购物车(0)
实事承诺篇1
2、认真学习党的理论知识和方针政策，自觉学习实践科学发展观，坚定中国特色社会主义的理想和信念。
3、按时交纳党费，积极参加组织开展的党员活动。
4、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退，不脱岗，不旷工，充分发挥党员的先锋模范带头作用。
5、切实开展批评和自我批评，积极听取群众提出的意见和建议，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误。
6、密切联系群众，尊重同事，主动沟通思想，维护稳定和谐的工作局面。
7、领导编制公司的长远发展规化，审定年度生产经营综合计划，提出各个时期公司的奋斗目标和中心工作及重大措施方案，使企业不断增强活力，开拓前进。
8、领导全公司进行技术革新，搞好企业的挖潜、革新，改选和新产品开发，提高企业的技术素质，努力赶超国内外先进水平。
9、加强生产经营管理，不断提高企业的管理素质，确保全面完成任期责任目标和年度方针目标，不断提高企业经济效益。
以上承诺，敬请监督!
承诺人
党员承诺书实事承诺
为了更好的发挥党员先锋模范作用，结合市政园林工作的岗位职责，本人作出如下承诺：
1.积极投入到群众路线教育实践活动中去，按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的要求，提高自己的政治意识、责任意识，时刻与党中央保持一致。
2.坚持钻研市政、园林、绿化业务知识，强化业务技能，提高工作效率，以强烈的责任感和事业心，全面完成上级下达的工作任务，
3.密切联系基层群众。扎实开展群众路线教育实践活动，主动服务企业和人民群众，积极主动解民难、排民忧、顺民意，做好自己的本质工作。
4.继续保持艰苦奋斗的作风，反对讲排场、学风不实、玩风过盛的问题。
党员承诺书实事承诺
一、严格遵守党章的各项规定，清正廉洁，秉公办事，履行职责，做好组织交办的各项工作。
二、积极配合单位做好各类制度建设，以身作则，带头执行各项规章制度，协助创造良好的工作氛围和生活环境。
实事承诺篇2
（二）丰富承诺形式，确保实效性。
实事承诺篇3
在充分肯定成绩的同时，也应清醒地看到，当前农业和农村面临的新情况、新问题不断增多，村支部书记队伍建设面临新的挑战。首先是农村工作目标发生了变化。县委县府提出率先实现农业和农村现代化，建设农业发达、经济繁荣、政治民主、社会文明、布局合理、环境优美、农民富裕的社会主义现代化新农村。这既是当前统领全县农业农村工作的一面旗帜，更是包括村干部在内的广大农村基层干部工作的奋斗目标。其次是农村工作内容发生了变化。现在要求村支书不仅要抓农业，还要抓工业、商业，抓城建，抓计划生育，抓精神文明建设；不仅要会跑田头，还要会跑码头；不仅要善于管理，还要会科学决策。再者是农村工作关系发生了变化。随着体制改革和村级民主的推进，干部和村民不再是指挥与服从的关系，而变成为有事要商量着办的关系。昨天的“为民作主”已被今天的“由民作主”所取代；昨天的“行政命令式”工作方法已被今天的“民主商量式”工作方法所代替。
当前农村的新情况、新问题、新变化对村支部书记队伍建设提出了许多新的要求和任务，但从现实看，我镇村支书队伍与农村业已变化了的形势相比，仍有一定差距。主要存在五种类型：一是安于现状型。即在部分村支部书记存在着“穷不思变、安于现状”的消极思想，有的对发展村级经济信心不足，安守江山，有的则是缺少办法，习惯于“等、靠、要”；二是依靠经验型。即部分村支部书记工作依靠老经验、老方法，对农村工作如“两只手指捏田螺，十拿九稳”；三是工作简单型。即有的村支部书记工作虽有开拓精神，但工作方法简单，民主意识不强，群众反响较大；四是关系不顺型。对村委直选后，对自己如何定位把握不准，与村委主任内耗严重；五是学习探索型。即表现为新当选的村支部书记，因年龄或阅历的深浅，对支部书记工作职位有待探索，工作胆子欠大，步子欠快。所有这些问题，都需要我们采取切实有效措施，努力提高村党支部书记队伍素质，增进村支部书记的责任感、使命感和危机感，推动村级各项事业发展。而支部书记“实事承诺制”的实施，正好能有效地提高支队书记的责任心。
二、主要做法
这次“实事承诺制”的实施主体为全体村党支部书记，在承诺中严把“定诺、践诺、述诺、评诺”四关。
⒈定诺。年初首先召开村民代表会和党员会，对今年村里需办实事征求意见，确定承诺事项。承诺事项一般分工业经济、农业经济、村级收入与支出、基础设施建设、实事兴办情况、精神文明建设、党建工作和廉洁自律等方面。要具有可行性、量化性、可操作性。承诺方式在村“两委”会上进行，由村党支部书记公开上台承诺需办实事。根椐本村实际，也可扩大到全体党员和村民代表大会上进行，并指定专人对承诺内容做好记录，会后在村党务公开栏中公布。
⒉践诺。言必行，行必果。为使承诺的工作落实到具体行动上，取信于民，检查督促是有效的方法和途径。对此，镇党委规定各片实行工作交流制度，要求以片为单位每2个月召开一次工作例会，由各村党支部书记汇报交流承诺内容、进展情况以及下步措施。同时，创刊《片线动态》，利用简报等形式，片与片间的信息交流，营造竞争向上的良好工作氛围。
⒊述诺。承诺的工作做得怎么样，完成的情况如何?年底召开全体党员、村民代表大会，由村党支部书记上台作述职报告。述职内容有三个部分：回顾承诺内容，总结一年工作；对照承诺，哪些已经做到，哪些没有完成；对没有完成的，认真分析原因，提出落实整改措施。
⒋评诺。对书记的述职报告，群众满意不满意，满意度如何，与会成员讨论评议，并进行无记名评分。评分项目包括对村级班子和支部书记个人的评分，分定量和定性两部分。定量部分主要是按镇下发的行政村农业农村现代化建设目标责任制进行对照，定性部分为优秀、良好、一般、较差、差五档确定，评议结果报镇组织办。
三、初步效果
