纪委一季度纪检工作篇1
纪委一季度纪检工作篇2
（一）节前廉洁部署：元旦、春节前通过职代会团组长（扩大）会、党群工作例会和党委中心组（扩大）会，就廉洁过节进行了安排部署，公司党委书记均要求各单位把节日期间落实中央八项规定及其实施细则精神、纠正“四风”工作作为重要政治任务,确保压力传导到底、责任落实到位。
（二）2月15日，公司党委召开党委会专题研究党风廉政，会后下发了《党风廉政建设教育计划》和《党风廉政建设和反腐败工作任务分工》。
（三）3月21日，公司纪委组织公司纪委委员、二级单位纪委委员（纪检负责人）、纪检干事参加纪委业务培训，学习了《新时代中国特色社会主义思想》。
二、基础工作
（一）制定文件。下发了《2018年纪检监察工作总结暨2019年工作要点》。各二级单位分别结合自身工作对年度任务进行了分解落实。
（二）开展“一岗双责”写实。3月10日，按照《“一岗双责”实施办法（试行）》，组织公司副处级及以上领导干部开展2019年4季度履行党风廉政建设“一岗双责”写实。
（四）干部作风考评。按《加强干部作风建设实施意见（试行）》文件安排，组织开展2018年四季度干部作风考评。
（五）根据集团要求，统计党的以来领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利情况，报集团纪委。
纪委一季度纪检工作篇3
一、提升基层纪检委员履职能力的重要意义
《党章》明确规定：“党的总支部委员会和支部委员会设纪律检查委员。”在党的基层组织设立纪检委员，发挥监督检查作用，既是落实《党章》的重要举措，也是加强新形势下基层党风廉政建设和反腐败斗争的客观需要。现阶段的党风廉政建设和反腐倡廉工作相对于先前有较大的不同，在监督执纪越来越严的社会背景下，加强企业党的基层组织纪检委员队伍建设，提升纪检委员履职能力，不仅能有效解决企业所面临的纪检人员少、工作任务重的矛盾和困难，同时还有利于纪委落实监督责任，强化抓早抓小，将违法违纪行为消除在萌芽状态，最大限度地预防和减少腐败现象的发生。
二、提升基层纪检委员履职能力的几点举措
纪检委员都属于兼职，有自己的本职工作，因此认识不到位、职责不清晰、业务能力不足等问题普遍存在，在实际工作中,只重视本职工作，没有更多的精力履行纪检监察职能，以至有时只能忙于应付，反腐倡廉工作仍难以落实。分析以上问题，笔者认为，认识不到位是职责不清晰和业务能力不足导致的，职责不清晰是相关制度不健全造成的，而业务能力不足则是学习和培训较少引起的。陕煤集团神木红柳林矿业有限公司纪委结合公司实际，积极探索新形势下加强纪检委员队伍建设，提升纪检委员履职能力的方法和途径，历经两年来实践，有效地提高了纪检委员履职能力。
（一）设立纪检委员，健全网络体系
大多数企业目前存在专职纪检工作人员少，工作任务重，特别是开展反腐倡廉宣传教育月活动期间，体现较为突出。面对这个问题，红柳林公司纪委按照“守纪律，讲规矩，政治坚定，公正清廉，坚持原则，敢于负责，作风优良，在干部群众中形象好，有较高威望，热爱纪检工作”的原则，通过基层党支部党员大会讨论推荐、党总支审查，党委讨论决定的方式，在基层各党支部分别设立了纪检委员，负责对基层纪检工作的监督检查及日常工作。基层纪检组织网络的建立，解决了企业所面临的纪检人员少、工作任务重这一难题，为发挥好基层党组织纪检监察职能，推进反腐倡廉工作提供有力的组织保证。
（二）加大学习力度，提高业务能力
如何有效提升纪检委员的履职能力，切实提高纪检委员的理论水平和业务能力。红柳林公司纪委依托微信平台，拓展学习方法，建立了纪检工作微信群，专人管理，按时推送中、省、集团和上级单位相关会议精神、新出台的相关制度和反腐案例等廉政教育学习内容，以廉政教育“六法”为抓手，筑牢党员干部的思想防线，提升党员干部的理论水平和整体素质。开展纪检委员培训工作，聘请当地政府的纪委工作人员给大家授课，采用切实有效的手段引导纪检委员积极主动的参与到培训之中，不断增强纪检监察工作人员的业务水平，培训过程中做到企业实际与相关理论的有机结合，避免“纸上谈兵”。
（三）制定纪检制度，明确职责范围
针对纪检委员职责不清晰、业务不明确等问题，根据集团公司《关于加强纪检委员队伍建设提高纪检委员履职能力的意见》文件要求，制定了《纪检委员工作制度》，明确了纪检委员应履行的10项职责和5项纪律，让纪检委员清楚地认识到自己在公司党风廉政建设中担任的角色，明确纪检委员在党风廉政建设的监督责任，有助于加强对本支部贯彻落实党的路线方针政策和党纪党规，执行集团、神南公司和公司重大决策部署情况的监督。年初下发《纪委工作要点》，使纪检委员对全年纪检工作任务能够全面了解，理清重点工作，为更好地开展具体工作起到指导性作用。
（四）量化纪检工作，建立电子台账
为使基层纪检委员更加明晰纪检工作，积极贯彻执行上级及公司纪检组织的工作安排，协助支部书记加强党风廉政建设和反腐败工作，深入开展党风党纪教育和廉洁文化建设，从整体上推进惩治和预防腐败体系。根据《纪检委员工作制度》和《纪委工作要点》，比对党建量化考核内容，制定了《纪检委员考核办法和考核标准》，将纪检委员负责的廉政教育、监督检查、重大事项报告等工作量化成具体考核内容10类17项，逐项制定了考核标准和分值，实现了由抽象到具体再到量化的有效衔接。通过量化纪检委员日常工作，形成了纪检工作电子台账，实施纪检工作百分制量化考核。
