供销社退休党员工作篇1
二、坚持制度，规范管理，全面落实老干部“两项待遇”
为认真做好老干部管理服务工作，近年来，市社党委积极探索管理服务工作的内在规律，将老干部工作做到正常化、制度化、规范化、科学化，根据中央对老干部的一系列方针政策，结合单位的实际、老同志的实际，制定了一系列行之有效的制度，它对于贯彻落实好离退休干部的政治待遇和生活待遇起到了较好的保障和促进作用。
一是坚持政治学习和党的组织生活制度。认真落实离退休干部阅读文件、听报告、参加重要会议和重大活动、向离退休干部通报情况等制度，为离退休干部党支部订阅了《党建》、《党的建设》、《党员文摘》等刊物资料，作为理论学习和时事政治教材。还为离退休干部订阅了《晚霞》杂志和《知识怀历》之“健康长寿一手握”等资料，使老同志们老有所学、老有所思、情趣健康。机关离退休干部党支部组织党员参加市社系统创先争优活动，积极开展以“支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好”为目标的“五好”离退休党支部创建活动。创先争优活动以来，按照总体要求，结合支部实际，突出活动重点，集中开展学习培训、党性教育，召开专题组织生活会，坚持“”制度，严格党内生活，开展民主评议党员，切实抓好党员的日常教育管理。结合老同志特点，支部切实加强党员学习教育工作，做到理论学习有计划、有安排，主题突出，形式多样。组织党员收看了警示教育片，加强离退休干部党员教育管理，增强党支部和党员队伍的活力，积极发挥党支部在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的作用。由于工作成效突出，市供销社机关离退休干部党支部于2010年被省委组织部、省委老干局表彰为全省先进离退休干部党支部,是当年全市市级部门唯一的受表彰的先进党支部。
二是坚持定期向离退休干部通报情况制度。近年来，市社党委坚持做到每年二次向全体离退休干部通报全市供销社系统工作情况。市供销社主要领导亲自安排通报会时间，准备讲话稿，并要求党委成员尽量全部参加，以便使每位党委成员都能听到老同志对市社各项工作的意见建议。分管领导每年为离退休干部讲一次党课，分析国际国内形式，分析供销社发展前景，使离退休干部及时了解党的方针政策以及供销社系统和市社机关的重要情况，自觉与党中央保持一致。每年年终的通报会，我们都与“迎春茶话会”结合进行，会后安排就餐，新老领导一边餐饮、一边交谈，气氛融洽，深受老同志的好评。
三是坚持政策规定范围内的生活待遇保障落实。做到离退休费按时足额发放，在医疗上享受相应待遇。如离休干部健康疗养费、特需费、书报费、生活补贴、护理费等及时发给。组织离退休干部健康体检和重大节日、生病住院的慰问以及对老同志的逝世吊慰。按要求认真做好离休、副厅级退休老同志的健康体检工作和离退休干部第三步津补贴困难补助报批工作，使老同志的生活医疗待遇更好地得到保障。
四是坚持定期、不定期走访慰问。老同志从岗位上退下来，首先关心的就是身体状况，市社党委坚持做到严寒高温走访、重大节日走访、生病住院走访、家庭有大事走访。特别是对生病住院的，分管领导及退管办工作人员必须要看望一次，并为他们解决住院期间护理费的补助。平时，退管办的工作同志利用工作联系经常与老同志聊聊，对住外地的同志，每隔一定时间，就电话询问一次，让老同志们始终感受到单位及党组织的温暖。
五是坚持对“满五满十”的老同志进行祝寿活动。老同志年龄满五满十，离退休党支部每季度集中为他们开座谈会，祝寿过生。市社党委为老同志送上生日礼物或礼金，使党内党外的老同志都非常感动，对行动不便的老干部，市社分管领导还带领退管办的同志登门进行慰问。
六是坚持保障活动场所、活动经费落实。为使老干部老有所乐，健康长寿，市社组织老同志积极参加市委老干局、机关工委、市老龄办及本系统组织的学习培训和文体活动。积极组织机关老同志就近参观市政建设、开发区建设以及本系统企业改革发展成就。老同志们坚持每月搞一次活动，增进了老同志间的交流，充实了老年生活。市社党委每年拨给机关离退休干部活动经费今年由六千元涨到了一万元，按规定返还给离退休党支部党费，为老同志们开展活动提供了充足的资金保障。
供销社退休党员工作篇2
银发生辉献余热，优化服务上水平
――供销合作社老干部工作情况自查报告
2020年，我社老干部工作在市委、市政府的正确领导下，在市委老干部局的具体指导下，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕中心工作，积极探索做好老干部工作的新方法，不断提高老干部工作管理能力和服务水平，充分发挥老同志传承经验、参与决策、助力管理、促进发展的积极作用。根据《关于做好2020年度老干部工作情况专项督查的通知》要求，现将我社2020年以来老干部工作开展情况报告如下：
一、党委高度重视，切实把老干部工作摆上重要议事日程。
市供销社党委高度重视离退休干部工作，坚持党委领导与分工负责相结合，由市社主要领导负总责，分管领导具体抓，机关总支负责老干部的日常组织服务工作，明确一位老干部工作联络人员，具体办理老干部活动的通知服务保障工作。制定老干部工作制度和服务保障制度，出台基层党支部考核办法，把老干部的利益维护好、落实好。市社党委坚持把老干部工作列入重要议事日程，认真贯彻落实市老干部工作会议精神和各项通知要求。年初认真制定年度老干部工作要点，每季度通报研究老干部工作及活动开展情况，每月督查老干部工作完成情况。市供销社系统工作会议和市直党建工作会议等重要会议和活动都邀请机关老领导和老干部代表参加，定期召开老干部座谈会，主动征求他们的意见。
二、以“六有一提升”为抓手，切实做好老干部支部建设工作。
根据《关于开展全市离退休干部党支部“六有一提升”达标创优工作的通知》，我社积极参与“六有一提升”达标创建活动，积极申报验收“六有”党支部，同时，强化支部政治理论学习和思想文化建设，坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，将老干部支部党建工作纳入机关党建总体布局，不断提升离退休干部党组织的活力。认真落实支部“三会一课”制度，及时发放党建学习材料和文件资料，组织离退休干部学习党的、二中、三中、四中、五中全会精神，组织学习《谈治国理政》第三卷，市社分管领导在老干部支部上党课，并安排讨论老干部交流发言，谈认识、谈体会。强化老干部活动阵地建设，投入5000多元，为老干部活动室添置新的桌椅用具，重新布置党建活动园地和宣传标语等，不断提高离退休党支部标准化规范化建设水平。认真落实离退休干部党组织工作经费，按规定发放离退休干部党支部书记工作补贴。
三、“银发生辉”献余热，切实发挥老干部助力发展服务社会的作用。
坚持以为党的事业增添正能量为价值取向，充分发挥老干部的历史优势、经验优势和威望优势，助力系统改革发展和社会文明进步，深入开展“银发生辉”志愿活动，进一步发挥老同志在文明创建、疫情防控、传承家风、践行社会主义核心价值观和关心下一代等方面的引领宣传作用。年初疫情期间，离退休党员发挥人脉优势，带动身边的老年人、亲友，用实际行动支持疫情防控工作，组织老干部支部党员抗疫捐款2250元。在市区创文、创卫活动中，市社老干部动员小区居民和家人带头宣传、带头参与创建活动。许多老同志，在市社工作几十年，有感情有经验，长期关心供销合作事业的发展，市社通过召开座谈会征求老同志意见，请他们进言献策，为振兴供销合作事业支招助力，再作贡献。
四、强化服务管理，切实建立好老干部的生活保障机制。
认真落实中办、国办《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》和省委老干局印发《关于加强离退休干部政治建设的若干措施》的通知精神，以改革创新精神和更高的标准做好老干部的服务管理工作，落实好老干部各项政治生活待遇。坚持定期组织离退休干部参加党的组织生活、参加政治理论学习，通报系统经济发展情况。改善老干部学习娱乐活动的环境，投入经费搞好党建阵地建设，为老干部活动室添置新的家具设施，订阅《新华日报》《盐阜大众报》《盐城晚报》《中华合作时报》《参考消息》等党报和机关报，以及《家庭医生》《银潮》《铁军》等杂志，配置有线电视，建立老干部微信群。坚持走访慰问制度，组织对离退休干部的节日慰问、生日慰问和生病慰问，关心困难离退休干部的生活，及时组织离退休干部健康检查。今年以来分管领导赵金华分别到医院和老干部家中对5名老同志进行整生日、生病住院和节日慰问。认真落实老干部相关福利待遇，春节、中秋分别发放1000元、800元节日福利，同时安排发放对口帮扶地区农副土特产品，重阳节前组织机关离退休老同志赴响水参观当地供销社农业产业化服务项目，参观云梯关、云梯寺和大地九丰农博园。
五、突出自身建设，切实提高老干部工作服务水平。
供销社退休党员工作篇3
一年来，市社党组、理事会把老年工作列入了重要议事日程，凡是涉老工作，都融入中心工作一道做好安排。市社布置工作，检查工作，总结工作，都有涉老内容。凡是老同志的建议和要求，只要是合理的都尽力满足。由于市社党政领导的重视与支持，老年组织的作用得到了充分的发挥，为供销社的和谐、稳定发展直到了一定的作用。