⒈使百姓真正得到了实惠，对村干部的满意度不断提高。今年全镇共承诺实事400余件，至今已完成95%以上，这些实事工程的推行，有力地推进了村级经济发展、村容村貌的改变和百姓生活质量的提高。如大生村今年有七项承诺内容，包括县级卫生村的创建、工业园区一期土地的征用、秀才娄东路及弄堂703平方米路面的硬化等等，村党支部书记对这些实事逐一进行细化，在编制好有关预算规范方案的同时，每件实事的落实都有相应的工作班子和具体的完成时间；富强村年初提出十大实事工程，到目前已全部完成，十项工程总投资达到400万元；如容山、梅里等半山区行政村，还充分利用本地优势开展土地整理，发展花卉种植业。通过实事的兴办，群众对村干部的满意度逐渐提高。在今年全镇村两委会换届选举中，信诚、欣华等大部分村支书都被高票推荐，满票当选。
⒉增强了村党支部书记的自律意识，促进了勤政、廉政、优政。“承诺制”的实施，增强了村党支部书记工作的主动性，激发了村党支部书记的工作热情，支书们认为，村党支部书记“年初有承诺、年末搞述职”既是对他们工作的一种监督，也是群众的要求，“在其位、谋其政”，做村干部应该为群众实实在在办些实事。
⒊扩大了群众对村级事务的知情权、参与权和监督权，提高了干部的民主意识。“承诺制”由村支部书记就一年工作向村民承诺，由村民直接参加测评，村支部成“学生”，村民成“主考官”。一方面体现了村干部做工作、办事情充分尊重民意，注重村民的民主参与；另一方面也促进了村党支部书记对民情、工作作风、办事效率的进一步了解、改进和提高。
⒋提高了村支部书记的综合素质，特别是决策能力和办事能力。支部书记是村里的一班之长，承诺制的推行使村支书在充分调研、广泛征求意见的基础上定诺，有利于科学决策、民主决策。在践诺阶段，既受承诺目标拉动，又受上级组织和广大群众的督促，使村支部书记的办事能力在实践中不断提高。一些支部书记坦言承诺后压力很大，但一年下来，自身提高也很快，如年仅28岁的下马湾村支部书记严文兴同志，今年以全县第2名的成绩考取乡镇公务员，为我镇支部书记素质的提高作了一个很好的注脚。
⒌拓宽了村干部队伍监督的渠道，促进了村级基层组织建设工作的制度化、规范化和科学化。通过实施这一制度，进一步建立健全了学教后村级管理长效机制，进一步拓宽了村级干部队伍监督的渠道，丰富了监督的形式和方法，提高了对干部监督的实际效果，有利于镇级对村干部队伍的“宏观调控”。
四、几点思考
实事承诺篇4
3、不利用职务之便接受或索取管理、服务对象的钱物，不用公款操办婚丧喜庆事宜和借机敛财;
4、杜绝吃、拿、卡、要现象;
5、不利用职权批报应由个人支付的费用，不用公款组织旅游和参加高消费娱乐活动;
6、不违反规定接受超标准接待;
7、自觉践行“三个代表”重要思想，时刻牢记“两个务必”，努力做到自重、自省、自警、自励;
实事承诺篇5
一、工作开展情况
为进一步协调推动我乡各部门有效开展证明事项告知承诺制工作，***人民政府印发了《***全面推行证明事项告知承诺制实施方案》,从制度层面解决了企业和群众办证多、办事难、多头跑等问题，全力推进“减证便民”行动。对于发现承诺不实情况，要加强信用监管，依法依规实施惩处。各部门要根据虚假承诺造成的社会影响，依法依规实施终止办理、责令限期整改、撤销行政决定或者予以行政处罚等相应惩戒措施，并纳入信用记录。涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。各部门要将承诺人履行承诺情况全面纳入信用记录，推送至信用中国（云南）网站和行业信用信息系统，并与全省网上政务服务平台实现信用信息数据互联共享。各部门要探索建立申请人诚信档案和虚假承诺“黑名单”制度，完善“一处失信、处处受限”的联合惩戒机制和信用修复、异议处理机制，鼓励和引导失信主体主动纠正违法失信行为。
二、存在的问题
实事承诺篇6
一、总体要求
（一）指导思想。以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻法治思想，深入推进“放管服”改革，加快转变政府职能，针对直接面向企业和群众、依申请办理的行政事项，全面推行证明事项告知承诺制，减少证明事项，简化行政审批，减轻企业、群众办事创业负担，进一步推进政府治理体系和治理能力现代化，努力建设人民满意的服务型政府。
（二）工作目标。在全区各级行政机关或经法律法规授权的具有管理公共事务职能的组织（以下统称行政机关）办理行政许可、行政确认、行政给付等依申请的行政事项要求提供证明材料时实行证明事项告知承诺制，逐步形成标准公开、规则公平、预期明确、各负其责、信用监管的治理模式，进一步解决企业和群众办证多、多头跑、来回跑等问题，不断提升人民群众的满意度和获得感。
二、工作任务
本方案所称证明，是指公民、法人和其他组织在依法向行政机关申请办理行政事项时，提供的需要由行政机关或者其他机构出具、用以描述客观事实或者表明符合特定条件的材料。证明事项告知承诺制，是指公民、法人和其他组织在向行政机关申请办理行政事项时，行政机关以书面形式（含电子文本，下同）将证明义务、证明内容以及不实承诺的法律责任一次性告知申请人，申请人书面承诺已经符合告知的相关要求并愿意承担不实承诺的法律责任，行政机关不再索要有关证明并依据书面承诺办理相关行政事项的工作机制。
（一）明确适用范围。各乡镇人民政府，各街道办事处、区直各部门在明确实行告知承诺制的证明事项时，要按照最大限度利民便民原则，有针对性地选取与企业和群众生产生活密切相关、使用频次较高或者获取难度较大的证明事项实行告知承诺制，特别是在户籍管理、市场主体准营、资格考试、社会保险、社会救助、健康体检、法律服务等方面抓紧推行、尽快落实。能够实现行政机关信息共享核验的证明事项，原则上应当实行告知承诺制。要建立证明事项告知承诺制清单，并适时进行调整。直接涉及国家安全、国家秘密、公共安全、金融业审慎监管、生态环境保护，直接关系人身健康、生命财产安全，以及重要涉外等风险较大、纠错成本较高、损害难以挽回的证明事项不适用告知承诺制。
