精神文明创建汇报篇1
学校是精神文明建设的摇篮，作为教师更要用高于社会一般的道德标准来要求自己。因此，学校在狠抓教师文化素养和教育教学能力提高的同时，结合党员干部纪律作风整顿活动，切实加强教师职业道德教育，开展以“奉献于教育，服务于学生”为主题和以实践师德规范为核心的教育实践活动。同时使师德规范深入每位教师心中，成为每一教师的自觉行为。全体教师逐步树立起正确的教育观、质量观和学生观，提高了教师的整体素质，逐步树立“学生欢迎、家长满意，社会尊重，同行佩服”的五中教师形象。
在这过程中，我们充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党团员的先锋模范作用。开展“一个党员，一面旗帜”活动，在全校范围内设立党团员示范岗，实行挂牌上岗，以进一步规范党团员的行为，接受教师、家长的监督。
通过对师德师风的学习和党员干部纪律作风整顿活动，我校教师树立了先进的教育理念，自党遵循教育教学规律，积极推进教育创新，全面实施素质教育，不断提高教育教学质量，牢固树立了育人为本，德育为先的思想。全面关心学生成长，热爱学生，尊重学生，公平公正对待学生，严格要求学生，做到因材施教，循循善诱，形成了相互激励，教学相长的师生关系，促进了学生的全面发展，教师做到加强师德修养，模范遵守职业道德规范，以身作则、言传身教、为人师表，以自己良好的思想和道德风范去影响和培养学生，大力提倡求真务实、勇于创新、严谨自律的治学态度和治学精神，团结协作、协力攻关和共同进步的团队精神，努力发扬良好的学术风气，坚持科学精神，模范遵守学术道德规范，潜心钻研，实事求是，严谨治学成为热爱学习、终身学习和锐意创新的楷模和表率。同时关心青年教师的成长，把青年教师的培养教育放在突出位置来抓，使他们思想上进步，政治上成熟。坚持不断学习和教育，使全校教职工的职业道德素质有了明显的提高，形成了爱岗、敬业、热爱学生的良好氛围。
随着社会的发展，人们对素质教育的要求越来越高。为了做到依法治校，科学管理，科学育人，我校实行精神文明建设制度，领导组长职责，值周制度，教学工作制度，奖罚制度，学校例会制度等15种工作制度，并提出了“养良好习惯，走成功之路”的号召，并张贴悬挂，使每位师生能时刻对照自己的行为检查自己的工作，自觉规范自己的言行。对师生的出勤、三操、户外活动、安全等逐项进行督促、检查、评分登记、实行周评。在教育教学管理中，严格实施量化考核制度，对教师从德、能、勤、绩四大方面包括政治学习、爱岗敬业、遵纪守法、基本功的训练、教案、教育活动、工作计划、总结等二十四个项目逐项进行表彰奖励。
我校的德育工作以“立志先立德，成才先成人”为主题，在教育过程中，我们以精神文明教育为起点、以传统教育为突破口，以爱国主义为主要内容。大力倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、遵纪守法的社会公德； 大力倡导尊师爱生、团结友爱、诚实勤奋、自律自强的校园美德。
参加由
县委各部门组织的文艺体育活动如：全县“庆五一、迎奥运”长跑活动，通过奋勇拼搏最终取得了第四名的不俗成绩，极有力的推进了精神文明建设进程。积极组织学生参加首届全县中小学生运动会，并取得第二名的优异成绩，确立了我校田径在我县的强校地位。。我校还积极组织、指导学生参加全国、省、市各学科的知识竞赛活动，在比赛中我校学生均能以良好的精神风貌和扎实的基础知识频频获奖。
以多种文体形式为载体,丰富校园文化生活,推进精神文明建设工作。共举办书画展2次、知识竞赛3次、演讲比赛2次，由学校按计划举办了2次篮球比赛,2次乒乓球比赛，1次拔河比赛，1次体操比赛。
为了切实保障我校师生的安全，学校高度重视综合治理工作，成立了综合治理领导小组，由校长亲任组长，与所在社区紧密配合，综合治理工作措施得到了有效落实，法制教育做到了经常化、规范化；遵纪守法蔚然成风，工作、生活秩序良好；外来人员管理措施落实；学校师生无违法乱纪现象，也未出现安全事故。
我校内部和外部环境整洁、卫生、优美；环境绿化、净化、美化；重视环境保护。
1、学校自建校以来，年年扩大绿化面积，使广大教职工、学生工作、学习、生活能在一个充满绿色的环境；
2、校园内绿草盈盈，花团锦簇，植物配置合理得当，层次感较强，总体景观效果好；
3、学校加强校园文化建设，在醒目的位置设有激励奋进和制约行为的标语警句。用花草绿地陶冶情操，让墙壁会说话，环境能育人。学校重视绿色学校的创建工作，在这样的环境中，学生始终吸取着优良文化的营养，身心得到健康的发展。
人们常说：“家庭是人生的第一课堂。”“父母是孩子的第一位教师”。我校十分重视家庭教育工作，将家庭教育纳入本校德育工作的总体规划，列入学校教育工作的议事日程，作为加强和改进未成年人思想道德建设的重要工作来抓。
1、根据学校实际，针对家长在教育子女中存在的问题和认识上的误区，邀请司法人员家长做法律、法制、安全报告；邀请医生家长做青春期讲座；邀请交警做安全教育报告；邀请精神文明办的家长做“三远离”教育报告；成功家长谈家庭教育经验等。这些活动为成立家长学校积累了经验。
2、定期召开家长会。学校把家长会作为学校教育工作中的一项常规性工作来抓，使家长会出实效。其形式基本上是先开校大会，后开班小会。开会前准备扎实，分工明确，讨论确定主题，力求形式新颖，开出成效。班级小会形式多样，内容丰富，又严格要求教师，不准把家长会开成绩报告会和批评会，同时进行家长书面调查，听取家长意见和建议。通过家长会，使家长及时了解了学的办学思想和近阶段教育教学目标，家长进一步明确了家长教育的正确方法，丰富了家长家庭教育的知识，提高了家长家庭教育的水平。家庭和学校共架起了美丽虹桥，从不同的空间和角度共同教育孩子，达成了默契，建立了合作基点。
3、加强家校联系。学校为了进一步加强教师和家长的沟通，学校指导相关教师创办“家校联系手册”、“学生成长记录袋”和“班级周报”。通过以上活动，我校真正地把家校联系落到了实处，有利于激活学校教育，有利于学生自身素质的提高。
精神文明创建汇报篇2
下面，我向各位领导简要汇报我站开展文明单位创建活动的情况，不足之处，敬请各位领导批评指正。
站是高速公路分公司最后一站，担负着通行费的收缴工作。我站位于至公路74公里处，与省道在8公里处交汇，地处市小吕乡，地理位置十分优越，且交通便利，是市重要的对外形象窗口。
自开通来，站全体干部职工在上级党委和公司领导的正确指导下，在社会各界关心理解和支持下，按照“抓好管理创效益，提高素质树形象，优质服务创佳绩”的工作思路，以树立职工正确的人生观、世界观、价值观为切入点，以强化职工的“三德”教育为结合点，以提高职工的服务水平和文明素质为落脚点，有计划、有步骤地搞好精神文明创建活动，同时，加强班子队伍建设，提高职工精神素养，不断探索收缴工作的新办法、新途径，同时广泛开展社会实践活动和优质文明服务活动，积极开展丰富多采的文艺活动，实现了三个文明的同步发展，有力地推动了征收管理工作的全面提高。自开通以来，站精神文明创建工作取得了一定的成果，获得了市“青年文明号”。
二〇〇八年三月一日，在我站隆重举行了站创建市“青年文明号的”挂牌仪式。在仪式上，分公司领导对我站进行了表彰，指出了“青年文明号”在公司创建工作中的重要性，赞扬了我站员工对工作认真负责的态度，肯定了我站在争创工作中所作出的努力，同时也对我站以后的工作提出了更高的要求，我们为我站的荣誉感到光荣和自豪，在以后的工作中，我们会珍惜荣誉，更加努力的工作。
站在获得市“青年文明号”的基础上，抓住机遇，克服“牌子到手、创建到头”的老观念，及时引导全体职工把精神文明创建工作向纵深发展，并且逐步升格升级，迅速掀起创建高潮。站的创建活动如火如荼，焕发出当代高速管理人员积极向上的精神风貌。
一、竞相开展争先创优活动
在职工之间开展业务技能、工作纪律、普通话、文明用语的竞赛和评比，班与班之间开展工作质量、卫生工作、工作纪律的评比，形成一种人与人之间讲文明、讲礼貌、比热情、比干劲，班与班之间讲纪律、讲卫生，比奉献、比学习的争先创优之风，达到相互促进和提高，站领导以身作则，及时进行指导，并且详细记录每位员工，每个班组的表现和成绩，引导职工讲文明，爱文明，树立正确的人生观、世界观、价值观。增强工作的主动性和积极性，为精神文明建设再上新台阶奠定了理论基础。
如今的站，在继承和发扬以往精神的基础上，高度重视精神文明创建工作，制定了文明单位创建规划，建立健全了相应的组织机构，采取了切实可行的措施，提出了“标准化管理、规范化运做”的口号，充分发扬爱岗敬业的时代精神，为中原高速的精神文明建设做出不懈的努力。服务质量的好坏直接影响着我们公司的外部形象和经济效益。为此我站把深化服务内容提高服务质量，当作一项重要的工作来抓，从点滴做起，使服务工作更加具体化、规范化、制度化。深入开展“优质服务”活动，扩宽服务内容，全名提升收费服务水平，最大限度满足司乘需求，提高社会影响力和赞誉度。确保做到服务工作制度化、服务用语规范化、服务方式程序化、服务项目系统化、服务标准条理化。每月至少组织一次业务理论知识学习培训，加大一线收费员理论知识的掌握，提高业务理论知识、业务技能和管理服务水平。以十七大精神做指导，以科学发展观统领发展全局，加强管理创新，提高管理效能，创新管理理念、模式、方法，向管理要效益和发展的动力，把“管理、服务、质量、效益”作为工作重点。加强学习，努力提高全体员工的素质。引导广大职工从点滴做起，明荣辱之分，做当容之事、拒为辱之行。大力加强精神文明建设，努力提升企业文化，积极开展“文明窗口”、“服务标兵”、文明示范站等系列创建活动。各项事实证明，站已成为河南省高速公路上一面鲜艳的旗帜，向来自全国各地的朋友们展示着中原人民崭新的精神风貌！
二、强化文明执收，文明服务
收费站作为一个窗口单位，收费员的一言一行、一举一动都充分展示出外部形象和文明服务程度。征收工作的好坏，直接体现在服务质量上，提倡“来有迎声、问有答声、去有送声”、以及“请字当头、谢字结尾”，进一步规范礼仪手势，把文明服务和优质服务贯彻到工作中的点点滴滴，把“您好，谢谢！司机辛苦了，请走好，祝您一路平安”等温馨的话语和甜蜜的微笑带给司乘人员，使司乘人员的困顿和疲劳顿时刻烟消云散。在站区设立便民服务台，配备医药箱、修车工具、路网指南图、服务承诺、开水等“八常备”，时刻为司乘人员提供各种便利，争取用优质的服务打动司乘。争先创优活动的开展，增强了服务意识，树立了行业新风，促进了运营工作的全面提高，带来了良好的社会效益和经济效益。
三、抓思想政治教育，铸高素质执收队伍
精神文明重在建设，提高队伍素质是关键。思想政治工作是提高职工素质的有效途径，站把建设一支思想优良、作风过硬、业务熟练、爱岗敬业的高素质队伍作为目标，充分发挥在运营管理工作中的服务保证作用。
、加强对职工的危机意识，竞争观念教育。随着改革开放的深入，让职工明白“不爱岗就下岗，不敬业就失业”、“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机意识和忧患意识，使大家的思想观念得到普遍转变，竞争意识明显增强。
