公务员职业道德篇1
十召开后“美丽中国”成为引领中国未来发展的关键词之一。美丽中国是十报告从生态文明建设的角度出发，说我们要建立一个美丽中国。但是到现在，建立一个崇德向善、文明和谐的美丽中国在全面深化改革的现阶段现显得尤为迫切。
一、公务员的道德建设的背景和内涵
（一）目前我国公务员道德建设的背景
党的十报告强调，要深化群众性精神文明创建活动，广泛开展志愿服务，推动学雷锋活动、学习宣传道德模范常态化。这一重要宣示，把道德模范宣传提升到一个新高度。近年来我们通过上网、看电视都知道，有一些最美的现象喷涌而出，最美女教师，最美战士、最美司机，“最美人物”的“最美事迹”在各类媒体上频繁涌现，“最美”已然成为一种社会现象。人民群众对他们的赞美和推崇，反映了人们内心对社会风尚和价值的一种企盼，对社会道德和良知的一种期许。“最美现象”不仅具有重要的社会意义，而且蕴涵了丰厚的伦理价值。这些现象的出现说明我们国家道德模范备受推崇，从公民个体到国家社会层面上，对道德提升的需求和呼唤的氛围日渐形成。
（二）我国公务员职业道德建设的内涵
公务员是党和政府各项政策、法律、法规、规章的执行者，是行政管理活动的领导者和管理者，其道德面貌如何，能否在各自岗位上以身作则，他们的职业道德以其社会示范和社会导向作用直接影响政风和社会道德。
我们从公务员职业道德的内涵入手去理解如何加强公务员职业道德建设，字典中对道德最基本的释义：道德是人类社会所特有的一种意识形态，是由一定的社会经济关系所决定的，是依靠社会舆论、传统习惯、个人内心信念维持的，以善恶评价为标准的，调节人与自然、个人与个人、个人与社会之间关系的行为规范和准则的总和。2001年10月我们国家颁布了《公民道德建设实施纲要》，公民道德建设是以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱国家、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，以社会公德、职业道德、家庭美德为着力点。
二、我国公务员职业道德建设的现状和存在的问题
（一）公民对国家公务员缺乏公信力
1.我们国家公务员局在2011年11月颁布了公务员职业道德建设培训大纲，要求将公务员职业道德培训列入公务员初任、任职和在职培训的重要内容。“十二五”时期，将全体行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员轮训一遍，国家为什么有这么迫切的要求？就是要提高公务员的公信度。
改革开放过去了三十多年，我们可以看到，这三十多年中我们国家经济飞速发展，居民生活水平普遍提高，但是政治体制改革，文化体制改革，居民思想文化意识没有跟上经济发展的步伐，我们现在到了改革开放的深水区和关键点，十八届三中全会中提出要全面深化改革，说：我们要坚持改革开放正确方向，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，既勇于冲破思想观念的障碍，又勇于突破利益固化的藩篱。
2.社会格局多样化，利益诉求多元化。现在社会上出现了很多问题急需我们广大党员干部去解决。现阶段社会阶层发生了很多变化，从前的是工人，农民，知识分子三个简单的阶层，现在我们说工人由哪些人员构成？有劳动密集型工人，企业有高级蓝领（知识型工人）还有普通的一线工人;农民有什么？农民企业家，农民工，还有像华西村那样的大村，他一个村的产值相当于我们一个地级市，那你能说他的村民还是简单的农民吗？有这样那样的阶层出现，于是阶层多样化的出现导致了我们社会利益格局的多样化，利益格局的多样化，利益诉求就多了起来。
居民收入差距拉大，一些仇富心理的出现。现在社会上有些人端起碗来吃肉，放下碗来骂娘，端起碗吃的是改革发展带来的福利，但是他们不认为是政府、不认为是共产党带来的，认为这是自己能力带来的，他们有这种仇官、仇富的心理。我们说这些心理由什么带来，由社会上阶层变化利益诉求主体的多样化带来的。我国居民10%最高收入组所得和10%最低收入组所得，国家统计局公布的数据是相差9倍，而有关专家计算的结果是相差23倍。
3.社会形势要求国家公务员提高职业道德建设
这样的转变告诉我们广大的党员干部不是当官做老爷，是要做服务型的领导，服务型的干部，服务型的公务员，踏踏实实工作，老老实实做人，这是我们公务员职业道德建设迫切性的一个重要所在，国家要想全面深化改革，顺利度过转型期，首要的是加强职业道德建设，我们说公务员职业道德建设他有一定的社会示范性。直接点说是影响着社会风气的好坏。―《论语・颜渊》中有一句话：君子之德风，小人之德草。草上之风，必偃。说的是官德和官风如果好的话就会大化流行，化为好的作风，相反，如果官德败坏，就会导致整个民德滑坡，这是公务员职业道德社会示范性作用。
（二）目前我国公务员职业道德建设存在的问题
1.现在有些领导干部用手中权力为所欲为的现象很多。我们大家关注的，十以来共有十六位省部级高官落马。公务员有着这样权力的职业化，但是不能用手中的权力为所欲为，中央新班子反腐将从官员财产公示破冰，官员财产公示制度，提出：打铁还需自身硬的制度标杆。现在公务员晋职是通过晋职笔选，经过笔试面试后组织部会来到所在单位对本人的情况进行测评和谈话，测评票中有德能勤绩廉五项，满分为100分，德的比重占到40分，能30分，勤绩廉各站10分，这就是对领导干部品德道德考核的重要比重，这就是地方对公务员职业道德评价出台的办法，也是沿用中央提出来的德才兼备的用人导向。
2.当今新形势下新情况和新问题。创新是什么？创新就是不断地有所发现、有所发明、有所创造、有所前进;不断地研究新情况、解决新问题、形成新认识、开拓新境界;培养科学的思维能力。现在有很多领导干部尤其是一些相对来说年龄稍大的领导干部，就会感慨现在的年轻人真好，他们能很快地掌握一些新知识，掌握东西的速度也很快，这就是年轻人思维能力的展现，可能他们的知识面稍微宽一些，另外还有他们做事情的思维能力比较活跃，在对待一个工作的时候可能我们传统的思维行不通的时候，这时候就要我们打破自身固有的这种老思维模式。
公务员职业道德要求的重要一点就是清正廉洁，也是对我们广大公务员的根本的要求，我在网上看到一个表格，说2013年全球最腐败国家排名前五名，第一个是索马里，他的海盗特别出名，提到腐败没有任何一个国家能与索马里相比较，我们都知道索马里这个国家比较穷，其他国家援助给索马里难民的物资，政府肆意克扣。第二是朝鲜，朝鲜是一个专制的国家，朝鲜这个专制的国家他腐败在什么地方？朝鲜人民想做点小买卖半个许可证也要向官员送礼，他们不允许居民随意离开自己的家乡，要获得政府的允许，离开自己的家乡也需要向官员送礼，这就是朝鲜的腐败。我们再来看一下全球最清廉的国家，第一是新西兰，第二丹麦，第三芬兰，一会我们再说这几个国家他清廉在哪。14名日本，16名英国，24美国，32中国台湾，在这份排行榜中，中国内地获3.6分，排名第75位，这就是网上的这么一个表格。
3.公务员职业道德建设的重要性和紧迫性中的问题。责任意识缺乏，行政不作为;公仆意识淡化官僚作风严重;过于追求享乐;权钱交易等腐败现象蔓延;雅致腐败;娱乐腐败;题字腐败;精神腐败;出场腐败;司机腐败。
三、我国公务员职业道德完善的具体措施建议
在全面深化改革的紧迫形势下我们如何加强公务员职业道德建设呢？有这样三个具体措施：第一，制度育德。第二，教育修德。第三，监督护德。
第一，制度育德。制度他有什么样的作用？他有安排和引导这样的作用，而且制度具有强制性和权威性，比如上下班按指纹制度，这样的制度是有强制性和权威性的，如果你违背了这样的制度，那你就会受到一定的处罚。外在的道德转化为内心的道德，人是有主观随意性的，就应该从制度入手，运用制度的强制性和权威性来促进道德的建设。
第二，教育修德。对于公务员职业道德建设来说，道德立法尽管十分重要也非常迫切，但更重要的问题还在于，要从道德立法的外在强制走向道德主体的自觉自律，强化公务员的职责教育、责任意识和道德教化。换句话说，通过职责教育，强化责任意识，增强道德教化，实现道德自律，是加强公务员职业道德建设的基本途径。
河北省长第一秘李真在任办公厅副主任的时候就开始堕落腐化，最后被查出判处死刑，有一名记者叫乔云华她每天都到监狱和李真聊天，然后写了这么一本书《地狱门前》与李真刑前对话实录，里面有李真的一段话：人一旦迷上权力，不要说信念，就连自己有时也迷失了。主宰死是自己，主宰生也是自己。公务员的道德教育要加强情感和意志教育，保持坚定的职业立场和态度。强化公仆意识、责任意识和模范意识。我们现在各地都掀起向于海河同志学习的热潮，这不就是很好的模范和公仆意识吗？通过这种树典型，争模范的活动强化职业道德教育。
第三，监督护德。注重社会对公务员职业道德建设的监督，职业道德除了加强内部管理，还要加大外部监督制约的力度。要为社会提供了制度保证，让社会参入监督，以对公务员的职业行为形成了强有力的社会制约，职业道德建设要深入持久，还必须兑现奖惩。对职业道德建设的结果，要在考核的基础上按相关政策、文件奖惩到位，否则就起不到实质性的推动作用，还会使人感到是走过场。现在是互联网的时代，要充分利用网络、媒体、舆论进行监督。
在十八届三中全会会议上提出强化各级纪委监督作用，坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，形成“不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制”。
总结：以上就是我们公务员职业道德建设的理论体系，并和大家共同研讨了三个问题，道德对于我们每个人不仅是奉献更是一种收获，当你帮助别人的时候你也收获了更多的快乐和自身价值的体现。
同志曾说过，公务员职业道德建设的目的，在于通过“他律”而形成“自律”，即运用教育培训、法规制度要求和舆论导向等一系列外部力量和措施，促进公务员形成自觉遵纪守法，忠于职守的意识，从而体现出勤勉工作，努力为国家和人民服务的行为。“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。
参考文献：
[1]张耀灿，陈万柏.思想政治教育学原理[M].北京：高等教育出版社，2001：230.