（五）加强监督检查，落实考核体系
纪检工作电子台账形成后，检查考核成了重要环节，如何保证考核结果的公平、公正。充分利用OA系统，在党建模块下添加了纪检工作台账的上传、考核和通报功能，基层纪检委员每月按时将电子台账更新上传至OA系统，纪委按照考核标准进行打分，同时定期检查各支部纪检工作的落实情况，对存在的问题及时提醒，对台账填写不规范的地方进行指导更正。考核结果在季度党群工作例会上通报，对上季度考核倒数后两名的支部书记进行勤政约谈教育，对连续两个季度考核倒数后两名的支部书记进行诫勉谈话，及时分析问题、纠偏纠错，整顿改进， 不断推进纪检工作科学化、规范化建设。
（六）兑现激励机制，开展争先创优
形成考核就应该有奖惩，没有奖惩的考核就失去了考核的意义。以纪检工作电子台账年度考核结果为依据，结合各支部全年纪检工作落实情况，在公司召开的党建暨党风廉政建设工作会上，对纪检工作有突出贡献的先进集体、先进个人和排名前三的纪检委员予以表彰奖励，并在反腐倡廉宣传教育月中，集中开展模范纪检监察干部事迹宣传活动，大力宣传纪检先进个人事迹，以正激励激发基层纪检委员争先创优的积极性和主动性，积极营造“风清气正、干事创业”的政治生态，为推进公司各项工作汇聚了正能量。
三、总结语
从建立健全基层纪检组织网络体系到完善制度明确职责范围，再到建立台账加强监督检查，最后到落实考核体系兑现激励机制。形成了“每月检查、季度通报、年终评比”的良性循环，最大限度地发挥了基层纪检委员监察职能，激发纪检委员主动作为，切实将监督检查工作延伸到基层一线，实现了纪检工作的规范化管理和纪委监督责任的全覆盖，为提升纪检委员履职能力提供了平台，为扎实开展纪检工作奠定了基础。
参考文献：
[1]关于发挥企业兼职纪检委员履职作用的思考[J]. 肖孝飞. 中小企业管理与科技(下旬刊). 2017(09)
纪委一季度纪检工作篇4
党支部切实履行党风廉政建设主体责任，支部书记履行党风廉政建设第一责任人责任，党群工作部履行监督责任，班子成员认真履行“一岗双责”，始终坚持将全面从严治党工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
1、强化理论学习、增强政治意识。以新时代中国特色社会主义思想为指导，通过中心组、党支部等组织党风廉政建设理论和文件精神的学习，组织党员和领导干部认真学习五中全会、《学党史悟思想办实事开新局，以优异成绩迎接建党一百周年》组织召开党史学习教育动员大会，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，严明党的政治纪律、政治规矩。
2、加强制度建设，着力构建反腐防腐制度体系。以任务分解为主线，着力构建了责任落实体系。按照“一岗双责”的要求，对党风廉政建设各项任务进行了分解细化，并与班子成员签订党风廉政建设责任书与廉政风险防控责任书，形成了分工明确的责任机制。
3、严肃党内政治生活，全面推进从严治党。严格贯彻落实中央八项规定精神，不断加强和规范党内政治生活。公司党支部定期开展组织生活会，通过谈心谈话、批评与自我批评等多种动作，广大党员干部紧密联系工作实际，认真查摆自身存在的问题、剖析产生问题的原因，明确整改方向和目标。
二、强化宣传教育，有效构筑反腐倡廉思想防线
1、根据集团公司和**纪委工作要求，结合我公司实际，一季度，**公司共组织召开五次纪检专题学习会和春节前廉洁警示教育会，传达学习了中央纪委、省纪委和集团纪委的重要会议文件精神和省纪委通报的违反中央八项规定精神的典型案例，组织全体员工学习《**集团有限公司问责追责暂行实施办法》，要求全体干部职工认真领会文件精神，严格遵纪执行。
2、利用微信平台进行宣传教育。在元旦、春节前夕进行廉洁过节提醒；转载中央、省纪委重要会议及典型案例分析等内容，进行经常性的廉政宣传教育，进一步提高党员领导干部的廉政意识，第一季度共通过公众号平台推送纪检学习通讯稿、廉政案例等14篇，上报纪检工作动态3次。
三、加大了纪检监察力度，确保了执行力的提高。
根据**纪委下发的节日期间纪检监察实施方案及纪检监察巡检工作等文件要求，安排部署了本公司2021年“元旦春节”期间和一季度自查自纠工作，围绕公司的制度建设，公务用车，财务报销，“三重一大”落实情况等方面展开监督检查工作。
通过开展自查自纠工作，及时查漏补缺，纠正错误，今后将以更加缜密的态度对待纪检相关工作。
下一阶段工作计划：
一、 继续深化学习教育，加强思想建设。继续认真抓好党纪政纪法规教育、正反两方面的典型教育和警示教育；开展2021年“道德讲堂”活动，提升广大干部职工的道德素养和自身素质，弘扬社会正能量；组织党员干部观看廉政教育片，通过微信公众平台宣传廉洁文化教育，使广大干部切身感受廉洁文化教育，增强反腐倡廉的自觉性；学习“一报两刊”（《中国纪检监察报》，《中国纪检监察》杂志，《党风廉政建设》内刊）的重要内容，提升纪检监察工作人员专业素养和履职能力。
二、提高认识，强化主体责任。严格落实“三重一大”集体决策制度和请示报告重大事项清单动态管理办法，促使领导干部正确履行职责，坚持和完善组织生活会、述职述廉、谈心谈话制度，严格执行党员领导干部报告个人有关事顶的规定。
纪委一季度纪检工作篇5
二、报告内容
1、贯彻落实党风廉政建设责任制情况；
