税务分局党建工作总结篇1

2020年，是全面建成小康社会决胜年，是“十三五”收官之年，同时，我们面临着疫情、汛情等困难考验，我支部迎难而上，以坚定的决心、强大的信心和务实的态度，扎实开展各项工作。

（一）学为先，强化思想引领

在抓好主题教育规定书目学习的基础上，组织党员集中学习党的四中全会精神。摈弃“收官”思想、“松劲”情绪和“应付”态度，持续深入抓好“不忘初心，牢记使命”主题教育，支部全体党员撰写学习心得。围绕重点时期重点工作，组织学习关于疫情防控、复工复产、防汛抗洪、优化营商环境、脱贫攻坚等系列重要讲话及批示精神，统一思想，凝聚合力。

结合落实税务系统各级党委全面从严治党会议要求，组织学习鄂税党发〔2020〕29号和阳税纪发〔2020〕1号文件，认真开展学习讨论，教育引导全体党员以案为戒，汲取深刻教训，从严自律，遵纪守法。以支部主题党日活动为契机，组织党员集体观看警示教育片《权力之刃滥用成殇》，确保警钟长鸣。

（二）勇作魂，决胜三大战役

抗击疫情，党员先行。春节前后，全国启动新冠肺炎疫情防控一级应急响应，我支部充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，党员干部纷纷到所在社区参与疫情防控，阻断疫情，传递温暖，竭尽所能为受疫情影响生产生活的群众纾困解难，为我县打赢这场疫情防控狙击战贡献税务力量。

防汛抗洪，当仁不让。七月，我县启动防汛一级应急响应，根据县防汛抗旱指挥部的安排部署，结合分局工作实际，分局决定女同志留守办税大厅，男同志全员上堤参与防汛抗洪。防汛人员分段分批定时巡堤，查找渗漏、管涌处，确保早发现、早报告、早处置，深刻汲取排市、军垦等地决堤教训，时刻保持高度警惕，经过一个月的艰苦奋斗，水位下降，我们赢得又一场胜利。

脱贫攻坚，我来助力。今年是脱贫攻坚决胜之年，受疫情、汛情影响，全面脱贫面临多重挑战。驻村干部坚持“五天四夜”工作要求，动态掌握贫困户家庭情况，结合实际“对症下药”，精准制定帮扶措施。分局党支部开展“微心愿”活动，组织党员干部捐款5600元，向龙港镇殊溪小学的贫困学生送去书包、文具及体育用品。

（三）干为重，持续优化服务

全方位开展学习，增长服务本领。与县妇联联合开展“学礼仪、塑形象、提素质”活动，提升税务服务形象。参加基层座谈会，围绕提高电子税务局网办率、推广邮寄发票、落实新办企业“2+1+0”套餐式服务进行探讨交流。非接触式”办税业务培训大力拓展“非接触式”办税缴费业务范围，推动“线上线下融合办”向“一次不用跑”、“全程网上办”转化。每月进行“头脑风暴”式“业务大讨论”，有效化解日常工作堵点、难点和痛点，深度融合理论和实践业务，提升为纳税人服务意识。

多样化提供服务，提升服务质量。特别制作缴费手机操作指导视频、高频业务指导小卡片，避免窗口人员拥堵，给予办税缴费人更好地办税缴费环境。推动“非接触式”办税常态化，建立“阳新办税服务群”，方便纳税人随时随地咨询政策、预约办税。落实税务驻厂包保服务，安排包保干部上门“送政策、问需求”，最大力度发挥税费支持政策的效能，让企业复工复产跑出疫后加速度。到王英镇、龙港镇开展“与税同行惠游阳新”、“乡村振兴税法行”税务宣传活动，第一时间为纳税人送上新鲜优惠礼包。非常时期，办税厅非常努力，只为纳税人非常满意，今年来，办税厅多次荣获市民之家“党建引领争先创优”流动红旗。

二、存在的问题

一是政治理论学习主动性、积极性还不够。部分同志重办税业务学习，轻政治理论等方面等学习，在学习过程中有厌烦情绪、应付态度，对新时代中国特色社会主义思想和中国特色社会主义理论体系学习不够、理解不足。

二是支部主题党日活动形式单一，创新不够。因办税厅工作性质特殊，支部主题党日活动往往是晚上以集体会议方式进行，活动形式流程化，缺乏创新，效果欠佳。

三、下年度工作打算

税务分局党建工作总结篇2

党的十以来，税务总局深入学习贯彻系列重要讲话精神，认真落实《中央国家机关贯彻落实全面从严治党要求实施方案》，聚焦坚持党的领导、加强党的建设、推进全面从严治党，在中央国家机关工委的深入指导下，结合实际不断探索实践，提出了“纵合横通强党建”的工作思路，努力构建税务系统全面从严治党新格局。

税务系统层级多、队伍大、分布广，机构、编制、干部、经费实行垂直管理，党组织关系属地管理。为解决党建工作中容易出现的“两边管、两难管”问题，切实落实全面从严治党要求，税务总局着力在纵向联合、横向贯通上下功夫。在纵向上，着眼于解决抓党建责任落实不够到位的问题，促进形成税务总局党组与地方党委及工作部门共抓党建、税务总局党组与各级税务机关党组共抓税务系统党建的“两个合力”。在横向上，着眼于解决税务总局机关内部各部门间协调配合不够有力的问题，着力促进实现“六个打通”：打通党建与廉政建设工作，打通机关与系统党建工作，打通机关党委与人事工作，打通党建与监督管理工作，打通党建与绩效管理工作，打通党建与教育培训工作，初步建立起领导有力、机制科学、协同有序、融合增效的党建工作运行机制。在打通机关党委与人事工作方面，按照中央国家机关工委“推动部门干部人事工作和机关党委工作由同一名党组成员分管、机关党委与人事部门负责人交叉任职”的要求，及时调整局领导分工，确定由分管人事的党组副书记分管机关党委。在推进机关党委与人事等部门工作融合过程中，紧紧抓住机关党建工作和人事等工作的结合点，着力加强顶层设计，注重实效，完善运行机制，增强工作实效。

一是把管人、管事c管党建有机结合起来。税务总局党组书记、分管机关党委和人事工作的党组副书记分别担任党建工作领导小组组长和副组长，机关党委、人事司等单位主要负责人作为工作领导小组的主要成员。同时，完善党建办与办公厅、巡视办、督察内审司、教育中心等部门的协调配合机制，上述部门各一位负责同志兼任党建办副主任，具体承接相关党建工作任务。二是实行机关党委与人事司领导交叉任职。机关党委常务副书记任党建办主任并兼人事司副司长，人事司司长兼机关党委副书记，同时增配一名人事司副司长兼机关党委副书记，专门负责税务系统党建和党风廉政建设日常工作。机关党委和人事司的7个党建业务职能处室组成党建办，实体化运作，协同抓好总局机关和税务系统党建工作。三是着力推动党建和人事工作深度融合。日常工作中，推进党建工作和人事工作一同研究、一起部署，一并落实。特别是把落实党建工作要求作为领导班子和领导干部考核评价以及干部选拔任用的重要内容，纳入平时动态考核和年底综合评价，促进各级领导干部统筹抓好党建和人事工作。四是完善日常党建工作协作机制。制定《税务总局党建工作领导小组及办公室工作规则》，建立健全主任办公会议制度和室务会议制度及相关工作规则，不断完善运行机制。党建办实行每周例会制度，重要议题机关党委和人事司主要负责人同时参加。

在打通税务总局机关党委与人事工作的基础上，税务总局党组先后印发了《关于建立“条主动块为主”工作机制推进国税系统党建工作的指导意见》《关于建立“下抓两级、抓深一层”工作机制推动税务系统全面从严治党向基层延伸的指导意见》等配套制度，要求各级税务机关参照总局做法，成立党建办，推动交叉任职，整合相关部门力量，有效解决各部门抓党建资源分散和影响力、渗透力、辐射力不够的问题。经过一段时问的运行，税务系统初步形成了上上下下齐抓共管抓党建的局面，有效促进了党建工作与税收工作统筹协调地开展。

一是充分发挥了机关党委在干部选拔任用中的作用。人事部门在制定干部选拔任用方案时，充分听取机关党委意见，并把党员干部履行党员义务、发挥党员作用、抓党建工作成效等列为选拔任用条件。在干部考察过程中，机关党委派员全程参与，与人事部门共同对考察对象作出综合评价。考察结束后，人事部门将拟任用干部名单提交机关党委、纪委进行审核，出具现实表现和廉政意见材料后，再提交党组研究。机关党委在干部选拔任用中拥有了更多的话语权，有效增强了各单位重视党建、抓好党建的自觉性。二是更好地落实了党管干部的要求。人事部门负责人兼任机关党委领导后，对各部门抓党建情况有了更深入的了解掌握，推动各部门在人事工作中落实全面从严治党要求有了更好的抓手，有助于深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，落实党管干部原则和好干部标准，把一批党性强、善于做好党的工作的优秀干部提拔选任到重要领导岗位上。税务总局机关实施的党建考核制度中明确规定，党建考评群众测评中“优秀”得票率超过80%且原则上绩效考评为优秀的，才能确定为公务员年度考核“优秀”等次，从而把党建工作要求变成了硬任务，使各单位在干部管理中自觉落实党建工作要求。三是形成了机关党委和人事部门协同抓党建的合力。比如在干部培养锻炼方面，共同为干部成长提供机会、搭建平台。人事部门通过机关党委选派干部参加各类党校进修班，将有培养潜力的青年处长选派参加中央国家机关青年干部培训班。将机关党委负责的对口扶贫、对口支援等工作与干部培养锻炼相结合，使一批干部在实践中增长才干。还比如，两部门共同谋划、精心组织，选树了一批税务系统先进典型人物，共同组建税务系统先进典型事迹报告团，在总局机关和全国各地税务机关开展巡回宣讲，反响热烈。四是切实推动了基层党的建设。基层党建和干部监督工作纳入税务系统党建工作总体部署，发挥税务系统垂直管理优势，建立“下抓两级、抓深一层”的传导机制，总局主抓省局、延伸带市局，省局主抓市局、延伸带县局，层层压实责任，自上而下实现压力深度传导、工作渐次展开，实现党建责任链条全覆盖、全贯通，确保了全面从严治党要求在税务系统的落实。

税务分局党建工作总结篇3

·强化领导责任，搭建岗责体系

年初制定出党建工作目标管理责任状，明确创先争优目标，由区局党组书记、总支书记、支部书记层层签定，明确各级党组织及党组织负责人的责任。建立了一级抓一级、层层抓落实的责任体系。年终时，组织考核专班对责任状的落实情况定期进行检查考核、奖惩兑现。

·量化考核指标，明确目标任务

根据国税工作在不同时期的中心任务，我们把党建及创先争优工作的阶段性目标分解、渗透到日常工作的各个环节，具体分解为公共目标考核和单项目标考核部分。公共目标考核包括政治业务学习、党组织建设、机关作风建设和文明创建、遵纪守法、基础工作等10个方面的内容；单项目标考核部分包括各科室提供的考核指标80个具体项目，每项指标都明确数量要求、质量指标和评分细则。

·细化工作制度，促进规范管理

我们从建立制度入手，不断强化落实党建目标管理责任制的具体措施，先后建立了职责职能、班子建设、组织建设、党员管理、党风廉政、群团活动等六大类共44项工作制度，这些制度涵盖了国税部门党务工作的方方面面，形成了一套较为完整的制度体系。我们把这些制度汇编成《掇刀区国税局规范化管理制度汇编──党务管理专辑》一书，发至全体人员人手一册，便于学习和执行。同时，还加大了对制度落实和执行情况的检查督办力度，把各项党建工作制度落实情况纳入对各支部、各科室和个人的年度综合考核，与税收业务工作一道布置、一道检查、一道考核，促进了党建工作的有效落实。

以队伍建设为支撑点，营造创先争优活动氛围

创先争优队伍建设是保障。只有队伍建设好了、建设强了，创先争优才有支撑，才能促进各项工作的开展。

·抓学习，提高综合素质

我们把提高党总支综合素质放到首位，每年都根据上级要求和时事需要，制订全年学习计划，每季初再根据年初计划的安排和实际情况，下发季学计划，季末进行检查考核通报。近几年，党总支成员每年做学习笔记不少于2万字，写体会不少于8篇，提高了“五种基本素质和六种工作能力”。“五种基本素质”即政治理论素质、个体文明素质、税收专业及本职业务素质、行政管理素质、党建专业素质；“六种工作能力”即文字综合能力、口头表达能力、会议组织能力、工作筹划实施能力、带好队解决复杂问题的能力、计算机应用能力。

·抓联系，密切党群关系

区局党总支紧扣民意焦点，坚持以为人本的理念，在创先争优活动中密切联系群众，通过实地调研、交心谈心、座谈走访、召开干群对话会、民主生活会等形式，深入了解群众呼声，为群众排忧解难。坚持开展结对帮扶、对口援建、访贫问苦等人文关怀活动，群众有难了，由工会送去一片关怀，职工生病了，由工会送去一声问候，同事过生日了，由工会送去一束鲜花，通过这一系列细小的情节，干部职工和党组织的关系拉近了，也进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力。

·抓载体，弘扬国税文化

我局党总支充分发挥党、工、青、妇的作用，以开展丰富多彩的活动为载体，弘扬国税文化，构建精神家园。我们先后开展了“党旗税徽相映红”主题竞赛、“学雷锋、讲文明、树新风”主题实践、个体文明素质习惯养成教育、“入党为什么，党员图什么，为党做什么”大讨论、“党在我心中”主题党日、“我在创先争优活动中”主题演讲、“颂歌献给党”歌咏比赛、“文明礼仪暨党的基础知识”竞赛、“创先争优向我看齐”亮牌示范、“我为创先争优建言献策”有奖征文以及纳税服务志愿者等多项活动。通过形式多样的主题活动，打造了一支团结奋进的干部队伍，也使征纳关系更加融洽、更加密切。

以优化服务为着力点，促进创先争优活动提升

创先争优优化服务是目的。我们党总支在创先争优活动开展中既遵循党建工作的普遍规律，又注重国税部门行业特点，以落实“四减五制”为着力点，在优化服务中达到党务、业务互融共进。

