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广电职称论文篇1
②职称结束后，自己如何查询？
登录中华人民共和国国家新闻出版广电总局，记住期刊刊号查询的流程和页面。对论文检索查询，请根据样书目录页面提供的网址查询，记清楚自己论文检索的流程和网址。因为在职称资料申报的时候会用到期刊刊号的查询页面和论文的检索页面。
③如何鉴别职称论文期刊？
期刊的真伪的鉴别，可以登录中华人民共和国国家新闻出版广电总局，输入期刊的名称进行查询检索。如果能查到期刊的相关信息，说明期刊的真的，如果查询不到那就是假期刊。
④哪种期刊加分多？
期刊的级别主要分为部级和省级期刊，部级期刊又包括部级核心期刊、部级优秀期刊、部级普通期刊。核心期刊，在部分区域内，加分的分值比非核心的要高一点。
期刊有电子期刊和常规期刊，电子期刊，一般发表后没有样书，作者发表结束以后，手里是没有书的，电子期刊和非电子期刊，在职称评审过程中加分都是一样的。
广电职称论文篇2
三、来稿要求
1.篇幅:以5000一8000字为宜。
2.题名:简明、具体、明确，概括论文要旨;不超过20个字。
3.作者姓名及工作单位:多名作者姓名之间要用逗号隔开，不同工作单位的作者，于其姓名右上角及工作单位名称前标注相应的数字序号;工作单位名称包括工作单位全称(含院系)、所在省市名称及邮政编码。
4.摘要:直接概括论文的学术观点和结论，一般不超过300字。
5.关键词:3一5个，中间用分号隔开。
6.作者简介:包括姓名(出生年月一)，性别，籍贯，学位，职称，研究方向，置于论文首页的页脚。
7.图表:插图、表格要清晰、整齐，用序号标明，并命名图题和表题。
8.注释与参考文献:注释是对论文中某一特定内容的解释或补充说明，用带圈数字注于当页页脚;参考文献是论文中引用的观点、数据和材料等内容的出处，用带方括号的数字按顺序编码标明，并与文末编码对应。
9.英文翻译:包括论文题名、摘要、关键同、作者姓名、工作单位，置于参考文献后。
四、注意事项
1.本刊以刊发较高质量论文为原则，优先刊发依托部级、省级科研立项课题的研究成果。
2.本刊不收任何版面费，实行优稿优酬。
3.本刊编辑对来稿有必要的修改或删节权，作者对此若有异议，请在来稿时说明。
4.请务必在文末注明作者联系方式，包括详细通讯地址、邮编、电话、电子邮箱。
五、投稿方式:本刊已启用在线投稿系统，地址gzvef.gzpyp.edu.cn。请将按步骤填写资料，将论文电子版上传至本系统，原投稿邮箱gzpypxh@126.com保留使用。联系电话:020-84738555。来稿审稿期约一个月，自投稿之日起一个月内未收到采用意见，作者可自行处理。
附:参考文献著录格式及示例、文献类型代码、电子文献载体代码
1.普通图书、学位论文、论文集、报告〔序号〕主要责任者.文献题名〔文献类型代码〕.出版地:出版者，出版年.起止页码.
例:
[1〕王英杰.美国高等教育的发展与改革[M].北京:人民教育出版社，1993. 208.
[2〕王伟宜.中国不同社会阶层子女高等教育入学机会差异研究[D].厦门:厦门大学，2006.
[3〕王乐夫.高等职业技术教育专业与课程建设研究[C].武汉:中国地质大学出版社，2008. 21-22.
[4北京师范大学教育改革与发展研究中心.2000年中国教育发展报告[R].北京:北京师范大学出版社，2000. 23-25.
2.论文集中析出的文献〔序号〕析出文献主要责任者.析出文献题名[A].原文献主要责任者.原文献题名[C].出版地:出版者，出版年.析出文献起止页码.
例:
[1〕贺修炎.终身教育体系中的高职教育[A].王乐夫.高等职业技术教育专业与课程建设研究[C].武汉:中国地质大学出版社，2008. 265-272.
3.期刊论文〔序号主要责任者.文献题名[J].刊名，出版年，(期):起止页码.
例:
[1金顶兵.美国七所世界一流大学本科生专业选择的比较分析[J].北京大学教育评论，2006 , (3):129-139.
4.报纸〔序号主要责任者.文献题名[N].报纸名称，年一月一日(版次).
例:
广电职称论文篇3
每周三是本市电视报出刊的日子，我下班时都顺道在固定的摊点买一份。接到3月17日的新报纸，发现报纸变厚了（报价未变），翻开来阅读，我惊讶地看到三篇学校教师撰写的教育文章，每篇约两三百字，旁边的报眼特别提示———教育论文。 这是教育论文吗？不错，教师写、写教育的议论文，但将它定性为“教育论文”，似乎还不够格。首先，两三百字，就一个教育观点浮光掠影地扯几句，几乎没有实质性内容，并不具有可读性，更不用说指导性，这样的“教育论文”发表出来，对社会有什么贡献？其次，令人啼笑皆非的是，为这些“教育论文”把关的居然是非教育人士，他们在教育论文面前有发言权和审批能力吗？那三篇文章纯属“炒馊饭”，但它却堂皇地变成了铅字。 无从得知该报刊发“教育论文”的真正动机，但从其他一些同类现象中能够洞察一二。这几年，很多媒体十分看好教育的潜在经济效益，纷纷改变自己的媒体定位，单列教育栏目，刊发各类教育文章。这种现象本无可厚非，但这些栏目里的文章大多以刊发“教育论文”为主，而且都是一些内容过时、低劣不堪的文章，有些甚至是从其他教育报刊上盗抄而来的。这些媒体上经常出现的征稿启事多少暴露出了他们开栏的不良动机：本报（刊、网）欢迎广大教师投寄教育论文，在本报（刊、网）上发表的论文在职称评审中有效……。一位记者朋友告诉我，为了让他们报纸上刊发的“教育论文”具备评审效力，报社特地攻“关”，得到有关教育部门的认可；在他们那儿刊发论文，作者要按字交钱（而不是报社给作者付稿费），1字1元，500元封顶。可以自己交论文，也可由报社代为撰写论文；报社将这列为采编人员的广告任务，从中提成……。面向需要论文的教师卖版面已是某些媒体创收的“公开秘密”。 职称评审中的论文要求成为媒体创收的机会，这恐怕是有关部门始料不及的。连电视报都开始刊发所谓的“教育论文”时，教师职称评审部门真该反思把教育论文定为职称评审必要条件的合理性了。作为一名教育管理者，我建议将教育论文列为教师职称评审的参考条件，不影响参评资格；同时，把课题研究列为职称评审的必要条件，提倡多人合作，但必须从最初报送选题开始接受学校和上级教育部门的审查和跟踪督察，有阶段性成果即可参评职称，杜绝任何急功近利、闭门造车、空谈理论的教育“创造”，让教师脚踏实地地从事教育教学研究，让学生从中得益。 广播电视报刊登教育论文是教育的不幸，也是媒体的不幸，请教育主管部门和媒体主管部门都来问一问、管一管，不要再让这样的“黑色幽默”继续上演。
来源：《中国青年报》
广电职称论文篇4
用举报者的话说，“见过评职称抄论文的，没见过抄得这样明目张胆的。”对此，张静本人也承认写作时需援引一些权威的观点或论据时，“也会去借鉴一些权威的论文”。在教授、院士抄袭成风的语境下，笔者对张静已经“无语”，甚至不无同情感。一个主要业务拉广告的媒体人士，要评高职，要进步，必须有若干篇，否则就免谈。这种职称评审制度本身就是逼着一些人造假抄袭。
可悲的是，当下的出版环境为论文抄袭提供了适宜的土壤：一些刊物靠出增刊牟取不法利益，已成行业潜规则。与正刊不同的是，所谓增刊就是卖版面，为评职称急需者提供可交易的园地。如《现代视听》从2009年以后开始出版增刊。其常规刊一般只刊载20余篇论文，每篇在5000字左右。而增刊以1页的居多，数量可达100多篇，如2009年的第S2期增刊竟然267篇论文。由于“一手交钱，一手交版面”，编者为利益所驱，无暇顾及论文的质量，甚至连基本的审核程序都省略了。哪管它抄自何方袭自何处，一律“来文照登”，以至于所谓的增刊，成了抄袭者的巢穴，抄袭文字的集大成者。