各乡镇人民政府，各街道办事处、区直各部门要按照规定时间编制本部门证明事项告知承诺制清单，报区司法局。由区司法局进行研究论证和修改完善，报经区政府审定后向社会公布。
（二）厘清适用对象。对于实行告知承诺制的证明事项，申请人可自主选择是否采用承诺替代证明。申请人不愿承诺或无法承诺的，应当提交法律法规或者国务院决定要求的证明。申请人有较严重的不良信用记录或者存在曾作出虚假承诺等情形的，在信用修复前不适用告知承诺制。证明事项依法可以代为承诺的，代为承诺人应当获得申请人的特别授权。
（三）规范工作流程。各部门要科学编制告知承诺制工作规程，修改完善办事指南，制作告知承诺书格式文本，相关要求要可量化、易操作，不含模糊表述或者设兜底条款，并通过相关服务场所、网站等渠道公布，方便申请人查阅、索取或者下载。要结合“放管服”改革和政务服务“一网通办”的要求，完善相关业务平台系统，统一添加告知承诺制功能模块，明确相关数据标准，协同推进线上线下办理。
（四）加强事中事后核查。各部门要针对承诺证明事项的特点，分类制定核查办法，将承诺人的信用状况作为确定核查办法的重要因素，明确核查时间、标准、方式以及是否免予核查。对免予核查的事项，行政机关要综合运用“双随机、一公开”监管、重点监管、“互联网+监管”、智慧监管等方式实施日常监管，不得对通过告知承诺制方式办理的企业和群众采取歧视性监管措施。要扎实推进政务信息共享、开放工作，依托全国一体化政务服务平台、河南省网上政务服务平台、“互联网+监管”系统等实现跨地区、跨部门、跨层级数据共享和业务协同，建立证明事项告知承诺制在线核查支撑体系。行政机关要利用政务信息共享平台、政务服务移动客户端、区块链技术等收集、比对相关数据，实施在线核查。确需进行现场核查的，要依托“互联网+监管”平台和应用程序等，将承诺情况及时准确推送给有关监管人员，为一线监管执法提供信息支撑，同时要优化工作程序、加强业务协同，避免烦企扰民。相关数据尚未实现网络共享、难以通过上述方式核查的，可以请求其他行政机关协助核查，被请求协助的行政机关要及时履行协助义务，不得推诿或者拒绝；确有原因不能提供协助的，要书面告知请求协助的行政机关并说明理由。对在核查或者日常监管中发现承诺不实的，行政机关要依法终止办理、责令限期整改、撤销行政决定或者予以行政处罚，并纳入信用记录。涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。
（五）健全信用监管机制。各部门要依法加大失信惩戒力度，加强告知承诺信用管理制度建设，建立申请人诚信档案，分类开展精准监管，根据虚假承诺造成的社会影响进行失信程度分级，区分不同失信情形实施相应惩戒措施。区发改委要牵头建立证明事项告知承诺信用信息记录、归集、推送工作机制，将承诺人履行承诺情况全面纳入信用记录，依托各级信用信息共享平台和行业信用信息系统，加强信用信息互联互通和共享；探索建立信用修复、异议处理机制，引导失信人及时纠正失信行为，形成社会信用建设良性循环。
（六）强化风险防范措施。各部门要增强风险防范意识，梳理工作环节风险点，制定防控措施，切实提高风险防范能力。要加强行政指导，强化告知和指导义务。建立承诺退出机制，在行政事项办结前，申请人有合理理由的，可以撤回承诺申请，撤回后应当按原程序办理。对涉及社会公共利益、第三人利益或者核查难度较大的证明事项，行政机关要根据政府信息公开等规定，在不涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的前提下，通过相关服务场所、网站和河南省网上政务服务平台等向社会公开告知承诺书，公布投诉举报方式，接受社会监督。
三、工作要求
（一）加强组织领导。各乡镇人民政府，各街道办事处、区直各部门是落实全面推行证明事项承诺制的责任主体，要明确分管领导、责任科室，有序推进。要明确牵头单位，建立政务服务与大数据、信息公开、发展改革、公安、财政、税务、市场监管、司法行政等单位参加的全面推行证明事项告知承诺制工作协调机制，指导协调、督促检查工作推进情况。
（二）加强沟通联系。各级行政机关要结合上级单位的指导，认真研究制定实行告知承诺制的证明事项清单，并适时调整。区直各部门同市直部门联系，结合市直部门指导，建立本部门证明事项告知清单。
（三）开展培训宣传。各部门要组织开展证明事项告知承诺制专题学习培训、座谈研讨，加强业务指导和工作交流，推进工作顺利开展。将证明事项告知承诺制相关知识列入行政执法人员培训内容，不断提高实行告知承诺制证明事项的办理水平。通过报刊、广播、电视、互联网、新闻会等渠道，全方位宣传解读全面推行证明事项告知承诺制的重要意义、主要做法、典型经验和实施效果等，合理引导社会预期，及时回应社会关切，提高公众知晓度和社会影响力，积极营造全社会关心、支持、参与证明事项告知承诺制工作的良好局面。
（四）强化督促检查。此次全面推行证明事项告知承诺制工作推进情况将纳入法治政府建设考评指标体系。对工作中表现突出、企业和群众评价满意度高的单位及人员，按照国家和省、市有关规定予以表彰和奖励，对工作中违法违纪的单位及人员要依法依纪问责。各部门要适时对证明事项告知承诺制推行情况进行评估，及时研究解决本部门推行告知承诺制过程中遇到的新情况、新问题，确保各项工作落到实处。
各有关部门对工作中推进中好的经验做法、遇到的问题和工作建议等要及时向区司法局报送有关情况。区司法局要定期会同相关部门加强会商研判，适时开展监督检查和跟踪评估，重要情况及时报告区政府。
区司法局负责科室：依法行政执法监督股
办公地点：文化中心N719房间
联系人：袁建设、银鹏
联系电话：0374-5111001 邮箱：jaqsfjfzk@163.com
