校园招聘介绍信篇1
提供职位搜索、简历投递、校园招聘、薪酬查询、职场资讯等诸多服务。收录的公司很多，信息丰富，查询很方便。
智通人才
提供了搜索、招聘会和校园招聘等功能，信息较丰富，查询较方便。
功能和职位信息
前程无忧搜索选项丰富
公司和职位介绍详细
可以根据职位名、公司名和全称的关键词进行搜索，还提供了相近职位以供搜索，很体贴。一般搜索到的职位比较丰富，进入公司后还可以通过日期、工作年限、学历要求、月薪范围、工作类型和公司性质等选项筛选，对于求职者快速查到合适职位很有帮助。也可以先设置地区、行业、职能和日期，再通过职位名、公司名和全称的关键词进行搜索，屏幕下方还会显示近期搜索记录，以便再次搜索。
进入公司后，如果已经填写了简历，可以进行简历匹配，减少盲投，比较体贴。公司详情内容丰富，包括公司名称、性质、规模、行业、地址和公司介绍。要说明的是，虽然地址提供了谷歌地图的定位，不过一般不能正确显示位置。查看上一个公司和下一个公司很方便，点击屏幕右上角的向上和向下按钮即可。
智通人才搜索选项较丰富
公司和职位介绍不够详细
通过职位名、公司名和全称的关键词，并指定地点、职位和日期搜索。对于搜索出来的职位，可通过学历、经验和性别进行筛选，搜索的历史记录会显示在下方。没有提供月薪范围和公司性质等选项，实用性大打折扣。进入公司后，公司详情不详细，除了公司介绍外没有其他信息。职位详情一般也没有涉及工资待遇，会给找工作带来麻烦。查看其他公司不方便，需要退出来操作。
小结：
前程无忧搜索的选项很丰富，公司和职位的描述很详细，查看不同公司也方便。智能人才选项连月薪范围也没有，需要改进，公司和职位的介绍也不够详细。
特殊功能
前程无忧特色功能多
校园招聘根据学校或公司名搜索，可以看到近期校园宣讲会和所有宣讲会，可以根据时间、学校和行业筛选。可以查看招聘进度，还可以根据行业和笔、面试状态进行筛选，功能非常强大。
职场资讯分为面试技巧、跳槽攻略、简历指导、劳动法苑、职场话题等方面，信息很实用，而且可以搜索。薪酬查询可以根据职能、行业和地区估算当地的正常薪酬，对求职者有一定的帮助。
智通人才特色功能较少
提供了招聘会的查询，招聘会显示了招聘会的最新预告，不过包括了一些外地城市的招聘会。可以根据类型、场馆、日期、行业以及职位关键词进行搜索。
校园招聘没有提供最新校园招聘的信息，不便查看。可以根据职位名、公司名和全文的关键字，再加上地点、职位或日期进行搜索。搜索出来的结果可以再以学历、经验和性别进行筛选。
小结：
校园招聘介绍信篇2
二、活动的目的和意义：
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：
扬就业之帆 启梦想之旅
四、活动单位：
（一）主办单位：XX学院校团委
（二）承办单位：XX学院校勤工助学中心
（三） 协办单位：XX学院财政金融学院学生会
（四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。
（五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表。
五、活动时间：
12月16日下午招聘会正式开始
活动地点：XX号教学楼一层，大教室为同学候场区；中型教室为招聘区，同学可在教室旁听。
参与对象：XX院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学（要求非毕业班每班五人及以上参加本活动）
六、前期准备阶段：
（一） 确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商
（二） 邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委
三） 礼仪准备：请学校礼仪团小组参加开幕式（颁奖仪式）
（四） 道具准备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣传海报，红地毯、音响设备等。
（五）工作人员培训：对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。
七、前期宣传阶段
（一）发给学院邀请函，请各院团总支、学生会协助宣传
（二）招聘会之前举办专题讲座，为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣传。
（三）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部的影响力，鼓励同学积极参加。
（四）制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。
（五）邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣传报道
（六）与校外媒体（如齐鲁电视台，齐鲁晚报，章丘电视台等）联系，邀请其前来报到。
八、活动进行阶段