2、领导班子成员廉洁自律情况；
3、和查办案件情况；
4、贯彻落实建设工程招投标等源头治理措施情况；
5、治理“三乱”，减轻企业和农民负担工作情况；
6、纪检监察队伍自身建设情况；
7、群众反映强烈的热点、难点及倾向性、苗头性问题；
8、重大事项、突发事件及紧急情况；
9、其他需要报告的情况。
三、报告时间和形式
(一)报告时间
报告原则上每季度一次。一般事项每季报告；重大事项、突发事件及紧急情况等特别重要的事宜，要及时报告。
(二)报告形式
季度工作报告主要向联系常委和副书记汇报，采取口头汇报、书面报告和集中汇报三种形式。报告以口头汇报为主，经联系常委或副书记同意也可采取书面报告和集中汇报。
1、口头汇报。由乡镇、部门纪委（纪工委）书记、纪检组长到县纪委向联系常委和副书记汇报。
2、书面报告。经县纪委联系副书记或常委同意，可以书面报告。
3、集中汇报。根据工作需要，县纪委联系副书记、常委可以采取分片集中的方式，专题听取汇报。
四、工作要求
纪委一季度纪检工作篇6
，建立XX镇党建工作责任考核奖惩制度（试行），请遵照执行。
一、考核内容
党建工作责任考核，以镇党委下达的年度党建工作目标责任状为主要内容，结合纪检、组织、宣传等部门根据不同时期确定的工作重点，进行考核评比。
二、考核办法
考核采用季度考核（第一季度、半年检查、第三季度）和年终考核相结合的办法，对完成年初党建工作责任状及各项工作任务的进度情况进行检查评比；纪检、组织、宣传等部门
要根据不同时期的工作内容，制定每季度的工作重点和工作要求（考核方案另行下发），各党支部要及时向纪检、组织、宣传等部门上报各项工作的完成情况。
考核采取评分办法，全年为1000分，其中：第一季度200分、半年检查200分、第三季度200分，年度检查400分；每次检查评比中，纪检监察工作25％，组织工作50％，宣传工作25
％。纪检、组织、宣传等部门要根据各党支部工作完成情况进行打分，并以累计总分作为奖惩依据。
三、考核奖惩办法
1、考核评比：
责任状及工作完成情况，每季度通报一次（4月10日、7月10日、10月10日），年终进行全面考核评比。奖励分季度、年度四次兑现，每次评选镇级先进8名（其中：农村党支部6名
、镇直单位1名、非公党组织1名）。
2、奖励标准：
⑴季度奖（3次）：①村级党支部：考核得分在前六名，且考核得分达到90以上的，给予村党支部奖励500元；②镇直单位、非公党组织参照执行。
⑵年度奖：①村级党支部：考核得分在前六名，且考核得分达到90以上的，给予村党支部奖励1000元；②镇直单位、非公党组织参照执行。
⑶单季度考核得分有1次以上达到前8名的党支部，党组织及其主要领导方可参评本年度镇级先进单位及各类先进个人；单季度考核得分有2次以上达到前5名的党支部，党组织及其
主要领导方可参评本年度县级以上先进单位及各类先进个人。
⑷在党建工作中，创建市级以上特色典型的，给予党支部奖励500～1000元。
⑸在发展党员等专项工作中，取得显著成绩的，给以党组织或其主要领导一次性奖励500元。
3、处罚办法：
⑴考核总分在75以下的党支部，应书面向镇党委说明原因，党组织主要领导不得参评本年度各类先进个人或向上级推荐为本年度先进个人。
⑵因党支部原因，导致全镇年度党建工作检查考核总分在全县倒数三名内的，对党支部主要负责人予以降免职处理，相关村两委成员扣除年终考核奖金。
⑶党支部存在以下情况之一的，视为党建工作“不作为”，镇党委将视情节轻重对“不作为”的党组织主要领导分别予以诫勉谈话、通报批评、调整岗位或降免职等处理：
①党组织班子瘫痪三个月以上的；②领导班子严重不团结，影响工作正常开展的；③党组织三个月以上不开展组织生活的；④任用干部或发展党员工作存在严重问题的；⑤党费收
缴管理存在严重问题的；⑥党组织主要领导在干部考核或年度党员、群众评议中被确定为“基本称职”或以下档次的。
⑷班子成员不认真贯彻执行党风廉政建设责任制、履行“一岗双责”工作不力，以致发生重大事件，造成恶劣社会影响，或不认真执行廉洁从政行为准则和上级的各项规定，或利
用职权职务之便，谋取非法利益的，要严格落实责任追究制度，并给予相关人员党政纪处理。对班子成员中有受党政纪处分的单位和党组织，其主要领导不得参评当年度各类先进
表彰。
⑸党支部书记无特殊原因，在任期（含续任）内不得忽视发展党员工作或把不符合党员条件的人发展入党：①任期一年内没有发展党员或发展质量较差的，给以通报；党支部书记
个人不得参评本年度各级先进个人或向上级推荐为本年度先进个人；②任期二年内没有发展党员或发展质量较差的，必须向镇党委说明原因，并限期整改；③任期三年内没有发展
党员的，进行岗位调整。
⑹弄虚作假获取荣誉或奖励的，将追究有关责任人的责任，并追回奖励、收回荣誉称号。
四、几点要求
纪委一季度纪检工作篇7
一是聚焦重点监督。通过列席公司党委会议，围绕公司重大经营决策部署、落实好“三重一大”决策程序等内容开展监督。三季度，公司纪委列席党委会议4次、公司总经理办公会4次。公司纪委向党委会提出意见建议9条，向总经理办公会提出建议意见4条，均得到了采纳。开展选用人的监督。对子公司新提任的一名班子成员按要求进行了公开廉洁承诺；对公司拟招聘敏感岗位人员进行了合规性监督。对上级督办的整改问题进行了督查，并向公司提出了后续的整改意见建议。
