换届督导工作计划篇1
为深入开展好全省卫生健康系统“庆祝建党一百年为民办事一百件”主题实践活动，结合村(社区) 计生协换届工作实际，围绕“做好全省村（社区）计划生育协会换届工作”，制定如下实施方案。
一、实事主题
做好全省村（社区）计划生育协会换届工作。
二、主要目标
指导做好全省村（社区）计生协换届工作，建立健全面向基层、面向群众的服务体系，为新时代计生协全面融入健康山东建设提供坚强的组织保障。
三、主要内容
通过换届，选举产生村（社区）计生协会长、副会长和理事会，由理事会聘任负责日常工作的秘书长；做好会员信息登记和小组划分，完善会员联系户制度；村（社区）计生协理事会一般10人左右，发展会员占总人口的比例一般在5%以上；建设一支结构合理、活动经常、热心公益的服务队伍。
四、主要措施
（一）省卫生健康委、省计生协联合印发《关于做好村（社区）计生协换届工作的指导意见》，对全省村（社区）计生协换届工作进行安排部署，明确目标任务，规范换届程序，积极主动帮助协调解决换届工作中遇到的困难和问题，确保村（社区）计生协换届工作顺利进行。
（二）坚持上下联动统筹推进。省市县计生协负责工作指导，分片包干深入一线进行调研督导，研究推进措施。乡镇计生协具体组织实施，在与村（社区）党组织协调配合的基础上，指导做好会长、副会长、秘书长和理事会候选人的推荐及大会选举工作。
（三）严格换届程序，村（社区）计生协换届选举工作在同级党组织的领导下进行。召开会员大会或会员代表大会，审议通过计生协工作报告，选举产生新一届理事会。
（四）选优配强计生协班子。把政治标准放在首位，按照政治坚定、作风扎实、公道正派、乐于奉献、热爱计生协工作、在群众中有威望、群众拥护的要求，选出新一届会长、副会长和理事会理事，聘任新一届计生协秘书长。
（五）换届工作期间，定期调度和通报村（社区）换届工作情况，及时宣传推广换届工作中的好经验好做法。换届工作结束后，对全省村（社区）计生协换届工作进行认真总结，对村（社区）计生协组织建设进行全面分析研究，制定基层计生协培训工作规划。
五、工作安排
（一）全面启动阶段（4-5月）
全省各级卫生健康部门和计生协下发有关通知，对村（社区）计生协换届工作做出全面安排部署。
（二）组织实施阶段（5-9月）
1、要求全省村（社区）计生协换届从4月开始，9月底前基本完成换届任务，具体到某个村（社区），要在两委换届后的一个月内完成计生协换届。换届档案材料要整理存档，并随之开展修订完善村规民约、健全完善制度、加强适应性培训等后续工作。要求村（社区）换届环境风清气正，换届过程平稳有序，没有出现集体上访事件，无严重违法违规现象发生。
2、各级计生协对换届工作进行实地调研督导。督导内容主要包括制定下发村（社区）换届文件或实施方案等情况；召开会议安排部署情况；召开村（社区）换届现场观摩会情况；将计生协纳入两委换届后建立配套组织建设情况；加强组织领导、落实责任、督促指导情况；村（社区）按照规定程序和标准要求规范选举换届情况及换届效果评估。
3、调度并通报各地换届工作进展情况。及时宣传推广换届工作中的好经验好做法。
（三）全面总结阶段（9-10月）
对全省村（社区）计生协换届工作进行全面总结评价，对村（社区）新一届计生协组织进行全面分析研究，制定基层计生协培训工作规划。
附件：1.“做好全省村（社区）计划生育协会换届工作”配档表
2.全省村（社区）计生协换届工作开展情况统计表
附件1
“做好全省村（社区）计划生育协会换届工作”配档表
序号
时间
主要工作
牵头单位
配合单位
1
2021年
4-5月
1.在征求中国计生协、省委组织部、民政厅、省妇联、各市计生协、委有关处室意见基础上，省卫生健康委、省计生协印发《关于做好村（社区）计生协换届工作的指导意见》。
2.各级计生协制定下发村（社区）换届文件或实施方案；将计生协纳入两委换届后建立配套组织建设。
3.各级计生协召开会议安排部署。
4.县乡计生协召开村（社区）换届现场观摩会议。
5.县乡计生协对村（社区）工作进行全面评估，制定换届方案。
组宣部
各级计生协
2
2021年
5-9月
1.村（社区）计生协换届从4月份开始，9月底前基本完成换届任务，具体要求在两委换届后一个月内完成计生协换届。
2.村（社区)计生协换届结束后，有关换届档案材料整理存档。
3.适时开展修订完善村规民约、健全完善制度、加强适应性培训等后续工作。
4.各级计生协对换届工作跟进调研督导，帮助基层及时解决村（社区）计生协换届工作中遇到的困难和问题。
5.省计生协每月调度并通报各地换届工作进展情况。
6.及时宣传推广换届工作中的好经验好做法。
各级计生协
3
2021年
9-10月
1.全面总结村（社区）计生协换届工作。
2.对村（社区）新一届计生协组织进行全面统计分析。
3.制定基层计生协培训工作规划。
4.向委党组和中国计生协上报《关于全省村（社区）计生协换届情况的报告》。
各级计生协
附件2
全省村（社区）计生协换届工作开展情况统计表
市计生协
序号
工 作 内 容
工作完成情况
工作完成时限
责任单位
1
县级计生协出台《关于做好村（社区）计生协换届工作的指导意见》文件
出台县 个，未出台县 个。
5月
下旬
至6
月底
县计生协
2
乡级计生协成立村（社区）计生协换届筹备工作小组，制定实施方案和工作流程
成立筹备工作小组 个，未成立筹备工作小组 个；制定实施方案和工作流程情况？
乡计生协
3
县乡计生协召开村（社区）计生协换届现场观摩会议，并进行评估，及时修定完善各乡村级计生协实施方案
在那个镇那个村召开的现场观摩会议？修定完善实施方案情况？
县乡村计生协
4
各级计生协对换届工作进行实地调研督导。帮助基层及时解决村（社区）计生协换届工作中遇到的困难和问题
调研督导 个村，解决了哪些困难和问题。
7月
上旬
至8
月底
市县计生协
5
村级计生协做好会长、副会长、秘书长和理事候选人的推荐及召开会员大会或会员代表大会选举产生新一届会长、副会长和理事会
候选人推荐情况及产生的新会长、副会长和理事会情况？
村计生协
6
及时宣传推广各级计生协在村（社区）计生协换届工作中好经验好做法
宣传 个村的好经验好做法，采用的形式？
市县乡计生协
7
9月底前，村（社区）计生协换届任务完成，产生新的理事会
共有 个村完成换届，未完成换届 个村。
9月
上旬
至10
上旬
市计生协
8
县乡级计生协监督村（社区）计生协新老班子及时办理交接，相关换届档案材料及时整理存档
新老班子办理交接、换届档案材料存档情况？
县乡计生协
9
村级适时开展修订完善村规民约、健全完善制度、加强适应性工作培训
个村修订完善村规民约；健全完善了什么制度？举办培训班 期，参加人数 人。
村计生协
10
市计生协对换届工作进行全面统计分析研究形成总结报告，上报省计生协
是否上报 。
省市计生协
换届督导工作计划篇2
二、时间安排
全县第七届村党组织、村民委员会换届选举工作从2012年8月下旬开始，到2012年10月下旬结束。10月10日为全县村民委员会换届选举日。
三、原则要求
（一）坚持党的领导。本次换届选举，先选村党组织，再选村民委员会班子。乡镇党委、村党组织要切实加强对本次换届选举工作的领导和指导，充分发挥党组织和广大党员在换届选举工作中领导核心模范带头作用，确保换届选举一次成功。
（二）充分发扬民主。坚持“两推一选”村级党组织、海推直选村委会的选举方式。各乡镇必须选择2-3个村实行“一票直选”，积极探索扩大民主的多种实现形式，切实保障党员群众充分行使民利。继续实行换届选举观察员制度。
（三）严格依法办事。严格按照《中国共产程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》和《省村民委员会选举办法》规定的程序、步骤和环节组织实施，确保选举工作规范、合法、有序、高效。“两委”换届实行“一票直选”的村具体方法步骤按照《县委办公室、县政府办公室关于做好县第七届村党组织、村民委员会换届试点工作的通知》（办发[2012]16号）文件执行。居委会换届选举根据《中华人民共和国居民委员会组织法》，与村“两委”换届选举同步进行。
（四）坚持精干高效。村“两委”班子成员总数根据村级规模，控制在3-5人以内。实行书记、主任“一肩挑”，全面推行“两委”成员交叉任职。提倡把35岁以下的青年能人、回乡人才推选进村班子，确保村委会成员中有妇女和懂财会的人当选，优化班子结构。
（五）降低选举成本。严格按照选举法规要求，优化选举工作方案，因时因地因材组织选举工作，切实减少支出、节省精力，降低选举成本。
四、实施步骤
整个换届选举工作分八个阶段、二十个步骤进行。
第一阶段：制定方案，动员部署（8月25日—9月8日）。
（一）县委、县政府召开会议安排部署（8月25日—9月2日）。制定换届选举工作方案，成立换届选举工作领导小组、工作专班和指导组，召开换届选举工作会议进行安排部署，培训指导组和乡镇换届选举工作人员。
（二）乡镇党委、政府召开会议安排部署（9月3日—5日）。根据县方案制定本乡镇换届选举工作方案，拟定工作日程，成立领导小组及驻村工作指导组，召开会议安排部署。同时安排专班对村进行财务审计。
（三）乡镇驻村指导组进村开展工作（9月6日—8日）。召开村“两委”班子会，传达县、乡换届选举工作会议精神，研究本村换届选举方案及具体工作日程，筹备召开村换届选举工作会议。
第二阶段：成立机构，业务培训（9月9日—10日）。
（四）召开村换届选举工作会议（9月9日）。参会对象为第六届村“两委”班子成员、村民代表、全体党员及乡镇驻村指导组成员。主要工作：听取第六届村“两委”班子成员述职述廉；组织对村“两委”及班子成员进行民主测评；动员部署本村换届选举工作；推选村选举委员会和选举监督委员会（一般各为单数5—11人），并分别从其成员中确定1人主持工作，并第一号和第二号公告，公布第七届村选举委员会和选举监督委员会及其主持人名单。
（五）召开村选举委员会和选举监督委员会第一次会议（9—10日）。主要工作：进行分工，明确职责；讨论确定选举日；讨论通过选民登记办法、划分选民小组、确定选民登记员、选民登记起止时间、安排选民登记有关事；讨论通过村民代表名额、条件及推选办法；培训村民选举委员会成员、选举监督委员会成员、村“两委”班子成员、村民小组（社区理事）长、选民登记员。第三号、第四号、第五号公告，分别公布村民委员会换届选举工作起止时间和选举日、选民登记有关事及村民代表名额、条件、推选办法。
第三阶段：选民登记，审核发证（9月11日—9月15日）。
（六）选民登记（9月11日—15日）。以选民小组为单位，可以采取由选民登记员上门登记的办法进行登记，也可以采取以选民小组为单位设立选民登记站，由选民自主进站登记的办法登记。外出有选举权的村民不能回村参加选举的，须明确委托投票人。选民登记的具体办法严格按照有关规定执行。在选举日的二十日前，由村选举委员会第六号公告，公布选民名单。
（七）审核发证。对公布的选民名单有异议的，可在选举日的15日前向村选举委员会提出意见，村选举委员会应在选举日10日前作出纠正或解释，切实做到不漏登、不重登、不错登、不强登。村选举委员会须在选举日10日前向选民颁发选民证。
第四阶段：推选代表，制订规划（9月16日—19日）。
（八）召开村民会议推选村民代表（9月16日—17日）。选民名单公布后五日内，以村民小组或社区为单位、由村民小组长或社区理事长主持召开村民会议，按代表分配名额、条件及产生办法推荐第七届村民代表。村民代表总人数一般在25-50人之间，其中妇女代表达到30%。村选举委员会第七号公告，公布村民代表名单。村民代表产生后，须明确联系户，颁发代表证，并报乡镇人民政府备案。
（九）召开村民代表第一次会议和党员大会（9月18日—19日）。讨论未来三年发展规划；通过新一届村“两委”班子职数、职位、任职条件、候选人推荐提名方法和选举办法，并第八号公告。