前期：
（一） 应聘岗位宣布：
岗位：会计人员，保险方面人员，部门经理，业务员等。具体以主赞助商意思安排。大学生校园模拟招聘会策划书大学生校园模拟招聘会策划书。
（二）应聘培训
邀请学校内知名教授，做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。
（三）设立咨询点（暂定4、2 4、12）
在教学楼大厅和两餐厅中间设立招聘会咨询中心，解决同学们疑问。并散发宣传单，内容只要是介绍本次招聘会的有关信息和参会企业的有关信息（由参会企业决定）。
（四） 预备报名（暂定时间4月10日 4月12日）：
在餐厅之间，设立柜台。接受学生所投递简历。并根据学生的简历进行分组登记。
开幕式：
（一）举行地点：XX大型报告厅（暂定）
（二）举行时间：12月XX日下午XX分钟
（三）出席嘉宾：学校领导、企业代表、老大学生校园模拟招聘会师代表、学生会代表。
（四）具体流程：
校园招聘介绍信篇3
四、时间：**年10月XX日 XX：XX——XX：XX
五、活动流程
六、具体要求
1、准备与入场
宣讲会前一天在校园显著位置挂上横幅“***公司2011校园宣讲会 ***大学行”，如不可挂，则于宣讲会当天挂于会场门外；
宣讲会前一天在校园公告栏张贴海报，告知宣讲会的具体时间地点，可由校方协助完成；
宣讲会开始前半小时在每个座位放置一份空白的《人才信息登记表》，调试好电脑、投影仪、话筒等设备，开始播放音乐；
教室入口处摆放1个X展架。讲台两侧各放置1个X展架。
教室入口两旁两位迎宾穿着带有企业logo的衣服欢迎大学生到来，并发放企业相关宣传资料；
2、宣讲
预计XX点，待人员基本到齐，无集中人流到场后，宣讲会正式开始。
由负责人结合ppt，简要介绍行业及企业的发展前景及企业文化，内容突出本次宣讲主题，展示企业蓬勃向上的发展势头及广阔的职业发展空间。
XX介绍此次招聘的职位及具体要求，包括职位描述、工作内容及责任、职位要求，然后，展示本次招聘的流程及大致时间安排。
介绍完毕，播放DV，由公司伙伴回顾在公司的工作经历，主要体现企业良好的工作环境及氛围、友好的人际关系及巨大的职业生涯发展空间，最后呼吁广大求职学生加入这个充满朝气活力的团队。
3、报名
在活动中主持人现场进行互动游戏
工作人员向抢答正确的学生赠送礼品
参与此次宣讲会的管理人员负责回答学生提问，若是不便透露，要给出合理解释，维护企业形象。
4、散场
待学生全部离场后，打扫会场，并联系校方，告知宣讲会结束，按其要求归还教室。
七、工作筹备
1、宣传物品及其他资料的制作
1）横幅广告条：制作两个横幅，印有“XXX公司**校园宣讲会XX大学行”。
2）海报：制作1张宣传海报，内容是公司简介及招聘信息，用于公告栏张贴。
3）企业宣传片《我们一直在成长》 ：以音乐视频为主，反映公司6年的变化，重点展示企业文化，入场播放。
4）公司概况幻灯片：将行业前景、企业概况做成ppt。
5）招聘信息幻灯片：将具体招聘岗位信息、要求及晋升方向做成ppt，突出企业在资源上、培训上对员工的支持。
6）人才信息登记表：供宣讲会现场未准备简历的学生使用。
7）另准备：数码相机、DV机、电脑、U盘、透明胶带、剪刀、细铁丝。
八、工作安排
1、AA：与学校就业办联系，收取并筛选简历，互动环节礼品选购、发放，现场布置
2、BB：宣传片资料收集及整理，幻灯片制作，现场布置
3、CC：员工自述DV录制（含讲稿撰写），现场布置
4、DD：宣讲会主讲，接受应聘者现场咨询
校园招聘介绍信篇4
一、高校人才需求信息的收集
1.通过高校用人单位信息库收集信息。各高校就业部门都会建有一个用人单位信息库，通过电话、电子邮件等形式获取某企业最新的人才需求信息。
2.通过国家主管部门、劳动人事部门获得信息。这些部门对用人单位的需求情况比较了解，对社会劳动力、人才需求情况比较清楚，有较强的指导性。高校就业部门通常会通过信件、电话、邮件或拜访等形式与这些部门保持联系，随时了解最新的人才需求情况。
3.通过媒体获得信息。高校就业部门一般都会订阅《中国人才》、《中国大学生就业》等报刊杂志，并从中收集筛选相关招聘信息。同时，就业指导教师还会经常关注电视、广播等媒体传递的就业信息，随时记录汇总，并及时通知毕业生。
4.通过网络获得信息。高校会设专人对网上招聘信息进行收集，并对其进行细致、严格的审查，在确定信息的真实性后将其出来。
5.通过人才市场中介服务机构和职业介绍服务机构获得信息。高校就业部门积极加强与各级人才交流服务机构、公共职业介绍机构的合作，收集相关的人才需求信息，逐步建立起有效的高校毕业生就业服务信息网络，为毕业生搭建方便、快捷、覆盖面广、资源丰富的信息平台。
二、高校推荐毕业生就业的实现渠道
1.校园招聘会。⑴大型人才交流会。高校一般会在每年的12月和次年的4月举办由几十家甚至上百家单位参加的大型人才交流会。大型人才交流会规模大，选择范围宽，就业信息丰富，就业机会较多，是毕业生择业求职的重要途径之一。⑵专场招聘会。高校就业指导部门会根据某一家或几家用人单位的人才需求，组织专场招聘会，参加对象是某一专业或相关专业的毕业生，一般在就业洽谈室或专业教室等场所举行，规模较小，但针对性强，成功的几率较高。