·规范硬件建设，全面达到服务标准

对办税服务厅全面改造，做到了统一功能区域、统一窗口设置、统一标识标牌、统一服务标准、统一宣传资料、统一办税职责和程序；认真落实窗口受理制、首问责任制、限时办结制、一次告知制和责任追究制；大厅业务按照“窗口受理、内部流转、限时办结、窗口出件”的程序执行，避免纳税人“多头跑”的现象，杜绝国税人员执法过程中的随意性。

·提高服务质量，推出特色服务项目

落实领导大厅值班制度，每天有一名党组成员和一名科室负责人在服务厅坐班，检查服务厅工作纪律，受理纳税人的咨询，处理突发事件；搭建掇刀征纳互动平台，建立“掇刀国税政策研讨QQ群”（131140215），由党员税收业务骨干在线解答纳税人提出的各种税收疑问；落实好“四减”服务，为减轻纳税人负担，开展涉税事项清理，做到“减环节、减事项、减时限、减费用”，共清理各类涉税事项240余项，明确了即办事项69项，备案审批事项53项，流转审批事项59项，规范了税收执法行为，为纳税人提供了更加高效、便捷的服务。

·公平公正执法，优化税收服务环境

税务分局党建工作总结篇4

地税系统的党建工作有着自身的特殊性，主要表现在：地税系统在行政体制上实行垂直管理，在人、财、物上有管理权，而在党建体制上党组织关系则实行属地管理。在这种体制下，从地税系统内部来讲，过去一方面认为属地管理即意味着党建工作是地方党委的职责，是地方党委该管的事；另一方面也存在着怕抓系统党建，手伸长了，损害与地方党委的关系，给业务工作造成不利影响的担心，因而上级机关对下级机关业务工作管的多，党建工作过问少，客观上造成了全系统业务工作和党建工作相脱节的现象。从属地党委来讲，由于地税系统在行政体制上实行垂直管理，视地税部门为驻地单位，在党建工作上要求跟着走的时候多，安排布置工作，组织开展活动时强调创新、突出行业特点结合实际不够。

由于上述原因，地税部门的党建工作形成了“条条不去管，块块不好管”的状况，特别是基层税务所，由于人员少和工作任务重等原因，党员教育管理、参加组织生活、开展党的活动等工作就比较薄弱。这种在领导体制上党政分离；运作机制中的党建工作和业务工作的分离；管理体制上管干部与管思想的分离；具体工作中解决思想问题与解决实际问题的分离，导致了系统党建工作不强不力、一些基层单位对党建工作重视不够、软弱被动的局面，在很大程度上也影响到了地税系统各项工作的开展。如何扭转这一不利局面，把系统党建工作抓上去?我们经过长时间的思考与研究，认为必须创新思维，摒弃对下级机关党建工作不应管、不能管的错误思想，从党要管党、加强党的建设的全局出发，主动参与，主动介入，主动抓在手上。思维决定思路，思路决定出路。经过认真的调查研究，市局党组研究决定，把系统党建作为全系统的一项重要工作，纳入到整体工作中来，与业务工作同等对待。提出了“党组抓党建”的工作思路：即在全市地税系统各级党组成立党建工作领导组，市局专门设立党务办公室，市局和县局成立机关党委或总支委员会。根据这一思路，在地方各级党委的大力支持下，我们对全系统党的组织机构进行了调整，以市局党组为核心，成立了“**市地税系统党建工作领导组”，负责领导协调全系统的党建工作，成立了机关党务办公室，具体组织实施党务工作。这就从组织机构上理顺了党建工作和业务工作的关系，为从组织上、思想上、工作上、作风上加强对党员的教育与管理创造了条件。从而形成了“各级党组带头抓，分管领导直接抓，机关党委（总支、支部）和党办具体抓”的地税部门独具特色的党建工作格局。形成了条块结合，机构健全的党建工作模式。

二、夯实基础，支部建到税务所，构建基层组织新体系

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。抓党建必须在基层组织建设上下实功，求实效。因此，我们把抓党的基层组织建设作为党组抓党建工作的关键来抓。从地税部门来讲，基层税务所是税务战线的第一线、最前沿，税收任务都要分解落实到他们头上，都要依靠他们去完成。能不能把地税系统的基层组织建设好，能不能通过基层党组织把广大税务干部凝聚起来，团结起来去奋斗拼搏，至为重要，至为关键。基于这样的思考，我们在抓系统党建中，始终把加强基层党组织作为一个重要的着力点来抓。地税系统成立之初，基层党员数量少，在组建党支部、党小组时，形成了与其他部门联合共建的形式。随着时间的推移，基层党员人数逐年增加，但是按照规定应该设立党总支的没有设立起来，应当单独建立党支部、党小组的也没有建起来，这样就影响到了基层党组织活动的正常开展，影响到了党组织对党员的监督和管理。针对这一问题，市局党组明确要求，各县（区）局要成立机关党委或党总支，基层税务所要建立党支部。特别是我们结合县区撤并乡镇、地税系统机构改革、人员交流轮岗的实际情况，在地方各级党委的支持下，对全市地税系统党的组织机构全部进行了调整。将地税部门原先分散在各乡镇的党员的组织关系，转回县区地税局党组织，对基层税务所党员人数达到或超过三人的，单独设立党支部；不满三人的，在系统内以片划分成立联合党支部。这样，既加强了地税部门派出单位的党的组织建设，又将所有党员同时纳入了县（区）地税局党组的有效领导之下。党组织覆盖了全市整个地税系统，延伸到了每一个基层所，把每名党员都置于党组织的有效监管之下，从而进一步健全完善了系统内部党组织结构，筑牢了地税系统党建工作的基础。目前，全市地税系统有2个机关党委，2个党总支，31个党支部，党组织覆盖了全市地税系统，延伸到了每一个基层税务所，把每一名党员都置于党组织的有效监督之下，从而进一步健全了系统内部党组织结构，筑牢了全系统党建工作的基础，也有力地促进了税收任务的完成。进入新世纪以来，全市地税收入保持了年均20.71%的高幅增长，比同期全市经济年均增长速度高出8.53个百分点，为全市的经济建设、改革开放和社会稳定做出了重要贡献。

三、明确责任,一级一级抓落实，构建党建工作新机制

责任就是压力，压力就是动力。要发挥党组抓党建的政治优势，首先必须明确职责，既不能缺位，也不能越位。只有在明确职责的前提下，建立起有效的工作运行机制，党组抓党建的政治优势才能得到有效的发挥。为此，我们着力抓好以下工作。

一是明确了党组抓党建工作要从大局上把握，从总体上指导，从大事上定位。明确了党组书记抓党建的“一岗两责”工作责任制。强调党组书记是本级党建工作的第一责任人，对本单位党建工作负总责，通过抓党建，抓大事要事来把握大局，促进税收工作的开展。

二是明确了党总支、党支部作为各级地税机关党建工作的具体组织和实施者，要围绕党组确定的目标和任务；围绕每个时期的中心工作、重点工作，开展有效的支部工作和活动，使支部工作和活动更加具有针对性、时效性，更加贴近税收工作实际，能更好地为各项地税工作的开展提高坚强的政治思想保证。

三是帮助机关党组织对系统内三级党组织的工作重点进行了明确的定位。市局党委的工作重点定位于理顺系统党的领导体制和创新工作机制、研究制定系统党建工作制度和规范。县（区）局党总支的工作重点定位于加强对党员的管理和教育，保证党支部充分履行职能、党员充分发挥作用。分局基层税务所党支部工作重点定位于如何确保党员先锋模范作用的发挥，抓好“”等制度的落实、组织开展多种形式的党组织活动、树好典型，发挥示范作用。建立起了从市局机关党委到县（区）、分局和税务所党支部“一级抓一级，一级带一级，层层抓落实”的领导责任制，形成了各司其职、各负其责、齐抓共管、常抓不懈的工作机制。真正使党组书记既对业务工作负责，又对党建工作负责的党建工作第一责任人制度得以落实。

四是实行目标管理。在全系统制定了党建目标责任制，将思想理论建设、思想政治工作、精神文明建设、组织建设、作风建设、群团工作以及各种组织活动都纳入目标责任制管理范畴，分解落实到县（区）局机关党委（总支、支部），并与税收业务工作同安排、同部署、同考核、同奖惩。从**年起，每年市局党组与县（区）局机关党委（总支、支部）、县（区）局机关党委（总支、支部）与基层党支部、党支部与党小组之间，都要层层签订责任书，以此来明确任务，落实责任。我们实行按季考核积分，半年督促检查，年终综合评比的办法，每季一考核，半年一总结，年终总考评，按照年初目标责任书规定的内容和要求，逐一进行检查考核，并按照考评结果严格进行奖惩兑现。对党建工作任务完成好的单位，大张旗鼓地给予表彰奖励，对完成差的单位在全系统予以通报批评。这一办法和措施，基本做到了目标项目全面，制度措施清楚，职责分工明确，考核办法具体，奖惩兑现严格，不仅确保了党建各项工作任务的落实，而且树立了正确的工作导向，形成了各级党组织争先创优，党员干部学先进、比奉献、争一流的新气象。

五是建立党组定期研究党建工作制度。市局党组要求全系统各级党组必须每季组织一次党建工作专题会议，定期听取所属党组织专题工作汇报，及时研究和解决党建工作中遇到的困难和问题，将党组的工作意图和地方党委的工作要求有机结合起来，做到了相互促进，相得益彰。

六是全方位支持党建工作的开展。全市地税各级党组，按照党组抓党建的要求，把保证党建工作的顺利开展作为各级党组的一项重要工作。首先在组织建设上积极支持。就是针对机构改革后人员变动情况，及时申请地方党委，建立健全党组织，按照规定配齐各级支部班子，并将年轻有为、德才兼备、有能力、有专长的同志充实到支部班子。在编制十分紧张的情况下，县（区）局都成立了党建工作领导组，下设了专门的办公室，配备了专兼职党务工作人员。其次在党员教育、阵地建设等方面实行资金倾斜。全市地税系统在经费有限的情况下，集中资金，普遍建立了党员活动室、荣誉室、文体活动室，为党组织开展活动创造了必要条件。建立了健身房、室、乒乓球室、图书室等活动场所，丰富和活跃了党员干部的文体生活。特别是近年来，市局党组敏锐地把握新形势下党建工作的新要求，及时指导和支持各级党组织积极创新党建工作载体。充分利用目前全市地税征管计算机网络，并进一步加大投入，建立了**地税党建网站。在网站上开辟了党建理论学习园地、党史知识、党员交流室、党建工作动态等栏目，构筑了一个有利于系统内党组织学习交流的互动式、开放式的平台。较好地解决了传统模式下党建工作信息渠道不畅、党组织之间交流不便等问题，进一步拓宽了党建工作阵地，形成了资源丰富、形式新颖、功能强大的“电子党建”工作平台，进一步丰富了党建工作手段，增强了党建工作效果。

四、围绕中心，抓好活动，开创互促互进工作新局面

在党组抓党建的工作模式下，全市地税各级党的组织，在各级地方党委的领导下，根据各级党组的安排部署，紧紧围绕税收中心工作，开展了形式多样的主题活动。在活动中体现税收工作具体要求，通过活动推动地税各项工作，形成了党建工作和业务工作互促互进，相得益彰的新局面。我们先后组织开展了“一个支部一个堡垒，一个小组一片阵地，一个党员一面旗帜”的树“标杆党支部、标杆党小组、标杆党员”活动；开展了以“政治素质好、工作业绩好、纳税服务好、规范执法好、思想作风好”为内容的创建“五好支部”和“无违纪党支部”活动；组织了以“为基层服务、为纳税人服务、为地方经济发展服务”为主题的“三为服务”活动；开展了党员挂牌明示服务活动，等等。组织收入遇到困难，党员带头攻坚；规范执法依法治税，党员带头示范；优质服务塑造形象，党员带头承诺；行风建设整顿纪律，党员带头自律；开展业务比武提高队伍素质，党员带头学习提高；扶贫济困奉献爱心，党员带头捐资。比如在今年整顿和规范市场经济秩序、组织开展煤炭税收专项检查中，在时间紧、任务重的情况下，共产党员带头奋战在第一线，夜以继日，攻坚克难，经过50多天的检查，补税罚款580万元。又如，近年来在省、市开展的业务能手竞赛活动中，涌现出的21名省级业务能手中，党员就有16名，占到了76%。我们把党的先进性要求与依法治税、组织收入、征收管理、纳税服务、党风廉政、队伍建设、文明创建等各项地税工作紧密结合，使地税各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，党组织和党员的先进性得到了具体的体现。

我们按照党组抓党建的工作思路，坚持不懈地抓好全系统的党建工作，取得了可喜的成绩。全省地税系统党建工作现场会在我市召开，我局创新党建工作的经验得到了省地税局和市委的充分肯定，并在全省地税系统推广。党的建设的加强有力地促进了各项工作的开展。我局连年超额完成各项税收任务，今年上半年又提前22天实现了任务过半目标，比上年同期增长45.39%。多年来，我局在全省地税工作目标责任制考核中一直是“优秀单位”。先后在全省地税系统组织的业务能手考试、业务抽考和业务比武竞赛中取得团体第三名、第二名和第一名的好成绩。近年来又获得多项省、市荣誉，被省政府评为“依法行政先进单位”；被省依法治省领导组命名为全省首批“依法治理示范单位”；被省文明委授予省级“文明单位”称号；被省纠风办评为全省“行风建设先进单位”；先后两次在全市社会主义劳动竞赛中荣立集体一等功。今年又在全省社会主义劳动竞赛中荣立集体一等功。

五、几点体会

通过近年来党组抓党建的工作实践，我们有以下几点体会

一是解放思想，更新观念是加强和改进党建工作的切入点。创新发展是时代的潮流，也是加强党建工作的迫切需要。只有按照党的“**大”提出的“三个解放出来”的要求，进行大胆有益的探索，才能有效地促进党建工作的巩固和加强。

