便于吊罐上下运行，可开关盖门用滑轮悬吊于翻矸作业平台之上，加以配重，保证两人之力便可操作。当本中段出矸时，将可开关盖门关严，当+372.2m中段出矸时将可开关盖门打开。盖门打开前应仔细清扫盖门，防止坠物伤人。

2.1.4出矸调配

由于两个中段同时施工，为保证出矸效率，每个中段只能保证3h（或不足3h）的提矸时间，需合理安排各中段出矸时间，不可同时出矸，同时需施工一定长度临时车场，保证空、重车合理调配。同时在施工巷道溜槽长度的同时需考虑到吊罐的容量与矿车容量相匹配，保证翻矸时间最优化。

本方案未采用储矸仓，因上下两个中段同时施工，一旦其中一个储矸仓发生冒漏，将影响两个中段的施工进度，因此考虑了加长车场长度、加长翻矸槽长度（可同时翻两辆矿车）的补救措施。

2.2 +372.2m中段

改绞方法与+422.2m中段基本相同，但溜矸槽不必做活嘴，可直接用双层吊盘做为翻矸承接平台，也不必做可开关盖门。

3.改装方案可行性

小红石砬子铅锌矿东风井+422.2m及+372.2m中段平巷同时施工改装方案已于2014年3月15日完成并投入使用，虽然改绞时间稍长，但其时间价值已初步显现，截至2014年3月28日验收为止，两中段合计施工92m（含车场62m）。现由于巷道施工距离短，上下两中段放炮时人员必须升井躲避，在巷道施工距离超过100m后，施工人员可不必升井躲避，还可提高施工速度。

【参考文献】

[1]郑齐和，冯志林.单井筒立井掘进转入平巷施工时井底矸石仓的应用[J].建井技术，1984（02）.

[2]朱克林，黄俊贤.立井井筒凿井装备优化布置[J].建井技术，1991（01）.

[3]孙耀安，赵立新.立井井筒装备大临改制方法[J].中州煤炭，1998（05）.

[4]刘其兴.改进滑架结构[J].建井技术，1982（03）.

双提升工作措施篇12

1 烟囱施工概述

印尼火电厂的烟囱工程，是EPC合同承包模式下的重点项目。烟囱高120m，外筒为钢筋混凝土结构，高度为117m，基础砼和筒身强度等级为C30，基础砼方量约589m3，筒壁混凝土量约为1 063m3。钢内筒为等直径自立式全钢结构，高120m，钢内筒直径4.2m，钢内筒总重约176t。

烟囱混凝土外筒与钢内筒之间共设三层检修平台，分别在标高40m、76.5m、114m设置且均为止晃平台。

该工程为变坡截面结构，筒壁坡度变化：在0~+25m段i=0.06，在25~+70m段i=0.025，在+70~+117段i=0；筒壁厚度变化为：在0~+15m段为420mm，在+15~+25为380mm，在+25~+35为350mm，在+35~+45为320mm，在+45~+55为300mm，在+55~+80为280mm，在+80~+117为250mm。

在处设5.2×4.6m（高）施工洞口，等烟囱全部施工完毕用MU10空心机制砖进行二次封堵且留置2.4×2.4m一个门；在底标高5.95m处设2.8×8.5m（高）烟道口两侧各一个。

2 滑模设备选用

本工程筒身混凝土施工采用滑模，选用悬索结构操作平台，内外钢圈采用上下钢圈的形式、并用角钢拉杆将上下钢圈连接成鼓式整体，在辐射梁下部加设钢筋拉杆与上下鼓圈拉紧，组成悬索结构；悬索平台的稳定性与刚度比较好，适用于大口直径高烟囱的施工。