附件：1.证明事项告知承诺制清单（样式）
2.证明事项告知承诺书（参考样式）
附件1
证明事项告知承诺制清单（样式）
序号
承办单位
行政事项名称
实行告知承诺制的证明事项
证明事项设定依据
核查方式
备注
说明：“核查方式”包括免予核查、在线核查、现场核查。
附件2
证明事项告知承诺书（参考样式）
一、基本信息
（一）申请人（以下内容为二选一）：
1.申请人为公民
姓 名： 联系方式：
证件类型： 证件编号：
2.申请人为法人或其他组织
名 称： 统一社会信用代码：
联 系 人： 联系方式：
地 址：
（二）委托人：
姓 名： 联系方式：
证件类型： 证件编号：
（三）行政机关：
名 称： 联 系 人：
联系方式：
二、行政机关告知
（一）行政事项名称：
（二）证明事项名称：
（三）设定证明的依据：
1.《 》第 条第 款第 项规定：
。
……
（四）证明的内容：
……
（五）承诺的方式：
本证明事项采用书面承诺方式。申请人愿意作出承诺的，应当向行政机关提交签章后的告知承诺书原件。
（以下内容为二选一）
1.本证明事项必须由申请人作出承诺，不可代为承诺。
2.本证明事项可以代为承诺。由委托人代替申请人作出承诺的，委托人应当一并提交申请人的特别授权书。
（六）行政机关核查权力：
行政机关对申请人作出的承诺将根据不同情形，运用多种方式进行事中事后核查。
（七）不实承诺的责任：
对在日常监管或者核查中发现承诺不实的，行政机关将依法终止办理、责令限期整改、撤销行政决定或者予以行政处罚，并纳入信用记录。涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。
（八）承诺书是否公开（以下内容为二选一）：
1.本承诺书将予公开，公开时限： 。
2.本承诺书不予公开。
三、申请人承诺
申请人现作出下列承诺:
（一）已经知晓行政机关告知的全部内容；
（二）已符合行政机关告知的条件、标准、要求，具体是：
；（如需现场核查的，请写明现场地址）
（三）愿意承担不实承诺的法律责任；
（四）本告知承诺文书中填写的信息真实、准确；
（五）上述承诺是申请人真实的意思表示。
申请人（委托人）: 行政机关:
实事承诺篇7
整改措施
整改时限
整改承诺
对于理论学习不够，学习意识有待强化。
结合当前的形势，深入学习理论知识。
立即整改
提高学习深度，自觉主动学习。
敬业精神方面
努力研究工作，创新工作方法
立即整改
切实转变工作作风。
思想政治方面
实事承诺篇8
整改目标：以解决突出问题和完善体制机制的实际成效取信于民，把解决影响和制约人事人才科学发展的突出问题与解决党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题紧密结合起来，把解决体制机制问题与转变机关作风紧密结合起来，着力为人民群众办一批惠民实事，真正使党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠。
二、突出问题及整改措施
（一）具备条件，马上整改的问题：
1、关于“加大干部培训力度，注重落实干部能上能下、干部交流等制度”的问题
主要措施：突出重点培训内容，紧紧围绕市域经济发展、强化服务和依法行政三个方面抓好培训，一是切实抓好公务员初任培训，与市委组织部一道对全市新招录的公务员实行上岗培训，促进其尽快进入工作角色，融入本地本单位的工作中；二是开设公务员计算机培训班，着力增强公务员使用计算机的能力，提高全市办公自动化和信息化水平；三是切实抓好全市专业技术人员继续教育考核；四是进一步丰富培训手段，可采取全市统一组织，各机关事业单位具体实施的方法，由市委组织部、市人事局统一规定培训对象、培训时间和培训内容，各单位结合实际，灵活组织实施。可采取领导、专家学者授课、优秀公务员交流、远程教育等方式，以提高参训率和培训效果。同时，以干部年度考核工作为载体，切实抓好干部实绩考核，并做好考核结果的运用，建议对年度考核连续三年优秀的干部，视情况实行优秀干部交流，对年度考核不合格的干部采取诫勉谈话或异地交流使用，如第二年考核还是没有达到合格等次的，作降职或免职处理。
主要目标：全市公务员队伍的整体素质、服务意识、履职能力和依法行政的能力得到进一步提高，干部的事业心和责任感进一步增强，干部队伍活力得到有效激发。
责任领导：*
责任股室：干教股、干部股
完成时限：2009年11月
2、关于“增强干部任用工作透明度”的问题
主要措施：一是进一步加强《干部选拔任用条例》的宣传工作，对干部选拔任用工作的原则、程序、方法步骤等进行广泛宣传，打破这项工作的神秘感；二是对干部应具备的硬条件在考察前进行严格把关，没有达到硬条件的干部不能进入选拔任用范围；三是进行民主测评时可实行即时当众唱票，测评结果当场宣布；四是切实抓好拟任用干部公示，采取上网、上媒体、手机信息等形式，将拟任用干部的情况向全社会公布，广泛征求意见，扩大干部群众参与面。
主要目标：广大干部群众对《干部选拔任用条例》进一步了解，参与的积极性进一步提高，所任用的干部能够得到广泛认可。
责任领导：*
责任股室：干部股
完成时限：2009年11月
3、关于“加强人才引进”的问题
主要措施：一是依托汉川人事人才网，即时各类招聘及求职信息，并与省及城市圈内各市的人才网实行链接，实现资源共享；二是主动服务，积极开展全市企业用工需求调查，帮助企业制定用工计划及招聘方案；三是积极组织企业参加省、武汉市各类人才招聘会，及时引进各类急需人才，为全市经济社会的全面发展提供强有力的智力支持和人才保障;四是坚持事业单位引进人才“凡进必考”，采取公务员考录的模式和办法，公开、择优为事业单位及时引进各类专业人才。
主要目标：每年为企事业单位引进人才不少于500人。
责任领导：*、*
责任股室：人才中心、干部股
