干部思想能力作风建设篇1
思想作风建设是经济工作和其它一切工作的生命线，是党的作风建设的灵魂。这是党在领导革命、建设和改革过程中得出的一条重要历史经验。作风是一面镜子。作风出形象、作风连民心、作风定成败、作风促发展。好的作风能产生无穷的创造力，好的作风能形成强大的凝聚力，好的作风能产生无坚不摧的战斗力。思想作风建设是加强新时期干部作风建设的根基和先导，只有把思想作风建设好了，才能培养严谨正派的生活作风，才能形成良好的学风、廉洁从政的领导作风和真抓实干的工作作风。
随着改革的不断深入，农村正在发生深刻的变化，农村工作面临着许多新情况和新问题，迫切需要干部转变工作作风，提高工作能力。切实抓好干部思想作风建设，是贯彻党的各项方针政策、提高党在群众中的形象的根本保证。在新形势下，如何切实搞好镇村基层干部思想作风建设，在这方面，竹溪县水坪镇党委围绕建设一支高素质的干部队伍的总体目标，提出了“干部转作风、群众得实惠、经济上台阶”的指导思想，把思想作风建设放在转变干部作风的首位，把加强思想作风建设的落脚点放在激化思想、硬化制度、强化素质上，着力解决干部思想不纯、素质不强、作风不实等问题，树立良好的干部作风。
抓思想作风建设，思想教育是先导。思想教育是思想作风建设的先导。思想决定行动，思想教育决定作风建设的导向。近年来，该镇党委在认真分析干部队伍现状的基础上，在全镇干部中开展思想教育活动。先后开展了艰苦创业、奉献在岗的公仆观念教育，开展了说实话、办实事、求实效的实事求是思想教育，开展了工作争先进、创一流的敬业思想教育，开展了勤于思考、勇于探索的创新观念教育。并推行了“一字工作法”。即每位党政班子成员“管一条线、挂一个片、住一个农村点、抓一个企业”。要求全体干部做到“实事在一线办理、问题在一线解决、情况在一线调研、整体工作在一线推进、形象在一线树立”。全镇干部形成了一门心思转作风、一心一意谋发展、一腔热血为人民的良好风尚。
抓思想作风建设，制度建设是保障。该镇党委在认真总结多年实践经验的基础上，将干部的管理纳入了制度化轨道，完善了四项制度，用健全的制度来约束规范干部的行为。即早操点名制和住宿签到制；干部去向登记制；周三学习制；干部绩效考核制度。制度明确规定，每位干部每天必须上早操，每周住宿不少于三晚上，下村调研每月不少于20天，还制定了严格的奖惩措施，并按干部绩效考核制度严格挂钩兑现。同时，镇党委开展“刹三风、树新风”活动，狠刹风、吃喝风、玩乐风，大兴“勤奋好学、学以致用”的学风，“真抓实干、服务人民”的工作作风，“团结和谐、廉洁从政”的领导作风。四项制度的实施，使干部的纪律观念明显增强，走读现象得到有力遏制，全镇干部将工作精力转移到学习上来，转移到走村组、走田头、走农户上来，转移到帮助群众解决实际困难上来。
抓思想作风建设，党委自身建设是关键。党委自身建设是思想作风建设的核心。镇党委是农村各项工作的直接领导者，处在农村工作的第一线，是整个农村基层组织的“龙头”。在中央高度重视“三农”问题和全面加强党的执政能力建设的新时期，更要加强乡镇党委建设，提高其执政能力。几年来，该镇党委把自身建设作为转变作风、执政为民、谋求发展的第一抓手，着力建设“五型”镇党委，即建设“学习型、发展型、规范型、服务型、廉洁型”党委。同时，镇党委推行述廉述职制度，要求年终党政班子成员向党委集体述职、村书记向镇党委和村支部、党员、村民代表述职、镇直单位负责人向镇党委和全体干部职工述职。通过加强党委自身建设，进一步强化发展意识，提高发展本领，抢抓发展机遇，心怀发展大计，善谋发展良策，恪守发展之责，真正使镇域经济发展上台阶、上水平。
干部思想能力作风建设篇2
一、以提高干部自身素质为突破口加强干部作风建设
打铁还需自身硬。加强机关干部作风建设首先要从自身素质抓起，素质是一种形象，是一种责任。机关干部的形象和责任往往关系着党和国家在人民群众中的形象和信念，因此提高干部自身素质势在必行。主要可以从自身的思想、学习、工作、生活上着手，发扬钉钉子精神，切实全面提高机关干部自身素质，守住底线，坚定信心，掌握主动，追求最大的正能量。
（一）思想作风建设要以密切联系群众为着力点。思想属于意识范畴，本身就是意识运动形式的表达，具有隐蔽性，需要通过实际工作来体现。在我国经济社会转型和全面深化变革的背景下，思想也随之呈现多元化的趋势，面对这种形势，机关干部的思想作风能否与中国特色社会主义核心价值理论体系保持一致是一种挑战。因此，如何加强机关干部思想作风建设，提高机关干部的政治素质是一项重要的作风建设工程。群众路线是党的生命线和根本工作路线，也是明确机关干部思想作风建设的发展方向。一是以日常工作为载体，密切联系群众为着力点，创新思想作风建设。深刻体会自身的工作职责，树立全心全意为群众服务的常态意识，认识到机关干部是实现服务型政党和政府职能的实践者。二是以开展活动为契机，掌握心系群众的思想动态，拓展思想作风建设。在开展“三严三实”等活动中，时刻关注机关干部心系群众的思想动态，从思想动态的变化来观察思想作风建设工程的进度和程度。三是从机关干部自身情况出发，分析不同的联系群众形式，推进思想作风建设。各级党政机关的工作人员中，认识和工作阅历不同，思想意识也不尽相同，一般来说工龄长的在工作中求“稳”，较长者求“轻”，刚进入者求“变”，那么就要分类进行分析，不同的人在联系群众的形式上有什么特点，根据普遍的认识，进行思想作风建设。
（二）学习作风建设要以理论联系实际为着力点。高度重视学习，他强调好学才能上进，才能增强本领。加强机关干部的学习作风建设对坚定理性信念、提高党性修养，增长知识才干提供有力保障。党的十对各级党政机关干部提出了新的要求新的目标任务，如何解决新形势下出现的新情况新问题新挑战，唯一的途径就是增强机关干部的本领，增强本领就要加强学习，就要增强理论联系实际的的能力。一是向书本学习，打下扎实的理论功底和深厚的理论素养。机关干部要好学、勤学和敏学，坚持缺什么学什么，学习马列主义、思想和中国特色社会主义理论体系，这是基础；学习党的路线方针政策和国家法律法规，这是必备；学习党史、国史，这是素养。二是向实践学习，善于运用理论指导解决实际问题。学习作风建设必须重视实践，重视调查研究。调查研究是机关干部工作的一项基本功，也是机关干部整体素质和能力的一个组成部分。这就要求机关干部走出机关，深入基层，深入群众，扑下身子进行各种形式和类型的调查研究，促进机关干部认识主观世界、改造主观世界，转变学风。
（三）工作作风建设要以真抓实干、务求实效为着力点。党的工作作风关系到党和国家事业的兴衰，各级党政机关工作作风是体现党的工作作风的重要载体，而各级党政机关的工作作风是通过机关干部的工作作风实现的，因此，机关干部的工作作风直接关系到党风和社会风气。有学者认为，目前机关干部工作作风问题主要是和形式主义，具体表现就是脱离群众、得过且过、工作不扎实[3]。那么需从真抓实干、务求实效出发，加强机关干部的工作作风。一是文风、会风方面。各级党政机关干部要深入群众、了解群众，实地调研，增强针对性和实效性，开管用的会，讲管用的话。二是业务工作方面。机关干部把精力投入到抓落实中，坚决反对“不会干事”、“不敢干事”、“不想干事”，真正创造实实在在的工作成绩。
（四）生活作风建设要以节俭、艰苦朴素为着力点。机关干部的生活作风问题也是党在作风建设方面一项重要工程。机关干部工作之余的生活相对来说监督力度较小，自然衍生出的问题也较多，有学者研究表明，目前我国机关干部的生活作风问题主要存在奢靡之风和享乐主义。那么需从节俭、艰苦朴素出发，加强机关干部的生活作风。一是强化思想教育，提高机关干部对艰苦奋斗和勤俭节约的认识。艰苦奋斗、勤俭节约是中华民族的传统美德，也是我们党的传家之宝。各级党政机关要大力宣传节约光荣，浪费可耻的思想观念，逐步形成浪费也是腐败，节约也是政绩的良好氛围。二是完善监督体制。建立健全的监督管理机制是加强机关干部生活作风的关键。比如在婚丧嫁娶方面，各级党政机关应该出台本地机关干部在婚丧嫁娶方面的具体规定、控制操办规模，实行事情申报备案，事中抽查，事后有果。
二、以净化外部环境为突破口加强干部作风建设
唯物辩证法认为事物的内部矛盾（即内因）是事物自身运动的源泉和动力，是事物发展的根本原因。外部矛盾（即外因）是事物发展、变化的第二位的原因。内因是变化的根据，外因是变化的条件，外因通过内因而起作用。自身的素质提供了改进作风建设的依据，而外在环境则是决定了改进作风建设的条件。所以，作风建设需要把提高党员干部的自身素质和净化外部环境结合起来。
（一）领导作风要以带头垂范为着力点。著名心理学家班杜拉认为人类的学多发生在社会情境中，人们接受一种新观念或习得某个新行为，并不总是需要通过不断尝试错误和修正错误这种直接学习的方式，更多的是通过对他人的行为及其后果进行“观察学习”，而且还可以通过“替代强化”来获得行为的驱动力[4]。因此领导干部的作风势必会影响到普通干部的作风，作为领导需要从以下几个方面带头。一是要带头做好各项日常工作、落实各项改进作风的规定及接受机关内、法律和人民的监督。二是要以“三严三实”为戒尺，规范自己的行为，为普通干部垂范。要求普通干部不做的自己坚决不做，要求普通干部做到的自己首先做到。三是做好亲属和身边工作人员的教育和约束，不搞特殊，真正为普通干部树立正面形象，传递正面力量，形成表率和和示范效应。
（二）制度环境要以完善、强化监督为着力点。制度是运行机制、保障机制和约束机制，制度不好或者不健全，就无法约束违背党和人民的根本利益的行为，不正之风就会产生、蔓延。因此机关干部的作风建设还需要从外部的制度环境加以健全和完善，才能真正取得实效，推进机关干部作风建设常态化。具体可以从以下几个方面入手：一是完善日常教育制度。各级党政机关要加强对机关干部的管理监督，从日常工作着手，小事管起，强化对机关干部日常综合分析研判，充分运用考核结果，对发现问题的干部及时进行提醒谈话，避免小问题发展成大问题。二是完善和执行机关干部财产申报登记和廉洁自律制度[5]。逐步建立机关干部个人有关事项信息的动态档案，同时要联合纪检、审计等部门对机关干部填报信息进行抽查和核实，尤其对拟提拔的机关干部，必须全面核查，发现漏报、瞒报等情况的要依据相关法律法规给予相应的处罚。三是健全机关干部的考核奖罚机制，通过科学确定考核内容、考核方法、考核过程及考核结果对机关干部的作风建设进行考核，形成正确导向。各级党政机关可以通过对机关干部的履行职责、学习情况、服务联系群众及敢于接受在艰苦地区工作和克服困难完成工作的积极性和现实表现等情况，采取单位评、自评、群众提的方式，每种方式赋予不同的权重，综合评议机关干部的作风情况。对考核结果好、业绩突出的机关干部要及时给予表彰并在组织人事部门备案用于日后提拔任用的一项依据，对考核结果差的机关干部要严肃追究单位及当事人的责任，并报组织人事部门备案。四是完善对机关干部的监督体制。一方面充分发动人民群众的积极性，对机关及机关干部，尤其是党员和领导的监督，同时可以利用“互联网+”的形式，加强新闻媒体的舆论监督；另一方面要改革党内监督，可以尝试纪检部门常态化的巡视制度，同时可以发挥检查、、审计专门机关的监督[6]。
[注释]
[1]王海峰.新时期加强机关干部作风建设探讨[J].交通运输部管理干部学院学报，2011（第21卷）（3）：3-6.
[2]中共中央纪律检查委员会、中共中央文献研究室编：《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》[M].中央文献出版社、中国方正出版社，2015年版：75.
[3]杨小云，李永杰.十以来党的作风建设研究评述[J].湖南师范大学社会科学学报，2015（3）：27-34.