、抓好职业道德教育。通行费执收是一项政策性强、涉及面广、影响大的窗口行业，职业道德教育显得尤为重要，为此，我站常常利用班组大休第二天组织职工学习《高速公路监督稽查管理办法》、《关于加强高速公路车辆通行费管理的通告》等政策性法规，学习《标准化作业规范》、《员工礼仪规范》等职业道德规范，通过学习教育，使广大职工养成了文明执收、文明服务的好习惯，提高了遵章守纪、工作积极的主动性。
、加强员工思想道德建设。思想道德建设是精神文明建设的中心内容。通过加强对《公民道德建设实施纲要》及《许昌市市民行为规范》的学习宣传，使《纲要》进一步深入人心和融入道德实践中。同时，我们还积极开展思想道德实践活动，组织员工进行义务捐款捐助失学儿童、慰问当地孤寡老人、积极参与警民共建等活动，使全体员工的思想道德进一步得到升华。做到单位风气良好，员工行为良好，从无各种违法犯罪行为的发生。
4、加强职工思想政治教育，对职工进行马列主义、思想、邓小平理论学习和党的时事政治教育，利用“三八节”、“五一”劳动节、“五四”青年节，开展社会公益性活动，大力开展“我是文明使者，为中原高速添光彩”、争创“青年岗位能手”等活动，使广大职工陶冶了情操，鼓舞了斗志，提高了素质，使精神文明创建活动深入人心。
四、开展文化活动，推动精神文明建设蓬勃发展
站以创建“省级文明收费站”为目标，以争创“五好”基层党组织和“四好”领导班子为动力，不断适时开展丰富多采、贴近实际、形式多样的精神文明创建活动，形成领导重视、职工参与的自觉行动。
一是以党建促团建。深入学习邓小平理论、“三个代表”思想，十七大精神。大家通过学习原文，相互讨论，写心得体会，相互交流寻渠道，积极为公司的发展献计献策。紧紧围绕培养四有新人，塑文明形象这个主题，在团员青年中有计划地开展了理想信念，职业道德等教育。教育全站团员青年增强光荣感和责任感，在创建工作的各个方面发挥模范带头作用。并且通过给职工办实事、解难题，把思想政治工作真正落到实处，全面提高了团员青年素质，从而推进了团建工作的经常化、制度化、规范化地开展。
精神文明创建汇报篇3
一、抓机制建设，形成一套较为完善的工作机制和联动机制。
经过不断探索和总结，我们建立了一套由党政“一把手”负总责、二级班子一岗双责、党政工团任务分解、职工群众广泛参与的多层次工作运行机制和工作格局。中心精神文明建设不仅有中长期规划、有年度目标、有不同时期的主题、有不同阶段的重点，而且还同行政业务工作、同党建工作统一部署、统一检查、统一考核、统一奖惩。每年的文明单位申报工作，都是我们总结经验、查找不足、明确方向的重要契机。健全的工作机制调动了全体职工参与的积极性和创造性，确保了工作的规范化和系统化，使我们的文明创建活动始终保持着持续向前的良好态势。
二、抓结合点，把文明创建活动贯穿于各项工作之中。
一是坚持文明创建同加强领导班子和干部队伍建设相结合，始终把班子发挥整体功能的效果作为检验文明创建成效的首要标准。二是坚持文明创建同党建工作相结合，加强党的思想、组织、作风和能力建设，用党员的先锋模范作用感召人、凝聚人、引领人，形成清风正气、爱岗敬业、务实进取的良好氛围。三是坚持文明创建同行政业务工作相结合，始终把行政业务、调查科研的中心工作当成党建和文明创建工作的重点来抓，为推动行政业务工作营造出和谐氛围。四是坚持文明创建同提高职工队伍综合素质相结合，广泛开展社会主义荣辱观教育，加强科学文化和文明礼仪培训，组织各类寓教于乐、健身健心的文体活动，用先进文化占领职工思想阵地。五是坚持文明创建同加强离退休工作相结合，引导广大离退休职工积极投身于精神文明创建工作中，从人员、设施、资金、活动等方面提供支持和保障，使离退休职工老有所养、老有所为、老有所乐。六是坚持文明创建同加强综合治理相结合。加大环境整治力度，职工办公和生活环境得到改善；积极参加各类公益活动和道德实践活动，在社会综合治理等方面取得了一大批荣誉称号。
三、抓载体创新，深入开展群众性文明创建活动。
充分发挥广大职工的主体作用，开展各类群众性文明创建活动，不断创新载体、丰富内涵。深入开展“文明处室”、“职工小家”、“五好文明家庭”、“五四红旗团委”、“巾帼示范岗”等文明细胞创建活动，取得了“全国女职工建功立业标兵岗”、“中央国家机关五四红旗团委创建单位”等一批荣誉。积极开展各类群众性文体活动，加大软、硬件投入，文体活动蓬勃发展，职工业余文化生活日益丰富，健康向上的生活方式蔚然成风，在部系统内外的各项文体活动中展示了良好的精神风貌。大力培育航遥特色文化，传承地质工作者的光荣传统，弘扬爱岗敬业、开拓创新的精神，增强职工队伍的凝聚力和工作责任感。9月1日，我们举行了航遥中心五十周年成果展暨学术交流大会，来自方方面面的领导和来宾共计450余人应邀出席，其中两院院士有20余位，此次活动极大促进了中心与外部的沟通和了解，为航遥事业的发展营造了更为良好的外部环境。对于我们每一位职工来讲，这是一次总结过去、发扬传统、振奋精神、面向未来的大会，我们系统梳理了五十年的发展历程和取得的成就，更为重要的是，我们总结了五十年来支撑事业不断发展的精神支柱以及我们这支队伍沉淀下来的可贵品质和作风，这是我们的一笔宝贵精神财富，构成了“航遥特色文化”的精髓，成为我们再创辉煌的巨大精神动力。
四、抓奥运契机，充分发挥“窗口”和“服务”功能。
为北京奥组委提供办公驻地，直接为北京2008年奥运会服务，对航遥中心乃至部系统来说，是一种光荣和自豪，更是一种责任和使命。我们深知，这其中倾注了方方面面领导的关心和关注。作为“窗口”单位，我们周边的环境如何，职工的行为和风貌如何，世人关注，影响重大。因此，我们把实践“人文奥运”理念作为精神文明创建工作的重要任务，把“提升职工文明素质、整治社区环境、营造浓厚喜迎奥运氛围、促进各项工作”作为工作重点。通过开展“迎奥运、讲文明、树新风、知荣辱”系列活动，组织各类奥运知识、礼仪知识培训，与北京奥组委工作人员联合开展文体活动等，增强广大职工了解奥运、参与奥运、服务奥运的意识，提高文明素质，激发用“更高、更快、更强”的奥运精神创造新业绩的工作热情。同时，我们在硬件方面加大力度，带头进行辖区内的环境整治，积极协助地方政府和周边单位开展相关工作。与一年前相比，北京奥运大厦周边的环境得到了全方位的改善和提高，整个社区面貌焕然一新，成果惠及周边居民。与此同时，我们还为北京奥运大厦提供专业的物业服务，包括工程、客服、保洁、会议等，全体工作人员以高度的政治责任感和优质的服务实践着为北京奥运会做贡献的诺言，赢得了北京奥组委领导和工作人员高度称赞。当前，我们每一位职工都在以实际行动参与奥运、服务奥运，发挥着我们的“服务”和“窗口”功能。
精神文明创建汇报篇4
（二）深入活动，提升形象“微笑服务、温馨交通”服务活动开展以来，我们进行了多种内容载体的服务活动。我们在各客运站、客运公司、出租公司、公交公司、维修企业及全县运政系统政务窗口及服务窗口全面推行开展“一笑、二礼、三心、四创”活动。一笑，即微笑服务；二礼，即行政执法人员执法过程中行举手礼，其他服务窗口工作人员在接待来人时行注目礼；三心，即热心问候，精心服务，衷心祝愿；四创，即创文明职工标兵，创文明窗口，创文明行业，创温馨交通、人民满意交通。具体做到“十个一”和“五个不让”。“十个一”，即说好每一句话、办好每一件事、接好每一个电话、待好每一位客人、处理好每一份文件、一张笑脸相迎、一把椅子让座、一句话问候解难、一杯热茶暖心、一声好走相送。“五个不让”，即不让领导交办的工作在我这里拖延、不让需要处理的事情在我这里积压、不让不该发生的差错在我这里发生、不让来办事的人员在我这里受冷落、不让交通形象因我而受到影响。
二、开展出租车“雷锋车队”活动，提高行业形象
年九月四日上午9时，由102辆出租车组成的“雷锋车队”在县青年路北段正式启动，县县委、政府相关领导及各有关单位负责人参加启动仪式。启动大会由交通局局长刘秋晓主持，县委宣传部武子轩部长宣布“雷锋车队”正式启动。启动大会上，“雷锋车队”全体车主现场为贫困大学生捐助1500元，并交给了学生家长。“雷锋车队”车队的承诺是：文明行车、礼貌待客，客人下车时应提醒乘客携带物品；在城区内对残疾实行免费乘车，出城包车适当优惠；高考期间，考生可凭准考证免费送入考场；做一名义务治安员，对暴力事件或不法分子敢于挺身而出，并及时报警；遇到病重或危及生命的病人，在救护车未及时赶到前，义务将病人送往医院救治。所有“雷锋车队”车主都表示会恪守服务承诺，以中国文明网诚实守信模范——县新兴出租公司司机李云念为榜样，发扬助人为乐、见义勇为的精神风范，以显现县出租行业的新风貌，用行动实践“微笑服务，温馨交通”活动。“雷锋车队”成立一年多来，“雷锋车队”的车主们不但恪守服务承诺，还多次在中秋及春节期间看望慰问敬老院孤寡老人、贫困学生，受到了社会各界的好评。
精神文明创建汇报篇5
去年以来，在公司党政的正确领导下，我们以开展党员先进性教育活动为契机，紧贴服务经营重点任务，积极开展精神文明创建活动，促进了各项工作的稳步发展。经过全体员工的勤奋努力，全面完了经济责任书各项指标，内部改革、服务经营、物业管理有了新的提高，社会治安综合治理、交通安全、计划生育、党风廉政建设都取得了新成绩，较好地体现了创建活动的成效。全年总费用实际支出1143.41万元，比计划节支5.28万元，是历年来节支幅度最大的一年。职工人均收入有了大幅增长，人均增资6588元。年内实现了海石湾二小区的整体竣工，工程合格率为100%，达到了建设过程无工程质量和安全事故的管理目标。通过加强党建和思想政治工作，总公司被评为2005年度公司思想政治工作先进单位。
二、开展创建活动的主要做法
一年来，我们以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真落实公司党政的各项工作部署，把创建活动融入改革和经营管理中，坚持同步推进，协调发展，引导全体员工立足本职，创新工作举措，提高服务质量，树立文明形象，使创建工作取得了新的进展。在具体措施上，我们抓了以下几个方面：
(一)以党员先进性教育为契机，积极打造班子文明形象，在创建活动中起到了表率作用
开展党员先进性教育活动既是一项政治任务又是一项自觉行动。去年，我们抓住党员先进性教育活动的良好机遇，把加强班子建设作为首要任务，在创建活动中树立自身文明形象，较好地起到了带头示范作用。
一是抓理论学习，带头加强思想建设。在开展活动中，班子成员始终把理论武装放在首位，均以一名普通党员的身份参加所在支部的先进性教育活动，努力提高理论水平。做到了学习按时，笔记超量，体会深刻，评议客观，整改扎实，效果明显。实际工作中，班子成员坚持靠实干立威信，凭人格树榜样，敢于要求职工“向我看齐”，经常深入基层联系点，听取职工群众的意见，对事关经营工作的重要事项、与生产生活关系密切的实际问题等，及时组织有关部门现场办公，使矛盾纠纷处理在一线，化解在基层。尤其是针对1户危房搬迁户，班子成员不厌其烦，数十次做动员工作，晓之以理，动之以情，反复落实安置住房，在给予经济补贴的同时，安排人员重新粉刷房屋和安排车辆帮助搬迁。进入供暖期后，班子成员多次到二小区协调解决住户反映的“三供”设施问题达400余件。