二是聚焦“两个责任”的落实。公司班子成员认真开展谈心谈话活动，切实让红脸扯袖成为常态。三季度，公司班子成员运用“四种形态”第一种形态谈话等共24人次。严格执行党风建设和反腐倡廉工作双报告制度，三季度，公司纪委向公司党委提出3项党风建设和反腐倡廉工作事项进行了研究。向资产公司和公司党委报告了2020年上半年党风建设和反腐倡廉工作总结（中煤电气纪委发〔2020〕9号）。
三是聚焦作风建设，严格落实中央八项规定精神。公司纪委重点落实了上级对关于制止餐饮浪费行为作出重要指示的要求。要求各分子公司员工食堂要认真落实好上级精神，把餐饮浪费现象作为违反八项规定精神的重要事项来抓，杜绝舌尖上的浪费。各单位党支部抓好现场检查，发现浪费行为坚决查处。
四是聚焦用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚持常用结合。公司两级班子定期开展中心组学习，学习贯彻了两会重要讲话在国企代表委员中引起热烈反响、谈意识形态工作是党的一项极端重要的工作、2020年政府工作报告解读、中共中央办公厅颁布《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》、谈治国理政第三卷等理论知识，领导干部进一步增强了“四个意识”，牢固树立“四个自信”，做到“两个维护”。
五是聚焦对权力运行的制约，进一步完善内控制度。公司进一步建立了分（子）公司班子成员绩效薪酬考核办法、机关部门绩效薪酬考核办法、机关通讯补贴和车辆交通补贴发放管理办法、业务接待管理办法等制度，公司纪委加大了对这些制度执行情况的重点关注，及时发现和纠正在执行过程中的偏差，让权力规范运行。
二、强化日常监督，注重经营活动依法合规
一是开展专项检查。根据2020年6月17日公司召开的《工程招标警示教育会》会议的工作要求，2020年7月31日前，公司纪检审计部牵头，合同经济运行部、资产财务部对各单位近三年15项工程项目进行了专项检查。检查出了四个方面6个问题，提出整改措施7条，并在后续工作中监督执行好整改。
二是抓好招标监督。先后对九龙坡区区域内资产咨询服务、长寿区房屋租赁服务的商务谈判，矿业公司撤除违章建筑等3个招标项目进行了全过程监督。
三是做好安全环保整治工作的监督。先后对佐能公司和矿业分公司矸石山环保整治工作的监督；对饮品公司和矿业分公司的安全管理工作和安全履职作风进行了督查，将公司安全整风措施落到实处。
四是开展物资处置的监督。常态化地参与矿业分公司物资调运装车现场监督，三季度参与2次，物资调运现场均按规定装车，未出现违规行为。
三、强化理论指导实际，按期完成专项调研工作
公司纪委坚持以问题为导向，针对各单位的实际情况，认真分析研究，拟定了8个专项调研课题和12个参考课题开展专项调研工作。各单位高度重视，积极响应，认真组织，广泛开展调研，针对课题的指向，认真总结实践中经经验作法，撰写了10篇调研论文，公司纪委组织专门人员对这些论文进行了评定，并向资产公司推荐。
四、营造廉洁文化氛围，家庭助廉活有声有色
三季度，公司纪委按照上级的工作安排部署，结合自身实际情况，在全体党员及干部家庭中开展“4个1”的家庭助廉立德主题活动，充分发挥家庭教育力量，营造遵廉守廉崇廉的浓厚氛围，增强广大党员干部廉洁从业的意识。公司纪委印发了《关于开展“清风常伴·廉洁齐家”家庭助廉立德主题活动的通知》（中煤电气纪委发〔2020〕8号）。公司151个家庭观看了《国家监察》系列专题片；党员干部家属撰写廉洁家书115封，并择优向资产公司推荐53封；公司两级班子成员和中层管理人员签订廉洁承诺书27份。向公司员工征集到廉洁艺术作品22幅，向资公司纪委推荐了19幅。通过家庭助廉活动的开展，让我们感受到，社会对廉洁从业的希望与期盼，对营造风清气正的注入了较大的活力。
五、强化案件执行，做好监督执纪后半篇文章
公司纪委加大了信访案件的执行力度。对上半年办结的信访案件开展执行情况的清理工作。一是对举报公车管理使用的问题涉及到的相关责任领导和部门负责人进行了提醒谈话，再次重申了公车管理使用的规定，严明了相关纪律要求。二是对已结案的党纪处分人员拟定处理通报，着手对近年发生的案件编撰警示教育案例。三季度，公司来信来访为0件，收到上交礼品1件。
六、强化自身建设，规范立卷归档工作
一是“以案促训”，提升纪检工作人员综合业务能力。按照上级纪委新的工作要求，公司纪检审计部对近年发生的案件已组好的卷宗，重新进行审核补充完善后，送交能源集团纪委参加了市国资委的检查。在重新组卷的过程中，纪检工作人员再次对监督执纪问责整个流程进行了梳理，对相关证据的逻辑关系有了新认识，提升了综合业务能力。
二是认真梳理分析信访案件，排查廉洁风险。按照纪检工作要求，开展定期的排查分析。三季度，纪检审计部对已办结的信访案件进行了梳理和分析，排查企业廉洁风险，确定关注的重点。
三是建立完善工作台账，夯实基础工作。完善了信访登记台账、礼品礼金登记台账、监督工作台账、档案资料物品登记台账等。实行内部例行工作检查责任制，每月末对台账进行清点并及时更新，确保基础工作上新的台阶。
七、存在的不足
一是日常监督还存在薄弱环节。对公司经营过程中的监督还存在死角，有些监督还不到位。
二是监督体系还存在薄弱环节。所属子（分）公司自主履行监督职责还存在一定的差距。