完成时限：2009年12月
4、关于“提高工资审批效率”的问题
主要措施：着手创建工资网络管理平台，实行工资“网上报批”，建立“汉川市工资QQ群”，实现工作信息的网络直达，下发《关于开展机关事业单位人员工资信息采集的通知》，及时建立全市机关事业单位人员工资数据库，积极开发工资管理软件，尽快实现“网上报批”。
主要目标：使工资管理平台具备及时处理工资变动、提供数据查询、数据测算、报表自动生成及网上报批等功能，实现工资管理的科学、准确、高效。
责任领导：吴小章
责任股室：工资股
完成时限：2009年12月
（二）通过努力，限期整改的问题：
1、关于“缺乏推进人事人才发展的动力”的问题
主要措施：一是做到“四个保持”，倡导和带动人事干部始终保持一种奋发有为的精神状态、始终保持一种正直善良的为人品德、始终保持一种勤奋好学的良好学风、始终保持一种真抓实干的工作作风，不断提高人事干部的素质；二是进一步发挥班子成员在政治理论和业务政策学习中的带动作用，通过学习，促进发展思路的转变和更新，牢固树立服务意识，通过班子成员的以身示范，从行动上、从学习的深度和广度上，来带动全局学习氛围的形成和思想观念的转变，进一步提升人事干部推进工作的能力；三是进一步健全学习监督激励机制，树立先进典型带动学，加强督促促进学，通过抓两头、促中间，在全局形成学习政策、研究政策的良好风气；四是加大调研工作机制的落实力度，吃透上情，熟悉各项人事政策法规。吃透下情，重点围绕贯彻实施公务员法、事业单位改革、人才队伍建设等工作，深入开展调查研究，班子成员每年深入基层开展专题调查4-5次，提可行性意见和建议1-2条。
主要目标：全局干部职工的精神进一步振奋，工作热情进一步高涨，事业心和责任感明显增强，推进工作的积极性和能力进一步提升。
责任领导：全体班子成员
责任股室：各股室、中心
完成时限：坚持长期整改，年底前初见成效
2、关于“缺乏做群众工作的新方法”的问题
主要措施：一是大力推行“阳光人事”，将人事编制政务公开工作与电子政务建设结合起来，重点做好人事编制门户网站的改造、改版工作，努力增强人事编制信息网站与社会公众的互动。健全政务公开制度，完善政务公开内容，把人民群众关心的热点问题作为人事编制政务公开的重点，通过上网、上墙，满足公众日益增长的服务需求，接受社会和公众的监督，重点做好反馈意见的收集整理分析，作为制定下阶段工作计划的重要依据；二是加强制度建设，针对查找出来的问题，进一步修订和完善各项工作制度，做到用制度管人、用制度管事、用制度管权，不断规范办事行为，严格按规矩办事、按制度办事、按程序办事，实现各项工作的公开、公平、公正；三是完善各类基础资料，按照“谁办谁建、随调随有”的原则，各股室要对下发的重要文件、召开的重要会议、开展的重要活动、业务工作中形成的计划、总结、报告等各类文稿资料，以及文字、音像、实物等，及时进行收集、研究、整理、归档，对人事编制工作的重要数据、基本情况进行全面采集、定期更新，切实提高各项工作的科学化、规范化水平。
主要目标：人事工作透明度进一步增强，各项工作的规范化水平进一步提高。
责任领导：全体班子成员
责任股室：各股室、中心
完成时限：坚持长期整改，年底前见效果
3、关于“服务经济工作的力度不大”的问题
主要措施：一是强化人事服务职能，紧紧围绕市委市政府的中心工作开展服务，围绕推进汉川经济社会又好又快发展提供人事人才服务。主动为群众服务、为基层服务、为企业服务。切实做好人才信息、人事、职称评定、人事考试等公共服务工作。进一步加大引才引智工作力度，进一步完善人才市场和人才网站建设，大力开展各类人才培训，不断壮大人才队伍；二是加强机关效能建设，进一步完善和落实工作定期报账制、限期办结制、失职追究制，进一步简化办事手续，对一般性人事业务工作，材料齐全的，随到随办，需要完善手续的，限期办理，涉及上报审批的，尽快呈报，全程跟踪办理，并及时通报工作进展情况；三是加强沟通协作，要加强与上级、与同事、与下级的沟通，在内部形成一种默契的沟通互动机制，通过沟通与交流，增强活力，形成工作合力，做到既有明确分工、又有协调配合，既能干事、也能共事，共同推进工作的落实。
主要目标：人事人才服务职能进一步增强，机关办事效率进一步提高，团结协作明显加强。
责任领导：全体班子成员
责任股室：各股室、中心
完成时限：坚持长期整改，年底前见效果
4、关于“提高依法办事的能力”的问题
主要措施：一是进一步完善理论学习长效机制，在学习的质量和效果上下功夫，善于站在全局的角度思考部门工作的问题、善于站在历史的角度思考现实政策的落实问题、善于站在服务对象的角度思考改进工作方式的问题、善于站在汉川的角度思考借鉴外地经验加快发展的问题，不断灵活学习形式，注重学习实效，每月突出一个主题，组织1次局党组中心组理论学习，通过学习促进思维方式和工作方式的转变；二是形成良好的工作格局，坚持工作例会制度，一季召开一次局务会、一月召开一次局长会，分管局长至少每周到分管股室、中心开展一次工作梳理，班子成员至少每月深入基层进行一次走访座谈，促进各项人事人才政策紧密结合汉川实际深入贯彻落实；三是狠抓各项工作落实，强化目标责任制管理，将工作任务和责任，具体到每个岗位、每个人头，形成层层抓落实的工作格局。加强督促检查，转变工作作风，努力在全局形成重实绩、办实事、说实话、求实效的良好风气。
主要目标：人事干部依法行政的水平和能力切实增强，全局形成争抓工作落实的良好氛围。
责任领导：全体班子成员
实事承诺篇9
二、承诺践诺评诺的主要内容