[2]中共十三届四中全会以来历次全国代表大会中央全会中央文献选编，2006：101.
[3]中国共产党第十八次全国代表大会文件汇编[C].北京：人民出版社，2012.
收稿日期：2014-10-09
作者简介：江梦婕（1988-），女，安徽宁国人，硕士，从事经济学管理研究。
Professional Ethics of Civil Servants
JIANG Mengjie
公务员职业道德篇2
公务员职业道德状况的好坏直接关系到其服务于民效能的高低，通过阐释先秦儒家官德思想的内涵，结合我国公务员职业道德建设的现状，就会引发我们对当前公务员职业道德的深刻反思和严肃审视。当前，我国公务员职业道德建设在取得一定进步的同时依然存在着一定的问题，具体可以归纳为：为政伦理取向以意图伦理为尺度的责任伦理的匮乏、行为准则以私利为上的公利价值目标的缺失、服务意向以为主的公仆意识的淡化。
（一）为政伦理取向以意图伦理为尺度的责任伦理的匮乏
意图伦理和责任伦理是马克斯•韦伯提出的政治伦理的两种类型。意图伦理强调行为意图的合理与正义，却忽视行为本身以及行为事实上所能达到的状态，因而对行为结果采取一种不负责任的态度，而责任伦理则用理性去审视主观意图的善，对行为后果进行评价和负责。正如徐邦友教授指出：“长期以来，我国公共政治生活和政府治理奉行的正是这种貌似仁善的意图伦理。我们尤其是那些大大小小的掌权者总以为只要有良好的动机和善良的愿望与意图，就一定会有好的行为，行为的结果也一定是值得期待的。我们只在意各级掌权者的动机和愿望，而很少去关注掌权者们的行为和后果。这是一种典型的只讲意图伦理的政治，它给我们带来了多方面的消极影响。”［2］以意图伦理为为政取向，导致公务员自身的责任意识不强，往往以主观意图的善来取消客观现实的理性责任对待。由于只重视自身行为意图所达到的善，就忽视了自身政治权力的使用及其规范。这样的直接后果是，对于一些公务员自身公共权力的滥用以及损害公务员自身职业道德操守的行为都可以借助主观意图善的幌子得到同情和谅解，这无疑会助长公务员行为失范的不正之风，有损于公务员自身的职业道德建设。这种以意图伦理为主导而缺乏责任伦理的为政伦理取向普遍存在于我国公务员队伍之中，这不仅不利于公务员自身的职业道德建设而且对于出现的问题也采取自身主观改过迁善的内省方式，从而忽视了外在的制度规约，使公务员职业道德建设收效甚微，流于空疏。
（二）行为准则以私利为上的公利价值目标的缺失
我国是社会主义国家，集体主义是社会主义道德的基本原则。公务员作为享有公共权力并依法履行公职的国家行政人员，其行为价值目标应该是“行使职权中严格公私界限，排除个人动机，以谋求人民利益、国家公共利益为行为的惟一动机，真正地做到全心全意为公众服务。”［3］可是在现实的行政过程中，以公共权力谋取私利的现象广泛存在。具体表现为，利用职务之便收受他人贿赂、选拔人才时因权力之便任人唯亲、利用掌握公款之便私人消费等各种个人利益至上的流弊。此外，有些公务员存在着狭隘的本位主义和小团体主义思想，对于上级的相关政策规定采取“上有政策，下有对策”的方法，为了顾及地方小团体的利益和局部利益，不能从大局出发，甚至以牺牲大局利益去换取小部分人的利益，这也是行为准则以私利为上而公利价值目标缺失的表现。
（三）服务意识以为主的公仆意识的淡化
为人民服务是社会主义道德的核心，更是作为人民公仆公务员的基本职业道德。为人民服务就应该做到热爱人民群众、为人民群众谋利益、为群众办好事办实事。但是人民公仆意识不强、服务于民意识淡化却是我国公务员队伍中普遍存在的问题。首先，表现在服务态度冷淡、语气生硬、盛气凌人，甚至对作为服务对象的人民群众发脾气、说脏话，专横跋扈；其次，办事拖拉，服务效率效率低下，部分公务员往往由于个人懒惰而不忠于自己的本职工作，敷衍应付人民群众。对于属于自己本职工作的分内之事，由于存在“多一事不如少一事”的安逸心理，把本该属于自己的本职工作推脱给自己的下级或上级，致使人民群众在办事时被推来推去，在损害人民利益的同时也失信于民。最后，部分公务员为人民服务的宗旨流于形式，缺乏内在坚定的服务信念，个人的敬业精神和思想觉悟有待提高。
三、以先秦儒家官德思想为借鉴的我国公务员职业道德匡正
人类的道德生活是具有历史传承性的，现代公务员职业道德的提升离不开以先秦儒家官德思想为代表的中国传统政治道德思想的指引。先秦儒家官德思想是我国当前公务员职业道德建设的传统依托和价值底蕴。先秦儒家官德思想“为政以德”的核心理念、“以身作则”的德性修养、“行之以忠”的职业精神、“义以为上”的行为准则、“勤俭廉洁”的工作作风、“政在养民”的价值归宿等为我国公务员职业道德匡正指明了前进方向。
（一）以“忠”代“伪”、以“勤”代“懒”，加强责任意识与职业精神培育
先秦儒家强调“忠”，认为为政者对于自身的本职工作应该真心诚意、竭尽全力，以高度的责任心和使命感忠于自己的本职工作，尽己所能而毫无保留。当前我国公务员职业道德存在的显著问题就是这种“行之以忠”的责任意识的缺失，相反是表面化、形式化的浮夸、虚伪工作作风盛行，进而责任意识和职业精神不强。所以，以“忠”代“伪”就是要求公务员自身明晰自己的工作职责，以高度的责任心从事工作并且对自身行为结果负责到底，而公务员问责制作为一项外在的制度规约也是必不可少的。“勤”在儒家先哲看来是指为政者应该勤奋于政事，对于自己的分内之事勤勤恳恳，常怀忧虑勤恤之心。“勤政首先意指的是勤于政务，不做懒官，在其位谋其政。”［4］而我国当前公务员工作偷懒，松散懈怠的现象也极为突出。由于公务员的工作稳定、社会地位相对较高且福利待遇好，这就造成了大多人产生安逸享乐、不思进取的消极思想，表现在工作中就是职业意识不强、办事效率低下。所以，在积极正面引导的同时，也应该严格考勤规定，依靠制度的力量改进公务员的工作作风。
（二）以“正”代“邪”、以“公”代“私”，注重廉洁自律与公益为先教育
先秦儒家的政治道德思想极为突出，为政者个人应该正己正身、以身作则，以自身的正气带动人民和社会风气。“正”与“邪”相对，意指为政者个人应该是正直、公正、正派的，只有身正才能在自身的本职工作中不偏私、走正路。而当前我国公务员队伍中也确实存在着一定的歪风邪气和不正之风，权钱交易、贪污受贿的消极腐败现象仍有存在。所以，应该大力倡导廉政建设，党的十报告指出：“要坚持中国特色反腐倡廉道路，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，全面推进惩治和预防腐败体系建设，做到干部清正、政府清廉、政治清明。”［5］儒家政治道德思想也突出“公”，汉代学者贾谊说：“兼复无私之谓公，反公为私”（《新书•道术》）。“公”与“私”相对，“私”即偏私。我国公务员队伍也确实存在着以私利为先、个人私利至上的错误价值观念，这不仅极大损害了社会集体的利益而且也败坏了社会风气。所以，公务员应该加强社会公益为先教育，公私鲜明、义以为上，只有心底公正无私，才不会为私利所蒙蔽，才能在为政的道路上光明磊落、一心为公，才能合乎理、正乎道。
公务员职业道德篇3
感谢领导给我这次演讲的机会，感谢同事们对我的支持，今天我要演讲题目是：“谈新时期公务员怎样做事做人”。
仰望星空，因为星空璀璨美丽，脚踏实地，因为路途坎坷。公务员在日常工作中行使的党和国家赋予的权力，他们的一言一行代表的不是个人，而是国家利益、党和政府的形象，同样也代表人民群众的根本利益。每一位公务员都应该拥有崇高而远大的精神追求，决策谋长远，干事利长远，发展为长远，然而心比天高也需脚踏实地，戒骄戒躁，一步一个脚印走向理想的阶梯，否则就如没有根基的浮萍，立即消逝于时代的浪潮中。
公务员职业道德正是所有公务人员时刻守望的精神家园，做人做事要时时、事事、处处比照道德规范自省、自警、自律、自勉。尽管改革开放以来，我们在各个领域都取得了卓越的成就，但是道德滑坡的现象愈益严重，职业道德的失范在一定程度上存在于一些人群中。我们面临道德挑战，但在中国伟大变革的历史进程中，公务员理应起到模范带头作用，坚定不移地追寻经济、政治、社会和文化发展，矢志不渝地谋求富强、民主、文明、和谐。
在爱岗敬业、认真履职中践行公务员职业道德规范。湖南永州市零陵区检察官蒋冬林忠于职守，执法如山，把每一起案件都办成“铁案”， 用执法者应有的人格魅力守护着正义。 他认为只有不断学习才能提高办案能力，读书是他唯一的业余爱好。无论是普通办事员还是领导干部，都需要学习很多新知识，当今世界发展变化很快，新技术不断涌现，跟上时代步伐才能在自己的岗位上站稳脚跟，更好地履行职责。
