油田工作思路篇1

1.2油田企业工会要加强民主管理

民主管理工作是油田企业工会的一项重要任务，首先，要不断完善和落实职代会制度，做好相应的民主管理工作，对工作程序进行规范。通过落实职代会的各项职权，能够充分保障广大职工的合法权益，及时落实和解决职工的切身利益问题。其次，要不断深化厂务公开工作，油田企业要获得健康平稳的发展，就必须保障广大干部职工的监督权和知情权，对权力进行约束。最后，要积极开展基层民主管理工作，油田工会要不断完善基层民主决策管理制度，将基层民主管理组织的作用充分的发挥出来，切实提高基层科学决策的水平。对于涉及到职工切身利益的问题，例如生活福利、劳动保护、奖金分配、本单位的生产经营等等，必须开展广泛的讨论和审议，保障基层职工队伍的和谐。

1.3做好工会的自身建设

新形势对油田企业工会工作提出了更高的要求，为了适应油田企业发展的需要，油田企业工会必须做好自身建设，创新工作方式方法，保障采油厂的健康发展。首先，要不断提高工会干部的综合素质，打造一支能打硬仗、能打胜仗的工会干部队伍，不断提升工会干部的服务意识和道德修养，对其进行有针对性的理论和实践培训，要求其掌握多种多样的工会工作方法。其次，要转变工会干部的工作作风，使之适应新形势的发展需求。工会干部要树立为企业、为职工服务的意识，真正做职工的贴心人。

1.4与职工的生活紧密联系

油田企业的工会工作要立足于企业职工，切实解决企业职工关心的实际问题，与企业职工的生活紧密地结合起来。首先，要将企业职工的利益作为工会工作的落脚点和出发点，积极开展献爱心、送温暖的活动，提升企业工会的凝聚力，帮助职工解决生活中遇到的困难和问题，使其感受到组织的温暖，提升职工的工作热情，为企业创造更多的效益。例如大港油田第二采油厂工会建立和完善困难帮扶机制，将倾力、及时、真心关爱职工作为，困难帮扶机制的原则，通过困难帮扶机制了解职工的实际生活困难，并且探讨差异化的帮扶政策，发挥帮扶机制的实际作用。其次，要对基层服务工作进行改进，认真了解和落实民情信息，开展定期联系、调研走访等工作，工会干部要深入基层，了解基层职工在生产生活方面遇到的实际困难，从而形成工会工作的长效机制。再次，做好职工的健康工作。油田企业的基层工作相对繁重，基层职工要面对较大的工作量和工作压力，相对还有一定的危险性。这就要求工会做好职工的健康工作，培育职工的健康理念，可以通过落实健康体检、发放健康书籍、开辟网上健康文化专栏、定期举办健康知识讲座等方式培养职工健康文明的生活方式，使职工感受到组织的关心。最后，工会要做好女工工作。长期以来，油田企业都以男职工为主，这也造成了油田企业的工会工作向男职工倾斜，一定程度上忽视了女职工的重要作用，这种工作思路已经不能适应新形势的发展。当前采油厂女职工的数量已经达到了职工总数的一半，成为了采油厂发展的中坚力量。油田企业的工会应该关心女职工的健康成长，切实维护女职工的合法权益，加强对女职工的技能培训，充分发挥女职工的才智。在健康教育和各项文体活动中都要考虑到女职工的需求，并且注重女干部的选拔、培养和使用，促进整个采油厂的和谐。

油田工作思路篇2

一、提升管理层的服务理念与能力

首先管理层必须具有思想上的工作动力，这是决定工作效率高低的关键，因为激情比能力更加重要，任何一项工作，如果对其没有积极主动性，就很难将一项工作做到完美。这就要求时刻对管理层进行思想教育，加强对矿区物业服务的认识，使得管理层对该项工作的发展形势又一个清楚地认识，并且还需要定期开展管理层会议，形成良好的纪律和制度，增强管理层的责任意识和社会意识。其次是需要将工作的步骤协调好，简化复杂的工作步骤，转变管理层传统的工作观念，在保证工作质量和标准的基础上能快速的完成工作，提高效率。最后，还需要管理层强化指导作用，对基层单位有一个良好的指挥和引导的作用，与他们时刻保持紧密的联系，从而进一步了解工作中存在的矛盾与难题，正确指导他们的工作，少走或不走弯路，提高基层工作人员的工作效率。

二、物业服务要走专业化的发展道路

油田矿区物业服务的专业化发展道路能显著提高该服务的水平，取得更好的成效。社会在进步，城市在发展，由于不断被细分的城市功能，油田矿区所在的城市对物业服务提出了更高的要求，使得物业服务必须走可持续的专业化发展道路。如今的油田矿区物业服务已经开始将大量的集中型的业务外包给专业的服务公司，改变了以往大量购买专业操作设备和引进技术人才的传统模式，从而节约了大量的资金成本，减轻了负担，使得大量的精力开始转移到提升服务水准上，提高了人们的生活质量。其次，专业化的发展道路还能弥补人才不足的缺陷，传统的物业服务工作人员都是从已有的老员工中进行调离，他们的特点是年龄都比较大，且专业基础知识薄弱，工作效率不高，工作时解决实际问题的能力不足，这使得物业管理一直都得不到高水平的提升。由于进行了专业化，人们的服务理念发生了转变，服务技术得到了提高，服务态度和积极性也变得活跃，满足了现代城市的发展需求，提升了人们的幸福指数。第三，专业化的发展还可以降低服务成本，由于大量的专业服务被外包出去给专业的服务公司，减少了原服务单位的经济亏损的现象，还能使通过规模经营的服务公司取得更大的经济效益，一举两得。

三、物业服务的专业化模式

首先要统一安排，统一标准，统一理念、统一服务，做好宣传导向工作，督促服务工作人员认真学习相关的的工作规范，学习相关的管理制度，形成良好的纪律制度，让他们在工作中能有一个正确的指导方向，能更快地完后相关的工作内容，提高专业化、规范化的工作能力。其次是建立一个有效的监督管理机构，进行实时的监督管理，让工作人员能随时反省自己的工作，检查错误，努力改正，挺高物业服务的工作质量。在进行工作质量的讲评过程中，要落实工作规划，实时进行工作进度调查，方便在工作中及时发现和解决存在的问题，落实整改体系，以便取得更好的效果。第三要加强与用户的沟通，及时获取用户的意见和建议，用以指导和完善后续的工作，建立追责制度和定期回访，真诚服务，，及时为用户解疑答惑，满足用户的需求。最后还需要对专业化的服务进行不断的创新，结合工作的实际情况，培养出一批具有专业性物业服务的管理人才，增加专业技术人才储备，结合现代科学技术，引进外来先进技术和设备，提升物业服务的管理和技术水平。

总结：综上所述，关于油田矿区物业服务的管理工作的实践思路探索，必须要结合日常工作的实际，从中返现问题，找出缺陷，提出有效的解决措施和意见，不断优化物业服务的结构，形成先进的服务理念，走专业化的服务道路，借助现代先进科学技术，摒除传统的、落后的、有缺陷东西，完善物业服务的管理体系，制定严格的管理体制，发挥外包服务业的功能，让整个物业服务行业得到更好的更优质发展前景。