广电职称论文篇5
今天，之所以参加演讲，一方面表明我对这次改革工作的拥护和信任；另一方面，通过这次演讲，锻炼自己的能力，展现自己的有限才华。我相信，通过这次竞聘活动我们会对自己有一个更全新的认识，有利于今后的工作。我今天竞聘的是编辑系列中级专业技术职称。
首先介绍自己的简历。
我，叫**，19**年出生，**年参加工作，大学学历中共党员，**年从事播音工作，**年通过考试调入**市广电局，17年来，一直从事采编播工作，先后担任过播音员、主持人、记者、编辑等工作。**年获编辑系列中级专业技术职称，现任****主任。
我之所以竞聘编辑系列中级专业技术职称，我认为我具备以下条件：
一是具有吃苦耐劳、默默无闻、爱岗敬业的精神。
我衷爱所从事的新闻工作，对工作踏踏实实、兢兢业业、一丝不苟，从事广电工作以来，无论在哪个岗位上，从事哪项工作，都力求把工作做好、做实，按时完成各项工作任务，得到了领导和大家的认可。
二是具有丰富的工作经验，具备中级专业技术职称的工作技能。
从事广播电视工作以来，从播音员做起，踏踏踏实实从事新闻宣传工作。多年来虚心向老同志学习新闻专业知识，先后多次到省、州台进行业务培训，在×××多年的工作中边学习，边实践，不但磨练了吃苦耐劳的工作作风，也积累了丰富的工作经验。目前，不仅在播音岗位游刃有余，对采访、撰稿编辑等工作也应对自如，同进还能熟练的进行非线性编辑制作，做到了采、编、播、制作于一身，多次成功完成了重大会议、重大节目的播音、采访、编辑、策划工作。主持和开展了社教部的各项工作，按时完成了各项宣传报道任务，特别是**年，我接受了开办《****》节目，我经过认真的思考，把节目定位在面向农民，服务三农上，创作了贴近生活、贴近实际、服务群众的农业科技节目。在节目播出六年中，先后为农民朋友创作了×××多期农业科技节目，深受农民的喜爱。
三具有从事新闻工作的敏锐性和判断能力，取得了较多的专业成果。
从事新闻宣传工作以来，通过不断的学习和自身努力，不但具备了政治的敏锐性和鉴别力，而且具备了从事新闻工作的敏感性，能够准确的捕捉有价值的新闻素材，并进行认真的采访，深入的报道。有许多作品先后在省州获奖。**年我撰写的论文《浅析电视***创作》，在中国广播电视出版社发行的《***新论》一书中发表。**年撰写的论文《浅谈*****精品》和《*****浅析》获第二届全国农业电视论文一等奖和三等奖，并在《****影视》刊物和《中国****》一书上发表，**年撰写的论文《精品***》和《主持人****》在省州听评会上获奖并在《****传媒研究》刊物上发表。并有幸参加了全国新农村建设电视节目采划会，得到专家的指点。
我选择今天的竞聘，一方面我觉得参与本身就是自我价值的体现。另一方面，我认为自己具备了中级专业职称的业务能力，目的就是无悔于最初的选择。给自己创造更广阔的空间，充分发挥潜在的能力，为新闻宣传工作多做一份贡献。
如果这次竞聘成功，我将做好以下几方面工作，不辜负领导和同志们的期望。
一、加强学习，提高自己综合素质。
广播电视宣传工作是集政治、经济、文化、教育、科技、生活于一体的综合性工作。所以今后要做好这项工作，就要不断的加强学习，用新知识充实自己、完善自己。在工作实践中锻炼自己，积累经验，增强业务能力，提高自己的综合素质，为此，多次获得了局先进工作者。
二、发挥专业技能，努力创作精品，服务受众。
广播电视宣传工作是，是党和政府连接人民群众的纽带。在今后的工作中要发挥专业特长，深入基层，进行有深度的采访和报道，多反映群众关心的热点、难点问题，多反映社会生活现实，弘扬社会主旋律，鞭挞社会的丑恶现象。多创作、贴进生活、贴进群众、贴进实际的精品佳作，丰富我们的自办节目。
三、严于律已、诚实守信、做好各项工作。
在今后的工作中，一定要严格要求自己，以身作则，遵守职业道德，虚心向老同志学习，遇事多思考、多请教，团结和带领大家做好各项工作。用自己良好的人格魅力和做人宗旨与大家建立起和谐的工作氛围和深厚的友情，促进广播电视工作的开展。
广电职称论文篇6
电脑维修 个人基本简历 姓名： - 国籍： 中国 个人照片 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 茂名 身材： 165 cm 64 kg 婚姻状况： 未婚 年龄： 25 岁 培训认证： 诚信徽章： 求职意向及工作经历 人才类型： 应届毕业生 应聘职位： 市场销售/营销类:职员 物流类 职员 电子/邮电/通讯类 职员 工作年限： 0 职称： 无职称 求职类型： 全职 可到职- 随时 月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 广州 广东省 个人工作经历： 公司名称： 广州鲜橙科技有限公司起止年月：2008-03 ～ 2008-05 公司性质： 私营企业所属行业：计算机业 担任职务： 电脑维修和销售 工作描述： 电脑销售和维护修理 离职原因： 回学校参加毕业论文 公司名称： 社会起止年月：2006-09 ～ 2007-09 公司性质： 其它所属行业：其他 担任职务： 工作描述： 2006.9~~2007.9在社会卖报纸做社会实践 离职原因： 公司名称： 广大城建起止年月：2005-09 ～ 2008-06 公司性质： 其它所属行业：其他 担任职务： 义工 工作描述： 在学校进行社会实践,在学校进行各项活动和帮助老人，到附近工厂实践 离职原因： 开学 公司名称： 学院起止年月：2005-09 ～ 2007-06 公司性质： 其它所属行业：其他 担任职务： 服务 工作描述： 2005.9~~2007.6在学院第二饭堂做勤工俭学 离职原因： 公司名称： 社会起止年月：2005-09 ～ 2007-09 公司性质： 其它所属行业：其他 担任职务： 工作描述： 2005.9~~2007.9到参加社会实践---拓展训练 离职原因： 公司名称： 盛港湾起止年月：2005-05 ～ 2005-07 公司性质： 民营企业所属行业：日用生活服务 担任职务： 电脑维修和销售员 工作描述： 2005.6~~2005.9在盛港湾社会实践 离职原因： 学校开学 教育背景 毕业院校： 广州大学城建学院 最高学历： 大专 毕业- 2008-07-01 所学专业一： 电子商务 所学专业二： 受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号 2002-09 2005-06 化州二中 高中 2 2 2005-09 2008-07 广州大学 电子商务 1 1 语言能力 外语： 英语 一般 其它外语能力： 广州话流利，国语标准 国语水平： 精通 粤语水平： 精通 工作能力及其他专长 善于与他人沟通, 组织能力较强，诚实，勇敢，细心 喜欢不断挑战自我, 创新, 专业知识扎实 性格开朗、责任心强，有强烈的敬业精神 详细个人自传 十几年的寒窗苦读，铸就了我的常识与自信。大学阶段的学习与成长更加磨练了我的意志，提高了我的修养！“一分耕耘、一分收获”！我会尽自己最大的努力，辛勤劳作，实现自己的人生价值。作为新世纪的大学生，我有着一种敢于自荐、敢于探索、善于创新的精神。 诚实正直的品格使我懂得了如何用真心与付出去获取别人的回报，我会用努力与智慧去争取我的空间，让社会来容纳我。在知识经济爆发的时代里，不仅需要知识，更需要能力——接受新事物和适应新环境的能力。 每一次的社会实践，我都认真对待。养成了吃苦耐劳、坚定自信、乐于助人的精神！大学期间，我担任过家教，销售，宣传。如果我有幸被贵单位录用，我愿发挥自强不息，顽强拼搏的精神，服从组织安排，不遗余力为贵公司效力! 企盼您给我一片天空，让我绘出绚丽的彩虹！