干部思想能力作风建设篇3
一是认识到位，思想统一。局班子成员清醒地认识到，加强能力作风建设，首先要抓好局领导干部的作风建设，使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，始终坚持党的根本宗旨。保持带头人的先进性，发挥领头雁的作用是加强干部作风建设的首要保证。通过各种形式组织机关全体干部职工积极投身主题教育活动，进而有效地统一了思想，形成了共识。大家充分认识到加强干部能力作风建设关系到药监的形象，深刻认识到加强能力作风建设的重要性和紧迫性。
二是高度重视，周密部署。局领导高度重视能力作风建设，把加强和改进干部能力作风建设列入局党组工作的重要议事日程，认真开展阶段性、集中性的学习教育活动，切实转变了我局干部的思想作风、工作作风和生活作风。
三是工作扎实，成效明显。通过持之以恒地开展能力作风建设，经过局机关全体干部的共同努力，有效地解决了干部作风方面存在的突出问题，取得了明显成效。
二、干部作风建设的基本成效
通过开展系列主题教育实践活动和政风行风评议活动，我局干部的作风得到了明显的改观，绝大多数干部能够严于律己，能自觉贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，认真执行党的路线、方针、政策，积极落实上级的工作部署，形成了团结合作、共谋发展的良好态势。主要表现在：
1、学习风气日益浓厚。全体干部积极参加每周一次的集中学习，工作之余也加强了自身的学习，努力做好读书学习笔记。都能按照要求，结合自身岗位和特点讲述出一堂堂生动的业务知识课。
2、精神状态明显改善。面对工作发展的新形势、新任务和新要求，全体干部都有一种责任感、压力感、紧迫感、危机感。忠于职守、爱岗敬业、积极进取的意识大大增强。通过加强干部能力作风建设，切实解决了干部作风方面存在的无所用心、不思进取、不负责任等问题，全体干部的工作热情高了，干劲十足了，精神面貌焕然一新。大家都能够立足岗位，珍惜岗位，热爱岗位，干好工作。
3、工作效率不断提高。通过狠抓能力作风建设，干部的效率意识大大增强，工作效率大大提高。克服了“一杯茶、一支烟、一张报纸看半天”的衙门陋习，杜绝了办事拖沓，门难进、脸难看、话难听、事难办的不良作风。增强了服务意识，改进了服务态度，提高了服务质量。
4、廉洁自律落到实处。通过开展主题教育实践活动和民主评议政风行风活动，强化了干部职工的廉洁奉公、勤政为民意识，全局上下营造了风清气正的工作环境，全体干部都能严格遵纪守法，认真践行党的宗旨，切实为群众排忧解难，办好事做实事，踊跃为四川灾区和挂点村的困难户捐款献爱心，在群众中树立了良好的形象。
三、加强机关作风建设的主要做法
1、靠制度约束。为加强机关干部的作风建设，我局先后制定和完善了学习制度、会议制度、工作制度、财务管理制度、公务接待制度、小车管理制度、计算机管理制度等等，制定和印发了工作目标管理考核方案，极大地调动和激发了全体干部的工作热情。
2、靠教育引导。局党组始终把干部作风建设作为一项重要的工作来抓，无论是干部作风建设的专门会议还是每周一次的工作例会都坚持把作风建设作为重点，经常教育，突出强调，严格要求，认真布置。实行外出检查等公务活动须有两人以上到场的工作制度，不得单独办案，不得，不得以岗谋私。严格实行首问责任制、政务公开制、责任追究制，从而有效地增强了干部职工的公仆意识，转变了工作作风，改进了工作方式，提高了服务水平，保持了部门勤政高效、清正廉洁的良好形象。
3、靠考核激励。坚持以科学化、民主化、规范化的目标管理制度来考核机关全体干部。在考核内容上坚持“德、能、勤、绩、廉”五个方面的统一，突出业绩考核，有效地提升了干部职工的素质，极大地激发和调动了全局干部职工的工作积极性、主动性和创造性，使全局上下呈现出一派朝气蓬勃、焕然一新的崭新景象。
四、我局干部作风方面存在的主要问题
1、学习意识不够浓。少数干部不认真学习政治理论和业务知识，缺乏理论知识和理性思维。学习缺乏主动性，消极被动，应付了事，没有真正静下心来。工作忙时，学习就抓得不紧，抓得不实，以致政治思想水平和理论水平不高，不善于用科学的理论指导工作，不善于从理论上、宏观上、大局上思考问题，习惯于凭经验想问题、办事情。
2、业务水平不够高。有的干部认为目前的业务知识已经足够了，满足于现状，对新业务知识学习的兴趣不高，劲头不足，工作中缺乏创新精神，局限于老套路老框架里面。
3、工作作风不够实。有的干部心浮气躁，急于求成，不愿做艰苦细致的工作，不愿作系统的周密的调查研究，处理问题考虑不够周密，凭经验，凭感觉，凭想象，缺乏科学严谨和求真务实的工作作风，思想僵化，墨守成规，难以创造性、超常规地开展工作。
4、生活情趣不够正。吃喝风、玩乐风在有的干部之中仍然存在，有的沉迷于玩扑克、打麻将，认为小赌不碍事，对自己的要求不严。形成这些问题的原因是多方面的，有客观的，也有主观的，客观上的原因主要是大环境的影响。近年来，由于改革开放的深入和经济转型的加速，社会上一些消极的东西对部分干部的思想产生了一些影响。主观上的原因主要是认识不高，学习不够，对干部的监督上还不够有力，不够到位。
五、进一步加强机关干部作风建设的对策与措施
1、坚持教育培训，提高干部素质。学以增智、学以明智、学以明理、学以致用。教育培训是转变干部作风的重要前提。要认真学习新时期党的路线、方针、政策，学习业务知识，不断提高自己的理论水平、政策水平、法律水平和业务能力。用正确的理论武装思想，不断提高干部职工的工作能力和服务水平。
干部思想能力作风建设篇4
加强领导干部作风建设，是全面贯彻科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。为了进一步加强对石油资源的开发与利用，满足我国日益增长的资源能源需求，就要通过不断的加强领导干部自身的作风建设，充分发挥领导干部队伍的先锋模范作用，加强思想道德素质的提升，让企业在发展中经受住各种考验，为国家的石油资源贡献力量。
二、新形势下加强思想作风建设，必须坚定理想信念、强化政治意识
思想对行动具有一定的引导性，思想作风建设关系到领导干部的学习作风、工作作风、廉洁作风以及生活作风，思想作风是党的作风建设的灵魂，是树立良好作风的根本。当前，党的作风方面存在的突出问题，都与思想作风不端正有直接关系。因此，加强和改进党的作风建设，必须把思想作风建设摆在第一位。思想作风建设是树立良好自身作风建设的基础，端正的思想作风建设，会创造良好的作风建设，不端正的思想作风建设，会使领导干部队伍误入歧途。
石油资源企业是我国国民经济发展的重要支柱，肩负着一定的政治责任、经济责任以及社会责任，所以，石油企业党员领导干部必须将思想作风建设作为自身作风建设的根本。
1.始终坚定理想目标
石油资源的开发是一项重大的事业，要确定理想目标，坚定理想信念，将自身的工作作为一项重大的事业来对待，以开发更多的石油资源为目标，为国家和社会做贡献。
2.加强思想改造
新形势下，世情、国性、党情发生了深刻变化，这就要求我们必须把改造主观世界作为重中之重，从根本上解决好“依靠谁”、“为了谁”、“服务谁”这个重大问题，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观，坚定不移的执行党组织的任务和决定，在任何岗位都能够自加压力，认识到自身的责任与使命，认真负责、兢兢业业的完成上级组织赋予的任务与职责。
3.坚持实事求是
加强对党的思想路线的认识，进一步牢固科学发展观和政绩观，坚持实事求是，以实际的行动获取实效，稳固扎实的工作，将上级领导的工作要求与自身的工作实际结合起来，谋求更加长远的发展目标，提高宏观决策能力，实现资源的优化配置，同时加强组织各方面的力量，密切的联系群众，增强各级人员的凝聚力。
三、新形势下加强思想作风建设，必须树立勤奋学风、增强实际能力
提高企业党员队伍的学习能力，可以更好的适应新形势下的经济发展状况，及时的了解和掌握新技术。当前油气开发技术发展迅速，面对相对复杂的地质结构和环境保护等问题，加强党员领导干部的学习作风建设迫在眉睫，学习的重要性和紧迫性在这方面尤为突出。要想在学习方面取得理想的效果，需要做到以下四方面的要求：
1.加强对国家方针、政策、规章制度的学习
石油企业党员领导干部要及时的阅读文件，了解国家相关的方针、政策，加强对各类规章制度的学习，提高自身的理解能力和执行能力。
2.加强知识面的拓展
加强对科学文化知识的掌握，实现知识的不断更新，每天都要制定学习计划和学习目标，将学习知识作为每天的必修课，加强知识面的拓展，优化知识结构，以先进的科学文化知识和科学理论武装自己，以便于更好的指导实践工作。
3.加强实践锻炼
实践和学习是相互渗透、相互影响的，在学习中掌握实践理论，在实践中获取学习经验，通过科学知识和理论知识工作的开展，可以进一步的提高科学决策和经营管理的应变能力，提高驾驭全局的能力。
4.不断创新
能够学以致用，知识的积累要稳固扎实，不断的总结工作经验，探索发展规律，加强对实践方法的创新，学习国外油气开发的经验，建立全新的工作理论和技术方法，进一步解决油气开发中的出现的新情况和新问题。
四 、新形势下加强思想作风建设，必须树立群众观点、贯彻群众路线
企业党员领导干部的作风建设对群众队伍的作风建设有着重要的影响，油气勘探工作是在条件相对恶劣的环境下进行的，各级干部要加强对群众的鼓励和理解，与职工群众生活在一起，工作在一起，不断的对群众的思想进行净化，着重加强对工作作风的培养，做到以下几点：
1.与群众队伍同甘共苦
由于勘探工作的需要，勘探环境需要长期处于比较偏远或者条件恶劣的地区，面对这种形式，领导干部要发挥带头作用，有组织的对各个部门的群众进行管理。
2.要大力弘扬求真务实的作风
要脚踏实地的干好每一项工作，定期的开展劳动竞赛活动，增强职工队伍的凝聚力和战斗力，发现问题及时解决，树立正确的政绩观和科学的发展观，坚持一切从实际出发，讲求质量效益，注重实际效果，讲实话、报实情、办实事，把心思和精力用在干事业、抓建设、谋发展上。
3.贯彻群众路线
坚持全心全意为人民服务的宗旨，深入到现场中，及时的了解群众基层的情况，听取群众的意见和建议，增强工作的针对性，制定安全环保措施，多了解青年职工，加强他们的工作热情，将基层的问题处理好，办实事、办好事。
4.发扬民主作风
增强民主集中制的意识，坚持民主集中制原则，党员领导干部要具备把广大群众组织与动员起来的能力，将各方面的力量凝聚起来，领导干部要明确新时期的任务要求，善于领导和引导群众队伍，集思广益、充分发扬民主的作风，倾听有利于改进工作的意见，提高自身的领导水平。
五、结语
新时期石油企业党员领导干部的作风建设是开展各项工作的重要保证，进一步增强领导干部学习实践的自觉性和坚定性，秉承以往学习型队伍建设的优秀做法，扩大学习成果，继续开展好企业党员领导干部的学习活动，营造清正廉洁、团结奋进的工作氛围，使各级领导干部自觉自律，纯洁社交圈，净化生活圈，规矩工作圈，管理活动圈，抓好源头治理，推进体制、机制、制度创新，为油气资源的开发与勘探工作贡献力量。
干部思想能力作风建设篇5
近年来，我局党组高度重视思想作风建设，在全局大力倡导“维持黄河健康生命，务造福人民之实，规范管理，争创一流，务团结拼搏之风，强身健体，做黄河卫士”的工作作风，提出了“没有任何借口，细节决定成败”的理念，并建立督查机制，有力地促进了各项工作的开展，一些工作始终走在全市局前列：连年被市局评为目标管理先进单位，连年被县政府评为目标管理先进单位。今年，全局各项工作开局良好，有些工作已取得阶段性成果，作为黄委水管单位体制改革的试点之一，较好地完成了改革任务，我们的成功做法为其他水管单位体制改革提供了借鉴。总结取得的成绩，有一条重要经验，就是有良好的思想作风和善打硬仗敢打硬仗的工作作风作保证，是大兴求真务实之风，弘扬求真务实精神的结果。
在看到成绩的同时，我们也应当清醒地认识到存在的问题，主要有：工作责任心不强，主动性不够，不认真及时履行职责；工作质量差，有的部门起草文件、撰写材料，部门领导不严格把关，文理不通，不讲章法；抓落实的力度不够，简单工作抢着干，复杂的工作绕着走；以会议落实会议，以文件落实文件，空对空的多，实打实的少。