2.1滑模设备的组成与计算

整个滑模装置由模板系统，操作平台系统，液压系统，垂直运输系统4部分组成。

经过对设备计算荷载统计，操作平台及垂直运输系统：kN；

计划操作平台负荷：kN（按最大考虑，按照最大半径计算）

实际活荷载：kN（远小于负荷）

摩阻：kN

（注：每次混凝土浇筑高度为0.3m，滑升模板与砼的摩阻力对钢模板取3kN/m2）

乘以荷载系数后，平台总荷载：

kN

2.2千斤顶的计算

千斤顶型号为型，计划使用28台，设计承受工作荷载为3t=29.4KN。每个千斤顶实际承受荷载为:，千斤顶能正常工作。

2.3支撑杆的计算

支撑杆允许承载力计算

；

[P]――支撑杆允许承载力（KN）；

――工作系数，0.8；

E――支撑杆的弹性模量（KN/CM2），；

J――支撑杆的截面惯性矩（CM4），；

K――安全系数，2.0；

L0――支撑杆的脱空长度，从砼的上表面到千斤顶的下卡头距离（cm），取105cm。

每个支撑杆实际承受荷载

支撑杆满足承载力要求。

2.4吊笼的计算

吊笼采用双钢丝绳，四点连接吊笼，最高处钢丝绳共承受荷载：

吊笼0.2t，钢丝绳自重0.56t，人员按照规范，载人电梯保险系数为14，使用荷载设计数值为：，

两根钢丝绳最大承受荷载为：，

钢丝绳满足承载力要求。

3 主要施工措施

筒身滑模主要工艺流程为，组装：放线-扎设组装脚手架-放辐射梁-就位鼓圈-布置提升架-固定围圈放模板-上调半径丝杠-准备工作-初滑。

滑模：松跑道钢丝绳-启动模板-校正中心线-拉固定外模板的导索-校正内半径-收分丝杠开字架子-紧跑道钢丝绳-浇筑砼。

3.1放线控制

首先从新在复核一下坐标控制点，在烟囱±0.00m处，以中心点画出外，内模板线，并通过圆心画出28组提升架位置线，相邻两门架的夹角约为12.857°。

3.2垂直提升系统

垂直提升系统使用前必须做加荷试验，试验荷载应大于使用荷载的3倍。系统联动全过程反复运行10次，运行过程中仔细观察，保证系统运行顺畅、稳定、无异常。施工过程中应专人每天检查卷扬机、钢丝绳、钢丝绳锚固、天轮、地轮、通讯设施等。

3.3滑模平台系统

操作平台用14#槽钢作辐设梁，联接中心鼓圈和提升门架组成操作平台的骨架，支设内外模板，模板拼接误差为2mm，模板的锥度误差控制在0.2G以内，不得有倒锥模板，内外模板组装完毕并校正无误后铺设平台木板，板缝应连接严密，上下人孔应做成活动翻板。

3.4机具配置

现场设卷扬机、液压控制台、电焊机、振捣器、钢筋弯曲机、切段机、木工锯等机械，每台机械除位置合理、配电到位外，使用前应注意检查和保养。防止带病作业，以保证工程进度和安全。

3.5支撑杆

支承杆材质要求Q235A，规格为Φ48焊接钢管，标准节6米初装分4种规格，在同一操作平台上应布置4种不同长度的支承杆，相邻两根错接高差为1米。支撑杆的上下连接采用套管焊接。插入前应打光除锈，插入时先套上防雨帽，再套上塑料套管，方能插入千斤顶。在同一操作平台上应布置4种不同长度的支承杆，相邻两根错接高差为1米，滑升中若千斤顶弯曲失稳，应将千斤顶卸荷加固，加固用Φ20钢筋插入筒壁砼中直至硬底，上端与支承杆焊接，并与相邻两支承杆焊牢，支承杆要插直焊实。

3.6操作平台水平控制

首先把千斤顶行程帽调整一致，以免出现爬升差。用水准仪在爬升杆上抄平作好标记，标高用钢卷尺每300m划一标记。用以检查平台水平。滑升过程中使用调平器控制千斤顶的爬升。

3.7初滑施工

1）操作台所有设备组装好后，即进入初滑施工阶段，初滑施工应先用原配比减半石子砼浇筑30mm~50mm作为接茬用，在用原配比砼浇筑300mm厚，在浇筑超过模板高度的1/2时，应将模板提升2~3行程再继续浇筑，以防粘模，浇满模板后即为一个施工段（约300mm）。调平操作台及对中系统，即进入正式滑升施工。

