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篇1
我与招证共成长之企业文化演讲比赛
为深入领悟证券企业文化之精髓 ,弘扬招证人先进的模范精神,调动和激发招证员工爱行如家、励新图强的积极性,为了把营业部的每一位员工都紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，为实现目标而努力奋斗,特开展本次我与招证共成长 企业文化演讲比赛活动。通过比赛活动，展示招证人的拼搏面貌，宣扬招证人励新图强 敦行致远的核心价值观及进取精神，营造良好的企业文化氛围 !
一、活动主题
我与招证共成长学习、推广、践行我司企业文化核心理念,开创一个具有凝聚力、向心力和约束力的先进集体。
二、演讲内容
紧紧围绕证券企业文化核心理念,深入挖掘招证文化之精髓。参考内容:证券企业文化共识
三、活动安排：
本次演讲比赛分三个阶段：
第一阶段：(xx月x日)宣传发动阶段。主要由各团队长在各自团队内部组织进行，动员组员参与，确定演讲人选名单。
第二阶段：(xx月x日xx月x日)演讲准备阶段。各团队长11月21日下午六点前确认参赛人员名单(每团队至少2人参赛,团队长也可参赛)，各团队长围绕演讲主题，对组员的演讲准备工作进行相应跟踪，将参赛组员名单和参赛题目用电子文档的形式上报黄晓云处。
第三阶段：(x月x日下午)比赛阶段。
四、比赛时间及地点：
xx年x月x日下午15:30-16:30，营业部会议室。
五、比赛要求
(1)本次活动由营业部各团队长下达并组织各自组员参与,营业部全体员工均可自由报名参与(每个团队至少2人参赛, 团队长也可参赛)，活动场地设在营业部会议室。
(2)各团队长需高度重视,充分认识开展我与招证共成长演讲活动的重要意义,要把组织演讲的过程,作为宣传、推广、教育和普及企业文化核心理念的过程,切实组织好各自队员参赛,确保活动顺利开展。
(3)演讲内容要围绕证券企业文化核心理念及释义展开,突出我行企业文化核心理念在营业部的具体体现。
(4)演讲要真实感人,具有强烈的感召感染力和影响力。演讲稿要求条理清晰、核心理念表达清楚明确。
(5)参赛选手预先抽签决定比赛顺序。
六、评分方法
(一)本次演讲比赛邀请( 待定 )担任评委，采用( )人评分制，依据演讲内容、仪表形象、语言艺术、现场感染力、时间控制等方面量化评分。
(二)评分采取100分制，,评委当场评分，取平均分(取小数点后两位，分数相同者取小数点后三位)为选手的最后得分。评分按演讲内容、语言表达、神态表情、仪表形象、演讲效果、演讲时间及脱稿等6个项目进行，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分：
1、演讲内容(35分)
观点正确鲜明，主题深刻集中，角度新颖得当，材料典型充分，联系实际针对性强，逻辑严谨，说服力强。
2、演讲技巧(40分)
(1)语言表达(20分)：普通话标准，吐字清楚准确;语言生动形象，能准确、恰当地表情达意;语调、节奏富于变化，注意轻重缓急。
(2)神态表情(10分)：姿式、动作、手势、表情大方自然，善于渲染气氛，增强表达效果。
(3)仪表形象(10分)：服饰大方得体，举止从容端庄，精神饱满，态度亲切。
3、演讲效果(15分)
有强烈的鼓动性、激励性和强大的说服力、感召力。能充分调动现场听众的情绪，在听众中产生强烈的情感共鸣。
4、时间控制要求(10分)
不脱稿扣5分，不熟练扣3分;超时或少时扣3分(时间限制为5-8分钟，若超时或少时，每分钟扣1分，扣完3分为止)。
5、给每位评委发一份参赛选手演讲题目、评分表。
七、奖项设置
本次演讲比赛将现场评选出一等奖1名，二等奖1名，三等奖1名。
一等奖(1名)：价值100元的手机移动电源一个
二等奖(1名)：价值88元的手机移动电源一个
三等奖(1名)：价值88元的手机移动电源一个
八、注意事项：
11月22日上午9:00，各团队参赛选手在营业部会议室进行抽签活动，无法出席的由其团队长代为抽签，决定比赛出场顺序，并交待比赛规则和注意事项。
活动二：
辣辣寿司边个食之浓情小周末
一、活动目的
独乐了不如众乐乐,为了增进营业部各位员工之间的情感交流，让大家在团队合作中体会到快乐和成就感，丰富企业文化生活，彰显营业部员工的活力与魅力!
二、活动主题
美食达人，游戏之王
三、时间、地点
比赛地点：营业部会议室
比赛时间：x月x日下午16:30-18:00
四、比赛流程
(1)比赛形式：
比赛参赛选手定为每组6人(廖立兴团队分成3个小组参赛)。比赛流程分三个环节。
第一个环节为寿司厨房，基本食材由举办方提供，参赛选手派代表抽选特别食材进行做寿司(寿司名字由各组自行命名)，时间为30分钟，在这30分钟内做完3种(每种各10件)，未做完者，则为失败，然后交由评委评分，然后评委给分，每种寿司满分为10分，最高分者为三十分。
在参赛者做寿司的过程中，进行观众游戏青蛙大跳水，游戏规则如下：现场随机抽取6位观众以自愿为原则参加，游戏规则如下：
第一轮：一只青蛙跳下水 呱!
第二轮：两只青蛙跳下水 呱!呱!
第三轮：三只青蛙跳下水 呱!呱!呱!