八、四季度工作要点
一是抓好廉洁警示教育。在11月内，在全公司范围内开展以身边典型案例为主的警示教育，做好监督执纪问责后半篇文章。
二是协助党委抓好全面从严治党工作，履行好纪委的监督责任。重点进一步围绕贯彻落实党中央重要战略决策部署和上级的工作目标要求，开展领导部履职尽责监督，做实做细政治监督。为确保公司全年工作目标提供有力的纪律保证和政治保证。
纪委一季度纪检工作篇8
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央和省、市纪委对做好信息工作的要求，以服务反腐倡廉建设为宗旨，以树立积极向上的信息工作导向为重点，以完善信息工作机制为手段，强化责任、创新思路、提高质量，及时、准确、全面地反映各单位、各部门反腐倡廉建设情况，推动全区纪检监察信息工作在现有的基础上不断向前发展。
二、工作目标
（一）象山镇、谏壁镇纪委（监察室）：市纪委以上用稿数不少于3条，区纪委用稿数不少于10条。
（二）街道、工业园区纪工委（监察室），农场纪委：市纪委以上用稿数不少于1条，区纪委用稿数不少于6条。
（三）区直机关各纪检组（纪委、纪工委）
1、区法院、财政局纪检组：市纪委以上用稿数不少于2条，区纪委用稿数不少于8条。
2、区教育局、建设局、卫生局纪委（监察室），区检察院纪检组：市纪委以上用稿数不少于1条，区纪委用稿数不少于6条。
3、区直机关其他各纪检组（纪委、纪工委）：区纪委以上用稿数不少于5条。
（四）区纪委各室
每月上报有价值的信息不少于2条，重点工作报专刊。
1、区纪委办公室：省纪委以上用稿不少于3条，市纪委用稿数不少于6条。
2、区纪委廉政室、干教室、执法室：市纪委以上用稿数不少于3条，区纪委用稿数不少于5条。
3、区纪委其他各室：市纪委以上用稿数不少于1条，区纪委用稿数不少于3条。
三、工作要求
纪委一季度纪检工作篇9
一是定“两个责任”清单。制定《XX年XX区落实党风廉政建设党委主体责任清单和纪委监督责任清单》，将主体责任清单中涉及的加强组织领导、落实“一岗双责”、选好用好干部等8项内容分解为35个小项，将监督责任清单涉及的协助区委加强党风廉政建设、维护党的纪律、加强作风督查等6项内容分解为26个小项，再将每个小项的工作措施和目标要求分解到四个季度，项目化实施，系统化推进。镇和部门党组织、纪检监察组织参照区委、区纪委“两个责任”清单，按照“规定动作不走样，自选动作有创新”的原则，项目化制定二级“责任清单”。
二是定“一岗双责”清单。制定《区委书记“第一责任人”责任清单》和《党政领导班子成员“一岗双责”责任清单》，将“第一责任人”清单涉及的履行领导责任、管好班子带好队伍、支持执纪审查等4项内容分解为17个小项，将班子成员“一岗双责”清单涉及的履行“一岗双责”、加强检查督促、抓好作风建设等4项内容分解为11个小项，按季度分解每个小项的工作措施和目标要求。区人大、区政协以及各镇、各功能园区、各部门参照执行，实现全区副科级以上领导干部一人一单、精准履职。区委书记和班子成员在相应的清单上签字背书，确保责任传递到位。
三是探索“小微权力”清单。明确各镇、各部门纪检监察组织牵头，推动辖内村居站所党组织建立“小微权力”清单，明确下一级党组织、党员干部的岗位职责，厘清权力边界，确保权力运行有程序、程序有控制、控制有规范、规范有依据，正真把“小权力”关进“密笼子”，提高监督实效和精准度。
二、照单履职，为推动“两个责任”落实持续发力。
一是定期专题汇报。区委常委会成员每半年向区委主要负责同志汇报主体责任履行情况不少于1次。制定《XX年度区纪委向区委常委会通报工作计划安排》，区纪委每2个月向区委常委会汇报监督责任履职情况不少于1次，分专题汇报责任落实、作风建设、纪律审查、制度建设、教育预防和纪检监察队伍建设情况，重大案件及其他重要事项及时汇报。
二是季度听取汇报。制发《XX年区委常委会、区纪委常委会季度听取各镇各部门(单位)履行“两个责任”情况汇报计划》，配套制定《区委常委会、纪委常委会听取镇和部门党组织履行党风廉政建设主体责任、监督责任情况汇报方案》，将每季度第一个月召开的第二次区委常委会和纪委常委会确定为汇报时间，围绕层层压紧压实“两个责任”情况、运用执纪监督“四种形态”情况、领导支持执纪审查工作情况、本单位推进落实“两个责任”的特色、亮点工作等方面内容听取下一级党组织、纪检组织“两个责任”履职情况汇报，确保在一届党委任期内实现全覆盖。今年以来，区委常委会、纪委常委会分别听取39个镇和部门履行“两个责任”的情况汇报。
三是常态督促提醒。制发《关于进一步强化党风廉政建设“两个责任”的工作方案》，每两月区、镇(部门)两级纪检组织对责任清单各项任务落实情况进行自查，发现本单位责任清单落实不力的，及时提醒。每半年区、镇(部门)两级纪检组织分别对下一级党组织、纪检监察组织清单任务完成情况进行抽查，及时掌握项目进展情况，发现工作推进不力、进展缓慢等问题，及时对相关责任人函询、约谈。今年以来，区纪委累计向区委、区政府领导班子成员通报苗头性问题55件次，约谈提醒镇和部门党政纪主要负责同志31人次。
三、按单问责，为追究“两个责任”提供制度保障。