2）吊料跑道及地面机械设施的安装布置：在靠近烟囱的外侧设吊料跑道，在距烟囱60m处设5t双滚筒卷扬机二台供内部上料及上人用，3t小卷扬机一台作为外部上料用。

4 中心纠偏、防扭措施

4.1中心纠偏措施

滑模施工过程中，烟囱筒身中心点位置采用45kg大线锤控制，锤尖对准地面中心点，每次提升时，由测控人员在下面看线锤。烟囱中心偏差应控制在18mm以内，如大于18mm应及时纠偏，纠偏采用以下两种方法：1）倾斜平台法；2）用导向杆强制回复法。纠偏速度需缓慢进行，操作平台不能倾斜过大，应控制在1％内，逐步找平，不能做一次调整，以免拉裂筒壁，因此必须勤检查及时纠偏。

4.2纠扭措施

发现平台扭转应随时纠正，通常使用如下方法：

1）双千斤顶法

当操作平台和模板发生顺时针（或逆时针）方向扭转时，先将顺（或逆）时针方向一侧的千斤顶升高一些，然后全部千斤顶滑升一次，如此重复提升数次，即可纠正过来。

2）垫楔片法

在扭转反方向的千斤顶下垫楔片，迫使支承杆反向上扭。

5 设备拆除

首先拆除油路液压控制台，囱壁内外模板，在烟囱上口满铺架板，拆除外栏杆及辐射梁和门式架，全部拆除部件随时运到地面，提升架用井架扒杆整体吊运到地坪拆卸，随升井架及辐射梁由二台双滚筒同速卷扬机吊至地面整体拆除，用小卷扬机钢丝绳将3T卷扬机钢丝绳吊至地面，再用大绳将小卷扬机钢丝绳放至地面，最后留二人在囱顶将大绳扔下，囱顶操作人员将安全带拴在烟囱爬梯及钢平台上，严禁拴在滑模设备上。人员从爬梯下至地面，拆除工作结束。

6 结论

双提升工作措施篇13

双联村地处高平镇南面，东与东坡村相邻，南与黑河毗邻，西与高平城南村接壤，北与北庄村交界，交通不太方便。双联村占地面积420多亩，耕地面积为320多亩，共有人口数915人，村级各类组织较为健全，村部硬件设施一流，群众文化娱乐方式较少，人均年收入为5000元左右，村级集体经济则相对较弱，目前村民福利保障方面仅对村民农医保，使村民享受到一定的集体经济的福利优惠。

二、存在问题

(一)村容村貌距新农村要求甚远，村道硬化、绿化、亮化工作尚待加强。村里目前有硬化路面400多米，今年计划硬化工业园区道理1200多米，村民房屋座落散乱，缺少规划。村里环境污染严重，无垃圾回收场地，无固定垃圾箱，无专职卫生清扫、搬运人员，环境状况基本呈现脏、乱、差。

(二)群众生活用水、吃水存在隐患。原有自来水管路由于建筑时间长将近二十年，质量及流量俱不能满足村民要求，村民要求的呼声罗高，急需供水管路的改造与升级。

(三)村级集体经济发展较弱，目前村里固定的年收入较低，缺少支撑持续长期发展的经济来源，目前村里发展苹果和种植产业，面临着技术及资金缺乏问题，急需上级部门的政策扶助。

(四)部分村民观念落后、陈旧，缺乏大局意识，本位主义、宗族意识严重，干扰了村里的一些重点工作。

三、解决问题的措施、途径

针对解决村容村貌中生活环境整治的相关问题，则应立足于发展壮大村级集体经济中寻找对策，立足于建设新农村的发展道路加强规划，一方面作为上级政府机关要大力支持、扶助村级集体发展经济，在招标引资、土地政策等方面给予倾斜，在农村小区建设用地指标等方面给予支持。另一方面作为村级机构，应立足于自身条件谋发展，想方设法找门路，抓住发展机遇，使集体经济不断壮大，只有使村里的集体经济发展了，其他问题就能迎刃而解，村容村貌整治、新农村建设、村民的福利就有强大的后勤保障。党员干部的凝聚力、向心力就能得到加强，村民的思想觉悟也就能得到提高，目前由于双联村的集体经济较强，除了解决村民的农医保外，没有更多的经济能力去解决一些村容村貌、环保等一些急需的项目。对低保、残疾、困难人员也无法进行补助，这也会导致村民只顾眼前私利、缺乏大局意识，反过来干扰村里的工作，制约村里的发展。