油田工作思路篇3

二、目前我国油田企业思想政治工作的现状

（一）部分油田企业的思想政治教育内容过于单一

有些油田企业思想政治教育的内容单一，难以适应新形势下的教学要求。在很多传统的思想政治教育工作中，教育工作者往往都比较喜欢进行空洞性的说教。这种政治性的教学往往会通过喊口号、树立典型等形式，来对员工进行灌输式的政治理论教育。单一的思想政治教学内容很难和当代社会相结合，教学内容脱离实际，不能和现代市场环境相适应。

随着我国社会的迅速发展，我国油田企业的思想政治教育内容也在随时发生着变化。在不同历史时期，油田企业的政治教育工作内容都不相同。在市场经济迅速发展的今天，如果还沿用过去的优秀人物、典型事迹来教育企业员工，这将很难提高员工的思想素质水平。油田企业的教育工作者不注意改进教学内容，就会使政治思想教育工作难以适应现代的市场环境。

（二）将思想政治教育工作与企业文化建设内容相混淆

随着我国油田企业的不断发展，企业的文化也在迅速发展。为了在市场上更好地竞争，油田企业也需要塑造自己完善的企业文化。一些企业甚至将企业文化塑造划入到思想政治教育的内容中，在员工学习政治理论知识的时候，给员工灌输企业文化建设理念。部分企业管理者甚至误认为政治思想教育就是企业文化建设，忽视了对员工进行宏观的政治教育。

（三）部分党员干部对政治理论的学习程度不够

很多石油企业内部的干部自身政治理论素养并不高，他们对党的政策理论学习程度不够。只有深刻地理解党的政治决策，认真研究市场经济发展需求，油田企业的党员干部才能正确带领全体员工学习政治思想理论。然而在现实情况下，很多油田企业的党员干部却安于现状，对政治思想教育缺乏足够的学习热情。这党员干部的思想意识往往比较落后，他们不能积极地、自发地学习党的理论政策。有些党员干部甚至认为思想政治教育工作不能给他们带来利益，不能解决他们的实际问题，所以他们才逐渐懈怠了对政策理论的学习。

三、加强油田企业思想政治工作的具体措施

（一）加强政治思想信仰教育

在进行思想政治教育工作的时候，油田企业应该将政治思想信仰教育作为重点。根据员工的实际情况，根据员工的不同工作特点，企业应该深入细致地进行政治信仰教育。通过解决员工的各种政治思想问题，要让员工进行广泛深刻的政治学习。油田企业应该将党的方针政策细化到员工的日常生活和工作中，采用循序渐进、潜移默化的办法来对员工进行教育，使员工能够树立崇高的政治信仰。

（二）对员工加强国情教育

油田企业应该对员工加强国情教育，要让员工能够充分了解到我国的政治、经济、文化基本情况。我国有着非常灿烂的历史文化，我国广阔的国土面积上有着丰富的矿产资源。改革开放以来，人们的生活水平得到了很大改善。石油作为支持我国工农业发展必不可少的资源，对促进我国经济的快速发展有着巨大作用。正因如此，石油企业的员工更应该重视石油开采工作，要为我国社会的发展做出应有的贡献。

（三）加强民主法治教育

油田工作思路篇4

我国党政和法律中明确规定，要结合时代不断提升对离退休人员服务工作质量水平，所以其服务水平的高低是党政和法规执行力的单方面体现，虽然这项工作在执行中会遇到很多的困难，这更需要我们在执行这个工作的过程中务必要结合时代的发展，以全面协调的可持续发展观作为基本原则，强化管理人员的服务意识，全心全意为离退休人员提供最优质的服务，为油田和社会的稳定发展尽自己的一份力量。

二、建立健全组织机构，确保离退休管理服务工作落到实处

在结合时展的前提下，高度重视离退休管理队伍建设，精心选拔一些思想作风硬、业务能力强、综合素质高、有奉献精神的人员充实到离退休管理部门。按照统一部署，各部门协调配合，牢固树立“离退休老同志的事情无小事”思想，不断加强作风建设，积极开展贴近老同志思想、贴近老同志需求、贴近弱势老同志为内容的“转变作风，提升服务”活动，用爱心、热心、耐心、细心、诚心为离退休职工服好务，努力打造一支政治坚定、业务精通、服务优质、甘于奉献的离退休管理服务工作队伍。

三、及时转变工作思路

此项工作的开展离不开国家政策的支持，其不同于一般的管理工作，所包含的方面不仅复杂还很有特性，这就需要我们在执行过程中不仅要不断打破陈规，不断结合时展环境，工作思路灵活，还需要我们把目光一定要放长远，把这项工作纳入到企业工作规划中，最后针对在工作中遇到的种种问题要及时地沟通并尽快开展调查争取最短的时间拿出解决的方案。

四、有效提高工作人员综合素质

开展离退休管理服务工作离不开科学的指导，政治思想为导向，政策方面的扶持，作为这样工作的执行人员，他们自身的综合素质水平非常重要，直接关系到此项工作的成败，更重要的是通过这些人的综合素质程度可以得出企业的综合素质和文化素养。所以我们不仅需要强化这些人的思想意识，让其认为这不仅是一种责任，更是一种荣耀促使其踏踏实实在这个岗位上发挥最大作用。还需要不断开展提升此方面管理服务水平的业务培训并将其作为工作中的一项重要考核和评优选差的重要参考依据。

五、服务模式要结合所服务人群特性不断进行创新

1.结合老同志的心理特点健全离退休老同志心理疏导机制

离退休老同志勤勤恳恳为企业服务奉献了几十年，他们无形之中对企业产生很强的感情，认为企业就是自己的港湾，就是自己的归宿，退休后，他们会认为人走茶凉，生活环境会出现较大的变革，如果没有得到与在职时相应的尊重，便会由衷地出现自卑情绪，心态失衡、心理不和谐的实际情况，这种情绪会随着年龄的增长变得更加明显。所以，要加强他们的心理健康教育，全面贯彻以人为本的理念，在政治、思想、生活和社会活动方面，全面关注老干部的生活需要，施以人文关怀，进而达到整个社会都和谐的局面。

2.为老同志开展“量身定做式”服务

随着年龄的老化，体质越来越弱，这些老人们的发病频率也越来越高，比如耳聋、说话不清楚和健忘等是他们中的通病，这需要我们根据不同的老人给予不同的照顾，不同的关怀。在此还要针对空巢老人，服务人员要进行轮番的探望和谈心，多了解他们生活上和心理上我们没有关注到的地方并加以完善和补充，还有一些退休老同志的遗属他们更容易感到孤单和无助，这就需要我们更要给予更多的关怀，让他们觉得我们也是他们的家人，可以给予家人同样的爱。再有就是对待卧床老同志我们一定要有耐心，对他们我们除了给予生活上的照顾，心理上他们更需要我们的鼓励。总之，我们争取满足每一位老同志的需求，让他们感受到这个社会的温暖。

六、努力解决突出问题

油田的发展需要适应社会的发展，因此在其发展进程中需要不断地进行体制改革和调整利益关系等，改革和调整过程中不可能达到处处满意人人开心的状态。所以，这使得一些遗留问题，这些遗留问题在人员离职退休时最容易产生并强化矛盾，在多年的发展进程中，因体制机制改革、利益关系调整等多种因素影响，不可避免地产生了许多历史遗留问题，特别是离退休员工将要离职时，他们会更急切地解决这些问题和矛盾，这需要我们在进行充分的走访和调查后，结合实际和多方面意见制定出相应的解决方案，注意在制定解决方案时一定要遵循客观、公平、公正的原则，同时还要做好解释工作，为退休人员的满意和企业的可持续发展做好铺垫。

七、结语

离退休人员工作关系到油田的可持续发展，小区的文明建设，还关系到和谐社会的建设，这要求我们不断提升综合素质和业务水平，在开展此项工作时，还需要结合时展不断创新工作思路，为离退休人员管理服务工作提供最优质的服务，为壮大油田和谐社会贡献自己的力量。

参考文献：

[1]肖亚莉，袁爱霞，辛辉，刘莉春. 创新油田离退休管理工作的实践与思考[J].石油政工研究，2015，06：72-73.