2、加强了老年支部建设，发挥老年党员的模范作用。市社退休老干部当中百分之八十都是党员，坚持党的活动制度，发挥党员作用，老年支部都起到了重要作用。党的支部会议、党的学习生活、党费按时收缴都能按时完成。今年是建党九十一周年，市社机关老年党支部在“七·一”前夕，召开了支部大会，纪念党的九十一华诞，会上全体党员认真学习了中共中央总书记在庆祝建党九十周年大会上的重要讲话。开展“忆党史、讲党恩、听党话、跟党走”为主旨的座谈，全体党员通过学习讨论，全体党员都表示一要坚持党的领导、坚信共产党、依靠共产党，紧跟共产党干革命的信念不动摇；二要追忆党史、牢记党恩不忘宗旨，要永远永远听党的话，一生跟党走。努力做好各自工作，发挥党员的先锋模范作用，努力做到人退休、思想不退休，发挥余热，争当先锋。在庆“七·一”期间，老年支部还对年老病重的潘国良、吴克有等三名老党员进行了慰问走访，并送去有限的慰问金，送去了组织上的关心，使他们感到组织上的关心与温暖。11月8日中国共产党第十八次全国代表大会召开，市社老年支部及时组织老年党员收看十会盛况，并召开支部大会组织学习中央总书记同志在十上的政治报告，通过学习使广大党员更加坚信了共产党的正确领导，更加坚定了紧跟共产党、革命到底不动摇的信息。
3、抓好了离退休老同志的学习活动，提高了他们的思想认识。为了克服少数老同志“倚老卖老”船到码头车到站消极思想情绪，调动老同志的求知欲和积极向上的思想，我们依靠老年组织，认真开展对老年人的宣传教育工作，通过学习宣传，不断更新观念，提高认识水平。在方法上：一是订阅学习材料，我们订阅了《老友》、《康乐寿》、《中国社会》等杂志。特别是《康乐寿》做到了人手一册，为老年人提供了精神食粮；二是组织学习，坚持每季召开一次党员会，不定期召开会员会，组织学习材料，讨论问题；三是送学习材料上门，老年支部坚持一月一次上老同志的门送材料，辅导学习，解决学习上的问题，上门看望退休老干部家庭生活状况及退休老干部的身体健康情况；四是开展科普宣传活动，组织老同志谈学习体会，讲亲身亲历，交流保健知识，互传保健效果。通过上述活动，既提高了思想认识，又解决了许多实际问题。已往少数党员在交纳党费问题上，有的跟别的单位和个别党员比较，嫌缴费太多，通过学习，我们老年支部的党员交党费支部能按组织部的规定，按时按数交足，无少交或不交的现象。
4、认真开展了创建“五好支部”活动。今年根据市委组织部、市老干部局《关于在全市离退休干部党支部开展创建“五好支部”活动的实施意见》，结合我们供销社老年支部的实际，开展了有效地工作，一是认真组织支部党员学习，提高了全体党员对创建“五好支部”的认识。通过学习，大家认识到开展创建活动的重要意义，增强支部党员的责任感和紧迫感，并表示要积极投身到创建活动中去。二是进行自查自纠工作，找出不足及时整改。三是扎实工作，注重实效。认真分析支部建设现状，健全和完善支部各项制度，并逐条予以落实，不断提高离退休干部党支部建设水平。
5、积极组织老同志参加各项健身活动和各项赛事，推进老年体育活动蓬勃开展。今年以来，我们本着因人因时因地制宜的原则，开展各项健身活动，一是巩固和加强市供销社门球一队和门球二队的队伍建设，添置了球棒，开展了正常的练球和参赛活动。供销社一队在财贸系统季度比赛中二季度获得第三名的好成绩；二是巩固了市供销社地掷球队，开展了正常练球和参赛活动，并在本年第三季比赛中获得市区比赛第一名，第二季度比赛中获得第三名的好成绩；三是因人而异开展个体健身活动，有健步行、慢跑、飞镖以及棋类、牌类和篮球、乒乓球等活动；四是积极参加市老年活动，8月8日健身日，市社机关全体离退休人员积极参加了这一活动；五是积极组团参加全市财贸系统第五届运动会。今年全市财贸系统老年运动会，市社老年体协组织门球、地掷球、乒乓球、柔力球、健身球、扑克、象棋、立地投篮、投标等九个项目参加比赛。在老动会中，赛出了成绩、赛出了成绩、赛出了风格，获得健身球第一名、扑克第三名的好成绩。六是组织了离退休人员“一日游”活动，参观规划展示馆、博物馆、八里湖新区建设和市区建设，参观了98抗洪纪念馆，游览了浔阳楼、镇江楼等名胜古地。看到近年来的快速发展和经济腾飞的大好形势，看到大建设宏伟规划。使老同志更加热爱、关心，从而促进了老年人的身心健康，愉快地欢度晚年。
6、关心下一代工作取得初步进展。关心下一代工作是一项十分重要地工作，今年以来着重抓了三件事：一是调整充实了市社关心下一代工作委员会的领导机构，成立以市社党组书记为主任，分管领导为副主任的关工委、市社下发的任命文件；二是按市关工委的要求，对所负责的网吧进行了监督管理，有效地制止了未成年人上网的事件发生；三是召开退休老干部会议，讲关心下一代的重要性，要求退休才同志要关心自己的下一代，也要关心身边的青少年。
7、量力而行地了安排活动资金。为了保证今年老年组织对老年人健身和学习的需要，我们年实就作资金安排。资金安排项目包括学习资料费、会员费、老年干部通讯补助费等，总费用为6000元.由于市社领导的重视与支持，今年在经费十分紧张的情况下增加1000元老年活动经费，使市社老年工作，老年活动能正常地开展。
8、尽力关心老同志的福利。尊老敬老是社会的美德，也是我们每个同志都必须做到的一件大事。所以我们有千条万条理由尊老敬老，而没有丝毫理由不关心老年人。为此，我们在关心老同志的福利上尽力而为，基本上做到了非生产性的福利，同在职同志一样对待。每逢节日福利一样照发，春节还要组织慰问。今年重阳节，市社召开了九九重阳节、浓浓敬老情座谈会，市社副主任万凤玲同志主持座谈会，市社党组书记蔡元鹏同志首先向入会的老同志致以节日慰问，随后通报供销社改革和发展的情况，以及供销社近期和今后的工作重点。会议结束后，市社招待节日用餐，市社领导到场作陪，并给老同志敬酒祝福，老同志深为感激。老同志生病住院住院或在家养病，领导上门探视以示关怀。
一年来我们老年支部、老年体协、关工委、老龄委积极开展各项活动，圆满地完成了市老协、市老干部局、关工委、老龄委等上级机关布置的各项任务。按一分为二的要求，今年的老年工作，也存在一些不足之处，主要是：一是领导重视上还未完全到位，特别在工作繁忙时也有忽视的现象；二是由于单位财力有限，不能满足老年组织和老同志的需求，特别是年初计划的费用尚未完全兑现。当开支的费用，暂无法解决，有待年终统筹安排。
二、2013年工作打算
2013年是承前启后、继往开来的第一年，在新的一年里，我们老年工作要根据市委市政府和市社党组理事总体部署和安排，按照我市老年体育事业“十二·五”规划要求，扎实做好以下几项工作。
1、抓学习，进一步加强思想政治建设。一要大张旗鼓地宣传学习具有重大历史意义的党的十会议精神。在学习过程中要做到理论联系实际，不断提高和丰富我们政治理论水平，保持正确的政治方向；二要加强老年工作、老年体育工作、方针政策的学习，提高政策和业务工作能力；三要开展向离退休人员中的先进人物学习，激发本单位老年人奋发向上的精神；四要开展保健知识学习，提高老年同志的健康水平，做到健康幸福度晚年。
2、在老干部支部的工作中，要按照市委组织部、老干局瑞组发（2009）2号的通知要求，继续开展创建“五好支部”活动。按照支部建设好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好的标准，搞好支部建设，提高离退休干部党员的整体素质。
供销社退休党员工作篇4
二、加强企业党组织制度建设
一是加强企业党员干部的理论学习。县联社党委中心组学习，吸纳企业党支部书记和企业负责人参加，党委正常组织全体全体党员进行集中上党课、电化教育，党纪党规知识竞赛活动等教育，不断丰富教育内容和形式。二是建立党员干部谈话制度，企业党员干部政治生日，党委成员预约谈话，增强了互信和工作责任感。三是坚持“”制度，支部生活全年不少8次，建立支部手册，并列入基层支部党建考核内容。四是加强流动党员的管理工作，对外出、挂靠党员，通过信函、寄发资料、定期向支部汇报的方式开展教育和管理，保持与组织联系。五是企业党支部积极配合社区开展党建工作，县联社党委每年统一向社区进行双向联系，并把社区反馈的情况及时通报给基层党组织，通过这种形式全面掌握党员在社区的活动情况，多数党员积极参与社区的义务劳动和捐款活动，有力地支持了社区党建工作。
供销社退休党员工作篇5
赤峰市委老干部局将落实离退休干部政治待遇、加强离退休干部思想政治工作同党和政府中心工作结合起来，把工作重点放在引导老同志关注、理解、支持党和政府中心工作上，寓思想政治工作于走访慰问、理论学习、情况通报、参观考察等各项制度的落实之中。通过举办理论学习班、召开座谈会、邀请专家做专题讲座等多种形式，组织老同志学习国家“十二五”规划、同志重要讲话等理论文献，使老同志的思想与时俱进，在新形势、新任务下形成新的统一。
据不完全统计，自2007年以来，全市共举办老干部理论学习班100多期，参加学习人数近万人次。今年“七一”前夕，以纪念建党90周年为契机开展了系列庆祝活动，先后举办了离退休干部知识竞赛、书画展，老年人门球、网球邀请赛和慰问离退休干部红歌演唱会，营造了浓厚的尊重、关心、照顾离退休干部的社会氛围。
创先争优不仅仅是当前的一项重要活动，更是党组织和党员保持先进性的长期推力。赤峰市委老干部局把推进创先争优活动的精神转化为一种工作理念，在基层离退休党组织和党员中深入并长期地开展下去，切实发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。特别是在部分社区探索建立了“非建制性”离退休干部党支部，创造性地开展离退休干部党建工作，取得明显成效。所谓“非建制性”离退休干部党支部，是相对于建制性党支部而言的。“非建制性”离退休干部党支部是针对离开工作岗位的离退休干部党员而建立的。这种组织形式，党员不用向党组织交纳党费，不接转组织关系，本着自愿的原则参加组织生活和活动，不影响、不替代原支部的组织活动。即：过“双重”组织生活，就近发挥作用。实践证明，这一机制使得离退休干部更加充分地发挥了自己的余热，他们的生活也变得更加充实。