依此类推，每人轮着念一个字，念呱过程要伴随一次下蹲，谁跟不上节奏或者没下蹲的惩罚吃一件辣辣寿司
第二个环节为辣辣寿司边个食游戏谁是卧底。现场随机抽取6位观众以自愿为原则参加，游戏规则如下(如不熟悉游戏规则的同事可参考节目快乐大本营)：
1、6人1组(其中1人是卧底)，共5组。背对投影排列站好;在场6个人中5个人拿到相同的一个词语，剩下的1个拿到与之相关的另一个词语。
2、每人每轮只能说一句话描述自己拿到的词语(不能直接说出来那个词语)，既不能让卧底发现，也要给同伴以暗示。每轮描述完毕，投票选出怀疑是卧底的那个人，得票数最多的人出局。若两个人一样多的话，待定的两个人分别再一次描述自己拿到的词语，描述完毕后其他4人重新投票，得票数最多的人出局。
3、若有卧底撑到剩下最后2人(包括卧底)，则卧底获胜，反之，则大部队获胜。
4、若卧底获胜，则卧底有奖励(德芙一条)， 大部队需接受惩罚(辣辣寿司每人一件);若大部队获胜，则大部队每人有奖励(德芙一条)，卧底接受惩罚(辣辣寿司一件)。
(2)奖项设置：
最具创意奖(1名)：
最美味奖(1名)：
(3)报名工作：
每个参赛小组给自己队伍起一个队名，在11月21日下午六点前把队伍参赛成员名单发到赖美先处。
(4)活动主要负责人：
黄晓云、赖美先
附件1：
评分表
评分项目 得分
一 演讲内容(35分) ⑴观点正确鲜明，主题深刻集中，角度新颖得当，材料典型充分，联系实际针对性强，逻辑严谨，说服力强。
二 仪表形象(20分) (1)着装整齐，仪表仪态端庄(5分)
(2) 姿态自然，动作适度(5分)
(3) 自信、情绪饱满，富有激情与气势，能充分展示招券人积极向上的精神风貌(10分)
三 语言艺术(20分) ⑴ 普通话发音标准、吐字清晰、声音洪亮，流畅、动听;(5分)
⑵ 语调抑扬顿挫，富于变化，语速适中。(5分)
(3)表述清楚、声情并貌，善于运用面部表情、手势等形体语言表达得当。(10分)
四 演讲效果(15分) 有强烈的鼓动性、激励性和强大的说服力、感召力。能充分调动现场听众的情绪，在听众中产生强烈的情感共鸣。
五 时间控制(10分)： 不脱稿扣5分，不熟练扣3分;超时或少时扣3分(时间限制为5-8分钟，若超时或少时，每分钟扣1分，扣完3分为止)。
总计
附件2：
企业文化演讲比赛参赛选手出场顺序表
出场
顺序 选手姓名 演讲题目 总得分
①
②
③
④
⑤
⑥
⑦
⑧
⑨
⑩
附件3：辣辣寿司边个食之寿司厨房参赛队伍名单
队伍名称 参赛队员 备注
附件4：:第一届证券美食厨艺大赛比赛详细流程：
一、比赛用具：举办方提供
寿司材料(寿司饭 调味品 寿司配料等)
餐具若干(刀 碟子 碗 手套 寿司席 废报纸等)
二、赛前准备：
1)在比赛开始之前，举办方小组把基本寿司材料准备好，每个队伍均可平等获得;
2)在比赛开始之际，各参赛队在主持人的指引下，抽签决定顺序和选取特别寿司食材，比赛开始的时候，各参赛者按照抽签的顺序，按照当前选取食材开始制作。
3)评委每人派发提前编好序号的小卡片两张，用作投票之用。
篇2
安全文化建设是近年来煤矿企业在推行的一种先进的安全管理方法，是落实以人为本科学发展观的重要体现，它是以提升人的潜意识为出发点，建立起以人为核心内容的安全文化新对策和新手段。煤炭企业发生的各类工伤事故，据统计so%是由于矿工的安全素质差，安全意识淡薄，也就是由于人的失误即“三违”(违章指挥，违章作业，违反劳动纪律)等原因造成的，因此，抓住了人的问题，安全工作也就迎刃而解，而安全文化正是解决这一问题的重要保证。煤矿企业安全文化建设突出了煤矿行业的特色，本质要求是保护员工的生命安全。近两年来平煤股份十矿在深入开展安全宣传教育活动的基础上，提出了全面加强安全文化建设的安全管理新思路，提出“不安全不生产，努力创造安全条件去生产”的安全理念，把“以人为本，本质安全”确立为安全文化建设的精髓。基层各单位紧紧围绕这一主题，开展了一系列扎实有效的工作，有力促进了该矿安全工作的根本好转。
一、安全文化的作用
1.1安全文化塑造安全生产力历史证明，文化是人类社会发展的相对稳定的信息流，人类的思维模式及行为方式都是由相应的文化培育成的。正是高度发展的安全文化才使人们认识到:安全是发展经济的前提条件之一;理解安全在改革开放中的重要地位;体验出“伤亡是不能用经济效益弥补的”这一观念的深刻涵义认识到自己在生产安全中应承担的责任，进而明确自己的安全行为规范。总之，没有具备现代安全文化素质的人作为现代企业的安全生产力，就不可能顺利地进行现代化建设。
1.2安全文化的功能①规范人的安全行为，使每一个人都能意识到安全的涵义、安全的责任和安全道德，从而自觉规范自己和他人的安全行为，②组织及协调企业安全管理机制;③使企业生产进入安全高效的良性状态。不论是提高安全管理水平，还是提高员工的安全素质，安全文化都是最根本的基础。
企业生产，安全第一。而安全文化在安全生产五要素中处于核心地位。安全责任、安全法规、安全科技、安全投入都在安全文化的统领下进行。平煤股份十矿在屡次血的教训中深刻明白了这一道理，在全体员工中确立和培育安全文化成为各级人员的共识。
二、紧密结合生产实践活动构建煤炭企业安全文化
2.1健全制度，创新思路，努力营造安全文化氛围安全文化作为煤矿安全管理的基础工作，必须真正从认识上重视起来，把它纳入煤矿安全管理的长效机制，下大决心去抓，否则，基础不牢，地动山摇。只有不断提高企业职工的安全修养、改进其安全意识和行为，才能使职工从被动服从管理制度向主动执行安全管理制度转变，该矿创新思路，遵循“以人为本”的安全文化为指导思想，提出“不安全不生产，努力创造安全条件去生产”的理念，在安全宣传教育的时效性、连续性、可操作性上下功夫。一是因地制宜采取电视、广播、宣传专栏，井口板报、活动简报、挂图、彩旗、分发安全知识小册以及在矿区显著的位置张贴宣传标语，在作业场所设置安全劝导牌、警语牌、提示牌等各种手段、形式进行宣传发动工作;二是在井口、区队学习室、家属区设置安全文化长廊、安全用语，亲情嘱托等宣传牌板，扩大宣传面;三是根据各专业、各工种的特点，制作安全警句牌板，悬挂在会议室、井下工作地点等，营造氛围，让干部职工时刻绷紧安全弦。
2.2重视区队、班组安全文化，做到点面结合区队安全文化和班组安全文化是煤矿安全文化建设的重要组成部分，也是尤为关键的环节。区队安全文化是执行层。要结合区队工作性质、生产环境、人员素质等情况，在全矿井的安全文化共同愿景下，结合本区队的特点，制定出本团队安全文化共同目标，创造性开展安全文化活动，以丰富整个矿井安全文化内涵，其目的是为职工创造一个良好的生产作业环境，这是区队安全文化的出发点。其主要任务是不折不扣地执行决策层的安全文化建设要求，从区队管理入手，在生产、安全、经营以及区队建设等方面提炼出安全管理理念，用于指导班组文化建设。同时，不断推广过去成功的安全管理经验，创新安全宣传教育的形式与内容，增强安全文化宣传的渗透力。