[2]赵永红.关于做好离退休工作的思考[J]. 大庆社会科学，2014，03：87-90.

油田工作思路篇5

一、工会工作创新的原则

开展工会工作，创新是灵魂，服务职工群众是关键，提高执行力是重点，关心群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点。创新工会工作，一定要把握好工会定位，处理好与企业利益的关系，工会代表职工群众，在为职工群众说话办事的过程中，要抓住企业发展这个关键，通过实现企业利益的最大化，来最大限度地实现和维护职工的根本利益。

二、油田企业工会的基本工作

第一，切实维护企业职工的利益，解决职工实际工作问题，为职工办实事。积极参与企业中的各种会议，当涉及到企业员工人身安全、工资等切实利益的问题时，工会要积极真实地反映企业员工的意见和建议。油田企业本身具有危险性，坚持定期或不定期的进行安全隐患的检查，对存在的问题及时上报并进行整改。

第二，切实关心职工生活，解决职工生活问题。坚持把职工的生活落实到实处，把职工的小事当作大事，把职工的事当成工会的要事。对职工家庭中遇到的问题，真诚的帮助；对生病住院的职工及时的看望、慰问；对家庭生活困难的员工进行困难补助，密切联系职工与工会的关系。

第三，抓好先进典型选树工作。深入基层、深入群众，积极挖掘和发现体现主流价值、展现油田企业形象、具有时代特征、群众基础良好的典型，切实把典型特色和经验总结好、归纳好，形成上下结合、分层推进的典型培养工作格局。加大油田企业不同层面、不同侧面先进典型的总结选树工作，通过召开事迹报告会、先进集体和先进个人评选等途径，营造崇尚先进、争当先进的良好氛围，使先进典型的影响力更大、影响面更广，树立油田企业良好的外部形象。

三、油田企业工会工作创新发展途径

坚持以维护职工的根本利益为出发点，以企业的健康快速发展为根本目标。结合油田企业工会自身的特点，就以下几点不成熟的建议与大家探讨一下：

第一，加强制度建设，调动员工的积极性。加强油田企业的制度建设，完善民主制度，政务、厂务公开制度，重大问题职工参与制度，民主参与制度，职工的干部待遇和经济待遇制度等等，确保工会能够全方位的履行维护职工利益。在工作中，严格坚持工作制度，该职工代表参与的会议一定要求职工代表参与；职工代表提出合理化建议意见一定要虚心接受；该由职工参与的重大决定一定要全体职工参与。

第二，加强监督管理，确保安全生产。劳动保护和安全生产是工会工作中的重中之重。油田企业工作中，切实抓好安全生产工作。坚持定期巡查和不定期的检查，及时发现问题，发现安全隐患。能够当场解决的当场解决，不能当场解决的及时汇报并分析研究解决方案。设立专兼职的安全监察员，改善生产环境和生产条件，定期对油田职工进行培训上岗，对在职职工进行定期再培训，提高职工的安全意识，对违反规定操作的予以重罚，依靠广大职工，做好安全生产工作。

第三，加强开展活动，提高职工的精神追求。随着人们生活水平的提高，对精神文明的要求也越来越高，荣誉是人们对精神上的更高追求，荣誉能让人们为奋力一搏，不懈的努力。在全体职工中，开展各种竞赛，如：专业知识竞赛、法律知识竞赛、体育竞赛等等，使职工获得各种荣誉。由于荣誉的获得，使企业职工得到精神上的满足和享受，使他们从不同的角度与企业融为一体，把企业的发展与个人的成功联系在一起，把企业的目标当作自己的奋斗目标。

第四，加强提高工作待遇。工会工作面向企业职工，深入实际，切实维护职工的合法权益。真正的关心职工的工作、生活，尽最大的努力，为企业职工办实事、办好事。职工的最大担忧就是自己的利益的得不到保障，基本生活的得不到保障。为此，工会就应积极的为职工的工资、公休、保险等各项切身利益做坚实的后盾。由于油田企业具有流水线的特殊性，因此，夜班的倒班、假期的休假、奖金的发放等等成为员工关心的问题，工会能切实体会职工的心声，为职工的利益得到最好的保障而努力，确保职工的生活质量，工作时能够更加安心。

油田工作思路篇6

1 党建思想政治工作的重要性

坚持做好党建思想工作进油田对油田建设来说意义重大，就目前石化企业队而言，确实存在着一些问题，诸如各层次的领导干部违法违纪案件增多、少数职工干部存在着现象，权钱交易等问题尤为突出，更重要的是，在油田建设中，普通存在着重视业务建设，轻视党建思想政治建设的现象，这不仅不利于企业的更好更快发展，也不利于科学发展观的深入贯彻。因此，油田建设必须强化党建思想政治工作。

1.1 与时俱进，建立发展性的企业理念。 人们的思想观念不可能完全一致，工作的态度行为也不可能完全一致。党的思想政治工作的一个基本任务，就是要引导干部和群众分清主流和支流，分清正确与谬误，形成统一的组织纪律性、服从性和执行力，对发展达成共识。党建思政工作进油田在油田是各项管理和运营工作的重要保障，通过做好思想政治工作才能解放思想，破除各种陈规陋习，更好地统一员工的思想意识，协调员工的行动，从而使整个油田的管理井井有条，严谨有序。做好员工的思想政治工作，使他们认清自己的责任和义务，激发他们的工作积极性，在整个油田员工中形成良性的企业发展理念。

1.2 围绕油田发展大局，谋划企业思政思路。油田各项建设的和谐有序，关系到油田的发展和各目标、任务的完成。党建思想政治工作承担着为企业导航、保障的作用，提高党建思想政治工作科学化水平，有利于更好谋划油田建设思路。

当前，油田的内外部建设都存在着一些急待解决的问题，不同程度地影响着胜利油田的发展。解决这些问题、深化改革，就要做到解放思想，转变经济发展方式，推进体制机制创新；要靠坚持人本理念，稳定队伍、凝心聚力，破除影响企业发展的主要问题，将政治优势转化为发展优势。通过进一步完善以党组织为核心，以政工干部为骨干，党政齐抓共管的大政工格局以及正确处理政治与经济的关系，将思想工作与生产经营管理紧密结合，防止二者相互脱节，提高思想政治工作的科学性、针对性、实效性。发挥企业政工的职能、效能作用，谋划油田思政思路，为胜利油田永续辉煌提供强有力的思想保证。