燃尽生命之火。他创造四评村官模式，让百姓真正行使民利，他总是把自己放得很低很低，把基层干部和群众始终放在心里最重的位置，为贫困女生捐款助学，在洪灾中与群众共患难。
历史是由人民创造的，对于******人来说，人民群众始终是我们的力量之源、生存之本、胜利之基。背离为人民服务的宗旨就会失去群众的支持，甚至走向群众的对立面，忠于人民、服务人民、造福人民才能深受群众拥护和爱戴。对于百姓，我们要常怀敬畏之心、感恩之心，正所谓悠悠万事，民生为大。
在清正廉洁、艰苦朴素中争做公务员职业道德模范。大连开发区人民法院副院长谭彦是一名秉公执法的“铁”法官，在病重期间，他用颤抖的手写道：“作为法官，清廉如水是立身之本，秉公执法是生命之魂……我是一名普通党员、普通法官，只是做了一点应该做的工作，党和人民却给了我很多荣誉，心中时常不安。我的生命是有限的，矢志将青春年华献给党的伟大事业……”
一身正气，两袖清风，秉公执法，廉洁正直，组织才会信任你、重用你，群众才会支持你、拥护你。按照十七大提出的“讲党性、重品行、做表率”的要求，广大公务员对权力要慎用不要玩弄，对自己要严格要求不要放松，对亲朋要管教不要放纵，要常思贪欲之害，常怀律己之心，要抵得住诱惑，挡得住干扰，经得住考验，守得住清贫。
公务员职业道德篇4
1 部分公务员出现道德缺失的原因
1.1 部分公务员的价值观出现模糊和偏差 价值观是一个人对周围客观事物的意义、重要性的总体评价和看法，对人的行为产生主导的心理影响。人的价值观一但形成则相对稳定，但是在社会环境和群体思想的影响下，也会发生变化。目前，我国正处在社会的变革和转型时期，传统的思想价值观念遭受到西方“拜金主义”、“享乐主义” 等不良价值观念的极大冲击。同时，在市场经济负效应作用下，人们的思维和生活方式发生了很大的改变，越来越多的人个体意识逐渐增强、集体意识逐渐淡化。部分国家公务员由于个人信念不坚定，自律能力较弱，容易受到社会不良风气的影响，逐渐模糊了自身的人生观和价值观，最终导致个人道德的滑坡。
1.2 部分公务员对职业道德认识不足 人的行为活动由思想意识支配，良好的职业道德是建立在对其意义和必要性有深刻认识的基础之上的。部分国家公务员对职业道德的认识不够清晰，不够深入，为人民服务的意识薄弱，工作消极倦怠，大搞本位主义、、形式主义，严重脱离了人民群众和工作实际，影响了党和国家干部在人民心目中的形象。
1.3 公务员职业道德的教育与监督机制不够完善 如果不加强对公务员职业道德的教育、监督和约束，就不可能培育出一支品德高尚、勤政廉洁、严格自律的公务员队伍。公务员职业道德的坚守和提升，需要我们国家完善相应的监督管理机制。目前我国对于公务员职业道德的教育与监督机制还不够完善，我们的各级政府部门要根据新形势新任务的要求，建立健全公务员职业道德教育和监督的长效机制，营造组织内部良好的工作氛围、学习氛围。
2 我国公务员职业道德的基本内容和建设的必要性
2.1 公务员职业道德的基本内容 经过反复的实践和广泛的调研论证，我国公务员的职业道德主要内容可以概括为“忠于国家，服务人民，恪尽职守，公正廉洁”。忠于国家的具体要求是：坚定共产主义的信念，忠于中国特色社会主义事业，忠于中国共产党的领导；维护国家和人民的利益，维护各民族的团结；遵守国家宪法和各项法律，秉公执法，依法办事。服务人民的具体要求是：贯彻以人为本的科学发展观，对人民负责，为人民谋利益，问政于民、问需于民、问计于民，密切联系群众和依靠群众。恪尽职守的具体要求是：增强职业的使命感和责任感，勇于创造、敢于担当、求真务实、勤于政事、艰苦奋斗，全心全意投身到党和人民的事业中。公正廉洁的具体要求是：公私分明，作风正派，不，不，严明律己，清正廉洁，维护社会的公平正义。
2.2 加强公务员职业道德建设的必要性
2.2.1 加强公务员职业道德建设，是巩固党执政地位的重要措施。要想稳固党的执政地位，发展党的事业，就要打造一支思想品德高尚、综合素质水平高、职业操守良好的公务员队伍。我们要通过加强建设，把党的各项具体要求制度化、措施化，不断培养公务员的公平正义感、历史责任感，对党和人民群众的利益负责，维护党的执政地位。
2.2.2 加强公务员职业道德建设，是实现为人民服务根本宗旨的要求。如今，服务意识已经渗透到各行各业的职业准则当中，公务员队伍建设更需要强调为人民服务的意识。为人民服务是社会主义职业道德的核心内容，公务员队伍作为人民信任的队伍，要树立牢固的为民服务意识，忠诚为民、廉洁自律、兢兢业业，始终把人民群众的利益摆在首位，想民之所想，忧民之所忧，全心全意为人民服务，永做人民的公仆。
2.2.3 加强公务员职业道德培训，是健全人事管理制度的需要。职业道德是公务员基本的日常行为准则和道德规范，反映出公务员的思想品德素质和工作作风，代表着政府部门的形象。建立健全人事管理制度，需要加强公务员职业道德建设，规范和引导公务员的行为，培养良好的工作作风，营造清正廉洁的政治风气。
3 国外加强公务员职业道德建设的有关做法
世界各国的政府十分重视公务员职业道德的建设，美国、英国等西方发达国家具有完善的公务员管理制度，在公务员职业道德建设方面也形成了多层次的立体化管理体系。我国在加强公务员职业道德建设的过程中，应当积极吸收和借鉴适合我国国情的国外先进经验。归纳起来，国外在公务员职业道德建设方面的做法主要有以下两点：
一是公务员职业道德建设法制化和专门化。美国、英国等国家将公务员职业道德法制化，用法律来规范公务人员的职业道德和行为准则。美国政府则设立了“政府道德办公室”，其职责是专门进行公务员职业道德建设和管理，并配备有专职管理的人员，具有行政职能的独立性和权威性。二是建立多层次的监督管理机构。在美国，除了在政府设立专门的道德办公室，在社会上还有公共行政行业协会，行业协会中有专业的研究人员，为改进政府的工作提出建议措施，并监督政府官员的职业道德。
4 我国加强公务员职业道德建设的措施
4.1 公务员职业道德立法化 把公务员职业道德的规范和要求纳入法律条文，建立专门的法律体系，是加强公务员职业道德建设的有力措施。运用法律来约束公务员的职业道德，将职业道德规范制度化、具体化，并为惩处违法乱纪、道德缺失提供了明确的法律依据，保障公务员职业道德规范得到落实。
4.2 完善公务员职业道德教育与培训的体系 崇高的公务员职业道德的养成，离不开系统的教育与培训。首先，设定明确的培训目标，力求公务员政治素质和道德素质的共同提高，使公务员真正领会职业道德的规范和要求，并很好地运用到工作和生活中。其次，在教育和培训的内容上，加强公务员职业道德的价值体系、行为准则的讲解和交流，并使之内化成公务员正确的个人行动意识。最后，在教育和培训的方式上，我们要把职业道德的规范和要求与时代精神结合起来，运用研讨会、专题讲座、谈话交流、发放宣传手册、评选道德模范等多种方式进行培训学习，使教育和培训活动深入人心。
4.3 强化公务员职业道德监督管理机制 权利的运行必然要接受相应的约束和监管。我们要采取多种监督形式，形成一个严密而高效的监督机制。一是建立领导责任追究制。相关部门领导负责本部门公务员职业道德的统一规范、引导和监督，出现公务员道德缺失的事件则追究相关领导的行政责任。二是建立多层级的监督管理机制。除了人大、司法机关、纪检与监察部门之外，还要运用社会组织和群众个人的监督力量，营造全社会共同监督管理的良好氛围，以更好地约束和规范公务员的行为。三是确保监督权力运行的独立性。国外的公务员职业道德监督措施之所以能够得到很好的落实，主要是因为其监督权力具有独立性和权威性。我国要提高监督权力运行的独立性，确保道德监督和道德评议的行为不受制约和干扰，充分发挥监督权的权威性。
4.4 建立有效的公务员职业道德激励机制 改革开放以来，人民的生活水平得到了很大的提高，公务员的工资福利待遇也得到了改善，但受到物质欲望和权利欲望的冲击，部分公务员最终无法抵制诱惑，开始进行权钱交易、权谋私，突破了职业道德约束的底线。因此，建立有效的公务员权益保障机制、生活保障体制、职业道德评价和激励机制，有利于解决公务员职业道德的失范。一是将职业道德考评结果与工资福利、职位升迁挂钩，激励公务员加强道德规范的自我约束。二是对于工作年限较长、工作成绩较为显著、思想道德高尚的公务员给予额外的物质奖励和精神嘉奖。
综上所述，各级机关单位要精心组织，加强公务员职业道德建设，不断提高公务员的职业道德素养，确保公务员这支队伍得到人民群众长久的信任、支持和欢迎，确保党的长期执政、永葆青春。
参考文献：
[1]行政法，中国法制出版社，2000年.
[2]陈苏.当代中国研究.社会科学出版社，2008年.
[3]霍恩.公共管理的政治经济学.中国青年出版社，2004年.