1．党支部承诺践诺评诺内容。局党支部承诺践诺评诺内容要结合统计工作特点，努力体现领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好等方面的要求，充分展示带头引领作用。按照建设学习型、服务型机关和以为民务实清廉为主要内容，重点在“讲党性、重品行、作表率”、学习遵守维护贯彻、提高党员干部能力素质、改进工作作风、提高办事效率、服务基层群众、解决基层困难、发展机关民主、加强自身建设等方面进行承诺践诺评诺。2．党员承诺践诺评诺内容。党员承诺践诺评诺内容要结合工作和生活实际，努力体现带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气等方面的要求，发挥党员先锋模范作用。3.党员领导干部。主要围绕健全领导直接联系服务群众制度、切实转变作风、关心服务基层党员群众，坚持民主集中制、按照支部议事规则和支部程序办事、认真执行支部决议，提高政策执行水平、推动本单位科学发展、严格依法行政、坚决抵制腐败侵蚀、树立良好公仆形象等方面进行承诺践诺评诺。4.在职在岗党员。支部党员围绕改进作风、提高效能、服务群众、廉洁自律等方面进行承诺践诺。窗口科室中的党员围绕坚持“三亮三比三评”，注重在建设群众满意窗口、创造优质服务品牌、提高服务水平等方面进行承诺践诺评诺。离退休老党员结合自身能力、条件和特长，主要在参加公益活动和志愿服务、邻里纠纷调解、关心下一代健康成长、监督基层党员干部等方面进行承诺践诺。
三、承诺践诺评诺的方法步骤
实事承诺篇10
二、总体要求
深入开展目标承诺活动，建立健全承诺、践诺、评诺制度，是机关基层党组织和党员立足工作实际和本职岗位，把在创先争优中作表率、走在前的要求公开化、具体化、制度化，推动机关党组织和党员充分发挥战斗堡垒作用、先锋模范作用的有效载体。各党支部要在前两年开展目标承诺活动的基础上，坚持围绕中心、联系实际、有效管用的原则，组织引导所属党员以承诺为起点、践诺为关键、评诺为动力，通过向群众承诺、请群众监督、让群众评议，多为群众做好事、办实事、解难事，切实把目标承诺活动办成群众满意工程。
三、主要内容
“党员目标承诺”范围为各级基层党组织、机关全体正式党员和预备党员，内容分共性承诺、岗位承诺、实事承诺三个方面。
（一）共性承诺。是局党委根据我局职能和工作实际，以全体党员在理论学习、理想信念、履行职责、服务群众、工作作风、组织纪律、廉洁自律、道德修养等方面的共性要求做出的公开承诺。
（二）岗位承诺。是党员根据各自岗位职责，从加强自身建设、实现工作目标、提供优质高效服务等方面做出承诺。其中，担任领导职务的党员重点围绕树立正确的政绩观和权力观，在统筹谋划、开拓创新、务实清廉、率先垂范等方面做出承诺；普通党员重点围绕适应形势需要，提高能力素质，在认真学习、爱岗敬业、创优创效等方面做出承诺；离退休党员根据健康状况，重点在建言献策、发挥余热等方面做出承诺。
（三）实事承诺。是每名党员根据自身的能力和特长，在工作职责范围之外，走出办公室、走出机关、走进社区、走进农村、走进企业、走进困难家庭，开展帮扶活动，向社会和群众承诺每年做一件或几件实事。
以上承诺内容，特别是岗位和实事承诺要尽可能细化、量化，明确具体人、具体事、具体数。
四、实施方法
（一）公开承诺
1、提出承诺事项。
（1）、局机关党委将围绕局党组确定的中心任务、重点目标，根据工商职能特点进行承诺，承诺事项为3至5项。
（2）、各党支部根据局机关党委下发的《2012年党建工作计划》，就如何做好党务工作，组织好所属党员开展各项活动进行承诺，承诺事项一般为3至5项。
（3）、党员紧紧围绕市局机关党委党建工作要点和党委承诺事项，在承诺共性承诺的同时，要结合工作岗位、个人特长、能力大小等实际，提出2至3项岗位承诺和1至2项实事承诺。市局党员领导干部和党组织负责人要带头承诺，标准要更高一些。根据我局实际情况，原则上科级以上干部承诺中要增加“一对一帮扶市局包扶的乳山市午极镇大虎岚村的贫困户”，普通党员承诺中要增加“一对一帮扶市局包扶的乳山市诸往镇敬老院的贫困老人”等内容。
2、确定承诺事项。局机关党委提出的承诺事项，将报市直机关工委备案。各党支部和所属党员提出的承诺事项，由党员所在党支部审定把关，要确保做出的各项承诺具体实在、符合实际、切实可行。对联系实际和岗位特点不紧的，各支部要督促修改完善；对不符合实际、没有细化量化的，重新提出承诺事项。各党支部和所属党员经支部审定后的正式承诺，要于3月28日前分别以电子格式和书面格式交机关党委办公室备案，
3、公开承诺事项。承诺事项确定后，市局机关党委将通过网站、公开栏等形式将党委、党支部和党员的承诺进行公开。与企业和基层群众联系密切的企业注册局，要把承诺书摆放在醒目位置，促使党员亮出身份、亮出承诺，接受人民群众监督。
（二）扎实践诺
1、建立台帐。各党支部要建立台帐，详细记录支部自身，以及所属党员承诺、践诺情况，台帐中要明确具体承诺事项、承诺人、践诺措施、完成时限等。建立承诺事项销号管理制度，完成一项销号一项。
2、强化督查。各党支部对所属党员践诺情况每月一记实，每季度一汇总，对完成不及时的要督促落实。每半年要将党支部和所属党员践诺情况明细报机关党委办公室。
3、定期通报。机关党委和各党支部的承诺事项和践诺情况通过网站或会议形式向全体机关干部通报。各支部党员承诺事项和践诺情况要及时通过支部会议，每半年结合工作总结向党员群众通报一次。
（三）认真评诺
1、党员互评。以党支部为单位，每半年召开一次以创先争优为主题的组织生活会，每名党员逐一对支部和党员的承诺事项进行述职。在述职基础上，对每名党员按优秀、良好、一般、较差提出评议意见，评议结果作为党员评先选优的重要依据。
2、群众参评。每半年由党支部书记作一次践诺情况专项述职，机关党员、干部和服务对象代表现场评议，机关工委可派员参加。
3、领导点评。在党员互评、群众参评时，所在支部的领导干部或党组成员要对本支部和所属党员履行职责、兑现承诺、发挥作用的情况要进行点评，肯定成绩，指出问题和努力方向。点评内容由支部负责记录。
五、组织领导