2.建立“校企结合，定向培养”模式，积极推荐毕业生就业。很多高校特别是高职院校通常会与用人单位签订关于教学培养目标与就业录用协议，并根据用人单位的实际需要，采取多种人才培养模式，为其培养和输送业务性更强的专门人才。
3.通过高校就业信息网推荐毕业生就业。高校会将毕业生的基本信息在就业网站中公布，供用人单位选择。同时，高校就业信息网还会与社会专业就业网站建立链接，使毕业生能够顺利登陆这些网站搜寻相关招聘信息，投递电子简历，开展就业求职活动。
4.借助国家的就业优惠政策，推荐毕业生就业。中央有关部门和高校出台了众多就业优惠政策，鼓励引导大学生通过参加选调生选拔工作，参加“志愿服务西部计划”等途径，到西部、到基层建功立业，在实现个人发展的同时，为祖国的发展、民族的振兴贡献自己的力量。
三、借助高校就业有利条件，积极有效开展就业求职活动
1.关注学校的就业信息。高校就业指导部门的就业信息具有真实性强、安全性高、覆盖面广、针对性强的特点。毕业生应该随时关注就业信息栏，登陆就业网站，定时观看校园电视直播，收听校园广播，为打赢“就业攻坚战”收集“情报”资料。
2.积极参加校园招聘会。相对于由社会力量组织的招聘会，校园招聘会具有竞争小、推荐力度大、针对性强、成功率高的优势。同学们应该高度重视校园招聘会，特别要重点关注专场招聘会，抓住每一次机会积极推荐自己，争取找到自己理想的工作。
3.利用学校的就业信息网开展就业求职活动。大学毕业生可以通过高校就业网站自己的求职信息，等待用人单位的选择，也可以通过学院与社会专业就业网站建立的链接投递个人简历。
4.转变观念，开阔思路，响应国家号召，面向基层就业。当代大学生应该改变观念，开阔思路，积极响应祖国的号召，借助高校提供的就业平台，到西部、到基层去工作，不断增长经验，提高能力，在谋求自身完善和发展的同时，实现自己的人生价值。
参考文献：
[1]冯昌信：《毕业生就业推荐方式初探》，《中国林业教育》，2001.3。
校园招聘介绍信篇5
黄先生认，对于大学生来讲，在应聘时，一是要注意穿着整齐，面带微笑，注意细节，精神抖擞的人看起来更加符合职场人的要求；二是准备一段漂亮的自我介绍，在面试时候，很多企业会让你做一个自我介绍，所以一段好的自我介绍能给自己加分不少；三是不要提及过去，多说未来，过去的辉煌再好，都已经体现在简历上了，所以在选中一家公司的时候，要多告诉面试官，自己能企业带来什么，自己什么选择这家企业，要让面试宫感觉自己的主动性和求知欲是非常强的，用热诚和真心来打算面试宫，而不要拿过去的经验来证明自己有多了不起，四是对事先参加招聘的企业做一些了解。
校园招聘介绍信篇6
三、主办部门：人力资源部
四、时间：**年10月XX日 XX：XX——XX：XX
五、活动流程
六、具体要求
1、准备与入场
宣讲会前一天在校园显著位置挂上横幅“***公司2011校园宣讲会 ***大学行”，如不可挂，则于宣讲会当天挂于会场门外；
宣讲会前一天在校园公告栏张贴海报，告知宣讲会的具体时间地点，可由校方协助完成；
宣讲会开始前半小时在每个座位放置一份空白的《人才信息登记表》，调试好电脑、投影仪、话筒等设备，开始播放音乐；
教室入口处摆放1个X展架。讲台两侧各放置1个X展架。
教室入口两旁两位迎宾穿着带有企业logo的衣服欢迎大学生到来，并发放企业相关宣传资料；
2、宣讲
预计XX点，待人员基本到齐，无集中人流到场后，宣讲会正式开始。
由负责人结合ppt，简要介绍行业及企业的发展前景及企业文化，内容突出本次宣讲主题，展示企业蓬勃向上的发展势头及广阔的职业发展空间。
XX介绍此次招聘的职位及具体要求，包括职位描述、工作内容及责任、职位要求，然后，展示本次招聘的流程及大致时间安排。
介绍完毕，播放DV，由公司伙伴回顾在公司的工作经历，主要体现企业良好的工作环境及氛围、友好的人际关系及巨大的职业生涯发展空间，最后呼吁广大求职学生加入这个充满朝气活力的团队。
3、报名
在活动中主持人现场进行互动游戏
工作人员向抢答正确的学生赠送礼品
参与此次宣讲会的管理人员负责回答学生提问，若是不便透露，要给出合理解释，维护企业形象。
4、散场
待学生全部离场后，打扫会场，并联系校方，告知宣讲会结束，按其要求归还教室。
七、工作筹备
1、宣传物品及其他资料的制作
1）横幅广告条：制作两个横幅，印有“XXX公司**校园宣讲会XX大学行”。
2）海报：制作1张宣传海报，内容是公司简介及招聘信息，用于公告栏张贴。
3）企业宣传片《我们一直在成长》 ：以音乐视频为主，反映公司6年的变化，重点展示企业文化，入场播放。
4）公司概况幻灯片：将行业前景、企业概况做成ppt。
5）招聘信息幻灯片：将具体招聘岗位信息、要求及晋升方向做成ppt，突出企业在资源上、培训上对员工的支持。
6）人才信息登记表：供宣讲会现场未准备简历的学生使用。
7）另准备：数码相机、DV机、电脑、U盘、透明胶带、剪刀、细铁丝。