公务员职业道德篇5
公务员全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。
职业道德职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中的行为标准和要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。职业道德是指人们在职业生活中应遵循的基本道德，即一般社会道德在职业生活中的具体体现。是职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任等的总称，属于自律范围，它通过公约、守则等对职业生活中的某些方面加以规范。
二、公务员职业道德缺失的表现
1.责任意识和公仆意识淡薄。现如今的公务员在工作过程中，忽视自身的责任，出现为群众办事拖延，推诿搪塞，踢皮球等现象，并且缺乏担责的勇气，极力回避过错，不敢勇于承担自己的过错。公务员作为行政机关的工作人员，应该极力贯彻为人民服务的思想，做到一心为民，克己奉公，但是公务员在行使权利的过程中却与之相违背。
2.权力滥用。公务员可以行使行政权力，然而如今公务员在行使权力的过程中并没有真正做到的为人民群众办事，而是利用自身的职权之便为己谋私，在工作过程中打着钻法律的空子获取灰色收入，利用自己的职权谋权高职，使其成为升官发财的阶梯。公务人员滥用权力不仅使国家和人民群众的利益遭受损失，而且抹黑了政府的权威降低了政府公信力。
3.弄虚作假，欺上瞒下。公务员是国家政策的执行者，然而很多公务员在执行政策的时候，为了维护自身的利益，抱着上有政策下有对策的思想，不仅不贯彻落实党和国家的惠民政策，而且对政策进行歪曲的解释使其成为敛财的工具。在工作过程中也利用自己的职权欺上瞒下，表里不一。这不仅不利于政策实施，还对国家造成了严重的伤害，也折射出公务员职业道德缺失比较严重。
三、公赵敝耙档赖氯笔У脑因
1.公务员职业道德培训不足，软环境建设滞后。在实际生活中，公务员职业道德培训呈现出内容枯燥，形式单一的问题，并不能给公务员职业道德的建设提供一个良好的基础，更不能建设一个良好的软环境。并且缺乏专业化的培训机构，标准化的行为规范准则，或者规范根本得不到落实，引发了一系列问题。由于没有一个良好的软环境，使得公务员责任意识淡薄，放松对自己学习进取心和道德约束，屡禁不止。
2.公务员选拔，考核，激励机制不完善。在公务员的选拨过程中，职业道德作为一种隐性特质，很难在短期的笔试，面试过程中有效的分辨其好坏，使得招聘的公务员在职业道德方面稂莠不齐，并且，在招聘过程中存在着靠关系，走后门等现象。在公务员的考核方面，没有进行有效的量化标准进行考核，单单靠公务员述职基础上的评价并不能有效的反映出存在的问题。因为缺乏行之有效的激励机制，使得有一部分公务员忽视自身的职责，利用自己的职责之便谋取私人利益，在工作过程中也没有将业绩纳入激励体系当中去，也无激励要求，使得公务员职业道德建设难度增加。
3.监督机制不完善。尽管已有一定的监督体系，但是并未发挥出有效的作用，公务员职业道德缺失现象也屡见不鲜。公务员的监督体系不完善主要体现在两个方面，第一社会公众和舆论的监督的渠道不顺畅，没有形成体系化和制度化的监督机制；第二公务员职业道德监督机构缺失，现如今并没有专门的公务员职业道德监督机构进行运作。另外监督主体的懒政，监督方式落后，监督力度不足，行政问责制度落实不够等原因使得公务员在行使权力时无法做到透明，腐败现象屡禁不止。
四、公务员职业道德建设的对策
1.加强公务员的道德教育，提高公务员职业道德素质，优化软环境。首先，建立专业的培训机构，根据公务员的实际情况，制定科学合理的培训计划，保证培训的系统性和长效性。其次，创新培训方式，丰富培训内容，利用多种类型的讲学形式，比如网络教学，现场交流等，激发公务员的兴趣，并丰富讲学知识，切忌照本宣科，以提高学习积极性。最后，通过各种教育，活动等多种方式努力建设良好的社会软环境，增强对公务员的约束。
2.完善选拔、考核、和激励机制。首先在选拔方面，虽然职业道德具有隐性的特点，但是我们可以从多方位的了解其自身的素质进行判断。其次在考核方面，应该尽量的细化道德的的考核标准，使其具有指导意义和可操作性。并且要加大人民群众对公务员的考核评价比重，不能单方面的通过公务员的述职进行评价和考核，最后要努力完善激励机制。通过物质和精神奖励，约束公务员的自身行为和提高工作的积极性。
3.完善对公务员监督机制。通过完善对公务员职业道德的监督，强化公务员职业道德刚性约束，将公务员的权力关进制度的笼子里。第一加强社会和公众对公务员的监督，构建畅通的监督渠道和信息交流平台，努力促进公务员的权力运行在阳关之下运作。第二建立专门的公务员职业道德监督机构，对公务员的职业道德进行全方位的监督，增加对公务员职业道德监督的刚性，同时也促进公务员对其自身的约束。第三必须建立公开透明的监督机制，让其在阳光下运作，减少的行为，也提高政府权威和公信力。
【参考文献】
公务员职业道德篇6
1 当前我国公务员职业道德失范的主要现象及其成因
1.1 为民服务的公仆意识逐渐淡薄
全心全意为人民服务是我党一贯坚持的根本宗旨。而如今，一些公务员面对经济的急剧转型、个人利益与他人利益的巨大落差以及人们对经济利益的过分追求，公仆的心理逐渐失衡，脱离实际、脱离群众的现象越来越突出，为民服务的公仆意识越来越淡薄。
1.2 的腐败现象恶性膨胀
在发展社会主义市场经济的过程中，一些公务员的价值观严重扭曲，不仅滋长了拜金主义的思想，而且把人民赋予的权力当作谋取个人私利的资本，大搞权钱交易，甚至直接利用手中的职权为自己或亲友谋取私利。这种公权私用的腐败现象，使党和政府的公信力严重流失，以致成为人民群众当下反映越来越强烈的重要问题之一。
1.3 实事求是的诚信意识严重缺乏
在社会主义条件下，公务员行使的公权力是人民赋予的，所以他们必须向人民负责，效忠社会公众。正如恩格斯曾经说过：“如果说我得到工人的信任，那是因为我在任何情况下都向他们讲真话，而且只讲真话。”①当前，有些公务员严重缺乏政治诚信，不注重实干和功绩，一味醉心权术，阿谀逢迎，弄虚作假，欺下瞒上，玩弄“上有政策，下有对策”的把戏。结果不仅导致政府工作效率的下降，而且严重损害了政府应有的威信。
1.4 艰苦奋斗的创业精神明显失落
艰苦奋斗的创业精神一直是我党和政府倡导的优良传统和作风，即使到了今天，我们进行改革开放和搞社会主义市场经济，也仍需进一步发扬艰苦奋斗的精神。但随着人们物质生活的改善和提高，一些公务员开始不思进取，片面停留在对已有物质的享受之中，艰苦奋斗的创业精神正逐渐失落并走向低迷，以致贪图安逸、享乐主义的不良作风有所滋长。
笔者认为，当前公务员职业道德失范的原因主要有：
（1）市场经济体制的建立在增强个体自主意识的同时，也毫无疑问地削弱了集体主义的观念。个体自主意识的放大促使集体主义的思想日益边缘化，人们开始更加重视追逐个体的利益。当私利性与公共性发生冲突的时候，人们很可能会做出牺牲公共利益，满足自己个人利益的负面选择，从而导致公务员职业道德失范行为的发生。从某种程度上来说，公务员的失范行为是个体自主意识和私利性过分表达的结果。
（2）市场经济一些基本原则在增强市场活力的同时，也存在非道德和反道德的可能性。市场经济等价交换原则直接或间接地进入国家的政治生活领域，很容易引发权力的商品化和市场化，促使权钱交易、等腐败现象的产生，市场经济竞争原则所引发的收入差距，促使一些公务员的心理失衡，甚至导致不正确的争名夺利行为的发生。
（3）社会主义市场体系逐步完善的同时，与其相适应的道德规范体系还尚未完全建立。目前基本上还是两种体制并存，这样在运行的过程中，难免会造成权利与义务调整的失序，产生一些体制上的漏洞。由于新的道德规范体系还没有建立起来，一些公务员就很容易钻空子，光明正大地行走在道德的真空地带，谋取自己的利益，而且得手后没有及时有效的道德依据对这种行为进行谴责，所以一定程度上也放纵了某些缺乏自律的公务员违背基本职业道德准则的行为的发生。
（4）社会主义市场经济体系逐步完善的同时，与其相适应的法律规范体系的建立还需要一个过程。完善的法律体系，对公务员的依法行政和高效管理具有十分重要的意义。而目前与中国特色社会主义市场经济相适应的公务员职业道德的法制建设还比较落后，很多规定没有具体细化，缺乏相应的针对性和操作性。所以对违反职业道德的行为缺乏足够的法律约束力和震慑力，而且惩罚的力度不大，犯罪的成本较小。
（5）社会主义市场经济体系逐步完善的同时，与其相适应的行政体制改革还相对比较滞后。虽然我国监督机制和主体很多，包括人大监督、法院监督、纪检监督等等。但实际运行中，各个监督主体存在职能交叉、职责不清的问题，整体的效能较低，能够主动发现公务员违反职业道德甚至犯罪的概率很小。
2 加强公务员职业道德建设的路径选择
2.1 加强公务员职业道德基本准则的教育