（一）健全领导机制。“党员目标承诺”是党建工作目标管理的深化和拓展，是新形势下加强机关党员教育管理重要举措，已列入党建工作目标管理责任制考核内容。各党支部要高度重视，切实把这项工作纳入议事日程。支部班子要认真研究承诺目标，科学制定考核评价标准，建立专门考核档案。班子成员要明确责任，狠抓目标承诺的兑现。
实事承诺篇11
1被审计单位签订的承诺书内容笼统、含糊，存在错误、虚假现象
在审计工作中，一方面，由于承诺书是由被审计单位法定代表人和财务负责人签字作出的，而部分法定代表人和财务负责人未必能完全发现并掌握本单位由其他财务人员处心积虑作出的舞弊行为，这种情况下被审计单位误认为本单位提供的会计资料是真实完整的而无意作出了错误的承诺；另一方面，部分明知自己单位存在违规违纪行为的被审计单位，在审计部门送达审计通知书并提出书面承诺要求时也在承诺书上签字并盖章。被审计单位签订错误、虚假承诺书的现象并不罕见，签订了承诺书并不等于他们提供的会计资料一定是真实、完整的。
2提出承诺要求的时机不及时
过早地向责任人提出承诺要求，会使当事人产生侥幸心理，有可能误导审计人员的视线；过晚提出承诺要求则达不到减少审计工作量、降低审计成本的目的。部分审计人员对承诺书产生过度依赖性，误认为被审计单位作出承诺后，即使其提供的会计资料不真实、不完整也与我无关，从而被审计单位放松警惕，甚至不认真履行审计监督的法定职责。这样一来，无形中使审计风险加大了。
3承诺制度在实践中难以顺利开展
在审计实践中，我们经常碰到被审单位并非心甘情愿向审计部门作出承诺的情形，他们往往是迫于审计部门、审计的权威性，为了不给审计部门留下不配合的印象而无奈作出承诺，作出承诺并不表明他们愿意或准备承担所承诺的责任。此外，承诺要求遭到拒绝、审计部门无法取得承诺回复的情况也时有发生。有些被审计单位财务负责人认为自己无法了解本单位全部经济活动而拒绝签字，法定代表人则以不熟悉财会知识为由拒绝作出承诺。
二、审计承诺制的实施
1应实行“三向”审计承诺制度
“承诺制”是一方对另一方所要求的事项答应承办的一种责任形式，对约束承诺方的行为、意识、办事效果起到一定的制约作用。“三向”审计承诺制是指：一是被审计单位承诺书制度；二是审计部门向被审计单位承诺审计结果客观、真实，并承诺保守有关商业秘密；三是具体承办审计业务的审计组向审计部门承诺审计活动合法、有效。这样使审计部门、审计组和被审单位各自的责、权、利相结合，在审计中都能充分履行自己的职责，行使自己的权利，保护自己的权益。实行“三向”审计承诺制度，能使责任追究制度落到实处，最大限度地规避审计风险，提高审计工作质量。
2要求被审计单位承诺的内容要具体
通常的做法一般是当审计部门向被审计单位发出审计通知书后，审计组开始实施审计前，要求被审计单位及责任人对所提供会计及其他资料的真实、合法、完整性进行全面承诺。这种做法的必要性是应当肯定的，但从实践来看，它还不能够从根本上阻止被审计单位隐瞒事实真相。审计人员在实施审计过程中，结合实际情况，可随时就发现可疑的具体事项向其责任者提出承诺要求，讲明提供虚假承诺的法律后果以及后续审计验证措施方案。这时，承诺人便会认真对待、慎重承诺。一般情况下，属于不易发现的常规性违纪或集体违纪，当事人极可能在承诺压力下不得已向审计组讲明情况，使审计获得瞬间突破，从而达到节省审计时间、扩大审计效果的目的。
3允许被审计单位有选择地承诺
审计承诺的目的，主要是保证提供所需审计资料真实可靠，至于违反财务制度、财经纪律和其他违法违规行为，当事人一般不能作出肯定答复。因此，根据承诺书设计的具体内容，承诺者认为其中某项不能承诺或心中无数不敢做出承诺，应允许有不同方式的承诺选择。对有一定理由不能或不敢承诺的事项可不予承诺。但相关责任人对不承诺的事项需要特别说明，如以后发现这些事项有问题，他们仍应承担相关责任。在审计过程中，如果发现某一特定的重大事项有违纪违规嫌疑，如果审计手段、审计力量有限，一时难以找到确凿的审计证据而审计成本又较高时，可以实行专项承诺，保护相关人员，明确会计责任，减少审计风险，提高工作效率。
新准则强调了被审计单位法定代表人和财务主管人员的领导责任，这与新《会计法》对加大单位领导责任的要求完全一致。由于领导和具体工作人员的会计责任不一样，就有实行全部承诺与局部承诺、专项承诺相结合的现实必要。因此，除了被审计单位法定代表人和财务主管人员需进行承诺外，单位的非主要负责人也要对自己负责的范围进行承诺。从事具体工作的会计人员和具体经济活动的工作人员，应根据审计工作的需要，承诺其严格遵守了单位的内部控制制度，在工作中依法办事，并承担所处工作环节的会计责任。这样，将审计承诺化整为零，实行分级承诺，可以防止推诿责任的现象。
4审计部门不能因为实施承诺制而自减审计法赋予的审计职责
目前会计信息失真的情况十分严重，如果被审计单位如实、完整地提供有关资料和证明材料，则会因暴露其舞弊行为而直接受到处分。因此，一些法定代表人和财务主管人员及其他相关责任人会绞尽脑汁地掩盖该单位的违法乱纪行为，用尽各种手段敷衍甚至阻挠审计组的调查取证工作，有选择地提供有利于他们的证据资料。在这种情况下，即使有审计承诺制度的存在，被审计单位还是会提供虚假的书面承诺。无论被审计单位对会计资料的真实、完整是否做出承诺，审计人员都应当透过现象看本质，务求突破，有效履行职责。
5严格审计承诺书的有关交接手续
实事承诺篇12
二、指导思想和目标任务
坚持以邓小平理论、"三个代表"重要思想和党的十六届五中、六中全会精神为指导，以《》规定的党组织的基本任务和党员义务权利为依据，围绕构建和谐社会的总要求，使全区95%以上党组织、90%以上党员参与承诺制活动，践诺率达到90%以上。通过活动的开展，形成目标明确、监督严格、奖惩分明、操作规范的管理机制，使广大党员服务群众、模范践行宗旨的热情进一步激发，党组织的凝聚力和战斗力显著增强。
三、基本原则