广电职称论文篇7
××广播电视台现有人数557人（含内退和其他人员、不含部门和栏目聘），在岗人数516人，其中在岗的事业编272人、企业编65人、台聘179人。
从业人员学历：研究生6人（均为党校在职研究生）；本科218人；大专173人；大专以下119人。
专业技术职称：高级20人（其中正高1人）；中级94人；初级179人。
年龄：30岁以下128人；31－40岁229人；41－50岁119人；51岁以上40人。
二、制约广电事业发展的人才瓶颈
××广播电视台拥有三个电视频道、三个广播频率和一个网站，内设21个部门，涉及记者、编辑、导演等十多个岗位，自办栏目共有30多个。随着节目栏目的不断深化和发展，对人才的需求提出了更高标准，从而出现人才匮乏、事业发展受阻的现象。剖析当前我台人才结构，主要存在三个方面制约因素：
（1）人才专业结构不够合理，高层次人才年龄结构偏高。我台大专以上学历约占全台人数的71.3%，整体素质正在不断加强和提高，但在这些人员中大多数是非广播电视相关专业毕业的，有许多一线记者、编辑是专业不对口或没有专业技术职称，制约了节目质量精品化；
（2）专业性强的高级人才缺乏，高层次广告经营人才、高级文艺编辑、非线编优秀技术人才、大型节目撰稿人、大型文艺晚会主持人等方面人才空白。电视新闻男播、男主持已空岗两年多，这在全国省会城市台实属罕见；
（3）专业技术人员的总量不足，占总人数的52.6%，副高以上职称专业技术人才比例偏低，仅20人，且45岁以上占多半，不少同志已不从事专业技术工作，其中正高职称的只有1人，这在省会城市台中是少见的。并且对专业技术人才的使用管理重视程度不够，合适的专业技术人才放在合适的技术岗位方面考虑不多，做得不够；
（4）人才的引进、培养、使用、考核、竞争、流动的机制和相关制度还需进一步完善。
三、解放思想，建立科学的人事人事人才管理机制
广播电视人才队伍素质的高低，直接影响到广播电视宣传和舆论引导水平；直接影响到能否为广大人民群众提供健康丰富的精神文化食粮；直接影响到能否为改革发展和社会稳定创造良好的舆论环境，全面提高广播电视新闻宣传队伍素质，整体提升媒体市场竞争力显得十分重要。
1、要创新观念，牢固树立“人才资源是第一资源”的战略思想
要突破“有高学历、有高职称才是人才”的局限，重新认识人才、评价人才、使用人才，把凡是能够为广播电视事业改革和发展作出贡献的人都视为必需的人才。对有较高知识水平、创造能力强的拔尖人才和有丰富实际经验、一技之长的实用人才，对新生人才与传统人才、在编人才与台聘人才都一视同仁。按照把合适的人放在合适岗位的原则，因地制宜、因才而用，用其所长、挖其所能，实事求是地善待人才，合情合理地使用人才，使职工个人的发展目标与组织的目标统一起来，职工个人的利益与单位集体的利益统一起来，充分发挥其主观能动性和创造性，进一步树立起台兴我荣、台衰我辱的思想观念和敬业爱岗、以台为家的主人翁精神，为建立科学的人事人才机制奠定思想基础。
2、要完善制度，逐步形成一整套健康科学、行之有效的人事人才制度体系
人事人才管理依靠制度来规范。多年来，××广播电视台注重人事人才管理制度的建立、完善和创新，在重大工程技术项目建立总工程师负责制，相关栏目推行制片人制，重要节目（栏目）实行首席记者、责任编辑和主播制度，优秀主持人实施年薪制，行政管理方面也实行了主管制。在广播旅游频率（广播95.4频率）试行总监负责制运营，下放权力，总监对节目质量、广告效益、人员调配等负总责，实行自主经营、自负盈亏、自我发展的市场化运营，为人事人才管理迈出了关键一步。下一步要积极稳妥地根据广播电视知识密集、智力密集、技术密集的特点，坚持效率优先、兼顾公平的原则，将通过薪酬分配制度改革与创新，取消原有的工资发放渠道，积极推进二次分配，实行岗位管理与收入分配相挂钩，同岗同工同酬，做到以岗定薪，岗变薪变，按劳分配，多劳多得，以质加薪，搞活内部分配，打破传统分配模式，逐步建立起积极畅通、公平竞争的激励机制。局（台）对工资收入实行总量上宏观监控，微观操作上下放分配权限，鼓励能实行目标量化管理的业务部门实行第三次分配，收入上不封顶，下保最低工资（以××市最低工资标准为准），对优秀人才、关键岗位人员和作出突出贡献者进行分配倾斜，做到政策留人，待遇留人。
3、要科学评价和使用人才，积极推进评聘分开和聘用合同制管理
要进一步深化干部选拔任用竞争机制的改革，不断提高科学化、民主化、制度化水平，扩大干部竞争上岗的层次和范围，允许台聘人员竞聘中层干部，把工作业绩突出、群众满意度高作为评价和任用干部的重要条件，通过公开竞聘选拔优秀中层干部。按照有关文件精神，事业单位要实行评聘分开，打破专业技术职务终身制，增强职称评聘的危机感和紧迫感，动员更多人参加专业技术职称评审，培养更多的专业技术人才，改变专业技术职称人才结构不合理、高级技术人才过少、技术含金量低等局面。同时，专业技术职称聘用要与岗位管理有效结合起来，科学设岗、按需设岗，唯才是用、唯能重用，通过公开竞岗，让合适的人到合适的岗位，对于高学历低能力或高职称低水平的同志要实行“低聘”，对能力强、业务精、业绩突出的底学历或低职称人员实行“高聘”，彻底打破光看学历和职称、不管水平能力的传统模式。
为了使干部使用和专业技术人才管理进入长效的科学发展轨道，必须建立行之有效的考核评价体系，用科学的发展观和政绩观来完善人才评价机制，重点考核工作业绩和团队合作精神，配套建立分配制度，做到职务职称能上能下、工资待遇能高能低，激活人才使用机制。要全面实行聘任制，《劳动合同书》签订率努力达到100%，确定双方的人事关系和权利义务，实现由身份管理和岗位管理转变，由单纯的行政管理向法制管理转度，由行政依附关系向平等人事主体转变，由国家用人向单位用人转变，打破干部与工人的身份界限，增强工作的责任心、安全感和创造力，提高新闻宣传工作整体水平和竞争能力。
4、要加大培训教育力度，努力提高人才队伍整体素质
广电职称论文篇8
__广播电视台现有人数557人（含内退和其他人员、不含部门和栏目聘），在岗人数516人，其中在岗的事业编272人、企业编65人、台聘179人。
从业人员学历：研究生6人（均为党校在职研究生）；本科218人；大专173人；大专以下119人。
专业技术职称：高级20人（其中正高1人）；中级94人；初级179人。
年龄：30岁以下128人；31－40岁229人；41－50岁119人；51岁以上40人。
二、制约广电事业发展的人才瓶颈
__广播电视台拥有三个电视频道、三个广播频率和一个网站，内设21个部门，涉及记者、编辑、导演等十多个岗位，自办栏目共有30多个。随着节目栏目的不断深化和发展，对人才的需求提出了更高标准，从而出现人才匮乏、事业发展受阻的现象。剖析当前我台人才结构，主要存在三个方面制约因素：
（1）人才专业结构不够合理，高层次人才年龄结构偏高。我台大专以上学历约占全台人数的71.3%，整体素质正在不断加强和提高，但在这些人员中大多数是非广播电视相关专业毕业的，有许多一线记者、编辑是专业不对口或没有专业技术职称，制约了节目质量精品化；
（2）专业性强的高级人才缺乏，高层次广告经营人才、高级文艺编辑、非线编优秀技术人才、大型节目撰稿人、大型文艺晚会主持人等方面人才空白。电视新闻男播、男主持已空岗两年多，这在全国省会城市台实属罕见；
（3）专业技术人员的总量不足，占总人数的52.6%，副高以上职称专业技术人才比例偏低，仅20人，且45岁以上占多半，不少同志已不从事专业技术工作，其中正高职称的只有1人，这在省会城市台中是少见的。并且对专业技术人才的使用管理重视程度不够，合适的专业技术人才放在合适的技术岗位方面考虑不多，做得不够；