第五阶段：宣传规划，推荐提名（9月20日—30日）。
（十）做好推荐提名“两委”候选人的准备工作（9月20—21日）。确定、培训工作人员，印制候选人等额提名选票，制作票箱，确定选民小区投票会场、设立秘密划票点。
（十一）以选民小组为单位召开村民会议，推荐提名“两委”候选人（9月22—26日）。会议分四个步骤进行：第一步，宣传学习村发展规划。组织党员、群众学习、讨论村级发展规划，让发展目标深入人心，发展举措鼓舞人心，发展蓝图凝聚人心，引导党员、群众围绕发展目标酝酿人选、选择干部，统一思想意志。第二步，投票推荐提名。按照书记、主任“一肩挑”、“两委”成员交叉任职的原则，根据村党组织和村委会职位、职数设置要求，同时推荐、一次投票、分开计票。投票结束后，密封票箱并由村选举监督委员会成员监督护送至中心投票点集中。第三步，召开村民代表会议，启封票箱，清点村民委员会候选人选票，公开计票。按照每个职位得票多少的顺序，差额确定正式候选人（每个职位差额人数不得少于1人）。如遇得票相等不能确定时，由村民代表会议就得票相等的人进行投票决定。第九号、第十号公告，按得票多少的顺序(得票相同的按姓氏笔划)，分别公布村民委员会每个职位的原始提名结果和正式候选人结果。村选举委员会成员被确定为正式候选人的，应退出村选举委员会，缺额按推选村选举委员会成员时得票多少依次递补。第四步，村党组织初步候选人推荐票，由驻村工作组分党员、村民分开计票，并将计票结果报乡镇党委。
（十二）乡镇党委召开会议，讨论确定村党组织正式候选人（9月27日—30日）。根据党员、群众推荐得票结果，结合初步候选人德能勤绩表现情况，乡镇党委召开会议，差额确定村党组织班子成员正式候选人。书记候选人根据各村情况，可以等额确定，也可以差额确定。其他委员应按照不少于1人的差额确定正式候选人。
第六阶段：投票选举（10月1日－10月10日）。
（十三）投票相关准备（10月3日-10月7日）。召开村民选举委员会会议，认真研究并分工负责投票选举的准备工作：一是印制村党组织、村委会选票；二是办理委托投票手续；三是确定村民委员会投票选举的方式，选举的具体时间、地点（第十一号公告）；四是确定选举大会议程，拟好主持词；五是布置选举大会会场；六是安排、培训投票选举工作人员。
（十四）召开党员大会选举村党组织（10月8日）。召开党员大会选举产生第七届村党组织班子。选举结果报乡镇党委批复。
（十五）召开选民大会选举村民委员会(10月10日)。召开选举大会，全体选民持选民证和委托投票证参加投票选举，选举大会由村民选举委员会组织和主持。选举结束后，当场宣布当选名单，颁发当选证书。3日内第十二号公告，向全体村民公告当选名单。选举结果报乡镇政府和县委组织部、县民政局备案。若需另行选举的应当在选举日当日或十五日以内进行。若需重新选举的，应当在选举日以后三个月以内进行选举，选民名单须重新核实公布，重新选举适用本方案规定的选举程序和方法。
第七阶段：工作移交，建章立制（10月11日—21日）。
（十六）工作移交。新一届村民委员会成立后的十日内，由村民选举委员会召集，乡镇政府负责主持召开工作移交会议，上届村委会向新一届村委会移交公章、办公设施、财务帐目、资料档案及经营资产等。
（十七）健全村委会下属委员会和推选村民小组长（或社区理事长）。下属委员会原则上设立治安调解、财经、计划生育委员会。具体设立方案，由村委会提出意见，经村民代表会议决定，下属各委员会主任由村委会成员兼任，委员会成员在村民代表中推选产生。民主推选产生社区理事长（村民小组长）第十三号公告。
（十八）推选村务公开监督小组和民主理财小组成员。村委会主持召开村民代表会议，从村民代表中推选5—7人组成村务公开监督小组（村“两委”成员及近亲不得担任村务公开监督小组成员），再从村务公开监督小组成员中推选3人组成民主理财小组，由新一届村委会第十四号公告，公布村务公开监督小组和民主理财小组名单。
（十九）建章立制。建立健全以民主决策、民主管理和民主监督为主要内容的村民自治章程、村规民约等制度，确保村民的知情权、决策权、参与权、监督权。
第八阶段：总结验收阶段（10月22－31日）。
（二十）换届选举结束后，乡镇党委、政府要认真检查，发现问题，及时纠正。在检查的基础上，召开选举工作总结会议，总结经验，形成书面材料，填写统计表和村干部名册，整理换届选举档案资料，接受上级验收。同时做好因换届选举引发的工作，建立工作责任追究制，坚持按级及时调查处理群众对换届选举工作的来信来访，要及时解答群众对选举工作的咨询和疑惑，防止因选举工作问题引发。
五、组织领导
换届督导工作计划篇3
（一）关于全省村（牧）民委员会换届选举工作。我省于上半年开展了全省村（牧）民委员会第七次换届选举工作。至20__年12月，全省第七届村（牧）民委员会任期三年，届满到期。根据《中华人民共和国村民委员会组织法》有关规定，经省委、省政府同意，决定于20__年1月至4月按期进行全省第八次村（牧）民委员会换届选举。
（二）关于统一全省社区居民委员会届期并同步安排换届选举工作的问题。为统一全省城镇社区居民委员会届期，降低选举成本，提高选举质量，根据《中华人民共和国居民委员会组织法》有关规定和民政部《关于切实做好城市社区居民委员会换届选举工作的通知》精神，20__年9月30日，省第十一届人大常委会第十八次会议作出决定，20__年全省所有经居民选举、未经居民选举、届期已满、届期未满或者超期的社区居民委员会要统一进行换届选举，并以西宁市社区居民委员会届期为准，将全省现任社区居民委员会届期统一为第七届，20__年换届选举后，全省社区居民委员会统一为第八届。经省委、省政府同意，决定于20__年1月至4月进行全省社区居民委员会第八次换届选举。
（三）关于第八次全省村（居）民委员会换届选举的范围。省委、省政府决定，凡截至20__年12月31日，所有届满的上届村（居）委会，以及超期的村（居）委会，必须依法进行统一换届选举；因故在第七届任期中补选或者未选出的村（居）民委员会，也同时参加第八次全省统一换届选举。鉴于重建任务繁重，玉树州所有的村（居）民委员会的换届选举工作相应顺延，具体时间由玉树州人民政府商省民政厅另行确定。在撤村建居的地方，凡农村集体经济改制没有完成的，选举时应适用村委会组织法的规定，不能适用居委会组织法的规定。
（四）关于统筹安排村（社区）“两委”换届选举有关问题。为了进一步加强和完善基层党组织领导的基层群众自治机制，统筹城乡基层组织建设、规范选举工作程序、降低选举工作成本、提高选举工作效率，结合我省城乡基层组织建设实际，经省委、省人大、省政府研究，决定对全省村和社区党组织、全省第八次村（牧）民委员会、全省社区居民委员会换届选举工作实行统一部署、统一组织、统一指导、统一检查。
（五）关于选举工作监督的有关安排。根据民政部的有关要求，本次村（居）民委员会换届选举工作要全面推行选举监督制度。一方面，要充分发挥党委、人大、政府及其职能部门的监督作用，发挥村（居）民选举委员会及基层群众对选举全过程的监督作用。另一方面，在县乡层面上要普遍推行聘请各级党代表、人大代表、政协委员担任换届选举工作监督员的监督方式，为他们创造必要的工作条件，开展监督工作。县乡换届选举工作领导机构和工作机构要向社会公布办公地址和工作电话，提供咨询服务。对有关换届选举工作的来信来访，要及时调查研究，妥善答复，依法解决，切实维护群众合法权益。
二、关于第八次村（居）民委员会换届选举工作的主要任务
本次换届选举要在坚持党的领导、严格依法办事、充分发扬民主等基本原则的基础上，精心组织，分类指导，真正把群众拥护的思想好、作风正、有能力，愿意为群众服务的人选进村（居）民委员会班子，进一步加强以村（社区）党组织为核心的城乡基层群众自治组织建设，进一步完善基层党组织领导的基层群众自治机制。应努力完成以下工作任务：
（一）依法选举产生新一届村（居）民委员会。村（居）民委员会名额按《中华人民共和国村民委员会组织法》、《中华人民共和国城市居民委员会组织法》的规定执行。要积极引导村（居）民把奉公守法、品行良好、公道正派、热心公益的人选为村（居）民委员会成员，保证新一届村（居）民委员会班子素质优良、坚强有力。要认真落实好中央关于“四个提倡”的要求，即：提倡把村党支部领导班子成员按照法定程序推选为村委会成员候选人，通过选举兼任村委会成员；提倡党员通过法定程序当选为村民小组长、村民代表；提倡拟推荐的村党支部书记人选，先参加村委会选举，获得群众承认后再推荐为党支部书记人选；提倡村委会中的党员成员通过党内选举，兼任村党支部委员成员。适合实行村（社区）党组织书记、村（居）民委员会
主任交叉任职的村（社区），原则上要实行“一肩挑”。交叉任职必须建立在尊重选民意愿、遵循民主选举程序的基础上，不能硬性规定，不能搞“一刀切”。各地要根据省委、省政府有关要求，依据村和社区的规模，从严确定享受补贴的村（社区）干部名额，为下一步统筹解决好村（居）干部报酬问题打好基础。（二）优化村（居）委会班子结构。要拓宽选人用人渠道，注重把农牧区和城镇社区致富带头人、返乡大中专毕业生、大学生“村官”、退伍军人、外出务工经商人员、农牧民经纪人、农牧区专业合作社和产业协会成员中的优秀党员和优秀人才依法选进村（居）委会班子，鼓励符合条件的党政机关、企事业单位提前离岗或退休干部职工通过法定程序积极参与选举，经依法选举担任村（居）委会班子成员，进一步增强村（居）委会班子成员素质能力。积极适应统筹城乡发展的新要求，探索流动人口参与居住地社区（村）民主选举的有效途径，依法保障流动人口的民利。要进一步提高村（居）委会班子成员的文化程度，原则上新任村（居）民委员会主任一般应具有初中以上文化程度，新任社区居民委员会主任一般应具备高中（中专）以上学历。要加大年轻干部选拔力度，鼓励和支持共青团、妇联组织负责人、优秀回乡知识青年参加村（居）委会选举，村（社区）“两委”班子中至少要有一名35岁以下的干部，年轻干部进入村（社区）“两委”班子的比例要比上届有所提高。提倡把年轻党员、女党员特别是共青团和妇联组织主要负责人提名为村（居）民委员会成员候选人。西宁市、海东地区、海西州的村（社区）妇代会主任进村（社区）“两委”原则上要达到100%，其他地区要比上届有较大提高，确保村（社区）“两委”班子成员中至少有一名妇女干部。多民族居住的村和社区，村（居）民委员会中应当有人数较少的民族的成员。
（三）推选新一届村（居）民代表和村（居）民小组长。村民代表由村民按每五户至十五户推选一人，或者由各村民小组推选若干人产生。居民代表由居民会议、居民代表会议或者居民小组推选产生。村（居）民代表具体名额，由村（居）民选举委员会根据村（社区）规模和人口状况确定，一般村（居）民代表为30至50人。村（居）民小组长由村（居）民小组推选产生。村（居）民小组长和村（居）民代表的任期与村（居）民委员会的任期相同，可以连选连任。
（四）全面成立村务监督机构。各地要根据新修订的《村委会组织法》的规定，将村务公开监督小组和民主理财小组合并，在选举村委会的同时，由村民会议或者村民代表会议在村民中推选产生成立村务监督委员会，负责村民民主理财，监督村务公开等制度的落实。村务公开监督委员会设主任1人，成员2至4人，其中应有具备财会、管理知识的人员。村务公开监督委员会在村党组织的领导下，经村民会议或者村民代表会议授权并开展村务监督工作，并向村民会议、村民代表会议负责，与村民委员会任期同届。村民委员会成员及其近亲属不得担任村务监督委员会成员。
（五）建立健全村（社区）配套组织。新一届村（居）民委员会根据工作需要可设人民调解、治安保卫、公共卫生与计划生育等委员会。村（居）民委员会成员可兼任下属委员会成员。人口较少的村（居）民委员会可以不设下属委员会，由村（居）民委员会成员分工负责相关工作。乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处）要帮助、指导各村（社区）及时召开村（社区）“两委”联席会议，明确村（社区）“两委”成员分工，以保证新班子能够顺利开展工作。要同步抓好村（社区）共青团、妇代会等各类组织建设，理顺村（社区）各类组织的关系。