随着市场经济的建立，传统计划经济体制下的道德规范体系遭到强大的冲击。但目前社会主义市场经济的发育又还不成熟，与之相适应的、稳定的道德规范体系想要在短时间内建立存在一定的难度。但即使如此，一些道德的基本准则必须结合市场经济的发展和当下的道德实际加以确立。在市场经济条件下，我们应该加强对公务员集体主义、依法行政、诚实守信、廉洁高效等方面的基本准则教育，对公务员职业道德形成一个基本的规范，确保公务员在履行公共管理和社会服务的职业行为上不论发生怎样的变化，都不能违背上述一些基本的行政职业准则。
2.2 加强公务员职业道德的实践锻炼和养成
公务员的职业道德教育绝不是简单的知识教育，而更是一种习惯的养成。因为道德知识的教育不等于道德实践和习惯的形成。应该把职业道德教育放切换到实践中，采用不同的适合公务员特点的教育形式和方法对公务员职业道德进行习惯养成的引导和培养，并通过不断的实践锻炼和养成，使符合职业道德规范的各种行为成为今后自觉的行动。总之，公务员职业道德建设需要将道德知识教育和道德行为养成结合起来。
2.3 加快公务员职业道德建设的法制化进程
公务员职业道德篇7
中图分类号：B822.9 文献标识码： A文章编号：2095-2104（2012）01-0020-02
中华人民共和国成立以来，党和国家颁布了一系列法规，对公务员的职业道德进行规范。公务员作为代表国家行使行政权力的工作人员，其道德面貌如何，能否在各自岗位上以身作则直接影响着政风和整个社会风气，因此公务员的职业道德规范在实践中具有重要意义。
公务员职业道德的内容
公务员职业道德, 就是公务员职业范围内的特殊要求, 是从事公务员职业的人所应遵循的,与其职业活动紧密联系的, 具有公务员职业特征并反映公务员自身特殊要求的道德准则和规范。公务员职业道德的基本原则是全心全意为人民服务。
二、加强公务员职业道德建设的必要性
（一）扭转社会风气的需要
社会的道德风尚，很大程度上取决于“官风”和“官德”，职业道德建设的关键也在于“官德”。 一段时间以来关于老人倒地，亲人反目，路人冷漠等与道德相关的话题讨论也时常见诸报端，人们似乎觉得道德已经离我们越来越远。作为掌握公共权力的公务员,理应担当起扭转社会风气的重任。中国素有“以吏为师”的心理习惯，“官德如风、民德如草，风行则草偃。”风吹草随，上行下效。公务人员掌握着人民赋予的权力，代表着党和政府的形象，其言行在群众中具有示范效应和引导作用，因而官德在整个社会道德体系中具有特殊地位。加强“官德建设”可以引领整个社会道德的发展方向，改善社会的精神状态和道德风气。
（二）预防腐败体系的需要。
因为掌握着具有致命诱惑的公共资源，最容易滋生腐败和遭遇不幸，如果法治再不健全，就可能使公务员行业的职业风险最大化，生存成本也最大化，而加强公务员职业道德建设,是防治腐败,促进廉政建设的重要手段，对此,一方面要不断加大以法控权的力度，同时另一方面也更应该做到努力加强公务员的思想道德教育,不断增强公务员保持清正廉洁的自觉性，使公务员从内心深处产生对权力，对法律的敬畏之心。从腐败动机的形成,到腐败过程的实施,都起始于对职业道德的偏离和违背,从一定意义上来说,如果没有道德的约束,法律的效力将大打折扣。因此,努力加强公务员职业道德建设也就成为预防腐败的第一道防线。
（三）维护社会稳定的需要。由于部分公务员职业道德形象极差，据调查，70以上的民众对官员不信任。官民关系空前紧张，政治被污名化。近几年是愈演愈烈。一个普通的交通事故可能演变为一场严重的政治事件，不同车子撞人性质为何会不同？现在对官员形成固化的“审丑”思维，对于干部进行刻板的贴标签。民间流传：“警察像黑社会一样执法，黑社会像警察一样办事。”“钓鱼执法”不就是这样吗？也正是因为有这样的一些人将公务员形象彻底丑化了，百姓对国家、对政府、对官员的信任值已经降到了最低点，官与民的关系已经变得空前紧张，稍有不慎，就可能将矛盾激化，要想维护社会稳定建设和谐社会，必须加强公务员职业道德建设重新塑造公务员形象。
三、如何加强公务员职业道德建设
（一）加强政治教育，树立正确的世界观、人生观和价值观
要想提高公务员的职业道德素质，必须把他们的政治素质教育摆在首位。一个人政治不合格，缺少政治敏锐性，缺少大局观念，缺少宗旨意识，就不可能自觉地为民服务。方向决定志向，觉悟代表服务，政治上的素质影响着服务上的优质。没有正确的政治立场，就极易在改革开放的大潮中迷失自我，所以首先必须加强公务员政治教育，树立正确的人生观、价值观和权力观。
（二）树立正确的用人导向，严把人才选拔关
总书记在建党90周年大会讲话中指出，必须坚持五湖四海、任人唯贤、德才兼备、以德为先的用人标准，将各方面的优秀人才聚集在党和国家的事业当中来。什么样的人该用，什么样的人重用，都要把德放在首位，在这个前提下注重选拔那些确有才干、实绩突出的干部。
将行政道德法制化，即将品德的量化并作为考评的主要依据，把这种量化了的道德与公务员最为关心的事情如升迁、收入等挂起钩来。要把理论信念是否坚定，是否坚持执政为民，是否求真务实，是否清正廉洁等列为评价要点。考察干部的德，既要注重他们在突发事件、抗御自然灾害、个人进退留转等关键时刻的表现，又要注重他们在日常工作、生活中的表现，以小节观其大德；既要听其言更要观其行，既看其表更要察其里，既要知其始更要识其变。通过全面、客观、准确地考察公务员的情况，确保把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的公务员选拔到各级领导岗位。
（三）完善监督机制
1、内部监督
可以通过党组织的考评、民意测验、基层工作调查来了解和掌握公务员的品德状况，然后根据各自情况采取相应措施促其改进。要充分发挥监督职能部门的职能，各级纪检委在对公务员的监督实践中，不仅要监督违法违纪的行为，而且要规范干部的道德行为。
2、法律监督
加强法制建设，是规范公务员的权力行为的重要手段。公务员品德素质的提高，依赖于法制的完善。为此，一方面要根据新情况制定相应的制度和措施，不断建立有关法律制度．做到在公务员活动的一切领域，什么事可以做，什么事不可以做，都有法可依、有章可循；另一方面要逐步实行道德法制化，对那些群众反应强烈、负面影响较大但又属于道德问题的权力行为要用法制来规范。
3、群众监督
在我国，干群关系是鱼水关系，人民与公仆的关系，领导与被领导的关系。干部的一举一动，一言一行都不可能完全摆脱群众的监督，群众无处不有，监督无可或缺，对干部的清正廉洁，奉公守法或腐化堕落，贪脏枉法感受最深、看得最清的是群众，群众监督应该是最直接、最有效的主体监督，是所有监督机制的基础和源泉。要开辟群众监督渠道，让人民群众积极参与公务员权力道德规范执行情况的监督。
4、媒体监督
公务员职业道德篇8
1 我国公务员职业道德的相关规定和要求
国家、党、政府有关的工作人员，都需要不断的强化自身的职业道德建设。这样不但能够树立起正确的思想意识，从而加强自律，还需要在实际行动中贯穿职业道德规范建设的要求。公务员在职业道德规范上面和其他的行业是有差别的，虽然它们共同都有爱岗敬业、诚信做人、服务大家、无私奉献等精神，但是因为公务员职业的不同，它自身的行业特征就更为明显，需要与之相适应的道德规范要求。其中的主要内容有：兢兢业业、履行职责、服务大众、关心群众、依法行政、公平公正、讲求客观、淡泊名利、奉公守法等。[1]
2 我国公务员职业道德建设的实际状况和发生的原因
其实现在公务员的主要趋势还是比较积极、健康、进步的，随着公务员的思想意识加强、富民理念的植入，道德意识的增强、人生价值的升华都充分的体现了这个潮流。但是我们不能忽略其中的问题所在，公务员的团队也是存在部分思想道德建设不足的地方，其中主要表现在以下几个层面：（1）为人民服务的思想减弱；（2）创新精神缺失；（3）本位主义增强；（4）腐败现象严重；公务员，破坏了党建的风气，对于社会造成了不好的影响。为什么会出现这种情况，其中的原因主要包含以下几个层面：（1）公务员的思想观念方面存在偏差；对于强化公务员思想道德建设的重要性和必要性认识不充分；（2）过去的制度和现在的制度融合，造成秩序的混乱，在管理方面存在不足；（3）市场经济的影响；（4）监察力度不强。
3 完善我国公务员职业道德建设的措施
3.1 要强化职业道德建设的思想基础
公务员的职业道德建设的实施主要是体现在各个公务员的工作行为和取得效果中，而且公务员的工作行为是受到了个人思想的管制。所以树立公务员良好的职业道德就需要建立正确的人生观、价值观和世界观。想要更好的加强公务员的职业道德建设最基本的工作就是要强化人们思想观念。
3.1.1要以全心全意为人民服务为主要宗旨。公务员职业道德建设的基本内涵就是要全心全意为人民服务，这也是对公务员职业道德建设最为基础和最根本的要求。公务员要深入贯彻全心全意为人民服务的理念，恰当的处理个人和人民之间的关系，从而加强公务员的自律性；要从人民群众的实际利益出发，全心全意为人民服务，把人民的利益作为最重要的准则，个人利益和人民利益发生冲突的时候，公务员要注重人民的利益，反映人们的要求，做人民的公仆。
3.1.2增强理想观念的教育。现在急需要强化公务员的党建信念，端正公务员的世界观、人生观、价值观等思想意识，要努力完成党的最高理想，要努力做好本职工作，完成人民群众交给我们的任务，要深入的进行改革、研究、发展等工作。