篇3
安全文化在企业中的应用即所谓的企业安全文化，企业安全文化是安全文化最重要的组成部分。企业只要有安全生产工作存在，就会有相应的企业安全文化存在。为了更好地促进我国企业安全文化的建设，把企业安全文化落到实处，有必要探讨企业安全文化的评价体系[1]。企业安全文化本身尽管看不见、摸不着，但是却一定会通过一定形态表现出来，这种表现出来的形态有人称其为“安全氛围”或“安全气候”。对于煤炭企业而言，安全永远放在第一位。只有充分做好安全文化建设，才能真正提高煤炭企业的经济效益与发展水平。
二、我国煤矿企业安全文化系统建设存在的问题
当前，煤矿企业实现安全文化建设的主要措施是将人的价值实现同企业的经济价值实现相结合，通过改善煤矿企业的劳动与人文环境，做到兼顾人的全面发展和保障生产安全。我国煤矿企业的安全文化建设整体上仍然较为薄弱，在建设过程中存在着诸多问题，这是导致目前煤矿安全生产事故频发的重要原因。
（一）煤矿企业领导对安全文化建设重视度不足
虽然煤矿安全事故频发，然而很多煤矿企业领导并未对安全文化建设引起足够的重视，甚至部分领导包有侥幸心理，认为自己的煤矿企业不会发生安全生产事故，对安全文化的建设完全是单方面的消耗人力、物力和财力。还有一些煤矿企业虽然进行了安全文化建设，但仅仅只停留在表面，管理，监督及责任落实难以到位，对重大安全隐患的监控和整改措施视而不见，敷衍了事[2]。煤矿企业领导尚且漠视安全生产，则企业更不可能建立良好的安全文化。因此，这类煤矿企业必须提高安全生产意识，牢记“以人为本”的原则，将安全问题作为企业发展的第一要务。
（二）对企业安全文化的理解存在误区
煤矿企业安全文化没有得到足够重视的另一个原因在于大部分人对企业安全文化本身存在误区。其中主要包括企业安全文化无用论、企业安全文化万能论。
企业安全文化无用论认为企业安全文化建设毫无意义。这些企业认为即使没有建设企业安全文化，煤矿生产也从未产生任何安全责任事故，因而认为企业安全文化建设完全没有必要。企业文化万能论则无限的夸大企业安全文化的作用。这些企业觉得企业安全文化是万能的，只要抓好了安全文化的建设就能高枕无忧，完全将企业安全生产管理制度的执行抛诸脑后。
（三）煤炭企业安全文化建设方法存在缺陷
虽然煤矿企业在长期的安全生产中积累了不少经验，但在建设过程中依旧存在许多不足，主要包括系统性、协调性差，持续性不足，可操作性差，安全生产建设流于形式等方面。这些都严重制约了我国煤炭企业安全文化的系统建设，为将来的煤矿企业生产带来巨大隐患。
三、提高我国煤矿企业安全文化建设的措施
（一）创造良好安全环境
物质是文化的载体，是文化的发展基础[3]。良好的安全环境，是实现安全生产比克缺少的条件。先进的生产设备，能有效营造良好的安全生产环境。这就要求煤矿企业不断提高生产技术，引进新生产设备，同时密切留意生产环境的清理和整顿，从而保证安全生产的实现。没有良好的物质基础和高水平的生产技术，煤矿企业安全文化建设也只是纸上谈兵。因此煤矿企业应当加大物质投入，确保安全生产环境。
（二）严把安全管理关
强化企业、煤矿、生产队的管理制度，根据企业实际生产情况制定具有可操作性的管理制度，将安全生产责任制落实到位。为了确保约束机制能有效发挥作用，必须制定有关规章制度予以保障。煤矿企业所有职工都必须认真负责，做好本职工作，从根本上杜绝安全隐患，从而保证煤矿企业安全文化建设取得实质性成果。
（三）加大安全理念的宣传
要做好企业安全文化建设，加大安全理念的宣传工作必不可少。只有将安全文化的理念融入煤矿企业日常生产活动的方方面面，才能真正将安全理念扎根于心。具体可以采取的方法有：（1）在矿井上制定安全标语、横幅，潜移默化的向一线工作人员宣传安全生产理念；（2）定期召开安全生产学习会议，在会议上，积极向员工灌输安全第一的理念；（3）将近年来全国发生的煤矿安全生产责任事故进行搜集和整理，并向企业员工进行远传，让员工能更深刻的认识到安全生产的重要性。除了宣传，一旦煤矿企业在生产中发现有违反安全生产制度的人员，必须予以曝光和处罚，将其作为反面教材，对员工进行思想教育。
（四）推进质量标准化建设
为了进一步加强安全文化建设工作，煤矿企业可组织一批能力较强的人员到一些安全文化建设较完善的企业进行学习。认真观摩其生产的各个环节，通过对比，找出自身的不足。通过认真领悟对方的优秀经验，合理、有效、科学地运用到自己企业的安全文化建设当中。同时严格要求企业员工遵守规章制度，做好安全预防工作，对勤恳务实的员工予以嘉奖，完善企业内部奖惩机制，激发员工的工作积极性，从而令员工自觉履行安全生产规章。
四、结语
抓好煤矿企业安全文化系统建设对企业未来生存和发展有着不可替代的作用。安全生产的核心是以人为本。加强企业各级员工对安全文化的理解和认识，将安全意识贯彻企业生产的各个角落，坚持与时俱进，根据企业自身情况，及时更新文化建设方针，完善安全文化建设。
参考文献：
篇4
1.推进石油企业安全文化的难点
根据一项统计分析，60%以上的安全事故都是由人的违章或者违纪操作而引起的，因此可知，有没有安全意识，就决定着有没有防范安全事故的措施。提高安全意识，是建设企业安全文化的重中之重。石油企业安全文化建设中的难点主要表现在以下方面。
1.1企业领导的安全认知有待提高
石油作为一种重要的能源，在促进国民经济发展中发挥着重要角色，在市场经济蓬勃发展的今天，在人事、价格、税务等调整的环境下，一些领导的思想没有跟上时展的脚步，尤其在短期利益和安全生产发生冲突时，选择前者必然会酿造严重后果。企业的安全工作应当是重中之重，失去了安全，一切都是空谈。
1. 2企业职工的安全意识和专业素质有待提高
一个人的安全意识越强，就越具备未雨绸缪、防微杜渐的能力，就越懂得如何保护自身以及他人的安全。从很多重大的安全事故中可以看出，安全意识差是石油企业的大敌。如，不戴呼吸器下罐洗车导致中毒身亡、将轻柴油倒错阀门导致爆炸等事故，都是血的教训。为此，提高企业职工的安全意识，提高其专业素质，及时纠正他们的违规、违章操作，杜绝盲目蛮干，遵循科学的原则，才能够有效防范安全事故的发生。
1.3安全教育有待加强