（4）人才的引进、培养、使用、考核、竞争、流动的机制和相关制度还需进一步完善。
三、解放思想，建立科学的人事人事人才管理机制
广播电视人才队伍素质的高低，直接影响到广播电视宣传和舆论引导水平；直接影响到能否为广大人民群众提供健康丰富的精神文化食粮；直接影响到能否为改革发展和社会稳定创造良好的舆论环境，全面提高广播电视新闻宣传队伍素质，整体提升媒体市场竞争力显得十分重要。
1、要创新观念，牢固树立“人才资源是第一资源”的战略思想
要突破“有高学历、有高职称才是人才”的局限，重新认识人才、评价人才、使用人才，把凡是能够为广播电视事业改革和发展作出贡献的人都视为必需的人才。对有较高知识水平、创造能力强的拔尖人才和有丰富实际经验、一技之长的实用人才，对新生人才与传统人才、在编人才与台聘人才都一视同仁。按照把合适的人放在合适岗位的原则，因地制宜、因才而用，用其所长、挖其所能，实事求是地善待人才，合情合理地使用人才，使职工个人的发展目标与组织的目标统一起来，职工个人的利益与单位集体的利益统一起来，充分发挥其主观能动性和创造性，进一步树立起台兴我荣、台衰我辱的思想观念和敬业爱岗、以台为家的主人翁精神，为建立科学的人事人才机制奠定思想基础。
2、要完善制度，逐步形成一整套健康科学、行之有效的人事人才制度体系
人事人才管理依靠制度来规范。多年来，__广播电视台注重人事人才管理制度的建立、完善和创新，在重大工程技术项目建立总工程师负责制，相关栏目推行制片人制，重要节目（栏目）实行首席记者、责任编辑和主播制度，优秀主持人实施年薪制，行政管理方面也实行了主管制。在广播旅游频率（广播95.4频率）试行总监负责制运营，下放权力，总监对节目质量、广告效益、人员调配等负总责，实行自主经营、自负盈亏、自我发展的市场化运营，为人事人才管理迈出了关键一步。下一步要积极稳妥地根据广播电视知识密集、智力密集、技术密集的特点，坚持效率优先、兼顾公平的原则，将通过薪酬分配制度改革与创新，取消原有的工资发放渠道，积极推进二次分配，实行岗位管理与收入分配相挂钩，同岗同工同酬，做到以岗定薪，岗变薪变，按劳分配，多劳多得，以质加薪，搞活内部分配，打破传统分配模式，逐步建立起积极畅通、公平竞争的激励机制。局（台）对工资收入实行总量上宏观监控，微观操作上下放分配权限，鼓励能实行目标量化管理的业务部门实行第三次分配，收入上不封顶，下保最低工资（以__市最低工资标准为准），对优秀人才、关键岗位人员和作出突出贡献者进行分配倾斜，做到政策留人，待遇留人。
3、要科学评价和使用人才，积极推进评聘分开和聘用合同制管理
要进一步深化干部选拔任用竞争机制的改革，不断提高科学化、民主化、制度化水平，扩大干部竞争上岗的层次和范围，允许台聘人员竞聘中层干部，把工作业绩突出、群众满意度高作为评价和任用干部的重要条件，通过公开竞聘选拔优秀中层干部。按照有关文件精神，事业单位要实行评聘分开，打破专业技术职务终身制，增强职称评聘的危机感和紧迫感，动员更多人参加专业技术职
称评审，培养更多的专业技术人才，改变专业技术职称人才结构不合理、高级技术人才过少、技术含金量低等局面。同时，专业技术职称聘用要与岗位管理有效结合起来，科学设岗、按需设岗，唯才是用、唯能重用，通过公开竞岗，让合适的人到合适的岗位，对于高学历低能力或高职称低水平的同志要实行“低聘”，对能力强、业务精、业绩突出的底学历或低职称人员实行“高聘”，彻底打破光看学历和职称、不管水平能力的传统模式。
为了使干部使用和专业技术人才管理进入长效的科学发展轨道，必须建立行之有效的考核评价体系，用科学的发展观和政绩观来完善人才评价机制，重点考核工作业绩和团队合作精神，配套建立分配制度，做到职务职称能上能下、工资待遇能高能低，激活人才使用机制。要全面实行聘任制，《劳动合同书》签订率努力达到100%，确定双方的人事关系和权利义务，实现由身份管理和岗位管理转变，由单纯的行政管理向法制管理转度，由行政依附关系向平等人事主体转变，由国家用人向单位用人转变，打破干部与工人的身份界限，[，！]增强工作的责任心、安全感和创造力，提高新闻宣传工作整体水平和竞争能力。
4、要加大培训教育力度，努力提高人才队伍整体素质
广电职称论文篇9
名： 国籍： 中国
目前所在地： 天河区 民族： 汉族
户口所在地： 梅州 身材： 156 cm 42 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 24 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 小学教师、行政/后勤、公关/媒介：
工作年限： 2 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 广州
个人工作经历： 公司名称： 起止年月：2008-09 ～ 2010-06广州市奈瑞儿塑身美颜连锁有限公司
公司性质： 所属行业：美容/保健
担任职务： 专柜
工作描述：
离职原因：
教育背景
毕业院校： 华南师范大学
最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业日期： 2009-12-01
所学专业一： 汉语言文学教育 所学专业二：
受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2005-09 2009-12 华南师范大学 汉语言文学教育 大专
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 优秀 粤语水平： 良好
工作能力及其他专长
月薪要求：2000-3000元
详细个人自传
个人联系方式
通讯地址：
联系电话： 家庭电话：
手
机： QQ号码：
电子邮件： 个人主页：
教师求职简历范文参考(二)姓
名： 国籍： 中国
目前所在地： 东莞 民族： 畲族
户口所在地： 韶关 身材： 156 cm 41 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 24 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 审计师/审计专员：审计助理、职业教育/培训/家教：会计教师、会计/会计师：会计
工作年限： 1 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州 中山 肇庆
个人工作经历： 公司名称： 冠鹏鞋业有限公司起止年月：2008-08 ～ 2010-01
公司性质： 私营企业所属行业：商业服务
担任职务： 连锁分店会计
工作描述： 1、熟练操作连锁分店日常会计核算内帐全盘帐务流程;
2、熟悉服务行业商业会计操作。
离职原因：
公司名称： 内蒙古蒙牛乳业(集团)股份有限公司起止年月：2008-03 ～ 2008-05
公司性质： 私营企业所属行业：粮油，食品
担任职务： 费用专员
工作描述： 审核市场活动提供的相关资料，出具报销单，补货单，录入系统，报数据库，与客户沟通费用问题，熟悉整个费用处理流程;
了解蒙牛文化，懂得忠诚敬业的可贵;不为失败找借口，只为成功找方法。
离职原因： 实习结束
公司名称： 东莞石碣职业中学起止年月：2007-09 ～ 2007-11
公司性质： 所属行业：
担任职务： 会计教师
工作描述： 负责该学校高三级会计班的会计实习教学，认真听课、备课、授课及成功地讲授一节公开课。协助学校原班主任管理好班级日常工作，成功组织一次主题班会和协助开展各项班级集体活动，与学生友好沟通，辅导后进生学习，尽心尽责地做好每件小事，得到师生们的一致好评。