落实生活待遇确保老干部共享改革发展成果
落实好老干部生活待遇是一项重要的民生工作，赤峰市委老干部局提出把离休干部“三个机制”建设为三条“绿色通道”，即：离休费保障“绿色通道”，医药费保障“绿色通道”和财政支持“绿色通道”，切实保障离休费按时足额发放、医药费按规定实报实销。在财力紧张的情况下，妥善解决了3768名离休干部住房补贴发放问题，发放补贴资金1.1亿元。
目前，赤峰市委老干部局着力加强了医药费保障“绿色通道”建设，通过三项措施解决了离休干部医药费报销方面存在的问题。一是采用“一卡通”的办法，解决了离休干部住院、购药垫支问题；二是根据离休干部用药实际，把部分乙类药调整为甲类药，全额报销费用，把部分丙类药调整为乙类药，减轻本人负担；三是对身体较好，长期不用或少用药的离休干部，提高奖励标准，由原来每人每年6000元提高到每人每年8000元，即：药费支出8000元以内节约归己，超出部分按规定报销。
落实文化待遇不断满足老干部精神文化需求
随着经济社会的快速发展，老年人对精神文化生活的需求日益凸显。为了提升老干部活动中心基础设施建设整体水平，赤峰市在全市范围内开展了“示范活动中心”创建活动。市里率先投资近亿元，高标准规划、设计、建设了市老干部活动中心，室内活动面积8062平方米，室外活动面积6773平方米。在市老干部活动中心的示范带动下，各旗县区不断健全经费投入机制，加大投资力度，推动了全市老干部活动中心建设的整体发展。
截止2010年底，全市已建成集学习、健身、娱乐、休闲为一体的多功能活动中心15个，社区活动室215个。全市老干部活动中心、老年大学建筑面积由原来的2.2万平方米增加到现在的6.7万平方米，累计投入资金1.6亿元。市老干部活动中心为了满足老年人活动多样化的需求，不断购置新器械，引进新的活动项目，深受老同志的欢迎。
与此同时，老年大学事业得到蓬勃发展。市老年大学开设了12个专业，27个班次，有专职教师12名，在校学员1200多人。开展了现代远程教育，成为内蒙古自治区盟市首家开展老年现代远程网络教育的学校。指导各旗县区老年大学采取联办、共建、借用场地等办学方式，建立了老年大学社区分校、部门分校，形成了市、旗县区、社区（部门）的三级办学网络。
落实社会待遇大力推进“四就近”工作深入开展
供销社退休党员工作篇6
*市供销社作为全市供销系统的联合社，有成员社4个，即*县供销社、*县供销社、*市供销社、*区供销社，这4个成员社共有乡镇基层供销社22个、村级综合服务社158个，分别占全市乡(镇)、村个数的81.5%和58.1%。县（市）区供销社在册干部职工602人。有各类公司18个，农业生产资料经营商店154个、日用品经营商店107个、综合经营商店127个，农贸市场2个、废旧物资回收经营场所44个。经营总面积186.7万平方米，仓储总面积3.6万平方米、院落等空闲地面积13万平方米。
二、在探索中找出路，在发展中求生存
随着社属企业改革转制工作的完成，供销社直属企业和基层网点基本上没有了，供销社机关失去了管理企业、管理资产的职能，网络服务功能几近丧失，供销合作社发展举步维艰。为此，20*年以来，我们克服各种困难，自找工作，自加压力，积极探索发展之路。首先，从农资供应入手，与工商等部门配合，加大农资市场整治力度，对全市农资经营网点进行拉网式排查，坚决取缔无证经营和经销假冒伪劣农资网点。在全系统推行服务承诺、诚信经营制度，引导企业创新服务方式，为农民提供测土配方施肥、农资使用技术、科技推广等服务，提高农民对供销社这块牌子的信赖度，为企业的经营创造一个良好的环境。通过努力，2*年以来，全市供销系统化肥等重要农资的销售量逐步占到全市销售量的一半以上。其次，我社于20*年和20*年先后成立了*市农民经纪人协会和*市农村合作经济组织联合会，通过这两个平台，帮助农民经纪人、农村专业合作组织联系师资举办农业技术培训班、向外省区推介销售农副产品、引导农民经纪人组建专业合作社等，使全市农村专业合作组织快速发展，合作组织数量迅速增长。截止2*年底，全市有各类农村专业合作组织197个，入会会员33747人，占农业人口总数的5.98%，辐射带动78*7户农民。但由于供销社传统为农服务职能逐渐丧失，同时又缺少必要的政策、资金支持，尽管我们在为“三农”服务方面做了许多工作，但往往得不到理解、支持和重视。如农村专业合作组织扶持项目多年来一直由农牧部门实施，供销社几乎插不上手，我们的许多工作大都靠感情推动，对农民和农村专业合作组织的吸引力不强、推动力不大，引导合作组织发展工作总体措施不力、成效不显。痛定思痛，我们认为最大的原因在于企业改制时供销社没有参股，导致供销社在“三农”工作中资金不厚，实力不强，抓手不显，许多工作显得很被动。
供销社退休党员工作篇7
二、落实老同志政治待遇，加强思想政治工作离退休职工空闲时间较多，这决定了他们既需要物质方面的照顾，更需要精神方面的关怀。我们在政治生活上关心老同志，落实好他们的政治待遇。首先是按照中央文件的要求，成立了离退休党支部，保证离退休党支部组织健全和组织生活的正常开展。离退休支部共有党员120名，配备了一名有能力和经验的干部担任支部书记，支部委员都经过党员大会无记名投票*选举产生。几年来，离退休党支部在加强思想政治工作、促进思想观念转变、化解矛盾、稳定单位伍等方面做了大量的工作。离退休党支部坚持过好党的组织生活，每季度召开一次党员大会、一次小组会、一次支委会，半年召开一次*生活会。每年“七一”都召开座谈会，积极组织党员参与大单位党委举办的知识竞赛等活动，组织政治学习，如：十六大精神专题学习会、《》学习会等，人手一册《支部生活》杂志，双职工的退休党员加发《党风》杂志1份，十六大召开后，向每位党员发放《学习党的十六大报告十个懂得》小册子和《中国共产程》单行本，对居住外地的党员，还将学习资料邮寄给他们。通过学习和教育管理，提高了离退休党员的思想觉悟，转变思想观念，增强组织观念，不支持不参与群众性的。
对于行动不便的老党员，支部书记还经常上门拜访。其次重视加强对退休党员、退休职工的思想政治工作。离退休工作是做人的工作，特别是做人的思想工作。我们注意了解和关注离退休职工的思想动态，有针对性地、细致地做好他们的宣传教育和思想政治工作，健全学习通报制度，及时组织学习，传达文件，使离退休职工能够掌握党和国家的方针、政策，了解国家、局、单位的新形势。我们每半年召开一次离退休职工大会，有重要事情随时召开，将近期上级关于离退休工作的一些文件精神如增加离退休生活费、地方社保部门增调养老金等情况通报给大家。每年大单位职代会后，我们都及时传达会议精神，让广大老同志了解单位上的情况，更好的支持大单位工作。今年4月还组织传达学习何局长在局地勘工作会议上的讲话，使离退休职工认清了当前地勘工作的形势以及改革发展的方向、思路，参加会议的近百名退休职工并展开讨论，多数老同志都能认识到地勘单位体制改革势在必行，要争取主动，少指责埋怨，等、靠、要都不能解决问题。
要提高认识，跟上形势，确保单位伍稳定，支持在职的同志工作，支持单位领导的工作，少找麻烦，不添乱子，让他们集中精力抓经济建设，逐步改善地勘单位伍“一穷三旧”的落后状况。再次是注意倾听老同志的意见。我们每年年初均召开离退休职工座谈会，大单位党政领导参加并向离退休职工报告单位上的生产经营和发展计划，同时认真广泛听取离退休同志对生产经营及单位工作的建议和意见，并且努力解决好他们提出的意见建议，让老同志感到自己仍是单位的一分子，单位的生存发展与他们息息相关，从而更加关心和支持单位的发展。我们深入细致做好老同志的思想政治工作，化解矛盾，由于地勘工作正处在改革的重要时期，计划经济的思想短时间还难于消除，在单位伍中还有很大的影响力，也不同程度的影响着单位伍的稳定。因此我们注意及时分析老同志的思想状况，增强工作的时效性和针对性，多侧面、多角度地做好正面引导、解疑释惑、理顺情绪的工作。注重做好深入细致、灵活多样的思想工作，点面结合，区分对象，普遍教育与个别教育相结合，特别注意把做好思想政治工作，与帮助老同志解决实际困难结合起来，各方共同配合，形成合力，求得实效。
如离退休费发放的问题，进入地方养老保险后，退休职工生活费实行社会化发放，社保部份的养老金通过养老金存折由退休职工个人领取，单位发放部分则根据省局文件精神，按就高不就低原则进行补差。对此，有极少数职工不理解，接受不了，我们就多次召开会议传达文件精神，解疑释惑，并邀请地方社保部门领导来会上向退休职工进行解释，通过细致的工作，使老同志理解了上级文件精神，确保了稳定。近400人的离退休职工队伍是个大队伍，时常会有邻里之间、家庭内部的口角纠纷、矛盾发生，我们的退管干部都能及时参与调解，化解矛盾，尤其是有两宗退休职工内部的经济纠纷，达五六年之久，互相扯皮、指责，喊打喊杀，不仅影响左邻右舍的正常生活，也严重影响单位伍的形象。离退休科领导深入调查，了解具体情况，通过多次谈话调解，使双方达成协议，纠纷得到了妥善解决。我们还注意依靠退休党员、干部协助开展思想政治工作，发挥他们的先锋模范作用，把他们当作中坚力量来维护队伍的稳定，取得较好的效果。