税务分局党建工作总结篇5

东胜区地税局党组是一个年富力强、团结和睦、勇于创新、求真务实的领导班子。党组书记、局长丁云是一位有24年党龄的老党员, 2009年荣获自治区“五一”劳动奖章,是一个既有领导能力又有人格魅力的实干型基层领导。班子中的其他领导具体分管各职能部门,在工作中发挥着重要的组织、协调、管理作用。班子全体成员都信守下面三句话:“正确认识自己,摆正自己的位置”;“沟通是信任的桥梁,团结就是力量”;“以德行服人,以身教服众”。他们团结合作、廉洁自律,坚持大事讲原则、小事讲风格。议定大事,坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策的基本程序,对基建工程、人事、财务、税收案件等重要事宜均经集体议定通过。他们求真务实、真抓实干,经常深入征管一线进行实地调查,研究解决税收工作中出现的难点和热点问题,针对职工培训、活动场所欠缺以及纳税人增多、办税厅狭小拥挤的状况,积极争取上级部门支持,兴建了拓展训练基地和新办税大厅,年内即将投入使用。他们坚持执行局长值周制,每逢周二,局党组成员都亲自到办税服务厅值班,为纳税人答疑解惑、解决实际问题。他们还通过每月一次的例会,对全局日常工作进行全面安排部署并及时解决工作中存在的问题。为了鼓励税务干部拓展思路、创新工作,他们设立了新思路奖,对大家提出的合理化建议每年进行一次评估、评议和奖励,使集体智慧在税收工作中产生了最大效应。他们高度重视党建工作,党组各成员分别编入三个党支部,参加党组中心组学习,参加党员大会和组织生活会,与其他党员亲密融合、倾心交流、及时发现解决党建工作以及党员在工作生活中的各种困难和问题。在党组一班人的带动下,党组织在群众中的威信不断提升,群众对党员的信任度明显提高,奋斗、创新、和谐的团队氛围日益浓厚。

好队伍树立好形象

在东胜区地税局,多数党员干部都是局领导、环节干部或者业务骨干,占在职党员总数的62%。在领导岗位上,他们以身作则,冲锋在前,驾驭着全局的工作。在办税服务厅,他们用真诚热情的服务接待每一位纳税人,在三尺柜台间展现党员的优良品质和素养。在基层税务所,他们抓税源、下管户,直接面对每一个纳税人。在履行职责公正执法的过程中,他们始终以党员的高度责任感关注着每一个纳税户。在机关行政股室,他们以开拓创新的精神在工作中各尽其职、各显其能,推动着地税工作不断进取。

在党员教育方面,东胜区地税局党总支坚持党员先进性教育常态化,注重加强党员的思想政治建设、党员作风建设和地税组织文化建设。开展党课教育、形势教育,使党员时刻不忘党的宗旨。开展“红色之旅”传统教育,重温入党誓词,使党员深知今天的来之不易,时刻不忘履行自己的誓言。通过现身说法教育,使党员警钟长鸣。观看廉政教育影碟,让党员经常照一下“镜子”。设置廉政警示语录电脑屏保,时刻提醒党员遵纪守法。与党员家属签订《廉政监督责任状》,为廉政建设助一臂之力。多年来,全局没有发生一起党员违法违纪案件。加强《机关制度》建设,要求党员带头模范执行机关的各项制度和规定,从而带动全局税务干部树立良好的工作作风。组织党员参加各种读书会、演讲比赛、专题讲座、军训、拓展训练等活动,使他们在积极乐观、团结向上的氛围中思想得到升华、素质得到提升。

好机制管出好组织

东胜区地税局党总支围绕局党组的决策组织党员积极开展各项税收工作,并对全局党员进行管理、教育、监督和服务,自上而下形成了统一和谐的党内关系和管理模式。

东胜区地税局的党组织生活始终做到“四个坚持”。一是坚持集体领导制和表决制,本单位重大问题均由党组或党员大会集体讨论决定,并在充分发扬民主和广泛讨论的基础上,按照少数服从多数的原则进行表决;二是坚持廉政建设制度。层层签定《党风廉政建设责任状》,构建教育、立制、考察、监督“四措”并重的惩防体系,将廉政与税收工作同部署、同落实,同监督、同考核,确保党员干部廉洁从政;三是坚持民主生活会制度和“”制度。每年定期召开民主生活会,开展批评与自我批评,通报纳税人和职工提出的问题以及解决情况,增进思想交流,加强民主监督,使党员领导干部的党性得到持久的锻炼。定期召开党员大会、总支委员会和支部委员会,研究解决党务工作中的重要问题。为了加强党员干部的党性修养,每年聘请党务专家学者举办专题讲座。2009年10月,丁云局长为全局税务干部讲了一堂题为《加强廉政建设,构建廉洁地税》的党课。四是坚持联系群众制度和调查研究制度。聘请了行风义务监督员,每半年召开一次纳税人座谈会,广泛听取监督员和纳税人的意见、建议并及时整改,深入辖区管户和征管一线,详细了解纳税人经营情况和税收征管情况,形成调研报告,有效指导税收工作实践。在学习实践活动中,针对纳税人提出的意见和建议,局党组认真研究,及时整改。良好的工作机制和严格的组织制度为加强党员管理,有效构建民主、和谐、廉洁、高效的基层党组织提供了重要保障。

好工作创出好业绩

几年来,东胜区地税局各项工作走在了全市乃至全自治区地税系统的前列。2009年,税费总收入突破22亿元大关,连续三年位居全市地税系统第一位,其中税收总量位居自治区地税系统旗县局第一位。截至今年4月底,已累计完成税费收入17.8亿元,与上年相比继续保持大幅增长。创新征管举措,在自治区地税系统率先开展微机定税,创新房产税、土地使用税核定征收微机管理方式,克服了以往人工核定税款过程中人为因素多、随意性大、征管难度大、税负不公等弊端,提高了工作效率,规范了执法行为。这两项成果在全区地税系统得到全面推广。在全市地税系统率先实行简并征期管理,此举使中小企业和个体户享受到了更大的经济实惠,并节约了大量的税收成本。加快信息化建设,以数据大集中系统为平台,积极开展数据分析利用,信息技术应用水平走在了全自治区地税系统的前列。

好服务赢得好口碑

服务是税收工作永恒的主题,也是我们党情系群众的重要方式,党员干部在服务纳税人方面始终走在最前面。

在办税服务方面,先后推出了“首问负责制”、“限时办结制”、 “灵活服务”、“延时服务”和“预约服务”、“全天全程导税服务”、“应急服务”。在国税、房管、土地、社保等部门设立办税缴费窗口,在东胜区行政审批中心设立了三个办税窗口,纳税人可享受“一条龙”服务。开辟多元化纳税申报方式,通过推行预储税款银行批量划缴、网上报税、电话申报、数据电文申报等纳税申报方式,使全局12000多户纳税人有四分之三无需到办税厅上门申报。同时,安装了POS机和市民卡刷卡系统,使申报纳税更加轻松便捷。鄂尔多斯市东方路桥集团公司财务部长杨红霞说:“现在报税真是太方便了,上网就能申报,既省时又快捷、安全,地税局服务真是到家了。”

在政策服务方面,不折不扣地贯彻落实惠民政策,一是落实国家上调纳税起征点政策,2005年以来累计办理不达起征点户10300户次,使这些纳税人免于缴纳营业税、个人所得税;二是落实下岗再就业税收优惠政策,累计为1936户下岗再就业人员减免税额995万元;三是落实西部大开发税收优惠政策,减免企业所得税12259.7万元;四是扶持中小企业发展,有134户小型微利企业享受到了20%的企业所得税优惠税率;五是对残疾人和残疾人业户除个人所得税减半征收外,其他税费一律减免。

税务分局党建工作总结篇6

一个好的班子，就是一面旗帜，一系列好的制度就是推动创建工作健康发展的保证。

市局机关党委及时开展了系统基层党总支、支部换届选举工作,把一批政治过硬，作风正派、党员群众信任的同志充实到各级党组织领导岗位上来，为创建工作的深入开展提供了坚实的组织保证。

他们完善机关党委工作各项制度。在梳理已有制度的基础上，制定了机关党委工作职责、委员职责、党委例会等制度，用制度规范日常党建工作，用制度推动创建活动。

党务干部是党建工作的组织者、推动者。按照“优化结构、提高素质、扩大交流、增强活力”的要求，市局机关党委加大对党务干部的教育培训力度。将如何开展党建活动、怎样确定“”议题、党建工作的基本制度程序等作为培训内容，帮助他们尽快熟悉党建工作和创建活动，推动各项工作的顺利开展。

为增强对创建工作的支持，党组起草下发了《中共西安市国家税务局党组关于加强和改进系统党建工作的指导意见》，建立党组抓党建工作责任制，明晰了党组统一领导，各级党组织具体落实，有关部门齐抓共管，党、政、工、青、妇协调配合的党建工作格局，并把基层党建工作责任制的落实情况纳入领导班子和领导干部考核内容。

与这个指导意见相配合，市局机关党委依据具有西安国税鲜明特色的“1+5”税收管理理念，重新修订了《市局机关党委党建工作量化考核标准》，细化了考核项目，将创建工作纳入市局绩效管理与“创佳评差”考核范围，与税收业务同部署、同落实、同检查。党委对总支按季度考评，总支对支部每月考核，使考核更趋于制度化、规范化。

局机关党委把党员教育培训与党风廉政建设结合起来，将“三观”、“三德”、法纪、条规教育作为党课教育的主要内容，把学习先进模范人物的先进事迹作为激发党员奋发进取、努力工作的重要内容。开展了学习省级劳模邓志龙、“国税风采”先进人物事迹巡回演讲等活动；组织广大党员干部观看警示教育片，结合不同工作岗位开展“我为社会做什么，我为纳税人帮什么”和“学先进，找差距，怎么办”的大讨论活动；组织广大党员干部到革命圣地、郭秀明故居，李增亮、任宏茂所在单位参观学习，促使党员干部增强党员宗旨意识，切实履行“聚财为国、执法为民”的税收工作宗旨。

税务分局党建工作总结篇7

二、注重党建工作与科学管理相结合，提升行政效能

在推进机构人事改革的过程中，以规范化、制度化建设为抓手，切实推进党建与科学管理的有机结合。在机构设置上，实行机构扁平化改革；在干部和员工管理上，推行竞争上岗、劳务派遣；在工作运行上，把党支部设到科室，成立了6个基层党支部。县局党组成员每个人挂靠一个支部，既以党员普通身份参加支部生活，又以领导身份督促检查各支部工作与税收业务工作结合的落实及效果。同时，加强制度建设，梳理各项工作流程，制定了14项业务工作规程、22项行政管理制度、8项党组工作制度、9项支部工作制度，汇编《税收行政执法责任制手册》，全面推行税收行政执法责任制。从而，使县局的各项工作，从行政管理到税务执法，从党的建设到业务建设，建立了比较成熟的目标质量责任机制、内部审核督办机制、意见收集反馈机制、绩效管理考核机制和过错责任追究机制，实现了以制度管人、以规则管事，管理效能明显提升。年，在全省地税系统进行了推行税收行政执法责任制经验交流

三、注重党建工作与依法治税相结合，提升执法水平

为了有效地将党建与依法治税有机结合起来，我局将重点放在执法监督上。以税务干部廉洁从税、文明执法为重点，加强税务干部执法教育和业务培训，先后组织开展《公务员法》、《行政许可法》等法律知识培训和考试，参训率100%，合格率100%。在提高税务人员执法素质的同时，全面实行办税“八公开”，在全县各个乡镇设置地税公示牌，并结合办税服务厅电子显示屏和触摸屏、电视公告等多种形式，将政策法规、减免税等情况向纳税人全面公布，实行“阳光办税”，增加执法透明度。而且，将执法行为的监督放在重要位置。局党组与400家重点纳税户签订了《税企廉政守法公约》，聘请了有纳税人代表参加的特邀监察员10名、行政执法义务监督员13名，定期召开纳税人座谈会、特邀监察员座谈会。并通过设置举报箱、公开举报电话等各种途径，广泛收集意见和建议。从而，不断改善税收执法行为，提高执法和服务质量。同时，实行执法责任制，加强对税收执法各环节的考评和追究力度，开展税务执法行为“十查十看”等自查自纠活动，使廉洁从税、文明执法真正落到实处，有效地保证了税务执法活动的公开、公正、公平，实现了税收行政执法零诉讼、零复议、零赔偿，建立了良好的税收秩序。年荣获全省地税系统文明执法先进单位。

四、注重党建工作与作风建设相结合，提升队伍素质

税务分局党建工作总结篇8

2、学习实践活动卓有成效。通过学习实践活动，全体党员进一步明确了开展学习实践活动的目标、任务和要求，增强政治敏锐性和鉴别力，在工作中努力提高服务水平，党员的理论修养和综合素质有了显著的提高；党组和各党支部都严格标准程序，精心安排稳妥操作，提高了在人民群众中的威信，增强了吸引力、凝聚力和战斗力；我局充分利用这次开展学习实践活动的有利时机，建立健全各项规章制度，税收工作和干部管理工作进一步制度化、规范化。

3、依法治税深入推进。一是以税收执法管理信息系统为依托，强化了税收执法监督。重点加强对增值税一般纳税人认定及后续管理、个体定税等日常税收执法检查。二是认真落实各项税收政策。针对税率调整、增值税扩大抵扣、纳税申报期调整等一系列新税收政策的推行给纳税人带来不便的事实，我局及时组织人员向纳税人开展税收政策宣传，先后通过举办培训班、发放宣传资料、深入企业现场辅导等形式，让纳税人及时掌握了最新的税收政策，确保各项税收政策的顺利落实。三是加强税收宣传。我们以开展全国第十八个税收宣传月活动为契机，开展七项活动。通过税收宣传进学校、进园区、进企业的“三进”，“税收带来家乡美”青少年绘画，“纳税服务质效回访”活动和推出“纳税人维权月”等活动的开展，及时传播了有关政策法规，使纳税人真正从内心认同了纳税光荣、偷税可耻。

4、服务质量不断优化。一是按照省局确定的“八个一”工作目标，对县局办税服务大厅进行了改造，积极营造一个温馨、舒适、人性化的办税场所；二是简化了办税程序。严格规定业务流程和办理时限操作，强化办税流转环节的工作考核，提高了办税质效；三是落实纳税服务措施、严格执行办税承诺、首问负责、限时办结等工作制度，大力推行提醒服务和预约服务等服务新举措，强化岗位练兵，全面提高办税服务厅窗口工作人员的综合业务能力，提高纳税人办税满意度。