一是健全问责体系。印发《关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的实施意见(试行)》、《落实“两个责任”检查考核及责任追究暂行办法》和《关于实施“一案双查”的暂行办法》，对问责主体的责任、问责对象的责任、问责的方式、情形等作出明确规定，强化刚性执行，压缩弹性空间。凡区级机关部门领导班子成员因主体责任落实不到位被给予党政纪处分的一律实行“一票否决”，取消该单位当年评先评优资格。
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二、落实“两个责任”，营造风清气正政治生态
一是强化检查考核。深入52个区直部门单位对2014年度落实党风廉政建设责任制进行了检查考核，推动了反腐倡廉各项工作的落实。二是推进落实“两个责任”。制定出台了《关于落实党风廉政建设区委常委会主体责任和区纪委常委会监督责任的实施意见（试行）》，要求全区各级党组织结合实际制定本单位实施方案。出台了关于对领导干部进行诫勉谈话、函询、约谈的暂行办法；今年以来已对2名单位主要领导进行诫勉谈话。启动违规收送“红包”问题“回头看”工作，今年全区廉政账户共收到“红包”款6000元。三是培养清廉意识。把培育廉洁价值理念贯穿于领导干部培养、选拔、管理和使用全过程，组织了49名2014年以来全区新提拔或重用的科级干部参加廉政承诺宣誓，签署了廉政承诺书，并统一参加了廉政法规知识考试。四是深化廉政教育。全区各级党组织征订《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》一千余本，组织廉政文化进机关、社区、企业演出9场，在上级新闻媒体和“廉政网”、“清风”官方微信发稿一百余篇。在元旦、春节等节日期间给全区科级以上领导干部发送廉政短信共计1000余条次。
三、严格监督检查，确保“五区”建设高效推进
一是创新督查机制。今年以来，区督查办坚持每天一督查，每周一汇总，每半个月一梳理，每月一通报的“四个一”工作制度，同时对临时增加的热点项目实行专项督查；对各单位的责任目标提出意见建议；对市督点项目做好沟通协调。二是加大督查力度。一季度，区督查办开展各类现场督查300余人次，电话督查600余次，参加调度会议6次，督查情况通报2期，项目进展情况及工作动态各1期，确保了我区重点工程和重要工作高效推进。
四、改进巡查机制，推进纪律检查体制改革
根据上级纪委的决策部署，围绕“转职能、转方式、转作风”的要求，按照上下对应、突出主业、归类整合、总量不变的原则，全面完成了机关内设机构调整。将原党风廉政建设室与执法监察室整合为党风政风监督室，将原纪检监察室更名为纪检监察一室，增设纪检监察二室。
为强化党内监督，充分发挥巡查在党风廉政建设和反腐败斗争中的积极作用，制定出台《中共区委关于开展巡查工作的意见》（鹰月字〔2015〕21号），成立区委巡查工作领导小组，设立三个区委巡查组，并就我区2015年第一轮巡查工作制定了具体实施方案。目前第一轮巡查工作已经正式启动。
五、依纪依法办案，零容忍惩治腐败
坚持依纪依法安全文明办案，加强案件监督管理。今年一季度，共受理件6件，立案5件，处分5人。其中科级干部3人，一般干部2人，收缴违纪款53万元。重点查处了区卫生局原局长王平茂涉嫌受贿、收受红包案，并移送司法机关查处，较好的发挥了查办案件的震慑作用。
六、强化自身建设，提高纪检监察干部队伍素质
扎实推进学习型机关建设，加强干部教育培训，组织参加各类培训20人次，2人参加上级纪委业务培训，1人选调市纪委跟班工作一年，干部队伍素质进一步提升。召开全区纪检监察系统会议，对开展《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》专项学习教育活动进行动员。一季度，委局机关组织开展集中理论学习十余次，开展专题学习讨论区委一号文件活动3次，并利用每周五下午集中或自学《道德经》。
七、下一步工作打算
我们将围绕贯彻落实中央和省、市纪委全会精神，紧紧把握反腐倡廉工作的总体要求，按照年初确定的目标，明确责任分工，主要抓好以下几项工作:
一是层层传导压力。按照区委“两个责任”文件的要求，分级分类签订党风廉政责任状。对镇（街道）和区直单位党政“一把手”、分管领导开展落实“两个责任”和“红包”问题廉政约谈。
二是细化责任分工。制定出台2015年度全区党风廉政建设和反腐败工作任务分工、2015年度落实党风廉政建设责任制度检查考核工作方案、2015年党风廉政建设社会评价工作实施方案；
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一、党风廉洁建设监督责任落实情况