三、保障老同志生活待遇，解决好住房、医疗问题1、努力解决退休人员住房问题，改善居住环境。我单位是从xx山区迁到xx市新基地来的，职工住房一直成为左右职工队伍稳定的一个因素。尽管几届领导班子作了极大的努力，住房紧张的局面有所缓解，但仍无法满足需要。个别职工因暂时没有住上楼房还跑到单位上来吵闹，影响单位的正常工作，也影响队伍的稳定。为了妥善解决退休人员的住房，我们班子研究分房方案时对退休职工给予了优惠政策，在分房计分上向退休人员倾斜，工龄分、野外工作分的分值比较高，对老同志予以特殊照顾，特别是60年代参加工作的老同志直接分房，不再需要计分。副处以上待遇的离休干部在分房时更是比单位级领导首先选房。对较困难的退休职工参加集资建房，单位上允许他们分期分批付房款，甚至采取特殊办法解决特别困难的退休职工的住房，使他们不会因为经济困难而住不上楼房。通过多年的努力和省局的扶持，到目前为止，我单位256户离退休职工全部住上了楼房。退休人员住房紧张的情况得到了解决，对稳定单位伍起到了关键性的作用。在解决住房问题后，我们还注意改善基地的居住环境，建设花园式小区，投入资金整治基地环境，绿化、美化小区，修建了公园、花圃，植树种草，安装路灯、彩灯。经过几年的努力，我单位基地面貌焕然一新，去年被市评为“花园式单位”。
对此，一位老同志说：“自己做梦也想不到能住在这么好的环境里”。我们同时还想方设法筹集资金改造基地供水、供电等生活设施，方便职工的生活。今年又在小区建立了闭路监控、报警系统，今后如果老同志有困难需要帮助，通过报警电话就会有巡警上门帮忙。通过以上努力，我们改善了居住环境，使离退休职工能够安心“安居”。2、按政策落实“两费”，改善医疗条件，解决看病难问题。能否按政策规定落实“两费”是衡量一个单位是否重视离退休工作的重要内容，近年来单位班子十分注意这方面的工作。尽管单位上经济也很困难，多年来省局拨款缺口也较大，但我们仍然做到了每月按时足额发放离退休生活费，光此一项我们每年就要支付80万元左右。在医疗费方面，省局多年没有拨款（只给了离休干部医疗费），由于老同志多，重病大病也多，这样，一年至少又要支付35~40万元医疗费，但我们在单位上经济困难的情况下仍千方百计确保了退休职工的治病医疗。多次修订医疗费报销等规定，对离休干部按照规定按季度全额报销；职业病人不超过半年按规定全额报销；其他退休职工按住院先后、病类轻重、费用情况分别次数给予报销。
每年年底，对退休职工未报销的医疗费进行全面了解、调查，提交单位班子研究，争取安排资金。春节前，给花费大、年纪大、家庭较困难的职工优先给予报销；其他费用较少的，给予先报销一部份，剩余部分待后再安排报销。由于采取了以上措施，到目前为止，我单位退休职工进入地方医疗保险以前所发生的医疗费已全部报销完毕，没有拖欠一分退休人员的医疗费。自20*年11月全单位进入地方基本医疗保险后，针对个人医保门诊费用偏少、住院治疗“门槛费”较高的新问题，考虑到减轻退休职工的经济负担，我们根据生产经营状况，从单位上的财力出发，经单位班子认真研究，决定设立医疗基金，对职工住院医疗费用进行补助，退休职工住院医疗费用在医保统筹基金支付87%的基础上，由单位再补助10%的医疗费用，这有助于减轻重病大病职工（目前全单位矽肺病、癌症、脑血管病、工伤等重病号近50多人）的医疗费负担。另外，从今年5月份起，将过去探望住院老同志送营养品的做法改为送慰问金，住院的职工每人次送慰问金300元，也可以为职工减轻一些负担。目前离休干部医疗费仍由单位按规定实报实销，二十多名职业病退休职工的医疗费，除地方医保统筹报销外，其余部份仍由单位报销。对一些有困难的病危职工，我们还及时借款给他们，设法帮忙解决经济困难，甚至发动大家捐款，去年底今年初就有两位职工得到单位上帮助，转危为安。对那些无亲属照顾的患病老同志，离退休科还派人到医院照顾。单位有关部门的同志还积极帮助退休职工办理特定门诊申报手续以及住院费用的审核报销等医保手续，方便了离退休职工。
供销社退休党员工作篇8
我单位一贯重视离退休工作，把离退休工作与维护改革发展稳定大局紧密联系起来，充分认识做好离退休工作的重要性。离退休工作不仅有很强的政治性，还有很强的政策性。当前，改革不断向深层次发展，不可避免地会触及到人们的切身利益，也会触及到离退休职工的利益。我单位党政领导认识到：离退休老同志是我国地质事业发展的战斗者和见证人，为地质事业做出过重大的贡献，是我们的宝贵财富，绝不能当作是一种负担。他们虽然离开了工作岗位，但仍然关心党和国家大事，关心地质事业的改革和发展。我们只有从思想上、政治上关心他们，才能把他们的愿望和热情转化为对我们工作的关心和支持，转化为提高我们工作水平、做好各项工作的精神动力。尊老是中华民族的传统美德，关心照顾好老同志，让他们过上幸福的晚年生活，真正体现党的温暖和社会主义优越性，这是我们义不容辞的责任。随着退休人员逐年增多，老干部工作已成为地勘单位工作的一个重要部分，直接关系着单位伍的稳定。对此我们形成了共识，做好离退休工作，不仅是为单位伍稳定做贡献，更是实践“三个代表”的具体表现，必须从讲政治的高度，从维护改革发展稳定大局的高度，从继承和发展党的事业、推进建设中国特色社会主义事业的高度去认识离退休工作，重视离退休工作。因此我们认真贯彻落实离退休工作的方针、政策，在确定各项工作总体布局时统筹考虑离退休工作；在研究制定各项改革措施时，注意照顾离退休职工的利益，使他们既老有所养、老有所医、老有所乐，又老有所教、老有所学。
由于认识正确到位，我们把离退休管理工作列入党政工作议事日程，加大了工作力度，主要领导亲自过问，分管领导具体负责，健全了组织机构，设立专门职能部门--离退休科，负责离退休人员的管理、服务工作；把离退休党员组织起来，成立了离退休党支部；建起和完善职工活动中心，为老同志提供了活动场所；制定离退休管理工作制度，做到责任到位，具体到人，既有分工，又有合作，互相配合，共同努力，做到季末年底汇报工作时必须汇报退管工作，布置工作时必须布置退管工作，检查总结工作时必须检查总结退管工作。离退休工作有机构、有组织、有活动阵地、有管理服务人员、有工作制度，形成了主要领导亲自过问，职能部门具体负责，有关部门齐抓共管的良好机制，狠抓有关老干部工作方针政策的贯彻落实，认真负责、深入细致地做好离退休工作。
二、落实老同志政治待遇，加强思想政治工作
离退休职工空闲时间较多，这决定了他们既需要物质方面的照顾，更需要精神方面的关怀。我们在政治生活上关心老同志，落实好他们的政治待遇。首先是按照中央文件的要求，成立了离退休党支部，保证离退休党支部组织健全和组织生活的正常开展。离退休支部共有党员120名，配备了一名有能力和经验的干部担任支部书记，支部委员都经过党员大会无记名投票民主选举产生。几年来，离退休党支部在加强思想政治工作、促进思想观念转变、化解矛盾、稳定单位伍等方面做了大量的工作。离退休党支部坚持过好党的组织生活，每季度召开一次党员大会、一次小组会、一次支委会，半年召开一次民主生活会。每年“七一”都召开座谈会，积极组织党员参与大单位党委举办的知识竞赛等活动，组织政治学习，如：十六大精神专题学习会、《》学习会等，人手一册《支部生活》杂志，双职工的退休党员加发《党风》杂志1份，十六大召开后，向每位党员发放《学习党的十六大报告十个懂得》小册子和《中国共产程》单行本，对居住外地的党员，还将学习资料邮寄给他们。通过学习和教育管理，提高了离退休党员的思想觉悟，转变思想观念，增强组织观念，不支持不参与群众性的。
对于行动不便的老党员，支部书记还经常上门拜访。其次重视加强对退休党员、退休职工的思想政治工作。离退休工作是做人的工作，特别是做人的思想工作。我们注意了解和关注离退休职工的思想动态，有针对性地、细致地做好他们的宣传教育和思想政治工作，健全学习通报制度，及时组织学习，传达文件，使离退休职工能够掌握党和国家的方针、政策，了解国家、局、单位的新形势。我们每半年召开一次离退休职工大会，有重要事情随时召开，将近期上级关于离退休工作的一些文件精神如增加离退休生活费、地方社保部门增调养老金等情况通报给大家。每年大单位职代会后，我们都及时传达会议精神，让广大老同志了解单位上的情况，更好的支持大单位工作。今年4月还组织传达学习何局长在局地勘工作会议上的讲话，使离退休职工认清了当前地勘工作的形势以及改革发展的方向、思路，参加会议的近百名退休职工并展开讨论，多数老同志都能认识到地勘单位体制改革势在必行，要争取主动，少指责埋怨，等、靠、要都不能解决问题。要提高认识，跟上形势，确保单位伍稳定，支持在职的同志工作，支持单位领导的工作，少找麻烦，不添乱子，让他们集中精力抓经济建设，逐步改善地勘单位伍“一穷三旧”的落后状况。再次是注意倾听老同志的意见。我们每年年初均召开离退休职工座谈会，大单位党政领导参加并向离退休职工报告单位上的生产经营和发展计划，同时认真广泛听取离退休同志对生产经营及单位工作的建议和意见，并且努力解决好他们提出的意见建议，让老同志感到自己仍是单位的一分子，单位的生存发展与他们息息相关，从而更加关心和支持单位的发展。
我们深入细致做好老同志的思想政治工作，化解矛盾，由于地勘工作正处在改革的重要时期，计划经济的思想短时间还难于消除，在单位伍中还有很大的影响力，也不同程度的影响着单位伍的稳定。因此我们注意及时分析老同志的思想状况，增强工作的时效性和针对性，多侧面、多角度地做好正面引导、解疑释惑、理顺情绪的工作。注重做好深入细致、灵活多样的思想工作，点面结合，区分对象，普遍教育与个别教育相结合，特别注意把做好思想政治工作，与帮助老同志解决实际困难结合起来，各方共同配合，形成合力，求得实效。。如离退休费发放的问题，进入地方养老保险后，退休职工生活费实行社会化发放，社保部份的养老金通过养老金存折由退休职工个人领取，单位发放部分则根据省局文件精神，按就高不就低原则进行补差。对此，有极少数职工不理解，接受不了，我们就多次召开会议传达文件精神，解疑释惑，并邀请地方社保部门领导来会上向退休职工进行解释，通过细致的工作，使老同志理解了上级文件精神，确保了稳定。近400人的离退休职工队伍是个大队伍，时常会有邻里之间、家庭内部的口角纠纷、矛盾发生，我们的退管干部都能及时参与调解，化解矛盾，尤其是有两宗退休职工内部的经济纠纷，达五六年之久，互相扯皮、指责，喊打喊杀，不仅影响左邻右舍的正常生活，也严重影响单位伍的形象。离退休科领导深入调查，了解具体情况，通过多次谈话调解，使双方达成协议，纠纷得到了妥善解决。我们还注意依靠退休党员、干部协助开展思想政治工作，发挥他们的先锋模范作用，把他们当作中坚力量来维护队伍的稳定，取得较好的效果。