离职原因： 实习结束
公司名称： 广州中晟会计师事务所起止年月：2007-03 ～ 2007-04
公司性质： 所属行业：信息咨询，事务所，人才交流
担任职务： 审计助理
工作描述： 负责审计各个公司的帐本，出具审计报告， 会计核算,熟悉会计准则,税法，能熟练完成整个审计工作;积极协助注册会计师做好审计工作，进一步巩固专业知识。
离职原因： 实习结束
公司名称： 广州会华会计师事务所起止年月：2007-01 ～ 2007-02
公司性质： 私营企业所属行业：信息咨询，事务所，人才交流
担任职务： 实习生
工作描述： 广州会华会计师事务所电话联系汇算清缴业务。初步了解事务所的运作。
离职原因： 实习结束
教育背景
毕业院校： 广东技术师范学院
最高学历： 本科获得学位: 管理学学士 毕业日期： 2008-06-01
所学专业一： 财务会计教育(注册会计师方向) 所学专业二：
受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2004-09 2008-06 广东技术师范学院 财务会计教育(注册会计师方向) 管理学学士学位
2007-04 2007-05 广东省财政厅 会计电算化 会计电算化中级 074499010404011360
语言能力
外语： 英语 良好
国语水平： 优秀 粤语水平： 良好
工作能力及其他专长
取得证书：
珠算五级
全国计算机一级
会计电算化中级
会计从业资格证
教师从业资格证
普通话二级乙等
个人能力及爱好：
熟练使用OFFICE的各项功能(包括word，excel，powerpoint等);
参加2004年度迎新晚会院小品大赛荣获院优秀奖;
擅长羽毛球，篮球等体育活动等。
详细个人自传
2004-2006学年度: 担任院红十字会医保部部长
2005-2006 学年度: 担任班级体育委员
自我评价：
善于与人合作，有团队合作精神。
在连锁分店做会计期间，让我学会如何很好的协调与其他岗位同事的关系并与其他成员合作完成各项任务，懂得上道工序为下道工序服务。
教师求职简历范文参考(三)基本信息
姓
名：xuexila
性
别：女
出生日期：1981年10月 民
族：汉
身
高：165cm 户口所在：北京师范大学
目前所在：北京市 毕业院校：北京师范大学
政治面貌：中共党员 最高学历：硕士研究生
所修专业：哲学 人才类型：应届毕业生
联系方式
联系电话：8888
联系地址：北京师范大学哲学专业(邮编：100000)
电子信箱：
求职意向
求职类型：全职
应聘职位：文职、行政人员
希望地点：北京
希望工资：面议
教育培训经历
2003年9月至2006年6月 北京师范大学 马克思主义理论与思想政治教育专业 法学硕士
1999年9月至2003年6月 北京师范大学 哲学专业 哲学学士 参加社会实践经历
2006.08至今
参加北京市团委组织的“首都大学生基层志愿服务团”(根据北京团市委的相关政策，服务期间身份为2007年应届毕业生)，赴北京市延庆县直属机关工作委员会进行志愿服务。工作内容为党务工作、综合调研、文字综合等。期间，全程参与党代会、人大换届选举的组织工作，并担任人代会秘书工作。撰写调研报告《寻找新载体 探索新思路 努力为县域经济发展提供有效服务――机关党委关于探索机关党建创新融入业务发展的调研报告》。
2006.03
在人民出版社任兼职撰稿人。独立编写《社会主义荣辱观教育读本》第一章、第十章，约3万字。本书已由人民出版社出版发行。
2005.05
-- 2005.06
在中国劳动关系学院经济管理系办公室实习，辅助日常办公。
2003.11
-- 2004.07
在《北师大研究生》报担任四版编辑。根据报纸定位及四版原创特色，进行约稿、征稿、组稿，共出版5期报纸，所选文章得到读者的广泛好评。
2002.10
-- 2002.11
在中共北京市委党史研究室进行毕业实习。主要工作为整理材料、编辑文字，协助编写丛书《中共北京市大纪事》。
2002.12
作为北京师范大学十六大精神宣讲团的一员，走进社区开展工作。面向新街口社区居民汇报、宣讲十六大主题精神。
1999.10
-- 2001.06
参加院“伦理美学”社团，赴北京市打工子弟小学进行义务支教。担任语文、自然、社会等课教师。 所获奖励
学术写作：
2004年12月，论文《观乎人文，以化成天下――由中国传统人文精神解读“人文奥运”》在北京师范大学“人文奥运 青春畅想”征文大赛中获得优秀奖;
2001年11月，论文《全面提高教师素质――新时代的呼唤》在北京师范大学“京师杯”学术论文大赛中获得优秀奖;
2000年6月，论文《邓小平教育思想与当代教育改革》在北京师范大学第二届“邓小平理论与21世纪”征文比赛中获得三等奖，并收录在同名文集中;
1997年6月，在哈尔滨市团委举办的《我所了解的香港》读书征文大赛中获得三等奖。
学业工作：
2001 -- 2002年度，获得哲学系“优秀团员”荣誉称号;
2000 -- 2001年度，获得北京师范大学“优秀团员”荣誉称号;
2000 -- 2001年度，获哲学系专业三等奖学金;
在中学阶段，多次获得校级“三好学生”荣誉称号。
语言水平
一外日语，熟悉 大学日语四级，国际二级;
二外英语，辅修 可进行一定程度的读、译;
普通话一级乙等，标准流利。
计算机能力
熟练运用0ffice办公软件
自我评价
为人真诚，自信，乐观，开朗大方，具有亲和力和良好的沟通理解能力;踏实认真、责任心强，对待学习、工作和生活，都抱有求真务实的态度;能够尽快适应新环境，热爱集体，具有团队精神;人生态度积极向上。
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广电职称论文篇10
性别：男
婚姻状况：未婚
民族：汉
户 籍：温州
年龄：27
现所在地：福建
身高：175cm
联系电话：136********
电子邮箱：xuexila.com
求职意向
希望岗位：电气工程师/技术员/电子/电器维修工程师
工作年限：
职称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：随时
工作经历
xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任电气工程师助理。主要工作是：从事西门子S7-200，300PLC的编程工作。对西门子S7-200PLC编程掌握较深，应用熟练，能看懂程序，自己独立编写过一套S7-200PLC与TD400C文本显示器的电气控制程序，对西门子S7-300PLC有编程学习和实践，能看懂程序。能够分析电气控制原理图，进行现场维护与检修。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任电气控制调试。主要工作是：从事电气控制柜的装配与PLC变频器控制柜的装配，及售后调试与维修，对电气控制原理与分析掌握较深。
教育背景
毕业院校：xx大学
最高学历：大专
毕业日期：2004-07
专 业： 电气工程及其自动化
专业描述
主修电机学，电器学，电气控制与PLC应用编程，单片机原理与应用，变频器原理与调试，电路与磁路，模拟电子技术与数字电路，CAD绘图等课程。对电气控制与PLC掌握较深，能够分析电气控制原理图，对电气控制柜能进行现场维护与检修，对电气控制柜的电气原理与设计有理论和实践基础。
语言能力
英语水平：优秀
国语水平：优秀
粤语水平：优秀
个人自传