一是严格落实党风廉政建设责任制。年初，局党组分别和各股室长以上的干部签订了《2017年度党风廉政建设目标责任书》，实行月检查，季研判，半年一考核的百分制动态管理机制。二是从严落实两个责任。各个副科级以上领导干部各负其责，管好自己分管股室队的廉政建设，认真填写了主体责任手册和约谈手册，纪检组监督责任手册规范填写到位，及时更新五个五长效机制公示栏。三是利用xxxx公众微信号宣传党风廉政建设工作。截至目前，已在公众微信号平台上晒出了每一名股室长以上的主体责任和监督责任清单，常规性的制度，纪律要求工作安排都在都在公众微信号里一一晒出，主动接受干部群众、服务群众的监督，同时每名班子成员都单独承诺，不参与工程领域，下属企业的经营，不参与消费高档消费和公款吃喝。四是实行行政执法检查廉政回访制。对局属三个股室和监察大队行政执法、安全检查和行政处罚，每季度由局纪检组牵头，带领监察室相关人员深入到企业和服务对象进行廉政回访，对发现有吃拿卡要，收受礼品、作风漂浮的干部已经发现，坚决处置到位，目前尚未发现有干部违纪情况发生。五是实行每日签到，干部去向登记制度。年初，有纪检组牵头，对局各项工作制度进行了完善修订，坚持干部日签到、周通报、月汇总、季考核制度，考核结果同“三项机制”的运用挂钩，真正让能者有进步，干着有其位，庸者受惩处。六是全面落实五个五长效机制，构建浓厚的廉政文化氛围。成立了五个五长效机制领导小组，制定了五个五长效机制实施方案，对公示的内容制作了展板逐一上墙，为每名干部购置《用典》、《资治通鉴》和《廉吏》等廉政文化书籍，要求干部职工学习借鉴。
二、廉洁自律情况
1、贯彻执行中、省、市、县相关规定情况
半年来，我们在思想上始终保持警钟常鸣，牢牢筑起清正廉洁的防线，认真贯彻执行中、省、市、县相关规定，严格执行党的六大纪律。时刻提醒局所有干部坚持做到不该自己得的东西，绝不伸手，严格遵守中央八项规定和党风廉洁建设有关规定，切实的反对四风，坚持“两学一做”学习教育，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，自觉坚持党的群众路线，以科学发展观为指导，认真学习领会党的“十八届五中、六中全会精神，“清清白白干事，堂堂正正做人”，廉洁奉公，保持了人民公仆的本色。能够严格按照党风廉洁责任制严格要求自己，工作中带头遵守党的纪律，认真学习和严格执行《廉政准则》，以“为民、务实、清廉”为己任，加强党性修养，做到自省、自警、自励，不断改造自己的主观世界，自觉增强反腐防变意识，踏实工作，清白做人。
2、转变作风，自觉遵守廉洁自律相关规定
一是严控“三公”经费。认真落实《党政机关厉行勤俭节约反对铺张浪费条例》等相关规章制度，接待工作严格坚持县内公务活动不安排宴请，县外公务活动从简从朴的原则，自觉执行接待事前申报制度和签字审批制度。同时，在网站和固定公开栏内对“三公”经费的支出每月一公开，接受职工和社会各界的监督。
二是严查干部办公设施配备。经查截至目前，全局干部及家属无因公（私）出国（境）情况，无违纪公务用车情况，办公用房已按标准全部清理到位，其他公务出差严格按照规定执行，个人重大事项都及时进行了报告。
三是严禁利用婚丧事项接受礼金。经查全局两名干部在2017年前三季度办理婚丧嫁娶事宜，严格按照《xxx党员领导干部婚丧喜庆事宜暂行规定》执行，没有借婚丧嫁娶、生日过寿变相操办、借机敛财现象发生。
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为全力做好监督工作，总结工作成果，纪工委严格执行监督责任年度报告制度，2017年，通过书面形式，分别向党工委和县纪委做出了《2017年纪工委关于履行党风廉政建设监督责任工作的报告》和《2017年纪工委关于履行党风廉政建设监督责任的工作汇报》，系统全面地汇报了纪工委在落实工作要求、协助党工委落实党风廉政建设工作成效和下一步工作建议。此外，纪工委还坚持利用每月一次的全体人员大会、每周一例会，开展党风廉政政策学习和工作推进情况通报活动，既宣传了党的反腐倡廉工作力度和决心，同时也为党务、政务公开做出了示范。
二、聚焦主业，坚决维护党章党纪
纪工委作为县纪委派驻***的纪检监察专职机构，肩负着带头执行党的各项纪律。根据“转职能、转方式、转作风”“三转”工作要求，为确保纪检监察干部抓好本职工作，党工委为强化了纪工委主要负责人执纪问责力度，并按照相关要求及时调整了领导干部分工，印发了《关于调整***领导班子成员分工的通知》（**工〔2017〕12号），明确纪工委负责人专职做好纪检监察工作，不再承担其他工作分工。一年来，纪工委积极配合党工委落实县委县政府中心工作、有效开展严明党的纪律等工作的使命。2017年，纪工委多措并举，强化落实，认真履行决议决定执行和县委重大决策部署情况监督检查职能。在创建期间，纪工委强化监督检查，坚持每日一检查，每天一通报，及时公布各项重点工程建设进度和成效，督促各项目负责人保质保量推进建设。同时，大力开展党的路线方针政策学习检查，确保了政令畅通，风清气正。
三、营造氛围，强化作风监督检查
在召开年度总结及表彰大会上，县政府党组成员、党工委书记***同志围绕2017年如何继续开展好****党风廉政建设工作做了重要指示，并与分管领导和各单位、各部门负责同志现场签订了《*****党风廉政建设责任状》。一年来，纪工委通过明察、暗访相结合的方式，以执行中央八项规定、省委十项规定和市委实施意见、纠正“四风”突出问题为重点，将督查工作纳入到各部门考核工作中。通过开展常态化监督检查，以及开展理论学习、警示学习、典型教育、专题学习等工作，充分发挥典型案例曝光的警示作用，将机关作风建设相关要求贯穿到各项工作中。此外，通过微信、微博等网络新媒体平台及举报箱、意见簿等传统途径相结合，进一步畅通党风廉政线索收集和监督检查信息反馈，强化了作风建设专项监督检查成果。2017年，纪工委先后实施第一种形态5次，通报部门2个，处理5人，罚款2000元，给予2人待岗处分。对新提拔8名干部进行廉政谈话，对于科级以上干部和重要岗位人员诫勉谈话7人次。