八、工作安排
1、AA：与学校就业办联系，收取并筛选简历，互动环节礼品选购、发放，现场布置
2、BB：宣传片资料收集及整理，幻灯片制作，现场布置
3、CC：员工自述DV录制（含讲稿撰写），现场布置
4、DD：宣讲会主讲，接受应聘者现场咨询
校园招聘介绍信篇7
一、活动目的
随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线--
应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题
展现自我才能塑造精彩人生
三、大赛口号
关爱大学生携手就业路
四、活动对象
本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排
本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会
院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助
七、活动方式
1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
九、活动宣传
1.海报宣传
在全校各宣传栏内张贴大型海报。
2.咨询点宣传
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传
4.邀请院内记者跟踪关注本次活动
5.邀请院外记者，媒体前来报道。
十、活动具体安排
(一)筹划准备阶段
1、参加活动的企业，确立招聘职位
参加活动的企业要求:
①有较大的知名度和信誉度;②热心于教育事业;
③对应届毕业生有需求;④拥有自己的独特文化。
招聘职位要求(1到2个职位):
①职位较为热门，要求求职者综合能力较强;
②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的;③可以针对院三年级同学开展招聘;
④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
2、以海报(喷绘)形式大力宣传这次活动
3、联系评委(校内老师及校外知名企业人士)、邀请记者(校内、校外)
(二)报名咨询阶段
1、设立咨询台:宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。
2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。
3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。
4、设点报名，可设在招生就业处。
(三)举办培训讲座
1、目标:提前准备，获得经验，个人发展方向
2、主讲内容:对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。
3、具体安排:
1)联系工作:选定主讲人以及其他具体事项
2)安排工作:申请讲座地点，布置安排现场、调试设备
3)宣传工作:利用海报进行通知
4)介绍后阶段的系列工作
5)申请活动地点
(四)招聘阶段
1、主办方
作为校方在此阶段，应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议，主要是场地的安排和时间的调整。
2、招聘方
招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。
在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。
如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。
3、应聘者
校园招聘策划书方案
有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。
十一、招聘会的收尾工作
在这个过程中，主要是主办方和招聘方的工作。
一方面招聘方要整理好的自己的东西，如海报之类。同时要将本企业在招聘会的成果统计表以及对招聘会安排的建议交与主办方。
另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理，做好备用资料。同时要将招聘方的摊位整理，如清理企业招牌。由相关人员做好会场的清理工作。
十二、后期总结
1、企业招聘结束后，会对整个校园招聘工作进行总结和评估。评估的主要指标包括:招聘人员的数量是否达到计划的目标、录用人员的素质是否符合企业的要求、招聘的成本是否控制在预算之内。
2、宣传工作:通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
举办大型模拟招聘是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
学校招聘活动设计方案2
1、招聘目的