3.1.3增强爱国主义的理念、党的思想理念和集体主义等观念。要树立公务员艰苦奋斗、依法行事、廉洁奉公等正确的思想意识。而且还要开展更加多元化、多渠道的思想教育模式，还要强化科学文化知识的培养以及岗位能力的锻炼，从而增强人们的思想道德建设，要使公务员树立正确的人生观、价值观和世界观等正确的思想观念，当个人利益和公众利益发生冲突的时候，要树立人民群众利益高于一切的观念，正确的处理个人和社会、个人和群众、个人和集体之间的关系。从而深入的贯彻为人民服务的理念，并且激发每个公务员的工作热情和敬业精神。
3.2 强化制度建设，在各个制度中融入到公务员的思想道德建设
在对公务员进行各种升职、降职、奖惩的时候都要考虑到其公务员的思想状况，要选举贤能的人，不是一些有关系的人，在进行人事变动的时候，要做到奖罚有依据，而且还要保证有松有紧、有张有弛。要不断的健全和完善公务员的生活保障制度，在一定程度上增加公务员的工资、福利情况，使得公务人员能够重视这份工作。不断的完善制度建设，其中的主要方式就是要建立道德建设的效益机制，其中的机制主要有道德褒贬机制、利益保证机制、道德评测机制、道德奖惩机制，从而在真正意义上实现好人有好福的理念，最后是公务员都能够受到正确思想的驱使。[2]
3.3 使得公务员职业道德建设变得更加的规范化
从某个层面上来说，还需要把公务员职业道德建设的多元化和有关制度进行很好的融合，然后进行深入的分析，从而使得公务员职业道德建设变得更加的规范化。实现公务员职业道德建设的法制化，就需要从法律和道德两个层面来对公务员的职业道德进行规范和约束。在道德上面再加上法律的外衣，从而使得思想建设具有正确性、严谨性和合理性的特征，从而更好的实现思想道德建设，在法律中进行人情的融合，从而获得社会力量的支持，从而增强思想意识的实际效果。通过法律的形式来强化公务员的职业道德建设，对公务员的言行进行规范、建立良好的形象、从而使得更加高效的完成行政任务。具体的做法主要表现在以下几个方面：第一，它能够使得公务员的职业道德化建设变得更加具体化、系统化、准确化、条理化，方便公务员执行；第二，它也可以给相关机构和社会提供事实依据和参考标准，同时也给惩处和违章纪律的公务人员提供更加详尽的规定。所以，一是要设定相应的《国家公务员道德法》、《国家公务员财产申报登记法》、《国家公开法》等一些相关的法律；二是需要强化法制教育，使得公务员能够遵纪守法、依法行政，而且公务员在执行的时候也要按法规办事，从而真正的实现思想道德建设的法制化。[3]
3.4 要强化监管机制
没有进行有效的监管就会产生一些腐败的现象。现在即使设定了一些监管机制，但是也会出现一些问题。为了使得公务员能够更好的为人民服务，就需要对公务员对于损害社会利益的不正确的行为进行有效的监管，进行制度方面的制约、要有解决的办法、要有奖惩的方式。强化监管机制，就需要建立一些以人民监督为主要指导思想的政治法制建设。当然，首先就是要对公务员进行一些限制和制约，从而秉承“公平、公开、公正”的标准，在开始就要对公务员的相关行为进行规范和限制，符合程序的要求，然后依法行政，事后还要进行相应的检查，从而实现对公务员的整个行政行为进行有效的监管，从而及时的发现公务员在行政时出现的的行为。然后还需要进行自下而上的监管机制。不断的完善自上而下和自下而上的监管机制，这样就做到了既能够进行内部的监管，还能考虑到外部的监管、不但有事前的监管还要包含事中、事后等一系列的监管机制，从而从源头上解决公务员中的的行为；通过法律进行约束、自身约束和他人约束，以及一些硬性约束和软性约束的相互结合和融合，使得公务员能够养成良好的职业道德素养，从而端正自己的思想品质，除去一些不正之风，从而维持社会的良好秩序。
3.5 加强领导的效用
现在领导的一些作风问题和业绩的效果，对于社会的每个层面都会产生重大的影响，严重的可能关系到党和国家的重要利益问题。所以在对公务员的职业道德建设方面应该首先从领导入手，做出表率的作用，使人民信任，要做好自律工作。随着经济的不断发展，我们也要适当的提升公务员的工资待遇以及福利待遇。还要落实到位。各个相关领导人要以身作则管理好自己的部门和端正自己部门的行为作风，从而树立公务员良好的职业道德意识。还要积极鼓励领导班子在工作中树立起楷模的作用。要做到无私奉献、服务人民、顾全大局、艰苦奋斗等准则。从而建立起良好的党政风气。[4]
4 总结
在对公民的道德建设中最为重要的就是公务员的职业道德建设，也是现在社会急需要关注的重点内容之一。所以，我们要坚持走正确的道路，不断的推动公务员的职业道德建设，争取做到全心全意为人民服务，建立良好的社会环境和风气。
参考文献
[1]马佳； 关于加强我国公务员职业道德建设的研究[J]西安电子科技大学；2011（12）
公务员职业道德篇9
二、公务员职业道德缺失的表现
1.责任意识和公仆意识淡薄。现如今的公务员在工作过程中，忽视自身的责任，出现为群众办事拖延，推诿搪塞，踢皮球等现象，并且缺乏担责的勇气，极力回避过错，不敢勇于承担自己的过错。公务员作为行政机关的工作人员，应该极力贯彻为人民服务的思想，做到一心为民，克己奉公，但是公务员在行使权利的过程中却与之相违背。
2.权力滥用。公务员可以行使行政权力，然而如今公务员在行使权力的过程中并没有真正做到的为人民群众办事，而是利用自身的职权之便为己谋私，在工作过程中打着钻法律的空子获取灰色收入，利用自己的职权谋权高职，使其成为升官发财的阶梯。公务人员滥用权力不仅使国家和人民群众的利益遭受损失，而且抹黑了政府的权威降低了政府公信力。
3.弄虚作假，欺上瞒下。公务员是国家政策的执行者，然而很多公务员在执行政策的时候，为了维护自身的利益，抱着上有政策下有对策的思想，不仅不贯彻落实党和国家的惠民政策，而且对政策进行歪曲的解释使其成为敛财的工具。在工作过程中也利用自己的职权欺上瞒下，表里不一。这不仅不利于政策实施，还对国家造成了严重的伤害，也折射出公务员职业道德缺失比较严重。
三、公?赵敝耙档赖氯笔У脑?因
1.公务员职业道德培训不足，软环境建设滞后。在实际生活中，公务员职业道德培训呈现出内容枯燥，形式单一的问题，并不能给公务员职业道德的建设提供一个良好的基础，更不能建设一个良好的软环境。并且缺乏专业化的培训机构，标准化的行为规范准则，或者规范根本得不到落实，引发了一系列问题。由于没有一个良好的软环境，使得公务员责任意识淡薄，放松对自己学习进取心和道德约束，贪污腐败屡禁不止。
2.公务员选拔，考核，激励机制不完善。在公务员的选拨过程中，职业道德作为一种隐性特质，很难在短期的笔试，面试过程中有效的分辨其好坏，使得招聘的公务员在职业道德方面稂莠不齐，并且，在招聘过程中存在着靠关系，走后门等现象。在公务员的考核方面，没有进行有效的量化标准进行考核，单单靠公务员述职基础上的评价并不能有效的反映出存在的问题。因为缺乏行之有效的激励机制，使得有一部分公务员忽视自身的职责，利用自己的职责之便谋取私人利益，在工作过程中也没有将业绩纳入激励体系当中去，也无激励要求，使得公务员职业道德建设难度增加。
3.监督机制不完善。尽管已有一定的监督体系，但是并未发挥出有效的作用，公务员职业道德缺失现象也屡见不鲜。公务员的监督体系不完善主要体现在两个方面，第一社会公众和舆论的监督的渠道不顺畅，没有形成体系化和制度化的监督机制；第二公务员职业道德监督机构缺失，现如今并没有专门的公务员职业道德监督机构进行运作。另外监督主体的懒政，监督方式落后，监督力度不足，行政问责制度落实不够等原因使得公务员在行使权力时无法做到透明，腐败现象屡禁不止。
四、公务员职业道德建设的对策
公务员职业道德篇10
一、公务员道德建设的现状解析
公务员职业道德，也称为行政道德，是公务员在行使公共权力和从事公务活动的过程中，通过以公平和正义为基础的价值观和善恶标准，理性地调节个人与个人之间、个人与国家之间、个人与社会之间多种利益关系的行政道德规范。原则上，国家公务员就应该凭借这样的道德规范来调节自己的思想、行动。然而，现实中我国公务员职业道德建设的现状却是不容乐观的。目前，公务员道德教育的实效性不高，公务员职业道德建设的成果多数以上级文件或行为规范的形式给公务员的职业道德提出具体的要求，而针对公务员职业道德建设的却是很少。因些在我国公务员职业道德建设存在有以下的一些问题。
首先，公务员职业道德教育失效的问题。公务员职业道德规范是以全心全意为人民服务为根本准则，以“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范为基础的公务员行政行为准则。然而从实际情况来看，公务员的道德教育的结果与教育目标相距甚远，公务员很多时候并没有以道德规范来约束自己的行为。
再次，公务员职业道德的监督问题。在我国，尽管监督体系比较全面，既有内部的党内监督、法律监督，也有外部的舆论监督、群众监督。但这些监督体系不够完善，存在许多问题，如监督体制的不合理，监督权威性的缺失；监督部门权能的受限，监督缺乏实际的效果，民主监督的渠道不顺畅，缺乏群众的参加等，这些都为公务员职业道德失范的产生提供了客观的条件。