安全教育的方式有很多，如开展讲座、发宣传单、实地模仿、安全演练等，但是，很多企业的安全教育工作做得不到位，有些企业虽然也进行了一定的安全教育，但是针对性、实用性都有待加强，泛泛而谈的安全教育的时效性较差。同时，随着科学技术的发展，石油企业每年都引进了一些新技术、新工艺、新材料，这就对操作者的素质提出的新的要求和考验，相应的安全知识也没有及时跟上。
1.4对安全文化理解不够深刻
一些人将安全文化当成了安全教育，其实，这是以偏概全的认识。企业应当让安全文化具备自身的色彩，将安全渗透到企业文化当中，注重提升企业职工的专业技能素养和安全意识，这样才能够让企业的安全规章条例有效得到践行，提高企业的安全运行水平。
2.推荐企业安全文化的对策
2.1加强安全文化宣传
提高企业人员安全素质最根本、有效的途径是安全文化宣传，其中，安全教育可以传递安全生产经验，通过安全教育，有目的、有计划、分阶段的传授安全文化，让安全文化影响并且改变人们的言行，让人的行为都符合安全法规，提高整体素质。
2.2安全制度文化建设
我国在2002年颁布了《中华人民共和国安全生产法》，其中制定了《安全生产许可条例》等60件法律法规，也涉及到了100多件部门规章。这就为企业的安全生产提供了法律的依据，为营造安全、和谐的生产氛围奠定了基础。企业在此基础之上制定的安全条例同样具有强制性。此外，加强企业的制度体系建设，将制度渗透到日常的操作和流程中，明确奖惩制度，让制度落到实处，维护制度的严肃性，让企业的生产和运转有章可循。
2.3强化安全技术培训
根据石油企业自身的特点，应当开展石油企业、所属单位、三级单位全方位的安全技能培训，提高安全意识和应对紧急情况的能力。第一，日常培训。加强对生产技术以及原理的学习，熟悉掌握本岗位的工艺流程与技术，持证上岗，对一些常见事故学会处理措施，提高事故的预见能力。第二，应急技能培训。各个岗位根据实际可能发生的故障或者事故等，传授合理的应对措施，开展应急教育，定期进行实战演练，提高应对紧急情况的能力。第三，安全专业知识培训。结合岗位特点，因材施教，突出专业性，让安全教育看得见、摸得着，有可操作性。
2.4组织和发展安全文化产业
发展安全文化产业，可以给安全文化建设提高相应的技术支持和配套服务。生产中最基本的组成单位是班组，班组既维持日常生产秩序，又及时将生产中遇到的问题反馈到相关部门，因此，班组的安全是班组管理的重点。
2.5安全文化道德建设
人的行为受法律的制约，也受道德的约束，为此，加强安全文化道德建设，是保证安全文化建设落实到位的保障。安全文化建设中，安全文化道德建设必不可少。安全文化职业道德和安全文化公共道德是安全文化道德建设的两个方面。企业应当通过多种方式，本着“从员工中来，到员工中去”的思想，通过文学、娱乐活动、安全文化竞赛、实战演练、案例等方式，加强安全文化道德建设，让安全要求内化到员工的道德规范与价值观之中。
3.小结
安全文化建设不是一朝一夕的事情，安全文化建设不是现时的消费，而是一项长远的投资，它能够保证企业的长治久安，能够为企业带来持久的经济效益。石油企业应当根据自身特点，丰富安全文化建设的内容，通过多种途径、多角度、多层次的建设企业安全生产文化，提高管理水平，防微杜渐，让企业实现安全生产。
参考文献：
篇5
驾驭精彩”的车展主题，本届车展会继续坚持“高品位、国际化、综合性”的定位，国内外的知名品牌即将同台竞技，数百款名车惊艳羊城，展览的品质得到前所未有的提升。
汽车改变着你我的生活方式，同时也改变着一个城市的文化。
关于汽车的故事，关于车展的特色，你又知道多少？
本届车展的开幕式晚会将于11月22日晚在中山纪念堂璀璨登场，晚会定位于“名车、名人、名展”，以一系列文化行为带动市场，把此次车展活动推向，为广大车迷朋友进一步诠释并演绎“中国（广州）国际汽车展览会”这个充满梦想与激情的品牌。以全新的形式展现广州作为我国重要的汽车工业基地的气魄和地位
[晚会艺术特色]
高雅、大气、热烈、创新
1.开幕式晚会将着力展现“人——车——生活”的时尚生活追求。
晚会将运用多种艺术手段和新颖的舞台元素，突出“激情、奔放、高雅、热烈”的艺
术定位，运用音乐、灯光、舞台装置,led可移动屏幕墙等，融时尚流行于汽车文化中，将人、车、文化紧密结合，地域特色与创新思维的完美结合。
2.汽车的昨天、今天、明天。原创：
为突显晚会的主题,在晚会中将对我国汽车工业的飞速发展作一个回顾与展望.在各环节中穿名人嘉宾访谈，如见证历史的第一代汽车制造者代表访谈;当今在我国汽车领域发展中举足轻重的人物访谈;明星车迷名人车迷代表访谈等，以此结合文艺节目，打造更多的看点和亮点，全方位展现汽车的无尽魅力，品味汽车带给人们的享受和乐趣.
3.利用现场大屏幕led实现时空扩展，讲述“汽车的故事”，体现汽车文化氛围，充分表现
广州汽车展的高品位、国际化、综合性以及广州特色，为本届广州车展览会营造热烈欢乐、
不同凡响的视听效果。
[晚会制作形式]
晚会时间：11月22日（星期二）20：00—21：30
播出时间：11月22日21：00
地点：广州中山纪念堂
长度：90分钟
播出形式：电视延时直播
[晚会节目构成]
节目主持人：
毛威（全国著名节目主持人）
黄芳（广州电视台节目主持人全国金话筒奖获得者）
赵荣（广州电视台节目主持人“美在花城”大赛冠军）
节目内容：
1、开场大型歌舞：《超越》
演唱：陈海铃谢亮子马小倩马雅君
舞蹈：传奇舞蹈团
演出：“美在花城”模特
2、打击乐表演：《极速女郎》
演出：红缨束女子打击乐团
3．歌舞：《幸福来》
演唱:高音（著名女高音歌唱家）
舞蹈：武警艺术团
4．杂技：《抖杠》
演出:广州杂技团
5．歌曲：《分享幸福》
演唱:汤灿（著名女高音歌唱家）舞蹈:传奇舞蹈团
6．器乐演奏：《流行组曲》
演奏:芳华十八演奏组合
7.歌曲：《康定情歌》
演唱：哈拉玛演唱组合
8.歌舞:《吉祥三宝》
演唱：吉祥三宝
舞蹈：传奇舞蹈团海珠区少年宫
9.歌曲:《蚂蚁精神》
演唱：蚂蚁演唱组合
10.歌曲:《祝愿》
演唱:王莉（著名女高音歌唱家）舞蹈:武警艺术团
11．京剧演唱:《长生殿》、《我是中国人》
演唱:于魁智（著名京剧表演艺术家）
李胜素（著名京剧表演艺术家）
舞蹈:武警艺术团
12.歌曲:《曲目待定》
演唱：罗志祥（台湾著名歌手）舞蹈：传奇舞蹈团
13．歌曲：《今夜无人入睡》
演唱：戴玉强（著名男高音歌唱家）舞蹈：传奇舞蹈团
14．歌曲：《说再见的时候》
演唱：戴玉强（著名男高音歌唱家）
王莉（著名女高音歌唱家）
舞蹈：武警艺术团原创：
15．大型歌舞：《与你同行》
演唱：谭明（著名男高音歌唱家）
篇6