二、基本做法

（一）以组织税收收入为中心，确保实现时间任务“双过半”。

1、依法征收、以法治税，实现经济与税收的协调发展。今年上半年税收任务面对三重不利因素，一是收入绝对额增加，但增速放缓；二是各税种入库不均衡，增值税、企业所得税起到绝对主导作用；三是收入形势严峻，增幅、增额虽创近年来最高，由于今年经济增速减缓、宏观调控力度加大、政策性减收加剧使下半年压力增大。因此，我局坚持“依法征税，应收尽收，坚决不收过头税”的原则，按照“抓早、抓紧、抓实、抓出成效”的工作思路，树立科学的发展观，采取有力措施，狠抓组织收入工作，确保完成全年税收任务。实现税收与经济的协调发展，实现组织收入的良性循环。在组织收入工作中，淡化“任务”观念，强化征管质量理念，加强对各级税收征管质量的考核；加强对全县重点税源的控管，主动深入基层，深入工矿企业，了解税源情况，尽量避免少征漏征税款，使税款入库较去年有较大幅度的增长。实现组织收入从“任务型”向“质量型”的转变。牢固树立经济税源观念，善于从宏观上把握收入工作，从经济税源上把握收入工作，及时掌握和分析税源变动情况；同时，建立协调机制，加强与各级政府的沟通与协调，做好税收的入库工作。最终实现税收收入总量随着经济发展而稳定增长，税收收入占国内生产总值的比重有所提高。

2、强化税收科学化管理，由精细管理向科学管理迈进。一是不断完善税收征管体制，夯实了征管基础工作。二是切实加强综合征管软件运行管理，使征管信息化应用水平稳步上升。三是全面落实税收管理员制度，以完善制度带动管理员队伍素质的提升。四是深入开展纳税评估，达到管理规范、定额合理、税负公平、监控及时的目的。五是积极推进信息化建设，做好三大系统的维护与操作。六是健全内部管理制度，加强对动态税收管理相关工作的处理。

（二）以学习实践科学发展观活动为契机，促进干部队伍建设和党风廉政建设

我局按照县委学习实践活动的总体部署，结合国税工作特点，积极稳妥地推进党员学习实践活动。

1、学习动员做到“规定动作不走样，自选动作有创新”。我局建立了学习实践科学发展观活动领导小组，制定了具体的活动方案，召开了动员会，实行了学习签到制度，建立了专题记录制度，为全体党员每人配备学习记录本，集中学习的时间不少于40个小时，大多数党员的笔记都超过了20000字，心得体会不但完成了篇数，相当一部分同志的体会文章质量比较高，确实做到了“时间、内容、人员、效果”四落实。在活动形式上规定动作圆满完成，自选动作有所创新，既有集中上党课，又有分组讨论，既有领导专题辅导，又有专家前来授课。刘卫平局长作了题为《坚持科学发展构建和谐国税》的专题辅导报告。同时机关党委邀请县党校副校长、高级讲师石定国同志为全体党员干部上了一堂题为《必须深入贯彻落实科学发展观》的党课，进一步教育激励党员学先进、赶先进，奋力拼搏，锐意进取，争做优秀党员。

2、分析评议做到严格程序，精心操作。我局从深化思想认识入手，突出抓好六个环节，确保了分析评议工作的顺利进行。一是广泛征求意见建议。局机关党委与各支部、党员干部采取采取个别谈话、召开座谈会、走访群众、发放征求意见表、设立意见箱等多形式、多渠道，广泛地征求党员、群众及社会各界的意见和建议。本次征求意见活动，我局共向系统内外发送征求意见函200余份,收回140份，征集各类意见和建议92条。二是深入开展谈心活动。我局本着“团结——批评——团结”的精神，组织党员之间开展“一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面”的多层次、相互式交心谈心活动。在谈心活动中要求领导干部互相谈，普通党员必须谈，落后党员重点谈。据统计，党员之间谈心共46次，其中班子成员之间谈心4场次，上下级之间谈心42场次。三是切实做好自我分析。我局党员干部把“群众提”与“上级点”、“互相帮”结合起来，根据县委、县政府关于科学发展观第二阶段的实施要求，积极主动进行“四对照、四剖析”，联系个人实际，全面总结近年来自己思想、工作和作风以及廉洁自律等方面的情况，认真撰写了党性分析材料，重点检查了存在的问题，深刻剖析思想根源。四是开好专题组织生活会、民主生活会，认真开展民主评议。我局各党支部在党员进一步搞好学习、广泛开展谈心活动、认真撰写党性分析材料的基础上，召开专题组织会，认真开展自我批评，反思在工作、思想、作风上存在的问题，针对民主生活会上提出的各种问题和建议，都及时反馈和通报。

3、整改提高做到联系实际，注重实效。搞好学习实践活动，重在落实，贵在见成效。我局在分析评议阶段征求到的意见和建议的基础上，认真结合工作实际，针对加强干部队伍管理、加强基层建设等五个方面存在的问题，从群众意见最集中的问题改起，从群众最希望办的事情做起，从群众最关心的事情办起，并认真制定整改方案，将整改责任落实到部门、落实到人。我局着眼于见实效、见长效，研究探索保持党员先进性的长效机制，让广大群众在较短时间内切实感受到学习实践活动所带来的新变化、新面貌，得到实惠，树立了良好国税形象。今年5月，刘卫平局长带领局机关党员干部一行前往国税局扶贫点大同镇柳林村进行“城乡互联，结对共建”活动，为共建村生活困难的党员、群众捐款捐物，金额共计五万余元，并结成帮扶对子，帮组他们走上脱贫致富之路。

（三）以依法治税工作为主线，积极推进税收征管改革。上半年，县局把夯实征管基础工作放在重要位置，通过征管信息系统（即ctais系统）、税收管理员工作平台系统权限调整和维护，提高了基础数据质量及应用水平，规范了系统操作，加强了考核和监控。同时围绕企业所得税核定、个体小规模纳税人户籍清理和税负调整、开展增值税一般纳税人和小规模纳税人纳税评估、所得税汇算清缴等几项重点工作，并结合今年税收政策的变化，及时作出相应举措。一是规范了家电下乡税收管理，根据国家“家电下乡”政策，制定了我县“家电下乡”税收管理办法，规范了发票使用和税收征管，1—6月份，第一批36户家电下乡纳税人共入库20.1万元，同比增长34.5%，促进国家这项惠农政策的落实。二是加强了石材等矿山纳税人管理，首先结合国土局（矿办）管理的矿山企业名单，进行户籍清理，新增12户纳税人，7户属于停产。其次，加大征收力度，上半年入库税款30.1万元，比去年同期增长22%。进一步打牢了各税种、个类别纳税人的数据基础，摸清了税源情况，为下完成年度工作任务奠定了基础。

（四）以抓制度长期化建设为目标，提高纳税服务整体质量。

我局坚持以邓小平理论和重要思想为指导，以党的科学发展观精神为动力，以“服务人民，奉献社会”为宗旨，以“讲职业道德，建诚信窗口”为主题，以加强信用建设、规范服务行为、提高服务质量为主要内容，稳步扎实的不断推进服务质量的优化提升。

1、狠抓学习教育，建学习型队伍。我局制定了严格的政治学习制度，在学习过程中做到“五个有”，即一是有制度；二是有计划；三是有考勤；四是有心得；五是有奖惩措施。同时分层次、有针对性的进行岗位业务培训，结合征管软件V1.1版的上线工作，对全体干部进行综合性培训和岗位培训，并分批分次对中层干部和一般干部进行考试，经考试合格后才能上岗，以此来促进干部队伍整体素质的提高。

2、抓廉政教育，正国税行风。坚持“标本兼治，重在预防”的原则，从深化教育、规范管理、建章立制、加强监督等方面入手，重点教育干部在“两权”运用中严守“两条高压线”；同时，结合新的机构改革，合理分解征收、管理、检查等权力，实现权力的相互制约；进一步落实党风廉政建设责任制，县局与分局层层签订党风廉政建设责任状，明确责任，一级抓一级，把党风廉政建设工作的指导思想、实施要求、监督检查、考核奖罚具体量化，以责任状的形式落实到各分局领导，各分局长对本分局的党风廉政建设工作负总责，从而把党风廉政建设、反腐败斗争与依法治税、从严治队有机结合起来。

3、加强全体干部的服务意识教育。进一步提高全体干部的服务意识，真正把“执法为民，文明服务”的理念融入到窗口服务工作的各个环节中。各分局办税服务厅开展“五心五办五一样”活动，即对待纳税人要真心、方便纳税人要诚心、服务纳税人要耐心、接待纳税人要热心、热情服务要恒心：“五办”即符合政策的要坚决办、手续齐全的要立即办、企业不方便的上门办、情况相同的统一办、一个部门解决不了的协作办：“五一样”即生人熟人一样热情、忙时平时一样认真、大事小事一样受理、优惠和处罚一样公平，税多税少一样对待。同时，紧密结合“纠风与创建并举，服务与管理并举”的原则，深入开展规范服务和行风整顿，普遍推行“办税八公开制度”、“执法过错责任追究制度”、“首问责任制”、“服务承诺制度”等办税形式，切实转变机关工作作风。:

4、继续完善和严格落实各项服务规章制度。提高优质服务水平关键在管理，我局健全和完善办税服务厅各项规章制度，进一步规范办税服务内容和标准；建立健全纳税户申诉和回访制度，完善纳税户投诉处理制度，定期开展纳税户满意度问卷调查，人教、监察部门定期检查各项制度的落实，及时做好对问题的分析、整改工作，积极解决好纳税户关心的各种热点难点问题，为纳税人提供良好的办税条件，让纳税人强烈感受到一股亲和力，一股处处以纳税人为中心的和谐氛围，强烈感受到国税人对他们的尊重和关心。在办税大厅设置好咨询台、服务指向牌、纳税人专用工作台、休息座；提供阅报、电话、饮水机、雨具专用台，免费提供税法宣传资料等等，确保办税服务工作的优质高效。在税收宣传月期间，我局结合学习实践分析评议阶段的工作，组织全系统近百名党员深入大、中小企业和个体工商户，上门征求意见，宣传税收政策，开展税收服务等为纳税人服务的“党员进纳税户，边听意见边服务”活动。活动期间该局共发放税收宣传资料2000多份，培训企业财务人员200多人次，征集到纳税人意见、建议20余条，解答纳税人税政、财务咨询问题近400多个，向纳税人提供经营方面的建议近100条，受到全县纳税人的广泛欢迎和赞誉。

（五）规范内部管理，行政效能进一步提升。

一是严控经费支出，建设节约型机关。面对经费紧张的现实，县局积极倡导节约意识，压缩经费开支。推行经费项目指标控制法，加强水电、招待费管理，合理安排办公耗材支出，严格采购维修管理。通过上述措施进一步优化了资金支出结构，提高了资金的使用效益。

二是规范了公文审批程序，提高公文运转质量和效率；

三是加强内外网站的建设，进一步完善内外网站的管理制度,充分发挥了网站功能作用。外部网站的信息量不断增大，点击率不断提高，形成了一个征纳互动的平台。

税务分局党建工作总结篇9

七月，国税地税征管体制改革迈出了历史性的一步，分设24年的原国家税务局、原地方税务局在完成自己的责任和使命后正式合并。实行国地税征管体制改革是党中央、国务院深入落实“四个全面”战略部署，进一步优化行政体制的战略举措，对整合各项资源、提高征管效率，助推经济高质量发展意义重大、影响深远，是关系国计民生、关系税收事业和国家发展的重要之举。**税务局按照上级部署，积极配合，坚持思想政治工作关口前移，引导广大基层干部自觉在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，确保改革期间思想不乱、工作不断、队伍不散、力度不减，顺利完成税务机构改革。

1、统一思想，提高思想认识。在区局召开会议后，税务局迅速召开会议，第一时间学习王军局长提出的“齐心协力

分级负责

勇于担当

抓好落实”的重要讲话精神，坚定信心把问题虑周全，把措施想具体，把工作做到位，切实做到班子团结、带队有方、统筹有力；高度重视改革期间干部职工、协税员和离退休干部的思想政治工作，围绕“三个全覆盖”、“三个重点谈”内容，先后组织开展两轮深入的税务局“一把手”与各部门负责人一对一谈话、部门负责人与工作人员一对一谈话等，密切关注干部职工的适应情况和思想动态，确保干部职工的思想稳定，引导广大税务人员科学应对情绪问题，保持健康向上心态，为推进机构改革工作顺利开展营造了良好氛围。

2、深入贯彻落实国地税合作规范，推动工作高质量开展。从“有利于优化纳税服务、整合征管资源、防范执法风险”的角度出发，积极调动各部门的积极性，提高税务干部意识。在资源共享、服务联合、执法协同等方面积极探索，形成互通有无、紧密合作、共同促进的有利合作氛围。

3、涉税事项“一厅通办”。科学设置窗口人员，调整窗口设置和人员配备，对办税工作人员进行业务培训，确保业务衔接顺畅。并充分利用网站、网上办税服务厅等渠道公告，让纳税人了解“一厅通办”的相关情况。“涉税事项‘一厅通办’，办税事项省内通办，避免了办税两头跑。”进一步统一、简并、规范了涉税材料报送，将大大节约企业办税时间。

4、同心协力，扎实推进改革工作任务。按照“

两不误、两促进”要求，积极投身改革，严守纪律规矩，认真落实改革事项和任务，在确保自身安全平稳过渡的基础上，为此次机构改革的顺利推进作出积极的努力和贡献。一方面，积极配合推进区局各项改革任务，抓好税务局“三定”落实，努力保障行政运转规范高效，加快业务流程和职能整合。另一方面，配合区县推进层面改革，落实好发挥税务局党支部对改革的领导作用、新税务机构挂牌、确保税务局稳定等五项重点任务

二、牢记使命，依法依规组织收入。

今年以来，**税务局班子以及各部门负责人积极贯彻落实市局、区局领导的指示精神，结合区域经济发展特点，严格按照

“坚持组织收入原则，抓好风险应对，实现税收收入量增质优”的组织收入思路，做好税源调查和税收分析，切实抓好组织收入工作。截止到12月底，**税务局累计税收收入**万元，较去年同期增加**万元，增长**%。其中增值税*万元，与上年同比增加*万元；所得税*万元，与上年同比增加*万元；消费税*万元，与上年同比*万元，文化事业建设费*万元，与上年同比增加*万元.