二是加强党性修养，带头顾全大局。在教育活动中，班子成员不断增强党性修养，始终保持了政治上的坚定和清醒，正确处理和妥善解决了工作中的难点、疑点问题。根据公司改革、改制工作的要求，班子坚决执行公司党政决定，顺利接管了原老职中心、煤光公司移交房产，采取竞聘上岗妥善安置32名分流人员，迅速理顺服务工作，在改革关头，做好版权所有房产管理和服务接续工作，促进了稳定。为支持公司妥善解决“四村”历史遗留问题，将自行开发建设多年的乐山坪农场移交地方政府，迅速做好了房屋、设施资产清理移交的准备工作。尤其是单位业务划分后，着力解决了改革过程中职工群众的思想问题，不失时机理顺了个别职工想走改革回头路的消极情绪，及时调整工作思路，把工作的突破口、着力点放在加强管理、苦练内功上，切实发挥了政治核心作用，做到了人心不散，队伍不乱，工作热情不减，保持了职工团结拚搏的精神状态，使各项工作扎实推进。
三是加强廉政建设，带头执行民主集中制。在落实整改中，班子认真开好专题民主生活会，围绕贯彻省企业党建工作座谈会议精神，认真制定了加强和改进党建工作的《实施意见》，健全和完善了各项工作制度，形成了党务工作十四项制度汇编。领导班子认真贯彻民主集中制的原则，明确工作分工和责任，做到大事集体研究、小事分工负责，对涉及到总公司的重大事项，集体研究决定，充分发扬民主。一年来，经过集体研究决策，先后组织实施了职称职务聘任、竞争上岗、基层单位组建等一系列重点工作，较好的坚持了民主集中制原则，班子成员之间互相信任，互相团结，领导班子的凝聚力、向心力、战斗力明显增强，为各项工作任务的完成提供了保证。
(二)以强化管理为手段，提高创建工作实效
在创建工作落实上，我们坚持做到“四个到位”，不断提高创建工作的实际效果。一是宣传发动，认识到位。我们突出“优质服务是生活服务工作的生命线”这一主导思想，在创建活动中加大宣传力度，提高职工对创建活动重要性的认识，同时把精神文明创建活动同“创先争优”、“双文明竞赛”活动有机结合起来，认真组织评选活动，进行表彰，发挥先进典型在创建活动中的引导作用。二是组织实施，投入到位。为提高创建质量，我们本着节约高效的原则，尽可能地满足精神文明创建工作的经费。今年以来，海石湾物业公司自筹资金，投入4600余元对复兴路路灯设施进行改造，更换地埋电缆，亮化街路。投入7000余元，更换小区破损的休闲椅、果皮箱，修复幼儿园轮廓灯。三是巩固成果，管理到位。我们注重抓好巩固提高，在管理上出新招，见实效。海石湾物业管理公司通过认真学习宣传《物业管理条例》，进一步完善服务细则等规章制度，层层落实管理责任。海矿投产后，复兴南路的管理是个难点，加之红古路施工，在施工车辆多、煤车多，路面扬尘严重的情况下，针对职工意见，我们在加强清扫保洁的同时，定期对路面、树木进行冲洗、降尘、铺垫和整平，做实服务工作，维护文明形象。四是检查考核，奖惩到位。我们加强了对创建活动的动态管理，把文明主体标准、思想政治工作、理论学习、廉政建设等创建内容，列入创建责任单位责任书考核内容，把创建进度和取得的实效，作为考核党支部、行政负责人的重要依据，明确了责任追究，保证了创建活动的顺利开展。版权所有
(三)以育人建队为主线，强化文明素养，进一步提高了员工队伍素质
在“十创建”活动中，我们紧扣育人建队这条主线，认真组织开展各种思想教育和道德实践活动，使职工的思想素质有了新的提高，改革意识、发展意识和顾全大局的意识不断增强。一是结合“三个三”教育，加大形势任务教育的力度。我们利用各种会议、多种方式围绕捆绑天祝矿破产、实行股份制改造讲总公司改革的形势和任务，教育职工珍惜改革成果，争抢发展机遇，把干劲凝聚到发展上，把行动落实在干好本职上，使教育的主题紧跟形势，紧扣中心，切合实际。在教育方法上，我们充分利用职工政治学习、民主评议党员和推行司务公开等形式，强化职工的“三个三”意识。二是开展公民道德实践活动，强化职工文明意识。我们按照公司文明委《关于开展集中性公民道德实践活动的通知》要求，专门下发通知，结合实际，集中开展了公民道德实践活动，注意把思想道德建设融入到各单位的工作目标、业务工作和内部管理之中，在机关科室注重对职工进行文明办公、文明行为、诚实守信等文明素质的养成教育；在物业管理方面，抓住与群众工作、生活密切相关的问题，普遍推广规范化服务、诚信服务，加强对服务风气和服务质量的监督。同时，以拓展树组织、人事干部形象活动为主题，深入开展文明机关创建工作，使“热情接待每一位办事人员，尽快尽好办理每一件事，耐心细致解答每一个问题”普遍成为总公司机关工作人员的服务承诺，在办理售房结算、退休职工住房公积金支取等业务中，受到了职工群众的好评。三是认真开展普法教育，提高法制意识。我们把促进职工思想解放，推动观念更新作为年度普法教育的重点，认真制定普法工作安排，为抓好企业破产、股份制与股份合作制等方面法律法规的学习，购买了16套学习材料，为副科级以上管理人员统一建立了普法学习记录，通过学习教育职工转变所有制观念、就业观念和分配观念，进一步增强干部群众的法治意识，规范各种经营行为，以此为推动各项改革的深入奠定坚实的工作基础。四是重视人才培训，提高职工文化业务技能。我们积极创造条件，支持和鼓励职工学习科学文化知识和业务技术知识。选送了8名职工参加煤电公司党校举办的各类培训班，并先后组织有关人员到兰州“金港城”、“新港城”、兰铝物业小区考察学习，取长补短，借鉴先进经验。同时鼓励职工充分利用业余时间开展自学，在职工中形成了主动求知、自我提高的良好学习氛围。
精神文明创建汇报篇6
二、主要做法
（一）树立一个“以病人为中心”的文明服务宗旨
医院“以病人为中心”就是要紧紧围绕病人的需求,
提高服务质量，控制服务成本，制定方便措施，简化工作流程，为病人提供“优质、高效、低耗、满意、放心”的医疗服务。医院正是以此为宗旨来指导日常工作的。
1、自觉抓好行业作风建设。在纠正医药购销和医疗服务不正之风中，一是开展医药购销领域不正当交易行为自查自纠工作。按照卫生部《关于对医药购销领域不正当交易行为自查自纠工作检查评估的通知》精神，着重对组织动员情况、查找问题情况、分类处理情况、问题整改情况等进行了自查自纠，自查结果都比较满意。二是规范服务收费，实行住院费一日清单，建立收费咨询窗口，解答群众收费的疑惑。三是建立医务人员医德档案，抓好医德医风考核，每季对职工医德医风进行考核，结果与奖金、评优等挂钩。四是定期召开由社区、单位、学校等代表组成的社区监督员会议，听取他们对医院行风建设的意见，并发放征询意见表，在信息反馈中，社区监督员对我院行风建设给予很高的评价。10月份我们举办“医院开放日”活动，邀请社会各界人士来院参观，听取他们的意见和建议。两年来，共收到表扬信12封，锦旗7面，社会公众满意度97%。
2、以人为本方便病人就诊。在医院未搬迁前，为方便边远地区病人，坚持每月一次派医生到浦江、华漕、龙柏三个社区卫生中心开设半天门诊。医院搬入浦东后，考虑到精神病人需长期服药的特殊性，为健全方便浦西病人门诊治疗，医院想方设法、协调各方，开设了浦西门诊部。
3、开展创优争先的文明创建活动。通过开展创建“文明科室”、“巾帼文明岗”、“青年文明号”、评选“五十佳”、“优秀党员”等活动，激发职工积极工作，奋发向上的热情，涌现了一批先进典型。提高了医院整体服务质量。
（二）构建一个“管理规范”的文明服务模式
将文明单位创建与医院管理年工作紧密结合，按照“加强医院管理，促进内涵建设，提升服务水平，规范医疗行为，提高医疗质量，确保医疗安全”的目标，进一步规范管理。
1、根据07—08年度新一轮文明单位创建要求，积极投入区级文明单位创建。医院专门成立了创建文明单位活动领导小组，制定创建活动实施方案，党政一把手任主要负责人，下设办公室负责日常具体工作，定期研究创建工作。
2、党政与职能部门签订了《综合目标责任书》、《文明科室责任书》、《综合治理责任书》等，做到层层落实，责任到人。
3、完善制度，确保医疗护理安全。医务科建立了《医院医疗安全的应急预案》。其中包括危重病人抢救制度、紧急住院精神病患者的处理预案和住院患者疑似传染病的处理预案。建立了主诊医师负责制和医疗质量追究制度。医务科在市质控每半年考核中均获前三名。护理部结合本院的实际情况，补充制定了各级护理人员岗位职责。跌倒、管路滑脱患者的评估、预报、监控制度，护理质量管理运作程序、护理质量考核细则、紧急状态下护理人力调配方案、危重病人安全防护措施等。护理部在市质控考核中，连获两次第一名。
4、加强日常督查，发现问题及时整改。加强基础医疗和护理质量管理，强化“三基三严”训练。两年来，医院督查小组坚持每月一次的规范服务检查。重点对窗口服务、晨间查房、午后查房制度的执行、医疗安全、卫生等进行不定期检查，发现问题及时通知相关部门予以整改。护理部对质量检查中存在的问题、安全隐患以及发生的护理差错进行讲评，分析缺陷发生的原因，并针对存在问题制定整改措施。
（三）打造一支“素质过硬”的文明服务团队
加强干部职工的素质教育是维护职工生存发展需要，也是医院改革和发展的需要，更是提升医院软实力的基础。
1、加强党员干部教育，提高党员干部队伍素质。
一是加强党员政治理论学习，武装头脑指导实践。按照卫生局的要求，我们制定了单位和个人的教育培训计划，以中心组、党支部、党小组、班组等形式学习十六届六中全会、十七大会议精神、科学发展观理论和总书记倡导的“良好风气”等，进一步用党的创新理论推动工作。
二是加强党风廉政建设，巩固专项治理成果。组织党员干部学书记在中央纪委第七次会议上重要讲话，学习中纪委《关于严格禁止利用职务的便利谋取不正当的若干规定》，使党员干部和职工廉洁自律的自觉性进一步提高。
三是以主题教育活动为抓手，开展党员干部教育。组织开展“转变作风促和谐，廉洁勤政创新业”和“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动，组织全体党员学习党的领导人论“讲党性、重品行、作表率”的重要讲话。党政领导观看了《蜕变之路》、《赌之害》廉政教育录像片。组织30名党员干部观看了《马德落马警示录》和《人生的败笔》党风廉政建设警示片，组织党员座谈会和撰写心得体会，通过主题教育活动，使全体党员在思想认识上有了很大的提高。
2、加强职工教育，提高职工队伍素质。
一是强化卫生事业形势任务教育，认真传达贯彻区卫生局会议精神，让职工了解##区医疗卫生工作面临的新问题、发展的新思路、改革的新突破以及推进的新举措。增强医疗卫生整体意识，引导职工树立以人为本，以病人为中心和提高人民健康水平的服务意识、责任意识和使命感。
二是全院开展法律法规学习，内容有《中共人民共和国刑法修正案（六）》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《精神卫生条例》、《护士条例》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国保守国家秘密法》等。
三是加强职业道德教育，树立职工良好的职业形象。进一步宣传我区卫生系统“五十佳”先进人物和深入学习陈海新、庄婵娟同志先进事迹，充分发挥先进人物的榜样示范作用，在医院内营造“比、学、赶、超”的良好氛围。通过学习教育，职工思想素质提高了，增强了工作责任感，大家爱岗敬业，注重树立医院形象，吸引了大量病人，得到了社会的好评。