本人上进心强，容易接受新鲜事物，细心。工作认真负责，踏实勤奋，能及时完成领导布置的任务，能吃苦耐劳。在职期间未受到过公司的任何处分，工作积极向上。在工作期间得到公司领导的肯定。
自动化个人简历范文(二)
个人信息
xxx
性 别 男
民 族 黎
籍 贯 海南白沙
出生日期 1990.11
婚姻状况 否
学 历 大专
体重身高 170cm、60kg
专 业 机械制造与自动化
健康情况 健康
求职意向 相关的机械行业工作;相关的机械制图软件操作;人力资源管理;
毕业院校 贵州交通技术学院 邮 编 337042
联系电话 15285138542 邮箱
语言能力 国语：精通
主修课程： 机械制图、液压气动技术、电子电工技术、电子感应技术、gu三维设计 、专业英语、cad二维设计、电气控制技术、材料力学、公差测量技术
个人技能 1：熟练掌握电子学、cad、ug软件。2：熟练掌握机械设计。
社会实践： 2010年暑假在学校的实训基地培训机加工，2010年9月始在实训基地机加工中心当技术指导员。
兴趣爱好： 学习 打球、唱歌、交际、看书 弹吉他
自我评价：
本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的动手能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。
自动化个人简历范文(三)
姓
名：xuexila
国籍：中国
目前所在地：广州
民族：汉族
户口所在地：潮州
身材：170 cm 体重57 kg
婚姻状况：未婚
年龄：22 岁
人才类型：应届毕业生
应聘职位：机械自动化/工业自动化工程师：助理/技术员、汽车类、理科类：
职称：无职称
求职类型：均可
可到职日期：随时
月薪要求：1500--2000
希望工作地区：广州 深圳 珠海
个人工作经历：
公司名称：洛阳一拖集团有限公司
起止年月：2009-10 ～ 2009-11
公司性质：国有企业
所属行业：机械制造与设备
担任职务：实习生
工作描述：参观农机，工程机械等的生产
离职原因：上学
公司名称：佛山金铭机械制造有限公司
起止年月：2009-07 ～ 2009-09
公司性质：民营企业
所属行业：机械制造与设备
担任职务：生产见识生
工作描述：跟有经验的老师傅学习，打打助手，并向中专实习生讲课
离职原因：上学
公司名称：华南理工大学广州汽车学院
起止年月：2006-10 ～ 2007-05
公司性质：其它
所属行业：教育事业
担任职务：电子阅览室管理员、图书馆管理员、期刊室管理员
工作描述：在学校勤工俭学的一年里，我先后在电子阅览室、书库、期刊室工作过，协助学院图书馆工作人员管理及维持图书馆的日常生活。
离职原因：上学
公司名称：汕头五金厂
起止年月：2006-06 ～ 2006-09
公司性质：民营企业
所属行业：机械制造与设备
担任职务：生产技工
工作描述：主要生产弹簧
离职原因：上学
毕业院校：华南理工大学广州汽车学院
最高学历：本科
获得学位: 华南理工大学工学学士
毕业日期：2010-07-01
所学专业：机械工程及自动化(机电一体化)
受教育培训经历：
2009-072009-11广东省信息技术与自动化转移中心PLC系统设计PLC系统设计师三级证(高级证)待发
外语：英语 良好
国语水平：优秀
粤语水平：一般
1.能熟练使用CAD等画图软件
2.能独立进行PLC系统设计
3.能操作各类数控设备
3.能操作各类液压气压设备
4.能进行印制电路板的排版与电路设计
5.熟练操作Windows、Microsoft office各种办公软件
活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、认真负责、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。在机械电子等各个领域，有扎实的理论基础和实践经验，有较强的自习能力、动手能力和研究分析能力。有良好的团队精神和人际关系。刚踏上社会的我只求一个平台一展所长，尽自己最大的努力为所在单位创造更多的价值。
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广电职称论文篇11
高职院校“两课”教学改革的思考
试论探究学习法在高职教育教学中的运用
论知识经济时代高校图书馆职能的转变及应对措施
色彩的社会属性及其情态化过程
试论文化对修辞的制约
“很+名”组合格式再探
语言怪圈社会镜像
列日学派的辞格理论
浅析电力系统中性点接地方式
汽车技术进步与高职汽车专业的教学改革
英语“硬卖”广告的文体特征(英文)
英语转移修饰语的理解与翻译
试论外语学习动机的培养与激发
心理学的“科学情结”
个性与人格辨析
谈谈在语文探究性学习中如何发挥教师的作用
笼养黑颈长尾雉的产卵研究
关于“以德治国”的若干认识
马克思主义哲学与大学生科学精神的培养
自律与自责:自我意识提升的阶梯
试论我国应确立任何人不受强迫自证其罪原则
从均衡价格理论和市场结构理论浅析电力市场的形成和发展
全面开展素质教育培养高等技术应用型人才——高职教育中素质教育的实践与思考
高职专业教学计划课程设置的探讨
高校体育现代化的战略思考及发展趋势
新世纪高校图书馆人员继续教育的思考与对策
实二次型的对称行列式表示及其对角化方法
广西鲤科鱼类研究Ⅲ.鳅鮀亚科、鱊亚科、鲃亚科
浅析机电一体化技术的现状和发展趋势
HowToProvideEnglishMajorsWithEasyAccessToListeningComprehensionofEnglishNews
《老子》英译误译例说
写作主体的思维进程及其调适
美学语境下的音乐情感探微
注重专业课程设计强化学生能力培养
素质教育与中专体育
语文课引入课本剧表演为初中生创造个性发展的空间
让儿童在积极的思维中体验成功
社会主义与全球化进程
论我国法制现代化进程中传统法文化与现代法文化的整合
论领有关系的单名核基干语模
“X热”和“中国的X”
试论与“每每”有关的八个问题
中古诗歌语序的错综
汉语职业称谓和非固定称谓管窥
当代商业店名探微
论阿Q和唐吉诃德形象的共同性
人际交流美论
多声部节奏教学训练的最佳途径
DSS应用现状及发展方向研究
网络言语风格初探——从网络论坛与聊天用语看网络谈话体典型风貌
伊妹儿及其他——网络语言拾零
分布式技术在教材管理系统中的应用
弱一致区间灰判断矩阵的一致逼近
高职《数据库应用》课程改革初探
广电职称论文篇12
姓名：___
性别：男
婚姻状况：已婚
民族：汉族
户籍：湖北
年龄：37
现所在地：广东
身高：174cm
希望地区：广东
希望岗位：工业/工厂类-其他相关职位
寻求职位：安保
教育经历
20__-09～20__-06湖北省___中学文科高中
培训经历
20__-09～20__-06湖北省___中学文科
__公司(20__-12～20__-06)
企业性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：保安队长岗位类别：其他相关职位
工作描述：1、负责公司保安日常工作安排，督导训练及考核与各项制度的制定与落实
2、每天进行不定时查岗和查夜，及时纠正保安人员的违纪行为，督导保安人员加强巡视厂区和宿舍
3、定期组织保安人员业务知识的学习，军训和消防训练及各种应急演习
4、督导保安值班注意的礼仪礼节，接待访客注意事项及电话管制
5、负责公司门卫工作的管理，严格检查出入工厂车辆，人员，物品并做好记录
离职原因：回家建房
技能专长
专业职称：军事消防专业
计算机水平：初级