我们的思想作风也存在不少的问题。一是思想观念保守，不思进取。二是竞争状态不佳，萎靡不振，在其位不谋其政，做一天和尚撞一天钟。工作思路不清，摸着石头过河，人云亦云，工作缺乏积极性、主动性，相互推诿扯皮，推一推动一动，拨一拨转一转，敷衍塞责，消极怠工，工作质量和工作效率十分低下，个别部门已到了十分严重的地步，甚至一些同志上班时间不是在考虑工作，而是在考虑下班后怎么去办自己的事，这样怎能干好工作？三是有些干部全局观念差，本位主义思想严重，想问题、办事情不是从全局出发，而处处以部门利益为重，有令不行，有禁不止，上有政策，下有对策，自由主义严重，甚至说三道四，拨弄是非，善于当指挥员，不善于当战斗员。特别是拨弄是非的人，说这个领导怎么怎么，那个领导怎么怎么，到处惹是生非，唯恐天下不乱，已经丧失了一个做人的公共道德。四是纪律观念不强，对上级的决定执行不力，有的部门将上级的决定和决策，视为儿戏、阳奉阴违、置若罔闻，搞“当面一套、背后一套”的两面派行为。五是管理粗放，不注重细节，缺乏科学认真的态度，干工作不讲究质量，只满足一般完成而已，缺乏做细做精做优的意识。六是思想浮躁，不能沉下心来做事。部分同志对领导安排的工作不能高质量完成，存在讲客观、不讲主观的浮躁心理，干工作不向先进看齐，拿自己与那些落后的人相比。七是工作不够深入，督促检查不到位。普遍存在着重工作布置，轻检查落实的情况，要么坐在办公室里宏观指挥，要么坐听汇报，要么检查工作只看亮点，看到问题不追究，遇到矛盾绕着走。
赵勇局长在省局动员会上总结了中层干部和一般职工所存在的问题，中层干部主要存在六个方面的问题：一是单纯对下负责，对上不负责，本位主义严重，没有大局意识；二是部门之间推诿扯皮，搞摩擦，设置地雷；三是有些部门领导热衷于上级指导，搞“托盘子”，传令兵，不深入思考，不主动安排工作，不善做具体工作；四是工作不负责任，把关形同虚设；五是在工作布置、工作督促方面得过且过，没有敬业精神，把责任当儿戏；六是有些同志工作被动应付，参谋作用很差。一般职工主要存在四个方面的问题：一是爱岗敬业意识有待加强；二是少数同志讲报酬不讲奉献；三是自身素质不高，却不思进取，工作质量差；四是同病相怜拉关系，发牢骚，埋怨领导，埋怨他人，就是不从自身查问题。存在的共性问题：一是在学习上不安排不学，不促不学，不请专家教授讲课不学的现象；二是组织纪律淡薄；三是个人利益至上；四是履职能力不足。对于以上问题，我局有所存在，必须引起我们高度警觉和重视，并采取切实有效措施加以解决。
总之，加强思想作风建设，是有效解决当前存在的突出问题的迫切需要，是完成当前及今后各项治黄工作的重要保障，是建设懂业务、有技能、能奉献的高素质职工队伍，保持队伍稳定的重要举措；是进一步解放思想、改革创新的思想基础。因此，我们要充分利用这一个多月的时间，扎扎实实搞好加强思想作风建设活动，推动各项工作再上新台阶。
二、紧密结合实际，以此次活动促进长垣治黄事业发展
我们这次思想作风建设的指导思想和总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕长垣治黄建设这个中心和改革发展稳定大局，以贯彻落实“八荣八耻”社会主义荣辱观为契机，以解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新为动力，以密切联系职工群众、开展批评与自我批评为核心，以增强各部门的创造力、凝聚力、战斗力为目标，加强思想作风教育，推进制度建设，集中解决存在的思想作风、学风、工作作风、领导作风方面的突出问题，努力把我局思想作风建设提高到一个新的水平，为确保黄河防洪安全、供水安全、经济快速健康发展、政治文明和精神文明建设，构建和谐治黄新局面提供有力保障。
加强思想作风建设的范围和对象是：全局各级各类岗位上的干部职工，主要对象是副科级以上干部。
总的工作原则是：紧密结合岗位职责和承担的工作任务，认真查摆思想作风存在的突出问题，并提出切实的解决措施，做到加强思想作风建设与积极开展工作两促进两不误；以学习先进的理论和科学知识为主导，以思想作风优良的典型为牵引，切实开展批评与自我批评，切实增强履行岗位职责的自觉性、主动性和创造性；简化程序，密切联系工作实际，做到内容和形式相统一，增强针对性和可操作性，在求实效上下功夫。
（一）加强思想作风建设，争创一流工作业绩。
今年的各项工作已全面展开，其中有些工作已取得阶段性成果，但是下一步的工作任务仍然相当繁重，汛前准备工作正在紧锣密鼓地进行，调水调沙生产运行即将开展；水管单位体制改革后新的运行机制建立方面还有大量复杂而细致的工作要做；发展经济，保证职工工资发放的任务还相当艰巨；创新进步工作、管理工作、民主执政和精神文明建设工作要保荣誉、上台阶，等等。这些工作能不能按时按要求、高质量的完成，再上新台阶，与各部门负责人和广大职工群众的思想作风和精神状态密切相关。各部门加强思想作风建设，务必要与全局的重点工作和本部门的主要工作相结合，强化干部职工的大局意识和责任意识，激发大家的主人翁意识，教育和引导广大干部职工承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应做好的工作，在全局上下营造政通人和、齐心协力的工作氛围，以只争朝夕、时不我待的工作精神，一心一意谋发展、聚精会神干工作，确保年初确定的目标任务圆满完成。
（二）加强思想作风建设，增强干事创业的主动性。
各部门务必站在治黄发展的战略高度来加强思想作风建设，在全局范围内大力倡导“团结、务实、负责、遵纪”的工作作风，弘扬真抓实干精神，沉下心来、扑下身子、不惜气力，高标准、严要求，周密细致、科学严谨，一个环节一个环节地抓，一个步骤一个步骤地推进，一个问题一个问题地解决，通过苦干、实干，把各项工作做得扎实而富有成效，促进“十一五”治黄目标顺利实现。
（三）加强思想作风建设，以创新谋求事业发展。
当今社会的发展日新月异，系统内部单位间也是你追我赶，争先恐后。对此，我们必须以更加务实的工作，在解放思想、转变观念上实现新突破。解放思想就是自己给自己找压力、找活儿干、出难题、追求卓越，就是化蛹成蝶，实现自我超越。要通过解放思想来促进发展，用创新精神破解前进中的矛盾和困难，各部门要紧扣创新进步这一时代主题，大力提倡勤于思考、勇于探索、敢于创新，反对因循守旧、不思进取，使广大干部职工自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，以宽广的眼光观察当今中国水利，力争把握当代黄河治理开发和管理的脉搏，研究新情况、解决新问题，树立强烈的创新意识，总结新鲜经验，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作，不断推动观念创新、管理创新、技术创新，为长垣治黄事业发展提供源源不断的发展动力。
（四）加强思想作风建设，完善各项管理制度。
加强思想作风建设，必须把“责任”教育放在首要的位置，着眼于理想和信念，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，把个人的前途命运融入到轰轰烈烈的治黄事业当中；着眼于承担的任务和岗位职责，引导干部职工把全局、本单位和个人的利益有机结合起来，讲服务、讲奉献；着眼于职业道德和职业精神，引导干部职工把个人目标和治黄目标、单位的目标结合起来，在自己的岗位上忠实履行对治黄、对单位的责任，要在岗一日，尽责一天，做到认真、严谨、负责、敬业。强化责任意识，一靠教育，二靠制度。要通过这次思想作风建设活动，强化管理理念。各部门要以此次活动为契机，进一步加强机关制度建设，树立全面质量管理的理念，谋求治黄事业的大发展。要从建立责任追究制度入手，完善包括岗位责任、限时办结、失职追究、绩效考核的制度体系，以制度激励人、约束人、规范人，杜绝因责任落实不到位而造成工作失误。要通过这次思想作风建设，进一步严明政治纪律和工作纪律，只有纪律严明，才能步调一致地前进。要在全局党员中深入开展学习《》及《八荣八耻》教育活动，每位党员都要向所在党支部提交以遵守政治纪律为主要内容的学习体会，在岗位上、在责任中体现共产党员的先进性。通过严明纪律，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，从源头上预防和治理各种不良作风，保证政令畅通、保证各项工作落实到位。
（五）加强思想作风建设，提高执政能力和执政水平。
全体干部职工，特别是副科级以上干部，是这次加强思想作风建设的主要对象。要把干部在作风方面的表现作为选拔任用的重要依据，考核考察干部要全面深入，既要看工作实绩，也要看思想作风、学风、工作作风，更要看品德情操，既要了解在本单位的表现，也要了解在社会生活方面的情况，真正做到用好的作风选人，选作风好的人，造就一支懂业务、谙河情、谋大事、善学习的干部队伍。加强思想作风建设，要进一步转变学风，把更多的时间和精力放在加强学习、研究问题上，各部门领导干部要做到学习在先、思考在先、实践在先；要着眼于提高领导干部的执政能力和水平，进一步提高执行政策、加快发展、依法行政、开拓创新、抓工作落实、维护稳定等方面的能力。要通过思想作风建设，使领导干部切实树立起“讲主观不讲客观，讲内因不讲外因，讲自己不讲别人”的工作精神，努力实现“七个克服，七个树立”，即克服一个“浮”字，牢固树立狠抓落实、务求实效的工作精神；克服一个“满”字，牢固树立奋发有为、奋力争先的赶超意识和进取意识；克服一个“拖”字，牢固树立时不我待的紧迫感和工作责任感；克服一个“难”字，牢固树立坚忍不拔、百折不挠的精神；克服一个“粗”字，牢固树立讲究细节、认真细致、一丝不苟的工作态度；克服一个“散”字，牢固树立齐心协力、团结奋进的团队精神；克服一个“软”字，牢固树立敢于亮剑、勇于夺取胜利的创业气概。
（六）加强思想作风建设，构建和谐长垣治黄局面。
加强民主执政建设，扎实推进政（厂）务公开、民主理财、职代会民主评议领导干部、定期召开民主恳谈会，是我们着力构建和谐治黄新局面的重要举措，是落实中央依法执政、科学执政、民主执政要求的具体体现，也是对思想作风建设成效的重要检验。要站在“是检验部门领导有无廉洁意识的具体体现，是检验部门领导有无私欲的试金石”的高度，扎扎实实地抓好，抓出成效。要把“八荣八耻”社会主义荣辱观，与深入开展群众岗位、练技能活动有机结合起来，丰富精神文明建设的内容，形成“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”的文明风尚，扎实开展“环境文明、技能提高、收入增加”一线班组建设年活动，增强单位的凝聚力，激发干部职工的向心力，培养造就一支政治合格、技能精湛、作风优良、乐于奉献、敢打硬仗、不辱使命的高素质的职工队伍。要进一步密切联系群众，及时汲取和总结职工群众创造的新鲜经验，认真落实为职工办实事计划，兑现对职工的承诺，把加强思想作风建设体现在职工群众得到更多的实惠和为基层解难题上来。
三、加强组织领导，狠抓落实，确保活动卓有成效
各部门要把加强思想作风建设作为当前一项重要任务来抓，做好组织领导工作，把加强思想作风建设有机融合到工作中去，切实抓出成效来。
（一）提高认识，认真组织。为搞好这次加强思想作风建设活动，我局已成立了领导小组，负责指导全局加强思想作风的开展，并制定了实施方案，同时成立领导小组办公室，负责收集整理讨论活动情况。根据活动的需要，届时局领导班子成员还要分别深入各部门了解情况。各部门负责人要切实负起责任，带头参加活动，做到全局动员，一级抓一级，一级带一级，干部带职工，切实落到实处，见到成效。
（二）广泛宣传，充分发动。我局动员会之后，各部门要传达到每位职工，充分发动群众，调动群众参与的积极性，使讨论的内容、目的、要求人人皆知。
干部思想能力作风建设篇6
近年来，我局党组高度重视思想作风建设，在全局大力倡导“维持黄河健康生命，务造福人民之实，规范管理，争创一流，务团结拼搏之风，强身健体，做黄河卫士”的工作作风，提出了“没有任何借口，细节决定成败”的理念，并建立督查机制，有力地促进了各项工作的开展，一些工作始终走在全市局前列：连年被市局评为目标管理先进单位，连年被县政府评为目标管理先进单位。今年，全局各项工作开局良好，有些工作已取得阶段性成果，作为黄委水管单位体制改革的试点之一，较好地完成了改革任务，我们的成功做法为其他水管单位体制改革提供了借鉴。总结取得的成绩，有一条重要经验，就是有良好的思想作风和善打硬仗敢打硬仗的工作作风作保证，是大兴求真务实之风，弘扬求真务实精神的结果。
在看到成绩的同时，我们也应当清醒地认识到存在的问题，主要有：工作责任心不强，主动性不够，不认真及时履行职责；工作质量差，有的部门起草文件、撰写材料，部门领导不严格把关，文理不通，不讲章法；抓落实的力度不够，简单工作抢着干，复杂的工作绕着走；以会议落实会议，以文件落实文件，空对空的多，实打实的少。