为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。
2、招聘时间
策划准备时间:20--年x月x日~20--年x月x日
招聘实施时间:20--年x月x日~20--年x月x日
3、招聘小组人员
组长:--x副组长:--x
小组成员:----
职责:制作校园招聘的实施方案，设计毕业身面试题库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。
4、招聘计划
(1)招聘地点:山东外国语职业学院2号楼阶101
(2)招聘专业及岗位:工商企业管理~人力资源部会计专业~财务部物流管理~物流配送部
(3)招聘人数:20人
(4)招聘方式:面试
(5)招聘标准:具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。
5、招聘流程
(1)校园宣讲:校园宣讲前一周，在学校的就业网站上集团招聘信息，以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。
(2)投递简历:应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩(不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生)、社会实践和社团活动经历的基础上，进行初步的筛选。
(3)素质测评:素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。
(4)甄选环节:根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性
(5)甄选环节:根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性
(6)反馈跟进:与签订协议的毕业生，在节假日进行联系，同时安排好20--年毕业生实习的相关工作。
6、已招聘实习生的培养与安排
(1)、新员工培训:校园应届生来集团报到时，须参加集团人才部统一组织的新员工培训(时间为1周)。课程内容从员工心态、行业知识、通用技能等方面来进行。培训结束后，人才部对学员统一进行考核。
(2)、岗位实习:校园应届生按照从基层做起，逐步提升的培养原则，并结合学生的个人兴趣，进行为期3至6个月的岗位实习。实习期结束后，根据考核结果，对校园应届生进行定岗定薪。
7、实习期考核招聘结束
(1)、校园应届生按照实习期考核、半年考核、年终考核的频次，进行三个阶段的考核。对考核优秀的应届生，给予重点培养和晋升。
(2)、校园招聘的应届生，实习期间统一与集团签订《实习协议》，薪资按照集团实习期间的薪酬规定执行。
(3)、应届生实习期结束，经考核合格后，按其岗位和层级，参照集团的薪酬等级，进行定薪。对表现优异的学生，可适当提高薪酬。
8、召开本次招聘总结会
(1)对于招聘工作内容进行反思，总结经验。为下次校园招聘提供依据。
(2)计算招聘所用费用，归纳招聘成果。
学校招聘活动设计方案3
活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称：金融系模拟招聘会
二、活动的目的和意义：
举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：
缤纷大学生活，和谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅!
四、活动单位：
1、主办单位：金融系团委和招生就业处
2、策划承办单位：金融系学生会
赞助单位：
3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师
五、活动时间：
活动地点：
参与对象：金融系全体同学
六、活动流程：
前期宣传阶段：
1.招聘主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪准备6.道具准备
活动进行阶段：
1.有娱乐节目开始(由提供节目一个)
2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则
3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。
5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。
结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。
七，后期总结阶段
校园招聘介绍信篇8
一、校园招聘含义
所谓校园招聘活动，校园招聘是是企业招聘渠道殊的一种，即指高校采取主动出击、积极有效的措施，邀请用人单位来校园举办校园招聘，使毕业生与用人单位“供需”直接见面、直接进行意向性或实质性签约的活动。校园招聘，是一种特殊的外部招聘途径，是企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。作为外部招聘的一种，校园招聘具有和其他外部招聘一样的共性，同时也有独立的不同于其他的个性。