首先，强化化工企业安全管理有助于促进化工企业的经济发展。化工企业可以通过强化安全管理工作，培养精通安全生产知识与技能的管理人才，这对于保障化工企业各项工作的安全进行，保障企业生产工作的顺利开展有着十分重要的意义。另外，化工企业通过生产安全管理，能够有效的降低企业的生产风险，从而降低生产的成本，最终促进化工企业的经济持续健康发展。其次，强化化工企业安全管理是顺应现代化生产的基本要求。只有做到以人为本，做好化工企业的安全管理工作，保证生产安全，满足化工企业可持续发展的要求，满足企业现代化生产的需要，进而为社会的稳定和谐发展做贡献。
3强化化工企业安全管理的对策
3.1提高对安全管理的重要性认识
现代化工生产规模的不断扩大，对化工企业的安全生产提出了更高的要求。因此，化工企业必须提高对安全管理的重要性认识，采取有效措施开展安全管理工作，才能实现整体工作的安全进行。首先，引导全体员工参与企业的安全管理工作当中，积极参加安全教育培训活动，提高自身的安全生产技能，丰富安全管理的知识，从而保障化工企业生产工作的安全进行；其次，化工企业要加强对安全管理工作的投入力度，加强对安化工企业安全管理的重要性李继宾(山东省化工研究院,山东济南250014)摘要：化工企业是人类最为基础的产业部门，具有一定的行业特殊性，属于易燃、易爆、易腐蚀、有毒害的企业，化工企业在生产过程中面临巨大的安全风险问题，因此，对化工企业进行安全管理是十分重要的。本文阐述了目前化工企业安全管理现状及存在的问题，分析了加强化工企业安全管理的重要性，并根据目前化工企业安全管理现状提出了一些针对性的改进措施，希望能对强化工企业安全管理提供帮助。关键词：化工企业；安全管理；重要性全管理工作的宣传，为员工提供学习安全生产的机会，帮助员工提高安全生产技能和安全意识，进而为企业的安全生产提供保障。
3.2完善企业安全管理制度，鼓励全员参与
化工企业安全管理必须要有健全的制度，才能更好的为企业的生产运营服务。目前，有很多化工企业虽然生产经济效益比较显著，但是安全生产制度体系并不完善，对安全生产不够重视，存在很多安全隐患。因此，必须完善化工企业安全管理制度，明确安全管理目标。另外，还要鼓励全员参与安全管理工作。将岗位责任落实到个人，从而促使企业安全生产的目标得以实现。
3.3及时更新生产设备，做好设备的安全管理工作
为了提高化工企业安全管理水平，需要在设备的整个使用周期内做好生产设备的安全管理工作。首先，加强对设备使用过程中的安全检查，并制定相应的检查制度，保障设备运行安全。其次，加强设备的日常维修工作，对于出现问题的设备要及时修理，不能让有问题的设备出现在生产进程中，以免出现安全事故。再次，需要对设备维修管理人员进行必要的培训，使其能够掌握最新的管理维修技术，保证设备的安全正常运转。
3.4加强化工企业安全管理培训
安全管理培训是提升化工企业安全管理质量的重要途径。通过对员工进行安全教育培训，有助于提升员工整体综合素质。首先，安全教育培训工作需要根据员工的工作岗位特点，制定适合的培训目标，并有针对性的开展。
篇7
1．1领导带头，树立榜样。领导班子成员要从自身做起，树立起安全素质高，安全作用好的安全文化建设先行者的形象，通过自身的安全行为感染，影响企业员工的行为，增强提高安全意识的感召力。
1．2加强宣传教育，营造安全文化的良好氛围。强化安全意识，让职工充分意识到安全生产最根本的目的是保护自身的生命和身体健康。开展"安全生产年"、"创建平安企业"等一系列活动，充分利用宣传版报、网络等工具，广泛深入地进行宣传动员，形成强大的舆论声势，为安全文化奠定了思想基础。开展定期召开安全生产专题研讨会对当前安全生产状况进行分析讨论，让安全生产的有关信息得到及时发报。不定期进行安全法律法规的宣传活动，举办安全知识竞赛，安全知识演讲等活动，提升员工安全意识的高度。唱响“重视安全、关爱生命”的主旋律，增强员工的安全意识，形成人人重视安全，人人为安全尽责的良好氛围。
2．培养安全行为文化，加大员工培训力度。加强行为文化建设是提高职工技术素质的关键。任何人的安全文化素质的养成，都离不开安全教育，离不开安全实践活动，离不开安全文化的不断熏陶和影响，根本途径就是根据企业的特点，进行安全知识和技能教育、安全文化教育。
2．1加强对员工的技能和知识的系统培训，提升员工的安全素质。学习培训要突出“实际”、“实用”、“实效”，主要以应知应会，安全技能、业务水平，综合素质和动手能力方面为主要方向。严格遵守企业上岗培训与三级教育培训制度，确保员工持证上岗。
2．2进行形式多样的培训。以半脱产和全脱产相结合；集体培训与定期轮训相结合；专业培训与现场突训相结合；岗位练兵与技术比武相结合，简单实用与灵活方便的培训形式进行安全教育。通过培训学习，明晰“行为源于认识，预防胜于处罚，责任重于泰山”安全观，增强员工的安全意识，牢固树立“不作没有把握的事”的安全理念，更重要是规范员工行为准则、思维方式和行为模式，营成人人重视安全，人人为安全尽责的良好习惯。
3．强化安全制度建设，提升安全管理执行力。严格按照制度建立的“三用原则”，强化安全管理制度建设。保障安全管理制度一要“可用”，二要“好用”，三要“管用”，提升制度的执行力。以制度的约束和影响力来规范企业与员工的行为。
3．1结合企业的特点制定安全生产管理制度，包括：《安全生产责任制》、《安全检查制度》、《事故隐患排查治理制度》、《安全教育培训制度》、《事故管理规定》、《消防安全管理制度》、《安全生产奖惩制度》等，为顺利开展安全生产工作，杜绝事故隐患提供了理论依据和管理保障。
3．2全面梳理、完善、修订现行的各项安全操作规程，明晰基层管理守则，增强可操作性，避免弹性过大，使之更符合生产的实际，形成全方位安全保障体系。
3．3建立安全绩效考核。将安全生产列入绩效考核中，明确管理职责。强化制度落实，将压力、责任层层分解，级级传递，避免了制度执行过程中出现的“宽严不一”现象，使各项规章制度具有普遍的约束力，提高制度的执行力。
二、加强物质安全文化建设，发挥硬件的保证作用
生产设备的安全是企业安全文化在物质方面的重要体现，是避免事故发生的前提条件。
1．提高机器设备安全程度。加大对落后生产设备的更新改造力度，淘汰不符合安全要求的设备、设施，使具有可靠的安全品质特性生产工作设备设施，确保生产设备、设施、装置、电器、工具的安全性，使人、机处于良好的状态。
篇8
九九重阳节，XX一日游
人间百善孝为先，九九重阳享健康
活动目的：
1、重阳节作为中国传统的节日，又是老人节，是我们以情感纽带维护和开发顾客的最好时机。借助节日机会，把握合理主题，联络感情，促进销量;