三、保障老同志生活待遇，解决好住房、医疗问题
1、努力解决退休人员住房问题，改善居住环境。
我单位是从xx山区迁到xx市新基地来的，职工住房一直成为左右职工队伍稳定的一个因素。尽管几届领导班子作了极大的努力，住房紧张的局面有所缓解，但仍无法满足需要。个别职工因暂时没有住上楼房还跑到单位上来吵闹，影响单位的正常工作，也影响队伍的稳定。为了妥善解决退休人员的住房，我们班子研究分房方案时对退休职工给予了优惠政策，在分房计分上向退休人员倾斜，工龄分、野外工作分的分值比较高，对老同志予以特殊照顾，特别是60年代参加工作的老同志直接分房，不再需要计分。副处以上待遇的离休干部在分房时更是比单位级领导首先选房。对较困难的退休职工参加集资建房，单位上允许他们分期分批付房款，甚至采取特殊办法解决特别困难的退休职工的住房，使他们不会因为经济困难而住不上楼房。通过多年的努力和省局的扶持，到目前为止，我单位256户离退休职工全部住上了楼房。退休人员住房紧张的情况得到了解决，对稳定单位伍起到了关键性的作用。
在解决住房问题后，我们还注意改善基地的居住环境，建设花园式小区，投入资金整治基地环境，绿化、美化小区，修建了公园、花圃，植树种草，安装路灯、彩灯。经过几年的努力，我单位基地面貌焕然一新，去年被市评为“花园式单位”。对此，一位老同志说：“自己做梦也想不到能住在这么好的环境里”。我们同时还想方设法筹集资金改造基地供水、供电等生活设施，方便职工的生活。今年又在小区建立了闭路监控、报警系统，今后如果老同志有困难需要帮助，通过报警电话就会有巡警上门帮忙。通过以上努力，我们改善了居住环境，使离退休职工能够安心“安居”。
2、按政策落实“两费”，改善医疗条件，解决看病难问题。
能否按政策规定落实“两费”是衡量一个单位是否重视离退休工作的重要内容，近年来单位班子十分注意这方面的工作。尽管单位上经济也很困难，多年来省局拨款缺口也较大，但我们仍然做到了每月按时足额发放离退休生活费，光此一项我们每年就要支付80万元左右。在医疗费方面，省局多年没有拨款，由于老同志多，重病大病也多，这样，一年至少又要支付35~40万元医疗费，但我们在单位上经济困难的情况下仍千方百计确保了退休职工的治病医疗。多次修订医疗费报销等规定，对离休干部按照规定按季度全额报销；职业病人不超过半年按规定全额报销；其他退休职工按住院先后、病类轻重、费用情况分别次数给予报销。每年年底，对退休职工未报销的医疗费进行全面了解、调查，提交单位班子研究，争取安排资金。春节前，给花费大、年纪大、家庭较困难的职工优先给予报销；其他费用较少的，给予先报销一部份，剩余部分待后再安排报销。由于采取了以上措施，到目前为止，我单位退休职工进入地方医疗保险以前所发生的医疗费已全部报销完毕，没有拖欠一分退休人员的医疗费。自年月全单位进入地方基本医疗保险后，针对个人医保门诊费用偏少、住院治疗“门槛费”较高的新问题，考虑到减轻退休职工的经济负担，我们根据生产经营状况，从单位上的财力出发，经单位班子认真研究，决定设立医疗基金，对职工住院医疗费用进行补助，退休职工住院医疗费用在医保统筹基金支付87%的基础上，由单位再补助10%的医疗费用，这有助于减轻重病大病职工（目前全单位矽肺病、癌症、脑血管病、工伤等重病号近50多人）的医疗费负担。
另外，从今年月份起，将过去探望住院老同志送营养品的做法改为送慰问金，住院的职工每人次送慰问金300元，也可以为职工减轻一些负担。目前离休干部医疗费仍由单位按规定实报实销，二十多名职业病退休职工的医疗费，除地方医保统筹报销外，其余部份仍由单位报销。对一些有困难的病危职工，我们还及时借款给他们，设法帮忙解决经济困难，甚至发动大家捐款，去年底今年初就有两位职工得到单位上帮助，转危为安。对那些无亲属照顾的患病老同志，离退休科还派人到医院照顾。单位有关部门的同志还积极帮助退休职工办理特定门诊申报手续以及住院费用的审核报销等医保手续，方便了离退休职工。我们采取这些措施做法是要说明，我们并没有忘记老职工为地质事业所做的贡献。虽然进入了地方医疗保险，离退休职工个人仍有各种困难，我们还应一如既往的关心他们，体现组织对他们的关怀。这样使他们的心理平衡一些，能够共享到改革成果，对促进单位伍稳定也有一定的作用。
我单位基地相距市区较远，老同志的一般常见病，都在单位医务所诊治，由于多方面的原因，原来医务所用房比较破旧，设备简陋，检查、诊断缺少仪器。近几年我们逐年给予支持和帮助，累计投入约40多万元，用于搬迁、装修用房，先后购置了x光机、b超、心电图、化验、理疗等必要的设备仪器，诊室、药房、病房等分开管理，办好了医务所。实行城镇职工医疗保险后，我们还积极与地方联系，支持医务所获得批准成为市社保定点医疗机构。这样既解决了老同志到市区看病难的问题，又可减少往返奔波的交通费用，体现了“老有所医”。
四、关心离退休职工生活，开展各项有益的活动
单位党政领导始终把关心离退休职工的生活当作落实“三个代表”重要思想的一项重要内容来抓。关心困难退休职工的生活，每年年底离退休科会同工会做好对困难人员的调查摸底，开展送温暖活动，重大节日走访慰问老同志，如年春节，发放慰问金4.16万元，慰问离休干部、老劳模以及伤残、特困职工。对生活遇到暂时困难的退休职工给予困难补助，近三年共发放补助16人次，金额7150元。有长期困难的退休职工则帮助申请社会救济，为一户低于当地生活保障线标准的特困户申办了社会救济，使其生活标准不低于广东省最低生活保障线。近两三年，单位经济逐渐有所好转，在职职工享受的福利，老同志也可以享受到。单位上在中秋节和春节给每位退休人员发放节日慰问金，离休干部则与在职干部享受同等待遇，离休干部也同样有电话费补贴。退休职工每月都可以领到18元的水电费补贴和25元的物业费补贴。组织好节日活动，每年春节和老人节，由离退休科具体负责组织召开座谈会或茶话会。单位党、政、工领导出席会议，通报单位上的情况，与老同志座谈，听取意见和建议。节假日开展丰富多彩的文体娱乐活动，如蓝球比赛、长跑、扑克、象棋、围棋、跳棋、乒乓球比赛等，活跃老同志文化生活。
前几年我们在经济较困难的情况下，筹集资金建起了活动中心大楼，内设阅览室、健身室、娱乐室等，同时逐年投入资金充实活动中心的各类设施，为离退休老同志创造了良好的文体娱乐活动场所，并积极开展各项活动，保证老同志能够“走出来，动起来，乐起来”，创造健康向上的文化生活氛围。许多老同志说单位上在经济困难的情况下，不仅为我们盖了活动中心楼，还尽最大努力改善了健身娱乐设施，关心我们的文化生活，我们再没有理由不支持大单位的工作。
供销社退休党员工作篇9
一、离退休人员的居住现状
我单位由于建厂比较早，退休人员较多，分布比较广。离退休人员773人居住在单位周边的5个生活区中；剩下一部分，其中107人居住在本市和周边的各县中，19人居住在外省市，1人居住国外。这个数据的统计是离退休人员本人的住房或是常驻地址（见图1），随着老人岁数越来越大，身体状况下降，跟随儿女的情况越来越多，流动性相当的大。
二、离退休人员的年龄现状
我单位的离退休人员的年龄层面偏高，60岁以下的人员180人，70岁以下的人员为273人，80岁以下364人，80岁以上的为83人。量级分析见下图2，从这些数据表明，离退休人员的年龄在70至79岁的老人占的比重比较大，这部分的人员的身体状况往往不容乐观，一些老年常见病出现高发期。
三、新退休人员数量分析
2010年新退人员30人，2011年35人，2012年42人，2013年52人，2014年67人，根据图3分析近五年新退人员的数量呈现每年上升的趋势，可见管理的难度随之增大。
四、解决措施
针对国有企业面临着以上难点和问题，我作为离退休管理工作者，通过自己的工作经验，谈谈几点有效可行的解决办法：
1.完善管理系统，实行分区、分组网络布置图，实现管理工作的统一化、科学化。
1.1离休老干部由于人员相对岁数较大，身体情况普遍较差，多数不能自理，分成一个独立小组，由管理人员专人负责，亲自上门服务，实现服务无断点，直接面对面的交流。
1.2集体退休职工分成一个独立组，由于人员身份特殊，由早先退休的集体职工负责，要求为人热情，办事能力强起到桥梁的作用。
1.3住在生活区的大部分退休职工按居住的地域分组，分成三个大组，28个小组，由四个大组长，45个小组长负责。另外专门聘用6名退休职工，负责三个大组退休职工每个季度的药费报销单据的收取和发放医疗本的工作。部门管理人员负责统一的调配工作，有重大的事件在各小区张贴通知告示，电话通知大组长，再逐级通知和反馈情况。
1.4住在本市区、周边县市和外地的退休职工分成一个独立组，由管理人员专门负责，有重要事件逐个电话通知，做到通知本人不遗漏。居住外省市不方便来办事的职工，我们接收快递、挂号信件，同时通过邮局汇款和快递的方式给予寄回，解决职工的实际困难。
2.完善制度强保障，实现管理的制度化、规范化。根据党和国家的老干部政策，结合多年工作实践经验，研究制定出《离休干部管理服务暂行办法》、《退休职工管理服务暂行办法》、《离退休干部管理服务制度》、《联系走访老干部工作制度》、《老年活动中心管理办法》等制度。[2]总结工作中的经验和不足，坚持写工作日志十几年。文件、台帐的记录和管理设有专人负责，做到有章可循，有据可查。实时更新离退休职工人数的变化，地址的变动，联系方式的改变，维护《离退休职工基本情况》数据库，全面掌握离退休职工的个人信息状况。