1.3 加强职工思想政治素质，提高对油田建设的认同感和凝聚力。思想政治工作具有鲜明的党性，加强和改进思想政治工作，就必须不断提高思想政治工作者的政治素质。通过加强油田职工的思政素质，有利于提高职工对油田的认同感和凝聚力，共建和谐油田。

提高职工的思政素质，有利于解决好思想工作中遇到的新问题，找出问题的症结所在，确定解决问题的突破口和具体方法，增加解决问题的针对性和有效性，更好地协调处理单位、部门、人际之间的关系，善于化解矛盾、增强团结、调动积极性和凝聚力。面临紧急情况是，能构成卓应付，处变不惊，齐心共谋油田建设。

1.4 思想政治工作要在构建和谐企业中发挥作用。 思想政治工作要起到引导舆论和激励鼓励作用，坚持正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。思政工作不到位，会使企业发展中的问题和矛盾扩大化，影响企业稳定和谐的局面。坚强有力的思政工作，能够激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐油田提高强大的精神保障。

目前，油田企业改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，企业改革改制、结构调整、人员分流等，事关每个职工的切身利益，必定对职工的思想产生影响，这些消极情绪化解不开，必然会影响企业生产经营。加强党建思政建设，发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用，可以为构建和谐企业提供组织保证。要使党员成为构建和谐企业的先锋模范，时时处处事事以自己的模范行动带领和影响周围的职工，处理好复杂的利益关系，切实消除职工心理的忧虑，投身企业改革和生产经营的实践活动，体现共产党员的先进性和时代精神，为构建和谐企业，顺利实现全面建设小康社会的宏伟目标提供组织保证。

2 如何促进油田思政工作又好又快发展

2.1 提高思政工作者的素质。思政工作者是油田党建思想政治工作的宣传者，对油田的党建思政工作又极为重要的作用。思想政治工作是一门科学，它要求思想政治工作者不仅要具有较高的理论水平，而且必须有一定的科学文化水平。只有提高思想政治工作者的知识素质，才能保证思想政治工作和日常工作相结合，维护好油田的和谐局面。因此，思政工作者一定要不断提高自身的素质。

一方面，思政工作者要努力学习马克思主义哲学、政治经济学和科学社会主义，学习邓小平理论，不断提高运用科学理论指导实际工作的本领。另一方面，思政工作者要与时俱进，不断提高知识层次，扩大知识领域，适应做好本职工作的需要，跟上时代前进的步伐。精通思想政治工作的原理、教育方法论和思想政治工作史等专业理论知识，更加有效地做好思想政治工作，同时，要懂得油田生产建设方面的知识和生产建设规律，把思想政治工作做到生产经营过程中去。

2.2 建立长期学习机制，提高职工自身思政素质。 思想政治工作是不只是党群、政工干部的事，思政工作与油田的每一位职工都密切相关。在各项工作的开展中党政工团、各个部门、各个单位药齐心合力，相互配合。在正常工作中，无论是政工干部还是行政管理人员，在不同时期、不同环境、不同条件下都在自觉或不自觉地开展思想政治工作。健全和完善长期学习机制，切实树立思想政治工作全员参与、全员协作的观念。

3 总结

党建思想政治工作对油田建设的发展规划，稳定和谐，各项建设有着重要的作用。在新时期新形式下，我们要充分认识国内外石油企业的新变化、新情况，看清面临的新任务和新考验，创新石油企业思想政治工作的思路和方法，努力把思想政治工作提高到一个崭新的水平。只有这样，才能适应不断变化的形势，更好地为新时期的油田企业建设服务。

油田工作思路篇7

从国际、国内形势看，从省情市情看，从工商部门工作实际看，需要我们加强学习。知识在更新，昨天的知识未必能解释今天的现实，今天的经验也未必能解决明天的问题，需要我们不断学习。“读书是学习，使用也是学习……”需要我们学得生动，学得深入，学得有效。

通过学习，在如何解放思想上有这样的认识，今后，开展工商行政管理工作，要牢牢坚持“四个只有”，积极践行“四个重在”，全力服务科学发展，带动分局全体干部更新发展理念，更新监管理念，创新监管机制，更新执法理念，更新维权理念，努力实现总局提出的“四化建设”、“四个转变”、“四高目标”。

通过学习，在如何优化作风上有这样的决心。以后，自己要做到，满怀工作激情，具有求真务实的态度，不断改进思想作风、工作作风、生活作风和学风，具有良好的作风养成，并认真抓好分局班子和干部队伍作风建设，以教育、制度、手段规范干部行政行为，强化自律意识，学政策，懂法律，守法律，懂规矩，守规矩，解决作风上的问题，营造风清气正、务实干事的良好氛围。

通过学习，在如何优化发展环境上有这样的思考。作为油田分局来说，履行优化发展环境之责，要按照段喜中书记强调的那样，引导全体干部强化“三种意识”，即强化油田建市、油田兴市、油田强市的意识；强化油地一家、油地共荣的意识；强化服务油田、支持油田、反哺油田的意识。在油田分局打造一个良好的行政环境，做好服务油田的各项工作。

二、明确思路，服务油田发展

组织全体干部集中学习，开展“服务油田，推动__发展，我们怎么办”的大讨论活动，围绕如何发挥职能，营造良好环境，服务油田发展的问题进行讨论思考，明确思路措施。

油田工作思路篇8

现代油田数字化管理模式是指系统的运用了计算机，互联网通信，人工智能等一系列当代先进的科学技术，把管理对象和管理方式通过量化、数字化的方法，最终实现组织、协调、服务、创新等高效、科学油田管理。通过油田数字化模式人们可以对油田生产各方面信息实现实时动态的监测，并根据即时问题进行快速、科学决策和处理。

一、现代油田实施数字化管理模式的背景

1、现代油田信息化建设不够完善，管理方式落后

随着现代科学技术的发展和进步，信息化建设已成为现代企业发展的重要方向。但反观我国油田现场，虽然在一些大型的油田企业数字化建设已经起步，但还不能够做到尽善尽美。在一些中小油田，油田的现场管理还是需要企业职工到现场去查看、巡视、记录。扛着油田设备风里来雨里去，经常是“晴天一身土，雨天一身泥”。另外许多井场还需要与油田偷窃分子“捉迷藏”。信息化建设严重不足，只能靠人工去巡视和排查。这种传统管理模式一方面使油田工人面临着超负荷的工作，另一面也不能够完成保证油田工作质量，这无形中降低了油田的经济效益。

2、油田井场分布广泛，管理幅度过大

由于受我国油田生产的地形条件限制，绝大部分油田井场分布广泛，这就导致了油田管理幅度过大，很多企业横跨几个省区，甚至分布在几十万平方公里的区域。随着我国油田建设的迅速加快，规模的不断扩大，对这么大的区域的管理，成本大，管理难度高已成为我国油田提升经济效益的一大瓶颈。