四、对照标准，认真开展党内监督
按照县纪委的要求，纪工委认真开展对党工委、管委会领导班子成员以及各单位主要负责同志的党内监督工作，严格执行每年两次和每季度一次的监督工作。2017年，结合党的群众路线教育实践活动，纪工委先后通过领导班成员民主生活会及机关党支部民主生活会，分别对领导班子成员及各单位主要负责同志进行了民主监督测评，并全程指导、参与了批评与自我批评活动。领导班子成员均按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，完成了深刻的自我剖析材料，自纠自查处自身问题均不少与10处，并列出整改期限限期整改，跟踪落实到位，并上报“县群众办”备案。截止目前，针对党员领导干部履行职责和全力行使情况，纪工委已先后开展4次无记名问卷调查，并及时向党工委主要领导及县纪委相关部门进行汇报。2017年，纪工委向党工委提出党风廉政建设和反腐败工作建议2次，提交问题整改清单2次。
五、加强管理，健全反腐倡廉制度
一年来，纪工委围绕党风廉政建设相关法规制度，不断强化反腐倡廉体系建设。先后印发《党风廉政建设相关法规制度汇编》、《党风廉政最近精神汇总》（2014年版）以及重点工程建设领域工作流程、工程审计相关规定、学习与会议制度等规章制度，为全体党员领导干部做好反腐倡廉学习提供了支持。
按照2017年年初确定的工作目标，****8以洪泽湖湿地公园全力争创国家5A级景区为抓手，通过不断完善制度规范，全面提升整体旅游接待服务质量和水平。根据旅游度假区党工委安排，纪工委牵头负责《*****工作制度汇编》的起草、整理、编制、印发工作，并于2017年11月定稿。通过《采购及管理制度》、《重大事项报告制度》、《考勤请销假制度》、《财务程序》和《通讯联络制度》等一系列制度的出台与落实，真正切实有效的对“权”、“事”、“人”做到了有纪律约束、有制度管理、有标准执行、有目标考核。
六、示范引领，营造良好工作氛围
一年来，纪工委自我加压，率先垂范，带头加强自身要求，通过言行举止的榜样示范引领，带动身边同志遵纪守法。全年，****未发生一起纪检监察干部违法党纪国法及其他规章条例案件，未收到一条相关投诉。
此外，纪工委还通过张贴反腐倡廉宣传画、学习相关法律知识和廉政资料、组织相关人员观看廉政教育影片、评比学习党风廉政知识笔记等活动，大力营造全单位落实党风廉政建设责任制的浓厚氛围，使全体党员干部在党风廉政建设工作上不断增强责任感、紧迫感，在强大的舆论与监督压力下，不敢腐、不能腐、不愿腐，真正了形成风清气正、廉洁奉公的工作氛围。
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二、工作内容
（一）驻点接访。实行县纪委监察局干部联系乡镇（场）、挂点村、驻点组，开展驻点纳谏和联合接访两项工作。驻点纳谏主要是：紧扣作风和党风廉政建设，着重听取群众对党员干部在作风方面存在的突出问题的反映，听取贯彻落实中央八项规定和省、市、县关于改进作风有关规定的意见和建议，听取反对“”和践行党的群众路线方面的意见和建议，以及受理群众对党员干部违纪违规问题的反映。联合接访主要是：按照一站式接待、一条龙办理、一揽子解决的要求，与有关部门的同志到所挂点乡镇（场）或村组进行接访。联合接访地点每季度更换一次。
（二）带案下访。结合案件督办和驻点巡查工作，由县纪委监察局领导深入乡镇（场）、村组，对反映损害群众利益的重要案件、久拖未结案件、领导交办案件，特别是市、县纪委要结果、要情况的案件实行一季一督办，必要时还可直接查办。
（三）重点约访。对接访中受理的以及平时群众反映比较强烈的带有倾向性、苗头性的问题，特别是多次集体上访和多人多次举报件，由县纪委监察局领导带领联系业务室重点约访举报人，深入了解情况，并及时反馈调查处理结果。约访地点可设在县、乡镇（场）纪委接待室（中心），或举报人认为合适的约访地点。探索建立听证制度，对久拖未结的疑难问题进行公开听证，促进问题解决。
（四）老户回访。县纪委监察局领导带领联系业务室对长期上访的“老户”不定期进行回访，回访情况告知有关部门，并督促有关部门落实包案领导，明确稳控责任，及时掌握上访人的思想动态，妥善解决其生产生活中的实际困难，力争息诉罢访。老户回访可综合运用当面回访、电话回访、信函回访、邮箱回访等方式进行。
三、活动安排
（一）时间要求
活动拟每季度安排一次，要求县纪委监察局班子成员每季度到驻点组时间不少于三天。
（二）主要职责
县纪委相关业务室主要职责：
（1）与乡镇（场）纪委沟通衔接，拟定纳谏、接访、下访、约访、回访的对象、时间、方式和地点等。
（2）对征询的意见进行汇总。
（3）根据领导在接访、下访、约访、回访中提出的处理意见抓好落实，并要求乡镇（场）纪委将办理情况在活动结束后的30天内汇总上报。
乡、镇（场）纪委主要职责：
（1）根据县纪委联系业务室的意见，拟定纳谏、接访、下访、约访、回访的对象、时间、方式和地点等,并做好活动的相关组织工作。
（2）对活动中反映的问题进行统计汇总，并将问题解决情况在活动结束后30天内报县纪委联系业务室。
（3）对领导提出的有关意见抓好整改落实。
有关部门主要责任：
（1）对所属本部门管理的问题要全面掌握情况，落实责任，直至解决问题。
（2）将问题解决的情况及时上报县纪委监察局。
四、工作要求