1、坚持高标准严要求，体现先进性的原则。党组织和党员承诺内容要对照《》和新时期保持共产党员先进性的具体要求提出，防止把承诺等同于一般性的工作和纪律要求。
2、坚持实事求是，量力而行的原则。紧紧围绕区委中心工作、重点任务，依据单位的工作职能、党员个人从事的岗位特点做出承诺，内容具体实在，便于操作，突出实效性。
3、坚持自觉自愿，公开透明的原则。承诺事项既要充分体现党员意愿，又要充分调动党员积极性，做到承诺内容、落实情况、考核评议、兑现奖惩"四公开"。
4、坚持领导干部带头，典型示范的原则。党员领导干部要积极参加所在党组织开展的活动，带头做出承诺，带动承诺制活动深入开展。
5、坚持分类指导，稳步推进的原则。根据农村、城市街道社区、非工企业和机关的不同实际，进行分类指导，使党员承诺制健康、有序、规范地逐步推行。
四、承诺重点
承诺分为党组织承诺和党员个人承诺两个方面。
（一）党组织承诺
党组织承诺以规定的党组织的基本任务、区委中心工作和重点任务为主，主要围绕经济建设和社会发展的重点工作、事关群众切身利益的热点难点问题、为群众办的好事实事，以及党风廉政建设等方面进行承诺。
（二）党员个人承诺
党员的承诺以党支部为单位组织实施，承诺内容主要包括三个方面：一是共性承诺。对《》所规定的党员义务和新时期保持共产党员先进性的共性要求做出承诺。二是岗位承诺。根据岗位职责，对学习、工作、作风等方面的具体目标和实现手段做出承诺。三是实事承诺。每年承诺办好1-2件实事。承诺要做到内容、标准、程序、时限、责任明确，承诺事项经过努力可以达到，不说空话套话。
根据党员所从事的职业和岗位，承诺主体分为领导干部党员、机关事业单位党员和群众党员三个层次，承诺的侧重点分别为：党员领导干部重点在选人用人、执行民主集中制、维护班子团结、解决影响改革发展稳定和群众关注的突出问题、廉洁自律、扶贫帮困等方面选择承诺事项。机关、事业单位党员重点在转变工作作风、改善服务态度、提高工作质量和办事效率、争先创优、为基层和群众办实事好事等方面选择承诺事项。群众党员着重从遵纪守法，弘扬社会正气，诚实劳动，带头致富，带领群众共同致富，维护社会稳定，支持公益事业，履行社会责任等方面做出承诺。其中，农村党员主要围绕勤劳致富、科技推广、劳务输转、调节纠纷、扶贫帮困、民主监督、支持公益事业等方面进行承诺。社区党员主要围绕共驻共建、社区服务、维护稳定、发展街居经济、参加公益活动等方面进行承诺。企业党员主要围绕参与企业经营管理、促进企业生产发展、提高企业经济效益、调解劳资双方关系、争做生产经营能手、保证企业安全生产等方面进行承诺。每个党员综合以上各方面要求，每年确定3-5项具体事项进行承诺。
五、主要程序
在全区各级党组织和广大党员中推行承诺制，实行"六步承诺法"。
一是民主提诺。党组织通过召开党员会、群众代表会等形式，结合年度重点工作任务，集体研究确定承诺内容。党员结合岗位实际和自身特点，提出符合工作实际和本人能力的承诺内容，在广泛征求党员群众的意见和建议后，报党支部审核。
二是组织审诺。党组织的承诺事项由上级党组织审批，党员的承诺事项由所在党组织审批。党组织审核主要看承诺的事项内容、目标措施、完成时限是否符合实际、切实可行。各党(工)委、区属党总支的承诺书报送区委组织部备案，党支部的承诺书报上一级党（工）委、总支备案。
三是公开定诺。审核通过的党组织和党员承诺事项，要填写《党组织（党员）公开承诺书》，其中，党组织与上级党组织签订承诺书，党员与所在党支部签订承诺书。并采取板报、广播、会议、办承诺专栏等形式，将承诺事项、落实时限等面向社会公开，自觉接受群众监督。
四是扎实履诺。党组织和党员根据承诺事项，制定具体措施，积极主动履诺践诺，确保承诺落实到位。
五是督查践诺。建立承诺工作例会制度和督查制度，建立台账，登记消号，督促党员及时、按要求履行承诺。
六是定期评诺。党组织对承诺制执行情况进行动态管理，采取平时考核与年度考核相结合的办法，平时记录践诺情况，年终结合民主评议进行考评考核，把践诺情况作为民主评议的重要内容，承诺事项完成不好的不能确定为优秀格次。
六、承诺制实施的保障措施
1、加强组织领导。为确保承诺制活动扎实有效开展，区委成立由分管领导任组长，基层组织建设各成员单位为组员的承诺制活动领导小组，指导各级党组织认真开展承诺制活动。各党（工）委是承诺制活动的主要组织者，基层党支部是承诺制活动的具体落实者，党（工）委书记要切实履行第一责任人职责，基层党支部书记要履行直接责任人职责。各级党组织按照区委要求，切实加强对党员承诺制的组织和指导工作，成立由党（工）委书记为组长的承诺制工作领导小组，建立承诺制工作领导责任制和工作目标责任制，制定切实可行的承诺制实施细则。并通过召开会议、张贴标语、开辟专栏等形式，广泛深入进行宣传动员，努力营造推行承诺制的良好舆论氛围，引导广大党员积极参与承诺活动。同时，对每个党员的基本情况进行认真摸底，综合分析，分类登记造册，并对自然状况、经济社会发展现状等方面的情况进行全面调查，梳理群众关注的热点、难点问题，找出需要党员发挥作用的关键点，为承诺制的推行做好思想和组织准备。
实事承诺篇13
7月1日，xx公司召开党组织和党员公开承诺暨“七一”表彰大会，公司直属机关党委、党支部代表和党员代表在大会上作出公开承诺。
7月2-5日，公司各支部书记和党员代表赴上海参观中共一大会址和宋庆龄故居，缅怀革命先烈的丰功伟绩，争做合格的共产党员。
按照上级党组织的要求，公司各支部和每个党员的公开承诺经直属机关党委或所在支部认真审核，全部公开上墙，接受上级组织和广大群众的监督。公司党组、直属机关党委要求各支部和党员要围绕承诺事项，制定具体措施，以实际行动履行承诺。
各支部重点围绕以下三个方面承诺办实事：一是围绕公司中心工作进行承诺；二是围绕学习实践活动整改事项进行承诺，将未完成的整改事项作为承诺的重要内容；三是围绕创建“学习型”支部和争当先进支部工作进行承诺。