（六）完善村（社区）各项规章制度。村（居）民委员会要分别制定三年任期目标规划和年度计划，进一步健全和完善村（社区）“两委”联席会议制度、村（居）民委员会工作制度、村（居）民会议、村（居）民代表会议和村（社区）“两委”议事规则以及“三议一表决”、财务管理等制度，修订完善村（居）民自治章程和村（居）规民约。
三、关于第八次村（居）民委员会换届选举工作的有关安排
本次换届选举工作将安排基层党组织与村（居）民委员会统一换届，将统筹安排村民委员会与社区居民委员会的换届选举工作，社区居民委员会将在全省统一届期的基础上开展首次换届选举，新修订的《村委会组织法》在不久前才颁布施行，等等这些情况，都与以往的换届选举有较大差异，特别是村（居）委会换届选举工作的政治、政策和法律等方面的要求都很高，而且时间紧、任务重，党委政府高度重视、社会各界和基层群众都很关注。因此，各级民政部门要在同级党委政府的领导下，充分发挥职能作用，切实担负起组织、指导村（居）委会换届选举工作的重任，科学安排换届选举各阶段工作，务必按照法定程序和要求开展工作，确保换届选举顺利进行。各阶段的重点工作和时间要求是：
（一）迅速启动准备阶段的各项工作。时间安排是：从全省动员部署大会到20__年1月30日前。重点做好以下工作：
1、健全领导和工作机构。凡举行村(居)民委员会换届选举的地区，都要成立专门的州、县、乡三级由党委、人大和政府领导挂帅，有关部门参与，民政部门组织协调的换届选举领导机构和工作机构，保证必要的工作人员和经费，推动选举工作有组织、有步骤、有秩序地开展。同时，要健全和落实领导责任制，形成党委领导、人大监督、政府实施、各有关部门密切配合的村（居）民委员会换届选举工作体制和运行机制。各级民政部门要在党委、政府的统一领导下，充分发挥职能作用，切实加强对村（居）民委员会换届选举的工作指导和监督检查，确保换届选举工作依法有序开展。
2、深入开展
宣传动员。各县（市、区）、乡（镇、街道）、村（社区）都要充分利用各种宣传工具，采取灵活多样的形式，广泛深入地宣传《村民委员会组织法》、《居民委员会组织法》等法律法规，特别是要宣传好中央和省有关村（居）委会换届选举的文件精神，激发群众参与选举的热情，了解选举的基本程序，珍惜民利，真正把办事公道、廉洁奉公、遵纪守法、热心为群众服务的人选进村（居）民委员会班子。同时，要积极教育引导党员和群众切实按照真实意愿投票，在实践中学会正确行使民利。3、及时制定工作方案。县乡两级要从实际出发，围绕组建村（居）民委员会选举领导机构和工作机构、选举教育和培训、选举工作各个阶段的基本要求、选举工作进展安排等制定工作方案。要认真总结以往换届选举的经验，做好换届选举前的调查摸底工作，全面掌握本辖区村（居）委会建设情况及存在问题，制定分类指导方案。县乡村三级都要建立健全村（居）民委员会选举工作信息报告制度，全面掌握选举动态，及时上报选举中发生的重大事件。在选情复杂的地方，县乡两级要建立应急处置工作机制，制定应急处置预案，加强对突发事件的防范和处置，切实加强工作力量，加大指导力度。
4、开展选举工作骨干培训。各级换届选举领导机构要逐级培训选举工作人员，组织学习《村民委员会组织法》、《居民委员会组织法》等法律法规，以及中央和省换届选举工作文件。切实提高他们依法做好村（居）委会换届选举工作能力。省委组织部、省民政厅将对州、县级有关人员和乡（镇、街道）骨干进行示范培训。各县（市、区）要重点做好对县乡两级村（居）民委员会选举工作骨干的培训工作，使他们准确掌握法律法规和相关政策，不断提高指导选举工作的能力和水平。乡镇层面要重点做好对包片干部、选举委员会成员的培训工作，使他们熟悉选举程序和方法步骤，不断提高实际操作的规范化水平。凡不熟悉法律政策的县乡干部不宜解答群众的咨询，不宜接待群众上访，不宜进村（社区）入户指导。未开展教育培训的地方，不宜匆匆忙忙组织换届选举。不能熟练掌握选举法律法规和相关政策的县乡干部以及在选举培训中不合格的县乡干部，不得派到村和社区指导选举工作。
5、完成村（社区）财务审计工作。乡镇级党委和政府要认真组织开展对村（社区）财务清理、村(社区)“两委”主要负责人任期届满审计工作。对村（社区）集体收支情况、集体财产管理使用情况、土地补偿分配和使用情况、生产经营和建设项目的发包和管理情况、债权债务情况以及群众反映集中、强烈要求审计的其他内容，要列入审计范围，并及时公开审计结果。
（二）认真做好选举阶段各项工作。时间安排是：从20__年2月1日至3月30日前。重点做好以下工作：
1、认真推选村（居）民选举委员会。村（居）民选举委员会由3至7人单数组成，其成员应具有一定的代表性，由村（居）民会议或各村（居）民小组推选产生。推选工作在乡（镇、街道）换届选举工作领导机构的指导下，由村（社区）党组织和村（居）委会具体实施。严禁任何组织或个人指定村（居）民选举委员会成员。村（社区）党组织成员可通过法定程序担任村（居）民选举委员会成员。村（居）民选举委员会成员被确定为正式候选人的，必须退出村（居）民选举委员会。对于不履行职责的村（居）民选举委员会成员，经大多数村（居）民或村（居）民代表同意，可终止其职责，其缺额可另行推选或按照上次推选结果依次递补产生。
2、做好选民登记工作。选民登记要依照有关法律法规进行，应做到全面准确，不错登、重登、漏登，保障村（居）民的选举权和被选举权。对党政机关、企事业单位退居二线、提前离岗或退休回原籍居住一年以上的干部职工、复退军人和选聘到村（社区）服务的高校毕业生，由本人提出参加选举的申请，并经村（居）民会议或者村（居）民代表会议同意参加选举的，应当予以登记。但已在户籍所在村（社区）或者居住村（社区）登记的选民，不得再参加其他村（居）民委员会选举。选民名单应当在选举日的20日前公布，接受群众监督。
3、细化候选人条件。省委组织部、省民政厅下发的《指导意见》对村（社区）“两委”候选人的提名推荐提出了基本要求。各地应在符合相关法律法规和《指导意见》的前提下，对村（居）民委员会成员候选人的资格条件作出进一步规定，细化候选人的政治素质、道德品行、法律资格、能力条件等方面的具体细则，引导群众把符合候选人条件并具有一定文化水平和工作能力的人提名为候选人。各村（居）选委会要根据县乡的有关规定，结合本村、本社区的实际情况，明确村（居）委会成员候选人任职资格条件，经村（居）民选举委员会讨论后，依法由村（居）民会议研究通过，并予以公告。
4、规范候选人的竞争行为。村（居）民选举委员会应积极主动、客观公正地向选民介绍正式候选人的情况。有条件的地方，可以通过竞职承诺、公开演说、现场问答等形式，组织候选人与选民直接见面，搭建候选人公开亮相、公平竞争的有效平台，教育和引导参选群众合法、正当、有序地参与竞争。要严肃村（社区）“两委”换届选举工作纪律。禁止候选人或候选人指使的人私下拉票。要加强对候选人任职设想或竞职承诺的审核把关工作，任职设想或竞职承诺不得有与宪法、法律、法规和国家政策相抵触的内容，不得有侵犯他人人身权利、民利和合法财产权利的内容，不得有对竞争对手进行人身攻击的内容。对参与或指使他人以暴力、威胁、欺骗、贿赂、伪造选票、虚报选票数等手段，以及利用宗族宗教势力等破坏、妨碍选举的，依法严肃查处；对以不正当竞争手段参选的，一经发现即取消参选资格，已经当选的，宣布当选无效；对恶势力、境内外敌对势力干扰破坏选举的，要依法从快打击处理。对换届选举中查处的典型案例，要在一定范围进行通报。
5、认真组织投票选举工作。选举大会是村（居）委会选举的核心环节，要精心组织、周密安排，严格按照选举投票程序进行，切实做到法定程序不能变、规定步骤不能少、法定的时限不能变。村民委员会换届选举工作要全面实行有登记参加选举的村民直接投票选举产生村委会委员、主任的直接选举方式。在有条件的社区，要积极开展社区居民委员会成员直接选举。要切实维护选举大会的现场秩序。各类选举大会投票场地要全面设立秘密写票处，普遍实行秘密写票制度，确保村（居）民在无干扰的情况下自主表达选举意愿。严格规范委托投票，严格控制流动票箱。选票尽量以县为单位进行统一。在选票的
设计、发放、读取，以及秘密写票间的设计、管理上采取相应措施，运用人防、物防、技防等各种手段做好防范工作，绝不允许走过场，图省事。计票结束后，经村（居）民选举委员会依法确认选举有效后，当场宣布计票情况，颁发由省民政厅统一印制的当选证书。（三）合理统筹总结验收阶段各项工作。时间安排是：从20__年4月1日至4月30日前。重点做好以下工作：
1、做好工作移交。交接工作在乡（镇、街道）党委、政府主持下进行。新一届村（社区）“两委”产生后，要及时召开村（社区）“两委”联席会议，对“两委”成员做出明确分工。在10日内原村（居）委会要将公章、办公场所、办公用具、集体财务帐目、固定资产、工作档案、债权债务以及其他遗留问题等，及时移交给新一届村（居）委会。财会人员一般应保持相对稳定。对无故拖延移交的，乡镇党委和政府应当给予批评教育，督促其加以改正。对拒绝移交的要依法强制其移交。对移交过程中发现的重大问题，要及时向乡镇人民政府或者纪检监察机关、司法部门反映并依法处理。要做好落选人员思想工作，引导他们积极支持新当选的村（居）民委员会成员开展工作。选举工作结束后，要及时统计、汇总、上报选举结果，建立健全村（居）民委员会选举工作档案。
换届督导工作计划篇4
***县共有20个乡镇、街道，403个行政村，全部完成村务监督委员会的换届选举。今年换届的403个行政村村务监督委员会换届选举全面做到三个100%，即凡参与换届工作的人员对纪律知晓率达100%，乡镇党委与候选人（自荐人）谈心谈话100%，候选人（自荐人）签订纪律承诺书100%。
总体来说，这次村务监督委员会换届选举面上平稳有序，没有发生一起村监会选举违纪违法案件，也没有发生恶性事件和群体性事件，达到了“又稳又好”的总体目标。
二、主要做法
（一）坚持“六个先行”，换届选举工作准备充分
1、调研摸底先行。全面开展“一村一策一调研”活动，组织乡镇、街道干部进村入户，逐村建立“选情档案”，制定了换届选举工作预案，做到基本情况清、党员群众思想状况清、村级班子现状清、影响换届选举因素清、“五种情况人员”名单清、村级换届经验教训清等“六个清”。
2、后进转化先行。全县403个“强基惠民村村帮”团队沉到一线，进村入户，融入村民中间，变“村民找干部反映情况”为“干部找村民听取意见”，做好村情状况摸排和村民动态掌握，协助乡镇干部化解矛盾纠纷，确保“矛盾不出村”。开展“组团式”帮扶转化工作，总结推广后进村整顿转化“十六法”，通过扶强班子、抚顺关系、扶优机制、扶好路子，全面完成了28个复杂村整顿转化工作，为村务监督委员会换届打好了基础。
3、化解矛盾先行。针对换届选举中群众对村级财务高度关注的现状，选举前，县纪委组织县农业局、县审计局等对全县20个乡镇、街道的村级财务规范建设进行了一次全面督查，责令存在问题的行政村在规定时间内进行整改，对群众反映较大的重点村，我们还进行了财务审计。同时发动各方力量，积极配合乡镇、街道调处解决了一批历史遗留问题，化解了一批矛盾纠纷，为推进选举工作顺利进行打好了基础。
4、试点工作先行。在双庙乡村级组织换届选举试点工作中，我们着力提升村监会成员的队伍素质，使本届村监会班子年龄、文化、从业结构均比上届有了很大的优化。试点期间，县里还组织了各乡镇、街道纪（工）委书记、组织委员和分管民政、农业工作领导现场观摩村级组织换届选举过程，纪（工）委书记还分别参与试点换届选举工作，为面上铺开培训了骨干，积累了经验。