3.落实待遇，提高服务质量。严格执行《中华人民共和国老年人权益保障法》、《关于对60岁以上老年人实行社会优待服务的通知》等政策规定，坚持落实老干部的政治待遇和生活待遇，体现党组织对老干部政治上和生活上的关心和爱护。
3.1加强党支部建设，坚持每月一次党小组活动，分析思想动态，交心通气，定期学习资料，通报厂里大事小情。
3.2为三个老年活动室集中订阅十几份报刊杂志，离休老干部每家订阅报刊杂志，为老同志们提供了丰富的精神食粮。
3.3为方便老干部就医问诊，特批专车免费为老同志服务。
3.4离休干部及解放前参加工作老工人医疗费实报实销，退休职工看病报销专人收取发放，每年为离退休老同志安排体检，受到广大老同志好评。
3.5老同志七十岁生日，我们送去蛋糕，老同志病了我们前去看望，家里出现重大事情，我们去慰问。
3.6每逢“老人节”、“春节”，厂领导带队慰问离休老干部、离休干部遗孀及退休职工困难户，送去慰问品和抚恤金。
4.加强自身建设，为老龄工作的开展奠定坚实的根基。
4.1以重要讲话为指导，加强专业知识的学习，提高工作人员政治理论水平和业务知识水平。
4.2深入群众调查研究，使之成为制度。
4.3深入开展“双热爱”活动。“双热爱”即热爱老干部，热爱老干部工作。老干部工作要做到十二个字；“倾听、沟通、通报、考察、走访、充电”。
4.4各种文件管理有序，台帐记录及时，在系统单位联查中受到一致好评。
5.积极组织丰富多彩的文体活动，老同志安度晚年。
供销社退休党员工作篇10
第一点意见，总结经验，准确把握做好离退休干部工作的新要求
当前，我们正处在全面建设小康社会的重要历史时期，离退休干部工作也处在一个新的历史起点上。特别是我区离退休干部已经由两万多（离休）扩展到44万（离退休），服务对象越来越多，工作任务越来越重，这给我们工作提出了许多新的更高要求，迫切需要我们认真总结以往的经验，以更好地做好工作。从近些年的实践看，要做好离退休干部工作，必须着力把握以下几点：
一是要始终坚持对党负责的原则，进一步把握促进自治区科学发展的工作方向。离退休干部工作部门是党的工作部门，要对党绝对忠诚、高度负责。离退休干部工作者作为党务工作者，一定要有党性意识、责任意识。大家知道，经济建设是全党的中心工作。所以，我们部署离退休干部工作，一定要着眼于自治区的科学发展；落实离退休干部工作，一定要围绕自治区的科学发展；检验离退休干部工作，一定要落脚在推动自治区的科学发展上。一句话，我们就是要自觉地为促进自治区的科学发展服务。
二是要始终坚持“利益代表”的立场，进一步履行促进离退休干部队伍和谐的工作职责。大家都清楚，我国现在已经是一个多元的利益社会，每个社会群体都有自己的利益代表，而离退休干部的利益由谁来代表呢？当然要由老干部工作部门来代表。离退休干部有什么不明白的或者不满意的事情，就请他们来找老干部局，老干部局要主动为老同志着想，要为他们说话，要给他们作代表，要维护他们的利益。我们正在努力构建和谐社会，离退休干部工作虽然不是中心，但牵动中心，虽然不是大局，但影响大局。也可以这样讲，老同志的利益得到了保证，这支队伍稳定了、和谐了，就能够促进全社会的和谐。
三是要始终坚持按需服务的方法，进一步践行全心全意为离退休干部身心健康服务的工作理念。我们服务的对象是离退休干部，第一个工作重点是为离退休干部的身体健康服务，第二个重点是围绕离退休干部的精神愉快服务，第三个重点是围绕发挥离退休干部的作用服务。大家知道，现在离退休干部的待遇有差别，个性差异也很大，服务需求也各不相同。特别是离休干部普遍进入了“双高期”，身体状况相差悬殊，个性化需求更是千差万别。但是只要我们坚持按需服务，切实提高服务水平，就一定能为他们的身心健康服好务。
四是要始终坚持“四位一体”的体制，进一步形成齐抓共管的工作格局。所说坚持“四位一体”的体制，就是老干部工作部门、离退休干部归管单位、所在社区和家庭都要发挥作用，形成“四位一体”的社会化服务管理体制。所说形成齐抓共管的工作格局，就是说我们这项工作，不仅仅是老干部工作部门的事，也是各级党委、政府的大事，是全社会的大事。因此，我们要在各级党委、政府的领导下，组织、发改、民政、财政、人事、劳动、卫生等部门要密切配合，相互支持，齐抓共管，这样，我们才能切实做好这项工作。
五是要始终坚持服务对象评价的机制，进一步实现让党委放心、让离退休干部满意的工作目标。让党放心、让离退休干部满意，这是检验离退休干部工作的根本标准。那么，这项工作到底由谁来评价？我想，为谁服务，就由谁来评价。我们只有广泛听取他们的评价意见，才能看到我们工作的差距，才能增强工作的针对性；我们只有把他们的评价作为绩效考核的重要依据，才能激励我们加倍努力工作；我们只有注重评价结果的转化，才能促进我们的事业在创新中发展。也就是说，我们要在离退休干部的不断评价中，来增强服务意识、端正服务态度、改进服务方法、提高服务能力，这样才能实现我们的目标。
六是要始终坚持离退休干部工作者是宝贵资源的思想，进一步加强自身建设。只有把离退休干部当成是宝贵财富，为其服务的工作者才能是宝贵资源；也只有高度重视离退休干部工作者这一宝贵资源，他们才能更好地服务离退休干部这一宝贵财富。所以，我们一定要高度重视这支队伍建设，要关注他们的工作，要关爱他们的成长，要关心他们的生活。要按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，扎实开展好“建和谐老干部局、做离退休干部贴心人”主题实践活动，把向全国优秀离退休干部工作者王欣同志学习活动不断地引向深入。
以上这“六个始终坚持”，既是对我们多年工作实践的理性总结，更是新形势下对离退休干部工作提出的新要求。因此，各地区、各部门一定要结合实际，在继承中创新，在创新中发展，把这些新要求转化为具体的措施，进一步开创我区离退休干部工作的新局面。
第二点意见，明确任务，扎实推进离退休干部工作
面对当前的新形势和新要求，做好今年离退休干部工作的总体思路是，认真贯彻中央和自治区党委的有关会议精神，以落实科学发展观为立足点，进一步明确围绕自治区科学发展大局、服务于离退休干部的新要求，以抓好政治、生活待遇落实为着力点，整体推进离退休干部工作；以深怀感情为切入点，切实加强对离退休干部工作的领导；以服务保发展、保民生、保稳定、保中央决策部署落实的优异成绩，迎接新中国成立60周年。具体地讲，就是围绕“一个大局”、加强“两个建设”、完善“三个机制”、推进“四个就近”、抓好“五个阵地”来扎实推进。
所说围绕“一个大局”，就是要围绕自治区经济社会发展这个大局。大家都清楚，深入开展学习实践科学发展观活动是当前全党的一项重要政治任务，前面讲到的“四保”，又是今年全区的首要任务。所以，今年我区离退休干部工作必须紧紧围绕这两项重要工作来展开。一方面要认真组织开展学习实践活动。目前，第一批学习实践活动的单位已经进入了整改阶段，马上就要结束了，盟市、旗县的学习实践活动即将陆续开展。这就要求我们各级老干部工作部门要深刻认识学习实践活动的重大意义，切实加强党性修养，弘扬优良作风，努力实现离退休干部工作与经济社会的协调发展。另一方面要深入宣传中央和自治区党委对当前形势的分析判断。当前，特别是要进一步增强政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识，密切关注形势发展变化对离退休干部思想、生活的现实影响，积极引导离退休干部坚定同心同德、攻坚克难的信心。
所说加强“两个建设”，就是要加强离退休干部思想政治建设和党支部建设，进一步落实好离退休干部的各项政治待遇。加强“两个建设”，就是要从思想上武装、组织上凝聚离退休干部，这是离退休干部工作的重要任务。为此，我们要努力做到以下三点：
一是认真落实离退休干部政治待遇。我们要进一步从政治上关心老同志，进一步落实好离退休干部阅文开会、情况通报、参观考察等制度，让离退休干部及时了解国内外政治经济形势，及时了解党和国家的大政方针，及时了解本地区、本部门、本单位的工作情况和主要成就。对行动不便的离退休干部，我们要采取送学上门等方式，保证这些同志也能了解大局，充分体现出政治上对他们的尊重。同时，还要通过举办读书班、专题辅导和支部学习等方式，来引导离退休干部在政治上、思想上与党中央保持一致，引导他们发扬光荣传统，保持先进本色。
二是加强离退休干部党支部建设。有些地方离退休干部工作做得好，关键是有一个好的党支部。因此，我们要按照中组部提出的“支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好”的目标要求，积极开展创建“五好”离退休干部党支部活动，特别要重点抓好企业离退休干部党组织建设，切实做到班子健全、组织覆盖、制度完善、活动经常。今年，中组部要召开表彰会，对离退休干部先进个人和先进党支部进行表彰，我们在做好推荐评选工作的同时，也要在适当的时候对全区“双先”进行表彰，以进一步推进离退休干部党支部建设。
三是整体推进“两个建设”。今年是建国60周年，全国上下都要举行庆祝活动。我们要把离退休干部组织起来，搞好庆祝活动，让离退休干部充分感受到我们国家的大好形势，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的时代主旋律。同时，要大力宣传离退休干部的历史功绩，宣传他们离退休后永葆革命本色、续写人生辉煌的崇高风范，进一步营造尊重、关心、爱护离退休干部的良好社会氛围.