四、双联今后发展前景

高平镇开发进程不断深入，双联村的发展前景是美好的。周边村子养殖、苹果产业也日趋成熟，在村两班子成员的带领和努力下，能够抓住发展的机遇，使个体经济和集体经济都得到进一步的发展和提高。

个人双联调研报告范文(二) 县委开展联村联户、为民富民行动工作动员会后，xx镇高度重视，广泛动员，迅速行动。xx村塬边组张开银是我联系的贫困户之一，通过深入全面的入户走访交流，和本人共同研究制定了发展计划和目标，提出了脱贫致富的具体措施。

(一)、发展现状及贫困原因分析

1、家庭基本情况及成员受教育程度：该户6口人，户主张开银多年外出打工，从事以建筑、搬运为主的体力劳动。妻子梁会琴县城务零工，儿子张翔、张明分别在xx二中和xx中小就读，父亲张长俊、母亲刘秀珍已年迈。张x和妻子都是初中文化程度，家庭主要劳力为张x和妻子梁x。

2、产业发展现状：家庭共有耕地 亩，主要种植以小麦、玉米为主的粮食作物，粮食作物经济贡献率低，仅能满足正常的生活需求和家庭零星开支，有果园7亩，其中丰产园x亩，但果品质量不高，商品率不高，其余xx亩幼园标准化管理措施落实的不到位。

3、家庭年总收入x万元，夫妻外出务工收入为主要收入来源，占总收入的x%，果园收入占x%，粮食收入占x%，只能维持基本生活，没有积蓄。

家庭主要贫困原因有：一是缺少生产发展资金;二是产业发展缺少技术，精深务作不够;三是夫妻长年外出打工，缺少劳力;四是自身素质不高，缺乏扩宽致富门路的意识和理念;五是子女上学负担重。

(二)、帮扶思路和工作目标

认真分析该户贫困现状，既要明确当前帮扶解困的具体目标，落实措施，抓实见效，又要科学制定致富小康规划，依靠产业，持续推进。总体思路是：坚持以科学发展观为指导，以联村联户、为民富民行动为载体，紧扣脱贫致富、全面实现小康这一目标，结合户情实际，紧紧依靠产业富民，帮助其进一步解放思想、开阔视野，增强产业致富意识。不断加强标准化果园管理技术培训，管好现有7亩果园，全面落实各项标准化管理措施，力争丰产园提质增效，幼园早果见效。帮助发展养殖业，建成林下养鸡场1处，使其走上果沼畜循环一体发展的新路子。坚持不懈地抓、持之以恒地帮，不断增强其自我发展能力，实现收入稳步增长。

围绕上述发展思路，按照一次规划、分年实施的原则，统筹推进，协调发展。

到20xx年底，现有7亩果园各项标准化管理措施全面落实，丰产园果品质量全面提高，商品化率提高30%，幼园实现零星挂果;养殖业初具规模，家庭纯收入较上年增长15%。到20xx年，7亩果园全部实现丰产，果品质量显著提高，商品化率达到x%以上，实现养殖、苹果产业互支互促、协调发展，产业发展的规模和档次明显提升;家庭成员果园务作技术和养殖技术掌握全面深入，综合素质明显提高。

到2020年，原有果园实现持续增收，新植果园 亩，全面落实标准化管理措施;养殖业发展取得实质性突破，产业规模进一步扩大，形成精深加工、储藏、营销一体化的产业发展模式;家庭人口素质逐步提高，幸福指数不断提升，全面实现小康目标。

(三)、保障措施

在具体工作中，重点落实以下几个关键措施：

一、注重素质提高，增强发展意识。帮助其进一步转变观念、解放思想，摆脱仅靠简单重复体力劳动务工来取得收入的单一发展思路，增强产业致富意识，把思想和精力集中到依靠果产业和养殖业增收致富上来。