（四）培育一种“关爱精神健康”的文明服务精神
心理健康已越来越受到社会的关注，普及精神卫生知识，提供精神卫生服务，是我们的职责。结合医院的专业特点，我们主要开展了以下活动。
1、开展“结对”帮困活动。党支部与黎安二村居委结成了精神文明共建单位，党团组织定期为共建小区居民提供免费健康检查；每年次对共建小区内的精神病人家属倪光宇同学进行定期慰问、资助；对小区居委老人开展心理健康讲座等。
2、开展精神卫生健康教育和健康促进。运用我们的专业特长，通过宣传、咨询、讲座等形式，极大提高了辖区居民的心理卫生知晓率，从心理和谐的角度，更好地为构建社会和谐服务。
一是针对不同人群开展心理和精神卫生宣传：在世界卫生日、世界精神卫生日和爱国卫生日等期间，组织大型心理健康宣传活动，总计发放宣传资料4万多份，服务覆盖人群2万多。2007世界精神卫生日活动内容：针对社会普遍人群的“携手——绿色丝带映阳光，携手追求心健康”主题宣传活动；针对外来务工人员的“拉手——城乡拉手心沟通，共享阳光和天空”
主题宣传活动；针对精神病人家属的“握手——医患握手共同行，坚持科学胜疾病”主题宣传活动；针对中学生的“牵手——大手小手手牵手，快乐成长无忧愁”
主题宣传活动。
二是多形式开展心理和精神卫生服务。如为政协退休老干部开展“老年心理健康和常见疾病健康讲座”；为参与四抗震救灾的官兵开展地震后心理危机干预；协同区妇联成立了外来务工妇女工作站；参与区总和区妇联组织的心理健康热线服务。
（五）营造一种“和谐顺畅”的文明服务氛围
民主、和谐、顺畅的医院氛围，有利于增强职工的凝聚力，充分发挥职工的积极性和创造力，保证医院的改革和发展。
1、加强医院民主管理。积极推进院务公开工作，完善以职工代表大会制度为基础的各项民主管理制度。通过落实院务公开工作，加强了医院的科学管理，从政治上保证职工的主人翁地位，形成了医院良好的民主氛围。
2、
开展形式多样的文体活动。每年一次开展院内小型的体育运动会、职工春节大联欢；积极组织参与系统文艺汇演、运动会、护士风采展示、“三八”节读书报告会等；新院专门开设了职工午间休息、活动场所。通过活动丰富职工的精神文化生活，激发了职工工作热情。
3、开展“奉献一片爱心，捐种一块绿地”活动。2007年为了配合##区精神卫生中心新址工程建设，美化医院环境，局党委决定在全区卫生系统中开展“奉献一片爱心，捐种一块绿地”活动。根据文件精神，先后召开班子会议统一思想，召开院务会议宣传发动、落实措施，全院编内编外职工126名，参与率100%，共捐款20400元，各级干部积极带头，通过这次捐种绿地活动，使全院职工进一步树立起高尚的精神风貌和良好形象。
4、开展“关爱健康、爱心捐书”活动。为了给病人营造一个健康温馨的就医环境，推动和谐医患关系的建立，发动医务职工把保健类、时尚类、励志类书籍捐献出来，供病人阅读。两年累计收到各类书籍800余册。
5、组织抗震救灾募捐。××汶川地震，举国哀悼，员工纷纷慷慨解囊，短短几天时间，126名员工捐款9450元，28位党员交纳特殊党费9700元，我们以实际行动践行着大灾时候有大爱，一方有难八方支援的民族精神。
三、取得成绩
1、业务量情况：住院病人数2007年比上年增长2.62%；2008年1-9月比上年同期增长3.49%。入院病人数2007年比上年增长6.12%；2008年1-9月比上年同期增长14.47%。出院病人数2007年比上年增长6.99%；2008年1-9月比上年同期增长10.14%。
2、业务收入情况：2007年比上年增长8.66%；2008年1-9月比上年同期增长5.97%。
3、业务考核情况：2007年上、下半年均获市精神卫生质控督查第三名；2008年获市精神卫生质控督查优胜等级；2007年度区综合考核优胜奖。
4、荣誉证书：2007年获##区卫生系统院务公开工作优秀组织奖；##区卫生系统“安康杯”劳动竞赛优胜单位；区级文明班组合格率100%。2008年获##区卫生系统女职工“天使杯”读书报告会征文二等奖；##区卫生系统女职工“天使杯”读书报告会演讲三等奖；##区职业技能竞赛医务职工院前急救技能操作比赛一等奖。
四、几点体会
一、文明单位创建工作只有高度重视，党政工团齐抓共管，才能保证实效。我们通过近年来的创建，深深的感受到，要想把文明创建工作抓好抓实，抓出成效，以达到激励人心，树立形象，促进工作的目的，领导重视是保证。在创建工作中，坚持做到党支部定期研究创建工作，主要领导经常过问，分管领导亲自督办，各级管理干部高度关注，并把它与业务工作同部署，同检查，同考核，同奖惩，才能保证创建工作够长创常新，年年都有新收获。
二、文明单位创建工作只有不断创新载体，才有活力。文明建设必须不断创新，突破常规，增强特色。在创建工作中，我们坚持以开展医院管理年活动为载体，不断加强医院科学化、规范化管理，提高社会群众满意度；以医德教育、主题教育活动为载体，不断加强党员干部岗位奉献教育，提高党员、干部的思想素质；以行风测评活动为载体，不断加强医院行风建设，提高卫生行业形象；以丰富多彩的文体活动为载体，不断活跃职工的文化生活，提高文化氛围和品位。
三、文明单位创建工作只有密切结合实际，才有生命力。文明创建工作脱离了工作实际，脱离了单位实际，脱离了职工需求实际，就没有生命力。在文明创建工作中，我们始终围绕卫生改革与发展中心，以“服务人民，服务社会”为宗旨，坚持把文明创建工作与党建工作，与业务工作捆绑起来抓，纳入单位的年度综合目标工作考核内容。坚持把文明单位创建工作与解决社会群众反映突出的问题和职工群众普遍关心的问题捆绑起来抓，通过采取便民、利民、惠民措施，通过加强行业管理，使社会满意度逐年提高。
精神文明创建汇报篇7
(一)坚持抓好领导班子中心组的学习，加强领导班子建设。
党组中心组认真贯彻中心组学习制度，坚持集体学习与个人自学相结合的学习方法，建立了学习笔记与学习考勤制度。党组中心组列出学习专题，做到学习有计划有内容。通过学习，充分发挥党组的领导核心作用，使局党组始终坚持从政治上、思想上、组织上加强对城管事业的领导，牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，确保城管事业健康发展，与党中央保持高度一致。
（二）狠抓领导班子成员工作作风建设，打造一支作风过硬的干部队伍。
局党组牢固树立服务意识、自律意识、民主意识和公仆意识。坚持求真务实的工作作风，提倡说实话、办实事，反对形式主义。经常深入基层了解工作情况，了解工作动态，解决基层实际困难。推出了许多切实可行的管理体制改革措施和工作策略。通过求真务实的工作作风，提高了领导班子驾驭全局的能力，确保城管事业健康快速发展，强有力推进城管事业各项工作再上新台阶。
(三)积极参与社会公益事业和文明创建活动，为创建和谐社会发挥积极作用。
我局在各项工作不断取得发展的同时，还积极参加各项公益活动:“新冠疫情”期间，全局共80人次缴纳特殊党费5050元；“99公益日、“金秋助学”全局共捐款6243元；“义务献血”全局共15人次参加，献血5000CC;“沿黄公路”环境卫生清理，全局全员参加。通过参加丰富多彩的社会公益活动，大力弘扬了爱国主义、集体主义、社会主义互助精神，极大增强了全体职工的主人翁责任感和社会公德意识。
二、思想建设
我局把加强党员队伍和职工队伍建设，作为精神文明建设的重中之重来抓，把思想政治教育贯穿于各项工作之中。
（一）建立学习制度，制订学习计划，把学习培训列入年度工作计划。
为加强党员队伍建设，党组与党支部每年年初制订学习计划，通过“三会一课”制度把学习落到实处;为加强职工队伍建设。
（二）狠抓思想政治教育，推进党组织建设。
在充分发挥基层党组织的政治保障作用中，不失时机地抓好党员队伍的思想建设。坚持“三会一课”制度，局长、党组书记亲自做动员报告，邀请区委党校教授到我局讲党课，使广大党员更深刻理解思想政治教育的重要性，做学习好、贯彻好、实践好思想政治教育的基层党组织。在抓组织发展工作中，认真贯彻党的“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针。各支部坚持做好培养教育、党组严格把关掌握标准，从而充实了党员队伍，增添了新的活力。
(三)积极开展了革命传统教育，将思想政治工作贯穿于各项工作之中。
组织党员干部职工到小南川革命根据地、地坑院廉政教育基地参观，进行爱国主义教育，进一步了解党的伟大、光荣、正确的光辉历史，进而增强了对党的热爱。局党组实行思想政治工作责任制，抓业务与抓职工思想相结合，将思想政治贯穿于城市管理工作之中。
（四）志愿者队伍组织健全，积极参加志愿者活动。
党员干部职工参加志愿者队伍，积极参加文明城市建设，参加了义务献血、文明交通岗、等活动，全员出动为文明城市创建工作做好宣传服务。
三、道德建设
“加强道德修养，带头弘扬社会主义核心价值观，明辨是非善恶，追求健康情趣，不断向廉洁自律的高标准看齐，做到心有所戒、行有所止，守住底线、不碰高压线”。提高全局干部职工整体水平。
为巩固职业道德教育与培养服务理念，局党组重视以人为本，坚持常抓社会公德、职业道德、优质服务教育。主要开展了执法人员仪表仪容整齐、风纪严整、举止端庄、动作规范、语言沟通技巧、禁用语及常见问题解答等。
四、法制建设
我局党组在创建文明单位过程中，极为重视对职工进行遵纪守法教育，针对城管工作特点，重点学习《城市市容和环境卫生管理条例》、《中华人民共和国城市规划法》、《城市道路管理条例》等法制教育，提升城市管理综合能力，做到学法、懂法、守法、用法;认真贯彻国家和地方颁布的法律法规，增强干部职工的法制观念，防止和杜绝执法工作中各种违法行为的发生，培养出有较高职业道德水平和奉公守法的职工队伍，切实把文明单位创建工作落到处。
五、文化建设
局党组的高度重视。把文化发展列入了发展规划，做到资金有保障，活动有场地，宣传文化活动有阵地，使我局形成了良好的文化氛围。我们把思想政治、宣传教育工作与重大节日活动结合起来，在重大节日期间，积极开展丰富多彩、形式多样的文体活动，活跃职工气氛，先后举办了“端午节包粽子”、“七一演讲比赛”等活动。
六、环境建设
我局以全区“双创”活动为动力，美化、净化环境。在局办公楼层进行机关党建阵地建设，进一步丰富了党建工作氛围，制订了“卫生管理制度”形成了人人讲卫生的良好风尚。
七、创建活动
(一)创建指导思想明确。
以提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质、培养“四有”新人为目标，把领导班子建设、思想道德建设、文化建设、环境建设、法制建设等融为创建文明单位的总体，把“创建”工作作为重中之重。
（二）制订规划，凸现创建目标。
在局党组统一领导下，结合我局中心工作，修订“创建文明单位实施方案”，完善创建内容。
（三）抓措施，明确责任人。
条条措施落实到具体部门和责任人。局党组成立了以局长、党组书记为组长的“创建”领导小组，党政齐抓共管，逐级负责，做到组织、制度、人员“三落实”。
精神文明创建汇报篇8
一、强化组织领导，健全保障机制
冯营街道高度重视精神文明创建工作，持续把精神文明创建作为一项长期性、综合性的系统工程来抓，纳入整体工作规划，做到与中心工作同计划、同部署、同落实。