3、传统的生产方式落后，生态环境问题突出

受我国油田生产天然条件的制约，许多油田井场处于我国生态环境薄弱的地区或者生态保护区。这些地方生态环境脆弱，很容易受人为的影响和破坏。又因为我国在传统的油田管理方式上主要靠人员驻守，员工巡视等方式进行油田的生产和安全等方面的管理，投入高，消耗大，低效率，占地多，循环难是这种管理方式的现状。对油田周围的环境产生了诸多不利的影响，最终导致油田生态环境问题突出。

二、在现代油田实施数字化管理的必要性

1、是油田实现现代化管理，实现大规模建设的需要

随着现代化建设的迅速发展，对油田传统发展方式的改革创新工作迫在眉睫。近些年来，随着油田生产的快速发展，按照中央提出的走新型工业化道路的要求，我国大部分油田逐步具备了对改革传统管理模式改革所需的各项条件。在油田“大发展，大规模”已是油田发展主流趋势的情况下，实现油田数字化管理模式已是油田管理工作的必然选择。

2、是实现有效控制油田生产成本的内在要求

油田经济效益的低下，很大一部分原因是由于油田生产成本高居不下造成的。受传统油田管理模式的制约，油田井场的巡视、记录、安全等等都需要专人去做，这就导致了用工数量削减困难，由人工巡视、记录、安全等衍生的交通、住宿、吃穿等生活成本也不可小觑。据有关部门统计，有些油田生产成本中，人工成本占到生产总成本的40%以上，个别油田井场甚至能够达到50%。油田实现数字化管理模式可大大减少用工数量，对减低油田生产成本具有极其重要的现实意义。

三、对实践现代油田实现数字化管理模式的几点建议

1、加快油田网络化建设，建立现代油田信息管理系统

现代油田实现数字化的实践，必须建立在充分的油田信息基础之上。这其中，就要加快油田网络化建设，建立现代油田信息管理系统。加大投入力度，对信息化所需的计算机，线路，视频设备，以及数据转换技术等实现油田各个井场的全覆盖，为油田实现数字化管理模式奠定坚实的数据基础。

2、转变工作思路，实现由人工向数字的转变

我国油田企业大部分为国有企业，受传统计划经济体制的影响，管理人员市场经济竞争意识不强，工作思路转变困难。在油田工作中，要建立现代化的油田数字化的管理模式，必须要转变我国油田管理人员的思路，使其适应我国市场经济的需要，从市场的角度深刻领会油田管理现代数字化管理模式所带来的便利和好处，从而从根本上转变油田管理人员的认识。在过去油田工作中，许多数据需要油田工作人员手动完成，既耗时又费力。实现油田数字化管理以后，数字信息管理系统可以直接将所收集到的数据进行分类和整理，自动生成油田数据报表，这不仅大大减小了油田职工的劳动强度，更重要的是提高了数据的精准度，保证了数据的及时和有效。

3、加大对油田管理人才的培训力度，全面提高其业务素质

随着油田数字化管理模式的逐步建立，油田基层人员数量将大大减少，与之相对应的是，对油田高层数字化管理人才的要求却大为增加。油田企业要加大对油田管理人才的培训力度，全面提高油田数字化管理人才业务素质，使他们尽快适应油田数字化管理模式的需要。

4、做好油田数字化设备的定期维护工作

油田数字化管理模式建立的基础是可靠的油田信息收集能力。要保证油田信息收集的可靠，首先必须确保油田数字化管理设备的有效运行。随着时间的推移，油田数字化管理设备会逐步老化和损坏，导致油田数字化设备收集信息不够准确，这将直接影响油田数字化管理收集信息的效果，从而导致错误的发生，造成一些不必要的损失。基于此，对这些油田数字化设备的定期维护工作就显得尤为重要。对于油田数字化管理中出现的设备故障开展及时的维修，有利于保证数据的准确性和有效性，从而为油田数字化管理提供可靠的数据保障。

四、结论

油田工作思路篇9

1.目前油田工会工作现状与存在问题

1.1工会管理工作不够重视

油田企业等事业单位的改革日新月异，步伐不断加快，但是油田企业内部的工会管理的理论研究和思想却明显落后，跟不上时代的步伐。据相关调查显示，我国许多油田企业担任企业工会管理工作人员的年龄普遍比较大，年龄大的人有的不肯接受新思想新理念，对油田企业网络信息化工会管理持反对意见，导致油田企业工会管理工作不能与时俱进。与此同时，油田企业等事业单位的部分工会干部对工会管理工作的认识不够，导致对工会管理工作的重视程度不够，甚至有些工会管理者错误地认为工会管理工作是无形无质无法考察的，做好做坏无关紧要。因此对工会管理工作缺少应有的重视，导致工会管理出现诸多问题，管理模式落后。

1.2工会的工作机制不健全

由于一些油田企业对上会的机构没有规范的要求，导致有些油田工会的编制各不一致。绝大多数工会与党委合并在一起，工会干部均为兼职，在基层几乎没有专职的工会干部，有的身兼数职，致使机关工会干部兼职化、工会工作业余化，导致工会的组织约束力极小。工会干部兼职化的格局造成了基层工会工作被动应付，一岗多责迫工会兼职干部使要把主要精力用在另一些上作上，对工会工作的深入研究也就顾此失彼，了解情况靠汇报，部署工作靠开会，不可能实施真正意义上的工会管理。组织体制上存在的问题，使工会不能真正体现“桥梁纽带”的作用，直接制约了工会工作的健康发展。

1.3工会履职能力脆弱

首先，工会必须不折不扣地服从党的领导，同时工会又要切实职工的利益，因此工会必须把二者结合起来，既要为大局服好务，又要为职工服好务。但是，在维护职工权益的过程中，工会既不足立法组织，不能参与法规的制定，也不是具体执法者，落实的力度有限，因此导致很多情况下，工会处于两难境地。

2.油田企业工会管理工作的新思路

面对我国社会主义市场经济新形势下油田企业工会管理工作存在的新问题，需要彻底洗涮旧有的工作思路，开拓创新，使油田企业工会管理工作更好的适应油田企业的发展，使其与时俱进。

2.1油田企业工会管理工作的适应性

新形势下油田企业的发展使企业的经济结构发生了翻天覆地的变化，企业工会管理工作若想在变化莫测的油田企业经济格局中与时俱进，就必须适应新形势下油田企业复杂多变的经济格局，准确为自己定位，寻找最佳切入点，积极认真的开展油田企业工会管理工作，使油田企业工会管理工作真正为企业职工和企业利益服务。

2.2新形势下油田企业工会管理工作的专业化

目前，油田企业工会内容在不断的丰富和延伸，已经远远超出旧有的工作内容，油田企业工会管理工作的内容涉及的领域也越来越广泛，对油田企业工会管理工作人员的专业化要求也越来越越高。所以，新形势下油田企业工会管理工作若想与时俱进，更好的为油田企业和广大职工服务，必须不断提高其工作员工的专业化程度，使其发展趋势向专业化的方向发展。

2.3油田企业工会管理工作的领导组织体系

油田企业工会管理工作的领导组织结构是工会开展工作的基本组织结构，我国相关法律明确规定工会的组织体系构建规范。油田企业的工会管理工作的领导必须尽职尽责，对职工态度热情热心、工作态度积极向上、积极配合油田企业各部门的组织工作。另外，油田企业还需不断挑选德才兼备的人才参与油田企业工会管理工作，充实工会组织体系。