我们的思想作风也存在不少的问题。一是思想观念保守，不思进取。二是竞争状态不佳，萎靡不振，在其位不谋其政，做一天和尚撞一天钟。工作思路不清，摸着石头过河，人云亦云，工作缺乏积极性、主动性，相互推诿扯皮，推一推动一动，拨一拨转一转，敷衍塞责，消极怠工，工作质量和工作效率十分低下，个别部门已到了十分严重的地步，甚至一些同志上班时间不是在考虑工作，而是在考虑下班后怎么去办自己的事，这样怎能干好工作？三是有些干部全局观念差，本位主义思想严重，想问题、办事情不是从全局出发，而处处以部门利益为重，有令不行，有禁不止，上有政策，下有对策，自由主义严重，甚至说三道四，拨弄是非，善于当指挥员，不善于当战斗员。特别是拨弄是非的人，说这个领导怎么怎么，那个领导怎么怎么，到处惹是生非，唯恐天下不乱，已经丧失了一个做人的公共道德。四是纪律观念不强，对上级的决定执行不力，有的部门将上级的决定和决策，视为儿戏、阳奉阴违、置若罔闻，搞“当面一套、背后一套”的两面派行为。五是管理粗放，不注重细节，缺乏科学认真的态度，干工作不讲究质量，只满足一般完成而已，缺乏做细做精做优的意识。六是思想浮躁，不能沉下心来做事。部分同志对领导安排的工作不能高质量完成，存在讲客观、不讲主观的浮躁心理，干工作不向先进看齐，拿自己与那些落后的人相比。七是工作不够深入，督促检查不到位。普遍存在着重工作布置，轻检查落实的情况，要么坐在办公室里宏观指挥，要么坐听汇报，要么检查工作只看亮点，看到问题不追究，遇到矛盾绕着走。
局长在省局动员会上总结了中层干部和一般职工所存在的问题，中层干部主要存在六个方面的问题：一是单纯对下负责，对上不负责，本位主义严重，没有大局意识；二是部门之间推诿扯皮，搞摩擦，设置地雷；三是有些部门领导热衷于上级指导，搞“托盘子”，传令兵，不深入思考，不主动安排工作，不善做具体工作；四是工作不负责任，把关形同虚设；五是在工作布置、工作督促方面得过且过，没有敬业精神，把责任当儿戏；六是有些同志工作被动应付，参谋作用很差。一般职工主要存在四个方面的问题：一是爱岗敬业意识有待加强；二是少数同志讲报酬不讲奉献；三是自身素质不高，却不思进取，工作质量差；四是同病相怜拉关系，发牢骚，埋怨领导，埋怨他人，就是不从自身查问题。存在的共性问题：一是在学习上不安排不学，不促不学，不请专家教授讲课不学的现象；二是组织纪律淡薄；三是个人利益至上；四是履职能力不足。对于以上问题，我局有所存在，必须引起我们高度警觉和重视，并采取切实有效措施加以解决。
总之，加强思想作风建设，是有效解决当前存在的突出问题的迫切需要，是完成当前及今后各项治黄工作的重要保障，是建设懂业务、有技能、能奉献的高素质职工队伍，保持队伍稳定的重要举措；是进一步解放思想、改革创新的思想基础。因此，我们要充分利用这一个多月的时间，扎扎实实搞好加强思想作风建设活动，推动各项工作再上新台阶。
二、紧密结合实际，以此次活动促进长垣治黄事业发展
我们这次思想作风建设的指导思想和总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕长垣治黄建设这个中心和改革发展稳定大局，以贯彻落实“八荣八耻”社会主义荣辱观为契机，以解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新为动力，以密切联系职工群众、开展批评与自我批评为核心，以增强各部门的创造力、凝聚力、战斗力为目标，加强思想作风教育，推进制度建设，集中解决存在的思想作风、学风、工作作风、领导作风方面的突出问题，努力把我局思想作风建设提高到一个新的水平，为确保黄河防洪安全、供水安全、经济快速健康发展、政治文明和精神文明建设，构建和谐治黄新局面提供有力保障。
加强思想作风建设的范围和对象是：全局各级各类岗位上的干部职工，主要对象是副科级以上干部。
总的工作原则是：紧密结合岗位职责和承担的工作任务，认真查摆思想作风存在的突出问题，并提出切实的解决措施，做到加强思想作风建设与积极开展工作两促进两不误；以学习先进的理论和科学知识为主导，以思想作风优良的典型为牵引，切实开展批评与自我批评，切实增强履行岗位职责的自觉性、主动性和创造性；简化程序，密切联系工作实际，做到内容和形式相统一，增强针对性和可操作性，在求实效上下功夫。
（一）加强思想作风建设，争创一流工作业绩。
今年的各项工作已全面展开，其中有些工作已取得阶段性成果，但是下一步的工作任务仍然相当繁重，汛前准备工作正在紧锣密鼓地进行，调水调沙生产运行即将开展；水管单位体制改革后新的运行机制建立方面还有大量复杂而细致的工作要做；发展经济，保证职工工资发放的任务还相当艰巨；创新进步工作、管理工作、民主执政和精神文明建设工作要保荣誉、上台阶，等等。这些工作能不能按时按要求、高质量的完成，再上新台阶，与各部门负责人和广大职工群众的思想作风和精神状态密切相关。各部门加强思想作风建设，务必要与全局的重点工作和本部门的主要工作相结合，强化干部职工的大局意识和责任意识，激发大家的主人翁意识，教育和引导广大干部职工承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应做好的工作，在全局上下营造政通人和、齐心协力的工作氛围，以只争朝夕、时不我待的工作精神，一心一意谋发展、聚精会神干工作，确保年初确定的目标任务圆满完成。
（二）加强思想作风建设，增强干事创业的主动性。
各部门务必站在治黄发展的战略高度来加强思想作风建设，在全局范围内大力倡导“团结、务实、负责、遵纪”的工作作风，弘扬真抓实干精神，沉下心来、扑下身子、不惜气力，高标准、严要求，周密细致、科学严谨，一个环节一个环节地抓，一个步骤一个步骤地推进，一个问题一个问题地解决，通过苦干、实干，把各项工作做得扎实而富有成效，促进“”治黄目标顺利实现。
（三）加强思想作风建设，以创新谋求事业发展。
当今社会的发展日新月异，系统内部单位间也是你追我赶，争先恐后。对此，我们必须以更加务实的工作，在解放思想、转变观念上实现新突破。解放思想就是自己给自己找压力、找活儿干、出难题、追求卓越，就是化蛹成蝶，实现自我超越。要通过解放思想来促进发展，用创新精神破解前进中的矛盾和困难，各部门要紧扣创新进步这一时代主题，大力提倡勤于思考、勇于探索、敢于创新，反对因循守旧、不思进取，使广大干部职工自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，以宽广的眼光观察当今中国水利，力争把握当代黄河治理开发和管理的脉搏，研究新情况、解决新问题，树立强烈的创新意识，总结新鲜经验，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作，不断推动观念创新、管理创新、技术创新，为长垣治黄事业发展提供源源不断的发展动力。
（四）加强思想作风建设，完善各项管理制度。
加强思想作风建设，必须把“责任”教育放在首要的位置，着眼于理想和信念，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，把个人的前途命运融入到轰轰烈烈的治黄事业当中；着眼于承担的任务和岗位职责，引导干部职工把全局、本单位和个人的利益有机结合起来，讲服务、讲奉献；着眼于职业道德和职业精神，引导干部职工把个人目标和治黄目标、单位的目标结合起来，在自己的岗位上忠实履行对治黄、对单位的责任，要在岗一日，尽责一天，做到认真、严谨、负责、敬业。强化责任意识，一靠教育，二靠制度。要通过这次思想作风建设活动，强化管理理念。各部门要以此次活动为契机，进一步加强机关制度建设，树立全面质量管理的理念，谋求治黄事业的大发展。要从建立责任追究制度入手，完善包括岗位责任、限时办结、失职追究、绩效考核的制度体系，以制度激励人、约束人、规范人，杜绝因责任落实不到位而造成工作失误。要通过这次思想作风建设，进一步严明政治纪律和工作纪律，只有纪律严明，才能步调一致地前进。要在全局党员中深入开展学习《》及《八荣八耻》教育活动，每位党员都要向所在党支部提交以遵守政治纪律为主要内容的学习体会，在岗位上、在责任中体现共产党员的先进性。通过严明纪律，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，从源头上预防和治理各种不良作风，保证政令畅通、保证各项工作落实到位。
（五）加强思想作风建设，提高执政能力和执政水平。
全体干部职工，特别是副科级以上干部，是这次加强思想作风建设的主要对象。要把干部在作风方面的表现作为选拔任用的重要依据，考核考察干部要全面深入，既要看工作实绩，也要看思想作风、学风、工作作风，更要看品德情操，既要了解在本单位的表现，也要了解在社会生活方面的情况，真正做到用好的作风选人，选作风好的人，造就一支懂业务、谙河情、谋大事、善学习的干部队伍。加强思想作风建设，要进一步转变学风，把更多的时间和精力放在加强学习、研究问题上，各部门领导干部要做到学习在先、思考在先、实践在先；要着眼于提高领导干部的执政能力和水平，进一步提高执行政策、加快发展、依法行政、开拓创新、抓工作落实、维护稳定等方面的能力。要通过思想作风建设，使领导干部切实树立起“讲主观不讲客观，讲内因不讲外因，讲自己不讲别人”的工作精神，努力实现“七个克服，七个树立”，即克服一个“浮”字，牢固树立狠抓落实、务求实效的工作精神；克服一个“满”字，牢固树立奋发有为、奋力争先的赶超意识和进取意识；克服一个“拖”字，牢固树立时不我待的紧迫感和工作责任感；克服一个“难”字，牢固树立坚忍不拔、百折不挠的精神；克服一个“粗”字，牢固树立讲究细节、认真细致、一丝不苟的工作态度；克服一个“散”字，牢固树立齐心协力、团结奋进的团队精神；克服一个“软”字，牢固树立敢于亮剑、勇于夺取胜利的创业气概。
（六）加强思想作风建设，构建和谐长垣治黄局面。
加强民主执政建设，扎实推进政（厂）务公开、民主理财、职代会民主评议领导干部、定期召开民主恳谈会，是我们着力构建和谐治黄新局面的重要举措，是落实中央依法执政、科学执政、民主执政要求的具体体现，也是对思想作风建设成效的重要检验。要站在“是检验部门领导有无廉洁意识的具体体现，是检验部门领导有无私欲的试金石”的高度，扎扎实实地抓好，抓出成效。要把“八荣八耻”社会主义荣辱观，与深入开展群众岗位、练技能活动有机结合起来，丰富精神文明建设的内容，形成“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”的文明风尚，扎实开展“环境文明、技能提高、收入增加”一线班组建设年活动，增强单位的凝聚力，激发干部职工的向心力，培养造就一支政治合格、技能精湛、作风优良、乐于奉献、敢打硬仗、不辱使命的高素质的职工队伍。要进一步密切联系群众，及时汲取和总结职工群众创造的新鲜经验，认真落实为职工办实事计划，兑现对职工的承诺，把加强思想作风建设体现在职工群众得到更多的实惠和为基层解难题上来。
三、加强组织领导，狠抓落实，确保活动卓有成效
各部门要把加强思想作风建设作为当前一项重要任务来抓，做好组织领导工作，把加强思想作风建设有机融合到工作中去，切实抓出成效来。
（一）提高认识，认真组织。为搞好这次加强思想作风建设活动，我局已成立了领导小组，负责指导全局加强思想作风的开展，并制定了实施方案，同时成立领导小组办公室，负责收集整理讨论活动情况。根据活动的需要，届时局领导班子成员还要分别深入各部门了解情况。各部门负责人要切实负起责任，带头参加活动，做到全局动员，一级抓一级，一级带一级，干部带职工，切实落到实处，见到成效。
（二）广泛宣传，充分发动。我局动员会之后，各部门要传达到每位职工，充分发动群众，调动群众参与的积极性，使讨论的内容、目的、要求人人皆知。
干部思想能力作风建设篇7
这些问题，虽然不是全区机关思想作风的主流，有些只发生在个别部门和少数人中间，但必须引起我们的高度重视。
一、原因分析
一是理想信念教育有待深化。一些干部迷信于把个人的成长进步寄托在某些“关键人物”上，导致工作中不是以群众利益为重，而是揣摩领导心思；或短视，不愿作艰苦努力和长远打算，存在“捞一把算一把”的心态；或攀比，看到同事或下级被重用提拔，觉得自己吃亏，情绪低落失望，工作提不起精神；或失落，不能客观看待社会现象，对自己的前途缺乏信心，工作上不思进取；或骄傲，认为自己年龄、学历、能力有优势，自我感觉良好，因而漠视群众。
二是思想工作针对性有待加强。一些部门领导不善于做细致的思想工作或针对性不强，工作与对象之间存在“错位”：群众关心的，领导有的不是那么关心；领导热衷的，群众有的也难以引起共鸣。某些领导干部缺乏将上级精神与本部门实际融会贯通的意识和本领，对干部教育缺乏说服力，活动缺乏感染力，思想政治工作的内容和形式没有与时俱进，难以达到群众期盼的“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压、能力上解弱”的新需求。因而干群之间难以统一思想，形成合力。