1、认真开展税源调查，加强税收分析。通过开展税源调查，全面了解税务局所辖区域经济情况，及时掌握各类企业实际经营特点，密切跟踪税源变化趋势。先后组织较大规模的税源调查工作，对部分重点税源企业情况进行了专项检查，测算。同时，对各类税收数据分析，细化各具体税种、各具体行业税负等指标分析、纵横比较增减因素，特别加强对重点税源行业、企业税收变化的动态预测分析，提升组织收入工作的预判能力，确保税收足额、及时、稳定入库。

2、加强税源监控，夯实税源管理。为加强重点税源监控，我局采取积极应对措施。成立了以税务局长为组长的组织收入工作领导小组，全面负责组织收入工作的协调，挂点重点税源企业，与企业互动，及时掌握前端信息。为夯实税源管理基础，税务局一是加强企业所得税户籍管理、税基管理和汇算清缴管理，有力有效防止企业虚假申报偷逃企业所得税。二是进一步完善发票管理制度，切实加强普通发票管理，强化"以票控税"，严厉查处和打击发票违章以及利用发票偷逃税行为。

3、加强税收风险管理。积极开展税收风险应对，加强统筹组织，积极开展税收风险分析监控和风险应对工作，不断促进纳税人税法遵从度和提升税收征管质量，有效防范税收执法风险。

4、加强税源专业化管理，实现以管促税目标。强化税源专业化、精细化管理，实现以管促税的目标。一是规范了对一般纳税人的管理，通过加强一般纳税人认定工作，对一般纳税人实施分类别、分行业管理，等措施，确保主要收入稳定。二是增强小规模企业和个体工商户的管理力度。通过加大巡查力度、加强对“变、停、注”等业户后续管理、狠抓纳税定额调整等工作措施，有效堵塞了管理漏洞。

5、开展纳税评估，提高征管力度。一是加强评估成果的运用，开展优秀评估案例的选送和交流，切实发挥纳税评估在堵漏、促管、提高纳税人税法遵从度和诚信度等方面的作用。二是开展各类专项检查，有针对性的、分行业的评估管理工作。税务局对部分异常业户、零税负、退税较大所得税税负偏低的出口企业评估，使税源管理真正转化为税收收入，同时也使纳税秩序得到进一步规范。

6、大力加强欠税清理。通过做好欠税成因分析、实施税务约谈、开展税收政策宣传和思想感化等“柔性”执法服务等多种方式，摸清了欠税户的偿欠能力、资金运转和可处置资产等情况。

7、认真做好所得税汇算清缴工作及出口退税工作。企业所得税管理是税种管理上的一个难点和薄弱点。为切实提高管理水平，税务局通过税收管理员专门管理，抓好所得税政策的培训和宣传、加强一年一度的企业所得税汇算清缴工作和税款入库、落实企业所得税税收优惠政策等有效措施。同时加强出口退（免）税管理，认真审核“免、抵、退”资料及供货企业发票核查。

三、坚持依法治税，扎实推进纳税服务规范

落实好国务院各项减税政策，持续优化税收营商环境，强化法治税务思维，增强依法治税能力，规范税收执法行为，保障纳税人合法权益，以法治化促进现代化。严格进户执法计划管理，规范进户执法行为，切实解决“疏于管理、淡化责任”的问题。

1、利用各种机会向社会各界深入宣传“依法征税，应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则，另一方面利用办税服务厅的窗口、宣传栏、税法资料等，开展纳税咨询和纳税辅导服务，完善窗口功能，不断提高税法遵从度。借助全国税收宣传月活动，积极搭建税企沟通咨询服务平台，积极营造依法诚信纳税的社会氛围，进一步扩大税法宣传辐射面和影响力，增强税宣工作实效。在普及税法知识、倡导纳税人依法诚信纳税的同时，突出税法宣传服务、帮扶工作的宣传，树立国税形象。同时通过在日常工作中召开纳税辅导例会的形式为纳税人释疑解惑，努力提高公民纳税意识，不断加大税收宣传力度，推动税收宣传进一步向纵深发展。努力树立国税部门真诚服务的良好形象，构建和谐国税。

2、规范税收秩序。加大评估力度，重点打击虚开专用发票和虚假出口供货骗取退税案件，积极做好案件曝光工作，完善失信惩戒机制。

3、做好纳税信用等级评定及后续管理工作。通过成立领导组织机构、加强宣传和辅导、评价公开公正、及时上报评选结果等措施，并对纳税人进行分类管理。

4、推进简政放权，简化办税流程。积极贯彻落实国务院、总局、省局、市局关于优化营商环境和深化“放管服”改革系列部署，对焦纳税人需求和基层税务干部期盼，加大简政放权力度，转变税收管理方式,积极营造良好税收环境，提升税收治理能力和服务水平,减轻纳税人负担。按照上级税收执法权责清单制度，落实税收执法权责清单制度，及时跟进下发本级税收执法权责清单，同时规范税收执法行为，对涉及“放管服”改革的税收规范性文件进行全面清理，统筹部署转变税收征管方式和深化“放管服”改革各项工作任务。

四、强化措施，打造便民办税新品牌

**税务局持续提速减负、创新服务、公正执法，合力共赢，不断提升纳税人获得感、满意度、遵从度，持续简化流程，推进管理服务创新，让税务机关服务品牌更响、管理效能更优、社会形象更佳。

1、重点加强“五化”建设（标准化、规范化便民化、信息化、法制化），扎实推进纳税服务规范，深入开展“便民办税春风行动”，着力加强纳税服务平台建设，不断强化纳税人权益保护，全力推进纳税服务工作转型升级。特别在纳税人的获得感上，利用纳税服务中心这个载体“多点并发”，持续做好“纳税服务文章”。一是悉心服务直指办税痛点。把纳税人提出的意见建议当作指路标，针对涉税业务多头跑、多头找、多头报和国地税执法不统一等问题，实现国地税互设窗口合作征税，用服务意识和行动解决办税“痛点”。二是多种平台解决宣传“难点”，拓宽与纳税人沟通的渠道和平台，在纳税人学校、税企座谈会、税法宣传月、下户走访、实地调研等基础上加强移动办税终端网络宣传平台。三是优化流程疏通办事“堵点”。以风险管理为导向的分类分级管理，管理重心有事前审批向事中事后管理转变，通过优化流程、精简征管手续、涉税事项等方式，提速办税效率。

2、加强办税服务场所日常管理，严格执行首问责任、限时办结、延时服务等制度，坚持落实“最多跑一次”制度，不因推行“一厅通办”弱化业务处理能力。加强导税服务，国地税共同辅导，做好现场咨询辅导。同时根据窗口业务量变化情况，适时调整窗口业务办理类型和服务人员，提高办税效率，缩短纳税人办税等候时间。“一岗多能”、“一人多技”的一窗式通办，促税收管理、服务双升级，让纳税人切实感受到便民办税的和煦春风。

3、优化岗责配置。不断优化办税服务场所资源配置，优化办税服务场所布局。引导纳税人在网上办税平台申请业务，优化网上办税互动功能。开展多途径预约，通过电话、微信、网络等多种途径，引导代帐人员、办税大户错峰办税。继续强化导税台功能，保证导税台人员的相对稳定和业务熟练程度，能够具备咨询辅导、资料初审、简易事项快办、导税取号等职能，防止导税台流于形式。定期开展前台人员业务培新，岗位骨干轮流授课，培养“一岗多能”、全能复合型人才。创新纳税人学堂培训方式，坚持纳税人需求为导向，加强税收政策宣传，拓展宣传渠道、改进宣传方式、提高宣传效果。继续整合办税窗口设置，设立简单事项快办窗口和复杂事项专办窗口，引导纳税人分区办税；落实号前服务制度，配足、配优、配强专职导税员，引导和辅导纳税人取号、填写涉税表证单书，开展咨询和资料初审。办税服务厅实税收工作的前沿阵地。

五、加强队伍建设，丰富创建党建工作

1、加强思想政治工作。继续深入学习、贯彻、落实会议精神，运用先进的思想武装广大干部职工头脑，增强干部职工的思想认识和政治素养，进一步激发干部队伍奋发有为精神状态。认真学习党的精神、系类重要讲话和税收工作新理念新思想，勤学善思，坚守使命，砺能笃行，有责任有当但，从更广范围、更深程度、更高层次为纳税人服务好。按照区局统一部署，结合税务局实际，依据统一的专业分类、能力分级及达标要求，引导税务干部以自学为主、助学为辅方式，在工作实践中不断提升业务能力，促进税务干部业务能力升级工作科学化、制度化、规范化。使税务局全体人员真正做到学以致用、用以促学，达到统一思想、明确方向、理清思路、研究对策、推动工作的目的。

2、加强职业道德教育。一方面围绕税收中心工作，继续坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，搞好党风廉政建设和反腐败工作。另一方面树立管理与服务并重的意识，转变作风，使涉税服务事项更加简明、便捷、规范、高效，努力树立国税良好形象。做到认真执行廉洁自律各项规定；进一步加强对党员干部的宗旨意识教育、思想道德教育、纪律教育、案件警示教育，并发动全体人员共同参与；以推行政务公开和办税公开为重点，加强内外部监督，实现税收执法和行政管理公开、公正、透明；以优质服务和提高工作效率为重点，加强作风建设，切实解决工作中办事拖拉、推诿扯皮，态度不佳，服务质量差，工作效率低下等问题。

3、提升内部管理效能。一是推进绩效管理的实施，着力发挥绩效管理约束和激励作用；二是组织开展巡视整改和全面自查自纠“回头看”工作。三是坚持数字人事工作，将数据记录与年度考核、评优评先、人文关怀等挂钩，提高干部考核管理的科学性，促进干部抓总结、找差距、补短板、求提升，增强获得感。

4、抓好党风廉政建设。主动加强党纪党规和法律规章的学习，明确职责定位，强化责任担当，切实履行好“一岗双责”。要自觉接受内外监督，从自身做起，躬耕不辍种好“责任田”，坚持有为坚守“主阵地”。一是深入扎实抓好党风廉政责任落实。认真组织召开党风廉政建设工作会议，部署年度党风廉政工作任务，抓好党风廉政责任书的签订，切实抓好民主生活会、廉政谈话等党内监督制度落实，抓好领导干部廉洁自律工作，促进党风廉政工作责任制有效落实。二是积极探索惩防体系建设新方法。做好税务纪检监察管理信息系统的推广应用，充分发挥系统的监督和技术防腐作用，进一步加强党风廉政建设和反腐败工作。针对惩防体系工作任务的落实进行学习和讨论，明确工作任务、内容和措施，将惩防体系建设贯穿于税收工作始末。同时，结合提高执行力建设活动开展，深入分析查找税收工作风险隐患，把监督制约融入日常的业务管理中，通过规范和加强管理实现预防监督，最大限度地减少违纪违法问题的发生。三是继续抓好党风廉政教育常规动作。依托税收执法考核监察系统和全国税务纪检监察管理信息系统，切实抓好“两权”监督，防范职务岗位风险；通过纪律教育学习月活动平台，组织干部职工观看廉政警示教育片，以实际案例增强反面教育效果。四是深入开展廉政文化活动。开展税务文化建设大讨论活动，利用税务廉政文化室将税务廉政文化与国税工作实际、干部队伍建设、党风廉政建设相结合，有利于增强反腐倡廉教育的渗透力，营造“以廉为荣、以贪为耻”的文化氛围。

过去的一年，税务局的各项工作任务繁重、阶段性紧急工作较多，工作压力巨大。但全体工作人员都能以大局为重，服从区局党组领导和指挥，按照上级局和地方党政的工作部署，凝聚力量、顺应改革大势，助推改革大业，以高度凝聚的意志、无比坚定的决心、坚韧不拔的毅力助推国地税征管体制改革。同时认真负责地做好各项工作，充分发挥了国税部门经济调节职能作用，维护了国税的良好形象。这些成绩的取得都来之不易，值得我们充分肯定！这是上级国税部门和地方党政正确领导的结果，是社会各界大力支持的结果，更是税务局广大干部职工务实创新、辛勤工作的结果。

六、2019年税务局工作思路。

2019年的税务局工作总体要求是：继续深入学习党的会议精神，贯彻落实上级国税工作会议精神和当地党政对国税工作的要求，拥护改革、投身改革，顾大局、听指挥、抓落实，切实站得出来、冲在前面、顶得上去，用实际行动推进国地税征管体制改革落地生根。深学笃行新时代中国特色社会主义思想，坚决维护、坚决服从、坚决执行中央决策部署，全身心投入改革，严格按照总局党组和省委省政府的各项工作安排，坚定不移，不折不扣地抓好落实，统筹做好税务机构改革和税收工作，把改革成效体现到税收收入平稳增长、优化税收营商环境上，将改革向纵深推进，夺取改革的全面胜利。

一、平稳有序推进改革

深刻认识国税地税征管制改革的重大意义，坚定不移支持改革、拥护改革，不折不扣落实改革各项工作。对内做好干部思想政治工作，及时掌握干部职工思想动态，激励干部心无旁骛投身改革，确保干部队伍稳定。对外优化各项服务举措，及时回应纳税人关切，确保征纳关系和谐，保持良好的部门形象。

二、全力组织税收收入

始终牢记税务部门的天职，聚焦主业、担起主责，全力以赴、坚定不移抓好组织收入工作。要以加强税收分析预测为抓手，提高预测准确率，确保税收收入增长质量，切实降低执法风险。坚持依法征收，应收尽收，坚决不收“过头税”。做好催报催缴工作，完善税源管理机制，加强税源基础信息核实与采集。加强发票管理，排查发票管理风险，堵塞管理漏洞。科学组织收入，统筹均衡入库。要继续守牢法治底线，多在改革上下功夫，时刻保持责任感和危机感，抓早、抓紧、抓好组织收入工作，确保圆满完成收入任务。