2.4新形势下油田企业工会管理工作的法律性

油田企业的工会管理工作需要执行国家相关法律法规，依法进行操作。油田企业的工会若想维护广大弱势群体的合法权益，必须利用法律武器，依法办事维权。工会管理工作若想具有法律性，工会管理工作的人员必须学习国家颁布的《工会法》、《劳动法》等相关法律法规，能够运用里面的每一项条款为职工维权，成为油田企业广大职工可靠的维权专家。

2.5新形势下油田企业工会管理工作的实效性

油田企业的工会管理工作必须从实际出发，突出重点，这是工会管理工作的发展趋势，也是其新形势下的新指导思路。例如：在平时工作中深入企业的基层职工的生活、工作，重视研究职工劳动报酬、劳资纠纷、下岗再就业和薪资待遇谈判等问题。在工作中找准突破口，针对工作中存在的问题提出有效、可行的解决对策。遵守讲实情、办实事和讲实话三大基本原则，作为职工的代表真实积极的向上级相关部门反映广大职工的意愿，突出工作的时效性。

3.结束语

随着中国特色社会主义工会发展道路的日趋成熟，国家发展提出新要求，工会组织要紧紧围绕企业经营工作重点，充分认识新形势方面面临的机遇与挑战。不断与时俱进，创新工会的工作机制和管理体制，说实话，办实事，增强工会组织凝聚力，充分发挥工会组织的职能，真正做到维护职工的合法权益。推动企业的持续健康发展。

油田工作思路篇10

随着我国国有企业改制，企业的投融资方式、组织形式、经营方式、要素选择及分配方式等都发生了根本性转变，油田企业也不例外，油田企业改制后，焕发出无限发展潜力与生机，企业经济实力与市场竞争力明显增强，通过获得与运用充分的市场自，成为企业经营管理决策的主体，其可以完全依照市场规律进行资源配置与产品生产，为企业顺应市场形势追求利润最大化提供了制度保证。油田企业员工可以通过投资入股，将自身利益与企业利益紧密结合起来，主人翁意识大大增强。在油田企业建立现代企业制度的过程中，随着企业资产重组、结构调整及职工利益格局的根本性转变，职工的思想观念也随之发生了巨大变化，昔日的“铁饭碗”带来的安全感荡然无存，经济体制的变革引起了人们思想观念领域的大触动、大调整，反映在行为上就可能会出现一些群体性、突发性和恶性事件，既会影响到油田企业在改制过程中已经取得的丰硕成果，又有可能危及社会稳定。

2油田改制企业思想政治工作方面存在的问题

(1)油田企业改制后党组织建设弱化油田企业改制前实行的是厂长(经理)负责制，党组织在企业中地位相当明确，其在企业决策、经营管理及用人等方面权责清晰。油田企业改制后建立了现代企业法人治理结构，在此结构中，股东大会、董事会及监事会拥有企业的决策权、执行权和监督权，而党组织虽然位于所谓的企业“政治核心”，但缺乏体制方面的保证，地位作用逐渐弱化。油田企业改制前，党组织在企业用人方面有一定的决定权，必须在程序上经党组织考察、讨论与推荐，而后由厂长(经理)进行决定。改制后，过去这种“党管干部”的原则与现代企业自主用人制度发生了抵触，油田企业党组织在用人决策方面的作用逐渐弱化。此外，在改制后，油田企业实行“自主经营，自负盈亏，自我发展，自我约束”的经营机制，这使得过去党组织对企业执行党和国家路线、方针、政策的监督作用弱化。(2)政工队伍不能适应企业改制的新形势油田企业在进行改制与转换的过程中，要进行必要的机构精简，而机构精简首当其冲的就是政工部门及其人员，在此趋势下便出现了政工人员“兼职化”、“老龄化”等现象。油田改制企业政工人员在政治素养、业务技能、思想意识水平及作风等方面都有所欠缺，对党的路线方针政策理解不透彻，只是简单的担任着“传话筒”的角色，对企业改制后出现的新情况、新问题、新形势反映滞后，对职工思想意识领域的微小变化缺乏感悟与感知等。(3)职工思想政治工作弱化在油田企业改制过程中随着现代企业制度的建立及现代企业管理方式的不断引入，油田企业员工对马克思主义信仰、对社会主义的信念及对改革开放的信心与信任在逐渐弱化，心态失衡、浮躁、盲目等不良情绪不断涌现。油田企业改制前，这些负面思想一般都可以通过企业内部得到解决，而企业改制后员工对企业的人身依附感、归属感和忠诚感淡化，这些企业改制过程中出现的副产品或多或少与企业职工思想政治工作的弱化有关。改制过程中，油田企业职工忽视了对党的基本理论、基本路线等政治理论的学习，政治理论素质逐渐欠缺，再加上市场经济中活跃因素的影响，造成油田企业员工爱岗敬业意识和职业道德逐渐淡化，部分职工文化素质和业务素质偏低。(4)思想政治工作自身的局限性当前，油田企业思想政治工作内容单调、流于形式、脱离实际“，假、大、空”，就工作方式而言，一般多采取收听广播、观看影像资料、念文件、举办文艺演出、召开座谈会及讨论会等缺乏新意的形式，收效甚微。

3加强思想政治工作的相关措施

(1)强化油田改制企业党组织建设在油田企业改制后，应当充分重视党组织的政治核心地位和作用，具体措施方面可以考虑采用“双向进入”办法，即制定法定程序使企业党组织进入董事会或监事会，将党的路线方针政策及企业的思想政治工作等通过企业决策形式融入职工的工作职责；同时，董事会及监事会按照相关规定进入党组织，通过这种“双向进入”的工作机制，可以将油田企业现代企业管理制度与党组织的积极作用有效结合起来，从体制方面保证党组织在油田企业中的政治核心地位，强化党组织的保证与监督作用。(2)加强政工队伍建设首先必须加强政工队伍职业道德建设。职业道德是人们在职业活动中所必须遵守和坚持的行为规范的统称，是人们基本的道德水平、能力与素养在工作领域的体现。企业政工人员是否具备职业道德直接关系到油田企业政工工作的好坏，政工工作做好了，才能使员工树立起高度的责任感和事业心，热爱本职工作、忠于职守，脚踏实地做好自己的本职工作。其次优化政工队伍结构。政工队伍建设应以“专职化为主，兼职化为辅”，不能以油田企业改制为借口而精简政工机构与政工人员，要进行政工机构设置的合理化改革，按照油田企业职工总数的0.5%～1%配备专业的政工人员。(3)改进思想政治工作的方式方法首先转变政工工作传统观念，包括由活动政工向管理政工的转变，由经验政工向科学政工的转变，由片面重视思想教育向解决实际问题转变等。其次积极采用引导式、参与互动式等工作方式，充分重视与职工的思想沟通，正确合理对待职工所遇到的实际问题。

作者:安海燕 王新伟 单位:长庆油田分公司第三采油厂郝坨梁作业区

参考文献：

油田工作思路篇11

一、基层群众思想工作的特点和要求

基层群众是我国人民群众的主体，在数量上占据绝对优势。基层群众的思想工作，历来是我国群众思想工作的重点。基层群众的思想不仅体现我国现阶段人民群众的意识形态，也体现着党和国家思想工作的能力，影响着国家的安全和社会的稳定，对国家的政治建设、经济建设意义重大。基层群众的思想工作需要做到准确把握思想路线、考虑群众接受能力、采取多种途径教导。