三是激励机制实效性有待提高。年度目标管理考核制度未能很好地发挥作用，对机关干部的实际触动不大。不少单位存在“领导干部压力大、一般干部无所谓”的状况。同时，由于缺乏适应形势和人员年龄、知识结构发展的有效的奖惩激励制度，对调动机关干部的积极性、主动性影响不大，一部分机关干部工作热情不够高。与日益增长的工作负荷、工作要求相比，机关干部福利待遇的提高幅度相对较小，这也客观上导致了一些具有较高学历的年轻干部思想不够安定，一定程度上影响了工作效率和工作积极性。
二、加强机关思想作风建设的主要对策思路
（一）思想先行，把握作风建设的正确方向。要把思想政治工作放在机关思想作风建设的首位。具体做好“四坚持一改进”，即坚持理论武装，进一步提高机关干部的思想政治素质；坚持发展第一，不断增强机关干部为经济建设中心服务的大局意识；坚持抓理想信念，增强机关干部在新形势下的政治坚定性；坚持解放思想，增强机关干部贯彻党的路线方针政策的自觉性，不断强化创新意识、求实意识和进取意识，进而加强机关干部的党性、宗旨和廉洁从政意识教育，保证机关思想作风建设的正确方向。要改进机关思想政治工作的方式方法，把教育寓于关怀、体贴和谅解之中，促进机关内部和谐工作氛围的形成。要通过思想政治教育，树立起机关干部的精神支柱，引导其进一步加强学习、认清区情、转变观念、提高素质。领导干部要增强“亲民”意识，进一步密切机关内部的干群关系，要尊重下属的人格及合理要求，把思想引导、心理疏导与解决机关干部的实际问题有机结合起来，从根本上消除其紧张工作后带来的心理压力。要尊重机关干部特别是中青年干部参政建言和体现自身价值的需要，进一步畅通民主渠道，使干群在融洽和谐的机关环境中，始终保持健康心态和良好情绪，从而自觉成为转变机关思想作风的积极实践者。
（二）服务为本，将群众至上贯穿工作全过程。要坚持把为人民群众办实事作为加强机关思想作风建设的根本落脚点，努力为群众多办事、办实事、办好事、办成事。要结合学习和贯彻《杭州市机关工作人员服务态度和效能问题惩戒办法（试行）》文件精神，不断优化工作作风、强化服务意识、提高服务质量。要真正树立群众利益无小事的理念，把对上负责与对下服务有机地结合起来。要教育干部充分认识加强机关思想作风建设对促进我区经济和社会发展的重要性，做好“即时服务与超前服务”、“热情服务与优化服务”、“努力服务与善于服务”、“重点服务与跟踪服务”这四篇文章，寓规范、管理于服务之中，营造优良的投资环境。同时通过培训、考核、讲评等各种行之有效的手段，多层次全方位强化干部的职业道德、理论素养和业务技能，提高服务水平，把干净干事、提高办事质量和办事效率作为机关思想作风建设的重要任务加以落实。大力倡导和坚持深入实际、调查研究，倾听群众呼声、关心群众疾苦、了解群众意愿、解决群众困难，从而使机关各项工作真正建立在扎实的群众基础之上。
干部思想能力作风建设篇8
二是创新方法，增强思想政治工作的针对性和实效性。找准思想政治建设的共鸣点，在感情互动、心灵交流中达到思想上的和谐与统一。坚持以人为本，注重人文关怀，不断争取解决干警职级、福利待遇等具体问题，切实解决后顾之忧，用良好的用人待人环境、办实事办好事的务实作风等能够让干警看得清、能感悟的行动，净化干警的内心世界，培养健康的道德人格，形成一个相互理解、相互信任、相互包容的工作氛围。
三是加强检察文化建设。用健康向上的检察文化凝聚人心、聚集力量，增强创造力，推动检察工作全面发展。在全院广泛开展创建和谐科室、和谐家庭等创建活动。充分发挥工会的作用，定期不定期开展健康有益的文体娱乐活动，培养团队精神和集体意识，增强以院为荣、以院为家的自豪感，不断提高干警的凝聚力、亲和力，使大家真正成为推心置腹的朋友，心心相印的同志，情同手足的兄弟姐妹，患难与共的战友。
二、着力整顿工作作风，大力弘扬务实创新、奋发有为作风，打造工作新亮点，努力推动检察工作上新台阶
邓小平同志曾经指出，世界上的事情是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。务实创新是他们民族发展的不竭动力，也是他们各项工作不断取得新成就的重要保证。从该院队伍看，目前还存在工作不在状态、按部就班、创新意识不够等突出问题，他们要借这次整顿的东风，切实加以整改。在全院大力开展“用心想事、用心谋事、用心干事”为主要内容的教育实践活动，特别是在大力培养创新精神上狠下功夫，不断打造工作新亮点，努力推动检察工作上台阶。
首先是培养创新意识。实践无止境，创新无止境。要求干警任何时候思想都不能僵化，任何时候、任何工作都要想一想，能不能通过创新提高工作效率，把工作做得更好，不甘作“收发室”、“传声筒”，永远是老和尚的帽子?—平平塌塌。二是培养创新思维。既要有聚敛性思维，又要有发散性思维。思维层次不高，或者不善于创造性思维，是工作缺乏创造性的症结。因此，要引导干警加强学习，结合实际工作进行思考，把创新思维运用到实际工作中去，经过思维与工作的对比及相互的渗透融合，提升创新思维的层次。三是培养创新的勇气和能力。这样才能使他们始终保持一种创新的活力，使他们的工作环境始终保持一种创新的氛围。四是培养创新的行动。思维再新，创新的勇气再大，如果没有创新的行动付诸实践，那都将是一句空话。要求每个干警必须要以科学发展观为指导，用创新的思维，创新的举措，解决检察工作中遇到的一切困难和问题。人人都要争当能人，不当庸人，以实干创新的精神，抓住各种机遇，创造性地开展工作，做几件有特色、有业绩的实事，充分展示自己的才华和本领，赢得组织和群众的信任。各部门特别是各部门的负责人要做到超前思维，要有工作的前瞻性，精心谋划，精心组织，结合岗位目标任务的完成，至少打造几个工作亮点，干成干好几件有关检察工作大局、有创新突破的实事。
三、着力整顿生活纪律作风，努力培养干警始终保持清正廉洁、遵章守纪的良好作风
干部思想能力作风建设篇9
（一）靠制度约束。1998年以来，根据形势发展和富民壮区任务的需要，区委为加强各级班子的思想作风建设，突出抓了制度建设，基本建立了抓作风建设的有力机制。先后制定和完善了一把手带班责任制、领导干部履行职责制度、干部选拔、任用、考核、管理、监督，廉洁自律以及民主生活会等28项管理制度。在领导班子及领导干部履职能力方面，按照突出政绩的原则强化考核，增强了班子和领导干部的责任意识。在选拔任用干部上，严格执行干部任前公示、干部试用和纪检监察机关一票否决制，严把干部入口关。在干部的常态管理方面，建立了干部待岗、轮岗、诫勉和引咎辞职制度，通过狠抓落实，增强了制度执行的严肃性。在廉政建设上，建立了党风廉政建设责任追究、单位和部门党风廉政建设责任报告制度等等，把对领导班子和领导干部的监督，置于党内、法律、群众和舆论多重监督之下，较好地解决了为谁掌权和用权的问题，使腐败现象和不正之风得到了有效遏制。
（二）靠教育引导。在加强各级班子作风建设中，始终坚持抓思想教育这一中心环节。一是坚持开展集中性的解放思想教育。98年以来，围绕解放思想、加快发展这一主题，先后在全区各级班子和领导干部中开展了五次思想解放大讨论活动，清除了一些影响发展的思想障碍，结合变化的区情不断谋划新的发展思路，推进富民壮区的进程。二是坚持常态化的思想教育。近些年，区委坚持在思想作风建设上警钟常鸣，无论是平时的工作会，还是全委会、党代会，都把作风建设作为重点内容突出讲，大力倡导求实、务实、深入、调研和真抓实干的作风。特别是在“三讲”教育当中，结合实际狠抓了作风的转变，解决了一些群众关心的实际问题。三是根据党风廉政建设的需要，在全区班子和党员领导干部中积极开展了正反典型教育。坚持用孔繁森、傅万才、湖、刘宝忠等同志的先进事迹激励教育班子成员树立良好的思想和工作作风；同时利用胡长青、、及我区违法违纪干部的案例，对党员干部进行警示教育，提高了班子成员、党员干部廉洁自律和自觉维护党纪国法的自觉性。
（三）靠活动促进。为使各级班子作风建设收到切实效果，近些年来，区委本着务实的精神，设置一些活动载体，推进作风建设的落实。一是开展了“双杯”竞赛活动，就是将乡局领导班子所承担的经济、党建和精神文明建设的各项任务进行量化分解，分别签订责任状，在区直部门开展“公仆杯”竞赛活动，在各乡（镇）街开展“文明杯”竞赛活动，采取年中和年终考评的办法评选出优胜者进行表彰，这项活动坚持开展了四年，对促进中层领导班子作风建设起到了重要作用；二是坚持开展了“三创”活动，即根据省、市委的部署，紧密结合我区实际，在乡（镇）街开展了创“六好”强乡（街），在村（委）开展了创“五好、建三村（委）”，在区直部门开展了创“四好”建“两高”部门活动，促进了各级班子和领导干部作风的转变。三是开展了选树典型活动，1997年选树了“十佳公仆”，今年选树了“十佳基层党支部书记”，使全区各级班子在作风建设上学有榜样，赶有目标。四是认真开展了“三讲”正面教育和“三个代表”学教活动。通过开展这两项活动，剖析和解决了各级领导班子和领导干部在思想和工作作风等方面存在的突出问题，使各级班子成员经受了党内生活的严格锻炼。
（四）靠考核激励。近些年来区委始终坚持对乡局级领导班子的考核制度，建立了科学的干部考核体系。在考核的内容上，坚持“德、能、勤、绩、廉”五个方面标准的兼顾和统一，突出政绩考核；在考核的方法上，坚持个别谈话、民主测评、民意测验、背对背地征求干部群众意见等方式方法相结合，力求全面客观评价，实事求是地分类定档；在考核结果的运用上，始终坚持年终召开乡局级领导班子、领导干部年度考核结果通报会制度。对政绩突出、群众满意的干部予以表彰奖励，对政绩平平、群众不信任的干部进行批评直至组织处理。98年以来受到不同程度处理的乡局级领导干部已达34人，其中降职5人，免职17人，诫勉谈话8人，待岗4人。
由于坚持不断地加强全区各级班子的作风建设，促进了各级班子思想作风的转变，推动了全区两个文明建设的协调发展，较好地实现了富民壮区阶段性目标。
二、问题与原因
从这次对全区班子作风建设的调查情况来看，整体上是好的，主流是好的。但不能否认，虽然近些年来在班子作风建设上做了大量工作，取得了一定成效，但按照“三个代表”的要求，按照新形势和新任务的要求，按照人民群众的愿望，班子作风建设上还存在着不少差距和问题。
一是解放思想没能达到与时俱进的要求。一些干部中旧的思维定势和惰性还没有彻底消除，思想保守，观念陈旧等倾向在各级干部中还不同程度地存在。自我感觉良好，满足现状，小富即安的问题；官本位思想，不想事、不谋事、不干事的问题；不敢创新、因循守旧，怕担风险的问题；计划经济的思维方式和工作方式问题还依然存在。这些思想上的障碍严重地影响着各级班子作风的转变。
二是深入实际深入群众还存在一定差距。在一部分班子和领导干部中不同程度地存在着应酬事务花费精力多，抓工作落实花费精力少；抓轻松和容易的事情多，抓难度大、棘手的问题少；浮在表面开会研究多，着实解决深层次实际问题少等倾向。尤其是有的班子一把手，履行一把手职责不到位，对基层工作研究不透、对群众问题关心不够，不注重在解决实际问题上下功夫。这一问题障碍了富民壮区事业的发展。
三是学风不够端正。有的班子对学习缺乏认识，看不到当今形势和任务对学习提出的迫切要求。在思想上仍然存在说起来重要，忙起来不要的倾向，在学习内容上往往也只局限于学学文件，念念报纸。学习的目的不是为了提高自己，充实自己，而是为了应付检查，应付考核，更谈不上真正掌握理论，把理论应用于实践，有针对性解决实际问题。有的领导干部学习培训没少参加，但学习效果并不明显。这一问题严重影响着干部思想和能力水平的提高。
四是在民主作风建设上还有一定差距。有的班子在决定重大问题时，发扬民主不够，不能够很好地履行科学民主决策的议事程序，个别班子仍然存在一把手说了算的现象；有的班子内部不够团结，成员之间彼此不沟通，工作不配合，缺少合力；有的班子内部缺乏批评和自我批评的风气，奉行好人主义，回避问题和矛盾，虽然也按照要求定期召开班子民主生活会，但质量不高，往往都是自我批评谈体会，批评他人谈希望，使民主生活会流于形式。这一问题影响了班子凝聚力、战斗力的提高。
此外，还有极少数领导干部自律意识差，纪律松懈，行为不端，在八小时内外表现不一。有的热衷于“饭局”、“麻局”；有的搞自由主义，传播小道消息；极个别的干部，经不起诱惑，超越了红线，犯了错误甚至触犯了法律。这虽然是个别现象，但对党的形象、党员干部的整体形象的影响是很大的。
全区班子作风建设存在问题的原因是多方面的，有客观的，也有主观的。客观上的原因主要是社会大环境的影响。近年来，由于改革开放的深入和经济转型的加速，社会上一些消极的东西对部分党员干部的思想产生了一些影响。主观上的原因主要是我们工作力度不够。在班子作风建设的制度、机制上还不够完善，工作运行上还缺乏必要的措施，各级班子“一把手”的带班作用还没有充分地发挥出来。比如在制度的执行上还存在时紧时松的问题，保证体系还不够健全；在班子考核上还需要进一步扩大民主程度，以真正听到群众的声音；在对干部特别是领导干部的监督上还不够有力，有些方面监督还不够到位；在作风建设上还存在原则要求多，灌输说教多,扎实有效的措施少的倾向,等等。这些都是在今后班子作风建设上亟待解决的问题。