三、进一步做好税源管理工作

要继续加强重点税源的管理，特别是对外来建筑业开票行为、物流和交通运输业进行有效监控；对企业法人代表与实际经营者不是同一人的加大监督力度；对顶着招商引资名义从事重点监控行业的进行重点监管；对出口退税可能出现的隐患提前预防，定期召开风险防控会议，开展风险分析。同时要做好上级推送的风险户的核查、评估、稽查工作，进一步提高税收风险识别的准确性和针对性，降低执法风险，合理利用税收管理资源。深入开展风险核查和纳税评估工作，重点开展发票风险防控工作，及时总结风险应对工作，提炼好的经验和做法，不断提高风险应对质量和效率。

四、扎实推进依法治税

进一步强化法治税务思维，增强依法治税能力，规范税收执法行为，保障纳税人合法权益，以法治化促进现代化。严格进户执法计划管理，规范进户执法行为。规范行政处罚自由裁量权，防止任意执法。做好税收普法工作，提升税务人员法治素养，加强税收规范性文件解读。抓好“12·4”国家宪法日等重要节点，开展税收普法集中宣传活动，试点开展分类精准普法，增强税收宣传的感染力和有效性。

五、不断提高征管质效

进一步推进税收征管方式转变，强化税收征管基础建设，抓好税源风险管理，全面推进征管体制和征管能力现代化。贯彻落实转变征管方式方案，调整完善“管事”制管理方式，优化征管资源调配，纵深推进税源专业化管理。创新税收风险管理方式，健全风险应对任务统筹机制，推进国税、地税风险应对。强化数据管税，利用“金税三期”后集成融合的信息系统新格局，实现税收收入管理、税收基础管理、税收风险管理工作新进展。

六、加强队伍建设

税务分局党建工作总结篇10

今年以来，国家税务总局常州市武进区税务局（以下称区局）深入贯彻落实一系列重要指示精神，坚决执行党中央、国务院决策部署，扎实推进区委区政府和上级税务部门各项工作要求，积极发挥税收职能作用，展现了新形势下的税务新作为。

一、2020年工作总结

（一）坚持党建引领，党的领导全面加强。一是深化党的政治建设。通过党委书记带头上党课、主题党日、学习日、“三会一课”等开展学习，引导全局干部职工切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”;用好学习强国、学习兴税、武进党建云平台等载体，开展意识形态工作交流，促进意识形态工作全覆盖；召开“不忘初心、牢记使命”主题教育总结会议，开展主题教育问题整改和专项整治“回头看”，做实巡察后半篇文章，巡察整改期间建立完善制度办法6项。二是优化党建品牌创建。制定深化党建品牌创建活动实施意见，建成区局党群活动中心，全方位展示区局“严治厚爱 铸税先锋”党建品牌和“和税同舟”文化品牌；拟定“党员之星”评选方案、党建工作优秀案例评选方案等文件，全面规范工作运行。三是强化引领示范作用发挥。制定区局青年工作要点，推进“青年之家”建设，组织“税小武”青年干部开展读书、税宣等活动，区局团委获评2019年度全省团属报刊宣传工作先进单位；组建“党员防疫志愿先锋队”，举行爱心捐款、“彩虹舟”系列志愿活动，助力脱贫攻坚专题文章被学习强国录用，“彩虹舟”文明实践行志愿服务项目荣获江苏省第五届志愿服务项目展示交流大会金奖。

（二）聚焦主责主业，税收职能作用全面发挥。一是依法依规组织收入。按照“把该减的税减到位、把该降的费降到位、把该征的税费依法依规征收好，坚决打击虚开骗税，坚决不收‘过头税’，坚决做好留抵退税”的工作要求组织收入。二是不折不扣兑现优惠。坚决落实各项减税降费政策以及今年各项支持疫情防控和企业复工复产的优惠政策，相关做法得到了央视宣传报道。三是紧跟时事以税资政。通过税收大数据分析，共完成《从增值税发票数据看武进区企业复工复产情况》等5篇报告，其中3篇获常州市副市长、武进区委书记李林的肯定性批示。

（三）全力纾困解难，助力复工复产稳扎稳打。一是“由面到点”精准施策。利用“报、网、视、台、群”、微信公众号、“云课堂”等手段，借助涉税中介、工商联等第三方机构，开展线上线下培训辅导；充分发挥“税收智囊团”“税小武”团队优势，对重点企业进行“一对一”上门辅导。税收宣传作品“建哥直播间”视频获省局微信公众号推荐，“税收智囊团”走进直播讲堂活动受到听众热烈反响。二是“特事特办”服务到位。严格落实“非接触式”办税举措，成立“不见面”办税支持团队，制定专项工作方案明确电子税务局线上业务、邮递办税等工作机制，建立行业政策解读微信群、QQ群，全面保障“非接触式”办税高效运作；力推“预约办”“错峰办”“容缺办”“延期办”、文书电子送达，开通辖区疫情防控重点物资保障企业办税绿色通道，对确有需求的企业上门指导操作。三是“共商共治”凝聚合力。积极走访调研疫情对企业的影响并做好情况上报，配合地方政府出台助力企业恢复生产的意见；强化与人社、医保、财政、银行等部门合作，在全市率先开展社保费退费工作；联合本地金融机构开展“银税互动”，配合相关金融机构发放“银税互动”贷款，有效缓解企业资金困境；与村委、拆迁公司、公证处、不动产中心等部门合作开展安置小区集中办证工作，开设8个“不动产+税务”联办窗口，缴纳税费和不动产权证登记业务办理时间压缩80%；积极协调对接外汇管理局等部门，顺利实现对外支付税务备案电子化。

（四）强调依法治税，税收征管质效稳步提升。一是落实“1+5”新税收征管体系建设要求。强化与市局、机关股室及基层分局的任务统筹协调，建立涵盖纳税服务、基础管理、风险应对三大类任务的综合统筹协调机制，出台《关于进一步缩短清税（注销）时长的工作要求》，优化完善注销流程。二是做细税种管理。稳步推进发票智能审核系统、异常扣税凭证2.0系统上线，全面启用委托系统增值税发票代开监控管理功能，积极推行小规模纳税人自开专票，增值税发票管理水平进一步提升；成功打赢个人所得税首次综合所得年度汇算自行申报管理攻坚战；组建土地增值税清算审核工作组，完善土地增值税内控机制，3人代表市局参加省局土地增值税业务大比武并获团体第二名；与自然资源和规划局建立耕地占用税联席会议机制，实现了涉税信息部门间共享共用。三是严格风险防控。组建大数据管理团队，成功开发两项数据产品得到省局采用；设立“疫情防控涉税数据加工专岗”，全年累计对外提供各类数据超25万条；推行数据加工承诺办结制度，数据服务时间压缩50%；推行权限管理制度，组织实施税收风险提示提醒、发票受托协查、举报受理等风险管理工作。四是推进税收法治。召开“三项制度”推进会、依法行政工作领导小组专项会议，推广应用行政执法信息公示平台，开展“三项制度”和民法典相关分级分类培训与旁听庭审工作；规范税务行政处罚裁量权行使，强化公职律师培养使用，全年新增公职律师5名；加强内控机制建设，先后排查风险点8个，形成内控建议8条；围绕支持疫情防控税收优惠政策开展疑点数据核实工作3批次、“回头看”督导抽查1次，开展现金税费征缴专项整治工作。

（五）夯实严治厚爱，干部队伍管理日臻完善。一是全面从严治党走深走实。草拟兼职纪检监察员职责任务、“第一种形态”运用规则，进一步规范工作运行；扎实开展作风建设明察暗访、“一学习两整治”回头看工作，开展减税降费、疫情防控、制止餐饮浪费行为等监督活动，违规收送礼品礼金、私车公养、挂证取酬和违规借贷问题等专项治理；强化“一案双查”，召开防范化解税收领域重大风险研讨会，向市局上报4类重大风险点及4条工作建议；开展党风廉政建设责任制测评、元旦春节期间党风廉政建设情况自查，分批次组织干部家属开展警示教育活动。二是干部队伍管理持续加强。完善干部人事档案，开展公务员职级套转并行相关工作；开展因私出国（境）管理检查、干部信息核查等工作；制定督学促考方案提升干部学习积极性，组织区局40周岁以下干部参加业务能力升级测试3次；制订区局老干部活动中心管理制度，做好离退休干部的慰问和基础信息收集工作，老干部管理工作经验做法得到总局领导的肯定性批示。三是行政管理效能稳步提升。组建“区局+分局”两级疫情防控工作领导小组，强化人员排查、后勤保障和重点场所消杀，抓常抓长疫情防控；召开专题保密工作会议传达上级保密工作精神，设置机要室，组织全体干部参与系统线上保密宣传教育活动，持续增强干部保密意识；主动从区信访局、公安局、政法委扫黑办收集系统内外相关涉访人员信息，从历史遗留问题、税收征管、政策执行等多个层面进行风险隐患排查，确保干部队伍稳定。

此外，区局财务管理、信息中心、后勤保障、政务公开、绩效考核、政务信息、新闻宣传、税收科调研、档案管理等工作都有序规范推进。

二、十三五期间工作亮点

（一）纳税服务规范便捷再上新台阶。深化落实“放管服”改革，持续开展“便民办税春风行动”，积极构建“1234”服务体系，“半小时纳税服务圈”初步形成；全面落实“全程网上办”和“最多跑一次”清单，积极拓展电子税务局等多元化线上办税缴费途径，大力推广套餐服务和发票配送服务，不断优化实体办税大厅配置，纳税人缴费人满意度和获得感进一步提升。目前，全区“非接触办税”业务比例达95%以上，成功实现了以实体办税为主向线上办税为主的转变。

（二）深化改革平稳有序开创新格局。稳步有序推进全面营改增各项工作，顺利完成国税地税征管体制改革、机关事业单位和城乡居民社保费以及部分非税收入项目征管职责划转、个税改革等任务，整合、优化、拟定行政、业务各条线工作规则，新机构顺畅有序运行；进一步转变税收征管方式，逐步完善“8+1+1”的“属地+专业化”管理模式，从制度建设、任务统筹、税源联动等方面不断推进“1＋5”新税收征管体系建设并顺利通过市局验收，区局税收治理能力不断提升。

（三）税收征管专业高效引领新发展。顺利完成金三并库版上线、增值税发票系统2.0升级、发票智能审核系统上线，稳妥推进异常扣税凭证2.0系统、全面启用委托系统增值税发票代开监控管理功能，税收征管信息化水平持续攀升；围绕“数据管理”和“风险管理”两大业务主线，在专业团队组建、税收情报支持、数据安全治理等方面积极探索，逐步健全了风险管理制度体系和风险管理运行体系。

（四）干部队伍向上向善展现新风貌。坚持党建引领，扎实开展“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断推动全面从严治党向纵深发展；“严治厚爱 铸税先锋”党建品牌创建成效显著，“1+15”党建品牌集群初步形成、“彩虹舟”文明实践行硕果累累，“税小武”青年工作品牌亮点频出，开创了党建促发展的生动局面；以数字人事试点工作为抓手，实现了干部管理日常化、日常管理指标化、指标管理数字化；重视干部思想工作，强化人才培养，五年来区局获“三师”资格证书人次增长33%。

三、存在的问题和不足

区局各项工作虽然取得了一定的成效，但也存在一些问题和不足，主要表现为：一是税收治理能力有待提升。在新形势新要求下，机制不够健全、运转不够顺畅，任务统筹、税种联动等方面能力有待提高，税费服务手段和服务质效有待进一步丰富和提高。二是税收治理环境有待改善。经济下行压力和减税降费叠加，当前打虚打骗、税收执法、党风廉政、涉税舆情等方面风险依旧存在，税收工作环境较为复杂。三是干部整体素质有待改进。一些税务干部还不同程度存在综合素质不高、工作作风不实、进取精神和担当意识不足的问题，个别干部自我约束的意识和能力有待增强，“八小时以外”违纪违法现象还时有发生，隐患较多。

四、2021年工作计划

（一）坚持党的领导，抓实党的建设。一是突出引领，推进党的政治建设。把学习贯彻党的五中全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，与学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、《谈治国理政》第三卷、关于税收工作重要论述等结合起来，不断提升干部政治素养。二是做优品牌，推进党建与业务深度融合。完善模范机关创建，开展支部名片、“五星联建创五优”、党建联盟等活动；围绕建党一百周年这一时间节点举办系列活动，健全党课制度、创新授课方式，不断提升党课的吸引力。三是建强阵地，推进党建与群建互促共进。围绕“税小武”青年学习社开展专题学习、读书交流等活动，开展青年理论学习年度集中汇报主题活动并评选青年理论学习标兵；继续开展“彩虹舟”文明实践行、扶贫济困、爱心助学等活动，经营好爱心超市、志愿服务站等服务阵地。

（二）落实从严治党，弘扬新风正气。一是严查重点问题。继续扎实推进违规收送礼品礼金、私车公养问题等专项整治，实施制止餐饮浪费、减税降费专项监督，坚决查处和纠正为民办事庸懒散拖、冷硬横推、“吃拿卡要”、涉税领域优亲厚友等突出问题。二是强化队伍建设。发挥家庭助廉作用，持续探索“八小时以外”活动监督新模式；开展廉政文化月活动，利用党课、主题党日、“考廉日”等活动组织党员干部开展经常性自我对照；按要求开展警示教育，对典型违法违纪案例实行“一案一剖析”；通过细化职责任务、跟班学习等方式，切实提高兼职纪检监察员监督执纪能力水平。三是突出“第一种形态”运用。注重用好“四种形态”这个全面从严治党的政策策略，细化“第一种形态”运用规则，针对苗头性问题及时运用好“第一种形态”，筑牢第一道防线。

税务分局党建工作总结篇11

正当全国上下认真学习中共十六届五中全会精神之际，今天市地税局召开全体党员大会，选举产生了第一届党委。这是我市地税系统广大党员、干部和职工政治生活中的一件大事，也是我市机关党的建设的一件喜事，它标志着我市地税党建工作迈上了一个新的台阶。在此，我代表中共宁国市委向当选的市地税局第一届党委表示热烈的祝贺！