5、选举范本先行。在总结试点乡经验的基础上，再综合全省及全市各县（市区）好的做法，我们将村监会选举的一系列操作程序整理成册，以《***县村（居）监会换届选举工作规程》的形式下发给各乡镇（街道）。如关于村（居）务监督委员会换届选举业务问题的说明、选举办法和承诺书范本、选举公告和选票样本等等全部编入《***县村（居）监会换届选举工作规程》，供各乡镇（街道）参考。
6、候选人谋划先行。通过法定程序把懂财务和工程管理知识的党员或村民代表选为村监会成员，我们在两个方面进行了提前谋划。一是要求乡镇（街道）把村监会候选人与两委班子候选人一起谋划，以保证换届后村监会成员既能尽好监督职责又能促进两委工作的开展。二是引导村民把懂得财务和工程管理知识有意向推荐为村监会成员的人员推选为村民代表。
（二）精心组织谋划，换届选举工作有序开展
1、精心制订方案，及时动员部署。县委、县政府、县纪委高度重视村务监督委员会的换届选举工作，多次召开县委书记办公会议、县委常委会进行专题研究制定方案。并将《关于认真做好村（居）务监督委员会换届选举工作的意见》及时下发到各乡镇（街道）。县委、县政府召开了全县村级组织换届选举工作会议，县四套班子领导、各乡镇（街道）领导班子全体成员、县级机关各单位党政主要负责人都参加了大会，进一步统一了广大干部的思想，明确了换届工作的任务和要求。动员会的实况制作成党员电教片在远程教育网上进行播放，切实把会议精神贯彻落实到各级基层组织。县纪委多次召开委局机关干部、乡镇纪委书记动员会，各乡镇、街道也迅速行动，及时召开动员大会，为村务监督委员会的换届选举工作做好准备。
2、成立工作小组，强化组织指导。为了切实加强对村监会换届选举工作的指导，经县纪委常委会研究决定，建立了常委联系乡镇（街道）制度，每位常委分别联系4-5个乡镇（街道），同时还成立了五个工作小组，即：业务指导组、资格审查组、纪律保障组、信访维稳组和宣传组。对各乡镇（街道）在选举过程中出现的困难和问题及时加以指导和帮助，同时对贿选现象进行严肃的打击和查处，确保村监会的选举工作顺利进行。全面推行乡镇干部跟踪督评制度，并将本次换届选举工作作为对乡镇干部督评一项重要内容。建立选举情况周报制度，进一步完善了纵向到边，横向到底的网状责任落实体系，确保了村监会换届工作有步骤有计划地圆满完成。
3、重视业务培训，提高操作水平。改变以往“一次培训、全程通用”的办法，以“五学联动”模式将选举工作人员的业务培训贯穿始终。一是“分层分段”集中讲学。县级专门组织村级组织换届选举业务培训会，对参与村级组织换届选举工作的所有人员，包括有关部门领导、指导组成员、所有乡镇干部，就村监会换届政策、操作流程、应急事件处置等进行专题培训。县纪委还专门召开了全县乡镇（街道）纪委（纪工委）书记会议，就村监会选举工作的各项业务再次进行系统培训。二是“典型示范”现场教学。各乡镇、街道在选举初期统筹安排了1-2个“难度适中、类型不同、较为平稳”的村进行选举示范教学，组织全体乡镇街道干部、村干部等现场观摩学习，实地体验选举流程。三是“远程网络”搭台助学。积极通过远程教育网、短信等载体，建立“空中速递平台”，精选村级组织换届选举“十条禁令”等内容，定期通过党员短信平台、农民信箱等发送给广大党员干部，进一步拓宽培训覆盖面。四是“流动课堂”进村送学。结合“解放思想、创业创新”活动，将换届选举政策作为蹲点宣讲的主要内容，共组织开展宣讲690多场次，发放换届选举政策资料3万余份。五是“选情会诊”互动促学。以“一日一碰头”的形式开展“选情会诊”活动，由驻村干部、选举团队、县指导组、乡镇街道领导班子成员等一起探讨解答换届选举中的疑难问题，互动交流，共同提高。
（三）注重选举质量，严把候选人资格关。
这次村务监督委员会换届工作的总目标是“又稳又好”，“稳”是前提，“好”是关键，也是落脚点。在本次村务监督委员会换届选举工作中，我们从以下三方面提高村监会人选素质。
1、在干部届末评议上下功夫。在换届选举前，召开户代表会议或村民会议的形式，对全体村监会成员进行满意度测评，群众满意度未达到50%的，原则上不能列为新一届村监会成员候选人。
2、在落实两项承诺上下功夫。换届选举前，要求各乡镇（街道）都要组织候选人集体谈话会，严明换届纪律，与每位候选人签订廉洁履职承诺书。为了确保当选后的人员能更好地履行岗位职责，规范自身的行为，为切实推进本村的各项事业发展作出应有的努力，我们还要求每位候选人在正式选举前签订承辞职诺书。对自身作出的承诺，如无正当理由不能兑现或违反相关规定的，该承诺书即为辞职申请书，给当选村干部加压，让他们时刻牢记自己的职责。
3、在严把选人资格上下功夫。一是设置候选人资格条件。根据省市规定的“五种情况人员”不得当选以外，我们还结合实际，制定了“十类不宜人员”的任职资格条件限制，积极引导党员群众明白应该选什么样的人、不应该选什么样的人。我们在要求各乡镇（街道）对各村“五种情况人员”进行全面排摸的基础上，还组织“两代表一委员”等人员组成“协商”团队，对不符合任职条件且有意参选的人员进行劝退。二是建立健全任职资格条件动态联审机制。我们要求12个县级联审部门必须落实专职人员，开展“一站式”联审服务。对候选人的资格审查，坚持“一日一反馈”；对选举中通过另选他人模式从票箱里冒出来的人员，建立“联审绿色通道”，优先反馈，确保人选素质。
（四）严肃选风选纪，营造风清气正的选举环境。
1、严明换届选举纪律。由县纪委、县委组织部、县监察局、县民政局、县农业局联合下发《关于严肃村级组织换届选举纪律的通知》，要求广大党员干部和参选者在村级组织换届过程中切实做到依法依章参选，严格遵守“十条禁令”，并印制通告2000多份，张贴到各村，还在***电视台、***广播电台、《***新闻》上反复播报。同时还通过村级组织换届选举文艺巡演，以群众喜闻乐见的形式，以群众质朴生动的语言，以群众身边的人和事来教育引导，提升宣传效果。在乡镇、街道动员会和候选人集体谈话会上，县纪委、县公安局还专门组织人员到场宣讲换届纪律，重申法律法规和有关政策规定，讲清违法违纪选举后果，对候选人严格遵循选举纪律提出具体要求。
2、严肃查处违法违纪行为。县里专门成立贿选案件查处工作领导小组，制定出台《关于查处村级组织换届选举贿选案件的若干规定》，建立了村级选举监督员和信息员队伍，公布举报电话，切实做到“有报必查，露头就打”。 如双庙乡解放村村委会主任自荐人应××案，并及时对应××和涉案的4名党员、一名机关工作人员进行处理，应××被取消自荐人资格。这些贿选案的查处对全县选举起到有效的警示教育作用。
3、做好信访维稳工作。高度重视并及时处理村务监督委员会换届选举工作中的信访问题，制定了换届选举信访维稳责任追究办法，并开通专线，落实专人，及时受理村务监督委员会换届选举各类信访问题。建立健全村务监督委员会换届选举重大事件、重要信息报送制度，全面掌握选举动态。选情激烈的地方，成立应急处理小组，制定应急处理预案，加强对突发事件的防范、掌控和处理。选举前，政法部门对各类重点人员和有可能借选举挑头滋事人员进行调查摸底，严格落实监控措施。公安等部门集中开展专项行动，严厉打击农村黑恶势力和地痞流氓，起到较好的震慑作用，保证了换届选举期间农村社会的和谐稳定。
三、几点体会
1、前期准备充分是基础。我们在选举前，深入党员群众，摸清底细，找准关键，对症下药，一村一策。特别是坚持“五个先行”，扎实开展组团帮扶转化后进村、组织村级后备干部推选、矛盾纠纷调处和信访排查等工作，把可能影响村务监督委员会换届选举的一切不利因素和影响农村基层稳定的矛盾问题，努力化解在萌芽状态，为村务监督委员会换届选举健康顺利进行创造了有利条件。
2、党委政府主动作为是保证。乡镇党委政府是村务监督委员会换届工作的具体组织者和实施者，通过敢于领导、善于领导，变单纯的“裁判员”为靠前的“指挥者”，通过事先介入，主动谋划，把“三个百分百”作为本次村务监督委员会换届选举工作的基本目标，精心组织、狠抓落实，有效改变原先的“放任选举”的组织模式，为进一步优化选举结果奠定了组织基础。
换届督导工作计划篇5
在一年的工作实践中，我深深的感到要想做好工作，就必须加强政治理论学习，不断提高自身的政治理论水平，我作为人大常委会财经工作委员会的负责人，始终把学习政治理论作为自己的首要任务。平时，我除了参加人大机关学习和党支部生活学习外，还坚持自学。一年来，认真学习邓小平理论和"xxxx"重要思想，党的xx届五中、六中全会及最近闭幕党的xx大精神，学习市委六届五次全委扩大会议精神。学习中我坚持做到孜孜不倦、刻苦钻研，认真做好读书笔记，坚持看报、剪报，收集重要文章和有关学习资料，并结合实际撰写学习心得。通过学习，不断提高了自己的思想觉悟，增强了政治敏锐性。
为了尽快进入角色，适应人大财经委工作，履行好财经委的职能，我利用业务时间再系统重温了《会计法》、《预算法》、《审计法》的学习，并重新对《监督法》等法律进行了研习，通过重温式学习，我认识到做好人大财经委的工作，只有通过不断的学习才能提高解决问题的能力，提高自身素质，才可以在工作中有所为、有所不为，才可以把握工作的重心与得点，有的放矢地开好人大财经监督工作。
二、履行职责所做的工作
我始终坚持在人大常委会主任，分管副主任的领导下，按照《人大常委会xx年年工作要点》，认真开展对人民政府国民经济和社会发展计划及财政预算执行情况、贯彻实施有关法律法规情况、财政决算情况的监督和初审。
1、做好国民经济和社会发展计划，财政预算的初审监督工作。加强对国民经济和社会发展计划、财政预算的审查监督工作，是人大常委会的一项重要职责。一年来，围绕国民经济和社会发展计划，财政预算的审查监督等方面，我主要做了以下工作，在人大三届35次常委会之前，在分管领导的带领下，初审了人民政府xx年度本级财政预算执行及其它财政收支情况审计工作报告，上年财政决算报告，并进行了调研。在人大四届1次常委会之前在分管领导带领下对xx年年上半年财政预算执行情况进行了初审，并进行了调研。
2、认真做好对政府相关工作法律监督，工作监督和调研工作。财经委围绕人大常委会工作要点和会议议题，就政府重要工作的开展情况和贯彻实施法律、法规情况，适时组织部分常委会组成人员及代表进行视察、检查和调研工作。主要开展了《城市规划法》、《党委加快发展现代畜牧业的决定》等法律法规贯彻实施情况和市委重要决定的贯彻落实情况进行了监督检查。实事求是的指出了政府工作中存在的问题，并提出了客观实际的建议和意见，为常委会审议政府工作提供了必要的参考资料。
3、完成了领导交办的其它工作。按照换届选举领导小组的统一安排我作为指导组成员，负责二个镇和东坪办事处的换届选举的指导工作，并参与了这两个选区的人大代表、政协委员的考察工作。写出了部分考察材料。换届选举工作是今年人大的重要工作，在工作中我能深入基层，了解掌握分管选区的每一个代表的情况，对代表的情况做到了心中有数。按照市选举委员会安排，在选举工作中我还负责宣传组的工作，通过协调广播、电视、电信、报刊等部门大力宣传了本届换届选举工作中的典型经验和作法，得到了领导的肯定。
一年来，我能积极的参加机关一切活动，包括公务接待、打扫卫生、植树劳动等，对机关的工作不分你我都能认真做好。尤其能发挥本人计算机专长，免费维修与维护单位的网络终端，发挥自己的一技之长。
三、自身建设和廉洁从政情况
换届督导工作计划篇6
**年**月，县个私协会及时召开专门会议，研究部署基层协会换届选举工作，同时县个私协会组织专班，督促指导各基层分会换届选举工作。各基层分会根据县个协安排，制订了分会换届工作计划和会议议程，并根据各自的实际，以不同方式召开了换届会议。通过走访，征求当地党委、政府的意见，经过广大个私业主推荐，采取提名选举通过的方式，选出了各基层分会代表，确定了分会理事会理事候选人和副会长候选人，为县个协换届工作奠定了坚实的基矗
二、领导重视，加强指导
换届督导工作计划篇7
策划方向：自河南省信阳市开展远程教育工作以来，我们在利用远程教育辅助农村经济建设、引导党员思想学习等方面作了一些有益的探索。我们认为，作为以现代化信息技术手段构建起来的农村远程教育网络，要将之发展起来，应尽可能扩展其对农村各项建设的辅助范围，以发挥其技术上的优势。基于这个认识，我们经过策划和组织，在信阳市第六届农村村委会换届选举工作时期，作了一系列探索，并初步规划了一套配合村委换届选举工作的流程。