三、对策与建议
面对我国加入WTO后的新形势，为了抓住发展机遇，区委提出了加快实现富民壮区的奋斗目标，客观上对我们加强全区各级班子的作风建设提出了更高的要求。很难设想，各级班子和领导干部没有一种昂扬锐气、浩然正气、蓬勃朝气和脚踏实地的作风，我们富民壮区的事业能够完成。为此，在当前和今后一个时期，我们要以深入贯彻中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》为契机，进一步把全区各级班子作风建设摆上突出地位，纳入重要议程，坚持用好的作风选人，选作风好的人，用好的作风抓作风建设，用有力的制度和机制抓作风建设，加快推进我区“五区一化”跨越式发展目标的实现。
(一)不断深化思想解放，解决好思想作风建设问题。改进领导干部的作风，必须突出抓好思想作风建设，思想作风建设必须首先从解放思想抓起。必须明确，改革开放越深入，经济越发展，我们的思想越需要与时俱进。当前要针对各级干部在思想作风上存在的问题，引导大家以解放思想为先导，在“创”字上下功夫，在“新”字上做文章。一是要坚持解放思想与分析实情相结合，准确把握本单位的实际情况，用辩证的观点看问题。工作顺利时不头脑发热，忘乎所以；工作遇到困难时不悲观失望，束手无策；出现问题要敢于负责，推功揽过，拿出办法来。二是要坚持解放思想与加快发展相结合，把“五区一化”、富民壮区贯穿解放思想的全过程，按照实践的观点和发展的观点研究新情况、解决新问题，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态做好工作。三是要坚持解放思想与改革开放相结合，把“三个有利于”和“三个代表”作为判断思想解放程度和工作是非成败的标准，重实干，不争论，看准的事就大胆地试、大胆地闯，千方百计地推进我区“五区一化”建设事业。
(二)坚持正确的作风导向，倡导真抓实干的工作作风。一是倡导聚合力，要求各级班子和领导干部都要坚定不移地坚持“三讲”精神，议事决策要坚持民主集中制，实行科学民主决策，不搞个人说了算；班子内部成员之间要互相沟通，互相配合，互相补台；民主生活会上要坦诚相见，敢于批评。切实把团结作为对班子考核的重要内容。二是要倡导鼓实劲，要求各级班子和领导干部找准各自的位置，负起各自的责任。特别是各单位的“一把手”要带头把兴奋点转到加快发展上来，把着力点转到抓落实上来，盯住目标不放松，抓住落实不撒手。三是倡导谋实招，要求各部门、各单位的工作要结合全区的总体部署，选准主攻方向和突破口。开动脑筋认真研究工作重点和难点是什么，如何落实，如何创新，如何突破，真正拿出有效的、可行的措施和办法。四是倡导求实效，坚持“干净、干事、干成事”的用人导向，坚持把加快发展作为检验一切工作的标准。教育和引导各级班子、各级领导干部真正把干实事、求实效作为自己工作的准则。
干部思想能力作风建设篇10
就组织部门而言，转变干部作风，提高机关效能同样是推动组织工作更加奋发有为，切实担负起为建设富裕文明和谐新广西提供坚强组织保证的客观要求。建设富裕文明和谐新广西，关键在人，关键在干部。组织部门作为党委选人用人的职能部门，在建设富裕文明和谐新广西的历史进程中责任重大，使命光荣。组织工作能否按照建设富裕文明和谐新广西的要求，切实担负光荣使命，真正做到让“有激情、干实事”的优秀干部脱颖而出，为建设富裕文明和谐新广西的伟大事业选好干部配好班子；做到人才成长环境进一步优化，各类人才干事创业的激情和才智在建设富裕文明和谐新广西的伟大事业中充分迸发；做到固本强基，充分发挥共产党员的先锋模范作用，切实增强基层组织的凝聚力、吸引力和战斗力，更好地团结带领广大人民群众为建设富裕文明和谐新广西的伟大事业一起奋斗，在很大程度上取决于各级组织部门的工作成效如何，取决于广大组工干部的作风素质怎样。在组织部门开展作风效能建设活动，是非常必要、相当迫切的，对于推动组织工作奋发有为，再创佳绩，对于更好地坚持从严治部，牢固树立公道正派的形象，加强“三个之家”建设，打造一支素质优良的组工干部队伍，都具有极其重要的意义。我们一定要带头贯彻自治区党委、政府的决策部署，采取有力措施，扎实地把组织部门建设成为作风效能建设的表率部门。
二、联系实际，突出重点，扎实推进干部作风和机关行政效能建设
在部机关开展作风效能建设活动，要认真贯彻总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神，全面落实自治区党委、政府的总体部署要求，紧密结合组织部门的实际，突出重点，抓住关键，扎实推进。对组织部门作风建设，党向来就有“党性最强、作风最正、工作出色”的要求。这次作风效能建设，必须贯彻党的这个一贯要求，努力做到“作风最正、效能最好”。作风最正、效能最好，就是要大力弘扬和努力塑造政治坚定、对党忠诚的良好风气；公道正派、任人唯贤的良好风气；淡泊名利、甘为人梯的良好风气；勤奋好学、学以致用的良好风气；求真务实、严谨细致的良好风气；改革创新、锐意进取的良好风气；谦虚谨慎、平等待人的良好风气；艰苦奋斗、廉洁奉公的良好风气，着力打造一支政治坚定、素质优良、能打硬仗的组工干部队伍，把组织部门建设成为让党放心、让人民满意的机关。
这次部机关开展转变干部作风、加强行政效能建设活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻总书记在中纪委第七次全会上的重要讲话精神，按照“标准更高、要求更严、工作更实、成效更好”的要求，以“作风最正、效能最高”为目标，以解决组工干部作风和机关效能方面存在的突出问题为重点，采取有力措施，推进干部作风转变和机关效能建设，使组织部门工作作风明显改进，办事效率明显增强，服务质量明显提高，制度机制明显健全，组织工作水平明显提高，为抓住机遇、加快发展，建设富裕文明和谐新广西提供坚强有力的组织保证。
这次部机关开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动，必须坚持把思想教育、解决问题、改革创新、完善制度、严格考评贯穿始终，特别要注意抓好四个方面的工作：
（一）要转变思想观念，端正执政理念。按照自治区党委、政府的要求，扎实开展各项学习教育、主题实践和争先创优活动，通过学与思、知与行、说与做的结合，进一步强化组工干部的公仆意识、大局意识、服务意识、务实意识和创新意识等五种意识，牢固树立迎难而上、抢抓机遇、加快发展的观念，心系全局、服务中心、令行禁止的观念，面向基层、服务群众、服务发展的观念，以事业为重、勇挑重担、敢于负责的观念，从实际出发、锐意改革、勇于创新的观念，以观念的转变推动机关由单纯管理向服务转变，由被动服务向主动服务转变，更好地为党员服务、为干部服务、为知识分子服务，使立党为公、执政为民的执政理念内化为全体组织部门干部职工的自觉行动，体现到组织工作的各个方面。
（二）要完善制度，建立高效有序的运行机制。着眼于推动组织部门管理制度化、运行规范化、工作信息化，从规范机关行为、优化办事流程、细化工作标准、提高机关效能入手，紧紧抓住工作中容易出现问题的关键部位和薄弱环节，努力建立健全运转高效的组织工作运行机制。一是要按照自治区党委、政府的要求，从明确岗位职责入手，全面推行首问负责制、限时办结制、责任追究制等三项制度，进一步明确部机关以及各处室的职能设置、管理权限和服务范围，根据编制细化岗位，明确各个岗位的工作职责，真正把整个部机关的工作任务清晰明了地分配到各个处室和各个岗位，最大限度地解决好各处室职能交叉、分工重叠、责任不清、推诿扯皮问题。二是要进一步提高机关服务质量，推行服务承诺制。具体来说，就是要做到“五不让”：不让办事的同志在我这里受到冷遇，不让工作事项因我而延误积压，不让工作差错在我这里发生，不让不良风气在我这里出现，不让组织部的形象因我而受到损害。三是要强化机关管理，全面落实干部工作“六个绝不允许”的规定。即：绝不允许，绝不允许任人唯亲，绝不允许封官许愿，绝不允许跑风漏气，绝不允许打听说情，绝不允许受托吃请。以严肃的纪律、刚性的制约，匡正用人风气。
（三）要改革创新，努力提高工作效能。用发展的眼光谋划未来，用改革的精神增添动力，用探索的思维开拓思路，大力推进组织工作的机制创新、制度创新和方法创新。要进一步发挥牵头抓总的作用，整合各方资源，统筹各方力量，协调各方关系，形成推动组织工作的强大合力。要积极探索建立领导干部考核评价体系，运用体现科学发展观要求的综合考核评价办法考察和识别干部，真正把那些有激情、干实事的干部选拔到各级岗位上来。要紧紧围绕推进工业化、城镇化，进一步改进干部教育培训方式，切实解决干部“本领和知识恐慌”问题。要以宽广的视野做好人才工作，紧紧围绕构建北部湾（广西）经济区，探索推动人才要素的整合，积极搭建重点区域、重点领域聚集人才的平台。要改革创新组织设置方式，不断扩大党组织的覆盖面，强化功能，激发活力。要探索建立党员教育、服务、管理和关爱机制，进一步凝聚人心，以党内和谐带动社会和谐。要通过全面创新组织工作的新思路、新举措和新载体，不断开创工作的新局面。
（四）要严格考评激励，激发内在动力。把工作绩效的考核具体到各个部门、具体到各个岗位、具体到干部个人，是这次作风效能建设活动的一项重要的目标任务。实践证明，绩效考核对于破解机关长期存在的“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题作用很大，效果明显。我们要迎难而上，积极探索，尽早把部机关绩效考核办法建立起来，并在今后的工作中不断完善。要在明确处室职责和岗位职责的基础上，确定考核标准和考核内容，重点考核工作态度、工作能力和工作业绩，能够量化的尽量量化，不能量化的也要通过科学的方法进行定性评估，真正做到考核标准公开、考核内容科学、考核过程公正、考核结果客观。要加大考核结果的运用力度，把绩效考核的结果作为部机关干部职工业绩评定的重要依据，严格问责，严格奖惩，通过有效激励约束，充分调动部机关干部争先创优的积极性，努力在部内营造你追我赶、不断超越的良好氛围，让肯干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有前途；对违反规定、违反纪律的人和事，坚决查处，决不姑息。
三、扎实抓好第一阶段工作，努力为改进作风、提高效能夯实基础
部机关作风效能建设活动启动后，马上进入思想动员、学习提高阶段。扎实做好这个阶段工作，直接关系到整个活动的质量和成效。为此，从一开始就要迅速进入状态，按照“标准更高、要求更严、工作更实、成效更好”的要求抓好各个环节的工作，确保开好头、起好步。
第一，要端正态度、触及思想。思想是行动的先导。要确保这项活动取得成效，首先必须端正态度，提高认识。特别是要注意防止和克服组工干部都是经过严格挑选的，素质都比较高的“自满”倾向；防止和克服经过历年来的“三讲”、“三个代表”重要思想、“树组工干部形象”、保持共产党员先进性等集中学习教育活动，干部作风已经得到转变的“松懈”思想；防止和克服担心工作任务比较繁重，人手比较紧张，工学矛盾比较突出的“畏难”情绪，切实清除各种思想阻碍。要认真对照总书记对作风建设的要求，深刻认识作风建设的严峻形势来查找差距，提高认识；要对照作风效能建设存在的突出问题，认真分析问题的严重性和危害性来查找差距，提高认识，不断增强搞好作风效能建设的自觉性和积极性，充分激发全体干部职工自觉参与作风和效能建设的内在动力。
第二，要深入学习、学有所获。学习提高是整改的基础。这次安排学习的一系列重要文献和讲话，汇集了党的作风建设的成功经验，是马克思主义关于作风建设的重要理论成果。对这些篇目的学习，必须转变学风，端正学习态度，扎扎实实地学、全面系统地学、联系实际地学，真正做到入脑入耳入心。扎扎实实地学，就是要开动脑筋钻进去，认认真真读原著，原汁原味学文件。全面系统地学，就要全面理解和深刻把握、邓小平、、同志关于加强作风建设重要论述中的思想精髓，融会贯通。联系实际地学，就是要把自己摆进去，把思想亮出来，自觉地运用理论分析和解决突出问题。要通过全面系统深入的学习，充分认识作风效能建设的极端重要性和紧迫性，明确作风效能建设的目标和要求，明确努力方向和整改措施。
第三，要讨论交流、共同提高。讨论交流、互相启发是学习有成效、思想有收获的一条成功经验。这次集中学习，要注意安排好集中研讨和交流。集中研讨要精心选题，合理安排，结合实际，谈深谈透，真正触及处室和个人在作风和效能建设方面存在的突出问题。集中交流重在交流学习经验、学习体会，分享学习成果，互相促进提高。要集中剖析作风和效能建设方面的重大错情和典型案例，教育和警醒干部提高责任意识，强化效率和质量观念。要创新学习方式，丰富学习内容，邀请有关专家学者就党的作风建设、机关效能建设等专题举办辅导讲座，组织开辟学习园地、创办工作简报、设置网络专栏，集中展示各处室和干部职工的学习成果，切实增强学习效果。