(一)加强组织保障。成立了以党工委书记任组长，分管副职任副组长，其他班子成员及各科室负责人任成员的文明单位创建工作领导小组，下设办公室，具体负责创建工作的组织部署落实，形成一级抓一级、层层抓落实的创建工作格局。党工委书记对创建工作负总责，定期召开班子会议专题研究创建工作，分管副职负直接责任，其他班子成员和科室负责人具体落实各自的创建任务，切实为精神文明单位创建提供组织保障。
（二）加强制度保障。按照《河南省文明单位(标兵)测评体系操作手册》制定创建工作安排方案和工作计划，将创建任务分解到各科室，明确创建目标任务，完成时限形成人人支持创建、参与创建的创建合力，确保文明单位创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施。同时，通过抓制度促规范，进一步修订完善各项制度并抓好落实。先后制定和完善了《理论中心组学习制度》、《机关考勤制度》、《机关请销假制度》、《办事处财务制度》、《机关卫生管理制度》、《工作人员文明行为规范》等一系列规章制度、坚持用制度规范干部职工行为。
（三）加强环境保障。严格执行卫生管理制度，深入开展文明科室评选活动、努力打造文明机关、美丽机关。机关楼层公共卫生责任到各科室，办公室内由工作人员自行负责。办公室内外做到了整洁有序、窗明几净，定期在单位内开展卫生大扫除活动，为办公室及楼道、卫生间、后院等进行集中打扫清理，营造干净、整洁的办公环境，确保创建工作取得实效。
二、丰富活动载体，激发创建活力
冯营道坚持把创新活动载体作为提升文明单位创建的内容，积极培育载体、搭建平台，不断深化精神文明创建效果。
（一）开展丰富多彩的文体活动。每年初制定文体活动计划、按照安排开展送文化下乡6期、百城万场演出3期、法制宣传12期、非遗宣传4期、放电影2场、书画展2期，定期开展“快乐星期天”活动、通过通俗易懂的文化演出等活动将党的政策理论送入基层，真正将精神文明创建活动落到实处。
（二）深化理想信念教育。一是始终把党的建设摆在首位，牢固树立和践行“四个意识”增强“四个自信”，做到“两个维护”。以理论中心组学习为示范带动，深入学习新时代中国特色社会主义思想和党的精神。二是大力开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织机关干部收看《党课开讲啦》教育栏目以及学习《新时代中国特色社会主义思想三十讲》、《新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《关于“不忘初心、牢记使命论述摘编》等书籍，促进干部职工学习交流。三是积极培育和践行社会主义核心价值观，扎实开展身边好人推荐活动、文明家庭、文明职工评比活动，充分利用宣传栏、宣传版面、宣传横幅等手段，加强道德模范学习宣传，进一步鼓励先进、弘扬正气，掀起学习先进典型的热潮。
（三）加强思想道德建设。一是以创建文明单位为契机，将创建工作与“不忘初心，牢记使命”主题教育相结合，组织全体职工采用集中学习和自学等方式，积极开展学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的“”精神主题教育，专题学习在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话、在中央和国家机关党的建设工作会议上重要讲话等系列讲话精神，准确把握政策措施，深刻领会精神实质，要求做好学习笔记，撰写学习心得，切实做到用精神武装头脑，推动各项工作。二是组织机关干部到焦作示范区寨卜昌村红色教育基地参观学习，重温革命记忆，接受革命传统教育，激励广大党员干部传承红色基因，永葆初心本色。
（四）开展“我们的节日”主题活动。一是利用中华民族传统节日积极开展以“弘节日、重服务、善治理、促发展”主题活动，在三八节、端午节、六一、重阳节、过小年分别针对不同群体开展不同的文体活动，让居民感受到党的温暖，将党的政策送入群众心中，逐渐提高社区群众的归属感、幸福感。二是在庆祝建党99周年活动中，通过开展“不忘初心、牢记使命”座谈会、“我的初心故事”分享会、上好一次品质党课、“抗议先锋”表彰、红色教育、演讲比赛、对党的表白共“七个一”系列主题活动庆祝党的生日，激励党员和广大干部职工守住初心，方得始终。
（五）开展“五个文明”创建活动。为深入推进创建工作，我单位以文明交通、文明旅游、文明餐桌、文明上网和文明家庭为主要内容，形成人人争当文明先锋的良好导向。文明交通活动要求遵守交通规则，礼让斑马线，机动车有序停放等行为;文明旅游以保护环境、讲究卫生、遵守景区规则和爱护景区公共设施为主要内容;文明餐桌要求公务接待、差旅严格执行有关标准和公务卡结算制度，并在日常生活中大力倡导勤俭节约;文明上网提出网络不是法外空间，要反对不良网风、反对虚假新闻、反对落后文化、反对低级媚俗;文明家庭以提高家庭成员素质为目标，开展家庭道德教育。
（六）开展“帮扶共建”活动。一是组织冯营街道新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组，建立五支志愿服务队伍，全力做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作;二是开展“学雷锋志愿者服务活动”，结合“四城联创”文明创建工作，每周五组织人员进社区，集中开展分包社区重点任务工作，推进志愿服务活动制度化、常态化。并依托“红袖标”服务制度，深入开展学雷锋志愿服务活动，组织志愿者对辖区主干道两侧乱贴乱画、杂草垃圾等进行清理。今年共开展活动720余人次。三是开展“扶贫就业”活动，走访慰问困难党员、困难群众，详细了解他们生活中还有哪些困难，为他们送去慰问品，向他们表达问候。
（七）完成“四城联创”各项工作任务。一是将“四城联创”工作纳入年度工作计划，加强对创建工作的组织领导，坚持一把手亲自抓、分管领导具体抓，明确“四城联创”工作联络员，结合创建实际制定工作措施，进一步细化标准、落实责任，切实按照要求做好创建工作，确保创建工作稳步推进;二是严格按照重点任务工作要求，每周五组织人员深入社区开展志愿服务活动，对路面、楼道及卫生死角的垃圾、砖头、烟头等进行清理，安排专人对楼院墙体进行粉刷，并在志愿活动过程中规范社区居民晾晒被褥、摆放电动车等行为;三是创建过程中充分运用各种宣传阵地，全方位、多层次开展宣传教育工作，及时收集有关文字、图片、影像等资料，装订成册、归档管理，推进创建工作扎实有效开展，营造全员参与、共建文明的浓厚氛围。
三、加强效能建设，提升各项工作水平
冯营街道坚持“两手抓两手都要硬”的原则，认真推进精神文明建设，努力提高干部队伍素质，改变工作作风，强化争优意识，使工作能力和水平上了一个新台阶。
（一）坚持预防为主，大力加强党风廉政建设。通过正反典型的示范教育和警示教育，使广大部职工从思想根源上构筑起牢固的拒腐防变的意识。严格执行廉洁从政各项规定，机关内部实行制度化管理，有效地促进了机关工作规范化、制度化和科学化。
精神文明创建汇报篇9
一、强化组织领导，健全保障机制
冯营街道高度重视精神文明创建工作，持续把精神文明创建作为一项长期性、综合性的系统工程来抓，纳入整体工作规划，做到与中心工作同计划、同部署、同落实。
(一)加强组织保障。成立了以党工委书记任组长，分管副职任副组长，其他班子成员及各科室负责人任成员的文明单位创建工作领导小组，下设办公室，具体负责创建工作的组织部署落实，形成一级抓一级、层层抓落实的创建工作格局。党工委书记对创建工作负总责，定期召开班子会议专题研究创建工作，分管副职负直接责任，其他班子成员和科室负责人具体落实各自的创建任务，切实为精神文明单位创建提供组织保障。
（二）加强制度保障。按照《河南省文明单位(标兵)测评体系操作手册》制定创建工作安排方案和工作计划，将创建任务分解到各科室，明确创建目标任务，完成时限形成人人支持创建、参与创建的创建合力，确保文明单位创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施。同时，通过抓制度促规范，进一步修订完善各项制度并抓好落实。先后制定和完善了《理论中心组学习制度》、《机关考勤制度》、《机关请销假制度》、《办事处财务制度》、《机关卫生管理制度》、《工作人员文明行为规范》等一系列规章制度、坚持用制度规范干部职工行为。
（三）加强环境保障。严格执行卫生管理制度，深入开展文明科室评选活动、努力打造文明机关、美丽机关。机关楼层公共卫生责任到各科室，办公室内由工作人员自行负责。办公室内外做到了整洁有序、窗明几净，定期在单位内开展卫生大扫除活动，为办公室及楼道、卫生间、后院等进行集中打扫清理，营造干净、整洁的办公环境，确保创建工作取得实效。
二、丰富活动载体，激发创建活力
冯营道坚持把创新活动载体作为提升文明单位创建的内容，积极培育载体、搭建平台，不断深化精神文明创建效果。
（一）开展丰富多彩的文体活动。每年初制定文体活动计划、按照安排开展送文化下乡6期、百城万场演出3期、法制宣传12期、非遗宣传4期、放电影2场、书画展2期，定期开展“快乐星期天”活动、通过通俗易懂的文化演出等活动将党的政策理论送入基层，真正将精神文明创建活动落到实处。
（二）深化理想信念教育。一是始终把党的建设摆在首位，牢固树立和践行“四个意识”增强“四个自信”，做到“两个维护”。以理论中心组学习为示范带动，深入学习新时代中国特色社会主义思想和党的精神。二是大力开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织机关干部收看《党课开讲啦》教育栏目以及学习《新时代中国特色社会主义思想三十讲》、《新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《关于“不忘初心、牢记使命论述摘编》等书籍，促进干部职工学习交流。三是积极培育和践行社会主义核心价值观，扎实开展身边好人推荐活动、文明家庭、文明职工评比活动，充分利用宣传栏、宣传版面、宣传横幅等手段，加强道德模范学习宣传，进一步鼓励先进、弘扬正气，掀起学习先进典型的热潮。
（三）加强思想道德建设。一是以创建文明单位为契机，将创建工作与“不忘初心，牢记使命”主题教育相结合，组织全体职工采用集中学习和自学等方式，积极开展学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的“”精神主题教育，专题学习在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话、在中央和国家机关党的建设工作会议上重要讲话等系列讲话精神，准确把握政策措施，深刻领会精神实质，要求做好学习笔记，撰写学习心得，切实做到用精神武装头脑，推动各项工作。二是组织机关干部到焦作示范区寨卜昌村红色教育基地参观学习，重温革命记忆，接受革命传统教育，激励广大党员干部传承红色基因，永葆初心本色。