二、企业进行校园招聘的优势
与普通的社会招聘等其他渠道相比，校园招聘日益受到用人单位和学生的热捧。企业进行校园招聘活动的几大优势，主要表现在如下方面：
1.招聘活动时间科学。国家有关部门曾规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。由于次年1月份左右时研究生入学考试的时间，因此理论上企业的校园招聘活动一般分为两部分，一部分集中国家规定的12月底直到12月底左右，另一部分则在寒假过后的三到四月份进行。根据笔者近年来参与校园招聘活动的经验来看，每年的9月到11月是该年的校园招聘的高峰期，在来年的3月到5月也是补招的小高峰期，再到6月时，一些知名企业便会在高校校园做实习生的招聘，为第二年校园招聘做准备奠基。由于各企业对于高校人才的追求日益升温，很多企业为了不失去争夺人才的先机，纷纷提前时间进行高校宣讲会等实际的招聘工作。
2．招聘企业多元化。现在参加校园招聘的企业多是具有一定规模的企业，究其性质而言，不仅包括大中型民营企业、国企、外资外企以及研究所之类，众多的企业组织为了争夺人才，增加企业竞争力，不惜成本加入到高校人才的争夺中来，使得高校招聘市场上呈现多元化的形态。从时间上讲，10月中旬到11月底的高校校园招聘市场仍是属于大型企业的，很多中小企业更倾向于避开与大型企业特别是实力强劲、广受追捧的外企和国企，把精力放在春季招聘上为了招聘那些考研失败但仍然很优秀的应届大学生。
3.校园招聘影响范围广，参与人数多，针对性强。无论是政府、社会和学校非常重视大学生的就业问题，对于每年的校园招聘都予以相应的关注和政策支持，各类媒体也会积极给予报道。每家用人单位在招聘之前做好前期准备工作，基于企业内部的职位需求有针对性的招聘考核求职学生，节省了人力资本成本和事务成本，对于招聘目标有针对性的宣传和测试，对企业提高了招聘效率，对学生降低了淘汰率，不得不说校园招聘是双赢的战略手段。
4.帮助企业软性营销，推广企业知名度。校园招聘作为企业的一种招聘手段，通过校园招聘方式来传递雇主品牌，信息的内容和构成由企业支配。传播的形式也是由雇主自由支配，宣讲会的时间、流程、形式都是有雇主自己决定的，这种支配的主动性，减低了雇主品牌塑造中外来因素的不利影响，提高了品牌塑造的成功率。对企业形象起到了间接但是效果明显的宣传，软性的宣传效果扩大了企业的知名度，为企业做品牌推广起到了极好的效果，使得企业掌握信息传递的主动性。
三、企业进行校园招聘的信息来源
广范围、多渠道的信息来源对于做好校园招聘是夯实基础的重要步骤。主要的招聘信息来源渠道如下：
1.校园专场宣讲会。这是当前大多数企业选择的最声势浩大的一种招聘方式，基本形式是企业组织在学校里以招聘为目的的讲座，由专门的宣讲人员面向毕业生介绍企业现状、企业价值观、企业发展前景、薪酬待遇、职业发展、招聘流程、职位介绍等信息，除了单方信息的宣传外，还有企业和学生的双向交流，做到互相沟通，以便于企业和学生双方做好选择。
2.校园综合类大型招聘会。此种类型的招聘会一般由学校组织、少数由专业的服务公司组织，一次把多家企业集中在一起进行招聘活动。根据参加数量的不同，又可以分为大型、中型、小型招聘会。参团的企业也是层次不齐，应聘学生也多为非专业技术要求严格的学生。
校园招聘介绍信篇9
一、甲方责任
1．协助乙方在其学校网站（或学校就业网）首页开设____________栏目，乙方可以在该平台上进行相关信息的在线及维护工作。
2．在其所属人才网站平台____________频道提供乙方展示院校风采，应届毕业生资讯的平台。甲方为乙方提供登录帐号：_______密码：_______，乙方通过该帐号可以实现以下功能：
a．、修改院校介绍、下级院系信息；任意、修改专业介绍；
b．、修改应届毕业生综合介绍、毕业生简历信息，向用人单位展示；
c．查询网上分类招聘信息、校园引才计划；
d．学校最新资讯、校园招聘会信息、下年度招生信息；
e．协助乙方成立______________办事处；
3．在其所属______________频道首页为乙方提供文字链接，按地区或院校办学层次顺序排列学校链接。
4．甲方将汇集真实有效的应届毕业生招聘职位信息（实时更新）在乙方______________，并协助乙方核实招聘职位信息的真实有效性。
二、乙方责任
1．乙方在其学校网站（或就业网）网址：______________首页导航条上开设_______栏目，直接链接到乙方在甲方的页面；并在友情链接或合作伙伴栏链接甲方的logo,内容由甲方制作。
2．乙方向甲方交纳人民币_______元 ，用于乙方_______建设维护费、信息费、网络广告会等费用；
3．乙方要将甲方所属_______频道作为每年本校校园招聘会信息的首席网络单位，并积极指导和组织毕业生登录简历和查询企业信息。