近年来，我市坚持以经济建设为中心，牢牢把握发展第一要务，大力实施“一主两翼”和融入苏浙沪经济圈发展战略，加快推进“三化”进程，逐步构筑“两区一带”发展格局，全市综合经济实力已连续五年位居全省各县（市）首位，各项社会事业也取得了全面进步，处于××发展历程中效益最好、速度最快、人民群众得到实惠最多的时期。这些成绩的取得，是全市上下共同努力奋斗的结果，其中也凝聚了全市地税系统广大党员、干部和职工的心血和汗水。在加快全市经济社会发展的实践中，市地税局党总支立足职能、围绕中心、服务大局，不断加强党的思想建设、组织建设和作风建设，充分发挥党组织的领导核心作用，带领全局广大党员、干部和职工做了大量卓有成效的工作，不仅有力地促进了地税事业的健康发展，而且为加快全市经济社会发展做出了积极的重要贡献，并为这次第一届党委的成立奠定了坚实的基础。对此，市委、市政府是充分肯定的，人民群众也是十分满意的。借此机会，我代表市委、市政府，向全市地税系统广大党员、干部和职工表示衷心的感谢，并致以诚挚的问候！

同时也对全市地税系统党的建设工作提出了新的更高的要求。借此机会，我就加强全市地税系统党的建设工作，提三点希望：

一是要紧紧围绕经济建设中心抓党建。围绕中心、服务大局，是机关党的建设工作必须坚持的一条重要原则。机关党建工作只有服从和服务于改革、发展、稳定的大局，才能充满生机和活力。当前，我市正处于加快发展的关键时期。今年月份，市委、市政府立足认真贯彻落实省委、省政府“东向发展”座谈会精神，确定了“抢抓机遇，乘势而上，奋力崛起，再争百强”的战略决策。“奋力再争百强”既是省委、省政府对我们的殷切希望，更是全市人民的共同愿望。因此，市地税局党委要围绕全市经济建设中心，切实把全局广大党员、干部和职工的思想统一到市委、市政府的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到促进各项工作任务的落实推进上来，紧紧抓住关系全局的主要任务，紧紧抓住影响机关党的建设工作长远发展的关键环节，把机关党的建设工作更好地融入到地税工作中去。尤其是要根据“东向发展，再争百强”的总体要求，紧密结合自身工作实际，找准存在的突出问题和薄弱环节，制定具体的工作措施和贯彻实施意见，进一步明确今后发展的努力方向和突破口，切实把工作的着力点放在发展经济、提供服务、优化环境和推动工作上，放在解决关系改革发展稳定大局的重点、难点问题上，促进我市经济建设更快更好地发展。

二是要紧紧围绕发挥领导核心作用抓党建。地税局党委是全市地税系统党组织的“龙头”，其作用发挥得如何，将直接关系到全局党员、干部和职工的创造力和战斗力发挥得如何。因此，在今后党的建设工作中，地税局党委要切实围绕领导核心作用，发挥好“四个功能”。一要发挥好组织功能。就是要充分发挥党委“总揽全局，协调各方”的作用，切实把我市地税系统各支部的党员、干部和职工团结起来、组织起来，进一步增强全局党组织的亲和力、凝聚力和战斗力，把党组织真正建设成为地税工作的核心和广大党员干部职工的核心。二要发挥好决策功能。就是要坚持民主集中制原则，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步完善党委内部议事规则和决策机制，充分发挥党委班子的集体领导作用，注重汲取集体智慧，注重收集和提出有利于工作开展的意见和建议，从而有效地推动地税事业的健康发展。三要发挥好服务功能。地税系统党的建设工作要以服务为定位，提高服务意识，健全服务功能，规范服务行为，完善服务设施，通过高效规范的服务赢得企业和纳税人的满意。同时，要逐步形成党委服务支部、支部服务党员、党员服务群众的工作链条，进一步建立和完善党组织的服务体系。四要发挥好表率功能。地税系统全体党员，特别是党员领导干部，要带头讲学习、讲政治、讲正气、讲团结、讲大局、讲奉献，努力成为全局广大干部职工勤学务实的模范、遵章守纪的模范和工作样板的模范，进一步增强机关党委的向心力。

税务分局党建工作总结篇12

州地税局成立于1994年7月1日，直管八县两市和奎-独石化园地税局、霍尔果斯口岸地税局（副处级）、州局稽查局（正处级）13个单位。州局领导班子现有成员6名(暂缺1名)，内设机构11个（含机关党委、机关生活服务中心）。全系统现有干部职工735人，其中少数民族234人，占总人数的32%；党员441人，占总人数的60%；妇女干部271人，占总人数的37%；大专以上学历711人，占总人数的97%。

州地税局现管辖各类纳税户51945户，，在金融危机带来的多种不利因素的影响下，州政府审时度势、千方百计促进经济发展，我局也全力以赴狠抓收入，使税收收入再创历史新高，实际完成了15.16亿元，超出年计划13.4亿元的13.15%，超收1.76亿元，州直收入规模在全疆地州市中由上年的第五位提升到第四位。

今年，区局下达给我们的一般预算收入计划是17.7亿元，比上年增长16.7%；州党委确定的地方财政一般预算收入是28.4亿元，增长20%，力争达到22%的目标。第一季度，已组织一般预算收入47384万元，同比增长41.4%，完成年计划的26.8%。我们不仅有信心、有决心超额完成区局下达的税收任务，而且还要完成州上预定的奋斗目标。

多年来，我们在州党委、政府和区局的正确领导下，以带好队、收好税为总目标，始终坚持内强素质，外树形象，干部职工思想统一，风正心齐，同舟共济，忠实履责。州局先后被州党委、政府授予“服务地方发展先进单位”；被自治区文明委评为文明单位和文明行业；被国家税务总局分别评为全国税务系统党风廉政建设和信息化建设先进单位，被中组部评为干部人事档案目标管理一级单位；伊宁市地税局和霍城县地税局分别被国家税务总局和人力资源部联合表彰为全国税务系统先进集体。

二、五个方面工作的贯彻落实情况

（一）明确治税理念，贯彻上级部署，推动地税事业科学发展

多年来，我局党组根据州党委、州人民政府和自治区地税局的总体工作部署，立足自身实际，狠抓薄弱环节，稳步推进整体工作。

思路决定发展。，州地两局合并不久，工作千头万绪，州局党组针对干部思想状况、税收征管现状等实际问题，提出了“基础建设年”的工作主题，一切从头抓起，打牢各项工作基础。之后，根据每年的工作重点，相继确定了“巩固提高年”、“求实发展年”、“挖潜争先年”、“税收征管年”、“管理增效年”等工作主题，并制定出目标明确、措施具体的工作思路，一步一个脚印，整体工作不断得到攀升。，面对国际金融危机带来的严峻形势，我们就如何实现中央提出的“保增长、保民生、保稳定”总目标，本着服务大局、服务社会的理念，将“履责保增年”作为主题，进一步完善岗责体系建设，要求全体干部尽职履责，攻坚克难，全力保增，为当地党委政府分忧解难。今年，又根据上级的总体精神，将工作主题浓缩为“管理服务年”，确定了“一个中心、两项管理、三种服务、四项建设”的工作思路。

理念决定方向。作为第一批学习实践科学发展观活动和自治区地税局的试点单位，我局结合本地实际，制定了“创新发展机制、服务经济”活动主题，在保质保量完成规定动作的同时，又创造性地开展工作，通过扎实有效的活动，切实解决地税事业发展和群众关心的问题。因做法新颖、效果明显，州党委学习实践科学发展观活动领导小组安排不少兄弟单位前来观摩，并被州党委表彰为“学习实践活动先进单位”。

治国之道，在于富民。多年来，我们始终坚持税收与经济、社会和谐发展的税收经济观，坚决贯彻执行国家和自治区出台的各项税收政策。对于惠及民众的下岗再就业以及营业税起征点调整等政策，我们站在讲政治的高度，充分认识到“安置一个人，稳定一个家，平安一方天”是稳定社会、利在百姓的一件善举。因此，我们摒弃怕影响税收任务、应作为而不作为的片面认识，做到不折不扣，落实到位，先后共为21582名下岗失业人员减免税收3800万元，减免工本费43万元，“7.5”事件后，又为旅游企业和个体工商户减免税收3000多万元。正因此，我局曾作为落实下岗再就业政策的先进单位，在自治区党委召开的工作会议上介绍过经验。同时，我们狠抓税收征管，特别是强化对外来施工企业的管理，对一次性税源重点监控，扭住不放，确保国家税款不流失。

制度创新是事业发展的生命力。州党委、政府实施绩效考核后，因我们行动迅速，部署得当，具体做法很快被州效能办在全州予以转发推广。区局党组提出“健全制度、创新机制、落实责任”，全面推行横向岗责体系建设和绩效考核的工作思路之后，我们结合自身实际和开展绩效考 核工作的经验，提出了“管用、统一、革新”的原则，将过去执行中的业务类、政务类的193项制度分类整合成50项，并在霍城局试点推行岗责体系建设和绩效考核。根据区局下发的《税收执法质量评价体系》，制定了《关于加快和深化岗责体系建设的意见》，有效解决了职责不清、责任不明的问题。在对基层考核中，机关各部门尽可能合并成综合考评组，严格执行“禁酒令”，为基层局减压减负。同时，根据每个岗位和工作难易程度，拉开奖惩档次，有效调动了大家的工作积极性，初步实现了我们提出的“岗责建设是基础，绩效考核是手段，提高素质是保障，优质服务是目标，依法征管是目的，人民满意是结果”的理念，使岗责建设和绩效工作取得了明显成效。去年11月，我们在霍城局召开了岗责暨绩效工作交流会议，区局党组王建新书记亲临会议实际调研，给予充分肯定。特克斯局还被推选到区局进行绩效考核经验交流。

民族团结是各族人民的生命线。是一个经济欠发达地区，也是的前沿阵地，搞好民族团结尤为重要。我们始终把维护团结稳定，严肃政治纪律贯穿于各项税收工作的全过程，将民族团结教育活动经常化、日常化。“7·5”事件后，我们按照州党委、政府的统一部署，及时落实维稳安保措施，积极参与民兵值班巡逻，捐助民族团结基金20余万元，开展“大声讨、大揭批”活动，多次进行形势分析和民族团结教育，全局干部在思想认识和实际行动上步调一致，旗帜鲜明，态度坚决，成为维护社会稳定的可靠力量。我们还以地税文化建设为载体，不断强化“四个认同”，根据实际，要求全体地税干部牢固树立“五观”，即：民族认同观、集体荣誉观、自我价值观、和谐人文观、生活情趣观，切实把各族干部的精气神凝聚到民族团结和建设人民满意地税的实践中去。

我们还通过树立典型、巡回演讲、及时召开“讲团结保稳定促收入”大会等形式，大力表彰干部职工和家属中的民族团结先进个人。巩留局维吾尔族干部艾尼瓦尔收养汉族弃婴，特克斯局汉族干部蔡理伯和维吾尔族大妈认亲戚，全系统为昭苏局哈萨克族病逝老干部江阿别克遗属捐款等民族团结事例被传为佳话。针对少数民族干部家庭子女多、负担重等实际困难，组织上都会伸出援助之手，尽可能在子女就业、老人就医等方面给予照顾。多年来，各族税务干部互爱互助，亲如一家，在全系统唱响了民族团结主旋律，构筑了维稳促收的铜墙铁壁。

另外，我们还按照州党委、政府的总体安排，大力开展扶贫帮困活动，为特克斯县喀拉苏村修建便民连心桥，监管区局对口支援昭苏县教育资金50万元，顺利通过“两基”验收。地税干部在各项爱心活动中，展示出关爱群众，关注民生，关心同胞，与各族群众同甘苦、共命运的真情大义，多年来累计公益捐款达百万元以上。

（二）坚持民主集中，强化班子建设，狠抓制度落实

我们在贯彻和落实民主集中制上，着力制约“一把手”权力滥用，重点防止“一把手”独断专行，主要通过完善、落实制度，防止以集体领导的外表掩盖个人专断的实质性做法。特别在研究干部任免和重大决策上，强调主要领导必须末位发言，做到“一把手”只有一票的权力。与此同时，又强调“一把手”决不只是一票的责任，不能借口集体领导而推卸责任，也不能降低抹杀书记在党组会中的作用。我们每年都深入基层对民主集中制的贯彻落实情况以及班子建设情况进行调研，指错纠偏，从而使“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的“十六字”方针和“三重一大”问题得到很好落实，县市局党组作用得到较好发挥。虽然多年来州局班子成员不断调整更替，但始终保持着旺盛的斗志，党组班子成为团结共事、具有较强凝聚力和战斗力的领导核心。

，区局党组为了加强基层组织建设，发挥集体领导作用，在县级局设立了党组。基层局部分领导对党组和行政关系职责不清，工作起来无从下手。出现了“党政会议一锅煮，大事小事均上会，一个会议两个本，记了党组记行政”的现象。对此，我们修订统一了州、县两级共用的《党组议事规则》、《局务会和局长办公会议事规则》，为基层局“遇什么事开什么会”明确了标准。我们还及时举办了副科级以上干部党务知识培训班，让大家明确党组、党支部及党政之间的概念和关系，州局领导为全系统党员干部上了《重温党员标准的认识和体会》的党课，还为副科级以上领导干部作了《增强基层党组凝聚力切实发挥领导核心作用》的知识讲座，大家感到收获很大。此文在我局网站上后，社会点击率很高，起到了很好的教化效果。我局为总结加强领导班子建设，落实民主集中制所撰写的理论文章《奏好协调曲演活全台戏》，被区局评为党组班子建设理论研讨一等奖。

（三）弘扬清风正气，强化自律意识，落实五项保廉

一是加强组织领导，落实责任主体，促进集体保廉。我们健全党组书记负总责，班子成员各负其责，各部门齐抓共管的廉政建设工作格局，在全系统提出了“两个确保、一个力争”的总体目标。同时，全力以赴支持纪检监察部门履行职责，积极协助有关部门查办案件，以祛邪匡正。去年，把一名因受贿而出问题的科级领导干部开除公职，既警示了干部，又纯正了风气。对纪检部门查办的案件，党组全力保障事事有着落，件件有回音。同时，党组有意识地把一批业务骨干放在纪检监察岗位培养锻炼，目的在于将业务工作和廉政建设更有机地结合。纪检干部因政治过硬，群众信赖，不断得到提拔重用，先后有6名纪检干部提升到县处级以上领导岗位任职。税务部门是一个高风险的行业，州局党组深深感到，反腐倡廉，任重道远。我们要力保不出问题，但出了问题，我们也决不手软。