（四）开展“我们的节日”主题活动。一是利用中华民族传统节日积极开展以“弘节日、重服务、善治理、促发展”主题活动，在三八节、端午节、六一、重阳节、过小年分别针对不同群体开展不同的文体活动，让居民感受到党的温暖，将党的政策送入群众心中，逐渐提高社区群众的归属感、幸福感。二是在庆祝建党99周年活动中，通过开展“不忘初心、牢记使命”座谈会、“我的初心故事”分享会、上好一次品质党课、“抗议先锋”表彰、红色教育、演讲比赛、对党的表白共“七个一”系列主题活动庆祝党的生日，激励党员和广大干部职工守住初心，方得始终。
（五）开展“五个文明”创建活动。为深入推进创建工作，我单位以文明交通、文明旅游、文明餐桌、文明上网和文明家庭为主要内容，形成人人争当文明先锋的良好导向。文明交通活动要求遵守交通规则，礼让斑马线，机动车有序停放等行为;文明旅游以保护环境、讲究卫生、遵守景区规则和爱护景区公共设施为主要内容;文明餐桌要求公务接待、差旅严格执行有关标准和公务卡结算制度，并在日常生活中大力倡导勤俭节约;文明上网提出网络不是法外空间，要反对不良网风、反对虚假新闻、反对落后文化、反对低级媚俗;文明家庭以提高家庭成员素质为目标，开展家庭道德教育。
（六）开展“帮扶共建”活动。一是组织冯营街道新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组，建立五支志愿服务队伍，全力做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作;二是开展“学雷锋志愿者服务活动”，结合“四城联创”文明创建工作，每周五组织人员进社区，集中开展分包社区重点任务工作，推进志愿服务活动制度化、常态化。并依托“红袖标”服务制度，深入开展学雷锋志愿服务活动，组织志愿者对辖区主干道两侧乱贴乱画、杂草垃圾等进行清理。今年共开展活动720余人次。三是开展“扶贫就业”活动，走访慰问困难党员、困难群众，详细了解他们生活中还有哪些困难，为他们送去慰问品，向他们表达问候。
（七）完成“四城联创”各项工作任务。一是将“四城联创”工作纳入年度工作计划，加强对创建工作的组织领导，坚持一把手亲自抓、分管领导具体抓，明确“四城联创”工作联络员，结合创建实际制定工作措施，进一步细化标准、落实责任，切实按照要求做好创建工作，确保创建工作稳步推进;二是严格按照重点任务工作要求，每周五组织人员深入社区开展志愿服务活动，对路面、楼道及卫生死角的垃圾、砖头、烟头等进行清理，安排专人对楼院墙体进行粉刷，并在志愿活动过程中规范社区居民晾晒被褥、摆放电动车等行为;三是创建过程中充分运用各种宣传阵地，全方位、多层次开展宣传教育工作，及时收集有关文字、图片、影像等资料，装订成册、归档管理，推进创建工作扎实有效开展，营造全员参与、共建文明的浓厚氛围。
三、加强效能建设，提升各项工作水平
冯营街道坚持“两手抓两手都要硬”的原则，认真推进精神文明建设，努力提高干部队伍素质，改变工作作风，强化争优意识，使工作能力和水平上了一个新台阶。
（一）坚持预防为主，大力加强党风廉政建设。通过正反典型的示范教育和警示教育，使广大部职工从思想根源上构筑起牢固的拒腐防变的意识。严格执行廉洁从政各项规定，机关内部实行制度化管理，有效地促进了机关工作规范化、制度化和科学化。
精神文明创建汇报篇10
2、积极组织开展群众性红色经典歌曲演唱周活动。
此次活动，进一步丰富和创新了群众文化活动的形式和载体，让红色经典歌曲传唱真正融入到群众文化生活中，真正把红色经典歌曲传唱变为一种自觉行动。极大地激发了广大人民群众的爱国热情。
二、以创建省级文明县城先进县为目标，不断深化群众性精神文明创建活动
1、城市基础设施不断完善。一是加大投入，促进城市建设新突破。2008年，是太和县城市建设管理年，建设了长征路、祥和大道、太和大道，初步拉开了城市框架。2009年，太和县紧紧围绕把县城建设成为“阜阳次中心城市”的目标和“拉开框架、提高品味、完善城市功能”要求，实施“启动两翼、对称发展，建设新区、承接旧县”城市发展战略，计划投入城市建设资金约7个亿，实施“四纵五横”工作，不断完善城市基础设施，目前正在建设的沙河东路、健康东路、文明东路、团结东路、太和大道南段、民安大道等道路工程，总施工道路面积87.8万平方米，道路总长度17.2km。二是抓好园林绿化，提高城市品味。今年，继续加大园林设施建设投入，建设镜湖广场、国泰广场，新建长征南路、太和大道、祥和西路等道路绿化，绿化道路总长5.8km,绿化面积14万平方米，完成投资3200多万元，县城绿化覆盖率百分之二十，人均公共绿化面积7.5平方米。三是抓好城市亮化工程。2009年，先后改造了镜湖路、国泰路、健康路的路灯，新建了长征路、太和大道、沙河东路、文明中路等道路的路灯，共新增路灯1400多盏，完成投资500多万元。对太和公园、细阳广场进行亮化，城区楼体亮化工作有了很大进展，已有20个单位楼体进行了亮化。
2、城区管理力度不断加大。一是“门前三包”成果得到巩固。县市容局扩大管理范围，逐步向人民路北路、镜湖路、细阳路延伸，共签订“门前三包”责任书1500份，发放垃圾桶1700多个。划定自行车停放点200多处，抽调12名执法人员专门对“门前三包”进行巡查和管理。二是户外广告管理进一步规范。县市容局对人民中路、健康路、沙河路、细阳路两侧的破旧广告进行了，拆除破旧广告1200余块，14000平方米。对主要路段两侧的墙壁和电线杆、路灯杆的“牛皮癣”小广告，进行了集中清理，并坚持每天一巡查，发现问题及时清理。对人民路、沙河路、细阳路的门头招牌以及门前遮阳棚进行全部拆除，拆除门前遮阳棚90多个，门头灯笼110多个。宣传条幅得到全面取缔。三是自6月份以来，拆除县城几条主要干道和出城路口的破旧庵棚及简易房60多间。四是店外经营、占道经营治理工作进一步加强。县市容局采取疏堵结合的办法，在水上商场北侧和陈大坑南侧的附路上设立临时经营点，统一车型，实行定点、定位、定时经营，对主次干道上的流动摊点进行严格管理，予以取缔。今年，县市容局还采取把路段划分到中队，责任具体到执法人员，重点对店外经营、流动摊点进行整治。最近，新招聘了30名协管员，安排到县城重要路口，城区内几个重要路口乱摆乱放、任意占道经营等现象得到有效制止。五是对建材占道现象进行整治。县市容局调用铲车10余次，清理沙石、建材杂物120余处。六是加强交通秩序管理力度。县城管局针对健康路、细阳路等路段的人行道上乱停乱放，妨碍行人通行、影响市容的车辆，在加大宣传的基础上，开展大力度整治活动，目前，人民路、健康路、细阳路两侧占道车辆行使现象得到有效治理。县交警部门加大对车辆乱停乱靠、乱闯红灯以及电瓶车任意占道等专项治理活动，着力解决交通秩序方面存在的机动车强行，自行车、电瓶车、三轮车等占快车道骑行，行人乱穿马路等突出问题，引导市民自觉遵守交通法规，养成良好的出行习惯。七是狠抓环境卫生整治工作。县环卫局尽力做好主干道的清扫保洁和垃圾的清运工作。坚持“两清洁、一保洁”制度，保证垃圾日产日清。同时确保垃圾填埋正常运行，做到日产日平和消毒处理。城关镇深入开展两季爱国卫生运动活动，坚持对城区小街小巷的垃圾清运与保洁工作，投入10万余元更换环卫车辆17部，拆除老城区内乱搭乱建的棚子30余处，同时，加大宣传力度，深入开展了“讲清洁、讲文明”爱国卫生运动。八是强力控制违法建设。根据工作需要，县城管局及时调整工作思路，充实控建工作力量，对城区内违法建设进行了地毯式摸底调查，建立违法建设台帐，及时刹住之前私搭乱建势头，毁灭了一些想通过违法建设攫取高额补偿美梦，控制了一些跟随的违法建设。九是加强“窗口”行业规范化服务建设。县邮政局等单位全面推行行业服务规范，倡导诚实守法经营，并建立了高效的投诉受理机制，对群众反映的问题做到件件有落实，事事有回音，使群众对各行业满意度不断提高。十是积极做好县城住宅小区的物业管理工作。目前，城区小区管理工作正逐步走向规范化。
三、切实加强未成年人思想道德建设
1、关爱农村留守儿童工作。在全县范围内成立了10个“留守儿童之家”和10所“留守儿童示范家长学校”。经常性组织举办留守儿童书信大赛、留守儿童演讲比寨，带动全县13万留守儿童积极参与到活动中，将获将作品集结成书。08年援建了太和县胡总中学留守儿童图书室，招募关爱农村留守儿童家长1000余名。积极倡导社会各界以经济帮扶为主导的关爱行动。
2、开展“为留守孩子搭建心灵金桥”活动。针对留守未成年人长期与父母分离，缺少爱护、缺乏细致的感情交流、心理情感脆弱、孤僻任性、容易冲动等现象，我们从2005年就开展了“为留守孩子搭建心灵金桥”活动的开展。有针对性地开展了一系列的关爱、服务活动。各学校、村级组织纷纷设立“爱心小屋”，推出“妈妈&rdqu
o;等活动。使孩子懂得了：虽然父母不在身边，但还有亲戚朋友、老师以及社会各界在关心、牵挂着他们，从而坚定他们刻苦学习，安心读书，面对现实困难的信心和勇气。
3、完善家庭教育工作。认真开展未成年人思想道德教育示范社区（乡镇）、示范学校、示范家庭创建活动，共评出示范社区（乡镇）15个，示范学校30个，示范家庭200个。开展“五好文明家庭创建”、“春蕾计划”、“留守儿童演讲比赛”、书信大赛等品牌活动，把儿童培养成“合格的公民”，推进“双合格父母”家庭育人工作。开展单亲家庭和流动人口、困难家庭的家庭教育调查研究，开展隔代教育的调查研究，使家庭教育工作更具针对性、科学性和有效性。
4、积极营造有利于未成年人健康成长的舆论氛围。利用公民道德宣传日，开展系列的未成年人思想道德教育宣传活动。宣传加强和改进未成年来思想道德建设先进事迹、典型人物，《太和新闻》电视节目开辟小专题专门宣传报道我县加强和改进未成年人思想道德教育的各种举措与成效，几年来共播出新闻120多条。电视专题节目从实际出发，把爱国主义教育、革命传统教育、中华民族传统美德教育、民主法制教育、时事政策教育、“珍惜生命、远离”教育和安全教育有机统一起来，制作专题节目播出。目前共制作播出专题节目20多期。认真做好中央电视台《少儿频道》在我县落地后信号安全传输工作，让未成年人看好少儿节目。
5、切实加强网络净化工作。严格执行《互联网上网服务场所管理条例》规定，多部门联合对全县网吧进行定期不定期集中专项治理，坚决杜绝违规经营网吧行为和“黑网吧”问题，对黑网吧露头就打，绝不姑息；对已经取缔的黑网吧做到定期回查，防止死灰复燃。把净化社会文化环境与专项行动、社会治安综合治理、预防青少年违法犯罪、服务经济社会发展等工作紧密结合起来，为未成年人健康成长创造一个良好的社会文化环境，积极推进绿色上网，营造健康氛围。
6、引导青少年自觉抵制低俗文化。明确要把规范网吧经营、净化出版物市场和整治校园周边环境作为未成年人思想道德建设工作的重中之重。严厉打击网吧接纳未成年人等违规经营行为。大力净化出版物市场。重点打击了严重影响未成年人身心健康的色情、封建迷信、有害卡通画册等违禁出版物。
7、设立法制课程，保障未成年人健康成长。严厉打击各种侵犯未成年人合法权益的违法犯罪活动，在全县公、检、法司部门先选派了业务精、素质高的同志担任了各学校的法制副校长和法制联络员；组织学生到法院参加现场开庭，到学校开展模拟法庭教育；在全县范围内开展了《中小学生法律知识竞赛》，参加人数达2万人。
8、教育系统健全了家访制度，建立班主任家访档案，切实抓好学生的跟踪治理。通过这些活动的开展，有力地推动了我县的未成年人思想道德建设活动的深入开展。