所说完善“三个机制”，就是完善离休费保障机制、完善医药费保障机制、完善财政支持机制。一是完善离退休费保障机制。要准确把握中央的精神，要借鉴兄弟省市好的做法，结合自身实际，不断完善我区离休干部生活补贴发放政策。工作中既要遵循国家的津补贴规定，也要符合党的离休干部政策要求，切实把好事办实。同时，要抓紧出台事业单位离休干部生活补贴政策，并尽快把补贴费发到老同志手中。二是完善医药费保障机制。在座的各位都是做离退休干部工作的，我们一定要设身处地地为离退休干部着想，把更多的方便让给老同志。现在，我们有些地区和单位医药费报销不及时，还有的按规定应该实报实销的，但就是落实不了。既然是应办的、能办的事情，就不要等老同志意见一大堆时才去办。我们能不能把全年集中一次、两次报销的，改为按季、按月、甚至随时报销？能不能在管理上再下点功夫，让老同志买药、看病、报销都能更方便一些？另外，地区和部门间的差距也比较大，最高与最低的相差了3.8万元以上，这其中的原因是多方面的，但执行政策不到位和管理不到位的问题肯定是存在的。会后，各地区、各单位对政策执行情况要进行自查，主管部门要进行督查，切实解决医药费报销不及时的问题，切实解决“按规定实报实销政策”落实不到位的问题，切实让党的关怀和温暖在每一位离休干部身上都能够得到体现。三是完善财政支持机制。各盟市要对困难地区、困难单位离休干部“两费”落实情况给予更多的关注和资金支持，按照组通字[2008]46号文件精神，认真研究解决离休干部“两费”落实难题，切实把这个问题解决好。同时，各地区、各部门要设立离休干部特困帮扶资金，帮助重病、鳏寡孤独等有特殊困难的离休干部解决实际困难。除了保障有明确标准的经费项目外，还要将离退休干部的体检、外出看病差旅费等列入预算，根据实际情况，适当提高退休干部活动经费标准。离休干部住房补贴尚未发放的地区和单位，今年上半年要彻底解决，各级老干部局要加大督查力度。应该说，落实好离退休干部的生活待遇，不仅仅是一个经济问题、生活问题，也是一个政治问题，我们一定要从讲政治、讲大局的高度，进一步完善“三个机制”，切实把离退休干部的生活待遇落到实处。
所说推进“四个就近”，就是要构建社会化服务网络，实现离退休干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用。离退休干部基本上都生活在城镇社区居家养老，他们既有服务社会的良好愿望，也有社会为其提供服务的需求。现在看，构建社会化服务网络，实现“四个就近”，已经成为离退休干部工作的一个重要方面。去年，中组部和自治区党委、政府都对此提出了明确要求。各级党委、政府以及离退休干部工作部门要充分认识这项工作的重要性和紧迫性，进一步加大工作力度。一是要借助各种媒体，加强宣传引导，在利用社区资源、做好离退休干部服务管理上要尽快形成共识。二是要积极争取各级党委、政府以及有关部门的支持配合，形成工作合力。三是要学习借鉴区内外先进经验，要逐步建立社区服务离休干部专项经费，并纳入财政预算。四是要宣传和动员工会、团委、妇联以及中介组织、志愿者队伍等社会力量，为离休干部提供义务或优惠服务。五是要加强与相关部门、街道、社区的沟通协调，多做一些“穿针引线”的工作。对“四个就近”工作，中组部要在年内召开专题会议，总结交流这方面经验。我区也要召开现场会，宣传推广各地好的经验和做法。
所说抓好“五个阵地”，就是抓好老干部活动中心、抓好老年大学、抓好干休所、抓好老年刊物、抓好老年协会。一是抓好老干部活动中心。最近几年，各地在离退休干部活动场所建设上取得了一些成绩，下一步我们要“两手”抓，即一手继续抓好活动场馆等硬件设施建设，不断改善离退休干部参加活动的条件。与此同时，还要积极扶持街道社区活动设施建设，为离退休干部就近参加活动提供方便。另一手要继续抓好管理、服务等软件建设，不断提升管理能力，提高服务水平，努力营造符合离退休干部特点的自然环境和人文环境。二是抓好老年大学。目前，我区老年大学的发展水平远远不能满足广大老同志的学习需要。 这就要求我们各地区、各部门要拓宽办学思路，积极动员社会力量，利用教学单位的资源优势，以联合办学、发展分校、开展远程教育等方式，支持老年教育事业，不断满足离退休干部的学习需求。在广开办学门路的同时，我们还要坚持从老同志的特点出发，适其所需，授其所宜，丰富教学内容，提高办学水平。要抓好一批具有示范性的老年大学建设，推动全区老年大学的发展。三是抓好干休所。干休所服务的对象不仅资历老、级别高、影响大，而且普遍进入“双高期”，他们居住集中，对个性化服务的要求比较高。这就要求我们必须增强服务意识，创新服务模式，要积极为老同志提供人性化、亲情化的服务。也就是说，我们既要认真落实老同志的各项政治、生活待遇，也要积极开展有利于老同志身心健康的文化娱乐活动；既要为他们提供生活、医疗和学习活动服务，又要为他们提供精神慰藉服务。同时，还要搞好生活设施建设，为老同志营造整洁、优美、舒适的休养环境。四是抓好老年刊物。自治区主办的《老年世界》是我区离退休干部工作的重要舆论阵地，一定要继续坚持正确的舆论导向，坚持与时代同步、与健康同行、与生活同乐的办刊宗旨，为传播先进文化、推进精神文明建设继续发挥积极的作用。同时，各地区的老年书刊园地，要多开辟喜闻乐见的栏目，不断为离退休干部陶冶情操、滋润心灵提供“精神营养”。五是抓好老年协会。要关心支持关工委、老科协等老年协会的工作，通过各老年协会组织引导广大离退休干部在我区经济社会发展各项事业中进一步发挥应有的作用。
另外，要继续做好离退休干部工作。对共性问题，由自治区党委老干部局牵头，相关部门参加，进行专题研究，切实解决好。对个性问题，各地区、各单位要根据实际情况尽力予以解决。
最后一点意见，加强领导，进一步促进离退休干部工作的落实
离退休干部工作，是一项政治性、政策性、服务性都很强的工作。今年，我们这项工作能不能开创新局面，能不能再上新台阶，关键是要做到“三个到位”：
第一，感情认识要到位。离退休干部为党和人民的事业奋斗了一辈子、奉献了一辈子、劳累了一辈子，我们要“饮水思源”，没有他们当年打天下和艰苦创业，就没有我们今天的建设事业和幸福生活。尊重离退休干部，就是尊重我们党的历史、尊重党的优良传统、尊重我们特有的政治优势，忘记他们就等于忘记历史、忘记传统、忘记根本。思想认识和感情是连在一起的，感情决定态度，态度决定效果。一句充满感情的话会使人多少年牢记在心，一句伤害感情的话也会使人多少年却忘不了。同样一个政策，带着感情和不带感情去做，效果是不一样的。我们现在学习宣传王欣同志，最重要的是要学习她带着深厚的感情，以儿女之心、晚辈之情尽心竭力地为离退休干部服务的敬业精神。如果我们能够做到“三个一样”，也就是对待老同志像对待自己的长辈一样，对待老同志像对待在职干部一样，对待老同志像自己老了希望别人对自己一样，感情的问题也就解决了，就容易把工作做好。再有，就是要注意细节。比如逢年过节给老同志寄张贺卡，寄一些展现我们内蒙古发展变化的照片等等，都可以使老同志在精神上得到慰藉。我想，只要带着深厚的感情去改进工作，我们的工作就会不断地向前迈进，就会让离退休干部更加满意。
供销社退休党员工作篇11
从其他地方退休的工作取得了一定成效。然而，随着中国老龄化社会的快速发展，必须调整和配合社会改革，调整和配合退休管理的方法，政策和措施。目前，还有一些地区迫切需要改善偏远退休服务管理。
（一）居住分散，异地居住增多
过去，福利院都集中在家庭的家中。如今，越来越多的商品房被购买，生活越来越分散。人口迁移逐渐增加。20世纪60年代的知青青年基本上都已经退休，回到原来的户籍所在地，带着子女迁移到其他省市，甚至移居国外，给退休管理服务和活动的发展带来不便。
（二）越来越多的离退休人员进入双高期
在老年和疾病的高发中，有老年和疾病等特征。由于中风，帕金森病等后遗症等疾病的影响，一些老同志无法参加活动。同时，由于疾病发病率高，一旦病情严重，医疗费用较高，对退休人员的生活有一定影响。同时也给信息收集工作带来不便。
（三）企业对离退休管理工作不够重视
企业的性质决定了公司必须时刻关注经济效益。近年来，为了提高效率，企业改制与主辅分离。在组织，人员和投入管理方面，许多创造经济价值的生产实体和职能部门都倾向于。因此，可以简化非生产部门以降低成本并提高效率。退休管理部门不能直接创造利益，当然也会受到影响。因此，缺乏专门负责管理远程退休人员的部门。
（四）网络的影响
随着现代科学技术的飞速发展和计算机网络的普及，信息量猛增。各种观点层出不穷。理念变得动荡，并对退休人员的意识形态产生负面影响。有些甚至加入了非法组织。不同地区的退休人员更难以控制。
（五）宣传力度不够，政策知识匮乏
许多生活在不同地方的退休人员，尤其是年龄较大的退休人员，对互联网的应用知识较少，一些最新政策和动态宣传不到位，导致退休人员对政策和相关发展知之甚少。
（六）异地退休人员住院医疗费结算困难
全国社会保障部门没有接入网络，致使省际退休人员医疗保险不能在不同地方报销，即使是居住在岛内其他市县的退休人员，也只能送回本单位，社保报销，增加负担和经济压力。
三、面对难点，结合采取相应对策
各地退休人员应根据实际情况，结合退休人员的特点及面临的困难采取相应措施。
（一）首先要提高离退休工作人员的思想意识，这是做好离退休工作的基础
在全国报告中指出“积极应对人口老龄化，构建养老、孝老、敬老政策体系和社会环境，推进医养结合，加快老龄事业和产业发展。”
充分体现了党中央对老干部工作和离退休人员的亲切关怀的高度重视。作为外地退休人员，要认真学习和学重要讲话精神，深刻认识做好退休干部工作的特殊意义，落实党的中央退休人员政策，做好退休人员工作。针对退休管理和服务工作中出现的一些新情况新问题，退休人员必须更新观念，提高思想认识，深刻认识做好退休工作的特殊意义。只有在思想认识到位的情况下，才能制定政策，完成工作。
（二）开展精细化、个性化、人性化的服务管理
根据退休人员文化水平低下，独居，独巢独居和众多突发情况的特点，加强日常护理，及时了解需求，并提供有针对性的个性化服务。基于多年的管理经验，管理服务包括管理机构的信息化，流程化，制度化，精细化，服务人员的接触方式，生活服务和医疗服务。建立服务电子档案，加大对外地退休人员的信息化管理力度，使各地退休人员的信息收集和反馈系统更加完整和完善，关注家属，健康状况，爱好等方面的电子档案。将形成便利紧急搜索。检查人员信息，使管理工作高效，程序化，规范化。