计算机详细技能：
技能专长：能够熟练操作消防演示及军事训练
语言技能
普通话：流利粤语：一般
英语能力：
求职意向
发展方向：通过实践操作和锻炼不断提高自身的专业理论涵养，进一步提升实际业务操作能力以及应对各种问题与风险的能力，努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性安保人员，能够在公司高层领导的'与支持下更好为公司服务，进一步提升自身，同时在职业道路上不断成长与进步。
自身情况
自我评价：我从事保安管理工作十多年，了解整个保安工作的流程，对管理保安工作有着非常丰富的经验，军事技术过硬，作风严谨，责任心强，拥有良好的沟通协调能力及团队合作精神。
安保个人求职简历二
姓
名： 性
别：
民
族： 出生年月：
证件号码： 440882198309______ 婚姻状况：
身
高： 165cm 体
重： 55kg
户
籍： 广东湛江 现所在地： 广东湛江
毕业学校： 雷州三中 学
历： 高中
专业名称： 保安 毕业年份： 20__年
工作年限： 职
称：
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别：
职位名称：
工作地区：
待遇要求： 可面议 ; 不需要提供住房
到职时间： 可随时到岗
技能专长
语言能力：
计算机能力：
教育培训
教育经历：
时间 所在学校 学历
培训经历：
时间 培训机构 证书
工作经历
所在公司： 湛江市博信玻璃公司
时间范围： 20__年1月 - 20__年1月
公司性质： 国有企业
所属行业： 互联网、电子商务
担任职位： 保安
工作描述： 03至05年在江门市华都酒店做保安05至06在珠海市敏夫电子公司做员工07至09在广州和私人老板做家电10至11年在湛江市博信玻璃公司做保安
离职原因： 不加工资
其他信息
自我介绍： 工作认真，责任心强，喜欢保安工作
发展方向：
其他要求：
联系方式
安保个人求职简历三
国籍： 中国
目前所在地： 广州
民族： 汉族
户口所在地： 越秀区
身材： 160 cm kg
婚姻状况： 未婚
年龄： 28
培训认证：
诚信徽章：
人才类型： 普通求职
应聘职位： 房地产文员、办公室文员
工作年限： 9
职称： 无职称
求职类型： 全职
可到职日期： 随时
月薪要求： 3500--5000
希望工作地区： 广州
个人工作经历：
公司名称： 起止年月：2008-10 ～ 2010-0白云区华盛百货购销公司
公司性质：
所属行业：
担任职务： 经理助理
工作描述： 1.协助经理处理公司日常各种事务运作。
2.协助经理处理各种私人事情。
3.建立客户建案，维护客户关系及以后业务拓展。
4.安排员工住宿、基本培训。
5.协助处理公司债务追讨，并成功追回欠款。
6.分析营业情况与管理问题提出修改意见。
离职原因：
公司名称：
起止年月：2004-07 ～ 2007-1广州市安全生产宣传教育中心
公司性质：
所属行业：
担任职务： 班务管理
工作描述： 1.根据培训需求安排上课和考试时间地点，及任课老师相关教学设备。
2.监察学员出勤情况，跟踪教学质量、评选优秀教师继续任教。
3.计算放发教师酬金。
4.开班管理及监考工作，及处理培训期间发生的突发问题。
5.做好各部门的协调工作，保证培训质量，完成考核，准时发证。
6.收集学员资料，进行核对修改。
离职原因：
公司名称：
起止年月：2002-08 ～ 2004-0广州市安全生产宣传教育中心
公司性质：
所属行业：
担任职务： 前台文员
工作描述： 1.接待报名学员，登记、收集学员资料及收费。
2.安排上课时间，说明有关开班注意事项。
3.接听有关培训咨询来电，解答有疑难问题。
4.发放考试合格证资料证书。
5.办理不合格学员的补考手续。
离职原因：
公司名称：
起止年月：2001-08 ～ 2002-0盛世中华百货有限公司
公司性质：
所属行业：
担任职务： 营业员
工作描述： 1.销售商级男士西服。
2.编制日记帐与补货单。
3.配合参与商场促销活动使营业额提高50%。
离职原因：
毕业院校： 广东技术师范学院
最高学历：
毕业日期： 2008-01-01
所学专业一： 房地产营销管理
所学专业二： 人力资源管理
受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2000-09 2003-07 广州业余大学 房地产营销管理 大专毕业
2004-06 2004-07 广州市职业技能鉴定指导中心 电子商务员 中级电子商务员证
2004-07 2004-08 广州市职业技能鉴定指导中心 物业管理 初级物业管理员证
2005-03 2008-01 广东技术师范学院 人力资源管理 本科毕业
外语： 英语 一般
国语水平： 良好
粤语水平： 精通
擅长拟定构思市场营销、企业管理、培训资料
拥有极强分析力、推理力强对事物遇见性
善于在营销中动脑筋出主意
熟悉与政府人员沟通及建立关系
拥有多年传统生意与直销生意的成功及失败的经验
对五行、风水、周易、九型人格、投资理财有一定基础了解。
广电职称论文篇13
Key words: radio and television; cadre troops; self-construction; thinking
中图分类号：G22 文献标识码：A文章编号：1006-4311（2010）35-0307-02
0引言
广播电视干部队伍在党和政府的领导下，精神面貌良好，在广电各项事业的发展中起着不可替代的领导核心和政治保证作用。但是，面对当前广电事业体制改革不断深入、新媒体崛起、三网融合、信息技术革命等新形势，我国广播电视干部队伍建设和管理的水平距党和人民的要求还有一定的差距，需要对干部队伍自身建设中存在的问题和原因进行认真深入的思考分析，统一认识，转变观念，提出对策。
1广播电视干部队伍自身建设存主要问题
1.1 事业心责任心有待加强在我们国家广电总局《广播影视人才队伍建设和管理》课题组（以下简称课题组）对全国地市广电局长台长9期培训班的调查访问中发现，广电单位领导班子建设方面应解决的首要问题是增强事业心和责任感占40.91%，提高执政能力和水平的占36.36%，增强理想信念的占18.18%，加强群众观念的占4.55%。这组数据和相关的座谈讨论，都使我们感到少数广电单位领导对当前的激烈竞争的新形势还没有足够的认识，对工作没有认真的调查研究，存在精神不够振奋、理想信念需要强化等现象，需要加强理想信念教育，增强事业心和社会责任感，激发干事创业和开拓创新的激情。
1.2 政治理论水平与肩负的重大责任不相适应目前少数广播电视的领导干部对党的路线、方针、政策学习不够，理解不深，对深化改革尤其是体制改革的思想准备不足。有的对加快发展推进广播电视新一轮改革创业中出现的问题，有这样那样的疑虑和困惑；有的从政治上观察分析和处理问题的能力不强；有的理性思维能力较低，人才培养培训力度普遍不够。
1.3 贯彻民主集中制的能力不强对民主集中制的理论基础、实践作用、操作规范缺乏深入的研究和系统的掌握，执行民主集中制的自觉性不高。有的集体观念不强，民主作风差，搞个人说了算；有的不能正确处理领导与被领导之间的关系，以及领导与职工之间的关系，集体利益与个人利益的关系；个别党政一把手甚至统不住班子，带不好队伍，领导班子形不成政治核心。
1.4 工作作风和方法上与新形势新任务要求不适应有的广电领导干部求真务实的思想树得不牢，抓科学发展各项工作落实的能力跟不上形势发展，抓人才队伍建设的力度不够，缺乏打开本单位工作新局面的创新性思路和举措。