流程内容：整个流程包括四个步骤：1.选举宣传；2.业务培训；3.选举监督；4.信息传播。在换届选举期间，全市远程教育系统依托遍布广大行政村、居委会的远程教育站点，展开一系列配合工作。
操作办法：1.宣传：市委召开动员会后，全市远程教育系统围绕换届选举工作迅速扩大宣传，及时将村委换届选举的意义、时间和广大党员群众的民利等信息到市远程教育播出平台、市远程教育网站和村级站点宣传栏上，并在各站点组织集中收看，以及发动党员群众参与选举，为换届选举工作营造氛围。2.培训：市电教中心筛选一些有关选举法律、工作常识的节目光盘，利用远程教育站点对选务人员、选举工作监督人员进行分级分批培训。并将一些节目刻录成光盘、印制成宣传小册子下发到各站点和部分党员手中。3.监督：为确保换届选举工作严格依法进行、充分反映民意，市电教中心和市委派出五个督察组互联互动，信息共享，充分运用远程教育系统积极对换届选举工作进行监督。市电教中心指定村级站点管理员为该村换届选举工作专职监督员，负责监督选举，收集群众意见，对选举的每个程序都要详细记录，通过远程教育系统如实向上反馈，确保广大党员群众充分行使民利。4.信息：市电教中心将各地候选人的资料集中制成短片或文档，在远程教育网上，或将光盘发放到各站点，各站点组织群众收看本村候选人的资料，了解候选人的履历和施政计划，以决定自己的选票投向何人。
活动效果：本次活动，市电教中心利用远程教育网络，对全市199个乡镇的3286个行政村开展了村委会换届选举宣传辅助工作，各站点组织集中收看活动前后达2000余场次。很多农民在本村的远教站点，就了解到了换届选举工作的意义和法规，并意识到自己手中神圣一票的重要性。我市第六届农村村委换届选举工作进展也十分顺利，在选举工作的规范化方面，质量明显优于往届。（河南省信阳市委组织部电教中心供稿）
换届督导工作计划篇8
在一年的工作实践中，我深深的感到要想做好工作，就必须加强政治理论学习，不断提高自身的政治理论水平，我作为人大常委会财经工作委员会的负责人，始终把学习政治理论作为自己的首要任务。平时，我除了参加人大机关学习和党支部生活学习外，还坚持自学。一年来，认真学习邓小平理论和"三个代表"重要思想，党的十六届五中、六中全会及最近闭幕党的十七大精神，学习市委六届五次全委扩大会议精神。学习中我坚持做到孜孜不倦、刻苦钻研，认真做好读书笔记，坚持看报、剪报，收集重要文章和有关学习资料，并结合实际撰写学习心得。通过学习，不断提高了自己的思想觉悟，增强了政治敏锐性。
为了尽快进入角色，适应人大财经委工作，履行好财经委的职能，我利用业务时间学习了《会计法》、《审计法》、《监督法》等法律，通过学习，我认识到做好人大财经委的工作，必须要熟练掌握财经工作方面的法律法规，只有通过不断的学习才能提高解决问题的能力，提高自身素质。
二、履行职责所做的工作
我始终坚持在人大常委会主任，分管副主任的领导下，按照《市人大常委会2007年工作要点》，认真开展对市人民政府国民经济和社会发展计划及财政预算执行情况、贯彻实施有关法律法规情况、财政决算情况的监督和初审。
1、做好国民经济和社会发展计划，财政预算的初审监督工作。加强对国民经济和社会发展计划、财政预算的审查监督工作，是人大常委会的一项重要职责。一年来，围绕国民经济和社会发展计划，财政预算的审查监督等方面，我主要做了以下工作，在市人大六届34次常委会之前，在分管领导的带领下，初审了市人民政府2006年度本级财政预算执行及其它财政收支情况审计工作报告，上年财政决算报告，并进行了调研。在市人大六届35次常委会之前在分管领导带领下对2007年上半年财政预算执行情况进行了初审，并进行了调研。
2、认真做好对政府相关工作法律监督，工作监督和调研工作。财经委围绕人大常委会工作要点和会议议题，就政府重要工作的开展情况和贯彻实施法律、法规情况，适时组织部分常委会组成人员及代表进行视察、检查和调研工作。主要开展了《城市规划法》、《塔城市委加快发展现代畜牧业的决定》等法律法规贯彻实施情况和市委重要决定的贯彻落实情况进行了监督检查。实事求是的指出了政府工作中存在的问题，并提出了客观实际的建议和意见，为常委会审议政府工作提供了必要的参考资料。
3、完成了领导交办的其它工作。按照市换届选举领导小组的统一安排我作为指导组成员，负责二工镇和新城办事处的换届选举的指导工作，并参与了这两个选区的人大代表、政协委员的考察工作。写出了部分考察材料。换届选举工作是今年市人大的重要工作，在工作中我能深入基层，了解掌握分管选区的每一个代表的情况，对代表的情况做到了心中有数。按照市选举委员会安排，在选举工作中我还负责宣传组的工作，通过协调广播、电视、电信、报刊等部门大力宣传了塔城市的换届选举工作中的典型经验和作法，得到了领导的肯定。
一年来，我能积极的参加机关一切活动，包括公务接待、打扫卫生、植树劳动等，对机关的工作不分你我都能认真做好。
三、自身建设和廉洁从政情况
换届督导工作计划篇9
全县村（社区）“两委”换届选举工作自11月中旬全面启动以来，经过各乡镇和县直各有关部门的共同努力，村（社区）党组织换届选举工作组织到位，程序规范，督导有力，纪律严明，秩序井然，目前已全面结束，组织意图人选均以全票或高票当选，顺利实现了省委“三清三零三满意”和州委“三无三好三满意”目标。按照换届步骤，当前，村（居）民委员会换届工作正在有序推进。在这个关键节点，县委再次组织召开全县村（社区）“两委”换届选举工作推进会，十分及时、也很有必要。
刚才，各乡镇分别汇报了村（居）民委员会换届选举工作进展情况，分析研判了存在的突出问题，有针对性地提出了下一步工作措施。总体来看，各乡镇和县各包片督导工作组对此次村（社区）“两委”换届选举工作高度重视，部署落实迅速有力、准备工作扎实细致、责任措施落实到位、程序步骤严格规范、纪律要求严明严肃、督促指导富有成效，确保了换届工作的顺利进行，也取得了阶段性成果。下一步我们还要进一步提振精神、凝心聚力，坚持问题导向，整治突出问题，强化工作措施，依法依规有序推进村（居）民委员会换届选举工作，确保村（社区）“两委”换届选举工作各项目标任务按期高质量完成。
下面，根据省、州、县委有关部署要求，我就切实做好下一步工作再强调几点。
一要把握主导权，把加强党的领导贯穿始终。党的报告强调，党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。抓好村（居）民委员会换届选举，必须要把加强党的领导、发挥新一届村（社区）党组织的领导核心作用作为一条根本要求，贯穿到村（居）民委员会换届选举工作的全过程和各环节。各级党组织特别是乡镇党委绝不能认为党组织换届选举圆满完成，就放松党对村（居）民委员会换届的绝对领导。要严格落实管党治党责任，继续坚持书记抓、抓书记，理直气壮、旗帜鲜明地把村党组织书记依法推选为村民选举委员会主任，让村（社区）党组织统筹做好村（居）民委员会换届会前准备、人事安排、会议选举等各项工作，确保党组织在村（居）民委员换届选举中始终处于主导地位、发挥主导作用，确保村（居）民委员会换届工作始终在党的领导下，有计划有步骤有秩序地进行。
二要强化风险防控，把促进和谐稳定贯穿始终。相比村（社区）党组织换届，村（居）民委员会换届涉及面更广、参与人数更多、情况更为复杂，出现矛盾问题的可能性更大，这也是全县村（社区）“两委”换届选举工作的难点所在。在村（社区）党组织换届中暴露出前期摸排还不够细致、“三类村”整治还不够彻底、思想教育引导还不够广泛深入等问题，已向我们敲响了警钟。各乡镇、各有关部门一定要保持警惕、紧绷思想之弦，再次排查没有解决彻底的矛盾问题和有可能出现的新问题新矛盾，进一步强化措施，把工作做在前面、落在细处，推动各项工作由事后处置向事前预防转变，坚决把问题解决在萌芽状态。对于问题矛盾较多的村，要遵循进度服从质量的原则，成熟一个换届一个，换届一个成功一个。村（居）民委员会换届期也是信访集中爆发期，要按照信访应急处突等预案，落实24小时值班制度，耐心细致做好政策解释和矛盾化解工作，确保小事不出乡、大事不出县。对因问题矛盾解决不彻底，发生集体上访、聚众闹事、恶意破坏选举等违纪违法事件的，要严格落实问责制，逐级追究相关责任人的责任。
三要严格依法办事，把社会主义法制贯穿始终。这次换届选举无论是村（社区）党组织换届，还是村（居）委会换届，都要按党规法律，依法依规进行。程序不合法，再好的选举结果也是失败的。村（社区）党组织换届之所以能够顺利圆满完成，其最重要最关键的就是我们严格按照党章党规，坚持发扬民主、坚持依法依规办事。为此，村（居）委会换届我们依然要把社会主义法制贯穿始终，充分尊重和保障每个公民的参与权、选举权和被选举权，在选民登记、选民公示、候选人公示、大会选举等各个环节都要坚持依法依规办事。要进一步严格程序、依法办事，做到履行程序不走样、遵循步骤不减少、执行法规不变通，确保整个换届选举工作合法规范、有序开展。要进一步坚持用人标准，切实把人选审查考察做深做细、做精做实，严防不符合条件的村（居）民进入村（社区）干部队伍。要继续把纪律和规矩挺在前面，进一步从严要求、从严执纪、从严问责，强化政策法规宣讲和纪律教育，对违法违纪行为要敢于动真碰硬，坚持有案必查、严厉打击，发现一起、查处一起，实行“零容忍”，绝不姑息手软，为换届提供坚强的纪律“屏障”。
换届督导工作计划篇10
第一，做好换届工作，是顺利实施“十二五”规划的重要保证。“十一五”时期，我县经济社会发展跨上了新的台阶，呈现出加速崛起的良好态势。县委十一届九次全会又描绘出我县未来五年的发展蓝图。“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”要巩固好来之不易的好势头，乘势而上夺取“十二五”改革发展的新胜利，开创全县各项事业发展新局面，就需要通过换届工作，把广大干部群众的斗志和活力激发出来，把各方面的优秀人才聚集起来，巩固和发展政治生态建设的成果，更好地鼓起全县广大干部群众干事创业的精气神，为“十二五”规划的实施提供强大的精神动力，真正形成加速发展、加快转型、推动跨越的强大合力。
第二，做好这次换届工作，是提升领导班子和领导干部执政能力的重要契机。建设美好，关键在人，关键在各级领导班子和广大领导干部。新一届领导班子任期正值“十二五”时期，承担着实施“十二五”规划和加速发展、加快转型、推动跨越的重大责任，建设一支高素质的干部队伍至关重要。我们要抓住这次集中换届的机遇，切实把有思路、有激情、有经验、有贡献，敢于革新、敢于突破、敢为人先、敢于担当，想发展、谋发展、能大发展的干部选出来、用起来，通过换届选出更好的班子，换出更好的队伍，换出更好的作风，实现领导班子的整体素质、工作机制有新的突破，推动科学发展的能力有新的提升。
第三，做好这次换届工作，是提高组织工作科学化水平的重要实践。近年来，我县严格执行《干部任用条例》，按照“勤学善思、任劳任怨、高效廉洁”的用人要求，树立“五个一批”的用人导向，在全县大兴“六干六事”之风，坚持解放思想、与时俱进，大胆创新，勇于突破，不断深化干部人事制度改革，取得了很大成效。比如，近几年来，我们先后出台了《科学考核领导班子和领导干部评价体系》、《关于进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见》等一系列干部选拔任用和管理工作制度，探索实践“公开选拔”、“公推直选”、“万人评议”领导班子和领导干部的做法，选人用人公信度进一步提升，激情干事创业的氛围进一步营造，风清气正的环境进一步形成。在今年4月省委组织部刚刚公布的全省2010年度干部选拔任用工作“一报告两评议”情况统计中，我县的干部选拔任用工作排名同比上升23位，整治用人上不正之风同比上升27位，深化人事制度改革同比上升32位，新选拔任用干部同比上升19位。这些成绩取得，得到上级组织充分肯定。这次我县能作为省委组织部在全省唯一的严肃换届纪律县级联系点，就是一个最有力的证明。然而，在取得这些成绩的同时，我们探索的一些工作机制和工作方法有的已比较成熟，有的还在实践中逐步完善。换届是运用改革成果、检验改革成效的实践平台。这次换届，中央和省、州委提出了新的改革任务和要求，换届中还会遇到新情况、新问题，这些都要用改革创新的办法加以解决。我们要在换届整个过程中，以严肃换届纪律联系点为契机，认真研究把握新形势下组织工作规律，深入推进组织工作改革创新，提高组织工作制度化、规范化、科学化水平。