2、通过在联谊会现场刻画美满的生活片段，引发到会者对美好生活的眷恋，从而唤起其对健康的足够重视。
3、企业形象塑造，提升企业形象，推动顾客升级。
二、活动时间
XX年XX月XX日之前
三、邀约对象
主要邀约子女不在身边的顾客。顾客对我们的员工过节期间不忘与他们团聚这份情谊的感激和珍惜，会成为影响他们现场购买的重要因素。
四、活动重点环节、卖点及亮点
1、根据重阳节有郊游的习俗，各地可以根据自己的实际情况进行旅游营销。建议上午安排健康知识讲座大课堂，讲课卖货;中午免费午餐，下午参观旅游景点。(九九重阳自古有郊游、登高、赏菊、饮酒、插茱萸习俗)
2、到会的每位顾客赠送精美的小礼品一份。
3、顾客与员工共饮茶或酒;
4、吃重阳糕或蛋糕;
5、现场促销政策非常优厚;(“敬老套餐”各公司自定)
6、购货顾客均可参与现场抽奖。
7、诗词游戏;(有奖问答)
五、相关道具、会场布置
在原开会条幅的基础上，会场悬挂中秋节条幅：
“九九重阳享健康，人间百善孝为先”
“父爱如山，母爱如水，一珍健康天下父母”
六、活动流程：
开场前：循环播放《开场短片》
8：30―8：50：主持人上场，介绍活动主题，介绍重阳节的传说、来历
8：50―8：55：共饮酒或茶
8：55―9：00：员工表演
9：00―9：20：诗词游戏
9：20――9：35放映《XX专题片》
9：35――9：45：播放《媒体证明》短片(任选“东方时空”、“焦点访谈”、“时空连线”其一)
9：45――9：50：保健操(让老年朋友活动一下筋骨)
9：50――10：00：播放《老顾客访谈》短片
10：00――10：15：吃重阳糕或蛋糕
10：15――10：20：主持人宣布促销政策
10：20――11：30检测、促销、抽奖、颁奖
七、抽奖奖项设置
各地区根据本地区实际情况、顾客的需求情况，自行设计抽奖奖品。可以是公司的产品，也可以是日常实用的产品。主要目的是为了吸引顾客的购买率和宣传公司的新产品。
八、活动注意事项
1、工作人员统一工装。
2、会议过程，有空位置员工穿插就座，其余人员整齐站立会场两侧，积极鼓掌，制造场效。
3、带掌由各店长和各地区经理负责。
篇9
1．2档案信息网络安全性不高
在新形势下，信息技术飞速发展，网络大都处于不设置防护状态，具有鲜明的开放性特点，大幅度降低了档案信息网络安全性，日常运行过程中，极易出现各种漏洞，大幅度提高了网络运行风险系数。同时，广域性、共享性分别是网络分布、信息资源二者显著特征，导致网络运行中各类数据信息极易被“窃取、篡改”。针对这种情况，在日常管理中，企业并没有客观分析网络运行情况，采取合理化措施，加强网络防护管理，导致网络运行中频繁出现安全隐患问题，传输的信息数据准确率不高，不利于日常相关工作的顺利开展，阻碍了档案信息化建设。
1．3档案管理模式不合理，档案管理人员综合素质有待提高
在档案信息化建设中，纸质档案、电子档案并存是我国企业常采取的方式。从整体上说，大部分中小企业档案信息化建设水平不高，仍然采用传统单一化档案管理模式，比如，较大的收集工作量、较高的档案保管成本、较低的档案分类整理效率，不符合电子档案管理客观要求，电子档案利用率不高，急需要进一步优化完善。同时，在档案信息化建设中，企业没有定期对档案管理人员进行合理化培训，档案管理人员责任意识、服务意识等薄弱，缺乏较高的职业道德素养，缺乏扎实的档案信息化管理知识，档案信息化管理技能不高，无法有效处理档案信息化管理中一系列问题，经常违规操作，急需要进一步提高他们综合素质。
2企业档案信息化管理强化对策
2．1优化档案信息化管理制度
在日常运行过程中，企业要全方位正确认识档案信息化管理，将其作为日常一项关键性工作，围绕自身发展目标、发展方向、自身规模等，客观分析档案信息化管理情况，优化完善已构建的档案信息化管理制度，有效指导一系列档案信息化管理工作，最大化提高档案信息化管理水平，促使各类档案信息数据得到合理化管理，充分展现档案信息利用价值。
2．2注重档案信息网络安全防护，构建档案数据库
在档案信息化管理中，企业要结合各方面情况，构建“科学、合理”的档案信息化安全保障体系，加大档案信息网络安全防护，客观分析档案信息网络特点、性质，尤其是存在的问题，科学安装防火墙、杀毒软件、入侵检测系统，充分发挥其多样化作用，提高网络安全性。企业要优化利用先进的技术，构建合理化的档案信息管理系统，借助电子技术、数字技术，科学转变文本档案，使其成为电子档案，科学管理各类档案信息，围绕不同级别，加密处理档案数据信息，结合各方面情况，科学设置档案访问、管理权限，促使档案管理更加安全。此外，在档案信息化管理中，企业要从实际出发，优化利用先进的技术，借助信息化手段，构建具有自身特色的档案信息数据库，及时存储并动态管理重要的档案数据信息，最大化提高档案信息数据准确率，充分展现多样化价值。
2．3提高档案管理人员综合素质
从某种角度来说，企业档案信息化管理水平高低离不开“高素质、高水平”的档案管理人员。在档案信息化管理中，企业要将档案管理人员培训工作放在关键性位置，结合档案信息化管理客观要求以及存在的问题，制定科学的人才培训计划，定期对其针对性培训，不断强化他们的责任意识、服务意识等，使其具备较高的职业道德素养。企业要注重理论知识和实践相结合的培训模式，引导他们学习档案信息化管理知识，使其具备扎实的理论知识，多层次加强对档案管理人员的信息化技术培训，能够熟练操作档案信息化管理设备设施，不断提高他们的综合素质。在此过程中，企业要注重先进人才的引进，优化调整档案管理人才结构，不断发展壮大档案管理队伍。
3结语
总而言之，在社会经济发展的浪潮中，企业必须全面、客观认识档案信息化管理，优化档案信息化管理制度，注重档案信息网络安全防护，提高档案管理人员综合素质等。以此，最大化提高档案信息化管理水平，提高档案数据信息利用价值，在降低企业运行成本的基础上，实现最大化经济效益，促使企业走上健康稳定发展的道路，拥有更加广阔的发展前景。
作者:黄井明 单位:乳源县就业服务管理局
参考文献
［1］郭彩虹．企业档案管理信息化建设中出现的问题及对策［J］．科技创新与生产力，2015（10）：20－21，23．
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坚持以人为本，实现人的全面发展、统筹人与自然的和谐是科学发展观的本质和核心。近年来，我国煤矿安全事故频发，通过加强企业的安全文化建设工作，提炼出以职工安全文化素质为基础的安全价值观体系，激发员工的敬业精神，体现以人为本的人性化管理理念，形成“关爱生命、安全生产、关注安全”的企业氛围。坚持以人为本就要保护员工在生产过程中的生命安全与身心健康。要加大推进煤炭企业文化建设的力度，从而为实现煤炭企业持续健康发展提供强大的精神支持。