二是深化自律意识，发挥表率作用，落实个人保廉。多年来，我们经常利用正反两方面的典型案例警示教育干部，提高廉洁从税意识。去年，针对身边发生的违法违纪案件，我们开展了“以案为鉴”警示教育活动，在全系统扎扎实实开展了“查思想、查作风、查廉政、查法纪”的“四查”活动，组织大家对照反思，汲取教训，使前车之覆切实成为后车之鉴。今年部署党风廉政建设和反腐败工作时，我们根据地税特点，制定了72字廉洁从税承诺：“弘扬清风正气，表率从我做起；严遵党纪国法，恪守廉政规定；认真履行职责，公平公正执法；践行为民宗旨，高效优质服务；爱岗敬业有为，争创一流业绩；相互监督关爱，构建和谐地税”。 州直地税系统106名副科级以上领导干部在大会上进行了集体宣誓。我们要求大家对承诺誓言不仅入脑入心，更要身体力行，认真算好“四笔帐”，要敬畏法律、敬畏公德、敬畏权力、敬畏生命，真正做一名立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私的清廉税官。

三是健全内控机制，掌控廉政风险，深化制度保廉。我们长期坚持用制度管权、管事、管人，推广执行一线干部向纳税人述廉述风制度、机关内部设置廉政督查员制度、坚持双人上岗执法、坚持阳光评税办法等，将党风廉政建设各项要求融合到每项职责当中，以防控税收执法权运行中的廉政风险为重点，紧紧围绕易发生不廉行为的环节，按照岗责要求，把源头防腐的责任落实到每个岗、每个人，超前化解税收执法风险，真正达到“线线相连、无缝对接，点点铆合、内防不廉”。针对基本建设过程中容易滋生腐败的问题，明确了将基层局直接组织施工和资金拨付，改为由州局基建领导小组统一负责施工和资金拨付，基层局协助。

在内部审计和“小金库”清理工作中，我们通过基层局认真自查和州局督查，共清理上交非税收入97万元，并对相关责任人员进行了责任追究。对产权不明晰、长期搁置的遗留问题，我们研究出台了《关于对州直地税系统资产财务管理等方面现存问题处理的意见》，从实际效果看，基本达到了“违法必纠，违规必改，多措并举，解决彻底”的目的。针对新源局司机酒后私自驾车酿成重大交通事故，我们举一反三，重新修订了《州直地税系统车辆管理办法》，严禁副科级以上干部以任何理由驾驶公车，并强调干部酒后驾私车也要受到追究。从执行情况看，全系统干部都能做到令行禁止，既减少了安全隐患，又节约了经费，更树立了好的风气。

四是遵守廉政准则，严防源头不廉，强化监督保廉。我们在不断深化“两权”监督的同时，主要利用三条监督渠道对干部实施监督，从源头防腐。一是强化单位监督。要求每个干部时刻牢记《廉政准则》中的52个不准，熟记每条规定，严格规范从税行为，保持职务行为的廉洁性。二是扩大社会监督。通过聘请义务监督员和行风评议员，设立举报箱和举报电话等，自觉接受社会各界的监督。我们以地税网站为窗口，主动接受各类投诉并及时受理回复，由于我们地税网站的作用发挥得好，连续两年被州上和区局评为第一名。三是开展家庭监督。我们长期开展的“鲜花献给贤内助”活动被自治区文明委确定为精神文明创新项目。通过层层推选表彰，提高干部配偶的监督意识，防止“后院生腐”，从而把对干部的监督延伸到八小时以外。

五是提倡素质教育，强化理想信念，促进文化保廉。根据区局要求，我们制定了《地税文化建设活动实施方案》，通过大文化带动小文化，以大引小，以小促大，不断提升干部的文化品味，被区局转发各地借鉴。通过启动读书仪式、组织户外徒步、大唱“三首歌”、开办摄影知识、音乐欣赏等讲座、举办青年座谈会等活动，丰富廉政文化内涵，构建和谐清廉地税。今年“三.八”,我们组织全系统妇女干部代表到新源县交流评比读书心得，局领导做了《如何做阳光女人》的专题讲座，在全系统以及社会上引起了很好反响。通过开展多种文化活动，更加坚定了干部理想信念、依法治税理念、艰苦奋斗观念和廉洁自律意识，促使干部珍惜自由和阳光，懂得知足和自尊，远离滋生腐败的土壤，培养健康高雅的生活情趣。

（四）坚持德才兼备选人用人，保证干部队伍执行力和公信力

我们认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，努力营造“靠素质立身、靠实绩进步、靠能力发展”的浓厚氛围，在配备和调整领导班子时，坚持“以德能选干部，凭实绩论英雄”，坚持“把人选对，把人管住”，坚持年龄梯次配置、知识结构优化、业务能力互补、工作家庭兼顾。做到“用好一个人，带动一大片”，形成良好的用人导向。对竞争上岗、交流提拔的新任干部实施跟踪监管，将其扶上马，送一程。我们对第三轮竞争上岗交流、提拔的42名科级干部任职情况进行了考察，及时肯定成绩，指出问题和不足，防止出现监督“断层”，促进新任干部自警自励。我们还积极向区局推荐干部，经上级考察，提拔到外地任职的干部已有9名，均受到当地党政和干部的认可。

我们经常通过调研发现和解决问题，正确看待和理性分析年终公务员考核测评结果，不单纯以票数看干部，不挫伤敢抓敢管同志的积极性，增强了班子的原则性和战斗力，促进了民主决策程序的完善和新任领导干部作用的发挥。我们还规定，凡发生严重违反税收政策、重大税源漏征漏管、重大决策失误、大额度资金使用不当造成严重浪费，新任用干部在一年内出现重大问题、群众公信力低等，纪检监察工作都要及时跟进、及时纠错，问题严重的，及时向党组提出建议，严格逐级追究分管领导、主要领导直至领导班子的责任，坚决维护党纪政纪的严肃性和权威性。

（五）坚持以人为本，做好内外服务，维护群众利益

多年来，我们始终坚持以人为本，关心维护群众利益，切实做好对内对外服务，充分调动干部职工的积极性，努力构建和谐共赢的征纳关系。

对外服务经济发展，促进社会稳定。为了减轻金融危机对企业和税收带来的实际负面影响，我们组成专门小组深入企业进行调研，研究出台了《应对金融危机帮助企业渡过难关实施意见》，不断完善服务设施，畅通12366服务热线，及时做好税收政策服务，实施网上申报，既方便了纳税人，又节约了办税成本。我们突出重点，创新形式，接受社会各界建言献策，广泛开展税法宣传服务，还开展了“见习税官一日行”活动，让纳税人亲身感受当税官的苦与乐，增进征纳双方理解与交流，促进了社会和谐。连续两年，我局被州上评为纠风免检单位。

对内服务基层群众，增强地税团队凝聚力。治税之道，人是关键。我们坚持“干部素质是第二税源，干部培训是最佳福利”的理念，促使干部在工作中成长，在学习中受益，在进取中有为。按照“三全、四有、五项制度落实”的学习方法，长期开展大比武、大练兵活动。针对少数民族干部汉语水平和计算机水平相对薄弱的实际，我们耗资100多万元，为103名少数民族干部在师范学院举办了一年制脱产学习班，效果非常明显，均达到hsk汉语四级水平。去年，我局在全国税务稽查考试中名列全区第四，个人第一、二和第五名均出自我局，全员考试也取得了不错的成绩。目前，全局干部在信息简报和网站上撰写研讨文章已成风气。

我局本着以人为本的带队理念，对干部在政治上关心其成长发展，在生活上关心其实际困难，着力解决干部群众最关心、最直接、最现实的利益问题。在干部调整工作中，局党组能充分考虑许多交流干 部长期夫妻分居的实际，尽量使其就近任职或团聚，工作与家庭得以兼顾。无论哪个民族，平时干部家中遇婚丧嫁娶，生病住院，组织和干部职工都会表达一份真情关爱，充分体现了“同在税徽下，都是一家人”的同志情、战友情。这些人性化的关怀不仅增强了广大干部对组织的信任和拥护，也使干群关系更融洽、更和谐，凝聚力、战斗力、执行力更强。

我们虽然做了不少工作，但也存着不足，主要是：在基层党组建设上，由于新的一级组织成立时间不长，需进一步提升基层党组决策水平和驾驭能力。在管理上，由于干部管理体制不够顺畅，干部管理还存在一定难度；反腐倡廉工作还需加大力度，问题尚未完全杜绝。行政管理上还存在着疏漏，安全教育和隐患防范还需加强；行政经费不足还长期困扰着我们，财务管理还存在着不规范的地方，部分基层局的硬件设施亟待解决；干部教育的投入和产出比还不尽如人意，一些干部的工作能力与社会需求不相适应，这些都需要我们下大力气着力解决。

今后，我们要以更饱满的工作热情，更昂扬的精神风貌，做好州地税局的各项工作，以回报自治区党委巡视组各位领导和州党委、州政府领导的殷切关怀。

三、对区局的建议

近年来，区局党组能牢牢把握科学发展观的核心要义，正确指导地税工作，在认真贯彻落实民主集中制方面为基层作了榜样。党组一班人能团结共事，具有一定的凝聚力和战斗力，对全区地税事业健康发展起到了正确的引领作用。近几年，区局在干部培训上因材施教、因人施教，力度较大，效果明显，区局党组提出了新理念，起到了凝聚人心、促进工作的作用；在党风廉政建设上也取得了一定成效。区局党组在保稳定、抓收入、促和谐方面指导有力，地税服务社会和服务经济的职能作用得到有效发挥。

根据区局党组的通知要求，我们对区局有如下建议：

税务分局党建工作总结篇13

一是建立健全联动责任机制。县局及时成立开展深入学习实践科学发展观活动领导小组，下设办公室，办公室内设计划综合组、材料宣传组、督查指导组，共选调9名党员骨干承担具体工作。在明确各组工作落实责任人和联络员的同时，共确定基层各单位责任人和联络员21名。以县局局域网、ftp、公文处理系统为平台，及时活动计划，反馈活动落实情况，交流活动典型经验，形成上下联动、各方配合的联动责任机制，做到活动在第一时间布置、任务在第一时间完成、情况在第一时间上报、经验在第一时间总结。

二是建立健全任务推进机制。按照活动内容，将每一阶段工作任务进行细化，量化到具体工作项目，落实到具体工作时间，考核到具体责任人。通过明查暗访等形式，加强活动跟踪督查。按时催报阶段性活动工作总结，专人收集阅读总结，从总结中发现活动不实的问题，及时找责任人约谈，限期落实整改措施。加强与地方的配合，及时掌握地方开展活动的进度，适时谋划本部门活动工作，做到取长补短、扬长避短、推进有力。共开展督查5次，各活动单位做到机构、人员、措施、场所、宣传造势五落实，达到了进度要求。

三是建立健全剖析评议机制。坚持“自我剖析要严、单位解析要透、班子分析要精，群众评析要准、民主测评要广”的原则，重点剖析本部门工作思路、方法、作风，党员干部党性、党风、党纪，纳税服务方式、方法，工作创新思路、载体、举措，国税部门发挥职能收入、分配、调控等方面不适应、不符合科学发展的问题。通过剖析查找问题的根源，制定切实可行整改措施。共向纳税人发放征求意见表400份，征求意见和建议7类21条；分单位召开征求意见座谈会14场次，征求意见和建议6类17条。

二、坚持理论与实践相结合，把握活动精神实质，做好活动理论学习大文章

一是成立机关巡回宣讲团。组建县国税系统实践科学发展观宣讲团，按单位进行巡回宣讲。重点宣讲近年来税收“征管基础、文明行业、干部队伍、政务公开、执法监察、税收信息化”等六大建设方面取得的科学发展成就，特别是在金融危机的形势下，全局干部职工坚持科学管理，依法治税，始终保持税收收入稳定增长的鲜活事例和感人事迹，增强基层党员干部职工树立自觉实践科学发展观的信心。同时通过六大建设事迹事例的撰写、编审、宣讲，增强撰稿人和机关党员干部实践科学发展的能力。在《中国税务报》发表典型事迹稿件3篇；被国家税务总局采用信息3条。

二是建立星期六党员学校。以行政办公网络为载体，开设深入学习实践科学发展观星期六党员干部学校，县局分管政工副局长任校长，机关科室负责人担任教员，轮流授课。同时制定星期六党员学校学员管理制度，保证学习人员、时间、内容、考试、表彰五落实。重点讲授中央、省市县党政领导干部发表的科学发展观理论文章；总局、省市县国税系统领导干部发表的科学发展观实践文章，以及科学发展观活动办公室下发的各种规定内容和文章。坚持从实践中来、到实践中去的教学模式，做到工作、学习、活动相统一，加深全体党员领会科学发展的基本内涵。

三是举办科学发展观讲座。在坚持党组理论中心组学习的基础上，聘请市委党校专家、教授，结合“依法治税、组织收入、纳税服务、风险管理、信息工程、队伍建设”等税收工作实践进行授课，解读原著原理、参与调研科研、辅导前沿理论、帮助指导论文。结合队伍建设实际，组织妇女权益保障法讲座1次。通过零距离、面对面、教与学互动的形式，增强党员领导干部驾驭科学发展观的能力。同时与专家教授建立通联关系，定期交流科学发展观学习体会和心得，保证科学发展观学习的与时俱进，在实践中发挥指导作用。

四是组织离退休党员自学。组织离退休党员干部谈“科学发展”、看“科学发展”、听“科学发展”，帮助离退休党员干部了解科学发展观的过去和将来，加强对学习质量的检查考核。同时聘用离退休干部组建顾问团，开展“我为**发展献一计”活动，对实用性强、操作简单、具有科学发展意义的“建议”进行表彰，激发离退休干部党员参与活动积极性。目前，已收到“我为**发展献一计”建议21条。

三、坚持活动与工作相结合，突出活动指导作用，做好工作取得成效大文章

一是正确处理经济与税收的关系，保证税收收入稳定增长。牢固树立经济质量决定税收质量、经济总量决定税收总量的科学发展观，切实加强经济税源调查，研究经济发展规律，科学制定税收计划。多管齐下、多策并举，正确落实税收政策，公平税收负担，促进经济平稳 较快发展，实现“首季开门红，半年双过半，全年完成或超额完成税收任务”目标。