最后，公务员职业道德的惩罚问题。公务员出了政治错误、经济问题和刑事案件现才会附带求证该公务员的职业道德问题，在惩罚的强度也是放松的，对公务员的行政行为没有足够的警示作用。2009年这一年中，就出现了一些如周久耕、文强之类的违法乱纪、道德败坏领导干部。我国古代统治者选拔、考课官吏，伦理规范是作为一项重要来标准考量，然而目前的公务员考试中有违反纪律作弊者，在几年以内不得参加考试后就还有资格参加考试的。因此，应该提升公务员的道德标准，从源头上遏制腐败时代的潮流。
正是因为公务员职业道德的道德失范、教育失效、监督不力、惩罚不重等一系列问题，使得在公务员出队伍中出现了这样的现象。(1)贪污腐化现象频繁。贪污者在物质诱惑的时候，道德意志不健全，道德价值观混乱，丧失了道德知识、道德情感、道德意志和道德行为物质需求占据了道德需求的上风，犯罪行为战胜了道德行为。(2)权力寻租屡见不鲜。在市场经济的影响下，公务员及其家人利用手中的行政权力，向企业、个人出租权力，索取高额回扣，获取暴利。在轰动一时的“文强案”中，文强利用手中的权力成为重庆黑社会团体的“保护伞”，他们欺行霸市，以黑养商、以黑护商，大肆进行偷税漏税、洗钱等各种违法犯罪活动，严重破坏经济秩序。(3)公务员经商盈利。在市场经济的刺激下，不少公务员他们利用手中的权利和资源，私下经商，自办或与他人合办赢利性企业，或在以赢利为目的的企业中兼职，赚取灰色收入。(4)渎职坏事。不少行政官员在执行国家公务中为了显示自已的权力、瞎指挥、乱拍板，对国家造成了巨大损失。(5)卖官进爵。由于组织人事制度的限制，用人权掌握在少数领导手中，考核也是流于形式，不少领导把官场作为市场，用官位作为商品来进行买卖。
二、公务员道德建设的原因探析
我国现行公务员职业道德机制可以说是道德、纪律、法律的三位一体化，并非古代的“官德”(又叫“政德”)能相提并论的。但其实际运作效果却不尽人意，除了受到外部因素的影响外，选贤仟能、德才兼备与考核方式基本上还处于“人治”阶段，不少的领域未制度化或制度形同虚设，公务员职业道德强有力的约束机制尚未构建出。具体来看，我国公务员道德建设中存在问题的主要原因有以下几个方面：
1 传统官本位思想的奴役
现实生活中，行政人员的身份性质虽已消除了，但传统的官本位意识却是根深蒂固的。这种意识对现代公共行政的腐蚀作用却远远大于对现代公共行政的积极作用。在现代社会中，权力极大的被用来谋取私利。行政人员受着“权力应该为自己得到点什么”的意识的奴役。另一方面，在现代社会中，公务员把握机会充分的利用手中掌握的权力来谋取私利。
2 社会上出现的道德危机
社会现实中出现的道德滑坡、社会分歧、多元价值目标的冲击和影响。传统价值观与现代价值观，社会主义价值观与资本主义价值观并存，相互之间既互相对立又互相影响，导致道德评价标准不确定。价值现的多元化，特别是消极落后的价值观，使公务员的价值取向紊乱。
3 公务员制度的缺失
我国公务员制度在是全面改革干部人事制度、在借鉴西方国家公务员制度经验的基础上、在经济体制和政治体制改革不断深入的过程中建立的，制度中存在着一定程度的缺陷：首先是，公务员制度中的激励机制不足，如薪酬制度方面，我国公务员报酬依照制度是统一安排的，如《公务员法》规定所有公务员的工资都由基本工资、津贴、补贴和奖金组成，这样就忽视了公务员个体之间的差异。对这种“一刀切”的薪酬模式，就会打击公务员的工作热情。其次在干部制度方面，在我国干部选拔任命的过程中，任命范围广，任意性、主观性大，而且在过程中不公开、程序不严格、范围狭窄，甚至还有“暗箱作业”，这样就会导致领导岗位不能有真正德才兼备的任命。除此之外还有责任追究制度缺乏。目前，我国只有廉政的个人负责制，而没有建立廉政领导责任制，对腐败行为的追究基本上只是对当事人进行追究，而对于当事人领导则几乎从不追究其责任，只强调领导要廉洁自律，而忽视了领导管治组织成员廉政的责任。在《关于实行党政领导干部兑现的暂行规定》，这样规定：“引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，一年内不得重新担仟与其原作职务相当的领导职务”，如对于2008年9月因襄汾溃坝事件中引自辞职已近一年的“问题官员”――山西省原省长
孟学家，国家行政学院教授汪玉凯认为，孟的再次复出并非没有可能。再次，在司法体制中存在的执行缺陷，司法机关的财权、人事权掌握在行政机关，从而使司法工作常常受到行政的制肘。因此，由于权力制衡的失范和缺位，权力行使的非理性扩张得到了助长，权力腐败得到了滋生。最后是，制度保障机制方面缺乏权威性，因此造成了难以有效发挥对制度执行的监督功能和对制度缺陷及执行缺陷的矫正功能，对公务员的行为难以对其形成强劲的控制与约束。
三、公务员道德建设的对策分析
公务员是社会各类人才资源中素质较高，能量较大的一个群体，以国家行政机关代表的身份执行政府授权的管理活动，是国家法律、法规和党的路线、方针、政策的具体执行者，其行为直接关系到党和政府的形象和威望，和法律的尊严和社会的公正，因此，对国家公务员的素质、能力、和作风必须提出高于其他社会群体的要求，加强公务员职业道德建设成为一个迫切解决的问题。
1 加强公务员职业道德规范的创新
“在一个具有积极公民权的世界里，公务员的角色发生了变化。公共行政官员将会益扮演的不仅仅是一种提供服务的角色一一他们将会扮演的是一种调解、中介甚或裁判的角色。而且他们领先的将不再是管理控制的方法，而是促进、当经济人、协商以及解决冲突的技巧。”。因此，我国应以这种思想为依托，创新现行的国家公务员职业道德机制。当前，世界各国加强公务员职业道德建设的一个重要举措，是实行公务员职业道德建设的民主化、法制化、科学化。
2 加强公务员职业道德教育
无论是马克思的“公仆论”，的“全心全意为人民服务”，邓小平的“管理就是要服务”，的立党为公、执政为民、“三个代表”重要思想，还是的“权为民所用，情为民所系、利为民所谋”，无不包含着为人民服务的理念。切实加强公务员相关理论知识的学习：(1)加强公务员职业道德认识，培养公务员作为“人民公仆”应有的价值理性。(2)陶冶公务员职业道德情感，培养公务员高度的责任感和正义感和不贪、不占的高尚情操。(3)造就坚定的公务员职业道德意志。通过教育，使公务员确定坚定的“为人民服务”的道德意向，养成坚持真理、抵制诱惑、抗拒腐蚀的勇气和自制力。(4)确定和强化公务员职业道德信念。确定和强化“全心全意为人民服务”、清正廉洁、依法行政、公正无私的信念等。使之成为公务员心中的准则和精神支柱。(5)养成良好的公务员职业道德习惯。如；：热心服务、密切联系群众，廉洁奉公、按时处理公务、科学决策的等。通过提高认识、陶冶其情操、坚定意志、坚强信念、养成良好的习惯，实现公务员职业道德教育的提高。
3 建立权威超然、高效的道德监督机构
孟德斯鸡指出：“一切有权力的人都容易滥用权力，这是万古不易的一条经验。有权力的人们使用权力一直遇到有界限的地方才休止，……，从事物的性质来说，要防止滥用权力。”建立一个既有足够权威又相对超然的道德监督机构是加强我国公务员道德建设的当务之急。因此，要充分发挥各级人大的积极作用，公开报道或现场直播立法机构议事活动记录等。进一步放开新闻管制，加大报刊、广播电视等新闻媒体公开曝光各类腐败事件的力度，揭露腐败事件的内幕，确保广泛监督和制约滥用权力、违法违规的新闻自由，充分发挥新闻媒体的反腐作用。充分利用互联网网民的力量来监督各级官员的行为。如，周久耕的落马就是因为其在2008年因表态“要查处低于成本价卖房”，在社会上产生了不良影响，遭到网友人肉搜索，被曝光抽1500元/条的“九五之尊”烟等腐败行为。
公务员职业道德篇11
一、公务员职业道德具有深刻的社会示范和社会导向作用。
公务员的职业道德，有其独特的特殊性，这是由公务员这个职业的性质、职责和地位决定的。公务员是国家事务的管理者，他们的言行代表着一种方向，展示着一种榜样。可以说，公务员职业道德是整个社会的道德导向。所以，加强公务员的职业道德建设显得尤为重要，意义深远。
我们国家的公务员队伍，一直以“为人民服务”为宗旨，保持和发展我们党的良好作风。从县委书记的好榜样焦裕禄，到新时期党员干部的楷模杨善洲，都是公务员队伍中的优秀代表。然而，近几年来，随着互联网等新兴媒体的发展，公务员职业道德失范的案例频频被曝光。诸如郑州市城市规划局副局长逯军的 “你是准备替党说话，还是准备替老百姓说话”。当前，公务员道德状况也确实存在着一些不容忽视的问题。有些人脱离群众，不为群众办实事，好说空话，不负责任。还有些人不把党和人民的利益放在第一位，首先考虑个人利益，甚至以权谋私、收受贿赂。这类言语和行为不但刺痛了公众的神经，也折射出对公务员加强职业道德建设的紧迫性。
二、结合时代特点，加强公务员道德教育。
去年10月，国家出台了《公务员职业道德培训大纲》，同时将职业道德作为公务员选拔任用的重要标准，旨在增强政府和公务员队伍的公信力、巩固执政党的执政基础。学习是一个必须的过程，而如何提高学习的实效性，则需要我们更多的加以思考。在提高认识、狠抓落实、完善监督的基础上，结合公务员岗位的自身特点，我认为可以从三个方面入手。