第四，要边学边查、立说立行。在提高思想认识的同时，从一开始就要查找问题。要紧密联系组织部门和组工干部在作风效能建设中存在的突出问题，紧密联系各处室职能的实际，紧密联系工作岗位和个人的实际，从思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，从工作态度、工作效率和工作质量等方面，主动查找问题，深刻剖析思想根源，从中汲取教训。要在查摆问题中深化思想认识，巩固和扩大学习成果。要把思想整改和工作整改结合起来，把近期整改和中长期整改结合起来，从服务部门反映强烈、当前具备条件解决的突出问题入手，立说立行，能改则改，把学习的收获体现在主观世界的改造上，体现在解决问题、推动工作上，使干部职工真正受到教育，让广大党员群众真切感受到加强干部作风和机关效能建设带来的新变化。
干部思想能力作风建设篇11
践行正确的政治路线是党的作风建设的规律。正确的政治路线，是推动党风建设不断发展的重要保证，反之，政治路线出现偏差，则党风容易出问题。抗日战争初期出现的“左”和右的错误，就直接导致党内思想混乱、风气不正。如受王明“左”倾路线的影响，党内的主观主义不良风气盛行，严重影响了党制定和执行正确的路线、方针和政策。这也是后来为什么要在全党进行整风学习运动，来明确正确的思想路线和思想方法，最后达到统一全党思想之目的的原因。抗日战争时期是党的作风建设紧密围绕践行政治路线的典范时期。这一时期，党在系统总结以往经验教训的基础上，根据国情的不断变化和革命形势的发展演变，适时地制定了科学、正确的政治路线，并紧紧围绕这条路线深入开展党的作风建设，切实解决了全党的思想路线问题，充分保证了中国革命事业沿着正确的方向不断前进。
抗日战争时期党的作风建设的成功经验启示我们，必须把践行党的政治路线作为作风建设的主题。现阶段，要为党的作风建设提供根本保证，就要全面贯彻党的政治路线，即要在中国共产党的领导下，坚持走中国特色社会主义道路，立足于现阶段的基本国情，以发展经济为中心，为全面建成小康社会和实现中国梦而努力奋斗。从实质上说，这就是要使加强和改进党的作风建设紧紧围绕于建设中国特色社会主义这一伟大事业之中，保证党在面对内外部长期复杂的考验时，能够不断提高执政水平和执政能力，顺应人民意愿，把握时代要求，永葆党的生机活力，始终走在时代前列。要完成这项艰巨任务，关键在于落实。各级党组织和广大党员干部要一步一个脚印、脚踏实地推进全面建成小康社会的进程，尽力而为但要量力而行。在面对困难时要勇于担当，面对问题时从实际出发，坚决反对“政绩工程”。要多为老百姓办好事、办实事。在工作中充分发扬优良党风，用正确的党风确保工作的完成。
二、必须把密切党群关系作为作风建设的核心
抗日战争时期，等老一辈革命家从理论上深刻论述了群众观点和群众路线，形成了密切联系群众的优良作风。党员要和人民群众紧密相连，要放手发动群众，只有实行这样的群众路线，才能进行正确的领导。这其实是把马克思主义的认识论与党的群众观点相统一，既有利于充分发扬民主，又能够吸引和感召群众，还提高了群众执行党的路线、方针、政策的热情和自觉。与此同时，密切联系群众也给党的作风建设带来了积极的反作用，保证了党制定的路线、方针和政策的正确性与科学性。
抗日战争时期党的作风建设的成功经验启示我们，必须把密切党群关系作为作风建设的核心。只有这样，我们党的执政地位才会牢不可破，我们的事业才能蒸蒸日上。党要“坚持实干富民、实干兴邦，敢于开拓、勇于担当，多干让人民满意的好事实事。”这是我们党一切执政活动的根本目标，为了贯彻这一目标，在总结经验的基础上指出，我们党在长期的奋斗中形成了很多优势，其中密切联系群众是我们党最大的优势，任何时候都不能削弱它。因此，要在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，切实解决人民最关注、反映最强烈的热点问题，着力提高新形势下做群众工作的能力。现阶段作好群众工作，必须准确把握新形势下加强党的作风建设、密切党群关系的主要任务。要采取有效措施密切党群关系。各级党委和党员干部要坚持艰苦奋斗，勤俭节约，始终与人民群众同甘苦共患难；要问需于民，真正解决人民的问题；要勇于担当，在真抓实干上下功夫。要推进作风方面的制度建设，形成有利于作风养成的制度环境，保障作风建设；加大对不良作风的整顿力度，以实际行动取信于民。
三、必须把思想作风作为作风建设的基础
党的思想作风，就是党在认识和处理问题时的思想方法。把思想作风作为作风建设的重点，实际上就是坚持理论联系实际。抗日战争时期，写下了《实践论》、《矛盾论》、《反对自由主义》、《中国共产党在民族战争中的地位》、《发刊词》、《改造我们的学习》、《整顿党的作风》、《反对党八股》、《在延安文艺座谈会上的讲话》等一系列重要著作，论证了思想作风的重要性，为全党加强思想作风建设提供了科学的理论基础和强大的思想武器。在实践中，通过学习马列主义，进行调查研究，不仅确立了实事求是的思想路线，而且创造了通过整风解决党内思想矛盾的新形式。1945年，刘少奇在党的七大上指出：“我们党的建设中最主要的问题，首先就是思想建设问题，就是以马克思列宁主义――无产阶级的科学思想去教育与改造我们的党员、特别是小资产阶级革命分子的问题，就是和党内各种非无产阶级的思想进行斗争并加以克服的问题。”我们党正是因为找到了思想作风建设这个法宝，才真正树立起了实事求是的思想路线，有效地克服了党内存在的各种错误思想，把党建设成为一个坚强的工人阶级政党。
抗日战争时期党的作风建设的成功经验启示我们，坚持把思想作风作为作风建设的基础重点，是党永葆先进性、不断提高社会影响力的根本保证。新时期加强思想作风建设，就是要解放思想，实事求是。随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，社会思想文化也呈现出日益多样化和复杂化的趋势，给党的思想作风建设带来许多新情况新问题。我们党正处在新的历史时期，面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的。一些党员干部尤其是年轻的党员干部忽视理论学习，缺乏马克思主义理论素养，以致在重大问题上是非不清，在日益复杂的斗争中迷失方向。党的十报告提出：“对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。”要抓好思想作风建设这个根本，以实事求是的态度学习马克思列宁主义、思想、中国特色社会主义理论体系。为此，全体党员要坚定共产主义和中国特色社会主义理想信念，坚持理论联系实际，大力推进新时期思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设五位一体的党的建设总体布局。
四、必须把党员党性修养作为作风建设的动力
党的作风与党的世界观、党性紧密相连。世界观的科学与否决定党性的强弱，而党性的强弱又通过党的作风表现出来。因此，党风问题的根源就是世界观，有什么样的世界观，就有什么样的党性。这也是为什么等老一辈革命家把党风问题放到世界观的高度来解决。抗日战争时期，党在农村环境中进行长期独立分散的游击战争，党内小生产者及知识分子的成分占很大比重，因此容易产生“个人主义”、“英雄主义”、“无组织的状态”等违性的倾向，政治上自由行动，组织上自成系统，思想意识上发展个人主义。为了纠正这些违性的倾向，党提出了要在全党加强纪律教育的决定。要求党员严于律己，主动自我批评，同时加强马克思列宁主义理论学习。通过这些举措，在全党树立起无产阶级世界观，增强了党性修养。
抗日战争时期党的作风建设的成功经验启示我们，加强党性修养是优良作风养成的基础性、根本性工作。党的十报告指出：“抓好党性教育这个核心，学习党的历史，深刻认识党的两个历史问题决议总结的经验教训，弘扬党的优良传统和作风，教育引导党员、干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，坚定政治立场，明辨大是大非。抓好道德建设这个基础，教育引导党员、干部模范践行社会主义荣辱观，讲党性、重品行、作表率，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，以实际行动彰显共产党人的人格力量。”十以后，以为总书记的党中央强调，坚强的党性，是成为高素质党员干部的首要条件。各级党员干部要加强理论修养，真正掌握马克思主义的立场、观点、方法，坚持以与时俱进的态度学习和运用马克思主义理论；要加强政治修养，增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性；要加强道德修养，不断提高道德认识、陶冶道德情操、锤炼道德意志、提升道德境界；要加强纪律修养，增强纪律观念，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保政令畅通；要加强作风修养，做到执政为民有新举措、求真务实有新要求、廉洁从政有新成效。这既是党员个人行为的基本准则，也是衡量领导干部作风状况的重要标志，是当前和今后一个时期作风建设的重点。要培育这些优良作风，必须从加强党员的党性修养抓起，以加强党性修养为动力，不断提高思想道德境界，增强拒腐防变和抵御风险能力，提高贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和坚定性，保持共产党员的纯洁性。
五、必须把领导干部作为作风建设的重点对象
领导干部是党和国家的骨干力量，是广大党员和人民群众的带头人，其作风如何，对党和人民事业的发展有着极为重要的影响，关系着一个单位、一个地区的党风政风民风，关系着党的凝聚力和号召力，反映着党的执政能力、执政水平。抗日战争时期党就认识到领导干部在革命和建设事业中的重要作用，指出，政治路线确定之后，干部就是决定因素。指导伟大的革命，要有伟大的党，要有许多最好的干部，没有许多德才兼备的领导干部，是不能完成其历史任务的。正因如此，全党整风首先从领导干部开始，只有领导干部端正思想路线了，才能领导广大党员明确正确的思想方法，才能保证革命事业朝着正确的方向前进。正如所说：“我们党有成百万有经验的干部。我们这些干部，大多数是好的，是土生土长，联系群众，经过长期斗争考验的。我们有这么一套干部：有建党时期的，有北伐战争时期的，有土地革命战争时期的，有抗日战争时期的，有解放战争时期的，有全国解放以后的，他们都是我们国家的宝贵财产。”抗战时期，党的领导干部率先垂范，在学习上、调查研究中、批判与自我批评中都以身作则、严于律己，给全党作了好榜样。它启示我们，必须把领导干部作为作风建设的重点。新时期加强领导干部作风养成，应该从以下几个方面入手：
首先，领导干部要带头加强理论修养，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，在思想上作模范带头者。领导干部要通过刻苦学习来提高自己的理论水平，完整、准确地把握马克思列宁主义、思想、中国特色社会主义理论体系，深入学习实践科学发展观，准确把握其精神实质，不能断章取义、各取所需。领导干部首先要用先进理论武装自己，才能发挥先锋性质，起到表率作用，抵制和克服各种错误思想的侵蚀，完成全面建成小康社会的任务。
第二，领导干部要带头执行党的政治路线。新时期把领导干部作为作风建设的重点，就是要让领导干部在践行党的政治路线上作带头人，就是要让领导干部以自己的实际行动带领全体党员和人民群众，积极贯彻落实党的政治路线和方针、政策。领导干部要作带头执行党的政治路线的模范者，就要以解放思想、实事求是的思想作指导。同时，坚持解放思想、实事求是，也是制定党的政治路线和方针、政策的立足点。各级领导干部要善于发挥创造精神，把本单位的实际情况与党的方针、政策相结合，在正确方向的指引下作好各项工作。
第三，领导干部要把自己始终置于党和群众的监督之下。领导干部不论职务再高权力再大，都要将自己置于党的组织管理之下，接受党组织的监督。要积极主动地参加组织生活，主动向组织汇报思想、学习、工作、生活等方面的情况，要诚心听取组织的帮助、教育和关心。群众的眼睛是雪亮的，领导干部要自觉接受群众监督。要深入基层，接触群众，善于倾听，虚心改正，不能避重就轻或者走过场。要正确运用人民赋予的权力，严于律己，执政为民。
【参考文献】
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[2] 刘少奇选集[M].上卷.北京：人民出版社，1981.
[3] 牛保良.中国共产党经典作家干部队伍建设的思想[M].北京：中国社会出版社，2008.