第二，煤炭企业安全文化建设可以推进社会的安全发展。
要实现我国社会主义现代化建设，安全发展是其中一个必不可少的因素。企业领导层要高度重视对于安全生产的经费用支持，改善生产现场的作业环境，引进先进设备，提高机械化及自动化水，减少诱发安全事故的因素。和谐社会的构建需要调动社会全员的参与，需要社会各个行业的身体力行，它关系到广大人民的根本利益，关系到全面建设小康社会的全局。煤炭企业通过加强安全文化建设，使安全生产落到实处，从而推进整个社会的安全发展。
第三，煤炭企业安全文化建设也是企业自身生存发展的客观要求。
近年来国内煤炭企业安全生产形势严峻，违章操作行为时有发生，诱发安全事故的因素仍没有完全消除，这就在很大程度上制约了企业的发展。在市场经济机制下，各大煤炭企业处于激烈的竞争中，企业在扩大生产规模、完善产品结构的同时，还要提高安全生产的重视程度，加大资金投入力度，只有这样才能树立良好的企业形象，实现可持续发展，使企业在激烈的竞争中立于不败之地。
二、加强煤炭企业安全文化建设的对策分析
第一，以人为本，提高员工安全意识。
实施安全文化建设的主体是企业员工，有些员工对安全存有侥幸心理，操作不按规范进行。而员工的受教育程度、知识储备以及业务能力、工作态度等都与安全文化工作密切相关。因此加强安全文化建设，就要以人为本，加强员工自身素质的提高，强化安全意识的培养。可以组织员工开展安全理念宣传讲座，组织员工集体式学习，并对学习心得进行交流讨论，提高安全觉悟。强化专业素质的培训，使每个员工在上岗前都熟练掌握本岗位的安全知识及操作规范。
第二，加强生产现场管理，消除安全隐患。
生产现场是员工作业的场所，也是最容易发生事故的地方，要加强对生产现场的管理，为构建安全文化氛围提供硬件保障。要加大资金投入力度，改善工作环境，消除安全隐患。可以在生产车间，张贴安全标语，营造浓厚的安全文化氛围。安监员要有高度的责任心，加强安全监督工作，为安全生产构筑防线。加强对作业环境的巡查和监督，设立奖惩机制，及时发现安全隐患并消除，为安全生产提供有力保障。
篇11
工业、交通、基本建设系统各局（公司）和五百人以上的企业也应由安全技术、生产技术、总务、医疗部门和工会，组成相应的临时机构，负责组织推动本系统所属单位的防暑降温工作。
二、各企业一般在每年四月底以前，就应做好有关防暑降温的一切准备。并认真贯彻执行中央卫生部、劳动部和全国总工会于1960年联合公布的“防暑降温措施暂行办法”，从组织上、技术上和卫生保健等方面采取有效措施，以便在盛暑期间能有效地解除高温的威胁。
三、防暑降温工作，必须贯彻节约精神，对于必需的设备应本着花钱少，收效大的原则加以添置。各种防暑降温设备和各种器材应有专门记号，不得移作别用，已移作别用的应该收回。所有的防暑降温设备应建立和健全保管、使用及维修制度，务必管好、用好。
四、关于夏委清凉饮料的供应时间、范围和费用开支标准：
（1）清凉饮料供应日期，由每年6月1日起至9月底止；
（2）凡经常在温度摄氏35度以上的地点作业的工人和露天作业工人，费用开支标准为每月每人1元5角；经常在温度摄氏35度以下的工作地点作业的工人每月每人1元；这项费用由企业统一掌握使用；整天在企业以外无固定作业地点的生产工人，按每日每人8分计算，照实报销。以上清凉饮料列在企业生产经费内开支；
（3）企业科（室）职能人员，每月每人5角；经常外勤的供销人员每月每人1元。经费列入职工福利费内开支，不得列入生产费用；
（4）对于临时调出支援农业生产和水利建设等不属本企业生产任务的职工，其清凉饮料按农业和水利单位的规定办理，不应享受原企业清凉饮料待遇。
清凉饮料是夏天防暑降温的一项必不可少的保健措施，因此，各企业应把此项工作做好。制作清凉饮料应以含盐饮料为主，不应以甜汽水代替。饮料供应最好上、下午各一次，不能采用隔日供应的办法。清凉饮料的款项和物资，除少数无固定作业地点的工人和外勤的供销人员外，均不得发给个人。企业的财务和安全技术部门应监督此项费用的合理使用。
五、各企业在盛暑期间应特别注意劳逸结合：
（1）必须严格限制加班加点，并应尽量精简会议，不要在高温期间过多占用职工的业余时间；
（2）对于怀孕六个月以上和哺乳期未满8个月的女工，不应安排加班加点，并尽可能不安排上夜班。
（3）根据生产工艺流程，尽可能调整劳动组织，一般可采取勤换班的方法或缩短一次连续作业时间，适当增加轮换休息次数；
（4）增加工间休息时间，实行一班或二班生产的高温和露天作业单位，应适当延长中午休息时间。
六、各企业应认真做好卫生保健工作。对高温作业工人，应在入夏前进行预防性的身体检查，凡患有高温禁忌症的工人，均不宜安排高温作业（个别确因生产需要暂不能调动工作的，应加强预防中暑观察）。
发现中暑者，应进行急救治疗。病情严重者，应立即转送医院治疗，不得拖延处理。
七、各企业必须执行中暑事故登记和报告制度，发生中暑事故应在24小时内向市、区（县）防暑降温领导小组报告，并应立即进行调查，找出原因和提出预防措施。
篇12
二、年会主题：******
三、年会时间： 年 月 日下午 点到 点
领导致辞、表彰优秀员工、表演节目同时聚餐
四、年会地点：XX酒店X楼XX厅
五、年会组织形式：由公司年会工作项目小组统一组织、执行。
六、参加人员：客户群，领导;邀请业界领导;公司工作人员;
1.会场总负责：×××
主要工作：总体工作协调、人员调配。
2.策划、会场协调、邀请嘉宾：×××
主要工作：年会策划、会议节目安排、彩排、舞台协调;对外协调、现场资讯采集。
3.人员分工、布场撤场安排***;
4.嘉宾接待、签到：×××
5.音响、灯光：×××，会前半小时检查音响、灯光等设备。
6、物品准备：×××
主要工作：礼品、奖品等物品的准备。
七、会场布置：
会场内：
方案：
1、舞台背景喷画：
内容：
文字内容：
2、舞台悬挂烘托气氛的红灯笼;四周墙壁挂烘托节日气氛的装饰。
3、舞台两侧放置易拉宝各2个，内容：宣传企业文化;
文字内容：
会场外：
1、充气拱门放置宾馆大门外主要通道;
2、宾馆入口处挂红布幅;
3、宾馆内放置指示牌;
文字内容：
八、年会流程：
形式：领导致辞、表彰优秀员工、表演节目同时公司聚餐;
备注
1.主持人开场白，介绍到会领导和嘉宾，邀请领导上台致辞;
2.分公司领导上台致辞;
3.嘉宾致辞;
4.表彰优秀员工员工文艺汇演、现场有奖问答、游戏;
外请演员表演节目、中间抽奖;
演出内容：