二、统筹谋划，严肃纪律，圆满高效完成换届纪律联系点各项工作任务
第一，要形成合力。换届工作是一项系统工程，涉及党委、人大、政府、政协方方面面，而且政治性、政策性、法律性和程序性都很强。整个换届工作，要在县委的统一领导下，有计划、有步骤推进。人大、政府、政协要顾大局，讲团结，坚决贯彻执行县委决定，按照县委制定的换届时间表和流程图，自觉做好相关工作。组织部门要发挥职能作用，当好党委的参谋助手，掌握工作动态，强化组织协调，加强工作指导。纪检监察部门要充分发挥监督职能，加强对换届工作的全程监督。宣传部门要坚持正确的舆论导向，努力营造良好的舆论氛围，确保整个换届工作有序、健康、平稳的开展。政法、部门要认真排查隐患，妥善化解矛盾，积极营造和谐稳定的社会环境。县直各部门要充分发挥职能作用，积极主动参与配合，共同构建风清气正的良好环境。各乡镇党委要切实负起责任，投入足够精力，超前谋划工作，妥善处理各种矛盾，及时反馈重要情况，做好过细工作，确保万无一失，保证本乡镇党委换届在规定的集中时间内顺利完成。
第二，要强化指导。我县已成立由县四家班子党员领导任组长的8个换届督查指导组，下发督查指导工作实施方案，并向社会广泛公布督查指导组的人员组成情况、接受举报的渠道等信息。各督查指导组要切实履职尽责，结合督查方案，把握换届工作流程，严格督查指导要求，带头领会好上级换届工作的指导思想、工作要求，对换届选举的每个阶段、每项工作、每个细节都要不间断地开展督查指导，确保换届工作始终按照正确的方向运转。这里要指出的是，自去年1月以来，我县高度重视此项工作开展，先后召开3次全县性工作部署会，编印了10000份宣传手册，发放换届纪律知识测试试卷5000多份，出台了进一步加强换届纪律相关文件3个，组织130余名全县乡镇和部门党组织主要负责人进行书面和公开承诺，目的就是要不折不扣实现四个百分之百的目标，但是，在督查指导过程中，发现政令不通、有令不行的现象还不同程度存在，这些现象务必引起高度重视。这里特别强调一点，今天会议后，如果在督查指导中，还发现类似置若罔闻的现象，将对主要领导干部作出当场停职检查，相关人员当场待岗的严肃处理。
换届督导工作计划篇11
全镇第九次村民委员会换届选举工作，要以党的十和十八届三中、四中全会精神为指导，深入贯彻落实系列重要讲话精神，按照市、县委部署要求，以提高素质、优化结构、激发活力、推动工作为目标，坚持党的领导，充分发扬民主，严格程序、依法选举、保证农民群众的意愿，选举产生讲奉献、有本领、重品行的新一届村民委员会班子，统筹做好村民代表会议，村民监督委员会，村妇女代表会，村团支部换届选举工作，努力健全村党组织领导的充满活力的村民自治机制，不断提高农村基层组织的执政能力、执政水平，为加快新农村建设更具活力、更具人文，更为宜居的美丽青树提供坚强的组织保证。
二、时间及范围
全镇第九次村民委员会换届选举工作从2015年3月1日开始，到2015年5月底结束。根据《中华人民共和国村民委员会组织法》、《陕西省实施＜中华人民共和国村民委员会组织法＞办法》和《陕西省村民委员会选举办法》（以下简称“一法两办法”）的规定和市、县统一要求，我镇22个村民委员会都必须按时完成换届选举任务。
三、目标要求
（一）精简村干部职数。按照《中华人民共和国村民委员会组织法》及有关法律法规的规定，村民委员会由主任、副主任和委员共3至7人组成，人口在1000人以下的村，村民委员会一般设3人；人口在1000至3000人的村，设3至5人，各村要严格按照职数设置有关规定选举产生村民委员会组成人员。
（二）积极推行村“两委会”干部“交叉任职”。村级党组织换届选举和第九次村民委员会换届选举工作要整体部署、通盘考虑。各村要注意从现任村干部、本村致富能手、复转军人、专业合作社负责人、专业大户、乡村医生教师、乡镇企业员工、返乡回村居住退休干部职工中挖掘选用；从民营企业家、企业管理人员、个体工商户等外出务工经商人员中联系回引；从大学生村官等各类面向基层的服务人员中重点培养选拔。坚持“德才兼备，以德为先”的原则，积极推行村党支部书记、村民委员会主任“一肩挑”鼓励村“两委会”班子成员“双向进入、交叉任职”减少干部职数。通过“两委会”换届，力争村党支部书记、村民委员会主任“一肩挑”比例和村民委员会中党员所占比例高于上届。
（三）提高村干部队伍整体素质。要重视选拔思想解放、愿意服务群众、有一技之长的农村优秀青年、妇女进入村民委员会班子。积极鼓励和引导符合条件的优秀大学生村官通过选举担任村民委员会主任、副主任。通过换届，力争使村民委员会成员中50岁以下和高中以上文化程度的干部分别比上届有所提高。同时，要保证每个村村民委员会成员中至少有一名妇女干部。
（四）严格依法办事。第九次村民委员会换届选举工作要按照“一法两办法”组织实施，做到“五统一”：即统一选举步骤、统一选举程序、统一选票式样、统一对选举产生的村民委员会组成人员颁发省民政厅印制的《当选证书》、统一建档立卷。要严格按照直接提名、差额选举、秘密划票、无记名投票、公开计票和当场宣布选举结果的组织程序进行选举。
四、人选条件
严格按照有关法律法规和省、市、县有关政策要求，认真开展调查摸底，结合实际把握好新一届村民委员会成员候选人的选拔推荐条件。村民委员会成员，应当具备下列条件：
（一）能认真贯彻执行党的路线方针政策，模范遵守国家法律法规；
（二）公正廉洁、作风正派，在村民中有较高威信；
（三）有文化、懂经营、会管理、民主意识强，有较强组织领导能力；
（四）办事公道，热心为村民服务；
（五）具有初中以上文化程度，年龄一般在55周岁以下，身体健康，能正常履行工作职责。
各村村民选举委员会在制定本村选举办法时，可结合本村实际，制定村民委员会成员候选人的具体条件。
有下列情形之一的，不能提名为村民委员会成员候选人：
（一）受党纪、政纪处分，未满规定时限的；
（二）犯罪嫌疑人、被判处刑罚或者刑满释放（或缓刑期满）未满5年的;
（三）3年来（截至选举大会召开日）严重违反计划生育、土地政策和村规民约，造成不良影响的；
（四）信奉，从事地下宗教活动，经常参与和封建迷信活动的；
（五）涉黑涉恶受处理未满3年，以及操纵宗教、宗派势力干预农村正常工作的；
（六）非法串联拉票、胁迫蒙蔽群众或者操纵、破坏选举的；
（七）政治素质和道德品质差，拒不履行法定义务，没有群众威信的；
（八）不
能履职或丧失行为能力、体弱多病不能正常工作的；村民委员会成员候选人的具体条件，要经村民会议或村民代表会议讨论通过。村选举委员会要按照条件对村民委员会成员候选人认真进行资格审查。不能单纯强调“能人”标准，新选任的村民委员会组成人员要能够长期驻村，杜绝“走读”现象。
五、村民委员会换届选举的方法步骤
村民委员会换届选举实行“党委领导，人大监督，政府实施，乡镇负责，驻镇单位配合”的工作运行机制。镇上成立村民委员会换届选举工作领导小组，加强对村民委员会换届选举工作的领导、指导和监督。各村以村党支部为核心，民主推选产生村民选举委员会，主持所在村村民委员会的选举工作。整个选举工作分三个阶段进行。
（一）准备阶段（2015年3月1日至2015年3月15日）。主要做好四方面的工作：一是制定实施方案。明确工作步骤、选举程序、时间要求和组织领导；二是广泛宣传发动。充分利用广播、专栏、标语、黑板报、村务公开栏等多种形式对广大群众进行宣传动员；三是搞好村级财务公开审计工作。要以财务公开为重点对村务事项进行全面公开，尤其对灾后重建和救灾款物发放及使用情况要及时公开、公示，自觉接受群众监督。对群众反映问题意见较多的村，镇上组成专门工作组，进行专项审计，确保把问题解决在换届选举前；四是培训选举工作骨干。镇上对派驻各村指导选举工作的干部和村选举骨干进行培训，以提高认识，熟悉程序，增强民主法制观念。
(二) 选举阶段（2015年3月16日至2015年5月7日）。主要做好五个环节的工作：一是推选成立村民选举委员会 ( 3月16日至3月23日)。在镇村民委员会换届选举领导小组具体指导下，由上届村民委员会召集和主持村民会议、村民代表会议或由村民小组长召集和主持本村民小组会议推选产生本村村民选举委员会，把遵纪守法，能够代表、倾听村民意见，办事公道，作风正派，有一定组织能力的人推选出来。各村民选举委员会由主任、副主任和委员共5至9人组成, 至少应有1名妇女参加，负责组织实施本村的换届选举工作。村民选举委员会成员被依法确定为村民委员会成员正式候选人的, 不再担任村民选举委员会成员, 所缺名额可按推选时的得票, 以得票多者依次递补。村民选举委员会推选产生后，上一届村民委员会应立即公告, 并报镇村民委员会换届选举工作领导小组备案。二是制定好村选举办法 ( 3月24日至3月31日)。镇村民委员会换届选举领导小组要提前协助各村村民选举委员会制定好村选举办法, 在选举办法中明确村民委员会班子的职数、候选人的条件、提名方式、正式候选人确定办法以及具体投票、选举程序等, 交村民会议讨论同意后执行。三是搞好选民登记 ( 4月1日至4月10日)。所有选民在户口所在地的村进行登记, 村民选举委员会依法进行选民资格审核和确认, 做到不错登、重登、漏登。对特殊情况选民的登记和资格认定，村民选举委员会要按照有关法律规定,广泛征求村民意见,必要时召开村民会议讨论决定。 所有有选举权和被选举权的村民名单在选举日的20日前（即4月15日前）张榜公示, 授受群众监督。村民对选民名单核对无误并无异议后,填发选民证。四是搞好候选人提名 (4月11日至4月30日 )。提名推荐候选人要采取填写提名表的形式,由村民直接提名确定村民委员会成员候选人，不得简单地用口头形式提名推荐, 或用组织提名代替村民提名,确保选民的直接提名权。在提名候选人时,要引导村民真正把思想好、作风正、有文化、有本领、真心实意为群众办事,受到群众拥护的人提名为候选人。正式候选人的名额应多于应选名额。提名采取有选举权的村民一人一票提名的方式，由村选委会召开村民会议进行预选或以村民小组为单位设立投票站预选，按得票多少确定正式候选人。候选人中应当至少有一名妇女，没有产生妇女候选人的，以得票最多的妇女为候选人。正式候选人确定后,村民选举委员会必须在选举日的7日前，按得票多少的顺序张榜公布。依法确定的正式候选人, 任何组织和个人不得调整或者变更。村民选举委员会在投票选举前,应组织候选人与村民见面,由候选人介绍履行职责的设想,回答村民提出的问题。五是依法按程序召开选举大会,组织选民投票选举（2015年5月1日至5月7日）。全镇选举日统一为2015年5月6日。召开选举大会, 组织选民投票是整个换届选举的关键工作。各村民委员会要在选举日将村民委员会印章交镇村民委员会换届选举工作领导小组封存保管。新一届村民委员会产生当日,镇村民委员会换届选举工作领导小组将印章交付新一届村民委员会。镇政府将在各村投票选举时派出指导组, 现场指导选举大会。村民选举委员会在选举日的5日前（即5月1日前）公布投票选举的具体时间和地点，办理委托投票手续，填写选票, 制作票箱, 确定和培训选举大会工作人员,布置投票会场,设立秘密划票间。选举时,由村民选举委员会组织召开选举大会，设立中心会场，在选举日不能参加投票选举的选民可以书面委托其他选民代为投票, 每一选民接受的委托不得超过3人, 投票时要检验委托书。每个投票站应当有3名以上监票人员。选举大会应当通过本次大会的选举规程。推选监、计票人员。 正式候选人及其配偶、直系亲属不得担任监、计票人员。选举采取秘密划票、无记名投票的方式进行。选举会场应当设立秘密划票处和代填处,要引导选民到秘密划票间划票, 自己不能填写选票的选民,可以委托其他选民或在代填处, 人不得违背委托人的意愿。投票时要组织选民有秩序的投票。投票结束后, 应在选民的监督下公开唱票、公开计票。要坚持“选举村民委员会，有选举权的村民过半数参加投票, 选举有效; 候选人获得参加投票的选民的过半数选票,始得当选”的“双过半”原则,积极动员、组织选民参加选举大会并亲自投票。村民选举委员会确认选举有效后,应当场公布选举结果，填写“选举结果