干部思想能力作风建设篇12
一、抓住思想解放这个首要任务，努力在党的思想建设上见成效。解放思想是党的思想路线的本质要求，是研究新情况、解决新问题、开拓新局面的强大思想武器。加强党的思想建设，首要的是坚持党的解放思想，实事求是的思想路线。第一，解放思想是推动学校不断发展的不竭动力。我校每一次跨越都离不开解放思想，每一次发展都是思想解放的成果。第二，解放思想必须坚持以党的十七大精神为指导。十七大精神是我们解放思想的理论依据，中国特色社会主义理论体系是我们打碎精神枷锁、冲破思想牢笼的锐利武器，科学发展观是指引我们从胜利走向胜利的指路明灯。加强党的思想建设，最重要的是认真学习党的十七大精神，以科学发展观武装头脑、指导实践。第三，解放思想必须坚持一切从实际出发。我们要把贯彻十七大精神和推动学校发展结合起来，把武装头脑和指导实践结合起来，把务虚和务实结合起来，要在办学理念、人才培养、学科建设、办学特色等方面解放思想、创新工作，真正把解放思想的要求落实到学校的发展上。
二、围绕提高能力和水平这个核心，努力在干部队伍建设上见成效。推进党的组织建设，领导班子和干部队伍建设是重点，提高能力和水平是关键。要立足学校发展全局，改进领导班子思想作风，提高领导干部领导本领，改善领导方式、方法，健全领导体制和工作机制，把各级领导班子建设成坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导学院科学发展的坚强领导集体。第一，要增强事业心和责任心。事业心和责任心是提高能力和水平的前提和基础。要加强干部培训教育工作，永葆思想先进性；要深化二级学院管理体制改革，根据目标管理的要求和责权利相结合的原则，给领导班子压担子、提任务，明确目标、落实责任。通过思想教育和推进事业发展的具体工作增强领导干部的事业心和责任心。第二，要增强领导发展的能力和水平。领导干部要站在学校发展全局的高度，把握机遇，积极进取，开拓奋进，不断提高自身能力和水平，做一个有文凭、有水平，有实力、有能力的称职干部。第三，要强化团结与合作。要把班子团结作为加强班子自身建设的头等大事来抓，正确处理好党政关系、正职和副职的关系、班子成员之间的关系，合作共事，共同推进学校事业进步。第四，要深化干部制度改革。坚持在推动学校事业发展的创新实践中凝聚人才、锻炼队伍，真正把那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部选拔到领导干部队伍中来。
三、着力解决好入党动机和前进动力，努力在保持党员先进性长效机制建设上见成效。我们在充分肯定党员教育管理的成绩的同时，也要正视其中存在的问题。突出表现在一些入党积极分子入党动机不够端正，一些党员在入党后继续前进动力不足。解决这些问题，第一，要切实做好对建党对象的教育帮助工作。要加强党的基本知识的教育，特别是新的学习，帮助他们了解党的宗旨、性质，党员的标准、条件，帮助他们克服不正确的思想，端正入党动机。第二，要切实做好党员的教育管理工作。坚持党要管党，从严治党的方针，努力巩固和发展先进性教育活动的成果，建立健全让党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。第三，要不断创新组织设置方式。在机关和二级学院设立分党委，努力加强党的基层组织建设。继续探索党建工作进公寓的新模式、新途径，充分发挥大学生党员在学习生活、班级活动、学生社团中的先锋模范作用。
四、建立健全惩治和预防腐败体系，努力在党风廉政建设上见成效。20*年是全面贯彻落实党的十七大精神的第一年，是贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系20*-2012工作规划》的第一年，也是我校第三次创业的开启之年，各项建设和发展任务相当繁重，需要我们以更加坚决的态度、更加有力的措施抓好党风廉政建设，为又好又快发展提供有力的政治保证。第一，要完善惩治和预防腐败体系。坚持把反腐败的关口前移，从源头上治理腐败；重点加强对领导干部特别是主要领导干部的教育和监督。第二，要抓好机关作风建设和效能建设，以良好的党风、政风带动校风、教风、学风的不断好转；大兴求真务实、干事创业、狠抓落实之风，努力建设能力强、素质高、勤廉双优的干部队伍。第三，要切实解决反腐倡廉的热点难点问题。建立健全维护群众利益的工作机制，对发生严重损害群众利益行为的部门和单位，有失职渎职甚至腐败行为的要从严惩处，促进校园和谐。第四，要进一步抓好党风廉政建设责任制建设。强化学校各级党政领导干部的“一岗双责”意识，党总支、直属支部和行政主要负责人要切实履行第一责任人的政治职责。要开展党风廉政建设检查督促工作，对违反责任制规定的领导干部要进行责任追究，推进我校党风廉政建设，推进学校事业又好又快发展。
干部思想能力作风建设篇13
我们的思想作风也存在不少的问题。一是思想观念保守，不思进取。二是竞争状态不佳，萎靡不振，在其位不谋其政，做一天和尚撞一天钟。工作思路不清，摸着石头过河，人云亦云，工作缺乏积极性、主动性，相互推诿扯皮，推一推动一动，拨一拨转一转，敷衍塞责，消极怠工，工作质量和工作效率十分低下，个别部门已到了十分严重的地步，甚至一些同志上班时间不是在考虑工作，而是在考虑下班后怎么去办自己的事，这样怎能干好工作？三是有些干部全局观念差，本位主义思想严重，想问题、办事情不是从全局出发，而处处以部门利益为重，有令不行，有禁不止，上有政策，下有对策，自由主义严重，甚至说三道四，拨弄是非，善于当指挥员，不善于当战斗员。特别是拨弄是非的人，说这个领导怎么怎么，那个领导怎么怎么，到处惹是生非，唯恐天下不乱，已经丧失了一个做人的公共道德。四是纪律观念不强，对上级的决定执行不力，有的部门将上级的决定和决策，视为儿戏、阳奉阴违、置若罔闻，搞“当面一套、背后一套”的两面派行为。五是管理粗放，不注重细节，缺乏科学认真的态度，干工作不讲究质量，只满足一般完成而已，缺乏做细做精做优的意识。六是思想浮躁，不能沉下心来做事。部分同志对领导安排的工作不能高质量完成，存在讲客观、不讲主观的浮躁心理，干工作不向先进看齐，拿自己与那些落后的人相比。七是工作不够深入，督促检查不到位。普遍存在着重工作布置，轻检查落实的情况，要么坐在办公室里宏观指挥，要么坐听汇报，要么检查工作只看亮点，看到问题不追究，遇到矛盾绕着走。
赵勇局长在省局动员会上总结了中层干部和一般职工所存在的问题，中层干部主要存在六个方面的问题：一是单纯对下负责，对上不负责，本位主义严重，没有大局意识；二是部门之间推诿扯皮，搞摩擦，设置地雷；三是有些部门领导热衷于上级指导，搞“托盘子”，传令兵，不深入思考，不主动安排工作，不善做具体工作；四是工作不负责任，把关形同虚设；五是在工作布置、工作督促方面得过且过，没有敬业精神，把责任当儿戏；六是有些同志工作被动应付，参谋作用很差。一般职工主要存在四个方面的问题：一是爱岗敬业意识有待加强；二是少数同志讲报酬不讲奉献；三是自身素质不高，却不思进取，工作质量差；四是同病相怜拉关系，发牢骚，埋怨领导，埋怨他人，就是不从自身查问题。存在的共性问题：一是在学习上不安排不学，不促不学，不请专家教授讲课不学的现象；二是组织纪律淡薄；三是个人利益至上；四是履职能力不足。对于以上问题，我局有所存在，必须引起我们高度警觉和重视，并采取切实有效措施加以解决。
总之，加强思想作风建设，是有效解决当前存在的突出问题的迫切需要，是完成当前及今后各项治黄工作的重要保障，是建设懂业务、有技能、能奉献的高素质职工队伍，保持队伍稳定的重要举措；是进一步解放思想、改革创新的思想基础。因此，我们要充分利用这一个多月的时间，扎扎实实搞好加强思想作风建设活动，推动各项工作再上新台阶。
二、紧密结合实际，以此次活动促进长垣治黄事业发展
我们这次思想作风建设的指导思想和总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕长垣治黄建设这个中心和改革发展稳定大局，以贯彻落实“八荣八耻”社会主义荣辱观为契机，以解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新为动力，以密切联系职工群众、开展批评与自我批评为核心，以增强各部门的创造力、凝聚力、战斗力为目标，加强思想作风教育，推进制度建设，集中解决存在的思想作风、学风、工作作风、领导作风方面的突出问题，努力把我局思想作风建设提高到一个新的水平，为确保黄河防洪安全、供水安全、经济快速健康发展、政治文明和精神文明建设，构建和谐治黄新局面提供有力保障。
加强思想作风建设的范围和对象是：全局各级各类岗位上的干部职工，主要对象是副科级以上干部。
总的工作原则是：紧密结合岗位职责和承担的工作任务，认真查摆思想作风存在的突出问题，并提出切实的解决措施，做到加强思想作风建设与积极开展工作两促进两不误；以学习先进的理论和科学知识为主导，以思想作风优良的典型为牵引，切实开展批评与自我批评，切实增强履行岗位职责的自觉性、主动性和创造性；简化程序，密切联系工作实际，做到内容和形式相统一，增强针对性和可操作性，在求实效上下功夫。
（一）加强思想作风建设，争创一流工作业绩。
今年的各项工作已全面展开，其中有些工作已取得阶段性成果，但是下一步的工作任务仍然相当繁重，汛前准备工作正在紧锣密鼓地进行，调水调沙生产运行即将开展；水管单位体制改革后新的运行机制建立方面还有大量复杂而细致的工作要做；发展经济，保证职工工资发放的任务还相当艰巨；创新进步工作、管理工作、民主执政和精神文明建设工作要保荣誉、上台阶，等等。这些工作能不能按时按要求、高质量的完成，再上新台阶，与各部门负责人和广大职工群众的思想作风和精神状态密切相关。各部门加强思想作风建设，务必要与全局的重点工作和本部门的主要工作相结合，强化干部职工的大局意识和责任意识，激发大家的主人翁意识，教育和引导广大干部职工承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应做好的工作，在全局上下营造政通人和、齐心协力的工作氛围，以只争朝夕、时不我待的工作精神，一心一意谋发展、聚精会神干工作，确保年初确定的目标任务圆满完成。
（二）加强思想作风建设，增强干事创业的主动性。
各部门务必站在治黄发展的战略高度来加强思想作风建设，在全局范围内大力倡导“团结、务实、负责、遵纪”的工作作风，弘扬真抓实干精神，沉下心来、扑下身子、不惜气力，高标准、严要求，周密细致、科学严谨，一个环节一个环节地抓，一个步骤一个步骤地推进，一个问题一个问题地解决，通过苦干、实干，把各项工作做得扎实而富有成效，促进“十一五”治黄目标顺利实现。
（三）加强思想作风建设，以创新谋求事业发展。
当今社会的发展日新月异，系统内部单位间也是你追我赶，争先恐后。对此，我们必须以更加务实的工作，在解放思想、转变观念上实现新突破。解放思想就是自己给自己找压力、找活儿干、出难题、追求卓越，就是化蛹成蝶，实现自我超越。要通过解放思想来促进发展，用创新精神破解前进中的矛盾和困难，各部门要紧扣创新进步这一时代主题，大力提倡勤于思考、勇于探索、敢于创新，反对因循守旧、不思进取，使广大干部职工自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，以宽广的眼光观察当今中国水利，力争把握当代黄河治理开发和管理的脉搏，研究新情况、解决新问题，树立强烈的创新意识，总结新鲜经验，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作，不断推动观念创新、管理创新、技术创新，为长垣治黄事业发展提供源源不断的发展动力。
（四）加强思想作风建设，完善各项管理制度。
加强思想作风建设，必须把“责任”教育放在首要的位置，着眼于理想和信念，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，把个人的前途命运融入到轰轰烈烈的治黄事业当中；着眼于承担的任务和岗位职责，引导干部职工把全局、本单位和个人的利益有机结合起来，讲服务、讲奉献；着眼于职业道德和职业精神，引导干部职工把个人目标和治黄目标、单位的目标结合起来，在自己的岗位上忠实履行对治黄、对单位的责任，要在岗一日，尽责一天，做到认真、严谨、负责、敬业。强化责任意识，一靠教育，二靠制度。要通过这次思想作风建设活动，强化管理理念。各部门要以此次活动为契机，进一步加强机关制度建设，树立全面质量管理的理念，谋求治黄事业的大发展。要从建立责任追究制度入手，完善包括岗位责任、限时办结、失职追究、绩效考核的制度体系，以制度激励人、约束人、规范人，杜绝因责任落实不到位而造成工作失误。要通过这次思想作风建设，进一步严明政治纪律和工作纪律，只有纪律严明，才能步调一致地前进。要在全局党员中深入开展学习《》及《八荣八耻》教育活动，每位党员都要向所在党支部提交以遵守政治纪律为主要内容的学习体会，在岗位上、在责任中体现共产党员的先进性。通过严明纪律，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，从源头上预防和治理各种不良作风，保证政令畅通、保证各项工作落实到位。
（五）加强思想作风建设，提高执政能力和执政水平。
全体干部职工，特别是副科级以上干部，是这次加强思想作风建设的主要对象。要把干部在作风方面的表现作为选拔任用的重要依据，考核考察干部要全面深入，既要看工作实绩，也要看思想作风、学风、工作作风，更要看品德情操，既要了解在本单位的表现，也要了解在社会生活方面的情况，真正做到用好的作风选人，选作风好的人，造就一支懂业务、谙河情、谋大事、善学习的干部队伍。加强思想作风建设，要进一步转变学风，把更多的时间和精力放在加强学习、研究问题上，各部门领导干部要做到学习在先、思考在先、实践在先；要着眼于提高领导干部的执政能力和水平，进一步提高执行政策、加快发展、依法行政、开拓创新、抓工作落实、维护稳定等方面的能力。要通过思想作风建设，使领导干部切实树立起“讲主观不讲客观，讲内因不讲外因，讲自己不讲别人”的工作精神，努力实现“七个克服，七个树立”，即克服一个“浮”字，牢固树立狠抓落实、务求实效的工作精神；克服一个“满”字，牢固树立奋发有为、奋力争先的赶超意识和进取意识；克服一个“拖”字，牢固树立时不我待的紧迫感和工作责任感；克服一个“难”字，牢固树立坚忍不拔、百折不挠的精神；克服一个“粗”字，牢固树立讲究细节、认真细致、一丝不苟的工作态度；克服一个“散”字，牢固树立齐心协力、团结奋进的团队精神；克服一个“软”字，牢固树立敢于亮剑、勇于夺取胜利的创业气概。
（六）加强思想作风建设，构建和谐长垣治黄局面。
加强民主执政建设，扎实推进政（厂）务公开、民主理财、职代会民主评议领导干部、定期召开民主恳谈会，是我们着力构建和谐治黄新局面的重要举措，是落实中央依法执政、科学执政、民主执政要求的具体体现，也是对思想作风建设成效的重要检验。要站在“是检验部门领导有无廉洁意识的具体体现，是检验部门领导有无私欲的试金石”的高度，扎扎实实地抓好，抓出成效。要把“八荣八耻”社会主义荣辱观，与深入开展群众岗位、练技能活动有机结合起来，丰富精神文明建设的内容，形成“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”的文明风尚，扎实开展“环境文明、技能提高、收入增加”一线班组建设年活动，增强单位的凝聚力，激发干部职工的向心力，培养造就一支政治合格、技能精湛、作风优良、乐于奉献、敢打硬仗、不辱使命的高素质的职工队伍。要进一步密切联系群众，及时汲取和总结职工群众创造的新鲜经验，认真落实为职工办实事计划，兑现对职工的承诺，把加强思想作风建设体现在职工群众得到更多的实惠和为基层解难题上来。
三、加强组织领导，狠抓落实，确保活动卓有成效
各部门要把加强思想作风建设作为当前一项重要任务来抓，做好组织领导工作，把加强思想作风建设有机融合到工作中去，切实抓出成效来。
（一）提高认识，认真组织。为搞好这次加强思想作风建设活动，我局已成立了领导小组，负责指导全局加强思想作风的开展，并制定了实施方案，同时成立领导小组办公室，负责收集整理讨论活动情况。根据活动的需要，届时局领导班子成员还要分别深入各部门了解情况。各部门负责人要切实负起责任，带头参加活动，做到全局动员，一级抓一级，一级带一级，干部带职工，切实落到实处，见到成效。
（二）广泛宣传，充分发动。我局动员会之后，各部门要传达到每位职工，充分发动群众，调动群众参与的积极性，使讨论的内容、目的、要求人人皆知。