2014年会节目单
策划主线:结合增强员工的内部凝聚力，提升XX的竞争力,以中西结合的节目加时尚元素打造一台视听盛宴
气氛:欢乐、和谐、热烈
时间:年 月 日晚
地点:宴会厅
主办:
主持人：
19：00—19：05女子动感打击乐 中国的传统乐器-红色的大鼓，鼓身上全部绣有金色的龙，鼓面上装水，美丽而修发飘逸的女演员配上动感震撼的音乐激情演奏《中国龙》《龙腾虎跃》等经典曲目，将中国的传统乐器给现场观众一个全新的视觉，听觉效果。(女4人)时间：
19：05—19：10 主持人开场词
19：10—19：15 <<跳动的嘉年华>>
巴西最热情的舞蹈，绚丽的服装，激情的音乐，节日的喜悦此时此刻进入观众的眼帘，让观众有一起欢乐舞动的欲望。将贵宾们带入节日氛围。 女8人
19：15—19：25 男声独唱
经典歌曲《中国人》等。(歌曲可以挑选)
19：25— 19：35 领导发言，嘉宾发言 表彰优秀员工 敬酒。
19：30—19：45 游戏及幸运抽奖
19：45—20：00 《动感街头元素》
前卫时尚的少男少女，激情表演街舞花式
篮球，动感小轮车等。欢快震撼的音乐，加上惊险刺激，朝气蓬勃表演，把现场观众带到那个前卫青春的年代。(女2人，男4人)
20：00—20：05 川剧变脸
神奇的蜀中绝技，几百年的中华艺术瑰宝，让您身历其境的体会传统艺术源远流长，亘古不灭的艺术魅力。三个人同时在舞台上演绎变脸绝活更为精彩，在舞台下面和观众零距离接触，体验变脸的魅力 男1人
20：05—20：20 游戏及幸运抽奖
20：20—20：25 武术《武魂》中华武术源远流长，他体现了中华儿女的博大的情怀。我们的队员全部来自于中国武术的发源地—河南嵩山少林寺。 他们将激情表演—拳术，兵器演练，硬气功， 太极，等等。(男6人)人
20:25—20:30 傣族舞蹈《吉庆有余》
美丽的傣族少女，身着鲤鱼一样的服装装，在优美的音乐下翩翩起舞。就像一条一条漂亮的鲤鱼，在水里畅游，跳跃，祝福在场嘉宾年年有余。女8人
20：30—20：40 时尚电音组合:
《火美娃娃》
动感青春的四人电子弦乐组合，节奏时尚动感，青春逼人，曾多次参加山东，河南等地春节晚会的录制，现场气氛热烈，配合灯光的运用，将现场推向。她们将激情演奏《胜利》《赋格》等火爆曲目。女4人
:
20：40—20：45 墨舞丹青：北京奥运会开幕式表演上的墨舞让全世界人们惊叹，他将做过的古典舞蹈和书法完美的结合，用夸张的舞蹈形式把中国书法的精髓体现得淋漓尽致.男2人
20：45—20：55 游戏及幸运抽奖
20：55—21：00 大型舞蹈《千手观音》绚丽的灯光，优美的音乐再加上古朴，典雅的舞姿让现场观众震撼，感动。让他们在真，善，美的境界里找的自我 女8人
21：50—22：05 幸运抽奖
22：05—22：10 主持人致结束词
(：2014年迎春联欢年会物品准备(建议)
类 别
名 称
内 容
份数
1.员工激励奖
2.幸运抽奖奖品
特等奖 一等奖
二等奖
三等奖
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安全文化的内涵有哪些？“安全文化”由于没有统一严格精确的定义，所以其具体内涵也不一致。国际核安全咨询组界定的安全文化是指：组织及其成员的安全素质和对待安全的态度；我国AQ/T9004-2008《企业安全文化建设г颉饭赜诎踩文化的定义是：被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。从以上两种说法可看出，安全文化内涵主要指态度、素质及行为表现。
企业要做好安全工作，首先是设备设施的安全可靠；其次是一套系统全面的安全管理制度；再其次是良好的安全文化。将安全文化内容囊括安全工作所有相关要素，泛化了安全文化，看似全面，但实际抹杀了其本身的特征和意义，导致企业在安全文化建设中“胡子眉毛一把抓”，不利于有的放矢地推进安全文化建设。安全文化建设的核心是安全理念、安全氛围和安全行为。
安全文化的意义是什么？一些咨询机构和专家片面夸大安全文化的作用，贬低甚至否定安全管理体系的重要性和必要性。如错误理解杜邦布拉德利曲线（该曲线是一个指导企业通过安全文化改进以帮助持续提高安全业绩的工具），认为安全文化是安全管理的最高阶段，员工完全自觉自愿遵章守纪，安全文化取代制度管理，不再需要制度管理，这是一种极为有害的观点。即使企业的安全文化建设达到了布拉德利曲线的最高阶段，依然离不开制度管理，文化自觉和制度约束同时存在，并发挥着不同作用。以杜邦为例，杜邦在推进安全文化的同时也在推进杜邦HSE管理体系，其并未以安全文化取代安全管理体系。安全制度是企业的内部法规，是企业安全管理的基础和根本，必要的制度约束是自觉自愿行动的前提，无安全制度为支撑，安全文化将是空中楼阁。
安全文化主要针对两大难题：一是企业并没有真正树立以人为本安全发展的理念，并不认同所有事故都是可预防的观点，安全未成为企业的核心价值观，在安全与生产进度、成本、经济效益发生冲突时往往牺牲安全；二是员工的不安全行为缺乏真正的解决办法，需通过理念、氛围和恰当的方法改变员工心理认知，形成良好的安全意识和行为习惯，从要我安全变为我要安全我会安全。文化，内化于心、外化于行，将安全变为企业从上到下的主动追求和自觉行动，这就是安全文化建设的意义。
安全文化的作用体现在，企业树立良好的安全理念，营造安全氛围，以人为出发点和落脚点，尊重每一个人的生命、价值、权利和尊严，建立主动关心、互相关怀、沟通顺畅、关系和谐、朝气蓬勃的企业氛围，管理层为生产一线创造条件提供帮助和指导，员工在作业过程中遵章守纪避免不安全行为，从上到下更好地享受工作和生活的快乐与美好。
安全文化建设的对策建议
企业对于安全文化建设感到困惑，觉得老虎吃天无从下手，或按惯常的安全教育培训模式推进，达不到预期效果。
安全文化建设的主要内容有哪些？一些企业在安全文化建设上停留在唱高调喊口号上，未理解安全理念的丰富和深刻，重形式轻效果，所请咨询公司套用现成模式，照搬其他企业的安全理念，脱离企业的实际编撰安全愿景、安全使命和安全目标，甚至总结出一些虚无缥缈，玄而又玄的概念，凌空虚蹈，缺少具体内容。也有一些企业在提炼安全文化时过分注重包装拔高，制造概念，堆砌词藻，实际内容肤浅而空洞。
一些企业将安全文化建设等同于编写安全理念和安全文化手册等宣传资料，安全文化建设无实质性效果。安全文化建设的主要内容不是写和说，而是少说多做，通过领导层的行动产生示范效应。安全理念不能只在公司文件、宣传栏和员工手册体现，而需通过恰当方法让全体员工发自内心认同并身体力行。