三、违约责任
1．如甲、乙双方有一方在协议签订之日起拒不履行相应责任的，另一方有权终止协议。
2．因不可抗力因素造成双方的责任不能按规定履行的，可延后履行或终止协议，双方均不承担责任。
四、协议期限
1．本协议有效期_______个月，从_______年_______月_______日 至_______年_______月_______日止。
2．在协议期内发生纠纷，甲乙双方本着互相谅解的态度协商解决。
3．本协议到期如未续约，视为自动终止。
五、其他
1．本协议未尽事宜，双方协商达成一致意见，作为协议附件，与本协议具同等法律效力。
2．本协议一式两份，每份一页，双方各持一份，自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方：______________ 乙方：_______________
（盖章）???? （盖章）
校园招聘介绍信篇10
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甲方：______________ 乙方：_______________
（盖章） （盖章）
甲方代表：__________ 乙方代表：___________
校园招聘介绍信篇11
虽然招聘的职位不少，但大部分大学生们并不愿“拉下脸来”做销售员。在这些大学生们看来，相比于需要能说会道、收入却不稳定的销售员，他们更倾向于薪水不高但工作稳定的实体经济企业。
2016年，实体经济的不景气，与金融、房产等的火热，形成了鲜明对比。2017年的招聘需求，多少受到了去年经济的影响。
“这样的社会招聘会，大大小小我已经看过好几场，内容都差不多。我暂时不打算做销售，以后可能会更留意校招或网招。”一名大学生只在工体溜达了半小时就准备离开，他总共只和两家企业聊了聊，带来的一叠简历更是一份都没舍得投出去。
为什么这轮招聘会显得如此冷清？来自北京交通大学的应届毕业生赵之琛认为，为了应对就业压力或提高自身水平，有不少同学选择了考研，而没有考研的同学，大多在秋季招聘时就拿到了offer，“春招算是‘补录’，所以人会少些。相比这样的社会招聘，我们更重视学校提供的就业信息，对学生的针对性强一些，企业清单一目了然，而且介绍详细，感觉更加靠谱。”
清华大学的熊广娱也认为企业的校园宣讲会比社会招聘会更有吸引力。已在网上找到工作的熊广娱说：“很多企业有网申通道，投递简历不必去招聘会现场。很多招聘类网站信息更全面，可以一次性大量浏览，方便就业选择。”在熊广娱看来，这样的社会招聘只是校园招聘会和网络招聘的补充，部分同学并不感兴趣。
得到就业信息后在网上投递简历，或者直接在招聘类网站上找工作，的确冲击了现场招聘会市场，但网上招聘和现场招聘并不一定冲突。国展的招聘会上，一家媒体的招聘人员说：“网上也收到不少简历，但效率较低，跟很多应聘者聊过之后，才发现跟书面材料介绍的不一样。而现场招聘，也算是双方的诚意。”
2月12日，北京国展招聘会现场，临近午饭时间，求职者寥寥，图中人物几乎全是招聘方工作人员。与校园招聘会相比，这种社会招聘会对大学生的吸引力并不大。
2月11日上午9点多，北京工体馆招聘会会场外求职者寥寥。
小张和小刘是计算机专业应届毕业大学生，他们分别从河南和黑龙江赶来北京求职。在他们租住的大院内，住满了前来求职的各地学生。他们并不看重眼前利益，愿意为了提高自己的技术能力而放低薪资要求。由于无法参加面向北京高校的校招会，网络招聘和社会招聘会成了他们的希望。
小张接到一个面试通知。由于发出面试通知的企业大多不靠谱，有些其实是招收培训生，所以小张并没有太多欣喜。
网上投递简历虽然方便，但也需要小心。若没有设置查看权限，很有可能收到真假难辨的招聘电话“轰炸”。
校园招聘介绍信篇12
样本经验一：云南55.3%的毕业生下基层就业
刚走出环境优雅的大学校园的大学生，选择基层就是选择吃苦。近期在全国许多省份举办的一些招聘会上，地处一线、二线城市的国企、央企等单位求职者人满为患，而一些地处偏远、劳动强度偏大、“地位”不高的技术工人岗位则少人问津。教育部统计信息显示，全国60%的高校毕业生表示要到省会和一线城市就业。
尽管我国近年来逐步加强基层就业引导，但鼓励政策、待遇保障等对于求职者来说都缺乏足够的吸引力，并且还存在着发展机会受限、工作环境差等问题，导致基层就业“看上去很美”，实际并非求职者的主流选择，基层就业未能起到缓解一线、二线城市就业压力的作用。
教育部统计信息显示，全国60%的高校毕业生表示要到省会和一线城市就业。然而，“截至今年9月1日，云南省到县及以下基层和中小企业就业的毕业生占已就业毕业生的55.3%”。在全国普通高校毕业生就业工作视频会议上介绍就业工作经验的单位仅为6家，云南省率先发言。何金平表示，云南推行“走下去”基层服务计划。通过开展订单培养、合作培养、定向培养，积极拓展基层就业项目，为农村基层培养急需的专门人才。每年公开招聘1.5万名高校毕业生到乡、镇、街道办事处从事教育、卫生、农业科技、社区等社会服务工作。对应征入伍和到省内25个边境县市、3个藏区县乡镇以下单位就业的毕业生，给予学费补偿和国家助学贷款代偿。