准确把握思想路线，是要求在加强基层群众的思想工作时，要符合中国特色社会主义理论体系，符合马克思主义的要求，符合党和国家的政治要求，符合现阶段思想工作的要求。只有以上述的理论和要求为指导，才能正确把握思想路线，做好基层群众思想工作。考虑群众接受能力，是要在做基层群众思想工作时，将深奥的书面的道理转化成易于被群众接受的道理，让群众理解，最好能够结合实际进行讲解。采取多种途径教导，是指在做基层群众思想工作时，不能仅仅采用一种方式，应当采取审慎、灵活的方式做工作，以达到更好的效果。另外，在加强基层群众的思想工作时，要考虑到群众的生活特点。基层群众来自于社会基层，是阶级力量最大的劳动人民，为国家的经济发展在各行各业贡献力量，基层群众最能够接触社会的真实性，因此在加强基层群众的思想工作时，要结合基层群众接触社会的特点，发掘思想工作中最能与社会事实结合的部分。加强基层群众的思想工作，还要符合具体问题具体分析的要求。

二、加强基层群众思想工作与推进和谐油田建设之间的关系

（一）推进和谐油田建设需要群众

刚才已经说到，基层群众是人民群众的主体，是我国最大的阶级，是我国实现社会主义现代化，建设社会主义和谐社会必须依靠的力量。基层群众来自基层，接触社会真实，因此对社会和谐有着更加直接的影响，推进和谐油田建设，需要依靠群众的力量。

（二）推进和谐油田建设符合国家利益

我国目前社会问题开始凸显，各种问题交织，出现了不利于社会和谐的因素。党和国家审时度势，在确保经济工作的基础上，提出了构建社会主义和谐社会的要求。构建和谐社会，需要在社会的各个层面开展思想共组，贯彻主体价值观，要在各行各业开展思想工作。油田作为我国能源供应的重要保证，应当依据主体价值观，坚持党和国家的思想路线不动摇，努力贯彻和谐的思想，推动和谐油田建设。

（三）推进和谐油田建设符合群众利益

加强基层群众思想工作与推进和谐油田建设，二者不能分割看待，因为加强基层群众的思想工作有利于推进和谐油田建设，推进和谐油田建设符合群众利益。建设社会主义的目的，就是要人民过上物质精神富足的生活，实现共同富裕。实现共同富裕的基础是经济发展，因此大力发展经济是实现社会主义共同富裕的唯一途径。发展经济需要稳定的社会环境，社会环境稳定了，人民思想实现高度统一，社会才能和谐。因此，建设社会主义和谐社会是推动经济发展的要求，发展经济是提高基层群众生活水平的要求。现阶段我国经济的任务是优化产业结构、提高生产效率，同时要改革分配制度，增加基层群众的收入。推进和谐油田建设，可以使油田的领导者、管理者和员工都能保障利益。推进和谐油田建设，照顾各方的利益，推进油田的产业结构改革，提高油田生产效率，都需要基层群众的参与。综上所述，社会和谐的要求、油田生产的提高、油田效率的提高、群众收入的提高，都有需要基层群众的参与，都关系到基层群众的切身利益。因此，要让群众积极配合油田的和谐建设，维护基层群众的利益，需要加强基层群众的思想工作。

三、加强基层群众思想工作与推进和谐油田建设的措施研究

（一）坚持党的领导和基本纲领

坚持党的领导，是建设社会主义现代化、实现共同富裕的保证。加强基层群众思想工作，推进和谐油田建设，需要坚持党的领导不动摇，坚持党的基本路线不动摇，坚持马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想不动摇，在工作中贯彻落实科学发展观。

（二）贴近实际，贴近生活，贴近群众

“三贴近”原则是党指导思想宣传工作的要求，在做基层群众的思想工作时，要落实党的要求，以“贴近实际，贴近生活，贴近群众”为指导，在工作中走近基层群众的生活，走近他们的岗位，了解群众的实际困难和需求，把群众的需求当做自己的需求，把群众的利益当做自己的利益。党之所以要求做思想工作时贴近群众，是因为基层群众是人民群众的主体，统一思想需要尊重主体的实际，符合基层群众的利益。贴近基层群众的生活和工作岗位，会加强干群的交流，增进感情，有利于开展思想工作。

（三）正确理解阶级矛盾

马克思主义学说认为，干群矛盾具有阶级性，是伴随着阶级产生而产生的矛盾，是一种必然现象。但是，我国现阶段的干群矛盾处于一个较为稳定的状态，党和国家大力治理官员的不合理行为，正是为了保持党的纯洁性，减小干群矛盾。另一方面，我国目前的主要矛盾是人民日益增长的物质文化需求与落后的生产力之间的矛盾。根据马克思主义的辩证哲学观，应当首先解决主要矛盾，同时注意次要矛盾。因此，贴近基层群众，是加强基层群众思想工作的最佳方式，是推进和谐油田建设的有效方法，符合党的思想宣传工作的要求，符合我国现阶段群众工作的要求。

总结：加强基层群众的思想工作，推进和谐油田建设，符合党的方针政策，符合国家和人民的利益。

作者单位：华龙区中原油田房产管理处

油田工作思路篇12

如何学习好、贯彻好、落实好、把广大干部职工思想统一到《纲要》精神上来，对于实现大庆油田持续发展具有重要的现实意义和深远的历史意义。

第一，要引导干部职工深入学习《纲要》精神。要在《纲要》内容家喻户晓、深入人心的基础上，教育干部职工掌握《纲要》精神实质。

第二，深入学习《纲要》领导干部应该成为贯彻《纲要》的组织者、推动者和实践者。

第三，引导干部职工学习《纲要》要联系实际，学以致用，指导实践、推动工作。

二、贯彻落实《纲要》，使其成为广大干部职工的自觉行动，就要打破桎梏，解放思想

思想观念能否与时俱进，顺应时展潮流，是决定广大干部职工能否自觉将《纲要》变为行动的关键问题。虽然，广大干部职工的思想有了一定程度的转变。但是，与飞速发展的形势和市场经济的需要相比，还有很大差距。

第一，小富即安，不思进取的精神状态。由于油田长期的高产稳产。职工都有固定的收入，不存在生活困难问题。所以，有些干部职工抱守田园，不思进取。特别是油田与管理局进行重组整合，以上市公司带动未上市公司的发展，让广大干部职工认为只要依靠油田就能平稳过上小康生活。

第二，怕担风险，拓展市场止步不前。我们有些干部当四平八稳的官习惯了。在市场大潮面前，不敢外闯市场，怕担责任。看不到外面的世界很精彩。只知道等靠要，使市场机遇一而再，再而三地从我们面前溜过。