9、利用好教育基地和实践基地，抓实学生校外活动。大戏院、烈士纪念馆及革命烈士纪念碑已成为未成年人思想道德建设实践基地。每年清明节前后，县城各中、小学学生纷纷前往烈士教育纪念展览馆等地进行扫墓，举行“缅怀先烈伟业，弘扬民族精神。”以激起学生的爱国主义精神，把未成年人思想道德建设工作开展的有声有色。
四、存在问题
1、部门协调不够。县文明办作用发挥不够到位，部门之间没有形成合力。
2、农村精神文明建设主要存在以下几个方面：
（1）、思想认识不到位，缺乏建设动力。一是一些干部存在认识上的偏差，认为精神文明建设是“软任务”，不如物质文明，摸得着，看得见，体现政绩明显，存在“一手硬、一手软”的现象；二是一些同志存在模糊意识，把文明创建等同于单一的卫生整治，有的只在检查验收时做点表面文章，没有在改变农村面貌、提升农民素质上狠下功夫。三是制定政策时有失偏差，文明村镇是一级党委、政府综合性的最高荣誉，但往往不能同生态村镇、整治村镇相比，与之相应的配套奖励资金标准过低。
（2）、经费投入不足，阵地建设滞后。没有专门足够的资金作保障，精神文明建设是难以出成效的。由于对农村精神文明建设的经费投入较少，导致许多文化活动开展困难、群众的参与性也不强、创建工作没有吸引力。
（3）、文化队伍匮乏，素质有待提高。在乡镇一级配备的精神文明建设专职人员很少，而且人员之间交流学习的机会也不多，综合素质不高，导致精神文明建设在基层触角不够，工作进度不快、创建质量不高、工作后劲不足。
（4）、农民参与精神文明建设的积极性不高。当前很多农民普遍认为，现在搞的是市场经济，就是要想方设法多挣钱，精神文明建设无足轻重，与自己无关。这些思想的存在固然与农民科学文化素质低、认识不到精神文明建设的重要性有关，但更重要的原因是基层对精神文明建设的宣传力度不够，工作方法不对路，缺乏相应的组织机构，没能充分调动起农民群众参与精神文明建设的积极性、主动性和创造性。
精神文明创建汇报篇11
近年来，我分局精神文明建设工作在县委县政府、市局党委的领导下，在市、县文明办的关心指导下，按照精神文明考核细则测评体系的要求，以提高文明素质建设为根本，以创建文明单位为载体，围绕交通执法工作深入开展了群众性创建活动。现将工作开展情况总结如下：
一、建立责任体系，文明创建工作常态开展
结合分局工作实际，进一步强化自身建设，积极谋划，认真实施，创新载体，丰富内容，扎实有效地开展精神文明建设。
（一）、建立文明创建责任体系。一是健全组织网络。建立创建文明单位工作领导小组及其组织网络，形成广泛参与、全面覆盖的创建组织体系和党政工团齐抓共管的工作格局。二是分解目标责任。制定创建规划与工作计划，逐项逐级分解周期目标和阶段任务，实行“一把手”负责制和责任追究制。三是实行跟踪管理。对照创建标准，对创建工作进行跟踪管理，加强督查考核，将结果与评先评优挂钩，并纳入年终考核内容，奖惩兑现，保证了工作落实和序时进度。
（二）、狠抓文明创建基础环节。一是提前谋划。在总结前期工作、分析创建现状、吃透上级要求的基础上，制定了创建工作规划，明确了指导思想、总体目标、重点工作措施等。二是广泛发动。对文明单位创建工作进行经常性地宣传动员，使干部职工对创建工作入脑、入心、见行动，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。三是履责述职。将文明单位创建工作纳入干部年度述职内容中，围绕文明单位创建各项重点工作任务的落实情况、取得成效以及存在问题、改进措施等，向职工进行说明及表态，从而有效促进了文明单位创建工作的落实。
（三）、文明创建活动取得成效。我分局积极组织开展各项公益活动，进红楼社区进行“重阳节”活动义务服务、环境卫生清理，进行扫黑除恶义务宣传，得到了人民群众的广泛赞扬。同时积极参与各类型的社会活动，其中支部书记王建成同志多次参与市、县组织的象棋比赛，并夺得很好的成绩，石文涛同志参加全国太极拳比赛，荣获集体、个人三项金牌，省组织的全国性太极拳比赛荣获集体银牌、个人金牌，崔志如同志参加全省“扫黑除恶”考试得到省厅表扬。同时我分局积极开展书法学习活动以丰富干部职工业余生活，其中石文涛书法作品送交省厅展览评比。
二、多措并举，文明创建成效卓有显现
（一）、抓班子建设。我分局领导班子始终团结有力，坚决维护同志在党中央和全党的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上、政治上、行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”。班子成员之间互相交心通气，在工作中目标统一、分工协作、顾全大局，注重发挥表率作用，树立公仆形象，班子成员做到事事带头，坚持党风廉政建设责任制，做廉洁自律的表率，形成了创造力强、凝聚力强、战斗力强、号召力强、真正做到了求真务实的坚强班子。
（二）、抓廉政建设。我分局始终把党风廉政建设和反腐败工作作为一件大事来抓，根据市局的工作部署，制定了党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解和考核办法，将责任层层落实到部门和个人，始终做到对党绝对忠诚、表里如一；做到把纪律规矩挺在前面，心存敬畏，廉洁从政；做到执政为民，秉公用权，常怀律己之心，常修为政之德；做到坚持入党初心，保持奋斗精神，做到敢抓敢管，恪尽职守，树立了交通执法监督队伍的新形象。
（三）、抓制度建设。制度建设是搞好各项工作的重要保证。为此，在精神文明建设工作中，我分局把制度建设作为一项重要工作来抓，根据工作需要完善了学习制度、考勤及请销假制度、车辆管理制度、财务管理制度等，同时对制度落实情况，定期或不定期进行检查，严格按制度办事，纠正一些不规范行为。
（四）抓政治学习，提高思想觉悟。组织开展多层次、多主题、多形式的干部培训和学习教育，完善干部知识体系，提升依法监督、服务公共、学习创新等能力，使得干部职工理论水平和思想政治素质得到了较大提高，坚定了立党为公，执政为民的信念。
（五）、抓公共事务，引领文明时尚。做到“看好自己的门，管好自己的人”，一级抓一级，层层抓落实。全体干部职工自觉维护公共秩序，遵守社会公德，没有出现婚丧喜庆大操大办现象，也没有发现参加封建迷信活动、聚众和传播淫秽物品行为，未发现有工作人员参加敌对组织和邪教组织。
（六）、抓硬件建设。为进一步加强文明创建，为广大干部职工提供良好的工作环境和活动载体，我分局购置文体设备，设立了职工活动中心，进一步丰富了职工的业余生活，有效提升全体干部职工的归属感和主体意识，不断增强单位的凝聚力和战斗力，为各项工作的顺利开展提供了政治和组织保障。
三、培育单位文化，文明建设内涵不断丰富
（一）、近年来，我分局积极配合市局对大西外村、大西里村的精准扶贫工作，为扶贫工作人员提供办公场所和会议室，配备全套生活用品，在日常的文印工作给予帮助，同时帮助其做好与市局的上传下达工作，定期探访结对帮扶对象，并多次组织干部职工为贫困户捐款。2018年，我分局按照市局安排，抽调副局长牛文革同志专职驻村扶贫，由于我分局本身事务繁多、人手在限，扶贫工作开展以来，全体干部职工均为此付出很多。在多方努力下，市局的扶贫工作得到了市委、省局的表彰，并荣获2018年度阳泉市扶贫先进单位荣誉称号。
（二）、坚持政治学习制度，采取观看电视片、开展警示教育、撰写心得等多种形式，开展爱国主义、集体主义、社会主义荣辱观教育，认真贯彻“公民道德建设实施纲要”，调动干部职工的学习积极性，使全体干部职工政治思想、职业道德等有了明显提高。
（三）、开展读书交流活动。鼓励全体干部职工多读书、读好书，并将自己读书心得积极与大家交流分享，在提升了个人素质的同时，也为单位营造了一个积极向上、互相学习的良好氛围，有力提升了干部职工的精神面貌。
（四）、扎实推进道德讲堂建设。通过每季度一次的道德讲堂活动，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教育身边人”的形式，大力倡导社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，使先进的道德理念入脑入心，外化于行，营造“讲道德，做好人，树新风”的浓厚氛围，推动我分局精神文明建设工作再上新台阶。
（五）、加强法治文明建设。认真落实《关于加强领导干部法治教育的意见》，坚持把领导干部带头学法、模范守法作为树立法治意识的关键，每年集中专题学法不少于2次，切实提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。
（六）、开展“争当改革发展排头兵”活动，充分利用电子屏、公示栏、微信群等阵地,采取灵活多样的形势,深入宣传争当排头兵工作的重要意义,目标任务和工作成效,凝聚力量,动员本单位党员、干部积极投身争当改革发展稳定排头兵，做到改革期间人心不乱，工作不断。
（七）、深入开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动，按照上级安排部署，我分局认真组织干部职工学习相关会议精神，积极参加市局组织的演讲比赛，并开展大讨论活动考试，目前正在筹备专题民主生活会，预计于3月底召开，用实际行动积极开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动。
四、依法行政，做好日常管理各项工作
1、开展货运源头企业大走访，对辖区内正常运行的政府公示货运源头企业进行走访调查，加强了源头企业治理超限超载的思想认识，同时进一步加强对运管部门的源头治超工作监督，有力提升了辖区内治理超限超载工作水平。
2、进一步加强综治工作，积极开展扫黑除恶专项行动，并成立了领导小组，投诉举报信箱、公布举报电话，实行“一把手”负总责，上下一心，齐抓共管的良好局面。定期开展安全生产隐患排查，对单位的安全设施进行了更新和完善，并设立安全设备室专门存放。
3、认真贯彻落实《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》,落实有关法律法规规定,按照“党政同责、一岗双责、履职尽责、失职追责”和“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求,进一步建立和完善安全生产责任体系,通过严抓责任落实,促进安全生产各项工作,确保分局安全形势持续稳定好转。
通过努力，我分局荣获阳泉市局2018年度“优秀单位”、“基层单位好班子”、崔志如同志“优秀个人”荣誉称号。
五、深化文明创建，积极投身“五城联创”
结合我市创建省级文明城市、国家卫生城市、国家智慧城市、国家创新型城市、全国双拥模范城市的“五城联创”工作要求，我分局在加强宣传学习的同时，大力开展环境整治“进机关”工作。积极做好办公区域“硬环境”建设，高标准、严要求整治办公区内外环境卫生。同时开展机关内部清洁大扫除活动，所有部门做到每周1-2次大扫除、每天至少一次小扫除，办公区域内做到资料摆放整齐有序，桌面无灰尘，地面无痰迹，窗明几净，环境优美。