首先是要顺应时代强化思想建设。对公务员的思想教育是职业道德建设的基础，是一项需要长抓不懈的工作。随着社会主义市场经济的建立，改革开放的推进，公务员的职业道德也随之发生了变化。在不断提高公务员的思想认识，把全心全意为人民服务作为根本的基础上，还要体现公务员职业道德的时代性，按照构建服务型政府的要求来加强公务员职业道德建设。目前，我市正处于抢抓机遇、快速发展的有利时期，作为一名国家公务员，更应顺应时代变化，强化服务群众、服务基层、服务发展的思想认识，堂堂正正做人，兢兢业业做事。
其次要在学习的内容上下功夫。既要有法律和理论知识的学习，也要有业务的练习。在学习中掌握、思考和运用。同时，注重研讨，活学活用，力求每个公务员成为本岗位的行家。最近我市开展了“迎接十八大，保持纯洁性”教育实践活动，就是一项教育引导党员干部真正做到思想入党、扎根群众、履职尽责的重要举措。在活动中，也特别强调了学习要围绕一个“真”字，做到真学、真懂、真用。
第三要发挥党员和领导干部的带头作用。在公务员的队伍中，党员要占大多数，党员的职业道德如何，不仅关系到整个公务员队伍的形象，更关系到党组织和党员队伍的形象。而在一个单位，领导干部不起带头作用，甚至起到反面作用，也会造成不好的影响。因此，对党员和领导干部来说，更应该在职业道德建设中发挥表率作用，做到以身作则。群众看党员，职工看干部，只有他们带头，公务员职业道德建设才能真正取得实效。
三、立足本职岗位，做有职业道德的公务员。
在进入公务员队伍之前，我是一名教师，通过这两年的学习积累和工作实践，我认识到公务员这个岗位的重要性和对个人道德情操的特殊要求。教师和公务员有一个共同点，都要有奉献精神。所不同的是，教师的奉献对象是渴望知识的学生，而公务员则面对着最广大的人民群众。我的一言一行代表的不仅是个人，更是国家利益以及党和政府的形象。作为教育系统的一名工作人员，我将立足本职工作，不断提升自身能力，做一名优秀的公务员。归纳起来，是三个字。
第一是“公”，做到大公无私。公务员要真正做到“一心为公”，必须正确处理好国家利益和个人利益之间的关系。公务员在工作和生活过程中，必然会面对着利益的取舍问题，尤其是当国家利益或人民利益与个人利益之间发生矛盾的时候，更加不可避免的迫使其作出抉择。个人利益必须服从于人民利益，只有在保障人民利益的前提下，才能实现个人利益与人民利益的统一。这是公务员职业道德规范中处理利益取舍问题时最起码、最经常的要求。
公务员职业道德篇12
一、公务员职业道德的有关要求
公务员的个体和群体行为、形象代表着政府行为和形象，因此公务员应该更加注重职业道德建设，在工作中严格要求自己，将职业操守、行为规范和道德自律融入到日常的工作中。各行各业都把爱岗敬业、诚实守信、处事公正、奉献社会等作为基本的职业道德规范，公务员除了要具有以上这些基本的职业道德外，还需要把忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁等作为自身职业道德建设的主要内容，强化对自己行为的刚性约束。
二、我国公务员职业道德建设的基本情况
目前，我国公务员职业道德建设日趋成熟，绝大多数公务员都能以一个积极的心态认知和践行公务员职业道德。在各方的大力宣传和提倡下，公务员群体的职业道德建设成效显著，但在以下方面仍存在不足。
第一，为人民服务的意识淡化。在公务员的职业道德建设中，为人民服务的思想最为根本，然而部分公务员缺乏自觉当好群众利益的忠实代表的责任感，认为管好自己，干好工作，不让群众有意见就够了，没有正确认识和处理好个人利益与群众利益的关系，存在以个人利益为重和在多做与少做上患得患失的思想，存在多做吃亏的思想，时时、处处与普通群众比较，利益面前导致心理失衡，缺少无私奉献的精神。
第二，创新精神不足。公务员不仅要善于“守成”，按规章、按程序做好常规工作，还应该具备一定的创新精神，成为引领经济社会发展的重要力量。目前，我国正处在社会转型时期，各类矛盾积聚，新旧制度融合，公务员工作面临更多复杂局面和问题，许多人都以保守的心态对待自己的工作，缺乏开拓创新和责任担当。
第三，本位主义日渐凸显。经济社会的快速发展致使部分公务员产生了以个人利益、部门利益优先，集体利益、社会利益在后的行为导向，这是一种非常错误的认识。公务员为民用公权，必须优先考虑人民利益和国家利益。
第四，现象严重。当今社会的享乐主义和奢靡之风也严重侵蚀了公务员队伍，奢靡之风是享乐主义心态外化成实际行动，说到底是人们的世界观、价值观和人生观作用而产生的。享乐主义和奢靡之风产生于不思进取，产生于道德滑坡，催生了。党的十以来，中央 “八项规定”、“六条禁令”的出台，反对“”各项活动的展开，以及近年来“打虎拍蝇式”的反腐，极大地规范了公务员的行为，极大地震慑了腐败分子。但我们同时也看到者、酒色贪腐者屡抓屡现，现状令人担忧，我们必须以更坚定的决心，更强硬的手段来杜绝腐败。
三、加强公务员职业道德建设的对策建议
1.加强思想政治教育，培养自律的心态
要全面提高我国公务员的职业道德，应该先从思想政治教育抓起。任何一种符合时代要求的职业道德规范都是在继承我国优良传统道德规范的基础上得来的，所以加大党的优良传统教育和优秀传统文化教育是非常有利于公务员职业道德提升的。在加大优良传统教育的基础上，还要结合时代要求，深化公务员服务人民，无私奉献的精神。公务员是行使公共权力的代表，在公务员行使人民赋予的权力时，应该将人民的利益，公众的利益放于第一位。
除了要加大思想政治教育力度外，公务员也应该严于律己，把思想教育转换为自己心中的一个行为准则，这也是思想教育的根本目的所在。职业道德是外在的一种规范，并不是一种约束，而要做好公务员的职业道德建设工作，首要任务就是通过加强政治教育的方式来提高公务员的自制力，每一个公务员都根据职业道德规范来控制自己的行为，将“他律”变成“自律”，这才是最终的追求。
2.加大学习力度，提升职业道德素养
第一，培育职业忠诚。公务员在政治思想上要与党中央的思想一致，不仅要对党忠诚、对国家忠诚，更要对人民忠诚。对待工作要兢兢业业、精益求精，绝对不可敷衍了事。
第二，强化职业责任感。公务员工作不同于其他职业和工作，他与国家的安定、发展有着很大的关系，所以必须提高公务员的责任感，强化公务员的敬业精神，使其在工作中保持应有的热情和担当。
第三，公务员必须拥有良好的职业技能。公务员在思想上有所觉悟是远远不够的，没有较高的职业技能是无法实现“服务于人民”的理念的。提高公务员的综合素质是职业道德建设中的一个重点。这需要不断加强公务员的学习工作，不仅是要学习理论思想，还要学习业务技能，将思想运用到实际的工作中。不仅如此，还需要根据新时期的形势、政策、进行针对性的培训，提高公务员对时政的认识、工作效率，端正公务员的工作态度，强化为人民服务的意识。
3.强化内部监督，严格落实制度要求
无论是什么行业都应该有一套完善的制度对从业者进行相应的行为约束，在公务员职业道德建设中，制度的约束力显得更为重要。公务员的职业道德建设为社会所广泛关注，只有加大对公务员的监督考核力度，不断完善制度规范，才更有利于公务员群体的职业道德建设，才能为维护社会安定，促进社会发展做出更大的贡献。
第一，提高公务员的招考及录用实效，严格招考制度。目前虽然我国公务员的招考录用制度经过长期的发展和完善，实现了以“逢进必考”为前提的公务员选拔。但公务员考试本身存在的局限性亟待突破，一方面现有的招考形式，较之实际工作能力，更突出考生的理论基础和理性思维能力，难以考察出应试者的综合素质，使得一些有理想、有能力的人被拒之门外，制约了公务员队伍的发展和壮大。另一方面，公务员招考过程的公开、公平和公正性仍有待进一步加强。
第二，严格公务员的年度考核及淘汰制度。要做好公务员的职业道德建设工作，必须认真落实《公务员法》，不断完善公务员的综合素质考核评价体系，对公务员的考核做到真实、科学和量化，而做到这些的重要前提就是通过立法的形式进一步明确各级公务员的职位说明。要将绩效考核与干部选用紧密结合，并且把相关的考评结果作为公务员职位升迁的重要参考，尤其是要实现对考核不合格的公务员做出“降职”或“开除”的处罚，打通公务员退出机制。
第三，加大对的惩治力度。公务员是一个为人民服务的群体，廉洁从政是公务员职业道德建设的底线，必须从严教育、从严管理、从严监督，让每一个公务员认识到从事这个职业须付出更多辛劳、接受更严格的约束，必须敬畏权力、慎用权力。党的十以来，经济发展进入新常态，反腐倡廉新常态也逐渐显现，这表明了党和国家打击腐败现象的决心，要严惩腐败，重塑公务员群体的良好形象。
参考文献
[1]周彤薇.浅论我国公务员职业道德建设[J].现代商业，2013（33）
[2]黄明理.以法制化方式推动公务员职业道德建设[J].唯实，2014（4）
公务员职业道德篇13
在国际上，对公务员的职业道德建设也实行法制化。所以，未来我国实现公务员职业道德的法制化具有巨大的现实意义，应该逐渐推动公务员职业道德法制化的进程。道德的法制化，可以有助于防止公务员的道德滑坡、预防职业犯罪的发生。截止目前，首要任务就是对公务员道德法制化赶紧出台相关的法律规范、法规，不断完善相关政策规定，进一步规范公务员的道德行为。