云南还推行了“走出去”就业计划。全面开展“云南青年志在四方”宣传教育活动，依托部省合作、省校合作、央企入滇等平台，加强联系和协调对接，建立输送高校毕业生的机制和定期招聘高校毕业生到省外就业的合作关系，引导和鼓励云南省高校毕业生走出云南到省外就业。今年起，云南对出省就业的云南籍毕业生给予补助，对出省就业创业比例达10%以上的高校给予奖励。
样本经验二：500万元专项资金推动招聘，在全国率先设立青年创业省长奖
2013年云南省有毕业生13.8万人，省教育厅和各高校举办的各类专场和校园招聘会3 500多场，提供就业岗位信息超过30万条，毕业生入场人数超过50万人次。2013年云南省级和高校共举办创业大赛72场，举办创业讲座和论坛440多场，参加学生超过了15万人次。
何金平介绍，云南在推行支持校园招聘计划中，积极开展校地合作、校产合作、校企合作，校园招聘活动更加多样化、常态化。去年全省率先落实了35号文件“支持校园招聘活动”要求，规定从2013年起，省财政每年设立500万元专项资金，对高校校园招聘活动给予补助。
云南省还设立了1亿元的创业资金，并在全国率先设立青年创业省长奖，把创业教育与创业实践结合，把指导服务与创业项目结合，把政策扶持与创业园建设结合，推行创业促就业计划。
省委高校工委副书记陶晴表示，科研项目吸纳毕业生比例较低，表明我省在此项工作推进中还有空间。在激励大学生进行自主创业方面，贷免扶补的环节较多，还有一些服务不够畅通。针对这些问题，何金平表示，云南要求高校将创业教育纳入学校教学计划，不少于32学时、不低于2个学分，这项规定从去年秋季学期开始实施。
目前云南农业大学已经将职业规划和就业指导列为必修课程，每门课程学时为36小时，学分为2分。而不少高校也正在进行新的教学计划设置，创业课程将更多地作为必修课与学生见面。
云南还规定，对于自主创业的毕业生，创业注册资本在20万元以内的小微企业实行实际出资额零首付。对经云南省政府批准的省级大学生创业示范园，给予一次性奖励。目前第一批10个省级大学生创业示范园每园50万元的奖励经费已到位。
2014年我省预计毕业生将达15.5万人，比去年增加1.7万人，就业形势依旧严峻，但仍有新的机遇。省委高校工委副书记陶晴表示，从去年9月开始，就有大型企业到学校展开专场招聘会，新一轮的就业工作也早早启动。目前，全省各个院校都在院系、学校层面举行了大中小型的双向选择招聘会。截至2013年9月1日，全省高校毕业生的就业率达到86.6%，较去年同期增长1.5%。
样本经验三：每年组织1万名毕业生就业见习
校园招聘介绍信篇13
（一）就业指导进校园活动。为进一步做好有针对性的就业指导服务工作，促进我县中专毕业生就业创业，12月5日下午，由职业介绍吴所长为在校毕业生就就业创业政策、求职技巧、明确个人的人生目标等方面进行了详细解读，让毕业生了解就业创业形势，掌握就业创业的基本知识。同时，吴老师号召毕业生们，要志存高远、脚踏实地，转变择业观念，从实际出发，以更好的姿态服务社会、服务人民，争取在平凡的岗位上创造出不平凡的成绩。活动现场为毕业生发放就业创业指导书份。
（二）企业人力资源经理进校园活动。本次职业指导活动，由来自等20余家人力资源经理在现场从就业形势、职业规划、面试技巧等多角度为即将进入就业市场的毕业生提供指导，全校师生200余人参加此次活动。活动伊始，唐山市人才市场负责人为同学们介绍并分析了当前的就业情况。随后，瑞丰钢铁人力资源部经理王程云以自我认知和面试技巧为主要内容，深入浅出地为同学们讲解了制作简历以及面试注意事项，为同学们呈现了一场生动的求职技能培训课。活动过程中，同学与主讲人积极互动，气氛活跃。本次企业人力资源经理进校园活动，促进了与园区重点企业的合作，增强了同学们的求职技能，帮助同学们查找自身差距，对提升毕业生择业就业意识起到了重要的作用。
（三）大中专院校毕业生县人才招聘会。我县园区重点企业尤其属市县高新科技企业，如永新县博硕电子有限公司，这些企业招工难缺口大，我们在永新县职业中等学校搭建一个招聘服务平台，让企业和学校的学生直接面对面的交流对接，既完成招聘，也让人才就地就业。本次招聘现场来自本地重点企业8家，提供就业岗位数个，参加现场招聘会毕业生数人，达初步意向人数人
二、活动的主要做法
（一）领导重视，精心组织。为保证就业服务周活动的顺利进行，我局将此项工作作为做好2020届大中专院校毕业生就业工作的重要措施，领导高度重视，精心部署，认真开展此项工作。要做到思想认识到位，保障措施到位；采取有效措施，保障活动到位；要结合活动主题、目标、人员科学安排部署，确保任务圆满完成。
（二）积极收集需求信息，建立高校毕业生人才库。毕业生就业服务周活动期间采用多种方式收集企事业单位针对未就业及2020年高校毕业生的需求信息，提供企事业单位岗位。对在我县未就业的毕业生，建立高校毕业生人才库，及时、全面地反映市场供求变化情况，方便高校毕业生求职就业，为用人单位选才提供详实资料。