报告单”并以书面形式向全体村民公告。当选的村民委员会成员由镇人民政府颁发省民政厅统一印制的当选证书。选举结束后,由村民选举委员会将选举结果报告单分别报镇人民政府和县民政局备案。村民委员会换届选举工作结束后,应在15日内进行村民小组长和村民代表的推选, 修订村民自治章程、村规民约等各项规章制度,健全完善村民会议和村民代表会议制度。提倡村民委员会成员通过法定程序兼任所在村民小组的村民小组长, 村民代表按每5至15户推选一人 , 其中妇女代表不少于三分之一。村民委员会成员和村民小组长不得兼任村民代表。( 三 ) 总结验收阶段 ( 2015年5月7日至2015年5月20日) 。主要抓好以下四个方面的工作:一是对换届选举工作进行检查验收。选举工作基本结束后,镇上将采取自查与上级检查,普查与抽查相结合的办法,对换届选举工作进行全面检查验收,及时完成工作总结。二是妥善处理遗留问题。对两次以上选举不成功或因问题突出未能按期进行换届选举的村,镇政府将落实领导和专人负责,制定解决方案, 选派得力干部帮助工作,力争在规定的时间内,全面完成换届选举工作, 并妥善处理有关案件,做好稳定工作。三是搞好新老班子交接。新一届村民委员会班子产生后,在镇政府的监督下, 在10日之内组织上届村民委员会班子及时向新班子移交工作和办公设施。四是制定本村经济社会发展规划。新一届村民委员会班子要在上届班子工作的基础上,结合本村实际,制定本届村民委员会班子的任期目标和本村经济社会发展规划,积极带领和引导农民群众为建设经济社会全面发展的新农村做出贡献。
六、村民监督委员会换届选举
村民监督委员会由主任、委员3至5人组成。村民委员会换届选举结束后，由村民选举委员会主持，及时进行村民监督委员会换届选举。换届选举前，要组织村民对村民监督委员会进行民主测评，工作不力、群众满意度差的不得连选连任。村民监督委员会成员候选人由村党组织征求各村民小组意见后提出，有选举权的村民10人以上或者村民代表3人以上联名也可以提出候选人，经村民会议或者村民代表会议表决，以得票多的当选。村民委员会成员、村民小组长及其近亲属不得担任村民监督委员会成员。村民监督委员会向村民会议或村民代表会议负责并报告工作。
七、组织领导和有关要求
第九次村民委员会换届选举工作政策性强、涉及面宽、时间集中、任务繁重, 各村党支部要加强领导,落实责任,规范操作,精心组织, 确保换届选举工作顺利进行。
( 一 ) 建立工作机构 , 切实加强领导。一是镇上成立第九次村民委员会换届选举工作领导小组,全面负责组织实施好全镇的换届选举工作;二是建立领导分片、干部包村包抓制度，实行责任追究制度和重大情况通报制度。确保村民委员会换届选举工作顺利推进。
( 二 ) 加强教育培训, 正确引导群众。重点对镇上派驻各村的指导换届选举工作的干部和村民选举委员会成员进行培训, 使他们牢牢把握好村民委员会换届选举的各项要求,熟悉换届选举程序和方法步骤, 不断提高指导选举工作的能力和操作水平。全面推行镇党委和参与竞争人员集体谈话制度,教育他们自觉采取合法、正当的方式,有序参与竞争。要通过广播、板报、标语等形式,宣传有关法律、法规和政策, 引导广大群众正确认识换届选举工作和自己的权利义务,坚持正确的舆论导向,保证选举工作顺利进行。
( 三 ) 加强指导监督,认真组织实施。各村指导组要加强对换届选举工作的指导督查。要依据相关法律法规,对村民选举委员会成员推选、候选人提名、候选人公开竞争、投票选举等重点环节实行全程跟踪监督。各工作指导组要及时指导村民选举委员会依法依规制定好本村选举办法,对村干部任职资格条件、职数、选举程序、选民资格认定、委托投票、不当或非法选举行为裁定 、有效选票认定以及回避制度等作出规定,并经村民会议或者村民代表会议审议通过。对村情复杂、管理薄弱的“难点村”、“重点村”, 要加大指导力度,派得力干部驻村指导,发现问题及时解决。要推行村民委员会换届选举"全程签字"制度,换届选举各个环节,都必须由参与竞争人员签字认可,确保换届选举严格按照法定程序和步骤进行。
换届督导工作计划篇12
2、巩固和扩大第一、二批先进性教育活动成果。采取“排队整改”、“销号整改”等办法，对第一批教育活动的整改情况，进行一次全面梳理，对列入整改但尚未完全解决的问题，进一步抓好落实。结合不同领域、不同行业的实际，认真抓好第二批先进性教育活动“回头看”和巩固成果工作，努力把先进性教育活动的成效充分体现出来。
3、突出抓好党建理论的研讨和保持共产党员先进性长效机制的建设。第一批要完善和执行好“八项长效机制”，确保这些长效机制能够落到实处、有效运转、长期坚持；第二批要进一步分领域梳理和完善有关制度，把先进性教育活动创造的成功经验，用制度的形式固定下来，建立健全本地本行业本单位党员学习培训、教育管理、扩大党内民主、严格党内组织生活、联系群众、服务群众和党建工作督导检查等长效机制；第三批要坚持并完善“”制度、副科以上党员干部为基层讲党课制度、无职党员设岗定责制度等11项制度。要按照中央和省、市委的安排部署，精心组织好征文活动和理论研讨。适当时候，在各地开展征文活动和召开理论研讨会的基础上，召开“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”理论研讨会。
二、认真做好县乡党委换届工作，切实加强领导班子建设
4、认真做好全市乡镇党委换届工作。结合**实际，研究下发《关于认真做好全市乡镇党委换届工作的通知》，明确乡镇党委换届的政策原则、方法步骤和相关具体要求。成立全市乡镇党委换届选举工作指导小组，督促、指导各县（市）区做好乡镇党委换届工作，及时研究并解决工作中遇到的困难和问题。加强领导和工作指导，做好乡镇机构改革中撤并乡镇的相关工作和三个县（市）区乡镇党委换届“两推直选”试点工作，确保试点取得成功。按计划，在第一季度完成乡镇党委换届工作。
5、认真做好县级党委换届工作，配合省委组织部认真做好市级党委换届工作。高标准落实好中央和省委的要求，严格执行换届政策规定。精心谋划，统筹安排好换届时间。坚持上下联动，统筹考虑，认真做好方案制定、干部准备。成立县级换届工作机构，扎扎实实地做好有关工作，确保县级党委换届工作在第二季度顺利完成，市级党委换届工作在第三季度顺利完成。
6、认真总结完善领导班子和领导干部综合考核评价试点经验，改进和完善考察办法，全面、准确地评价县级领导班子及成员，并在县乡党委换届人事安排中科学运用县级班子届终（中）考核结果。
7、以换届为契机，积极稳妥地推进领导班子配备改革，加强领导班子建设。通过换届，把德才兼备、政绩突出、群众拥护的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，重点选好配强党政“一把手”，使班子结构进一步优化，整体功能进一步增强，执政能力进一步提高。认真落实省有关会议精神，重视做好少数民族干部、妇女干部、党外干部、优秀年轻干部的培养、选拔。第一季度适当时候，会同市委统战部、市民宗委、市妇联召开培养选拔党外干部、少数民族干部和妇女干部工作座谈会。积极探索选派县（市）区长助理、市直部门局长（主任）助理的培养方式，通过“小步快跑”、提前压担子等途径，加大少数民族干部、妇女干部、党外干部、年轻后备干部的培养力度。积极稳妥地推进干部交流工作。
8、深入细致地做好思想政治工作。充分发挥党的思想政治工作的优势，围绕换届中可能出现的思想问题和群众关注的问题，把政策宣传和思想政治工作做深、做细、做实、做好。教育引导各级领导干部以党的事业为重，自觉服从组织安排，接受组织考验，严守组织纪律，正确对待个人的进退留转，妥善处理好换届工作与保持正常工作秩序的关系，保证整个换届工作思想不散、秩序不乱、工作不断。
9、严肃换届中的干部人事纪律。认真贯彻落实《干部任用条例》、中组部“五不准”、“十一条措施”以及省委组织部的“十六条意见”，坚决防止和纠正可能出现的各种错误倾向、不正之风和腐败现象。对人事安排和换届选举工作，要加强全过程的监督，着力完善强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制。要严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度和换届人事安排方案审批把关制度，严禁借换届之机突击提拔干部，对违反组织人事工作纪律，造成用人失误的，要严肃追究责任。
10、加强对干部及干部选拔任用工作的监督。认真落实经常性谈话、诫勉、届中考察、述职述廉、民主评议和民主测评、干部监督联席会议、跟踪问绩问廉问效管理、经济责任审计等制度，注重成果运用，加强对领导干部的任后监督，提高干部监督工作的规范性和实效性。要重点加强对党政“一把手”和管人、管财、管物等重要部门的监督、管理。加大对各地各部门干部选拔任用工作法规执行情况的监督检查力度和违规违纪行为的查处力度，进一步强化干部选拔任用工作的上级监督、舆论监督、社会监督和内部监督。创新监督方式，拓宽监督渠道，积极构建开放、民主、科学的干部监督体系。充分发挥“12380”专门举报电话及其他渠道的监督作用。在有条件的县（市）区开通“组织部长电子信箱”。进一步规范举报、查处、督办和反馈工作的方式方法，切实做好组织部门举报工作。
三、积极抓好《公务员法》的贯彻实施，继续推进干部人事制度改革
11、会同人事部门认真做好实施《公务员法》的组织协调工作，切实承担起应有的责任，共同抓好《公务员法》的平稳入轨和贯彻实施。重点是指导、协调并配合人事部门做好公务员登记、职务与级别确定、工资套改等各项工作。
12、以实施《公务员法》为契机，继续推进干部人事制度改革。认真坚持好已经推行的各项改革制度和措施。继续做好市管学校校长考核选聘、公开招聘工作，积极稳妥地推进学校、文化、卫生等事业单位人事制度改革。加大领导干部公开选拔、竞争上岗的力度，促使优秀人才脱颖而出。全面推行干部政绩考核制度、交流回避制度，积极探索建立干部任期制，推进干部工作的制度化、规范化、民主化和科学化。继续加强对干部人事工作重点难点问题的研究和探索，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的选人用人机制。
四、提高各级干部的执政能力，进一步加大干部队伍建设力度
13、指导各级党校、行政学院（校）在认真办好各类主体班次的同时，把深入学习《中国共产程》、十六届五中全会精神、省委七届七次全会精神和市委二届六次全会精神作为干部教育培训的重点内容。年内，围绕经济社会发展要求，举办关于全面落实科学发展观、建设社会主义新农村等各类专题研讨班。