（三）提升服务质量，以全心全意为老同志服务作为离退休工作的宗旨
退休人员必须对离退休老同志保持尊重，投入爱心，多做实事。他们不怕困难，不怕困难，对服务工作一丝不苟。连续几年，企业退休人员基本养老金进行了调整，年均增长10%以上。这表明政府充分考虑了企业退休人员，并切实做到确保养老金水平逐年提高。为了解决门诊医疗费用不足的问题，企业在政策范围内为离退休职工提供补充医疗保险。对于极端贫困劳动者和老年劳动者，退休工作部门必须为有特殊困难的老年工作者建立档案，并做好精准协助：向工会申请特殊困难援助和爱心支持基金，与公司年轻人联系志愿者，并帮助贫困工人配对并帮助他们解决实际困难。
（四）积极创新，探索离退休工作新思路、新方法
可以根据退休人员的实际居住情况按照生活的分散来划分。每个病房都可以选择一位或两位相对年轻，健康，责任心强的退休人员。电影领导人与这一地区的退休人员联系，让老同志可以在他们附近学习，在附近开展活动并在附近工作，并得到密切关注和照顾。对于空巢和残疾人等老员工来说，工作人员经常到访和打电话，同时与公司团委进行合作，开展青年志愿者服务活动，与无助的老员工配对解决实际困难。分别建立异地离退休职工档案，为异地离退休职工建立QQ群和微信群，随时了解自己的心理状况，身体状况和生活情况，及时沟通交流，并使用现代信息技术将退休员工从全国各地分离出来。他们一起认为即使他们处于不同的位置，他们仍然彼此紧密联系。
（五）认真推广精神
供销社退休党员工作篇12
要全面照顾好离休干部的晚年生活，让他们身心健康、安度晚年、颐养天年、益寿延年，要做的工作很多很多，但最紧要的应该是以下几个方面：
1、加大对离休金、医药费的督查力度。要确保离休金按时足额发放、医药费按规定实报实销，而且离休金的领取要方便，医药费的管理要更加科学化、人性化，报销要及时，手续要简便。对行动不便或身边无子女的离休干部，由组织派专人负责。
2、加大对管理服务工作的检查指导力度。要逐个部门、逐个单位、逐个离休干部地检查、调研，要弄清楚部门是怎么管的，主管领导是谁，单位有没有管理服务机构，谁具体负责，是专职还是兼职。特别是企业和自收自支事业单位离休干部的去向一定要弄清楚，到底是部门管，还是原单位管，或者是社区管，要一个人一个人调查、落实。在检查、调研的基础上，建立完整的信息系统，并进行分类排队，分类指导。要抓住重点，突破难点，按照“谁主管，谁负责”的原则，建立与企事业改革相配套，与社会主义市场相适应的管理服务体系，保证企事业老干部工作有人抓、有人管，保证每一位离休干部都在组织的关怀之中。
3、加大走访力度。要把思想政治工作，把党和政府的关怀送到离休干部家里、病床上和离休干部的心坎上。
4、加大宣传力度。有关部门和直接为离休干部服务的窗口单位都要树立全心全意为离休干部服务的思想，要做到个性化服务、亲情化服务。对在服务当中涌现出来的先进集体和个人要进行大张旗鼓的宣传和表彰。
5、设立咨询和生活救助热线。离休干部在政策方面的疑惑和生活上的困难可通过热线解决，同时老干部工作部门要有服务“110”，做到方便、快捷，务实、高效的服务。
6、建立联络员制度。老干部工作部门布置工作知道找谁，每名联络员知道联系哪些离休干部，每位离休干部知道自己的联络员是谁，联系方式是什么，做到信息畅通，服务到位。
7、建立特殊困难救助基金，对有特殊困难的离休干部实行紧急救助。
8、建立养老型医院，把住院和养老合在一起；可以利用社区医疗卫生资源，为离休干部提供医疗服务、保健服务；也可以建立家庭病床，送医送药上门。
9、条件允许的情况下，成立离休干部生活服务中心，对子女不在身边或行动不便的离休干部进行上门服务。
10、加强领导，层层建立责任制，做到层层有人抓，有人管。
退休干部要分级管
关于退休干部怎么管的问题，《中共辽宁省委、辽宁省人民政府<关于进一步做好新时期老干部工作的意见>》（辽委发[20*]4号）是这样规定的：“按照离退休干部政治待遇基本相同，生活待遇按相关政策规定落实的原则，可把省管、市管退休干部的管理逐步纳入到老干部工作体系，实行分级管理”。事实上，一些基层单位早已是离退统管了，在这些单位领导的头脑中，离退休干部都叫老干部。生活待遇按各自政策规定落实，政治待遇做到了“基本相同”，应该说，管得挺好，并且积累了许多好的经验。铁岭市委老干部局近几年组织市级老领导参观考察等活动，已把市级退休老领导邀请来参加。市老干部活动中心有计划地给愿意来参加活动的县级退休干部办理活动证。昌图县、银州区、清河区已把县级退休干部纳入到老干部局管理。西丰县老干部活动中心已敞开门让科以上退休干部参加各种活动。铁岭经济开发区从本区实际出发，创造了“三老合一”的新模式。20*年建了一所规模较大的老年活动中心，该中心由区老干部局管理，来参加活动的除离退休干部外，还有区内退休工人。这些有益的探索都为离退统管问题的解决提供了新的思路。
对退休干部主要管党支部建设、管学习、管活动、管发挥作用
现阶段，退休干部的退休金已实行社会化发放，医药费也已纳入社会医保系统管理。因此，对退休干部晚年生活保障问题，有社会保障系统统一负责，有原单位统一照顾，老干部工作部门可以不用管。那么，离退休干部统管后，对退休干部管啥？我认为，主要管党支部建设，管学习，管活动，管发挥作用。
管党支部建设。离休干部平均年龄已经80岁，相当一部分离休干部党员已不能参加党组织活动了。退休干部党员充实进来，离退休干部党支部建设又有了新的生机和活力。中共中央组织部《印发<关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见>的通知》（中组发[20*]12号），明确指出：“离退休干部党支部是党的基层组织建设的重要组成部分。加强离退休干部党支部建设，对于贯彻落实党中央关于在政治上尊重和关心离退休干部的要求，进一步加强离退休干部队伍建设，具有十分重要的意义。”20*年9月，中共中央组织部又召开贯彻中组发[20*]12号文件精神工作座谈会。中组部领导在会议讲话中强调：“各级老干部工作部门要充分认识到，抓好离退休干部党支部建设工作是本职，不抓是失职，抓不好是不称职，切实强化抓好这项工作的责任意识”。可见，抓好离退休干部党支部建设工作是老干部工作部门义不容辞的责任，是老干部工作部门管理退休干部的重要工作内容和重要渠道。
至于管学习、管活动、管发挥作用，老干部工作部门是有经验、有办法的。当前最紧要的工作是：
1、抢抓机遇，积极争取党委、政府及社会力量的支持，扩建老干部活动中心和老干部大学，或整合现有资源，创造条件尽力吸收退休干部参加学习和参加各项有益活动。
供销社退休党员工作篇13
二、老年社会保障政策基本落实，老年人权益基本得到保障 城镇居民最低生活保障待遇使低收入老年人享有了生活保障线。目前略钢社区享受低保的有115户198人，月人均低保金180元。
为困难退休职工和老年居民的待业子女解决就业难题，改善了困难老年人的生活状况。自20**年以来，共为200多位困难老年家庭的子女安置了工作岗位，仅20**年就为40多位困难退休职工的子女解决了就业。
积极争取城镇居民大病医疗救助和日常医疗救助政策，减轻退休患病职工及低保户老年居民家庭生活负担。累计为157名患大病老年居民落实大病医疗救助资金407617元，仅20**年就为14名患大病老年居民争取到大病救助。社区还为576位65岁以上老年人办理发放了老年优待证。
落实老年残疾人生活补贴待遇及助残器具适配服务，推动了社区助残事业开展。略钢社区现有136名残疾居民，其中60岁以上老年残疾居民53名。今年上半年为67位残疾人落实了每人每月50元的生活补助，其中老年残疾人26名;7月份争取慈善组织支持，为25位残疾居民发放了轮椅、步行器、防滑垫等助残器具，其中老年残疾居民20位。
城乡居民社会养老保险制度全覆盖解决了低收入老年居民的养老问题。自20**年10月以来，已为60多位符合条件的老年居民办理了参保手续。
落实高龄老人补贴待遇，共有530位70岁以上老人享受高龄补贴。为退休职工大病医保费收缴服务，对2527位60岁以上退休职工收缴每人61元总计154147元的大病医保费;为78名外地居住退休职工社保报销医药费1094815元。
开展企业退休人员养老统筹服务。本年度已完成2527位60岁以上退休职工的年审工作，为1805名退休人员落实季度补发工资364679元。
完成了五七工、家属工转社并轨工作，提高了这些人员的社保待遇。去年，略钢社区积极协助企业劳资和政府社保部门，为485 名五七工、家属工落实了每月680元的养老补贴;今年又按照县社保部门安排，将这些人员有序归并到企业退休职工管理序列，换发了养老金领取证，使他们的待遇提高至每人每月840元。
为离休干部和建国前老工人落实相关政策待遇，做好日常服务工作。为24位离休干部和建国前老工人报销医药费合计379543元。驻西安干休所的4位工作人员为离休干部提供日常照料、健康检查、精神慰藉等服务，组织离休干部春游，愉悦了老人们的身心，受到老干部的好评。
及时调整生活补助费标准。为964名六十年代精减职工、退休职工遗属和离休干部遗孀按文件规定调整并发放了生活补助及抚恤金等待遇;为170多位农业户籍六十年代精减职工进行了身份确认，使他们享受到养老补助待遇。
落实计生奖励政策。为474位老年人兑现每月106元的独生子女父母补助金，其中退休职工452人，居民22人。
做好退休职工信访调解工作，全力保障老年人的权益。20**年共接待老年人来访27件76人次，依法调解辖区较大民事纠纷20起，保障了良好的社会治安环境。社区残疾退休职工郭国庆因家庭琐事，引发矛盾，被儿子撵出家门无处住，社区干部为其解决临时住处，并多次找他儿子儿媳谈话调解，终于使其父子实现和解，一家人重新团圆。
老年文体活动正常开展，老年居民精神风貌进一步提升。春节期间组织老年居民进行秧歌表演和县城广场文艺演出;三八妇女节组织登山活动;七一前夕开展退休党员趣味游戏;积极发展老年气排球运动。丰富了老年人文化生活。
退休党员和老年协会会员广泛参与社区各工作站的日常老龄服务公益活动，共同打造社区老龄服务工作平台。社区党组织和居委会，充分发挥退休党员的先锋模范作用和老年协会会员的引领示范作用，动员老年人积极参与各工作站组织的楼道卫生保洁、治安联防、崇尚科学反对邪教等公益活动，深入开展健康进社区活动，使社区老龄服务工作的群众基础日益扩大。