1.5 自身形象与群众的期望不相适应少数广电领导干部放松自身世界观的改造，对自己要求不够严格，经受不住社会上太多的物质金钱和美色的诱惑；个别领导群众观念淡漠；个别领导生活上讲排场、搞特殊，利用职权为自己和亲友谋取私利；甚至处事不公道，选人用人上搞任人唯亲。
1.6 总体上职称偏低根据课题组调查显示地市广电单位领导副高及以上职称的领导干部偏少，正高职称的为4.35%，副高职称的为34.78%，初级和中级职称的为39.13%，没有职称的占21.74%。这一情况说明地市广电单位领导干部专业化知识化的水平距工作的要求尚有较大差距，需要加强干部对继续教育重要性的认识，处理好工学矛盾，通过认真学习培训不断提高专业化水平。
1.7 职业经营管理干部总量不足根据课题组调查显示，认为广电单位领导职业经营管理人才总量不足培养力度不够的占34.78%，能力素质与市场经济的需求不相适应、激励机制和措施不到位的各占13.04%，企业经营管理者职业化市场化程度较低的占8.70%，监督约束机制不健全不完善的占4.35%。座谈中大多数领导认为广电单位中最为紧缺的是节目策划营销的管理干部。这一情况说明我们的干部还不能很好适应当前我国广播电视事业和市场的双重属性。形势要求我们的干部队伍，既要有能很好坚持党性原则有管理和事业发展的执政能力，又要有充足的熟悉媒体和市场规律，有市场竞争意识和经营管理能力的媒体产业营销的专业管理能力和水平。
2广播电视干部队伍自身建设存在问题的原因
2.1 外部环境的影响日益开放的环境，对不少广电单位领导干部理想信念和思想作风带来新的冲击，客观上把广电单位领导干部置于一个十分复杂的大环境中。“窗口打开，苍蝇也会随之而入”。一些与党的根本宗旨有悖的意识形态，不求上进、甘于落后的思想、拜金主义、个人主义等消极的东西就会乘虚而入。少数党员干部由于自身的局限性，在思想作风、政治立场、行为方式上发生蜕变，一定程度上影响了党的先进性和纯洁性。
2.2 思想观念的冲击市场经济平等自主，竞争求利的特点，对处于基层的广电单位领导干部的价值观念和组织纪律观念提出新的挑战。在座谈中大家认为，市场经济等价自主原则渗入到党员干部政治生活，容易使一些党员干部的价值观念、行为取向走向庸俗化，组织纪律观念淡化，破坏或影响着党的民主集中制原则。
2.3 体制机制少数广电单位领导干部对广电媒体双重属性理解不深，宣传管理和经营管理相混合，国家、集体、个人三者间的责、权、利关系不明晰，特别是由于领导干部用人机制、激励机制、分配机制以及权力约束机制不完善，造成广电单位领导常有人浮于事现象，“人尽其用，人尽其才”在有的地方难以实现。根据课题组调查显示认为影响广电单位干部积极性发挥的因素很多，最主要的是体制机制，从中体现分配制度不合理的占56.52%，因缺乏公平竞争环境的占21.74%，座谈中大家认为现在选拔干部重学历和职称、轻能力和绩效情况比较普遍。
2.4 教育方式方法单一党员干部教育工作措施不力，效果不佳，给改进党员干部教育方式、内容带来新的课题。大家在讨论中认为党员干部教育效果不够理想，可以说是当前一个比较普遍性的问题。从客观上分析，随着市场经济的发展和工作的繁忙，要召集全体党员干部进行集中教育，实际操作上有难度。而且近年来，上级要求的各种会议和教育活动，缺乏目标考核，教育质量和效果不佳。从教育自身来看，对党员干部的针对性强和切实有效的专题教育少，以会代训多；有兴趣的形式多样的学习讨论和活动少，缺少吸引力和感染力，在参加了一些教育活动后，思想上原先存在的困惑，特别是一些思想上的“疑点”、体制改革上的“疙瘩”，并没有真正解开和解决。
3广播电视干部队伍自身建设的对策
3.1 加强领导班子思想业务建设，突出先进性人们常说“上行下效，榜样力量”，曾说“政治路线决定以后，干部就是决定的因素”。广电事业要在新形势下取得快速发展，领导班子建设是第一位的，领导班子成员的政治素质、决策水平、执政能力、勤政廉政作风，对广大党员干部和职工队伍都起着不可估量的示范效应，一是体现在学习方面，创新型领导一般都是乐于学习勤于学习终身学习的领导，领导带头学习，上下互动的良好学风就有可能形成，十七大提出学习型组织的创建就有希望；二是领导水平高，既会招贤纳士，又会团结班子全体成员群策群力，真正做到“强将手下无弱兵”；三是领导班子结构优化、优势互补、和谐团结同心谋发展，下属就顾虑少工作好做，就能集中大家的聪明才智，创新机制，激发工作热情，奔涌智慧源泉！
3.2 积极创新干部选拔任用机制，体现挑战性调查显示当前人才工作体制机制创新最需要重点解决的问题，是建立公平公正的科学的人才选拔机制[1]。科学的选拔任用机制，开掘人的潜能，使“德才兼备、以德为先”的用人标准和导向作用得以真正执行和发挥，起到事业发展的保障作用。一是要在坚持按需设岗、以岗选人的基础上，抓好公开报名、资格审查、竞聘述职、初选公示等环节，重点做好组织考察、个人能力展示、会议研究等；二是要把选拔与个人竞争、量才使用与优中选优结合好，在民主测评、谈话推荐、重点考察、会议研究中充分听取各方意见，在民主化、规范化、科学化中体现岗位和个人工作能力的挑战性，在充分发挥个人优长特点的同时，使人产生“得到尊重、接受挑战、激发潜能、风劲帆满”干事创业的激情。
3.3 严格执行干部队伍管理制度，增强约束性要建设高素质的广电干部队伍，使干部健康成长、展示才能、多作贡献，既要靠自省、自勉、自重、自律和慎独、慎欲、慎权，又要从严治党，靠组织的严格要求、严格管理和监督，增强约束力；既要靠完善科学的选人用人制度，又要靠长期有效的教育，不断增强拒腐防变和防御各种风险的能力，还要靠一把手和领导班子的言传身教，才能带出好的干部队伍。一整套科学严格的定期不定期的考核制度定能产生规范效应和约束力，科学的测评数据可使人心服口服；要采用集中谈话、个别谈话等形式的戒勉谈话制度，对中层以上干部的思想、作风、廉政建设和工作业绩等提出明确的要求，对一些突出问题和苗头性问题，早发现，早提醒，早纠正。
3.4 不断完善干部队伍激励机制，激发创造性课题组调查数据表明广电单位人才工作中尤为突出的问题是人才激励机制不完善。笔者认为用人激励人最重要的是大胆放权、给予适当的待遇和荣誉三大问题。对经过严格选人用人制度履职的广电单位的干部，在工作中不但要使其担当责任，还要给予与职务相当的权力，做到“用人不疑，疑人不用”；给待遇，就是要大胆改革内部收入分配制度，拉大收入差距，将岗位定薪、业绩考核和贡献程度结合起来，如岗位目标责任制、首席制等；荣誉是工作成果的集中体现，是社会认可的标志，是对人的一种肯定，也是一种导向，一定要实事求是谨慎处之，使人授之无愧，取之泰然。要有科学的硬指标，才能产生示范效应和激励作用，进一步激发人的创造力，使人奋然前行。例如浙江温州电视台2008年对中层干部进行竞聘，20多个岗位中有的一个岗位就有10多人参与竞争，竞聘上岗的新干部干劲冲天，并在“绩效考核”制度的规范激励下充分展示了才华。
3.5 强化干部队伍培养培训力度，着眼长远性有人说“学习是最好的投资”，一个人学习力的提升预示着这个人的发展和未来，学习力包括学习动力、学习毅力、学习能力。培养干部要着眼长远性[2]，有长远发展的眼光，很重要的一个方面是提升干部的学习力。进行大规模的、持续的、有针对性的学习培训既是我党的优良传统和十七大精神，也是促进广电干部开阔视野、增长见识、更新观念、提高能力、促进广电事业又好又快发展的有效方法。浙江广电集团领导狠抓干部和业务骨干与全员培训，近四年选拔培训和全员培训相结合，共组织31期1982名干部和业务骨干送浙江传媒学院举行封闭式培训，取得了很好效果，学员们纷纷说有“一日千里”的感觉，精神面貌焕然一新，取得了社会效益和经济效益双丰收。