14、抓紧落实大规模培训干部的要求。（1）认真组织实施好“四个一批”的干部教育培训计划，即：选派一批处级领导干部赴境外进行学习培训；选派一批企业领导人员到省内企业跟班学习；选派一批乡村干部、农村致富带头人进行感受教育和技术培训；选派一批专业技术人员到高等院校进行知识更新培训。（2）建立培训需求调研制度，改进培训方式，开展以满足个性化、差异化为主的菜单式培训。继续做好县处级领导干部到发达地区的异地培训工作，继续办好市委组织部承办的各类干部培训主体班次；强化分类培训，继续指导并协助相关部门做好承办的干部教育培训工作。（3）认真抓好县、乡换届后新进班子成员的培训工作。尤其是要把全国农业农村工作会议精神、《云南省农村工作守则》和市委关于农村工作的六条纪律作为乡镇领导干部教育培训的主要内容，纳入教学计划，安排时间进行专题学习培训。（4）积极开展在线学习、举办各类讲坛、周末学习讲座等，进一步推动学习型班子建设。（5）充分发挥市内四个干部感受教育培训基地的作用，以基地为依托，精心设计培训内容，组织农村基层干部开展扎实有效的实用技术培训和市场经济知识教育。
15、继续抓好各级各类干部的挂职锻炼工作。切实做好副县（处）级后备干部的能力培养、素质提高、跟踪管理和调整充实工作，认真做好乡科级后备干部的培养锻炼、动态管理等工作。按照省、市委的要求，继续做好机关年轻干部到基层进行实践锻炼的工作。结合《公务员法》的实施，启动“新录用公务员农村培养锻炼计划”，认真组织新录用公务员到农村基层的实践锻炼。
16、继续做好下派村党支部书记的跟踪管理，形成年轻干部培养锻炼和加强基层组织建设有机结合的长效机制。进一步健全完善相关办法，明确责任，规范管理。对表现优秀、群众公认的注重提拔使用，对不胜任工作的及时调整，对满三年，本人愿意留任的，可以继续留任。
17、进一步强化干部教育培训工作领导小组和干部教育培训联席会议制度，发挥好对干部教育培训统筹规划、宏观指导、综合管理的作用。严格实行干部教育培训计划申报等制度，强化干部教育培训主管部门的宏观调控职能。
五、抓住人力资源能力建设这个核心，发挥好牵头抓总的作用，全面推进人才工作
18、突出做好高层次、紧缺性人才的引进、培养、使用工作。进一步摸清全市高层次、紧缺性人才需求情况，鼓励用人单位依托重点科研课题、重点建设工程、重点产业、重点项目，面向国内外公开招聘本行业发展急需的、有较高学术技术水准的专家和专业技术骨干。继续做好我市享受国务院、省政府、市政府特殊津贴和中青年学术、技术带头人的培养、选拔、奖励工作。继续落实好重大项目提取人才经费制度、领导联系高层次人才制度、人才柔性流动机制等政策措施，为高层次紧缺人才的引进、培养、使用创造有利条件。搭建平台，搞好服务，进一步优化人才工作环境，大力营造人尽其才、才尽其用的良好社会氛围。
19、围绕建设社会主义新农村，大力培训农村实用技术人才。进一步整合培训资源，制定科学合理的培训计划，依托农函大、成人技术学校、农广校、各类专业协会，大力开展新型农民科技培训、绿色证书培训等农村实用技术培训，为农村经济社会的全面发展提供人才支持。
20、围绕建设现代工业强市和珠江源大城市的目标，抓住培养、吸引、使用三个环节，加强企业经营管理人才、专业技术人员队伍建设，着力提高企业管理人才和科技人才的自主创新能力。年内，继续与清华大学合作开办工商管理培训班，积极探索与国内其他知名高校联手合作培训高级经营管理人才的新途径。加强宏观管理，落实工作规划，改革用人机制，完善竞争激励机制，继续抓好专业技术人员队伍建设，力争在紧缺性人才、创新性人才和领军性人才培养上取得新突破。
21、围绕我市产业结构调整和社会事业发展，加强**市人才信息库建设。加大工作力度，尽快建立覆盖全市各行业各领域的人才资源基础信息库和人才分类信息库，尽快发挥人才信息在人才资源市场配置中的基础性作用，加快人才信息库成果转化、运用的步伐。
22、认真落实党政领导人才工作目标考核责任制，以人力资源能力建设为核心，坚持党政人才、经营管理人才、专业技术人才三支队伍一起抓，加大人才工作督促检查力度，督促各地各部门既大力引进用好外来人才，又重视用好本地现有人才，确保全年人才工作任务的落实。
23、按照省委组织部的部署，积极做好我市麒麟区等四个县（市）区与临沧市四个县（区）的人才对口互派工作。
六、抓好先进性教育活动与“云岭先锋”工程的结合，全面加强党的基层组织建设
24、切实把开展先进性教育活动与实施“云岭先锋”工程有机结合起来，认真总结开展先进性教育活动和实施“云岭先锋”工程行之有效的经验做法，建立健全推进党的执政能力建设和先进性建设的长效机制。
25、坚持把“云岭先锋”工程摆在重要位置，继续抓深化、抓拓展、抓落实。先进性教育活动结束后，继续实施“云岭先锋”工程，使实施“云岭先锋”工程成为巩固和扩大先进性教育活动成果的有效载体。适当时候，召开有关实施“云岭先锋”工程的工作会议，对“云岭先锋”工程进行再动员、再部署、再推进。
26、认真总结推广发展壮大村级集体经济“百村试点”工作经验，进一步解决农村基层党组织“无钱办事”的问题。一季度，完成**市发展壮大村级集体经济经验材料汇编工作，适时召开“百村试点”经验总结暨推广现场会，在面上更好地推广经验。
27、继续抓好党组织活动阵地建设。进一步加强村党支部（总支）和自然村党支部两级活动阵地的规范化建设和管理。指导各县（市）区委组织部积极争取各方面的支持，加大党组织活动阵地建设力度，真正做到“党组织有阵地、党员有家”。
28、继续做好**市贫困党员救助基金的相关工作。认真落实救助办法，切实发挥**市贫困党员救助基金的作用，逐步建立党组织帮扶、党员互助和社会救助的长效工作机制，让更多的特困党员得到帮扶和救助。
29、继续推进组织制度创新。总结、推广党代表常任制、提案制、发挥党代表作用以及党务公开等一些组织制度创新的举措，着力扩大党内民主，推进政治文明建设。
30、积极研究探索解决农村支部班子建设、后备人才培养选拔、村（组）干部待遇等方面问题的思路和措施。注重探索解决农村基层干部政治、经济待遇问题的办法。要结合实际，采取财政转移支付、提高补助、以奖代补、兼职兼薪、发放绩效津贴等方式提高他们的经济待遇，同时，对表现特别优秀的，要按照省里的有关规定和《干部任用条例》，注重提拔使用。
31、坚持把实施“云岭先锋”工程和提升“三级联创”水平有机结合起来，进一步加强党员队伍建设。围绕建设社会主义新农村，创新农村党建工作。深入开展“三级联创”活动。继续巩固机关和农村“云岭先锋”工程，进一步加强企事业单位、社区、“两新”组织党建和流动党员管理的具体措施，扩大党的工作覆盖面。“两新”组织的党建工作指导员今年之内实现全覆盖。进一步规范党员发展、教育和管理工作，推行发展党员公示制，加大党员信息化管理力度。积极实施“三培养”延伸工程，把“三培养”的做法，延伸到企业、学校、社区，提升党建工作水平。
32、加大党建工作宣传力度，大力营造创先争优的良好社会氛围。坚持“三贴近”方针，依托“‘云岭先锋’在**”电视专栏和《**日报》专栏，有计划地推出和宣传一批基层党组织和党员的先进典型事迹。结合纪念建党85周年，认真做好表彰先进基层党组织和优秀共产党员的工作。认真做好《“云岭先锋”在**》第三辑的编撰工作。
七、高标准、严要求，开展好组织部门先进性教育活动，切实加强和改进组织部门自身建设
33、抓好组织部门的先进性教育活动。坚持把“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”的主题实践活动贯穿于组织部门先进性教育活动的始终，切实把“标准更高、要求更严、效果更好”的要求落到实处。坚持边学边议边改，切实解决组织部门和组工干部队伍建设中存在的突出问题，建全完善组织部门保持党员先进性的长效机制。
34、围绕组工干部“四知四会”的目标要求，强化组工干部能力建设。认真组织实施组工干部知识更新、岗位练兵和工作创新“三项活动”，并针对工作实际，有计划选派组工干部进行实践锻炼、交流轮岗。
换届督导工作计划篇13
(二)加强基层计划生育工作的指导力度，形成有章理事。县计生局对基层开展的计划生育“示范村”创建、“合格村”建设、“后进村”转化（整治）等工作要制定符合实际的指导意见，建立“资源捆绑”制度，相关部门共同指导督查落实。各乡镇（街道）要根据村（居）基础，结合考核实际，制定详细的实施意见，建立主要领导联系示范村和后进村、班子成员联系后进村和村民自治村等制度。村（居）级组织按照各级的要求，深入推进村（居）民自治工作，依法制订实用、有效、符合群众意愿的计划生育村规民约，加大对违法生育的制约力度。实施党员、干部联系户制度，把计划生育工作纳入村级廉情监督委员会的重要内容，切实规范村务公开和民主管理、民主监督制度，提高群众参与人口计生工作的积极性。建立动态监管制度，利用新闻媒体和信息简报分阶段对各“创建村”、“整治村”的工作进度进行公开，接受广大群众的监督，组织部门把计生工作实绩作为干部提拔和使用的重要依据。
(三)加强村（居）计生队伍的建设力度，实现有人干事。按照“县管、乡聘、村用”的工作机制，着眼于稳定和提高，选好配强村（居）计生服务员。对于工作认真负责、业务能力强、时间精力到位的服务员要继续留任，防止换届过程中人才流失。村（居）人口比较多，村或分散的要适当增配计生联络员。努力吸引优秀的年轻女性充实计生服务员队伍，按照人员、职责、报酬“三落实”的要求，加强培训和考核，提高计生服务员队伍的整体素质。拓宽计划生育协会专职副会长的选人途径，把热爱计生事业的各界人士选聘进来，建立对专职副会长的工作考核评估制度，提高村（居）级计生协会工作水平。
二、落实基层人口计生目标管理责任制，强化考核评估
按照省市计划生育领导小组各年度的目标管理责任制考核办法，以分类指导、分步推进、强化整改、追求实效为指导思想，兼顾省市考核和自主创新，制定年度考核内容、形式和方法。坚持分级管理和逐级落实相结合。县级对乡镇（街道）、部门实施管理、指导和考核，县计生局建立联系乡镇（街道）、部门制度，经常性的开展工作调研和指导，帮助乡镇（街道）、部门及时发现问题，解决问题；乡镇（街道）对所辖村（居）实施管理、指导和考核，建立村（居）工作月分析动态管理制度，做到情况明、底子清。村级要做到计生工作基本情况一目清，日常工作月月清。坚持整体推进和突出重点相结合。县对乡镇（街道），在完成年度目标任务中，结合薄弱环节和重难点工作，调整各次考核的分值，把计生“月月化”指标和“集中整治”工作任务设定在年度总得分中，促进年度工作全面落实，按照乡镇（街道）的基础特点和地域重难点，突出侧重点，调整比分值，营造发挥优势、各有所长的工作局面；县对部门在年度目标管理责任制考核中设定个性项目，实行统一考核评估，形成面上工作稳步抓，重点工作突出抓的良好工作氛围。坚持完善考核机制和强化结果运用相结合。县级对乡镇（街道）、部门和村（居）的考核与省市明查暗访、考核相捆绑，按照实际得分，在考核评估结果中实施加、扣分，并按照目标管理责任制要求运用结果；乡镇（街道）对管辖的村（居），运用好考核结果，对不达标的把好各类先进评比的否决关和各级补助经费的停拨或缓拨关。
三、严肃基层人口计生工作纪律，强化“一票否决”
进一步严肃工作纪律，实施责任追究，强化各级组织和党员、干部的国策意识、责任意识、忧患意识。认真贯彻实施《省人口和计划生育“一票否决制”实施办法》（浙委办[]27号），《市人口和计划生育“一票否决制”实施意见》（市委办[]99号）。县人口与计划生育工作领导小组办公室把年度目标管理责任制的考核结果进行通报，根据通报的情况程度严格执行“一票否决制”。各乡镇（街道）、部门对于管辖范围的每一例违法生育对象及相关责任人要做到有调查取证、有处理意见和结果，并把处理结果及时上报县人口与计划生育工作领导小组办公室。县人口与计划生育工作领导小组办公室对涉及“一票否决”的事实及时地进行汇总并督促落实，并在一定范围内予以公布，接受社会和群众的监督。
四、建立基层人口计生工作奖励机制，强化基层基础
为激励先进、推进工作，县政府设立计划生育工作奖励基金。对乡镇（街道）、部门、村（居）、社区、以及各级干部群众在计划生育工作中，目标任务完成出色，卓有成效，基层基础工作推动大的实行奖励。奖励基金在县财政设立专户，县人口与计划生育工作领导小组办公室负责日常管理。具体设立奖项如下：