第三，收入分配，仍然吃得是“大锅饭”。随着改革的深入，在干部职工收入分配上，有些差异。但是，在整体看，仍然是“大锅饭”、仍然是干多干少一个样，干好干差一个样。

打破落后的观念桎梏，做到思想大解放，真正实现永续辉煌的奋斗目标。

一是搞好“三个建设”。原油持续稳产、整体协调发展、构建和谐矿区是油田当前和长远的战略任务。搞好“三个建设”必须是加大开拓市场力度，加快 “走出去”步伐，实现由低端向高端，由工程技术、产品销售向项目整体运作转变，拓展企业生存发展的空间；按照集约化、专业化、精细化管理的方向，切实搞好“九个结构”的优化调整，促进产业结构的优化升级。

二是做到“四个保持”。确保原油持续稳产，推进相关产业稳步发展，保持矿区环境持续稳定，稳步推进体制机制创新，传承发扬大庆精神、铁人精神是油田发展的总体思路。广大干部职工要坚持用马克思主义科学理论的最新成果武装头脑、指导实践，把学习实践科学发展观作为推进可持续发展的首要任务，贯穿推进可持续发展的全过程，做到保持油田开发的领先水平，保持精神品牌的历久弥新，保持大庆红旗的政治地位。

三、贯彻落实《纲要》，使其成为广大干部职工的自觉行动，就要改变作风，提高素质

全面贯彻落实《纲要》的各项任务，广大干部职工的作风过不过硬，政治理论素质、组织纪律素质、思想作风素质、科学文化素质、业务素质等方面都要通过《纲要》达到素质提升。

广大干部的素质如何提高，是整个队伍素质建设的关键。在《纲要》里对企业领导班子和干部提出了要求：“在坚持德才兼备的基础上，各级干部要强化整体意识、推进意识、责任意识“三种意识”，达到讲觉悟、强能力、有胸怀、宽眼界、重自律“五种境界”，树立讲大局重事业、讲责任重落实、讲发展重实干、讲学习重创新、讲廉洁重自律“五讲五重”的良好风气，为推进企业发展凝聚力量。

广大职工的素质如何提高？《纲要》明确指出：要坚持把人才作为企业发展的不竭资源，适应“两种资源、两个市场”谋发展的需要，按照外向型、复合型、实用型的人才培养方向，着力建设同国际接轨的、具有国际一流水平的 “三支核心人才队伍”，为油田可持续发展的提供人才支持。

四、贯彻落实《纲要》，使其成为广大干部职工的自觉行动，就要立足岗位，真抓实干

《纲要》是我们行动的法宝，广大干部职工要立足本岗位，以主人翁的姿态，为企业发展做贡献。

第一，广大干部职工“要心系企业，爱岗敬业，想主人事，尽主人责，行主人权，干主人活。”

油田工作思路篇13

（一）缺乏正确认识，参与决策不理想

针对油田党建工作的现状我们进行了深入调研，调查发现油田党建工作缺乏正确认识，整体参与决策效果不理想是当今油田企业党建工作的主要既存问题之一。在行政领导层面，缺乏对油田党建工作的正确认识与定位，对现有的党委工作地位与实际工作任务认识不清。党委自身的工作能力与素质不高，没有推行党建工作的有效方式与思路，在开展党建工作时思想保守，形式老化，始终达不到理想的决策效果，导致油田党建工作迟迟走不上正轨。

（二）缺乏高素质的党建管理人员

在党建工作的开展中，人起着主要作用。一支训练有素的党建队伍对于党建工作的有序推进十分重要。当前党建工作人员整体素质不高，党建管理能力有限，这与当前的油田党建推进不协调，即使是长期从事党建工作的一线管理人员在理论知识与实践经验方面都明显不足，导致思路上的老化与管理方式上的落后，解决问题手段单一，缺乏必要的管理经验，使得油田企业的党建工作难以深入开展。

（三）党委部门缺乏高效合理的管理方式

就目前油田企业的党建队伍来看，其基层党委力量单一、薄弱，但是每天要处理大量的党建任务，压力过大。在党建工作的开展上不够深入，大部分企业在进行基层调研与党建分析时停留在材料的分析与记录上，缺乏深入的探究与了解，对于群众真正的利益需求了解不到位。目前主要采取“”形式，学习文件精神、了解报纸动态、整体形式单一、内容选取上不够生动，这些既定的因素都进一步影响到基层油田党建工作的开展与优化。

二、油田党建工作的改进措施分析

（一）注重党建干部自身素质提升，练就高素质党建队伍

在油田党建中要把提高领导干部的自身素质作为党建工作的首要任务来解决。深入改革企业内部领导干部管理体制，可以尝试推行选举制与聘用制相结合的人员选拨制度，选取一批对党建工作充满热情，有实际党建管理能力的优秀管理人才参与到油田党建工作中来。要积极开展党建培训，不断优化管理方式，提高企业管理与服务水平。在政治上关心企业，对企业与管理人员进行考核评定，优秀者给予奖励。借助一系列的领导管理改革，真正打造一支高素质的党建管理队伍。

（二）有效推进企业基层党组织建设与管理工作

要想积极有序地推进企业党组织建设工作，切实促进企业党员教育管理实施，一方面要不断建立与完善企业内部党的基层组织，形成系统的组织管理体系。另一方面要对企业的党员进行思想与政治教育，了解其主要思想动态与生活现状，在解决其生活困难的基础上开展党员先进性评选活动，坚定广大党员理想信念，提高自身修养与素质，真正发挥党员的模范先锋作用。

（三）积极推进思想文化建设，拓展群众路线

思想上的高度重视是油田党建工作得以开展的保障。首先企业基层党组织要组织开展理论知识的学习，利用橱窗、板报等多种展示形式，对党的方针路线，法律政策进行阐述，增强群众对党的直观认识，掌握一定的理论知识。其次针对企业生产的需要，为大众提供多样的文化形式，丰富其业余生活，提供喜闻乐见的大众文化，在文化传播的过程中渗透着党建工作的思路，寓教于乐。此外还要积极转变党建工作作风，深入到基层群众中，了解其最新生存与发展动态，解决好群众的实际困难，充分发挥党联系基层群众的桥梁与纽带作用，成为群众利益心声的代表。

（四）不断创新党建思路与政治工作载体

在进行党建思想宣传的过程中，难免因为理论知识的枯燥导致一定的厌学情绪，在油田企业中开展党建工作要积极创新思路，选择合理的政治工作载体，有序地推动党建管理工作。首先要改变工作方式与手段，可以尝试采用多维度渗透、趣味性宣传及情感交流性座谈等形式，一改早期的单一谈话与训诫式教育等宣传与管理方式，切实调动群众的党建参与热情与积极性。其次要注意与时代内容的有效契合。改变单一的工作教育方式，趋向多元化发展。结合当前的时代背景，党建工作人员要注重传统党建教育方式与时代新内容的结合，开展经常性教育、主题性教育及集中教育等，在多种教育方式的联合开展下引起员工与群众共鸣。最后注意党建工作与生产的有机结合，通过党建指导合理部署企业生产，推动企业生产实施，倡导员工自我教育，创新工作形式，不断完善油田企业党建工作的政治性载体。

三、结语

在时代背景下，油田党建工作也应与时俱进，在对现有成绩予以肯定的同时，正确分析当前党建形式，发现党建管理不足，开展深入细致的党建调研，了解群众最迫切的心理需求，提升党建管理质量，更好地推动企业生产发展。

参考文献：