我分局全体干部职工深刻认识到“五城联创”是不折不扣的惠民利民之举，是民心所向、民意所求、民生所在的实事好事，是让群众舒心、满意、高兴的德政工程、民心工程。为了进一步开展创建活动，我分局努力做好门前“三包”，同时组织全体干部职工进社区进行环境卫生清理，营造了“人人关心、人人支持、人人参与”的创建氛围。
精神文明创建汇报篇12
我们始终把创建全国文明城市作为推动全市经济发展、社会进步的总抓手，建机制、聚合力，全员全速推进全国文明城市创建工作。一是完善领导机构。高规格成立了由四大班子主要领导任总指挥，副职任副总指挥，各镇党委书记、各局办室负责人为成员的创建全国文明城市指挥部。对应市级领导分工，围绕《测评体系》成立了8个常态工作推进组，围绕突出问题成立了5个重点工作推进组，全面推动创建工作任务落实。市级领导分片包干参与督导，每周五带队督查创建工作任务落实情况。二是理清发展思路。我们提出了“一年强基础、两年上台阶、三年夺桂冠”的工作目标。印发了《**市创建全国文明城市工作实施方案（2018—2020年）》《**市创建全国文明城市指挥部运行规则》等文件，全面安排部署了创建全国文明城市的各项工作。三是靠实工作责任。结合我市实际情况将《测评体系》标准细化量化，签订下发创文责任书，实施创文“工程化”、“项目化”，保证了创建工作按一个体系、一个标准整体推进。
二、突出重点再攻坚，实现文明**新提升
我们把打造高品质城市环境作为重中之重，主动回应群众对美好生活的向往，为全国文明城市创建奠定坚实基础。一是在城乡基础建设上下功夫。积极争取省市各类政策支持，全力提升农村道路建设、污水处理、饮水安全、厕所革命、天然气入户、路灯安装等基础设施配套水平。持续开展城市风貌改造、道路网络畅通、功能配套完善、城市综合整治等7大行动。投资1.24亿元建成投用的飞天公园，成为**的城市“绿肺”，也是市民游客休闲观光的重要场所。二是在环境优化整治上求突破。紧盯群众广泛关注的“城市病”“环境病”问题，以城区街区为核心、巷道村镇为基础、道路景区为名片、农户企业为关键，全面推进以“四清、四拆、四改、四化”为重点的“全域无垃圾”环境整治攻坚战，从根本上改善了农村环境面貌、提升城市发展形象。继续实施城区巷道、临街建筑、老旧楼院等市政改造提升工程，有序推进旧城片区改造。不断深化城市管理执法体制改革，持续加大对城乡违章建筑、占道经营、道路交通等违法行为的执法力度，提升城市宜游宜居宜业水平。三是在公共服务提升上出实招。以“转变作风改善发展环境建设年”活动为抓手，不断深化“放管服”和“四办”改革，有效提升政务服务整体效能。进一步深化“环卫一体化”改革，有序拓展社会购买环卫保洁服务覆盖范围，推进城乡环卫保洁向精细化规范化发展。全面落实教育卫生、困难救助、优抚优待等惠民政策，持续打造儿童、妇女、老年人综合服务体系和残疾人社会保障体系，切实让广大群众真切感受到文明城市创建成效。
精神文明创建汇报篇13
一、实施三大战略，创新经营理念，提高核心竞争能力。
(一)实施科技战略，完善内部管理。
以财务管理和内部专卖监督管理为重点，严格制度，狠抓执行力，促进内部管理规范化、科学化。一是推进内部专卖管理监督工作，规范生产经营行为。通过进一步健全制度，狠抓执行，完善各种台帐、报表资料。二是狠抓预算、审计工作，提高财务管理水平。以成本费用控制作为提升内部管理水平的突破口，充分挖掘效益增长空间。自主开发了预算管理软件，强化了预算的事前、事中控制，预算执行率达95.5%。三是积极做好三标一体、绩效管理和ERP项目建设，有效提升现代化管理水平。建立和有效运行质量、环境、职业健康安全体系“三标合一”体系，认真组织实施绩效管理和ERP项目建设，加强产品生产过程的检验和跟踪，使生产过程的产品质量始终处在受控状态，全面提高了生产管理水平，产品质量市场抽检合格率连年保持在100%。
（二）实施品牌战略，扩大市场份额。
按照“围绕市场做品牌，围绕品牌做企业”的要求，以主导品牌和主导规格的培育为重点，大力实施品牌战略，加大了市场开拓力度，优化资源配置，提高了市场运行质量。一是以中高档卷烟培育为重点，以品牌战略为企业发展主线，打造强势品牌和强势规格。二是做好中高档品牌的维护和培育工作，针对目标消费群体加大宣传促销力度，进一步提升品牌形象和产品美誉度。三是合理配置市场资源，进一步扩大市场份额。面对卷烟市场激烈竞争的形势，做到省内市场力求守土有责，寸土不让，重点做好结构的提升工作；省外市场坚持发展不动摇，积极实施拓展和整合战略，市场形势喜人，主产品“***”跻身全国烟草行业名优卷烟之列，市场覆盖全国20多个省区。
（三）实施创新战略，加快技术改造。
着眼企业长远发展，始终把技术创新和技术改造工作作为发展大计抓好抓紧抓实。以保障产品质量为核心，做好工艺研究、品质维护和降本增效工作。积极利用HXD系统，组织开展各项工艺研究和试验，有效提高了产品质量，技术创新水平名列全国同行10强。投资10亿元，精心组织实施具有国际先进技术和标准的“十一五”技改项目，进一步提升企业技术装备水平，实现企业环境花园化、装备现代化、生产自动化、管理智能化。
二、突出四大特色，创新企业文化，全面提升员工素质
（一）特色模范激动，强化员工精神信念。把培养、弘扬企业精神，树立企业形象，作为引导员工开展文明创建的着力点。发挥了企业精神的凝聚、导向、辐射作用。开展了一系列先进个人和先进集体的评选活动。通过经常性、系列化的创建活动，使“敬业奉献永不满足”的精神信念深深地植根于员工的心田，成为全体员工的行为准则，逐步形成了在家讲美德，在外讲公德，在企业讲职业道德的良好风尚，涌现出多名全国劳模和省市级劳模。
（二）特色文化活动，丰富员工精神世界。全力打造具有“和谐、进取、诚信”为特质的企业文化，用文化的力量、文化的手段推动文明创建活动不断向深层次发展。修订完善了《职工文明手册》，员工人手一册。广大干部职工积极身体力行“遵纪守法，诚信做人，举止文明，弘扬正气，崇尚科学，勇于创新，忠诚**，爱岗敬业”的员工行为规范。坚持营造“家”的氛围，实行“亲情化”管理，除进行日常亲切慰问外每年为所有职工进行体检，积极为员工身体健康着想。同时，开展了丰富多彩的文体活动，增强了企业的凝聚力和团队精神。以反映企业发展历史和文明建设成果为主要内容的厂综合陈列室被列为**市爱国主义教育基地，每年接待来访人员4000人次以上。
（三）特色爱心行动，塑造良好社会形象。
热心公益事业，倾情回报社会，大力实施“文明关爱、扶弱济困”工程，作为推动和谐社会建设的首要任务和体现企业文明程度的重要标志。我厂近年已为“一对一”帮扶城市双下岗职工解困、资助贫困山区建学校、扶助社区建菜场等累计捐款达数千万元。不仅如此，汶川大地震后，员工自发捐款60万元，党员还缴纳特殊党费15万元。这些都充分表达了广大员工对社会弱势群体的关爱之情，体现出企业和员工崇高的社会责任感。
（四）特色培训运动，体高员工队伍素质。
坚持创建学习型组织，为员工创造一种能充分挖掘个人潜能和施展才华的工作环境和氛围，与清华大学、南京大学、东南大学等著名高校建立了密切关系，多渠道、多模式地开展学习培训活动，形成学习无处不在、教育无处不有的灵活学习机制。鼓励职工学位进修，鼓励职工出国留学。为我厂高素质技术人才需要提供源源不断的活水源。
三、推行三大制度，打造阳光企业，民主管理科学规范。
（一）推行民主参政制度，改进管理模式。
工作中对重大的决策以及涉及员工切身利益的改革方案等重大问题都要提交职代会审议，每年开展合理化建议活动，适时召开各种座谈会，广泛征求大家的意见和建议，以达到决策的民主化和科学性，从而搭建了员工共同参与、共谋发展的平台。利用家访、谈心等方式，及时为职工化解思想和工作中的矛盾，使企业呈现出政通人和的良好氛围。
（二）推行“厂务公开”制度，完善议事机制。
我们一是坚持实行职工代表大会制度，每年召开两次职代会，有效发挥职代会对企业重大决策的审议权、对职工生活福利的决定权、对企业领导干部民主评议的监督权、业务招待费使用的知情权等。二是建立工会委员会议事制度。职代会虽是厂务公开的基本形式，但受届次会期限制，我们根据实际情况，建立了工会委员会议事制度，将厂里的重大决策问题提交工会委员会去研究讨论。工会委员会作为职代会闭会期间厂务公开的有效形式，提高了议事的有效性和及时性；三是坚持签订集体合同制度。根据厂务公开的要求，我们结合年度工作目标，厂工会主席与行政领导每年都签订了集体合同，在维护企业根本利益的同时，维护了职工的合法利益。企业获得了“全国厂务公开民主管理先进集体”的荣誉称号。
（三）推行群众QC制度，加快技术创新。
近年来，企业全面质量管理工作蓬勃开展，全厂共注册QC小组十余个，参与职工百余名。各QC小组紧紧围绕厂部的各项方针目标，结合本部门实际，运用科学的质量统计技术，在管理创新、技术改造、工艺攻关、优质服务等方面组织技术攻关，发挥员工的聪明才智，激发员工的主人翁意识，积极为企业加快发展献计献策，有效解决了生产经营中的实际问题，每年都有成果荣获行业内外奖项，取得了显著的经济效益和良好的社会效益。在涌现出的一大批优秀成果中，有部分成果在行业内具有一定的先进性。
四、创新二化模式，打造绿色企业，加强持续发展能力。
(一)清洁生产标准化。
在全厂范围内开展节能减排宣传，增强全员节能意识。建立ISO14001环境管理体系，正式运行《转移纸商标应用实施方案》，使我厂环境管理更加规范化，环保材料应用比例有了较大提高。在“十一五”技改中加大了对环保设备的投入，达到了AAA级清洁生产要求。顺利通过了ISO14001环境管理体系第三方认证审核及质量、职业健康安全管理体系的年度监督审核。
（二）厂容厂貌花园化。
建设花园式工厂，同时用严格、科学、现代化的管理手段，创造一个清新、文明、高雅的宾馆式工作环境。积极配合环保部门对企业生产废弃物、污水等污染源进行评估，对生产作业场所的温度、噪声、粉尘进行不间断检测，保证了环境整洁、环保到位。我厂荣获**市绿色企业称号。
五、强化三大建设，文明创建，推动企业全面发展。
（一）强化精神文明建设，加快创建步伐。
把创建工作一直摆在突出的位置，成立以党委书记、厂长任组长的精神文明创建领导小组，形成由党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干，党团员带头、群众广泛参与的创建工作格局，做到组织、制度、活动、经费“四落实”。创建工作始终被纳入全厂的总体工作目标之中，纳入到各部门岗位责任制考核之中，层层分解，逐级落实，责任到人，使创建工作步入经常化、规范化和制度化的轨道。把创建内容纳入企业的标准化体系，对每个职能部门创建工作的目标、任务、职责、标准都作了明确的要求。
（二）强化领导班子建设，提高执政能力。
围绕“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子标准，扎实开展创建活动。制定了实施细则、建立责任制，齐抓共管，以党委中心组为学习的主阵地，分专题、分阶段、分步骤学习研究理论，以先进的理论指导企业的改革发展。我厂严格对照《****系统争创“四好”领导班子活动考核表》，进行全面的自查和整改，使争创活动有效开展，领导班子的凝聚力、号召力、战斗力不断增强。
